Podcast La Safor Emprén https://eorienta.lasaforempren.com/tag/podcast/ Actualidad laboral, formativa, emprendimiento y empresa Fri, 22 Sep 2023 08:23:43 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 nolaboral,empresas,emprendimiento,formación.Podcast sobre actualidad laboral, empresarial y emprendimiento.Actualidad laboral, formativa, emprendimiento y empresaAcord Territorial comarca la Saforatlasafor@gmail.comAcord Territorial comarca la Safor Finaliza el proyecto experimental del Acord Territorial de la comarca de la Safor 2022/2023 https://eorienta.lasaforempren.com/finaliza-proyecto/ Tue, 28 Feb 2023 11:50:34 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=10352 Las acciones desarrolladas durante el proyecto experimental en el marco del Accord Territorial para la Ocupación y el Desarrollo local sostenible de La Safor, han ido en concordancia con las tendencias digitales actuales y han permitido empezar a aplicar la transformación digital en el proceso de orientación laboral diseñando y desarrollando un sistema web de […]

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]]> Las acciones desarrolladas durante el proyecto experimental en el marco del Accord Territorial para la Ocupación y el Desarrollo local sostenible de La Safor, han ido en concordancia con las tendencias digitales actuales y han permitido empezar a aplicar la transformación digital en el proceso de orientación laboral diseñando y desarrollando un sistema web de información con herramientas tecnológicas más innovadoras (e-Orienta).

En este contexto hemos continuado con el desarrollo, ampliación y mejora de la red de servicios digitales de orientación, inserción laboral e información empresarial siente uno de los objetivos mejorar la capacitación y facilitar el acceso a la información a través de medios electrónicos de los profesionales que se dedican al asesoramiento a la persona emprendedora y de orientación laboral.

Entre los resultados conseguidos a este proyecto destacan:

  • Diseño y creación de Mapas de Empleabilidad: itinerarios personalizados de los conocimientos y competencias necesarias para lograr los objetivos profesionales deseados en turno a la ocupación, formación y emprendimiento. Se han creado un total de 219 mapas de empleabilidad.
  • Desarrollo de una nueva sección orientada a apoyar al ecosistema empresarial llamado Punto de Información Empresarial PIE, con un total de 31 artículos publicados.
  • Implementación de una API de Inteligencia Artificial mediante la herramienta DialogFlow de Google, que extrae, analiza y almacena las consultas realizadas por las personas usuarias.
  • Transferibilidad de la plataforma e-Orienta a tres nuevas entidades: Ayuntamiento de Barx; Centro de Estudios el Algar El Algar y Ayuntamiento del Real de Gandia.
  • Creación de 50 podcast relacionados con el mundo de la empresa.
  • Redacción de una guía de procesos de selección por competencias y un juego de cartas relacionado.
  • Organización del acontecimiento ConnedtED, primer encuentro comarcal entre centros educativos y empresas.
  • 116 publicaciones en el canal de Telegram
  • Gestión de 151 ofertas de trabajo con un 54,3% de inserciones laborales
  • Creación de 6 acciones en línea, incluyendo el curso “Cómo gestionar eficazmente la información” con un total de 58 personas asistentes.
  • 63 acciones formativas de orientación y empreniment con un total de 679 personas
  • Atenciones personalizadas para el asesoramiento de orientación y emprendimiento: 581 personas y 29 proyectos de emprendimiento materializados.

Recordamos que este proyecto se desarrolla a través de un Pacto entre la Mancomunidad de Municipios de la Safor, como representante de todos los municipios de la comarca, Ayuntamiento de Gandia, Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor –FAES, UGT-PV Intercomarcal Ribera-Safor-Vall de Albaida-Costa-Canal de Navarrés, CCOO-PV La Ribera, La Safor y la Generalitat Valenciana a través de LABORA.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noLas acciones desarrolladas durante el proyecto experimental en el marco del Accord Territorial para la Ocupación y el Desarrollo local sostenible de La Safor, han ido en concordancia con las tendencias digitales actuales y han permitido empezar a aplicar la transformación digital en el proceso de orientación laboral diseñando y desarrollando un sistema web de […] La entrada Finaliza el proyecto experimental del Acord Territorial de la comarca de la Safor 2022/2023 se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforLas acciones desarrolladas durante el proyecto experimental en el marco del Accord Territorial para la Ocupación y el Desarrollo local sostenible de La Safor, han ido en concordancia con las tendencias digitales actuales y han permitido empezar a aplicar la transformación digital en el proceso de orientación laboral diseñando y desarrollando un sistema web de […] La entrada Finaliza el proyecto experimental del Acord Territorial de la comarca de la Safor 2022/2023 se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. Cómo fomentar la igualdad de género en la empresa https://eorienta.lasaforempren.com/fomentar-igualdad-genero-empresa/ Tue, 31 Jan 2023 08:00:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=8882 Un Plan de Igualdad en empresas se compone de varias medidas cuya finalidad es la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entro todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo y género. ¿Quién tiene que contratar el Plan de Igualdad? Aquellas empresas que cuentan con cincuenta o más trabajadores, así como […]

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]]> Un Plan de Igualdad en empresas se compone de varias medidas cuya finalidad es la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entro todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo y género.

¿Quién tiene que contratar el Plan de Igualdad?

Aquellas empresas que cuentan con cincuenta o más trabajadores, así como aquellas entidades obligadas por su Convenio colectivo o que hayan recibido algún procedimiento sancionador sobre este tema.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noUn Plan de Igualdad en empresas se compone de varias medidas cuya finalidad es la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entro todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo y género. ¿Quién tiene que contratar el Plan de Igualdad? Aquellas empresas que cuentan con cincuenta o más trabajadores, así como […] La entrada Cómo fomentar la igualdad de género en la empresa se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforUn Plan de Igualdad en empresas se compone de varias medidas cuya finalidad es la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entro todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo y género. ¿Quién tiene que contratar el Plan de Igualdad? Aquellas empresas que cuentan con cincuenta o más trabajadores, así como […] La entrada Cómo fomentar la igualdad de género en la empresa se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. Diversidad e inclusión en la empresa https://eorienta.lasaforempren.com/diversidad-inclusion-empresa/ Tue, 24 Jan 2023 08:00:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=8875 Diversidad e inclusión son dos conceptos que han adquirido en los últimos años una gran importancia en el mundo empresarial. Los dos están tan estrechamente relacionados que suele ser habitual confundirlos y, incluso, utilizarlos como sinónimos. Sin embargo, cada uno de estos términos define realidades diferentes si bien complementarias.

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]]> Diversidad e inclusión son dos conceptos que han adquirido en los últimos años una gran importancia en el mundo empresarial. Los dos están tan estrechamente relacionados que suele ser habitual confundirlos y, incluso, utilizarlos como sinónimos. Sin embargo, cada uno de estos términos define realidades diferentes si bien complementarias.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noDiversidad e inclusión son dos conceptos que han adquirido en los últimos años una gran importancia en el mundo empresarial. Los dos están tan estrechamente relacionados que suele ser habitual confundirlos y, incluso, utilizarlos como sinónimos. Sin embargo, cada uno de estos términos define realidades diferentes si bien complementarias. La entrada Diversidad e inclusión en la empresa se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforDiversidad e inclusión son dos conceptos que han adquirido en los últimos años una gran importancia en el mundo empresarial. Los dos están tan estrechamente relacionados que suele ser habitual confundirlos y, incluso, utilizarlos como sinónimos. Sin embargo, cada uno de estos términos define realidades diferentes si bien complementarias. La entrada Diversidad e inclusión en la empresa se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. ¿Cómo mejorar la productividad? https://eorienta.lasaforempren.com/mejorar-productividad/ Thu, 15 Dec 2022 08:00:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=10089 ¿Qué es gestionar el tiempo? Es una habilidad consistente en el adecuado reparto de tiempo para desarrollar tareas y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es fundamental porque el tiempo es limitado: 24 horas por día. Es la gestión de nuestras propias actividades, para asegurarnos que se desarrollan en el tiempo disponible o determinado, […]

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]]> ¿Qué es gestionar el tiempo?

Es una habilidad consistente en el adecuado reparto de tiempo para desarrollar tareas y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es fundamental porque el tiempo es limitado: 24 horas por día.

Es la gestión de nuestras propias actividades, para asegurarnos que se desarrollan en el tiempo disponible o determinado, ya que el tiempo es un recurso escaso y continuo.

La gestión del tiempo hace referencia a la forma en que cada uno organiza y planifica cuánto tiempo invierte en actividades específicas.

¿Por qué debo organizar mi tiempo?

Es fundamental una adecuada gestión del tiempo en el trabajo y así, ser más productivos y eficientes. Una adecuada gestión del tiempo permite lograr más con menos esfuerzo. Cuando se aprende a administrar el propio tiempo, mejora nuestra capacidad de concentración. Un mayor enfoque genera una mayor eficiencia. Gestionar el tiempo nos permite realizar las tareas con más rapidez y ser más eficaces.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)no¿Qué es gestionar el tiempo? Es una habilidad consistente en el adecuado reparto de tiempo para desarrollar tareas y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es fundamental porque el tiempo es limitado: 24 horas por día. Es la gestión de nuestras propias actividades, para asegurarnos que se desarrollan en el tiempo disponible o determinado, […] La entrada ¿Cómo mejorar la productividad? se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la Safor¿Qué es gestionar el tiempo? Es una habilidad consistente en el adecuado reparto de tiempo para desarrollar tareas y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es fundamental porque el tiempo es limitado: 24 horas por día. Es la gestión de nuestras propias actividades, para asegurarnos que se desarrollan en el tiempo disponible o determinado, […] La entrada ¿Cómo mejorar la productividad? se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. Ser una empresa social: Kierete https://eorienta.lasaforempren.com/ser-empresa-social-kierete/ Tue, 13 Dec 2022 07:30:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=9359 El emprendimiento social cumple, en la actualidad, un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo. La empresa social es un modelo de empresa innovador que […]

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]]> El emprendimiento social cumple, en la actualidad, un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo.

La empresa social es un modelo de empresa innovador que pone los problemas sociales y medioambientales en el centro de su estrategia, de su gestión y de su comunicación. Una cosa está clara, y es que las empresas sociales están creando una relación empresa-cliente que trasciende al hecho de un mero intercambio de producto o servicio. 

Es fácil reconocer a una empresa social porque nunca pierde el foco de su objetivo: mejorar la vida de los demás. Y precisamente esto es lo que mueve a Sara García CEO de la empresa Kierete. 

Marca de alta cosmética natural, que se creó en Gandia que ya tiene proyección a nivel nacional y cuya propuesta de valor es “cuidamos de ti, de las personas y del planeta”. 

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noEl emprendimiento social cumple, en la actualidad, un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo. La empresa social es un modelo de empresa innovador que […] La entrada Ser una empresa social: Kierete se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforEl emprendimiento social cumple, en la actualidad, un papel muy importante para las sociedades, ya que aporta soluciones a problemas reales. Afortunadamente, muchas personas, compañías y organizaciones asumen este reto y se involucran; esto significa un primer paso hacia un mundo mejor y más equitativo. La empresa social es un modelo de empresa innovador que […] La entrada Ser una empresa social: Kierete se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. ¿Qué es la conciliación laboral y familiar? https://eorienta.lasaforempren.com/conciliacion-laboral-familiar/ Tue, 06 Dec 2022 08:00:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=8868 La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Es un concepto que establece que debe existir un balance armónico entre el tiempo que le dedicamos […]

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]]> La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Es un concepto que establece que debe existir un balance armónico entre el tiempo que le dedicamos al trabajo y a la vida personal/familiar.  El problema ocurre cuando el desempeño profesional es puesto por encima del tiempo para el auto-cuidado, el descanso o el ocio. Cosa que puede pasar o bien por propia afición o interés del empleado, o por una mala gestión de talento en una empresa.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noLa conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Es un concepto que establece que debe existir un balance armónico entre el tiempo que le dedicamos […] La entrada ¿Qué es la conciliación laboral y familiar? se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforLa conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Es un concepto que establece que debe existir un balance armónico entre el tiempo que le dedicamos […] La entrada ¿Qué es la conciliación laboral y familiar? se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. Procesos de selección https://eorienta.lasaforempren.com/procesos-seleccion/ Thu, 01 Dec 2022 11:00:21 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=9999 La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relacionan con las características que presentan los candidatos. El objetivo es escoger el/la candidato/a más idóneo para cubrir una vacante. Los pasos a seguir serían los siguientes:  Una vez hemos pasado la […]

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]]> La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relacionan con las características que presentan los candidatos.

El objetivo es escoger el/la candidato/a más idóneo para cubrir una vacante.

Los pasos a seguir serían los siguientes: 

  • Detección de necesidades
  • Análisis del puesto de trabajo a cubrir
  • Establecimiento del perfil profesional
  • Reclutamiento y recepción de candidaturas
  • Preselección de candidaturas

Una vez hemos pasado la preselección de candidaturas la empresa se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para citarlas, este será el primer contacto con la empresa. 

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noLa selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relacionan con las características que presentan los candidatos. El objetivo es escoger el/la candidato/a más idóneo para cubrir una vacante. Los pasos a seguir serían los siguientes:  Una vez hemos pasado la […] La entrada Procesos de selección se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforLa selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relacionan con las características que presentan los candidatos. El objetivo es escoger el/la candidato/a más idóneo para cubrir una vacante. Los pasos a seguir serían los siguientes:  Una vez hemos pasado la […] La entrada Procesos de selección se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación. ¿Qué es la Industria 4.0? https://eorienta.lasaforempren.com/que-es-industria-40/ Tue, 29 Nov 2022 07:30:00 +0000 https://eorienta.lasaforempren.com/?p=8379 El término de Industria 4.0 abarca muchos conceptos y finalidades, pero los primeros avances en este ámbito implican la incorporación de una mayor flexibilidad e individualización de los procesos de fabricación. La industria automotriz es pionera en la necesidad de poner en marcha estos procesos de fabricación flexibles e individualizados, y es donde ya se […]

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]]> El término de Industria 4.0 abarca muchos conceptos y finalidades, pero los primeros avances en este ámbito implican la incorporación de una mayor flexibilidad e individualización de los procesos de fabricación. La industria automotriz es pionera en la necesidad de poner en marcha estos procesos de fabricación flexibles e individualizados, y es donde ya se están viendo grandes avances en este ámbito debido a que los fabricantes tienen que adaptar los vehículos a las necesidades individuales de los clientes de manera rápida y eficiente. La Industria 4.0 implica la promesa de una nueva revolución que combina técnicas avanzadas de producción y operaciones con tecnologías inteligentes que se integrarán en las organizaciones, las personas y los activos.

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]]> La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relaciona con las características que presentan los candidatos. El objetivo es elegir al candidato más idóneo para cubrir la vacante.

En un proceso de proceso de selección por competencias. No solo se basa en el análisis de la experiencia y conocimientos del candidato. Se busca comprobar y analizar las competencias de las personas que sean necesarias para el buen desempeño del futuro trabajador.

Para hablar de selección por competencias contamos con una persona con más de 15 años de experiencia en el mundo de los RRHH. David Martínez es ingeniero industrial por la Universitat Politècnica de València. Como hemos dicho, cuenta con más de 15 años en el sector de la selección y el reclutamiento. En 2007 se incorporó a PageGroup como consultor, actualmente es Executive Manager de la Marca Michael Page para los perfiles industriales y de operaciones en la Comunitat Valenciana y Murcia.

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]]> Un plan de acción para la búsqueda de trabajo es un proceso que requiere planificación y definición de objetivos, dos aspectos que pueden ayudarte a mejorar tu búsqueda. Para tener éxito, tienes que definir muy bien de que buscas trabajo, saber qué quieres conseguir y valorar el logro de tus objetivos.

“Tu trabajo ideal no llegará a tú en sueños; se tiene que salir a buscarlo”

Lo primero que tienes que conocer: ¿qué es tu “empleabilidad”?

  • Saber si estás capacitado/da y preparado/da para trabajar.
  •  Saber si te adaptas al mercado  laboral.
  •  Saber si posees las competencias  requeridas por las empresas.

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]]> atlasafor@gmail.com (Acord Territorial comarca la Safor)noUn plan de acción para la búsqueda de trabajo es un proceso que requiere planificación y definición de objetivos, dos aspectos que pueden ayudarte a mejorar tu búsqueda. Para tener éxito, tienes que definir muy bien de que buscas trabajo, saber qué quieres conseguir y valorar el logro de tus objetivos. “Tu trabajo ideal no llegará […] La entrada Realizar tu plan de acción para la búsqueda de trabajo se publicó primero en Eorienta La safor Empren.Acord Territorial comarca la SaforUn plan de acción para la búsqueda de trabajo es un proceso que requiere planificación y definición de objetivos, dos aspectos que pueden ayudarte a mejorar tu búsqueda. Para tener éxito, tienes que definir muy bien de que buscas trabajo, saber qué quieres conseguir y valorar el logro de tus objetivos. “Tu trabajo ideal no llegará […] La entrada Realizar tu plan de acción para la búsqueda de trabajo se publicó primero en Eorienta La safor Empren.laboral,empresas,emprendimiento,formación.