<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>Kaynağım İnsan</title>
	
	<link>http://www.kaynagiminsan.com</link>
	<description>İnsan Kaynakları Blogu</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 22:00:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/kaynagim-insan" /><feedburner:info uri="kaynagim-insan" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><feedburner:emailServiceId>kaynagim-insan</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname>http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><item>
		<title>Tim Gregory’nin Özgeçmişi</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/MzIB--1Wapw/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/06/tim-gregorynin-ozgecmisi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 21:51:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Seçme Yerleştirme]]></category>
		<category><![CDATA[Özgeçmiş]]></category>
		<category><![CDATA[referans]]></category>
		<category><![CDATA[Tim Gregory]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12495</guid>
		<description>Dün Linkedin&amp;#8217;in Slideshare fonksiyonunda dolaşırken karşıma Tim Gregory&amp;#8217;nin özgeçmişi çıktı. Tim Gregory stratejik planma üzerine uzmanlaştığı kariyerini toplamda 18 sayfalık fonksiyonel özgeçmişine başarıyla yansıtmış. Özgeçmişini &amp;#8220;Devising Strategy, Inspiring Action &amp;#8211; Strateji Oluşturma, İlham Veren Eylem&amp;#8221; sloganı ile açmış Tim Gregory. Ardından onu öven üç tavsiyeyi okuyoruz. Devamında mesleki yapabilirliklerini ve becerilerini paylaşmış. İş tecrübelerini kronolojik [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/MzIB--1Wapw" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/06/tim-gregorynin-ozgecmisi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/06/tim-gregorynin-ozgecmisi/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Enerjik Kariyer ve Sinerji</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/5gIun9T0lT0/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 16:47:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[A.Batur ÇOLAK]]></category>
		<category><![CDATA[Enerji Sektöründe Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12489</guid>
		<description>Ancak mühendislerin anlayabileceği, içinden çıkılmaz karışık denklemlere,termodinamiğin kompleks formülasyonlarına girmeksizin, herkesin anlayacağı türden bir tanımla enerji, bir sistemin iş yapabilme yeteneği olarak basitçe ifade edilebilir. Buradan hareketle basit bir mantıkla, her ne olursa olsun bir iş yapılacaksa bunun için gerekli olan ilk kaynak enerjidir demek yanlış bir tanım olmayacaktır. Yaratılmış olan en mükemmel ve eski [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/5gIun9T0lT0" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Etkili Ödüllendirme ve Takdir Programları Tasarlama</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/SnTzhngnZo0/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/04/etkili-odullendirme-ve-takdir-programlari-tasarlama/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 18:12:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ödül Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[İrem Gökçel Önal]]></category>
		<category><![CDATA[ödül yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12483</guid>
		<description>Ödüllendirme ve Takdir Programları, tüm şirketlerin İK uygulamaları arasında en çok değer yaratan uygulamaların başında geliyor. Neden mi? * Motivasyon, performansı yükseltiyor. * Teşekkür etmenin, ya da ufak bir ödül programının maliyeti çok az. * İletişimi kuvvetlendiriyor. Gerçekten etkisi ölçülebilen ve şirket sonuçlarına katkı yaratabilen Ödüllendirme ve Takdir Programları yaratmanın püf noktalarını bulmak şimdi her [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/SnTzhngnZo0" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/04/etkili-odullendirme-ve-takdir-programlari-tasarlama/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/04/etkili-odullendirme-ve-takdir-programlari-tasarlama/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Selim Arda Üçer</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/QFF70pUXGio/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/02/selim-arda-ucer/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 18:30:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Profesyoneller]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları Müdürü]]></category>
		<category><![CDATA[Selim Arda Üçer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12467</guid>
		<description>İnsan Kaynakları Müdürü 


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/QFF70pUXGio" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/02/selim-arda-ucer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/02/selim-arda-ucer/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>İşveren Markası: Twitter !!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/FdH47m93UnM/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/01/isveren-markasi-twitter/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 21:38:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Videolar]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren Markası]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12462</guid>
		<description>İşveren olarak cazibe merkezi haline gelmek, sosyal medyada İşveren Markamızı başarı ile konumlanırmak için biz İK'cılar videolar üretiyoruz. Amacımız diğerlerine göre iş piyasasındaki farkımızı göstermek. 

Acaba farkımızı sergileyeceğiz derken son zamanlarda çok mu biribirini andıran videolar çekmeye başladık? Yoksa birileri de bu benzeşmeyi kendi İşveren Markası videosunda ironikleştirerek başarı ile mi işlemiş? 

Çok güldürdün, teşekkürler Twitter :)

Twitter'ın videosunu aynı gün içerisinde Facebook'dan Kaynağım İnsan grubu ile paylaşan Simge Sezer'e ve Linkedin Kaynağım İnsan grubundan paylaşan İK Gündemi blogunun sahibi Emre Kavukçuoğlu'na teşekkür ederim. 


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/FdH47m93UnM" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/01/isveren-markasi-twitter/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/01/isveren-markasi-twitter/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Gerçeklik Testi – Guy Kawasaki</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/T1mtB_RspZ8/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/31/gerceklik-testi-guy-kawasaki/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 08:07:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kitaplar, İK Blogları, Linkler]]></category>
		<category><![CDATA[Gerçeklik Testi]]></category>
		<category><![CDATA[Guy Kawasaki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12453</guid>
		<description>Dün  Guy Kawasaki&amp;#8217;nin Gerçeklik Testi&amp;#8217;ni bitirdim. Bu kadar rahat okuanabilir, bu kadar akıcı ve eğlenceli bir dille yazılmış, bu kadar düşündürücü ve öğretici bir iş kitabına az rastlanır herhalde. Gerçeklik Testi 12 ana bölüm 94 alt başlıktan oluşan oldukça kalın bir kitap. Kitabın öncelikli muhattapları A.B.D.&amp;#8217;deki bilişim sektörü profesyonelleri gibi görünse de, birkaç alt başlık [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/T1mtB_RspZ8" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/31/gerceklik-testi-guy-kawasaki/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/31/gerceklik-testi-guy-kawasaki/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Murat Girgin</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/T7RJV79i1i8/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/30/murat-girgin/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 17:40:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Profesyoneller]]></category>
		<category><![CDATA[İş Zekası Proje Yöneticisi]]></category>
		<category><![CDATA[IT Koordinatörü]]></category>
		<category><![CDATA[Murat Girgin]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12444</guid>
		<description>IT Koordinatörü, İş Zekası Proje Yöneticisi


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/T7RJV79i1i8" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/30/murat-girgin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/30/murat-girgin/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nde Konuşmak</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/rdlz2eWwF_8/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/25/tobb-ekonomi-ve-teknoloji-universitesinde-konusmak/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 17:20:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[TOBB Endüstri ve Vermlilik Topluluğu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12434</guid>
		<description>19 Ocak 2012 Perşembe günü Ankara TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi&amp;#8217;ne Endüstri Mühendisleri Topluluğu&amp;#8217;nun düzenlediği seminerler dizisine konuşmacı olarak katılmak üzere gittim. Seminer öncesinde öğrencilerin n çok hangi konu hakkında konuşmamı istediğini sorduğumda yanıt şaşırtıcı değildi: Mülakat Semineri dinlemeye gelen öğrencilerin ilgili ve katılımcı takipleri bir buçuk saat olarak belirlenen konuşma süremi uzatmama neden oldu. [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/rdlz2eWwF_8" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/25/tobb-ekonomi-ve-teknoloji-universitesinde-konusmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/25/tobb-ekonomi-ve-teknoloji-universitesinde-konusmak/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>İşkolig.com</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/F_ttKwgdFDo/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/24/iskolig-com/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 21:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kitaplar, İK Blogları, Linkler]]></category>
		<category><![CDATA[İşkolig.com]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12430</guid>
		<description>İşkolig.com Türkiye&amp;#8217;de faaliyet gösteren Türk ve yabancı pek çok kuruluşun çalışma koşulları, çalışma ortamları, kurum kültürleri, işveren marka değerleri hakkında oldukça kapsamlı bilgiye ulaşabileceğiniz bir site. Sitenin en cazip tarafı içeriğinin üyeler tarafından üretiliyor olması. Turkcell&amp;#8217;de kim kaç lira kazanıyor? Eczacıbaşı&amp;#8217;nda çalışma ortamı nasıl? Netaş&amp;#8217;ın olumsuz yönleri neler okumak istiyorsanız hemen tıklayın. Sitede diğer bir [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/F_ttKwgdFDo" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/24/iskolig-com/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/24/iskolig-com/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Microsoft Microfilm Yarışması</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/kaynagim-insan/~3/KSDGZ0ZIJjo/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/23/microsoft-microfilm-yarismasi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 21:03:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[İşveren Markası]]></category>
		<category><![CDATA[Başar Güner]]></category>
		<category><![CDATA[Emel Öztürk]]></category>
		<category><![CDATA[Microsoft Microfilm Yarışması]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12421</guid>
		<description>Microsoft 2011 yılı içinde çalışanları arasında bir mikrofilm yarışması düzenlemiş. Yarışma ilk etapta A.B.D. içinde organize edilmiş, sonrasında globale yansıtılmış. Yarışmanın konusu &amp;#8220;10 saniyede Microsoft&amp;#8217;da neden sevdiğinizi anlatın&amp;#8221; Kimbilir hangi Microsoft çalışanı, nasıl bir microfilm ile yarışmaya katıldı? Hepsini bilemeyiz ama ama globalde düzenlenen yarışmadaki sonuçlara bakınca ben çok sevindim. Yarışmada Microsoft Dubai&amp;#8217;den Emel Öztürk [...]


İlgili yazı bulunamadı&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/kaynagim-insan/~4/KSDGZ0ZIJjo" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/23/microsoft-microfilm-yarismasi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.kaynagiminsan.com/2012/01/23/microsoft-microfilm-yarismasi/</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>

