Kaynağım İnsan

İsmail Hakkı Polat

İpek Aral Kişioğlu — Tue, 07 Sep 2010 09:57:34 +0000

Akademisyen, Yeni Medya Uzmanı İlgili yazı bulunamadı

Berk Şentürk İş Arıyor!

İpek Aral Kişioğlu — Mon, 06 Sep 2010 13:34:39 +0000

Sürekli yaratıcı özgeçmiş, yaratıcı iş arama yöntemleri diyorum, işte bugün karşıma Fırat Yıldız'ın Elma Alt Shift pazarlama blogu üzerinden Berk Şentürk çıktı. Ucu bana dokundu, Berk iş arıyor, yöntemi de orijinal, inşallah gönlündeki gibi bir fırsat çıkar karşısına :D İlgili yazı bulunamadı

2 milyon ağaç için, 2 Ekim, Saat 20:00

İpek Aral Kişioğlu — Sun, 05 Sep 2010 12:32:51 +0000

3. köprü projesi nedeniyle kesilecek agaç sayısı: En az 1.610.372 İstanbul’da kesilen ve kesilecek toplam ağaç sayısı 2,5 milyonun üzerinde. Yok olacak ormanlık alan 16 milyon metrekare. Bu bir katliam. Bu bir cinayet. Hiç kimsenin istemediği, mimarların, mühendislerin, şehir planlamacılarının, ulaşım uzmanlarının ve diğer bilim insanlarının “hiçbir şey için çözüm değil” dediği, trafiği azaltmayacağı, [...] İlgili yazı bulunamadı

Hedefe Ulaşmak

İpek Aral Kişioğlu — Fri, 03 Sep 2010 20:46:32 +0000

Geçtiğimiz haftalarda sayısı onu aşan mesleki kitap aldım. Birgün biri, üçüncü gün diğeri derken sıra Yrd. Doç. Dr. Mehmet Altınöz’in ‘Yetenek Yönetimi‘ adlı eserine geldi. Bugün öğleden sonra evde durmak istemediğim için aldım kitabımı yanıma ve yakınlardaki bir kafeye gittim. Elimde kalemim seri şekilde önemli buluduğum yerleri işaretleyerek ilerledim sayfalarda. Ve derken büyük bir sürprizle karşılatım: Sayfa [...] İlgili yazı bulunamadı

Geleceğin İnsan Kaynakları Yöneticisi

İpek Aral Kişioğlu — Thu, 02 Sep 2010 20:27:06 +0000

İnsan Kaynakları mesleğinin geçmişi ve bugününü bir yana bırakalım, geleceğe bakalım. Şu anda mesleğe giriş seviyesindeki 22-27 yaş grubu gençleri, Y jenerasyonun temsilcilerini, geleceğin İK liderlerini biraz kurcalayalım. Nasıl olmalılar? Geçmiş veya bugün ile aralarında büyük farklar olacağı kesin. Birincisi kendilerini ‘Yetenek nedir, nasıl bulunur, nasıl elde tutulur?‘ konularında çok iyi geliştirmek zorundalar. Yeteneği tanımlayabilmek için teknolojiyi, [...] İlgili yazı bulunamadı

Benden Nefret Et Ama Lütfen Yaz !

İpek Aral Kişioğlu — Wed, 01 Sep 2010 16:32:29 +0000

İnsan Kaynakları bölümleri Çalışan Memnuniyeti Anketlerini çalışanların motivasyon seviyelerini ölçmek, olası beklenti ve ihtiyaçlarını öğrenmek için yapar. Ana hedef ise elbette iyileşme, değişim ve gelişimdir. Peki, böyle uzun uzun soru maddeleri, istatistiksel çalışmalarla uğraşmasak, hatta çalışanları bir parça şok etsek. Mesela bir sabah masasına gelen herkes karşında renkli bir zarf bulsa, üstünde “merak etmeyin kovulmadınız ! [...] İlgili yazı bulunamadı

Performans Değerlendirmesinde Kritik Anlar

İpek Aral Kişioğlu — Tue, 31 Aug 2010 20:55:04 +0000

Çalıştığı kurumda Performans Değerlendirme Sistemi uygulamalarına tabii olanlar için kritik anlar geribildirim görüşmeleridir. İster olumlu, ister olumsuz içerikli olsun, geri bildirim görüşmelerinde amaç her zaman ‘gelişim‘dir. Biz İnsan Kaynakları profesyonellerinin uygulama içindeki bütün kadroya hassasiyetle anlatmamız gereken de budur; bağcıyı dövmek değil, üzüm yemek istiyoruz. İK profesyonelleri her zaman performans değerlendirmesini yapanların objektivitesine güvenmeye çalışır. [...] İlgili yazı bulunamadı

2010′da İK’nın En İyileri

İpek Aral Kişioğlu — Mon, 30 Aug 2010 20:03:28 +0000

İnsan Kaynakları meselelerinde körler sağırlar biribirini ağırlar tutumunu bir kenara bırakalım ve İngilizce konuşan coğrafyaya açılalım. İşte Margaret Steen’nin 2010 için belirlediği ve takip edilmesini tavsiye ettiği en iyi İnsan Kaynakları uzmanları, İK blogları ve etki bırakan kişi veya oluşumları; Uzmanlar 1. John Challenger 2. Anil Gupta 3. John J. Heldrich Center for Workforce Development 4. Alexandra Levit 5. Steve Roesler 6. [...] İlgili yazı bulunamadı

Glasbergen İle İşe Alım

İpek Aral Kişioğlu — Sun, 29 Aug 2010 20:01:04 +0000

“Her iki aday da eşit eğitim almış, eşit tecrübe ve eşit nitelikteler ama sadece biri koltukaltı ile Layla’yı çalabiliyor !” “Özgeçmişim yerine geçen yılki günlük yıldız falımı bastım. Benim kaderinde büyük işler olan, özel bir kişi olduğumu göreceksiniz ! ” “Ayrıca haftada sadece 60 veya 80 saat çalışmak isteyenler için bazı yarı zamanlı pozisyonlarımız da mevcut.” “Saat [...] İlgili yazı bulunamadı

İnsan Kaynakları’nın İK’sı

İpek Aral Kişioğlu — Sat, 28 Aug 2010 13:08:43 +0000

İnsan Kaynakları profesyonellerinin birçok derdi vardır ama herhalde en azılısı bölüm yöneticileri ve kadrolarının İK uygulamalarına gönülsüz katılımıdır. İşe alım dersiniz, sizden habersiz kadrolarına insan almaya çaba gösterirler, performans değerlendirme dersiniz, gerekli dokümanları zamanında doldurmazlar, eğitim dersiniz, bildirilmiş gün ve saatlere rağmen eğitim salonunuz yarı yarıya boş kalır, vs vs. Sorun büyük ama amacım sorunla okuyucuyu boğmak [...] İlgili yazı bulunamadı