angajatori, agentie de recrutare, candidati

Oamenii de succes sunt oameni curajosi!

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 15 Dec 2016 07:54:00 +0000

Bine v-am găsit!

Una din calitățile pe care oamenii de succes o au este aceea că sunt curajosi. Oamenii își pot face planuri, se pot gândi la ce anume doresc să realizeze în viața lor dar mai apoi este foarte important să aibă curajul de a pune în practică ceea ce au în plan.

Pentru a pune în practică planul nostru de pe hârtie este nevoie de curaj. Curajul de a acționa, curajul de a ieși din zona noastră de confort, curajul de a persevera chiar și atunci când ne este greu.

Brian Tracy menționează în capitolul pe care l-am lecturat azi câteva acțiuni pe care le putem face pentru a deveni persoane mai curajoase.

Să ne înfruntăm teama de eșec și să finalizăm lucrul de care ne temem.
Să repetăm lucrul de care ne este teamă până când vom fi stăpâni pe sentimentele noastre. Dacă lucrați în vânzări probabil că știți câte emoții ați avut la primul apel către un client. Cum ați depășit aceste emoții? Cu siguranță faptul că ați dat și al doilea, al treilea telefon a avut un efect benefic. Este important să perseverăm până când obiectivul nostru este împlinit. De multe ori oamenii depun efort în atingerea obiectivelor lor și renunță chiar atunci când sunt foarte aproape de succes.
Să avem răbdare. Calitatea aceasta este în strânsă legătură cu perseverența. Răbdare pentru a îndeplini obiectivele noastre și pentru a depăși eventualele obstacole.
Să vorbim cu încredere. Oamenii care emană încredere atunci când vorbesc câștigă mai ușor încrederea celor din jur. La rândul ei încrederea celorlalți în noi ne va oferi curaj să mergem mai departe.
Să ne îndreptăm spre lucrul de care ne temem. Diferența dintre oamenii de succes și ceilalți este că primii își înfruntă teama și fac față pericolelor în timp ce alții aleg să fugă și să evite în permanență lucrurile de care se tem.

„Atunci când îți înfrunți temerea și te îndrepți în direcția sa, aceasta se micșorează. Își pierde puterea asupra ta. Dar dacă te îndepărtezi de ea, teama se va mări și în curând va pune stăpânire pe gândurile și sentimentele tale.” (Brian Tracy, 2003, 317)

Este important să avem curajul de a face greșeli și de a ni le asuma. Este bine să testăm, să încercăm diverse metode de rezolva anumite situații. Nu este atât de important dacă greșim, este mai important să recunoaștem că nu ne îndreptăm spre direcția bună și să începem să căutăm soluții optime.

„Oamenii curajoși sunt aceia care au un vis și își stabilesc un obiectiv, întocmesc un plan și fac primul pas, fără a avea asigurări și garanții că eforturile lor vor fi încununate de succes.” (Brian Tracy, 2003, p.321)

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În această perioadă intermediem două oportunități interesante în cadrul a două companii ce produc și comercializează produse chimice pentru diferite industrii. Avem disponibil un post de Customer Service Specialist și un post de Office Manager.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

În domeniul vânzărilor:

În cadrul unei companii românești recunoscută la nivel național și internațional pentru calitatea produselor și serviciilor pe care le oferă, suntem în căutarea a doi reprezentanți de vânzări: un post este disponibil pentru zona Mureș și un post este disponibil pentru zona Hunedoara.

Pentru zona Transilvania avem disponibil un post de Inginer Vânzări în cadrul unei companii ce comercializează lichide de racire masini unelte, scule aschietoare si placute amovibile precum si sisteme de deionizare a apei prin electroziune.

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, suntem bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Sunteți vorbitor de limbă germană și sunteți obișnuit să o folosiți în contactul telefonic cu potențiali clienți? Căutăm o persoană care să facă Telesales în limba germană și să ne ajute să facem mai vizibil serviciul nostru de recrutare în rândul angajatorilor din Germania.

Până data viitoare vă doresc zile frumoase!

Cum arată oamenii fericiți?

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 08 Dec 2016 09:28:00 +0000

Bine v-am găsit!

Vă invit astăzi să vă gândiți la fericire. Ce înseamnă fericirea pentru dumneavoastră? Când simțiți că sunteți cu adevărat fericit/ă?

Am putea oare să ne gândim la o definiție a omului fericit? Brian Tracy spune, citându-l pe Aristotel că „Numai cel bun poate fi fericit și numai cel virtuos poate fi bun”. Toate acțiunile noastre de zi de zi ar trebui cel puțin să ne conducă spre o existență fericită.

Brian Tracy spune că de-a lungul timpului a identificat două calități ale oamenilor cu adevărat fericiți: sunt oameni cu adevărat buni și au valori clare și corecte pe care le respectă.

Cred că este benefic pentru fiecare din noi, daca nu am făcut deja acest lucru, să ne gândim care sunt valorile noastre. Este foarte important să știm în ce credem, ce ne reprezintă, ce nu ne reprezintă și acțiunile noastre zilnice să fie realizate în baza valorilor noastre. Este un mod foarte bun de a fi împăcați cu noi înșine și cu alegerile noastre.

„De multe ori, nefericirea și stresul tău sunt cauzate de faptul că te îndepărtezi prin vorbe și fapte de lucrurile despre care știi că sunt corecte”. (Brian Tracy, 2005, p.296).

Un alt lucru important la care este bine să ne gândim după ce am stabilit care sunt valorile noastre este prioritatea acestora. Ordinea valorilor este importantă pentru că de-a lungul vieții se vor ivi ocazii în care vom fi nevoiți să acționăm gândindu-ne la valoarea care este cea mai importantă pentru noi. Doi oameni pot să aibă aceleași valori (sănătatea, cariera, familia). Ordinea acestor valori poate să îi diferențieze foarte mult pe cei doi oameni. Unii oameni vor alege familia înaintea carierei, alții vor alege cariera înaintea sănătății.

Una din calitățile importante pe care oamenii de succes o posedă este integritatea. Cum ne putem da seama dacă suntem persoane integre? Nivelul nostru de integritate se poate observa prin cât de mult punem în practică ceea ce spunem. Spunem că o anumită valoare este importantă pentru noi? Acționăm zilnic conform acelei valori? O valoare pe care o considerăm importantă trebuie respectată indiferent de situație. Dacă pentru noi o valoare este aceea a sincerității, nu vom minți atunci când oricum toată lumea din jurul nostru minte. Sau dacă noi credem că este important să nu aruncăm gunoaie pe jos, nu vom face acest lucru nici chiar atunci când pe stradă sunt deja și alte gunoaie.

O persoană este definită prin ceea ce face nu prin ceea ce spune. Acest lucru iese și mai bine în evidență atunci când oamenii trec prin situații de stres, presiune. Este foarte important să reușim să acționăm conform principiilor noastre mai ales în situații când nu suntem în zona noastră de confort. Se mai spune că adevăratul caracter al oamenilor este format din acțiunile pe care aceștia le fac atunci când nu îi vede nimeni. Să acționăm conform principiilor noastre chiar și atunci când nimeni nu e cu ochii pe noi înseamnă să fim onești în primul rând cu noi înșine. Dacă suntem onești cu noi înșine nu ne vom pune în situații care să compromită valorile în care noi credem.

Un prin pas pentru a ajunge să fim pe deplin onești cu noi înșine este să înfruntăm adevărul. Este important să fim conștienți de starea lucrurilor și a relațiilor din jurul nostru. Este important să fim sinceri în ceea ce privește relația noastră cu membrii familiei, cu locul nostru de muncă. Odată ce vom ști care este realitatea din jurul nostru și nu vom acționa în baza unor iluzii atunci vom putea construi ceva cu adevărat trainic.

Brian Tracy ne îndeamnă să ne gândim cum ar arată orașul nostru, țara noastră, lumea în care trăim dacă toată lumea s-ar comporta întocmai ca noi? Care ar fi relațiile din familia noastră dacă toți membrii familiei ar fi ca noi? Cum ar arăta compania în care lucrăm dacă toți s-ar comporta ca noi?

O să închei articolul de azi cu un citat asupra căruia vă invit să reflectați: „(...) lumea ta exterioară este o reflectare a universului tău interior. Și că oricum ai fi pe dinăuntru, rezultatele se vor vedea curând și în exterior. Atunci când îți schimbi modul de a gândi, îți transformi și viața ” (Brian Tracy, 2005, p.294).

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Până data viitoare vă doresc zile frumoase!

Cum ne pregătim mental pentru a face față dezamăgirilor?

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 17 Nov 2016 10:39:00 +0000

Bine v-am găsit!

Data trecută am început discuția despre cum putem face față evenimentelor mai puțin plăcute din viața noastră.

Am aflat împreună că depășirea momentelor mai puțin plăcute se poate face cu succes atunci când ne pregătim mental constant, când reușim să avem un mod de gândire eficient.

Sunt unii oameni care afirmă că este bine să privim viitorul cu optimism, să ne imaginăm că totul va fi bine și lucrurile se vor întâmpla exact așa cum ne dorim. Este o gândire bună, cu siguranță ne ajută să implementăm în subconștientul nostru idei de reușită care sunt foarte folositoare. Ce ne propune Brian Tracy este să ne gândim și la lucrurile ce pot să nu meargă atât de bine, la obstacolele ce pot să apară în viitor. Să anticipăm, să privim spre viitor și să avem un plan de rezervă pentru cât mai multe posibile variante. Este foarte important să nu confundăm acest tip de gândire cu unul negativ în care ne spunem din start că nu vom reuși. În același timp este bine să ne gândim la aspectele ce pot să apară pe parcurs care ne pot îngreuna succesul și să ne pregătim să le facem față din timp.

Putem compara acest tip de gândire cu gândirea pe care o avem din punct de vedere financiar. Persoanele eficiente au întotdeauna o anumită sumă de bani de rezervă tocmai pentru a acoperi situațiile neprevăzute ce pot să apară în viitorul lor. Brian Tracy spune: „Abilitatea ta de a economisi bani și de a te disciplina să trăiești cu banii pe care îi câștigi reprezintă o măsură importantă a îndemânării tale de a avea succes în viață” (Brian Tracy, 2003, p.280)

Așa cum din punct de vedere financiar ne gândim la viitor și facem ceva în sensul acesta (strângem o anumită sumă de bani) la fel putem proceda și cu planificarea viitorului pentru alte obiective pe care le avem. Este bine să ne întrebăm: „Ce ar putea merge rău în planul pe care îl am?” “Cum pot prevede aceste lucruri?” Este important să avem mereu la îndemână căteva alternative la planurile noastre. Cum spune Brian Tracy „Gândește în avans tot timpul”.

Sursă imagine: aici

Sunt două întrebări pe care autorul ne sfătuiește să ni le adresăm după fiecare eveniment din viața noastră fie el bun sau rău. Prima este „Ce anume am făcut bine?” iar a doua „Ce anume aș putea să fac diferit?”. Sunt două întrebări care generează întotdeauna răspunsuri pozittive indiferent de tipul evenimentului la care ne raportăm. După fiecare experiență trăită, proiect în care ați fost implicați, acordați-vă 10 minute pentru a nota pe o foaie de hârtie aceste două întrebări și răspunsurile lor. În cazul evenimentelor bune vă vor ajuta să rămâneți cu picioarele pe pământ (întotdeauna este loc de mai bine) iar în cazul evenimentelor neplăcute vă va ajuta să vedeți totuși lucrurile bune care s-au întâmplat, să trageți anumite concluzii și să mergeți mai departe.

„Indicatorul care arată cât de sănătos ești din punct de vedere mental este rapiditatea cu care îți revii după ce ai fost dezamăgit.” (Brian Tracy, 2003, p.287)

Este în puterea noastră să ne antrenăm constant mintea astfel încât revenirea după o dezamăgire să fie cât mai rapidă. Dezamăgirea va exista cu siguranța, este natural să simțim așa. Diferența dintre oamenii de succes și ceilalți este că primii nu petrec foarte mult timp într-o stare negativă, ci merg mai departe, învățând lecția pe care o au de învățat.

Există câteva modalități prin care putem trece mai ușor peste dezamăgirile din viața noastră.

În primul rând, este important să nu mai dăm vina pe alții sau pe condiții externe și să ne asumăm responsabilitatea. Odată ce am rostit „Sunt răspunzător/răspunzătoare!” putem elimina deja o bună parte din dezamăgire.

Apoi este important să privim lucrurile bune din fiecare situație. Din eșecuri avem întotdeauna de învățat câte ceva, trebuie doar să avem mintea deschisă pentru a vedea oportunitățile din fiecare experiență și să ne întrebăm ce putem face diferit data viitoare.

Brian Tracy spune că nu putem avea simultan și gânduri pozitive și gânduri negative. Astfel că, dacă vom alege să ne gândim la soluții constructive, să ne gândim la aspectele pozitive, nu vom mai avea sentimente de frustrare sau supărare.

Nu în ultimul rând este important să evaluăm evenimentele în raport cu obiectivele noastre mari. Dacă la un examen am luat o notă mică, acest lucru nu va influența nepărat obiectivul nostru de a ne păstra un loc bugetat, de exemplu. La fel, dacă am ratat o vânzare, asta nu înseamnă că nu ne putem atinge targetul de vânzări lunar sau anual.

Chiar dacă viața fiecăruia dintre noi ne va oferi la un moment dat și experiențe plăcute dar și experiențe neplăcute, vestea bună este că le vom putea face față dacă vom investi timp și energie în pregătirea noastră mentală. Nu este o abilitate ce se dobândește peste noapte sau doar citind o carte. Este o abilitate ce necesită exercițiu, care se dobândește în timp. Dar dacă vom deprinde această abilitate de a ne controla gândurile și reacțiile atunci vom deveni cu adevărat persoane eficiente.

Mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Până data viitoare vă doresc zile frumoase!

Cum facem față dezamăgirilor?

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 09 Nov 2016 11:02:00 +0000

Bine v-am găsit!

Am amintit în articolele trecute despre faptul că oamenii de succes sunt aceia care sunt capabili să reacționeze într-un mod constructiv și eficient indiferent de situațiile în care aceștia se află.

Cu toții experimentăm de-a lungul vieții multe momente dezamăgitoare. Câteodată sunt doar mici lupte pierdute care privite din ansamblu își pierd din valoare, câteodată rezultatul final este cel care ne nemulțumește.

Atunci când ne aflăm în fața unui eșec avem două variante prin care putem reacționa. Prima este să încercăm să ne detașăm de situația respectivă. Privim evenimentul ca și cum i s-ar fi întâmplat altcuiva și să încercăm să analizăm la rece toate cele petrecute ca mai apoi să ne gândim la acțiuni viitoare pe care le putem face. A doua variantă este să ne lăsăm copleșiți de eveniment, să ne plângem, să căutăm vinovați și să rămânem blocați emoțional în acel eveniment. Care variantă vi se pare mai atrăgătoare? De câte ori v-ați regăsit de fapt în a doua variantă?

Sursa imagine: aici

Este mai ușor să renunțăm în momentele grele și să ne plângem. Este mult mai greu să privim obiectiv ceea ce ni se întâmplă și să încercăm să tragem concluzii pe care să le folosim apoi în avantajul nostru. Brian Tracy scrie că există anumite acțiuni pe care le putem face din timp astfel încât atunci când trăim un eveniment nefericit să fim pregătiți pentru a-l depăși. Eșecuri, dezamăgiri, frustrări vom trăi cu toții de mai multe ori în viață. Pe lângă faptul că sunt inevitabile, aceste evenimente sunt și de multe ori imprevizibile. Nu știi când să te aștepți la ele, nu vin anunțate. Dacă evenimentele nu le putem controla, putem controla în schimb reacția noastră față de acestea.

“Provocarea este aceea că emoțiile se declanșează instantaneu. Din acest motiv, poți avea foarte puțin control asupra emoțiilor și reacțiilor tale în momentul în care ți se întâmplă ceva. Este prea târziu. Atunci când vei trăi dezamăgirea, vei reacționa instinctiv și în mod obișnuit, în funcție de experiențele tale anterioare.” (Brian Tracy, 2003, p.270).

Mă regăsesc în citatul de mai sus. De multe ori îmi propun să reacționez diferit în situații dificile însă în momentul în care mă aflu în mijlocul evenimentelor reacționez emoțional. Cred că ni se întâmplă fiecăruia dintre noi. Încerc de exemplu să nu mai fiu enervată de cei care nu respectă regulile de circulație, îmi propun să nu mă mai încarc emoțional cu aceste evenimente, dar cu prima ocazie când cineva încalcă o regulă...mă enervez. Acest exemplu poate fi adaptat în contexte de job, familie, prieteni....e dificil să reacționăm rațional atunci când suntem în fața unui eveniment care ne afectează emoțional. Și atunci cum putem proceda? Este important să ne schimbăm modul de a gândi în general și să ne pregătim dinainte pentru dezamăgiri, scrie Brian Tracy.

Pregătirea mentală anterioară este foarte importantă pentru a putea face față dezamăgirilor din viața noastră și pentru a ne putea controla emoțiile. De exemplu, dimineața, înainte să ieșim din casă ne putem spune: „Se poate ca astăzi cineva să încalce regulile de circulație. Voi privi obiectiv situațiile acestea și nu le voi lăsa să îmi strice ziua!”. Vom reuși tot timpul să gândim așa? Probabil că nu, dar cu timpul, exersând, vor fi mai dese situații în care vom reacționa pozitiv iar viața noastră se va îmbunătăți considerabil.

Data viitoare vom continua discuția despre anticiparea situațiilor neplăcute și pregătirea noastră mentală și vom descoperi care sunt cele două întrebări pe care Brian Tracy le consideră important de adresat după orice eveniment din viața noastră, fie el bun sau mai puțin bun.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Până data viitoare vă doresc zile frumoase!

Cinci pași pentru o atitudine pozitivă

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 03 Nov 2016 10:48:00 +0000

Bine v-am regăsit!

În articolul de astăzi vom discuta despre cei cinci pași pe care Brian Tracy ni propune pentru a deveni persoane cu o atitudine generală pozitivă.

Cei cinci pasi sunt: Idealizarea, Verbalizarea, Vizualizarea, Transpunerea in emotii și Realizarea.

Idealizarea

De multe ori cei care stau în calea îndeplinirii obiectivelor noastre suntem chiar noi. Ne autosabotăm, ne creăm singuri credințe auto-limitative, așa cum le numește Brian Tracy. Poate că vă sunt cunoscute gânduri precum: „eu niciodată nu o să știu atâtea, nu voi avea cum vreodată să am un apartament așa de frumos, o familie așa unită, atât de mulți bani, etc”. Din cauza acestor obstacole de multe ori renunțăm să acționăm în direcția la care visăm. Ce ne propune Brian Tracy să facem în primă etapă este să ne punem imaginația la contribuție. Cum ar arăta viața mea daca ar fi exact cum mi-o doresc? Faceți un exercițiu de imaginație și gândiți în detaliu fiecare aspect al vieții dumneavoastră. Câți bani aș câștiga lunar? Ce oameni ar fi în jurul meu? În ce fel de locuință aș trăi? Unde aș merge în vacanță? Cum aș arăta?

Puteți chiar să scrieți pe o foaie de hârtie aceste gânduri. Apoi să scrieți pe o foaie de hârtie cum arată viața dumneavoastră din prezent. La final faceți o comparație și veți vedea unde anume trebuie sa acționați. La unele obiceiuri pe care le aveți în prezent va trebui să renunțați pentru a ajunge unde vă doriți. La fel poate și la unii oameni din viața dumneavoastră sau la unele bunuri.

Verbalizarea

Cel de-al doilea pas constă în verbalizare prin afirmații pozitive. Am scris data trecută despre conștient și subconștient. Indiferent ce ne repetăm la nesfârșit la nivel conștient într-un final acea informație va ajunge la nivel subconștient.

Exista 3 caracteristici ale unei afirmații pozitive: să fie personală, pozitivă și exprimată la timpul prezent.

Știm deja cu toții îndemnul clasic în care suntem sfătuiți să ne privim în oglindă și să ne repetăm: „Mă plac, sunt minunat, sunt bun în ceea ce fac”. Repetat o dată sau de mai multe ori pe zi poate să schimbe ceva în modul în care noi ne percepem. Noi trebuie să fim primii care spun despre noi lucruri de bine sau cum scrie Brian Tracy „Fiți propriul suporter entuziast”.

Un alt aspect căruia trebuie să îi acordăm atenție este dialogul interior. Noi suntem cei care pot să aleagă cum ne raportăm la o anumită situație și cum o explicăm. În fața unui eșec, o persoană cu o atitudine pozitivă va alege să îl considere temporar și să se concentreze pe viitor, pe următoarele acțiuni. De exemplu, o notă mică luată la un examen. Sunt unele persoane care vor alege să spună că nu sunt în stare de nimic, sunt studenți slabi și niciodată nu vor reuși nimic. Iar alții vor alege să gândească că nota mică este o situație particulară și se vor gândi ce pot face pentru ca data viitoare să fie mai bine.

Vizualizare

Brian Tracy scrie în cartea sa despre câteva exerciții pe care le putem face pentru a putea vizualiza și verbaliza obiectivele noastre mai ușor. El le numește Tehnici de programare mentală.

Ideea centrală a acestor tehnici este să încercăm să vizualizăm un eveniment înainte ca el să se întâmple, bineînțeles în termeni pozitivi. Dacă avem de dus la bun sfârșit o sarcină dificilă putem vizualiza momentul final când am îndeplinit-o cu succes. Înaintea unui telefon dificil sau a unei întâlniri importante putem să vizualizăm în termeni pozitivi cum vor decurge acele situații. Seara de exemplu, înainte să adormim ne putem imagina cum va fi ziua următoare, cum ne vom simți, ce fel de energie vom avea, ce lucruri vom finaliza.

Transpunerea în emoții

Se spune că aproape toate acțiunile noastre sunt dictate de emoții. În cazul acesta, este important să învățăm să ne menținem emoțiile sub control. Ideal este să acționăm doar în baza emoțiilor pozitive pe care le avem.

În exercițiul nostru de imaginație putem combina cei 3 pași, verbalizarea, vizualizarea și transpunerea în emoții. Ne putem imagina cum ne vom simți atunci când unul din obiectivele noastre vor fi îndeplinite. Cum ne vom simți când vom avea familia pe care ne-o dorim, casa la care visăm, vacanța și așa mai departe? Numai gândindu-vă la aceste lucruri sunt sigură că ați zâmbit măcar puțin ceea ce este deja un câștig.

Realizarea

Realizarea este ultimul pas în planul propus de Brian Tracy. Constituie practic cel mai important pas din cei cinci și este cel care ia și cel mai mult timp. Unele obiective se împlinesc mai repede, alte mai greu. Cred că este important să ne setăm așteptări realiste în ceea ce privește îndeplinirea obiectivelor noastre.

„Oamenii de succes ajung să își dezvolte o atitudine calmă, de așteptare plină de încredere. Ei nu se grăbesc niciodată. Sunt relaxați și încrezători și cred cu putere că toate lucrurile contribuie pentru a le aduce exact ce au nevoie la momentul cel mai potrivit pentru ei. Aceasta trebuie sa fie și atitudinea ta.” (Brian Tracy, 2003, p.263)

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană, suntem în căutarea unui Operations Manager. Pentru acest post este potrivit un inginer, vorbitor de limba germană, care se află în primii 5 ani de experiență profesională și este pregătit să accepte o nouă provocare.

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Până data viitoare, vă doresc numai bine!

Tu ce alegi să gândești in fiecare zi?

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 26 Oct 2016 13:29:00 +0000

Suntem ceea ce gândim. Zilnic, în fiecare oră, în fiecare minut alegem cu ce gânduri să privim o anumită întâmplare din viața noastră. Alegerea aceasta o facem de cele mai multe ori inconștient în baza unor obiceiuri pe care le avem adânc înrădăcinate în subconștientul nostru.

După lecturarea unui nou capitol din cartea Schimbând gândirea, îți schimbi viața, voi încerca astăzi să vă prezint cum vede Brian Tracy acest fenomen și ce sfaturi ne oferă autorul pentru a fi mai stăpâni pe gândurile noastre.

„Modul în care gândești despre tine și despre viața ta determină aproape tot ceea ce ți se întâmplă. Responsabilitatea ta principală este să preiei întreg controlul asupra gândirii tale și să îți menții cuvintele și gândurile focalizate exact asupra lucrurilor pe care le vrei cu adevărat. Simultan, trebuie să refuzi să te gândești la acelea pe care nu le dorești. Această formulă simplă reprezintă cheia sănătații, a fericirii și a prosperității personale”. (Brian Tracy, 2003, p.241)

Când am citit prima dată această idee mi s-a părut simplu. Trebuie doar să gândesc lucruri frumoase indiferent de situație. Poate unii dintre voi au mai citit această idee și știm cu toții că în realitate atunci când suntem față în față cu problema, tindem să uităm de lucrurile pozitive. Mintea umană este formată din conștient și subconștient. La nivel conștient putem să ne gândim că în viitor într-o situație negativă voi alege să privesc oportunitățile din acea situație. Însă în momentul în care suntem în acea situație dificilă, cel care acționează este subconștientul nostru. Dacă în subconștient nu avem înrădăcinate obiceiuri constructive atunci nu vom acționa în acest sens.

Probleme, stres, întâmplări nefericite au existat, există și vor exista întotdeauna în viața fiecăruia. Cred că este o atitudine înșelătoare aceea în care ne gândim că nouă ni se pot întâmpla doar lucruri frumoase, că lumea din jurul nostru este numai frumoasă și că totul tot timpul va fi bine. Ce îi diferențiază pe unii oameni de ceilalți este modul în care aleg să reacționeze față de evenimentele care se întâmplă în viața lor. Dacă vom alege să privim situația constructiv, ne vom putea menține o atitudine generală pozitivă iar mintea noastră va acționa mai limpede. În caz contrar, vom lăsa emoțiile negative să ne conducă acțiunile pe care poate mai târziu le vom regreta.

Cred că este valabil pentru majoritatea din noi când spun că vrem să fim încojurați de oameni veseli, binedispuși. Este obositor să stai lângă persoane care în permanență se plâng de câte ceva. Bineînțeles, la rândul nostru cred că ne dorim să fim persoane a căror prezență este plăcută celor din jur. Data viitoare vom afla despre 5 pași pe care îi putem urma pentru a ne menține o atitudine pozitivă și pentru a deveni persoane eficiente.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru clientul nostru, o companie ce activează din 2002 în Sibiu și este unic distribuitor al unei mărci de renume în domeniul lubrifianților industriali, suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Comercial și Logistică.

Vă doresc numai bine!

Două metode prin care puteți genera idei noi

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 19 Oct 2016 13:47:00 +0000

Bine v-am regăsit!

Vom relua începând de săptămâna aceasta seria articolelor inspirate din cartea „Schimbând gândirea, îți schimbi viața”. Astăzi vom vorbi despre modalități de învățare pe care le avem la îndemână atunci când vrem să ne dezvoltăm o nouă abilitate sau să atingem un anume obiectiv.

Brian Tracy scrie despre 3 stiluri de învățare: învățare vizuală, învățare auditivă și învățare kinestezică.

Persoanelor cărora li se potrivește stilul de învățare vizuală sunt persoane care preferă lucrurile scrise și întâlnirile față în față. Rețin mai ușor un anumit lucru dacă îl pot vizualiza. Aceste persoane lucrează de obicei cu fișe, materiale scrise, pe care evidentiaza lucrurile importante.

Un al doilea stil de învățare este cel auditiv. Persoanele de tipul acesta preferă să asculte ceea ce au de reținut. Nu au neapărat răbdare să citească materiale sau prezentări ci preferă să ii asculte pe ceilalți povestind, să audă discursuri sau audiobook-uri.

Al treilea stil de învățare este învățarea kinestezică. Persoanelor cărora le place acest tip de învățare sunt persoane active, tot timpul în mișcare. Ei învață mai degrabă practicând și au tentința să sară peste instrucțiuni de lucru scrise sau verbale.

Fiecare metodă de învățare ne poate fi utilă. Le putem aplica pe toate dar una dintre ele ne va ajuta mai mult, depinzând și de felul nostru de a fi. Eu de exemplu, prefer stilul de învățare vizual. Îmi plac lucrurile scrise, îmi place să citesc, să subliniez lucrurile importante și apoi să pot reveni asupra lor de fiecare dată când am nevoie. Folosesc și celelalte două stiluri, însă cel vizual îmi este cel mai pe plac.

Sunt destule situațiile în care avem un țel, un obiectiv sau un proiect de rezolvat, însă ideile întârzie să apară. Brian Tracy vorbește despre două metode prin care putem genera idei noi: mindstorming și brainstorming.

Prin mindstorming Brian Tracy se refera la o metodă de a identifica cel puțin 20 de idei pentru rezolvarea țelului nostru. Ceea ce trebuie să facem înainte de toate este să formulăm o întrebare legată de țelul nostru cât mai specifică. De exemplu, daca lucrăm în vânzări iar țelul nostru este de a încheia mai multe contracte, întrebarea specifică poate fi de tipul: Ce pot face pentru a câștiga în următoarele 6 luni, 10 clienți noi? După ce formulăm întrebarea, vom încerca să generăm cel puțin 20 de răspunsuri. Bineînțeles, vă veți gândi la primele idei foarte repede iar mai apoi, pe măsură ce vă veți apropia de 20, ideile vă vor veni din ce în ce mai greu. Este important să treceți cel puțin 20 de idei. Când veți scrie aceste idei, nu trebuie să vă gândiți foarte mult la ele (cum le veți îndeplini de exemplu). Orice idee care vă vine în minte, oricât de neconvențională vi s-ar părea este bine să o notați.

Apoi, după ce ați finalizat lista, citiți încă odata ideile si alegeți una asupra căreia să acționați și acționați imediat. Este important nu doar să întocmim o listă ci să punem în aplicare cât mai repede ideile din listă.

O altă metodă de generare de idei este brainstormingul. Spre deosebire de mindstorming care poate fi practicat de o singură persoană, brainstormingul este potrivit unui grup.

Brian Tracy scrie despre 6 pași ai brainstorming-ului:

Formarea grupului. Numarul ideal pentru brainstorming este între 4 și 6 persoane.
Este exclusă critica sau ridicularizarea. Participanții trebuie încurajați să genereze un volum mare de idei care apoi vor fi evaluate.
Trebuie stabilit un interval de timp pentru sesiunea de brainstorming.
Este important să alegem un conducător al grupului care să îi încurajeze pe toți participanții să fie activi.
Este important să alegem o persoană care se va ocupa de centralizarea ideilor.
Timpul alocat sesiunii de brainstorming este important să fie respectat. Daca de exemplu, setăm acest timp ca fiind 15 minute, este important să respectăm timpul alocat.

Alocând timp pentru astfel de exerciții este ca atunci când alocăm timp pentru sport. În cazul acesta ne antrenăm mușchii minții, ne dezvoltăm creativitatea și practicând aceste exerciții regulat vom putea genera idei interesante pentru țelurile noastre.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie ce produce si comercializeaza obiecte din fier forjat suntem în căutarea unui Inginer proiectant.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Care sunt limitările care ne împiedică să ajungem la obiectivul nostru?

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 20 Jul 2016 14:01:00 +0000

Bine v-am regăsit!

Suntem în perioada concediilor și sper ca timpul petrecut în vacanță să fie în folosul dumneavoastră. Cred ca este bine să ne relaxăm, să ne odihnim și să ne bucurăm de timpul petrecut cu cei dragi. Poate că printre activitățile dumneavoastră din vacanță se numără și lectura. Vă invit să lecturați articolul de mai jos inspirat din cartea "Schimbând gândirea, iți schimbi viața" scrisă de Brian Tracy.

Vom discuta astăzi despre creativitate și modul în care putem rezolva anumite provocări pe care le întâmpinăm prin creativitate.

Limitări

Brian Tracy scrie despre teoria limitărilor. „Aceasta stipulează că, în orice proces sau serie de activitați, există un factor care limitează.”(Brian Tracy, 2011,p.220). Dacă reușim să identificăm care sunt limitările care ne împiedică să ajungem la atingerea obiectivelor noastre atunci vom ști la ce trebuie să lucrăm mai mult.

Pentru a descoperi care sunt limitările noastre în atingerea unui obiectiv este important să ne adresăm întrebări? „Ce mă împiedică să îmi ating un anume obiectiv? Să rezolv mai multe proiecte, să am mai mult timp liber pentru familie, să fac sport mai des? Odată ce am identificat răspunsul la aceste întrebări ne putem da seama că răspunsul este de fapt o altă limitare pe care trebui să o rezolvăm.

Cred că atât mie cât și altor persoane ni se întâmplă să credem că multe din limitări vin din exterior mai degrabă decât din interior. E o atitudine mai puțin potrivită, având în vedere că dacă putem schimba ceva, cu siguranța putem schimba în primul rând ceva în interiorul nostru. Autorul scrie că 80% din limitări provin din interior și doar 20% din exterior. Bineînțeles, acel procent de 20% există și ne putem lovi de situații în care suntem limitați de anumite condiții din exterior. Cred că este însă important, să privim obiectiv situația în care ne aflăm și să nu alocăm mereu insuccesul nostru condițiilor din exterior.

Un bun exemplu pentru a ne da seama dacă limitarea vine din interior sau din exterior este să privim în jurul nostru și să vedem dacă alte persoane au reușit ceea ce noi ne dorim. Dacă au reușit alții să facă ceea ce noi doar ne dorim, înseamnă că limitarea vine din interior.

Inteligența

Brian Tracy scrie în cartea lui despre mai multe tipuri de inteligență pe care le avem și pe care le putem utiliza pentru atingerea obiectivelor noastre. Fiecare din noi va avea anumite tipuri de inteligență mai accentuate și pe altele mai neaccentuate. Este bine să ne descoperim tipurile de inteligență în care avem rezultate mai bune și să le utilizăm în folosul nostru.

Sunt mai multe tipuri de inteligență: inteligența verbală, inteligența numerică, fizică, muzicală, spațială, interpersonală, intrapersonală (se referă la abilitatea de a fi conștient de noi înșine, cine suntem și cine nu suntem, pentru a lua deciziile potrivite pentru noi), antreprenorială, intuitivă, abstractă.

Sunt lucruri ce țin de un anumit tip de inteligență pe care le putem antrena, învăța în cazul în care nu ne pricepem așa de mult în a le utiliza.

Data viitoare vom discuta despre despre diferite stiluri de învățare pe care le putem aplica atunci când ne dorim să ne dezvoltăm o nouă abilitate.

Puterea minții noastre

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 23 Jun 2016 08:58:00 +0000

Bine v-am regăsit!

Dacă dorim să devenim o versiune mai bună a noastră, să utilizăm mai mult resursele proprii este important să avem un plan.

Cum îmi doresc să fie viața mea? Cum ar arăta viața mea dacă ar fi așa cum îmi doresc să fie? Ne proiectăm viitorul și ne imaginăm pe noi trăind întocmai cum ne dorim. Mai departe, este important să analizăm viața noastră din prezent, să decidem ce ne ajută să atingem obiectivul nostru și ce ne ține pe loc iar apoi să ne gândim la pași specifici pe care îi putem face pentru a ajunge întocmai acolo unde ne dorim. Cum putem să depășim obstacolele din drumul nostru către viața pe care ne-o dorim.

Brian Tracy este de părere că acțiunile oamenilor sunt influențate de trei minți. Mintea conștientă (obiectivă), subconștientul (subiectivă) și mintea supraconștientă.

Mintea conștientă este mintea care ne ajută să asimilăm informații noi și pe baza ei luam anumite decizii în viața de zi cu zi. Subconștientul este mintea care înregistrează toate emoțiile, gândurile, ideile pe care le-am avut de-a lungul timpului. Subconștientul este de asemenea responsabil de buna funcționare a corpului și a minții noastre. A treia minte, scrie Brian Tracy, este cea supraconștientă. Este sursă de inspirație, este mintea imaginației și cea care ne ajută să găsim rezolvări la probleme pe care le avem.

Pentru a putea genera o schimbare în viețile noastre este important să reușim să folosim în armonie cele trei minți.

Brian Tracy ne prezintă trei factori care ne pot sitimula creativitatea:

obiective dorite cu ardoare
probleme presante
întrebări canalizate

Obiectivele dorite cu ardoare. Este important să știm cu exactitate ceea ce ne dorim, să stabilim până când vrem să se îndeplinească ceea ce ne dorim și să lucrăm în fiecare zi la atingerea obiectivelor noastre. O modalitate prezentată de Brian Tracy este aceea de a ne scrie obiective pe o agendă la timpul prezent ca și cum ele s-ar întâmpla deja și să citim această lista periodic (o dată pe zi).

Cu cât ne dorim mai mult ca un obiectiv să se împlinească și ne vom gândi mai intens la el cu atât mintea noastră va fi canalizată spre acele acțiuni care ne vor ajuta să ne împlinim obiectivul.

Probleme presante. Problemele pe care le întâlnim în viața de zi cu zi sunt parte din viața noastră, a fiecăruia și ele există indiferent dacă noi vrem să acceptăm acest lucru sau nu. Mai important decât existența unei probleme în viața noastră este modul în care noi ne raportăm la ea, răspunsul nostru la problemele pe care le întâmpinăm. De fiecare dată când găsim soluții la problemele noastre devenim mai înțelepți și mai puternici.

Putem să ne formăm obiceiul de a scrie de fiecare dată când ne confruntăm cu o problemă. Să punem gândurile noastre pe hârtie și să ne gândim la soluții care există. Prin scris ne putem detașa pentru puțin timp de eveniment, ne putem pune gândurile în ordine și putem acționa mai limpede.

Întrebări canalizate. Este important să adresăm întrebări și să ne adresăm întrebări specifice. Uneori este important să ne adresăm întrebări incomode, care să ne motiveze și care să ne ajute să ieșim din zona noastră de confort.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post deConsultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte posturi interesante în domeniul vânzărilor sunt disponibile în mai multe zone din țară (Zonele de Sud, Centru, Nord, Nord-Est). Suntem în căutare de Reprezentanți de vânzări în domeniul electric.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Oamenii de succes sunt cei care au mintea deschisă

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 16 Jun 2016 09:32:00 +0000

În cartea sa „Schimbând gândirea îți schimbi viața” Brian Tracy scrie despre doi factori care ne pot sta în calea dezvoltării inteligenței și a cunoașterii: psihoscleroza și homeostaza. Voi scrie despre fiecare în parte și de asemenea vom descoperi împreună care sunt lucrurile pe care le putem face pentru a combate acești doi factori. Deși poate vă gândiți că nu v-ați confruntat vreodată cu acești factori (și eu am gândit la fel din cauza denumirii mai științifice), ei sunt prezenți în viața noastră și îi întâlnim fie la cei din jurul nostru fie chiar la noi.

Psihoscleroza (atitudinea rigidă)

Această stare este specifică persoanelor care nu se schimbă, au anumite opinii despre alți oameni sau diverse subiecte și rămân blocați în opiniile lor, nimic nu îi poate face să se schimbe. Dacă mă gândesc la trecut și poate chiar la prezent au fost destule situațiile în care aveam o părere formată despre un subiect și refuzam să ascult și alte opinii. Cred că toți am trăit acest sentiment măcar odată.

La polul opus se situează o atitudine adaptabilă. Nu înseamnă că trebuie să renunțăm la principiile noastre și să ne încredem mereu în ceea ce spun alții. O persoană cu atitudine adaptabilă ascultă, are mintea deschisă pentru a asculta idei noi, alte puncte de vedere și își dă interesul să înțeleagă.

O persoană cu mintea deschisă este curioasă, pune întrebări pentru a înțelege mai bine și alte puncte de vedere, ia în considerare și opiniile celorlalți și încearcă să le înțeleagă.

Întrebările pe care ni le adresăm nouă și celorlalți în diverse situații ne pot ajuta să înțelegem contextul mai bine, să ne dezvoltăm creativitatea, să ajungem în final la o rezolvare sau la o decizie mai bună. Cred că ne este mai de folos să ne întrebăm „De ce?” înainte să presupunem diverse lucruri (“De ce se îmbracă așa?” „De ce nu a vrut să vorbească cu mine?” “De ce nu și-a respectat promisiunea?”). Sau de exemplu, dacă avem o problemă este bine să ne întrebăm „De ce este situația respectivă o problemă?” „Care sunt motivele care au declanșat-o?” „Ce putem face mai departe?”

Obiceiul de a ne pune întrebări în diverse situații, ne poate ajuta de asemenea, să nu tragem concluzii pripite. Puși în fața unei situații, oamenii care au o gândire mecanică vor emite imediat o părere pe care nu și-o vor mai schimba. Vor judeca, vor face presupuneri, pentru că nu obiceiul de a adresa întrebări și de a căuta răspunsuri.

sursa foto

Scriam mai sus că întrebările ne pot ajuta să ne dezvoltăm creativitatea. Brian Tracy spune că la naștere toți oamenii posedă creativitate. Apoi, pe parcursul vieții creativitatea ne este redusă prin diverse reguli, bariere, prejudecăți pe care ni le impun alții sau chiar noi. Creativitatea este o abilitatea care există în fiecare din noi iar ea trebuie antrenată. Sunt multe modalități prin care ne putem dezvolta creativitatea. Una dintre modalități este cititul. Vă îndemn să citiți cărți din domeniile care vă interesează, cărți care vă inspiră, reviste de specialitate. Mai mult decât atât cred că este benefic să notați sau să subliniați pasajele care vi se par mai interesante și să le recitiți periodic. De asemenea, participarea la diverse evenimente, seminarii sau prezentări care au legătură cu subiectele care ne interesează, ne pot ajuta să ne dezvoltăm creativitatea.

„Viitorul aparține nu acelora care au mai mult comparativ cu cei care au mai puțin, ci acelora care știu mai multe în raport cu cei care cunosc mai puține.” (Brian Tracy, 2011, p.202)

Homeostaza (încercarea de a fi constant)

Această atitudine este specifică oamenilor care nu sunt dispuși să își abandonezele vechile idei chiar dacă văd că există alte idei care ar putea funcționa mai bine.

Ce putem face pentru a nu cădea în această capcană? Brian Tracy spune că o caracteristică a unei persoane mature și deschisă la minte este aceea de a admite că a greșit. Dacă admitem că nu întotdeuna avem cele mai bune idei și suntem deschiși să ascultăm și alte opinii, vom avea șanse mai bune să găsim soluții la problemele noastre.

Am descoperit împreună informații interesante prezentate în capitolul de astăzi din cartea scrisă de Brian Tracy. Sunt câteva elemente importante de reținut pentru a ne menține o minte activă și pentru a ne dezvolta mai mult inteligența:

- să ne punem întrebări și să încercăm să găsim răspunsuri
- să ne dezvoltăm creativitatea
- să citim, să fim informați despre ceea ce se întâmplă în jurul nostru
- să ne înconjurăm de oameni care au aceleași interese ca noi
- să ne menținem mintea deschisă pentru idei și soluții noi

Vă doresc să puneți în aplicare îndemnurile de mai sus și să descoperiți care sunt rezultatele acțiunilor voastre.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Cunoașterea este cea mai de preț bogăție a lumii moderne

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 08 Jun 2016 08:44:00 +0000

Orice persoană din lumea aceasta are un potențial de dezvoltare mult mai mare decât în prezent. În orice domeniu am activa, oricât de specializați am fi sau oricâți ani de experiență am avea, întotdeauna vor exista lucruri pe care nu le știm, pe care nu ni le-am însușit sau experimentat.

În contextul lumii actuale, informațiile, ideile inovatoare și cunoștințele dintr-un anumit domeniu reprezintă resursa cea mai valoroasă a oamenilor și a companiilor. Oamenii care alcătuiesc diverse echipe sunt importanți pentru că ideile lor pot genera rezultate mai mult sau mai puțin bune.

“Cea mai mare bogăție pe care o poți avea se găsește între urechiile tale. Îți poți crea un viitor nelimitat folosindu-ți puterea creierului și canalizând-o, precum un curent puternic, pentru a-ți energiza viața și a obține tot ceea ce îți dorești cu adevărat.” (Brian Tracy, 2011, p.187)

Pentru a ne dezvolta mintea nu avem nevoie de un context favorabil, de sprijinul celor din jurul nostru sau de foarte mulți bani. Este în puterea noastră să avem dorința de a nu rămâne la un anumit nivel al cunoștințelor, să facem acei câțiva pași în plus pentru a deveni mai buni.

Succesul, scrie Brian Tracy, stă în îndemânarea de a ne folosi de puterea minții noastre și de cunoștințele pe care le avem sau pe care le-am putea avea, pentru a crea lucruri extraordinare.

Cum putem astfel, să ajungem la succes? Să fim acele persoane care nu se opresc din descoperit, care nu se plafonează și încearcă mereu să fie mai bune?

Autorul ne oferă câteva sfaturi în acest sens dar mai întâi, vă voi prezenta care sunt câteva dintre capcanele în care putem cădea și care ne pot împiedica dezvoltarea cunoștințelor.

Capcana inteligenței. În capcana inteligenței cad cei care au impresia că le știu pe toate și că nimeni nu îi poate depăși ca nivel de cunoștințe într-un anumit domeniu. Este o abordare greșită pe care este bine să o evităm. Una dintre calitățile pe care Brian Tracy le-a observat la oamenii de succes inteligenți cu care a discutat este modestia în cunoaștere. Deși cunosc foarte multe lucruri, ei sunt conștienți că în orice zi pot avea ceva nou de învățat.

Capcana timpului. Lumea evoluează rapid și este foarte probabil ca informațiile pe care noi le credeam suficiente acum câțiva ani, să fie acum insuficiente. Dacă în urmă cu ceva ani puteam rezolva într-un fel o problemă se prea poate ca acum să avem cu totul alte soluții. Mă gândesc de exemplu, la posibilitățile de comunicare de când eram eu copil în comparație cu cele de acum. Sunt diferențe foarte mari și oamenii de succes sunt cei care au ținut pasul cu dezvoltarea.

Capcana tentindețelor. Brian Tracy menționează în cartea sa, o întâmplare legată de compania IBM și Apple. IBM era în anii 1970 lider mondial în producția de calculatoare centrale. În urma unei analize făcute, specialiștii de la IBM au ajuns la concluzia că nu este profitabil să investească în producerea de calculatoare personale și au lăsat dezvoltarea acestei piețe unei alte firme, Apple Computer. Apoi, după ce au văzut succesul pe care Apple l-a avut pe piața calculatoarelor personale, IBM au intrat și ei pe piața aceasta, producând calculatoare pentru uz personal. Ceea ce nu au reușit cei de la IBM să observe este că piața pentru calculatoare personale se dezvolta din ce în ce mai tare. Produceau și astfel de calculatoare dar s-au concentrat mai mult pe producerea și vânzarea de calculatoare centrale. Astăzi, decizia pe care care au luat-o atunci s-a dovedit a nu fi inspirată. Cei de la IBM puteau să fie lideri pe piață în ceea ce privește producția de PC-uri dar pentru că nu au fost atenți la tendințe, locul lor a fost ocupat de alte companii precum Apple, Dell, etc.

Lumea este într-o continuă schimbare iar succesul nostru ține și de capacitatea noastră de a anticipa anumite tendințe și de a ne adapta noilor contexte.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Să ne recitim cu bine și data viitoare!

Networking sau rețeua noastră de cunoștințe

noreply@blogger.com (Dana) — Fri, 20 May 2016 09:21:00 +0000

Bine v-am regăsit, dragi cititori ai acestui blog,

Vă mulțumesc că parcurgeți alături de mine ideile din cartea lui Brian Tracy și mă bucur că împreună putem descoperi noi modalități de a ne face viața și relațiile un pic mai frumoase.

Despre relații voi scrie astăzi, mai exact despre cercul de relații și cunoștințe pe care alegem să ni-l formăm. Brian Tracy spune că oamenii de succes își aleg oamenii care să facă parte din cercul lor de cunoștințe spre deosebire de alți oameni care lasă acest lucru la voia întâmplării.

„Cei mai mulți oameni de succes datorează succesul lor faptului că, la un moment anterior, au făcut efortul de a stabili și de a menține o anumită relație care, într-un final, s-a dovedit a fi foarte utilă.” (Brian Tracy, 2011, p.184).

Fiecare din noi are abilitatea de a-și construi o rețea de cunoștințe. În funcție de oamenii care fac parte din rețeaua noastră putem avea sau nu succes în anumite situații. Pentru a avea o rețea de cunoștințe care să ne ajute și căruia noi să îi putem fi de folos, este important să depunem un efort în acest sens. Să avem un plan, să știm pe cine vrem să includem în rețeua noastră, cum sunt persoanele cărora vrem să ne dedicăm timpul. Mai apoi să acționăm.

Prima acțiune pe care este important să o facem, este să identificăm care sunt persoanele negative, „toxice” din rețeaua noastră actuală. Timpul nostru, al fiecăruia dintre noi este limitat și cred că este bine pentru noi să ni-l petrecem alături de oameni care ne pot sprijini și pe care îi putem ajuta.

Apoi, putem de exemplu să realizăm o listă cu persoane pe care ne propunem să le cunoaștem în următorul an. Poate sunt oameni pe care îi admirăm din domeniul nostru, poate sunt oameni de succes din alte domenii sau oameni pe care îi admirăm și care ne pot inspira.

Este important să ieșim din zona noastră de confort și să facem cunoscută persoanelor respective existența noastră. Este bine să facem acest lucru cu eleganță și cu răbdare. Relațiile de calitate si eficiente se construiesc în timp, nu de la prima interacțiune. Putem să ne interesăm la ce evenimente participă persoana respectivă, dacă face parte dintr-o asociație sau grup la care putem și noi adera. Apoi în cadrul unui astfel de eveniment, putem face cunoștintă cu acea persoană și să îi spunem cât de mult admirăm ceea ce face. O altă variantă ar fi să îi trimitem un e-mail în care să felicităm persoana respectivă sau să îi spunem că o admirăm.

Dacă decidem să ne înscriem într-o organizație sau o asociație unde știm că putem să creăm relații eficiente este important să fim activi în cadrul acelei organizații. Cum putem face acest lucru?

Este important să fim noi cei care se oferă să ajute în diverse situații, fără să așteptăm neapărat ceva în schimb. Răbdarea ne va fi răsplătită mai târziu și acțiunile noastre ne vor ajuta să ne creăm un cerc de relații care să ne fie de folos.
Putem propune anumite subiecte de discuție generale sau specifice.
Este bine să exersăm vorbitul în public. Oamenii acordă o mai mare atenție altor oameni care emană încredere în sine.
Un aspect foarte important al interacțiunilor pe care le avem cu oameni din cadrul unui organizații este veselia. Este important să ne simțim bine alături de oamenii de lângă noi, să avem simțul umorului și să ne distrăm.

Tehnologia și contextul zilelor noastre ne pot ajuta să ajungem la oameni pe care îi admirăm într-un timp scurt. Faptul că ne conectăm cu ei pe LinkedIN, Facebook sau alte medii online, ne poate ajuta să facem primii pași spre construirea unei rețele de succes. Însă acesta este doar un început. Pentru a construi relații pe termen lung este important să investim timp, energie și să avem obiective clare înspre care să acționăm.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Vă doresc zile frumoase!

Oamenii din jurul nostru

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 11 May 2016 09:35:00 +0000

Bine v-am găsit!

Este timpul unei noi lecturi iar de data aceasta ne vom îndrepta atenția spre cartea „Schimbând gândirea, iți schimbi viața” scrisă de Brian Tracy.

Brian Tracy este unul dintre cei mai cunoscuți speakeri internaționali în domenii precum vânzări, managementul timpului, leadership și dezvoltare personală. Acum în vârstă de 72 de ani, a publicat de-a lungul timpului mai mult de 45 de cărți. Dintre acestea eu am citit cartea „Începe cu ce nu-ți place”, o carte prietenoasă de managementul timpului pe care v-o recomand dacă sunteți interesați de acest subiect.

Pe blogul nostru, începând de aici, veți putea lectura câteva articole inspirate din cartea „Schimbând gândirea, îți schimbi viața”. Este adevărat că suntem ceea ce gândim. Gândurile noastre au o forță impresionantă de a ne guverna viața. Felul în care noi ne simțim, felul în care gândim, percepția asupra propriei persoane, toate acestea ies la suprafață și influențează și comportamentul celorlalți față de noi. Dacă vrem să fim plăcuți de ceilalți este important ca noi să fim prima persoană care are o părere bună despre noi.

În scris sau verbal, acest lucru pare realizabil, însă cred că este nevoie de mult exercițiu și momente de introspecție pentru a fi așa cum întradevăr ne dorim să fim.

În articolul de astăzi vom discuta despre oameni. Oamenii din jurul nostru, oamenii pe care îi alegem să fie alături de noi și cărora ne dedicăm timpul. Se spune că familia nu ne-o putem alege, însă mai departe prietenii și cunoscuții sunt alegerile noastre.

„Oamenii pe care îi cunoști, precum și cei care te știu într-un mod favorabil vor contribui la succesul, fericirea și nivelul tău de realizări în viață mai mult decât orice alt factor. Nimeni nu reușeste nimic numai prin sine însuși” (Brian Tracy, 2011, p.163)

Așadar, care sunt oamenii pe care îi vrem aproape de noi? Oamenii au tentința de a forma grupuri cu alți oameni care le sunt asemănători, cu care se identifică puternic. Mai departe, vor începe să își ajusteze anumite comportamente astfel încât să se indentifice din ce în ce mai mult cu ceilalți membri ai grupului, să se integreze cât mai bine în grup. Cred că exemplul cel mai bun în acest sens, este cel al adolescenților și al grupului lor de prieteni. Adolescenții dar nu numai ei, sunt puternic influențati de grupul de referință din care fac parte. De la îmbracăminte, preferințe muzicale, până la anumite comportamente, toate acestea sunt influențate de grupul din care facem parte. Grupurile cu care ne identificăm vor avea o influență puternică asupra viitorului nostru.

Poate în adolescență fiecare din noi a făcut parte din grupuri pe care acum le-ar privi cu scepticism. Este o etapă firească a vieții. Însă, acum, adulți fiind, putem avea un control mai puternic asupra minții noastre și asupra alegerilor pe care le facem și implicit a grupurilor din care vrem să facem parte.

Brian Tracy spune că oamenii care au succes se asociază mereu cu alți oameni pozitivi, de succes. Cei care se aseamănă se-adună. Este important să fim atenți la cei din jurul nostru. Cum sunt ei ca oameni, ce fel de comportament au? Dacă realizăm că suntem înconjurați de oameni care nu au aceleași gânduri sau principii ca noi, poate este timpul să căutăm un alt grup de referință. Odată ce ne vom înconjura de oameni care privesc înspre aceeași direcție ca noi, se va produce o schimbare și în interiorul nostru și vom fi mult mai încrezători, vom privi viața altfel. Vom înceta să ducem în spate gândurile negative ale celor din jur.

Este important să avem un grup de referință format din oameni cu principii sănătoase, cu oameni de succes în domeniile în care activează. Cum putem face acest lucru? Cum ne putem mări grupul nostru de referință, cunoscând oameni de succes? Brian Tracy ne oferă, în cartea lui, câteva sfaturi în acest sens pe care le vom detalia data viitoare.

Până atunci, mai jos puteți descoperi care sunt principalele posturi disponibile pe care le intermediem în acest moment. Poate dumneavoastră sau un prieten din cercul dumneavoastră de cunoștințe, sunteți interesați de o nouă oportunitate profesională. Dacă vă pot fi de folos, vă stau la dispoziție pe adresa de e-mail recrutare@jobconnect.ro.

În domeniul ingineriei:

Pentru o companie de origine germană din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor, avem disponibile două posturi pentru cei absolventi de inginerie: un post de Consultant Tehnic, o persoană care să fie sprijin pentru echipa de ingineri de vânzări și să ofere soluții tehnice clienților și un post de Consultant Tehnic Telesales, o persoană care are înclinații tehnice și este interesată de domeniul vânzărilor și al relațiilor cu clienții.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Vă mulțumesc pentru lecturarea acestui articol și vă doresc o săptămână minunată!

Succesul în comunicare înseamnă și să punem în practică ceea ce vorbim II

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 04 May 2016 14:09:00 +0000

Bine v-am găsit!

În articolul de astăzi vom discuta despre alte comportamente importante pe care le putem adopta pentru a inspira credibilitate, pentru a fi tipul acela de persoană pe care noi înșine am dori-o aproape.

Data trecută am discutat despre relaționarea cu noi înșine și despre îndreptarea greșelilor, două acțiuni importante care ne pot ajuta să avem relații mai bune cu cei din jurul nostru.

Vă invit să descoperim împreună care sunt restul acțiunilor pe care John Maxwell, le-a menționat în cartea sa, „Țoți comunicăm, dar puțini stabilim și relații”.

Fii responsabil.

Cred că atât mie cât și dumneavoastră ne place să relaționăm cu persoane pe care ne putem baza. În familie, în cercul de prieteni, la birou, este plăcut să fim înconjurați de oameni care își respectă promisiunile și în care putem avea încredere. Este important să ne înconjurăm de astfel de persoane în viața noastră și cred că este și mai important să fim chiar noi oamenii pe care ceilalți se pot baza.

Condu așa cum îți trăiești viata.

Acest îndemn pare să fie adresat liderilor, însă cred că se poate aplica în viața noastră a tuturor, indiferent de poziția pe care o avem. Altfel spus, este foarte important să trăim așa cum spunem că ar fi bine să trăim. De exemplu, dacă suntem părinți și vrem ca fetele sau băieții noștri să îndrăgească lectura, este important să dăm noi un exemplu în acest sens. Dacă vrem să interzicem privitul la TV copiilor noștri, noi trebuie să fim primii care nu deschid televizorul imediat după ce ajung acasă. Același exemplu se poate aplica și în relația cu prietenii sau cu colegii noștri. Mie îmi place ca alții să fie mereu punctuali la întâlnirile cu mine, însă m-am trezit nu de puține ori chiar eu întârziind la anumite întâlniri. Mi-a dat seama că nu este în regulă și încerc mereu să fiu atentă la acest aspect.

„Dacă nu ești dispus să încerci un anumit lucru, probabil că nu ar trebui să îl comunici. Asta nu înseamnă că trebuie să încerci să fii perfect, fiindcă, desigur, nu poți fi. Înseamnă doar că trebuie să te străduiești să fii ceea ce le ceri altora să fie”. (Maxwell, 2010, p.248)

Spune adevărul.

Adevărul nu este întotdeauna comod. Oamenii spun că vor să audă adevărul, însă mulți nu știu cum să reacționeze atunci când îl primesc. Cred că este totuși important să fim onești cu noi și cu cei din jurul nostru și pe baza adevărului să facem alegerile pe care le credem cele mai potrivite.

Fii vurnerabil.

Îndemnul acesta are o legătură cu cel de mai sus. Este important să fim onești, vurnerabili cu cei din jurul nostru. Nimeni nu le știe pe toate și dacă vom recunoaște care sunt punctele noastre slabe nu vom părea mai neprofesioniști ci vom părea mai umani, mai apropiați de cei care ne ascultă. De cele mai multe ori punctele slabe se observă. Dacă le recunoaștem și le facem cunoscut și celorlalți că suntem conștienți de ele atunci vom avea șanse mai mari să putem stabili relații mai eficiente.

Adoptă regula de aur.

Comportă-te așa cum vrei să fii tratat. Aceasta este regula de aur și este important să ne gândim la ea și să o aplicăm acasă, în societate, la birou, ca angajat sau lider. Dacă reușim să ne răspundem la întrebarea „În situația aceasta mie cum mi-ar fi plăcut să fiu tratat?” și să acționăm în consecință, relațiile noastre cu ceilalți se vor îmbunătăți cu siguranță.

Rezultatele oferite.

Un aspect important al credibilității îl reprezintă rezultatele. Nu putem susține prelegeri sau nu putem să îi sfătuim pe alții despre succesul în afaceri dacă noi nu conducem o afacere de succes. Nu putem să ne sfătuim prietenii cum ar trebui să economisească dacă noi nu putem face acest lucru pe termen lung. Credibilitatea apare atunci când comunicăm din experiență.

Astfel încheiem discuția despre credibilitate în stabilirea relațiilor cu ceilalți, ultima practică expusă în cartea lui John Maxell.

Vă multumesc că ați fost alături de mine pe parcursul lecturării acestei cărți, pe care am descoperit-o și eu împreună cu voi. Mă bucur să găsesc în această carte principii interesante în ceea ce privește relaționarea cu ceilalți și sper să am înțelepciunea de a le pune în practică. Așa vă doresc și vouă și dacă v-au atras subiectele din aceste articole, vă invit să citiți cartea „Toți comunicăm dar puțini stabilim și relații”.

Pe curând!

Pentru aceia dintre dumneavoastră care în momentul de față sunt în căutarea unei noi oportunități profesionale, mai jos puteți regăsi o scurtă descriere a celor mai recente posturi pe care noi le avem disponibile. Poate pentru dumneavoastră sau pentru unul din prietenii dumneavoastră, unul dintre anunțurile de mai jos reprezintă un prim pas spre o schimbare profesională.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Consultant Tehnic.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Vă doresc o săptămână frumoasă!

Succesul în comunicare înseamnă și să punem în practică ceea ce vorbim

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 27 Apr 2016 15:34:00 +0000

Bine v-am găsit!

Continuăm astăzi discuția despre practici ale stabilirii relațiilor cu ceilalți. John Maxwell scrie în cartea sa despre cinci practici pe care le putem adopta pentru a avea succes în comunicarea cu ceilalți. Am discutat și noi despre lucrurile în comun pe care le avem cu ceilalți, despre simplitate, despre crearea unei experiențe pozitive, despre a-i inspira pe ceilalți.

În următoarele două articole ne vom îndrepta atenția spre ultima dintre cele cinci practici. Este vorba despre credibilitate. Cât de credibili suntem noi în ochii celor din jurul nostru? Cum putem să ne asigurăm că oamenii din jurul nostru cred despre noi că suntem persoane credibile? Prin punerea în practică a ceea ce comunicăm.

Întotdeauna am încercat să fiu atentă la sfaturile pe care le ofer sau la judecățile pe care le emit despre o anumită persoană sau situație. Este destul de simplu să vorbim, să citim despre un anumit comportament, să scriem dar cel mai greu este să punem în practică.

La începutul fiecărei relații (de prietenie, de dragoste, profesionale) oamenii se cunosc prin intermediul cuvintelor. Putem să îi impresionăm pe cei din jurul nostru prin lucrurile pe care le povestim despre noi. Apoi, după un timp mai scurt sau mai lung, cei din jurul nostru vor avea așteptarea de a vedea cuvintele transformându-se în fapte. De abia acum vom putea stabili o relație stabilă cu cei din jurul nostru și numai dacă faptele și vorbele sunt la fel.

„Pe măsură ce trece timpul, modul în care oamenii aleg să își trăiască viața este mai important decât cuvintele folosite. Dacă trăiesc în mod corect, timpul este de partea lor.” (John Maxwell, 2010, p.242)

Credibilitatea este strâns legată de încredere. Dacă suntem credibili inspirăm încredere. Oamenii vor să aibă relații strânse cu cei care le inspiră încredere. Dacă lucrurile pe care le comunicăm nu coincid cu lucrurile pe care le facem, la un moment dat oamenii își vor pierde încrederea în noi și vor înceta să ne mai acorde atenție.

„Așadar, dacă vrei să stabilești relații cu ceilalți, trebuie să devii genul acela de persoană cu care tu însuți ai vrea să stabilești o relație”.

Este important pentru noi și pentru oamenii din jurul nostru, ca periodic, să „ne uităm într-o oglindă” și să ne analizăm pe noi. Pare mai ușor să îi analizăm pe ceilalți dar vom avea mai mult de câștigat dacă ne îndreptăm atenția și asupra noastră. Cum ar fi să locuiesc în aceeși casă cu cineva ca mine? Cum ar fi să am o mama ca mine? Mi-ar plăcea să lucrez în birou cu o persoană care se comportă ca mine? Recunosc că nu am alocat prea mult timp vreodată pentru a răspunde acestor întrebări dar descopăr ca este important să o fac.

Maxwell scrie despre câteva acțiuni pe care le putem face pentru a deveni persoana cu care noi am dori să avem o relație bună. Astăzi vom discuta despre două dintre acestea, urmând ca data viitoare să le aprofundăm și pe restul.

Relaționează cu tine însuți.

Am mai întâlnit ideea acestea în mai multe cărți sau articole, inclusiv în cele dedicate părinților. Pentru a avea o relație bună cu ceilalți este important să avem o relație bună cu noi. Pentru a putea stabili relații de succes este esențial să putem răspunde la întrebarea Cine sunt eu? Ce calități am? Care sunt punctele mele slabe, unde sunt vulnerabil/ă? Cu cât vom cunoaște mai bine răspunsurile la aceste întrebări cu atât vom putea să ne simțim mai confortabil cu noi și implicit cu ceilalți. Este de asemenea important să ne acceptăm pe noi înșine. Critica permanentă la propria persoană nu ne va ajuta cu nimic. Este adevărat că trebuie să avem o perspectivă realistă asupra propriei persoane (tocmai de aceea este important să fim conștienți de punctele noastre slabe) dar este important de asemenea să fim primii cărora să ne placă de noi. Aceste idei pe care le împărtășesc cu voi nu îmi aparțin mie ci lui John Maxwell. Știu cât de greu este să ne acceptăm pe noi ca persoane și poate fi un proces dificil. Dar putem face îmbunătățiri în acest sens prin a discuta cu ceilalți despre noi, prin a ține un jurnal.

Îndreaptă-ți greșelile

Putem avea credibilitate din momentul în care am greșit? Eu cred ca da și J. Maxwell la fel. Este omenesc să greșim mai important este cum reacționăm din momentul în care am greșit.

Sunt trei lucruri pe care le putem face atunci când greșim:

Să ne recunoaștem greseala. Indiferent în fața cui am greșit (prieten, copil, șef, subordonat), atunci când greșim este bine să ne recunoaștem greseala.
Să ne cerem scuze: Este un gest simplu pe care îl putem face care poate să facă o diferență mare în relația cu ceilalți. Nu putem schimba ceea ce s-a întâmplat. Dar scuzele sincere pot atenua impactul negativ pe care l-am creat asupra celorlalți
Să ne luăm revanșa. Este important să arătăm celor din jurul nostru că am învățat ceva din toată experiența. Poate ne putem revanșa pe loc printr-un anume gest sau poate în viitor putem demonstra că ne-am schimbat comportamentul. Este important să ne recunoaștem greșelile și să ne cerem scuze, dar dacă vom continua să facem aceleași greșeli de fiecare dată credibilitatea noastră va fi pusă la îndoială.

Vă îndemn să vă gândiți la aceste două sfaturi și să le aplicați în viețile dumneavoastră!

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Consultant Tehnic.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Vă doresc o săptămână frumoasă!

Despre inspirație în comunicarea cu ceilalți II

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 21 Apr 2016 13:34:00 +0000

Bine v-am găsit!

Scriam data trecută despre inspiratie. Cum să ne comportăm pentru a fi o sursă de inspirație pentru ceilalți atunci când avem să le comunică ceva.

Am analizat data trecută două dintre cele trei elemente ale formulei Inspirației ale lui John Maxwell: ceea ce văd, ceea ce știu.

Astăzi vom vorbi despre al treilea element, ceea ce simt oamenii.

„Oamenii nu își vor aminti întotdeauna ce ai spus sau ce ai facut, dar vor ține minte mereu cum i-ai făcut să se simtă”. (John Maxwell, 2010, p. 222)

Maxell scrie în cartea lui despre trei elemente legate de ceea ce simt oamenii:

Este important ca oamenii să simtă pasiunea față de subiectul discutat și față de ei.

Nu este de ajuns să comunicăm mecanic ceea ce știm sau să îndeplinim mecanic anumite acțiuni. Nu vom ajunge să inspirăm pe nimeni. Cuvintele și acțiunile noastre trebuie să pornească din inimă, să fie sincere. Este important ca pasiunea să însoțească fiecare cuvânt și fiecare acțiune.

„Nu reprezinți nimic dacă ceea ce spui nu vine din inimă. Pasiunea și grija creează împreună excelența”. (John Maxwell, 2010, p. 222).

Vă propun să răspuneți la următoarele întrebări data viitoare când aveți ceva de comunicat:

Cred în ceea ce spun?

Acest lucru m-a schimbat?

Cred oare că acest lucru îi va ajuta pe ceilalți?

Am văzut că îi schimbă pe ceilalți?

(Maxwell, 2010, p.225)

Este important ca oamenii să simtă că ai încredere în tine și în ei.

Atunci când ne dorim să comunicăm ceva persoanei sau persoanelor din fața noastră, este esențial să avem încredere în ceea ce spunem și în noi. Mai mult, dacă dorim să inspirăm persoana sau persoanele din fața noastră să realizeze un anumit lucru este important să le arătăm că avem încredere în ei.

Este important ca oamenii să simtă că le ești recunoscător.

„Dintre toate virtuțile, recunoștința este, probabil, cea mai neglijată și cel mai puțin exprimată” (Maxwell, 2010, p.228).

Aveti obiceiul să fiți cu adevărat recunoscător oamenilor din jurul vostru? Vă arătați recunoștința față de părinții dumneavoastră, față de copii dumneavoastră, față de colegi sau persoanelor cărora le vorbiți?

Cred că ar trebui să fim conștienți că nimic nu ni se cuvine, iar pentru tot ceea ce primim este important să aratăm recunoștință.

Acțiune

După ascultarea unei prezentări, al unui discurs oamenii pot să fie miscați de cuvintele auzite, pot să se simtă inspirați însă nu este o regulă că vor și acționa în direcția pe care noi ne-o dorim.

Pentru a acționa este nevoie de câțiva pași în plus.

Cuvintele potrivite la momentul potrivit. De fiecare dată când vrem să comunicăm un lucru important este bine să ne alegem cuvintele potrivite și momentul potrivit. Sincronizarea este esențială și poate face diferența. Trebuie să fim atenți și la contextul persoanei din fața noastră și să ținem cont de el. Dacă persoana este implicată în alte activități care îi consumă energia sau atenția cred că este bine să amânăm comunicare unor lucruri mai serioase la care vrem să se gândească.

Un plan de acțiune.

„ Cei care comunică îi inspiră pe oameni să treacă de la <<știu cum>> la <<fac acum>>.” (Maxwell, 2010, p.235)

De multe ori transmitem sau ne sunt transmise idei interesante. Le înțelegem, suntem de acord cu ele dar ne blocăm atunci când trebuie să le punem în practică pentru că nu știm cum. De aceea, este important ca ideile noastre să fie însoțite și de un plan de acțiune. Este important să le arătăm oamenilor cum să pună în practică ceea ce noi le vorbim.

Voi încheia acest capitol cu un citat care mi se pare reprezentativ pentru subiectul abordat de noi. Cred că nu este deloc ușor să încetăm să fim egoiști și să ne gândim doar la binele nostru. Cred că fiecare dintre noi este egoist la un moment dat. Atunci când vrem să îi inspirăm pe ceilalți este bine să ne gândim mai mult la ei și mai puțin la propria persoană.

„Dacă vrei să stabilești relații cu ceilalți, trebuie să te străduiești să inspiri oamenii. Dar nu face acest lucru pentru a te simți tu mai bine. Fă-o pentru ca lumea să devină mai bună. Dacă îi poți inspira pe ceilalți, ai puterea să transformi lumea într-un loc mai bun.”. (Maxwell, 2010, p.237)

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Consultant Tehnic.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Vă doresc o săptămână frumoasă!

Despre inspirație în comunicarea cu ceilalți

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 13 Apr 2016 08:48:00 +0000

Bine v-am găsit!

Astăzi vom discuta despre inspirație. John Maxwell scrie în cartea lui “Toți comunicăm dar puțini stabilim și relații” despre cât de important este să putem fi o sursă de inspirație pentru ceilalți.

„Nu există nici o îndoială vizavi de acest aspect; toata lumea are de câștigat de pe urma motivării. Toată lumea vrea să fie inspirată de cineva.” (Maxwell, 2010, p.211)

Cred că fiecare dintre noi se poate gândi cel puțin la o persoană pe care a ascultat-o vorbind și vorbele căreia i-au rămas în minte vreme îndelungată. Sunt acei oameni care ne inspiră. La rândul nostru, cred că ne dorim ca ceea ce spunem să inspire pe ceilalți și să rămânem în memoria lor pentru mult timp.

Cum putem proceda astfel încât să fim o sursă de inspirație pentru ceilalți? John Maxwell crede că putem porni de la un fel de formulă de tipul ceea ce știu + ceea ce văd + ceea ce simt = Inspirație. Vom analiza fiecare element pentru a vedea cum anume trebuie să acționăm în direcția succesului.

Ceea ce știu

De multe ori atunci când ne dorim să comunicăm cu ceilalți ne bazăm foarte mult pe informație, ne gândim cum putem face astfel încât să oferim celor din jurul nostru cât mai multă informație. Pentru a stabili relații cu ceilalți este însă important să trecem dincolo de informații și să ne gândim la sentimentele, dorințele și pasiunile celor care ne ascultă. Cum putem face acest lucru?

În primul rând, demonstrându-le celor din fața noastră că suntem acolo pentru ei, îi înțelegem și ne pasă de ei. Înainte de a comunica cu ceilalți putem încerca să aflăm câteva detalii despre ei, să aflăm ce anume îi preocupă. Putem de asemenea, să îi ascultăm. Să observăm ce au de zis înainte de a le comunica. Un bun ascultător va observa si lucrurile spune și cele nespuse. Ambele sunt la fel de importante. Putem urmări cum se comportă, care e starea lor atunci când vrem să le comunicăm ceva.

În al doilea rând este important ca oamenii să fie conștienți de încrederea noastră în ei. Atunci când ne dorim ca o persoană să aibă rezultate bune este bine să asigurăm persoana respectivă de toată încrederea noastră.

„(...) dacă eu consider că cineva merită un 10, atunci acea persoană va simți asta și este mult mai probabil să reacționeze pozitiv. Dacă tratăm oamenii în funcție de ceea ce pot deveni, ei vor fi inspirați să ajungă la nivelul așteptărilor noastre.”(Maxwell, 2010, p. 217)

Ceea ce văd

Oricât de mult ne place sau nu acest aspect, oamenii vor fi inspirați de ceea ce văd la noi. Nu mă refer aici la frumusețea fizică, aceasta este subiectivă și oamenii au păreri diferite în acest sens. Ceea ce contează este postura noastră, zâmbetul și buna dispoziție. Pe lângă aceste aspecte, care se pot observa la suprafață, oamenii mai caută să vadă anumite lucruri mai profunde în oamenii care îi inspiră.

Convingerea, autenticitatea. Este foarte important să comunicăm și să transmitem mai departe lucruri în care noi credem. Idei care sunt spuse din suflet. Oricât de bine ar suna ceea ce vrem să comunicăm, oamenii își vor da seama dacă nu credem în ceea ce spunem. Și dacă noi nu credem în ceea ce predicăm, cu siguranță nici persoanele din fața noastră nu vor face acest lucru.

Credibilitatea. Este important să oferim celor care ne ascultă credibilitate. Cred că putem face acest lucru și prin dovezi ale caracterului nostru.

Dovezi ale caracterului nostru. Mi-a atras atenția un citat pe care o să-l împărtășesc cu voi. „Un profesor mediocru vorbește, un profesor bun explică. Iar un profesor extraordinar demonstrează”. (Maxwell, 2010, p. 221). Este important ca oamenii să vadă în comportamentul nostru de zi cu zi lucrurile pe care le comunicăm către ei.

Data viitoare vom discuta și despre ceea ce vor să simtă oamenii astfel încât noi să fim o sursă de inspirație pentru ei.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Consultant Tehnic.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie de origine germana din zona Mediaș suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Asistent Manager și o persoană care să ocupe postul de Director Resurse Umane.

Până atunci va doresc zile cu soare!

Cum putem fi interesanți în ochii ascultătorilor noștri? II

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 30 Mar 2016 12:07:00 +0000

Bine v-am regăsit!

Astăzi vom continua discuția începută săptămâna trecută despre importanța stabilirii unei relații cu persoanele din jurul nostru pentru a putea experimenta o comunicare eficienta.

Data trecută am discutat despre trei modalități prin care putem stabili o relație: asumarea responsabilității în fața persoanelor cu care comunicăm, comunicare prin perspectiva lor, atragerea atenției încă de la început.

Vă mai puteți gândi și la alte modalități? Haideți să vedem ce scrie John Maxwell în cartea sa „Toți comunicăm dar puțini stabilim și relații”.

Este important ca membrii publicului să fie activi.

Fiecare orator își dorește să aibă parte de un public activ, care să participe la prezentare și să fie încântat de ceea ce aude. Se întâmplă întotdeauna așa? În niciun caz. Țin minte prezentările de proiecte pe care le făceam în școală. Colegii care prezentau proiectul țineau un monolog iar restul participanților de abia așteptau să se finalizeze momentul. Pentru a evita astfel de momente este important ca publicul nostru să fie activ. Să îl implicăm în prezentarea noastră. Putem realiza acest lucru prin:

Adresarea de întrebări.
Animarea publicului. Dacă prezentarea noastră durează mai mult de o oră este indicat să luăm o pauză la un moment dat, fie pentru mișcare fizică, fie pentru a lăsa oamenilor timp să asimileze ideiile.
Interacționarea între membrii publicului. În funcție de situație putem antrena membrii publicului în câteva jocuri care să destindă atmosfera și să le ofere ocazia să comunice unii cu alții.

Este important să spunem lucruri care să rămână în memoria ascultătorilor

Cum putem face acest lucru? Este bine să facem o legătură între ceea ce spunem și nevoile celor care ne ascultă. Ceea ce spunem trebuie spus într-un mod original iar pentru a face acest lucru putem folosi umorul, ne putem folosi de date statistice pentru a sublinia o idee putem cauta informatii despre lucruri interesante pe care să le inserăm în discursul nostru. Așa cum am menționat mai sus, o pauză între idei importante este întotdeauna binevenită. Pauza poate sublinia că ceea ce am zis este important, că merită reținut.

Este important să fim vizuali

În prezent oamenii sunt obișnuiți să primească multă informație la nivel vizual. Există multe reclame atât la TV cât și pe internet, clipuri de prezentare a companiilor și chiar anunțuri de angajare care sunt însoțite de imagini. Iar oamenii reacționează mai des la informația scrisă care este însoțită de imagini.

Este important să împărtășim experiențe

Oamenilor le place să se identifice cu poveștile de viață sau cu experiențele celorlalți. Este bine dacă putem să includem în discursul nostru povestiri, experiențe personale care să ne apropie și să ne inspire ascultătorii.

Într-un final, atât în situația în care discutăm cu o persoană, cu un grup mai mic sau în fața unui public, este important să ne gândim dacă noi am fi de partea cealaltă, cum ne-am simți? Ne-am simți bine să ascultăm ceea are de spus persoana respectivă? Sunt lucruri care ne sunt și nouă de folos?

Îmi doresc să găsiți aceste îndemnuri folositoare și vă recomand să aprofundați subiectul citind cartea lui John Maxwell.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, ce activează în domeniul automatizărilor suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Consultant Tehnic.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Pentru o companie din Sibiu ce se ocupă cu comercializare de pânze folosite în industria prelucrării lemnului suntem în căutarea unei persoane entuziaste și pasionată de domeniul vânzărilor care să ocupe postul de Reprezentant de vânzări pentru zona Transilvaniei.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Până data viitoare vă doresc zile cu spor și energie!

Cum putem fi interesanți în ochii ascultătorilor noștri?

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 23 Mar 2016 15:55:00 +0000

Bine v-am regăsit!

Continuăm astăzi seria articolelor inspirate din cartea lui John Maxwell, "Toți comunicăm dar puțini stabilim și relații."

Pentru a putea stabili relații eficiente este important ca persoana din fața noastră să fie interesată de ceea ce spunem. Cuvintele noastre trebuie să aibă valoare pentru cei din jurul nostru și să fie de interes pentru ei. Altfel spus, trebuie să ne asigurăm că oamenii cărora le vorbim ne consideră interesanți.

John Maxwell, ne oferă câteva sfaturi pe care le putem pune în practică atunci când dorim să stabilim relații eficiente cu ceilalți.

Asumarea resposabilității în fața persoanelor cu care comunicăm.

De fiecare dată când încercăm să transmitem o idee și ascultătorii noștri nu sunt interesați de ceea ce spunem, nu înseamnă neapărat ca ei sunt de vină. Ne putem gândi că poate noi nu am ales cuvintele potrvite, poate nu am transmis ceva ce să fie de interes pentru ei. În general nu este de vină publicul nostru ci chiar noi pentru că nu reușim să ajungem la el.

Sunt câteva întrebari pe care este bine să ni le adresăm înainte de conversația cu o persoană sau un grup de persoane. Cum pot atrage atenția celor din fața mea? Cum pot să le mențin interesul până la finanul conversației? Dacă eu aș fi în locul lor aș fi interesat de aceste idei?

Comunicare prin perspectiva lor

"Oamenii nu își amintesc ceea ce credem noi că e important; își amintesc ceea ce cred ei că e important.”

Este important să ne asigurăm că informațiile pe care noi le considerăm importante sunt la fel și pentru ascultătorii noștri. Este bine să explicăm o anumită situație din perspectiva celui care ne ascultă, nu din a noastră. E ca în situația în care am încerca să explicăm o întâmplare unei persoane care nu vorbește aceeași limbă ca noi. Putem avea cele mai bune intenții, mesajul nu va ajunge la persoana respectivă. La fel se întâmplă și cu utilizarea unor termeni tehnici sau abstracți în conversația cu persoane care poate nu au același nivel de înțelegere cu noi. Este necesar să găsim un teren comun și să purtăm discuția astfel.

Atragerea atenției încă de la început

De obicei, știm în primele minute dacă persoana pe care tocmai am întâlnit-o și ne vorbește, ne este pe plac sau nu. Dacă vrem să transmitem o idee importantă și în primele minute nu am reușit să facem o impresie bună, ne va fi greu să recâștigăm atenția ascultătorilor noștri.

Cum putem face astfel încât să atragem atenția încă de la început? Iată câteva sugestii:

Este bine să ne începem discursul cu o referire la ceea ce se întâmplă în prezent. Putem face un comentariu asupra discursului precedent sau despre ceva ce am experimentat în drumul nostru spre acea întâlnire.
Este important să ne prezentăm și să încercăm să aflăm și numele celor care ne ascultă.
Este important să fim relaxați. Starea noastră o vom transmite și celor care ne ascultă.
Putem începe cu o povestire amuzantă. Putem folosi umorul in discursul nostru atâta timp cât el se încadrează în anumite limite.
Putem stabili o relație cu persoanele cărora ne adresăm prin a le povesti despre ceea ce urmează să audă și ce beneficii vor avea dacă vor asculta.

Data viitoare vom discuta despre alte 4 modalități pe care le putem utiliza pentru a atrage atenția ascultătorilor noștri încă de la început. Este bine de știut că avem câteva minute să facem pe cineva interesat de ceea ce spunem și atunci cred că este important să folosim acest timp cu înțelepciune.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, din domeniul automotive suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Auditor.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Până data viitoare vă doresc zile cu spor și energie!

Simplitatea....în stabilirea relației eficiente cu ceilalți

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 16 Mar 2016 16:07:00 +0000

Bine v-am găsit!

Am experiementat și eu atât în timpul studiilor cât și mai apoi, situații în care comunicarea era complicată, persoana pe care o ascultam folosea fraze lungi, cuvinte complicate, idei cu dublu înțeles. În foarte puține situații rămâneam cu o idee din toată această experiență și aproape niciodată nu rămâneam cu o impresie bună.

Pentru a avea relații eficiente cu ceilalți este important să avem simplitate în comunicarea cu ei. Ne vom simți mai apropiați de persoanele din fața noastră, atmosfera va fi mai prietenoasă și poate cel mai important vor crește șansele ca ei să rămână cu ceva din toată această experiență.

Nu întotdeauna este ușor să păstrăm această simplitate mai ales atunci când ne raportăm la persoane care nu au același nivel de înțelegere cu noi. Gândiți-vă la situația în care sunteți nevoiți să explicați un lucru banal unui copil.

John Maxwell ne oferă câteva idei pentru a ne păstra simplitatea.

E important să vorbim oamenilor pe înțelesul lor. Un fapt similar trebuie explicat diferit oamenilor în functie de vârstă, pregătire, capacitatea de înțelegere. Un orator bun va ști să își exprime ideile și să le facă înțelese nu doar persoanelor de la același nivel cu el. E mai important ca persoana din fața noastră să înțeleagă mesajul pe care vrem să îl transmitem decât să fie impresionată de cuvintele elevate pe care le folosim și să nu rămână în minte cu niciunul din ele.
Un alt lucru care ne va ajuta să păstrăm simplitatea în comunicare este să trecem direct la subiect. Dacă vrem să vorbim despre un subiect și facem o introducere prea lungă, vom pierde esența a ceea ce vrem să transmitem și mai ales atenția interlocutorului nostru.
Lucrurile importante pe care vrem să le transmitem e important să le repetăm de mai multe ori în discursul nostru. „Prima dată când spui ceva, este auzit. A doua oară, este admis, iar a treia oară este învățat.” (John Maxwell, 2010, p.172)
Este important să spunem lucrurile clar. Cuvintele au acest dar că pot fi înțelese în feluri diferite de doi oameni. Într-o comunicare eficientă lucrurile sunt spuse clar și sunt înțelese la fel de toată lumea.
Este de preferat să comunicăm ideile noastre în idei simple, în puține cuvinte care să aibă un impact asupra ascultătorilor noștri.

Vă încurajez să aplicați aceste principii în comunicare cu ceillați și să discutam despre rezultate în secțiunea de comentarii. Sau poate deja le aplicați și puteți face completări care să fie de ajutor pentru noi.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, din domeniul automotive suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Auditor.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Până data viitoare, vă doresc zile însorite!

Patru întrebări importante pentru a stabili relații cu ceilalți

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 09 Mar 2016 15:56:00 +0000

Bine v-am găsit!

„Disponibilitatea de a privi lucrurile din punctul celorlalți de vedere este adevăratul secret al identificării unui teren comun, iar identificarea unui teren comun este adevăratul secret al stabilirii relațiilor.” (John Maxwell, 2010, p.154)

Am ales să încep articolul de astăzi cu citatul de mai sus. Cred că este important să reușim să înțelegem punctul de vedere al celuilalt pentru a putea stabili o legătură care să formeze o relație și o comunicare eficientă. Teoretic este simplu, înțelegem ce avem de făcut. În practică, ne lovim adesea de propriile noastre idei, prejudecăți, dorințe sau limitări. Dacă persoana din fața noastră nu are aceleași opinii cu noi suntem tentați să încercăm să ne impunem propriile idei și suntem mai puțin disponibili să ascultăm și să înțelegem un alt punct de vedere.

Este bineînțeles mai simplu și mai la îndemână să ne înconjurăm de oameni care împărtășesc mereu aceleași opinii cu noi, însă există situații în viață (fie că este vorba de locul nostru de muncă unde facem parte dintr-o echipă, fie că avem copii și pot exista diferențe de opinii, fie că avem prieteni care nu gândesc exact ca noi) în care este important să stabilim relații.

În acest sens, Maxwell scrie despre patru acțiuni pe care le putem face pentru a stabili relații mai ușor. Sunt relatate sub forma a patru întrebări și cred că e bine să ni le adresăm nouă când ne gândim la diferite persoane sau grupuri de persoane din viața noastră.

Simt eu ceea ce simți tu? Am trecut printr-o experiență asemănătoare? Înțeleg cum e să fiu în locul tău?

Văd eu ceea ce vezi tu?

Știu eu ceea ce știi tu? Am eu aceleași informații ca tine?

Știu eu oare ce vrei tu? Am destul informații despre interesele tale? Îți ofer informații importante pentru tine, nu pentru mine?

A simți, a vedea, a ști și a vrea. Când reușim să găsim răspunsul potrivit pentru aceste 4 întrebări referitoare la persoana sau persoanele din jurul nostru atunci șansele să stabilim o relație eficientă vor fi foarte mari.

„Oamenii se pot afla în același loc, împărtășind aceleași experiențe, în același moment, dar pot pleca de acolo având percepții diferite asupra lucrurilor.” (Maxwell, 2010, p.156).

Comunicarea nu se rezumă doar la a transmite anumite informații. Trece dincolo de acest lucru și este important să se formeze legături. Iar legăturile aceste sunt formate din punctele în comun pe care le avem cu cei din jurul nostru.

Vă invit să vă gândiți la cele patru verbe prezente în articolul de azi. În următoarea discuție pe care o aveți avea cu partenerul de viață, cu un coleg, cu părinții sau copiii voștri vă invit să răspundeți la aceste întrebări. Poate că raspunsurile vor fi primi pași spre o mai bună comunicare.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, din domeniul automotive suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Auditor.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Pentru o companie ce comercializeaza lubrifianti industriali suntem în căutarea unui Inginer de vânzări pentru zona București și Prahova.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Până data viitoare, vă doresc zile însorite!

Ce putem face pentru a găsi lucruri în comun cu persoanele din jurul nostru

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 02 Mar 2016 16:12:00 +0000

Bine v-am găsit!

Am văzut data trecută care sunt barierele ce pot să apară în stabilirea punctelor în comun cu ceilalți.

Odată depășite acele bariere nu vom ajunge neapărat să identificăm acele puncte în comun care ne vor ajuta să stabilim relații eficiente. Este nevoie de efort suplimentar. Am găsit în cartea lui John Maxwell câteva lucruri pe care le putem face pentru a ne crește șansele de stabilire a relațiilor cu ceilalți.

Disponibilitatea. Dacă dorim să ne apropiem de cineva, să identificăm punctele în comun cu acea persoană sau cu un grup de persoane, este important să fim disponibili. Să fim abordabili. De exemplu, dacă vrem să stabilim relații cu un grup mai mare de persoane în fața căruia susținem o prezentare, este de preferat ca în pauze sau înaintea începerii prezentării să fim prezenți printre participanți, să discutăm cu ei, să răspundem la eventualele întrebări.

Ascultarea. Știm cât de important este să știm să ascultăm. Acest principiu se aplică mai ales în domeniul vânzărilor. Dacă vrem să stabilim relații cu ceilalți este important să îi ascultăm și să ne facem ascultați.

„Ascultarea presupune să renunțăm prentru o vreme la ocupațiile noastre favorite – să ne implicăm în noi înșine și în propriile interese.” (J.Maxwell, 2010, p.145)

Întrebările. Pentru a lega o conversație cu o persoană este important să punem întrebările potrivite. Putem afla dacă avem lucruri în comun cu persoana respectivă dacă adresăm întrebări. Dacă ne aflăm în fața unei persoane necunoscute cu care vrem să stabilim o relație putem adresa întrebări legate de ocupație, interese, timp liber, familie.

Generozitatea. Este important să ne gândim la ceilalți și să vedem dacă și cum le putem fi de folos. Putem să nu așteptăm să ni se ceară ajutorul ci să-l oferim noi cuiva care are nevoie de el.

Deschiderea. Dacă ne dorim să stabilim relații eficiente cu ceilalți este important să fim deschisi și să împărtășim informații. Dacă nouă ne face plăcere să adresăm întrebări este important să ne facă plăcere să și răspundem la același tip de întrebări.

Caracterul plăcut. „Atunci când ceilalți știu că îți pasă de ei, te vor asculta”. (J.Maxwell, 2010, p.149). Caracterul plăcut îl au persoanele cărora de pasă de ceilalți. Dacă suntem pe plac persoanelor din fața noastră atunci acestea ne vor asculta.

„Modestia înseamnă să îți cunoști și să te folosești de punctele tale tari în beneficiul altora sau pentru scopuri mărețe”. (J.Maxwell, 2010, p.150)

Modestia. Pemtru a stabili relații cu ceilalți este important să fim conectați la același nivel cu ei. Cum putem face acest lucru? Maxwell ne oferă câteva sugestii: prin admiterea propriilor greșeli și puncte slabe, prin răbdare față de punctele slabe ale celorlalți, deschidere față de corectarea greșelilor și poate cel mai important, punerea celorlați în valoare.

Adaptabilitatea. Este important să ne adaptăm la ceilalți și să acceptăm punctul lor de vedere. Cu cât vom reuși să facem asta mai mult cu atât vom putea stabili relații mai eficiente.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, din domeniul automotive suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Auditor.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie din domeniul imobiliar suntem în căutarea unei persoane proactive, entuziaste și care să aibă cunoștințe în domeniul construcților, pentru postul de Project Manager.

Va doresc o saptămână minunată!

Bariere în identificarea punctelor în comun cu ceilalți

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 24 Feb 2016 15:48:00 +0000

Putem privi identificarea lucrurilor în comun cu ceilalți ca o punte a relațiilor dintre noi și ei. De cele mai multe ori relațiile eficiente se construiesc cu ajutorul punctelor în comun.

Pare cumva natural să fie asa însă în realitate mulți dintre noi suntem mai mult preocupați să ne impunem propriile idei în fața celorlalți și acceptam cu greutate puncte de vedere care sunt diferite de ale noastre.

Este important să înțelegem că oamenii sunt diferiți, au personalități și temperamente diferite și acest lucru nu îi face mai buni pe unii și mai puțini buni pe alții. Pentru a putea stabili relații eficiente, dincolo de a ne cunoaște pe noi, este esențial să reușim să îi cunoaștem pe alții. Să ne punem în pielea unui coleric, unui melancolic, unei persoane cu temperament sangvinic. John Maxwell, amintește în capitolul pe care l-am citit azi, despre cartea Personalitatea Plus, scrisă de Florence Littauer. Vă recomand cartea, mai ales dacă doriți să îi cunoașteți mai bine pe cei din jurul vostru, să înțelegeți fiecare tip de temperament. O să descoperiți lucruri interesante care cu siguranță vă vor fi de folos.

La nivel teoretic suntem conștienți că pentru a putea stabili relații eficiente este important să găsim lucrurile în comun cu persoana sau persoanele din jurul nostru. Ce ne face totuși să nu respectăm acest principiu? John Maxwell amintește de câteva astfel de bariere.

Presupunerile. Să presupunem este foarte ușor și la îndemâna oricui. Să acționăm după aceste presupuneri este de cele mai multe ori greșit. Mi s-a intâmplat de mai multe ori să iau o decizie pe baza unei presupuneri fără să verific acel lucru, iar apoi am descoperit că realitatea era alta. Este adevărat ca dacă de exemplu, am întâlnit 10 persoane dintr-o anumită țară care se comportă într-un anume fel, suntem tentați să credem că toți locuitorii acelei țări sunt la fel. Dacă suntem interesați să stabilim relații cu alții trebuie să ne bazăm mai mult pe observații și mai puțin pe presupuneri. Vom reuși astfel să descoperim un teren comun pe care putem construi o relație eficientă bazată pe fapte reale.

Aroganța. Există persoane care au impresia că dețin toate răspunurile, că stau pe un piedestal și nu pot privi în jos spre ceilalți. Se poate ca la un moment dat în viață să cunoaștem mai multe lucruri decât alții din jurul nostru. Se poate să fim mai bine informați, mai inteligenți, mai bine pregătiți. Este important să știm să relaționăm cu fiecare persoană din jurul nostru și să înțelegem că fiecare dintre noi avem de învățat cel puțin un lucru de la fiecare persoană cu care interacționăm. Indiferent de vârstă, statut social, profesie, etc.

„Nu poți construi o relație cu toată lumea aflată într-o încăpere dacă ție nu-ți pasă de nimeni din acea încăpere.” (J. Maxwell, 2010, p.140)

Indiferența. Indiferența este o barieră des întâlnită și pentru că pentru a identifica lucruri în comun cu persoanele cu care comunicăm trebuie să depunem efort care presupune consum de energie. Întotdeauna m-au impresionat oamenii care vizitau țara noastră și care învățau câteva cuvinte în limba noastră. Îți atrag imediat atenția pentru că au identificat un lucru comun cu tine și fac un efort pentru a fi mai aproape de tine. Un orator care comunică unui public printr-un translator nu va avea același succes pe care il are un orator care comunică într-o limbă cunoscută de toate persoanele prezente. Oamenii vor aprecia orice acțiune de-a noastră pentru a fi mai aproape de ei, pentru a le înțelege punctul de vedere.

„Cei care comunică și sunt indiferenți sunt concetrați pe ei înșiși și pe propriul lor confort, în loc să găsească cea mai bună cale de a relaționa cu ceilalți.” (J. Maxwell, 2010, p.141)

Controlul. O relație eficientă se poate construi doar dacă ambele părți sunt implicate. Identificarea lucururilor în comun se poate realiza dacă ambele părți sunt dispuse să împărtășească idei, informații. Dacă avem așteptarea din partea celorlați să fie deschisi este bine să fim și noi la fel de deschiși să împărtășim informații. Dacă ne place ca partenerul nostru de viață să ne spună unde își petrece timpul când nu suntem împreună, un bun început ar fi ca noi să procedăm la fel. Întocmai se întâmplă și la serviciu și în relațiile cu prietenii sau partenerii de afaceri.

Data viitoare vom discuta despre cum putem cultiva o gândire care să ne ajute să identificăm lucruri în comun cu ceilalți și să stabilim relații eficiente.

În domeniul ingineriei:

Pentru o fabrică din Sibiu, din domeniul automotive suntem în căutarea unei persoane care să ocupe postul de Auditor.

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie din domeniul imobiliar suntem în căutarea unei persoane proactive, entuziaste și care să aibă cunoștințe în domeniul construcților, pentru postul de Project Manager.

Va doresc o saptămână minunată!

Abilitate sau talent?

noreply@blogger.com (Dana) — Wed, 17 Feb 2016 10:52:00 +0000

Bine v-am găsit!

Vi s-a întâmplat să mergeți la o conferință sau la un eveniment, să fiți captivați de persoana care ținea discursul? Încercați să vă reamintiți cum era acea persoană. Vă gândiți poate că este talentată? Că s-a născut cu acest talent de a relaționa cu publicul, de a avea un discurs atrăgător și de a spune lucruri memorabile?

Sigur, există posibilitatea ca acele persoane să se fi născut cu o anumită înclinație spre relaționare. Rezultatul final, acel discurs interesant, captivant are cu siguranță, multe ore dedicate și poate chiar multe alte discursuri nu atât de reușite. Dacă urmărim un orator și de curiozitate vom vrea să vedem înregistrări cu el de acum mai mulți ani s-ar putea să fim surprinși să vedem ce diferențe există. Începutul, așa cum este el, există pentru fiecare din noi și este o etapă pe care nu putem sări. Ce îi diferențiază pe cei care acum au succes deși poate la început nu străluceau, de ceilalți, este faptul că au perseverat, și-au dedicat timp pentru a afla cum pot face lucrurile mai bine, au avut curajul să încerce și nu s-au demoralizat la eventualele eșecuri.

Așadar, stabilirea relațiilor, este mai mult o abilitate care trebuie antrenată în permanență, decât un talent. În zadar, ne naștem cu o anumită înclinație spre a relaționa cu ceilalți, dacă nu ne vom dezvolta această abilitate și nu o vom folosi pentru a comunica eficient.

Unul din lucrurile pe care toți oratorii de succes le au în comun este faptul că reușesc să îi facă pe ceilalți atenți, să îi asculte. John Maxwell scrie în cartea lui câteva aspecte de care putem ține cont dacă dorim ca ceilalți să ne asculte.

Relațiile. Este important pe cine cunoaștem. Eu de exemplu, am mai mare încredere într-un doctor, într-un agent de la o bancă sau un specialist din orice domeniu dacă îmi este recomandat de cineva apropiat mine în care am încredere. Din start, persoana respectivă câștigă câteva puncte pentru că a fost recomandată de cineva apropiat mie. Bineînțeles, odată ce interacționăm va trebui să demonstreze că lucrurile bune spuse despre ea sunt și adevărate. Recomandările sunt importante. Dacă reușim să ne asociem cu persoane de succes și ele să ne recomande altora atunci vom porni cu dreptul. Este în puterea noastră să facem lucrurile bune mai departe.

„Una dintre cele mai rapide modalități de a obține credibilitate în fața unui individ, a unui grup sau a unui public este să o împrumuți de la cineva care o are deja.” (Maxwell, 2010, p.115)

Cunoștințe. Așa cum scriam mai sus, chiar dacă cineva îmi câștigă interesul pentru că îmi este recomandat de o persoană de încredere, mai departe va trebui să demonstreze că am făcut o alegere bună. Oamenilor le place să asculte persoane care au lucruri interesante de spus, lucruri care îi preocupă și pe ei și se pot identifica cu acestea. Un discurs de succes este acela care este bine documentat și care are situații și exemple din prezent.

Succesul. Oamenii tind să fie mai interesați de alți oameni care au succes. Cu cât avem mai mult succes în domeniul în care activăm cu atât mai mult ceilalți vor fi dispuși să ne asculte, mai ales dacă activează în același domeniu. Acest punct este în strânsă legătură cu cel anterior, pentru că oamenii vor să îi asculte pe cei care au succes pentru cunoștințele și abilitățile pe care ei le dețin.

Abilitatea de a face anumite lucruri. Se întâmplă uneori să avem încredere în recomandarea cuiva care are succes într-un domeniu, în legătură cu un produs sau serviciu care nu are legătură cu domeniul respectiv. De exemplu, sunt anumite branduri de produse care au devenit mai cunoscute tocmai pentru că anumiți actori sau alte persoane publice s-au asociat cu acel produs. Succesul într-un domeniu poate reprezenta o punte de legătură între noi și alte persoane.

Sacrificiul. Chiar și situațiile mai puțin fericite din viața noastră ne pot ajuta să stabilim relații cu ceilalți. Dacă putem depăși un obstacol din viața noastră și apoi ne putem deschide celorlalți și putem împărtăși povestea noastră, putem stabili relații cu ceillați. Sunt situații care apropie oamenii fie din empatie, fie din dorința de a relaționa cu cineva care a trăit o poveste asemănătoare.

Cu siguranță, sunt mai multe specte importante de menționat, noi le-am discutat pe câteva din ele.

Am parcurs împreună cu voi prima parte a cărții „Toți comunicăm dar puțini stabilim relații”. Am putut observa de-a lungul acestor săptămâni care sunt principiile de stabilire a relațiilor. Am discutat despre faptul că stabilirea relațiilor ne poate mări influența pe care o avem într-o anumită situație (aici și aici) și că aceasta are mai degrabă legătura cu ceilalți decât cu noi (aici și aici). De asemenea, am aflat că stabilirea relațiilor înseamnă mult mai mult decât folosirea unor simple cuvinte (aici, aici și aici) și că activitatea de a stabili relații cere o doză mare de energie din partea noastră. (aici și aici). În articolul de astăzi am observat că stabilirea relațiilor este o abilitate care necesită antrenament și am trecut în revistă câteva aspecte de care este bine să ținem cont dacă vrem să ne facem ascultați.

Data viitoare vom descoperi împreună noi capitole din carte și vom afla lucruri interesante despre relaționare și comunicare eficientă.

În domeniul ingineriei:

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie din domeniul imobiliar suntem în căutarea unei persoane proactive, entuziaste și care să aibă cunoștințe în domeniul construcților, pentru postul de Project Manager.

Pe curând!

5 metode de a ne folosi energia pentru a stabili relații de succes

noreply@blogger.com (Dana) — Thu, 11 Feb 2016 10:40:00 +0000

Bine v-am găsit!

Astăzi vom discuta despre 5 modalități proactive prin care ne putem folosi energia pentru a stabili relații eficiente cu cei din jurul nostru.

Așa cum discutam și data trecută oricine dispune de energie într-o măsură mai mică sau mai mare. Atât persoanele extrovertite cât și cele introvertite au energie și e alegerea fiecăruia dintre noi cum alegem să o folosim. Dacă ne dorim să stabilim relații cu cei din jurul nostru este important să folosim orice urmă de energie în direcția aceasta.

John Maxwell, scrie despre 5 modalități în care putem utiliza energia de care dispunem astfel încât să obținem rezultatele pe care le așteptăm.

1. Preia inițiativa. Este important să facem primul pas. Poate că este o experiență care ni se va părea ciudată la început, poate nu va fi confortabilă sau chiar ne vom lovi de o respingere. Este bine să facem pasul acesta, să nu așteptăm momentul perfect sau ca persoana din fața noastră să facă primul pas. Este foarte posibil să gândească și ea ca noi și astfel să ratăm o oportunitate excelentă.

„Dacă aștepți până când poți face ceva pentru toată lumea, în loc să faci ceva pentru o anumită persoană, vei sfârși prin a nu face nimic pentru nimeni.” (Maxwell, 2010, p.92)

2. Fii pregătit. Să presupunem că am fost proactivi și am preluat inițiativa. Este oare de ajuns? Este, dacă scopul nostru e doar de a ne face cunoscuți, de a atrage atenția celorlați că suntem prin prejmă. Însă, mai departe dacă dorim să stabilim o relație cu persoana din fața noastră, inițiativa este doar primul pas. Trebuie să avem mintea limpede și să fim siguri pe noi, în special în 3 aspecte importante: cunoașterea de sine, cunoașterea persoanei din fața noastră și cunoașterea produsului, serviciului, activității despre care vrem să vorbim.

Cunoașterea de sine. Este important să ne simțim confortabil cu noi înșine pentru a putea ajunge la ceilalți. Dacă le vorbim oamenilor despre încredere de sine, este important ca noi să fim o persoană cu încredere de sine. De aceea, este esențial să investim în dezvoltarea noastră personală, să fim siguri pe noi și pe abilitățile noastre, să ne cunoaștem limitele. Faptul că te cunoști pe tine și că te dezvolți la nivel personal te ajută să dobândești claritate mentală și emoțională. (Maxwelll, 2010, p.95)

Cunoașterea persoanei din fața noastră. Fie că ne referim la o persoană, la o echipă, la un grup mai mare, este important să înțelegem contextul lor, să cunoaștem detalii despre ei și cum am putea noi să le fim de folos cu adevărat. De exemplu, dacă aveti o echipă în subordine și organizați întâlniri periodice este important să vă alocați timp să aflați câte ceva despre fiecare dintre participanți, despre problemele cu care se confruntă, despre activitățile în care sunt implicați, astfel încât să vă faceți o idee clară asupra soluțiilor pe care să le oferiți.

Cunoașterea produsului sau serviciului. Sunt persoane care pot stabili relații foarte ușor. Sunt persoane extrovertite, au energia necesară, au un interes pentru cei din jurul lor. Este oare suficient? Nu este de ajuns să fim capabili să relaționăm, este important să știm despre ceea ce vorbim. Dacă avem de făcut o prezentare a unui produs, putem relaționa cu oamenii prezenți în sală, dar dacă nu vom fi capabili să furnizăm informațiile așteptate atunci nu vom avea succesul așteptat.

3. Ai răbdare. Atunci când vrem să stabilim relații cu ceilalți, într-o echipă de exemplu, este important să ținem cont de ritmul fiecăruia. Dacă avem ceva de făcut, probabil că vom face acel lucru mai bine dacă îl facem singuri (mai ales dacă ne pricepem foarte bine) decât dacă îl vom face în echipă (mai ales dacă coechipierul nostru este începător). Este foarte ușor să îți pierzi răbdarea în astfel de situații și să alegi să faci de unul singur toată treaba pentru a termina mai repede. Dar acest lucru nu ne va ajuta deloc să stabilim relații cu ceilalți. Părinții știu asta cel mai bine. De multe ori pot să își piardă răbdarea cu cei mici și să aleagă să facă ei în locul copiilor treaba pentru a finaliza mai repede și mai bine. Dar lucrul acesta cu siguranță nu va fi benefic relației dintre părinte și copil. „ Cei care se pricep la stabilirea legăturilor nu aleargă întotdeauna cel mai repede, dar sunt capabili să-i tragă și pe ceilalți după ei”. (Maxwell, 2010, p.98)

4. Oferă. Conform lui Maxwell există două tipuri de persoane. Cele care primesc și cele care oferă. Să fii o persoană care oferă în permanență, necesită o doză mare de energie. Persoanele care oferă se interesează mereu de celilați, sunt atente la nevoile lor și acționează astfel încât să fie de ajutor, să ofere informații de valoare celor din jur. Cei care primesc au nevoie de aprobare din partea celorlați, de atenție, de confirmări. Ei sunt cei care de obicei seacă de energie pe cei din fața lor. Intradevăr, o persoană care oferă are nevoie de multă energie pentru a face acest lucru, dar energia se va întoarce către ea, de la persoanele pe care le bucură și în folosul cărora lucrează.

5. Reîncarcă-ți bateriile. Dacă un lucru este sigur, acesta este că avem nevoie de energie pentru a stabili relații cu ceilalți. Însă energia nu este ceva de care să dispunem nelimitat în fiecare zi a anului, toată viața. Este important să ne refacem stocul de energie pentru a putea continua să facem lucrurile la un nivel înalt pentru mai mult timp. Fiecare dintre noi știe sau ar trebui să se gândească la modurile în care poate să își refacă stocurile de energie. Pentru mine funcționeză întotdeuna plimbările sau călătoriile alături de cei dragi. Alți oameni fac acest lucru prin sport, prin lectură, mergând la masaj. E important să găsim acea activitate care e potrivită pentru noi și să avem grijă să avem timp pentru ea. O altă modalitatea de a salva din energia pe care o avem este să renunțăm la activitățile care sunt mari consumatoare de energie pentru noi. Daca este posibil, putem delega pe altcineva să facă acele sarcini sau pur și simplu să renunțăm la ele, dacă acest lucru este posibil.

În domeniul ingineriei:

Suntem în căutarea unui Șef de Schimb, o persoană cu bune abilități de coordonare a unei echipe și cu experiență într-un mediu de producție.

Pentru o fabrică din Sibiu ce produce cabine folosite in constructia autovehiculelor si a utilajelor suntem în căutare de Ingineri proiectanți.

Pentru o fabrică din Sibiu ce se va deschide în curând, pentru departamentul de Dezvoltare, suntem în căutarea unui Dezvoltator Hardware

Pentru o companie de origine germană ce are ca activitate prelucrarea metalelor suntem în căutare de OPERATORI CNC IN SCOLARIZARE CU RELOCARE IN SIBIU.

În domeniul vânzărilor:

Dacă sunteți din Sibiu și sunteți o persoană activă și reușiți să legați relații de lungă durată cu clienții dumneavoastră, am fi bucuroși să discutăm mai multe detalii despre un post de Reprezentant de Vânzări pentru Job Connect. Suntem în căutarea unei persoane care să facă serviciul nostru de recrutare mai cunoscut.

Alte domenii:

Pentru activitate de dactilografiat - transcriere texte după dictare, dorim să intrăm în contact cu buni cunoscători ai limbii germane.

Pentru o companie din domeniul imobiliar suntem în căutarea unei persoane proactive, entuziaste și care să aibă cunoștințe în domeniul construcților, pentru postul de Project Manager.

Pe curând!