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Elle est versée pendant 1 an à compter de la date d’embauche et est cumulable avec l’exonération de charges sur les bas salaires (réduction Fillon).

Cette aide est égale à la rémunération brute multipliée par un coefficient. Son montant est maximum pour une rémunération égale au Smic (195 € par mois) puis dégressif et s’annule lorsque la rémunération atteint 1,6 Smic.

Sont concernés, que ce soit à temps plein ou partiel :

• l’embauche en CDI ou en CDD de plus d’1 mois,
• le renouvellement d’un CDD pour une durée supérieure à 1 mois,
• la transformation d’un CDD en CDI.

Les contrats d’intérim ou d’apprentissage ne sont pas éligibles.

Pour pouvoir en bénéficier, l’entreprise ne doit, dans les 6 mois qui précèdent l’embauche, ni avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement, ni avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié, sauf en cas de priorité de réembauche.

La demande d’aide doit être adressée à Pôle emploi dans les 3 mois suivant le début d’exécution du contrat, accompagnée d’une copie du contrat de travail de son avenant à l’adresse suivante : Pôle emploi services ZCTPE – TSA 60103 – 92891 Nanterre cedex 9

Demande d’aide à l’embauche d’un jeune – Zéro charges TPE - Pôle emploi (format pdf – 280 Ko)

Décret n°2012-184 du 7 février 2012, JO du 8 février 2012 - Légifrance

Source : pme.service-public.frArticles similaires :

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• Centre consulaire de formation de Sainte Clotilde (7 février)
• Case de l'Oasis à Saint André (8 février)
• La salle de conférence de Saint Paul (9 février)
• La capitainerie de Saint Pierre (10 février)

Source : www.cres‐reunion.comArticles similaires :

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• Management des entreprises – Les actions de formation
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation

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Télécharger le focus relatif aux Aides à l’embauche dans les entreprises et les associations
Télécharger le focus relatif aux Aides à l’embauche dans le secteur non marchand et associatif

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Si cela vous intéresse, cliquez sur le lien pour en savoir plus : http://www.oseo.fr/a_la_une/actualites/concours_national_ce_2012

Contact à LA RÉUNION

DRRT -100, route de la Rivière des Pluies
97490 Sainte Clotilde
Courriel : drrt.la-reunion@recherche.gouv.fr
Tél. : 0 262 92 24 40
Fax : 0 262 92 24 44Articles similaires :

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Sont concernées par cette mesure les entreprises de moins de 250 salariés, excepté les entreprises de moins de 11 salariés pour l’apprentissage.
Elles peuvent demander l’aide de l’Etat pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour les contrats débutant entre le 1er mars 2011 et le 30 juin 2012.
Cette aide est gérée par Pôle emploi auquel l’employeur envoie sa demande d’aide dans les quatre mois suivant le début du contrat.
A noter : pour les contrats conclus avant la publication du décret, il est possible de bénéficier de cette mesure en envoyant la demande dans les quatre mois suivant la publication du décret.

Pour en savoir plus, consulter le décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011 relatif à la prorogation du 1er janvier 2012 jusqu’au 30 juin 2012 de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises instituée par le décret n° 2011-523 du 16 mai 2011, publié au JORF n°0300 du 28 décembre 2011 (version consolidée au 29 décembre 2011).

Source : le site Internet de Legifrance (consulté le 12/01/2012)

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Si le recul initial de l’activité en 2008 s’est principalement manifesté en France comme un choc global de la demande extérieure adressée aux secteurs industriels, se transmettant par le biais des échanges interindustriels à l’ensemble de l’économie, le rebond des secteurs n’a pas été mécanique et a mis en lumière des trajectoires hétérogènes.

• Les secteurs créateurs d’emploi à moyen terme

La crise ne semble pas avoir bouleversé les tendances globales des années 2000 : elle n’a pas accéléré l’orientation à la baisse de l’emploi industriel, ni entamé la dynamique de la demande, les avantages comparatifs ou les capacités d’innovation, qui, à moyen terme, constituent autant de facteurs différenciant les potentiels de créations d’emplois des secteurs.

La présente étude se situe dans le prolongement de La note d’analyse de l’année passée, et constitue un travail d’actualisation des projections sectorielles d’emplois. À cet égard, les créations totales d’emplois observées dans le secteur marchand à la fin de l’année 2010 et au cours de l’année 2011 ont été supérieures aux projections de l’année passée, alors même que la croissance n’a pas été plus vigoureuse que prévue. Ce dynamisme de l’emploi observé traduit de fait une inflexion marquée à la baisse de la productivité du travail. Toutefois, la hiérarchie des tendances sectorielles de l’emploi se maintient par rapport aux projections précédentes. Au total, 783 000 emplois seraient créés dans le secteur marchand de 2011 à 2016.

Le renouvellement des secteurs d’activité résulte d’un processus de destruction créatrice butant à court terme sur un ensemble d’obstacles, qui peuvent avoir des effets persistants sur la trajectoire des secteurs : contrainte de crédit limitant l’émergence de jeunes pousses innovantes, pénurie de certaines qualifications et spécificité du capital humain pouvant accélérer l’obsolescence des compétences. Si, au niveau agrégé, l’ajustement modéré de l’emploi traduit bien une volonté de préserver le cœur de métier, la distribution des parts de marché en phase de reprise, initiée en 2009 à la faveur du rebond du commerce extérieur, devrait impliquer des réallocations d’emplois importantes : les secteurs dont l’emploi diminuerait sur la période 2011-2016 perdraient 161 000 emplois, tandis que les secteurs créateurs d’emplois, regroupés dans les services aux entreprises, dans les services personnels et d’utilité collective ainsi que dans les services d’intermédiation, totaliseraient 944 000 créations d’emplois. L’ampleur de ces réallocations d’emplois à moyen terme traduit bien un mouvement de transformation structurelle du tissu productif français, à l’œuvre en dépit des perspectives concernant l’emploi agrégé à court terme.

Télécharger la note d’analyse – Janvier 2012 – N°258 (Centre d’analyse stratégique)

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• La déclaration de l’employeur et le contrat d’apprentissage : les informations demandées sur le formulaire seront réduites. Ces deux documents feront l’objet d’une transmission unique au service d’enregistrement.
• Les pièces annexées au contrat : il n’est plus obligatoire de les transmettre au service d’enregistrement. Elles leur seront fournies sur demande.
• La visite médicale préalable à l’embauche : elle devra être réalisée pendant la période d’essai et ne constituera plus une condition d’enregistrement du contrat.
• La validation : suppression de la validation par les Direccte de l’enregistrement des contrats d’apprentissage réalisés par les chambres consulaires
• L’information de l’inspection du travail : les Direccte sont destinataires de copies dématérialisées pour informer l’inspection du travail et le suivi statistique de ces contrats.

Consulter le Décret n° 2011-1924 du 21 décembre 2011 relatif à l’enregistrement des contrats d’apprentissage publié au JORF n°0297 du 23 décembre 2011.

Source : le site Internet de Légifrance (consulté le 12/01/2012)

Source : Formanoo.orgArticles similaires :

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• Edito de la Présidente – novembre 2010

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Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants ne renvoie pas à des critères de sélection standardisés. Les employeurs se différencient quant à l’importance qu’ils accordent au niveau, à la spécialité et à la voie de formation suivie (scolaire ou apprentissage) ainsi qu’à la réussite au diplôme. C’est ce que montre l’étude de deux cas concrets, la réparation des carrosseries et l’électrotechnique. L’enquête Génération réalisée en 2007 indique en effet que les sortants des baccalauréats professionnels correspondants sont loin d’être les seuls à occuper des emplois de carrossier qualifié et d’électricien.

Télécharger la publication Nef , n° 48 , 2011 , 44 p

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Sont ainsi présentées les principales données sur l’activité, l’emploi et le chômage des jeunes en France et en comparaison internationale, sur la formation initiale et les trajectoires d’insertion des jeunes, sur les métiers qu’ils occupent et sur les dispositifs d’accompagnement qui leur sont destinés. Un focus particulier est consacré aux jeunes dans les dispositifs d’aide à l’emploi, aux jeunes en alternance et à l’insertion des diplômés du supérieur.

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8 mois après leur entrée dans le dispositif, les demandeurs d’emploi pris en charge en novembre 2009 ou mars 2010 occupent plus fréquemment un emploi lorsqu’ils ont été accompagnés par Pôle emploi (43 % contre 38 % pour les OPP) et plus fréquemment un emploi durable (28 % contre 23 %). Une fois tenu compte des différences de profil des populations
accompagnées, l’avantage relatif de Pôle emploi se réduit mais persiste. Les OPP présents dans au moins trois régions ont des performances supérieures à celles des OPP implantés seulement dans une ou deux régions.

Que l’accompagnement ait été réalisé par Pôle emploi ou par un OPP, les emplois occupés par les demandeurs d’emploi à 8 mois sont moins stables que ceux occupés avant l’épisode de chômage : moins de CDI, plus d’emplois à temps partiel. Si les deux tiers des personnes en emploi déclarent que cet emploi correspond à ce qu’elles recherchaient, environ un tiers déclare avoir dû faire des concessions pour l’obtenir, notamment sur le salaire.

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Un voyage pour deux personnes : un temps de découverte interculturelle

Comment y participer ?

Contactez votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou votre Banque Populaire Régionale

Qui peut y participer ?

Quel que soit votre métier
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Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter le site de Stars et Métiers http://www.starsetmetiers.fr

Dossier de demande de candidature 2012
Règlement du prix 2012

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Les marques : pourquoi une marque, modalités du dépôt, coût, recherche d’antériorités
Les dessins & modèles : pour quelles créations, coût, démarches
Les brevets : pourquoi breveter, les critères

Intervenant : Nathalie DANIEL, Responsable de l’Agence Régionale d’Information Stratégique et Technologique (ARIST)

Coût : Gratuit, sur incription

Lieu : Selon les dates, dans le Nord, le Sud, l’Est et l’Ouest

Dates :

Vendredi 3 février 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 2 mars 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre

Jeudi 5 avril 2012 – 13h30-16h
Maison de l’Entreprise Ouest -196, rue Marius
et Ary Leblond – Saint Paul

Vendredi 4 mai 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 1 juin 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre

Mardi 3 Juillet 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Jeudi 30 Août 2012 – 9h-11h30
Maison de l’Entreprise Est – Espace TARANI,
95 pente Sassy – Saint André

Vendredi 28 Sept. 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 26 Octobre 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre (salle Huet)

Jeudi 29 Novembre 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Inscription en ligne ou
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Participez au concours SFR Jeunes Talents Entrepreneurs Sociaux !

Inscrivez-vous ici !

18 porteurs de projet issus de toute la France seront récompensés et bénéficieront notamment d’un séminaire de formation de trois jours dispensé à HEC et d’un « hold-up » (workshop créatif) avec MakeSense.

Un jury national élira en mars la promotion des 8 lauréats 2012. Ils seront accompagnés pendant un an, afin de lancer et consolider leur projet, accélérer leur mise en réseau et gagner en visibilité !

Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure afin de lancer votre projet :

>>> Mise en réseau et mise à disponibilité de bureaux et de salles de réunion à La Ruche, pépinière dédiée aux entrepreneurs sociaux;

>>> Soutien et accompagnement de Bruno HUMBERT, Parrain SFR Jeunes Talents;

>>> Consolidation des projets grâce à deux séminaires collectifs de 3 et 2 jours assurés par des entrepreneurs sociaux seniors et des professionnels du monde de l’entreprise;

>>> Un accompagnement financier de 20 000 € sera offert au Coup de cœur SFR et de nombreux prix partenaires viendront appuyer les projets des lauréats (Ashoka, Opinionway, Nealite, OFQJ)

Le dispositif est sous le patronage du Ministère des solidarités et de la cohésion sociale.

L’appel à candidature est ouvert jusqu’au 18 janvier 2012 sur http://www.sfrjeunestalents.fr/concours-entrepreneurs-sociaux-2012

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• nosemplois.gouv.fr : Priorité à l’emploi
• Première édition de la Semaine de l’Industrie
• 3ième édition du Forum des métiers de Sainte-Marie
• Journée Portes Ouvertes de l’IRTS
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Source : http://www.fiscalonline.com/La-Loi-de-Finances-pour-2012-a-ete,3783.htmlArticles similaires :

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• Meilleurs Voeux 2011

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Cet évènement se déroulera en deux étapes.

Décembre 2011 à avril 2012 : organisation d’un concours

Le concours est ouvert à tout public : amateurs ou professionnels, sans restriction d’âge. L’objectif est de pouvoir proposer un court métrage d’une durée de 6 minutes maximum, comportant un message de prévention sur un des 4 thèmes suivants :
-  Vivre ensemble sans violence
-  Agir pour l’environnement, agir pour sa santé
-  Manger-Bouger pour sa santé
-  Du plaisir au risque

Fin juin 2012 : 1er festival du court-métrage de prévention

Les courts-métrages sélectionnés seront mis en compétition, diffusés et primés pendant les deux jours de festival prévus fin juin 2012 à Saint-Paul.

Plus d’informations : http://www.festival-cnovi.re/

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L’examen sur longue période des données du marché du travail, ainsi que celui de la littérature disponible en la matière, montrent que de telles difficultés sont aussi la rançon d’un mode de gestion de l’emploi très focalisé sur le court terme, et peu propice à répondre aux besoins lorsque ceux-ci s’accroissent : succédant à des périodes où les recrutements se sont raréfiés,les phases de reprise de l’activité sont aussi celles où les candidats sont devenus peu nombreux.

Certes très exposés, comme d’autres sous-traitants, aux aléas de la vie économique, et devant faire face à la pression de leurs concurrents et de leurs donneurs d’ordres, les prestataires de services informatiques bénéficieraient sans nul doute d’une gestion des compétences mieux assise dans la durée, et plus à la hauteur des enjeux dont est porteur ce domaine professionnel.

Date : Décembre2011
Auteur : Jean-Louis Zanda
Collection : Repères & Analyses n°34 – Etudes

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Bénéficiaires
Tout demandeur d’emploi inscrit ou bénéficiaire des dispositifs de convention de reclassement professionnel, de contrat de transition professionnelle ou de contrat de sécurisation professionnelle.

Montant
La prise en charge vient en complément et en option aux dispositifs financés par les conseils régionaux, généraux ou toute autre collectivité publique et par les organismes paritaires collecteurs agréés.

Modalités de versement, formalités et justificatifs à fournir
La demande doit être faite auprès de Pôle emploi au plus tard dans les 15 jours avant l’entrée en formation. Le montant est versé directement à l’organisme de formation.

Pour en savoir plus, consulter la délibération n°2011/38 du 25 octobre 2011.

Source : www.formanoo.orgArticles similaires :

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Le décret précise le contenu du plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes. L’accord ou le plan d’action devra fixer les objectifs de progression en matière d’égalité professionnelle dans différents domaines et les actions permettant de les atteindre. L’ensemble de ces objectifs devra être accompagné d’indicateurs chiffrés.
Pour en savoir plus, consulter le décret n°2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Source : www.formanoo.orgArticles similaires :

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Une formation BAC + 3 en commerce pour exercer les métiers suivants :

• Responsable commercial
• Manager de clientèle
• Développeur commercial
• Chargé d’affaires
• Responsable grands comptes
• Responsable de centre de profit
• Responsable d’agence
• Autres cadres commercial…

Téléchargez la fiche programme de la formation

Si vous êtes intéressés par cette formation, vous pouvez contacter Nathalie Mondon (nathalie.mondon@reunion.cci.fr ou 0692 911 253)Articles similaires :

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Les informations, en premier lieu regroupées par type de collectivités , se déclinent par la suite par communes (regroupées par strates), EPCI, Département et Région.

Cette enquête ainsi orientée vers la connaissance du marché économique du BTP en termes d’efforts d’investissement et de prévisions d’activités de collectivités locales vient compléter l’analyse du secteur du BTP.

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A La Réunion, 5 963 entreprises ont été créées sur la même période soit une diminution de 0,6% par rapport à l’année précédente. En septembre 2011, 682 entreprises ont été créées à La Réunion contre 923 en septembre 2010.

Source : www.apce.com
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• METIERS DU JOURNALISME – L’accès au métier de journaliste
• METIERS DU JOURNALISME – Le pigiste radio
• METIERS DU JOURNALISME – Témoignage
• METIERS DU JOURNALISME – Le rédacteur en chef
• Monde du Travail – Les métiers du Tourisme

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Dans un monde en pleine mutation financière, économique et éthique, les entrepreneurs ont besoin de trouver des partenaires qui puissent non seulement leur procurer des ressources financières, mais aussi des ressources humaines : compétences, savoir-faire, contacts, conseils…

C’est à ce double objectif – financier et humain – que répondent les nouveaux investisseurs de proximité que sont les Business Angels de Réunion Angels.

L’association Réunion Business Angels invite les entrepreneurs, les investisseurs potentiels et leurs partenaires à découvrir l’activité de Business Angels.

lundi 28 novembre de 16h30 à 19h30
Village Bienvenue
Conférence sur les actions de Réunion Angels au sein de son écosystème
Evénement réservé aux Business Angels en activité et potentiels
Lieu : Village Bienvenue – 14 chemin de ligne, Domaine de Bois Court, 97438 Sainte-Marie

mardi 29 novembre de 09h30 à 12h
Université de Réunion
Seminaire sur les actions de Réunion Angels en lien avec les acteurs de l’écosystème
Evénement réservé aux partenaires de l’écosystème du financement et de l’accompagnement des entreprises réunionnaises
Lieu : Université de la Réunion, Salle du Conseil – 15 avenue René Cassin, 97715 Saint-Denis Message

jeudi 1er décembre de 14h à 16h
CYROI
Séance d’information dédiée aux entrepreneurs
Evénement aux entrepreneurs désireux d’en savoir plus sur les Business Angels
Lieu : GIP CYROI – Parc Technor – 2 rue Maxime Rivière, 97491 Sainte-Clotilde

Inscription gratuite et obligatoire

Télécharger le Programme Lundi / Jeudi SBA Entrepreneurs

Télécharger le Programme Mardi SBA Institutionnels

Source : www.semaineba.com / Semaine Réunion AngelsArticles similaires :

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