İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı

Hergün 10 Soru-Cevap Yazımız Hakkında

2117-02-25T20:20:00.000+03:00

Bilindiği üzere bir süredir hergün 10 soru-cevap paylaşarak sınava kadar bilgimizi taze tutuyoruz. Ne kadar faydalı olacağı hakkında kesin bilgim olmasada sınavdan sonra bu yazımızın altına sizlerin yapacağı yorumlara göre bende uygulamamızın başarıya ulaşıp ulaşmadığı hakkında bir fikir sahibi olacağım.

Eğer 10 Soru-Cevap uygulamasını beğendi iseniz, bizlere abone olarak paylaşımlarımızın hiç birini kaçırmadan takip edebilirsiniz.

İSG Makale - İş Güvenliği Uzmanı Adaylarının Aldıkları Eğitim Hakkındaki Görüşleri

2017-03-09T23:08:00.000+03:00

Ülkemizde mal ve can kaybına neden olan iş kazalarının önlenmesine yönelik olarak yürütülen geniş kapsamlı çalışmalar içerisinde, eğitim faaliyetleri öncelikli hale gelmiştir. Bu nedenle, 2012 yılında uygulamaya konulan 6331 sayılı Yasa ile İş Güvenliği Uzmanlığı kavramı ve iş güvenliği uzmanlarının eğitimi konusunda düzenlemeler yapılmıştır. Ancak son dönemde, söz konusu düzenlemeler doğrultusunda başlayan eğitim faaliyetlerinin yetersizliği ve eğitimlere katılanların nitelikleri konusu tartışılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, eğitim almakta olan iş güvenliği uzmanı adaylarının görüşlerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla iş güvenliği uzmanlığı eğitimi veren iki ayrı kurumun 5 ayrı sınıfındaki toplam 112 adaya, derslik ortamında, 19 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Söz konusu anketin değerlendirilmesi sonucunda; İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimine devam eden ve uygulamalı eğitim aşamasına gelmiş olan adayların, aldıkları uzaktan eğitimin ve teorik eğitimin yeterliliği konusunda kuşkularının olduğu sonucuna varılmış, eğitim sisteminin belli noktalarda açmazları olduğu, bu eğitim faaliyetlerine katılanlarca da doğrulanmıştır.

İş Güvenliği Uzmanı Adaylarının Aldıkları Eğitim Hakkındaki Görüşleri adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

İSG Makale - İş Sağlığı ve Güvenliğinde Risk Analizi ve Değerlendirmesi İçin Geliştirilmiş Bir Karar Destek Sistemi (Yapay Sinir Ağı)

2017-03-09T22:47:00.000+03:00

İş sağlığı ve güvenliği 30 Haziran 2012 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tüm çalışanları iş sağlığı ve güvenliğinin kapsamına aldığı için günümüzde daha çok önem kazanmıştır. Bu kanun iş verene getirmiş olduğu en büyük yükümlülük, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurmadır. Bu profesyoneller işletmede veya iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli alt yapıyı oluşturmak, önlemleri almak ve gerekli kayıtları tutarak iş yerinde güvenli ortamları oluşturmak zorundadırlar. Ancak dalgınlık, yorgunluk, unutkanlık, tecrübesizlik, bilgi eksikliği ve ilginç ilişkileri görememe gibi tehlikeli hareketler ayrıca ve makine ve cihazların koruyucusuz olması, periyodik bakımlarının yapılmaması, kırık, arızalı makine ve cihazların kullanılması gibi tehlikeli durumlar ortaya çıkabileceğinden uzman kişi de yetersiz kalabilmektedir. Daha etkin ve yeterli bir risk analizi ve değerlendirmesi yapabilmek için uzman kişinin kararına yardımcı olması ve bilgi alt yapı desteği vermesi amacıyla Yapay Sinir Ağları kullanılarak tehlikelerle ilgili muhtemel risklere karşı alınması gereken tedbirleri ve risklerin zararlarını en aza indirme adına bilgisayara karar vermeyi destekleyen bir sistem öğretilecektir. Sistem aynı bir uzman gibi karşılaşılan duruma karşı alınacak tedbirleri ve olasılıkları saptayarak uzman kişinin kararına yardımcı olacaktır. Sistem geçmişte yapılmış risk analizi ve değerlendirmeleri sonucu ortaya çıkan durumları öğrenerek yeni karşılaşılan durumlara karşı cevap vermektedir. Kullanılacak teknik sürekli olarak yeni alınan kararları kendine katarak daha kaliteli kararlar alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliğinde Risk Analizi ve Değerlendirmesi İçin Geliştirilmiş Bir Karar Destek Sistemi (Yapay Sinir Ağı) adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

İSG Makale - Çalışma Hayatında Kadına Yönelik Taciz (Mobbing)

2017-03-09T22:35:00.000+03:00

Sanayileşme ve yeni ekonomi uygulamalarıyla değişen yaşam koşulları farklı sosyal, psikolojik ve ekonomik fırsatların ve sorunların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Bu anlamda özellikle gelişmiş ülkelerde, mikro-elektronik teknolojilerle desteklenen ileri sanayileşmenin getirmiş olduğu yüksek yaşam standartlarıyla bir yanda hayat kolaylaşırken, diğer yanda etkileri daha çok psikolojik boyutta olan olumsuz bir takım sorunlar saptanmıştır. Özellikle çalışanların tükenmişliği, hem yeni ekonominin hem de sanayi döneminin ürünüdür. Aynı şekilde, “mobbing” olarak yaygın bir şekilde bilinen “bezdirme”, ya da diğer bir ifadeyle “psikolojik taciz” hem sanayi toplumu hem de yeni ekonomi dönemi çalışanlarının karşılaştığı bir diğer önemli sorundur. Çalışma hayatına aktif olarak katılan kadınların ve erkeklerin, iş ortamında yaşadıkları ekonomik, sosyal, psikolojik, iletişim ve diğer sorunlar pek çok araştırmaya konu olmuştur. Bu sorunlardan biri de hem kadınların hem de erkeklerin karşıt ve hemcinslerinden iş hayatında maruz kaldıkları psikolojik tacizdir. Bu çalışmada, modern çalışma hayatının önemli bir sorunu olan, kadınların işyerinde maruz kaldıkları “mobbing” olarak ifade edilen psikolojik taciz konusu çalışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, “mobbing” kavramının ortaya çıkış sürecine değinilmiş, tanımı yapılmış, Türkiye’de ve dünyada “mobbing” ile ilgili istatistiksel verilere yer verilmiş ve etkileri üzerinde durularak literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde, kadınların çalışma hayatında maruz kaldıkları psikolojik taciz ve şiddete dair istatistiksel verilere yer verilmiştir. Son bölümde ise, çalışan kadın ve mobbing ilişkisini ortaya koyabilmek için Kocaeli-Körfez bölgesinde farklı dört sektörde (finans, eğitim, sağlık, sanayi) 134 kadın ile anket araştırması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 17 istatistik programı kullanılarak derlenmiş ve ortaya çıkan veriler değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikolojik Taciz, Çalışma Sorunları, Kadın, Kocaeli

Çalışma Hayatında Kadına Yönelik Taciz (Mobbing) adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Mevzuat Özet - Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği

2017-03-09T10:05:00.000+03:00

Madde 1 (Amaç): Hangi tip işlerin ağır ve tehlikeli olduğu ve 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi ağır ve tehlikeli işlerde çalışabileceği.

Madde 3 (Dayanak): 4857 sayılı İş Kanunu’nun 85. Maddesi.

Madde 4: 16 yaşını doldurmamış genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. EK-1 deki çizelgede karşısında (K) harfi bulunmayan işlerde kadınlar ve (Gİ) harfleri bulunmayan işlerde de 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler çalıştırılamaz.

Madde 5 (Sağlık Raporu): Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dâhil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işe dayanıklı ve uygun olduklarının hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de genç işçiler için 6 ayda bir, diğer işçiler için de en az yılda bir bu rapor tekrarlanmalıdır.

Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi, ortak sağlık ve güvenlik birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlı Ocağı veya aile hekimi, hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilir.

İşyeri hekimi tarafından verilen rapora itiraz halinde, işçi en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi sağlık kurulunca muayeneye tabi tutulur. Verilen rapor kesindir.

Madde 6 (Kadınların Özel Günleri): Kadınlar, ay hali günlerinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar. Bu günlerin sayısı 5 gün olarak hesap edilir. Ay halinin başlangıcı işçinin ihbar tarihidir.

Madde 10 (Kapsam Belirleme): EK-1 deki çizelgede yer almayan herhangi bir işin ağır ve tehlikeli işlerden sayılıp sayılmayacağı konusunda karar vermeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.

İSG Haber - Kuşadası'nda İş Kazası 1 Yaralı

2017-03-08T14:38:00.000+03:00

Kuşadası’nda meydana gelen iş kazasında devrilen iş makinesinin operatörü yaralandı.

Kuşadası'nda meydana gelen iş kazasında devrilen iş makinesinin operatörü yaralandı. Cumhuriyet Savcılığı tarafından el konulan olayla ilgili soruşturma başlatılırken, operatör iş makinesinden alınarak hastaneye kaldırıldı.

Olay saat 14: 00 sırlarında İkiçeşmelik Mahallesi Süleyman Demirl Bulvarı üzerinde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre; Özel bir firmanın taşeronlouğunda yaptırılmakta olan otopark inşaatı sırasında kayalıkları kırıp düzeltmekte olan bir iş makinesi bilinmeyen bir nedenle devrildi. Olayı gören çevre sakinleri ve şantiyede çalışmakta olanların ihbarı ile olay yerine sağlık ekipleri geldi. Ambulansla hastaneye4 kaldırılan yaralı müşahede altına alınırken, ismi açıklanmayan operatörün sağlık durumunun iyi olduğu öğrenildi.

Meydana gelen iş kazası ile ilgili soruşturma başlatıldı. - AYDIN

http://www.haberler.com/kusadasi-nda-is-kazasi-1-yarali-9339284-haberi/

İSG Haber - Adıyaman'daki İş Kazası

2017-03-08T14:32:00.000+03:00

Adıyaman'ın Kahta ilçesindeki iplik fabrikasında önceki gün geçirdiği iş kazasında ağır yaralanan işçi, kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti.

Elleri ve ayaklarını pamuk işlemek amacıyla kullanılan makineye kaptırarak ağır yaralanan Zeynal Polat (23), Adıyaman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesindeki iki günlük yaşam mücadelesini kaybetti.

Gencin ölüm haberini alan yakınları, hastanenin önünde sinir krizi geçirdi.

Polat'ın evli ve 7 aylık bebek sahibi olduğu öğrenildi.

http://www.haberler.com/adiyaman-daki-is-kazasi-9336702-haberi/

Soru Cevap İle Öğrenme Yöntemi (5 Mart 2017 Pazar)

2017-03-05T19:21:00.000+03:00

1965 sosyal sigortalar kurumu kuruldu
1969 İSGÜM İSGGM merkezine bağlı olarak çalışmaya başladı.
1971 1475 sayılı iş kanunu çıkarıldı
1971 bağ kur kuruldu
1976 ILO nun Türkiye’de ilk ofisi Ankara’da kuruldu.
1979 iş teftiş kurulu kuruldu
1983 toplu iş sözleşmesi kanunu ile sendikalar kanunu yürürlüğe girdi
2003 İSGGM iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü oldu
2003 1955 te başka adla kurulan ÇASGEM bu yılda esas adını aldı
2003 4857 sayılı iş kanunu yürürlüğe girmiştir.
2007 OHSAS 18001 İSİG YÖNETİM SİSTEMİ GÜNCELLENMESİ
07 Nisan dünya sağlık Günü

Makale - Reklam Ajanslarında Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Ergonomik Faktörler Üzerine Betimsel Bir İnceleme

2017-03-05T19:08:00.000+03:00

Günümüz pazarlama faaliyetlerinin kilit anahtarları hiç şüphesiz reklam uygulamaları ve reklam üretim merkezleri olan reklam ajanslarıdır. Üreticinin ihtiyacına bağlı olarak reklam üretmekle sorumlu olan reklam ajansları geçmişten bugüne en gelişmiş hizmet sektörlerinden biridir. Rekabetin son derece yoğun olduğu reklam sektöründe; reklam ajanslarının en büyük gücü ise kuşkusuz sahip oldukları insan kaynağıdır. Her geçen gün önemi artan hizmet sektörlerinden biri olan reklam ajanslarında çalışanların; çalışma koşullarının yeterli ölçüde üzerinde durulmadığı görülmektedir. Reklam ajanslarında çalışanların; ergonomik çalışma koşullarının önemli bir motivasyon kaynağı olduğu bilinmektedir. Bu gerekçeden yola çıkarak araştırmada söz konusu reklam ajans çalışanlarının fiziksel, ekonomik ve psiko-sosyal çalışma koşulları survey yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. İzmir şehrinde faaliyet gösteren reklam ajanslarında çalışanlardan; hem e-mail aracılığıyla hem de yüz yüze görüşme yöntemi ile 91 kişiye ulaşılmış, çalışma koşulları tespit edilmiştir. Ajans çalışanlarının; çalışma saatlerinin yüksek olduğu, çalışma koşullarının ergonomik açıdan yeterli olmadığı ve çeşitli kas-iskelet ile psikolojik rahatsızlıklar yaşadıkları bulgularına ulaşılmıştır.

Reklam Ajanslarında Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Ergonomik Faktörler Üzerine Betimsel Bir İnceleme adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - Suç ve Ceza: İş Güvenliği Uzmanları Cezalandırılmalı Mı?

2017-03-05T19:04:00.001+03:00

Ölümlerden sonra ne bekleriz, ne hissederiz? Sadece tekil ölümlerde değil, büyük işçi katliamlarında da (Soma veya Torunlar İnşaat gibi), ilk önce gerek işçi ailelerinin, gerekse de kamuoyunun talebi, sorumluların “ceza”landırılmasıdır. Yaşanan olayın hemen ardından şirkete, patrona, hatta sisteme tepki en üst düzeyindedir. Kapitalist sömürünün acımasızlığının billurlaştığı bir andır o ölüm veya yaralanma anı! Hemen birilerinin cezalandırılması istenir, genelde de ilk önce işçinin şirketi, patronu yargılansın, cezalandırılsın, cezalarını çeksinler şeklinde veryansın edilir, tepkiler kimi zaman “lanet olsun bu düzene” haline de gelebilir. Torunlar İnşaat’ta asansörün içinde yaşamını yitiren genç kardeşimiz, genç işçi arkadaşımız Menderes Meşe’nin facebook mesajında “Ulan para Soma’nın da üstünü örttün ya, ne diyeyim. Para öyle bir şey işte” demesi de, olayın sıcaklığı içinde düzenin apaçık sorgulanması değil midir? Patron cezalandırılmalı, şirket cezalandırılmalı vesaire derken, olayın sıcaklığı biraz gidince şunu görürüz, cezalandırılacak kişiler hiçbir zaman tepe noktalarda değildir, zaten şirketler de kurumsal olarak cezalandırılmaz. Her şeyden önce, hukuk sistemimizde cezaların şahsiliği ilkesi uyarınca…

Suç ve Ceza: İş Güvenliği Uzmanları Cezalandırılmalı Mı? adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları’nın Etkinliği Ve Etkinliğin Ölçülmesi: Bursa’da Tekstil Ve Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama

2017-03-05T18:43:00.001+03:00

İşçilerle işverenler arasında işyeri düzeyinde birlikte karar alma mekanizmalarının en önemlilerinden birini oluşturan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları (İSGK)’nın, her işyerinde etkin şekilde çalıştığını söylemek mümkün değildir. İSGK’nın etkinliğini ölçmeye yönelik çeşitli çalışmalarda; çalışanların kurullara etkin katılımına imkan sağlayan, üst yönetimin desteklediği, eğitim çalışmalarına önem veren ve nihayet iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltan kurulların etkin çalıştığı ortaya konulmuştur. İSGK’nın etkin çalışıp çalışmadığını tespite yönelik kontrol listeleri, ülkelerin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ile ilgili mevzuatları kapsamında hazırlanmakla birlikte, ülkelerin İSGK’ı oluşturma amaçları aynı olduğu için bu listeler bir çok ülkede ortak özellikler taşımaktadır. Kontrol listelerinde; kurulun görev ve amaçları, yapısı,sorumlulukları, çalışma usulleri, çalışanların kurulda temsili ve üst yönetimin desteği gibi konular yer almaktadır. İSGK’nın bu gerekleri yerine getirme konusunda uygulamada ortaya koyduğu beceri, kurulların etkinliğini ortaya koymaktadır. Bu makalede, Bursa’da tekstil ve otomotiv sektöründe yer alan çeşitli işletmelerde oluşturulan kurulların ne derece etkin çalıştığı ile ilgili sonuçlar karşılaştırmalı olarak incelenmeye çalışılmıştır

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları’nın Etkinliği Ve Etkinliğin Ölçülmesi: Bursa’da Tekstil Ve Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışanların Sağlığını Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi

2017-03-05T18:36:00.002+03:00

Çalışmak ve bir işe sahip olmak insan yaşamında önemli bir yere sahiptir (Kuşdil ME, 2005). Çalışma yaşamı, bireyin yaşamını sürdürebilmesi için sağladığı ekonomik kazancın yanı sıra bireyin, toplumda belli bir yer ya da rol sahibi olabilmesi ve toplumsal saygınlık kazanabilmesi için gerekli olan temel toplumsal kurumların başında gelir (Dağ DG., 2006). Gününün üçte birini aktif bir çalışma hayatında ge- çiren insan için işin ve iş ortamının kendi üzerinde yarattığı olumlu ya da olumsuz etkiler önemlidir (Çömezoğlu E., 2007). Türkiye’de ve dünyada sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu sırasında çeşitli tehlike ve risklerle karşı karşıya kalmaktadır. DSÖ’ye göre dünya genelinde 59 milyon sağlık çalışanı her gün iş yerinde sağlık ve güvenlikle ilgili tehlikelere maruz kalmaktadır. DSÖ bu tehlikeleri: biyolojik, kimyasal, fiziksel, ergonomik, psikososyal, yanıcı ve patlayıcı, elektriksel tehlikeler olarak 7 grupta sınıflamıştır (http://www.who.int/occupational_health/topics/hcworkers/en/ Erişim tarihi: 02.10.2015). Amerikan Ulusal Mesleki Sağlık ve Güvenliği Enstitüsü sağlık çalışanlarının 29 tip fiziksel, 25 tip kimyasal, 24 tip biyolojik, 6 tip ergonomik ve 10 tip de psiko-sosyal rsik altında olduğunu, tehdit altında olduğunu bildirmektedir (http://www.cdc.gov/ niosh/ Erişim tarihi:02.10.2015). Günümüzde sağlık çalışanları, diğer sektörlerde çalışanların maruz kaldığı iş risklerinin yanında, yaptıkları işin niteliğine bağlı olarak daha farklı iş riskleriyle de karşı karşıyadır. Sağlık hizmetinin sunulduğu birinci, ikinci ve üçüncü basamakta çalı- şanların sağlığını etkileyen çeşitli riskler bulunmaktadır. Bu durum sağlık hizmetinin sunulduğu her basamakta çalışanların sağlığının korunması konusunu gündeme getirmektedir.

Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışanların Sağlığını Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - Deri İmalathanelerinde Tabaklama İşlemi Sırasında Kullanılan Kimyasalların Deri Yolu İle Temasında Karşılaşılan Olası Risklerin İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından Belirlenmesi: Uşak İli Deri (Karma) Organize Sanayide Bir Uygulama

2017-03-05T17:17:00.000+03:00

Deri canlıları dış etmenlere karşı koruyan kompleks bir organik yapı olmanın dışında ticari olarakta önemli bir malzemedir. Ham deri kireçleme, tabaklama, boyama, yağlama ve finisaj gibi karmaşık süreçlerden geçirilerek mamul deriye dönüştürülür. Ancak bu süreçlerde çalışanlar üzerinde mesleki maruziyet oluşturabilecek tehlikeli ve toksik kimyasallar kullanılmaktadır. Bu çalışma Uşak Deri Karma Organize Sanayi bölgesindeki tabakhanelerde çalışanların kimyasal maddeye maruziyet durumlarının ölçülmesi amacıyla deri işleme yapan 10 işletme ve 110 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi, olasılıklı örnekleme yöntemlerinden basit tesadüfi örnekleme stratejisi ile belirlenmiş, çalışma ziyaretlerinde 110 çalışanla yüz yüze anket yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizi sonucunda üretim süreçlerinde çalışanların deri yoluyla en çok formik asit, sülfürik asit, kromik asit ve oksalik aside maruz kaldığı; maruziyet süresi açısından bu kimyasallara 15 dakikadan az maruz kaldığı belirlenmiştir. Yapılan bu saha çalışması sonucunda, deri işleme sürecinde kullanılan kimyasallar ile çalışanların maruziyet durumu belirlenmiş, çalışan ve işveren için iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili öneriler sunulmuştur.

Deri İmalathanelerinde Tabaklama İşlemi Sırasında Kullanılan Kimyasalların Deri Yolu İle Temasında Karşılaşılan Olası Risklerin İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından Belirlenmesi: Uşak İli Deri (Karma) Organize Sanayide Bir Uygulama adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - Hollanda'da Ekonomik Sektörlere Göre Meslek Hastalıklarının Yıllık İnsidansı

2017-03-05T17:08:00.000+03:00

Özlem Onat' a ait Hollanda'da Ekonomik Sektörlere Göre Meslek Hastalıklarının Yıllık İnsidansı adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - Tehlikeli Atık Geri Kazanım/Bertaraf Tesislerinde İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Mevcut Durumunun Değerlendirilmesi

2017-03-05T16:56:00.002+03:00

Günümüzde kuruluşlar, varlıklarını en etkin şekilde sürdürmek, geliştirmek ve zorlu rekabet koşullarında öne geçebilmek için çok çeşitli yönetim sistemlerine sahip olmak ve bu sistemleri aynı anda yürütmek zorundadırlar. Bir işin yapılması sırasında bilinen veya bilinmeyen, öngörülen veya öngörülemeyen tehlikeler ve riskler söz konusudur. Bu tehlike ve riskler; çalışanı, üretimi, üretim araçlarını ve çevreyi tehdit eder. Söz konusu tehlike ve riskler ortaya çıktığında geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurabilir. Ancak Türkiye' de iş sağlığı ve güvenliğine gerekli önem verilmemektedir. Bu durum göze alınarak, tez önerisi olarak sunulan bu çalışmada, ülkemizde gelişmekte olan tehlikeli atık geri kazanım/bertaraf tesislerinde iş sağlığı ve güvenliğinin mevcut durumunun araştırılması ve güncel bilgilerin ortaya konulması amaçlanmıştır.

Aslı YAPICI' ya ait Tehlikeli Atık Geri Kazanım/Bertaraf Tesislerinde İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Mevcut Durumunun Değerlendirilmesi adlı makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - İş Kazaları Ve Kültür: İş Kazalarının Önlenmesinde Kültürel Yaklaşım

2017-03-05T16:38:00.003+03:00

Sanayileşme ile beraber insan emeğinin yerini makineler almaya başlasa da aradan geçen zaman içerisinde insan emeği hala üretimde önemli bir yer teşkil etmektedir. İş güvenliği ve işçi hakları ile ilgili çeşitli düzenlemeler yapılmasına rağmen günümüzde hayatını idame ettirebilmek amacıyla alın teri döken işçiler hayatlarını kaybetmeye devam ediyorlar. ILO verilerine göre her yıl yaklaşık 317 milyon iş kazası meydana gelmekte ve gerek bu kazalar sonucu gerekse çalışma hayatından kaynaklanan hastalıklar nedeniyle her yıl yaklaşık 2.3 milyon işçi hayatını kaybetmektedir (ILO, 2014a). İster belirli bir iş alanında faaliyet gösteren işçilerden oluşan bir örgüt şeklinde olsun, isterse de daha farklı bir amaç için bir araya gelen insanlardan oluşsun, tüm gruplar zaman içinde kendine özgü kültürlerini yaratırlar. Ortaya çıkan bu kültürü anlamak, “güvenlik kültürü”nün (safety culture) “örgüt kültürü”nün (organizational culture) bir parçası haline getirilmesi ve işçilere “insanca iş” (decent work) tanımına uygun iş imkânlarının açısından oldukça önemlidir. Bu ise ancak örgütü sadece mal üreten/hizmet sağlayan bir yapı olarak görmeyip, onun üyeleriyle etkileşim içerisinde olan bir kültürü ifade ettiği gerçeğinden hareket eden kültürel yaklaşımla ele alınması ile mümkün olabilir. Bu hedefe ulaşılabilmesi için sorunun, kültürün değiştiğini/değişebildiği göz önünde bulundurularak, kültürün farklılıklarını dikkate alan ve onunla uyumlu bir şekilde bütüncül bir yaklaşımla ele alınması en uygun yol olacaktır.

Abdurrahman YILMAZ' a ait İş Kazaları Ve Kültür: İş Kazalarının Önlenmesinde Kültürel Yaklaşım makalenin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Makale - 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşveren Yükümlülükleri ve Tekstil Sektörü Açısından Bir Bakış

2017-03-05T16:23:00.000+03:00

Bu çalışmada, 30.06.2013 tarihinde yürürlüğe giren ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından mutlak sorumlu olduğunu açıkça düzenleyen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işveren yükümlülükleri açısından incelendi. Bu amaçla, kanun’un çıkarılmasında ülkemizi zorlayan sebepler olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tarafı olduğumuz 155 ve 161 sayılı sözleşmeleri ile Avrupa Birliği’nin iş sağlığı ve güvenliği konusunda çıkarmış olduğu 12 Haziran 1989 tarih ve 89/391 sayılı Direktifi’ne değinildi. Kanuna göre işveren yükümlülükleri, genel yükümlülükler ve ilkeler ile genel yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için yapılması gerekenler olarak iki başlık altında sınıflandırılmış ve tekstil sektörü açısından değerlendirme yapılmıştır. Son olarak da kanuna göre çalışanın yükümlülükleri incelenmiştir.

Murat KÖKTEN, Ozan AVİNÇ' a ait 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda İşveren Yükümlülükleri ve Tekstil Sektörü Açısından Bir Bakış adlı makaleye buradan ulaşabilirsiniz.

İSG Haber - Orhan; "Ülkemizde İş Güvenliğine Yeteri Kadar Önem Verilmiyor"

2017-03-04T22:39:00.000+03:00

İş Güvenliği Uzmanı Jeoloji Mühendisi Aylin Afşar Orhan, iş sağlığı ve güvenliğinin önemi ve uygulanmaması durumunda karşılaşılabilecek sorunlar hakkında bilgiler verdi.

İş kazalarını önlemek ve güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine "İş Güvenliği" denildiğini belirten Orhan;"Tüm mesleklerde çalışanların sağlıklarını sosyal, psikolojik ve fiziksel olarak en üst seviyede tutmak, çalışma şartlarını ve üretim araçlarını sağlığa uygun hale getirmek, çalışanları çalışma ortamlarının tüm zararlı etkilerinden koruyarak işin ve işçinin birbirine uyumunu sağlamak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel amacı olarak değerlendirebiliriz. İş sağlığı ve güvenliği; işin yapılması sırasında iş yerindeki fiziki çevre şartları sebebiyle işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin ortadan kaldırılması veya azaltılması ile ilgilenir. Bir kuruluşun gerçekleştirdiği faaliyetlerden etkilenen tüm insanların sağlığına ve güvenliğine etki eden faktörleri ve koşulları inceler" dedi

Hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmeler ile doğru orantılı olarak özellikle iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği ile ilgili bazı sorunların da açığa çıktığını belirten Orhan ülkemizde bu konuda ciddi sıkıntılar yaşandığını ve iş kazası yönünden Avrupa 1.si olduğumuzu söyledi. Bu sebeple bir takım önlemleri önceden alarak iş yerlerini güvenli hale getirmek için iş güvenliğinin oldukça önem kazandığını vurgulayan Orhan;"İş yerlerinde işin yürütülmesi ile ilgili olarak oluşan tehlikelerden, sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak ve daha insani bir iş ortamı meydana getirmek için yapılan metotlu çalışmalar. Genel anlamda, hem çalışanları korumayı hem de bütün işletmenin ve üretimin güvenliğini, yani etraftakilerin ve çevrenin korunmasını esas alan tedbirlerin bütünüdür. İş yerinde çalışan işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamayı, bir başka ifadeyle, iş yerinde doğabilecek, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi her türlü riske karşı gerekli tedbirleri almayı, bu husustaki şartları yerine getirmeyi, bu hedefleri yerine getirmeye yardımcı olabilecek araç-gereçlerin eksiksiz bulundurulmasını öngören, genelde bunların uygulanmasından işverenin sorumlu tutulduğu fakat işçilerin de, öngörülen tedbirlerle ilgi olarak usul ve şartlara uymalarını isteyen bir kavramdır" şeklinde konuştu. - UŞAK

http://www.haberler.com/orhan-ulkemizde-is-guvenligine-yeteri-kadar-onem-9318692-haberi/

İSG Haber - Asansör Faciasına Ilişkin TOKİ Görevlilerinin Yargılanmasına Başlandı

2017-03-04T22:36:00.000+03:00

Eski Ali Sami Yen Stadı'nın yerine yapılan inşaattaki asansörün 32'inci kattan yere çakılması nedeniyle 10 işçinin hayatını kaybettiği kazaya ilişkin, TOKİ görevlileri hakkında açılan davanın ilk duruşması görüldü.

Eski Ali Sami Yen Stadı'nın yerine yapılan inşaattaki asansörün 32'inci kattan yere çakılması nedeniyle 10 işçinin hayatını kaybettiği kazaya ilişkin, TOKİ görevlileri hakkında açılan davanın ilk duruşması görüldü. Mahkeme dava dosyasının, asansör faciasının ana dava dosyasıyla birleştirilmesi yönünde görüşü sorulması için İstanbul 13'üncü Ağır Ceza Mahkemesi'ne yazı yazılmasına karar verdi. Mecidiyeköy'de 10 işçinin hayatını kaybettiği asansör faciasına ilişkin, haklarında "Görevi kötüye kullanmak" suçundan 6 aydan 2 yıla kadar hapsi istenen 6 TOKİ görevlisinin yargılanmasına başlandı.

İstanbul 15'inci Asliye Ceza Mahkemesi'nde görülen davanın ilk duruşmasına tutuksuz sanıklar Ömer Canikoğlu, Niyazi Özdemir, Mehmet Rıfat Çağal, Temel Emrah Bıyıkoğlu ve Zühal Dalkılıç ile avukatları katıldı. Şikayetçiler Mustafa Genç, Dilan Genç, Songül Doğan ve Hüseyin Biçer'i avukatları Yıldız İmrek temsil etti. Sanıklardan dönemin İstanbul Emlak Dairesi Başkanı Aliseydi Karaoğlu ise duruşmaya katılmadı.

Sanıkların kimlik tespitlerinin ardından savunmalarına geçildi. Tapunun geç devredilmesi sebebiyle kamu zararı oluştuğu için görevi kötüye kullanmakla suçlandığını dile getiren sanık Ömer Caniklioğlu, "Ben 2005'ten beri TOKİ'de memur olarak görev yapıyorum. 7 ilde bulunan toplu konut şantiyelerinin kontrolü ve gerekli denetimin yapılmasına görevlendirildim. Buna bağlı personelin bu doğrultuda sevk ve idaresinin koordinasyonundan sorumluydum. Tapu devri ile ilgili husus benim göreve başlama tarihimden öncedir. Bu konuda bilgi sahibi değilim. Biz görevimizi icra ederken herhangi bir kusurumuz olmamıştır. Zaten inşaatın kalitesi bakımından herhangi bir eksiklik olmadığı açıktır. 2014'te inşaatta denetim yapılmıştır. Denetimler rutin olarak yapılmaktadır. Denetimin illa bir rapora bağlanması gerekmiyor. Tapu devrinde yetkili birim Emlak Daire Başkanlığı'dır" dedi.

"HAKSIZ BİR ŞEKİLDE EDİNİLMİŞ BİR MENFAAT YOKTUR"

Sanık Niyazi Özdemir savunmasına, asansör faciasında hayatını kaybeden işçilerin ailelerine başsağlığı dileyerek başladı. Söz konusu inşaat sözleşmesinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sözleşmeden kaynaklanan bir sorumlulukları olmadığını belirten sanık Özdemir, "Bu inşaat, idarenin yükleniciye herhangi bir bedel ödeyerek yaptırdığı bir imalat değildir. Aksine hasılat paylaşımı ile yaptırılan bir imalattır. Haksız bir şekilde edinilmiş bir menfaat yoktur. Yapı denetiminde harç muafiyeti sağladığımız iddia ediliyor. Tapu devri yapıldığında iş yüzde 35-36 seviyesindeydi. Kaba inşaatın devamı yapılmaktaydı. TOKİ yapı denetim firmaları ile çalışmaktan muaftır. Bu işleri müşavirlik ve kendi personeliyle yapmaktadır. Tapu devredilmeden önce işlemler bu şekilde yapılmıştır" ifadelerini kullandı.

"İSKAN ALINDIKTAN SONRA DÜŞSEYDİ GÖREVİMİZİ YAPMADIĞIMIZDAN SÖZ EDİLEBİLİRDİ"

Makine mühendisi olduğunu ve makine kontrolünde uzman olarak çalıştığını belirten sanık Mehmet Rıfat Çağal, "Orada düşen asansör bir iş makinesidir. Burada bizim denetimlerimizin eksikliklerinden ötürü iş kazası olduğu belirtilmektedir. Şayet orada bir kolon çökmüş olsaydı veya kullanılan asansör iskan alındıktan sonra düşseydi ya da kalıp çökseydi burada bir eksiklikten ve görevimizi yapmadığımızdan söz edilebilirdi. Ancak bu olayda böyle bir durum söz konusu değildir" şeklinde konuştu.

"GÖREV TANIMLARINA UYGUN OLARAK GEREKLİ DENETİMLERDE BULUNDUM"

Kazanın yaşandığı tarihte 7 Nolu uygulama dairesinde mimar olarak görev yaptığına değinen sanık Zühal Dalkılıç, "2015 yılında emekli oldum. Daire başkanım ve müdürüm tarafından belirtildiği şekilde görev tanımlarına uygun olarak gerekli denetimlerde bulundum. Benim görev tanımlarım çerçevesinde, mimarinin uygunluğunu, kullanılan malzemenin şartname çerçevesinde uygunluğunu kontrol ettim. Söz konusu inşaat yüzde 30 seviyesindeydi ve kaba inşaatı devam etmekteydi. İnce imalatlar henüz başlamamıştı. Yaptığımız denetimlerde de herhangi bir uygunsuz durum olduğunda yazılı talimatımız da olmuştur" dedi.

"İMAR KANUNU UYARINCA İDARE KENDİ YAPTIĞI İNŞAATLAR İÇİN RUHSAT ALMAZ"

Sanıkların savunmalarının ardından şikayetçi Cengiz Atlı'ya söz verildi. Atlı, İstanbul yargı çevresinde ceza ve hukuk bilirkişisi olarak görev yaptığını söyleyerek, davaya katılma talebi olmadığını belirtti. "İmar kanunu uyarınca idare kendi yaptığı inşaatlar için ruhsat almaz" diyen Atlı, "Yapı denetimini kendisi yapar. Ancak burada yap-işlet-devret modeliyle bir inşaat yapılması söz konusudur. Burada olay başkadır. Yapı denetim firması ile sözleşme yapılması gerekirken idare bu sözleşmeyi yapmamıştır. Dolayısıyla bu noktada sorumluluğu doğmuştur" ifadelerini kullandı.

Ara kararını açıklayan mahkeme heyeti, kazanın olduğu tarih baz alınarak, söz konusu inşaatta denetim raporlarının defter kayıtları ile sahada kontrolör olarak görevlendirilen kişilerin isim listelerinin istenmesi için TOKİ'ye yazı yazılmasına hükmetti.

Sanık Aliseydi Karaoğlu'nun, dava dosyasının, İstanbul 13'üncü Ağır Ceza Mahkemesi'nde 25 kişinin yargılandığı Asansör Faciası ana davasıyla birleştirilmesi talebini değerlendiren mahkeme, kendilerinin de aynı düşünceyi paylaştığını belirterek, birleşme hususunda görüş alınması için İstanbul 13'üncü Ağır Ceza Mahkemesi'ne yazı yazılmasına karar verdi. Duruşma Haziran ayına ertelendi.

İDDİANAMEDEN

Eski Ali Sami Yen Stadı'nın yerine yapılan inşaatta 10 işçinin hayatını kaybettiği asansör faciasının ardından, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı (TOKİ) görevlileri hakkında iddianame hazırlanmıştı. İddianameye göre, dönemin İstanbul Emlak Dairesi Başkanı Aliseydi Karaoğlu, TOKİ 4 No'lu Uygulama Dairesi Başkanı Niyazi Özdemir, TOKİ görevlileri Ömer Caniklioğlu, Temel Emrah Bıyıklıoğlu, Zühal Dalkılıç ve M. Rıfat Çağal'ın "Görevi kötüye kullanma" suçundan 6 aydan 2 yıla kadar hapisle cezalandırılmasını talep ediliyor.

ANA DAVADA İNŞAAT VE ASANSÖR FİRMASINDAN 25 KİŞİ YARGILANIYOR

Mecidiyeköy'de 10 işçinin inşaatın 32'inci katından yere çakılması nedeniyle öldüğü asansör faciasına ilişkin aralarında Torunlar GYO ve asansör firması Geda Majör'ün çalışanlarının da yer aldığı 25 kişinin "Taksirle 10 kişinin ölümüne neden olmak" suçundan 4 yıldan 22,5 yıla kadar hapis istemiyle yargılanmasına devam ediliyor. İstanbul 13'üncü Ağır ceza Mahkemesinde görülen davanın bir sonraki duruşması 11 Mayıs 2017'de görülecek.

http://www.haberler.com/asansor-faciasina-iliskin-toki-gorevlilerinin-9322445-haberi/

İSG Haber - Ulusal Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu

2017-03-04T22:15:00.000+03:00

Trabzon Valisi Yücel Yavuz, iş güvenliği konusunda sahadaki uygulayıcıların bilinçlendirilmesinin önemine işaret ederek, "O kadar uydurma aparatlar var ki adam onu taktığı zaman işini yapamıyor.

Trabzon Valisi Yücel Yavuz, iş güvenliği konusunda sahadaki uygulayıcıların bilinçlendirilmesinin önemine işaret ederek, "O kadar uydurma aparatlar var ki adam onu taktığı zaman işini yapamıyor. Baretin iyisini yap, işçiye özel baret üret. Bence o zaman takar, aksi takdirde işçiye zül oluyor." dedi.

Yavuz, Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Prof. Dr. Osman Turan Kültür ve Kongre Merkezi'nde düzenlenen, "Ulusal Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu"nun açılışında yaptığı konuşmada, yapılan her şeyin ve düşünülen her hususun insan odaklı olması gerektiğini söyledi.

İşverenlerin, çalışanın hakkını gözetmesinin hem mevzuat hem de inanç gereği olduğunu ifade eden Yavuz, "Devlet düzenleyicidir, kanun koyar, mevzuat yapar ve bunları takip eder. Gereği yapılmazsa karşılığı olan cezayı da uygular. Son çıkan İş Güvenliği Kanunu ile Türkiyemiz dünyaya entegre olan bir anlayışla hareket etmektedir." diye konuştu.

Vali Yavuz, ortalama 70-80 yıllık insan ömrünün, yaşam standartları ve konforu bakımından en iyi şekilde geçirilmesi gerektiğini vurgulayarak, şöyle devam etti:

"Ben de bir çalışanım. Meslek hastalıkları denilince, mülki idare amirlerinde aradığınız her türlü hastalık olur çünkü stresle, kargaşayla, sürekli sorun düzeltmeyle uğraşırız. Dışarıdan göründüğü gibi değil. Sayın Cumhurbaşkanımızı düşünün, dünyanın bütün derdiyle dertleniyor, 7/24 esasına göre çalışıyor. Siz doktorlar, yorulan bedeni dinlendirmek için uyku önerirsiniz. Uykuyu, uyuyabilirsen uyursun. Sosyal medya, telefon, internet, şu, bu. Sürekli beyin aktif, uyumuyor ki. Bunun ortaya çıkardığı birtakım sorunlar olabilir, bunu çözmek, düzeltmek için öneriler gerekiyor çünkü üretkenliği artırmak lazım. Bu tür konularda işin uzmanları olarak sizlerin daha çok çalışması gerektiğine şüphe yok."

İş sağlığı ve güvenliği konusunda güzel çalışmalar yapıldığını ancak sahada çalışan kesimin bunların ne kadarını bildiğinin önemli olduğuna dikkati çeken Yavuz, "Buradan biraz yukarıda çocuk hastanesi inşaatı var. Oradan geçerken bakıyoruz, inşatta çalışan arkadaşlar baret ya da diğer gerekli ürünleri kullanmıyor. İşveren 'tak' diyordur, bizim ki takmaz. Örneğin bizim milletimiz bir türlü karda arabasına zincir takmaz, bırakın onu kış lastiğini de takmaz. 'Ne olacak hallederiz.' diyor. Hallolmuyor işte. Neticede beyinde işi bitirmek lazım. Sahada bu işi uygulayanların da bilinçlendirilmesi için özel gayret gerekiyor. Örneklerle neye varacağını anlatmak lazım." dedi.

Yavuz, sahada çalışanların işinin de kolaylaştırılması gerektiğine işaret ederek, şunları kaydetti:

"İş güvenliğiyle ilgili aparatları üretenlerin de daha çok çalışması lazım. 'Eldiven tak.' diyorsunuz ama birinci hamlede yırtılıyorsa adam eldiven takmıyor. Bunun kalitelisini, kullanımı kolay olanını yapsak. İnşaatlara gidince, gazetecilerden çekinildiği için hemen baret getirirler. Bareti takarsın işkencedir durmaz, kayar, kayışı uymaz. O kadar uydurma aparatlar var ki adam onu taktığı zaman işini yapamıyor. Baretin iyisini yap, işçiye özel baret üret. Bence o zaman takar, aksi takdirde işçiye zül oluyor. Tulum, iş önlüğü üretenlere bir bakın, bunları üretenler bu işin uzmanı mı acaba?"

"Önlemek her zaman daha kolay ve ucuzdur"

Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkan Yardımcısı Mustafa Kemal Başaralı, çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda ne kadar çok konuşulsa da bunun yeterli olmayacağını söyledi.

Türkiye Halk Sağlığı Kurumunun, "Sağlıklı ve mutlu bir Türkiye" vizyonuyla çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Başaralı, "Elbette bunu, çalışan sağlığını da önemseyerek sağlayacağız. Bizim mottomuz şu, sağlıklı çalışan eşittir sağlıklı toplum. Bu konuda taraflara hangi görevler düşüyor? Özellikle devlet, işveren, çalışan, sivil toplum kuruluşları. Bunların hepsinin yükümlülükleri olduğu gibi, bunlardan beklentiler de var. Bu beklentilerle beraber çalışan sağlığının dünya standartlarında belli bir seviyeye gelmiş olacağını düşünüyorum." diye konuştu.

Başaralı, meslek hastalığı konusundan yıllarca kaçınıldığını anımsatarak, "Halbuki hiç kaçınılacak bir tarafı yok. Dünyada meslek hastalığı bildirimi ve tespiti, iş kazalarının önlenmesi ve azaltılması gelişmişliğin ölçüsü olarak kabul ediliyor. İş profesyonelleri bir şekilde bundan kaçıyor. Bu bakış açısını bir an önce düzeltmemiz gerekiyor." dedi.

İş sağlığı ve güvenliği profesyonelliğinin, işveren profesyonelliğine çevrilmesi gerektiğini vurgulayan Başaralı, bu değişim olmadığı müddetçe çok fazla adım atılamayacağını, dolayısıyla işverenlerin bilgilendirilmesi gerektiğini söyledi.

Başaralı, iş sağlığı ve güvenliğinin bilinirliğinin artırılması gerektiğini ifade ederek, sahadan gelen geri bildirimlerin kendileri için önemli olduğunu ve bu noktada da çeşitli çalışmalar yaptıklarını aktardı.

Hollanda, Belçika gibi ülkelerle çalıştıklarını dile getiren Başaralı, "Bizim hiçbir eksiğimiz yok, hatta fazlamız da var. Onlar bizden, biz onlardan çok bilgi alıyoruz. İş sağlığı ve güvenliğinde Türkiye modeli geliştirebiliriz. Hep beraber ortak çalışmalarla bunu yapabiliriz." diye konuştu.

Başaralı, online iş sağlığı ve güvenliği takibi yapılabilmesi gerektiğini de kaydetti.

"Beşikten mezara önleme." sözünü sevdiğini dile getiren Başaralı, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Ödeme daha zahmetli ama bize sanki daha kolaymış gibi geliyor. Önlemek her zaman daha kolay ve ucuzdur. Dolayısıyla koruyucu sağlık konseptini topluma yerleştirmemiz gerekiyor. Yunus Emre, 'biriktirdiğin değil, paylaştığın senindir.' demiş. O zaman ne yapacağız? Bilgiyi, dostluğu, gönüldaşlığı paylaşacağız. Hep beraber bu ülkenin çalışma hayatında ve diğer tüm alanlarda en yüksek ve güzel seviyeye gelmesi için gayret göstereceğiz."

"Çalışanı yaşat ki sen de çok yaşa..."

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdür Yardımcısı Pınar Bıçakcıoğlu ise yapılan çalışmalar sayesinde, iş sağlığı ve güvenliğinin öneminin her geçen gün daha çok anlaşıldığını söyledi.

Çalışma hayatının en önemli gündem maddelerinden biri olan iş sağlığı ve güvenliği konusunun, tüm ülkelerin ortak sorunu olduğuna dikkati çeken Bıçakcıoğlu, "Şeyh Edebali'nin 'insanı yaşat ki devlet yaşasın.' öğüdünden ilhamla buradan iş verenlerimize, 'çalışanı yaşat ki sen de çok yaşa.' diyorum. Bu anlayışla insana yakışır iş tanımının herkes tarafından hazmedilmesi ve benimsenmesi en büyük arzumuzdur." dedi.

Bıçakcıoğlu, tüm çalışmalarda hem iş yerlerine hem de çalışanlara destek olmayı hem de toplumsal güvenlik kültürünün oluşturulmasına katkı vererek iş kazası ve meslek hastalıklarının azaltılmasını amaçladıklarını vurgulayarak, şu değerlendirmede bulundu:

"Bunu yaparken de ülkemizin sosyo ekonomik ve kültürel gelişmişlik seviyesini göz önünde bulundurarak, müteşebbis ruhun törpülenmesine ve küstürülmesine sebep olmadan kalkınmaya ve istihdama katkı sağlama önceliğimizi asla terk etmemeliyiz. Halkımız arasında yaygın birtakım dogma ve tabuların gelecek kuşaklara aktarılmasını önleyip, 'bize bir şey olmaz.' kabulünün terk edildiği an, inanıyorum ki iş sağlığı ve güvenliğinin kıymeti harbiyesi anlaşılacaktır."

Düzenlenecek çeşitli oturumlarda 24 konuşmacının sunum yapacağı sempozyum, yarın öğleden sonra sona erecek.

http://www.haberler.com/ulusal-calisan-sagligi-ve-guvenligi-sempozyumu-9325010-haberi/

İSG Haber - Doğalgaz Platformunda İş Kazası

2017-03-04T22:09:00.000+03:00

Batı Karadeniz açıklarında bulunan doğalgaz arama platformunda çalışırken yüksekten düşerek yaralanan teknisyen, hastanede tedavi altına alındı.

Alınan bilgiye göre, Akçakoca ilçesinden 8 deniz mili açıklıktaki doğalgaz arama platformunda çalışan elektrik teknisyeni Mehmet Korkmaz(41), dengesini kaybederek 5 metre yükseklikten zemine düştü.

Mesai arkadaşlarının haber vermesi üzerine Sahil Güvenlik ekiplerince platformdan alınan Korkmaz, Akçakoca Limanı'nda bekleyen 112 Acil Servis ambulansına konuldu.

Burada yapılan ilk müdahalenin ardından Akçakoca Devlet Hastanesine kaldırılan Korkmaz'ın, hayati tehlikesinin bulunmadığı öğrenildi.

http://www.haberler.com/dogalgaz-platformunda-is-kazasi-9327437-haberi/

İSG Haber - Zonguldak Kozlu'da 263 Madencinin Yaşamını Yitirdiği Olayın Yıl Dönümü

2017-03-04T21:51:00.002+03:00

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Eskişehir İl Koordinasyon Kurulu Sekreteri Neşet Aykanat, 3 Mart Zonguldak Kozlu’da yaşanan ve 263 madencinin yaşamını yitirdiği olayın yıl dönümü dolayısı ile yaptığı açıklamada, “İş cinayetlerinin önlenmesi için mücadeleyi büyütüyoruz” dedi.

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Eskişehir İl Koordinasyon Kurulu Sekreteri Neşet Aykanat, 3 Mart Zonguldak Kozlu'da yaşanan ve 263 madencinin yaşamını yitirdiği olayın yıl dönümü dolayısı ile yaptığı açıklamada, "İş cinayetlerinin önlenmesi için mücadeleyi büyütüyoruz" dedi.

Aykanat, 2002 yılından 2017 yılının başına kadar iş cinayetlerinde hayatını kaybedenlerin sayısı 20 bine ulaştığını üzüntüyle gördüklerini belirtti. Neyet Aykanat, "Bunun için bizler; iş cinayetlerinde büyük artışa neden olan OHAL uygulamasına hayır diyoruz, iş cinayetlerinin, meslek hastalıklarının ve denetimsizliğin önünü açan uygulamalara hayır diyoruz. Özel istihdam bürolarına ve zorunlu bireysel emekliliğe Hayır diyoruz. Güvencesiz çalışmaya hayır diyoruz" dedi.

Mücadele günü

2013 yılından bu yana 3 Mart'ın İş Cinayetlerine Karşı Mücadele Günü olarak anıldığını aktaran Aykanat, bu günde ülkenin kanayan yarası haline gelen iş cinayetlerine bir kere daha dikkat çekmek ve iş cinayetlerinin önlenmesi için mücadeleyi büyütmek için çalıştıklarını kaydetti. İşçi sağlığı ve güvenliği konusunda her geçen gün gidişatın olumsuz yönde ilerlediğine dikkat çeken Neşet Aykanat, "Soma, Ermenek, Torunlar ve en son Şirvan'da yaşanan işçi katliamları ilimizde hükümet eliyle yaptırılmakta olan şehir hastanesi inşaatında yaşanan ölümlü 2 iş kazası 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu yürürlükte iken meydana gelmiştir" şeklinde konuştu.

"Sendikal örgütlenme önündeki engeller kalkmalı"

İl Koordinasyon Kurulu Sekreteri Neşet Aykanat, sendikal örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmadıkça işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda yol almanın mümkün olmayacağını belirterek, şunları söyledi:

"Ülke gündemi ve anti demokratik ortam ortadan kaldırılmadan iş cinayetlerinin önüne geçmek imkansızdır, emekçiler uygulamaya konan özel istihdam büroları ile kiralık işçi haline dönüştürülmüş, zorunlu bireysel emeklilik sistemi kesintileri ile de sosyal hakları daha geriye çekilmiştir. Güvencesizliğin neden olduğu esnek çalışma işsiz kalma korkusu işçilerin sadece fiziksel sağlığını değil, ruhsal sağlığını da olumsuz etkilemektedir. Bunların yanı sıra 50 kişiden az işçi çalıştırılan az tehlikeli iş yerlerinde uzman ve hekim çalıştırılma zorunluluğunun 1 Temmuz 2017 tarihine ertelenmesi en önemli konulardan biridir. İş cinayetlerinin önlenmesi, iş güvenliğinin sağlanması ve meslek hastalıklarının tespit edilebilmesi için bu iki unsurun tüm iş yerlerinde görev yapması gerekmektedir."

Sorunların çözümü için

Aykanat, bu alandaki sorunların köklü çözümü için uygulanabilir ve hayati önerileri ise şöyle sıraladı:

"İşçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasının öncelikle devletin işverenin görevi olduğu unutulmamalıdır. İşçi sağlığı ve güvenliği alanına ilişkin düzenlemelerin ve denetimin yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülmesi, doğru kararların alınmasının önünde bir engeldir. Bu nedenle düzenleme ve denetleme; bakanlığın yanında Sağlık Bakanlığı, üniversiteler, sendikalar TTB ve TMMOB'den oluşan idari ve mali yönden bağımsız bir enstitü tarafından yerine getirilmelidir." - ESKİŞEHİR

http://www.haberler.com/zonguldak-kozlu-da-263-madencinin-yasamini-9328560-haberi/

İSG Haber - Milas'ta İş Kazası; 1 Ağır Yaralı

2017-03-04T21:47:00.000+03:00

İzmir’den Milas’a mobilya parçaları getiren kamyon şoförü, yükün ipini çözdüğü anda mobilya parçalarının altında kaldı.

İzmir'den Milas'a mobilya parçaları getiren kamyon şoförü, yükün ipini çözdüğü anda mobilya parçalarının altında kaldı. Kaza sonrası başından ağır yaralanan şoför, yaşam mücadelesi veriyor.

Milas'ta özel bir nakliyat firmasında çalışan kamyon şoförü, geçirdiği iş kazası sonrasında tedavi altına alındı. Mobilya yüklü kamyonun kasasındaki ipi çözdüğü anda yükün altında kalan şoförün durumu ciddiyetini koruyor.

İzmir'den yüklediği mobilya parçalarını Milas'taki Burgaz Mahallesi Nazmi Akdeniz Caddesi'ne getiren kamyon şoförü Levent Bayraktaroğlu, kamyondaki yükü indirmek için ipleri çözmeye başladı. Bayraktaroğlu'nun kamyonun kasasındaki ipleri çözmesiyle birilikte mobilya parçaları işçinin üzerine düştü. Çevredekilerin yardımıyla mobilya parçalarının altından çıkarılan işçi, olay yerine çağrılan ambulansla 75. Yıl Milas Devlet Hastanesi'ne kaldırıldı. Başından ağır yaralanan ve hayati tehlikesi bulunan işçi, ilk müdahalenin ardından Acıbadem Bodrum Hastanesine sevk edildi.

http://www.haberler.com/milas-ta-is-kazasi-1-agir-yarali-9332319-haberi/

Soru Cevap İle Öğrenme Yöntemi (4 Mart 2017 Cumartesi)

2017-03-04T21:22:00.000+03:00

1945 İSGGM Çasgem bünyesine bağlı olarak çalışmaya başladı
1946 WHO (dünya sağlık örgütü) kuruldu
1946 çalışma bakanlığı kuruldu
1948 Türkiye’nin WHO’ya katıldığı tarih
1950 Avrupa insan hakları sözleşmesi kabul edildi
1950 emekli sandığı kuruldu
1950 sanayi ve ticarette iş teftişi hakkında uluslararası sözleşme onaylandı
1954 Avrupa insan hakları sözleşmesini Türkiye’de onayladı.
1955 çasgem ilk olarak bu yılda kuruldu adı çasgem değildi.
1965 506 nolu SSK kanunu kabul edildi

Soru Cevap İle Öğrenme Yöntemi (3 Mart 2017 Cuma)

2017-03-04T21:17:00.000+03:00

Şiddet düzeyleri: çok hafif: iş saati kaybı yok, ilk yardım gerekli hafif: iş günü kaybı yok, ilk yardım gerekli orta: hafif yaralanma, tedavi gerekli ciddi: ölüm, ciddi yaralanma, sürekli iş görememezlik, meslek hastalığı çok ciddi: birden çok ölüm
Risk değerlendirme sırası: tehlikelerin belirlenmesi tehlikelerin değerlendirilmesi risklerin derecelendirilmesi ve alınacak önlemlere karar verilmesi bulguların kayıt altına alınması ve kontrol önlemlerinin uygulanması denetim, izleme, gözden geçirme ve gerekli hallerde iyileştirme
Risk iletişiminin 3 temel ilkesi: algılama -amaç –iletişim
Kazaların önlenmesi için alınması gereken önlem ve oranları; Güvenlik önlemleri %40 Periyodik kontroller %30 İSG eğitimi %20 Uyarı ve ikaz %10
NFPA ya göre renkler: kırmızı -yanıcılık mavi -sağlık sarı –reaktiflik beyaz -özel notlar
1919 ILO (uluslararası çalışma örgütü) kuruldu
1920 sağlık bakanlığı kuruldu
1930 hıfzıssıhha kanunu çıkarıldı
1932 Türkiye’nin ILO’ya katıldığı tarih
1937 3008 sayılı iş kanunu yürürlüğe girdi