João Carlos Rocha

Quem pintou este rosto no espelho?

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 27 Feb 2012 20:02:00 +0000

"Todos sabemos que cada dia que nasce é o primeiro para uns
e será o último para outros e que, para a maioria, é so um dia mais."
José Saramago

Quem pintou este rosto no espelho?

Foi o tempo!

Será? Aproveitei os dias de folga para dar um descanso também para a pele do rosto, deixando a barba por fazer. Ao ver-me no espelho esta manhã, me assustei. Quem é este ai? Quem pintou este rosto?

A resposta primeira foi: o tempo, esse malvado! Mas, seria injusto imputar somente a ele a responsabilidade. No máximo ele foi testemunha, uma vez que estava presente em todos os atos.

Penso que esta obra tem vários autores. Primeiro, a própria Criação com suas leis físicas e metafísicas puxando uma ruguinha aqui, tirando a cor de um cabelinho ali, derrubando outro acolá. O temperamento, tempero que vem da Terra. A influência dos Astros, por que não? O Senhor Destino, ligando e desligando fios invisíveis. Depois, os demais; amigos, colegas e desafetos, cada um a seu jeito dando a sua pincelada. Finalmente, mas não necessariamente nesta ordem, eu mesmo, com meus pensamentos, meus fracassos e acertos.

O resultado é isso, uma obra que bem poderia se chamar impressão facial. Única, que não se pode avaliar em dinheiro, que revela aos que souberem lê-la toda uma trajetória, toda uma biografia.

Com relação a ser o primeiro dia, o último ou apenas mais um; o que não dá mesmo para saber é se será o último. Só não quero que seja apenas mais um. Por isso, faço dele o primeiro, o primeiro dia do resto da minha vida, aproveitando para plantar aqui e agora uma semente, que espero, ao seu tempo germinará.

Afinal, faz algum tempo que resolvi ser o protagonista deste grupo de artistas, pois aprendi que se eu não pintar na minha tela, alguém vai pintar e pode ser que eu não goste do resultado.

Quem você quer ser em dezembro de 2012?

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Thu, 29 Dec 2011 14:06:00 +0000

"Quem quiser chegar a ser o que não é,

deve começar por deixar de ser o que é."

Carlos Bernardo González Pecotche (Raumsol)

Durante uma sessão de coaching, um dos meus clientes se propôs a ler dois capítulos de um livro até nossa próxima reunião, como exercício para um de seus objetivos que era retomar o hábito da leitura.

Quando chegou o dia do encontro, ele manifestou não ter feito a leitura, alegando falta de tempo. Porém, ao longo da conversa, me contou que durante as noites estava revendo um seriado que ele gostava muito e que estava sendo reprisado. Interessante que, enquanto narrava isso, de repente ele deu uma parada e se questionou, esboçando um sorriso: uai, não consigo tempo para leitura, mas estou assistindo na TV algo que já vi! Pois bem, me comprometo a usar este tempo nas próximas semanas para a leitura do livro.

Chegamos à sessão seguinte e o jovem executivo narrou que havia conseguido parar de assistir o seriado, mas ficava zanzando para lá e para cá dentro de casa com o livro na mão, ia até a geladeira, dava um volta pelo quarto, sentava no sofá, mas não conseguia realizar a leitura.

Ao perceber que ele estava desanimado, lhe disse: veja, você já conseguiu a primeira etapa, que é deixar de fazer algo e liberar o tempo para a nova atividade que pretende empreender. Agora fica mais fácil, só precisamos identificar alguns estímulos para que você construa esta nova realidade. Assim fizemos e no encontro seguinte ele havia cumprido com sua tarefa.

Esta singela experiência contém a essência de algo muito comum nos diversos aspectos da vida. Para ser consultor independente, tive que deixar de ser empregado; para fazer uma dieta saudável, precisei parar de comer trash food, para me tornar homem, precisei deixar de ser criança.

Entretanto, os maiores exemplos estão presentes na própria Criação. Se puder, assista este vídeo de 30 segundos e deixe seus comentários.

FELIZ 2012!

Guia Palestrante S.A.

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Tue, 27 Sep 2011 15:30:00 +0000

O Guia Palestrantes SA, vem com o objetivo de consolidar, nessa 2ª edição, o trabalho feito em 2010, trazendo algumas inovações e buscando uma estrutura que possibilite aos executivos encontrar o palestrante certo para sua necessidade.

O Guia Palestrante SA é uma publicação anual, sendo o único veículo especialmente voltado para a divulgação do trabalho do palestrante, com um formato totalmente diferente de outras publicações.

No Guia, são reunidas as principais informações sobre o palestrante, além de uma breve apresentação dos seus trabalhos, e seus contatos, de modo a facilitar a busca do gestor de treinamento por um profissional adequado para falar à sua empresa.

Tudo isso para que o gestor tenha em mãos um Guia completo para suas palestras, treinamentos, lançamentos de produtos ou qualquer tipo de evento.

Mães precursoras

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Fri, 09 Sep 2011 17:26:00 +0000

"Tudo o que acontece à Terra – acontece aos filhos da Terra.

O homem não teceu a teia da vida – ele é meramente um fio dela.

O que quer que ele faça à teia, ele faz a si mesmo."

Chefe Seattle

Acabo de chegar do Povoado Matutu, um lugar mágico localizado no Sul de Minas Gerais em meio às montanhas da Mantiqueira. Foi uma viagem de autoconhecimento, de expansão de limites e descobertas inefáveis.

Um evento que contou com a participação de cinquenta consultores que juntos estão construindo o futuro do Instituto EcoSocial, parte inseparável do futuro de cada participante. Pois é, para essa gente, casa de ferreiro não é feita de espeto de pau.

Foram momentos ricos e intensos, tanto nos trabalhos em grupo como na experiência solo, inesquecível oportunidade de ficar vinte e quatro horas tendo como companhia apenas meus pensamentos, sentimentos, um riacho, o Criador e a exuberante Natureza que me recebeu de volta.

Diante de tanta coisa incrível, algo comoveu minha sensibilidade: as coordenadoras e facilitadoras do processo, duas jovens senhoras e seus bebês. Sabemos do poder da mulher, de sua capacidade de realizar e de fazer várias coisas ao mesmo tempo, fato que nos deixa a nós - homens - num misto de admiração e inveja sem explicação.

Aqui, foi diferente de tudo o que já vi até então. Os bebês, Kiran e Emil, ambos de quatro meses, participaram de tudo. Eram amamentados, acompanhavam as falas, se mudavam entre os colos dos participantes, prestavam atenção, davam risadas, opinavam, choravam. Sociáveis, tão à vontade quanto as próprias mães que numa dança indescritível transitavam entre flipcharts, gente, mato e água, sem perder a pose. Numa doce elegância, davam de mamar, trocavam fraldas e despejavam afeto nos seus pequenos filhotes.

Mille e Christel, consultoras da Reos Partners, desafiam as fronteiras da mulher, reinventam e demonstram que o ápice da sofisticação é a simplicidade. Mostram que podem conduzir um trabalho, cujos alcances não conseguimos abarcar, sem perder a essência maior da mulher, que a torna verdadeiramente feita a imagem e semelhança do Criador, a prerrogativa de ser mãe.

Benchmarking desastroso

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Sun, 24 Jul 2011 19:25:00 +0000

Quando eu era criança pequena lá em Caratinga, ouvia de um tio muitas fábulas. Uma delas, que me lembro com bastante detalhes, pois achava muito engraçada, era sobre o drama vivido por um pavão e um urubu.

O pavão vivia se queixando de ser tão belo e não conseguir voar, fato que lhe causava muita inveja do urubu. Por outro lado, o urubu se sentia perseguido pela Criação, pois além de horroroso tinha que voar e expor toda a sua feiura nos ares, tornado-se assim alvo fácil da ridicularização de todos.

Até que um dia eles resolveram se unir e, após uma rápida conversa, tiveram a ideia de ter um filho. Segundo conta esta lenda, foi assim que surgiu o peru, que é medonho e não voa.

Meu tio encerrava a narração com a moral da história: contente-se com o que você tem, pois sempre pode ser pior.

Hoje vejo esta história se repetindo em algumas organizações. Através do processo de benchmarking uma empresa consegue identificar o que a outra faz melhor que ela. Porém, na hora de implantar, não olha com o devido cuidado a organização como um todo, sua identidade, valores, processos e recursos, resultando muitas vezes em algo desastroso.

Vanguarda Comunidade: Espiritualidade nas Organizações - Assista!

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Thu, 19 May 2011 12:14:00 +0000

Vanguarda Comunidade é um programa da TV Vanguarda, afiliada da Rede Globo no Vale do Paraiba e Litoral Norte. Apresentado pelo jornalista Carlos Abranches nas manhãs de domingo, o programa revela e valoriza os assuntos relacionados com nossa gente e nossa terra. Cultura, educação, religião, saúde, esporte, tudo abordado de forma simples e direta por especialistas em cada área.

Abranches, que tem uma visão espiritualista da vida, é músico, filósofo, jornalista, escritor e também atua como consultor de empresas, teve a ideia de fazer a entrevista a partir da leitura do capítulo que escrevi no livro Ser Mais com T&D, lançado no CBTD 2010, no qual trato da empresa como um organismo vivo.

Se o vídeo não aparecer acima, clique aqui!

Sem a pretensão das respostas prontas, aproveitamos o programa para abrir espaço para a reflexão sobre o tema, que tem como base conceitual a Antroposofia. Assim, desenvolvemos questões do tipo: como é esta relação do mundo espiritual com a concretude material da empresa? Ela é bilateral? Quem são os precursores desta abordagem no Brasil e no mundo? Como exemplificar a sua prática de forma palatável?

Se puder, assista o vídeo e deixe seus comentários:

1 - O que lhe chamou a atenção?
2 - Há algum aspecto para aplicar em sua vida ou seu negócio?
3 - Você tem alguma pergunta?

Vanguarda Comunidade: Espiritualidade nas Organizações - Chamada

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Fri, 13 May 2011 20:29:00 +0000

No Vanguarda Comunidade que vai ao ar no próximo domingo, 15 de maio, às 6h50, conversarei com o jornalista Carlos Abranches sobre a visão da empresa como um organismo vivo e os benefícios desta abordagem para o negócio e para as pessoas.

Se você está na região de São José dos Campos, é nosso convidado.

Palestra de Logosofia em Pinda!

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Sat, 19 Mar 2011 17:07:00 +0000

Empresas disputam profissionais com boa qualificação

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Wed, 16 Feb 2011 18:45:00 +0000

SÉRIE EMPREGO ÚLTIMO CAPÍTULO

No último capítulo da série, o documento mostra o mapa da mina de oportunidades de trabalho.

De costureiros a engenheiros, passando por ceramistas e operadores de máquinas, há oportunidades para todo mundo. O cuidado é escolher o caminho pela identificação e não simplesmente pelos fatores externos que a posição venha a oferecer, como salário e status.

Assista o vídeo clicando na figura acima e deixe seus comentários.

Sobram vagas em escolas técnicas e universidades

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Thu, 10 Feb 2011 11:08:00 +0000

SÉRIE EMPREGO TERCEIRO CAPÍTULO

No primeiro capítulo desta série, produzida pelo Jornal da Globo, vimos que sobram vagas e candidatos ao mesmo tempo, devido à incompatibilidade de perfis para solução desta equação.

Neste capítulo, outro paradoxo aparente, falta gente preparada e sobram vagas nas escolas técnicas e universidades.

Ao assistir o documentário, me surgiram algumas reflexões: Seria esta uma situação regional, que não acontece na região onde vivo? O que está nas minhas mãos para ajudar a solucionar ou encaminhar este problema? Conheço alguém que posso orientar para aproveitar estas vagas? Poderia trabalhar este assunto de maneira institucional, através de empresas, associações de bairros ou alguma organização não governamental?

Se puder, assista o vídeo e tire suas próprias conclusões.

Alternativas da Novelis para suprir carência de especialistas

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Wed, 09 Feb 2011 09:56:00 +0000

SÉRIE EMPREGO SEGUNDO CAPÍTULO

No segundo capítulo da série o documento mostra as áreas onde há maior carência de profissionais, com destaque para os setores de TI e Engenharia.

Mostra ainda algumas alternativas encontradas pelas empresas e apresenta a solução definida pela Novelis para expansão de sua unidade fabril em Pindamonhangaba.

A saída foi buscar profissionais aposentados ou que estavam atuando em consultoria e montar o Jurassic Team, como brinca Salvador Paiva, gerente de suprimentos do projeto.

Além do que é destacado na matéria do Jornal da Globo, gostaria de ressaltar os seguintes diferenciais desta equipe formada por profissionais sub 65:

Experiência,
Credibilidade,
Relacionamento,
Foco no trabalho, uma vez que o estágio consolidado de vida e carreira não demanda tempo e energia para montar estratégias de crescimento e concorrer com os colegas, demanda essa inerente a outros períodos da vida, e
Formação de sucessores on the job, com o exemplo.

Clique acima para assistir o vídeo.

O documentário mostra também a alternativa usada pela Novelis de trazer profissionais do exterior, como Marco Truss, da área financeira.

Confira o vídeo e deixe seus comentários.

Mercado aquecido: empresas buscam profissionais

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Wed, 09 Feb 2011 09:39:00 +0000

SÉRIE EMPREGO PRIMEIRO CAPÍTULO

De um lado, economia crescendo e muitas oportunidades de trabalho. Do outro, muita gente procurando emprego. Parece o encontro perfeito da oferta com a procura, mas na prática esta equação não fecha.

Dificuldade de encontrar gente qualificada foi o que mostrou ontem o primeiro capítulo da série sobre o tema no Jornal da Globo.

No segundo capítulo o documento mostrará as saídas encontras pelas empresas para resolver o problema e abordará uma estratégia usada pela Novelis. Vale a pena ver!

Ronaldinho Gaúcho e Rivaldo: o que aprendemos com eles?

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Sun, 06 Feb 2011 20:09:00 +0000

Numa crônica enriquecida com imagens altamente eloqüentes, Régis Rösing mostra com extrema sensibilidade as estreias dos pentacampeões Ronaldinho Gaúcho e Rivaldo nos clubes Flamengo e São Paulo respectivamente.

Beleza do espetáculo à parte, que me deixou emocionado, pude comprovar mais uma vez a importância da conexão do profissional à organização na qual trabalha em quatro níveis distintos e interdependentes: identidade, relações, processos e recursos, no caso, traduzidas pela alegria, humildade, competência técnica e preparo físico dos protagonistas. Confira e me diga: faz sentido?

Concorra a um exemplar de Ser Mais com T&D

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 03 Jan 2011 01:30:00 +0000

Data do Sorteio: Dia 31 de janeiro
Presente:   Livro Ser Mais com T&D.
Para concorrer: Seguir @JCRocha no Twitter. Clique aqui!
Método de Sorteio:  Será usado para o sorteio o site Sorteie.me
Envio do livro:   Via correio, frete grátis.

Ainda não tem sua conta no Twitter?
Clique aqui e veja como é fácil.

O livro Ser + com T&D Estratégias e ferramentas de treinamento e desenvolvimento para o mundo corporativo foi produzido por iniciativa da ABTD em parceria com a Editora Ser Mais. Em seus capítulos apresenta as novas tendências de T&D segundo alguns dos maiores especialistas do mercado. Saiba mais!

CBTD 2010: Resultado do Sorteio dos Livros

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 03 Jan 2011 01:24:00 +0000

Conforme prometido, sorteamos três exemplares do livro Ser Mais com T&D para os participantes da palestra Obtenção e Medição de Resultados com Treinamento Virtual, realizada dia 3 de dezembro no CBTD 2010 - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento.

Parabéns aos contemplados com os prêmios:

- Luciene Tagliamento - Telefônica

- Nagila Carmo - Prada

- Thiago Lopes - Tivit

Os ganhadores foram comunicados do resultado por e-mail e receberão os livros pelo correio.

Para quem não ganhou, há uma nova chance. Clique aqui!

Feliz 2011!

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Fri, 31 Dec 2010 21:53:00 +0000

"O segredo consiste em preparar com antecipação os dias futuros, semeando hoje o que anelamos colher amanhã. Do livro O Senhor de Sándara, de Carlos Bernardo González Pecotche (Raumsol)

Palestra no CBTD 2010 foi sucesso!

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 13 Dec 2010 14:45:00 +0000

No CBTD 2010 - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, realizado em Santos no início de dezembro, apresentei a palestra "Obtenção e medição de resultados com Treinamento".

A atividade teve como objetivos apresentar a metodologia desenvolvida pela Annimar para gestão de conhecimento e avaliação de eficácia de treinamento. Contou com a presença de aproximadamente 200 profissionais de T&D que participaram ativamente.

Foi dividida em três momentos, iniciando com reflexões sobre as barreiras para se medir eficácia de treinamento, passando pela apresentação da metodologia e finalizando com a apresentação de um case.

Se você tem interesse em se aprofundar no assunto pode visitar o site da Annimar, empresa que detém a metodologia, ou entrar em contato comigo para agendarmos uma visita.

Para baixar os slides da palestra, clique aqui.

Obtenção e Medição de Resultados com Treinamento

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Thu, 09 Dec 2010 22:21:00 +0000

Quando profissionais de T&D – Treinamento e Desenvolvimento se reúnem para planejar suas atividades há uma pergunta que não quer calar: como comprovaremos a eficácia do treinamento? Como demonstraremos para o acionista o retorno sobre o seu investimento?

A complexidade desta questão se deve ao fato de os resultados do negócio serem apresentados de forma tangível, como volume de vendas, faturamento, produtividade e outros, ao passo que o conhecimento é, em princípio, intangível.

O que as empresas normalmente conseguem fazer é medir a eficiência do treinamento, apresentado volume de horas treinadas, investimento total e per capta, número de empregados capacitados e outros indicadores dessa natureza. Esses indicadores, entretanto, não dizem nada para o resultado. É como se medíssimos o desempenho de um ator pelo número de horas de ensaio, quantidade de textos decorados e número de seguidores no Twitter, encontrando excelentes números para estes indicadores, mas as vendas de ingresso para os espetáculos revelando um grande fracasso. Ou, mesmo que com boa plateia, não conseguindo fazer a correlação deste resultado com o investimento em treinamento daquele profissional da arte.

O que se busca: relação entre treinamento e resultados do negócio

Prosseguindo nesta linha de raciocínio, uma questão crucial que, se respondida, abriria uma esperança para a solução da pergunta principal é a seguinte: como converter o conhecimento de algo intangível para alguma coisa concreta? Como transformá-lo em um número?

Foi pensando nisso que o administrador, web designer e empreendedor Ismar Pessoa desenvolveu uma metodologia que tem como espinha dorsal um algoritmo que, a partir do monitoramento dos resultados dos testes realizados por uma pessoa ou equipe em relação a um determinado conhecimento e, confrontando os resultados destes testes a um sem número de variáveis, como o momento da realização do treinamento, o número de vezes que o teste foi realizado, o intervalo de tempo entre os testes, consegue transformar o conhecimento em um número representado numa escala de 0 a 100%, número esse que reflete com bastante segurança o nível de aprendizagem.

Com isso, cria-se uma régua para o conhecimento que pode ser comparada à escala do indicador do negócio, permitindo a partir da aplicação de cálculos a avaliação da relação de causa e efeito entre as duas variáveis.

Fluxo Simplificado da Metodologia Annálise

Para aplicação prática, o passo zero é identificar qual indicador do negócio se deseja melhorar com treinamento. Por exemplo, uma indústria tem como meta reduzir o tempo morto entre uma operação e outra de determinada máquina e diagnosticou que a causa do desvio está relacionada com o conhecimento e a atitude das pessoas. A partir dai, define-se o treinamento que se supõe adequado para atingir a meta proposta. O treinamento é aplicado e começa a ser monitorado com a metodologia e vai mostrando, através dos relatórios da análise matemática quem está aprendendo e quem não está se desenvolvendo, permitindo correções de rota. Simultaneamente, outros cálculos são realizados, comparando a evolução do conhecimento com o desempenho do indicador do negócio, nesse exemplo o tempo morto entre operações. A aplicação cíclica da metodologia permitirá sucessivas correções, quer na interação com os empregados, quer no próprio treinamento até se obter o treinamento padrão para a operação em questão.

Faz-se importante ressaltar que o sucesso de aplicação da metodologia é sustentado por três pilares: conhecimento, tecnologia e liderança. Portanto, não tem mágica nem milagres, tem metodologia, ciência e trabalho em equipe.

Para saber mais sobre a metodologia, batizada comercialmente de Annálise, visite o site da Annimar, empresa detentora do sistema ou entre em contato comigo.

Ser mais com T&D: Lançamento de livro no CBTD 2010

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Tue, 30 Nov 2010 18:15:00 +0000

Nunca ande pelo caminho traçado,
pois ele conduz somente até onde os outros já foram.
Alexander Graham Bell

Dando continuidade à Coleção Ser +, que é um sucesso absoluto com mais de 30.000 livros produzidos, a Editora Ser Mais e a ABTD fizeram o lançamento, durante o CBTD 2010 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, do livro Ser mais com T&D.

Honrado com o convite da ABTD para participar desta edição, escrevi o capítulo intitulado “A receita é não ter receita”, que propõe reflexões para a compreensão da corporação como um organismo vivo, instigando sobre a importância dessa forma de abordagem para desenho, planejamento, programação e realização dos processos de desenvolvimento organizacional.

Espero assim contribuir com minha experiência para a evolução das práticas de T&D nas organizações. O livro Ser mais com T&D está disponível nas melhores livrarias do país.

Talk Show encerra o Congrevap 2010

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Sat, 20 Nov 2010 11:42:00 +0000

Aconteceu dia 19 de novembro de 2010, no Parque Tecnológico de São José dos Campos, o 2º Congrevap – Congresso Vale paraibano de Gestão de Pessoas.

O evento foi encerrado com um Talk Show, conduzido pelo jornalista Carlos Abranches, da TV Vanguarda. Abranches é também empresário e, além do Jornalismo, graduado em Música, Filosofia e Comunicação Social, com especialização em Administração de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Negócios.

O objetivo do Talk Show foi refletir, à luz da experiência dos convidados, sobre o tema central do congresso “Do operacional ao estratégico: reinventando o RH”.

Para isso, foram convidados Katia Luckemeyer, Marcelo de Elias, Jorge Couto, Eunice Batista, João Carlos Rocha e Elizenda Orlickas, todos profissionais do ramo, com experiência e formação bastante diversificadas.
Abranches demonstrou ter feito com apreço sua lição de casa, no sentido de procurar conhecer bem a trajetória e bagagem de cada convidado, orquestrando de maneira natural e extremamente agradável questões que pudessem potencializar a experiência de cada um. Além disso, costurou com espontaneidade a interligação dos elementos trazidos à tona a cada reflexão proposta, e direcionou de maneira exemplar as perguntas do público.

Conhecedor da obra de Rudolf Steiner que é e sabendo da minha formação em base antroposófica, o anfitrião me direcionou questionamentos que permitiram a exploração da empresa como um organismo vivo, que precisa de alimento, luz, calor e afeto, sob pena de se atrofiar e até se extinguir.

Para concluir, o jornalista ousou perguntar-me sobre a questão da espiritualidade nas organizações. Ancorado na afirmação de Rudolf Mann de que “nenhuma organização pode ser maior do que o horizonte espiritual das pessoas, que conjuntamente a carregam“, pude explorar nos últimos sessenta segundos que me foram concedidos os possíveis desdobramentos dessa abordagem para se “reinventar o RH”.

Diferenças em comum

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Sat, 25 Sep 2010 20:24:00 +0000

Por Shenara Pantaleão

Escritora carioca retrata as lutas psicológicas da juventude e as possibilidades do conhecimento de si mesmo

A escritora carioca Flávia Camargo acaba de lançar seu primeiro livro, Diferenças em Comum, pela editora Giostri. O romance conta a história de Breno, um herói desconhecido que trava suas principais lutas dentro de si mesmo. “Desconhecido porque luta em silêncio, na região mais íntima de seu ser, para vencer suas limitações, sem plateia ou expectadores. E é herói porque luta pelo auto aperfeiçoamento por livre e espontânea vontade. Breno é o herói que existe dentro de todos nós”, explica a autora.

Inspirada nos conhecimentos da Logosofia, ciência que oferece ferramentas de ordem conceitual e prática para obter o autoaperfeiçoamento, Flávia Camargo consegue mostrar em sua primeira obra toda a sua desenvoltura com a linguagem literária oferecendo aos leitores um romance envolvente e emocionante. Outra característica marcante no livro são as situações vivenciadas pelo personagem principal, muitas delas parecidas com as que vivenciamos no nosso cotidiano. O diferencial é a forma como Breno vai lidando com elas, nos fazendo pensar em formas menos automáticas de guiar a vida.

Empolgada com o lançamento do primeiro livro, Flávia já está preparando sua próxima obra, que deverá ter como tema principal a vida de duas amigas.

Formada em Direito pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, a autora vem se dedicando às letras desde muito cedo. Já aos seis anos de idade adorava contar histórias, elaborar poemas e vivenciar o universo da ficção.

Docentes da Fundação Logosófica de Pinda participam do congresso em Brasília

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 30 Aug 2010 11:05:00 +0000

Quatorze estudantes do Centro de Difusão e Informação de Logosofia de Pindamonhangaba estiveram nos dias 13, 14 e 15 de agosto em Brasília participando do Congresso Internacional de Logosofia. Comemorando 80 anos dessa ciência no mundo, o evento reuniu mais de 3 mil estudantes de vários países no Centro de Convenções Ulisses Guimarães.

Além de trocar conhecimentos adquiridos durante seu processo individual de evolução consciente os estudantes prestaram um tributo de gratidão ao criador da Logosofia, o pensador, humanista e educador Carlos Bernardo González Pecotche, que com a ciência de sua criação, com seu exemplo e seus ensinamentos trouxe à humanidade as bases para a construção de uma nova cultura.

Segundo Antenor, docente da Fundação Logosófica em Pinda, o congresso foi “magnífico, em todos os aspectos, pela organização, pelo conteúdo e principalmente pela oportunidade de sentir que somos muitos trabalhando por essa Obra de bem para humanidade”. Sobre os benefícios ele completa: “O Congresso culminou todo uma capacitação que fizemos em nossas sedes com o objetivo de olharmos para o futuro da obra e da humanidade. Me fez ter ainda mais consciência, mais estímulo e mais alegria de trabalhar em busca de ser um ser melhor e poder atuar com efetiva precisão nos conceitos de evoluir e servir”.

Logosofia em Pinda
A Fundação Logosófica existe em Pindamonhangaba há 20 anos, desde o dia 24 de abril de 1990. Sua sede fica situada Rua Eugênio Siqueira Salgado, 101-B

Conheça melhor a Logosofia
Acesse www.logosofia.org.br

Matéria extraída do site Vale Notícia.

Logosofia comemora 80 anos com congresso internacional em Brasília

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Tue, 10 Aug 2010 21:32:00 +0000

O Centro de Convenções Ulysses Guimarães, em Brasília, acolherá nos dias 13, 14 e 15 de agosto deste ano um conjunto de estudiosos da ciência logosófica procedentes do Brasil e de vários países das três Américas, da Europa, da Ásia e da Oceania, reunindo cerca de três mil participantes. Este congresso internacional integra as atividades comemorativas do transcurso, em 11 de agosto de 2010, dos 80 anos da Logosofia no mundo.

Segundo os organizadores do Congresso, “o evento terá como objetivo central prestar um tributo de gratidão ao criador da Logosofia, o pensador, humanista e pedagogo Carlos Bernardo González Pecotche”. Ressaltam que “Pecotche, com a ciência de sua criação, com seu exemplo e seus ensinamentos, legou à humanidade as bases para a construção de uma nova cultura para a grande família humana”.

Nova cultura

Nas sedes culturais da Fundação Logosófica em Prol da Superação Humana, hoje presentes em quatro continentes, vem sendo desenvolvida essa nova e fecunda experiência humanística, desde a criação da escola pioneira de Logosofia, instituída por González Pecotche em Córdoba, na Argentina, no dia 11 de agosto de 1930.

O Brasil foi um dos primeiros países, logo depois de Argentina e Uruguai, a criar uma sede de estudos desta nova ciência, com a inauguração em 15 de junho de 1935, em Belo Horizonte, da primeira escola de Logosofia do País. Atualmente, como resultado da expansão de suas atividades, a instituição mantém sedes culturais em numerosos países, como Estados Unidos, México, Israel, Espanha, França, Itália, Alemanha, Austrália e Japão, além de contar com outros centros de estudo em fase de formação.

“Ao longo dessas oito décadas, agora comemoradas internacionalmente e com evidente júbilo” – acrescentam os organizadores do Congresso –, “a Logosofia vem despertando a atenção e o interesse de um número sempre crescente de pessoas nos mais diversos pontos do planeta, o que ocorre devido aos benefícios que proporciona à vida psicológica, moral e espiritual do ser humano, desde a infância até a idade madura.”

Pedagogia logosófica

Outra iniciativa estimulada por González Pecotche – e que hoje constitui uma realidade que completará 50 anos de fecunda experiência educativa – se relaciona com a extensão dos benefícios da pedagogia logosófica à infância, adolescência e juventude, com a criação, a partir de 1960, dos primeiros colégios logosóficos.

Nesses colégios, paralelamente ao ensino do conteúdo curricular, são ministrados os elementos que a Logosofia oferece para a formação mental, moral e espiritual das novas gerações. Com esse trabalho pedagógico, a Fundação Logosófica procura viabilizar o assentamento das bases de uma nova humanidade, integrada por indivíduos mais conscientes de sua responsabilidade perante a própria vida, na sociedade em que vivem e perante o mundo.

No Brasil, unidades de ensino no Distrito Federal e nos estados de Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Santa Catarina integram o Sistema Logosófico de Educação. Com isso, cumpre-se também um dos grandes ideais que animaram a vida e a obra de González Pecotche: Conseguir que as gerações futuras sejam mais felizes que a nossa será o prêmio mais grandioso a que se possa aspirar. Não haverá valor comparável ao cumprimento dessa grande missão, que consiste em preparar para a humanidade futura um mundo melhor.

Internet: www.logosofia.org.br – www.colegiologosofico.com.br

Que leis explicam a origem do Universo?

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Mon, 14 Jun 2010 14:37:00 +0000

Matéria interessante, exibida no canal Globo News, com reflexões sobre a origem do universo e a fragilidade de nossas concepções sobre o tema.

Como explicar a vida? A matemática é capaz de descrever todos os fenômenos da natureza? O físico Marcelo Gleiser defende que uma lei única não faz o menor sentido. E ele afirma que nós só existimos porque o mundo é imperfeito.

O que você sabe sobre isso? Qual é a sua opinião?

Fundação Logosófica promove curso para pais e educadores.

noreply@blogger.com (João Carlos Rocha) — Thu, 15 Apr 2010 23:47:00 +0000

Clique na imagem para ampliá-la!