梦想照进现实

小城里岁月流过去 清澈的勇气 洗涤过的回忆
我记得你 骄傲的活下去—《霍元甲》

1969年，方文山出生于台北一个偏僻小镇的蓝领家庭。他自小便勤工俭学，每逢寒暑假都要外出打工：派送广告，当餐厅服务员，做业务员，当高尔夫球童……只要能赚钱，他从不拈轻怕重，小小年纪已尝遍生活的苦辣滋味。每当回顾这段漫长的艰苦岁月，他总是心怀感激，“正因有过那些困顿和苦难，今天才懂得惜福。”

学生时代，因为成绩不佳，他一直默默无闻，还常挨老师臭骂。但作文是好的，往往老师出完题目，他三两下就交稿了。自己写还不够，还要帮同学写才过瘾。他自言并非天才式人物，既不早慧，也没有明确目标，只是在孤独寂寞时，靠乱写乱画来排遣心中的块垒。服完兵役，他慢慢开窍，意识到写作才是他的“宿命 ”。从此，他开始大量读书，勤勉笔耕，简直到了如痴如醉的地步。

然而那时他还藉藉无名，为求温饱仍需另辟蹊径。只有私立职高学历的他，做过纺织厂机械维修工、百货物流送货司机，去台北前最后一份工作则是安装防盗系统的工人，每天头顶安全帽，手拎电钻，在尘土瓦砾中汗流浃背地工作。

对作词的痴爱也愈发欲罢不能，因为这给了他快乐和自信。工作时，他常带上本子和笔，想到一个佳句就赶紧记下来。工作之余，他试着改写当时最走红的歌词，一个字一个字去推敲；为写一首不熟悉意境的词，他会耐心地翻阅无数资料，甚至还跑去上两期编剧班，学到场面调度、蒙太奇剪接等，这些技术让他后来写的词更具画面感，像在铺陈一部电影……就这样边工作边学习创作，半年里竟积累了200多首歌词。他精心挑选出100多首装订成册，并以“初生牛犊不怕虎”的精神投寄了100份给台湾各大唱片公司。

他有些忐忑，又相当清醒，当时估计，只有12.5份会被制作人看到，结果被联络的几率只有1%。其实，从后来的结果看，这1%已经弥足珍贵，它就是他的100%！

成为“宪哥的人”

我将潮来潮去的过往 用月光 逐一拧干 回忆
像极其缓慢难以溶化的糖—《我施放过漂流最远的船》

回想那一天，至今仍有些如梦似幻。1997年7月7日凌晨，突然有人打电话给他，对方自称是吴宗宪。这名字太如雷贯耳，方文山简直不敢相信自己的耳朵。放下电话，他的心还跳得厉害。

方文山穿上平常的T恤，带上自己的作品去见吴宗宪。临行前，他想了想，去买了一张吴宗宪的专辑—找他签个名。

来到录音棚，吴宗宪正忙着，简单跟方文山说了一下签约的年限、版税分配比例，就约第二次来签约的时间了。

那时方文山最爱跟别人说的一句话是：“我是宪哥的人。”他同时兼做公司的行政工作，薪水两万新台币，没钱租房子，只好住公司。所谓住公司，也不过就是躺在沙发上，或在录音棚里拼几把椅子。第一年，他有70％时间住公司，第二年减少为50％，第四年他买了自己的房子。

新人永远无法避开的是“比稿”。“比稿”就是把一首曲子同时给所有写词的人，大家要求一样，最后从交上来的作品里挑一个出来。方文山悟出了一套制胜秘诀：如果大家都讲情绪的字眼，我就突出画面感；别人都用形容词，我就加大背景的东西，这样就会比较注意你。几个月后，方文山作词、周杰伦作曲，交出了签约后的第一个作品：吴宗宪的《你比从前快乐》。

现在，方文山写一首词可以得到两万多新台币的预付版税，如果卖得好还有更多分成。他懂得知恩图报，成名后也并未中断与吴宗宪的合作，还续了约。

周曲+方词，无缝天衣

我们都拥有着 相同的大脑　一样的嗜好
我知道共同的默契很重要那骄傲才不会寂寞的很无聊—《同一种调调》

方文山与周杰伦同时被吴宗宪招入麾下，都属无名小卒，一开始两人并无互动，彼此印象都只有一个字：酷。一天，吴宗宪拿方文山的新词给周杰伦听，周杰伦轻轻说“没什么”。自信的方文山顿时气爆，他把周杰伦这个“不懂音乐的人”视为“仇人”。同样，方文山会对吴宗宪说“周杰伦写的歌不好听”。

周杰伦录唱时常随性更改方文山的歌词，方文山不答应。但是，他常常最后让步，会写几个版本让周杰伦选择。分歧和争论悄然消失，他们渐渐成了好朋友。

周杰伦走红后的前两年，人人争抢周杰伦的曲，却没人要方文山的词，他们会找姚谦等名人来填词。然而，大家慢慢发现，周杰伦的曲子还是与方文山的词最配。他可以就着周杰伦跳脱的旋律给他李小龙的味道，忽而也可以深情款款。他们合作的音乐几乎曲曲风行，周杰伦也说：“我的歌没有文山不行。”

方文山和周杰伦几乎天天泡在公司，研究整个华语音乐市场，也培养出“革命情感”。两人一天比一天默契，也越来越知道彼此心里在想什么、需要什么。周杰伦前两张专辑几乎由方文山一手包办，后来周杰伦只需指出一个大方向就完全放手，他觉得方文山写出来的东西比他们交流到的更丰富！

“想把音乐做到极致，是我俩最大的共同点，虽然偶尔也会因为坚持自己的想法，在词曲搭配的观念上产生些小摩擦，但也就是因为这样，我反而更能看清自己在音乐上的无限可能性。”方文山说。

最爱中国风

让我来调个偏方 专治你媚外的伤
已扎根千年的汉方
有别人不知道的力量—《本草纲目》

方文山年近不惑，但仍有着羞涩的微笑，你还能从他眼神中读到纯真。在所有的创作中，他特别强调纯爱。他解释不出那些高高低低、深深浅浅的句子来自哪里，因为一个真正好的词人是自发自然的，文字于他并非游戏，里面有伤害，也有隐秘的幸福。

在方文山创作的众多作品中，最引人瞩目的当属那些具有浓郁“中国风”、近似古诗词的歌词。比如《东风破》：“一盏离愁孤单伫立在窗口，我在门后，假装你人还没走，旧地如重游，月圆更寂寞，夜半清醒的烛火，不忍苛责我。”方文山当时一气呵成，一字不改，满意得不得了。而周杰伦在春晚上演唱的那首《青花瓷》，泼墨山水般徐徐展开的古典意境，再次艳惊众生。

方文山说：“我不是刻意要创造什么趋势，而是我的人格特质使然，对民族意识及民族文化有强烈的关心。我希望人家会注意到，噢，原来东方味也可以变成流行歌曲，而不是锁在抽屉里的唐诗宋词而已。”

方文山说话不快，甚至有些口拙，对老东西十分迷恋，回答问题总爱引典故。四年前他初来北京，就和朋友去转悠待拆的老胡同，寻找、捡拾那些刻有“某某胡同”字样的门牌，就像他在《上海一九四三》中写的：“消失的旧时光，一九四三，回头看的片段，有一些风霜，老唱盘旧皮箱，装满了明信片的铁盒里，藏着一片玫瑰花瓣。”他特别喜爱那些带有时光痕迹、旧时记忆的小东西。

当然，他最痴迷的还是中国文字。他说，“汉字，尤其是传统的繁体字，是现今世界上唯一的表意文字，这是何等骄傲的事啊！在现今强调文化多元化的国际社会，维护中华文化独一无二、无可取代的特性，更显重要意义。”2007年初，诗集《关于方文山的素颜韵脚诗》出版，一上市就引起疯狂抢购。他首度集结了 “素颜”与“韵脚”的概念，宣誓不添加标点符号、阿拉伯数字以及任何外来语汇，坚持以汉字的素面朝天来写诗。

数十次登上两岸三地音乐大奖的奖台，成为华文词坛地标性人物的方文山，朴质的本性丝毫未变。有时候，周杰伦假装别的唱片公司的人向他邀词，开玩笑整他。方文山真诚随和，从来不会拒绝别人的请求，更不会粗制滥造，所以总是忙个没完没了。他并不多产，出道以来，正式推出了不到200首歌，但许多都灵光四射、直抵人心。他要的不是一时走红，而是流传不朽，因为“只有文章能穿梭千年”。

作词、写书之外，方文山有一个隐秘的梦想—电影编剧。他还写过一本励志小书《演好你自己的偶像剧》，其中写道：如果励志是一项商品，还有什么人比我更有资格、更适合代言的！不要把青春消耗在电视机面前观看别人的人生，抱怨自己的人生平淡，何不换个角度，把镜头对准自己，好好把握自己的人生！

作者：格林
来源：青年文摘绿版2008年5月·青年一代 本刊特约稿

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。” 摘自李开复的《做最好的自已》

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。”我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力…..

曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地

感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。

大概每一个想和外界沟通的中国人都离不开这家公司。如果你想打电话，需要程控交换机、动动拇指发发短信离不开电话预付卡和基站服务，想上网冲浪，不能没有路由器……

在中国，这些产品大多是由华为技术有限公司生产的，总部位于深圳市龙岗区坂田的这家公司，在中国却并不为人所熟知。

这家中国最神秘的通信制造企业生动地体现着创建人任正非的雄心壮志。当“中国制造”凭借着低价格和低技术含量闻名世界时，他已经成功地把华为这家民营企业带领到了国际一流跨国企业的境界。它是中国最赚钱的民营企业、赢利最好的高科技企业以及世界最大的通信设备制造商之一。

2006年，华为销售收入高达656亿元人民币，其中65%来自海外市场，而据海外媒体透露，今年上半年其收入达到84亿美元，较去年同期增长62%。更为可怕的是其惊人的利润率——在中国电子信息百强企业中，依据企业2006年营业收入排序，联想、海尔、华为占据前三。但在盈利的硬实力方面，华为以41.36亿元居首，远超第二名海尔的15亿元；华为上缴税金74.78亿元，接近前10名另外9家公司之和。

按照《财富》杂志2006年公布的世界500强入围门槛，华为有望成为首家冲刺《财富》500强的内地非国有企业。1988年这家公司创建时，资本仅为2.4万元人民币。

英国《经济学人》的评价是“它(华为)的崛起，是外国跨国公司的灾难”。

在华为公司崛起的过程中，63岁的转业解放军军官任正非一直保持着低调。他在公司内宣称：“我们不是一家上市公司，没有向公众披露内部信息的义务，只要对政府负责，对企业经营负责就行了。”即便外界有各种正面或负面的猜测，华为也从来不给外人满足好奇心的机会。对于一名中国记者来说，采访他的难度要远远超过采访华人世界首富李嘉诚。

坂田基地里一名负责客户接待的员工告诉我们：“老板有规定，除非是重要客户或者合作伙伴，其他活动一律免谈，谁来游说就撤谁的职。”

很多华为的员工都拒绝了记者的采访要求，“如果你没有权利代表华为说，就不要说。”这是华为的铁律之一。

距离华为公司仅一街之隔的是鸿海精密工业股份有限公司，它有一个更为响亮的名字——富士康科技集团。这是全世界最大的电子产品合同生产商以及中国最大的出口企业，像苹果公司的iPod和iPhone、惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的移动电话以及任天堂的视频游戏机Wii都是从这里出产的。在和华为公司差不多的面积内，云集超过30万的员工，其中绝大部分是不需要什么技术含量的普通劳工。

来到这里，恐怕才能更真切地感受到中国社会变革的魔幻色彩。一边是中国最优秀的高科技企业，它的技术创新足以到海外“以技术换市场”，而另一边是被英国报纸称作血汗工厂的劳动密集加工型企业。年轻新锐的工程师和流水线上面色枯黄的打工妹并行不悖地出现在一条街道上，而正是这两种完全不同的企业形态创造了中国目前最大的财富来源。

最引人注目的辞职风波

2007年11月，一向低调的华为公司引来了社会瞩目。按照公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，并且享受一到两个星期的假期。

“先辞职再竞岗”时，所有“自愿”离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 N为工作年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年，那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+月奖金)乘以“8+1”，计90000元。一名长期跟踪华为公司的记者表示，华为公司在补偿方面的付出可能要远远超出外界猜测的10亿元。

低调的华为公司也许没有想到的是外界对于此举的强烈反应，全国总工会已经介入此事。来自华为方面的消息则表明已经有99.9%的员工重新上岗，其中包括了总裁任正非和董事长孙亚芳。

外界普遍认为华为此举是针对明年1月1日实施的《劳动合同法》。该法第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

事实上，这件事情在华为公司内部却相当平静。本刊采访到的数位华为员工普遍表示除了在感情上有所触动外，并没有觉得公司此举有何不妥。一名研发平台小组的工程师对这些老员工表达了自己的羡慕——工作和公司配股不变，多了有薪假期，而且还收获了一大把现金。

劳动难题

如果对这家神秘公司有多一些的认识，就会发现这件事情并不是多么突兀。

任正非的华为帝国的核心就是在深圳坂田基地——占地约1.3平方公里的华为总部。这里划分为生产中心、机加工中心、华电研究楼、中央研究中心、中试中心、华为大学、“百草园”员工宿舍以及行政中心。划分各区域的街道分别被任正非命名为居里夫人大道、张衡路、冲之路。

坂田基地里有上万名的工程师，在这里可以找到任何一所中国优秀大学毕业的学生。这里70%员工拥有硕士或硕士以上学位，还有几千名博士、博士后。华为公司每年在高校的招聘被称作是“掠夺式招聘”，华中科技大学、浙江大学、电子科技大学的通信等专业毕业生甚至可以在华为公司开同学会。

一名新入职的大学生第一年的综合收入就可以达到十万元。此后伴随着工作业绩的提升，大抵在第三年左右将可以购买公司的股票，内部股每年都有分红，如果资金不够，公司将协助员工获取银行贷款。对于在华为工作多年的核心员工来说，奖金和股票价值占据了收入大头，工资不过是“生活费”。

高工资的代价是高强度的工作。2006年4月28日，25岁的华为工程师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在30天里只回过四次家，时间都花在某重点封闭研发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。

胡新宇事件后，任正非在《华为人报》警告道，有人认为创业时期形成的“垫子文化”、奋斗文化已经不合适了，可以放松一些，可以按部就班，这是危险的。“我们还必须长期坚持艰苦奋斗，否则就会走向消亡。”

制约华为发展的另一大问题也许是它神秘的股权结构。

目前华为技术有限公司的股东是一个自然人和社团法人。自然人曾经是任正非，现在是CFO纪平，持有约0.98%的股权，社团法人则是华为职工持股会，任正非在其中的持股比例没人知晓。

华为公司的内部员工持股经过了内部股——虚拟受限股——期权的大变化，这其中的腾挪转移外界很难知晓。即便是华为员工也很难搞明白：公司和员工沟通配股和分红情况时，不容许员工复印或留底，沟通后马上收回通知单。

在这种情形下，员工持股更像是公司对于内部员工的一种奖励制度。原因很简单，员工所持股权与公司的净资产毫无对应关系，员工分到了红利，股权却在奇怪的“零”增值。

接班人问题

44岁开始创业的任正非一直在华为内宣扬寻找接班人。曾经，人们看好华中科技大学毕业的技术天才李一男。

李以解决程控交换机问题而受到重用，半个月升任主任工程师，半年升任中央研究部副总裁，两年被提拔为中央研究部总裁，27岁成为最年轻的副总裁，被人们视作内定接班人。

和任正非有着同样直率性格的李一男，和任情同父子。但在任让他历任营销委员会主任、华为电气总裁、北京研究所所长等职后，30岁的李一男选择了自主创业，这在当时的华为受到了鼓励。任亲自在深圳最好的五洲宾馆送行。

按李一男离别时的承诺，他会做华为数据通信产品的代理商。出乎意料的是，一年后李一男组建的港湾网络公司，引入风险投资基金，开发自主品牌产品，还吸引了一大批华为原来的技术骨干，俨然成为“小华为”。

此举令任正非震怒，尽管港湾的收入连华为的零头都不到。华为还是专门成立了“打港办”，在港湾公司竞标时，以低到两折的价格赔本竞标。对港湾的骨干员工，进行高薪挖角，甚至到了熟悉港湾每一个细节，几乎可以挖走它想要的任何人。

在港湾上市前夕最关键时刻，一封来自华为公司的律师函发到了港湾公司，要求其解释若干知识产权问题，并声明以法律诉讼为底线，彻底打乱了港湾的上市计划。

此时的港湾只剩下被西方巨头收购的机会，当西门子有意收购时，华为派出以董事长为首的团队和西门子交涉。考虑到和华为在3G项目上的战略合作，西门子放弃了收购计划。

事情最终以最出乎意料的方式收尾：2006年6月，华为收购港湾网络，李一男重回华为，尽管还是副总裁和首席科学家，但他已经不再是核心团队EMT成员，而华为副总裁有一百多个。

任正非曾在一封写给华为员工的信中说：“要快乐地度过充满困难的一生。”他坦承，“我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。我相信每一个人都能走出困境！”

2001年，在《我的父亲母亲》一文中，人们得知了任正非的背景：出身贵州的一个知识分子家庭，七兄妹中排行老大。他的父亲任摩逊“充其量可以说是一个乡村教育家”。

他“文革”时在重庆读大学，毕业后参军。他出席过1978年的全国科学大会和中国共产党的第十二次代表大会。

任正非有很多亲戚在华为公司工作，因为他的原因甚至连名字都改掉了。据华为离职高层透露，任的家人在公司口碑相当不错，但他的弟弟等人创办的关联公司还是享有特权，在一些关键的位置上正是由任的亲戚控制。

2005年，美国《时代》周刊将任正非评为年度影响世界100位名人，他是作为“商界巨子”入选的唯一中国人。

华为发展简史

华为是由任正非在1988年创立，起初的注册资金仅2.4万元人民币。一开始他在深圳从事程控交换机的代理工作。

1992年，华为公司开始从事程控交换机的研发工作。事实证明任的赌博是正确的，以华为为代表的中国企业成功地把电信产品价格拉下来。在国家政策支持下，国内厂商崛起，国外进口的程控交换机在中国市场上的售价从90年代初的每线300-500美元，下降到了1998年的50美元，远低于国际市场价格。

随着国内通信市场的逐步瓜分，任正非开始考虑进军海外市场。他们沿用了开拓国内市场的经验：建立稳固根据地，农村包围城市。先从并不发达的亚非拉地区起步，建立办事处，通过驻外使领馆与该国电信部门取得联系，逐步占领市场。

2005年12月 23日，华为与英国电信签署正式供货合同，全球最顶级固网运营商的大门从此向华为敞开。2005年11月21日，华为与全球最大的移动通信运营商沃达丰正式签署全球采购框架协议。2006年2月16日，华为和沃达丰联合宣布，华为将在未来5年内为沃达丰在其运营的21个国家提供定制手机。

来源：南方人物周刊 作者：张欢 实习记者 饶智

惊讶之余，威尔斯多夫说：“菲尔德先生，我想聘请您到我的公司来当技术总监怎么样？”见菲尔德半天不吭声，威尔斯多夫又表示，只要菲尔德出个价钱，他愿意购买菲尔德研制手表的技术。“不，”菲尔德拒绝道，“我是不会受眼前一点儿利益的影响，而放弃自己的追求的，我的理想是研制出一款世界上最好的手表来。”

钟表匠菲尔德的理念居然与自己的如此接近，是威尔斯多夫没有想到的。但他知道，一旦菲尔德在自己之前研制出了那款手表，自己的公司将会受到前所未有的威胁。

怎么办？只有抢在菲尔德之前研制出那款手表才是公司唯一的出路，但是，菲尔德显然在技术上更胜一筹，要抢在他之前研制出那款手表谈何容易？就在苦无良策的时候，威尔斯多夫突然得到了一个消息：菲尔德在研制手表的同时，还兼做草帽生意。威尔斯多夫立即让助手去向菲尔德定购草帽。果然，菲尔德在收到草帽的定单后，决定将研制手表的事情暂时放一放，而先去赶制草帽了。就这样，威尔斯多夫为自己尽快研制出手表并抢先上市赢得了时间。他给那款有着防水和自动功能的手表取名为“劳力士”。

当劳力士手表迅速地占领市场，并成为世界品牌后，威尔斯多夫才指着自家后院那一院子的草帽告诉菲尔德，那就是他的作品。恍然大悟的菲尔德这时已悔之晚矣。

纽约三大演奏中心卡耐基音乐厅、林肯中心，还有大都会歌剧院，差不多每一音乐厅的节目单（其实是小册子）都附有听众礼仪这样的内容。我想我是会自觉保持演奏厅内的秩序的。出于好奇曾读了这些大同小异的对于听众礼仪要求的守则。礼仪守则文字极其细致委婉，因为这是对于听众的一种要求。下面是朋友寄来的卡耐基音乐厅守则的梗概（附我个人所见）

关于鼓掌。对于初听古典音乐的听众，什么时候该鼓掌，什么时候不该是个难题。手册提出几点识别的方法：一个是看节目单，大部分的曲子都标明乐章，每一乐章一般都标明不同的速度标志；同时在一个乐章终结时，指挥和乐队都会稍许停顿一下，你可以由此察觉到最后乐章结束的时刻；此外协奏曲、奏鸣曲、交响曲最后乐章多半是快速的速度；最后最保险的办法是听大家都鼓掌时再加入鼓掌。这是手册所提出的。据我的经验有些听众曲未终就鼓掌，是出于一种超前的不适当的过分热情的心理造成的。另外还应注意的是有时指挥家在乐声落下，他还沉浸于乐曲中，有时有数秒时间身体不动，小泽征乐就是这样；因此当指挥转身面向听众席时，此时报以热烈掌声无疑是最适当的了。除此外还有一些例外，即听众误会曲子已经结束，其实还有回复。改编成管弦乐的韦伯的《邀舞》，在最后由于剧烈的音响听众会误以为全曲已结束，实际上此时最早出现的《邀舞》主题旋律（极舒缓的）又再出现，这才是此曲的完满结束。这是一个很容易引起误会的例子。所以说适时无误地鼓掌其实并没有绝对规则可循，重要的在你听音乐的经验增长和自己多加注意。

咳嗽这是生理现象不可避免。外国音乐厅多免费供应润喉糖，你也可以自带咳嗽糖。应当在意的是不要让包装袋发出声音。咳嗽厉害要用手巾捂住嘴、若是哮喘发作无法停止，此时退场并不失礼。

各种数码、通讯产品。所有这一类随身小电器包括手机以及会发声的挂表等都应关上。卡耐基音乐厅改建后音响极为灵敏，不容半点杂音出现。

幕间休息应注意事项。手册列出在幕间休息，卡耐基音乐厅可供观赏的地方，这里略去。需注意的是下半场开始铃声响时要及时回到原座位。一般说铃声响两次、而你必须在第二次铃响前就座。

迟来者。迟来者听从招待员带你在适当时入场。但在西方有些音乐会根本就拒绝迟来者入场。

以上就是卡耐基音乐厅听众礼仪守则的大概内容。在所谓高雅艺术日益繁荣的今天；上音乐厅的人也越来越多，卡耐基音乐厅守则有供我们借鉴和学习的地方。艺术的价值并不体现在价格高昂的入场券上，听古典音乐是一个起步，你或许从这个起步上成为真正爱音乐的人。所以共同遵守音乐厅的礼仪——它的核心就是保持绝对的安静——是所有听音乐的人的共同责任。在国外有为青少年特别安排的音乐演出专场，带有启发的性质。在我所去过的音乐演奏会上从没有看到有带儿童进场的事，而我们这里不少父母怀着良好的愿望让只有几岁的儿童进人音乐厅。过小的年龄和平时的教育无可避免地会引起不安、躁动，从而破坏了会场的秩序。在西方由于他们的传统与我们不同，儿童不带进音乐厅是不需用文字约束的。当然事情不可一概而论，但正式的交响音乐会的确不适宜带儿童入场。我们需要学习的地方很多。正因为我们有着与西方不同的传统，所以我们欣赏古典音乐这本身就包含有从文化上理解这一种潮流的必要。音乐是没有国界的，这话一点不错，但它也附带听音乐需要遵守的礼仪，正如中国的茶今天已为全世界人所喜，而中国饮茶又有茶道，这也决不是形式，是属于茶的文化。所以欣赏古典音乐同样是一种文化的交流与融合。

《听音小札》
作者：鲲西

广西师范大学出版社

占有欲这东西女人也有，而且在面对爱情的时候，女人的占有欲更胜一筹。男人到底想占有女人什么？

金钱？不是，这是个男权社会，男人的地位和经济收入远远超过女性，大范围来看，男人不需要占有女人的金钱，从某种程度上说，这一点形容某些虚荣心重的女人更合适。

身体？不是，男人想找个女人很容易，这年头性工作者不仅仅存在于天上人间那样的地方，更多的散落在市井间，有的景点的小树林都成了按摩女揽客的道具，男人只要花少许钱就可以满足生理需求，何必费那么大力气去限制一个女人的身体。

那男人到底想占有女人什么？或许只有一个答案了：女人的专一和真心。有人说，一个男人活一辈子最骄傲的不是腰缠万贯也不是平步青云，是什么？是自己所爱女人对自己百分之百的信任。其实这信任不就是源于女人的真心相爱么？一个女人真心爱上一个男人，能给男人的是莫大的荣耀和自信，这和女人的容貌家世无关。

两情相悦时，只羡鸳鸯不羡仙。你我都谈过不现实的恋爱，那时的幸福可能回忆一辈子。现实生活中若能碰上真心对你本人、而不是你身后的家庭地位的女人，这或许比任何事业都让人有成就感。男人需要女人的肯定和扶持，关爱和信任，专一和分寸。通常女人都会抱怨男人花心，养着年轻的漂亮的姑娘，过着抛弃糟糠之妻的日子。其实男人何尝不知道外面的那个女人不是真心对自己，男人又何尝不知自己到底爱不爱这个女人？

都说糟糠之妻不下堂，其实，这是男人的话，这是古代男人留下来的话。言下之意，家里有个贴心的老婆，那就是个温暖的窝，在外面无论怎样呼风唤雨、困难重重，最后都有个能够给他安抚和安全感的女人在那里等着他。这就是男人要的，一个真爱自己的女人、一个何时回去都会亮盏灯的家。有了这样的女人这样的家，男人不会舍得抛弃，因为男人需要她们。

女人说这不公平：凭什么我们只能守候，而他们就能在外面沾花惹草？其实这样问我们自己，当初我们把自己嫁了的时候，有几个人好好地想过怎样经营这个家，怎样经营与丈夫之间的感情？怎样接收爱情和婚姻的区别？很少有人想，只是那样想当然地过着日子，出现了问题也不解决处理，等到问题变大了，只会抱怨。这些都不是正确的方法。结婚和一个男人朝夕相处，需要耐性、宽容、努力。结婚只是个开始，而不是结束。

聪明的女人们，我们可以找到自己正确的定位，学会在合适的时机转换自己的角色，处理好自己和家庭、老公的关系。知道自己的老公要的究竟是什么，这样才能知己知彼百战不殆。

来源：奶牛宝宝

在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。

告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。

对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。

保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。

如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。