LÀM CHỦ VẬN MỆNH

Game 2048

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 14 Mar 2014 14:54:00 +0000

2048

Join the numbers and get to the 2048 tile!

Keep going Try again

Hướng dẫn chơi: Bạn sử dụng các phím mũi tên để di chuyển các ô. Khi hai ô có cùng giá trị chúng sẽ gộp thành 1 ô có giá trị bằng tổng của hai ô đó!

Created by Gabriele Cirulli. Based on 1024 by Veewo Studio and conceptually similar to Threes by Asher Vollmer.

NHỮNG ĐIỀU (NGAY CẢ) HARVARD CŨNG KHÔNG DẠY BẠN

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 14 Mar 2014 14:06:00 +0000

Trong vụ cướp nhà băng được cho là ở Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, một tên cướp hét lên: "Tất cả đứng im, nên nhớ tiền thuộc về Nhà nước, còn mạng sống thuộc về chúng mày!"

Mọi người trong ngân hàng nghe xong liền im lặng nằm xuống.

Điều này được gọi là: "Cách thức khai tâm - Thay đổi những suy nghĩ theo lối mòn"
------------------------------
--------
Có cô nhân viên nằm trên bàn trong tư thế khêu gợi, một tên cướp hét lên: "Làm ơn cư xử văn minh, chúng tôi là cướp chứ không phải những kẻ hiếp dâm!"

Điều này được gọi là "Hành xử chuyên nghiệp - Chỉ tập trung vào công việc mà bạn được huấn luyện!"
---------------------------------------

Khi tên cướp quay lại, một tên cướp trẻ hơn (có bằng MBA) nói với tên cướp già hơn (kẻ mới tốt nghiệp hết phổ thông): "Đại ca, có phải đếm xem chúng ta cướp được bao nhiêu?". Tên cướp già gằn giọng: "Mày ngu lắm, bao nhiêu tiền, đếm thế nào được? Đợi đi, tối nay TV sẽ nói chúng ta cướp được bao nhiêu!"

Điều này được gọi là: "Kinh nghiệm - Ngày nay thì kinh nghiệm quan trọng hơn giấy tờ, sách vở"
----------------------------------------

Sau khi băng cướp rời khỏi, giám đốc chi nhánh định gọi báo cảnh sát. Kế toán trưởng vội vã chạy đến, thì thầm vào tai ngài: "Đợi đã, hay để 5 triệu chúng ta biển thủ vào trong số bị băng cướp lấy mất!"

Điều này được gọi là: "Bơi theo dòng nước - Chuyển đổi những tình huống bất lợi trở thành thuận lợi"
----------------------------------------

Người giám đốc tự nhủ: "Vậy thật tuyệt nếu cứ mỗi tháng lại có một vụ cướp!"

Điều này được gọi là: "Hãy loại bỏ những điều khó chịu - Hạnh phúc là điều quan trọng nhất"
----------------------------------------

Ngày hôm sau, TV đưa tin 100 triệu đã bị cướp khỏi nhà băng. Những tên cướp đếm đi đếm lại thì chỉ có 20 triệu. Chúng rất giận dữ: "Chúng ta mạo hiểm mạng sống của mình chỉ để lấy 20 triệu, bọn chó lãnh đạo chỉ ngồi chơi mà cướp được 80 triệu. Đúng là học hành, có bằng cấp thì chúng nó được ngồi cái ghế đấy, cướp tiền siêu đẳng hơn chúng ta!"

Điều này giải thích tại sao: "Kiến thức thì giá trị như vàng"

--------------------------------------------

Trong cuộc sống luôn có những điều chúng ta có thể nhanh chóng nhìn ra, có những điều không như chúng ta thấy từ bên ngoài, và chân lý chỉ mang tính tương đối.
Quan trọng nhất là thái độ đối với cuộc sống này, hay cách nhìn chúng ta lựa chọn để mang lại vui vẻ, hạnh phúc cho bản thân, cho những người thân xung quanh mình

10 lời khuyên đầu tư vô giá của tỷ phú Buffett

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 19 Dec 2013 02:58:00 +0000

Là tỷ phú giàu thứ tư thế giới và nổi tiếng với nhãn quan đầu tư được tin là vĩ đại nhất trong thế kỷ qua, Warren Buffett đã có nhiều lời khuyên quý giá cho các nhà đầu tư. Và sau đây là 10 lời khuyên được cho là đáng để lưu tâm nhất.

Warren Buffett vẫn có những quyết định đầu tư rất sáng suốt dù đã 83 tuổi

1. “Việc mua một công ty tuyệt vời với mức giá vừa phải còn tốt hơn nhiều là mua một công ty vừa phải với mức giá tuyệt vời” - Trích thư Buffett gửi các cổ đông năm 1989.

Đây là một trong những câu nói nổi tiếng nhất của Buffett, và nó cho thấy một triết lý cơ bản trong chiến lược đầu tư của ông đó là: Ông có thể gắn bó với các công ty mình hiểu rõ, và những công ty có giá trị thực chất rõ ràng, bất kể tình hình tài chính hiện tại ra sao.

2. “Nguyên tắc số 1: Đừng bao giờ để mất tiền; nguyên tắc thứ 2: đừng quên nguyên tắc số 1”.

3. “Cách tiếp cận của chúng tôi là thu lợi từ sự ít biến động thay vì từ những biến động. Với kẹo cao su Wrigley, chính sự ít biến động đã hấp dẫn tôi. Tôi không nghĩ nó sẽ bị tổn thương bởi Internet. Đó chính là loại doanh nghiệp mà tôi thích” - Trích Businessweek (1999).

Chỉ cần nhìn vào danh mục đầu tư của Berkshire Hathaway có thể thấy phần nào lời khuyên này. Các công ty Buffett đầu tư đều đã hoạt động lâu năm và có hoạt động kinh doanh rất dễ hiểu: Dairy Queen bán kem, GEICO bán bảo hiểm…

Mối liên hệ của Buffett với GEICO bắt đầu từ năm 1952, khi ông phát hiện ra một trong những thần tượng đầu tư của mình, Benjamin Graham, là thành viên hội đồng quản trị công ty. Trong nỗ lực tìm gặp Graham, Buffett đã có cơ hội gặp phó chủ tịch GEICO khi đó là Lorimer Davidson, người trở thành bạn lâu năm của ông sau này.

4. “Tôi cố mua cổ phiếu tại các doanh nghiệp tuyệt vời đến mức ngay cả một tên ngốc cũng có thể điều hành. Bởi dù sớm hay muộn cũng sẽ có ai khác làm điều đó”.

5. “Thị trường chứng khoán không phải một trò chơi của sự nghe theo người ngoài. Bạn không cần phải chao đảo theo mọi thứ. Bạn có thể đợi trên phần sân của mình. Vấn đề khi bạn là nhà quản lý quỹ đó là những cổ động viên xung quanh không ngừng hét lên “chạy đi, tên lười!” - Trích “Triết lý của Warren Buffett” (2006)

6. “Giá là những gì bạn phải trả, giá trị là những gì bạn nhận được. Cho dù chúng ta nói về một đôi tất hay cổ phiếu, tôi thích mua những mặt hàng chất lượng khi giá của nó hạ” - Trích thư gửi cổ đông năm 2008.

7. “Đừng bao giờ tính đến việc bán được giá. Hãy tìm mức giá mua hấp dẫn đến độ ngay cả việc bán với giá xoàng cũng đem lại lợi nhuận tốt” - Trích “Buffett: Sự thành danh của một nhà tư bản Mỹ” (1995)

8. “Nếu bạn hiểu một doanh nghiệp hoàn hảo và tương lai của doanh nghiệp đó, bạn rất ít phải quan tâm tới biên độ an toàn” - Trích đại hội cổ đông thường niên Berkshire Hathaway 1997

Doanh nghiệp càng dễ tổn thương, với giả định bạn vẫn muốn đầu tư, biên độ an toàn bạn cần sẽ càng lớn hơn. Nếu bạn lái một chiếc xe tải qua một cây cầu có trọng tải 10 tấn, nhưng xe đã nặng 9,8 tấn, nếu cây cầu chỉ cao hơn mặt đường 15 cm, bạn có thể vẫn thấy ổn. Nhưng nếu cây cầu bắc qua một vực sâu, rõ ràng bạn muốn có biên độ an toàn lớn hơn.

9. “Chúng ta từ lâu đã cảm thấy rằng giá trị duy nhất của những nhà dự báo giá cổ phiếu là khiến những tên thầy bói trông có vẻ giỏi hơn. Ngay cả bây giờ , Charlie Munger (phó chủ tịch Berkshire Hathaway) và tôi tiếp tục tin rằng những dự báo ngắn hạn về thị trường giống như thuốc độc, và nên bị khóa chặt trong một nơi an toàn, tránh xa khỏi trẻ em và những người đã trưởng thành nhưng cư xử trên thị trường như trẻ con” - Trích Thư gửi cổ đông năm 1992

10. “Chúng tôi không được trả tiền để hoạt động năng nổ, mà chỉ để hành động đúng đắn. Về việc chúng tôi sẽ đợi bao lâu, chúng tôi sẽ đợi vô thời hạn” - Trích Đại hội cổ đông thường niên Berkshire Hathaway năm 1998.

Nguồn: Dân Trí.

10 BÀI HỌC CỦA ZIG ZIGLAR

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 16 Oct 2013 07:49:00 +0000

1. "Hãy nhớ rằng thất bại là một sự kiện, không phải là một con người".
2. "Bạn sẽ nhận được tất cả những gì bạn muốn trong cuộc sống, nếu bạn giúp đỡ những người khác đạt được thứ họ muốn".
3. "Người ta thường nói động lực không kéo dài mãi. Nó cũng giống như việc tắm rửa - đó là lý do chúng tôi khuyên bạn nên làm việc đó mỗi ngày".
4. "Có bao giờ một bức tượng được dựng lên để vinh danh một nhà phê bình".
5. "Mọi người không mua hàng theo lý trí. Họ mua vì cảm xúc".
6. "Hi vọng vào điều tốt nhất. Chuẩn bị cho tình huống xấu nhất. Tận dụng những gì đang đến".
7. "Nếu bạn đi tìm một người bạn, bạn sẽ thấy họ thật hiếm hoi để kiếm tìm. Nếu bạn là một người bạn, bạn sẽ thấy họ ở khắp mọi nơi".
8. "Xác định đúng mục tiêu là đã đạt được một nửa chặng đường".
9. "Chính thái độ, chứ không phải năng khiếu, sẽ xác định vị trí của bạn".
10. "Nếu dám ước mơ, bạn sẽ đạt được nó"

NÓI VỀ TIỀN

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 03 Sep 2013 13:49:00 +0000

- Tiền giống như giác quan thứ 6 mà không có nó bạn không thể sử dụng tốt giác quan khác được - W. Somerset Maugham

- Tiền không thể mua được hạnh phúc, nhưng nó lại giúp cho sự đau khổ trở nên dễ chịu hơn - Helen Gurley Brown

- Vấn đề không phải là bạn da trắng hay da đen... màu duy nhất quan trọng là màu xanh của tiền - Family Guy

- Để dành một khoản tiền nhỏ vào mỗi tháng, và đến cuối năm bạn sẽ vô cùng ngạc nhiên bởi khoản tiền bạn dành dụm được ít ỏi làm sao - Ernest Haskins

- Nếu bạn có thể đếm được mình có bao nhiêu tiền thì thực sự bạn chẳng phải là người giàu có - J.Paul Getty.

- Bạn sử dụng tiền của mình để mua sự riêng tư bởi trong suốt cuộc đời bạn không được phép là một người bình thường - Johnny Depp

- Nếu bạn muốn biết Chúa nghĩ gì về tiền, hãy nhìn vào đôi mắt của tất cả mọi người. Họ phản ánh gương mặt Chúa - Dorothy Parker

- Tiền là một chất khử mùi hoàn hảo - Elizabeth Taylor

- Nếu phụ nữ không tồn tại, tất cả tiền bạc trên thế giới này đều trở nên vô nghĩa - Aristotle Onassis

- Tiền không thể mua bạn bè, nhưng nó giúp bạn có ưu thế trước các đối thủ khác - Spike Milligan

- Khi bạn không có tiền, vấn đề xảy ra là những bữa ăn. Khi bạn có tiền, vấn đề đó là sự hấp dẫn thể xác. Khi bạn có cả hai thì vấn đề lại là sức khỏe. Nếu tất cả mọi thứ chỉ là một trò đùa giản đơn, thì sau đó bạn sẽ phải chiến đấu với cái chết - J. P. Donleavy

- Khi tôi còn trẻ tôi thường nghĩ tiền là một thứ quan trọng nhất trong cuộc sống. Và giờ khi về già, tôi biết điều đó luôn đúng - Oscar Wilde

- Tôi thích tiền. Thật thú vị khi gấp, xếp, ngửi và ngắm nghía chúng. Thật tuyệt vời khi đếm tiền, và tôi thường làm việc này khi không mặc gì ngoài đội một chiếc mũ thuyền trưởng với đống tiền - Dennis Miller

- Tiền không mang lại hạnh phúc cho những người không có chúng!

- Những ai nói tiền không thể mua được hạnh phúc đơn giản bởi họ không biết mua nó ở đâu - Bo Derek

- Chỉ khi cái cây cuối cùng héo tàn, khi dòng sông cuối cùng cạn khô và con cá cuối cùng bị bắt chúng ta mới nhận ra rằng tiền không thể ăn được - Ngạn ngữ của người Cree

- Tôi luôn ghét những người giàu có, do vậy tôi cũng có tên trong danh sách những người tôi ghét, điều này vô cùng khó khăn, nếu bạn có thể hãy làm như tôi - Larry David

- Ngân hàng là nơi bạn sẽ cho bạn vay tiền nếu bạn chứng minh rằng mình không cần chúng - Bob Hope

- Tiền không phải là thứ quan trọng nhất trên thế giới mà đó là tình yêu. Nhưng thật may mắn, tôi là người yêu tiền - Jackie Mason

- Có quá nhiều người dành tiền mà họ không kiếm được để mua những thứ họ không muốn và để "thể hiện" với những người mà họ không thích - Will Smith

Ad Lewis

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ps/ Còn bạn có khái niệm gì về TIỀN không? chúc các men buổi tối vui vẻ

Lời dạy của Khổng Tử

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 30 Aug 2013 05:17:00 +0000

Hình hài của mẹ của cha
Trí khôn đời dạy, đói no tự mình
Sang hèn trong kiếp nhân sinh
Buồn vui sướng khổ thường tình thế thôi
Không hơn hãy cố gắng bằng người
Cho thiên hạ khỏi ai cười ai khinh

Có chí thì ham học
Bất chí thì ham chơi
Trí khôn tạo nên người
Đức nhân tìm ra bạn

Thành đạt nhờ đức dày
Làm nên nhờ có thầy
Đủ đầy nhờ có bạn
Gái ngoan nhờ đức hạnh
Trai mạnh nhờ lực cường

Tươi đẹp lắm người thương
Lực cường nhiều kẻ mạnh
Dễ thích nghi thì sống
Biết năng động thì nên
Đủ tài trí làm nên
Đủ sức bền thì thắng

Biết mình khi hoạn nan
Hiểu bạn lúc gian nguy
Nghèo hèn bởi tự ti
Ngu si vì tự phụ

Tài đức cao hơn phú
Hạnh phúc đủ hơn giàu
Sống trung tín bền lâu
Tình nghĩa sâu hạnh phúc

Đủ tài thì đỡ cực
Đủ sức thì đỡ nghèo
Dốt nát hay làm theo
Hiểu biết nhiều thì lợi

Hỏng việc thì hấp tấp
Va vấp bởi vội vàng
Cảnh giác với lời khen
Bình tâm nghe lời trách

Quá nghiêm thì ít bạn
Dễ dãi bạn khinh nhờn
Không hứa hão là khôn
Không tin xằng ít vạ

Làm ơn đừng mong trả
Được ơn nhớ đừng quên
Nhu nhược bị ép trèn
Quá cương thì bị gãy

Cái quý thì khó thấy
Dễ lấy thường của tồi
Của rẻ là của ôi
Dùng người tội sinh vạ

Đẹp lòng hơn tốt mã
Nền nã hơn kiêu kì
Thận trọng từng bước đi
Xét suy khi hành động

Hiểu biết nhiều dễ sống
Luôn chủ động dễ thành
Thận trọng trước lợi danh
Giữ mình đừng buông thả

Tránh xa phường trí trá
Tai vạ bởi nể nang
Tài giỏi chớ khoe khoang
Giàu sang đừng kênh kiệu

Học bao nhiêu vẫn thiếu
Học bao nhiêu chẳng thừa
Nhân đức nhờ bán mua
Được thua không nản trí

Đủ đức tài bớt lụy
Đủ dũng khí chẳng hàng
Có vợ đảm thì sang
Có bạn vàng thì quý

Đói nghèo vì bệnh sĩ
Quẫn trí dễ làm liều
Tỉnh táo với tình yêu
Biết điều khi yếu thế

Lo việc nhà chớ kể
Ân nghĩa chớ đếm đong
Người phúc lộc nhờ nguồn

Sống bất nghĩa tai ương
Sống bất lương tù ngục
Phải cầu xin là nhục
Phải khuất phục là hèn
Hay đố kị nhỏ nhen
Hay ép trèn độc ác

Lắm gian truân càng sáng
Nhiều hoạn nạn càng tinh
Với mình phải nghiêm minh
Với chúng sinh thân ái

Đang thắng phòng khi bại
Gặt hái phòng mất mùa
Thói quen thường khó chừa
Say sưa thường khó tỉnh

Sống ỉ lại ăn sẵn
Dễ bạc phân tán mình
Sống dựa dẫm ngu đần
Sống bất cần phá sản

Hay đua đòi hoạn nạn
Quá nể bạn tai ương
Gia đình trọng yêu thương
Sống nhịn nhường hỉ hả
Thiếu tình thương man trá
Gắn vàng đá cũng tan
Biết dạy dỗ con ngoan
Chịu bảo ban con giỏi

Tinh khôn nhờ học hỏi
Cứng cỏi nhờ luyện rèn
Sống vì nhau dễ bền
Sống vì tiền đổ vỡ

Rèn con từ mới nở
Khuyên vợ lúc mới về
Muốn hiểu cần lắng nghe
Khốn nạn quên mẹ cha

Tốt đẹp hãy bày ra
Xấu xa nên đậy lại
Có ích thì tồn tại
Có hại thì diệt vong

Nhiều tham vọng long đong
Lắm ước mong lận đận
Hay vội vàng hối hận
Quá cẩn thận lỗi thời

Biết được người là sáng
Hiểu được bạn là khôn
Khiêm tốn là tự tôn
Kiêu căng là tự sát

Hứa trước thì khó đạt
Hèn nhát thì khó thành
Thù hận bởi lợi danh
Tranh giành vì chức vị

Giàu sang hay đố kị
Tài trí sinh ghét ghen
Tham giàu thì cuồng điên
Tham quyền thì độc ác

Vì tiền thì dễ bạc
Vì tình nghĩa bền lâu
Người hiểu nói trọn câu
Người dốt tâu phách lối

Có quyền thì hám lợi
Có tội thường xum xoe
Khờ dại hay bị lừa
Nói bừa hay vạ miệng

Đa ngôn thì tai tiếng
Ngậm miệng dễ được tin
Hám lợi hay cầu xin
Hám quyền hay xu nịnh

Thật thà hay oan trái
Thẳng thắn hay bị hại
Thông thái hay bị ngờ

Chiều con quá con hư
Tiền của dư con hỏng

Giàu mạnh thường thao túng
Nghèo vụng dễ theo đuôi
Người tài giỏi khó chơi
Kẻ trây lười khó bảo

Thành tâm thì đắc đạo
Mạnh bạo việc dễ thành
Quân tử thì trọng danh
Tiểu nhân thì trọng lợi
Bất tài hay đòi hỏi
Lộc lõi khó khiêm nhường

Tình nghĩa thường khó quên
Nợ nhân duyên khó trả
Khó thuần phục kẻ sĩ
Khó phòng bị tướng tài

Biết chấp nhận thảnh thơi
Hay hận đời đau khổ

Của quý thì khó giữ
Con cầu tự khó nuôi
Nhà dư của hiếm hoi
Nhà lắm người bạc cạn

Khó gần người quá sạch
Vắng khách tại quá nghèo
Dễ nổi danh kị hiền
Dễ kiếm tiền khó giữ

Kiếp người là duyên nợ
Lành vỡ lẽ thường tình
Bại thành từ lực trí
Thời gian đừng uổng phí
Biết suy nghĩ sâu xa

Vững vàng khi thành bại
Cần học và hành mãi
Sẽ gặt hái thành công.
__________________
Cuộc đời lạ lùng
Cuộc đời ước mơ những điều viễn vông
Lòng người lạ lùng
Lòng hay thương nhớ những điều hư không..!!!

HÃY BIẾT QUÝ TRỌNG TỪNG GIÂY PHÚT BẠN CÓ!

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 24 Aug 2013 14:08:00 +0000

Có một ngân hàng, mỗi buổi sáng, cung cấp vào tài khoản của bạn 86.400 USD. Số dư trong tài khoản không được phép chuyển từ ngày này qua ngày khác. Mỗi buổi chiều, ngân hàng sẽ hủy bỏ hết số dư còn lại mà bạn đã không dùng hết trong ngày.

Bạn sẽ phải làm gì ? Sử dụng hết số tiền đó, dĩ nhiên ! Mỗi người trong chúng ta đều có một ngân hàng như vậy. Tên ngân hàng là THỜI GIAN. Mỗi buổi sáng, ngân hàng này cung cấp cho bạn 86.400 giây.
Vào mỗi buổi tối, ngân hàng sẽ xóa bỏ, coi như bạn mất, thời gian mà bạn không đầu tư được vào các mục đích tốt. Ngân hàng không cho phép bạn được để lại số dư trong tài khoản. Cũng không cho phép bạn bội chi.

Mỗi ngày, ngân hàng lại mở một tài khoản mới cho bạn. Mỗi tối nó lại hủy hết những gì còn lại trong ngày.
Nếu bạn không dùng được hết thời gian mà bạn có trong ngày,người bị mất chính là bạn. Không có chuyện quay lại ngày hôm qua. Không có chuyện tiêu trước cho “ngày mai” Bạn phải sống bằng những gì bạn có trong tài khoản ngày hôm nay. Hãy đầu tư vào đấy bằng cách nào đó, để bạn có thể nhận được nhiều sức khỏe, hạnh phúc, và thành công nhất !

Đồng hồ vẫn đang chạy. Hãy cố thực hiện thật nhiều trong ngày hôm nay.

Để biết được giá trị của MỘT NĂM,
hãy hỏi một học sinh bị ở lại một lớp.

Để biết được giá trị của MỘT THÁNG,
hãy hỏi một người mẹ sinh con thiếu tháng.

Để biết được giá trị của MỘT TUẦN,
hãy hỏi biên tập viên của một tuần báo.

Để biết được giá trị của MỘT GIỜ,
hãy hỏi những người yêu nhau đang mong chờ được gặp nhau.

Để biết được giá trị của MỘT PHÚT,
hãy hỏi một người bị lỡ chuyến tàu.

Để biết được giá trị của MỘT GIÂY,
hãy hỏi một người vừa thoát khỏi một tai nạn.

Để biết được giá trị của MỘT PHẦN NGÀN GIÂY,
hãy hỏi người vừa nhận được huy chương bạc trong kỳ thi Olympic.

Hãy quý trọng từng giây phút mà bạn có !
Và hãy nên quý thời gian hơn nữa bởi vì bạn đang chia sẻ thời gian đó với ai đấy thật đặc biệt đối với bạn, đủ đặc biệt để có thể chia sẻ thời gian của bạn.

Và hãy nhớ rằng thời gian chẳng chờ đợi ai cả.
Ngày hôm qua đã là lịch sử. Ngày mai là một bí ẩn.
Hôm nay là quà tặng. Cũng vì vậy mà nó được gọi là PRESENT !

Ad Lewis

21 NGUYÊN TẮC ĐỂ THÀNH CÔNG

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 23 Aug 2013 13:58:00 +0000

1. DÁM ƯỚC MƠ LỚN
Những ước mơ lớn cho bạn sức mạnh để hành động. Bạn sẽ có một sức mạnh to lớn nếu có những ước mơ lớn. Những ước mơ nhỏ sẽ không tạo ra năng lượng để làm những việc lớn. Ước mơ của bạn lớn đến đâu?

2. HÃY LÀM NHỮNG CÁI BẠN YÊU THÍCH
Hãy chọn cái tốt nhất trong những chuyên môn của bạn vì vậy bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về tiền. Làm những cái bạn yêu sẽ giúp bạn “trội” hơn trong lĩnh vực của bạn.

3.TẬP TRUNG VÀ XÂY DỰNG THẾ MẠNH ĐỘC NHẤT CỦA BẠN.
Tất cả chúng ta có khả năng cái mà làm chúng ta trở nên độc nhất. Khám phá và xây dựng cái đó dựa trên những cái độc nhất của bạn.

4. CHỊU TRÁCH NHIỆM HOÀN TOÀN VỀ CUỘC SỐNG CỦA CHÍNH BẠN.
Nếu bạn không có một công việc, sau đó bạn cần phải dừng tìm kiếm một công việc. Hãy làm chủ doanh nghiệp của bạn. Hãy bắt đầu công việc kinh doanh bằng cách làm những cái mà bạn có thể làm ngay bây giờ.

5. THẤT BẠI KHÔNG PHẢI LÀ MỘT LỰA CHỌN.
Thất bại không phải là một thực tế, nó là kết quả. Nếu bạn không thích kết quả bạn đang nhận. Hãy thay đổi hành động của bạn, và bạn sẽ có thể thay đổi kết quả. Đừng bao giờ xem xét khả năng thất bại.

6. HÃY ĐẶT RA CÁC MỤC TIÊU CÁI MÀ TIẾP THÊM SỨC MẠNH ĐỂ BẠN HÀNH ĐỘNG LỚN.Bạn có một định nghĩa hay về chuỗi mục tiêu? Quyết định cái giá mà bạn phải trả và sẵn sàng trả với giá đó. Khả năng để đặt ra mục tiêu và thực hiện chi tiết kế hoạch để đạt được những mục đích là cách tối ưu hóa kỹ năng của sự thành công.

7. NÂNG CAO TINH THẦN LÀM VIỆC.
Kết quả tỷ lệ thuận với sự nỗ lực của bạn. Hãy chuẩn bị để làm việc chăm chỉ cũng như làm việc thông minh. Đạt được thành công bằng cách làm việc hiệu quả để đạt được giá trị cao nhất.

8. KẾT HỢP VỚI NHỮNG NGƯỜI TÍCH CỰC VÀ THÀNH CÔNG.
Học cả từ thành công và thất bại từ người khác. Ngăn chặn thất bại bằng cách học những cái gây ra thất bại và tránh chúng. Đạt được sự thành công bằng cách học những cái dẫn đến thành công và áp dụng nguyên lý cái mà mang đến sự thành công.

9. SẴN SÀNG TIẾP THU
Đừng rơi vào cạm bẫy của sự thông minh. Hãy lắng nghe những lời khuyên khôn ngoan từ những người khác. Hãy mở con đường của bạn để thành công bằng cách sẵn sàng học từ người khác. Luôn luôn trở lên “xanh và phát triển”.

10. SẴN SÀNG TRÈO TỪ ĐỈNH NÀY LÊN ĐỈNH NỌ.
Hiểu về xu hướng của thời đại, nó không bao giờ dừng. Nó luôn luôn tăng giảm, cao và thấp. Hãy lái con song đến với thành công.

11. KIÊN TRÌ, BỀN BỈ
Chẳng có vấn đề gì khi bạn rơi vào đường cùng bởi bạn sẽ luôn mạnh mẽ trở lại và tiếp tục tiến về phía trước. Thất bại là một sự lãng phí thời gian, đảm bảo sự thành công của bạn bằng sự chuẩn bị thật tốt và loại bỏ sự thất bại.

12. HÃY SÁNG TẠO – SỬ DỤNG NHỮNG ĐỘT PHÁ MỚI ĐỂ GIẢI QUYẾT NHỮNG VẤN ĐỀ KHÓ KHĂN.
Hãy mở khóa sự sáng tạo bẩm sinh của bạn và yêu cầu nhiều hơn từ chính bản thân bạn. Hãy bắt đầu ngay bây giờ, bạn vẫn còn thời gian và cơ hội. Hãy nhận công việc giá trị cao.

13. PHÁT TRIỂN CÁC KỸ NĂNG.
Tập trung phát triển bản thân. Hãy trở thành một chuyên gia trong việc tạo lập và đạt được giá trị cao. Hãy quản lý thời gian của bạn thật tốt. Phát triển năng lực bản thân là chìa khóa quan trọng để thực hiện công việc tốt.

14. LUÔN CÓ THÁI ĐỘ TÍCH CỰC.
Người thành công luôn gieo trồng một thái độ tích cực, tự tin trong công việc. Để thành công, bạn cần phải tránh những suy nghĩ tiêu cực bằng mọi giá.

15. LUÔN CUNG CẤP DỊCH VỤ TỐT NHẤT TỚI KHÁCH HÀNG.
Chất lượng cuộc sống của bạn luôn bằng với giá trị dịch vụ mà bạn cung cấp tới khách hàng.

16. NÂNG CAO UY TÍN NHANH VÀ ĐÁNG TIN CẬY.
Bạn có phải là người tác phong công nghiệp? Hãy làm những gì quan trọng nhất và làm nó nhanh chóng. Hãy sử dụng khả năng của bạn để làm tốt công việc đó và đưa nó tiến về phía trước và trở thành một công việc chính. Đừng làm quá phức tạp những vấn đề nhỏ. Hãy làm những thứ có thể tạo ra sự khác biệt lớn.

17. THỰC HIỆN VÀ GỮI LỜI HỨA.
Hãy thành thật với chính bản thân bạn và người khác. Hãy làm đúng những gì bạn đã cam kết, bạn sẽ gặt được cái mà bạn gieo.

18.TẬP TRUNG MỘT THỨ VÀO MỘT THỜI GIAN NHẤT ĐỊNH.
Sự sao nhãng, chia sự tập trung của bạn cho nhiều thứ, điều đó chắc chắn sẽ dẫn tới thất bại. Hãy vượt qua những giới hạn tự nhiên của bản thân. Tập trung thời gian và sự nỗ lực vài những cái mà có “vấn đề nhất ”, tập trung vào cần thiết và cấp bách, vào những cái có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Yêu hỏi bản thân bạn: Cái gì có giá trị sử dụng cao nhất trong quỹ thời gian của bạn vào thời điểm hiện tại. Hãy làm nó ngay lập tức và không do dự.

19. HÃY LÀ NGƯỜI QUẢ QUYẾT VÀ SẴN SÀNG ĐÁP LẠI.

Hãy làm nó ngay khi bạn có thời gian và cơ hội. Hãy hành động để đạt được mục đích. Hãy nhớ rằng không có sự thất bại, chúng chỉ là những điểm dừng trên con trường thành công. Miễn là bạn cố gắng hết sức, bạn sẽ gặt hái được những kết quả tốt nhất. Nếu kết quả đó không như bạn kỳ vọng, hãy thay đổi hành động và bạn sẽ nhận được kết quả khác.

20. THỰC HIỆN KẾ HOẠCH VÀ MỤC ĐÍCH VỚI SỰ BỀN BỈ VÀ QUYẾT TÂM.
Sư bền bỉ là thước đo của niềm tin của bạn vào chính bản thân mình. Bạn càng dai dẳng trong cuộc đua thì càng chứng minh được niềm tin của bạn vào chính bản thân bạn.

21. KHẢ NĂNG TỰ RÈN LUYỆN CAO.
Hãy làm cái mà bạn phải làm, liệu rằng bạn có thích nó hay không? Nếu thiếu chất lượng trong công việc thì mọi thứ được đề cập phía trên trở lên vô nghĩa.

Câu chuyện về người ăn mày

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 09 Aug 2013 14:11:00 +0000

Một người ăn mày đến trước một trang viên, gặp nữ chủ nhân để ăn xin. Người ăn mày này rất tội nghiệp, cánh tay bị cụt, tay áo trống trải đung đưa, người nào trông thấy cũng đều khẳng khái bố thí cho. Tuy nhiên, vị chủ nhân này lại không hề khách khí, chỉ ra đống gạch trước cửa nói với người ăn mày: “Ngươi giúp ta chuyển đống gạch này ra nhà sau đi”.

Người ăn mày giận dữ nói: “Tôi chỉ có một tay, bà còn nhẫn tâm bảo vác gạch. Không muốn cho thì thôi vậy, cần chi phải trêu ghẹo người khác?”

Vị chủ nhân không chút nổi giận, cúi người xuống bắt đầu dọn gạch. Bà ta cố ý chỉ dùng một tay để chuyển, sau đó bà nói: “Ngươi thấy đấy, không phải chỉ dùng hai tay mới có thể sống được. Ngươi có thể làm, vậy tại sao lại không làm chứ?”

Người ăn mày lặng người đi, hắn ta nhìn vị nữ chủ nhân với ánh mắt kỳ dị, trái cổ nhô nhọn giống như một quả trám chuyển động lên xuống 2 lượt. Cuối cùng, hắn cúi người xuống, dùng cánh tay còn lại bắt đầu chuyển gạch. Một lần chỉ có thể chuyển đi hai viên gạch. Hắn chuyển như thế đúng hai tiếng đồng hồ thì hết đống gạch. Mệt, hắn thở như bò kéo xe, trên mặt dính đầy bụi, mấy chòm tóc rối bị mồ hôi ướt dính xéo trên góc trán.

Nữ chủ nhân đưa cho người ăn mày một cái khăn lông trắng như tuyết. Người ăn mày đón lấy lau mặt và cổ một lượt rất kỹ; chiếc khăn lông trắng đã biến thành chiếc khăn lông đen. Người phụ nữ lại đưa cho hắn 20 đô-la, người ăn mày cảm kích nói: “Cảm ơn bà” - “Ngươi không cần cảm ơn ta, đây là tiền công ngươi kiếm được dựa vào sức lực của mình”.

Người ăn mày nói: “Tôi sẽ không quên bà, để cho tôi giữ làm kỷ niệm vậy”.

Nói xong, hắn cúi người chào thật thấp và sau đó lên đường.

Qua nhiều ngày sau lại có một người ăn mày khác đến trang viên này. Người phụ nữ đó lại dẫn người ăn mày vào nhà sau, chỉ đống gạch, và nói: “Chuyển đống gạch này ra trước nhà, ta sẽ trả cho ngươi hai mươi đô-la”.

Người ăn mày với hai tay còn nguyên vẹn này bỏ đi, không biết là do không thèm 20 đô-la hay do điều gì khác.

Người con của người phụ nữ không hiểu, liền hỏi mẹ: “Lần trước mẹ kêu ăn mày chuyển đống gạch này từ trước nhà ra sau nhà. Lần này mẹ lại kêu ăn mày chuyển gạch từ sau nhà ra trước nhà. Rốt cuộc mẹ muốn đống gạch ở sau nhà hay là ở trước nhà?”.

Người mẹ nói với con rằng: “Gạch đặt trước nhà hay sau nhà đều như nhau, nhưng chuyển hay không chuyển, đối với người ăn mày mà nói, thì lại không giống nhau”.

Sau này cũng có mấy người ăn mày đến xin ăn, đống gạch đó được chuyển đi mấy lượt.

Nhiều năm sau, có một người rất chỉnh tề đến trang viện này. Ông ta mặc veston, mang giày da, trông chững chạc hiên ngang như những người thành công với sự tự tin và tự trọng, chỉ có điều là người này chỉ có một cánh tay trái. Ông ta cúi người xuống, nói với vị nữ chủ nhân nay đã có phần già đi: “Nếu không có bà, tôi vẫn chỉ là một kẻ ăn mày. Thế nhưng bây giờ tôi là Chủ tịch Hội đồng Quản trị của một công ty”.

Người phụ nữ đã không còn nhớ ra ông là ai, bà hờ hững nói: “Đấy là do chính bản thân ông làm ra mà thôi”.

Người Chủ tịch Hội đồng Quản trị một tay mời người phụ nữ cùng cả nhà bà dọn đến thành phố để sống những ngày thoải mái. Người phụ nữ nói: “Chúng tôi không thể nhận sự chăm sóc của ông được” - “Tại sao?” - “Bởi vì cả nhà chúng tôi ai cũng có hai tay”.

Người chủ tịch tuy đau lòng nhưng vẫn kiên trì: “Thưa bà, bà giúp tôi hiểu được thế nào là Nhân, thế nào là Cách. Căn nhà đó là tiền công mà bà đã dạy cho tôi”.

Người phụ nữ nói: “Vậy thì ông đem căn nhà ấy tặng cho người nào không còn cánh tay nào cả !”.

Nguồn: Sưu Tầm.

Để trở thành một người biết lắng nghe

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 05 Aug 2013 09:52:00 +0000

Lắng nghe là cả một nghệ thuật. Đó không chỉ đơn thuần là nghe qua. Nó đòi hỏi người nghe phải biết chủ động trong buổi nói chuyện cũng như biết cách kết hợp một số kĩ năng và kĩ thuật nhất định. Dưới đây là một vài mẹo vặt và những phương pháp bạn có thể áp dụng để trở thành một người biết lắng nghe thực sự, một người mà người khác luôn muốn trò chuyện.

- Lắng nghe một cách chủ động: Nên nhớ rằng bạn đang lắng nghe. Hãy hướng sự chú ý vào người nói và làm cho họ thấy rằng dường như lúc này chỉ có một điều khiến bạn quan tâm: những gì họ đang nói.

- Tập trung: Bày tỏ sự tôn trọng với người nói là việc làm cần thiết. Xem xét những ý kiến của họ thật kĩ lưỡng. Không nên đánh giá thấp hay tỏ ra coi thường những gì bạn đang nghe, vẻ mặt cũng không được lộ sự thiếu tôn trọng. Dĩ nhiên bạn không nhất thiết phải đồng ý với mọi việc họ nói, nhưng hãy đợi cho đến khi họ trình bày hết quan điểm của mình.

- Đặt câu hỏi: Bạn sẽ có thắc mắc về những gì đã nghe. Và khi gặp thời điểm thích hợp, hãy đưa ra những câu hỏi để xác nhận lại thông tin, cũng là một cách để bạn bày tỏ sự quan tâm. Không nên lèo lái đề tài câu chuyện theo ý mình. Khi người nói bỗng dưng đề cập đến vấn đề nào đó khiến bạn đặc biệt quan tâm, bạn sẽ rất dễ bị lôi cuốn vào, rồi sẽ cắt ngang người nói để thao thao bất tuyệt với chủ đề đó. Và thường dẫn đến kết quả là làm cho người nói chuyển đề tài sang câu chuyện của bạn. Những người biết lắng nghe luôn để người kia làm chủ tình hình. Cách tốt nhất là ghi nhớ câu hỏi đó và sau khi người nói đã nói hết những điều họ muốn thì bạn hãy đặt câu hỏi. Trong lúc lắng nghe, bạn cũng không nên suy nghĩ xem đến phiên mình bạn sẽ nói gì. Vì nếu như vậy thì bạn sẽ không tập trung vào những gì người kia đang nói.

- Hưởng ứng người nói: Đôi lúc khi bạn muốn khuyến khích người nói tiếp tục, hãy tỏ ra rằng bạn vẫn đang rất chú tâm tới câu chuyện của họ chỉ bằng cách nói: "Vậy ý của bạn là..." hay "Để xem tôi có hiểu đúng ý bạn không..." Và lặp lại những gì bạn nghĩ là mình đã nghe. Đây cũng là một cách hướng người nói sang chủ đề mới mà ngay chính họ cũng không định nói đến.

- Sử dụng ngôn ngữ cơ thể: Hãy cởi mở với người nói. Mặt đối mặt và nhìn họ. Đừng để vật gì tạo ra khoảng cách giữa bạn và người nói. Nếu có thể, hãy bước ra khỏi bàn và ngồi bên cạnh họ. Cũng không nên khoanh tay trước ngực, hướng ra xa người nói, quay mặt đi chỗ khác, nhìn vào những thứ xung quanh trong phòng, hoặc liếc nhìn màn hình máy tính hay đọc sách báo. Hãy thực sự chú tâm vào người nói.

- Diễn giải nội dung bạn muốn trình bày: Thường thì khi bạn không nắm vững một vấn đề, bạn sẽ chỉ chú tâm vào nói, nói và nói, thay vì phải diễn giải. Giải thích một cách chính xác có thể làm cho cả người nói và người nghe đều hiểu rõ vấn đề. Thật không dễ dàng khi phải suy đoán ý nghĩa ẩn sau những từ ngữ, lúc này diễn giải là rất cần thiết. Kỹ thuật này có thể giúp mọi người mở rộng cuộc nói chuyện, có thể khám phá những gì mà bạn thực sự muốn diễn đạt.

- Im lặng: Im lặng làm cho người ta cảm thấy không thoải mái. Nó tạo một không khí nặng trĩu suy nghĩ và đôi khi là nỗi đau. Một người biết lắng nghe phải thật sự thoải mái khi ở trong môi trường đó. Thỉnh thoảng, chờ đợi vài phút trong im lặng sẽ giúp người nói có thể khai thác hết những cảm xúc thầm kín trong lòng. Làm chủ được sự im lặng, điều đó có nghĩa là bạn đã thành công.

Thực hiện được những yêu cầu trên, có thể nói rằng bạn là một người biết lắng nghe thực sự. Tuy nhiên, cuộc sống không phải lúc nào cũng chỉ toàn màu hồng. Có đôi lúc, bản thân chúng ta gặp thất bại trong việc lắng nghe, một việc tưởng chừng như đơn giản nhưng lại vô cùng phức tạp. Vậy, nguyên nhân nào khiến đại đa số chúng ta đều từng gặp khó khăn trong khả năng tiếp thu ý kiến, nhận xét của người khác?

- Thái độ lắng nghe chưa tốt: Điếc hơn người điếc là người không muốn nghe. Ta thường hay ngộ nhận là ta biết rồi nên không muốn nghe hoặc chỉ nghe một phần, nhưng đến khi cần nhắc lại thì ta lại không nhớ. Tệ hại hơn nữa là ta chỉ nghe xem đối tác có gì sai, xấu để phản ứng lại.

- Không chuẩn bị: Để nói một điều gì ta chuẩn bị rất kỹ tất cả các phương án. vậy mà trong giao tiếp ta chưa bao giờ chuẩn bị lắng nghe cả. Không chuẩn bị là chuẩn bị cho thất bại. Đó chính là nguyên nhân làm ta nghe kém hiệu quả.

Nguồn: Sư Tầm.

Đảo ngược công thức của hạnh phúc và thành công

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 03 Aug 2013 15:58:00 +0000

Theo bạn, cái nào có trước: hạnh phúc hay thành công?

Tôi đoán là bạn đã từng trả lời câu hỏi đó nhiều lần ngày hôm nay. Bạn trả lời nó mỗi lần bộ não bạn nói "Tôi sẽ hạnh phúc khi tôi tìm được một công việc.", "Tôi sẽ hạnh phúc khi tôi được lên chức.", "Tôi sẽ hạnh phúc khi luận văn của tôi hoàn thành.",...

Công thức thật rõ ràng: làm việc chăm chỉ, sau đó bạn sẽ thành công, sau đó bạn sẽ hạnh phúc hơn.

Thật khó để tìm thấy hạnh phúc sau khi có thành công nếu những mục tiêu của sự thành công liên tục thay đổi.

Công thức cho thành công và hạnh phúc của xã hội chúng ta đang bị phá vỡ.

Bây giờ là tin tốt. Dựa trên những phát hiện trong cuốn sách The Happiness Advantage: Nếu bạn đảo ngược trật tự của công thức, bạn sẽ có hạnh phúc và thành công lớn hơn. Kết quả làm việc, học tập, mối quan hệ được cải thiện khi bộ não tích cực trước tiên. Nếu bạn trau dồi hạnh phúc trong lúc bạn đang nỗ lực, làm việc, ở trường học, trong khi đang thất nghiệp hoặc đang độc thân, bạn làm tăng khả năng đạt được tất cả những mục tiêu bạn đang theo đuổi... bao gồm cả hạnh phúc.

Vậy, làm thế nào chúng ta có thể theo đuổi hạnh phúc ngay bây giờ? Khi tôi tư vấn cho những sinh viên trường Harvard mệt rã rời vì làm việc quá nhiều, một trong những điều đầu tiên tôi nói với họ là hãy dừng việc đánh đồng một sự thành công nào đó trong tương lai với hạnh phúc. Theo kinh nghiệm, chúng ta biết rằng thành công không dẫn đến hạnh phúc. Bước đầu tiên là chấm dứt suy nghĩ rằng tìm thấy một công việc, được lên chức... là điều duy nhất có thể đem lại hạnh phúc. Thành công không có nghĩa là hạnh phúc.

Thứ hai, nhận ra hạnh phúc là một đạo đức làm việc. Hạnh phúc không phải là mộtđiều bí ẩn. Bạn phải luyện tập bộ não của bạn trở nên tích cực giống như bạn luyện tập cơ thể bạn. Chúng ta không chỉ cần làm việc hạnh phúc mà chúng ta còn cần làm việc trong trạng thái hạnh phúc.

Hãy thử một thực nghiệm sau ngay bây giờ được gọi là 21 ngày thử thách. Chọn 1 trong 5 thói quen được nghiên cứu sau và thực hiện trong 21 ngày liên tục để tạo nên một thói quen tích cực, sau đó bình luận lên blog này hoặc facebook và nói cho chúng tôi biết những kết quả của bạn.
1. Viết ra 3 điều mới mà bạn biết ơn mỗi ngày vào một tờ giấy hoặc gõ vào ứng dụng Journal. Nghiên cứu chỉ ra điều này sẽ cải thiện đáng kể sự lạc quan của bạn đến tận 6 tháng sau, và nâng cao tỷ lệ thành công của bạn đáng kể.
2. Viết ra khoảng 2 phút/ngày mô tả về một kinh nghiệm tích cực mà bạn có trong 24h qua. Đây là chiến lược giúp chuyển bạn từ một người nghĩ về nhiệm vụ thành một gười nghĩ về ý nghĩa có thể, người có thể nhìn lướt qua thế giới để tìm thấy ý nghĩa thay vì những việc phải làm bất tận. Điều này làm tăng hạnh phúc làm việc.
3. Tập thể dục 10 phút/ngày. Việc này huấn luyện bộ não của bạn tin rằng hành vi của bạn quan trọng, gây ra nhiều thành công trong ngày.
4. Thiền trong 2 phút, tập trung vào hơi thở của bạn đi vào và đi ra. Điều này sẽ giúp bạn loại bỏ những ảnh hưởng tiêu cực của việc làm nhiều việc cùng một lúc. Nghiên cứu cho thấy bạn làm được nhiều việc nhanh hơn nếu bạn làm chúng mỗi lần một việc. Nó cũng làm giảm stress và tăng hạnh phúc.
5. Viết một email vào buổi sáng để cảm ơn hoặc khen ngợi một thành viên trong nhóm của bạn. Điều này làm tăng cảm giác hỗ trợ xã hội, như trong nghiên cứu của tôi ở trường Harvard, là yếu tố dự báo lớn nhất về hạnh phúc đối với các sinh viên.

Nếu bạn đảo ngược công thức này, bạn có thể biến hạnh phúc trở thành một lợi thế thành công, làm tăng kết quả công việc và học tập. Hãy bắt đầu bằng cách thực hiện một trong những thói quen đó. Và hãy ngăn không cho bản thân bạn và người khác nói "Tôi sẽ hạnh phúc khi...".

Vì hạnh phúc dẫn đến thành công lớn hơn.

5 Ways to Turn Happiness Into An Advantage

Reversing the formula for happiness and success.

Published on August 23, 2011 by Shawn Achor in The Happiness Advantage

PsychologyToday

(5 Cách Biến Hạnh Phúc Thành Lợi Thế

Đảo ngược công thức của hạnh phúc và thành công

Xuất bản ngày 23/08/2011 bởi Shawn Achor trong Lợi Thế Hạnh Phúc

PsychologyToday)

Cái Bình Cuộc Sống

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 26 Jul 2013 08:49:00 +0000

Khi bạn cảm thấy cuộc sống của mình đang ngoài tầm kiểm soát, khi một ngày dài 24h dường như không đủ để bạn làm việc, hãy nhớ đến câu chuyện về cái bình rỗng và hai tách cà phê…

Giờ triết học, vị giáo sư già ngồi yên ở bàn với một số đồ lỉnh kỉnh trước mặt. Khi giờ học bắt đầu, giáo sư không nói lời nào mà đặt một cái bình lớn lên trên mặt bàn và đổ đầy vào đó những quả bóng bàn. Sau đó ông hỏi tất cả sinh viên trong lớp và mọi người đều đồng ý rằng cái bình đã đầy.

Tiếp đó, ông giáo sư lấy ra một hộp đầy sỏi nhỏ và đổ chúng vào bình. Ông lắc nhẹ cái bình, sỏi rơi đầy các kẽ hở giữa những quả bóng bàn. Một lần nữa ông hỏi các sinh viên của mình và tất cả đều đống ý là cái bình đã đầy.

Tiếp tục công việc, vị giáo sư lấy tiếp một cái hộp đựng đầy cát và trút tất cả số cát vào bình. Tất nhiên là cát nhanh chóng lấp đầy những kẽ hở còn lại. Thêm một lần nữa giáo sư hỏi cả lớp chiếc bình đã đầy chưa. Lần này, rất quả quyết, đám sinh viên trong lớp khẳng định cái bình không thể chứa thêm một thứ gì nữa.

Mỉm cười, vị giáo sư ra ngoài lấy hai tách cà phê rồi trút cả vào trong bình. Ðám cát có sẵn nhanh chóng hút hết, và cà phê đã lấp đầy khoảng trống dù rất bé nhỏ giữa những hạt cát.
“Nào các trò”, ông giáo sư ngồi xuống ghế và bắt đầu. “Tôi muốn các trò hãy coi cái bình này như cuộc sống của các trò. Những trái bóng bàn kia là những thứ quan trọng nhất trong cuộc sống của các trò: Gia đình, con cái, sức khoẻ, những người bạn và những niềm đam mê. Nếu những thứ đó còn, cuộc sống của các trò vẫn coi như hoàn hảo.

Những viên sỏi kia tượng trưng cho những thứ khác trong cuộc sống như công việc, nhà cửa hay xe hơi.

Cát là đại diện cho những điều vặt vãnh khác. Nếu các trò bỏ cát vào bình đầu tiên, sẽ không còn chỗ trống cho sỏi hay bóng bàn. Cuộc sống cũng thế. Nếu bỏ quá nhiều thời gian, sức lực cho những thứ vặt vãnh, các trò sẽ không còn thời gian cho điều gì quan trọng hơn.

Những thứ cần quan tâm có thể là những thứ quyết định hạnh phúc của các trò. Ðó có thể là chơi với bọn trẻ, có thể là bỏ thời gian để đến khám bác sĩ định kì, có thể là dành thời gian ăn tối cùng gia đình, cũng có khi chỉ là công việc dọn dẹp nhà cửa và tống khứ đi một số thứ không cần thiết.
Hãy quan tâm đến những trái bóng bàn đầu tiên, những thứ thật sự quan trọng. Hãy biết ưu tiên cái gì đầu tiên. Những thứ còn lại chỉ là cát thôi.

Có một cánh tay đưa lên và một câu hỏi cho giáo sư: “Vậy cà phê đại diện cho cái gì thưa giáo sư?”.

Ông giáo sư mỉm cười: “Tôi rất vui khi trò hỏi câu đó. Cà phê có nghĩa là dù trò có bận rộn với cuộc sống của mình đến đâu thì vẫn luôn có thời gian để đi uống một tách cà phê với bạn bè”.

Dan Tri

Ba loại nhân viên bạn cần cho thôi việc ngay

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 21 Jul 2013 01:12:00 +0000

Bạn đã làm hết sức mình, từ khâu tuyển dụng cẩn thận cho đến một chương trình huấn luyện kỹ lưỡng, để tìm và chuẩn bị các nhân viên tốt nhất cho công ty mình. Tuy nhiên, không có một hệ thống nào hoàn hảo, nên đôi lúc một vài “nhân tố xấu” vẫn có thể lọt qua kẻ hở.

Dĩ nhiên là một số người chỉ cần đơn giản điều chỉnh một chút là mọi việc sẽ đâu vào đấy, vì vậy bước đầu tiên bạn cần làm là thay đổi một chút ở thói quen và hành vi. Tuy nhiên, đôi lúc, các nhân viên này có thể được xem là “nhân tố độc hại”, họ có thể gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc của bạn. Đó là kinh nghiệm của Suzanne Benoit, nhà tư vấn nguồn nhân lực, người sáng lập công ty dịch vụ tư vấn Benoit tại Portland, thuộc tiểu bang Maine, Hoa Kỳ.

Bà nói: “Có thể bạn thuê được một nhân viên kỹ thuật giỏi, nhưng thường làm tổn thương đồng nghiệp. Nếu một nhân viên nào đó thường xuyên làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc của người khác, thì tốt nhất bạn nên cho người đó thôi việc”.

Tốt nhất, bạn nên hỏi ý kiến luật sư trước khi chấm dứt hợp đồng tuyển dụng của ai đó để bảo vệ chính mình. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của mình, bà Benoit cho rằng 3 loại người sau đây thường thích hợp với quyết định thôi việc:

1. Lạm quyền

Nếu người nào hay “làm giá”, hoặc có liên hệ mật thiết với một nhân vật có quyền lực trong công ty và lợi dụng vị trí đó để bắt nạt người khác hay để được đặc cách, thì đó là dấu hiệu gây hại đến công ty của bạn. Benoit thậm chí còn chứng kiến những tính trạng tệ hơn nữa, đó là khi các chủ sở hữu công ty giao nhiều quyền hành cho một trợ lý hay cấp dưới vì sợ phải cho thôi việc người đó.

Trợ lý của bạn có thể vượt quá quyền hạn của mình, hoặc một nhân viên đắc lực của bạn có một thuộc cấp là nhân viên bán hàng quèn, nhưng lại dựa hơi sếp để sai bảo người khác. Nếu thấy xuất hiện loại hành vi này hoặc cảm nhận được sự bất mãn giữ vòng các nhân viên, thì đó là lúc bạn phải điều tra ngọn nguồn.

2. Con sâu làm rầu nồi canh

Đây là người thường nói xấu đồng nghiệp này với một đồng nghiệp khác bằng những tin đồn, chuyện phím hoặc nói bóng nói gió. Những “con sâu làm rầu nồi canh” này xuất hiện tại trung tâm của những cuộc nói chuyện phím, đôi khi còn rất hứng thú với điều đó. Bên cạnh đó, người này rất thích lặp lại những cuộc cãi vã vô nghĩa tại nơi làm việc, gây ảnh hưởng xấu đến năng suất và sự hòa đồng của nhân viên.

Khi tình trạng bất hòa lặp đi lặp lại trong công ty, bạn nên để ý xem ai là người “khởi xướng” chúng – có lẽ bạn nên đóng vai trò hòa giải hoặc thậm chí là người chịu lắng nghe về những sự việc xảy ra trong văn phòng để tham gia vào. Sau đó, hãy nói chuyện thẳng thắn cho người đó biết bạn mong đợi các nhân viên cư xử như thế nào trong văn phòng. Nếu không hiệu quả, đó là lúc bạn nghĩ đến đơn thôi việc.

3. Kẻ nổi loạn/bất tuân

Mặc dù được huấn luyện và sửa sai nhiều lần, loại người này vẫn không làm việc theo quy định và làm cho công ty của bạn gặp nguy hiểm. Từ việc không đội nón báo hiểm tại công trường cho đến giải quyết cho có các vấn đề trong dịch vụ khách hàng hoặc ra những quyết định những việc mà họ không có quyền quyết định. Tóm lại, kẻ nổi loạn thích làm việc theo ý của mình.

Khi đó, bạn sẽ có nguy cơ mất khách hàng hoặc chịu trách nhiệm về các tai nạn lao động. Tệ hơn, khi những nhân viên khác thấy rằng không phải ai cũng tuân theo các nguyên tắc, thì kẻ nổi loạn sẽ xuất hiện ngày càng nhiều. Do đó, bạn phải buộc họ tuân thủ quy định hoặc ra đi.

Nguông: Doanh Nhân Thành Đạt

5 bài học quan trọng của đời người

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 21 Jul 2013 01:02:00 +0000

Tôi đã không bao giờ quên bài học đó trên mỗi bước đường đời của mình sau này...

***

Bài số 1: Bài học về sự tự giác

Xưa thật là xưa, có một ông Vua nọ, một hôm ông ta sai quân lính đặt một tảng đá lớn nằm chắn ngang đường đi. Xong, ông nấp vào một bụi cây gần đấy và theo dõi.

Lần lượt ông ta thấy, những thương nhân giàu có đi qua, rồi đến những cận thần của ông đi qua, nhưng không ai có ý định xê dịch tảng đá sang bên nhường chỗ cho lối đi cả, họ chỉ lẩm nhẩm đổ lỗi cho nhà Vua vì đã không cho người giữ sạch sẽ con đường. Một lúc sau, nhà Vua nhìn thấy một người nông dân đi tới với một xe rau cồng kềnh nặng trĩu. Nhìn thấy tảng đá, người nông dân liền ngừng xe và nhảy xuống đất, cố hết sức mình ông ta đã đẩy được tảng đá sang bên kia vệ đường. Vừa làm ông ta vừa lẩm bẩm: "Thật không may nếu có ai đó không thấy mày và vấp phải, chắc là sẽ đau lắm đây". Xong đâu đấy, người nông dân quay trở lại xe để tiếp tục đi tiếp, thì bỗng nhìn thấy một bao tiền to đùng đặt ngay chỗ mà ông đã di chuyển tảng đá. Đó là một một món quà của Đức Vua cho người nào dịch chuyển được tảng đá.

Câu chuyện của người nông dân này đã giúp chúng ta nhận ra một điều quý giá mà rất nhiều người trong chúng ta không bao giờ nhận thấy: Vật cản đôi khi cũng có thể là một cơ hội tốt.

Bài số 2: Bài học về sự quan tâm

Trong tháng thứ 2 của khoá học y tá, vị giáo sư của chúng tôi đã cho chúng tôi một câu hỏi hết sức bất ngờ trong bài thi vấn đáp...

Tôi đã lướt qua hầu hết các câu hỏi trong bài thi, và ngạc nhiên dừng lại ở câu hỏi cuối cùng: "Hãy cho biết tên người phụ nữ quét dọn trường học của chúng ta?". Một câu hỏi không có trong chuyên môn, chắc đây chỉ là một câu hỏi đùa thôi. Tôi đã nghĩ vậy!

Thật ra, tôi đã nhìn thấy người phụ nữ đó vài lần. Cô ấy cao, tóc sẫm màu và khoảng chừng 50 tuổi nhưng làm sao mà tôi có thể biết được tên cô ta cơ chứ? Tôi đã kết thúc bài làm của mình với câu cuối cùng bị bỏ trống.

Cuối giờ kiểm tra, một sinh viên đã hỏi vị giáo sư rằng: "Liệu ông có tính điểm cho câu hỏi cuối cùng kia không?", ông ta trả lời: "Chắc chắn rồi", rồi ông nói tiếp: "Trong công việc, các em sẽ gặp rất nhiều người, tất cả họ đều quan trọng, họ xứng đáng được nhận sự quan tâm của các em, dù chỉ là một nụ cười hay một câu chào".

Tôi đã không bao giờ quên bài học đó trên mỗi bước đường đời của mình sau này, và tôi cũng không bao giờ quên tên của người phụ nữ đó, cô Dorothy.

Bài số 3: Bài học về sự giúp đỡ

Trong một đêm mưa bão bất thường trên đường phố Alabama vắng vẻ, lúc đó đã 11h30 khuya, có một bà lão da đen vẫn cứ mặc cho những ngọn roi mưa quất liên hồi vào mặt, cố hết sức vẫy vẫy cánh tay để xin đi nhờ xe.

Một chiếc xe chạy vút qua, rồi thêm một chiếc xe nữa, không ai để ý đến cánh tay dường như đã tê cứng vì lạnh cóng. Mặc dù vậy, bà lão vẫn hy vọng và vẫy chiếc xe kế tiếp. Một chàng trai da trắng đã cho bà lên xe. (Mặc cho cuộc xung đột sắc tộc 1960). Bà lão trông có vẻ rất vội vã, nhưng cũng không quên cám ơn và ghi lại địa chỉ của chàng trai.

Bảy ngày trôi qua, cánh cửa nhà chàng trai tốt bụng vang lên tiếng gõ cửa. Chàng trai ngạc nhiên hết sức khi thấy một cái tivi khổng lồ ngay trước cửa nhà mình. Một lá thư được đính kèm, trong đó viết: "Cảm ơn cháu vì đã cho bà đi nhờ xe vào cái đêm mưa hôm ấy. Cơn mưa không những đã làm ướt sũng quần áo mà nó còn làm lạnh buốt trái tim và tinh thần của bà nữa. Rồi thì lúc đó cháu đã xuất hiện như một thiên thần. Nhờ có cháu, bà đã được gặp người chồng tội nghiệp của mình trước khi ông ấy trút hơi thở cuối cùng. Một lần nữa bà muốn cảm ơn cháu đã không nề hà khi giúp đỡ bà."

Cuối thư là dòng chữ: "Chân thành – Bà Nat King Cole".

Bài số 4: Bài học về lòng biết ơn

Vào cái thời khi mà món kem nước hoa quả còn rất rẻ tiền, có một câu chuyện về cậu bé 10 tuổi thế này:

Ngày nọ, Jim – tên của cậu bé – sau một hồi đi qua đi lại, ngó nghiêng vào cửa hàng giải khát đông nhất nhì thành phố, nơi có món kem nước hoa quả mà cậu rất thích, mạnh dạng tiến lại gần cái cửa, đẩy nhẹ và bước vào. Chọn một bàn trống, cậu nhẹ nhàng ngồi xuống ghế và đợi người phục vụ đến.

Chỉ vài phút sau, một người nữ phục vụ tiến lại gần Jim và đặt trước mặt cậu một ly nước lọc. Ngước nhìn cô phục vụ, cậu bé hỏi: "Cho cháu hỏi bao nhiêu tiền một đĩa kem nước hoa quả ạ?". "50 xu", cô phục vụ trả lời. Nghe vậy, Jim liền móc trong túi quần ra một số đồng xu lẻ, nhẩm tính một hồi, cậu hỏi tiếp: "Thế bao nhiêu tiền một đĩa kem bình thường ạ?". "35 xu", người phục vụ vẫn kiên nhẫn trả lời cậu bé mặc dù lúc đó khách vào cửa hàng đã rất đông và đang đợi cô. Cuối cùng, người nữ phục vụ cũng mang đến cho Jim món kem mà cậu yêu cầu, và sang phục vụ những bàn khác. Cậu bé ăn xong kem, để lại tiền trên bàn và ra về.

Khi người phục vụ quay trở lại để dọn bàn, cô ấy đã bật khóc khi nhìn thấy 2 đồng kẽm (1 đồng bằng 5 xu) và 5 đồng xu lẻ được đặt ngay ngắn trên bàn, bên cạnh 35 xu trả cho đĩa kem mà Jim đã gọi – Jim đã không thể có món kem nước hoa quả mà cậu ấy thích bởi vì cậu ấy chỉ có đủ tiền để trả cho một đĩa kem bình thường và một ít tiền boa cho cô.

Bài Học Số 5: Bài Học Về Sự Hy Sinh

Đã lâu lắm rồi, nhiều năm đã trôi qua, khi tôi còn là tình nguyện viên tại một bệnh viện, tôi có biết một cô gái nhỏ tên Liz – cô ấy đang mắc phải một căn bệnh rất hiểm nghèo.

Cơ hội sống sót duy nhất của cô là được thay máu từ người anh trai 5 tuổi của mình, người đã vượt qua được cơn bạo bệnh tương tự một cách lạ thường nhờ những kháng thể đặc biệt trong cơ thể. Bác sĩ đã trao đổi và giải thích điều này với cậu bé trước khi yêu cầu cậu đồng ý cho cô em gái những giọt máu của mình. Lúc ấy, tôi đã nhìn thấy sự lưỡng lự thoáng qua trên khuôn mặt bé nhỏ kia. Cuối cùng, với một hơi thở thật sâu và dứt khoát cậu bé đã trả lời rằng: "Cháu đồng ý làm điều đó để cứu em cháu".

Nằm trên chiếc giường kế bên em gái để thuận tiện hơn cho việc truyền máu, cậu bé liếc nhìn em gái và đôi mắt ngời lên niềm vui khi thấy đôi má cô bé hồng lên theo từng giọt máu được chuyền sang từ người cậu. Nhưng rồi, khuôn mặt cậu bỗng trở nên tái xanh đầy lo lắng, cậu bé ngước nhìn vị bác sĩ và hỏi với một giọng run run: "Cháu sẽ chết bây giờ phải không bác sĩ?" Thì ra, cậu bé non nớt của chúng ta đã nghĩ rằng: cậu ta sẽ cho cô em gái tất cả máu trong người mình để cứu cô ấy và rồi cậu sẽ chết thay cô.

Bạn thấy không, sau tất cả những hiểu lầm và hành động của mình, cậu bé đã có tất cả nhờ đức hy sinh... Cuộc sống có câu: "Hãy cho đi thứ bạn có, rồi bạn sẽ được đền bù xứng đáng".

Nguồn sưu tầm.

17 khác biệt trong tư duy của người giàu

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 14 Jul 2013 04:52:00 +0000

Tự tạo ra cuộc đời mình, sẵn sàng đón nhận cơ hội, tham gia cuộc chơi tiền bạc để giành chiến thắng... là những cách nhìn khác biệt so với người nghèo.

Người giàu: Tôi tạo ra cuộc đời tôi.
Người nghèo: Cuộc sống toàn những việc bất ngờ xảy đến với tôi.

Người giàu: Tham gia cuộc chơi tiền bạc để thắng.
Người nghèo: Tham gia cuộc chơi tiền bạc chỉ để không bị thua.

Người giàu: Quyết tâm làm giàu.
Người nghèo: Muốn trở nên giàu có.

Người giàu: Suy nghĩ lớn.
Người nghèo: Suy nghĩ nhỏ.

Người giàu: Tập trung vào các cơ hội.
Người nghèo: Tập trung vào những khó khăn.

Người giàu: Ngưỡng mộ người thành công và giàu có khác.
Người nghèo: Bực tức với những ai thành công và giàu có.

Người giàu: Kết giao với người tích cực và thành công.
Người nghèo: Giao du với người tiêu cực hoặc thất bại.

Người giàu: Sẵn sàng tôn vinh bản thân và giá trị của họ.
Người nghèo: Suy nghĩ tiêu cực về bán hàng, quảng bá.

Người giàu: Đứng cao hơn những vấn đề của họ.
Người nghèo: Nhỏ bé hơn những vấn đề của họ.

Người giàu: Rất biết đón nhận.
Người nghèo: Không biết đón nhận.

Người giàu: Chọn được trả công theo kết quả.
Người nghèo: Chọn được trả công theo thời gian.

Người giàu: Suy nghĩ "cả hai".
Người nghèo: Suy nghĩ "hoặc là/ hoặc".

Người giàu: Chú trọng vào tổng tài sản.
Người nghèo: Chú trọng vào thu nhập từ làm việc.

Người giàu: Quản lý tốt tiền của họ.
Người nghèo: Không biết quản lý tốt tiền của họ.

Người giàu: Bắt tiền của họ làm việc chăm chỉ.
Người nghèo: Làm việc chăm chỉ vì tiền của họ.

Người giàu: Hành động bất chấp sợ hãi.
Người nghèo: Để nỗi sợ hãi ngăn cản họ.

Người giàu: Luôn học hỏi và phát triển.
Người nghèo: Nghĩ họ đã biết hết.

Là một phần trong dự án Học làm giàu phát triển từ năm 2011, bộ tranh "17 tư duy thịnh vượng" được chuyển thể từ nội dung cuốn "Bí quyết Tư duy triệu phú" của tác giả T. Harv Eker. Mỗi tâm thức được chuyển thể thành một bức vẽ riêng, thể hiện rõ thái độ, lập trường của hai nhân vật Giàu và Nghèo.

Nhớ Tên Người Khác Giúp Phát Triển Sự Nghiệp Của Bạn

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 01 Jul 2013 14:36:00 +0000

Khi bạn đang còn trong giai đoạn tìm việc, bạn chẳng bao giờ nhận ra sự khác biệt giữa việc được và suýt được thuê. Khi có quá nhiều ứng viên đạt chuẩn, các nhà tuyển dụng thường dựa vào các lý do tinh tế khác để chọn ra một ứng viên. Có thể là ứng viên đó có vẻ có kỹ năng quan sát tốt hoặc có vẻ phù hợp với đội ngũ hơn những người khác.

Có cách nào để bạn trở nên nổi bật? Hãy thể hiện khả năng nhớ tên người khác. Nicholas Aretakis, tác giả của quyển No More Ramen: The 20 Something’s Real World Survial Guide, giải thích rằng: “Khả năng nhớ tên sẽ nâng cao hình ảnh của bạn, khiến người khác kính trọng bạn và nhờ vậy bạn cũng trở nên khác biệt hơn so với những người khác”. Dale Carnegie cũng đã tập trung vào nguyên tắc quan trọng này trong quyển “Đắc nhân tâm” của ông. Ông trình bày: “hãy luôn nhớ rằng tên của một người là âm thanh êm đềm, thân thương và quan trọng nhất đối với họ, dù trong bất kỳ ngôn ngữ nào”.

Trong blog của mình, Lee Silverstein, một chuyên viên về phát triển và đào tạo tổ chức, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhớ tên người khác trong một câu chuyện về ngày đầu tiên nhận công việc của mình. Một thành viên của đội không thể tin rằng anh đã biết tên cô ta. Đến đây Lee nhắc nhở người đọc: “Bạn đã nghe lời xin lỗi ‘Tôi không giỏi việc nhớ tên’ bao nhiêu lần rồi? Thực ra, điều họ nói có nghĩa là ‘Tôi không có kỹ năng lắng nghe, cũng như sự kiên nhẫn, để nhớ tên người khác.’ Việc nhớ tên người khác thể hiện sự quan tâm của bạn tới họ”.

Khi tìm kiếm công việc, có rất nhiều dịp để bạn gây ấn tượng với người khác bằng việc nhớ và gọi tên họ: trong các sự kiện xây dựng mạng lưới, trong các đợt thực tập mới hay các dịp tình nguyện, trong buổi phỏng vấn, và khi mới bắt đầu công việc. Bạn có cơ hội để trở nên nổi bật chỉ bằng cách nhớ tên một đối tác liên lạc mới.

Nếu bạn gặp vấn đề trong việc nhớ tên, hãy cố gắng thêm và làm theo các chỉ dẫn sau để giúp bạn tập trung:

Biến việc nhớ tên thành một ưu tiên. Trong blog của mình, Lee ghi chú rằng anh đã nỗ lực nhớ tên mọi người trong đội. Anh dành thêm giờ đọc lại các ghi chú và xem xét lại các tài liệu mà anh có thể tiếp cận được (bao gồm các hồ sơ nhân sự) để hỗ trợ việc nhớ. Có thể bạn không có sẵn một sơ cở dữ liệu cho việc này nhưng nếu bạn đặt mục tiêu nhớ tên người khác trước khi tham dự một sự kiện thì cũng coi như bạn đã đi được nửa chặng đường rồi.

Lặp lại tên người khác khi gặp lần đầu. “Rất vui được gặp chị, Sarah ạ”. Cố gắng gọi tên vài lần trong khi giới thiệu bản thân. Điều này sẽ giúp tránh được tình huống lúng túng mà nhiều người hay gặp phải: bạn được giới thiệu với một người, nói chuyện thật lâu và cho đến khi chào tạm biệt vẫn chưa biết được tên của người kia. Đừng bao giờ bỏ đi mà lại không biết được tên của người mới quen. Nếu bạn không nghe được tên người khác lần đầu, bạn có thể nhờ họ lặp lại. Kết hợp dùng tên ở đầu, giữa, và cuối cuộc trò chuyện. (“Tôi mong được kết nối với bạn tại LinkedIn, Tamara ạ”)

Tạo nét riêng trong cuộc trò chuyện giữa bạn với người mới quen và ghi chú lại. Nếu bạn gặp rất nhiều người trong phòng nhưng lại trò chuyện theo cùng một kiểu với mọi người thì sau này bạn sẽ gặp khó khăn trong việc nhớ ai là ai. Hãy đặt câu hỏi về sở thích của họ, các kế hoạch trong hè, bình luận về cà-vạt của họ, cố gắng lồng ghép một yếu tố nào đó vào trong cuộc trò chuyện để giúp bạn phân biệt họ về sau. Nếu được, hãy viết tên trên danh thiếp của họ và ghi chú mô tả ngoại hình của họ, bao gồm cả quần áo và trang sức. Bạn có thể ghi như sau: “Patricia – tóc xoăn, đen, khăn choàng đỏ, đã nói chuyện về chiếc đồng hồ lớn và đặc biệt của cô ta”.

Có lẽ là một cặp đôi hoặc đồng sự? Liên kết tên của họ lại để dễ nhớ. Ví dụ, nếu hai người có tên là Debra và Brett, âm “b” trong Debra sẽ khơi gợi cho bạn nhớ đến tên của Brett.

Sử dụng phương pháp nhớ. trang BuildYourMemory.com có đưa ra một cách sau : “Để có thể nhớ tên của một người đàn ông cao và gầy vừa được giới thiệu cho bạn có tên là Adamson, bạn có thể thử hình dung ra người đàn ông đầu tiên theo kinh thánh là ‘Adam’ (có lá sung che thân), tay ôm một bé trai. Vậy ta có Adam’s son – Adamson.

Tạo một sự liên hệ .Chris Witt đề xuất phương pháp tạo ra một hình ảnh cường điệu, nghĩ về một vần điệu, hoặc liên kết tới một cảm xúc dựa vào tên của một người. Ví dụ, “Short Shelly, Muscular Mike, hoặc Dapper Dave”. Các ví dụ khác từ Witt Communications gồm có:

• Hãy tưởng tượng một miếng thịt giăm bông (ham) nặng cả tấn (ton) lăn tròn cuối mũi bà Hamilton.

• Phác hình một cái đòn bẩy (jack) xe lỗi thời dưới cái cằm nhô ra của Jack.

• Tưởng tượng bơ margarine đang chày từ mái tóc xoăn, vàng hoe của Margaret.

• Dave cần dao cạo (shave).

• Latrice là cháu gái của Patty.

• Michelle, ma belle. (giai điệu của The Beatle)

• Martin Peck là một kẻ phiền toái.

• Suzanne Patterson thường ra mồ hôi tay.

• Paul rất huênh hoang.

Đừng bỏ qua bất kỳ cái tên nào. Adam Greenfield, chuyên viên tổ chức cộng đồng của Inner Sunset, bổ sung một số ý tưởng để giúp bạn nhớ tên, ngay cả khi bạn bỏ lỡ cơ hội đầu tiên:

Nếu bạn lỡ lơ là và quên tập trung nhớ tên người khác, hãy nhớ hỏi lại lần sau. Sẽ rất khó khăn nếu bạn làm việc với ai mà lại không biết tên họ.

Giới thiệu cho người khác. Nếu bạn thấy ngượng khi phải hỏi lại tên ai, hãy giới thiệu họ cho người khác. Bằng cách này, có thể họ sẽ tự giới thiệu và tự nói tên mình. Bạn chẳng thể nào biết được yếu tố quyết định nào giúp bạn có cơ hội mới. Dù cho mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, việc cố nhớ tên người khác sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu.

USNews

Miriam Salpeter

Sức nặng của ly nước

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 01 Jul 2013 04:12:00 +0000

Người dẫn chương trình giơ cao một ly nước và hỏi khán giả:

- Quí vị thử đoán xem ly nước này nặng bao nhiêu?

- Điều đó còn phụ thuộc vào anh cầm nó trong bao lâu chứ.

- Đúng vậy, nếu tôi cầm nó trong một phút thì không có gì đáng nói. Nhưng nếu tôi cầm nó trong một tiếng đồng hồ thì tay tôi sẽ mỏi. Còn nếu tôi cầm nó cả một ngày, quí vị sẽ gọi xe cấp cứu cho tôi. Cùng một khối lượng, nhưng mang nó càng lâu thì nó càng trở nên nặng hơn.

Trong cuộc sống cũng vậy. Nếu chúng ta cứ liên tục chịu đựng gánh nặng, nó sẽ càng ngày càng trở nên trầm trọng. Không sớm thì muộn chúng ta cũng gục ngã. “Điều quí vị phải làm là đặt ly nước xuống, nghỉ một lát rồi tiếp tục cầm nó lên.”

Thỉnh thoảng chúng ta phải biết đặt gánh nặng cuộc sống xuống, nghỉ ngơi lấy sức để còn tiếp tục mang nó trong quãng đời tiếp theo. Khi bạn trở về nhà, hãy quẳng lo âu về công việc ngoài cửa. Ngày mai bạn sẽ nhặt nó lên và tiếp tục mang. Còn bây giờ: Giải trí và thư giãn!

Nguồn: Sưu Tầm

Kiếm đồng tiền sạch từ nơi bẩn nhất Sài thành

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 28 Jun 2013 04:28:00 +0000

Buổi sáng, nước ròng. Một đoạn kênh Tân Hóa từ đường Hòa Bình đến giáp khu vực thi công cống hộp trơ đáy. Giữa kênh, một người đàn ông với 2 chiếc thau nhôm to kết lại rồi cột ngang thắt lưng ngụp lăn trong đám sình non...

Hai bên bờ kênh ngổn ngang gạch đá và rác. Nơi đây là công trường “cải tạo kênh và đường dọc kênh Tân Hóa – Lò Gốm” (quận Tân Phú, TP.HCM) đã được triển khai thi công từ nhiều năm nay.

Người đàn ông vẫn cặm cụi, mò mẫm trong dòng nước đen kịt. Thỉnh thoảng ông đưa tay ra bốc ra một mảnh nhựa, hay nhặt lấy một thanh sắt. Nhúng vào dòng nước đen, ông rửa sơ vật tìm được rồi cho vào trong chiếc thau nhôm. Cứ như thế, ông đi dọc bờ bên phải rồi quay ngược lại ở bên bờ trái. Đôi chân ông chìm trong sình lên đến gần đầu gối, đôi mắt chăm chú nhìn vào lớp sình trên mặt kênh.

Mò phế liệu từ 2 bên bờ...

Dưới chân ông, trong lớp sình dày đặc có biết bao nhiêu vật bén nhọn nguy hiểm. Trong dòng nước đen đang chảy kia, biết bao nhiêu ký sinh trùng, vi khuẩn độc hại. Mùi hôi xông lên nồng nặc. Thế mà ông bình thản đến lạ lùng.

Ông chủ quán nước gần đó cho biết, người đàn ông nhặt phế liệu trên kênh tên Hoàng, nhà ở Bình Trị Đông, năm nay chừng tuổi 50. Theo ông chủ quán nước, ba chục năm nay, không một ngày nào nước ròng nào ông Hoàng không có mặt ở con kênh nước đen này.

Trong lúc chúng tôi trò chuyện, ngoài kia ông Hoàng có vẻ mừng rơn khi nhặt được một miếng thép to. Ông khệ nệ bưng lên. Chắc cũng được hơn nửa kg, rửa sơ qua, ông cho vào chiếc thau. Chiếc thau trĩu nặng một bên. Ông chủ quán nói với tôi: “Nó trúng mánh rồi”.

Những người lớn tuổi biết ông Hoàng kể lại, ông đến với con kênh này khi tuổi còn rất trẻ, chừng 19 – 20 tuổi. Hàng chục năm nay, chưa bao giờ thấy ông vắng mặt nhiều ngày. Dường như qui luật bất biến, trời sinh trời dưỡng, ít khi thấy ông đau ốm. Siêng năng, chăm chỉ, cần mẫn thế nhưng công việc này cũng chỉ chỉ giúp ông đủ đắp đổi qua ngày. Thế nhưng bù vào, đồng tiền kiếm được là đồng tiền sạch, cái sạch có từ những nơi dơ bẩn nhất của thành phố.

Bấp bênh cuộc sống.Kết thúc cuộc tìm kiếm, ông Hoàng từ dưới dòng kênh bưng hai chiếc thau đầy ắp phế liệu lên bờ. Ngồi bệt dưới đất cạnh chiếc ba gác, ông nhanh tay phân loại, nhựa vào một bao, sắt vào một bao.

Một ngày làm việc của ông Hoàng bắt đầu từ 7g sáng và thường kéo dài đến 14g chiều. Khởi đầu bằng một ly cà phê và một gói thuốc lá, ông ngụp lăn nhiều giờ liền trên các con kênh 19-5, Tân Hóa, cầu Đồn trong khu vực Tân Bình, Tân Phú, Bình Tân, Quận 8.
Ông kể, những năm trước đây khi các công trình chưa triển khai, hai bên kênh còn nhiều nhà sàn. Rác rến, vật dụng thừa thãi đều được tuôn xuống kênh. Nhờ vậy mà ông tìm được khá nhiều phế liệu. Gần đây, có những con kênh bị chia cắt nhiều đoạn nhằm phục vụ thi công, nhà ven kênh không còn nên ông kiếm được ít hơn.

Sinh ra và lớn lên trong gia đình nghèo, ông không được đi học. Đến giờ này ông vẫn là người mù chữ, không đọc không viết được mà thậm chí không biết sử dụng cả điện thoại. Ông không có một nghề nào khác ngoài nghề nhặt phế liệu này. Vì vậy, trước những dự án lấp kênh, ông buồn ra mặt. Lấy gì để sống? Lấy gì để nuôi mẹ già, nuôi vợ con và đứa cháu ngoại lên ba?

Ở thành phố này không ai không ngán ngẩm những dòng kênh đen đầy ô nhiễm. Thế nhưng, hàng ngày vẫn có hàng chục người sống được nhờ mưu sinh trên những con kênh bẩn đó. Ông Hoàng tâm sự, có đến vài chục người làm công việc như ông. Ai có lãnh địa nấy. Không ai xâm phạm ai. Tất cả đều chung cảnh nghèo, không nghề nghiệp không chữ nghĩa. "Một khi không còn những dòng kênh đen như thế này nữa chúng tôi chẳng biết lấy gì để sinh sống. Nhưng mà thôi, đến đâu hay đến đó. Chúng tôi chỉ là một thành phần nhỏ. Không thể vì chúng tôi mà quên đi vẻ đẹp của thành phố, sức khỏe của hàng ngàn hàng vạn người dân sống ven kênh", ông Hoàng nói.

nguồn:http://vietnamnet.vn

Lê Duy Loan - Người phụ nữ Việt đã từng làm "khuynh đảo" giới IT thế giới

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 27 Jun 2013 04:16:00 +0000

Năm 2002, công ty Texas Instrument (TI) - một công ty hàng đầu của thế giới chuyên thiết kế bộ nhớ máy tính trong 76 năm lịch sử của mình đã trao danh hiệu vô cùng cao quý: "TI Senior Fellow" cho một người phụ nữ nhưng lại là phụ nữ gốc Việt: cô Lê Duy Loan - người không chỉ làm rạng danh nòi giống Việt bằng tài năng mà còn cả tấm lòng!..

Đây là chức vụ uy tín nhất trong những "đại công ty về kỹ thuật" của thế giới và đến nay cũng chỉ có 5 người đàn ông nhận chức vụ này trong công ty Texas Intruments.

Bộ não của Texas Instruments
Khởi nghiệp ở công ty Texas Instrument với vai trò của một kỹ sư chuyên thiết kế bộ nhớ cho máy tính khi mới 19 tuổi, nhưng chẳng bao lâu, cô kỹ sư trẻ mới ra trường đã làm những chuyên gia sừng sỏ ở TI phải kinh ngạc bởi sự sáng tạo, thông minh, tinh thần làm việc quyết đoán và hiệu quả công việc mà cô đem lại. Là công ty hàng đầu của thế giới trên lĩnh vực công nghệ thông tin và có tầm nhìn xa trông rộng, Texas Instrument đã sáng suốt khi giao cô giữ trọng trách điều hành các dự án lớn trị giá hàng tỷ USD cùng với các công ty đến từ ba châu lục khác nhau để chế tạo và nâng cao bộ nhớ máy tính. Và họ đã không lầm khi Lê Duy Loan cùng đội ngũ chuyên gia của mình đã hoàn thành xuất sắc dự án không chỉ đem lại lợi nhuận kinh tế khổng lồ mà còn ghi tên mình vào hàng ngũ những kỹ thuật viên sắc nhất thế giới về công nghệ thông tin.

Không có gì phải tranh cãi khi Lê Duy Loan lần lượt được thừa nhận tài năng và đề cử vào các giải thưởng danh giá của Texas Instrument. TI trở thành công ty hàng đầu trong danh sách của tạp chí Fortune 500 và chị trở thành nhà lãnh đạo trẻ tuổi nhất của công ty. Năm 1990, Lê Duy Loan được bầu vào Hội đồng kỹ thuật của TI rồi thành viên cao cấp của Hội đồng này vào năm 1993. Bốn năm sau, chị là người phụ nữ đầu tiên của TI trở thành thành viên Danh dự của Hội đồng kỹ thuật và là Phó Giám đốc thương mại của công ty TI. Năm 2001, tên tuổi của Lê Duy Loan một lần nữa được lưu danh trong "Women in Technology International Hall of Fame" dành cho các nữ chuyên gia kỹ thuật xuất sắc trên thế giới. Năm 2006, chị tiếp tục được vinh danh là người Việt Nam thành công trên đất Mỹ, được báo chí nước ngoài ngợi ca là "kỳ quan học thuật". Hiện nay chị là Giám đốc Digital Signal Processor (DSP) Advanced Technology Ramp, sử dụng kỹ thuật tinh xảo nhất trong các chương trình của công ty TI.

Đến nay giới công nghệ thông tin trên thế giới không xa lạ gì với tên tuổi của người phụ nữ Việt đã làm "khuynh đảo" thế giới IT. Chị được biết đến với một khả năng phi thường về các sáng chế cho bộ nhớ máy với 22 bằng sáng chế đã được đăng ký và 8 sáng chế đang đợi cấp bằng. Dù chỉ với học vị Thạc sĩ nhưng dưới tay chị là đội ngũ tiến sĩ lừng lẫy của thế giới và dưới sự dẫn dắt tài tình của chị, Texas Instrument luôn khẳng định ưu thế vượt trội trong lĩnh vực thiết bị xử lý tín hiệu số DSP và analog.

Người phụ nữ đặc biệt
Nói Lê Duy Loan là một phụ nữ đặc biệt quả không sai bởi ngoài tố chất thông minh, chị còn có nhiều tài năng và cá tính khác biệt. Đến Mỹ năm 12 tuổi với "năm không": không cha, không tiền, không ngoại ngữ, không nhà, không tình thương… Loan đã phải "bơi" chơi vơi trong "khoảng không" ấy để rồi chỉ 4 năm sau, chị đã tốt nghiệp Thủ khoa trung học lúc mới 16 tuổi và đăng đàn phát biểu trước 2.000 khán giả của trường. "Có trải qua những ngày tháng nhọc nhằn của tuổi thơ phải lăn lộn ở xứ người, những đêm thắp đèn đọc sách, nghiên cứu, đọc tài liệu mỏi mắt… mới thấu hiểu được vinh dự của ngày trở thành người đứng trước hàng ngàn học sinh, phụ huynh và thầy cô giáo của trường để phát biểu cảm tưởng của mình. Vinh dự và tự hào vô cùng bởi một lẽ nữa: mình là người Việt Nam", Lê Duy Loan cho biết.

Tài sản đến Mỹ duy nhất của Loan chỉ là những lời dạy bảo của cha, người mà chị vô cùng kính yêu và có ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc đời chị: "Con phải ráng học trong bất kỳ hoàn cảnh nào, cho dù khó khăn, nghèo khốn… Phải học cho thành nhân để giúp đời mai sau..". Hành trang vào trường, vào đời của Loan chính là lời dạy đó và chỉ mất 3 năm, chị đã hoàn thành xuất sắc chương trình Cử nhân điện với hạng Magna Cum Laude (xuất sắc) tại đại học Texas, thành phố Austin. Loan tiếp tục vừa học vừa làm để hoàn thành chương trình Thạc sĩ về quản trị kinh doanh ở đại học Houston.

Hơn ba mươi năm sống ở Mỹ, chị vẫn giản dị, gần gũi và thân thiện với tất cả mọi người. Chị cho biết "Tôi dạy hai con: Nhân - Lễ- Nghĩa - Trí - Tín theo văn hoá Việt Nam. Nền văn hoá nào cũng có điểm tốt, xấu. Tôi dạy cho con phải biết cả hai, phải có trách nhiệm đối với người mẹ nuôi Mỹ và người mẹ đẻ Việt Nam. Tôi đối xử với mọi người từ giám đốc cho đến những lao công, nhân viên bình thường bằng cái tình và tôi mong hai con mình cũng sẽ hiểu được điều đó".

Thành công lỗi lạc trên trường quốc tế nhưng Lê Duy Loan khiêm tốn cho rằng: "Tôi là người có được cả sự may mắn lẫn cơ hội. Tôi không quá tham vọng để rồi phải đánh mất những điều đáng quý". Điều đáng quí đó chính là mái ấm gia đình của chị với người mẹ Lê Duy Loan dịu hiền như bao bà mẹ Việt Nam. Mỗi cuối tuần, chị cùng chồng dành thời gian để dạy cho con đọc, viết tiếng Việt. Đến mùa hè chị phân công con trai lớn dạy lại cho em.

Thương yêu và chăm sóc con chu đáo, "cưng con như cưng trứng, hứng như hứng hoa" nhưng khi đứa con đầu Đào Lê Quý Đan đúng 10 tuổi, chị cho cháu về Việt Nam để tham gia giúp đỡ và hiểu được cuộc sống của trẻ em trong nước. Chị kể lại: "Khi cháu đi rồi tôi rưng rưng nước mắt và thầm cầu nguyện: Thượng đế ơi hãy phù hộ, đừng để cho con trai thấy xa cách với những đứa trẻ trong nước, đừng để nó dửng dưng trước cuộc sống của người nghèo, xin cho nó một sợi dây tình cảm thiêng liêng với cội nguồn…". Nửa đêm, chị đáp máy bay về đến Việt Nam mà không hề cho con biết trước, Quý Đan lao ra ôm chầm lấy mẹ và thốt lên câu đầu tiên sau những ngày xa cách: "Mẹ ơi! Mình về Việt Nam nữa được không?"- "Tôi muốn đứng tim vì quá đỗi hạnh phúc trước câu nói của con…". Hạnh phúc càng lớn hơn khi chị đọc được những cảm xúc của con - đứa bé 10 tuổi sau chuyến đi: "Từ trước đến nay, em chỉ biết em là người Việt Nam, vậy thôi. Em chẳng để ý gì mấy đến chuyện này. Nhưng đó là trước khi ba mẹ em bảo em đi Việt Nam. Lúc đó em chỉ biết loáng thoáng và nghĩ rằng đó là một nơi nhỏ bé, nghèo nàn, bẩn thỉu... Về Việt Nam chứng kiến tận mắt cuộc sống của các bạn, em bắt đầu suy nghĩ không biết những người này nghĩ về những trẻ em Việt Nam sống ở Mỹ như thế nào: cao lớn, ăn uống đầy đủ, sống thoải mái không có lo lắng gì. Nhìn họ em cảm thấy thật ân hận khi nhớ lại nhiều lúc em chỉ nghĩ đến riêng em thôi… Ngày hôm sau, gia đình em đến thăm một ngôi chùa. Ở chùa, em gặp hai chị bán hàng rong. Hai chị này có tất cả 18 anh chị em sống ở gần chùa. Xung quanh chùa, có những trẻ em và người già đi ăn xin và buôn bán để kiếm sống. Đứng ở đó nhìn thấy những cảnh này, em mới hiểu tại sao Sunflower Mission lại ráng cố gắng giúp cho trẻ em Việt Nam có trường lớp để được học hành…Khi em đứng ở sân bay nhìn lại Việt Nam lần cuối, em hiểu rõ được tại sao em cần phải giúp và em phải giúp như thế nào... và em cảm thấy như em đã thuộc về nơi này. Đây là quê hương của em!". Có một điều ít ai biết người phụ nữ cứng rắn kia dù xa quê hương đã hơn ba mươi năm vẫn không ăn được những món ăn Tây. Chị vẫn "thèm" tô canh bầu, đĩa rau muống luộc, chén nước mắm Việt Nam. Ông xã và hai con trai chị vẫn thường trêu đùa: mẹ hẹp hòi trong cách ăn uống quá!". Nhìn con người mảnh mai đó, ít ai biết chị đã có đai đen môn võ Thái Cực Đạo, một môn học mà chị yêu thích và đạt không ít giải thưởng ở tiểu bang Texas.

Và cũng ít ai biết là đã hơn 15 năm nay, chị "vác đơn" đi khiếu nại ở nhiều cơ quan truyền thông rằng mình không phải là Tiến sĩ khi nhiều tờ báo trong lẫn ngoài nước có lẽ do yêu mến đã gán ghép cho chị học vị cao quý đó.

Hoa Hướng Dương hướng về đất Mẹ
Cũng đã hơn ba mươi năm qua, công việc cứ xoắn lấy nên chị chỉ mới về Việt Nam được ba lần, mỗi lần chưa quá ba ngày. Ba ngày ít ỏi đó chị lao vào hoạt động từ thiện, vận động đem tiền, hàng từ quỹ Sunflower Mission do chính chị và một vài người bạn Việt Nam thành lập vào cuối năm 2002 để tạo học bổng, xây trường học cho những vùng sâu, vùng xa ở Việt Nam. Từ tấm lòng của người giàu nghĩa tình như chị, đến nay, Sunflower Mission đã có trên 200 hội viên là những người Việt đang sinh sống khắp nơi trên thế giới chung sức chung lòng giúp đỡ và tạo điều kiện cho những đứa trẻ Việt Nam có cơ hội đến trường, học tập tốt hơn. Chị mơ ước: "Trong 10 năm, Sunflower Mission sẽ xây được 100 lớp học, tạo 10.000 học bổng cho học sinh Việt Nam từ tiểu học đến đại học". Và chỉ trong 4 năm thành lập, Sunflower Mission đã xây được 50 lớp học và tặng 2.200 học bổng cho học sinh, sinh viên nghèo.

Năm 2006, ba sinh viên được nhận học bổng Đào – Lê của Sunflower Mission đã tốt nghiệp và có việc làm. Điều đáng nói là Sunflower Mission (Sunflowermission.org) là một tổ chức từ thiện hoạt động theo đúng tiêu chuẩn của Mỹ (510c3). Tiền đóng góp của các nhà tài trợ đến trực tiếp người thừa hưởng là 97% (3% còn lại dùng vào việc chi tem, thư…) trong khi các tổ chức từ thiện khác ở Mỹ thường tốn khoảng 15 – 20% chi phí. Bản thân chị cũng đã vận động các trang thiết bị công nghệ cao trị giá cả triệu USD để gởi về giúp cho Việt Nam.

Trong chuyến về nước lần thứ ba để đi thăm các dự án xây trường học ở Kiên Giang, tôi may mắn gặp và trò chuyện với chị. Hai tiếng đồng hồ trong quỹ thời gian ba ngày ở Việt Nam của chị dành cho tôi quả là nhiều nhưng tôi đã thực sự bị cuốn hút bởi khả năng diễn thuyết cuốn hút và tâm hồn đậm chất Việt của chị, bởi những gì chị đã và sẽ làm cho quê hương Việt Nam. Chị cho biết: "Trong hoàn cảnh nào tôi vẫn giữ được bản chất con người Việt của mình từ suy nghĩ, hoài bão, khát vọng… Dù thành công ở Mỹ nhưng tôi vẫn mang ơn quê hương Việt Nam. Nhờ tình quê, mảnh áo, tình người Việt Nam đã vun đắp tâm hồn tôi, tôi cảm thấy mắc nợ mảnh đất này nhiều lắm và sẽ trả nợ bằng chính tình người. Một trong những điều ước ao lớn nhất của tôi là làm sao 20 năm nữa Việt Nam sẽ đuổi kịp các nước như Hàn Quốc, Ấn Độ, nhất là trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Chính phủ phải có chiến lược đào tạo nhân tài để phát triển quốc gia, phải biết tận dụng nhân tài cả trong lẫn ngoài nước. Có nhân tài nhưng biết trọng dụng nhân tài là một chuyện khác. Tôi được biết hiện nay ở TP.HCM có một công ty (SDS) đang đào tạo trên 140 kỹ sư thiết kế phần mềm máy tính, đó là tài sản quốc gia, là mũi nhọn để phát triển kinh tế của đất nước vì vậy Chính phủ cần nhanh chóng đầu tư vào lực lượng này mới có cơ may đuổi kịp các nước".

Lê Duy Loan còn được mệnh danh là một trong 10 phụ nữ diễn thuyết hay nhất nước Mỹ và là một trong "những phụ nữ lừng danh trong kỹ thuật trên thế giới". Chị được mời đi thuyết trình tại nhiều trường đại học cũng như các công ty lớn tại nhiều quốc gia để chia sẻ kinh nghiệm làm việc và lãnh đạo. Phải mất cả năm đăng ký trước bởi chị không đủ thời gian để làm việc nhưng khi được ngỏ lời mời nói chuyện trước khoảng 200 du học sinh Việt Nam đang học tập tại các trường đại học lớn và nổi tiếng nhất của Mỹ vào cuối tháng 12.2006 này, chị đã đồng ý. Trao đổi với phóng viên Người Viễn Xứ, chị thẳng thắn: "Tôi nghĩ đây là cơ hội cho các em và cũng là cho tôi! Không dễ gì tập hợp được một số lượng sinh viên người Việt ưu tú cùng lúc để chia sẻ kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức cho thế hệ người Việt trong nước. Cuộc nói chuyện này tôi không mong muốn gì hơn là các em sẽ đem lòng nhân ái, sự hiểu biết kiến thức và tài năng của mình giúp đất nước phát triển tốt hơn, kinh tế Việt Nam mạnh hơn, cuộc sống người dân trong nước phồn vinh hơn. Đó cũng là khát khao của bất kỳ người dân Việt nào".

Xin cám ơn một phụ nữ Việt làm rạng danh hình ảnh con Rồng cháu Tiên, xin cám ơn người mẹ Mỹ đã nuôi dưỡng chị thành tài…

Chia tay chị, tôi nghĩ nếu sử dụng những mỹ từ cũng sẽ không nói hết về người phụ nữ này bởi vẻ đẹp của chị, nhưng tôi tin cái tâm, cái tình của chị sẽ ngày càng phát sáng bởi nó toát ra từ đôi mắt sáng ngời, từ tài năng, trí tuệ và trái tim nhân ái của chị…

Thạc sĩ Lê Duy Loan

Sinh năm 1963 tại Việt Nam
Giải thưởng kỹ sư trẻ tốt nghiệp xuất sắc từ Đại học Texas, ngành Kỹ sư.
Năm 1997 - Thành viên Danh dự của Hội đồng kỹ thuật và là Phó giám đốc thương mại của TI
Năm 2001 - Nữ chuyên gia kỹ thuật xuất sắc trên thế giới: "Women in Technology International Hall of Fame".
Kỹ sư người Mỹ gốc Á của năm
Top 20 phụ nữ kỹ thuật lừng danh trên thế giới
Nhân vật lãnh đạo của thành phố Houston do Trung tâm Tương lai của Houston và JPMorgan Chase bình chọn.
Được ghi danh trong tạp chí Who’s Who trong mục danh nhân thế giới.
Giải thưởng "Ngọn đuốc vàng” trong dạ tiệc vinh danh người Mỹ gốc Việt trên toàn quốc.
Thành viên sáng lập và là Chủ tịch Danh dự Hội đồng tư vấn Hiệp hội vinh danh khoa học quốc gia, phát triển toán học và khoa học ở trường trung học.
Giám đốc hội đồng quốc gia Qũy học bổng Mỹ khu vực đảo Thái Bình Dương và châu Á.
Giám đốc Quỹ Mona chuyên về triển khai giáo dục cho trẻ em và hỗ trợ phát triển kinh tế xã hội tại 10 nước.
Giám đốc Digital Signal Processor (DSP) Advanced Technology Ramp.
Sáng lập và điều hành quỹ Sunflower Mission giúp đỡ giáo dục cho Việt Nam

Nguồn : vietnam.net
Tác giả : Thanh Phương

Người sáng chế ra cây guitar điện Fender huyền thoại … không biết chơi guitar

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 16 Jun 2013 15:16:00 +0000

Leo Fender (1909-1991), người cùng với Les Paul đã thực sự mang guitar điện đến với công chúng, người là tác giả của những cây guitar điện huyền thoại mang nhãn hiệu Fender lại không hề biết chơi guitar. Sau cuộc Đại suy thoái ở Mỹ vào đầu thế kỷ XX, ông đang là một kế toán viên và đã bị mất việc “nhờ” cuộc Đại suy thoái này. Leo Fender quyết định mở công ty riêng dựa trên sở thích nghiên cứu đồ điện tử của mình mang tên “Fender Radio and Record Shop” và sau đó trở thành “Fender Musical Instruments Corp.” chuyên nghiên cứu và phát triển radio, bộ khuếch đại (amplifier) và sau đó là các nhạc cụ như chúng ta đã biết.

Mặc dù là người phát triển thành công cây guitar điện có thân đặc liền khối đầu tiên (cây Telecaster) để mang ra thị trường bán, tiếp theo đó là cây guitar điện có ảnh hưởng nhất trên thế giới (cây Stratocaster), cũng như cây guitar bas có thân đặc liền khối đầu tiên (cây Precision bass), Clarence Leonidas “Leo” Fender hoàn toàn không biết sử dụng các sản phẩm mình làm ra để chơi một bản nhạc ra hồn. Ông chỉ nhìn nó dưới góc độ thuần túy của một kỹ sư, một người nghiên cứu điện tử và do vậy Fender đã phải thường xuyên mang sản phẩm của mình tới mời các nhạc công chơi thử.

Lòng yêu thích môn điện tử của Fender có từ khi ông 14 tuổi. Chú của ông đã tự lắp ráp một chiếc radio từ những mảnh vật liệu cũ và sau đó sửa radio là một trong những niềm vui thích của Fender. Trong suốt quá trình học (để trở thành kế toán), ông vẫn duy trì niềm đam mê này mặc dù không tham gia bất cứ khóa học chính thức nào về các môn liên quan tới điện tử.

Công ty của Fender sau đó đã được CBS mua lại với giá 13 triệu USD năm 1965 nhưng sau đó các nhân viên trong công ty đã quyết định góp tiền vào tự mua lại Fender Musical Instrument Corp. từ tay CBS vào năm 1985. Cũng như Fender, một người Mỹ khác khá nổi tiếng là Laurens Hammond cũng đã tạo ra chiếc đàn organ mang tên mình và là chiếc đàn organ điện tử chơi được các âm thanh phức điệu (polyphonic) đầu tiên trên thế giới nhưng không hề biết chơi nhạc. Ngày nay, cây Stratocaster (còn được gọi là Strat) của Fender vẫn là cây guitar điện nổi tiếng nhất và được nhiều hãng khác copy lại nhất trên thế giới. Wikipedia có liệt kê danh sách những người nổi tiếng sở hữu cây guitar huyền thoại này như là Jeff Beck, Ritchie Blackmore, Eric Clapton, Kurt Cobain, The Edge (of U2), David Gilmour, George Harrison, Jimi Hendrix, Buddy Holly, John Lenon, Pete Townshend, Steve Rai Vaughan cùng nhiều các nhạc sỹ, ca sỹ nổi tiếng khác.

Một danh sách khiến người ta tỉnh ngộ

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 15 Jun 2013 15:57:00 +0000

Hãy xem danh sách của những người thành đạt dưới đây, để biết khi trẻ, khi mới bắt đầu sự nghiệp họ phải trải qua bao nhiêu khó khăn thử thách. Đây là một danh sách rất dài, trên đó có ghi tên vàng của những người con thành đạt thế nhưng đằng sau cái tên ấy là vô số những khổ cực và tranh đấu…

1. Diễn viến múa Fred Astaire: Năm 1933, khi lần đầu tiên diễn thử ở Công ty Điện ảnh Metro, đạo diễn tại đó đã đưa cho anh một mảnh giấy với lời bình luận như sau: “Không có kỹ năng diễn xuất, tráng hơi hói, không hiểu về vũ đạo”. Sau này ông đã dán mảnh giấy ấy lên tường tại ngôi biệt thự sang trọng của mình ở Beverly Hill.

2. Huấn luyện viên bóng đá người mỹ Vince Lombard: Năm đó ông đã bị nhận xét là: “chỉ biết sơ sơ về bóng đá, thiếu đi ý chí đấu tranh”.

3. Nhà triết học Socrates: Thời trẻ ông bị mọi người chê bai gọi là “Kẻ lỗi thời cổ hủ làm biến chất thế hệ thanh niên”.

4. Peter Daniel: Lớp 4 ông thường bị cô giáo Philips mắng: “Peter, em làm bài tập không tốt, đầu óc không thông minh, sau này sẽ không làm nên chuyện lớn”. Trước năm 26 tuổi, Peter, vẫn có vài chữ cái chưa biết. Có một lần, một người bạn đọc cho ông nghe bài văn “Phải suy nghĩ mới làm giàu được”. Bài văn này đã gợi ý cho ông rất nhiều ý tưởng. Bây giờ ông đã mua lại con phố mà trước đây ông thường hay đánh nhau gây chuyện ở đó, đồng thời xuất bản cuốn sách “cô Philips, cô đã nhầm rồi”.

5. Tác giả của “Tiểu phu nhân” – Lukusa: Gia đình chỉ mong cô có thể được làm thuê hoặc làm thợ may vì cả nhà đều cho rằng, cô quá ngốc nghếch.

6. Beethoven: Khi học lớp kéo đàn violon, khả năng không giỏi. Ông thà kéo những bản nhạc của mình chứ không chịu sửa những lỗi sai về kỹ thuật. Thầy giáo của ông cho rằng ông tuyệt đối không thể trở thành một nhà soạn nhạc được.

7. Diễn viên ca kịch Carouse: Giọng hát mượt mà của anh nổi tiếng toàn thế giới. Thế nhưng trước đấy, khi bố mẹ của anh hy vọng anh sẽ trở thành một kiến trúc sư, thì thầy giáo của anh lại nói rằng anh không hề có giọng hát.

8. Darwin: Năm đó, khi quyết định từ bỏ nghành y, ông đã bị bố mắng: “Mày bỏ bê việc chính cần làm suốt ngày chỉ đánh mèo, bắt chó bắt chuột”. Mặt khác, trong cuốn sách viết về mình, Darwin cũng cho biết: “Lúc nhỏ, thầy cô và bố mẹ đều cho rằng tư chất của tôi tầm thường không bao giờ có thể trở nên thông minh được”.

9. Hunter Disney: Năm đó ông bị chủ toà soạn cho thôi việc với lý do thiếu tính sáng tạo. Trước khi xây dựng nên hãng phim hoạt hình Disney, ông cũng đã từng phá sản vài lần.

10. Edison: Hồi nhỏ, khả năng phản ứng rất chậm, thầy cô đều cho rằng, ông không có khả năng học. Thầy cô và bạn bè trong trường đều coi thường ông.

11. Einstenin: Einstenin 4 tuổi mới biết nói, 7 tuổi mới biết chữ, thầy cô nhận xét ông là “phản ứng chậm chạp không hoà đồng với mọi người, trong đầu toàn là những suy nghĩ hoang tưởng”. Ông từng bị cho thôi học, khi xin vào học viện Kỹ thuật Zurichsee ông cũng bị từ chối.

12. Nhà hoá học người pháp Pasteur: Thời sinh viên ông không có biểu hiện gì nổi bật, trình độ hoá học của chỉ xếp thứ 15 trong trong số 22 người trong lớp.

13. Newton: Kết quả học tập hồi cấp một kém toàn diện, thường bị thầy cô phê bình.

14. Rodin: Bố của ông thường than thở rằng, mình có một đứa con trai trí não chậm phát triển. Trong mắt mọi người, ông từng là một học sinh không có tương lai, thi vào học viện Nghệ thuật 3 lần không đỗ. Chú của ông từng thất vọng nói rằng: “Đứa trẻ này không thể dạy dỗ được”.

15. Tolstoy: Hồi học đại học, vì kết quả quá thấp nên ông bị cho thôi học. Thầy cô giáo nhận xét ông vừa không có khả năng học vừa không thích học. Thế nhưng sau này ông viết nên tác phẩm nổi tiếng toàn thế giới “Chiến tranh và hoà bình”

16. Nhà viết kịch Tennes Williams: Khi chọn ngành học là Tiếng Anh ở trường Đại Học Wasinton, “Tôi, Versace” nhưng bị loại. Thầy giáo ông cho biết: Willam rất bất bình, cho rằng các vị giám khảo không có con mắt nghệ thuật, không biết đâu là tác phẩm hay”.

17. Henry Ford: Ford trước khi có được thành công đã ném trải rất nhiều thất bại, trải qua 5 lần phá sản.

18. Churchill: Năm lớp 6, Churchill bị lưu ban. Cuộc đời của ông gặp toàn thất bại, mãi đến năm 62 tuổi ông mới trở thành thủ tướng Anh, lập nên nhiều thành tựu khi đã là một “ông già”.

19. Bach: Ông ta đem cuốn tiểu thuyết “Hải Âu dưới cát” gửi cho 18 nhà xuất bản để xuất bản nhưng đều bị trả lại. Mãi đến năm 1970 công ty mike Milan mới xuất bản cuốn sách này. Năm 1975, số lượng sách bán được ở một vùng của nước Mỹ đã vượt qua con số 7 triệu bản.

20. Check Hook: Hook phải mất 7 năm mới hoàn thành cuốn tiểu thuyết hài “M.A.S.H” về đề tài chiến trận. Ông đi tới 21 nhà xuất bản, cuối cùng công ty Moro mới đồng ý giúp ông xuất bản cuốn sách này. Sau khi xuất bản cuốn sách nhận được những phản hồi rất tốt, giới giải trí lập tức cải biên cuốn sách này thành phim nhựa và phim truyền hình nhiều tập cùng tên và nhận được sự hưởng ứng nhiệt liệt.

21. Allenby: Ông được nhận tượng vàng Oscar cho nhà văn, nhà sản xuất và đạo diễn xuất sắc. Thế nhưng tại Đại học New York và Khoa sản xuất điện ảnh của học viện thành phố thành phố New York, ông lại bị xếp loại trung bình. Môn tiếng Anh của ông tại đại học New York cũng không đạt yêu cầu.

22. Leon Joris: Tác giả của cuốn sách bán chạy “Nhật kí du lịch Ai Cập” đã phải thi lại 3 lần môn tiếng Anh thời học cấp 3.

23. Klein Eastwood: Năm 1959, giám đốc hành chính của công ty điện ảnh hoàn cầu trong một lần họp đã nói với Reynolds như sau: “Anh không không có năng khiếu”. Và nói với Klein: “Răng của anh có khe hở”, hầu quá to, lại còn nói quá chậm”. Vậy mà sau này cả Reynolds và Klein đều trở thành những ngôi sao lớn trong giới điện ảnh.

24. Marilyn Monroe: Năm 1944, chủ tịch hội đồng quản trị công ty kinh doanh người mẫu Dallas – ông Emerson nói với Marilyn, người đang nuôi hy vọng được trở thành người mẫu rằng: “Tốt nhất cô nên đổi nghề làm thư kí hoặc về nhà cưới chồng đi thôi”.

25. Mike Forbes: Sau này ông trở thành một trong những tổng biên tập phát hành tập san thành công nhất trên thế giới của tạp chí Forbes. Thế nhưng ngày học đại học ở trường Princeton ông lại không phải là một thành viên trong ban biên tập tờ báo của trường.

26. Presley (vua mèo): Năm 1954, Jimmy Danny là giám đốc công ty. Trong một lần sau khi diễn xuất, ông ta cho sa thải Elvis Presley (vua mèo), ông nói với Presley: “Cậu bé, cậu đi đâu cũng không thể thành công được đâu, tốt nhất cậu về nhà học lái xe tải” Sau này Presley trở thành một siêu sao ca nhạc được yêu thích nhất tại nước mỹ.

27. Bell: Năm 1876 khi Alexander Graham Bell phát minh ra điện thoại, thì ngay đến những người ủng hộ ông cũng không biết cách cúp máy. Sau khi đem trưng bày, tổng thống Mỹ lúc đó đã nói: “Quả là một phát minh thần kỳ nhưng ai mà dám dùng cơ chứ?”.

28. Thomas Edison: Ông trải qua hơn 2000 lần thí nghiệm mới phát minh ra bóng đèn. Có một phóng viên trẻ hỏi ông về cảm giác khi mà thất bại nhiều lần như vậy, ông nói: “Tôi chưa hề thất bại lần nào. Tôi phát minh ra bóng đèn, và cả quá trình phát minh này gồm 2000 bước”.

29. John Milton: Năm 44 tuổi, Milton không còn khả năng thị giác nữa. 16 năm sau ông viết nên tác phẩm kinh điển “Thiên đường đánh mất”.

30. Louis Amox: Nhà viết văn nổi tiếng có trong tay hơn 200 cuốn tiểu thuyết phương Tây, phát hành hơn 2 triệu bản sách. Louis Amox đã từng bị từ chối 350 lần trước khi phát hành sách lần đầu tiên. Sau này ông trở thành tiểu thuyết gia người gia người Mỹ đầu tiên được quốc hội Mỹ trao tặng Huân chương đặc biệt. Ông được công nhận là một tác gia kiệt xuất, có những tác phẩm vượt thời gian và có những đóng góp vĩ đại cho đất nước.

31. MacArthur: Nếu không có nghị lực, thì vị tướng quân Macarthur có lẽ đã không có được danh tiếng và quyền lực. Khi xin gia nhập Trường quân sự XiDian, ông đã bị từ chối, không chỉ một lần mà hai lần. Thế nhưng ông vẫn tiếp tục thử lần 3, cuối cùng ông đã được gia nhập một cách thuận lợi. Từ đó ông đã làm nên những điều kì diệu trong lịch sử.

32. Lincoln: Khi tham gia cuộc chiến tranh Nam Bắc, Abraham Lincoln là thượng uý. Sau khi chiến tranh kết thúc ông bị hạ cấp xuống làm lính thường.

Trích từ cuốn sách" Bạn cũng có thể là một người giàu có"

5 Bí Quyết Giúp Bạn Làm Việc Ở Nước Ngoài

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 11 Jun 2013 09:38:00 +0000

Câu hỏi: Tháng tới là lần đầu tiên tôi được đi công tác ở nước ngoài.

Tôi muốn có cách ứng xử đúng mực ở những nền văn hóa khác. Tôi cần ứng xử như thế nào để tạo được ấn tượng tích cực?

Trả lời: Đi công tác là một phần không thiếu và làm phong phú thêm kinh nghiệm trong sự nghiệp của chúng ta.

Khi tổ chức của chúng ta vươn ra toàn cầu, việc chúng ta dành thời gian làm việc ở những quốc gia và nền văn hóa khác là một phần trong quá trình thăng tiến sự nghiệp của chúng ta.

Bên dưới là một số nguyên tắc khi đi công tác mà sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tích cực cho bản thân và tổ chức.

Hãy là một người biết lắng nghe. Khuyến khích người khác nói về họ và văn hóa của họ.

Cách an toàn nhất để giao tiếp trong các nền văn hóa khác với chúng ta là lắng nghe nhiều hơn nói. Hãy lắng nghe để biết được người ta làm việc như thế nào ở khu vực mà bạn sẽ đến. Hãy chuẩn bị các câu hỏi mà sẽ giúp bạn có được những hiểu biết cần thiết để nâng cao ý thức và sự nhạy bén về văn hóa.

Ăn các món ăn địa phương, và đừng bao giờ có lời phê bình với nó. Nếu bạn không không có những lý do thuyết phục như dị ứng nghiêm trọng với loại thức ăn đó hay các vấn đề về sức khỏe khác thì hãy thức ăn ở địa phương.

Một là khen, nếu không thì đừng bình luận gì. Có thể chúng ta không thích một số món ăn nhưng chúng ta sẽ tỏ ra thô lỗ nếu chúng ta bình phẩm chỉ đơn giản vì chúng ta không quen ăn nó.

Hầu hết mọi người đều rất tự hào về thức ăn và truyền thống của dân tộc hay địa phương họ.

Hãy lịch sự và thân thiện với mọi người mà bạn gặp. Như Dale Carnegie đã từng nói, sứ mệnh của chúng ta đắc nhân tâm.

Điều này có nghĩa là ta cần phải thân thiện và lịch sự với tất cả những người chúng ta gặp khi đi công tác.

Không có điều gì khiến chúng ta trở nên nhỏ mọn hơn việc chúng ta thể hiện sự thô lỗ với người làm trong giới kinh doanh như chúng ta bất kể người đó có thái độ như thế nào với chúng ta. Ngoài ra, nó cũng thể hiện không tốt hình ảnh tổ chức và đất nước mà chúng ta đại diện.

Đừng đánh giá về người khác và văn hóa của họ. Khi đi công tác, có đôi lúc chúng ta ngạc nhiên trước những khác biệt về các giá trị, truyền thống và các chuẩn mực văn hóa của nơi mà chúng ta đến.

Chúng ta phải chấp nhận rằng không nơi đâu bằng nhà và tránh phê bình những văn hóa mà chúng ta không hiểu. Là những người chuyên nghiệp, chúng ta phải nhớ là giữ những ý kiến về nền văn hóa khác cho riêng mình.

Tìm hiểu người khác ở góc độ cá nhân. Càng biết nhiều về người khác, chúng ta sẽ càng tìm ra được nhiều điểm chung thay vì những khác biệt.

Hầu hết mọi người tuy ở những nền văn hóa khác nhau nhưng có các giá trị và động cơ cao thượng giống nhau bất kể ngôn ngữ, tôn giáo, chính trị hay các vấn đề khác.

Tác giả: Michael Crom là phó chủ tịch điều hành của tổ chức Dale Carnegie Toàn Cầu

Kiểm Soát Căng Thẳng Nơi Công Sở

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 08 Jun 2013 13:00:00 +0000

Những tình huống căng thẳng có thể xảy ra trong cả những thời điểm tốt và không tốt. Tuy nhiên, trong những thời điểm khó khăn, bạn có thể trở nên căng thẳng hơn rất nhiều so với bình thường. Những vấn đề ở nhà có thể ảnh hưởng đến những vấn đề nơi công sở. Những nhà quản lý phải nhận ra được rằng đội ngũ của mình đang bị những tác nhân bên ngoài tác động lên hiệu quả công việc của họ. Trách nhiệm của bạn là tạo ra một môi trường giúp giảm căng thẳng và tăng sự gắn kết. Trong một môi trường như vậy, nhân viên sẽ có nhiều cơ hội hơn để phát huy tối đa tiềm năng và đạt được hiệu quả công việc cao hơn. Dưới đây là 8 mẹo giúp bạn và đội ngũ của bạn kiểm soát căng thẳng và lo âu trong những trường hợp khó khăn:

1. Hãy sống với ngày hôm nay

Người chuyên nghiệp có sự cam kết với dịch vụ đều có thể gỡ bỏ được khó khăn trong từng lần tiếp xúc với khách hang. Đừng để những thành công hay thất bại trong quá khứ cũng như thành công hay khó khăn trong tương lai ảnh hưởng tới hoạt động hiện tại.

2. Không quan tâm quá nhiều đến những chuyện vặt vãnh

Những điều nhỏ nhặt là những thứ không có nhiều ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn so với những điều quan trọng khác. Nếu bạn quá chú ý đến tiểu tiết, bạn sẽ mất đi một cái nhìn toàn diện. Hãy giữ cái nhìn tổng quan, nó sẽ giúp bạn kiểm soát những thứ còn lại.

3. Thể hiện sự hợp tác trước những tình huống không thể tránh khỏi

Khi sự việc mà bạn lo lắng là điều không thể tránh khỏi và thật sự sẽ diễn ra thì việc áp dụng nguyên tắc này sẽ gíup bạn kiểm soát được cảm xúc bản thân. Hợp tác với những tình huống không thể tránh khỏi chính là sự lựa chọn khôn ngoan.

4. Quyết định xem bạn nên lo lắng bao nhiêu là vừa và không suy nghĩ vượt qua mức này

Quyết định này thường giúp đầu óc bạn thanh thản, sau đó dễ dàng tìm ra các cách cải thiện tình hình và tiếp tục tiến lên phía trước.

5. Tạo niềm vui cho người khác.

Kỹ năng này giúp bạn tìm thấy động lực trong cuộc sống . Thật khó để giữ những cảm xúc tiêu cực khi bạn đang làm điều gì đó có ý nghĩa, giúp đỡ người khác.

6. Biết chấp nhận sự vô ơn

Khi làm việc, bạn có thể phải phục vụ, giúp đỡ nhiều người, một cách tự nhiên, bạn sẽ mong đợi sự biết ơn từ người khác. Nhưng sự mong đợi này thường không được đáp ứng. Bạn nên nghĩ mình thật may mắn, khi người khác biết ơn mình, và đừng phải nản chí nếu người khác vô ơn.

7. Làm việc thật hăng hái

Sự hăng hái là nguồn năng lượng giúp bạn luôn nỗ lực tiến lên phía trước và đạt được mục đích đề ra. Việc có một cái nhìn tích cực rất hữu ích khi bạn làm việc.

8. Hãy làm hết sức mình

Thật khó khăn khi đương đầu với lời chỉ trích, đặc biệt khi bạn thấy điều đó không đáng hay ảnh hưởng đến lòng tự trọng của bạn. Một cách để vượt qua là bạn hãy tự hỏi bản thân rằng mình đã làm điều đó hết sức có thể chưa? Nếu câu trả lời là “Rồi” thì chẳng việc gì bạn phải dằn vặt bản thân. Nếu bạn nhận thấy có điểm cần cải thiện thì hãy có trách nhiệm với biểu hiện trong công việc.

Dale Carnegie Vietnam

5 Câu Hỏi Mà Các Chủ Doanh Nghiệp Nên Đặt Ra Cho Các Ứng Viên Trong Buổi Phỏng Vấn

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 07 Jun 2013 13:00:00 +0000

Nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự thành bại của mỗi tổ chức. Do đó, công tác tuyển dụng nhân sự được xem là 1 trong những hoạt động then chốt và cấp thiết nhất đối với bất cứ tổ chức nào, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ.

Tuy nhiên, làm thế nào để nhận biết được người giỏi thật sự? Làm sao để có thể xác định ứng viên nào sẽ đáp ứng được những yêu cầu của bạn? Bất cứ ai cũng có thể biểu hiện rất tốt trong suốt buổi phỏng vấn kéo dài vài giờ liền, nhưng ai sẽ là người có khả năng đảm nhiệm công việc lâu dài?

Tất nhiên, không gì là tuyệt đối, nhưng 5 câu hỏi dưới đây có lẽ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các ứng viên, để từ đó có thể đưa ra những quyết định tốt nhất cho doanh nghiệp của mình:

Hãy đưa một ví dụ cho thấy bạn có khả năng ra quyết định nhanh chóng.

Theo định nghĩa, doanh nghiệp nhỏ là các doanh nghiệp có quy mô nhỏ với số lượng nhân viên hạn chế. Điều đó cũng có nghĩa là các nhân viên sẽ phải cùng nhau san sẻ mọi công việc trong công ty. Do đó, bạn cần chọn những ứng viên có khả năng làm đầu tàu và có thể ra quyết định bất cứ khi nào cần thiết. Câu hỏi này buộc các ứng viên phải chứng minh rằng họ đã từng xử lý các tình huống cấp bách đòi hỏi phải quyết định nhanh chóng và hành động tức thời.

Hãy kể về một việc bạn làm đạt kết quả vượt quá mong đợi.

Câu hỏi này tạo cơ hội để các ứng viên có thể ‘khoe khoang’ các thành quả mà họ đạt được. Tuy nhiên, thông qua những suy nghĩ cũng như quan điểm của họ về vấn đề này, bạn hoàn toàn có thể nhận biết được giá trị thật thụ của mỗi người.

1 số ứng viên cho rằng kết quả mà họ đạt được là điều đáng kinh ngạc, nhưng trên thực tế, ai cũng có thể thực hiện được vì yêu cầu công việc không cao. Trong khi đó, 1 số khác do hiểu rõ căn nguyên, bản chất vấn đề nên đã đạt được kết quả vượt quá mong đợi. Đây là những người rất có năng lực.

Bạn sẽ biết được ai là ứng viên giỏi thật sự trên cơ sở phân tích cách mà họ mô tả những vấn đề mà họ gặp phải và quan điểm của họ về những vấn đề đó.

Hãy chứng minh rằng bạn có khả năng thích nghi với nhiều môi trường, hoàn cảnh và đối tượng khác nhau.

Câu hỏi này có thể giúp bạn đạt được 2 mục đích khác nhau.

Một là, các ứng viên đạt tiêu chuẩn phải là những người có khả năng thích nghi cao với mọi hoàn cảnh. Bởi vì tại các doanh nghiệp nhỏ với nguồn nhân lực hạn chế, nhân viên thường làm việc nhiều hơn so với phần mô tả công việc của họ. Do đó, các ứng viên tiềm năng là những người luôn sẵn sàng đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Hai là, thông qua câu hỏi này, bạn đang yêu cầu các ứng viên thuyết phục bạn về 1 vấn đề. Điều này sẽ giúp bạn biết được khả năng thuyết phục của các ứng viên đến đâu. Kỹ năng thuyết phục vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ. Trong nhiều trường hợp, bạn phải cạnh tranh với những doanh nghiệp vượt trội hơn cả về nguồn tài chính, các nguồn lực khác và thậm chí các mối quan hệ hợp tác làm ăn. Do đó, trong tình huống này, nếu không có khả năng thuyết phục, chắc chắn công ty bạn sẽ thất bại.

Hãy nêu một ví dụ cho thấy bạn là người luôn hăng hái đi đầu trong công việc.

Bạn nên chọn những ứng viên không ngại khó khăn, vất vả, luôn hăng hái làm việc và sẵn sàng đảm nhiệm khối lượng lớn công việc. Bởi vì, khi làm việc cho các công ty nhỏ, nhân viên sẽ ít có cơ hội tiếp cận với các khóa học lãnh đạo hoặc các khóa đào tạo được tổ chức bài bản; mà hầu hết các nhân viên sẽ phải tự tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc.

Hơn nữa, các doanh nghiệp nhỏ chủ yếu được điều hành và quản lý trên cơ sở tin tưởng nhân viên. Do đó, bạn cần chọn những ứng viên có thể tin cậy được khi bạn vắng mặt. Nếu công ty bạn có được những nhân viên có kỹ năng tự động viên và chủ động trong công việc, thì chắc chắn rằng doanh nghiệp của bạn sẽ rất thành đạt.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Khi làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ, ứng viên sẽ phải không ngừng chứng tỏ năng lực của mình. Do đó, hãy cho họ cơ hội để thể hiện bản thân ngay trong buổi phỏng vấn.

Câu hỏi này là cách tốt nhất để gợi mở vấn đề và cho phép ứng viên trình bày những gì họ đã chuẩn bị tại nhà. Đó cũng là cơ hội để họ thể hiện những tài năng mà bạn không nhận thấy được trong suốt quá trình phỏng vấn.

Đôi khi, những điều thú vị nhất về ứng viên lại gắn liền với những câu chuyện thầm kín mà ta không thể nào biết được. Một chuyên viên nhân sự giỏi thực thụ là người có khả năng đào sâu vấn đề để thấu hiểu những câu chuyện này trong quá trình trò chuyện với ứng viên, và câu hỏi này sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu đó.

Trường Doanh Nhân Đắc Nhân Tâm – Dale Carnegie Vietnam

Đối Mặt Với Căng Thẳng Trong Cuộc Sống

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 06 Jun 2013 14:06:00 +0000

Bản thân tôi không có khả năng chống lại những căng thẳng mà nơi làm việc mang lại mỗi ngày. Chỉ vài năm trước, tôi còn đang làm việc trong văn phòng tổ chức Dale Carnegie tạiCalifornia. Tôi ở đó trong nhiều năm và gia đình nghĩ rằngCalifornialà nhà của mình.

Cho đến khi tôi được đề nghị chuyển đến bờ biển đông để đảm nhận trách nhiệm lớn hơn đối với công ty, đột nhiên, cuộc sống trở nên rất căng thẳng. Chúng tôi phải từ bỏ cuộc sống nơi chúng tôi đã dày công gầy dựng ởCaliforniavà điều chỉnh thích nghi với một cộng đồng và nền văn hoá mới. Đồng thời, tôi phải gánh trên vai nhiều trọng trách mới cực kì quan trọng. Tôi biết, nếu tôi không làm tốt việc của mình, điều đó sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến đồng nghiệp, những người vừa là bạn cũng là người thân của tôi. Thế nên tôi cảm thấy một áp lực lớn để có thể đủ khôn ngoan và sáng suốt như người ông nổi tiếng của mình.

Tôi đã vượt qua thời điểm khó khăn đó bằng cách áp dụng một số nguyên tắc rất quan trọng sau của tổ chức Dale Carnegie:

1. Đưa ra vấn đề thay vì ra lệnh trực tiếp. Tôi không đơn độc trong hoàn cảnh này. Tôi có nhiều nguồn hỗ trợ giúp tôi trong công việc và sự di chuyển của gia đình. Miễn là tôi luôn ghi nhớ tôi không phải giải quyết tất cả một mình, tôi có thể yêu cầu giúp đỡ, tôi biết, tôi sẽ ổn thôi. Đồng thời, tôi biết, nếu tôi tránh được cám dỗ và thay đổi mọi thứ thay vì tìm kiếm ý kiến của đồng nghiệp, tôi sẽ nhanh chóng lấy được sự tín nhiệm và hỗ trợ của họ.

2. Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì? Trường hợp của tôi, điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là, tôi sẽ thất bại ở vị trí này. Nhưng tôi biết mình đủ thông minh và khả năng để chắc rằng mình sẽ tìm được cách để tiếp tục đóng góp cho công ty.

3. Hãy nhìn vào những điều tốt đẹp trong cuộc sống. Khi chúng ta phải đối mặt với sự căng thẳng quá mức, chúng ta thường tập trung vào những thứ tiêu cực. Thay vì thế, tôi cảm thấy rất hạnh phúc vì mình có gia đình, bạn bè và những người xung quanh. Tôi nhận ra, cuộc sống đã cho tôi rất nhiều điều tốt đẹp, đến nỗi tôi xem sự căng thẳng này chỉ là một cản trở nhỏ mà thôi.

4. Cả ngày áp lực. Hãy kiểm soát tình hình và đừng lo lắng về những gì có thể xảy ra. Ví dụ, mỗi ngày, khi lái xe về nhà, tôi sẽ đi vòng qua công viên địa phương. Trong khi ở công viên, tôi cố tình “vứt bỏ” tất cả các vấn đề trong ngày để tôi ko mang chúng về nhà. Điều đó sẽ cho tôi sự thoải mái để giải quyết những áp lực từ gia đình.

Cuộc sống có những bước ngoặc; dù tốt hay xấu, tất cả đều tạo nên sự căng thẳng. Tuy nhiên một số người dường như dễ dàng vượt qua với rất ít lo âu. Có vẻ bên trong họ rất mãn nguyện. Việc thực hành bốn chiến lược này đã giúp tôi lấy lại cảm giác vui vẻ. Tôi nghĩ chúng cũng sẽ có ích cho bạn.

Tác giả: Michael Crom – Phó chủ tịch Dale Carnegie Toàn Cầu