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Entrevista de emprego via Skype: como proceder?

terra.com.br — 24/05/2012 00:00:00 12:23:00

Com as novas tecnologias, as entrevistas presenciais ganharam bons aliados. Devido à falta de mão-de-obra local, é comum que as empresas ampliem seus leques e contatem profissionais de outras cidades ou estados. E para evitar gastos com deslocamento, o Skype tem sido muito utilizado para reduzir as distâncias entre selecionador e candidato.

Assim como nas entrevistas presenciais, algumas regrinhas básicas precisam ser seguidas para que a comunicação entre as partes seja promissora. Cintia Bortotto, psicóloga e especialista em Recursos Humanos, conta que a pessoa a ser entrevistada deve se portar como se estivesse conversando pessoalmente com o selecionador.

"É preciso estar bem apresentável, bem vestido, com roupas discretas, limpas, passadas e estar concentrado. Uma entrevista é um momento muito importante, no qual o candidato deve informar ao seu entrevistador os seus principais resultados e conquistas alcançados e passar confiança, seriedade", aconselha.

A comunicação não-verbal é outro aspecto que merece atenção. Conforme explica Cintia, as pesquisas mostram que apenas 7% da comunicação é feita pela voz, 38% pela inflexão da voz e 55% pela expressão facial e linguagem corporal, de forma que a maior parte se concentra neste aspecto. Assim, diálogos decorados, e até certo ponto convencíveis, podem ser desmascarados pelas expressões não-verbais.

"Se uma pessoa diz: ‘nossa, eu sou super discreta’, mas se apresenta com decote e maquiagem forte, o entrevistador irá acreditar no que está vendo e não no que está ouvindo.

Então o candidato deve evitar palavrões e expressões de baixo calão, prestar atenção na postura e não ficar encolhido demais ou debruçado sobre o selecionador. Tudo isto fala da pessoa e de seu comportamento.

O local a ver visualizado pelo selecionador também conta pontos. Por isso, Cintia aconselha que o candidato escolha um local neutro, com uma parede clara ao fundo e boa iluminação. Também é importante escolher garantir que não haja barulhos ou interrupções de outras pessoas durante a comunicação com o entrevistador.

Ao definir a roupa ideal para a ocasião, as regras não mudam: dê preferência às calças escuras para não chamar atenção e blusa sem decotes. Bijuterias em excesso também devem ser evitadas. Na maquiagem seja discreta. Evite sombras e use batom leve, blush suave, lápis e rímel. "Os cabelos também devem estar bem penteados e cortados. Se forem armados, sugiro que estejam presos, mesmo que parcialmente, pois assim o conteúdo e o cabelo da pessoa não vão "brigar" pela atenção do entrevistador.", diz.

Para se autoavaliar treine bastante antes de iniciar a entrevista. "Com o skype é possível utilizar a webcam sem estar conectado, assim você pode se ver falando e eventualmente mudar trejeitos e gestos. E na hora da entrevista, olhe para a tela, para poder se observar enquanto fala". O treino também ajuda o candidato a testar o áudio e o vídeo para evitar contratempos.

Entrevista de emprego: o que te dá brilho nos olhos?

abril.com.br — 24/05/2012 00:00:00 12:22:00

A pergunta típica de entrevista de emprego pode parecer complicada e muito abrangente, mas quando um recrutador questiona o que te dá brilho nos olhos ou algo parecido sua verdadeira pretensão é compreender o que motiva o entrevistado e o que ele ainda quer conquistar.

“Eu quero entender o que o candidato busca e valoriza para avaliar se ele tem o perfil corporativo da empresa do meu cliente”, explica o especialista em recrutamento Rodrigo Forte, da EXEC.

Por isso, Forte ressalta que não há uma resposta certa para esse tipo de pergunta: o candidato tem de ser o mais honesto possível.

Algumas respostas que podem parecer mais arriscadas, para Forte, devem ser ditas, sim, se forem verdadeiras. Por exemplo, se o que te der mais brilho nos olhos for ficar com a sua família, essa é a resposta certa para você.

“Há empresas que valorizam esse perfil em um profissional. Outras procuram alguém que esteja disponível para trabalhar 12 horas por dia”, explica Forte. Para ele, honestidade é essencial justamente porque alguém que valoriza a família não vai querer ficar em uma empresa que exige dedicação integral do funcionário.

O especialista Eduardo de Paula Santos, da Ascend, concorda que o ideal é ser honesto para o recrutador conseguir perceber se o entrevistado realmente se encaixa na vaga.

Santos, porém, é mais pragmático: “Claro que se eu pergunto o que dá brilho nos olhos da pessoa e ele me responde algo extremamente pessoal como ‘tocar violão’, por exemplo, eu vou me questionar se esse é o candidato ideal para essa vaga corporativa”, decreta.

Para Santos, apesar de não haver necessariamente uma resposta certa para uma pergunta sobre motivação, algumas falas agradam mais. “Uma resposta clara que traga benefícios para a empresa, algo como ‘fazer novos negócios me dá brilho nos olhos’, é uma resposta bastante positiva”, explica.

Uma dica do recrutador é responder a essa pergunta contando uma situação em que você tenha feito a diferença no ambiente de trabalho e se orgulhe disso.

Apesar de terem visões distintas, os dois especialistas concordam em uma coisa: o candidato não pode ir contra o padrão geral das empresas atuais. “Nenhuma empresa quer ouvir que o que dá brilho nos olhos no candidato é ganhar muito dinheiro trabalhando pouco”, diz Rodrigo Forte.

10 dicas para candidatos inexperientes e nervosos

universia.com.br — 24/05/2012 00:00:00 12:20:00

Os candidatos inexperientes nem sempre são jovens. Eles podem ser profissionais com mais idade tentando mudar de área ou donas de casa procurando independência financeira. Todos eles têm algo em comum na hora da entrevista de emprego: o nervosismo. Não é que os experientes não tenham, mas de uma maneira diferente. Pelo menos eles já conhecem a área para a qual vão trabalhar e têm uma certa noção do que será demandado nas avaliações.

Confira 10 dicas para candidatos inexperientes e nervosos:

1. Impressão inicial
A primeira impressão é crucial. Portanto, você precisa pensar com calma como passar o melhor de você no primeiro momento, que é essencial. Isso, porém, não significa criar uma pessoa falsa e exagerada, mas mostrar o seu lado bom com precisão.

2. Roupas
Não use roupas muito chiques e não chame atenção com o seu vestuário. Lembre-se de que os recrutadores têm que reparar em quem você é não no que você está vestindo. Seja clássico. Saiba como se vestir em uma entrevista de emprego aqui.

3. Atenção
Preste muita atenção a tudo à sua volta. Não "viaje" enquanto os outros estiverem falando e não gaste muito tempo pensando no que vai falar na próxima vez que tiver oportunidade porque você pode perder alguma informação ou pergunta que estiverem passando para você durante a entrevista. Faça contato visual, sorria - mas não exagere, não pareça estúpido - suficientemente para que as pessoas na sala vejam que você está aproveitando o momento. É importante colocá-los à vontade quando estão perto de você.

4. Responsabilidades
Garanta que os entrevistadores possam contar com você. Eles querem assegurar que você trabalhará sem medo e pedir permissão para fazer qualquer coisa, eles querem poder confiar em você. Portanto, pareça seguro. Se não estiver, finja.

5. Sinais corporais
Pareça à vontade, confiante e tranquilo, ainda que esteja nervoso. Não chore, controle seus tiques (mexer no cabelo, lábios, língua, dedos, unhas).

6. Não passe nervosismo
Mantenha suas mãos no notebook ou nos braços da cadeira, não mostre nervosismo de maneira alguma. Distrações são memoráveis. O entrevistador não pode lembrar de você como aquele que não parava quieto ou que estava roendo as unhas.

7. Não sei, mas quero aprender
Se você não sabe algo, diga ao seu entrevistador, mas informe-o também de que você está mais dos que disposto a aprender. Dizer "não, nunca trabalhei com isso" não vai ajudar em nada. Portanto, sempre mostre que você tem boa vontade para fazer com que tudo dê certo se você for contratado.

8. Consolo
Lembre-se de que, assim como existem uma enxurrada de outros apartamentos para morar ou amores verdadeiros em potencial, o Brasil está cheio de empregos. Você só precisa de um. Você pode querer mais, mas só necessita de um.

9. Detalhes finais
Não se atrase, traga um jornal para ler enquanto você estiver esperando, aperte mãos com confiança, ria quando algo for engraçado ou quando você tiver feito algo errado, mande um e-mail agradecendo os recrutadores e mostre-se entusiasmado por meio dele, não ligue para a empresa para saber como você foi.

10. Bom-senso
Siga o que você acha apropriado desta lista e incorpore às suas entrevistas. Elas nem sempre são iguais. Escreva o que é mais importante para você numa lista de prioridades e garanta o emprego dos sonhos!

Como ser efetivado no estágio

universia.com.br — 23/05/2012 00:00:00 19:29:00

O estágio é, para muitos jovens, a primeira experiência profissional. Ele abre as portas de empresas e instituições públicas para que os estudantes coloquem em prática todo o conteúdo teórico assimilado durante as aulas na universidade. No Brasil, a Lei do Estágio(Lei 11.788 de 25 de setembro de 2008) é que estipula as regras e direitos dos estagiários. Se você deseja aprofundar ainda mais essa experiência e ser efetivado como funcionário fixo, confira alguns conselhos que podem ajudar você.

Veja quatro dicas para transformar seu estágio em um emprego fixo:

1) Saiba no que você está se envolvendo
Antes mesmo de começar o estágio você já deve se preparar para o próximo passo. Procure mais informações e conhecimentos, não só acadêmicos, mas também da empresa, clientes, cultura do escritório, plano de carreira oferecidos, depoimentos de outras pessoas que já trabalharam lá, etc. Tudo isso vai ajudar você a ter consciência de onde está entrando e o que pode planejar ou esperar desse estágio e consequentemente, da efetivação.

2) Invista seu tempo
Faça além daquilo que é pedido ou esperado e, se possível em menor tempo. Pule o happy hour e outras horas vagas para investir na sua carreira. Isso irá ajudar você a se destacar entre as outras pessoas por seu esforço e dedicação.

3) Seja notado
Seu esforço deve ser notado pelas pessoas certas. Não faça propaganda sobre seu trabalho para outros funcionários, pois você pode prejudicar o relacionamento no ambiente de trabalho. Ao fim de cada dia, monte um pequeno resumo de tudo o que fez e os principais objetivos ou ações para o dia seguinte. Pequenas atitudes como essa demonstram organização, diligência e pro atividade, características essenciais do bom profissional.

4) Faça contatos
Aproveite esse período para fazer contatos com as pessoas de seu trabalho. Você pode não ser efetivado, por isso aproveite o tempo que passar com ela. Converse ou vá almoçar com pessoas de todos os departamentos e tenha sempre disposição para ouvir e aprender com cada uma delas. Essas pessoas podem ajudar você em projetos na empresa e até mesmo em oportunidades profissionais futuras.

Carreira: currículo e competência

terra.com.br — 22/05/2012 00:00:00 13:13:00

Pergunte ao seu pai, ele provavelmente dirá que sim. Não faz tanto tempo assim, sair de uma faculdade era sinônimo de grandes oportunidades à espera. Um diferencial que garantia ótimos salários e estabilidade. Porém, atualmente, um MBA pode ser um diferencial, sim, mas outros quesitos se tornaram tão importantes quanto.

A criatividade, a capacidade de resolver problemas e de lidar com os imprevistos são muito valorizadas no mercado. Pensar em aquirir experiências e competência é um exercício extracurricular. Em artigo para o site Você RH, o presidente e sócio-fundador da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, afirma que atualmente as empresas carecem de profissionais com competências relacionadas ao conhecimento (ex.: reciclagem, habilidade com idiomas e informática) e à valores (como ética e coragem).

Além disso, pessoas com competências diversas, como a criatividade e a comunicação, ganham destaque. Por fim, é importante ressaltar competências relacionadas ao comportamento: inteligência emocional, dedicação, capricho, preocupação, iniciativa, simpatia, espírito empreendedor, entre outras.

5 dicas para enfrentar o teste de aptidão em uma entrevista de emprego

universia.com.br — 22/05/2012 00:00:00 13:11:00

Uma entrevista de emprego, pode ser considerada uma situação delicada. A conversa com o recrutador, a pressão em mostrar o que você tem de melhor sem parecer nervoso demais e até mesmo a maneira certa de responder já geram uma carga de estresse altíssima nos candidatos.

No entanto, em alguns casos, como se não bastasse essa preocupação, o entrevistado ainda precisa passar por um teste para saber se realiza o trabalho de forma eficiente. E essa pode ser outra situação complicada, especialmente se você não é um profissional experiente na área. Então como enfrentar essa situação sem acabar com as chances de ser contratado? Descubra:

1. Treino
Procure na internet por diferentes tipos de testes – todos voltados para a sua área – e pratique com eles. Existe uma série de manuais com provas reais que podem ser muito úteis durante um teste para um emprego. Com esse tipo de prática você ganha agilidade e conhecimento para realizar os testes reais com qualidade e no tempo determinado pelo recrutador.

2. Calma
Antes de começar a responder um questionário – ou seja qual for o tipo de teste que pedirem que você realize – tente manter a calma. Respire fundo, repasse as instruções e só aí comece. Tente se lembrar de que você conhece a maior parte do conteúdo.

3. Compreensão
Assegure-se de que você entendeu perfeitamente tudo que está sendo requisitado no seu teste. Não tenha vergonha de perguntar se você entendeu a coisa certa. Mostrar ao recrutador que você não tem medo de perguntar é muito melhor do que achar que entendeu os questionamentos e fazer a coisa errada. Isso sim pode custar o seu emprego.

4. Administração de tempo
Divida bem o tempo que você tem disponível para que você não se desespere quando faltarem 5 minutos para terminar o seu prazo e você tenha respondido apenas metade do seu teste. Uma boa dica é começar pelo que você já sabe, para que você gaste menos tempo nisto e possa pensar melhor naquilo que você tem dúvidas.

5. Concentração
Muitas vezes esse tipo de teste é aplicado no ambiente de trabalho, junto com as outras pessoas que já trabalham no escritório. Isso pode representar uma distração, portanto, esqueça que aquelas pessoas podem ser futuras colegas de trabalho. Desligue seu radar para assuntos alheios, pare de prestar atenção nas roupas e rostos das pessoas e foque-se apenas naquilo que você precisa fazer.

10 dicas de sites que podem te ajudar encontrar um emprego

abril.com.br — 22/05/2012 00:00:00 13:08:00

Se você está procurando emprego ou então está trabalhando, mas querendo buscar novas oportunidades, sites e blogs especializados em empregos podem ter a vaga tão sonhada.

Catho
O que é? Site de classificados, currículos e empregos em todas as áreas profissionais.

Como usar? Você pode cadastrar seu currículo gratuitamente durante 7 dias, após esse período o valor varia entre R$ 79,70 e R$ 9,90 dependendo do cargo que você procura.

Qual diferencial? O site oferece dicas de como montar o currículo.

Manager
O que é? Site que oferece principalmente vagas na área administrativa

Como usar? Nos primeiros sete dias ele é grátis, após esse período é preciso pagar uma assinatura, os valor fica entre R$21,90 a R$ 45,60

Qual diferencial? O site oferece serviços como guias de como agir em cada fase de processos seletivos, testes de conhecimentos e dicas de como montar seu currículo.

Curriculum
O que é? um site de busca de empregos em todas as áreas profissionais.

Como usar? Os primeiros sete dias são grátis, após este período o plano de assinatura é anual e sai por R$ 124,00, valor que pode ser dividido em 6X.

Qual diferencial? Oferece serviços dedicados exclusivamente à revisão e montagem do currículo.

LinkedIn
O que é? LinkedIn é um “Facebook” dos negócios. A rede é utilizada por profissionais do mundo todo e até 2011 possuía 135 milhões de usuários registrado

Como usar? Você pode incluir seu currículo e adicionar seus amigos.

Qual diferencial? Através de seus contatos você pode conhecer profissionais do mesmo ramo que você e descobrir oportunidades de emprego sem custo nenhum.

Link Zero
O que é? Blog que divulga oportunidades específicas para quem é da área de comunicação: jornalistas e publicitários.

Como usar? Basta ficar de olho nas atualizações e ver as vagas que interessam sem custo nenhum.

Qual diferencial? Quem quiser pode ver as vagas oferecidas pelo Facebook, basta adicionar como amigo o Link Zero.

CV Engenharia
O que é? Site dedicado exclusivamente a divulgação de vagas na área de engenharia

Como usar? Basta cadastrar o currículo e se candidatar às vagas interessantes

Qual diferencial? É grátis e várias empresas de grande-porte divulgam vagas específicas para engenheiros.

Vagas
O que é? Site de busca de oportunidades e serviços de cadastro de currículos e pesquisa.

Como usar? Basta acessar o site e cadastrar o currículo sem custo nenhum.

Qual diferencial? O site oferece testes vocacionais, agendamento de entrevistas e monitoramento de determinado perfil de vaga.

Vagas Na Saude
O que é? Perfil no Facebook que divulga somente vagas na área de saúde.

Como usar? Basta ter um perfil na rede social e adicionar o “Vagas na Saúde” como amigo.

Qual diferencial? Você pode conhecer várias pessoas da sua área e fazer contatos profissionais.

Doutor Vagas
O que é? Perfil no Facebook que divulga somente na área jurídica.

Como usar? Basta ter um perfil na rede social e adicionar o “Doutor Vagas” como amigo.

Qual diferencial? Você pode conhecer várias pessoas do ramo que também estão buscando uma oportunidade.

Trampos
O que é? Perfil no Facebook que divulga somente vagas na área de comunicação.

Como usar? Basta ter um perfil na rede social e adicionar o “Trampos” como amigo.

Qual diferencial? Você pode conhecer várias pessoas da área e ver somente as vagas do seu ramo profissional.

Nube seleciona para 3.830 vagas de estágio

globo.com — 18/05/2012 00:00:00 14:56:00

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) está selecionando candidatos para 3.830 vagas de estágio em todo o país. Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico e superior, período matutino e noturno. As bolsas variam de R$ 450 a R$ 1.771.

Os interessados em concorrer às vagas devem cadastrar-se gratuitamente no sitewww.nube.com.br.

Entre os cursos com vagas estão administração, análise de sistemas, arquitetura e urbanismo, ciência biológicas, ciênca da computação, ciências estatísticas, cinema e audiovisual, computação, comércio exterior, comunicação social, design gráfico, economia, educação física, engenharia de produção, engenharia mecânica, enfermagem, ensino médio, gastronomia, letras, marketing, matemática, marketing, nutrição, publicidade, psicologia, química, secretariado executivo, tecnologia em ecoturismo, técnico em alimentos, técnico gráfico em offset e turismo.

Outras oportunidades podem ser consultadas diretamente no site www.nube.com.br, acessando o campo "Vagas de Estágio".

40 porcento dos candidatos a estágio são reprovados em testes ortográficos

globo.com — 18/05/2012 00:00:00 14:55:00

Pesquisa divulgada pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) mostra que em média 40% dos estudantes são reprovados nas seleções para estágio por apresentarem resultados deficitários em testes ortográficos realizados pela entidade.

O levantamento, feito com 6.716 estudantes que fizeram os testes, revela que na área de jornalismo, por exemplo, 49,45% dos jovens cometem erros acima do limite aceitável em testes ortográficos.

Entre alunos de pedagogia o índice de erros é de 50%; em matemática, de 66,66%; em artes e design, de 70,59%. No caminho contrário, 74,48% dos estudantes de engenharias e 82,75% de direito têm êxito nos exames ortográficos.

No nível superior/tecnólogo, o índice de aprovados nos testes ortográficos é de 60,22% e o de reprovados, de 39,78%. No nível médio/técnico a porcentagem de aprovados é de 63,27%, e de reprovados, de 36,73%.

No caso da reprovação por área, em comunicação e informação o índice é de 43,67; em artes e design, de 42,35; administração e negócios, de 42,35; ciências exatas e informática, de 39,53; saúde, de 38,49, engenharia, de 25,52; meio ambiente e ciências agrárias, de 20,38; e ciências humanas e sociais, de 17,07.

De acordo com a supervisora da área de seleção do Nube, Aline Barroso, falar um segundo idioma pode ser o diferencial para candidatos a vagas de estágio ou emprego. No entanto, se a pessoa não dominar a língua portuguesa, já será eliminada de primeira.

“Com o advento do intercâmbio e a consequente busca por aprendizado no exterior, além da escrita tipicamente sintetizada e informal da internet, o jovem ganha obstáculos no aprimoramento da língua nacional”, diz Aline Barroso. “Mas com uma pequena dose de leitura diária e cursos rápidos e muitas vezes gratuitos de atualização do português, o estudante se mantém apto a falar em público e expressar bem suas ideias”, garante.

Saiba qual é a importância de relacionamentos para sua carreira

universia.com.br — 18/05/2012 00:00:00 14:54:00

O valor de amizades para a carreira nunca deve ser subestimado. Um simples jantar de negócios pode se transformar em uma troca de experiências valorosa que rende frutos por toda a carreira. Você não pode imaginar o que determinada pessoa pode fazer por você no futuro, por isso nunca menospreze um número de telefone.

Algumas pessoas parecem estar sempre no lugar certo, na hora certa. Elas possuem os melhores contatos e sabem aproveitar as oportunidades que esses colegas têm a oferecer. Questão de sorte ou não, carreiras não se constroem em pilares tão superficiais. É necessário muito trabalho e determinação para que todo seu esforço seja convertido em sucesso.

Para quem é extrovertido e tem facilidade para fazer novas amizades, essa tarefa é quase automática. Mas, podemos dizer que a maioria dos profissionais não consegue ser bem sucedido nesse processo e acaba perdendo as oportunidades que as amizades poderiam trazer.

Ir além de um simples nome e número na agenda telefônica também é muito importante. Você deve desenvolver esse relacionamento, fazendo com que essa pessoa se transforme em algo mais além de um simples conhecido.

Se você não está interessado em crescer profissionalmente, então é simples. Vá para o escritório, faça seu trabalho, receba o pagamento e volte para casa. Agora, se quiser se destacar e construir uma carreira de sucesso, mova-se e comece a construir relacionamentos verdadeiros. Os resultados irão comprovar a importância dessas amizades para sua carreira.

4 dicas para ser contratado - e não demitido

universia.com.br — 18/05/2012 00:00:00 15:02:00

Para conseguir um bom emprego, é necessário muito esforço e dedicação. Manter a vaga também exige o mesmo empenho e para crescer profissionalmente você precisa estar sempre alcançando mais. Por conta disso, é importante saber lidar com a pressãoe exigências do mercado de trabalho, sem esquecer nunca de que a honestidade é essencial.

Veja quatro dicas que vão ajudar você a conseguir um emprego e se manter nele:

1) Seja honesto
Mentir no currículo ou na entrevista de emprego pode parecer uma saída, mas no final é uma grande armadilha. Em um mundo em que o Google é seu primeiro currículo (sim, os recrutadores conferem suas informações online), mentir também é sinal de ignorância.

2) Cuidado com o ego
É muito bom ter autoconfiança, mas falar sobre si mesmo ou se promover o tempo todo passa a imagem de uma pessoa egocêntrica e narcisista. Há outras maneiras de se comunicar sobre suas habilidades e qualidades sem que você transmita essa impressão. Ao invés de falar que “todos os meus clientes me amam”, você pode explicar as razões por que isso acontece.

3) Arregace as mangas
Esteja sempre disposto a fazer o que for necessário para que o trabalho não seja apenas feito, mas sim realizado com a maior qualidade. Se você for “bom demais” para carregar um café de vez em quando ou fazer uma tarefa que considera “abaixo” de seu cargo, então dificilmente as pessoas irão confiar em você como alguém que trabalha duro para fazer as coisas darem certo.

4) Escute as críticas
Especialmente em um emprego novo, você precisa estar aberto e maduro para ouvir críticas construtivas e conselhos de seus colegas e superiores. Não fique na defensiva, essas pessoas querem ajudar você a fazer um trabalho melhor. Escute, pense no que foi dito e procure fazer diferente da próxima vez. Boa comunicação é essencial para que todos consigam realizar suas obrigações no tempo certo e com a melhor qualidade.

O que o Google conta para os recrutadores sobre você

abril.com.br — 18/05/2012 00:00:00 14:59:00

Os limites e cuidados para não acabar com sua reputação nas redes sociais já foram mais do que alardeados. No dia a dia, vale lembrar que a vida digital não se resume ao que você posta ou vivencia no Facebook, LinkedIn, Twitter e afins. E isso se estende para questões de carreira também.

Embora as redes sociais sejam figuras carimbadas no processo de seleção, quase todos os recrutadores consultados por EXAME.com afirmam que uma busca no Google é indispensável para determinados cargos. “Eu deixo isso para os três finalistas em cargos de alta gestão”, conta João Marco, diretor-executivo da Michael Page.

E ele admite que informações encontradas no Google já ajudaram a mudar os rumos de um processo de seleção – como quando descobriu que um dos candidatos finalistas a um cargo executivo foi um dos pivôs de um escândalo financeiro numa antiga companhia.

Agora é fato que os dados coletados na internet não acabam com as chances de um candidato sozinhos. “É uma ferramenta e como tal faz apenas parte do processo. Não é o fim do processo”, afirma Paulo Weinberger, da 2GET.

Mas pode dar algumas pistas valiosas para os recrutadores. “A mentira sempre teve perna curta, mas hoje com o acesso a mais informações é desmascarada mais rápido”, diz o diretor da Michael Page.

1- Contexto da sua experiência profissional
Quem não é prolixo e segue as regras para um currículo ideal lista apenas as empresas que trabalhou, o período, atribuições e resultados. Mas, em alguns casos, uma busca básica no Google pode revelar a situação da companhia no período que você trabalhou por lá. Dados que, dependendo do contexto, podem revelar muito sobre seu perfil profissional.

Por exemplo, se a pessoa trabalhava na área de logística da empresa, posso encontrar notícias que apontem problemas na cadeia de distribuição que geraram um prejuízo justamente na época em que o candidato atuava na companhia.

“Com base nessas informações, posso fazer um novo contato com ele para checar qual foi a participação dele, por exemplo”, diz o diretor da Michael Page. “Mas é preciso bom senso para avaliar a situação”.

2- Referências mais “desbocadas”
É fato que quase ninguém colocaria na sua lista de referências alguém que pode criticar seu trabalho. Certo? Pois, alguns recrutadores conseguem descobrir na internet outros nomes capazes de avaliar seu perfil profissional, como ele realmente é.

“Se sentirmos que o contato não passa credibilidade, buscamos outro contato para verificar aquela informação”, afirma Leonardo Rebbit, CEO da Curriculo Autêntico, empresa de auditoria de currículos.

3- Seus hobbies e afinidades
Na equação final, descobrir quais fóruns você participa na internet ou encontrar seu nome no site de algum grupo específico, evidentemente, não será mais importante do que sua experiência ou formação. Mas pode revelar se seus valores, por exemplo, podem ser compatíveis com o da empresa.

As suas interações em ferramentas como o Yahoo! Respostas também podem revelar mais do que você imagina. “Há pessoas que vão à internet perguntar informações sobre doenças, por exemplo. Dependendo da periodicidade desta prática, é possível conhecer o histórico de saúde do candidato”, diz Rebbit.

4- Palestras, artigos e entrevistas
“No início de carreira, você encontra mais dados pessoais do profissional na internet. Mas conforme ele vai crescendo na carreira, isso começa a se inverter”, afirma Weinberger, da 2GET.

Isso significa que, dependendo da sua área de atuação e posição hierárquica, todas as palestras que participou, artigos que escreveu e entrevistas que deu podem aparecer no radar do recrutador. E podem contar ou subtrair pontos da visão que ele terá de você.

5- Atos falhos
Inscrever seu currículo em diversas plataformas de recrutamento pode ser uma boa estratégia para ampliar suas chances. Mas, para os discípulos de Pinóquio de plantão, este pode ser o caminho para a própria cova.

“Se há discrepâncias entre estes currículos pode ser sinal de que há mentira ali”, diz Rebbit, que criou um método próprio para se blindar contra mentirosos profissionais.

6 perguntas para fazer na entrevista de emprego

terra.com.br — 18/05/2012 00:00:00 14:57:00

A entrevista é a etapa mais temida para quem está procurado emprego, pois é o momento da verdade. O recrutador dispara uma série de perguntas, pegadinhas e armadilhas para descobrir se o candidato está falando a verdade e, logicamente, para analisar se este se encaixa ou não no perfil da vaga.

O erro cometido por muitos candidatos é de não levantar nenhuma forma de questionamento ao entrevistador, como explica Luciene Oliveira, consultora de RH da Catho Online: "Ao questionar o entrevistador durante a entrevista, o candidato terá a oportunidade de esclarecer suas dúvidas em relação à vaga, além de transmitir seu interesse em assumir o cargo. Atitude que poderá ser um diferencial, frente aos demais candidatos", diz ela.

De acordo com a consultora, os recrutadores esperam ser questionados e é por isso que se deve evitar uma postura passiva durante a entrevista, respondendo somente ao que lhe for perguntado. "Uma postura ativa por parte do candidato consiste não apenas em responder de forma adequada ao que lhe é perguntado, mas também realizar argumentações estruturadas e que sejam coerentes, deixando claro sua capacidade para assumir o cargo", garante.

Luciane assegura que esse é o momento de impressionar o selecionador, mostrando que você está bem informado sobre os serviços e sobre o histórico da empresa. "O ideal é que candidato pesquise sobre a empresa contratante antes da entrevista, assim terá informações sobre a mesma e poderá efetuar questionamentos condizentes, evitando perguntas que não tenham fundamento", relata.

De fato, algumas perguntinhas são essenciais para que o candidato conheça bem o cargo que irá ocupar. No entanto, as perguntas devem ser estruturadas de maneira clara e objetiva, demonstrando uma relevância. "É importante que ele tenha um cuidado especial com alguns questionamentos que podem ser interpretados de forma equivocada pelo selecionador, transmitindo uma sensação de insegurança e prepotência", explica Luciene. "O bom senso é a palavra-chave para que ele questione o que realmente for relevante para o processo", complementa.

Para não parecer inconveniente com as dúvidas, a especialista afirma que as perguntas direcionadas devem ser realizadas de forma empática e cordial, evitando situações que deixe o selecionador constrangido e desconfortável. "Antes de questionar qualquer informação, o candidato deve observar o clima da entrevista e avaliar se há uma situação favorável e receptiva para a pergunta que pretende realizar", revela.

Ela também ressalta sobre o momento para aplicar as perguntinhas. O mais adequado é que sejam realizadas no final da entrevista, pois é nesse momento em que o entrevistador, geralmente, abre espaço para esclarecimento de dúvidas. "Desta forma, o profissional irá demonstrar que ficou atento às informações passadas e que soube aguardar seu momento de falar", esclarece a consultora e acrescenta: "Entretanto, caso sejam relacionadas ao assunto, as perguntas também poderão ser realizadas ao final de uma determinada frase. Ao final da entrevista, finalize com a mesma cordialidade com que iniciou e agradeça a oportunidade."

Segundo Luciene Oliveira, algumas perguntas são consideras estratégicas para que o candidato expresse seu interesse pela vaga e sua motivação em assumir o cargo, atitude bastante apreciada pelos selecionadores. Mas, ao realizar incógnitas direcionadas ao recrutador, o profissional deve evitar questionamentos invasivos e que não agregam nenhuma informação ao processo seletivo.

Acompanhe a lista desenvolvida pela consultora com as seis principais perguntas que devem ser realizadas e também as que não devem:

O que pode ser questionado:

1) Gostaria de saber com mais detalhes sobre as atividades do cargo em questão. É possível?

2) A sua empresa deve ter um perfil traçado do candidato ideal para o exercício dessa função. Qual é este perfil?

3) Por que esta vaga está em aberto?

4) O que a empresa espera do profissional a ser contratado?

5) A empresa possui algum plano de expansão em vista?

6) Quais são os critérios da avaliação de desempenho da empresa?

Perguntas que devem ser evitadas:
- Aspectos pessoais, relacionados à vida e profissão do entrevistador;

- Informar que não sabe sobre a vaga e a empresa;

- Cobrar uma data limite para receber a resposta de contratação;

- Questionar o salário antes do início da entrevista.

Como arrumar um emprego com 14 dicas simples

abril.com.br — 16/05/2012 00:00:00 14:39:00

Ser demitida não é sinônimo de incompetência - faz parte da realidade de qualquer profissional. Mas dar a volta por cima, em tempos de desemprego bravo como os que estamos vivendo, é uma prova de força de vontade e jogo de cintura. Confira algumas dicas para você se recolocar no mercado de trabalho.

1. A primeira coisa é revisar seu currículo. Aproveite esse momento de transformações e direcione sua vida para o que você realmente quer.

2. Ativar sua rede de contatos é uma atitude extremamente importante.

3. Pesquisas comprovam que a maioria das posições são preenchidas por meio do boca-a-boca: contate amigos, colegas e ex-colegas.

4. Quais setores têm vagas? Informe-se com colegas, sites na internet, firmas de consultoria.

5. Visite as home pages de sites das empresas na internet, à procura de cargos vagos.

6. Se você procura cargo executivo, esqueça os classificados. Eles funcionam somente para empregos de nível técnico.

7. Para quem está fragilizada com a demissão, procurar uma empresa de consultoria e recolocação é um bom caminho. Lá encontrará apoio psicológico e o contato com o mercado.

8. Inclua urgentemente seu currículo num site especializado em recolocação de profissionais. Entre os serviços disponíveis, ali você pode acionar um consultor virtual, que responderá às suas dúvidas - entrevista ou currículo entre outras.

9. O currículo para a internet merece cuidados especiais, pois, ao contrário do modelo convencional, esse deve ser resumido, ter palavras-chaves em destaque: como cursos, idiomas, experiência.

10. Erros de português são imperdoáveis e causam péssima impressão aos futuros empregadores. Revise tudo.

11. Na entrevista, exemplos práticos de coisas que você fez pesam muito mais que a teoria. Lembre-se disso e prepare-se para citar aquele projeto que teve a sua participação, por exemplo.

12. Se não entender bem a pergunta, não hesite em ser franca e peça para repetir.

13. Pesquise a empresa em questão. Sentir que você também escolhe fortalece a autoestima.

14. Jamais tire férias ao ser desligada da empresa. Embora muita gente faça isso, porque vem de um ritmo puxado de trabalho, o momento não é propício.

3 dicas preciosas para entrar no mercado de trabalho

terra.com.br — 16/05/2012 00:00:00 14:37:00

Mostre que gosta do que faz: importante é sempre falar sobre seu trabalho de forma alegre e com energia, mostrando que você realmente gosta do que faz. Isso passa confiança e dá credibilidade ao que você fala, contagiando a percepção da pessoa que recebe a mensagem. Ela também fica mais confiante em te indicar.

Fale sobre resultados: destaque resultados observáveis que você ajudou a conquistar para sua empresa como melhoria de produção, aumento de faturamentos, redução de custos, problemas que você ajudou a resolver, entre outros.

Feedbacks: caso não tenha resultados objetivos fale sobre feedbacks de seus superiores e colegas de trabalho. Em uma ocasião social é preciso ter bom senso para não ser chato. Aproveitar "ganchos" é a melhor forma de não errar.

Os ganchos podem ser:
- Inícios de conversa, quando as pessoas perguntam como estão e o que estão fazendo. Desenvolver o assunto dizendo que está em busca de oportunidades na sua área é positivo.

- Momentos em que o assunto tem afinidade com sua área de atuação também podem servir de gancho para você mostrar que conhece o assunto e que está disposto a trabalhar.

Panfletar currículo nem sempre dá certo!

terra.com.br — 15/05/2012 00:00:00 14:33:00

Muito se discute sobre a importância do currículo para conseguir uma oportunidade de emprego. Para alguns, enviar currículos por e-mail não tem a mesma relevância que antes possuíam, pois as empresas os descartam antes mesmos de analisá-los. O que vale atualmente é manter uma boa rede de contatos para receber indicações. Já para outros, um currículo bem desenvolvido ainda é essencial.

Então fica a dúvida, o currículo é ou não importante para conquistar um emprego?
Embora a rede de contatos seja importante para facilitar a contratação, o currículo é imprescindível, como explica a psicóloga Meiry Kamia, mestre em administração de empresas e consultora organizacional: "O currículo, muitas vezes, vai aonde o contato pessoal não alcança. Algumas áreas são tão disputadas que os contatos pessoais já se esgotaram há tempos, e os currículos, nesses casos, são muito bem-vindos".

A consultora afirma que no mercado de trabalho há muita disputa, mas também muita oferta e fazer o currículo chegar mais longe passa a ser uma vantagem para o candidato. Além disso, a melhor maneira de conseguir se destacar é utilizar o marketing pessoal. "Este artifício não diz respeito ao que você diz sobre você mesmo, mas ao que as pessoas dizem sobre você quando você não está por perto".

O marketing pessoal leva em conta questões relacionadas ao caráter pessoal (honestidade, confiabilidade e companheirismo) e também o perfil profissional (pontualidade, comprometimento, conhecimento técnico, iniciativa, proatividade, capacidade para trabalhar em equipe, foco em resultado). "Costumo dizer que profissionais que vestem a camisa da empresa, ou seja, trabalham como se a empresa fosse sua, são os que nunca ficarão sem emprego. Há sempre alguém ‘de olho’ em talentos como esses", diz Meiry.

Mas para conquistar o emprego desejado não basta fazer o marketing pessoal e possuir um bom currículo, o profissional precisa conhecer seus pontos fortes e reconhecer aqueles que ainda precisam ser melhorados. Segundo Meiry, a postura humilde é o fator que o levará a enxergar oportunidades de crescimento. "Nem sempre o emprego ideal é aquele que paga mais. Às vezes, o emprego ideal é aquele que cria condições para que o profissional desenvolva habilidades necessárias para alcançar os objetivos previamente traçados", dispara.

A psicóloga também relata que o profissional deve ter um planejamento de médio e longo prazo, na qual determine que tipo de trabalho deseja ter, até onde quer chegar (cargo) e o quanto de tempo dispõe para isso. "Uma vez que o profissional tenha delimitado uma meta pessoal, é mais fácil ele escolher a empresa e o emprego que deseja", esclarece.

Segundo a especialista, o erro cometido por muitos é ficar esperando que alguém bata à sua porta perguntando se precisa de um emprego. A especialista comenta que outro erro é sumir de encontros sociais por estar desempregado. "Esse é o momento em que o profissional deve se esforçar para ir a lugares onde a possibilidade de encontrar gente diferente é maior", conta ela. "Busque conversar, conhecer pessoas e verificar onde você pode ser útil. Assim, você amplia sua rede social, deixa uma marca positiva e aumenta as chances de se recolocar no mercado", acrescenta.

Devemos deixar claro que a rede de contatos deve ser feita de forma natural e constante. Ser natural significa fazer amigos colocando em primeiro lugar as pessoas e não os cargos e empresas que trabalham. "Almoce com pessoas diferentes, vá à festas de amigos e reviva relacionamentos mais antigos, mesmo que seja para dar um ‘alô’ para saber como a pessoa está. Lembre-se: quem é visto, é lembrado! Amizade é como planta e precisa ser regada constantemente", assegura a consultora.

Aprenda passo a passo como montar um plano de carreira

terra.com.br — 15/05/2012 00:00:00 14:31:00

O plano de carreira tem por fundamento ajudar a colocar as pessoas nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário. Ele facilita a programação do tempo necessário para alcançar determinados objetivos e avaliar se os conhecimentos e cursos são suficientes para a realização dos projetos.

Esse planejamento pode ser considerado um norte para o profissional. "Um método como esse pode não ser 100% detalhado, mas cria uma visão do futuro, dos valores associados e permite ter uma base para as decisões nos momentos de dúvidas. Também permite à pessoa definir como ela gostaria de ser vista como profissional", afirma a coach Susana Azevedo.

Fazer um bom plano de carreira é indicado quando o profissional:

- Ainda não definiu o que deseja na vida, qual a profissão, em que mercado vai trabalhar e quais cursos devem ser feitos;

- Perdeu o emprego por idade, por ter uma profissão que pode chegar ao desaparecimento ou que está com dificuldade para se colocar de novo no mercado de trabalho;

- Pretende se preparar para mudar de emprego;

- Está pensando em abrir seu próprio negócio ou sua empresa não está progredindo da forma almejada;

- Está prestes a se aposentar e não quer ficar parada.

É claro que cada um desses casos tem suas variáveis individuais, mas é de suma importância que se faça o plano com total atenção e, se possível, procurar uma profissional que ajude a elaborar o plano.

Conheça o passo a passo para criar um plano de carreira:

Passo 1: reflita sobre o que você deseja, escolha a profissão ou área do mercado que você quer trabalhar. Nesse momento é importante que você leve em conta o que mais te agrada, quais são as suas preferências. Faça pesquisa sobre profissões, leia revistas especializadas e até converse com profissionais da área. O primeiro passo deve ter total atenção, porque é baseado nele que você vai criar o seu plano. Depois defina um objetivo mais específico: "Me tornar executivo de uma multinacional", "Ser uma empreendedora de sucesso".

Passo 2: em relação ao objetivo final faça uma análise sobre o que será necessário para alcançar a meta: Que tipo de curso eu preciso? Quais experiências profissionais me trarão os aprendizados necessários? Através dessas respostas você terá a base do plano e o que deve ser feito.

Passo 3: é nesse momento que você deve começar a dar prazos para as metas: "até 2013 aprender o inglês necessário para as reuniões internacionais", "procurar cursos que me façam perder a timidez e o medo de falar em público."

Passo 4: tenha o seu plano de carreira sempre em mente e faça as mudanças sempre que achar necessário ou preciso. O mundo muda o tempo todo e os sonhos também estão sujeitos a alterações e adaptações.

O plano de carreira funciona desde que o profissional seja disciplinado, tenha determinação, paciência e abra mão das facilidades para alcançar seus objetivos. Os funcionários que criam um plano de carreira se tornam mais focados, agem mais rápido, têm mais dedicação, buscam mais conhecimentos e trabalham melhor em equipe.

É importante que as empresas também tenham um plano de desenvolvimento para seus próprios funcionários, assim eles saberão quais são as possibilidades de crescimento. "O plano se torna motivacional para os trabalhadores. É importante que ele demonstre a estrutura organizacional, identifique cada cargo ou atividade", comenta o consultor Sidney Aguiar.

Susana afirma também que as pessoas cometemerros no plano de carreira quando tentam definir todos os detalhes ou não o levam em conta na hora de tomar decisões importantes. Também atrapalha ter apenas um plano operacional, sem ter em mente quem a pessoa é, quem quer se tornar, quais os seus valores e também qual o legado que no fim deseja deixar.

"Estes fatores ajudam o plano a ser mais sólido, sem deixar de ser flexível para que a pessoa seja o profissional que tanto almeja. O ideal é fazer uma revisão regular dessas metas e objetivos e do seu alinhamento com a realidade e com a evolução de crenças internas e expectativas."

Carreira: uma gestão de atitudes

administradores.com.br — 11/05/2012 00:00:00 11:00:00

Este artigo tem como objetivo conhecer algumas atitudes que fazem a diferença no desenvolvimento de uma carreira e na gestão da mesma, porque não basta gerenciar pessoas, mas cuidar de sua própria gestão pessoal e profissional fará de você uma pessoa de conquistas e com grande diferencial

Em uma carreira há a necessidade de se fazer uma gestão com características importantes para um desempenho eficaz na construção do sonho profissional, para que não haja desequilíbrio e perda do caminho projetado na conquista do sucesso. Para isso é preciso ajustar alguns pontos característicos que chamo aqui de engrenagem de funcionamento do gestor (a). Talvez elas já existam em sua vida, se assim for, você terá a oportunidade de engraxá-las para um melhor funcionamento e, se não existem, poderá cria-la em sua gestão, tanto pessoal, como profissional.

As atitudes de organização, responsabilidade e comprometimento são peças chaves para uma gestão eficaz, fazendo com que toda uma estrutura funcione de forma ordenada e harmonizada trazendo, assim, um diferencial em sua metodologia de trabalho. Por este motivo, é preciso ter o conhecimento de como fazê-las funcionar como uma engrenagem bem lubrificada.

Organização
O ponto de funcionamento a ser identificado aqui é a organização de tempo, dando valor a cada atividade. Para isso é necessário entender quais são realmente as tarefas de sua responsabilidade dentro do seu departamento, tendo cada uma delas claras em relação à atividade e o período que está proposto para a sua execução, de maneira que, tanto você, como seus subordinados e superiores, tenham o conhecimento dessas peculiaridades. Tal aspecto também se estende às condições físicas do local como, por exemplo, espaço, posicionamento e os materiais para o desenvolvimento do trabalho, identificando se são suficientes para alcançar o resultado esperado para o seu propósito. A organização deve ser aplicada também no âmbito pessoal, para se encontrar um equilíbrio das duas áreas, fazendo com que, qualquer interferência entre ambas seja minimizada ou, até mesmo, disseminada, tornado suas atitudes mais saudáveis em todas as áreas de sua vida.

Responsabilidade
Nos pontos de ação da responsabilidade está a compreensão do que foi confiado a você como líder, sabendo que os demais departamentos também dependem do seu desenvolvimento responsável, para que todas as coisas possam funcionar de forma ordenada e sincronizada. Neste caso, é importante ter a consciência de valorizar a oportunidade que foi dada a você, para trazer melhorias e crescimento, tanto nas tarefas, como também no bom ambiente de trabalho, o que trará uma influência importante no desenvolvimento da equipe que você está liderando, sentindo-se realmente responsável pelos resultados de sua área de atuação, como se aquele negócio fosse seu, tendo zelo e capricho pela sua liderança.

Comprometimento
Já nos pontos que correspondem ao comprometimento o gestor precisa estar comprometido em promover um resultado diferenciado, pois esta é a sua função que está sendo avaliada a cada processo executado. Necessita estar comprometido com a missão e os propósitos da empresa, fazendo valer os objetivos propostos a ele na apresentação do briefing da empresa ou dos projetos propostos na carreira a ser seguida, saber honrar sua liderança, sua empresa e seus propósitos, sendo um referencial. Deve buscar a dar depoimentos positivos de seu local de trabalho, tendo sempre um relatório de medidas tomadas onde pode ser apontado os avanços de sua gestão, o que pode ser melhorado e que ferramentas são necessárias para um crescimento maior dentro do que foi proposto, mostrando, assim, seu grau de comprometimento com a sua gestão .

Pontos da engrenagem da organização:

- Conhecer as tarefas de responsabilidade pessoal dentro do departamento;

- Ter as tarefas de forma clara para o gestor, a equipe e a diretoria da empresa; Agenda de atividades definidas: administração do tempo;

- Condições físicas do local compatível com as atividades;

- Material para desenvolvimento do trabalho suficiente para alcançar os resultados esperados.

Pontos da engrenagem da responsabilidade:

-Confiabilidade;

- Compreensão de que seu departamento faz parte do processo de execução para alcance de resultados;

- Valorizar a oportunidade que foi dada para liderar;

- Promover melhorias e crescimento no ambiente de trabalho.

Pontos da engrenagem do comprometimento:

- Gerar resultados diferenciados;

- Atuar com base nos valores, na missão e propósitos da empresa;

- Relatório de ações que trouxeram melhorias na gestão e o apontamento do que é necessário para alcançar maiores resultados.

3 lições para estagiários

universia.com.br — 11/05/2012 00:00:00 10:58:00

O período de estágio é essencial para ocrescimento profissional. Porém, não basta só estagiar. O período tem que valer a pena: não só o novato tem que aprender e crescer, mas é uma oportunidade para o chefe se abastecer com novas ideias e de pessoas diferentes. O processo tem que ser proveitoso para os dois lados. Como fazer isso?

Confira três lições valiosas para estagiários:

1. Faça um portfólio
Simplesmente colocar no seu currículo que você fez um estágio não é suficiente. Futuros contratadore estão mais interessados em saber o que eles fizeram e não da onde eles vieram. Pense em como você, estagiário, pode traduzir seu trabalho em algo concreto e de qualidade. O chefe tem que ajudar o estudante a construir uma história, a ter algo para contar no futuro. Se o estagiário tem um bom portfólio, carrega nas suas costas muita experiência e um trabalho diferenciado, o chefe também ganha com isso.

2. Peça conselhos
É incrível o quanto aprendemos sobre nosso trabalho só de observá-lo por certo tempo. Os estagiários devem assumir as rédeas do emprego e solicitar ao chefe para conhecer diferentes pessoas na empresa, trabalhar com áreas distintas e ter contato com os da própria área. Pode parecer que não, mas um almoço com os "veteranos" pode ensinar muito.
Com uma simples interação com os mais velhos, o estagiário pode entender a dinâmica do ambiente de trabalho, o que fazer para ser promovido, que tipo de vida ele pode esperar desse emprego e quais faculdades são as mais respeitadas no ramo.

3. Construa uma rede de contatos
A maioria dos estagiários erra ao pedir um emprego às pessoas com quem fala pouco ou conhecidos de conhecidos. O conselho é que você mantenha relações com todo mundo na sua faculdade e no estágio. Mesmo que você troque de trabalho. Alguém com quem você trabalhou, nem que seja pelo menos uma pessoa, vai suceder na carreira e poderá ser aquele com uma oferta positiva de trabalho. Portanto, ligue para seus conhecidos da mesma profissão e de antigas empresas ao menos 3 vezes ao ano. Assim, não será "chato" pedir favores, indicações, etc. Lembre-se, depois que você sair do estágio, o que mais conta numa contratação é o QI, e não estamos falando do Quociente de Inteligência, e sim do Quem Indica.

Deseja crescer profissionalmente? Então, faça amigos!

universia.com.br — 11/05/2012 00:00:00 10:44:00

Não se esforçar para criar e manter amizades no trabalho pode prejudicar sua carreira. Desenvolver relacionamentos saudáveis noambiente profissional é muito importante para seu posicionamento no mercado.

Pesquisas recentes mostram que pessoas sociáveis têm 40% mais chances de obter crescimento profissional nos anos seguintes do que aqueles que se privam de atividades sociais e amizades no escritório.

Shawn Archor, autor do livro The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work, diz que “o quanto oferecemos no trabalho afeta diretamente o quanto recebemos”. A partir da quantidade de apoio social que as pessoas recebem, o autor divide os profissionais em duas categorias: trabalhadores altruístas e trabalhadores isolados.

O primeiro grupo relatou uma satisfação significativamente maior em seus empregos e contaram estar dez vezes mais comprometidos com seus trabalhos do que os trabalhadores isolados. Podemos ver que, não só os trabalhadores altruístas se beneficiam com seu comportamento, como também as pessoas ao seu redor são impactadas positivamente por essa conduta. Segundo Archor, “a felicidade no trabalho nos faz 31% mais produtivos, com vendas 37% mais altas, e as pessoas nos percebem mais carismáticos e somos até três vezes mais criativos”.

Além de todos esses benefícios, o apoio social também pode melhorar sua saúde. Archor conta que o baixo apoio social pode causar tantos dados quanto à pressão alta. Um estudo feito em 2007 com 1.648 alunos de Harvard descobriu que o apoio social é o melhor fator para a previsão da felicidade em períodos de muito estresse. Por isso, não se isole no escritório, mas faça amigos. Além de alavancar sua carreira, eles podem melhorar sua qualidade de vida.

Azul lança academia para formação de pilotos e comissários

abril.com.br — 09/05/2012 00:00:00 21:22:00

Em parceria com o banco Santander, a Academia de Serviços Azul (ASA), ligada a companhia aérea Azul, será aberta em junho com cursos de formação e profissionalização em diversas áreas da aviação.

Para pilotos, o curso, que custa em média 80 mil reais, poderá ser financiado em até 60 meses e conta com uma taxa de juros de 1,89% a. m. Já o curso para comissários pode ser financiado em até dez vezes sem juros.

"Vai ser difícil entrar no nosso curso, mas quem se formar vai ter prioridade para ser tripulante da Azul", afirma David Neeleman, fundador da Azul. Segundo o empresário, não há garantia de que quem fizer o curso será contratado pela companhia aérea, mas a ASA foi criada para suprir uma demanda por bons profissionais que o crescimento do setor exige.

Na Azul, o déficit de profissionais é ainda mais acentuado. Em 2012, por exemplo, a empresa terá 12 novas aeronaves, e cada avião precisa de cerca de 25 tripulantes. "Apesar de não haver garantia de emprego, nós não vamos formar mais gente do que precisamos", explicou David Neeleman.

O curso é aberto para maiores de 18 anos, com Ensino Médio completo e inglês intermediário. O empresário ainda prometeu melhoras nas condições de financiamento do curso e, inclusive, algumas bolsas por mérito.

Para entrar na ASA, o candidato passa por uma prova de aptidão (com testes médicos e de habilidade), além de provas de matérias básicas do Ensino Médio. As aulas são em período integral e acontecem na EJ Escola de Aeronáutica Civil, em Itápolis, no interior de Sao Paulo, durante dez meses.

O Curso de Comissários é ministrado pela UniAzul, na capital paulista. O valor total ainda inclui custos com uniforme, material didático, treinamento prático (em selva e no mar) e o exame de verificação da Anac.

As inscrições para os dois programas da Academia estão abertas até o dia 20 de maio e podem ser feitas pelo site da Azul. Serão 20 vagas para a escola de pilotos e 25 para comissários. As aulas para piloto devem ter início em 25 de junho e as para comissários começam dia 10 de julho.

Veja dez dicas para se ambientar nos primeiros dias de trabalho

globo.com — 09/05/2012 00:00:00 21:20:00

Quem começa em um novo emprego precisa ser cauteloso com a postura adotada e saber ouvir e observar. As recomendações são dos especialistas Irene Azevedo, diretora de negócios da consultoria LHH/DBM, do coach Roberto Recinella e Fernando Montero da Costa, diretor de operações da consultoria de RH Human Brasil.

Veja abaixo 10 dicas divididas por tópicos dos três consultores de recursos humanos.

1) Escute, observe e aprenda
Escute mais que fale, observe atentamente quem faz parceria com quem e em que ambiente você está inserido, procure conhecer seus pares e estabeleça relacionamento.

Na condição de novato, mesmo com bastante experiência profissional, você terá muito mais a aprender em relação aos aspectos gerais da cultura da empresa e de seu funcionamento do que a ensinar.

Crie um sistema próprio para lembrar os nomes das pessoas que for conhecendo e suas funções.

Conquiste o direito de avançar e falar, aprenda as regras, observando como as pessoas se comunicam e realizam as suas funções. Respeite esse código antes de querer mudá-lo ou enfrentá-lo.

2) Fuja de fofocas e panelinhas
Fuja de fofocas e rótulos. Nos primeiros dias as pessoas tentarão “fazer a sua cabeça” através de histórias e fofocas sobre fulano ou beltrano, por isso, se mantenha no âmbito das conversas casuais e de trabalho. Também evite julgar e “rotular” as pessoas ao seu redor antes de realmente conhecê-las , é comum simpatizarmos com uns mais do que com outros.

Aja com integridade: procure adotar uma postura ética desde o princípio, não discriminando ninguém e não aderindo às famosas panelinhas internas, especialmente aquelas que falam mal da empresa e de suas chefias.

3) Não 'puxe o saco'
Não seja 'puxa-saco', evite tentar fazer alianças estratégicas chamando colegas que julgue importantes ou chefes e chefes dos chefes para almoçar. Nos primeiros dias ande com uma “tribo”, almoce onde eles almoçarem e aproveite para conhecer os seus colegas. Almoçar sozinho não é recomendado, pois passa um ar de arrogância e prepotência, não almoçar e ficar trabalhando é pior ainda. Respeite as hierarquias da empresa, que costuma ser sempre bem apreciado. Caso o seu chefe lhe convide para almoçar, então vá.

4) Atenção à linguagem verbal e do corpo
Cuidado com o seu linguajar, controle as gírias e, principalmente, os palavrões. Não mantenha conversas desnecessárias com os colegas, busque as informações de que necessita, mas não deixe isso se tornar um bate papo. Nada de piadinhas e tapinhas nas costas, seja sério, mas não deixe de sorrir.

5) Não faça comparações
Não compare sua empresa atual com a antiga, pode parecer difícil, então faça isso só dentro da sua cabeça, evite dizer que o ar-condicionado era melhor, a cadeira era mais confortável ou o teclado era ergonômico. Adapte-se à nova realidade, senão, alguém acabará lhe fazendo a perturbadora pergunta: “Então por que você saiu de lá se era melhor?”.

6) Seja humilde
Seja simpático e humilde, não interessa o cargo que irá ocupar, cumprimente todo mundo e aproveite para ouvir as pessoas, afinal, elas estão na empresa há mais tempo que você , esteja aberto para conversar e a contar a sua história, aproveitando para se reinventar e mudar.

Evite ser arrogante. Não caia na armadilha de acreditar que será bem sucedido na nova função fazendo apenas aquilo que fazia bem anteriormente. Aprenda com seus erros anteriores e recrie suas habilidades e talentos e evolua como profissional.

7) Atenção ao horário
Seja rígido com você mesmo , chegue na hora ou até um pouco antes.

8) Cuidado com a roupa
Vista-se de modo tradicional, semelhante à do processo seletivo. Com o tempo você percebe qual a forma de se vestir na empresa.

9) Cautela na aproximação de colegas
Comece a se relacionar primeiro com quem esteja ligado às suas atividades e, depois, na medida em que for sendo requisitado por motivos profissionais, expanda suas relações na empresa.

Não force a barra, conquiste as pessoas aos poucos. Todos nós nos sentimos como um alienígena nos primeiros dias de trabalho, mas lembre-se que outros dias virão, você não precisa fazer tudo nos primeiros dias, isso vale principalmente para as pessoas ao seu redor, cada uma delas tem um ritmo e nem sempre são solidárias com a sua situação, respeite os espaços de cada um. Um novo emprego implica em novas regras e novos relacionamentos evite saltar etapas, segure a sua ansiedade.

Seja você mesmo, relaxe e evite exageros em sua apresentação e interação com os novos colegas e chefes. Evite tentar impressioná-lo com suas histórias de sucesso, aproveite para ouvir e aprender em vez de querer ser o centro das atenções ou mesmo se comprometer em realizar tarefas para as quais ainda não está preparado.

10) Feedback é importante
Faça um acordo de expectativas com seu chefe (o que ele espera de você e quais as ofertas dele para você). Você também deverá dizer quais as suas expectativas e as suas ofertas. Faço o mesmo com cada membro de sua equipe.

Dê e busque obter feedback do seu desempenho: talvez uma das mais importantes hoje em dia, se você quiser de fato desenvolver-se na nova organização em que começou a atuar. Essa cultura do feedback é apreciada pelas chefias e tem sido cada dia mais utilizada pelos empregados como um instrumento de medição do seu próprio desenvolvimento profissional na empresa.

Saiba o que fazer quando anúncio pede currículo com pretensão salarial

globo.com — 09/05/2012 00:00:00 21:18:00

Muita gente que está procurando emprego fica sem saber o que fazer quando encontra um anúncio de uma empresa que pede envio do currículo com pretensão salarial. A principal dúvida dos candidatos é se eles devem chutar um valor baixo para não perder a oportunidade ou se aproveitam a chance para aumentar o salário que recebem atualmente.

Para os especialistas ouvidos pelo G1, não existe uma fórmula infalível. Segundo eles, os candidatos devem fazer uma pesquisa de mercado para saber qual é a média salarial da função e colocar cerca de 20% a mais do que seu salário atual. “Os profissionais querem ganhar um pouco mais para compensar o risco da troca de empresa e esse percentual está dentro da média praticada pelo mercado”, diz Roberto Picino, diretor da Page Personnel.

“É importante se basear no mercado, pesquisar informações das principais posições e também, quando possível, consultar algum colega em cargo semelhante”, afirma Fabio Porto d’Ave, especialista em recrutamento da Robert Half.

Segundo Andreza Santana, gerente de marketing sênior do Monster Brasil, os brasileiros ainda não estão acostumados a falar sobre salários e algumas companhias também não colocam essa informação na descrição da vaga. “As pessoas evitam tocar neste assunto. Em outros países, como nos Estados Unidos, comentar sobre o salário é supercomum. As empresas que vêm quebrando esse paradigma e divulgam o valor economizam tempo e conseguem atrair candidatos com o perfil procurado”.

Pretensão serve como filtro
Pedir a pretensão salarial é uma forma que as empresas utilizam para filtrar quais profissionais serão chamados para a entrevista. “Essa prática é praxe em 100% das empresas. E depois disso existe uma avaliação para ver quem pode trazer o melhor resultado por menos. Mas, quando o profissional se adequa ao perfil e pede um salário maior do que ela pode pagar, as companhias podem oferecer outros benefícios como plano de carreira”, comenta Picino.

O salário deve refletir a trajetória, a experiência e as competências do profissional. Por isso, mandar uma pretensão salarial baixa não é garantia para conseguir a vaga. “Não adianta colocar um valor menor e depois tentar aumentar durante a entrevista. Quando a pretensão é colocada no currículo, de forma escrita, é mais difícil negociar depois”, ressalta Picino.

Por outro lado, colocar um salário um pouco acima do praticado pelo mercado também não é sinônimo de exclusão do processo seletivo. Segundo os especialistas, profissionais com mais tempo de experiência, sólida formação acadêmica e que tenham obtido resultados relevantes na carreira podem justificar o salário requisitado.

“O profissional deve mostrar porque sua pretensão salarial é aquela e a melhor forma de fazer isso é apresentar resultados. O salário é como se fosse um endosso da experiência e da trajetória daquela pessoa”, explica Andreza.

'A combinar não é legal'
Para facilitar a seleção e atrair apenas candidatos que tenham o perfil da empresa, Cristiane Ribeiro Alves, analista de recrutamento e seleção da Amor aos Pedaços, pede para os candidatos enviarem os currículos com o último salário e a pretensão salarial. “Essa prática ajuda muito no processo seletivo, porque todos os profissionais têm um mínimo aceitável para trabalhar em qualquer função. A famosa frase ‘a combinar’ não é legal.”

Segundo Cristiane, a empresa já possui uma faixa salarial para cada cargo e mesmo que o valor oferecido seja maior do que a pretensão do candidato, o salário que passa a valer é o oferecido pela companhia. E quem pede um pouco acima do que é praticado pelo mercado tem que mostrar quais são os seus diferenciais.

Além de facilitar o processo de seleção, a pretensão salarial ajuda a empresa a contratar profissionais com o perfil desejado e evita que muitos deixem o trabalho porque estão insatisfeitos com o salário. “Não queremos contratar uma pessoa que fique aqui apenas por três meses, porque na primeira proposta que o funcionário receber ele acaba indo embora e nós temos que fazer todo o processo novamente”, relata a analista de recrutamento.

Primeiro contato
Para quem está procurando emprego e começou a enviar currículos não é preciso mandar a pretensão salarial. “O candidato não precisa falar sobre salário enquanto não for questionado”, lembra Andreza.

No primeiro contato, os especialistas aconselham os candidatos a não colocar nenhum dado sobre salário para não restringir as possibilidades de concorrer às vagas.

“Inicialmente, o profissional deve se preocupar em atender à expectativa da empresa. A questão salarial deve ser tratada em um segundo momento”, indica Porto d’Ave.

Quando a pretensão for perguntada, por e-mail ou durante uma entrevista, o candidato pode falar quanto desejar ganhar, baseado em sua trajetória e resultados. “Eles não devem se expor demais nessa fase tão preliminar. Quando o recrutador entrar nessa discussão, ele pode dizer o valor ou afirmar que aceita negociar”, destaca Picino.

Segundo Andreza, os profissionais devem aproveitar o momento para buscar boas oportunidades. “Pela primeira vez no Brasil os candidatos estão no controle por conta dessa guerra de talentos por causa da baixa qualificação e da alta demanda de contratação das empresas. É hora de negociar, mas é preciso provar suas qualificações e não querer tirar vantagem da empresa."

9 empresas procuram estagiários e trainees

abril.com.br — 09/05/2012 00:00:00 16:24:00

Para quem está buscando oportunidades de trainee ou estágio, confira os programas com inscrições abertas em ordem crescente de término das inscrições:

L’Oréal Brasil - trainee
Para participar, é preciso ter concluído a graduação entre julho de 2009 e julho de 2012 nos cursos de Ciências Exatas, Humanas, Química e Farmácia. O programa varia de 8 a 12 meses.

Inscrições: até 14 de maio pelo site da L’Oréal

AmBev - estágio
Para participar, é preciso estar no penúltimo ou último ano de diversos cursos de graduação. Além disso, é preciso ter conhecimentos intermediários de inglês.

Inscrições: até 15 de maio pelo site do Estágio AmBev

Santander - trainee
São 188 oportunidades para trainees. Para participar, os candidatos devem estar no último semestre ou serem formados há no máximo dois anos nos cursos de administração, economia, ciências contábeis, engenharia e marketing.

Há oportunidades nos estados do Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo.

Inscrições: até 16 de maio pelo site da Viva Talentos

Guarani - estágio
Para participar é preciso estar no útlimo semestre dos cursos de administração, ciências da computação, comunicação visual, direito, economia, engenharia agrícola, engenharia agronômica, engenharia civil, engenharia da computação, engenharia de alimentos, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia química, psicologia, relações públicas e sistemas de informação.

Inscrições: até 18 de maio pelo

DuPont – trainee
São 15 oportunidades para recém-formados nos cursos de engenharia, administração, comércio exterior, marketing, economia, agronomia e ciências contábeis. O processo de seleção conta com provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas.

Salário: não divulgado.

Inscrições: até 21 de maio pelo site de Talentos daDuPont

BG Brasil - trainee
O programa tem duração de dois anos. Por pelo menos seis meses, os trainees devem trabalhar em uma unidade da BG no exterior. São 24 opções de países.

Ao todo, são 13 oportunidades para as áreas de engenharia de petróleo e reservatório, engenharia de poços, geologia, operações, comercial e geofísica. Os candidatos devem se formar até julho de 2012 e ter inglês fluente.

Inscrições: até 31 de maio pelo site da BG

Whirlpool – trainee
A Whirlpool não tem um número fechado de vagas. No ano passado, 21 candidatos foram selecionados.Para participar é preciso ter concluído a graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 em qualquer área, além de inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade, estado ou país.

O programa tem duração de 27 meses. No primeiro ano, os trainees participarão de treinamentos e desenvolverão um projeto para a companhia, que pode ser feito no exterior. Os criadores dos melhores projetos terão a chance de passar uma temporada em uma unidade da Whirlpool em outro país.

Inscrições: até 18 de junho pelo site da Whirlpool Trainee

Salário: 4,5 mil reais

P&G – estágio
Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G

Salário: não divulgado

Deloitte - trainee
São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte

Salário: não divulgado

Como explicar seus pontos negativos em uma entrevista de emprego

universia.com.br — 09/05/2012 00:00:00 16:21:00

O objetivo principal em uma entrevista de emprego é vender as suas qualidades e talentos para ser contratado. No entanto, em algum ponto da conversa o recrutador vai chegar aos seus pontos negativos.

Ninguém gosta de falar sobre os seus defeitos, especialmente numa ocasião em que vale tanto quanto um emprego. Nesse momento a transpiração, o nervosismo e as dúvidas começam a aparecer e nós perdemos completamente a capacidade de responder de forma sensata.

Você não vai conseguir fugir desse tipo de pergunta, mas pode se sair bem se souber o que os entrevistadores esperam de você nesses casos.

Antes de tudo, é necessário que você esteja alerta, para não ser pego desprevenido. Fique atento aos rumos que a conversa está tomando para que você saiba como se sair no momento em que as perguntas embaraçosas começarem.

Além disso, é muito importante que você não seja excessivamente negativo. Converta qualquer característica negativa ou deficiência em uma afirmação positiva ou ponto forte. Conte seus defeitos de forma realista, mas adicione à explicação tudo aquilo que você tem feito para superar o problema.

Outra pergunta que pode ser complicada de responder é aquela que questiona quais foram os maiores erros que você já cometeu. Aproveite a oportunidade para, além de contar os seus erros, mostrar como você tirou deles uma lição e mais importante: como você aplicou o que aprendeu na sua vida. Lembre-se de mostrar ao recrutador como você é capaz de solucionar problemas.

Mas o melhor truque para escapar desse tipo de perguntas sem prejudicar suas possibilidades de conquistar o emprego é pensar previamente sobre as suas qualidades e conhecimentos, assim como sobre os seus defeitos.

Seja honesto consigo mesmo e avalie de forma realista quais são seus pontos fortes e fracos. Dessa maneira você vai conseguir desenvolver uma boa linha de raciocínio durante a entrevista e as respostas soarão de forma natural, sem parecer um discurso premeditado.

Limitar e-mail pode reduzir estresse, diz pesquisa

abril.com.br — 07/05/2012 00:00:00 16:12:00

Um dos hábitos mais comuns do ambiente de trabalho, especialmente com tablets e smartphones em mãos, é o de checar e-mails constantemente. Este costume pode piorar os níveis de estresse dos profissionais, segundo estudo divulgado pela Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos.

A professora Gloria Mark, do Departamento de Informática da Universidade, e que pesquisa os efeitos do e-mail no trabalho desde 2004, acompanhou a rotina de 13 funcionários de uma empresa comum e pediu para que eles passassem cinco dias sem checar e-mails. O resultado destas férias inusitadas foi uma redução nos níveis de estresse - medidos com monitores de frequência cardíaca.

Além disso, essas pessoas passaram mais tempo focadas em uma única tarefa e em uma aba principal de seus navegadores. Durante o hiato, elas intercalavam entre uma página a outra na internetuma média de 18 vezes por hora. Quando o e-mail estava liberado, trocavam de abas cerca de 37 vezes por hora.

Segundo a pesquisadora, há maneiras de mudar como usamos o e-mail no trabalho para torná-lo mais eficiente e menos estressante. Em entrevista ao New York Times, a professora sugere que as empresas enviassem e-mails uma ou duas vezes por dia, por exemplo.

O estudo, que foi financiado pelo Exército norte-americano e pela Fundação Nacional de Ciência dos Estados Unidos, apresenta entrevistas com os funcionários, que confirmaram a redução de estresse, mas reclamaram do “isolamento” que sentiam por não checar seus e-mails. Cerca de metade deles descreveu a sensação de “estar perdendo alguma informação, sem saber exatamente qual”.

Aqueles que estavam de férias do e-mail chegaram a uma rápida solução: conversar pessoalmente com os colegas de trabalho sobre os acontecimentos da empresa. E ainda admitiram se sentir aliviados por se livrar da “carga e pressão que vêm com os e-mails”.

Quando uma mentira pode manchar sua carreira

abril.com.br — 07/05/2012 00:00:00 16:11:00

Até que ponto tornar seu currículo mais atraente do que ele realmente é pode manchar sua reputação? Scott Thompson, CEO do Yahoo!, poderá responder a essa pergunta em alguns dias. O executivo está sendo investigado por “florear” sua formação acadêmica no currículo.

O executivo diz ter graduação nos cursos de ciência da computação e contabilidade pela Stone Hill College. No entanto, segundo o fundo de investimentos Third Point,Thompson se formou apenas em contabilidade.

Em uma carta do fundo de investimentos para o Yahoo!, a informação é de que a Stonehill College só começou a emitir diplomas em ciência da computação em 1983 – quatro anos após a graduação de Thompson. A empresa investigará o caso.

“Nunca minta, nem no currículo e nem em uma entrevista de emprego. Não engrandeça projetos, hoje é possível cruzar dados facilmente e globalmente”, afima Marcelo Cuellar, headhunter da Michael Page.

O especialista explica que é comum achar mentiras em currículos, algumas podem até durar em um curto prazo, mas a verdade sempre virá à tona. Quando o profissional é “desmascarado”, a perda da credibilidade pode sim, interferir na carreira dele. “No mundo corporativo, a dúvida sobre a palavra do profissional permanece e há um preço a se pagar”, diz Cuellar.

Thompson é conhecido por ter transformado o PayPal em um negócio global e assumiu o cargo de CEO no ano passado, no lugar de Carol Bartez. Cuellar explica que as pessoas gravam notícias ruins. E, na opinião dele, mesmo que seja provado que ele não mentiu, a imagem pode ficar comprometida.

“Mentir a formação acadêmica, falsificar documento, é um risco que nenhum profissional devia correr”, afirma o headhunter.

Crescem empregos com mídias sociais no Rio

abril.com.br — 04/05/2012 00:00:00 17:46:00

Programadores, designers e analistas de mídias sociais são as necessidades mais comuns à maioria das agências de marketing digital do Rio de Janeiro.

É o que indica uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira das Agências Digitais do Rio de Janeiro (Abradi-RJ), nos três primeiros meses de 2012, com 40 agências afiliadas. O levantamento teve como objetivo mapear os tipos de profissionais que as empresas do setor atuantes na cidade mais precisam contratar neste primeiro semestre.

No total, foram citados 11 setores diferentes, mas as três áreas campeãs representam quase 70% das vagas em aberto. Enquanto as oportunidades para programador pleno ocupam uma fatia de 26%, designers pleno e analistas sociais estão com 20% cada.

A área de atendimento aparece como a quarta função com maior quantidade de vagas no mercado digital carioca, ocupando 15% das oportunidades oferecidas pelas agências. Já mídia online, planejamento, desenvolvimento e tecnologia somam, juntas, 19% das vagas das empresas.

Como lidar com assédio sexual no trabalho?

abril.com.br — 04/05/2012 00:00:00 17:45:00

De um olhar mais demorado até um quadro de assédio sexual nem sempre há um longo percurso. Talvez por isso mesmo, de acordo com pesquisa recente, este tipo de fato seja mais comum do que se imagina no ambiente de trabalho.

Segundo levantamento feito pelo site Trabalhando.com, 32% das mulheres entrevistadas já foram vítimas de algum tipo de assédio sexual. Do total de pessoas que afirmaram sofrer assédio sexual, 20% são homens.

“Conceitualmente, assédio sexual é a concessão de vantagens e envolve uma relação de poder. Por isso, fala-se muito de assédio sexual no sentido vertical: do chefe em direção ao subordinado”, afirma Paulo Sérgio João, professor de Direito do Trabalho da Fundação Getúlio Vargas.

Mas, de acordo com especialistas, o assédio sexual pode acontecer em qualquer tipo de relação profissional – independente da posição na hierarquia. “O assédio sexual nada mais é do que uma pessoa se valendo de sua condição de cargo ou função para constranger alguém com intuito de obter um favorecimento sexual”, afirma Fernando Borges, advogado especializado em Direito empresarial e sócio do Manhães Moreira Advogados Associados.

Em outros termos, assédio sexual sempre acontece no ambiente de trabalho e pressupõe chantagem com vistas a um favorecimento sexual. Com isso, se em troca de uma relação amorosa, algum colega de trabalho ou o chefe ameaça ou faz promessas relacionadas à carreira, isto pode ser configurado como assédio sexual.

Agora, no Brasil, cantadas ou abraços mais demorados, por exemplo, não entram nesta categoria de crime. Mas se geraram algum constrangimento podem ser enquadrados como crimes contra a honra, por exemplo.

Como a lei pune?
A pena para quem comete assédio sexual varia entre pagamento de multa e indenização até 1 a 2 anos de prisão.

O que fazer?
De acordo com Renato Grinberg, CEO da Trabalhando.com, a primeira reação ao assédio sexual deve ser conversar com a pessoa que está constrangendo. “Diga que aquilo que está incomodando. Muitas vezes, o assédio sexual é uma questão de interpretação”, diz o especialista.

Se o problema persistir, entre em contato com a área de recursos humanos da empresa. “Se a companhia não tiver, informe um colega de trabalho”, diz Borges. E, se o caso for mesmo assédio sexual, busque apoio jurídico.

Saiba quais clichês devem ser evitados em entrevistas de emprego

abril.com.br — 03/05/2012 00:00:00 12:27:00

A proatividade é muito propalada em processos seletivos. Mas, sem exemplos concretos, não convence!

Confira chavões que deixam péssima impressão nos recrutadores e alternativas para fugir deles:

1. Ser criativa é algo que conta pontos. Dizer que é criativa, não. Quando usada para se autodefinir, a palavra vira um adjetivo vazio.

MELHOR DIZER... Nada! Se você tem mesmo essa qualidade, seu portfólio vai deixar isso claro.

2. O que parece amplo para uma empresa pode ser pouco para outra. É preciso explicar exatamente a experiência que se tem e como ela pode contribuir para a vaga.

MELHOR DIZER... Por quanto tempo trabalhou em cada um dos empregos anteriores, de quais projetos participou e quais competências desenvolveu por meio deles.

3. Como você pode estar motivada se ainda não começou a trabalhar? A motivação só pode aparecer quando se tem objetivos bem definidos.

MELHOR DIZER... Que você tem pique, energia e vontade de produzir - principalmente quando se identifica com o que está fazendo.

4. E onde mais poderia estar o seu foco? No Facebook? No Twitter? No GTalk?

MELHOR DIZER... Que gosta de ver as coisas acontecerem no prazo certo e que se preocupa com a economia de recursos na realização de suas tarefas.

5. Que nada, o que um candidato desempregado está procurando é um novo emprego - e não novos desafios...

MELHOR DIZER... Que está interessada no trabalho e que ele vai contribuir para o seu crescimento profissional. Demonstre vontade de aprender!

6. A proatividade é muito propalada em processos seletivos. Mas, sem exemplos concretos, não convence!

MELHOR DIZER... Que gosta de acompanhar os processos até o fim e antecipar possíveis problemas. Comente, por exemplo, que é você quem planeja, cobra e marca as reuniões nos trabalhos na faculdade.

Os erros que não devem ser cometidos na entrevista de emprego

r7.com — 03/05/2012 00:00:00 12:25:00

Além de estar bem municiado com informações sobre a empresa para não parecer despreparado, confira alguns erros que jamais devem ser cometidos durante a entrevista de emprego:

1) Mentir sobre experiência profissional e conhecimento em outros idiomas – Exagerar um pouco sobre a experiência é um perigo, assim como dizer que é fluente em inglês. Muitas empresas checam informações com antigos empregadores e até fazem teste de inglês na hora da entrevista. Já pensou ser pego na mentira?

2) Falar mal de antigo chefe – Não saia falando mal do chefe anterior ou da antiga empresa. O recrutador vai achar que você também pode fazer isso quando sair dali

3 )Chegar atrasado – Cuidado com respostas do tipo “Atrasei porque o trânsito estava caótico” ou “Meu carro quebrou e não consegui vir a tempo” vão parecer mera desculpas, já que são imprevistos que todo candidato deveria saber e tentar se prevenir. O certo é sair bem mais cedo de casa pra evitar contratempos. E se não tiver jeito, ligue avisando que vai atrasar

4) Perguntar sobre salário logo de cara – Salário é um assunto que deve ser mencionado pelo recrutador. Se ele não falar nada durante a entrevista, só aborde o assunto depois de ter conversado sobre suas experiências profissionais, habilidades e expectativas em relação à vaga

Como um estudante pode usar as mídias sociais para conseguir emprego

universia.com.br — 03/05/2012 00:00:00 12:24:00

A falta de experiência profissional da maioria dos universitários ou recém-formados pode ser um grande obstáculo na procura peloemprego ideal. Porém, os jovens possuem algumas vantagens que dificilmente profissionais mais experientes poderão utilizar. O uso das mídias sociais na procura pela vaga tem crescido cada vez mais e da mesma forma os candidatos mais novos tem se aproveitado dessas ferramentas para divulgar seus currículos e habilidades.

Há centenas de oportunidades e maneiras de se destacar. Confira a seguir quatro dicas para usar as mídias sociais e encontrar o seu emprego:

1) Faça um blog
Uma ótima forma de demonstrar na prática suas habilidades, interesses e compartilhar seu conhecimento. Além disso, você demonstra sua vontade de aprender e evoluir, sem conformar-se com a simples procura do emprego. Para quem está na busca por empregos que envolvem escrever, fazer um blog é muito interessante.

2) Seja ativo no LinkedIn
Dentre todas as outras, essa é a rede social que mais cresce em termos de perfil profissional. Garanta uma página completa e atualizada, pois isso irá ajudar para que você apareça em buscas do Google. Procure consegui recomendações e depoimentos de seus antigos professores, chefes ou colegas, pois isso irá aumentar sua credibilidade. Ao mesmo tempo, participe ativamente da seção de perguntas e resposta.

3) Cuidado com o conteúdo
Não publique coisas que você não gostaria que seus recrutadores vissem. Essa dica é especialmente válida para o Facebook e outras redes sociais mais particulares, onde você é sempre incentivado a postar o maior número de informações pessoais possível. Cada vez mais os empregadores têm conferido os candidatos através de seus perfis nas redes sociais, por isso, muita atenção.

4) Seja viral
A internet disponibiliza diversas oportunidades e irá depender de sua procura e divulgação para que você encontre a ideal para sua carreira. Busque em todas as fontes disponíveis e não deixe de divulgar seu trabalho e perfil em todos os canais possíveis. Faça isso da maneira certa e o emprego eu você procura pode encontrar você.

Para ser mais inteligente é preciso estar focado

http://rhcentral.com.br — 02/05/2012 00:00:00 15:53:00

Esqueça executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Estar totalmente presente em uma atividade por vez potencializa o uso da inteligência. "O foco é a resposta e a chave para a excelência e o sucesso", defende o americano Michael Hall, doutor em psicologia cognitivo-comportamental, que chega ao Brasil para ministrar o curso "Acessando o Gênio Pessoal", entre os dias 27 e 29 de abril. Organizado pelo Instituto de Neurolinguística Aplicada (INAp), será realizado no Hotel Atlântico Copacabana, no Rio de Janeiro.

No curso, ele ensinará o segredo para acessar o que ele chama de estado de gênio, que é o mais alto nível de desenvolvimento pessoal, com uso de todos os recursos mentais e emocionais disponíveis. Por meio de mais de dez padrões que compõem os pré-requisitos para a genialidade, a pessoa se tornará capaz de ficar totalmente presente e completamente empenhada em tudo o que irá fazer. E o melhor: quanto mais a técnica é utilizada, mais se aumenta a capacidade de acessar esse estado plenamente. "É o mesmo princípio que se aplica quando alguém aprende a ler: à medida em que a pessoa pratica, sua habilidade melhora, se torna mais veloz, mais eficiente e eficaz", compara o especialista.

De acordo com Michael Hall, inúmeras pesquisas em neurociências demonstram que atuar de maneira multitarefa não funciona e compromete a eficácia. Ele recomenda o foco nas atividades, com a credibilidade de quem estuda a neurosemântica - um desdobramento da programação neurolinguística - há mais de 30 anos, além de ser autor de mais de 45 livros sobre o tema.

Comprometimento - Para estar engajado e concentrar a atenção no que está fazendo, é preciso que exista um significado. "Quando não ele não existe, a pessoa se dispersa e pensa em outras atividades que gostaria de estar fazendo. Temos muitos sonhos na nossa mente que não se concretizam. Como as pessoas não sabem transformar seus sonhos em realidade, na neurosemântica buscamos fechar a lacuna entre saber e fazer", explica Hall. Ele pontua que a neurosemântica ajuda a dar significado e a entendê-lo. Da mesma forma, contribui para se livrar de significados que não se quer mais, porque deixaram de ser úteis - as chamadas crenças limitantes.

A partir do curso, o participante irá conseguir: criar um estado mental de aprendizagem acelerada, expandir a criatividade para resolução de problemas, melhorar a autoestima, eliminar pensamentos que criam problemas, desenvolver bons relacionamentos, desenvolver o foco de um estado de gênio, além de ampliar a criatividade e aprender a "pensar fora da caixa". Mais informações: www.pnl.med.br.

Como se portar na segunda entrevista

rhcentral.com.br — 02/05/2012 00:00:00 15:51:00

1. Apresentação pessoal Nunca se apresente com a mesma roupa. Surpreenda o seu entrevistador sempre, porém com sobriedade e discrição. Friso, como reza a sabedoria, que você dificilmente terá uma segunda oportunidade para causar uma excepcional primeira impressão.

2. Presença e postura pessoal Observe as regras de civilidade. Pontualidade, boa educação, respeito, simpatia, tom de voz, gesticulação e ocupação de espaço são sempre bem vistos. Você necessita brilhar. Decore o nome da recepcionista, da secretária e dos profissionais envolvidos no processo seletivo. Esta postura o colocará em posição de inegável vantagem competitiva.

3. Inteligência emocional Controle a sua ansiedade, a fim de observar qual é o real interesse do entrevistador e a direção que adotará sobre os assuntos discutidos por ocasião da entrevista. Nunca se mostre surpreso quando o entrevistador tratar sobre assuntos aparentemente irrelevantes. Ele, ao utilizar a técnica de jogar conversa fora, pode estar testando você, tanto nas questões de controle emocional como nas de convivência social.

4. Inteligência cultural Nunca vá para uma entrevista sem que previamente tenha se informado sobre as questões mais importantes do dia, inclusive da empresa. Os mais diversos assuntos. Prepare-se para discorrer sobre os livros mais importantes que leu e os seus autores. Fale sobre os seminários e cursos mais relevantes dos quais participou, o que aprendeu com eles e o que colocou em prática na sua empresa. Lembre-se que os piores livros para citar nesses instantes são os "bestsellers". Fuja da correnteza da mediocridade. Busque os autores com reputação inquestionável. Releia a frase de abertura deste artigo e nunca confunda um autor pigmeu com um gigante, principalmente quando ele é chamado de "guru".

5. Competências gerenciais Fale sobre suas competências gerenciais mais relevantes e tenha na ponta da língua bons exemplos para ilustrá-las - casos reais e de fáceis comprovações. Evite os exageros e os adjetivos de grandiosidade, visto que poderá passar por arrogante e mentiroso. Tenho visto muitos profissionais desejarem se passar por gigantes durante entrevistas. Infelizmente, muitos até que conseguem tal façanha. Entretanto, tão logo assumem a sua nova posição, eles se revelam como verdadeiramente são - pigmeus. Portanto, muito cuidado sempre.

6. Faça o seu homework com excelência Estude e análise todas as informações que coletou e anotou durante a primeira entrevista. Saiba distinguir as mais importantes e que certamente merecerão respostas mais robustas e inteligentes. Pesquise sobre a companhia, a fim de se manter atualizado sobre ela - as empresas mudam a cada instante. Qualquer vacilo de sua parte poderá lhe custar uma posição excepcional. Portanto, não seja preguiçoso. Pesquise, estude, análise e ofereça respostas viáveis aos problemas da organização onde deseja trabalhar. O seu valor é o da sua utilidade.

Maioria dos jovens pretende mudar de emprego, se não for promovida em até 2 anos

administradores.com.br — 02/05/2012 00:00:00 15:48:00

No mercado de trabalho, conseguir um cargo mais alto é importante para os jovens brasileiros. Uma pesquisa realizada pela Page Personnel revelou que 78% das pessoas até 30 anos de idade pretendem mudar de emprego, se não forem promovidos em até dois anos.

Segundo os dados, deste total, 47% esperam subir de cargo entre um e dois anos, 29% até um ano e 2% até seis meses. Apenas 14% esperariam 3 anos e 8% até quatro anos.

Para o diretor-geral da Page Personnel, Gil van Delft, este comportamento é uma das principais características da geração que está entrando no mercado de trabalho.
“Paciência não é a maior característica dessa geração. Eles trazem resultado, são ambiciosos e conseguem executar diversas funções ao mesmo tempo. É natural que queiram um reconhecimento por todo o seu esforço”.

Plano de carreira
Para o especialista, apesar da pressa, é fundamental que o profissional tenha um plano de carreira bem definido, temporizado e que ele consiga mensurar as metas.

Ele explica que “é importante temporizar a permanência do profissional em um determinado cargo. Ele precisa saber o que é necessário fazer para subir na carreira, e precisa ver que o que está entregando o está aproximando de seus objetivos, em um período específico de tempo”.

Um exemplo disso, segundo o especialista, é quando a pessoa tem uma lacuna de organização e esse é o principal ponto de desenvolvimento em suas funções.

Neste caso, ela precisa de um tempo para corrigir a rota e perceber o que pode acontecer com a sua carreira, caso consiga desenvolver esse ponto.
“Quando o profissional percebe que se desenvolveu nesses aspectos e nada aconteceu com sua carreira ou que não há um tempo específico para que ele colha os frutos do seu esforço, a tendência é a desmotivação e, por consequência, o turnover”.

Seis dicas
Para ajudar os interessados a crescer na carreira, Delft apontou seis dicas. Confira:

 Seja paciente e menos impulsivo: o profissional precisa se adaptar à realidade da empresa para a qual trabalha e aguardar o momento certo para ser reconhecido

 Proatividade: as empresas ficam atentas aos profissionais que têm atitude e são prestativos. É um bom caminho para ser promovido

 Aguardar a hora certa: é importante que o profissional avalie muito bem a área e o setor em que a empresa atua. Momentos de crise podem frear promoções e contratações

 Diálogo e proximidade com o gestor: a convivência diária com o chefe pode ajudar no desenvolvimento profissional e a melhorar o relacionamento com a liderança

 Buscar realização profissional: o bem-estar no trabalho é essencial para o sucesso na carreira. Pessoas que estão felizes onde trabalham têm mais chances de progresso profissional.

 Aperfeiçoar a carreira: as empresas buscam constantemente profissionais com melhor nível de especialização. Quem tiver esta qualificação está um passo à frente.

Mídia online é o principal meio para busca por emprego dos executivos

abril.com.br — 30/04/2012 00:00:00 11:29:00

Para se informar sobre a carreira, 30% de executivos entre 36 e 40 anos recorrem a sites (portais de notícias, blogs, entre outros), segundo pesquisa da Michael Page. As redes sociais também fazem parte da rotina de 20% dos entrevistados entre 41 e 45 anos que utilizam para buscar oportunidades de emprego ou para se informar.

No ano passado, a mesma pesquisa indicou que os profissionais mais jovens se informavam mais por meios online do que os mais velhos: 33% dos entrevistados (entre 26 e 30 anos) utilizavam sites contra 24% dos entrevistados entre 41 e 45 anos.

Na pesquisa de 2012, os números se equiparam: 30% dos executivos entre 26 e 30 anos se informam por meio de sites contra 29% dos consultados entre 41 e 45 anos. Para Sergio Sabino, diretor de Marketing do Grupo Michael Page para América Latina, “a internet ganhou credibilidade como fonte para busca de oportunidades e notícias sobre a carreira”.

Ele explica que, para profissionais de todas as faixas etárias, as redes sociais são o segundo meio pelo qual eles se informam e buscam informações sobre carreira, seja sobre entrevista de emprego ou sobre ascensão profissional.

Os jornais continuam sendo fontes de pesquisa para oportunidades de emprego para 16% para executivos entre 26 e 30 anos e 17% dos consultados com idade entre 41 e 45 anos tiveram a mesma opinião.

A pesquisa teve como base entrevista com aproximadamente 3 mil entrevistados, de diversas faixas etárias, prioritariamente executivos.

Como aproveitar ao máximo um dia de trabalho

abril.com.br — 30/04/2012 00:00:00 11:25:00

Valorizar suas tarefas diárias é um passo para que seus objetivos de carreirade médio e longo prazo sejam alcançados. “Se o profissional se vangloriar demais de suas conquistas, das metas atingidas e dos reconhecimentos, ele tenderá a repetir os comportamentos do passado e estará mais distante de mudanças e novos aprendizados”, afirma Caio Brisolla, diretor-executivo da Marcondes Consultoria.

Marcelo Marques, CEO da Kanui, trabalhou durante sete anos no mundo corporativo antes de entrar em uma startup e recomenda que todo profissional deve se perguntar as razões antes de realizar uma tarefa.

“E tentar enxergar a visão do todo, não é porque o serviço é simples que você não o fará bem feito”, afirma. Ele diz que quando você faz bem e as pessoas passam a acreditar em você e elas passam a ensinar coisas novas a você, pois foi demonstrado interesse.

Confira as recomendações para que um dia no trabalho seja bem aproveitado:

1. Faça uma lista
Observe sua rotina de trabalho e anote tudo que você gostaria de fazer. Dessa maneira, a organização auxiliará para que cumpra suas tarefas obrigatórias e busque aprender outras novas.

2. Informe-se
“Procure ter clareza sobre o que é esperado do seu trabalho, não deixe passar batido nenhuma dúvida, pois isto pode prejudicar o seu desempenho”, diz Brisolla. Se a vergonha bate em algum momento, não hesite: demonstre que você não entendeu e peça orientação a colegas ou ao superior.

3. Verifique suas condições de trabalho
Detalhes como ferramentas, funcionamento do computador, verba ou até mesmo o auxílio de uma equipe precisam ser checados antes do começo de um dia de trabalho.
Reparou que a internet não está funcionando e é indispensável para a realização de suas tarefas? Busque soluções e comece a trabalhar.

4. Atente aos feedbacks
Para a coach executiva Jaqueline Weigel, às vezes, falta clareza nos papeis no ambiente de trabalho e algumas informações são indispensáveis para que o profissional execute bem suas demandas.

“Pergunte ao seu chefe, o que é muito importante no meu papel?”, ensina ela. A razão? “As pessoas podem ter uma percepção errada do que é realmente importante no trabalho”, afirma.
Brisolla completa que um feedback pode dar pistas se o profissional está trabalhando bem (ou não) e nos pontos que ainda precisa desenvolver no dia a dia.

5. Não se acomode
Mesmo que seja um dia comum no trabalho, especialistas afirmam que sempre é preciso buscar mais. Se as metas foram alcançadas, procure se superar.

6. Aprenda a dizer não
Para que o seu dia renda e seja produtivo, às vezes é preciso que o profissional evite abraçar todas as tarefas que chegam até ele. Limites precisam ser impostos pela própria pessoa e procurar demandas somente para que ela se sinta atarefada é um erro.

7. Reclame menos
“As pessoas reclamam demais e fazem muito pouco”, afirma Jacqueline. A coach recomenda que reclamações sejam feitas em uma conversa entre amigos ou familiares, durante o expediente foque no que precisa ser feito.

8. Tenha controle de suas tarefas
“Muito do estresse corporativo é resultado da falta de controle das atividades que precisam ser realizadas”, diz Marques. Se a agenda de um profissional consta uma lista de demandas atrasadas, o dia dele só será bem aproveitado se ele resolvê-las.
Ele afirma que qualquer objeto que auxilie na organização de tarefas é válido, desde aplicativos para tablets e celulares ao calendário do correio eletrônico.

Apelidos no trabalho: um guia prático

abril.com.br — 27/04/2012 00:00:00 16:12:00

De diminutivos a variações óbvias do nome, passando por termos que descrevem um traço hilário (ou não). Atire a primeira pedra quem nunca, na vida inteira, se rendeu a usar um apelido. Mas, no ambiente de trabalho, há limites para esse tipo de atitude.

No Reino Unido, o uso de apelidos durante o expediente foi parar na justiça. Recentemente, um comissário de bordo da British Airways entrou com um processo judicial contra a empresa aérea porque uma colega de trabalho o chamou de “querido” durante um voo.

Segundo Rothstein Williams, o comissário ofendido pelo apelido, chamá-lo de outro nome que não o seu próprio feria os princípios da religião que ele segue. Ele é membro da Igreja Adventista do Sétimo Dia. De acordo com informações do The Telegraph, a justiça britânica rejeitou o pedido de Willians pela falta de bases legais para o processo.

Apesar da decisão judicial contrária ao ofendido, o caso lança luz sobre um traço muito característico da cultura brasileira, mas que necessita de mais atenção e
cuidado. “Todo comportamento que causa constrangimento ou outro sentimento negativo corre o risco de ser considerado assédio moral”, afirma Eliana Dutra, da Pro-Fit.

"O Brasil vive um excesso de informalidade e ninguém pensa nas consequências disso", afirma Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching. "Na cabeça da pessoa, ela até pode estar sendo carinhosa, mas na minha, não. Se estou no ambiente profissional, quero ser tratado com respeito".
Para não cair neste deslize de etiqueta corporativa, ofender terceiros e até manchar sua reputação na carreira, confira algumas regras básicas:

Fique atento ao outro, sempre
Antes de sair esbanjando toda a sua criatividade para denominações, fique atento ao tom que a pessoa do lado de lá dá para a relação. “As pessoas mais espertas chamam os outros pelo nome próprio ou pelo apelido que a outra pessoa pediu para ser chamada”, afirma a especialista.

Aposte na multiforme gentileza
Agora, há quem aposte no uso de apelidos como uma estratégia para deixar a relação mais humana ou (até) pessoal. “A cultura brasileira tem uma excessiva cordialidade que leva algumas pessoas a buscar intimidade com os outros, mesmo quando estes não estão disponíveis”, diz Eliana. A consequência desta postura é a invasão do espaço alheio.

Neste ponto, é importante lembrar que não são necessários apelidos carinhosos para comprovar que o tom da relação tem todo potencial para ser leve.
Ao contrário. A maneira mais contundente de mostrar isso se expressa no dia-a-dia: “Ao falar sempre bom dia, no sorriso, em convites para almoçar junto, ao falar sobre você e não mal dos outros”, enumera Eliana.

“O que mais indica que você está realmente interessado no outro é prestar atenção nas coisas que a pessoa fala, na postura de estar disponível”, afirma Romaly de
Carvalho, consultora de etiqueta.

Intimidade deve ser construída, jamais forçada
Neste ponto, é essencial lembrar que uma relação íntima demanda tempo. E que não necessita de artifícios, como criar apelidos, para acelerá-la. “Apelido é uma coisa íntima, se você deliberadamente chama alguém assim chega a ser uma grosseria”, diz Romaly.

“Você precisa ter emoção pelo outro para ter intimidade. Tem que ser gradativo. É um dia após o outro que vai determinar este espaço”, afirma a consultora de etiqueta corporativa.

Ficou na dúvida? Comece pelo formal
Por isso, a dica é começar sempre pelo formal. Se você acabou de conhecer a pessoa, a chame pelo nome ou sobrenome. E nada mais. “Em casa, você chama os outros do que você quiser”, afirma Eliana. No trabalho, não. “Você só pode fazer isso com quem te deu autorização”, diz.

“É uma falta de respeito para com a pessoa não pedir licença. É uma ousadia”, diz Celestino. “Mesmo que você tenha o maior afeto pela pessoa e está na cara que ela vai deixar, é só uma pergunta, não vai matar ninguém”.

Além disso, por mais íntimo que você seja do seu colega de trabalho, não vale apresentá-lo para clientes ou fornecedores pelo apelido. “Você desqualifica seu colega ao fazer isso”, diz Romaly.

Cuide da sua marca
Agora, se o alvo do apelido é você, cuidado. “Quanto mais você avança para a carreira executiva é melhor evitar os apelidos”, diz Celestino. “Na carreira executiva, além de competente, você tem que se mostrar competente. E ao usar apelidos, você pode causar uma primeira impressão desfavorável”.

Para Romaly, o nome que usamos no meio profissional deve fazer parte de uma estratégia de marketing pessoal. “Como no marketing convencional, é importante que o nome seja atraente e guarde referência com a nossa atividade”, diz Romaly. “Usar apelido é muito depreciativo. Uma pessoa séria, com uma postura de mais credibilidade é conhecida pelo nome e sobrenome, com raríssimas exceções”.

Mas os especialistas lembram que isso varia de acordo com a área e empresa de atuação.

Coloque limites
Não tenha medo também de proibir o uso de apelidos com relação a você. Mas faça isso de uma maneira amigável. “Um cliente uma vez me disse: não é porque eu tenho que passar uma mensagem que eu devo embrulhar essa informação numa pedra e jogar na cabeça da pessoa”, diz Eliana.

Como fazer as escolhas certas para sua carreira

abril.com.br — 27/04/2012 00:00:00 16:06:00

Escolher não é fácil, ainda mais quando são dilemas que envolvem a sua vida profissional. Qual oferta de trabalho devo escolher? Estou insatisfeito com meu trabalho, devo sair? Acho que quero mudar de área, e agora?

Para responder as tais perguntas, Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (CECOP) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), explica que o profissional precisa refletir para descobrir o que ele realmente quer.

Para Minoru Ueda, consultor sênior da Leme Consultoria, o primeiro passo é observar se as decisões em relação a sua carreira satisfarão também a sua vida pessoal e familiar, além dos valores.

Confira as recomendações dos especialistas.

1. O que você gosta de fazer?
“As pessoas dizem que farão o que gostam quando se aposentarem”, afirma Ueda. Não se pode fazer uma escolha pensando somente no presente e adiando sua vontade. Ele recomenda fazer um pequeno exercício, refletir sobre o quanto você faz do que você gosta e o quanto você gosta do que você faz.

“Durante uma semana, ao final de cada dia, anote o que você fez hoje. Em seguida identifique quais foram os momentos que você se sentiu satisfeito e não sentiu o tempo passar”, ensina Ana. Busque oportunidades de trabalho e planeje sua carreira pensando nestes momentos.

2. Quais são as suas prioridades e os seus valores?
Ana explica que alinhar o que é importante para você em determinados momentos. “Se no começo da carreira, a prioridade era trabalhar e juntar dinheiro, pode ser que o cenário mude quando o profissional for mais velho e preferir se estabilizar”, explica.

Mas para ter uma visão abrangente do quanto sua decisão afetará a sua carreira é preciso refletir.

3. Foque nas suas competências
Ueda afirma que as pessoas tendem a listar bem as habilidades que precisam ser desenvolvidas, e acabam deixando de lado os seus pontos fortes.
O equilíbrio é necessário nesta avaliação para que o profissional possa apostar no que mais tem confiança sem deixar de melhorar em outros aspectos.

4. Investigue
Busque informações sobre a empresa para a qual você está prestes a trabalhar, pegue a grade curricular da pós-graduação que você deseja fazer e veja se é realmente isso que você quer estudar. Este tipo de comportamento ajudará você a tomar decisões mais coerentes.

Na situação de uma entrevista de emprego, por exemplo, Ana afirma que uma simples pergunta ao entrevistador pode fazer com que uma decisão tenha chances de ser a correta. Questionar se houve episódios de profissionais que não se adaptarão na empresa e as razões.

4 detalhes do seu perfil no Facebook que revelam mais do que se imagina

abril.com.br — 26/04/2012 00:00:00 12:36:00

O perfil do Facebook ou do Twitter de um profissional é visualizado por recrutadores e equipes de RH antes mesmo dele ser chamado para a entrevista. Por isso, zelar pela sua imagem pessoal não é uma tarefa que deve ser ignorada.

Para Rogério Sepa, consultor de carreiras da LHH|DBM, “você é o que você posta”, pois o perfil narede social é a marca do profissional.
Algumas atitudes podem fazer com que recrutadores fiquem com uma imagem ruim do profissional, confira:

1. Reclamar do chefe ou da empresa
Sepa explica que a primeira consideração que um entrevistador terá ao ler mensagens de insatisfação no mural do profissional é: “não quero trazer essa pessoa para dentro da minha empresa”.

O uso de palavrões e o número de vezes que o profissional posta esse tipo de mensagens só enfatizará que o profissional usa a rede social como um mural de lamentações.

2. Postar mensagens preconceituosas
Para o especialista, qualquer mensagem que tenha uma conotação um pouco mais fanática, seja em relação à religião ou que revele um preconceito forte a determinado assunto, não é bem vista.

3. Excesso de postagens sobre o mesmo assunto
Um profissional que posta seis vezes ao dia sobre o seu time de futebol, por exemplo, coloca em dúvida do quão produtivo é no trabalho.
“Ao analisar o perfil, vejo que um dia ele tem muitos posts sobre o tema e no dia anterior a mesma quantidade de mensagens. Percebo que ele usa a rede social em excesso”, afirma Sepa.

4. Fotos constrangedoras ou com bebidas alcoólicas
Neste aspecto, a frequência é o que mais importa para os recrutadores. Na opinião de Sepa, aparecer de vez em quando com uma foto com um copo de cerveja na mão até pode ser aceitável.

O problema é se o seu álbum de fotos só contém fotos de você bebendo. Dependendo da empresa para o qual o profissional está se candidatando, as chances dele emplacar uma entrevista pessoal diminuirão.

Como um sorriso pode ajudá-lo a conseguir um emprego

http://hypescience.com — 26/04/2012 00:00:00 12:31:00

Pesquisas científicas sobre o mundo do trabalho geralmente vêm confirmar hipóteses que as pessoas já comentam e imaginam. Uma delas, a de que uma aparência “boa” e enérgica pode ajudar na hora da entrevista, agora foi confirmada. Deixar as emoções negativas de lado é essencial.

O estudo foi realizado com 177 pessoas desempregadas, que estavam procurando um trabalho. A equipe de pesquisadores acompanhou a batalha semanalmente, realizando testes para verificar o nível de procura e a saúde mental.

No começo da procura, a média de busca por um emprego foi de 17 horas por dia, e a saúde mental estava em escalada – ou seja, as pessoas estavam na fase “esperançosa”. Entretanto, como acontece depois de esforços que não trazem retorno, no quarto mês a média caiu para 14 horas por semana, e a mente começou a decair.

“Esse estudo mostra que as estratégias de controle pessoal realmente são importantes”, afirma a coautora do estudo, Ruth Kanfer.
Claro que culpa desse desânimo é a típica frase que ouvimos no fim das entrevistas: “Entraremos em contato”. A espera é terrível e nunca sabemos realmente qual será o desfecho daquilo.

A pesquisadora sugere que aqueles que estão passando por esse tipo de situação mantenham o apoio do meio social e uma rotina que ajude na “boa vibração”.

Conheça 10 mitos sobre a escolha da carreira

administradores.com.br — 25/04/2012 00:00:00 20:03:00

A escolha da profissão pode deixar alguns jovens “de cabelo em pé”. Neste momento, é comum surgirem dúvidas, insegurança e medo de optar pela carreira errada. Nesta horas, os palpites e as sugestões de familiares e amigos, apesar de bem-intencionados, podem atrapalhar ainda mais.
A consultora de Recursos Humanos e coach, Maria Bernadete Pupo, aponta os principais mitos que cercam esta questão. Confira abaixo.

Dez mitos
Escolher uma carreira é simples - O truque de se inscrever em vários vestibulares de áreas diferentes e esperar para saber em qual curso foi aprovado poderá resolver a dúvida no princípio. Entretanto, se o estudante não gostar do curso, ou terminará a faculdade a contragosto ou voltará à estaca zero, tendo de optar de novo por outro curso. Para evitar que isso aconteça, é fundamental a reflexão. “A escolha da profissão deve ser baseada nas vocações da pessoa. Isso ela saberá por meio da autorreflexão”.

Um profissional pode me dizer que profissão devo escolher - De maneira nenhuma, a escolha da profissão cabe apenas à pessoa. O especialista poderá ajudar no processo de autodescobrimento. “O profissional deve conduzir este processo, para que quem esteja em dúvida descubra suas vocações, mas nunca escolher por ele”.

Dificilmente ganharei minha vida com um hobby - Geralmente, o hobby é algo que a pessoa ama fazer e, quando se trabalha com o que se gosta, a chance de ser bem-sucedido é muito maior. “Muitas pessoas não se dão conta disso e deixam passar esta oportunidade. Quem ama o que faz trabalha com brilho nos olhos”.

Devo escolher carreiras em que faltam mais profissionais no mercado - Não é porque faltam profissionais na área da Engenharia e TI (Tecnologia da Informação) que estas profissões devem ser escolhidas. A especialista alerta que o apagão de profissionais pode ser algo momentâneo. “O mercado é muito dinâmico, tudo muda rapidamente. Quem disse que faltarão engenheiros daqui a 10 anos?”, questiona a consultora.

Profissões que estão na moda podem garantir mais empregabilidade - Nem sempre. Se a pessoa trabalhar com algo de que ela não gosta, só porque há muitas oportunidades no mercado, será um profissional sem motivação e isso refletirá em sua empregabilidade. “Quem se baseia em fatores externos tem mais chance de ser malsucedido”.

Ganhar dinheiro é o que mais importa na escolha da carreira - “É a mesma coisa de colocar o ter no lugar do ser”. O dinheiro, na escolha da carreira, é algo superficial. Segundo a especialista, em algum momento, o retorno financeiro não será o suficiente para que o profissional se sinta feliz e satisfeito. “Conheço pessoas que não ganham tão bem, mas são muito felizes em suas carreiras”.

Se seguir os passos do meu pai/mãe, tudo será mais fácil - Pode até ser que exista facilidade, mas, se a pessoa não tiver vocação para aquela profissão, também será infeliz na sua escolha. “Se for uma imposição dos pais, o profissional trabalhará por trabalhar, sem vontade e sem motivo”.

Ao escolher uma carreira, ficarei sempre preso a ela - Como o mercado é dinâmico, é possível ingressar em outra área ou até mesmo escolher outra profissão. “Muitas pessoas vão em busca do plano B, como dar aulas, ser consultor, abrir um negócio, quando algo está incomodando na carreira”.

Se eu mudar de carreira, tudo que eu aprendi (competências técnicas) não será aproveitado - Conhecimento sempre é aproveitado. Talvez o profissional não utilize diretamente suas competências técnicas, mas, indiretamente, elas poderão ser aproveitadas. “Já vi pessoas que se formaram em RH, mas trabalham na área financeira. Elas continuam usando o que aprenderam na faculdade, que é lidar com pessoa, mas de uma maneira indireta”.

A escolha da carreira deve estar sempre atrelada à graduação - É possível pensar em uma carreira sem ter o Ensino Superior. Um curso profissionalizante pode, sim, oferecer uma carreira ao profissional. Um setor que tem gerado muitas oportunidades é o de serviços, que não precisa obrigatoriamente que o profissional tenha completado o Ensino Superior.