Lire la suite sur Les Echos

Les handicapés restent très discriminés en matière d’emploi : aujourd’hui, près d’une personne handicapée sur trois est sans emploi, selon l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’ADAPT). Depuis le vote de la loi sur l’égalité des chances en 2006 et les pénalités appliquées aux entreprises ne respectant pas le quota de 6% de salariés handicapés continuent à augmenter.

A ce jour, les entreprises sont encore tenues de recruter plus de 220 000 travailleurs handicapés, tandis que près de 200 000 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi.

Pour optimiser ce lien entre recruteurs et personnes handicapées, Multiposting.fr lance une nouvelle version « Handicap » de sa solution de multi‐diffusion. La technologie consiste à aspirer les annonces d’emploi depuis le site institutionnel de l’entreprise pour les diffuser automatiquement sur l’ensemble des sites spécialisés (Agefiph, Hanploi, Handi‐CV, Jobekia, etc).

Pour la 1ère fois en France, les recruteurs peuvent accroitre le volume d’annonces d’emploi à destination des travailleurs handicapés, sans aucune ressaisie et sans aucun développement technique.

Multiposting.fr compte aujourd’hui plus de 130 clients. Parmi eux, le groupe Crédit Agricole SA a choisi de déployer la solution « Handicap » de Multiposting.fr afin de diffuser 100% de ses offres sur les sites destinés aux personnes handicapées.

Par l’intermédiaire de cette solution, Multiposting.fr compte doubler en 2010 le volume total d’annonces accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le co‐fondateur de Multiposting.fr, Stéphane Le Viet, interviendra dans le cadre de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » les 17 et 18 novembre prochain, afin de présenter aux travailleurs handicapés présents les principaux sites d’emploi à leur attention et les stratégies pour trouver un emploi sur Internet.

Les candidats s’interrogent souvent sur l’utilité de déposer son CV. On la dit parfois inutile, dépassée…pourtant chez RegionsJob elle n’a jamais eu autant de succès ! Depuis la sortie des nouveaux sites RegionsJob fin septembre dernier, la CVthèque a vu le nombre de CV déposés exploser de 20%. Une augmentation qui a été boostée par la nouvelle version des sites Regionsjob mais aussi favorisée par un contexte économique difficile.

« En période tendue, les entreprises ont tendance à couper dans leur budget de communication mais elles continuent à recruter ! La CVthèque est un moyen discret par approche directe pour chercher la perle rare et continuer à être actif sur le marché» explique Gwenaëlle Herve, directrice de la communication de RegionsJob.

Avec plus de 14 000 utilisateurs, 75 000 nouveaux CV chaque mois et plus de 570 000 CV de moins d’un an disponibles, la CVthèque est un outil incontournable pour recruter efficacement. Pour preuve, il faut retenir qu’en moyenne chaque mois, 50 000 requêtes sont faites par les recruteurs qui visualisent 120 000 CV.

Ainsi pour le candidat, déposer son CV en CVthèque est un moyen de gagner en visibilité et de multiplier ses chances d’être contacté par un recruteur.

Lire son interview sur Le Figaro

L’activité de recrutement en France a affiché la plus forte hausse, tandis que des augmentations ont également été enregistrées au Royaume-Uni, en Italie et aux Pays-Bas, et dans une moindre mesure en Allemagne et en Belgique.

Les offres d’emplois étaient en baisse de 32 % d’une année sur l’autre, en légère amélioration par rapport au mois de septembre 2009.

L’indice Monster Europe de l’emploi a augmenté pour la première fois en huit mois, les opportunités en ligne ayant progressé de deux points (2 %). Le taux de contraction annuel de l’indice a également fléchi légèrement en octobre, les offres étant désormais en baisse de 32 % d’une année sur l’autre. Malgré ces résultats, l’indice reste en dessous du niveau de base de 100 points et reflète un recrutement en ligne très modéré en Europe.

L’augmentation enregistrée au mois d’octobre a été engrande partie stimulée par une progression du recrutement dans les secteurs de la santé, de l’éducation et le secteur public, tandis que la baisse des opportunités s’est poursuivie dans les domaines de la construction et de la fabrication.

« Au mois d’octobre, un optimisme accru quant aux perspectives de reprise économique a encouragé les employeurs à reprendre l’activité de recrutement, notamment en France et au Royaume-Uni, » a commenté Hugo Sellert, directeur de la recherche économique chez Monster Worldwide. « Tandis que de nombreuses entreprises continuent à privilégier les initiatives de réduction des coûts et de restructuration, la légère augmentation de l’activité de recrutement en ligne enregistrée dernièrement indique un retournement de tendance positif en termes de demande globale de travailleurs. »

En revanche, la CET prendra davantage en compte la valeur ajoutée réalisée par l’entreprise, qui comprend la masse salariale. Ce qui signifie que plus une entreprise aura de salariés, et plus elle leur versera des rémunérations élevées, plus elle sera imposée. “La part de la CET, assise sur la valeur ajoutée réintroduit un biais en défaveur de l’emploi, pour la première fois depuis 1999″, relève Romain Grau, avocat chez Taj, du groupe Deloitte Touche Tohmatsu.

Lire la suite sur Le Monde

Combien d’entreprises seront prêtes, le 1er janvier ? Dans trois mois, les plus de cinquante salariés devront avoir programmé des actions favorisant l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Faute de quoi, la sanction s’annonce lourde : une amende équivalente à 1 % de la masse salariale par mois de retard ! Or, le décret imposant cette mesure n’a été publié que le 21 mai.

« Les délais sont tout de même très courts », s’agace le directeur des ressources humaines d’une société de 300 salariés. « Peu d’entreprises ont, pour l’instant, signé un accord », confirment Franck Maurais et Patrick O’Delant, consultants dans les cabinets rennais Perspectives RH et Men Ouest.

Lire la suite sur Ouest France

“Qu’il s’agisse de soudeurs ou de cadres, notre processus d’entrevue dure de quatre à sept heures”, explique Michel Labrecque, directeur des ressources humaines. Le processus de recrutement de CMP coûte donc plus cher qu’ailleurs, soit environ 3 000 $ pour chaque nouvel employé. “Nous évaluons plus de 50 compétences comportementales [soft skills] telles que le respect, l’intégrité, l’imputabilité et le plaisir au travail”, souligne M. Labrecque. Car le savoir-être est crucial pour les propriétaires, la famille suisse-allemande Zimmermann, qui ne laisse rien au hasard quand il s’agit de son capital humain. Il faut savoir que la plupart du temps, les entreprises embauchent selon une évaluation des compétences techniques, mais congédient sur les bases d’inaptitudes relationnelles. En période de crise, lorsque les sources d’anxiété sont décuplées, ce sont ces inaptitudes qui font souvent sauter le couvercle de la marmite.

Lire la suite sur Les affaires.com

L’état de votre carnet de commandes justifierait le recrutement d’un nouveau collaborateur, mais vous hésitez, de crainte de ne pouvoir financer cet investissement ? Sachez que, ces dernières années, les aides à la création d’emploi se sont multipliées. La plupart ont pour objet d’encourager l’insertion professionnelle de populations fragiles (jeunes, seniors, handicapés) ou de revitaliser des bassins industriels sinistrés. On recense aujourd’hui une quarantaine de dispositifs permettant à un employeur de percevoir une subvention pour un recrutement en CDI ou en CDD d’au moins six mois (et parfois même douze).

Lire la suite sur Capital