In questo contesto in rapida evoluzione, l’Associazione Datori di Lavoro Italiani (A.D.L.I.) Emilia-Romagna, insieme al partner strategico iProxima di Modena, lancia un messaggio chiaro: la formazione obbligatoria è già in vigore, ignorarla è un errore che può costare caro.

Molti operatori economici sembrano credere che le nuove disposizioni diventeranno cogenti solo con l’entrata in vigore definitiva dell’Accordo. Tuttavia, come sottolinea Alberto Razionale, Presidente A.D.L.I. Emilia-Romagna: “C’è una diffusa e pericolosa convinzione che la formazione sulla sicurezza dipenda unicamente dai nuovi accordi. Ma non è così per tutti gli obblighi”.

In particolare, il riferimento è all’articolo 97 del D.Lgs. 81/2008, che impone ai datori di lavoro delle imprese affidatarie un obbligo formativo già pienamente vigente, indipendentemente dall’Accordo Stato-Regioni. Il nuovo testo normativo ha semplicemente stabilito alcuni parametri tecnici – tra cui la durata minima di 6 ore – ma non ha introdotto un obbligo che, di fatto, esiste da anni. Non esistono deroghe né fasi transitorie: la formazione va attivata ora, con responsabilità e urgenza.

Ecco perché affidarsi a partner esperti e affidabili come iProxima è oggi una scelta strategica per le imprese. Con sede a Modena e una profonda specializzazione in soluzioni innovative per la sicurezza sul lavoro, iProxima si distingue per la capacità di trasformare obblighi normativi in percorsi formativi efficaci, su misura e tempestivi, perfettamente allineati alle esigenze operative delle aziende.

“Il nostro compito, come A.D.L.I. e iProxima, è quello di accompagnare le imprese in questo passaggio, con soluzioni chiare e tempestive. L’adempimento è richiesto oggi e chi non si adegua rischia non solo sanzioni, ma soprattutto compromette la sicurezza nei cantieri”, afferma ancora Razionale. “Investire subito in questa formazione significa costruire ambienti di lavoro più sicuri e aziende più solide”.

iProxima è in prima linea per supportare le imprese, in particolare quelle del settore edile e degli appalti pubblici e privati (Titolo IV del D.Lgs. 81/2008), che rientrano pienamente tra i soggetti obbligati. L’azienda offre un servizio integrato che va dalla consulenza normativa alla progettazione e gestione dei percorsi formativi, fino all’erogazione diretta della formazione, in presenza o in modalità e-learning, con contenuti aggiornati e validati da esperti del settore.

Affidarsi a iProxima non significa solo adempiere ad un obbligo di legge: significa scegliere la cultura della sicurezza, la protezione del capitale umano e la tutela della continuità aziendale. Significa agire oggi per costruire il domani su basi solide e consapevoli.

https://www.adnkronos.com/immediapress/iproxima-e-adli-emilia-romagna-accordo-stato-regioni-e-sicurezza-sul-lavoro_3MGowpziOXx8SJroIIRmiQ

https://www.corrieredelleconomia.it/2025/09/15/iproxima-e-a-d-l-i-emilia-romagna-una-guida-per-le-imprese-nella-nuova-era-della-formazione-obbligatoria/

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Corsi di primo soccorso: cosa sono e come funzionano

Un corso di primo soccorso insegna a riconoscere le emergenze e ad agire tempestivamente, in attesa dell’arrivo dei professionisti sanitari.
I contenuti includono:

• valutazione delle condizioni del paziente,

• tecniche di rianimazione cardiopolmonare di base (BLS),

• uso del defibrillatore semiautomatico (DAE),

• gestione di ferite, traumi, ustioni e shock.

Saper intervenire nei primi minuti può fare la differenza tra vita e morte. Per questo i corsi primo soccorso sono considerati un pilastro della formazione aziendale.

Corso primo soccorso e obblighi per le aziende

Il D.Lgs. 81/08 e il DM 388/03 stabiliscono l’obbligo per i datori di lavoro di formare gli addetti designati al primo soccorso.
Ogni impresa deve organizzare i corsi in base a:

• tipologia di attività svolta,

• numero di dipendenti,

• livello di rischio aziendale.

Le durate variano a seconda della classificazione:

• Gruppo A (aziende ad alto rischio): 16 ore iniziali + aggiornamento triennale,

• Gruppo B e C (aziende a rischio medio/basso): 12 ore iniziali + aggiornamento triennale.

Gli aggiornamenti obbligatori assicurano che le competenze restino attuali e adeguate alle nuove procedure di sicurezza.

Corsi sicurezza e corsi sicurezza sul lavoro: perché sono strategici

I corsi sicurezza e i corsi sicurezza sul lavoro, tra cui rientrano i corsi di primo soccorso, non vanno visti solo come un adempimento normativo.
Per un’azienda rappresentano:

• maggiore tutela dei dipendenti,

• riduzione dei rischi e degli infortuni,

• miglioramento del clima lavorativo,

• valorizzazione dell’immagine aziendale.

Un’impresa che investe in formazione dimostra responsabilità sociale e attenzione concreta al benessere delle persone.

Perché scegliere Iproxima per i corsi di primo soccorso

Iproxima offre corsi primo soccorso progettati per aziende di ogni dimensione, con docenti qualificati e programmi conformi alla normativa.
I nostri punti di forza:

• corsi personalizzati in base al livello di rischio,

• formazione pratica con simulazioni di casi reali,

• rilascio di attestati validi a livello nazionale,

• possibilità di aggiornamenti programmati per mantenere sempre la conformità.

Con Iproxima, i corsi sicurezza sul lavoro diventano un investimento concreto in prevenzione e professionalità.

Conclusione

I corsi di primo soccorso sono il cuore della sicurezza aziendale: preparano i lavoratori ad affrontare le emergenze e permettono alle imprese di rispettare la normativa, riducendo i rischi.

Richiedi i corsi di primo soccorso con Iproxima: garantiamo formazione completa e certificata per aziende e lavoratori, con percorsi su misura e docenti specializzati. Investi oggi nella sicurezza della tua azienda.

Contatti:

https://iproxima.it/

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Modena, 20 maggio 2025. Un ruolo decisivo viene svolto da A.D.L.I. Emilia Romagna, soggetto formatore in possesso dei requisiti richiesti dagli Accordi in Conferenza dello Stato, delle Regioni e delle Province autonome, tra gli Enti maggiormente rappresentativi sul piano nazionale (secondo i criteri identificati all’art. 1.3, punto 3 del nuovo Accordo Stato-Regioni) in materia di formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro che, grazie a soluzioni innovative e supporto specializzato, consente a professionisti e società di consulenza di operare legittimamente in qualità di Sedi Territoriali su tutto il territorio nazionale. In questo scenario in piena trasformazione iProxima, azienda modenese da anni partner di A.D.L.I., è punto di riferimento nella formazione aziendale, assumendo un ruolo decisivo nel traghettare le imprese verso la piena conformità; grazie ad uno staff multisettoriale propone percorsi personalizzati, piattaforme intuitive, report in tempo reale sui progressi formativi e supporto tecnico continuo, rendendo il processo di aggiornamento semplice ed integrato nella quotidianità aziendale.

“Tra le principali novità dell’accordo Stato-Regioni c’è l’introduzione dell’obbligo di formazione per i datori di lavoro attraverso un percorso formativo da 16 ore, che include 6 ore obbligatorie sulla gestione della sicurezza nei cantieri, anche se non svolgono direttamente il ruolo di RSPP”, spiegano Mattia Mingardo, Presidente A.D.L.I. e Alberto Razionale Presidente A.D.L.I. Emilia Romagna. “I preposti, invece, vedono un potenziamento della loro formazione: da 8 a 12 ore, con maggiore attenzione alla gestione della sicurezza nei cantieri e nei luoghi complessi, mentre i dirigenti dovranno affrontare corsi da 12 ore, integrati da un modulo specifico di 6 ore dedicato alla sicurezza in cantiere”.

Le nuove disposizioni dell’Accordo Sicurezza 2025 introducono inoltre maggiore flessibilità nelle modalità di erogazione: accanto alla formazione in presenza, vengono valorizzati strumenti digitali come l’e-learning, la videoconferenza sincrona e la formazione mista, purché rispettino requisiti di interattività e tracciabilità. In questo rinnovato contesto normativo iProxima si conferma quale partner ideale in grado di supportare imprese e lavoratori per allinearsi ai nuovi standard, con gli strumenti giusti ed uno sguardo rivolto al futuro, evitando errori, sanzioni ed interruzioni operative.

“Il nuovo accordo Stato-Regioni non deve essere visto soltanto come un aggiornamento normativo, esso infatti rappresenta un’opportunità per ripensare la formazione in azienda quale strumento di crescita condivisa e fare della sicurezza una priorità strategica”, afferma Razionale. “Il nostro compito è accompagnare le imprese in questo passaggio, offrendo soluzioni scalabili, tracciabili e realmente efficaci. Investire oggi nella formazione significa costruire ambienti di lavoro più sicuri e aziende più solide”, sottolinea ancora Razionale. “E noi ci siamo, per garantire che ogni impresa affronti questo cambiamento con competenza, serenità e visione”.

Contatti:

https://iproxima.it/

emiliaromagna@associazioneadli.it

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Il 17 aprile 2025 è stato approvato il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, portando con sé una vera e propria rivoluzione normativa per imprese e lavoratori. Cambiano durate, contenuti, modalità di erogazione: l’obiettivo è rendere la formazione più omogenea, efficace e aderente alla realtà operativa delle aziende.

Un ruolo decisivo viene svolto da A.D.L.I. Emilia Romagna, soggetto formatore in possesso dei requisiti richiesti dagli Accordi in Conferenza dello Stato, delle Regioni e delle Province autonome, tra gli Enti maggiormente rappresentativi sul piano nazionale (secondo i criteri identificati all’art. 1.3, punto 3 del nuovo Accordo Stato-Regioni) in materia di formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro che, grazie a soluzioni innovative e supporto specializzato, consente a professionisti e società di consulenza di operare legittimamente in qualità di Sedi Territoriali su tutto il territorio nazionale. In questo scenario in piena trasformazione iProxima, azienda modenese da anni partner di A.D.L.I., è punto di riferimento nella formazione aziendale, assumendo un ruolo decisivo nel traghettare le imprese verso la piena conformità; grazie ad uno staff multisettoriale propone percorsi personalizzati, piattaforme intuitive, report in tempo reale sui progressi formativi e supporto tecnico continuo, rendendo il processo di aggiornamento semplice ed integrato nella quotidianità aziendale.

“Tra le principali novità dell’accordo Stato-Regioni c’è l’introduzione dell’obbligo di formazione per i datori di lavoro attraverso un percorso formativo da 16 ore, che include 6 ore obbligatorie sulla gestione della sicurezza nei cantieri, anche se non svolgono direttamente il ruolo di RSPP”, spiegano Mattia Mingardo, Presidente A.D.L.I. e Alberto Razionale Presidente A.D.L.I. Emilia Romagna. “I preposti, invece, vedono un potenziamento della loro formazione: da 8 a 12 ore, con maggiore attenzione alla gestione della sicurezza nei cantieri e nei luoghi complessi, mentre i dirigenti dovranno affrontare corsi da 12 ore, integrati da un modulo specifico di 6 ore dedicato alla sicurezza in cantiere”.

Le nuove disposizioni dell’Accordo Sicurezza 2025 introducono inoltre maggiore flessibilità nelle modalità di erogazione: accanto alla formazione in presenza, vengono valorizzati strumenti digitali come l’e-learning, la videoconferenza sincrona e la formazione mista, purché rispettino requisiti di interattività e tracciabilità. In questo rinnovato contesto normativo iProxima si conferma quale partner ideale in grado di supportare imprese e lavoratori per allinearsi ai nuovi standard, con gli strumenti giusti ed uno sguardo rivolto al futuro, evitando errori, sanzioni ed interruzioni operative.

“Il nuovo accordo Stato-Regioni non deve essere visto soltanto come un aggiornamento normativo, esso infatti rappresenta un’opportunità per ripensare la formazione in azienda quale strumento di crescita condivisa e fare della sicurezza una priorità strategica”, afferma Razionale. “Il nostro compito è accompagnare le imprese in questo passaggio, offrendo soluzioni scalabili, tracciabili e realmente efficaci. Investire oggi nella formazione significa costruire ambienti di lavoro più sicuri e aziende più solide”, sottolinea ancora Razionale. “E noi ci siamo, per garantire che ogni impresa affronti questo cambiamento con competenza, serenità e visione”.

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La sicurezza sul lavoro, oggi più che mai, è un tema che richiede attenzione costante ed impegno da parte di tutti i settori aziendali, a tutti i livelli. Tra le figure cruciali per garantire la protezione dei lavoratori e la gestione efficace di situazioni di emergenza, spicca il ruolo degli addetti alle emergenze. Questi professionisti, vengono incaricati ed opportunamente formati per la prevenzione e la gestione tempestiva di incidenti, incendi, evacuazioni e altre situazioni di pericolo, riducendo i rischi per la salute e contribuendo a garantire il benessere dell’ecosistema aziendale.

“Quando ogni secondo conta, la preparazione è tutto. Eppure, molte aziende sottovalutano l’importanza di formare adeguatamente i propri addetti alle emergenze. La sicurezza non si improvvisa, servono: formazione, esperienza ed aggiornamento continui”, afferma Alberto Razionale, titolare di iProxima, azienda di Modena specializzata nella formazione alla sicurezza sul lavoro e nei servizi di consulenza del lavoro per le imprese. “Un incendio che si propaga in pochi istanti, un malore di un collega, un incidente sul lavoro, sono situazioni imprevedibili che possono trasformarsi in tragedie se non si reagisce in modo tempestivo ed opportuno. Ecco perché la formazione degli addetti alle emergenze per il primo soccorso e la gestione delle emergenze antincendio non è solo un obbligo di legge, ma una scelta vincente per la sicurezza e la continuità operativa delle imprese. L’addetto alle emergenze – prosegue Razionale – è una figura altamente qualificata che interviene in caso di situazioni critiche, seguendo procedure di sicurezza predefinite e contribuendo alla gestione dell’emergenza in modo ordinato ed efficiente. Questo ruolo non solo riguarda l’intervento immediato durante una crisi, ma si estende anche alla formazione dei dipendenti, alla gestione delle attrezzature di sicurezza e alla predisposizione di piani di evacuazione e di risposta a rischi specifici legati alla natura dell’azienda”.

A Modena, Iproxima è un punto di riferimento per la formazione e la sicurezza aziendale. Nata per offrire soluzioni concrete alle imprese, si distingue per un approccio pratico ed altamente professionale. Affidarsi ad una realtà strutturata come iProxima non significa solo rispettare le normative, ma costruire una cultura della sicurezza solida ed efficace. iProxima offre una Formazione specialistica attraverso corsi per addetti alla sicurezza, RSPP, RLS, lavori in quota ed uso di attrezzature, sempre aggiornati alle normative vigenti. Non solo, l’azienda offre una gamma completa di servizi per supportare le imprese a 360°, quali: Consulenza del lavoro, gestione amministrativa del personale, contratti, buste paga e normative per un’azienda sempre in regola ed iProxima Tecnico, sicurezza sul lavoro con redazione DVR, valutazione dei rischi, sorveglianza sanitaria e supporto nella gestione delle certificazioni.

“Nel contesto attuale, per garantire la competitività e la sostenibilità nel lungo termine, le aziende hanno bisogno di formazione di qualità, non di corsi improvvisati che si limitano ad un passaggio formale,” spiega Alberto Razionale. “Un’azienda impreparata rischia non solo di mettere in pericolo i propri dipendenti, ma anche di subire gravi danni economici e reputazionali. Un incidente mal gestito può fermare la produzione per giorni, se non settimane, con conseguenze devastanti sulla business continuity. La sicurezza non è un costo, è un valore aggiunto” conclude Razionale. “Solo con la giusta formazione possiamo garantire ambienti di lavoro più sicuri ed aziende più forti”.

https://www.corrieredelleconomia.it/2025/02/25/iproxima-modena-addetti-alle-emergenze-nelle-aziende-un-investimento-per-la-sicurezza-e-il-benessere-di-tutti/

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Modena, 13 novembre 2024.Nel mondo del lavoro, la sicurezza è un fattore imprescindibile, soprattutto quando si ha a che fare con mezzi meccanici ed attrezzature speciali. La mancanza di una formazione adeguata può portare ad incidenti, infortuni e danni gravi a persone e cose, con ricadute pesanti sull’integrità dell’azienda stessa. Anche le ditte individuali, pur operando in contesti spesso più piccoli e ‘familiari’, sono soggette a tali rischi e devono pertanto allinearsi alle normative vigenti in tema di formazione e sicurezza sui luoghi di lavoro.

“L’attenzione alla sicurezza sul lavoro e all’ottimizzazione dei processi produttivi assume, oggi più che mai, un’importanza strategica per tutte le aziende”, spiega Alberto Razionale, Amministratore della iProxima di Modena. “La mancanza di formazione sulla sicurezza non riguarda solo la sicurezza del singolo lavoratore, ma si riflette sull’intero ambiente lavorativo compromettendo anche l’incolumità dei colleghi. Non solo, l’utilizzo improprio delle attrezzature può comportare guasti alle attrezzature e, quindi, costi aggiuntivi per la sostituzione o la riparazione, inefficienze ed interruzione del processo produttivo dovuto al fermo macchina……continua

https://www.adnkronos.com/immediapress/iproxima-modena-patentino-addetti-allutilizzo-delle-attrezzature-di-lavoro-anche-per-ditte-individuali_1ipJ6FOMiyPFXe6G8VBQ7g

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Per ottenere una effettiva conformità alla normativa introdotta dal Decreto Legge PNRR, può diventare rilevante il ruolo di un consulente esperto che, grazie alle competenze nei diversi settori professionali, può rendere a ciascun cliente un contributo specialistico sempre aggiornato ed affidabile.

iProxima di Modena, forte di un background traversale in ambito socio-economico, offre un supporto a 360 gradi a piccole, medie e grandi imprese, attraverso: una consulenza specializzata sul lavoro, corsi di formazione sulla sicurezza personalizzati ed un comparto tecnico rivolto dal settore edile. L’azienda modenese è il partner ideale per districarsi nel complesso mondo normativo, permettendo di acquisire e mantenere sempre aggiornati le attestazioni ed i documenti richiesti dalla legge.

“La sicurezza nei cantieri è ormai una priorità, e questa nuova patente a crediti rappresenta un ulteriore strumento per garantire la regolarità e la professionalità degli operatori. Il nostro ruolo è quello di affiancare le imprese e i lavoratori autonomi interessati, effettuando un primo check per valutare eventuali mancanze ed andando poi ad integrare e/o aggiornare la documentazione necessaria”, spiega Alberto Razionale, Amministratore di iProxima. “La patente a punti, rilasciata in formato digitale dalla competente sede territoriale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, richiede il soddisfacimento di precisi requisiti da parte del responsabile legale dell’impresa o del lavoratore autonomo richiedente, ovvero: iscrizione presso la CCIA; adempimento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell’impresa, come indicato dall’articolo 37 del D.lgs. 81/08; adempimento degli obblighi formativi da parte dei lavoratori autonomi, come previsto dal decreto; possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) in corso di validità; possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR); possesso del Documento Unico di Regolarità Fiscale (DURF); avvenuta designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), nei casi previsti dalla normativa vigente”.

Con la circolare n.4/2024, l’INL ha precisato inoltre che, in fase di prima applicazione dell’obbligo, al fine di garantire la continuità operativa, è possibile inviare l’autocertificazione/dichiarazione sostitutiva tramite PEC all’indirizzo dichiarazionepatente@pec.ispettorato.gov.it, con efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024. L’interessato è tenuto poi a presentare la domanda per il rilascio della patente mediante il portale dell’INL entro e non oltre tale termine.

“La nostra consulenza è diretta a guidare, passo dopo passo, imprese e lavoratori autonomi attraverso il processo di ottenimento dei requisiti di legge, fornendo un supporto esperto per assicurare, non solo la conformità alle normative vigenti, ma anche un vantaggio strategico significativo per continuare ad operare in un settore sempre più regolamentato senza intoppi o sanzioni”, prosegue Razionale. “La sicurezza nei cantieri è indubbiamente essenziale, tuttavia occorre sottolineare la necessità di un accrescimento della ‘cultura della sicurezza’ che coinvolga attivamente tutti: lavoratori, datori di lavoro, preposti e dirigenti per la sicurezza, affinché si comprenda che ciò che salva la vita non è solo la burocrazia, ma la consapevolezza delle conseguenze delle proprie azioni”.

https://www.corrieredelleconomia.it/2024/10/01/iproxima-modena-patente-a-crediti-nei-cantieri-come-ottenere-leffettiva-conformita-alla-normativa/

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“Gli imprenditori devono essere consapevoli che la gestione dei contratti di lavoro dei dipendenti va ben oltre la loro semplice redazione e sottoscrizione”, evidenzia Alberto Razionale, Amministratore della iProxima di Modena.”Troppo spesso, invece, si ricorre alla stipula di contratti collettivi standardizzati che, di fatto, limitano la flessibilità dell’azienda nel gestire i diversi profili dei dipendenti, limitando la capacità di risposta alle sfide e alle opportunità emergenti sul mercato. Occorre che il management ed i responsabili delle HR comprendano ed adottino strategie che consentano di diversificare le tipologie dei contratti di lavoro in base alle esigenze specifiche dell’organizzazione. Una gestione dinamica e multiforme dei contratti è fondamentale per il successo dell’impresa e genera impatti positivi su tutte le parti interessate, in primis, un corretto e proficuo rapporto tra datore di lavoro e dipendenti. Oltre i dipendenti, a trarne vantaggi, sono anche i clienti, che si aspettano una fornitura di servizi senza interruzioni, così come i venditori ed i fornitori, che cercano partnership sempre più etiche e reciprocamente vantaggiose”.

Grazie ad un approccio grandangolare che comprende: consulenze specializzate sul lavoro, corsi di formazione sulla sicurezza personalizzati ed un comparto tecnico rivolto dal settore edile, iProxima fornisce un supporto a 360 gradi a piccole, medie e grandi imprese di Modena e Bologna. Il team di professionisti esperti in materia di consulenza del lavoro è in grado di offrire servizi personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche di ogni azienda, attraverso un servizio di gestione dei rapporti di lavoro ed un supporto efficace nei passaggi potenzialmente critici. Il vasto background nel settore garantisce profondità ed ampiezza di conoscenza di tutte le tematiche tecniche, insieme a competenze relazionali e negoziali di livello direzionale, affiancando il cliente in tutte le fasi di un rapporto di lavoro: dall’assunzione alla cessazione o al licenziamento, nell’elaborazione della busta paga, dalle trattative sindacali alle procedure di cassa integrazione, dal supporto nelle vertenze individuali fino alla conciliazione.

“Una gestione dei contratti informata, appropriata e diversificata garantisce numerosi vantaggi, tra i quali: conformità legale, processi più fluidi, fiducia, reputazione e crescita del business”, sottolinea Razionale. “Ma non basta, un consulente specializzato deve essere in grado anche di offrire un supporto strategico per ottimizzare le risorse umane nel contesto aziendale. In un panorama socio-economico in rapida evoluzione, come quello attuale, la scelta di un consulente esperto che si occupi anche della formazione delle risorse umane diventa cruciale: affinare le competenze e le skills del personale contribuisce a creare un ambiente di lavoro più stimolante e produttivo, portando a risultati positivi nel medio e lungo termine all’intero ecosistema aziendale”.

https://www.corrieredelleconomia.it/2024/06/12/iproxima-modena-consulenza-lavoro-dipendenti-i-vantaggi-della-gestione-dinamica-e-multiforme-dei-contratti/

L'articolo iProxima, Modena: “Consulenza lavoro dipendenti, i vantaggi della gestione dinamica e multiforme dei contratti” proviene da iProxima.

Modena, 12 giugno 2024. L’importanza di valutare le numerose opportunità in ambito contrattualistico per le risorse umane di un’azienda è cruciale per garantire un ambiente lavorativo soddisfacente ed efficiente. Una corretta consulenza in materia contrattuale si rivela dunque fondamentale per assicurare la flessibilità necessaria per adattare i contratti alle mutevoli esigenze del mercato e dell’organizzazione stessa.

“Gli imprenditori devono essere consapevoli che la gestione dei contratti di lavoro dei dipendenti va ben oltre la loro semplice redazione e sottoscrizione”, evidenzia Alberto Razionale, Amministratore della iProxima di Modena.” Troppo spesso, invece, si ricorre alla stipula di contratti collettivi standardizzati che, di fatto, limitano la flessibilità dell’azienda nel gestire i diversi profili dei dipendenti, limitando la capacità di risposta alle sfide e alle opportunità emergenti sul mercato. Occorre che il management ed i responsabili delle HR comprendano ed adottino strategie che consentano di diversificare le tipologie dei contratti di lavoro in base alle esigenze specifiche dell’organizzazione. Una gestione dinamica e multiforme dei contratti è fondamentale per il successo dell’impresa e genera impatti positivi su tutte le parti interessate, in primis, un corretto e proficuo rapporto tra datore di lavoro e dipendenti. Oltre i dipendenti, a trarne vantaggi, sono anche i clienti, che si aspettano una fornitura di servizi senza interruzioni, così come i venditori ed i fornitori, che cercano partnership sempre più etiche e reciprocamente vantaggiose”.

Grazie ad un approccio grandangolare che comprende: consulenze specializzate sul lavoro, corsi di formazione sulla sicurezza personalizzati ed un comparto tecnico rivolto dal settore edile, iProxima fornisce un supporto a 360 gradi a piccole, medie e grandi imprese di Modena e Bologna. Il team di professionisti esperti in materia di consulenza del lavoro è in grado di offrire servizi personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche di ogni azienda, attraverso un servizio di gestione dei rapporti di lavoro ed un supporto efficace nei passaggi potenzialmente critici. Il vasto background nel settore garantisce profondità ed ampiezza di conoscenza di tutte le tematiche tecniche, insieme a competenze relazionali e negoziali di livello direzionale, affiancando il cliente in tutte le fasi di un rapporto di lavoro: dall’assunzione alla cessazione o al licenziamento, nell’elaborazione della busta paga, dalle trattative sindacali alle procedure di cassa integrazione, dal supporto nelle vertenze individuali fino alla conciliazione.

“Una gestione dei contratti informata, appropriata e diversificata garantisce numerosi vantaggi, tra i quali: conformità legale, processi più fluidi, fiducia, reputazione e crescita del business”, sottolinea Razionale. “Ma non basta, un consulente specializzato deve essere in grado anche di offrire un supporto strategico per ottimizzare le risorse umane nel contesto aziendale. In un panorama socio-economico in rapida evoluzione, come quello attuale, la scelta di un consulente esperto che si occupi anche della formazione delle risorse umane diventa cruciale: affinare le competenze e le skills del personale contribuisce a creare un ambiente di lavoro più stimolante e produttivo, portando a risultati positivi nel medio e lungo termine all’intero ecosistema aziendale”.

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Grazie all’esperienza maturata nel settore, che gli ha concesso una visione privilegiata e trasversale nel vasto campo socio-economico, iProxima fonda la sua mission nel fornire un supporto a 360 gradi, a piccole, medie e grandi imprese, attraverso: una consulenza specializzata sul lavoro, corsi di formazione sulla sicurezza personalizzati ed un comparto tecnico rivolto dal settore edile. Sono queste tre diverse aree di competenza, unite ad uno spiccato mindset volto al problem solving, che rendono iProxima un’organizzazione completa, strutturata e all’avanguardia che affianca le imprese nel gestire in modo efficace i rapporti di lavoro, garantendo ambienti sicuri, ottimizzando produttività e reputazione.

“Il nostro compito è dare supporto e assistenza all’imprenditore, individuando la soluzione più adatta ad ogni esigenza sulla base delle caratteristiche uniche e distintive che contraddistinguono l’azienda”, afferma Alberto Razionale, Amministratore di iProxima. “Attraverso la divisione dedicata alla consulenza sul lavoro offriamo un servizio di gestione dei rapporti di lavoro, valutando anche le diverse opportunità al di là dei contratti collettivi, individuiamo la giusta scelta tra le molteplici opzioni previste in ambito contrattualistico. Grazie a profondità e ampiezza di conoscenza di tutte le tematiche tecniche e normative, unite a competenze relazionali e negoziali di livello direzionale, supportiamo il cliente in tutte le fasi di un rapporto di lavoro: dall’assunzione alla cessazione o al licenziamento, nell’elaborazione della busta paga, dalle trattative sindacali alle procedure di cassa integrazione, dal supporto nelle vertenze individuali fino alla conciliazione”.

iProxima si colloca in una posizione centrale di connessione tra impresa, istituzioni e lavoratori occupandosi degli adempimenti previsti dalle norme vigenti per l’amministrazione del personale dipendente e parasubordinato, fornendo un supporto ampio nella gestione e nella formazione delle risorse umane, aiutando le imprese a navigare correttamente tra le normative.

“Nota dolente del lavoro in Italia è sicuramente la sicurezza, una tematica di crescente importanza soprattutto considerando l’aumento degli infortuni e delle malattie professionali”, sottolinea Razionale. “La sicurezza sul lavoro è la nostra priorità e deve diventare un caposaldo nella cultura delle aziende, non può più essere percepita come una mera incombenza di legge. Per avere un quadro completo e chiaro effettuiamo sopralluoghi presso le sedi dei nostri clienti, per poi creare corsi personalizzati volti a formare adeguatamente le risorse umane sulla sicurezza. Questi corsi mirati forniscono alle aziende e ai dipendenti le competenze e le conoscenze necessarie per adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro, contribuendo a garantire un ambiente sicuro, stimolante e maggiormente efficiente. L’attenzione che un’impresa rivolge alla sicurezza dei propri dipendenti è un fattore chiave, non solo per non incorrere in sanzioni, costi legali e assicurativi e costi legati al fermo cantiere, ma aumenta notevolmente la produttività e la reputazione esterna per clienti e stakeholder”.

“Per completare la nostra offerta – prosegue – abbiamo sviluppato un Comparto Tecnico specializzato nell’erogazione dei servizi di progettazione, direzione lavori e coordinamento della sicurezza per interventi di nuove realizzazioni, ristrutturazioni, consolidamenti ed impiantistiche di ogni genere. Forniamo un’accurata consulenza nella gestione dei lavori, garantendo il costante controllo della qualità dei materiali utilizzati nel rispetto delle attuali normative tecniche. Una delle caratteristiche che contraddistingue il nostro modo di operare sul mercato è costruire soluzioni concrete per la massima soddisfazione del cliente”.

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