Mach o Menos- Match or Less

El emprendedor Codependiente

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 19 Sep 2014 20:25:00 +0000

Síndrome del Emprendedor codependiente.

¿Has escuchado la frase herrero azadón de palo? ¿Te desconcierta las personas que se dedican a algún trabajo, artesanía o profesión y que lo realizan al 100% pero que si observas con más detenimiento la mayoría de sus cosas materiales no se encuentran desarrolladas, o su persona descuidada, abandonada y con cierta actitud de depresión. ?

Este tipo de emprendedor le llamo el Emprendedor Codependiente, se preocupa más por el bienestar de todos y si, lo puedo generalizar, de todos!...del gobierno, de los proveedores, de los clientes , de sus asociados y empleados, que de el mismo, sus activos y su familia.

Es aquel emprendedor que desea ser parte de algo, de un grupo, de una asociación y entrega todo su ser para ser reconocido como una persona buena.

Controlador por excelencia, no sabe delegar, ya que se cree tan importante ,para todos....menos para el....que se convierte en un exagerado egoísta del poder y el orden.

Por lo regular lo veras rodeado de personal ineficiente, inadecuados y con filosofías de vida, valores e intereses muy diferentes a él, y no por que le guste la diversidad, sino para educarlos, enmendarlos, corregirlos y moldearlos a su estricta actitud mental cerrada, son de el, los más altos pensamientos, él es el "gran maestro".. el reformador.

Es un personaje engañoso, ya que se muestra a la vida como una persona buena, comprensiva , tolerante y humilde, esto no es mas que una proyección al exterior, por lo regular copia o imita los que tiene enfrente, creando así un ambiente de confusión y malestar.

Su persona como ya lo habíamos comentado es descuidada, su casa, sus relaciones más cercanas y sus responsabilidades reales también. Su oficina o auto pueden estar al día, pero es solo un engaño exterior para llamar la atención. Esta tan preocupado por las apariencias externas, que se olvida de él y a veces hasta de su familia.

Deja todo lo importante para que todos se "encuentren bien" , confortados, tranquilos y así expresen lo buena persona que es.
Por otro lado cuenta con otra agenda, una muy oculta, la del control y el orden.. Todo debe salir como lo quiere, y no es por demás que sus exigencias sean tan altas y recordando que por lo regular contrata personas inadecuados, incompetentes e irresponsables, así que todos los planes de trabajo los "carga el" por qué se estima a el mismo como una persona buena, y salvador de toda la estructura del negocio y del personal que lo compone.

Los resultados no se dejan esperar, FRACASO TOTAL. El Emprendedor Codependiente , depende tanto del que dirán, de los resultados en el exterior, que abandona y posterga todo orden interno de el mismo y de la propia empresa.

Algunos síntomas del Trastorno del Emprendedor Codependiente.

1 . Contratación de personal inadecuado, ineficiente.

2.- Falta de planeación y presupuestos.

3.- Basa sus decisiones en emociones y sensaciones del momento.

4.- Ausencia de reglamentos y orden interno.

5.- Ausencia de principios y valores o la aplicación de ellos.

6.- Olvido, postergación de los planes y ordenes de trabajo.

7.- Trabajo a base de impulsos, a lo que "necesito" y no a lo que es correcto.

8.- Falta de creatividad y desarrollo de la empresa y las relaciones interpersonales.

Asi es amigos, ahora salgamos a identificar a esos necesitados de atención, y para empezar vamos a auto-observarnos a nosotros mismos...aquí estan los síntomas...tendré yo algunos? hasta la próxima!

Lombardi se equivoca... A veces.....

noreply@blogger.com (angelcosio) — Thu, 21 Aug 2014 03:18:00 +0000

Cuando Lombardi no tiene la razón y Godin si

Un cambio de paradigma del ganar

Hoy termine de a leer el libro The Dip de Seth Godin, se que no esta "in" como libro de referencia en los negocios al dia de hoy, pero para eso son los libros, pequeños manuales de sobre-vivencia para el emprendedor.

Set Godin me ha inspirado desde que comenzó sus éxitos como escritor, bloguero y emprendedor de internet, sus platicas se encuentran gravadas en varios canales de YouTube por si deseas tener la experiencia de un maestro creativo y refrescante de la mercadotecnia web y el emprendimiento.

En el libro se menciona una etapa del desarrollo de cualquier emprendimiento de vida, en donde uno se ve "atorado" por asi decirlo en un...--- como lo llama el-- bache o dip en ingles. Señala que es ese momento en que quieres renunciar, que ya te sientes atrapado, sin esperanza , y hace menciona la nota del entrenador Lombardi que dice "los que renuncian nunca ganan y los ganadores nunca renuncian." por supuesto Seth dice no, no es verdad.. "Los ganadores si renuncian, a ciertas cosas en el tiempo correcto." Lo cual por mi experiencia personal, estoy totalmente de acuerdo con el.

Pero no fue la cita de Lombardi y la negativa de Godin lo que me llamo la atención, si no la portada del libro de donde se encuentra un personaje dentro de un bache en una curva de desarrollo económico , al menos asi lo logro interpretar, de un negocio.

Ya reflexionando analizo el momento actual de la economía Mexicana, por un lado los flujos de efectivo no estan corriendo naturalmente, la concentración de la riqueza se encuentra en unos pocos , y la clase media totalmente desaparecida, dependiendo de trabajar donde este el dinero, ya sea en las Instituciones gubernamentales o en las grandes empresas multinacionales, lo cual no da abasto a toda la oferta de talento de ejecutivos, administradores, profecionistas , ingenieros, arquitectos y técnicos calificados, y por supuesto no podemos negar que la crisis nos pego, y duro, en varias de las familias de nuestros conocidos se encuentra dos o tres miembros sin laborar o batallando con un sueldo misero que no tiene nada que ver con la preparación, el desempeño y la experiencia que cuentan los profecionales de la clase media.

Ahi es donde se encuentra nuestro bache, sin olvidar que la cualquier alza en los indicadores financieros o económicos de un país se realiza trabajando, dialogando y negociando las variables que se realizaran para obtener una remuneración de acuerdo a las potencialidades ejercidas por los especialistas y no con medidas unilaterales de los que pueden , por un lado detener los flujos de efectivo e inversión y por otro lado , aquellos que pueden generar, por medio de leyes y reglamentos, obstáculos para el desarrollo económico.

Mucha gente renuncia, pero no renuncia exitosamente y a mucha gente los hacen renunciar o retirarse, hay que recordar que los que tienen los capitales no les importan las actividades y trabajos que se realizan en una sociedad, a ellos les importa su inversión y como obtendrán su beneficio e interes en el menor tiempo posible.

La clase media es la que da trabajo, el maestro motiva, ilumina , el empresario, grande, mediano y pequeño crea , capacita y empuja a sus asociados a un mundo mejor, el técnico soluciona y resuelve los problemas que se susciten en el desempeño de las labores en sus centros de trabajo, es aquí donde esta nuestro bache, en una clase media abandonada, en espera de acción, condicionada a las fuerzas económicas poderosas.

Para que pronto salgamos de este bache, se requiere la aportación de todos los talentos y dones que tenemos, ya no se puede confiar o esperar a que nos saquen o nos ayuden a salir, el sistema no esta apoyando , y no es "negativismo" el ver los errores de las cosas, todo plan de acción se debe medir con el resultado por el que fue creado, y por el momento , en este bache, no hay resultados, solo promesas sobre promesas y con eso no se desarrolla mucho, se desespera mucho.

Asi que Seth me mostro algo, y estoy de acuerdo con el, mucha gente renuncia, pero no renuncian con exito, pero aquí en México , no renuncias, simplemente te abandonan y te olvidan.

Compromiso en los Resultados

noreply@blogger.com (angelcosio) — Tue, 09 Jun 2009 15:58:00 +0000

Cuando hablo mucho del trabajo; no importa lo que resulte.

El Rey observa y reflexiona en por que los resultados no son los esperados al realizar una tarea; se da cuenta de algo, por lo regular, las personas hablan mas del trabajo y de lo que son que del resultado de su trabajo.

Puede ser que no conozcamos el resultado de nuestras tareas, suele suceder en las empresas grandes donde existen departamentos y unidades de negocio, etc. etc.

Pero la pregunta es para el EMPRENDEDOR ; por que no te comprometes con los RESULTADOS?

No son muchas las platicas donde se escuche, "fíjate que con la venta de este producto se tuvo una utilidad de tanto" Al contrario, te presumen el monto de la venta, lo cual no es el resultado, de que sirve que vendas un producto en 500 cuando el resultado fue -50?

Y es mas raro aun que un emprendedor o ejecutivo diga: "Fíjate que con este producto o servicio pudimos ayudar a 500 personas a tener utilidades o mejoras en su hogar o empresa y ademas tuvimos una utilidad de +50.

El Rey observa y ve estas características del no compromiso con los resultados:

Falta de enfoque: Este emprendedor solo quiere mas trabajo, no importa el caso es trabajar trabajar, y a la hora de los resultados son mediocres o desalentadores. Se identifica tanto con el trabajo que "el es el trabajo", y si siente o piensa que se le acaba toma lo que sea, aunque de esa decisión obtenga perdidas.

No delegar: El todologo incapaz de trabajar en equipo, acaparador de tareas y trabajo, solo quiere cumplir, y su falta de carácter es decir "pero lo hice" aunque no entregue resultados exitosos.

Justificaciones: La clásica "mañita" de culpar a todo y a todos por los acontecimientos y la falta de preparación. Sin planeacion no se puede tener visión de los resultados, es claro.

El sabiondo incoherente: Esta característica se observa cuando a la hora de los resultados, la persona se cubre con teorías y manifestaciones mentales que a leído o a escuchado de otros "sabios", dándole vueltas a la respuesta que se le pide.

Irresponsabilidad: Si eres un REY, no contrates y no trabajes y no te asocies con este tipo de emprendedor, los negocios son cosa seria, de ellos depende la gente que trabaja para llevar comida, alimento y techo a sus familias, así como llevar servicios y productos a las familias que compran esos productos y servicios.

Si te encuentras en alguna situación de este tipo, se honesto, todo tiene solucion, menos seguir siendo un mediocre.

El REY ha dicho.

No es tiempo de llorar

noreply@blogger.com (angelcosio) — Wed, 27 May 2009 16:56:00 +0000

El MIEDO no ayuda!

El Rey sabe que no puede considerar estar sufriendo por la situación, el cambio es constante y, de vez en cuando, no deseamos cambiar, el deseo mas grande es seguir cómodo, en el mismo lugar, sin avanzar, después de todo me gane esta posición es el pensamiento general.

No es tiempo de sufrir los acontecimientos, Un Rey sabe que cuando ponerse la armadura y pelear, después de todo tiene que salvar su integridad. Se te dice que estés seguro, la familia, la sociedad te educa para que encuentres un lugar seguro donde trabajar, que entres a tal o cual empresa a los 20 años de edad y que de ahí te jubiles a los 65.

El Rey sabe que trabajar por miedo no es vida. Con esa manera de pensar, todo se hace por miedo, si de alguna manera se puede decir, el miedo es lo que te mueve. Aquí el Rey te numera cinco puntos de como se trabajar por miedo.

Vas a trabajar por el que diran: Si, para quedar bien con tu familia, amigos y salir en la sección de sociales de revistas o periodicos de tu localidad, siempre con la falsa imagen de que te va muy bien y de que eres muy trabajador.

Llegas temprano para que no te llamen la atencion: Este es otro sintoma de trabajar por miedo, llegas temprano para evitar el conflicto o no te descuenten los bonos de "puntualidad" , y no por el hecho de que es Tu responsabilidad.

Eres victima de los victimarios de tu trabajo: Como no, No ERES REY!!.... El miedoso acepta toda clase de insultos y opiniones de los sabiondos, no importa si son opiniones negativas sobre el , aceptas mucha basura emosional y mental de los demas por miedo a que te despidan.

Aceptas toda clase de tareas: Traeme un cafe, dice el jefe, lleva mi coche a lavar, bajame los documentos que estan en mi auto, lleva a mi perro al veterinario y pasa por mis hijos al colegio, y mas!! es increible lo que en la experiencia he observado.

Solo trabajas por dinero: Asi es, es uno de los miedos mas grandes, que se acabe el dinero, con la base de ese paradigma, el Rey te asegura: NUNCA SERAS INTEGRO. La preocupacion del dinero no es mas que el miedo disfrazado. Es como decir: Confio mas en el dinero que en las habilidades y conocimiento que tengo, gran error.

Si el Rey esta de acuerdo en que hay compañias e instituciones muy fuertes y con mucha historia, pero la verdad no son muchas....la mayoria de los negocios en la mayor parte de los paises son EMPRENDEDORES y en la Industria del Emprendimiento todo es cambio, no somos los grandes dinosaurios que se mueven lentamente hacia la extinsion, sino somos NUEVAS ESPECIES, las cuales llegan con nuevas energias y habilidades para la existencia. Ha dicho El Rey.

El rey se rie..mas bien, se carcajea!!

noreply@blogger.com (angelcosio) — Tue, 02 Dec 2008 21:27:00 +0000

Crees que puedes solo?

Dicen que reir es mejor que llorar, de verdad! El rey tambien se rie!! En estos tiempo de crisis de desmoralizacion no queda mas que REIR si!! a carcajadas y si podemos reunirnos con amigos y familiares , los mas que podamos, seria bueno reir, convivir y carcajearnos, unos de otros.

Que es esto? Una salida a no tomarnos tan en serio, no se puede vivir creyendo todo lo que se dice en las noticias, el chisme y la psicosis social que se intenta vivir.

El rey sabe que hay eventos que no puede controlar y al empezar a preocuparse por ellos, ya sean noticias de crisis mundiales o no, va perdiendo terreno ya que ;UN SOLO INDIVIDUO NO PUEDE CON ELLOS!!

El rey comprende, y ACTUA, reagrupa, comunica, analisa y deshecha lo que no necesita y no funciona.

Para que quieres los problemas gigantes de otras personas?, el trabajo de la crisis, le inseguridad ya tienen quien los resuelvan gentes calificadas y preparadas para resolver tales conflictos ; al menos eso es lo que se nos informa.

El Rey solo puede influir en su entorno, lo que tiene cerca de El, no en el trabajo y tareas que no le competen y no tiene capacidad para resolver.

Asi que sigue el consejo del REY reunete, colabora, coopera y rie, diviertete, carcajeate y disfruta de tu trabajo , si no hay mucho, se CREATIVO, aporta ideas, sugerencias y comentarios de como pasar estos tiempos de la manera mas saludable.

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El Rey conoce el Tiempo

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 21 Nov 2008 18:30:00 +0000

EL Rey y el tiempo

En estos tiempos de crisis y de insertiedumbre lo mas comun en los reinos es que las personas deseen que el tiempo pase rapido, no sentir esta sosobra, no esperar, la paciencia y la tolerancia no son principios muy eficaces nos invade la preocupacion y las esperanzas empiezan a menguar.

El Rey se pregunta en estos momentos , ques el tiempo? despues de algunos momentos de investigacion llega a la siguiente conclusion:

El TIEMPO es un instrumento de medicion, se utiliza, no nos utiliza!! es simplemente un mecanismo artificial inventado , es una herramienta de trabajo que esta a la disposicion, solo que es una herramienta de alto riesgo, como un tractor o una grua para levantamiento de alto peso, si no se utilizarlos me puedo accidentar.

Esta hecho para medir la EFECTIVIDAD en comparacion con otros eventos. Uno de los usos mas comunes es la formulacion de objetivos y metas, es indudable que si no se conoce la medicion del tiempo dichas tareas solo traeran problemas y malos entendidos, El Rey lo sabe, sabe que hay limites de tiempo.

Como parte fundamental de cualquier proyecto la utilizacion del tiempo es parte importante de todo comienzo, ya que el principio es preguntar; cuando empezamos? y para cerrar un proyecto se pregunta: cuando terminamos?, parecen inocentes y graciosas estas dos preguntas, pero hagamos un ejercicio: observen a las personas a su alrrededor cuando hablan de sus proyectos o tareas que van de realizar, noten que por lo regular nunca mencionan esos dos datos tan importantes.

El Rey sabe que en este mundo solo hay tres maneras de medir el tiempo:

El Calendario
El Reloj
El dia y la noche

El calendario y el reloj son mecanismos inventados por el hombre y sus necesidades , el dia y la noche es natural ahi no podras hacer nada, en los dos primeros puntos si! , esas son las herramientas a conocer y manejar.

En el siguiente post seguiremos hablando de la primera herramienta: El Calendario

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Especial de Dia de Muertos!! Otra vez....

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 03 Nov 2008 22:43:00 +0000

Negocio de Muertos!!, Especial dia de muertos
Todos somos buenos para algo, no para todo.

Una de las tareas mas delicadas al emprender, es esa pregunta ¿Qué producto voy a ofrecer? ¿Cuál sera mi mejor servicio? Este es mi mejor entendimiento a estas cuestiones.

Toda persona vino a este mundo a servir a alguien en eso no hay duda, si no, no trabajaríamos, los sistemas en todos los niveles estan creados de esta manera.

Solo hay un pequeño problema, no se quien soy y no se a donde voy. En transcurso de mi vida, que es poca, me he visto en varios trabajos, de hecho desde los nueve años de edad, trabaje en talleres de lamparas de vidrio, vendiendo imitaciones de yeso de personajes de Disney, haciendo mandados a las reinas vecinas y otros trabajitos después de salir de la escuela.

Vivíamos en una colonia llamada Castillo, aquí en Tijuana, México, estaba rodeada por dos panteones, en los dias importantes del año; en las fechas en que la gente lleva flores a las tumbas de sus seres queridos, observe; que los niños mas grandes cargaban contenedores de galones con agua, los seguí , me di cuenta que la usaban para lavar las tumbas, se me vino una idea;

si tomaba un tubo redondo largo y metíamos los galones en el tubo, podríamos llevar mas agua a los clientes , asi lo hice.

Invite a mis hermanos a mi campaña y eramos la empresa lavadora de tumbas mas grande del vecindario,con trapos, esponjas y jabon que pedimos en donación de los vecinos y a nuestra madre, no descansabamos y no necesitábamos, eramos seis en el equipo y cada par atendía a un cliente, cuando se nos terminaba el agua a la mitad de la capacidad, uno de los equipo corria a la llave del agua del panteón para llenar los contenedores de galón vacios.

Terminábamos tarde y nos gustaba que nos hablaran las reinas para lavar sus santitos y las tumbas de sus antepasados.

Al terminar la tarde, entregábamos el dinero a la Reina de la casa, nuestra madre claro, y eramos felices porque la hacíamos feliz y nos lo demostraba, ese dia mi madre preparaba comida para todos, nos servía nuestro refresco favorito y comiamos todos juntos.

El dia de muertos es el 2 de Noviembre de cada año es una fecha muy tradicional e importante para México, y claro era más importante para todas las microempresas de lavatumbas que existian en mi vecindario y mas para mi.

Por supuesto que también lavábamos tumbas el dia de las Madres, del Padre, y hasta el dia de Juan Soldado, un santo que se encuentra en uno de los panteones que rodean el vecindario a donde la gente va a pedirle milagros como el de que les de la visa de Estados Unidos.

En lugar de preguntarnos que voy a vender, que servicio es mejor- o peor aun- ¿Cómo me hago rico de la noche a la mañana? Pregunta ¿en que puedo servir?, ¿cual es la necesidad que hay en este momento, en que puedo ayudar? Y tus dudas se disiparan.

E-blog-olution -Evolución humana ha alcanzado su límite: genetista británico | Tecnociencia | eleconomista.com.mx

noreply@blogger.com (angelcosio) — Tue, 07 Oct 2008 23:45:00 +0000

Evolución humana ha alcanzado su límite: genetista británico Tecnociencia eleconomista.com.mx

El diario británico "The Times" publica las conclusiones de este investigador que destaca, sobre todo, el daño que la falta de padres de edad avanzada está causando a la evolución humana.
La evolución humana toca a su fin debido al decreciente número de mutaciones en el ADN de los progenitores, lo que está convirtiendo a la especie en una “masa global”, según el genetista de University College London Steve Jones.

El diario británico “The Times” publica las conclusiones de este investigador que destaca, sobre todo, el daño que la falta de padres de edad avanzada está causando a la evolución humana.
Jones asegura que las mutaciones en el esperma son más probables a medida que la edad del hombre aumenta, especialmente a partir de los 35 años.

Aunque la contaminación química y radiactiva podría alterar el material genético, uno de los factores más importantes para que se den mutaciones es la edad avanzada de los hombres, debido a que la la división celular aumenta con los años.

“Cada vez que hay una división celular, hay una oportunidad de error, de mutación”, indica el experto.
En un padre de 29 años, la media de edad a la que los hombres tienen hijos en los países occidentales, se dan alrededor de 300 divisiones celulares entre el esperma que le dio la vida y el que él aportará para su descendencia.

Sin embargo, en el caso de un padre de 50 años, las divisiones superan las mil.
En Occidente los padres empiezan tarde a procrear, pero paran muy temprano.
Por el contrario, según el rotativo “The Daily Telegraph”, en Camerún la mitad de los padres tienen más de 50 años, en Pakistán la quinta parte de los padres y en Francia sólo la vigésima parte.
“De forma imprevista, hemos bajado (en Occidente) el ritmo de mutaciones por un cambio en los patrones reproductivos”, explica Jones.

Y es que el cambio social humano afecta a su futuro genético, sobre todo por las nuevas pautas matrimoniales y de anticoncepción.

Pero no sólo la edad tiene un impacto negativo en la evolución de la especie, también influyen la selección natural y el cambio genético aleatorio.

Al haber disminuido la tasa de mortalidad en los individuos jóvenes -en los países occidentales el 98 por ciento de las personas sobrevive a los 20 años-, se ha debilitado la selección natural.
Además, los cambios aleatorios también se han reducido, lo que hace que los humanos sean 10.000 veces más parecidos entre sí de lo que deberían ser normalmente de acuerdo con las reglas del reino animal.

La agricultura permitió la superpoblación del planeta -sin ella, no habría ni medio millón de personas en el planeta-, lo que hace que no haya poblaciones aisladas y todas estén conectadas.
El aislamiento permite que los cambios se produzcan a través de las generaciones, debido a la poca influencia del mundo exterior, pero la mezcla conduce por el contrario a la uniformidad.

fuente: http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2008/10/07/1189/evolucion-humana-ha-alcanzado-su-limite-genetista-britanico/

Nota a la nota: Por todos lados globalizados....mmmm..

Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Wed, 01 Oct 2008 07:00:00 +0000

"Cualquiera que detenga su aprendizaje envejece, así tenga veinte u ochenta. Cualquiera que se sostiene aprendiendo mantiene su juventud."

Henry Ford (1863–1947)
Fundador de la Ford Motor Company

"Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young."

Henry Ford (1863–1947)
Founder of the Ford Motor Company

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El Rey es Lider y Director, tambien..

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 29 Sep 2008 07:00:00 +0000

Director o Lider?

En los negocios la planeación es esencial a la hora de integrar los objetivos , las asignaciones y las tareas, dentro de la planeación se debe tomar en cuenta la explicación y la capacitación a los asociados que recibirán las asignaciones y tareas, esto para evitar las confusiones y las enseñanzas en medio de la acción.

Los proyectos en lo general tienen, fechas limites y se deben cumplir, esa es la tarea primordial de un Director, Gerente y Administrador de proyectos, una buena planeación del proyecto junto con la capacitación y entrenamiento a los asociados darán por hecho una terminación exitosa del proyecto en tiempo y forma.

He observado en la practica de negocios en proyectos importantes, donde los administradores de proyectos simplemente pasan por alto esta paso, acabando todo en una confusión y malos entendidos, es donde los asociados y subcontratados no cuentan con la información de tiempo, recursos y esfuerzo referente al proyecto y por ese hecho llaman o piden opinion a los responsables cada 10 minutos para saber que sigue o si están realizando bien el trabajo.

Enseñar, capacitar y empoderar son funciones del Liderazgo y el liderazgo en si esta en función de las personas sus energías, motivaciones e intensiones. Esta virtud se encuentra plasmada en la Misión, Visión y Valores de la Empresa

Dirigir por otro lado es una función de Negocios y esta totalmente ligado a la estrategia, los objetivos específicos y las metas del negocio mismo.

La capacitación y enseñanza pueden evitar los siguientes problemas en la ejecución de un proyecto:

1.- Perdida de tiempo en interpretaciones y presunciones de las tareas
2.- Convertirme en un asesor y no director de mis asociados a la hora de ejecutar una tarea
3.-Las llamadas y reuniones con los asociados sabotearan la planeación de los proyectos nuevos.
4.-Se trabajara horas extraordinarias lo cual devengara en stress para la empresa en su totalidad
5.-Habra dudas y cabos sueltos a lo largo de todo el proyecto.
6.-Mostraras la ineficiencia e inestabilidad de tu negocio a tus clientes.
7.-Habra rotación de personal recurrente.

Recordemos; Liderazgo y Dirigir no es lo mismo, Liderar es demostrar y Dirigir es cumplir.

tomado de: E-blog-olution

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Saber es importante, pero es mas importante HACER.

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 26 Sep 2008 07:58:00 +0000

En estos tiempos en los que la comunicacion y el conocimiento viajan a velocidades nunca antes imaginadas, podemos confundir el ser SABIOS, con ser PRODUCTIVOS.En si, no se puede tener una banco de una o dos patas, por lo menos se necesitan tres; Conocimiento, Prudencia y Trabajo.

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Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 26 Sep 2008 07:00:00 +0000

"Si no es hoy, cuando?"
Hillel (1st. Siglo DC)
Escolar Judio
"If not now, when?"

Hillel (1st. Century CE)
Jewish scholar

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El Rey y la operaciones

noreply@blogger.com (angelcosio) — Wed, 24 Sep 2008 07:00:00 +0000

Operaciones: Comienzo de la creación de equipos de trabajo.

Es un error creer que se puede hacer todo cuando cuentas con un castillo, un territorio y reinas que dominan dicho territorio, el Rey sabe que las recomendaciones y las platicas entre reinas son la base de su exito.

Como cualquier deporte se necesita crear un buen equipo, y no de puros iguales, se recomienda, sea el equipo de gente diferente con conocimientos y habilidades diferentes. De hecho de que serviria ser todos iguales? Aburrido para un Rey.

El gran Plan es en las operaciones, lo podremos llamar el Gran Juego, en donde todas las posiciones se cubren y se enteran de la Vision, Mision y Objetivos metas principales , determinados por semana, mes y años.

Toda la corte esta enterada, se da por escrito el Gran Plan, se revisa y se EJECUTA, claro con todos los mecanismos de control y auditoria que merezca.

El Rey lo sabe, el trabajo es duro, pero solo la etapa de la planeación, lo demas solo se sigue el camino marcado.

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Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 22 Sep 2008 07:00:00 +0000

"Siempre es muy temprano para renunciar"

Norman Vincent Peale (1898–1993)
Pastor and author

"It's always too soon to quit."

Norman Vincent Peale (1898–1993)
Pastor y author

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E-Blog-olucion--Evolución es el camino

noreply@blogger.com (angelcosio) — Sun, 21 Sep 2008 21:36:00 +0000

To Church/ A Iglesia
Cargado originalmente por Sue'sie

Ofrecerá Iglesia disculpa a Darwin por rechazar la evolución

Casi 150 años después de que el científico publicara su trabajo más importante, la Iglesia inglesa le ofrecerá una disculpa por “el rechazo inicial a sus teorías”

La Iglesia de Inglaterra reconocerá, a través de un comunicado, que reaccionó defensiva y visceralmente al rechazar las ideas de Darwin, afirma el diario Daily Telegraph este lunes.

Esta decisión podría sacudir a varios sectores de la Iglesia que abrazan el creacionismo (creencia de que la Tierra y cada ser vivo proviene de un acto de creación por un ser divino, y que fueron creados con un propósito divino) y que consideran que las ideas de Darwin son opuestas a la enseñanza cristiana tradicional.

La disculpa, escrita por el reverendo Dr Malcolm Brown, director de relaciones públicas de la Iglesia, dice que con la teoría de Darwin sobre la selección nactural, los cristianos cometieron los mismos errores que con Galileo, en el siglo 17.

“Charles Darwin: a 200 años de tu nacimiento, la Iglesia de Inglaterra te debe una disculpa por malinterpretarte y por haber tenido una mala reacción que impulsó a otros a malentenderte”, dirá el escrito que será publicado en el sitio de internet de la Iglesia este lunes.

La Iglesia de Inglaterra o anglicana se convirtió en autocéfala al romper Enrique VIII con el papa Clemente VII. En 1534 el rey se autoproclamó cabeza suprema de la Iglesia de Inglaterra. Derogó los privilegios de la Santa Sede, pero mantuvo la jerarquía y el dogma católicos, y persiguió a los protestantes. La liturgia permaneció casi católica y se mantuvo la estructura jerárquica y feudal de la Iglesia, aunque, desde fines del s. XVII, existan dos tendencias dispares: la alta Iglesia (high Church), catolizante (en cuyo seno se originó, en el s. XIX, el movimiento de Oxford), y la baja Iglesia (low Church), de tendencia calvinista. A partir del s. XVIII, surgió la tendencia de la Iglesia amplia (broad Church), orientada hacia la unidad protestante.

Fuente: El Universal, 15 Sep 08.

Nota a la Nota: Espero algún día que todas las religiones de México y Latinoamerica, y digo TODAS, acepten esta realidad, es la realización de todos los preceptos que ellas mismas enseñan a los pueblos, Humildad, Tolerancia, Unidad y Prudencia. ese es mi mas humilde opinion…mmmm…NO QUE!! es mi opinión…punto!!…

Hoy el Rey no habla, pero Whitman si...

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 19 Sep 2008 07:00:00 +0000

El Rey Hoy no quiere hablar, y por lo tanto le pedi al poeta Walt Whitman uno de sus mas bellos poemas, espero los compense de mi silencio:

No dejes que termine el día sin haber crecido un poco,
sin haber sido feliz, sin haber aumentado tus sueños.
No te dejes vencer por el desaliento.
No permitas que nadie te quite el derecho a expresarte,que es casi un deber.

No abandones las ansias de hacer de tu vida algo extraordinario.
No dejes de creer que las palabras y las poesías
sí pueden cambiar el mundo.

Pase lo que pase nuestra esencia está intacta.
Somos seres llenos de pasión.
La vida es desierto y oasis.
Nos derriba, nos lastima,
nos enseña,nos convierte en protagonistas
de nuestra propia historia.

Aunque el viento sople en contra,
la poderosa obra continúa:
Tu puedes aportar una estrofa.
No dejes nunca de soñar,
porque en sueños es libre el hombre.

No caigas en el peor de los errores:
el silencio.
La mayoría vive en un silencio espantoso.
No te resignes.
Huye.

"Emito mis alaridos por los techos de este mundo",
dice el poeta.

Valora la belleza de las cosas simples.
Se puede hacer bella poesía sobre pequeñas cosas,
pero no podemos remar en contra de nosotros mismos.

Eso transforma la vida en un infierno.
Disfruta del pánico que te provoca
tener la vida por delante.

Vívela intensamente,
sin mediocridad.
Piensa que en ti está el futuro
y encara la tarea con orgullo y sin miedo.

Aprende de quienes puedan enseñarte.
Las experiencias de quienes nos precedieron
de nuestros "poetas muertos",
te ayudan a caminar por la vida
La sociedad de hoy somos nosotros:
Los "poetas vivos".
No permitas que la vida te pase a ti sin que la vivas ...

Walt Whitman

Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Thu, 18 Sep 2008 06:49:00 +0000

"El Dolor es temporal. Renunciar dura para siempre."

"Pain is temporary. Quitting
lasts forever."

Lance Armstrong (1971 – )
Cyclista, siete veces ganador del Tour de France
y sobreviviente del cancer.

Muere Richard Wright, fundador de Pink Floyd

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 15 Sep 2008 19:49:00 +0000

Angel Cosio E-blog-olution

Tenía 65 años y falleció en Gran Bretaña luego de padecer cáncer; abandonó el grupo en 1979 por problemas con Roger Waters

EFE
El Universal
Londres Lunes 15 de septiembre de 2008

12:49 Richard Wright, teclista y miembro fundador de la legendaria banda británica de rock Pink Floyd, murió hoy de cáncer a los 65 años, informó su portavoz.

“La familia de Richard Wright, miembro fundador de Pink Floyd, anuncia con gran tristeza que Richard falleció hoy tras una corta lucha contra el cáncer”, indicó la fuente.

“La familia ha pedido que su intimidad se respete en este difícil momento”, agregó el portavoz, sin precisar qué tipo de cáncer ha acabado con la vida del músico.

Wright pasará a la Historia de la música por haber creado Pink Floyd junto a Roger Waters (cantante, bajista y compositor) y Nick Mason (batería).

Los tres artistas, que se conocieron en la Escuela Politécnica de Arquitectura de Regent Street (centro de Londres), fundaron en 1965 The Pink Floyd Sounds, nombre original del mítico conjunto.

Aunque como compositor no fue tan prolífico como Waters, con quien mantuvo una agria rivalidad, sí escribió algunas canciones de álbumes tan conocidos como Meddle (1971), The dark side of the moon (1973) y Wish you were here (1975).

Durante la grabación de (1979) -uno de los discos más emblemáticos de Pink Floyd- Wright se vio obligado a abandonar la banda por sus diferencias irreconciliables con Waters, quien amenazó con echar por tierra ese trabajo si el teclista no dejaba el grupo.

Sin embargo, Wright, posiblemente el componente más discreto de la banda cara a la opinión pública, siguió tocando con el conjunto como músico a sueldo durante los conciertos de promoción de The Wall en 1980 y 1981.

Autor de dos discos en solitario, Wet dream (1978) y Broken China (1996), el músico continuó colaborando puntualmente con Pink Floyd, sobre todo, tras la salida de Waters de la banda en 1985.

En 2005, el grupo (David Gilmour, Nick Mason, Roger Waters y Richard Wright) volvió a reunirse al completo, por primera vez desde 1981, para participar en el concierto Live 8 de Londres contra la pobreza en el mundo.

Richard Wright, que nació en Hatch End (norte de Londres), contrajo matrimonio tres veces. A su tercera esposa, Millie, le dedicó su primer álbum en solitario, Broken China (1984).

Fuente http://www.eluniversal.com.mx/notas/538520.html

Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 15 Sep 2008 19:10:00 +0000

"Si no te agrada el mundo como es, Tu cambialo. Tienes la obligación de cambiarlo. Solo hazlo paso a paso."

"If you don't like the way the world is, you change it. You have an obligation to change it. You just do it one step at a time."

Marian Wright Edelman (1939 – )
Fundadora y Presidente del Fondo para la Defensa de la Niñez

visita: www.micasaviva.com www.kaaceconstruction.com http://origen3d.wordpre ss.com

El rey en tiempos de crisis-Parte 3

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 08 Sep 2008 08:00:00 +0000

Los medios de comunicación

Claro que no se puede prescindir de los medios de comunicación, de cualquier forma son lo que hay, es solo que el Rey los filtra, los analiza y evalúa de acuerdo a su experiencia y su persepcio y empuja, a el mismo, a su empresa y a sus equipos de alto rendimiento a hacer mas, mejor y en menos tiempo.

En estado de crisis no importa en si la CRISIS sino cual sera tu ACTITUD ante el evento. Y Si, las crisis tienen su finalidad, para que entiendas de que estas hecho.

Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 05 Sep 2008 07:00:00 +0000

"La mano negligente empobrece al hombre, manos diligentes enriquecen."

Proverbios 10:4

"Lazy hands make a man poor, but diligent hands bring wealth."

Proverbs 10:4

El rey en tiempos de crisis-Parte 2

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 01 Sep 2008 08:00:00 +0000

Las ventanas de la crisis

Solo asómate a un poco a las ventanas que nos abren los medios de comunicación, que se supone que son el termómetro de las actividades positivas y negativas de cualquier sociedad, en la mayoría de ellos observaras los siguientes títulos:

Crisis
Fallas
Robos
Engaños
No se puede

El Rey no cree totalmente en esas ventanas, después de todo son muy pocos los medios que realizan un fin social , sus fines son comerciales o políticos, solo anuncian lo que venden, al parecer , no hay mas.

Mi consejo de a peso

noreply@blogger.com (angelcosio) — Fri, 29 Aug 2008 08:00:00 +0000

"Me gusta pensar en grande ... Si de cualquier manera vas a pensar, deberias mejor pensar en grande."

"I like thinking big... if you're going to be thinking anyway, you might as well think big."

Donald Trump (1946 – )
Desarrollador de Propiedades

Angel Cosio E-blog-olution

noreply@blogger.com (angelcosio) — Wed, 27 Aug 2008 22:27:00 +0000

Secretos de las PYMES japonesas

Planeacion y Creatividad

En Japón salieron adelante luego de la Segunda Guerra Mundial ante la necesidad, por eso hoy son una potencia, no todo ha sido copiar, dice experto durante la Semana PYME, al presentar los siete valores de las empresas japonesas

Ante unas mil personas reunidas en el salón principal durante el último día de la Semana Nacional PYME 2007, Hugo López Araiza Guerra, consultor para exportaciones a Japón enumeró los siete valores de las empresas japonesas, los cuales se pueden aplicar perfectamente a las PyMES mexicanas. Para empezar, dijo que “el milagro japonés no es obra de la casualidad, se debe al esfuerzo colectivo basado en los valores de toda la sociedad en un mismo fin”.

En este sentido, dijo que hay que dejar de lado la vieja idea de que en Japón todo lo copian, pues la creatividad es una de sus principales características.

Valores

Planeación de largo plazo. Las empresas requiere contar con un plan mensual, anual, quincenal, si es posible de 10 años, porque eso les dará mayos certidumbre.

Política de recursos humanos. Las empresas deben saber que cuentan con un cierto número de empleados que requieren su salario pero también prestaciones.

Calidad y responsabilidad del obrero. Establecer controles de calidad conforme a los estándares internacionales.

Creatividad como una herramienta para permanecer en el mercado. “Los japoneses inventan no sólo copian”.Aquí, ejemplificó con el caso de Hello Kitty, que se ha convertido en el personaje de mayor venta en el mundo, con 30 años en el mercado. Pokemón es otro personaje “plus” en Japón y el mundo, tiene 250 personajes con tres evoluciones.

Transparencia en la información de la empresa. “En México no queremos ni decirle a nuestros empleados cuánto ganamos para no pagar utilidades”, aseveró.

Conservación y mantenimiento de la maquinaria y equipo. Al respecto, Japón es el país con el mayor número de robots en el mundo, pero a pesar de su gran valor (el precio de un robot equivale al salario de 10 años de un trabajador) {estos deben dar un buen margen de productividad.

Valor de la subcontratación como base del crecimiento. Es decir, contratar a otros para que hagan aquellas labores sencillas. En este punto, ejemplificó con el caso de Toyota y General Motors, precisó que en un en análisis que hizo hace un par de años, encontró que la primera producía 4 millones de vehículos con 78 mil empleados, en tanto que GM fabricaba 7 millones de unidades con 770 mil empleados. Es decir, que mientras en Toyota 30% de sus partes eran de fabricación propia, en GM el 70% era de los componentes eran de fabricación propia.Al respecto, insistió en que las empresas deben subcontratar para dedicarse a hacer aquellos procesos que le dan valor agregado a sus productos.

Fuente: Ana María Rosas / ELUNIVERSAL.com.mx
El Universal

El rey en tiempos de crisis-Parte 1

noreply@blogger.com (angelcosio) — Mon, 25 Aug 2008 08:00:00 +0000

Que es lo que realmente se necesita en tiempos de crisis?

El Rey lo sabe.....EMPUJAR MAS!! sabemos que existen algunos sistemas de jalar, de justo a tiempo, del famosisimo lean manufacturing, pero es cada cosa o sistema en su momento, en momentos de crisis EMPUJA, para empezar a Ti mismo, que todos los sistemas tomen en cuenta el animo de con las que trabajamos, si realmente le queremos hacer bien a alguien EMPUJALA a que sea mejor, el Rey no teme al que diran, El EMPUJA por el bien de todos y espera los resultados.