Si vous avez confiance en vous-mêmes, vous inspirerez confiance aux autres. [Goethe]

Je rêve de pouvoir dire avoir eu une semaine tranquille mais ce ne sera pas encore pour cette fois… Entre réunions, startups, clients, un TEDxESCP, quelques livres et magazines, deux nouveaux projets chez Diateino et d’autres ailleurs également. Je passe sur mes écrits et interviews de la semaine dernière – assez nombreux, suite à la présentation faite avec Emmanuel, sur Pinterest.

Et pour couronner cette fin de semaine, un passage sur M6 – lors du journal télévisé de 19h45 – pour parler des chiffres du chômage, de recrutement et de CV vidéo, à 8’40. Je souligne l’importance d’un profil sobre et de bien positionner les information que l’on souhaite donner.
(NB: Sachant que le tournage a duré plus de 45′, je suis incapable de savoir ce que je dis avant et après, l’intervention retenue…)

Bref, une semaine plutôt intense !

Retour sur l’histoire du lundi et le thème de cette histoire est la CONFIANCE !

Au XIXe siècles, il y avait un acrobate français fort célébre, dont le nom de scène était Charles Blondin. Sa spécialité était d’exécuter des numéros impossibles en marchant sur une corde raide.

Un jour, il tendit une corde à travers les chutes du Niagara, à 100 métres au-dessus du sol et traversa. Tous les spectateurs applaudirent comme des fous.

Il demanda au public : « Vous croyez que je suis capable de le refaire? »
Et les gens ont crié : « OUI ! ». Et il réussit.

Il demanda ensuite : « Vous croyez que je peux le faire avec les yeux bandés? »
La foule était plus mitigée. Et il réussit. (Le public l’acclamait de plus en plus fort…)

Il continua :  » Cette fois, croyez-vous que je puisse le faire sur des échasses? »
Et là, les spectateurs ont crié : « Oui, c’est possible! ». Et il réussit de nouveau. (Le public était maintenant carrément déchaîné…)

Il ré-enchérit : « Pensez-vous que je puisse y arriver en poussant une brouette? »
La foule scandé : « Oui, oui, oui ! ». Et il réussit. (Le public était en folie…)

Il continua : « A présent, me croyez-vous capable de refaire ça avec un homme dans la brouette? »
La foule, sans hésitation, hurlait : « Oui, on le croit! Absolument ! »

A ce moment-là,  Blondin avait le soutien inconditionnel de la foule : « Qui se porte volontaire pour monter dans la brouette? »
Et c’est un silence de mort parmi les spectateurs…
« Que se passe-t-il? Vous avez cessé de me faire confiance? »

Une petite voix se détache dans la foule et déclare : « Si, nous vous faisons confiance, mais pas à ce point-là… »

Je vous laisse, seuls, trouver la morale de cette histoire ! J’attends avec impatience vos retours dessus !

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Le collectionneur est un créateur essayant de bâtir un tout cohérent et par là capable de faire
oeuvre originale. [Michel Melot]

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Comme prévu, les opportunités et innovations liées aux RH arrivent à brides abattues sur Pinterest.

Recrutés (potentiels) et recruteurs vont dans les prochaines semaines rivaliser d’effort pour se servir au plus juste de ce nouveau réseau social trendy.

On ouvre le bal avec Tyler Cheese, un canadien, qui a su utiliser Pinterest, pour proposer un CV original, utilisant de manière pertinente les boards pour afficher toutes les informations utiles pour son futur employeurs i.e. ses postes précédents, ses compétences, son porte-folio…

Je retiens aussi l’humour et le second degré, de son CV : Tyler maîtrise à merveille l’auto-dérision, que vous ne pourrez manquer dans son About Me.

Un excellent coup d’essai, qui marque le coup d’envoi des CV Pinterest.

Pour plus d’informations sur Pinterest, vous pouvez aller jeter un oeil sur la présentation, pleine d’humour et de bons conseils, de TheCélinette : Pinterest pour les nuls et sur celle, faite avec Emmanuel Vivier, dédiée aux usages de Pinterest pour les marques.

Et vous, qu’en pensez-vous?

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Qui chérit son erreur ne la veut connaître. [Pierre Corneille]

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Se tromper dans un recrutement, l’éternelle peur des RH !

Que ce soit dans un grand groupe, dans une PME et particulièrement dans une startup, le recrutement est clef.

Tout entrepreneur rêve du jour où il recrutera son premier salarié. La création d’une entreprise demande beaucoup de travail, le temps devient précieux. Le tout premier employé est alors une bouffée d’oxygène…. Ou tout du moins, il devrait l’être. Ce n’est malheureusement pas toujours le cas : une erreur peut vite arriver et vous coûter de l’argent ou l’ambiance de votre start-up. [Mathieu Lhoumeau]

 Et une erreur de casting coûte cher! Combien, selon vous?

Il n’est jamais facile d’évaluer ce coût. On entend parfois, que l’erreur peut s’estimer en moyenne à 1 an de salaire (charges comprises), d’autres parient sur 6 mois ou sur le coût de la double chasse… Ce qui est clair, c’est le manque à gagner certain, le retard d’opérationnalité et la démotivation possible du reste du groupe, suite à cette erreur.

Sur l’article à propos des 50% des salariés quittant leur entreprise pendant la période d’essai, Victor nous disait qu’une erreur de casting coûtait en moyenne 50 000 euros et que 17% des embauchés en CDI sortent pendant la période d’essai. Cela coute 5% de la masse salariale aux entreprises, avec un pic sur le secteur de l’hôtellerie et de la restauration avec 29% de non intégration.
Tout ça, majoritairement dû à un épuisement général et à la médiocrité du processus du recrutement et de l’intégration.

L’important reste aussi à bien comprendre les raisons de cet échec : lié au candidat, à une mauvaise définition de poste, à une mauvaise adéquation à la culture d’entreprise – et oui, le concept existe tant pour les startups que les grands groupes – ou simplement un recrutement pas assez structuré et fébrile…

Je me souviens toujours avec émotion de cet ancien professeur qui nous rappelait tous les jours :

On vous pardonnera toujours si vous faites une erreur mais jamais si vous refaites cette erreur.

A méditer, non?

Avant de conclure et de vous laisser avec cette infographie, je pense que certains me répondraient que pour éviter une erreur de casting, il faut s’adresser à des professionnels, n’est-ce pas Jacques - fondateur du cabinet de recrutement Altaide !

Ce que je retiendrais – bien qu’étant peu développé, sur l’infographie – sont les 3 points suivants :

- Bien cerner et définir vos attentes – tant en terme de profil recherché que de définition de poste.
- Structurer vos entretiens pour tirer le meilleur de ce temps passé avec les candidats
- L’importance de l’intégration du nouvel arrivant (i.e. l’on-boarding)

Et vous, que rajouteriez-vous en 4ième point?

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On croit que les rêves, c’est fait pour se réaliser. C’est ça, le problème des rêves : c’est que c’est fait pour être rêvé. [Coluche]

Qui ne rêve pas de sucess-stories à la Facebook, à la Pinterest ou autres, en se lançant à brides abattues dans son projet de startup – et pourtant, la réalité vient souvent frapper à la porte bien plus rapidement que les Business-Angels ou que les journalistes du 20H.

Je vous laisse avec cette infographie, très juste, qui parle de factures, de refus, de galères, de solitude… Bref, que des moments gais ! 

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Et vous, qu’en pensez-vous? Vous confirmez?

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It’s a quiet place – no ads, no tickers, no auto refreshes. It’s easy to get lost looking at other people’s pins or browsing through the categories. And did I mention the visual hook? From nail colors to amazing shoes to yummy food photography, it is a beautiful place to be. [Sasha Westin]

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Voici les slides que nous avons créé avec Emmanuel Vivier sur Pinterest, le nouveau réseau social trendy.

Quelques détails complémentaires sur le business-model sont également disponibles.

Note: Je reviendrais bientôt plus en détail sur l’usage de Pinterest dans les RH, particulièrement pour la marque employeur et la qualification des candidats.

N’hésitez pas à nous faire vos retours, commentaires, remarques, critiques… Nous sommes très preneurs !

Merci et Bonne Lecture !

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En période de stress, les femmes parlent sans réfléchir. Les hommes, eux, agissent sans réfléchir. [Allan Pease]

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Le stress, un sujet qui fait couler beaucoup d’encre ! Mais que sait-on exactement de lui ?

Alors un petit test : parmi les 10 affirmations énoncées ci-dessous, sauriez vous distinguer les justes des fausses ?

1. Le stress est une maladie
2. Un manager stressé est un manager stressant
3. Le stress est une question de caractère, on n’y peut pas grand-chose
4. Une des principales ressources pour gérer son stress repose sur son entourage
5. Le stress dépend uniquement de l’environnement
6. Je ne montre jamais mon agacement, et je garde tout pour moi, donc je ne suis pas stressé !
7. Les femmes sont plus stressées que les hommes
8. Les cadres sont plus stressés que les non cadres
9. Ceux qui réussissent ne sont jamais stressés
10. Le stress est uniquement provoqué par des grands évènements de vie

Vous avez deviné ?

Voyons si nous sommes d’accord :

1. Le stress n’est pas une maladie. Il est au contraire une condition de notre adaptation à l’environnement. En revanche, y être exposé durablement peut engendrer des troubles physiques et psychologiques.

2. Un manager tendu a tendance à faire redescendre la pression qu’il reçoit sans la filtrer. Il devient alors, même involontairement, un agent stresseur.
Sachant qu’une attitude soutenante du manager a un réel effet sur la santé des collaborateurs et que la motivation est, selon le docteur Philippe Rodet - médecin urgentiste, consultant, auteur de « Se libérer du stress : un médecin urgentiste raconte » aux éditions Eyrolles, le plus puissant outil pour prévenir l’installation du stress au travail, on ne peut qu’encourager les managers à préserver leur capital « équilibre / santé ».

3.Le stress n’est pas une fatalité. Certes, chacun de nous est prédisposé ou habitué à réagir d’une certaine manière aux déséquilibres et contraintes mais nous pouvons tous apprendre à changer nos perceptions et nos modes de réponse.

4. Nous disposons de 2 types de ressources pour faire face au stress : nos propres ressources et celle que constitue notre entourage. Le soutien des autres, qu’il soit une présence, une écoute, un encouragement, une aide concrète, tient une place essentielle et souvent méconnue dans l’installation et le vécu du stress.

5. Faux! Certes, l’environnement nous met des bâtons dans les roues ! Mais comme le souligne Epictète,

Ce qui trouble les hommes, ce ne sont pas les choses, mais les jugements relatifs aux choses.

Nous sommes les meilleurs acteurs de notre quiétude intérieure, même si nous avons souvent l’impression contraire !

6. Intérioriser ses émotions ou taire ses difficultés ne signifie pas que l’on est calme et serein ! La vie est immanquablement faite de contrariétés, de frustrations et garder pour soi ses ressentis génère du stress…qui ne se voit pas et nous « pollue » insidieusement. Parler permet d’évacuer des sources de stress, d’alléger leur poids.

7. 8. Chacun d’entre nous, homme ou femme, cadre ou non cadre, est soumis au stress. Toutefois, les réactions peuvent être différentes. Ainsi, en situation de stress, les réponses des femmes, notamment intellectuelles, seraient plus performantes – étude parue en décembre 2010 dans le Journal of Applied Social Psychology, grâce à une hormone, l’ocytocine, dont l’effet est amplifié chez elles. En revanche, elles présenteraient des risques cardiovasculaires plus élevés – étude menée par le Centre de recherche de l’Institut de Cardiologie de Montréal (ICM) et par le Département de psychiatrie de l’Université de Montréal (UdeM).

9. Réussite et sérénité ne font pas systématiquement bon ménage. Parfois-même, réussir provoque du stress et notamment lié à la peur d’échouer. Là encore, tout dépend du regard que l’on porte sur la situation et sur nos capacités d’y faire face.

10. Certains événements douloureusement marquants (deuils, divorces, licenciements…) sont facteurs de stress. Néanmoins, toute situation, parfois anodine pour l’entourage, peut générer un fort stress chez l’individu qui y est confronté. Gardons nous de tout jugement !

Finalement, reconnaître et comprendre le stress, sans le nier et sans le diaboliser non plus, est peut-être le premier pas vers la prévention.

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Il ne faut, à aucun prix, renoncer à l’écriture, ne serait-ce que parce que dans toutes les grandes civilisations l’écriture est liée à la calligraphie, c’est-à-dire à la beauté. [René Etiemble]

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Un weekend des plus studieux, beaucoup d’écriture et de préparations à des formations et autres rendez-vous, une semaine chaotique en terme de réunions et d’enchaînements mais une nouvelle semaine qui s’annonce excitante et pleine d’entrain !

Je continue toujours sur le concept des mini-challenges, avec plus ou moins de résultats, je vous l’avoue mais je m’accroche.

Plutôt qu’une histoire en ce lundi, je vous mets une vidéo regroupant des entretiens de recrutement, pris en caméra caché et assez particuliers…
En se basant sur le slogan « No one likes being locked in » (Personne n’aime être enfermé/menotté), la banque australienne mets en avant le côté « sans engagement » de ses offres de prêt.

Original, non?

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Et vous, comment auriez-vous réagi?

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Il semble que le goût des livres croisse avec l’intelligence. [Marcel Proust]

Pas de Roman du Dimanche, aujourd’hui mais une excellente initiative de la bibliothèque publique de Milwaukee, jouant avec les codes des médias sociaux, pour inciter les jeunes à venir plus souvent et lire !

Qu’en pensez-vous? En avez-vous vu d’autres?

Et pour ceux qui veulent vraiment lire quelque chose, voici mes lectures du weekend : l’excellent polar de Joseph Finder, Sans Laisser de Trace et le Mook (i.e. Magazine + Book) The Good Life : brillantissime et pertinent.

Bon dimanche à tous !

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Pour être simple, il faut beaucoup apprendre. [Olga Sedakova]

Quelque soit le domaine, quelque soit les attentes ou les objectifs, gardez en tête que « simplicité » est le mot d’ordre.

Il existe une vieille histoire, qui se raconte au coin du feu, les soirs d’hiver… Légende ou réalité, nous ne savons pas… Elle parle d’écriture dans l’espace - ok, je vous l’accorde, ce n’est pas grand public comme activité…

Les américains – au travers de leur programme spatial – ont découvert lors de leurs missions, que les stylos à encre classiques ne fonctionnaient pas – sûrement une histoire de gravité et d’orbite.

Ils ont donc lancé un nouveau projet dédié à ce stylo qui pourrait fonctionner dans l’espace. Ils ont dépensé des millions de dollars en R&D mais ont finalement réussi à créer un stylo qui pouvait fonctionner dans toutes les positions et ce, quelque soit la gravité ambiante.

Les Russes, eux, ont découvert le même phénoméne. Ils ont amenés un paquet de crayons de papier.

Bien que ce soit probablement une légende urbaine, cette histoire prouve deux choses :

- Encore et encore, toujours se focaliser sur l’importance de la simplicité.

- Quand on a peu de moyens, on cherche avant tout des solutions créatives et simples.

Et finalement, cela revient à se demander devant chaque problème, que ferait MacGyver, non?

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Un livre est un outil de liberté. [Jean Guéhenno]

Illustration réalisée gracieusement par
Sempé pour les affiches et cartes de voeux.

« Lecteurs, vous êtes concernés ! »

Un article de Dominique Gibert, fondatrice des éditions Diateino : Mobilisons-nous contre la hausse de la TVA sur le prix du livre, qui met en exergue le danger de la hausse de la TVA, sur un domaine déjà bien malmené : celui des livres et à travers eux, de l’édition papier.

Bonne lecture et n’hésitez pas à venir débattre du sujet !

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Libraires, éditeurs, imprimeurs, enseignants se mobilisent contre une mesure prise à la va-vite, sans avoir pris la mesure de l’impact qu’elle pouvait avoir pour tout un secteur déjà fragilisé.

La semaine dernière, ainsi que le relate Livre Hebdo, le magazine de la profession, « 1.500 cartes de voeux ont été envoyées aux députés et sénateurs, 20.000 cartes adressées au président de la République et 2.000 affiches envoyées aux librairies (…) La fenêtre de tir est étroite. Pour que le livre puisse être exempté de la hausse de la TVA réduite (on rappelle que le taux est actuellement de 5,5%), il faut qu’un amendement soit déposé et voté dans le projet de loi de finances rectificative pour 2012. (…) Le projet de loi devrait être examiné à l’Assemblée nationale à partir du 13 février. »

Face aux premières réactions effarées qui ont suivi l’annonce de la hausse du taux de TVA fin 2011, l’entrée en application du nouveau taux de 7% a été reportée à avril, ce qui montre bien une perception un peu tardive de  la complexité  de la mise en oeuvre de cette mesure.

A supposer que personne ne revoie sa copie :

- Les éditeurs se retrouvent  face au choix difficile d’augmenter leurs prix en conséquence, dans un contexte de recul du marché, ou de ne pas répercuter cette hausse, avec un risque de retours massifs de leurs livres par les libraires, des droits d’auteurs réduits, ainsi que leur marge éventuelle.

- Si les éditeurs ne répercutent pas cette hausse, la marge des libraires se rétrécira comme une peau de chagrin, s’ils le font, ce que recommande l’ensemble de la profession, les libraires et distributeurs devront réétiqueter  leurs stocks d’ici le 1er avril – imaginez ! -.

Quelle mouche a donc piqué celui qui en sortant cette mesure de son chapeau, a juste oublié que ce secteur était en principe « couvé » par le ministère de la culture ! Et où était donc passé notre ministre ?

Yannick POIRIER, directeur de la librairie Tschann à Paris est à l’origine de cette mobilisation, avec le collectif Callimaque*. Voici un extrait de la lettre de Callimaque aux députés : « De l’ensemble des pratiques culturelles, la lecture, par ce qu’elle convoque dans l’individu et les relations humaines, est essentielle à la qualité du lien social. A l’aube d’une reprise en main de l’avenir de l’humanité, cette pratique, par ce qu’elle impose de patience, de sérieux, de plaisir, d’intelligence et de spiritualité, donne aux Européens une profondeur, une gravité et une sérénité que d’aucuns lui envient. La reconstruction du monde après 1945 ne s’y trompait pas qui, avec la Santé et l’Education, fit de la Culture le troisième pilier sur lequel bâtir la Maison Europe.

Lorsque au milieu des Trente Glorieuses, les Fnac inauguraient une vision plus marchande de la culture, et posaient les principes d’une massification de sa diffusion, l’ensemble des professions du livre oeuvra de conserve pour que le libéralisme avancé soit contrebalancé par une vision plus ambitieuse et large. La loi sur le prix unique du livre, patiemment élaborée sous la conduite de Jérôme Lindon, lui-même fils de la Libération et des ses idéaux, et ardemment défendue par Jack Lang, recevait l’adhésion de tous les parlementaires. L’enjeu était et demeure : permettre que coexistent une culture populaire de qualité et une culture de l’excellence, l’une et l’autre se nourrissant mutuellement. Ne défendre que la première, c’est la couper de son horizon d’attente, ne défendre que la seconde, c’est sombrer dans une société élitiste.

Face aux difficultés que traversent les pays européens, le relèvement de la TVA peut sembler un simple geste technique. (…) Le financement des difficultés occasionnées et le coût inchiffrable des faillites engendrées par le relèvement de la TVA feront perdre à l’Etat plus qu’il espère gagner. »

* Poète grec, Callimaque rédigea le premier catalogue raisonné de la littérature grecque une fois nommé bibliothécaire d’Alexandrie.

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