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		<title><![CDATA[licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/</link>
		<description><![CDATA[Forum pour se défendre d'un licenciement abusif]]></description>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 01:07:01 +0200</pubDate>
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			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 08:36:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
j etais cadre commercial dans une societe de negoce de mareriel tp convention collective 3131 (que je ne possede pas)
j ai plus de 50 ans et 10 ans d anciennete
pouvez vous me dire le nombre de mois qui doit correspondre a ma prime de licenciement svp
apres recherche 2/10 de mois par annee
plus 2/15 par annee car 10 ANS
plus 1/10 DU TOUT CAR PLUS DE 50 ANS
BASE SALAIRE 12 DERNIERS MOIS AVANT ARRET MALADIE
(gros pb de sante) 
calcul 2mois +1.33 MOIS X 10%
pouvez vous confirmer
merci d avance pour la reponse
pas envie de prendre avocat pour attaquer
merci encore]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
j etais cadre commercial dans une societe de negoce de mareriel tp convention collective 3131 (que je ne possede pas)
j ai plus de 50 ans et 10 ans d anciennete
pouvez vous me dire le nombre de mois qui doit correspondre a ma prime de licenciement svp
apres recherche 2/10 de mois par annee
plus 2/15 par annee car 10 ANS
plus 1/10 DU TOUT CAR PLUS DE 50 ANS
BASE SALAIRE 12 DERNIERS MOIS AVANT ARRET MALADIE
(gros pb de sante) 
calcul 2mois +1.33 MOIS X 10%
pouvez vous confirmer
merci d avance pour la reponse
pas envie de prendre avocat pour attaquer
merci encore<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-785.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Approche de transaction]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html</link>
			<pubDate>Sat, 13 Sep 2008 13:38:41 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
je suis en CDI depuis maintenant 28 années comme responsable d'exploitation d'un grand groupe de distribution , suite à une mutation professionnel d'un commun accord d'avec mon employeur et moi même en septembre 2007 du Nord de la France vers la région du Gard ceci pour exercer la même fonction qu'auparavant , il s'avére que mes recherches de logement dans la région du Gard n'ont pas été facile,j'ai donc trouver un logement adéquat mais à plus de 60 klms de mon lieu de travail , mon employeur ma reçu derniérement pour me confié une nouvelle mission avec des horaires très contraignant (13 hrs 20hrs30) ,je tiens à préciser que mon horaire actuel est 6 hrs 14 hrs ,je suis actuellemement dans l'impossibilité d'éffectué à court terme l'horaire proposé par ma direction , et l'on me fait bien comprendre que mes problémes familiaux doivent passé aprés ceux de l'entreprise.
mes questions !!
que se passe t'il si je refuse se nouveau poste !!
peuvent t'il me licencier et pour quel motif ??
peuvent t'il me proposer un arrangement du style transaction ??
à combien se monte approximatif mes indémittées si licenciement en sachant que j'ai toujours occupé mon poste tout en étant connu et reconnu professionnellement bien noté , jamais d'arrêt de travail sauf 2 semaines en 28 années de bons et loyaux services
merci d'accorder ne serai-ce que quelques minutes à mon probléme
Majes-t]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
je suis en CDI depuis maintenant 28 années comme responsable d'exploitation d'un grand groupe de distribution , suite à une mutation professionnel d'un commun accord d'avec mon employeur et moi même en septembre 2007 du Nord de la France vers la région du Gard ceci pour exercer la même fonction qu'auparavant , il s'avére que mes recherches de logement dans la région du Gard n'ont pas été facile,j'ai donc trouver un logement adéquat mais à plus de 60 klms de mon lieu de travail , mon employeur ma reçu derniérement pour me confié une nouvelle mission avec des horaires très contraignant (13 hrs 20hrs30) ,je tiens à préciser que mon horaire actuel est 6 hrs 14 hrs ,je suis actuellemement dans l'impossibilité d'éffectué à court terme l'horaire proposé par ma direction , et l'on me fait bien comprendre que mes problémes familiaux doivent passé aprés ceux de l'entreprise.
mes questions !!
que se passe t'il si je refuse se nouveau poste !!
peuvent t'il me licencier et pour quel motif ??
peuvent t'il me proposer un arrangement du style transaction ??
à combien se monte approximatif mes indémittées si licenciement en sachant que j'ai toujours occupé mon poste tout en étant connu et reconnu professionnellement bien noté , jamais d'arrêt de travail sauf 2 semaines en 28 années de bons et loyaux services
merci d'accorder ne serai-ce que quelques minutes à mon probléme
Majes-t<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[abandon de poste et indemnité assedic]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html</link>
			<pubDate>Mon, 03 Dec 2007 14:41:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, j'ai signé un CDD de 9 mois le 15septembre jusqu'au 14juin malheureusment je suis en arrêt maladie suite à une dépression. J'ai discuté avec mon employeur mais il ne veut pas me licencier parce qu'il ne veut pas me payer d'indemnité jusqu'en juin. Il m'a dit de faire un abandon de poste ou de démissionner. Mais si je me suis renseigné auprès des assedics et j'ai eu 2 versions différentes : soit je suis indemnisée si je démissionne avant le 14 mars, soit je ne le suis pas du tout et je perds tous mes droits aux allocations. Alors si je fais un abandon de poste est ce que j'aurais droit à mes allocations ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, j'ai signé un CDD de 9 mois le 15septembre jusqu'au 14juin malheureusment je suis en arrêt maladie suite à une dépression. J'ai discuté avec mon employeur mais il ne veut pas me licencier parce qu'il ne veut pas me payer d'indemnité jusqu'en juin. Il m'a dit de faire un abandon de poste ou de démissionner. Mais si je me suis renseigné auprès des assedics et j'ai eu 2 versions différentes : soit je suis indemnisée si je démissionne avant le 14 mars, soit je ne le suis pas du tout et je perds tous mes droits aux allocations. Alors si je fais un abandon de poste est ce que j'aurais droit à mes allocations ?<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-POUR-CAUSE-REEL-ET-SERIEUSE-t-969.html</link>
			<pubDate>Wed, 08 Oct 2008 17:46:05 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-POUR-CAUSE-REEL-ET-SERIEUSE-t-969.html</guid>
			<description><![CDATA[[/font]bONJOUR,
Voici mon cas :
embauché en cdi depuis 2 ans et demi, je n'est jamais eu de lettre d'avertissement durant cette période apparament toujours à l'heure et absence maladie donné a temps.
Début juillet 2008 une partie du service à été délocalisé au maroc(à terme tous le service y passera)
fin àout 2008 nos 3 responsable ont reçu une lettre de licenciement économique, sans et suivi une dizaine d'autres (économique ou pour cause réel et sérieuse pour d'autres, nous sommes 2 dans se cas)
Pour ma pars j'ai reçu ma lettre de licenciement pour cause réèl et sérieuse (3 retards soi disant eu au moi de juillet, sachant que j'ai eu ma prime de retard de juillet) ainsi que plusieurs absence dont le justificatif aurait était remis plus de 48h après l'abscence.
On m'informe aussi dans se courrié que je n'ai pas prévenu mes responsables de mon absence.
Sachant qu'actuellement nous n'avons plus de planning et plus d'activité.
merci de m'aider j'aimerais savoir quels sont mes recours]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[[/font]bONJOUR,
Voici mon cas :
embauché en cdi depuis 2 ans et demi, je n'est jamais eu de lettre d'avertissement durant cette période apparament toujours à l'heure et absence maladie donné a temps.
Début juillet 2008 une partie du service à été délocalisé au maroc(à terme tous le service y passera)
fin àout 2008 nos 3 responsable ont reçu une lettre de licenciement économique, sans et suivi une dizaine d'autres (économique ou pour cause réel et sérieuse pour d'autres, nous sommes 2 dans se cas)
Pour ma pars j'ai reçu ma lettre de licenciement pour cause réèl et sérieuse (3 retards soi disant eu au moi de juillet, sachant que j'ai eu ma prime de retard de juillet) ainsi que plusieurs absence dont le justificatif aurait était remis plus de 48h après l'abscence.
On m'informe aussi dans se courrié que je n'ai pas prévenu mes responsables de mon absence.
Sachant qu'actuellement nous n'avons plus de planning et plus d'activité.
merci de m'aider j'aimerais savoir quels sont mes recours<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-POUR-CAUSE-REEL-ET-SERIEUSE-t-969.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délai de 2 mois pour envoyer la notification du licenciement?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html</link>
			<pubDate>Mon, 24 Dec 2007 10:30:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous, Merci d'avance pour votre aide j'en ai vraiment besoin,
j'ai eu un entretien préalable le 24 novembre 2007, mon directeur m'avait indiqué que je recevrais une lettre dans 5 jours, 2 semaines après je suis parti le voir seul, il m'a dit qu'il avait le temps et que c'était 2 mois le délai légal, puis 1 semaine plus tard je suis reparti le voir, cette fois accompagné du D.P pour lui demander ou ça en était  car je ne pouvais plus attendre étant angoissé de la réponse (avec un bébé de 10 mois et ma femme au chomage) je commence à stresser, surtout que tous mes collègues me disent qu'il ne peut pas te virer pendant les fètes vu que je suis vendeur informatique dans un magasin et évidemment c'est la période d'affluence, bref, il me dit toujours qu'il est dans les temps, puis il change de version et nous dit que ça dépendait aussi du service juridique du siège et qu'il allait les relancer la semaine prochaine! J'ai ensuite reçu ma notification le 21 décembre. le délai d'envoi est-il de 1 ou 2 mois? si c'est 1 dois-je jouer sur cette erreur de mon directeur pour le CPH? merci de votre réponse, j'aurai besoin également de vos conseils pour ma défense aux prud'hommes ou, ce serait mieux, dans la négociation d'une transaction, mon licenciement est vraiment abusif et ce n'est pas le premier dans ma société.merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous, Merci d'avance pour votre aide j'en ai vraiment besoin,
j'ai eu un entretien préalable le 24 novembre 2007, mon directeur m'avait indiqué que je recevrais une lettre dans 5 jours, 2 semaines après je suis parti le voir seul, il m'a dit qu'il avait le temps et que c'était 2 mois le délai légal, puis 1 semaine plus tard je suis reparti le voir, cette fois accompagné du D.P pour lui demander ou ça en était  car je ne pouvais plus attendre étant angoissé de la réponse (avec un bébé de 10 mois et ma femme au chomage) je commence à stresser, surtout que tous mes collègues me disent qu'il ne peut pas te virer pendant les fètes vu que je suis vendeur informatique dans un magasin et évidemment c'est la période d'affluence, bref, il me dit toujours qu'il est dans les temps, puis il change de version et nous dit que ça dépendait aussi du service juridique du siège et qu'il allait les relancer la semaine prochaine! J'ai ensuite reçu ma notification le 21 décembre. le délai d'envoi est-il de 1 ou 2 mois? si c'est 1 dois-je jouer sur cette erreur de mon directeur pour le CPH? merci de votre réponse, j'aurai besoin également de vos conseils pour ma défense aux prud'hommes ou, ce serait mieux, dans la négociation d'une transaction, mon licenciement est vraiment abusif et ce n'est pas le premier dans ma société.merci<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnités de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-397.html</link>
			<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 18:21:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-397.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour 
je suis actuellement en plein procedure de licenciement économique 
j'ai besoin d'avoir une petite information sur les indemnités de licenciement partout je lis que le calcul se fait de maniere suivante:
2/10e de mois de salaire par année pour motif economique
mais dans ma convention collective on parle de coefficient
j'ai 6 ans d'ancienneté donc le coefficient à appliquer est de 0.70
comment savoir ce qui va etre appliqué .
Merci pour votre réponse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour 
je suis actuellement en plein procedure de licenciement économique 
j'ai besoin d'avoir une petite information sur les indemnités de licenciement partout je lis que le calcul se fait de maniere suivante:
2/10e de mois de salaire par année pour motif economique
mais dans ma convention collective on parle de coefficient
j'ai 6 ans d'ancienneté donc le coefficient à appliquer est de 0.70
comment savoir ce qui va etre appliqué .
Merci pour votre réponse<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-t-397.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[inaptitude médicale suite à AT]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html</link>
			<pubDate>Sun, 21 Sep 2008 19:17:36 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html</guid>
			<description><![CDATA[AT LE 27 AVRIL 2007
REPRISE LE 1er SEPTEMBRE 2008
VISITE MEDICALE DE REPRISE LE 10 SEPTEMBRE 2008
DEMANDE D'INAPTITUDE RENVOYE EN AT LE 10 SEPT CHEZ MOI POUR SAVOIR SI MEDICALEMENT TOUT A ETE FAIT POUR QUE j'AILLE MIEUX AVANT DE PRONONCER INAPTITUDE.
RDV DE PREREPRISE LE 26 SEPTEMBRE 
JE SUIS EN AT JUSQU'aU 28 SEPTEMBRE
COMMENT SE PASSE LA MISE EN PLACE DU DOSSIER ?
JE DOIS RETOUNER AU TRAVAIL OU PAS  DURANT LA MISE EN PLACE DU DOSSIER , OU JE RESTE CHEZ MOI ?
SI QUELQU'un PEUT ME DONNER DES CONSEILS ??????[/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[AT LE 27 AVRIL 2007
REPRISE LE 1er SEPTEMBRE 2008
VISITE MEDICALE DE REPRISE LE 10 SEPTEMBRE 2008
DEMANDE D'INAPTITUDE RENVOYE EN AT LE 10 SEPT CHEZ MOI POUR SAVOIR SI MEDICALEMENT TOUT A ETE FAIT POUR QUE j'AILLE MIEUX AVANT DE PRONONCER INAPTITUDE.
RDV DE PREREPRISE LE 26 SEPTEMBRE 
JE SUIS EN AT JUSQU'aU 28 SEPTEMBRE
COMMENT SE PASSE LA MISE EN PLACE DU DOSSIER ?
JE DOIS RETOUNER AU TRAVAIL OU PAS  DURANT LA MISE EN PLACE DU DOSSIER , OU JE RESTE CHEZ MOI ?
SI QUELQU'un PEUT ME DONNER DES CONSEILS ??????[/font]<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1147.html</link>
			<pubDate>Thu, 04 Dec 2008 19:32:06 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1147.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoir,
je suis serveuse dans un établissement depuis le 11 avril 2008.
le jeudi 27 novembre 2008, alors que je revenait de maladie, j'ai noté un changement d'attitude de la part de mon collègue et de mon directeur.

après le service, j'ai demander des explication, encore surmené par mon arrêt j'ai peut être été un peu agressive. j'ai quitté mon poste a l'heure dite 15h.

a 18H30, je me suis rendu au restaurant afin de reprendre mon poste.

seulement, le directeur m'a interpellé me disant qu'il s'était entretenu avec le gérant et que par conséquent, j'étais en mise a pied conservatoire a partir de ce jour et que je recevrai un recommander avec plus d'explication. j'ai donc quitté mon poste.

le lundi 1er décembre, j'ai effectivement reçu un courrier, pas en recommander, me disant qu'ils envisageait, compte-tenu de mon comportement inadmissible du 27, une procédure de licenciement et que je devait au préalable me rendre a un entretient le 9 décembre.

sachez aussi que depuis bien 8 mois, l'activité de l'entreprise a considérablement diminué et qu'il viennent d'engager malgré tout une nouvelle responsable.

je n'avais jamais reçu d'avertissement de quelque ordre que ce soit, verbalement ou écrit.

j'aimerais savoir si il sont dans leur droit, et, si ce n'est pas le cas, que puis-je faire.

merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoir,
je suis serveuse dans un établissement depuis le 11 avril 2008.
le jeudi 27 novembre 2008, alors que je revenait de maladie, j'ai noté un changement d'attitude de la part de mon collègue et de mon directeur.

après le service, j'ai demander des explication, encore surmené par mon arrêt j'ai peut être été un peu agressive. j'ai quitté mon poste a l'heure dite 15h.

a 18H30, je me suis rendu au restaurant afin de reprendre mon poste.

seulement, le directeur m'a interpellé me disant qu'il s'était entretenu avec le gérant et que par conséquent, j'étais en mise a pied conservatoire a partir de ce jour et que je recevrai un recommander avec plus d'explication. j'ai donc quitté mon poste.

le lundi 1er décembre, j'ai effectivement reçu un courrier, pas en recommander, me disant qu'ils envisageait, compte-tenu de mon comportement inadmissible du 27, une procédure de licenciement et que je devait au préalable me rendre a un entretient le 9 décembre.

sachez aussi que depuis bien 8 mois, l'activité de l'entreprise a considérablement diminué et qu'il viennent d'engager malgré tout une nouvelle responsable.

je n'avais jamais reçu d'avertissement de quelque ordre que ce soit, verbalement ou écrit.

j'aimerais savoir si il sont dans leur droit, et, si ce n'est pas le cas, que puis-je faire.

merci d'avance<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1147.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[CRP et licenciement économique.-- HELP --]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 22:14:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous et merci par avance de pouvoir m'éclairer.
Voici ma situation :
Lors de mon entretien préalable , j'ai reçu le document CRP, daté du jour.
Après renseignement si j'accepte ( chose que j'ai réalisé ) mon contrat est rompu au terme de mon délai de reflexion !
Mon employeur me dis que non, il serat rompu lorsque j'aurai accusé reception de ma notification par courrier et à la date inscrite dans ce dernier.
Il ne veux pas prendre en compte le délai de 14 jours à compter de la remise de la proposition ! 
Que dois je faire , car je suis au 13ème jour et le courrier n'est toujours pas partis de la société. 
est-ce que je prend un risque à retourner au travail jusqu'a la date que Mr à décidé, ou dois je rester chez moi et considéré que mon contrat est rompu
Demain c'est vendredi et c'est aussi le terme de mon délai de reflexion .
Il me reste jusqu'a lundi pour me positionner ( sauf si par un grand miracle une lettre arrive dans ma boite aux lettres Samedi matin).
Je vous demande donc ( non pas un miracle !!! ) mais un peu de lumière.
Par avance grand merci à qui voudrat répondre.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous et merci par avance de pouvoir m'éclairer.
Voici ma situation :
Lors de mon entretien préalable , j'ai reçu le document CRP, daté du jour.
Après renseignement si j'accepte ( chose que j'ai réalisé ) mon contrat est rompu au terme de mon délai de reflexion !
Mon employeur me dis que non, il serat rompu lorsque j'aurai accusé reception de ma notification par courrier et à la date inscrite dans ce dernier.
Il ne veux pas prendre en compte le délai de 14 jours à compter de la remise de la proposition ! 
Que dois je faire , car je suis au 13ème jour et le courrier n'est toujours pas partis de la société. 
est-ce que je prend un risque à retourner au travail jusqu'a la date que Mr à décidé, ou dois je rester chez moi et considéré que mon contrat est rompu
Demain c'est vendredi et c'est aussi le terme de mon délai de reflexion .
Il me reste jusqu'a lundi pour me positionner ( sauf si par un grand miracle une lettre arrive dans ma boite aux lettres Samedi matin).
Je vous demande donc ( non pas un miracle !!! ) mais un peu de lumière.
Par avance grand merci à qui voudrat répondre.<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CRP-et-licenciement-economique-HELP-t-651.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[réception des documents]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/reception-des-documents-t-716.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 13:56:48 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/reception-des-documents-t-716.html</guid>
			<description><![CDATA[Peut-on exiger de l'employeur qu'il envoie les documents par LRAR. Ma notification de licenciement indique 'vous pourrez vous présenter à réception au service du personnel pour retirer les documents de fin de contrat de travail'.
J'aimerais éviter à retourner dans l'entreprise. Est-ce possible ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Peut-on exiger de l'employeur qu'il envoie les documents par LRAR. Ma notification de licenciement indique 'vous pourrez vous présenter à réception au service du personnel pour retirer les documents de fin de contrat de travail'.
J'aimerais éviter à retourner dans l'entreprise. Est-ce possible ?<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/reception-des-documents-t-716.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement Oral]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html</link>
			<pubDate>Sun, 04 Nov 2007 15:04:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je travaillais dans une brasserie comme Barmaid en CDD depuis 1mois et voila que Vendredi 2 novembre le responsable s'énerve et me demande de partir en plein service. J'ai refusé et je lui ai proposé de parler à la fin du service. le service terminé il me donne ma paye en liquide et m'annonce que je suis licenciée.....

J'ai peur qu'il dise et que j'ai abandonné mon poste alors que ce n'est pas le cas...

Je lui ai envoyé un recommandé pour lui demander mes papiers (assedic, fiche de paye ) et la lettre de licenciement pour en savoir le motif..

Pouvez-vous me conseiller sur la démarche à suivre ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je travaillais dans une brasserie comme Barmaid en CDD depuis 1mois et voila que Vendredi 2 novembre le responsable s'énerve et me demande de partir en plein service. J'ai refusé et je lui ai proposé de parler à la fin du service. le service terminé il me donne ma paye en liquide et m'annonce que je suis licenciée.....

J'ai peur qu'il dise et que j'ai abandonné mon poste alors que ce n'est pas le cas...

Je lui ai envoyé un recommandé pour lui demander mes papiers (assedic, fiche de paye ) et la lettre de licenciement pour en savoir le motif..

Pouvez-vous me conseiller sur la démarche à suivre ?<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-Oral-t-162.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licencement pour perte de confiance]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html</link>
			<pubDate>Fri, 07 Sep 2007 17:18:47 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html</guid>
			<description><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.
Merçi]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je viens de reçevoir ma lettre de licenciement dans le cadre d'un CAE dans une association conclu pour 24 mois pour motif la perte de confiance.
J'aimerai savoir si je dois attendre de récupéré mon solde de tout compte, attestation d'assedic et mon certificat de travail avant de faire ma lettre de contestation et savoir si je peus contester les motifs de ce licencement.
Merçi<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licencement-pour-perte-de-confiance-t-104.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[licenciement sois disant arrangé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html</link>
			<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 11:58:11 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

mon histoire est un peu complexe, je suis dans ma boite depuis début 2004.
Mi 2006, je suis tombée enceinte et de février à mai 2007, j'ai été en congé maternité, ensuite j'ai pris 6 mois de congé parental, n'ayant pas de mode de garde pour mon bébé.
le 10 décembre je suis retourné travailler, mais n'ayant toujours pas de mode de garde pour mon enfant, j'ai du le laisser à plusieurs kilometre d'ici chez sa mamie, en arrivant au travail, j'ai toute suite eu un entretien avec mon bosse, et je lui ai expliqué mon cas, d'un commun accord, on a aborder le licenciement pour faute simple, mais motif abandon de poste après renseignemant à l'inspection du travail, on peut mettre un abandon de poste pour faute simple, donc cela veut dire qu'il me paiera mes indemnités de licenciement.
Le hic, c'est qu'il m'a dis "comme on va proceder a un abadon de poste, vous pouvez rentrer chez vous, comme ca la procédure se fera en toute normalité" ce que j'aai fait, je ne suis pas retourné travaillé depuis une semaine et je n'ai pas de nouvelle de mon employeur, je n'ai encore rien recu non plus encore.
La je suis completement perdue, je commence a paniquer serieusement, je ne sais pas quoi faire, devrais je retourner travailler apres une semaine d abscence ?, devrais je lui faire confiance au sujet de la faute simple? je voudrais l'appeler mais je suis vraiment inqualifié dans ce domaine du droit, contre lui qui sait tres bien manipuler, je ne saurais me défendre, alors aidez moi,s'il vous plait.
merci beaucoup]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

mon histoire est un peu complexe, je suis dans ma boite depuis début 2004.
Mi 2006, je suis tombée enceinte et de février à mai 2007, j'ai été en congé maternité, ensuite j'ai pris 6 mois de congé parental, n'ayant pas de mode de garde pour mon bébé.
le 10 décembre je suis retourné travailler, mais n'ayant toujours pas de mode de garde pour mon enfant, j'ai du le laisser à plusieurs kilometre d'ici chez sa mamie, en arrivant au travail, j'ai toute suite eu un entretien avec mon bosse, et je lui ai expliqué mon cas, d'un commun accord, on a aborder le licenciement pour faute simple, mais motif abandon de poste après renseignemant à l'inspection du travail, on peut mettre un abandon de poste pour faute simple, donc cela veut dire qu'il me paiera mes indemnités de licenciement.
Le hic, c'est qu'il m'a dis "comme on va proceder a un abadon de poste, vous pouvez rentrer chez vous, comme ca la procédure se fera en toute normalité" ce que j'aai fait, je ne suis pas retourné travaillé depuis une semaine et je n'ai pas de nouvelle de mon employeur, je n'ai encore rien recu non plus encore.
La je suis completement perdue, je commence a paniquer serieusement, je ne sais pas quoi faire, devrais je retourner travailler apres une semaine d abscence ?, devrais je lui faire confiance au sujet de la faute simple? je voudrais l'appeler mais je suis vraiment inqualifié dans ce domaine du droit, contre lui qui sait tres bien manipuler, je ne saurais me défendre, alors aidez moi,s'il vous plait.
merci beaucoup<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sois-disant-arrange-t-296.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Dossier brulant ... Procès programmé ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-brulant-Proces-programme-t-871.html</link>
			<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 19:59:47 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-brulant-Proces-programme-t-871.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous,

Agent de maitrise dans un cabinet d'ingénierie depuis 6 ans et 1 mois, je vais être dans une situation très flou dans peu de temps et vous demande de l'aide si possible . Je vous explique :

Avril 2002 ---------- réponse à une annonce de recherche d'emploi dans une agence d'intérim spécialisé parisienne recherchant une personne en province ( 300 km de paris lieu ou j'habite )pour le compte d'un gros client. Intéressé par mon cv l'agence d'intérim me convoque et me fait passer des tests concluants permettant ainsi une rencontre avec le client. Tests réussi  le vendredi, dès le lundi suivant formation sur le site du client en région parisienne pendant 2 semaines à mes frais ( Transport et hôtel ). La mission d'intérim attrayante financièrement je la signe pour une durée de 3 mois. Le client est très satisfait l'agence également et moi aussi donc tout va bien. 1 semaine avant la fin de ma mission d'intérim fin Juin, bonne nouvelle je suis prolongé d'un mois. Ok je signe ( besoin de travailler même pour un mois, très bien payé ) Fin juillet je reçoit un appel téléphonique d'un cabinet d'ingénierie me disant qu'elle allait m'envoyer un contrat a durée indéterminé à signer entre elle et moi pour une mission de longue durée ( d'environ 12 mois )pour le client ( SSII importante )avec lequel j'avais travaillé sous contrat d'intérim. En réalité le cabinet d'ingénierie a été trouvé par le client final pour éviter d'embaucher définitivement au sein même de sa société. ( mois de risque de grève nationale avec plusieurs sous traitant en province ), je l'ai appris trop tard sinon je n'aurai pas signé ce CDI avec le cabinet d'ingénierie, de plus le client m'a fait souvent des propositions d'embauche ( Orales uniquement lors de réunions ), une année passe et le client final signe un nouvel ordre de mission avec le cabinet d'ingénierie pour une durée de 12 mois encore, je signe à nouveau et me dit que je vais bientôt obtenir une embauche définitive de la part du client final et ainsi stopper la sous traitance( Pire à mes yeux que l'intérim puisque je n'avais plus d'ordre de mission de la part du cabinet d'ingénierie ). Je me mari  j'achète un appartement j'ai des enfants.
Durant toute ces années, pas une seule révision du salaire et pourtant la convention collective ( Syntec ) révise ses grilles de salaires en juillet 2005 .
Mi Août 2008, je reçois un appel téléphonique du client final me demandant de prendre note d'un numéro de téléphone , pourquoi lui dis je ? c'est le numéro d'un DRH à la retraite ( lui même qui avait trouvé le cabinet d'ingénierie pour me faire embaucher en sous traitance) prends contact avec lui il a encore des relations . Pourquoi ? parce que sur un choix de la société on se sépare de tous les sous traitants et intérimaires 
 . Et pourtant aucune baisse d'activité n'est a signaler pour ma part au contraire .
Pour l'instant je n'ai pas reçu l'information de ma société ( le cabinet d'ingénierie parisien ) qu'il y avait fin de mission, d'ailleurs pas signé d'ordre de mission depuis 2004. ( Tous les intérimaires ont été virés , les sous traitants sont pour bientôt )
Que dois je faire, sachant que sur mon contrat de travail il y a une clause de mobilité, suis je obligé d'aller en inter contrat sur les lieux de ma société pour ne rien faire, j'habite à 300 km du lieu de ma société . quelle procédure à engager ? quelle transaction prétendre ? un seul mot : Que faire dans cette situation.

Merci par avance de vos conseils.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous,

Agent de maitrise dans un cabinet d'ingénierie depuis 6 ans et 1 mois, je vais être dans une situation très flou dans peu de temps et vous demande de l'aide si possible . Je vous explique :

Avril 2002 ---------- réponse à une annonce de recherche d'emploi dans une agence d'intérim spécialisé parisienne recherchant une personne en province ( 300 km de paris lieu ou j'habite )pour le compte d'un gros client. Intéressé par mon cv l'agence d'intérim me convoque et me fait passer des tests concluants permettant ainsi une rencontre avec le client. Tests réussi  le vendredi, dès le lundi suivant formation sur le site du client en région parisienne pendant 2 semaines à mes frais ( Transport et hôtel ). La mission d'intérim attrayante financièrement je la signe pour une durée de 3 mois. Le client est très satisfait l'agence également et moi aussi donc tout va bien. 1 semaine avant la fin de ma mission d'intérim fin Juin, bonne nouvelle je suis prolongé d'un mois. Ok je signe ( besoin de travailler même pour un mois, très bien payé ) Fin juillet je reçoit un appel téléphonique d'un cabinet d'ingénierie me disant qu'elle allait m'envoyer un contrat a durée indéterminé à signer entre elle et moi pour une mission de longue durée ( d'environ 12 mois )pour le client ( SSII importante )avec lequel j'avais travaillé sous contrat d'intérim. En réalité le cabinet d'ingénierie a été trouvé par le client final pour éviter d'embaucher définitivement au sein même de sa société. ( mois de risque de grève nationale avec plusieurs sous traitant en province ), je l'ai appris trop tard sinon je n'aurai pas signé ce CDI avec le cabinet d'ingénierie, de plus le client m'a fait souvent des propositions d'embauche ( Orales uniquement lors de réunions ), une année passe et le client final signe un nouvel ordre de mission avec le cabinet d'ingénierie pour une durée de 12 mois encore, je signe à nouveau et me dit que je vais bientôt obtenir une embauche définitive de la part du client final et ainsi stopper la sous traitance( Pire à mes yeux que l'intérim puisque je n'avais plus d'ordre de mission de la part du cabinet d'ingénierie ). Je me mari  j'achète un appartement j'ai des enfants.
Durant toute ces années, pas une seule révision du salaire et pourtant la convention collective ( Syntec ) révise ses grilles de salaires en juillet 2005 .
Mi Août 2008, je reçois un appel téléphonique du client final me demandant de prendre note d'un numéro de téléphone , pourquoi lui dis je ? c'est le numéro d'un DRH à la retraite ( lui même qui avait trouvé le cabinet d'ingénierie pour me faire embaucher en sous traitance) prends contact avec lui il a encore des relations . Pourquoi ? parce que sur un choix de la société on se sépare de tous les sous traitants et intérimaires 
 . Et pourtant aucune baisse d'activité n'est a signaler pour ma part au contraire .
Pour l'instant je n'ai pas reçu l'information de ma société ( le cabinet d'ingénierie parisien ) qu'il y avait fin de mission, d'ailleurs pas signé d'ordre de mission depuis 2004. ( Tous les intérimaires ont été virés , les sous traitants sont pour bientôt )
Que dois je faire, sachant que sur mon contrat de travail il y a une clause de mobilité, suis je obligé d'aller en inter contrat sur les lieux de ma société pour ne rien faire, j'habite à 300 km du lieu de ma société . quelle procédure à engager ? quelle transaction prétendre ? un seul mot : Que faire dans cette situation.

Merci par avance de vos conseils.<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-brulant-Proces-programme-t-871.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[dissolution SCM et licenciement économique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/dissolution-SCM-et-licenciement-economique-t-1078.html</link>
			<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 13:12:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/dissolution-SCM-et-licenciement-economique-t-1078.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Nous sommes 2 secrétaire médicales à travailler pour une association de médecins. L'association a été dissoute cet été suite au départ d'un médecin. Le médecin qui reste ne veut plus nous garder aux conditions actuelles. Il nous impose de diminuer nos heures, avec bien sûr perte de salaire en conséquence (ce qui correspondrait à une baisse de salaire d'environ 27 %) ou d'en licencier une de nous deux pour raison économique. 
La perte de salaire peut-elle être prise en charge par un organisme?
Sommes-nous obligées d'accepter sa proposition?
Merci de vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Nous sommes 2 secrétaire médicales à travailler pour une association de médecins. L'association a été dissoute cet été suite au départ d'un médecin. Le médecin qui reste ne veut plus nous garder aux conditions actuelles. Il nous impose de diminuer nos heures, avec bien sûr perte de salaire en conséquence (ce qui correspondrait à une baisse de salaire d'environ 27 %) ou d'en licencier une de nous deux pour raison économique. 
La perte de salaire peut-elle être prise en charge par un organisme?
Sommes-nous obligées d'accepter sa proposition?
Merci de vos réponses<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/dissolution-SCM-et-licenciement-economique-t-1078.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Préparation d'un témoignage diffamatoire par la partie adverse, que faire?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html</link>
			<pubDate>Tue, 01 Jan 2008 14:06:38 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Mon entretien préalable au licenciement va bientot avoir lieu(ce vendredi 4/01) 

Il y a 3 semaines , j'ai eu un entretien avec ma Drh et mon responsable hiérchique sur mon lieu de travail concernant mon équipe. Rien de grave à ce moment précis.

Et j'ai su par une collègue que mon responsable a écrit une lettre réprenant quelques idées de cet entretien vieux de 3 semaines  .Le soucis est que cette lettre comporte des éléments , des faits qui ne correspondent pas du tout avec ce que j'ai pu dire .
De même que mon responsable évoque ses propres propos qui n'ont rien avoir avec la discussion de cette entretien .(Certains de ses propos peuvent être contredis, je peux avoir des preuves)

Ce qui m'inquiète , c'est que cette lettre est un faux témoignage avec des propos diffamatoires.
Et malheuseusement cette lettre fait part d'un entretien où j'étais seul contre ma drh et mon responsable et personne ne pourrait contredire la totalité. 

Maintenant ce même responsable sera présent de lors mon entretien préalable.
Est-ce normale qu'il assiste mon employeur ?
J'ai lu que l'employeur peut se faire assister que par une personne à condition qu'il ne fasse pas "griefs aux interets du salarié": Si jamais la lettre est déposé/évoqué par mon responsable( et assistant de mon employeur) durant l'entretien , n 'y a -t-il pas une preuve de procédure irrégulière??
Je suis réellement perdu

J'ai la sensation que je vais être piégé lors de mon entretien

Je pourrais me défendre certes mais trop peu pour pouvoir contrer mon incroyable employeur...

Merci d'avance

J'attend vos réponses avec impatience.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Mon entretien préalable au licenciement va bientot avoir lieu(ce vendredi 4/01) 

Il y a 3 semaines , j'ai eu un entretien avec ma Drh et mon responsable hiérchique sur mon lieu de travail concernant mon équipe. Rien de grave à ce moment précis.

Et j'ai su par une collègue que mon responsable a écrit une lettre réprenant quelques idées de cet entretien vieux de 3 semaines  .Le soucis est que cette lettre comporte des éléments , des faits qui ne correspondent pas du tout avec ce que j'ai pu dire .
De même que mon responsable évoque ses propres propos qui n'ont rien avoir avec la discussion de cette entretien .(Certains de ses propos peuvent être contredis, je peux avoir des preuves)

Ce qui m'inquiète , c'est que cette lettre est un faux témoignage avec des propos diffamatoires.
Et malheuseusement cette lettre fait part d'un entretien où j'étais seul contre ma drh et mon responsable et personne ne pourrait contredire la totalité. 

Maintenant ce même responsable sera présent de lors mon entretien préalable.
Est-ce normale qu'il assiste mon employeur ?
J'ai lu que l'employeur peut se faire assister que par une personne à condition qu'il ne fasse pas "griefs aux interets du salarié": Si jamais la lettre est déposé/évoqué par mon responsable( et assistant de mon employeur) durant l'entretien , n 'y a -t-il pas une preuve de procédure irrégulière??
Je suis réellement perdu

J'ai la sensation que je vais être piégé lors de mon entretien

Je pourrais me défendre certes mais trop peu pour pouvoir contrer mon incroyable employeur...

Merci d'avance

J'attend vos réponses avec impatience.<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Entretien prealable licenciement: les motifs]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-prealable-licenciement-les-motifs-t-953.html</link>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 11:10:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-prealable-licenciement-les-motifs-t-953.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis convoqué à un EPL cette semaine.(C'est une première, en 10 ans de vie pro et 3 boites j'ai toujours démissionné pour mieux....)
Rien a dire sur le fond, le courrier est complet(groupe international de premier plan avec un service juridique performant).
Néanmoins je me pose une question, en effet le motif est clairement indiqué à savoir:
manque de résultats et non atteinte des objectif pro.

Ma question: allons nous réellement parler de cela ou un piège est il possible ?

En effet, cadre depuis plus de 3 ans ds ce groupe, mes résultats 2008 à défaut d'être excellent sont dans une moyenne toute a fait honorable avec une atteinte à 98% des objectifs fixés pour l'année complète ( chiffre arrête à août).
J'ai vu le vent tourner avec des transferts de certains de mes comptes performants vers ma direction et à l'inverse des récupération de comptes en mauvais état vers mon porte feuille ( même nombre de client mais les chiffres ont plongés légèrement).
Depuis peu "puni" de certaines réunions, liste de diffusion, mais toujours en me le faisant savoir, afin que je m'aperçoive du problème.
A noté un courrier de mon PDG Europe en décembre 2007 se félicitant de mes résultats et de mes compétences (je cite) avec une prime exceptionnelle allouée de 2 mois de salaire.. ( important dans la démarche actuelle ?) 
4 démissions ont eu lieu depuis août suite a ces fortes pressions, je suis a priori le seul a avoir tenu le choc...enfin jusqu'à ce courrier :(

D'autre part, quelle est l'intérêt réel d'avoir un "assistant" lors de cet entretien ?  bien/pas bien

Votre avis ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis convoqué à un EPL cette semaine.(C'est une première, en 10 ans de vie pro et 3 boites j'ai toujours démissionné pour mieux....)
Rien a dire sur le fond, le courrier est complet(groupe international de premier plan avec un service juridique performant).
Néanmoins je me pose une question, en effet le motif est clairement indiqué à savoir:
manque de résultats et non atteinte des objectif pro.

Ma question: allons nous réellement parler de cela ou un piège est il possible ?

En effet, cadre depuis plus de 3 ans ds ce groupe, mes résultats 2008 à défaut d'être excellent sont dans une moyenne toute a fait honorable avec une atteinte à 98% des objectifs fixés pour l'année complète ( chiffre arrête à août).
J'ai vu le vent tourner avec des transferts de certains de mes comptes performants vers ma direction et à l'inverse des récupération de comptes en mauvais état vers mon porte feuille ( même nombre de client mais les chiffres ont plongés légèrement).
Depuis peu "puni" de certaines réunions, liste de diffusion, mais toujours en me le faisant savoir, afin que je m'aperçoive du problème.
A noté un courrier de mon PDG Europe en décembre 2007 se félicitant de mes résultats et de mes compétences (je cite) avec une prime exceptionnelle allouée de 2 mois de salaire.. ( important dans la démarche actuelle ?) 
4 démissions ont eu lieu depuis août suite a ces fortes pressions, je suis a priori le seul a avoir tenu le choc...enfin jusqu'à ce courrier :(

D'autre part, quelle est l'intérêt réel d'avoir un "assistant" lors de cet entretien ?  bien/pas bien

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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-prealable-licenciement-les-motifs-t-953.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement sans motif + non payée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 19:38:26 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
Je m'appelle Myriam et voila dans quelle situation je me trouve. J'ai été embauchée dans un restaurant en octobre 2007 en CNE. Le patron a décidé de me licencier et donc de me mettre en période de préavis du 15 au 31 janvier 2008 (période de congés annuels en plus) sans aucun motif. Il m'a donc envoyé une lettre en recommandé mais aucun motif n'est spécifié. De plus, nous sommes actuellement le 12 février et je n'ai toujours pas recu ma paie de janvier ni mon solde tout compte ni les papiers. J'ai rappellé a deux reprises mon ancien employeur pour le relancer et aujourd'hui il m'a dit que normalement je devrais toucher ma paie d'ici fin de la semaine mais pour ce qui est de mon solde tout compte, il ne sait pas quand je l'aurai. Il m'a donc dit qu'au pire des cas il me fera un virement provisoire (au pif) de mon solde tout compte et que pour le reste il faudra attendre... 
Que dois-je faire ? Pouvez-vous me dire les mesures à prendre ? 
Répondez s'il vous plait.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
Je m'appelle Myriam et voila dans quelle situation je me trouve. J'ai été embauchée dans un restaurant en octobre 2007 en CNE. Le patron a décidé de me licencier et donc de me mettre en période de préavis du 15 au 31 janvier 2008 (période de congés annuels en plus) sans aucun motif. Il m'a donc envoyé une lettre en recommandé mais aucun motif n'est spécifié. De plus, nous sommes actuellement le 12 février et je n'ai toujours pas recu ma paie de janvier ni mon solde tout compte ni les papiers. J'ai rappellé a deux reprises mon ancien employeur pour le relancer et aujourd'hui il m'a dit que normalement je devrais toucher ma paie d'ici fin de la semaine mais pour ce qui est de mon solde tout compte, il ne sait pas quand je l'aurai. Il m'a donc dit qu'au pire des cas il me fera un virement provisoire (au pif) de mon solde tout compte et que pour le reste il faudra attendre... 
Que dois-je faire ? Pouvez-vous me dire les mesures à prendre ? 
Répondez s'il vous plait.<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement eco puis Transaction]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-puis-Transaction-t-1119.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 21:45:40 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-puis-Transaction-t-1119.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour et merci par avance pour votre aide

Voila je suis allée à mon entretien prealable LE 12/11/08 pour licenciement économique plus precisement suppression de poste. De ce fait ils m'ont parlé de l'etat de la société puis on fini en me proposant un protocole transactionnel. Soit 3 mois de salaire brut incluant mes 2 mois de preavis sans les faire. 

Leur avocat leur a dit que lorsque je recevrais ma notification pour licenciement Eco, je devrais contester pour que cela donne lieu à un protocole. Et que je devrais stipuler que je ne veux pas faire mon preavis car si c'est la sté qui me dispense de ce preavis il ne pourrait aps apparemment faire passer les 2 mois de préavis en transactionnel. Dans ces cas la, pour quel motif je serais licenciée? Aurais je le droit au chomage? Quelles sont les conséquences?

MERCI]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour et merci par avance pour votre aide

Voila je suis allée à mon entretien prealable LE 12/11/08 pour licenciement économique plus precisement suppression de poste. De ce fait ils m'ont parlé de l'etat de la société puis on fini en me proposant un protocole transactionnel. Soit 3 mois de salaire brut incluant mes 2 mois de preavis sans les faire. 

Leur avocat leur a dit que lorsque je recevrais ma notification pour licenciement Eco, je devrais contester pour que cela donne lieu à un protocole. Et que je devrais stipuler que je ne veux pas faire mon preavis car si c'est la sté qui me dispense de ce preavis il ne pourrait aps apparemment faire passer les 2 mois de préavis en transactionnel. Dans ces cas la, pour quel motif je serais licenciée? Aurais je le droit au chomage? Quelles sont les conséquences?

MERCI<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-puis-Transaction-t-1119.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[fin de la mise à pied]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 18:59:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis mise à pied à titre conservatoire depuis le 18/01, j'ai eu mon entretien préalable le 28/01 sans qu'aucune info ne m'ait été donnée sur la suite apportée à ce dossier. Cela va donc faire trois semaines que je suis mise à pied et que je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement. Combien de temps cela peut-il durer ? D'autant plus que le temps non travaillé ne sera pas, j'imagine, décompté par les Assédics, et va donc entraîner de fait une diminution des allocations chômage.

Merci de me renseigner.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis mise à pied à titre conservatoire depuis le 18/01, j'ai eu mon entretien préalable le 28/01 sans qu'aucune info ne m'ait été donnée sur la suite apportée à ce dossier. Cela va donc faire trois semaines que je suis mise à pied et que je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement. Combien de temps cela peut-il durer ? D'autant plus que le temps non travaillé ne sera pas, j'imagine, décompté par les Assédics, et va donc entraîner de fait une diminution des allocations chômage.

Merci de me renseigner.<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en CDD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 18:35:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai effectué un 1er CDD dans une entreprise du batiment du 19/ 11 au 31/12/2007 avec 3 semaines de période à l'essais. 
tout c trés bien passé puisque mon CDD a été reconduis début janvier le 7 exactement pour une période allant jusqu'au 30 avril 2008. avec encore une période d'essais de 3 semaines.
ce 22 janvier au soir j'ai reçu un appel téléphonique de mon employeur me signalant que mon emploi s'arretait le soir même (soit 12 jours de travail en tout)et que je devais passer le lendemain matin sur le chantier chercher mon attestation. je suis boulversée.
depuis je me suis renseignée, je sais qu'une période d'essais ne dois pas dépasser 2 semaines pour un Cdd de moins de 6 mois. de plus j'ai déjà effectué une première période d'essais pour le même poste au 1er CDD je trouve donc mon licenciement abusif dans le sens ou la date d'essais est passée et que l'on ne m'a donné aucune raison sérieuse.je compte m'adresser au prud'homme ai je raison ?<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-CDD-t-593.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licencié sans entretien, ni lettre de licenciement ??]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-sans-entretien-ni-lettre-de-licenciement-t-956.html</link>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 14:37:30 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-sans-entretien-ni-lettre-de-licenciement-t-956.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis dans une société de taxi depuis le 26/11/2007 en CDI à temps partiel. Depuis février 2008 je suis en CDI à temps plein (avenant au contrat). Fin aout 2008 mon patron m'informe d'une grosse perte de clients et que je vais devoir repasser à temps partiel. Il m'envoie une lettre de modification du contrat de travail, me proposant de retourner à mon contrat initial, à temps partiel. Il joint une feuille de réponse, sur laquelle je peux accepter ou refuser la modification. Je lui ai donné cette feuille après avoir refusé la modification, le patron va donc me licencier. Depuis le 30/09/2008 je ne travaille plus, le chef m'ayant informé que mon travail se terminait à cette date. 

Depuis fin aout, je n'ai reçu qu'une lettre de modification du contrat. Je n'ai jamais reçu de convocation pour un entretien, ni même une lettre de licenciement. De plus, j'apprends aujourd'hui qu'il ne peut pas me payer mon solde de tout compte en une fois, mais qu'il me propose de me payer mon mois de septembre (a temps plein) et le reste de mes congés payés le mois suivant.

Comment faire pour faire valoir mes droits et me retourner contre lui ?

Merci d'avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis dans une société de taxi depuis le 26/11/2007 en CDI à temps partiel. Depuis février 2008 je suis en CDI à temps plein (avenant au contrat). Fin aout 2008 mon patron m'informe d'une grosse perte de clients et que je vais devoir repasser à temps partiel. Il m'envoie une lettre de modification du contrat de travail, me proposant de retourner à mon contrat initial, à temps partiel. Il joint une feuille de réponse, sur laquelle je peux accepter ou refuser la modification. Je lui ai donné cette feuille après avoir refusé la modification, le patron va donc me licencier. Depuis le 30/09/2008 je ne travaille plus, le chef m'ayant informé que mon travail se terminait à cette date. 

Depuis fin aout, je n'ai reçu qu'une lettre de modification du contrat. Je n'ai jamais reçu de convocation pour un entretien, ni même une lettre de licenciement. De plus, j'apprends aujourd'hui qu'il ne peut pas me payer mon solde de tout compte en une fois, mais qu'il me propose de me payer mon mois de septembre (a temps plein) et le reste de mes congés payés le mois suivant.

Comment faire pour faire valoir mes droits et me retourner contre lui ?

Merci d'avance.<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-sans-entretien-ni-lettre-de-licenciement-t-956.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 20:37:56 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html</guid>
			<description><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE
Bonjour,

Je suis embauchée depuis 10 ans et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

sachant que je suis chauffeur/livreur ds une entreprise de 150 personnes
merci de vos reponce]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE EN VUE
Bonjour,

Je suis embauchée depuis 10 ans et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

sachant que je suis chauffeur/livreur ds une entreprise de 150 personnes
merci de vos reponce<div class="feedflare">
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			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-723.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement d'un CNE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html</link>
			<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 13:42:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je cherche simplement des informations car j'ai du mal à comprendre.
L'entreprise dans laquelle je suis, passe un cap difficile.

Je voudrais simplement savoir quelles sont les changements encourus dans le cas d'un licenciement.
Je vous précise que je suis chef d'équipe et embauchée depuis 3 mois, au départ en CNE, mais la loi a changé.

Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je cherche simplement des informations car j'ai du mal à comprendre.
L'entreprise dans laquelle je suis, passe un cap difficile.

Je voudrais simplement savoir quelles sont les changements encourus dans le cas d'un licenciement.
Je vous précise que je suis chef d'équipe et embauchée depuis 3 mois, au départ en CNE, mais la loi a changé.

Merci d'avance<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-dun-CNE-t-417.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 12:43:41 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
 
Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rôle (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte).
 
Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou être licencier).
 
Nous allons donc (principalement les femmes) être licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres.

J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 €)
De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé.

Merci par avance de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
 
Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rôle (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte).
 
Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou être licencier).
 
Nous allons donc (principalement les femmes) être licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres.

J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 €)
De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé.

Merci par avance de votre aide<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[PROJET DE LICENCIMENT POUR INAPTITUDE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 10:52:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Temps de réflexion de l'employeur pour licenciement inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:22:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[préavis lors d'un licenciement pour inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-lors-dun-licenciement-pour-inaptitude-t-709.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 16:43:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-lors-dun-licenciement-pour-inaptitude-t-709.html</guid>
			<description><![CDATA[Je viens de recevoir ma lettre de licenciement suite à un avis médical de la médecine du travail d'inaptitude à tout poste selon la procédure de danger immédiat article R241.51.1.
mon employeur m'informe que mon préavis commence à réception de la lettre recommandée et qu'il m'autorise à m'absenter deux heures par jour pour rechercher du travail!... et que mon préavis se terminera le 6 avril 2008. COmment puis je effectuer un préavis alors que je suis en inaptitude? Ne doit'il pas me règler les sommes dues dès maintenant. Je ne vais pas vivre de l'air du temps pendant 2 mois. Et je souhaite me mettre à chercher un nouvel emploi au plus vite. Que dois-je faire. Que lui répondre? Merci d'avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je viens de recevoir ma lettre de licenciement suite à un avis médical de la médecine du travail d'inaptitude à tout poste selon la procédure de danger immédiat article R241.51.1.
mon employeur m'informe que mon préavis commence à réception de la lettre recommandée et qu'il m'autorise à m'absenter deux heures par jour pour rechercher du travail!... et que mon préavis se terminera le 6 avril 2008. COmment puis je effectuer un préavis alors que je suis en inaptitude? Ne doit'il pas me règler les sommes dues dès maintenant. Je ne vais pas vivre de l'air du temps pendant 2 mois. Et je souhaite me mettre à chercher un nouvel emploi au plus vite. Que dois-je faire. Que lui répondre? Merci d'avance.<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-lors-dun-licenciement-pour-inaptitude-t-709.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE DANS 2 MOIS ??]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 11:14:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

voilà je me permets de vous adresser ce message cra je suis un peu perdue et débousselé vu la situation !!! 

je viens d'emménager, propriétaire, un enfant, une épouse au chômage car elle garde notre enfant faute d'avoir un enourisse et de place à la crèche !!! 

Mon employeur m'annonce la semaine dernière que fin mars 2008 l'agence de location interrent ( société qui apprtient à XXXXX, mais entité à part ) où je travaille ferme !!! donc que faire de moi ??

Reclassement auprès d'XXXX, à quel poste ? quel statut? sachant que je suis responsable d'agence cadre et mon salaire est de 1500 fixe net par mois.

que faire ? accepter un poste plus bas, salire plus bas? avantages social ..mutuelle...véhicule de service?... 

n y a t il pas un préavis? de 6 mois à respecter ?... 

bien à vous pour vos précieuses réponses :(]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

voilà je me permets de vous adresser ce message cra je suis un peu perdue et débousselé vu la situation !!! 

je viens d'emménager, propriétaire, un enfant, une épouse au chômage car elle garde notre enfant faute d'avoir un enourisse et de place à la crèche !!! 

Mon employeur m'annonce la semaine dernière que fin mars 2008 l'agence de location interrent ( société qui apprtient à XXXXX, mais entité à part ) où je travaille ferme !!! donc que faire de moi ??

Reclassement auprès d'XXXX, à quel poste ? quel statut? sachant que je suis responsable d'agence cadre et mon salaire est de 1500 fixe net par mois.

que faire ? accepter un poste plus bas, salire plus bas? avantages social ..mutuelle...véhicule de service?... 

n y a t il pas un préavis? de 6 mois à respecter ?... 

bien à vous pour vos précieuses réponses :(<div class="feedflare">
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</div>]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ertreur dans la procedure de licenciement quel est mon recours???]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/ertreur-dans-la-procedure-de-licenciement-quel-est-mon-recours-t-97.html</link>
			<pubDate>Sun, 02 Sep 2007 14:00:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/ertreur-dans-la-procedure-de-licenciement-quel-est-mon-recours-t-97.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

Je suis en CNE mes deux années de CNE prennent fin le 30/09/07.
Mon employeur envisage un licenciement economique hors je viens de remarquesr que il a commis un erreure.

En effet j'ai pasé mon entretien préalable le 27/08 suite à un courrier avec AR me convocant à cette entretien ou il invoque un article .

Hors il ne peut invoquer cet article et me licencier par une procedure de licenciement economique puisque je suis sous le texte "CNE" qui stipule que il ne tien pas compte de cet article...

Comment puis-je avoir recours?

Car le but est en fait de me licencier sous forme CDI "classic" pour eviter de me verser les 8/100 de prime....

merci de vos reponse car je suis "paumée,...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

Je suis en CNE mes deux années de CNE prennent fin le 30/09/07.
Mon employeur envisage un licenciement economique hors je viens de remarquesr que il a commis un erreure.

En effet j'ai pasé mon entretien préalable le 27/08 suite à un courrier avec AR me convocant à cette entretien ou il invoque un article .

Hors il ne peut invoquer cet article et me licencier par une procedure de licenciement economique puisque je suis sous le texte "CNE" qui stipule que il ne tien pas compte de cet article...

Comment puis-je avoir recours?

Car le but est en fait de me licencier sous forme CDI "classic" pour eviter de me verser les 8/100 de prime....

merci de vos reponse car je suis "paumée,...<div class="feedflare">
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