PT. JOC International

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 28 Apr 2013 17:42:00 +0000

PT. JEHUDA OF CELEBES dibentuk pada tahun 2008, yang kemudian akrab dikenal dengan nama JOC; yang merupakan Perusahaan Penyedia Sumber Daya Manusia, Konsultan & Penyedia Jasa Keamanan serta Penyedia Umum.

Dalam bidang Konsultan & Penyedia Tenaga Keamanan; JOC mendedikasikan diri pada jasa pengelolaan keamanan yang berkualitas, profesional dan mengeksplorasi serta melakukan inovasi-inovasi baik secara sistem maupun sumber daya untuk melahirkan tenaga-tenaga di bidang pengamanan yang dapat diandalkan serta memiliki pemahaman yang benar atas ilmu dan pengetahuan tentang keamanan.

JOC memiliki beragam pengalaman dalam pencegahan, penangkalan, penuntasan hingga solusi berbagai masalah keamanan serta pengembangan konsep manajemen pengamanan untuk berbagai jenis kegiatan usaha; baik pada kelompok usaha maupun pengguna jasa perorangan.

Standard profesionalisme JOC yang kuat, struktur organisasi yang terintegrasi serta sistem kontrol manajemen dan dukungan finansial yang baik; menjadikan JOC sebagai perusahaan yang dapat dipercaya di bidang usaha jasa penyediaan dan pengelolaan tenaga pengamanan bagi aset dan keseluruhan kegiatan usaha anda.

JOC berkomitmen penuh atas kepribadian dan motivasi yang tinggi untuk menjadi pelopor Perusahaan Pengamanan yang terbaik. Untuk merealisasikan hal tersebut JOC bekerjasama dengan Kepolisian Republik Indonesia, Tentara Nasional Indonesia serta semua Institusi yang terkait dengan bidang pengamanan.

Hal tersebut dibuktikan dengan diterimanya Referensi / Penghargaan dari UNDSS - PBB yang merupakan pengakuan Internasional atas Sistem, Manajemen dan Dedikasi JOC di bidang pengamanan.

Pengembangan internal & eksternal yang berkesinambungan & efektif adalah faktor kunci keberhasilan kami.

Untuk JOC, KEAMANAN ADALAH HAK ASASI.

Foto

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 28 Apr 2013 16:03:00 +0000

Video

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 28 Apr 2013 13:34:00 +0000

Karir

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 17:35:00 +0000

Sukses bersama kami;

Dicari pria/wanita untuk Tenaga Sekuriti

Pria:

> Maksimum Usia 35 tahun
> Tinggi Minimum: 167 cm

Wanita:

> Maksimum Usia 25 tahun
> Tinggi Minimum: 165 cm

Persyaratan Umum:

> Surat Lamaran
> Surat Keterangan Riwayat Hidup
> Sehat Jasmani & Rohani, Surat Keterangan Dokter
> Tidak Merokok dan Tidak Memiliki Tattoo
> Berat Badan Proporsional
> Pas foto; 2x3, 3x4 & 4x6 (masing2 2 lembar)
> KTP/Identitas lain, fotokopi
> Kartu Keluarga, fotokopi
> Ijazah minimum SLTA/sederajat, fotokopi
> SKCK, fotokopi

Persyaratan Tambahan (tidak diharuskan):

> Kartu Kuning, Depnaker, fotokopi
> Sertifikat Pendidikan Tambahan/Pelatihan Satpam/Ilmu Bela Diri, fotokopi
> Bila Memiliki Pengalaman di bidang Pengamanan/Sekuriti mohon ikut dilampirkan, fotokopi
> Berdisiplin tinggi & taat pada peraturan perusahaan
> Sertakan no. telepon yang dapat dihubungi

Bersedia ditempatkan di Wilayah Jabodetabek

Bila berprestasi akan dididik & percepatan kenaikan jenjang karir
Fasilitas Tunjangan & jamsostek disesuaikan dengan lama bekerja

Surat lamaran dapat dikirimkan melalui email, ke:

joc.intl@yahoo.com

PT. JOC International, Jakarta
Cibubur Country, Business Area, RBOC 11
Telp: (62-21) 290 999 22
Cikeas, Cibubur - Gn. Putri, Bogor 16966
Jawa Barat - Indonesia

up: Eva Ayu Situmorang
Personil Administration Officer

Kontak Kami

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 12:24:00 +0000

PT. JOC International

• Management Office

Cibubur Country – Business Area, RBOC/11
Cikeas, Bogor – JAWA BARAT 16966
Telp: (62-21) 290 999 22

• Site Office

Lorong Wisma Kendagu Ruata
Winangun Atas, Jaga II
Pineleng, Manado – SULAWESI UTARA
Telp: (62-431) 807 0429

• Training Camp

Plasa Shinta - Commercial Area,
Jl. Teuku Umar, Blok A/38
Cimone, Tangerang – BANTEN

PT. JOC International

• Network

• Website :
o http://joc-intl.tk
o http://jocmain.blogspot.com
• eMail : joc.intl@gmail.com

• Sosialisasi

o Facebook : http://facebook.com/joc.intl
o Twitter : https://twitter.com/JOCintl

• Kontak Person

• Nama : Eva Ayu Situmorang
• Jabatan : Personal Administration Officer

• Data Bank

BRI
No. Rek : 2180-01-000013-30-6
Cabang : Kota Wisata, Cibubur

Email forms generated by Richard Franky

Perlengkapan dan Kendaraan Operasional

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 10:18:00 +0000

STANDARD PERLENGKAPAN

• Kartu Tanda Anggota (KTA) dan atau Kartu Tanda Pengenal (ID Card);
• Buku saku lapangan dan alat tulis untuk mencatat kegiatan, orang dan barang yang patut dicurigai;
• Senter untuk perondaan malam atau patroli di wilayah yang minim pencahayaan;
• Alat komunikasi menjalin komunikasi dengan petugas keamanan lain atau meminta bantuan ketika keadaan darurat (telepon seluler, walkie talkie, radio FRS/GMRS atau radio trunking);
• Alat pelindung diri ketika bekerja di kawasan tertentu (topi, safety helm, sepatu / safety shoes, jas hujan, dll);
• Seragam atau pakaian dinas sesuai dengan regulasi yang berlaku;
• Pentungan Karet;
• Borgol & Sangkur (termasuk Perlengkapan Tambahan);
• Metal/Mirror Detector (Pengawasan Keamanan di tempat-tempat umum / vital).

Sesuai dengan sifat, lingkup tugas dan ancaman terhadap lingkungan kerjanya (seperti bank, objek vital, kantor bendahara) anggota Satpam dapat dilengkapi dengan senjata api berdasarkan izin kepemilikan senjata api yang diberikan oleh Kepala Kepolisian Negara.

Jenis dan kaliber senjata yang dimaksud adalah:

• Senjata api bahu, jenis senapan penabur dengan kaliber 12 GA
• Senjata api genggam, jenis pistol atau jenis revolver ; kaliber 0.32 inch; kaliber 0.25 inch; kaliber 0.22 inch

Referensi; Peraturan Kepala Polri No. Pol. 18 Tahun 2006: Ketentuan perizinan senjata api ini diatur dalam Surat Keputusan Kapolri No Pol: Skep/244/II/1999 tertanggal 26 Februari 1999tentang Ketentuan Perizinan Senjata Api Non-Organik ABRI untuk Bela Diri.

Izin kepemilikan senjata api pada suatu instansi/proyek/badan usaha dibatasi pada 1/3 kekuatan satuan pengamanan yang bertugas, tidak lebih dari 15 pucuk senjata api serta maksimal 3 magazen/silinder untuk setiap pucuk senjata api.

Peralatan Keamanan yang digolongkan Senjata Api:

• Senjata Peluru Karet;
• Senjata Peluru Pallet;
• Senjata Peluru Gas;
• Semprotan Gas;
• Kejutan listrik.

DUKUNGAN ALAT TRANSPORTASi

• Motor/Mobil Patroli
• Motor/Mobil Raiders (VIP/VVIP)

Tingkatan & Pendidikan - Sertifikasi SATPAM

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 04:51:00 +0000

Pada beberapa tempat atau perusahaan, ada yang mensyaratkan untuk memiliki sertifikat satpam terlebih dahulu sebelum mendapatkan pekerjaan sebagai satpam. Meskipun ada juga yang tidak mensyaratkan adanya sertifikat satpam, dengan adanya sertifikat satpam akan menjadi nilai tambah bagi anda bahkan bisa menjadi pertimbangan bagi perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih karena anda telah memiliki sertifikat satpam. Selain itu biasanya perusahaan yang memperkerjakan anda akan lebih merasa nyaman karena dengan skill dan kemampuan satpam yang sudah memiliki sertifikat satpam sudah pasti lebih baik.

Pendidikan Keahlian Dasar

Pendidikan dan Pelatihan anggota SATPAM dilalukan bekerja sama dengan Kepolisian Daerah setempat dengan kurikulum mengacu kepada Peraturan Kapolri No. 18 tahun 2006 dan Peraturan Kapolri No. 24 tahun 2007.

Adapun pola pelatihan untuk setiap jenjang adalah sebagai berikut :

1. Gada Pratama, Diklat kemampuan dasar pola 232 jam
2. Gada Madya, Diklat kemampuan menengah pola 160 jam
3. Gada Utama, Diklat kemampuan manajerial pola 100 jam

• Dasar (Gada Pratama), merupakan pelatihan dasar wajib bagi calon anggota satpam. Lama pelatihan empat minggu dengan pola 232 jam pelajaran. Materi pelatihan a.l. Interpersonal Skill; Etika Profesi; Tugas Pokok, Fungsi dan Peranan Satpam, Kemampuan Kepolisian Terbatas; Bela Diri; Pengenalan Bahan Peledak; Barang Berharga dan Latihan Menembak; Pengetahuan Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif Lainnya; Penggunaan Tongkat Polri dan Borgol; Pengetahuan Baris Berbaris dan Penghormatan;

• Penyelia (Gada Madya), merupakan pelatihan lanjutan bagi anggota satpam yang telah memiliki kualifikasi Gada Pratama.

• Manajer Keamanan (Gada Utama), merupakan pelatihan yang boleh diikuti oleh siapa saja dalam level setingkat manajer, yaitu chief security officer atau manajer keamanan.

Gada Pratama adalah Pendidikan Dasar Keamanan yang harus dimiliki oleh setiap anggota security.

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Menjadikan anggota security memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja yang profesional.
Materi :

• Pengantar

> Pengenalan Lembaga Pendidikan & Peraturan Urusan Dalam (PUD);
> Pola Kurikulum;
> Jam Kepemimpinan;
> Keterampilan Antarpribadi (Interpersonal Skill).

• Pembinaan Kepribadian

> Etika Profesi;
> Tugas Pokok, Fungsi dan Peranan Satuan Pengamanan.

• Pengetahuan dan Ketrampilannya (Materi Kepolisian)

> Kemampuan Polisi Terbatas

 Beladiri Polri;
 Pengenalan Bahan Peledak;
 Pengenalan Narkotika, Psikotropika, dan Zat Adiktif Lainnya;
 Pengenalan Tongkat dan Borgol Polri;
 Pengetahuan Peraturan Baris Berbaris (PBB) dan Penghormantan;
 Pengetahuan Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3 & EHS);
 Pengetahuan Dasar Komunikasi Radio dan Alat Keamanan;
 Pengt. Instalasi;
 Pengaturan, Penjagaan, Pengawalan dan Patroli;
 Tindakan Pertama di Tempat Kejadian Perkara;
 Pembuatan Laporan Berita Acara Pemeriksaan (BAP);
 Kemampuan Memberikan Pelayanan (Customer Service);
 Psikologi Masa dan Negosiasi;
 Penangkapan dan Penggeledahan.

> Perundang – undangan

 Kapita Selekta Hukum (KUHP, KUHAP, dll);
 Hak Azasi Manusia.

> Kesamaptaan

 Pemeriksaan Kesehatan;
 Tes Samapta.

> Lain – lain

 Pembekalan / Motovasi;
 Latihan Teknis / Lintas Medan;
 Latihan dan Pelaksanaan Buka-Tutup Upacara.

> Mata Pelajaran Tambahan

 Kedisiplinan;
 Drill Tongkat Baton dan Senjata Tajam;
 Pendakian Gunung (Mountaineering);
 Ketenagakerjaan;
 Pengetahuan Lalu Lintas;
 Pemadaman Kebakaran (Fire Fighting);
 Pertolongan Pertama Gawat Darurat (PPGD);
 Penyelamatan (Rescue);
 Pengenalan Senjata Api & Senjata Tajam.

Gada Madya adalah Pendidikan anggota Satpam tingkat Madya, diperuntukkan bagi Komandan Regu / Peleton.

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Menjadikan anggota security mempunyai kemampuan & jiwa kepemimpinan.
Materi :

• Pengantar

> Pengenalan Lembaga Pendidikan & Peraturan Urusan Dalam (PUD);
> Pola Kurikulum;
> Jam Kepemimpinan;
> Keterampilan Antarpribadi (Interpersonal Skill).

• Pembinaan Kepribadian

> Etika Profesi

• Pengetahuan dan Ketrampilannya (Materi Kepolisian)

> Pengaturan, Penjagaan, Patroli dan Pengawalan;
> Beladiri Praktis;
> Penggunaan Tongkat dan Borgol Polri;
> Tindakan Pertama di Tempat Kejadian Perkara;
> Psikologi Masa;
> Pembuatan Laporan dan Informasi;
> Dasar-dasar Kepemimpinan;
> Kewaspadaan, Intel Dasar, Lidik, dan Deteksi;
> Dasar Negosiasi;
> Memahami Sistem Keamanan;
> Pengembangan Masyarakat (Community Development);
> Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3);
> Pengenalan Senjata Api dan Menembak;
> Pelayanan Prima;
> Pengetahuan Tanggap Darurat;
> Dasar-dasar Polmas.

# Mentalitas Dasar

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Membentuk mental disiplin, tanggung jawab, dan siap kerja.
Materi :

• Kemampuan Memberikan Pelayanan (Customer Service)

> Permildas;
> Kedisiplinan;
> Halang Rintang;
> Pendakian Gunung (Mountaineering);
> Team Building;
> Role Play Pelayanan;
> Bimbingan Rohani.

# Team Building

Metode : In / out class.
Tujuan : Meningkatkan motivasi, sportifitas, komunikasi efektif, dan membentuk peserta mampu bekerja secara individu maupun kelompok.
Materi :

• Pengenalan Lembaga Pendidikan & Peraturan Urusan Dalam

> Perkenalan;
> Permainan penyegaran;
> Pembentukan kelompok;
> Permaian individu;
> Permainan berpasangan;
> Permainan kompetisi;
> Permainan sinergi.

# Penyelamatan

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Setiap individu memiliki pengetahuan penyelamatan dan mampu memberikan bantuan penyelamatan dan perlindungan asset
Materi :

• Medical First Responder (MFR)

> Kecelakaan Kendaraan;
> Manajemen Bencana;
> Perlengkapan Pernafasan Pribadi;
> Manajemen Stress;
> Teknik Penyelaman Dari Ketinggian;
> Teknik Pertolongan di Air.

# Rencana Pengamanan

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Memahami faktor-faktor keamanan dan tindakan antisipasi terhadap gangguan keamanan yang bersifat internal maupun eskternal
Materi :

• Pola Pengamanan

> Pemetaan Area Pengamanan;
> Bentuk-bentuk Ancaman;
> Klasifikasi Pengamanan Area;
> Roleplay Rencana Pengamanan.

# Pemadaman Kebakaran

Metode : In / out class.
Tujuan : Peserta mempunyai pengetahuan dan ketrampilan pemadaman api
Materi :

• Pengenalan proses terjadinya api

> Pengenalan sifat-sifat panas;
> Pengenalan fase terjadinya kebakaran;
> Pengenalan bahaya kebakaran;
> Pengenalan klasifikasi APAR;
> Tata cara pemeriksaan APAR;
> Tata cara perawatan APAR;
> Praktek penggunaan APAR;
> Pengenalan penggunaan APAR.

# Pertolongan Pertama Gawat Darurat

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Peserta mengetahui dan mampu memberikan pertolongan pertama dalam kondisi darurat
Materi :

• Pengenalan Pertolongan Pertama Gawat Darurat (PPGD)

> Pengenalan Sifat-sifat Luka;
> Tahapan Penanganan;
> Tata Cara Penanganan;
> Praktek Penanganan Korban.

# Penyegaran Satuan Pengamanan

Metode : Dalam / Luar Kelas.
Tujuan : Peserta memiliki pengetahuan, ketrampilan & bugar dalam menjalankan tugas rutin.
Materi :

• Peraturan Militer Dasar

> Latihan dan Pelaksanaan Buka - Tutup Upacara;
> Pelayanan Prima;
> Tugas Pokok, Fungsi dan Peranan Satuan Pengamanan;
> Pengenalan Senjata Api dan Latihan Menembak;
> Pengenalan Bahan Peledak / Bom;
> Peralatan Keamanan;
> Pengetahuan Dasar Komunikasi Radio;
> Pertolongan Pertama Gawat Darurat;
> Pemadaman Kebakaran.

Seiring dengan terus berkembangnya teknologi dan lingkungan objek pengaman; maka tuntutan akan penguasaan prosedur, penggunaan alat dan metode pengaman semakin berkembang.

Menyikapi hal ini, kami PT. JOC International, terus melakukan upaya peningkatan kompetensi, baik kemampuan teknis maupun non teknis bagi anggota dan jajaran manajemen dengan cara mengikutsertakan dalam kegiatan pelatihan khusus, seminar dan lain-lain, baik yang diadakan secara internal (in house training), pihak eksternal atau bekerjasama dan atau atas permintaan pelanggan. Pelatihan dimaksud diantaranya:

 Latihan penanganan kebakaran (Fire Drill);
 Latihan pengenalan Jihandak (Penjinakan Bahan Peledak).

DIKLAT

• Diklat calon Satpam;
• Up- Grading Satpam Aktif;
• Diklat Lanjutan I (Komandan Regu (Danru), Shift Leader & Supervisor Satpam);
• Diklat Lanjutan II (Komandan Umum, Chief Security, Security Manager & Security Leader).

Selain lembaga pendidikan Kepolisian Negara seperti Sekolah Polisi Negara; hanya perusahaan yang sudah memiliki izin operasional dari Kepala Polri sebagai badan usaha jasa pendidikan dan latihan keamanan, boleh menyelenggarakan pelatihan dasar dan pelatihan lanjutan satpam. Kepolisian Resor Metropolitan, Kepolisian Resor Kota Besar, Kepolisian Resor, Kepolisian Sektor hanya melakukan latihan pemeliharaan kemampuan/penyegaran bagi anggota Satpam yang sudah berkualifikasi Gada Pratama, Gada Madya dan Gada Utama.

Definisi, Dasar Hukum dan Rentang Tugas

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 04:46:00 +0000

Definisi

Satpam yang merupakan singkatan dari Satuan Pengamanan; adalah satuan kelompok petugas yang dibentuk oleh instansi/proyek/badan usaha untuk melakukan keamanan fisik (physical security) dalam rangka penyelenggaraan keamanan swakarsa di lingkungan kerjanya. Kepolisian Negara Republik Indonesia menyadari bahwa polisi tidak mungkin bekerja sendiri dalam mengemban fungsi kepolisian.

Oleh karena itu, lembaga satuan pengamanan secara resmi dibentuk pada 30 Desember 1980 melalui Surat Keputusan Kepala Kepolisian Negara.

Dasar Hukum

• Peraturan Kapolri No.Pol. 24 tahun 2007 tentang Sistem Pengamanan Manajemen Perusahaan/Instansi Pemerintahan
• Peraturan Kapolri No.Pol. 18 tahun 2006 tentang Pelatihan dan Kurikulum Satuan Pengamanan
• Peraturan Kapolri No.Pol. 17 tahun 2006 tentang Pedoman Pembinaan Badan Usaha Jasa Pengamanan dan Penyelamatan
• Surat Keputusan Kapolri No.Pol. Skep/1021/XII/2002 tentang Nomor Registrasi dan KTA Satpam
• Surat Keputusan Kapolri No.Pol. Skep/1019/XII/2002 tentang Pakaian Seragam Satuan-Satuan Pengamanan
• Surat Keputusan Kapolri No.Pol. Skep/302/III/1993 tentang Tanda Kualifikasi Pendidikan Anggota Satpam
• Surat Keputusan Bersama Menaker No. KEP.275/Men/1989 dan Kapolri No.Pol. Kep/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja, Shift dan Jam Istirahat Serta Pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan.

Rentang Tugas

• Kegiatan seorang petugas Satpam terdiri dari pengaturan, penjagaan, pengawasan, pengawalan dan patroli.
• Mengenali dan melakukan pencegahan dini atas resiko keamanan yang mungkin terjadi;

> Mencegah dan deteksi dini penyusup, kegiatan atau orang yang masuk secara tak sah, vandalisme atau penerobos/peloncat pagar di wilayah kuasa tempat perusahaan (teritoir gebied/ruimte gebied);
> Mencegah dan deteksi dini pencurian, kehilangan, penyalahgunaan atau penggelapan perkakas, mesin, komputer, peralatan, sediaan barang, uang, obligasi, saham, catatan atau dokumen atau surat-surat berharga milik perusahaan;

• Melindungi (pengawalan) orang terhadap bahaya fisik;
• Melakukan kontrol/pengendalian, pengaturan lalu lintas (orang, kendaraan dan barang) untuk menjamin perlindungan aset perusahaan;
• Melakukan upaya kepatuhan, penegakan tata tertib dan menerapkan kebijakan perusahaan, peraturan kerja dan praktik-praktik dalam rangka pencegahan tindak kejahatan;
• Melapor dan menangani awal (TPTKP) terhadap pelanggaran;
• Menekan jumlah gangguan keamanan yang tejadi;
• Membina hubungan dan komunikasi dengan kepolisian serta masyarakat sekitar yang berkaitan dengan keamanan;
• Melapor dan menangani kejadian dan panggilan/permintaan;
• Mengarahkan warga ke tempat yang aman saat terjadi gangguan keamanan atau bencana alam seperti kebakaran dan gempa bumi.

Dalam pelaksanaan tugasnya, anggota Satpam berperan sebagai Unsur Pembantu Pimpinan institusi/proyek/badan usaha di bidang keamanan dan ketertiban lingkungan kerja.

Unsur Pembantu Kepolisian Negara di bidang penegakan hukum dan waspada keamanan (security minded) di lingkungan kerjanya;

Kegiatan seorang petugas Satpam lazim terdiri dari:

• Pertahanan negara;
• Pertahanan militer;
• Pertahanan nonmiliter.

Bidang Usaha

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 04:38:00 +0000

Jasa Konsultan & Penyedia Tenaga Keamanan:

• Satuan Pengamanan (SATPAM); Security Guard

> Perusahaan
> Industri & Pabrik
> Objek Umum

• Pengawalan Eksekutif

> Perorangan; CPG – Close Personal Guard (Artis/Tamu VIP)
> Objek Eksklusif & Vital
> Spesial Event

• Teknologi Keamanan
• Konsultan Keamanan

Referensi

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 02:44:00 +0000

Rekanan

• MIGAS
• DEPNAKERTRANS
• MINERBAPABUM
• OVERSEAS MERCHANDISE INSPECTION Co. (OMIC)
• MARINE CARGO INSPECTION TUNISIA (MCIT)
• SURVEYOR INDONESIA
• INDONESIAN POLICE DEPARTEMENT
• DEPARTEMENT OF DEFENSE
• INDONESIAN ARMY
• UNDSS

Keanggotaan

• UNITED NATION
• KADIN
• INKINDO
• APTEK
• ABUJAPI
• AMSI

Manajemen

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 02:20:00 +0000

Manajemen
Dalam pengelolaan sebuah objek pengamanan, pengelola keamanan diharuskan untuk mampu melaksanakan tugas secara konsisten dan berkesinambungan sesuai prosedur kerja perencanaan pengamanan; Dari tahap Perencanaan Pengamanan (Security Planning), Pelaksanaan & Pengendalian Pengamanan (Security Action & Control), Pengawasan (Security Supervision), Analisa (Security Task Analyzing), dan Evaluasi (Security Evaluation). Sehingga apabila terjadi sesuatu yang disebabkan oleh kelemahan system keamanan dapat segera dapat teratasi dan diperbaiki dengan cepat & tepat.

Rencana Mutu Pengamanan (REMPAM) atau Security Quality Plan (SQP); yang berisi, antara lain: Petunjuk Pelaksanaan Tugas (Juklak), Petunjuk Teknis (Juknis), Standar Operational Procedure (SOP), Konsep dan Pola Pengamanan yang harus disesuaikan dengan kondisi fisik objek baik untuk dilingkungan dalam maupun dilingkungan sekitar objek itu sendiri, sehingga pelaksanaan keamanan yang dijalankan dapat lebih efektif dan efisien sesuai yang diharapkan.

1) Perencanaan Keamanan;
2) Operasional Keamanan;
3) Evaluasi Operasi Pengamanan;
4) Dokumen Operasi Pengamanan;
5) Supervisi Pengamanan;
6) Pelayanan;
7) Koordinasi Umum.

Sumber Daya Manusia

• Standard Perekrutan, Seleksi dan Pembinaan;
• Tingkatan Pendidikan dan Pelatihan;
• Kenaikan Jabatan dan Peningkatan Karir;
• Asuransi dan Tunjangan;
• Kelengkapan Standard Operational Procedure.

Teknologi dan Informasi

Kecepatan dan Ketepatan Informasi yang diperoleh sangat menunjang Personil Keamanan yang bertugas sehingga mampu mengambil keputusan yang cepat, tanggap & tepat untuk mengantisipasi / mencegah maupun meminimalisasi resiko keamanan (HTAG; Hambatan, Tantangan, Ancaman dan Gangguan). Dengan demikian rasa aman bagi pelanggan / klien; baik aset, fasilitas & infrastruktur yang diproteksi dapat terus terjaga & terpelihara.

Akurasi Informasi ditunjang oleh penyediaan Teknologi yang terkini (canggih) baik penggunaan kamera pengawas, alat komunikasi maupun internetisasi gadget dalam mengolah berita teraktual antar personil dari lapangan ke pusat kontrol maupun sebaliknya.

Penelitian dan Pengembangan Usaha

Hasil evaluasi kemajuan atas kinerja usaha yang terus meningkat akan memicu pengembangan perusahaan ke arah yang lebih bermutu & semakin profesional sehingga penyegaran karyawan yang loyal & handal dapat terotasi dengan baik.

Peningkatan kualitas & karir karyawan dapat memperluas rentang wilayah usaha sehingga mampu membangun sebuah jaringan kerja yang solid & terintegrasi.

Struktur Manajemen Top Level

Susunan dan struktur organisasi kendali operasional dikembangkan untuk membangun Hubungan Tata Cara Kerja (HTCK) yang efektif dan responsif dengan meminimalkan hirarki organisasi .

Untuk terus menerus meningkatkan kualitas layanan, disamping menempatkan personalia yang berpengalaman di jajaran manajemen dan komando operasional, juga dibentuk suatu badan yang melakukan tugas Pembinaan, Pengawasan dan Pengembangan (BINAWASBANG) yang melaporkan langsung kepada Team Management tentang kualitas layanan perusahaan.

Penasihat:

> Letjen TNI (Purn) Soenarko
> Brigjen Polri (Purn) Totok Harianto

Pelindung:

> Brigjen Polri Erlangga Lubis
> Kombes Polri (Purn) Asep R.
> Kolonel Marinir Totok Harjanto

Instruktur Kepala:

> Kombes Polri (Purn) Asep R.

Komisaris:

> Yashinta Tresnaningsih
> Bob del Castillo

Direktur Utama:

> Edward Octavianus Handoko

Struktur Manajemen Perusahaan

Visi dan Misi

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 22 Apr 2013 02:16:00 +0000

The Deep of Security / Dasar dari Keamanan

Bila rasa aman dapat terpenuhi maka produktivitas kerja & hasil usaha dapat terpenuhi secara maksimal hingga tujuan utama perusahaan dapat tercapai & seiring meningkatnya kesejahteraan bagi karyawan.

Visi

Menjadi Perusahaan Pengamanan yang benar-benar paham dan komitmen dalam mengaplikasikan dasar-dasar keamanan dari segala bidang dan penerapan dengan maksimal dan terintegrasi; baik sistem, pelaksanaan dan teknologi.

Misi

Menjadi Perusahaan Jasa Keamanan dengan standard maksimum.

Slogan

"Tidak mempekerjakan Manusia sebagai Karyawan tetapi mempekerjakan Karyawan sebagai Manusia."

Tujuan

Jangka Pendek

> Menyediakan tenaga pengamanan yang terdidik, terlatih dan profesional;
> Mendukung usaha Pemerintah dengan memberikan peluang / kesempatan kerja dan meningkatkan rasa aman kepada para pelaku usaha, masyarakat dan investor.

Jangka Panjang

> Menjadi pelopor sebagai perusahaan pengamanan dengan kualitas tertinggi hingga masuk dalam persaingan di skala internasional.
> Menghasilkan devisa bagi negara.
> Menjadi Perusahaan yang dapat mensetarakan antara kemajuan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Legalitas

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 21 Apr 2013 21:58:00 +0000

Akta Pendirian Perusahaan
No : 08
Notaris : Marce Krisna Moerni SH
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 9 Februari 2008

Akte Perubahan
No : 11
Notaris : Marce Krisna Moerni SH
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 7 November 2012

SK. Menkumham
Nomor : AHU-18658.AH.01.01 Tahun 2008
Oleh : Direktur Jenderal Administrasi Hukum Umum
Dikeluarkan di : Jakarta
Tanggal : 15 April 2008

SIUP
Nomor : 0054/PB/IV/2008
Oleh : Pemerintah Kota Tangerang, Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi & Pariwisata
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 11 April 2008

SKT
Nomor : PEM-/20/WPJ.08/KP.0203/2008
Oleh : Departemen Keuangan Republik Indonesia, Direktorat Pajak
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 22 Februari 2008

TDP
Nomor : 30.06.1.74.04216
Oleh : Pemerintah Kota Tangerang, Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi & Pariwisata
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 14 April 2008

Ijin Operasional Penyedia Jasa Pekerja / Buruh
Nomor : 29/IOPJ/JS/II/2011
Oleh : Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi
Dikeluarkan di : Jakarta
Tanggal : 14 Februari 2011

Surat Keterangan Domisili Usaha, Tangerang
Nomor : 503/371-Ekbang/IV/2009
Oleh : Pemerintah Kota Tangerang
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 16 April 2009

Surat Keterangan Domisili Perusahaan, Bogor
Nomor : 503/447/VIII/2012
Oleh : Pemerintah Kabupaten Bogor
Dikeluarkan di : Bogor
Tanggal : 29 Agustus 2012

Surat Keterangan Domisili Perusahaan, Manado
Nomor : 1824/7171090003/X/2012
Oleh : Pemerintah Kota Manado
Dikeluarkan di : Manado
Tanggal : 18 Oktober 2012

Surat Ijin Mabes Polri
Nomor : SI/1318/IV/2009
Oleh : Kepolisian Negara Republik Indonesia, Markas Besar
Dikeluarkan di : Jakarta
Tanggal : 30 April 2009

Surat Ijin Mabes Polri - Perpanjangan Ijin BUJP
Nomor : B/3886/V/2008/Datro
Oleh : Kepolisian Negara Republik Indonesia, Markas Besar
Dikeluarkan di : Jakarta
Tanggal : 13 Mei 2008

Surat Ijin Polri Sulawesi Utara - BUJP
Nomor : B/2447/IX/2012/Dit Binmas
Oleh : Kepolisian Negara Republik Indonesia, Manado - Sulawesi Utara
Dikeluarkan di : Manado
Tanggal : 20 September 2012

BUJP
Nomor Anggota : 00034/18-7-2008
Oleh : Asosiasi Badan Usaha Jasa Pengamanan Indonesia
Dikeluarkan di : Tangerang
Tanggal : 18 Juli 2008

Surat Keterangan
Nomor : Sket/012/V/2008/AMSI JAYA
Oleh : Bapeda Asosiasi Manager Security Indonesia (AMSI) Jakarta
Dikeluarkan di : Jakarta
Tanggal : 12 Mei 2008

Surat Rekomendasi PBB / United Nations
Oleh : PBB / United Nation
Tanggal : 17 Oktober 2008

NPWP
Nomor : 02.746.298.5-402.000

Jaminan Sosial Tenaga Kerja ( JAMSOSTEK )
Nomor : K1613050212
Oleh : PT. Jamsostek
Dikeluarkan di : Bogor
Tanggal : 13 Mei 2013