angajatori, agentie de recrutare, candidati

13.02.2012 - Conferinta: "Oameni potriviti, oameni entuziasti"

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Wed, 08 Feb 2012 15:09:00 +0000

In urma cu un an imi imaginam un proiect prin care pot sa ma implic practic in modul de interrelationare pe care il adopta diferite persoane in companiile sau departamentele pe care le conduc.

Prinde acum viata printr-o conferinta pe care o sustinem luni, 13 februarie la Hotel Hilton.

As fi onorat sa fiti una dintre persoanele care vor participa la acest prim eveniment, pus la cale de Job Connect si oamenii entuziasti.

De asemenea, orice persoana care este implicata si responsabila de o buna relationare cu colegi, clienti, furnizori sau subordonati, este binevenita.

Va rog frumos sa acordati doar 3 minute pentru a studia fisierul atasat.

Job connect - conferinta, oameni potriviti, oameni entuziasti

View more documents from Job Connect

"Oricine se opreste din invatat este batran - indiferent daca are 20 sau 80 de ani. Oricine continua sa invete ramane tanar. Cel mai bun lucru din viata este sa iti pastrezi mintea tanara."(H. F.)

Va rog frumos sa imi confirmati pana vineri dimineata, ora 10.00 prezenta dumneavoastra, printr-un reply acestui-email.

Marian-Mihai BEJINARIU
Managing Partner

Job Connect
Sibiu, Str. Reconstructiei, Nr. 2 A
Tel: 004 0374 001 054
Fax: 004 0369 814 914
Mob: 004 0740 310 774marian.bejinariu@jobconnect.ro

Medical Elite Program

noreply@blogger.com (Marian Bejinariu) — Thu, 27 Oct 2011 17:09:00 +0000

Buna ziua, fiecarui OM care ajunge sa citeasca aceste randuri!
In ultimii doi ani, impreuna cu parteneri din exteriorul Romaniei ne-am straduit sa desfasuram proiecte de recrutare pentru a oferi unor Oameni, vieti mai bune, in tari din vestul Europei.
Aceasta postare este doar pentru a spune ca am reusit in unele cazuri si ca am invatat lectii care au costat bani si timp si acestea sunt aspecte mai putin grave, iar alteori relatii si prietenii, chiar si aici am gresit.
Pentru ca evoluam, in proiectul pe care il derulam impreuna cu partenerii nostri de la Maracon GmbH, am trecut de la simpla recrutare de medici la recrutarea cu suport pentru candidatii pe care ii validam ca fiind elite Umane si pe cat posibil medicale in devenire.
Concret, din 14 noiembrie, in doua orase din Romania incepem simultan doua programe pe care le-am numit Medical Elite Programm.
Pentru Sibiu astazi mai aveam inca 3 locuri libere.
Daca sunteti interesat/ interesata, va rugam sa studiati prezentarea acestui proiect si trimiteti-ne un CV in format european, in limba germana, cu o fotografie business, desigur!
Pentru aspecte pe care doriti sa le intelegeti mai bine, utilizati datele de contact din prezentarea proiectului Medical Elite Programm!

Medical Elite Program Sibiu

View more presentations from Job Connect

Va multumesc frumos!
"Poarta-te asa cum vrei sa fii si vei fi asa cum te porti!" (Norman Vincent Peale)

Cu respect,
Marian-MIhai Bejinariu

Recrutare = Herding cats

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Tue, 25 Oct 2011 18:49:00 +0000

Bună seara, dragi prieteni virtuali!

Citeam săptămâna trecută un principiu foarte interesant al lui Richard BRANSON care sună cam așa: "Nu fi conducător la oi, încearcă să ții pisica în turmă" (aici e o traducere la ceea ce exprima autorul prin herding cats). Nu s-a prea prins de mine, în acel moment, acest principiu ... până astăzi, când mi-am adus aminte că lucrez cu oamenii și că ... e greu!!!

Mi-am adus aminte de acest frumos principiu și am căutat un pic pe google să văd ce înseamnă "herding the cats". Un clip destul de elocvent pentru a înțelege ce este în mintea mea în gândindu-mă la peripețiile de astăzi (și nu numai de astăzi) îl diseminez în seara aceasta minunată cu voi.

Și-am încălecat pe șa și îmi voi continua meseria așa :).

Al dumneavoastră, "încă flămând și încă prostuț"
Cătălin VACON

CONFERINTA MEDICILOR:”CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA”, IN BRASOV

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Mon, 29 Aug 2011 12:23:00 +0000

Luna august a insemnat pentru noi un bun prilej de a continua seria conferintelor “Cum sa obtii un job in Germania”. Brasovul a fost orasul ales de noi pentru cea de-a saptea intalnire cu medicii interesati sa urmeze o cariera in Germania. 13 medici si viitori medici au participat, in 18 august, la evenimentul organizat de Job Connect la Brasov.

Conferinta a fost una interactiva, medicii prezenti fiind incurajati sa adreseze cat mai multe intrebari pentru a primi toate informatiile necesare. Managerul Job Connect, Marian Bejinariu, a pregatit o prezentare completa despre sistemul medical german, incluzand detalii privind salarizarea si specializarile cautate de clinicile germane, informatii despre obtinerea Approbation-ului (dreptul de a profesa ca medic in Germania), dar si informatii referitoare la pasii pe care ii parcurgem impreuna cu cei ce devin candidati Job Connect.

Au apreciat transparenta

Intrebarile din partea participantilor nu au intarziat sa apara. Cei mai multi dintre medici au dorit sa afle informatii despre etapele pe care trebuie sa le urmeze pentru obtinerea Approbation-ului, recunoasterea in Germania a perioadei de rezidentiat urmata in Romania, specializarile cele mai cautate. Cei prezenti au abordat ca subiect nivelul de trai din Germania. Pentru a avea o imagine cat mai clara despre acest lucru, noi le-am oferit informatii concrete despre grila de salarizare aplicata in sistemul medical public din Germania, inclusiv despre modul de impozitare a salariilor. In concluzie, un medic aflat in primul an de rezidentiat va castiga in Germania in jur de 2400 euro net pe luna, in timp ce in Romania castiga in jur de 900 de lei lunar. In fiecare an de rezidentiat, salariul unui medic din Germania creste cu aproximativ 300-400 de euro.

Medicii prezenti la conferinta au marturisit ca apreciaza transparenta de care am dat dovada in prezentarea informatiilor. Intrucat, de cele mai multe ori, dupa cum au spus-o chiar participantii, atunci cand le sunt prezentate salariile, acestea sunt rotunjite si nu se specifica daca sunt brute sau nete.

Vor sa invete germana cat mai repede

Un subiect de mare interes pentru medicii din Brasov a fost cel legat de nivelul limbii germane si de modalitati de a invata limba germana. Acestia au vrut sa stie care e nivelul de limba germana cerut de clinicile germane, precum si posibilitati de urmare a unui curs intensiv, fie in tara, fie in Germania.

Cu siguranta, cunoasterea limbii germane este o conditie fara de care niciun medic nu poate profesa in Germania.

Cei mai multi medici interesati de Germania, vorbesc despre perioada prea lunga in care se poate parcurge un curs de limba germana in cadrul unui centru de limbi straine. Astfel ca, un medic fara niciun fel de cunostinte de limba germana, poate ajunge la nivelul B2 (stabilit de autoritatile germane) in aproximativ 2 ani si jumatate, daca aleg o firma sau un centru de limbi straine. Mult prea mult, spun cei mai multi dintre medici.

Nivel B2 in 10 luni

De asta am tinut cont cand am stabilit sa organizam cursuri de limba germana dedicate exclusiv medicilor. La inceputul acestui an, doua grupe de medici, respectiv viitori medici, au inceput un curs de limba germana organizat de Job Connect in Sibiu. Timp de 10 luni de zile, medicii invata germana, cu un profesor cu experienta, pana la nivelul B2. Urmand ca apoi, tot Job Connect, sa le prezinte oferte de job.

Medicii brasoveni prezenti la conferinta au aratat interes fata de acest model de curs organizat de Job Connect. Astfel ca, unul dintre obiectivele noastre pana la sfarsitul anului este de a organiza cursuri de limba germana in centrele universitare din tara.

Ca urmare a conferintei organizata in Brasov, vom stabili interviuri individuale cu medicii participanti, scopul fiind acela de a afla exact ce isi doreste fiecare candidat in parte si de a gasi solutia potrivita pentru fiecare in parte.

Urmatoarea conferinta “Cum sa obtii un job in Germania” este programata in luna septembrie, in Constanta.

Daca doriti sa participati la urmatorul eveniment organizat de Job Connect, va rugam sa ne contactati: andreea.rau@jobconnect.ro sau office@jobconnect.ro.

Think BIG și în cel mai pesimist caz vei obține mai puțin

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Sun, 26 Jun 2011 18:54:00 +0000

Cred ca am mai spus asta de cateva ori, dar o sa repet: in Job Connect citim carti :). Discutiile pe care le am eu si cred ca orice coechipier cu sufletul Job Connect nu sunt dintre cele mai confortabile. De ziua mea (in 2010, an interesant pentru mine), Marian mi-a facut cadou o carte pe care eu nu mi-o doream. Presupun ca si voi mai patiti "din astea". Cartea era semnata de Donald TRUMP si dintre ideile si principiile sale multe am retinut "THINK BIG!" si daca nu am retinut nu inseamna ca am si inteles sau "priceput" (verb pe care il aud foarte des in ultimul timp).

Cred ca este greu de inteles. Daca ai un plan cu anumite obiective, de ce sa dublezi (sa zicem) standardul de performanta? Adica lucrurile merg bine, inspre grozav, de ce sa nu te bucuri de aceasta fericire si sa-ti pui in carca mai mult? Cred ca am gasit un raspuns. Cand business-ul tau merge bine, cel al competitorilor mai mult ca sigur merge mai bine. Cand tu esti in zona de confort, altii se indreapta spre lux. Cand tie iti merge greu, celor care ies din zona de confort le va merge binisor.

Simplu fapt ca iti este bine, spune ca modelul da rezultate si trebuie multiplicat pentru a te ajuta sa-ti dublezi, triplezi standardul. Daca nu actionezi imediat, atunci maine poate nu te vei bucura de aceleasi conjuncturi care sa-ti permita sa obtii mai mult.

La dracu cu mediocritatea ... just think BIG and do it NOW!

D'ALE VANZARILOR

noreply@blogger.com (Ciprian Hategan) — Thu, 23 Jun 2011 14:00:00 +0000

Va salut stimati cititori ai acestui blog, multumesc "staff-ului" Job Connect pentru invitatia de a scrie aceste randuri. Imi aduc aminte ce gandeam cand am vazut persoane scriind pentru prima data........uaaaa, cum le zic de bine, cu punctulete, liniute, emoticoane (asa am vazut ca se numesc) si am zis oare eu cum as scrie, daca as fi invitat sa fac asta.

La inceput doresc sa va spun ca demult, demult doream sa ma sune cineva la telefon si sa vorbesc intr-o limba straina (daca se poate undeva unde sunt oameni), ca sa ma dau si eu mare.......iar cand mi s-a oferit sansa, m-am retras sa nu ma auda prea multa lume. De ce va scriu acestea, deoarece asa s-a intamplat si in cazul de fata, cand am scris dupa exact 20 de zile de la data invitatiei, cand Marian mi-a dat cartea "Biblia Vanzarilor" de Jeffrey Gitomer si mi-a spus sa pun si pe blog cateva idei.

Da, fac parte din tagma vanzatorilor, a celor care ofera clientilor ceea ce doresc sa cumpere, si voi scrie despre esecurile mele si succesele altora (ce ziceti? ne punem mai prejos decat interlocutorul? ). Deci, Jeffrey nu-mi cere bani pe copywright, pentru ca si eu promovez cartea gratis. :)).

Inca de la inceput cartea atrage atentia prin multitudinea de feedback-uri date de cei care au citit cartea, siii !!!.......Dale Carnagie o posteaza in top 10 carti despre vanzari (sunteti cat de cat, curiosi?Eu am fost). Cartea este o serie de observatii, tehnici si cugetari realiste, adaptabile propriului stil de vanzare.

De asemenea vanzarile inseamna DISCIPLINA, spune Jeffrey. Unul dintre oamenii de afaceri cu care am interactionat, mi-a spus "Singura diferenta intre tine si un milionar este modul cum te organizezi". Ce credeti?.

Jeffrey spune sa citesti si sa aplici, apoi sa observi diferenta. Poate o sa spuneti, Ciprian acestea sunt principii de viata, nu de vanzari. Dar, oare nu cumparam si vindem fiecare dintre noi, "ceva", in fiecare zi?

Dar, aici ne referim la "agentul de vanzari" si cum poate prospera el, pentru ca in carte scrie - agentul de vanzari e "cea mai importanta" persoana din lumea afacerilor- deci are o anumita responsabilitate (destul de mare as zice eu). De acord?

Deci, ca si rezumat al primului capitol Jeffrey spune ca agentul de vanzari, a carei cota de piata nu scade, are cea mai buna atitudine, cunoaste foarte bine produsul si ofera cele mai bune servici, printr-o munca asidua. Vizualizeaza calea TA spre succes, prin postit-uri, pune-le peste tot si cat de multe doresti, pentru ca citindu-le zilnic vei incepe sa actionezi. Adu-ti aminte de rezultatele obtinute (cat de bine te-ai simtit cand le-ai atins), pentru ca te vei motiva pentru obiectivele viitoare.

Insusind cele 7,5 reguli si aplicand cele 24,5 strategii, detaliate in carte, nu se va atinge nimeni de "cota ta de piata".

Va multumesc pentru rabdare si interes, si daca v-a placut poate voi reveni si cu celelate capitole.

Nu sunt filosof, filolog sau psiholog, ci inginer dupa studii, asa ca daca veti gasi greseli in exprimare, scuzati-ma (am citit despre un agramat care a vandut mai mult decat tot departamentul din care facea parte, era si nou venit in companie). Nu spun sa devenim toti agramati, Doamne fereste.......dar daca el a reusit, putem si noi.

Dupa cum spune un domn pe care il stimez, pe data viitoare : sunt Ciprian, ma-nclin. :).

NOUTATI DIN WEIDEN

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Fri, 03 Jun 2011 12:32:00 +0000

Christian Schramek, unul dintre partenerii nostri din cadrul firmei Maracon Germania, a facut, de curand, o noua vizita medicilor din Weiden. A venit cu ultimele noutati pe care vi le impartasim si voua.

Au refuzat o zi libera

Fetele invata intens germana si sunt extrem de motivate. Ieri, in Germania fost sarbatoare nationala, iar guvernul a declarat zi libera inclusiv azi, 3 iunie. Cele cinci cursante romance au refuzat aceasta zi libera si au insistat sa mearga la curs. Intrucat fetele fac acest curs de germana in cadrul unei scoli, ele au fost singurele care s-au aflat in scoala, restul lunadu-si zi libera. Dorinta lor este aceea de a invata limba germana cat mai bine, intr-un timp cat mai scurt, astfel ca au considerat ca nu isi pot permite o zi libera.

Cei 5 medici ar fi trebuit sa finalizeze cursul in 27 iunie, insa profesoara a decis ca este potrivit sa prelungeasca acest curs cu 1-2 saptamani. Profesorii examinatori din Germania ar putea fi foarte exigenti de aceea, medicii vor fi foarte bine pregatite dupa aproape doua luni de curs intensiv. De asemenea, cursantele vor primi un manual nou, ''Germania pentru medici'', care le vor ajuta foarte mult atunci cand isi vor incepe activitatea in cadrul clinicii.

Masa gratuita

Cele 5 romance sunt foarte prietenoase. In scurt timp, si-au facut prieteni printre cursantii care invata in cadrul aceleiasi scoli. Sunt cursanti din toata lumea, cu care fetele ies la o cafea si converseaza in limba germana. Mici probleme organizatorice mai apar, dar se rezolva rapid atunci cand ai parte de profesionism. La inceperea cursului, cei cinci medici au primit cupoane de masa gratuite. Cu acestea, ele pot lua masa zilnic la cantina clinicii, alaturi de ceilalti angajati. Zilele trecute, fetele au ramas fara bonuri, insa imediat au primit un ''supliment'' de cupoane din partea clinicii. Totul s-a intamplat foarte rapid, incat au ratat un singur mic dejun in cadrul cantinei. Nu au ramas infometate, ci au mancat ''Semmeln'', paine tipic bavareza.

Pregatirile pentru obtinerea Approbation-ului (dreptul de a profesa in Germania) au inceput deja. Cei 5 medici din Weiden au facut deja controlul medical in cadrul clinicii, urmand ca partenerii nostri din Germania sa se ocupe personal de depunerea dosarelor cu acte. Doua dintre ele asteapta certificatul de conformitate, ce trebuia primit in 20 mai. In aproximativ 2 saptamani, dosarele vor ajunge in München pentru obtinerea Approbation-ului.

PRIMELE 2 SAPTAMANI IN GERMANIA

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Thu, 02 Jun 2011 07:24:00 +0000

In Germania, fetele au fost intampinate de catre reprezentantii clinicii cu buchete de flori

Fetele au parte si de timp liber

Medicii studiaza germana 7 ore pe zi

Au trecut aproape doua saptamani de cand prima grupa de 5 medici cursanti a ajuns in Germania. Primul feedback al fetelor ( pentru ca toti cei 5 medici sunt femei) este unul cat se poate de pozitiv. Se spune ca Germania este o tara frumoasa, insa oamenii sunt “reci” si nu prea prietenosi. Imi face placere sa aud din partea fetelor exact contrariul, in ceea ce-i priveste pe germani. “In Germania este frumos, mancarea multa si delicioasa, iar oamenii deschisi si prietenosi” - este o scurta descriere a ceea ce inseamna Germania, dupa doua saptamani. Cel mai greu de suportat este dorul de cei dragi, cu care fetele nu s-au obisnuit.

Excursie in Nürnberg

Evident, in primele zile fetele au iesit “in recunoastere”. Au vizitat orasul in care locuiesc, au interactionat cu nativi germani si, suprinzator pentru ele, chiar i-au inteles si au putut comunica. Asta le-a cam dat aripi; atat de mari, incat, weekend-ul trecut, au ajuns tocmai in Nürnberg. O excursie scurta de doar o zi, dar extrem de placuta si relaxanta. Problema a fost timpul, care a fost mult prea scurt pentru cate erau de vizitat. Cele 5 fete s-au plimbat prin centrul vechi al orasului, au facut poze si si-au promis solemn sa se reintoarca in curand.

Jocuri pentru medici

Dar, sa nu uitam de ce sunt ele acolo. Obiectivul pentru urmatoarele saptamani a fost fixat: obtinerea certificatului de limba germana nivel B2. Fetele acorda importanta la fel de mare si studiului. Profesoara de limba germana are incredere in cursantele ei si este sigura ca, cei 5 medici vor termina cu bine cursul.

Fetele sunt incantate de profesoara “prietenoasa”, asa cum au numit-o ele, si de metodele de predare folosite. Una dintre acestea este: folosirea unor “jocuri”, care destind cursantii, dar sunt menite si sa invete lucruri utile. Aceste jocuri nu pot fi decat binevenite, intrucat fetele invata germana cel putin 7 ore pe zi. Pentru a diversifica putin activitatile, in perioada urmatoare, directorul lantului de clinici le-a pregatit medicilor vizite in cadrul spitalelor in care vor profesa.

Sprijin din Romania

Cei care cred ca rolul companiei de recrutare se finalizeaza in momentul in care medicul ajunge in Germania, se inseala. Din contra, poate ca rolul este din ce in ce mai important, dupa ce un medic ajunge in Germania.

De exemplu, de curand, medicii cursanti au intampinat o problema. La curs, fetele au nevoie de mai multe manuale si dictionare de specialitate. Acestea nu sunt deloc ieftine, astfel ca, ele ne-au intrebat ce pot sa faca, intrucat nu si le permit. Evident aceasta problema a ajuns la reprezentantii clinicii, care au platit manualele si le-au pus la dispozitia medicilor.

Pentru noi este foarte important sa tinem legatura cu medicii care ajung in Germania prin intermediul nostru. Si nu doar atat, ci si sa le acordam suport ori de cate ori au nevoie. In plus, compania Maracon Germania, partenerul nostru, este la fel de implicata. Unul dintre reprezentantii firmei Maracon ii viziteaza pe cei 5 medici din Weiden, saptamanal, si afla care este starea acestora, daca mai au nevoie de ceva, daca au nemultumiri sau, din contra, multumiri. Fetele stiu ca pot apela oricand la noi pentru a primi sprijin, daca in relatia cu clinica apar dificultati. Si asta este foarte important pentru ele!

Obtinerea Approbation-ului

In timpul in care cei 5 medici se pregatesc la limba germana, firma Maracon, impreuna cu reprezentanti ai clinicii, se ocupa de obtinerea permisului de a profesa in Germania (Approbation). Acest lucru le da posibilitatea medicilor sa inceapa activitatea in cadrul clinicilor imediat dupa terminarea cursului.

De asemenea, Job Connect, impreuna cu Maracon, se implica inclusiv in cautarea unei oferte de job, pentru partenerii medicilor. Pentru ei este important sa ii aiba alaturi pe cei dragi, iar pentru noi este important ca medicii care ajung in Germania prin intermediul nostru sa fie multumiti!

Vom reveni cu noutati despre cei 5 medici cursanti din Weiden.

5 MEDICI PLEACA LA CURS IN GERMANIA

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Mon, 09 May 2011 13:16:00 +0000

In luna martie, Job Connect a prezentat o oferta competitiva venita din partea unui lant de 8 clinici din Germania. Oferta continea un curs de germana gratuit nivelul B2, precum si un job in cadrul unei clinici. Obiectivul nostru a fost formarea unei echipe de 5 medici motivati, care sa aiba nivelul limbii germane B1 si sa fie pregatiti pentru a profesa intr-o clinica germana. Cu toate ca pentru noi organizarea acestei grupe a fost prima experienta de acest gen, rezultatul a fost unul de succes.

S-a format prima grupa de medici

Selectia celor 5 candidati s-a incheiat, iar grupa este completa si pregatita sa plece in Germania. Cinci medici, din Bucuresti, Craiova, Cluj si Targu-Mures au format prima grupa de cursanti care vor pleca sa aprofundeze limba germana in Germania.

Mai multi medici au sustinut interviul cu directorul medical al lantului de clinici, insa doar 5 au fost alesi. Cei 5 au dovedit ca au cunostinte si ca pot conversa in limba germana, de asemenea ca sunt foarte motivati. Un aspect foarte important de care a tinut cont directorul german a fost flexibilitatea candidatilor. Cei 5 au dovedit ca sunt flexibili in ceea ce priveste specializarea pe care vor incepe sa profeseze in Germania. Mai exact, fiecare din cei 5 si-a ales specializarea dorita, insa pentru inceput vor profesa pe medicina interna. Urmand ca dupa o perioada de aproximativ un an, fiecare sa isi continue activitatea pe specializarea dorita, respectiv radiologie, ginecologie, neurologie, pediatrie.

In cele 6 saptamani de curs, activitatea principala va fi invatarea limbii la nivel B2. Insa, in acelasi timp vor primi suport din partea noastra si a clinicii in obtinerea Approbation-ului (dreptul de a profesa in Germania). Tot in cele 6 saptamani au fost deja programate mai multe vizite in cadrul clinicilor, pentru ca medicii sa se familiarizeze cu noile locuri de munca.

Desi initial nu era stabilit ca cei 5 medici sa primeasca bani pe perioada cursului, clinica le va oferi fiecarui medic cate 300 de euro. In plus, cheltuielile privind cursul, cazarea, masa dar si examinarea Goethe vor fi suportate de catre lantul de clinici. Tot clinica va suporta cheltuilelie de transport Romania - Germania.

Suport in pregatirea actelor

Pana in 16 mai, cand va avea loc plecarea spre Germania, candidatii trebuie sa pregateasca actele. Lista cu documentele necesare plecarii in Germania nu este scurta, iar pregatirea dosarului necesita timp si rabdare. Noi le oferim candidatilor toate informatiile si tot sprijinul de care au nevoie pentru a pregati dosarul de acte. Fiecare candidat a primit o lista cu actele necesare pe care trebuie sa le obtina in Romania, precum si institutiile de la care trebuie sa le obtina.

De asemenea, ei au primit si o lista cu acte obligatorii de care vor trebui sa se ocupe in Germania, unde vor avea parte de mult sprijin din partea clinicii.

Grupa 2 pentru Germania

Grupa de medici pentru curs B2 in Germania a fost primul proiect de acest tip de care noi ne-am ocupat. Proiectul a fost unul de succes asa ca ne dorim sa il continuam. Astfel ca, vrem ca in luna iunie-iulie sa organizam o doua grupa de medici care vor urma un curs B2 in Germania. Mai multi medici s-au inscris deja pe lista pentru o a doua grupa, iar in luna iunie, partenerii nostri germani vor fi prezenti la Sibiu si vor sustine interviuri.

Cei interesati pot trimite CV-urile pe adresa de e-mail: office@jobconnect.ro

CONFERINTA MEDICILOR:”CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA”, IN TARGU MURES

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Thu, 28 Apr 2011 13:19:00 +0000

Seria conferintelor “Cum sa obtii un job in Germania”, organizate de Job Connect in centrele universitare, continua. Pentru medicii interesati de a profesa in Germania, conferintele organizate de Job Connect sunt un foarte bun prilej de a primi informatii complete despre sistemul medical german si, cel mai important, de a primi oferte concrete de job.

2 conferinte intr-o zi

Anul 2011 a debutat cu cea de-a patra conferinta din cadrul proiectului “Medici pentru Germania”, organizata la Sibiu. Urmatorul centru universitar a fost Targu Mures, unde a avut loc cea de-a cincia conferinta. In 7 aprilie, impreuna cu partenerii nostri germani ne-am intalnit cu 24 de medici rezidenti si studenti in ultimul an, din Mures.

Pentru o mai buna comunicare intre participanti si partenerii germani, ne-am gandit sa sustinem conferinta intr-un mod mai organizat. Astfel ca, pentru prima data, in Targu Mures, am organizat conferinta de doua ori in aceeasi zi. Mai exact, a existat o prezentare in limba engleza pentru 8 medici cu nivelul limbii germane A1-A2. Si o a doua prezentare, de data aceasta in limba germana, pentru 16 medici si viitori medici cu nivel de cunoastere a limbii germane nivel B1, B2, respectiv C1.

Managerul firmei de recrutare Maracon Germania, Max J. Rauch, si dr. Manfred Hausel, director medical, au fost din nou prezenti in Romania pentru a prezenta oferte venite din partea unui lant de clinici din sudul Germaniei.

Fiti flexibili

Datorita faptului ca au existat doua grupe de participanti, fiecare dintre ei a avut posibilitatea de a se prezenta si de a adresa intrebari. Cele mai multe intrebari venite din partea participantilor au fost legate de specializarile cautate in Germania. Dr. Hausel a precizat ca Medicina Interna este de departe cea mai cautata specializare de catre clinicile germane. De asemenea, a pus accent pe importanta flexibilitatii fiecarui candidat, in ceea ce priveste alegerea specializarii. Specializari precum chirurgia si anestezia sunt, de asemenea, cautate in Germania. Feedback-ul venit din partea partenerilor germani a fost acela ca nu gasesc flexibilitate in optiunile candidatilor romani. Insa, au apreciat motivatia lor, dar si gradul de cunoastere al sistemului medical. Concluzia a fost urmatoarea: cu cat un candidat este mai adaptabil si mai motivat, cu atat sansele lui de a profesa in Germania sunt mai mari.

Nu se da examen pentru Approbation

Multi dintre medicii prezenti la conferinta din Mures au cerut detalii despre obtinerea Approbation-ului (dreptul de a profesa ca medic) in Germania. Unii dintre ei stiau ca acest drept se obtine in urma unui examen destul de dificil. In realitate, nu este deloc asa. Atat domnul Rauch, cat si dr. Hausel i-au asigurat ca Approbation-ul nu se obtine prin examen. Nu este nevoie decat de o lista de acte. Unele dintre ele trebuie pregatite in tara, inaintea plecarii, iar altele, in momentul in care se ajunge in Germania.

2 medici selectati pentru curs gratuit

Tot ca noutate, in cadrul conferintei de la Targu Mures, a fost prezentata o oferta de job, care include si un curs gratuit de limba germana nivel B2, parcurs in Germania. Oferta s-a adresat medicilor cu nivel B1. Cursul este organizat exclusiv pentru medici, iar intr-o luna, cei cinci medici romani selectati in urma unor interviuri vor obtine nivelul B2 in Germania. Doi dintre medicii prezenti la conferinta au fost selectati pentru a face parte din echipa de 5 medici care vor pleca in Germania in 16 mai. Timp de cinci saptamani vor invata intensiv limba germana, nivelul B2, apoi vor incepe activitatea in cadrul clinicilor care organizeaza acest curs.

Cei 5 medici romani vor incepe cursul in Germania in 16 mai, urmand sa il finalizeze in 17 iunie. Pe perioada cursului, medicii au asigurata cazarea si masa, inclusiv decontarea transportului pana in Germania, precum si examinarea pentru certificatul B2. In acelasi timp, medicii vor primi tot suportul necesar pentru obtinerea aprobarii de a profesa pe teritoriul Germaniei.

Candidatii motivati sunt pentru noi foarte importanti, indiferent de nivelul limbii germane. Unii dintre medicii inscrisi la conferinta de la Targu Mures nu au fost disponibili in ziua organizarii evenimentului. Astfel ca, reprezentantii Job Connect au organizat separat o serie de intalniri cu acestia. In doar doua zile, au avut loc 15 interviuri cu medici dornici de a profesa in Germania, pentru fiecare in parte incercand sa gasim solutia potrivita.

Urmatoarea conferinta “Cum sa obtii un job in Germania” este programata in luna iunie, in Cluj, cand vor fi prezenti din nou partenerii nostri germani.

Daca doriti sa participati la urmatorul eveniment organizat de Job Connect, va rugam sa ne contactati.

REZIDENTIATUL IN GERMANIA

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Wed, 20 Apr 2011 11:28:00 +0000

In Germania, specializarile cu cei mai multi medici sunt medicina generala si medicina interna, cu aproape 42.000 de medici fiecare. Urmeaza chirurgia si anestezia, specializari alese de 19.500, respectiv 18.800 de medici.

Cu toate ca, in Germania, acestea sunt specializarile cu cei mai multi medici, clinicile nemtesti isi doresc sa angajeze cei mai multi medici straini pe aceste specializari. Astfel ca medicii care au profesat in Romania pe aceste specializari sau isi doresc ca in Germania sa urmeze medicina interna, chirurgie, anestezie vor fi preferati de spitalele germane.

In timp ce, specializarile Radiologie, Oftalmologie, ORL, Dermatologie sau Urologie sunt mai putin cautate de catre spitalele din Germania.

Trebuie stiut faptul ca daca un medic isi alege, in Germania, specializari precum: angiologie, endocrinologie si diabetologie,gastroenterologie, hematologie si oncologie, cardiologie, nefrologie sau pneumologie, vor trebui sa isi insuseasca,in primii ani, cunostinte generale de Medicina Interna. Apoi vor parctica pe una dintre specializarile alese.

Acestea sunt stagiile de pregatire pentru trei dintre cele mai cautate specializari: Chirurgie generala, Medicina Interna si Ginecologie, conform Asociatiei Medicilor a landului Bayern (Ärztekammer Bayern).

CHIRURGIE GENERALA 60 de luni (5 ani):

24 de luni – formare profesionala in domeniul chirurgiei;
48 de luni (asistat de un medic coordonator), din care pot fi:

- 24 de luni in Chirurgie generala si/sau in alte specializari ce implica specializarea chirurgie: 12 luni pe Anesteziologie, Anatomie, Obstetrica-Ginecologie, Medicina Interna si Gastroenterologie, Chirurgie maxilo- faciala, Neurochirurgie, Patologie, Urologie si alte 12 luni in ambulatoriu.

- 12 luni in Ortopedie si Traumatologie;

- 12 luni in Chirurgie Viscerala.

OBSTETRICA-GINECOLOGIE 60 de luni

60 luni – asistat de un medic coordonator, din care:

- 6 luni in alt domeniu decat Obstetrica-Ginecologie;

- 12 luni intr-o supraspecializare din domeniu Obstetrica-Ginecologie (ex. Endocrinologie ginecologica si Medicina Reproductiva, Ginecologie oncologica sau Obstetrica si Medicina Perinatala).

- 24 luni in ambulatoriu.

La care se adauga 80 de ore de curs de ingrijre primara si psihosomatica.

MEDICINA INTERNA 60 de luni

60 luni – asistat de un medic coordonator, din care:

36 de luni – formare profesionala de baza in Medicina Interna, in stationar.
24 de luni – formare profesionala in Medicina Interna, in stationar.

Informatii cu privire parcurgerea rezidentiatului in Germania pe alte specializari, veti primi trimitand un e-mail pe adresa office@jobconnect.ro sau andreea.rau@jobconnect.ro.

CURS GRATUIT DE GERMANA B1 – B2 IN GERMANIA

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Wed, 02 Mar 2011 11:08:00 +0000

Clinicile din Germania se orienteaza din ce in ce mai mult spre medicii romani, iar dorinta acestora de a profesa acolo este la fel de mare. Astfel ca, managerii de spitale din Germania vin cu oferte din ce in ce mai competitive. Cunoasterea limbii germane la un nivel avansat de catre medici este o cerinta obligatorie a guvernului Germaniei, iar clinicile nu pot decat sa o respecte.

Exista multe situatii cand medicii romani incep sa abordeze clinicile, firme de recrutare din tara si din Germania inca de cand ajung la nivelul limbii germane B1 sau chiar A2. De cele mai multe ori raspunsul acestora este: “Contactati-ne cand veti avea nivelul B2.” Nivelul B2 stabilit de Germania este unul realist, intrucat in domeniul medical comunicarea este foarte importanta, iar o conversatie medic - pacient la nivelul B1 este foarte dificila, lucru recunoscut chiar de medicii romani.

Medicii vor curs in Germania

Mai multi medici cu nivelul B1, dar si A1, A2 au fost interesati de ofertele Job Connect. Chiar daca nu s-au incadrat cerintelor, noi am incercat sa gasim o solutie pentru fiecare dintre ei. Astfel ca, o parte dintre medicii si studentii in an terminal, cu nivel de cunostinte minime de limba germana, care ne-au abordat au fost incadrati intr-un program de invatare a limbii germane. Este vorba de un curs intensiv de limba germana organizat de Job Connect, in cadrul caruia exista deja doua grupe de cursanti (medici si studenti in anul VI la Medicina). Toti cursantii vor avea asigurat un loc de munca in Germania, conform cerintelor lor.

Cei mai multi medici care ating nivelul de limba germana B1 au dorinta de a continua invatarea limbii germane pana la B2, in Germania. Vor acest lucru pentru ca, spun ei, cunostintele de limba germana se dobandesc mult mai repede si mai bine daca acest curs se face in Germania, iar perioada de curs de dinaintea angajarii o privesc ca pe o perioada de acomodare pana incep munca propriu-zisa. In ideea asta, ei cauta oferte de job-uri in Germania care sa includa si un curs de limba germana nivelul B1-B2. De curand, Job Connect are o astfel de oferta, parcurgerea unui curs in Germania si un job asigurat dupa finalizarea cursului.

“Training” in limbaj medical

Oferta vine din partea unui lant de clinici aflat in zona de sud a Germaniei.

Cursul este adresat medicilor care au nivelul de limba germana B1 si isi doresc sa ajunga la nivelul B2 urmand un curs in Germania. Durata cursului este de 6 saptamani, iar o grupa este formata din 6 medici. Continutul textului va include si un “training” bazat pe limbajul medical, precum si informatii cu privire la sistemul medical din Germania si nu numai. Cursul se va organiza cinci zile pe saptamana, cate 7 ore in fiecare zi, in total aproximativ 200 de ore. Organizatorii cursului s-au gandit ca fiecare cursant ar trebui sa mai aloce inca 2 ore pe zi pentru teme si pentru studiu, iar in weekend inca 5-6 ore.

Curs gratuit de limba germana

Cursul este unul gratuit pentru cursanti, intrucat, pe perioada cursului, clinica va acoperi costurile ce tin deplasarea din Sibiu in Germania, cazare, masa, profesor de limba germana, sala de curs, material didactic necesar cursului, inclusiv testarea pentru obtinerea certificatului B2.

Medicii cursanti vor locui foarte aproape de clinicile in care vor fi angajati, iar pe perioada celor 6 saptamani, se vor familiariza cu acestea intrucat vor fi organizate mai multe vizite in cadrul sectiilor acestor clinici.

De asemenea, pe perioada cursului, medicii vor primi sprijin in obtinerea aprobarii si permisului de munca.

Partenerii nostri din Germania vor fi prezenti, in luna martie, in Sibiu pentru a evalua candidatii si pentru a selecta 6 dintre ei.

Cei interesati de oferta Job Connect, ne pot contacta la adresa de e-mail: office@jobconnect.ro, sau la nr. de tel: 037.400.1054 sau 0754.048.181.

CONFERINTA MEDICILOR: “Cum sa obtii un job in Germania”

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Thu, 17 Feb 2011 13:47:00 +0000

Tot mai multi medici se pregatesc sa paraseasca tara. Invata limba germana, isi pregatesc actele, consulta ofertele si aleg ce e mai bine pentru ei. Proiectul “Medici pentru Germania” devine tot mai atragator pentru medicii rezidenti si specialisti, deopotriva, iar seria conferintelor organizate in cadrul acestui proiect continua. Cea de-a patra conferinta adresata medicilor, “Cum sa obtii un job in Germania”, organizata de Job Connect, a avut loc in 9 februarie, la Sibiu. 27 de participanti - medici rezidenti, specialisti, dar si studenti in an terminal la Facultatea de Medicina – au fost prezenti la intalnirea cu Job Connect si partenerii nostri germani.

Managerul firmei de recrutare Maracon Germania, Max J. Rauch, si dr. Manfred Hausel, directorul medical al unei clinici din Germania au prezentat cateva spitale din zona Bavaria, conditiile de munca din cadrul acestor clinici, salarizare, dar si conditii pe care candidatii trebuie sa le indeplineasca pentru a ajunge medici in Germania.

Primul pas spre Germania

Conditia cea mai importanta si fara de care niciun medic nu poate ajunge sa profeseze in Germania este cunoasterea limbii germane la nivelul B1, cel putin. Insa, pentru a fi angajat in cadrul unui spital, medicul respectiv trebuie sa aiba certificat Goethe de nivel B2. Asta pentru ca, guvernul Germaniei nu le permite clinicilor sa angajeze medici fara ca acestia sa aiba cunostinte B2.

Astfel ca partenerii germani au pus accent pe acest aspect si au precizat ca primul pas in obiectivul medicilor de a pleca trebuie sa fie invatarea limbii germane. “Este foarte importanta comunicarea dintre medic si pacient. In clinicile din Germania, acest lucru este unul dintre cele mai importante. Se intampla ca un medic sa stea de vorba cu pacientul lui chiar si 45 de minute. Iar daca medicul nu cunoaste limba nu poate intelege care sunt problemele pacientului si nici nu ii poate comunica ceva. Fara cunostinte de limba germana nivel B2, medicul nu se poate intelege cu un pacient. Trebuie sa ne gandim ca medicul roman va vorbi cu un nativ si, uneori, ne este greu sa ne intelgem chiar si intre noi germanii”, a spus dr. Manfred Hausel.

Salarii de peste 10 ori mai mari

Cei doi invitati germani au vorbit si despre specializarile cele mai cautate in Germania, si anume: Medicina Interna, Chirurgie, Anestezie, Radiologie. Insa nu sunt excluse celelalte specializari.

Un medic rezident care ajunge sa profeseze intr-un spital german poate castiga aproximativ 3000 de euro brut, la care se adauga 1000 de euro, pentru garzile de noapte. Asta inseamna in jur de 2800 de eruo net/luna, in conditiile in care, in Romania, un rezident castiga, in primii ani, intre 200 si 300 de euro pe luna. Un medic specialist castiga in Germania in jur de 4000 de euro net pe luna.

Motivatia medicilor romani de a pleca in Germania este una comuna. Isi doresc conditii mai bune de munca si bani mai multi. “Am fi ipocriti sa spunem ca banii nu conteaza, insa nu in totalitate. Imi doresc conditii mai bune de munca, imi doresc sa nu mai intalnesc situatii in care ne lipsesc medicamentele sau pansamente, sa ni se spuna nu sunt bani”, spune unul din medicii participanti la conferinta.

Urmatoarea conferinta “Cum sa obtii un job in Germania” este programata in luna aprilie, in Tirgu Mures.

Daca doriti sa participati la urmatorul eveniment organizat de Job Connect, va rugam sa ne contactati.

CURSURI DE GERMANA PENTRU MEDICI

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Thu, 27 Jan 2011 14:02:00 +0000

Job Connect organizeaza cursuri de germana pentru medici

Tot mai multi medicii romani, in special cei tineri, se gandesc sa isi inceapa cariera in alta tara decat Romania. Fie ca aleg asta inca din timpul facultatii, fie dupa ce incearca experienta de a fi medic rezident intr-un spital din Romania, medicii romani isi doresc mai mult.

Medicii romani isi doresc sa plece, clinicile din Germania ii vor pe medicii romani, astfel ca Job Connect s-a gandit sa demareze un proiect. De anul trecut, Job Connect se ocupa de proiectul “Medici pentru Germania”, ce se adreseaza medicilor dornici de a emigra.

La scurt timp, proiectul a atras interesul mai multor firme din Germania, care au devenit partenerii Job Connect, alaturi de care planul “Medici pentru Germania” se desfasoara cu succes.

De curand, proiectul s-a extins si, pe langa ofertele de job venite din partea clinicilor germane, Job Connect prezinta , ca noutate, un curs de germana dedicat medicilor si studentilor aflati in ultimul an la Facultatea de Medicina.

Astfel ca, atat medicii, cat si viitori medici, pot invata limba germana facand un curs organizat de Job Connect, iar dupa finalizarea cursului, tot Job Connect le va prezenta oferte de job-uri.

Avantajele cursului

Cursurile organizate de Job Connect sunt adresate exclusiv medicilor si studentilor aflati in an terminal la Facultatea de Medicina si prezinta avantaje fata de alte cursuri de germana.

Cursul este unul intensiv si a fost structurat de catre un profesor de limba germana astfel incat sa se ajunga intr-un timp scurt de la un nivel de incepator la unul indermediar spre avansat. In doar 10 luni, cursantii vor ajunge de la nivelul A1 la nivelul B2. In conditiile in care, frecventand un alt curs de germana, se ajunge la acest nivel dupa mai bine de 2 ani de zile.

Curusurile au loc de doua ori pe saptamana, cate doua oare o sedinta si sunt sustinute de catre un profesor de germana cu experienta.

Un alt avantaj pe care il are cursul organizat de Job Connect este pretul. O sedinta de 2 ore costa 20 de lei, existand posibilitatea de a plati in rate, fie plata unei sume lunare, fie plata in patru rate. Materialul didactic (manuale, caiete de exercitii) necesar cursului este obligatoriu. Cursantii vor primi acest material didactic gratuit, daca o grupa va fi formata din minim 8 cursanti.

Cursurile se desfasoara in sala de sedinte din cadrul firmei Job Connect.

Ideea organizarii unui curs de germana a venit in urma dorintei medicilor, dar si a studentilor la Medicina de a invata cat mai repede limba germana. Prima grupa de cursanti a inceput deja cursurile, urmand ca, in luna noiembrie sa obtina certificatul Goethe pentru nivelul B2, dupa sustinerea unui examen. Patru medici rezidenti, precum si patru studenti in an terminal la Facultatea de Medicina din Sibiu au ales sa inceapa cursurile de limba germana si sa plece, alaturi de Job Connect, spre o cariera de succes in Germania.

Raluca Stoian, medic rezident anul III

“Am ales firma Job Connect pentru ca a fost prima si singura care mi-a oferit posibilitatea de a urma cursul de germana in sistem intensiv si in acelasi timp foarte calitativ si modern. Aproape toate spitalele din Germania cer nivel B2 de limba sau B1 , iar de la nivelul la care sunt eu mai am A1.2 , A2.1 , A2.2 , B1.1 , B1.2 ca sa fiu la nivel B1. Am primit oferta de a face cursul fara intrerupere prin firma JC si binenteles ca mi s-a parut o oferta foarte buna pentru ca nu mai fac intrerupere intre module. Si nu in ultimul rand partea financiara este cea mai avantajoasa de pe piata. In concluzie, oferta mi se pare mai mult decat avantajoasa!”

Anca Suciu, Anul 6

“In primul rand, faptul ca intr-un timp atat de scurt, ajungi la B2 este foarte avantajos pentru noi, cei in an terminal. Este superintensiv fata de alte centre, unde ajungi la B2 in doi ani jumate poate chiar trei ani. Facand acest curs, nu trebuie sa ma mai gandesc ca in toamna ar trebuie sa sustin examenul de rezidentiat.Daca as fi facut cursul de germana la Scoala Generala nr. 5 unde am inceput sa fac germana, trebuia sa sustin si examenul de rezidentiat si sa mai stau in tara inca un an pana sa imi iau diploma de B2. In al doilea rand si pretul este avantajos”.

CONFERINTA PENTRU MEDICI "CUM SA OBTII UN JOB IN GERMANIA"

noreply@blogger.com (Andreea Rau) — Thu, 27 Jan 2011 08:57:00 +0000

Job Connect deruleaza un proiect care ii vizeaza pe medicii din Romania. Proiectul "Medici pentru Germania" a inceput in urma cu mai bine de un an, timp in care Job Connect a acumulat experienta in ceea ce priveste plasarea medicilor in Germania. Compania a organizat 3 conferinte dedicate medicilor care isi doresc o cariera in Germania, in trei centre universitare din tara: Sibiu, Cluj si Bucuresti.

Dupa doar un an, proiectul Job Connect a atras interesul a noi parteneri din Germania, aflati in cautarea de medici romani dornici de a emigra. Cel mai nou partener al nostru este Maracon Gmbh din Germania, companie care ofera servicii specializate de recrutare in domeniul medical.

Printre clientii Maracon se numara mai multe clinici din Germania, care aduc cea mai noua oferta de job-uri destinate medicilor din alte tari.

Unul dintre reprezentantii companiei Maracon Gmbh, dar si directorul unei clinici din Germania, vor fi prezenti la Sibiu, la inceputul lunii februarie, in cadrul unei conferinte organizate de Job Connect.

Profil/Cerinte:

Exista cateva conditii de participare:

- absolvent al Facultatii de Medicina;

- cunoasterea limbii germane (cel putin nivelul B1).

Descriere:

Conferinta va avea loc in 9 februarie 2011, ora 17.00, in sala de conferinte Cioran a hotelului GOLDEN TULIP.

Conferinta din februarie este a patra de acest gen, iar in cadrul evenimentului vor fi prezentate mai multe oferte de job-uri. Este vorba de oferte venite din partea unor spitale aflate in sudul Germaniei, zona Bayern. Dimensiunile spitalelor sunt diferite, numarul de paturi variind intre 400 si 1000.

Specializarile vizate sunt:chirurgie, medicina interna si cardiologie.

Intrucat clientul nostru este in continua cautare de medici interesati de a pleca in Germania, nu sunt excluse celelalte specializari.

Conferinta va fi o dezbatere libera in limba germana despre ofertele ce vor fi prezentate, conditiile de munca ale medicilor din Germania, dar si etapele care trebuie urmate pentru a ajunge sa profesati alaturi de ei. Va rugam sa confirmati prezenta pana in data de 4 februarie 2011. Numarul de locuri este limitat.

Cand nu mai ai SUCCES?

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Sat, 22 Jan 2011 20:14:00 +0000

Buna seara, dragi prieteni!

Ma bucura foarte tare sa va invadez casuta mail-ului din nou si/sau monitorul! Probabil mai toata lumea stie despre TED (doar pentru ideile care merita raspandite). In cautarile de intelepciune pe care le-am facut, am dat peste acest clip cu care mai mult ca sigur fiecare dintre noi se poate identifica sau o va face intr-o etapa a vietii. Intrebarea din titlu apare cand ai reusit sa faci multe lucruri pe care ti le-ai propus si brusc lucrurile nu se mai intampla.

Parcurgand acest scurt clip (de 4 minute) probabil veti descoperi ca un "specialist nu se opreste cand a invatat sa faca lucrurile bine, el va continua sa faca ceea ce stie pana gand nu va mai gresi niciodata".

Ducem lipsa de oameni buni, va vine sa credeti?

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Wed, 24 Nov 2010 10:46:00 +0000

In cazul in care nu stiati asta inca, eu sunt Catalin VACON, noi suntem Job Connect si sloganul nostru este "oameni potriviti" (the right people). Sunt convins ca am fi plasat mai mult de 100, poate 200, poate 500 de oameni pentru job-urile clientilor nostri daca ar exista oameni buni mai multi si/sau mai vizbili si mai mult promovati. Peste tot auzim ca ducem lipsa de specialisti, ca nu sunt suficienti. Optica mea, s-a schimbat un pic. Cred ca ducem lipsa de oameni buni. Un om bun, in viziunea mea, ar trebui sa stie ce vrea sa FACA in viata sa profesionala. Un astfel de om poate vorbi mult despre ceea ce FACE, despre ceea ce a INVATAT, INVATA. Un astfel de om GANDESTE pentru ca viata lui nu are valoare, sau, pentru a nu exagera, nu are aceeasi valoare, daca ceea ce face este MEDIOCRU. Un astfel de om, indiferent de meseria sa si de competentele sale, vrea rezultate, merge in directia lor tot TIMPUL.

Un astfel de om lipseste si daca exista sta izolat, probabil asta este marea problema si tragedie din societate. Cei ce se aseamana se aduna. Un domn a pacalit un spital ca este medic. Sunt ferm convins ca oamenii care l-au adus acolo pacalesc pacienti ca ii trateaza. Cei ce se aseamana se aduna. Am aflat in dimineata asta ca platim impozite si taxe ca sa sustinem si 30.000 de bugetari care au ca rol si menire sa colecteze banii acestia. Va vine sa credeti?

Ceilalti lucreaza fara sa gandeasca. Lucreaza prost si gandesc putin. Nu vad ca exista o legatura. Trebuie sa lucrezi mult si bine si sa gandesti putin si bine, dar ca sa ajungi acolo trebuie neaparat sa le faci pe ambele. Am un mare dezgust pentru oamenii care spun ca au un salariu mare si muncesc putin. Am o mare dezamagire cand intalnesc oameni care muncesc mult si primesc bani putini si vor sa fie in situatia celor pe care ii dezgust.

ROMANIA!! Ne lipsesc oamenii buni, formam roboti, angajam "brate de munca" si probabil vom ajunge sa fim condusi doar de astfel de persoane, daca nu iesim in evidenta, nu-i scoatem la lumina pe acei OAMENI BUNI si nu le ducem mai departe obieciurile si valorile. Ieri am dat un telefon la o doamna directoare care mi-a spus dupa ce i-am spus numele meu si al firmei ca NU ESTE INTERESATA, fara sa stie ce vreau sa-i ofer. Cei care lucreaza in vanzari cunosc tipologia aceasta de om. Va vine sa credeti ca acestia reprezinta majoritatea oamenilor cu care un agent de vanzari interactioneaza cand face cold calling? E un pic amuzant.

Concluzia!! Promovati oamenii buni, stati in preajma lor si tineti la distanta oamenii care se bat cu pumnii in piept pentru ca au descoperit niste fraieri.

Va salut pe aceia care ati prins mesajul!! Sper sa putem promova prin oameni buni o Romanie mai buna!

Conferinta dedicata medicilor rezidenti si specialisti: “ Cum sa obtii un job in Germania!”

noreply@blogger.com (Gabriela DOSPINESCU) — Tue, 02 Nov 2010 09:32:00 +0000

Vineri, 29.10.2010 medicii rezidenti si specialisti, cunoscatori ai limbii germane s-au bucurat de prezenta noastra si a clientului nostru, in cadrul evenimentului : « Cum sa obtii un job in Germania ! »

Evenimentul a luat forma unei conferinte care s-a intins pe perioada a 2 ore si care a avut ca principal obiectiv prezentarea proiectului de recrutare externa Job Connect. Prezent pentru a 3-a oara in Romania, clientul nostru a vorbit despre nevoia Germaniei de a angaja personal medical (avand un deficit de 18 000 medici in Germania de E), principalele etape pe care un candidat este sfatuit sa le parcurga pentru a profesa in aceasta tara, precum si despre beneficiile acestui program.

A 3-a editie a evenimentului « Cum sa obtii un job in Germania ! » a reunit 25 participanti, majoritatea fiind absolventi ai promotiei 2010, care opteaza pentru un rezidentiat in aceasta tara. Motivele sunt numeroase si depind de obiectivele, disponibilitatea fiecaruia insa exista o motivatie comuna : aceea de a profesa intr-o tara care ofera conditii de dezvoltare prielnice (tehnologii moderne, suport din partea specialistilor, salarii motivante. Un tanar rezident poate ajunge la suma de 3700 euro brut/luna).

Candidatii ideali sunt persoanele care au diploma de licenta in Medicina, Certificatul B2, care atesta cunostintele de limba germana si disponibilitate de a locui in Germania de E. Avantajele unui loc de munca in zone precum Brandenburg, Saxon, Thuring sunt legate de nivelul de trai si pretul chiriilor mult mai mici decat cele din Germania de Vest (200-250 euro/luna comparativ cu chiriile din Munchen sau Frankfurt care ajung la costuri de 700 euro).

Clientul nostru cauta rezidenti dornici de a practica urmatoarele specializari : chirurgie, anestezie, radiologie, medicina interna. De asemenea, sunt vacante urmatoarele posturi pentru specialisti : Medic Obstetrica si Ginecologie, Medic Medicina Generala, Medic Interne.

Daca v-am starnit deja interesul iar evenimentul Job Connect nu a ajuns in centrul dumneavoastra universitar, asteptam sa ne contactati!

Retelele sociale in recrutare

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Thu, 14 Oct 2010 05:56:00 +0000

La sfarsitul lunii trecute am primit un e-mail din partea unui contact de pe LINKEDIN ce era interesata de realizarea unei cercetari cu tema ce se regaseste in titlul acestui articol. Este vorba despre Adina MITRAN, iar cercetarea sa se numeste "Using Social Networks for Staff Recruiting" si o puteti regasi in continutul Revistei Romane de Jurnalism si Comunicare. Pentru ca dansa mi-a pus la dispozitie datele colectate fara interpretare m-am gandit sa va prezint o parte din rezulatele ei si interpretarile mele.

La acest studiu au participat 74 de respondenti, specialisti in Resurse Umane. In primul rand, mai mult de 70% se pare ca folosesc surse online pentru a identifica potentiali candidati. Lucru imbucurator, dar nu neaparat reprezentativ pentru masa de "Ha si eR-isti". Daca oamenii au fost abordati de pe linkedin si li s-a cerut sa raspunda la e-mail atunci cred ca este la mintea cocosului ca oamenii folosesc metode surse online. Asa cum probabil era de asteptat cumparaturile de CV-uri se fac electronic de pe magazinele de job-uri si candidati (60% dintre respondenti folosesc astfel de resurse) si 34% folosesc retelele sociale. In jur de 65% dintre respondenti au folosit astfel de mijloace de mai multe ori. Aici sunt un pic uimit. Spun asta pentru ca acest fenomen pare sa devina cum era headhunting-ul in 2007, toata lumea spunea ca face asta, ca abordeaza direct companii pentru a ajunge la candidati valorosi ce lucreaza acolo si un pic inainte de asta, toata lumea spunea ca are acces la baza de date a magazinelor de candidati, dar acestea erau vorbe, pitch-uri de vanzari, nu tehnici ce se regaseau in know-how si proceduri.

Mie, cercetarea imi pare un pas mare inspre constientizarea impactului pe care il are acest tool asupra metodelor clasice de a identifica noi specialisti si pentru a comunica cu acestia.

Cercetarea nu este prima de acest gen. Poll-uri au mai ajuns pe LINKEDIN si cateva reactii din partea bloggerilor au mai existat. Claudia Ganea a postat ceva reactii despre aceste poll-uri si analize mai detaliate despre utilizarea platformelor profesionale si cercetari din Romania in acest sens.

Networking-ul deschide multe porti, atat timp cat exista consecventa in comunicarile ce se incep cu specialistii. Cercetarea cu care am deschis acest articol tratata cu mai multe detalii despre date si esantion, poate fi citita in numarul 2 al Revistei Romane de Jurnalism si Comunicare. Ii multumesc Adinei pentru informatii si va invit pe toti sa parcurgeti cercetarea sa!

3 dimensiuni ale angajatului

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Wed, 13 Oct 2010 16:35:00 +0000

M-am apucat de citit o carte pe care o consider temelie a oricarui specialist ce doreste sa lucreze in domeniul la care aspira toata lumea Ha si R (adica Resurse Umane). Daca nu ati ghicit inca, este vorba despre Michael ARMSTRONG - "Managementul Resurselor Umane - manual practic". Pentru ca domeniul este atractiv deoarece este despre oameni si noi suntem oameni si amicii, iubitii, parintii ca sa vezi sunt si ei oameni, am inceput cu un capitol numit "Caractersticile oamenilor". Pe scurt, nenea ARMSTRONG ne spune ca putem intelege un angajat daca mancam elefantul bucatica cu bucatica si oamenii sunt vazuti din prisma a 3 dimensiuni:

1. Diferentele individuale

Este vorba nu doar despre personalitate cum v-ati gandi, ci despre abilitati, inteligenta si alte caracteristici dupa care cica facem discriminari: rasa, sex, provenienta culturala. Pe scurt suntem diferiti pentru ca sunte inzestrati cu PUTERI DIFERITE (competente) si ne raportam la STANDARDE diferite (valori, planuri autoimpuse, asteptari, personalitatea). Acestea din urma ne modeleaza, ne impun limite in ceea ce facem si ne directioneaza PUTERILE.

2. Atitudinile

In limbajul stiintific la care ne inchinam, atitudinea tine de pozitia ta fata de un anumit lucru. Cu alte cuvinte, este "un mod deja adoptat de gandire" (Armstrong, 2009, p. 201) prin care luam decizia de a accepta sau alunga o idee, un comportament, un sfat, o regula, o procedura. Din nefericire atitudinile acestea sunt deja adoptate, ele pot fi modificate in anumite limite, daca reusesti sa cunosti un om in tiparele mentale ale sale. interesant este ca de multe ori, un om nu accepta neaparat ideea ci sursa (managerul spre exemplu) sau o face pentru ca ii este setat prin educatie sa respecte ceea ce ii spune superiorul, oricat de "al dracului" ar fi.

3. Mediul organizational

Acesta este compus din roluri, factori / parghii motivationale, structura, valori organizationale, managementul si leadership-ul ce stau la baza companiei.

Pe scurt, un om este definit ca resursa umana prin greutatile (Atitudini si STANDARDE) ce le are pe umeri cand este implicat in sarcina, de PUTERI (competente) si de suportul extern (echipa ce il ajuta sau ii pune si mai multe greutati in carca).

Si cu asta inchei discutia despre oameni cu ceva cunostinte asezate de pe BRAT PUTERNIC (ARMSTRONG). Va doresc sa va cunoasteti pe voi pentru a va descoperi PUTERILE si sa foloiti de atitudini, planuri autoimpuse pentru a accepta si incerca ceea ce vi se spune sa faceti, cred ca este mai bine si corect asa. Crezi ca alergi mai repede daca ai un rucsac de 10 litri in spate?

Asadar ... sa inceapa "imigraniada"!!!

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Sun, 12 Sep 2010 07:52:00 +0000

Lucruri ciudate incep sa se intample in Job Connect. Clientii vechi au incredere din ce in ce mai mare in noi si ne dau de lucru cat cuprinde. Asa se face ca in momentul de fata ni s-au adunat 2 clienti mari din Romania care au inceput sa externalizeze catre noi intre 3 si 8 pozitii pe luna si un client extern care vrea pana la sfarsitul anului sa plasam vreo 20 de medici in Germania.

Lucrurile aratau grozav si au inceput sa explodeze pur si simplu cand inspre noi a mai venit un proiect din partea unui nou partener extern cu care port discutii de vreo 3 luni. Imaginea lor arata foarte bine si cred ca va fi un partener cu care o sa lucram pe termen lung. Asadar, incepem de marti, 7.09.2010 sa cautam pentru aceasta companie foarte bine vazuta in Germania si premiata pentru rezultatele aduse in anul 2010 de catre Statul German, de catre partenerii de business, sa cautam ingineri pentru industria automotive care vor sa lucreze in Germania. Salariul este unul foarte bun pentru pozitiile de entry-level (pana in 2 ani experienta) si cerinta de limba straina este pentru ENGLEZA. Pentru dansii incepem sa cautam luna aceasta EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPERI. O sa avem un pic de lucru deoarece au in jur de 20 de pozitii libere si se pare ca suntem primul lor partener de recrutare din Romania.

Cu toate ca incepem sa aratam ca o companie de recrutare pentru Strainatate si se pare ca e un business bun aceste segment pentru noi, in permanenta ne vom axa in eforturile de dezvoltare a business-ului pe parteneriate cu intreprinzatori locali si companii multinationale ce doresc sa angajeze oameni meniti sa isi uneasca destinele cu dansii.

Pentru ca e weekend, imi rezerv placerea de a va prezenta o melodie pe care am descoperit-o si eu saptamana trecuta si pe care sper sa o savurati intr-un mod cat mai placut. Asa ca va spun sa inceapa "IMIGRANIADA"!

Ce mai e nou sub soare sau cateva lucruri despre mine

noreply@blogger.com (Simona Oltean) — Thu, 05 Aug 2010 07:06:00 +0000

Imi pare bine sa va salut dragi cititori ai blogului Job Connect!

Cel mai probabil nu ati mai auzit de mine pana acum, nu stiti cine sunt, cu ce imi ocup timpul, care sunt procuparile mele si de ce scriu pe acest blog! Ca sa raspund la toate aceste intrebari cred ca cel mai bine ar fi sa ma prezint.

Sunt Simona Oltean si reprezint o companie de consultanta in Resurse Umane, numita Job Connect. Sau... sunt Simona Oltean de la Ropardo. Reprezint o companie care activeaza pe piata serviciilor IT. Acestea sunt primele cuvinte pe care le rostesc persoanei aflate la capatul celalalt al firului. Si nu este deloc usor! Trebuie sa zambesc, sa transmit energie, sa comunic si sa relationez cu directori de Resurse Umane, cu directori Economici, cu Administratori sau cu directori Generali...si toate acestea prin telefon, deocamdata!

Am 21 de ani si sunt cel mai tanar si cel mai nou membru al echipei Job Connect. M-am alaturat acesteia in luna aprilie, din dorinta de a acumula experienta intr-un domeniu pe care il consider incitant si deosebit de dinamic. E un domeniu in care organizarea, perseverenta si dorinta sincera de a ajuta reprezinta ingredientele succesului. Ma atrage tot ceea ce tine de intalnirea unor oameni, de identificarea nevoilor pe care acestia le au, de solutionarea acestor nevoi, de tratarea obiectiilor si de inchiderea vanzarii, si sa nu uitam de minunata relatie care poate fi creata cu partenerul de afaceri dupa incheierea vanzarii.

Cred ca v-ati dat seama cu ce ma ocup in cadrul Job Connect! Iata cuvantul magic: „Vanzari!”. Rolul meu este acela de a identifica potentiali clienti, de a stabili o legatura intre compania pe care o reprezint si acestia, si bineinteles am rolul de a mentine „vie” aceasta legatura. Pe de-o parte ma ocup alaturi de colegul meu, Catalin, de identificarea unor noi clienti pentru serviciile de recrutare si selectie ale Job Connect si pe de alta parte, impreuna cu Marian, ma ocup de promovarea unor aplicatii software ale companiei Ropardo in randul companiilor care activeaza in industria alimentara, in domeniul productiei sau distributiei.

Ce am scris pana acum suna frumos. Activitatile pe care le desfasor chiar sunt interesante si ma bucur pentru faptul ca ocup aceasta pozitie in cadrul Job Connect! Cu toate acestea vreau sa va marturisesc ca au existat momente care nu erau tocmai satisfacatoare, momente de frustrare si momente in care imi puneam tot felul de intrebari legate de natura umana si de modul in care oamenii percep lucrurile. Ca orice agent de vanzari aflat la inceput de cariera, stiu ca voi avea de parcurs un drum lung si anevoios pana sa ajung sa „ma transform ” in consultantul care imi doresc sa fiu.

Instinctul meu imi spune ca sunt pe drumul cel bun! Trebuie sa deschid bine ochii, sa ascult mult, si mai presus de toate sa invat sa inteleg lucrurile care se petrec in jurul meu si oamenii pe care ii intalnesc. Aceste lucruri sunt valabile pentru orice fiinta umana de pe fata Pamantului, asa ca va incurajez cu drag ca inainte de a lua orice decizie sau a judeca pe cineva, sa incercati sa intelegeti motivul sau motivele pentru care o persoana actioneaza intr-un fel sau altul. E un exercitiu dificil, care necesita destul timp, dar care e esential pentru dezvoltarea unor relatii!

Bun... m-am intins putin scriind acest articol, dar pentru mine e important sa comunic, iar acest mod e unul ideal de a comunica idei si impresii catre un grup de oameni. Prin urmare, daca e cineva care doreste sa povesteasca fie despre vanzari, fie despre un alt subiect, puteti sa imi scrieti si discutam. Adresa e simona.oltean@jobconnect.ro. Haideti sa relationam!

Va multumesc pentru atentie si see you around!

Despre training...

noreply@blogger.com (amelia tita) — Mon, 02 Aug 2010 09:12:00 +0000

In ziua de astazi, cred ca una dintre cela mai des utilizate metode prin care se investeste in resursa umana este training-ul.

Orice organizatie care se respecta si care se adapteaza conditiilor economice are disponibilitate si capacitate de a prezice evolutia factorilor de performanta utilizand programele de instruire pentru angajati.

Investitie facuta, se asteapta si rezultate…daca se poate rapid si la pachet. Training-ul este o investitie de lunga durata; implica nu doar elemente precum formatorul, ci si factori care tin de participantii la programul de instruire, motivatiile si asteptarile acestora.

Exista cateva aspecte pe care cred ca ar trebui sa le aducem in discutie:

Training-ul face minuni!

Cred ca asteptarile angajatorilor care investesc in programe de training sunt mult prea mari, cel putin din punctul de vedere al timpului de obtinere a rezultatelor. Trebuie sa fim constienti ca, spre exemplu, un training de 2 zile nu poate schimba fundamental un om astfel incat acesta sa devina performant peste noapte. Da, cunostintele se pot schimba in 2 zile, insa e nevoie de cateva saptamani pentru competente noi si luni pentru o alta atitidine.

Training-ul e teorie!

Asa este! Training-ul este teorie pura…in baza careia se vor arata cursantilor metodele si tehnicile concrete pentru a fi eficienti. Orice practica buna porneste de la o teorie buna.

Training-ul sau…la cat mai multe pauze!

Este minunat ca organizatiei sa ii pese de oamenii sai. Atunci cand o echipa este trimisa la un program de pregatire, sunt convinsa ca cei mai multi dintre oameni se gandesc la iesirile de dupa si la cum sa se disteze pe banii companiei. Intr-adevar, nu se poate lucra cu oameni surmenati si, farad oar si poate, nu e buna numai seriozitaea. Solutia idela este disciplina la cursuri.

Este essential ca un cursant sa poata separa training-ul de componenta excesiva de fun si relaxare.

Esti prea tanar ca formator!

Nici prea-prea, nici foarte-foarte! Cred ca e solutia pentru un formator ideal. Niciun om nu e perfect…cum si formatorul este un om, regula este una valabila. Experienta formatorului (care, de cele mai multe ori, este un predictor al clientului in programul de instruire), ca prejudecata, ar trebui depasita. Daca un trainer ar trebui sa fie perfect, ne-am astepta ca acesta sa aiba undeva la 70 de ani: pana atunci a trait si a invatat multe. Revenind cu picioarele pe pamant, un trainer bun ar trebui sa fie acela care se afla intr-un process continuu de perfectionare. Sa vrei mai mult, coincide cu adaptarea si dezvoltarea.

Am terminat facultatea! Incotro ma indrept?

noreply@blogger.com (Gabriela DOSPINESCU) — Mon, 19 Jul 2010 18:04:00 +0000

Anul acesta, Job Connect in colaborare cu unul dintre clientii nostri a organizat o conferinta dedicata absolventilor promotiei 2010 a Facultatii de Stiinte, Specializarea Calculatoare. Pentru acestia, am rezervat o parte din eveniment “ planului de cariera”. Am constatat astfel ca marea majoritate inca nu se gandisera la acest aspect , si mai ales la ideea de a-l asterne pe o hartie.
Acum, finalizandu-se si etapa sustinerii lucrarii de licenta primim tot mai multe solicitari din partea absolventilor pentru a-i indruma in gasirea unui loc de munca.

Ne-am revenit din stresul licentei? Am luat si vacanta bine meritata? Atunci putem sa ne adunam gandurile astfel incat sa decidem ce vom face in etapa viitoare. Pentru tine, IT-istule care ai finalizat facultatea si nu stii ce sa faci in viitor, am pregatit mai jos cateva raspunsuri:

1. “Ma angajez sau ma pregatesc pentru admiterea la master?” Admiterea la master se face in proportie de 90% pe baza de dosar. Practic ce era de invatat, pregatit ai facut déjà in timpul anilor de studiu. Stiu ca e o decizie grea insa e momentul in care trebuie sa investesti in dezvoltarea ta profesionala! Ai nevoie de acea experienta in munca!

2. “ Colegii mei lucreaza ca si freelanceri, eu de ce sa nu fac acelasi lucru?” Pentru ca dupa o anumita perioada, vei dori sa socializezi, vei dori sa fii parte integranta a unei echipe si ti se va solicita ca nivel de experienta- proiecte desfasurate si in prezenta altor persoane.

3. “ Mai bine lucrez de acasa!” Ma intalnesc cu seniori din bransa voastra care, dupa anumiti ani de experienta cu lucrul “ de acasa” isi dau seama ca au respectat dead-line-uri si au primit bani. Atat! Un job, si mai ales primul job te formeaza ca si profesionist, dar si ca persoana. Vei face parte dintr-o echipa, vei avea responsabilitati si vei intelege ca pe rezultatele tale se sprijina si performanta echipei. Te vei simti apreciat, laudat si incurajat in permanenta! Vei invata de la colegii tai!

Atat pentru noi cat si pentru clientul nostru, recrutarea absolventilor IT continua! Cautam oameni motivati, care vor sa invete si sa se formeze ca si profesionisti.
Inclusiv voi cei care ati fost la eveniment, mai aveti o sansa…office@jobconnect.ro.

Profesia de recruiter

noreply@blogger.com (catalinVACON) — Wed, 14 Jul 2010 05:51:00 +0000

Ne aflam in al 3-lea proiect de recrutare ce ar trebui sa aiba ca rezultat angajarea unui nou junior recruiter. Acest proiect devine din ce in ce mai dificil. Pe masura ce trece timpul si asteptarile noastre de la oameni cresc. Am avut ocazia sa intalnesc si de aceasta data, tineri care isi doresc acest job si care vor sa ne devina colegi. Insa noi cautam oameni care iubesc profesia de recruiter, nu doar job-ul. Cam toata lumea, stie ca recruiter-ul este "acela care recruteaza oameni pentru job-uri" (definitia nu-mi apartine).

Vreau sa dedic acest articol aspectelor care tin de recrutare, ca profesie. Cred ca este necesar, ca cineva care este interesat in a ne deveni coleg, sa citeasca inainte de a aplica la job aceste ganduri.

Ma gandesc acum la rolul recruiterului in societate. El controleaza 2 mari forte din piata: cererea si oferta de locuri de munca. Un recruiter are un renume, e cunoscut si apreciat de oamenii cu care interactioneaza. Mai mult decat a comunica si relationa eficient cu angajatori sau candidati, el este un expert in relatii profesionale, deoarece ajuta oameni care interactioneaza pentru prima data sa puna bazele unor relatii care faciliteaza atingerea unor obiective de business. Aceasta expertiza in relatii, il fac pe recruiter apreciat de oamenii cu care interactioneaza. Este un om influent cunoscut de manageri generali si manageri de resurse umane. Acestea sunt rezultate pe care el/ea le obtine prin performante profesionale, dar si datorita calitatilor sale personale si modului in care ajunge sa se raporteze la reusitele si esecurile sale. Un astfel de specialist are capacitatea de a face conexiuni, de a intelege nevoi pe care le are o industrie, de a se folosi de contactele sale, precum si alte resurse pentru a obtine informatii ce-l pot directiona inspre candidati de care are nevoie clientul nostru.

Pun accent in aceasta descriere pe profesie, pentru ca vizeaza o perspectiva pe termen lung si pe langa asimilarea unor proceduri (un cumul de tehnici si metode) presupune o perfectionare continua, ca rezultat al dorintei pe care o are acest specialist de a deveni din ce in ce mai bun.

Un recruiter poate aduce prin expertiza sa beneficii directe atat persoanelor ce isi cauta un job si apeleaza la serviciile sale / sprijinul sau, cat si pentru angajator atat in proiectele de recrutare cat si in afara lor. Ne permitem sa credem ca prin punerea in legatura a oamenilor meniti sa lucreze impreuna putem ridica standardul de viata al candidatilor, nivelul de performanta al companiilor, si in acelasi timp putem transmite mai departe norme de etica si morala ce tin de respectul fata de munca si fata de un angajator.

Discutia s-ar mai putea lungi, dar eu zic sa ne oprim aici ... for this moment!! Daca vrei sa urmezi o astfel de profesie si consideri ca ai inteles ce am transmis prin acest articol, esti binevenit in a ne trimite un CV pentru a putea sa te cunoastem.

Zile bune va doresc!