Dans un contexte économique difficile, et en sa qualité de chef de file du développement économique, le Conseil Régional veut mener une politique plus volontariste en matière d’accompagnement de proximité des entreprises. De plus, les entreprises ont besoin d’informations qui, dans bien des cas, leur font défaut, soit par manque de temps ou de moyens. Par ailleurs, la collectivité régionale procède actuellement à la déclinaison de son plan d’actions dans le domaine économique (Stratégie Régionale de Développement Économique SRDE). Une communication ciblée devient nécessaire.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

• Accompagner les chefs d’entreprise dans leurs projets (création, développement, création d’emplois,…),
• Contribuer au développement économique des territoires,
• Favoriser la création d’emplois.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

• Informer le grand public et les entreprises (TPE, PME) sur les dispositifs d’aides financières du Conseil Régionale et de ses partenaires,
• Communiquer sur les missions de conseil et d’accompagnement à la création d’entreprise des partenaires du Conseil Régional,
• Donner du sens à la proximité en allant à la rencontre des entreprises sur leurs territoires, en favorisant l’échange entre institutionnels, entreprises et capital humain local.
• Permettre aux entrepreneurs d’identifier l’interlocuteur capable d’apporter une réponse à leur question.

Le lancement de l’opération se fera :

le jeudi 31 mai 2012 de 8 h 30 à 17 h
à la Salle des Fêtes de la Mare
3 impasse Mercure ZAE de la Mare (à côté du « magasin de la peinture » / en face de « Asia Store »).

source : www.regionreunion.comArticles similaires :

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L’heure est aujourd’hui au renforcement de ces collaborations, notamment avec le développement des clauses sociales dans les marchés publics.

Grâce à leur compétence « insertion », les SIAE permettent aux entreprises de remporter des marchés comportant des clauses sociales. Quel que soit le cadre du partenariat, travailler avec les SIAE comporte de nombreux avantages.

Télécharger la plaquette nationale sur les SIAEArticles similaires :

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Objectifs :

• Mettre en avant des entreprises réunionnaises méritantes dans une logique de promotion et de dynamisation de notre territoire.
• Valorise les connaissances et les savoir-faire de nos entreprises

Ce concours est ouvert à tous les secteurs d’activités .

Les catégories sont les suivantes:

1. Créateur: Entreprises ayant 1 à 3 années d’existence
2. Repreneur : Le repreneur doit justifier d’une période d’activité de 1 à 3 ans révolus
3. Formation : La stratégie développée par l’entreprise en matière de formation.
4. Dynamique collective/Réseaux : La volonté d’échange, le partage d’expérience, l’implication, et les performances mis en œuvre dans le réseau : Fédération (sauf syndicats), groupement d’entreprises, club d’entreprises, associations.
5. Performance Export – Développement à l’International : Le développement de l’activité export et les parts de marché acquises à l’international.
6. Entreprise-Eco-citoyenne : Entreprise qui a intégré dans son fonctionnement une démarche de développement durable.
7. Innovation : Mise en œuvre de nouveau concept commercial, nouvelles technologies, services, qualité

Pour plus d’informations : www.reunion.cci.fr

CONTACT/INFO:
Nord: 0262 94 21 80
Sud: 0262 96 96 96
Est: 0262 46 90 70
Ouest: 0262 33 35 15

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Le Concours INNOVATROPIC a pour objet de valoriser et de récompenser les initiatives innovantes qui favorisent la consommation de fruits et légumes, frais ou transformés, que ce soit auprès des consommateurs finaux ou des circuits de distribution spécialisés.

Pour qui ?
Le concours est ouvert à toute entreprise réunionnaise ou d’un autre département ou territoire de l’outre – mer français proposant une innovation susceptible de favoriser la consommation de fruits et légumes, dont le lancement est compris entre le 10 Août 2011 et le 31 juillet 2012.

Qu’est ce qu’une innovation ?
Est considérée comme innovation un service ou un produit déjà présent sur le circuit de distribution français, qui met en avant une amélioration ou une nouveauté notable pour le consommateur ou par rapport à son environnement concurrentiel (critères innovants). Les critères innovants peuvent porter sur la composition du produit, son mode de fabrication, son conditionnement ou packaging, son mode de distribution/marketing.

L’innovation peut concerner les produits frais, les produits transformés, les services ou tout autre segment. Une entreprise peut présenter plusieurs innovations.

L’innovation présentée devra être constituée majoritairement de fruits et de légumes et favoriser la consommation de fruits et légumes.

Plus d’informations : www.innovatropic.comArticles similaires :

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Vous y retrouvez le marché du travail de mars 2012 ainsi que les informations et événements à venir.

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• Lundi 16 avril, de 9h à 15h : Mefpie, Espace Tarani, Saint-André
• Mercredi 18 avril, de 9h à 15h : salle multimédia (service technique de la mairie), Salazie
• Jeudi 19 avril, de 9h à 15h : Chambre d’agriculture, Saint-Benoît
• Vendredi 20 avril, de 9h à 15h : Pôle Marocain (salle Mefpie), Sainte-Rose

Source : Clicanoo.reArticles similaires :

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L’objectif de ces visites était de faire découvrir à ce public en insertion, la diversité des métiers industriels et la richesse des savoirs faire et des compétences des industries réunionnaises.

Un grand merci aux entreprises participantes : ErCane, Brasseries de Bourbon, Empreinte Locale, Etiq’Océan.

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La passation se fera le 23 mars prochain à l’ancien Hôtel de ville Saint-Denis, l’occasion pour présenter les projets pour cette année.Articles similaires :

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Au-delà des évolutions technologiques, l’organisation du travail et de la production, les différentes cultures qui s’y rapportent et les mutations sociétales peuvent également contribuer à favoriser ces risques. Il s’agit donc bien de s’interroger sur les interconnexions entre les modes d’organisation et les TIC.

Sommaire

• Des pratiques des TIC dans les entreprises sont largement diffusées
• Les usages des TIC peuvent constituer des risques pour les conditions de travail
• Des nouvelles technologies de l’information qui vont continuer à se développer
• Le management des entreprises face aux TIC : un pilotage d’abord technique
• Développer une culture commune des usages des TIC dans le monde du travail : quatre axes de recommandations

• Auteurs : Tristan Klein, Centre d’analyse stratégique et Daniel Ratier, Direction générale du travail
  

Télécharger la note d’analyse – Février 2012 – n°266 (Centre d’analyse stratégique)

Source : www.strategie.gouv.frArticles similaires :

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Elles doivent, pour ce faire, relever un triple défi : mieux démontrer leur impact économique et social, diversifier leurs sources de financement, et mieux interagir avec l’économie “classique”. Les pouvoirs publics ont un rôle clé à jouer pour créer un environnement favorable à leur développement.

Sommaire

• La percée de l’entrepreuriat social : effet de mode ou changement structurel ?
• Comment impulser un changement d’échelle ?

• Auteur : Caroline Lensing-Hebben, Département Questions sociales

Télécharger la note d’analyse – Mars 2012 – N°268 (Centre d’analyse stratégique)

Source : www.strategie.gouv.frArticles similaires :

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• La Fête de l’Internet : du 17 au 30 mars 2012
• Libre en fête : du 16 mars au 1er avril 2012

Du 19 au 30 mars 2012, la Maison De l’Emploi du Nord se mobilise autour de ces deux événements à travers ses cyber-bases emploi de Sainte-Suzanne, de la Montage et de la Rivière des Pluies.

Venez découvrir entre autres les logiciels :

• GIMP : Retouche d’images ;
• NVU : Créations de pages web ;
• AUDACITY : Retouche de fichiers mp3.

Nous vous invitons également à télécharger le « Catalogue Libre. 26 logiciels libres à découvrir » édité et publié par l’APRIL.Articles similaires :

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L’association permet de tester le projet d’entreprise avant de le lancer.

Voici une présentation vidéo de la couveuse

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Vous voulez développer un projet de diversification économique, de promotion du tourisme, du patrimoine ou des activités touristiques ?
Votre projet se situe dans les Hauts ?

Vous pouvez bénéficier des aides dans le cadre du programme Leader.

Plus d’informations : www.ad2r.re ou 02 62 92 18 61Articles similaires :

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Composition du bureau pour l’année 2012 :

• Président : Thierry FAYET (GEM Formation)
• Vice Présidentes : Laetitia DA COSTA (IFR) Nadia YAHIAOUI (ISEC ouest)
• Secrétaire : Solenn BONNASSIES (ORDIA)

Pour rappel :

La Fédération de la Formation Professionnel est le syndicat professionnel des organismes privés de formation au niveau national. Elle représente les intérêts de la profession dans les différentes instances régionales et nationales. Elle est l’interlocuteur dans les relations avec les comanditaires publics et privés, les syndicats, les branches professionnelles.

Elle oeuvre pour la labelisation qualité, elle assure à ses adhérents une veille juridique et siège à la comission nationale de la formation tout au long de la vie et participe aux débats nationaux sur la formation professionnelle. Plus de renseignements sur notre profession sur le site : www.ffp.org

Les missions de la FFP :

Valoriser l’offre privée de formation
Accompagner le changement
Contribuer à l’insertion professionnelle
Veiller au respect de la concurrence

Pour tout rensignement :
Responsable commission communication – Carol DERAND
Président Thierry FAYET 0692878134Articles similaires :

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La démarche E-création vous permet de réaliser l’intégralité de votre déclaration d’association en quelques clics : remplissage en ligne des données correspondant au formulaire Cerfa, intégration de pièces jointes, validation et envoi électronique du dossier directement vers les services instructeurs.

Un suivi de l’avancement de votre dossier
Grâce au tableau de bord de votre espace personnalisé, vous pourrez suivre pas à pas le traitement de votre démarche jusqu’à sa validation. Le service instructeur chargé de votre dossier vous enverra alors le récépissé de déclaration de votre association sous forme dématérialisée.

Une démarche plus rapide et plus fiable

Grâce à des contrôles de saisie tout au long de la démarche en ligne, la qualité de votre dossier est davantage sécurisée, permettant ainsi d’éviter les erreurs, voire les incomplétudes qui risquent de retarder la délivrance du récépissé de déclaration.

Téléchargez la plaquette d’information e-création (format PDF – 475.6 ko)

Source : http://www.reunion.pref.gouv.frArticles similaires :

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Consulter la cartographie des manifestations Focus n°04 – février 2012Articles similaires :

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Elle est versée pendant 1 an à compter de la date d’embauche et est cumulable avec l’exonération de charges sur les bas salaires (réduction Fillon).

Cette aide est égale à la rémunération brute multipliée par un coefficient. Son montant est maximum pour une rémunération égale au Smic (195 € par mois) puis dégressif et s’annule lorsque la rémunération atteint 1,6 Smic.

Sont concernés, que ce soit à temps plein ou partiel :

• l’embauche en CDI ou en CDD de plus d’1 mois,
• le renouvellement d’un CDD pour une durée supérieure à 1 mois,
• la transformation d’un CDD en CDI.

Les contrats d’intérim ou d’apprentissage ne sont pas éligibles.

Pour pouvoir en bénéficier, l’entreprise ne doit, dans les 6 mois qui précèdent l’embauche, ni avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement, ni avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié, sauf en cas de priorité de réembauche.

La demande d’aide doit être adressée à Pôle emploi dans les 3 mois suivant le début d’exécution du contrat, accompagnée d’une copie du contrat de travail de son avenant à l’adresse suivante : Pôle emploi services ZCTPE – TSA 60103 – 92891 Nanterre cedex 9

Demande d’aide à l’embauche d’un jeune – Zéro charges TPE - Pôle emploi (format pdf – 280 Ko)

Décret n°2012-184 du 7 février 2012, JO du 8 février 2012 - Légifrance

Source : pme.service-public.frArticles similaires :

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• Centre consulaire de formation de Sainte Clotilde (7 février)
• Case de l'Oasis à Saint André (8 février)
• La salle de conférence de Saint Paul (9 février)
• La capitainerie de Saint Pierre (10 février)

Source : www.cres‐reunion.comArticles similaires :

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• Management des entreprises – Administration des entreprises, objectifs et compétences
• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Management des entreprises – Stratégie d’entreprise et management
• Management des entreprises – Les actions de formation
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation

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• Management des entreprises – Stratégie d’entreprise et management
• Management des entreprises – Le management et ses composantes
• Management des entreprises – Administration des entreprises, objectifs et compétences
• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation

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• Management des entreprises – Les actions de formation
• Management des entreprises – Le management et ses composantes
• Management des entreprises – Administration des entreprises, objectifs et compétences
• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation

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• Management des entreprises – Le management et ses composantes
• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Management des entreprises – Stratégie d’entreprise et management
• Management des entreprises – Les actions de formation
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• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation
• Métiers de la petite enfance – Responsable pédagogique de crèche
• Métiers de la petite enfance – le métier d’auxiliaire-puéricultrice

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• Métiers de la fonction commerciale – Les formations
• Métiers de la petite enfance – Responsable pédagogique de crèche
• Métiers de la petite enfance – le métier d’auxiliaire-puéricultrice

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• Métiers de la fonction commerciale – La fonction commerciale
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• Management des entreprises – Administration des entreprises, objectifs et compétences
• Métiers de la fonction commerciale – Présentation

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• Métiers de la fonction commerciale – Témoignage
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Télécharger le focus relatif aux Aides à l’embauche dans les entreprises et les associations
Télécharger le focus relatif aux Aides à l’embauche dans le secteur non marchand et associatif

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• Métiers de la petite enfance – Responsable pédagogique de crèche
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• Métiers de la fonction commerciale – Témoignage

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Si cela vous intéresse, cliquez sur le lien pour en savoir plus : http://www.oseo.fr/a_la_une/actualites/concours_national_ce_2012

Contact à LA RÉUNION

DRRT -100, route de la Rivière des Pluies
97490 Sainte Clotilde
Courriel : drrt.la-reunion@recherche.gouv.fr
Tél. : 0 262 92 24 40
Fax : 0 262 92 24 44Articles similaires :

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Sont concernées par cette mesure les entreprises de moins de 250 salariés, excepté les entreprises de moins de 11 salariés pour l’apprentissage.
Elles peuvent demander l’aide de l’Etat pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour les contrats débutant entre le 1er mars 2011 et le 30 juin 2012.
Cette aide est gérée par Pôle emploi auquel l’employeur envoie sa demande d’aide dans les quatre mois suivant le début du contrat.
A noter : pour les contrats conclus avant la publication du décret, il est possible de bénéficier de cette mesure en envoyant la demande dans les quatre mois suivant la publication du décret.

Pour en savoir plus, consulter le décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011 relatif à la prorogation du 1er janvier 2012 jusqu’au 30 juin 2012 de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises instituée par le décret n° 2011-523 du 16 mai 2011, publié au JORF n°0300 du 28 décembre 2011 (version consolidée au 29 décembre 2011).

Source : le site Internet de Legifrance (consulté le 12/01/2012)

Source : formanoo.orgArticles similaires :

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Si le recul initial de l’activité en 2008 s’est principalement manifesté en France comme un choc global de la demande extérieure adressée aux secteurs industriels, se transmettant par le biais des échanges interindustriels à l’ensemble de l’économie, le rebond des secteurs n’a pas été mécanique et a mis en lumière des trajectoires hétérogènes.

• Les secteurs créateurs d’emploi à moyen terme

La crise ne semble pas avoir bouleversé les tendances globales des années 2000 : elle n’a pas accéléré l’orientation à la baisse de l’emploi industriel, ni entamé la dynamique de la demande, les avantages comparatifs ou les capacités d’innovation, qui, à moyen terme, constituent autant de facteurs différenciant les potentiels de créations d’emplois des secteurs.

La présente étude se situe dans le prolongement de La note d’analyse de l’année passée, et constitue un travail d’actualisation des projections sectorielles d’emplois. À cet égard, les créations totales d’emplois observées dans le secteur marchand à la fin de l’année 2010 et au cours de l’année 2011 ont été supérieures aux projections de l’année passée, alors même que la croissance n’a pas été plus vigoureuse que prévue. Ce dynamisme de l’emploi observé traduit de fait une inflexion marquée à la baisse de la productivité du travail. Toutefois, la hiérarchie des tendances sectorielles de l’emploi se maintient par rapport aux projections précédentes. Au total, 783 000 emplois seraient créés dans le secteur marchand de 2011 à 2016.

Le renouvellement des secteurs d’activité résulte d’un processus de destruction créatrice butant à court terme sur un ensemble d’obstacles, qui peuvent avoir des effets persistants sur la trajectoire des secteurs : contrainte de crédit limitant l’émergence de jeunes pousses innovantes, pénurie de certaines qualifications et spécificité du capital humain pouvant accélérer l’obsolescence des compétences. Si, au niveau agrégé, l’ajustement modéré de l’emploi traduit bien une volonté de préserver le cœur de métier, la distribution des parts de marché en phase de reprise, initiée en 2009 à la faveur du rebond du commerce extérieur, devrait impliquer des réallocations d’emplois importantes : les secteurs dont l’emploi diminuerait sur la période 2011-2016 perdraient 161 000 emplois, tandis que les secteurs créateurs d’emplois, regroupés dans les services aux entreprises, dans les services personnels et d’utilité collective ainsi que dans les services d’intermédiation, totaliseraient 944 000 créations d’emplois. L’ampleur de ces réallocations d’emplois à moyen terme traduit bien un mouvement de transformation structurelle du tissu productif français, à l’œuvre en dépit des perspectives concernant l’emploi agrégé à court terme.

Télécharger la note d’analyse – Janvier 2012 – N°258 (Centre d’analyse stratégique)

Source : www.strategie.gouv.frArticles similaires :

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• Initiatives Solidaires, Territoires et Emplois

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• La déclaration de l’employeur et le contrat d’apprentissage : les informations demandées sur le formulaire seront réduites. Ces deux documents feront l’objet d’une transmission unique au service d’enregistrement.
• Les pièces annexées au contrat : il n’est plus obligatoire de les transmettre au service d’enregistrement. Elles leur seront fournies sur demande.
• La visite médicale préalable à l’embauche : elle devra être réalisée pendant la période d’essai et ne constituera plus une condition d’enregistrement du contrat.
• La validation : suppression de la validation par les Direccte de l’enregistrement des contrats d’apprentissage réalisés par les chambres consulaires
• L’information de l’inspection du travail : les Direccte sont destinataires de copies dématérialisées pour informer l’inspection du travail et le suivi statistique de ces contrats.

Consulter le Décret n° 2011-1924 du 21 décembre 2011 relatif à l’enregistrement des contrats d’apprentissage publié au JORF n°0297 du 23 décembre 2011.

Source : le site Internet de Légifrance (consulté le 12/01/2012)

Source : Formanoo.orgArticles similaires :

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Vous y retrouvez le marché du travail de septembre 2011 ainsi que les informations et événements à venir.

Télécharger Le mensuel de la MDEN janvier 2012Articles similaires :

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• Le mensuel de la MDEN #48
• Le mensuel de la MDEN mai 2012 n°54

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Le recrutement des ouvriers qualifiés débutants ne renvoie pas à des critères de sélection standardisés. Les employeurs se différencient quant à l’importance qu’ils accordent au niveau, à la spécialité et à la voie de formation suivie (scolaire ou apprentissage) ainsi qu’à la réussite au diplôme. C’est ce que montre l’étude de deux cas concrets, la réparation des carrosseries et l’électrotechnique. L’enquête Génération réalisée en 2007 indique en effet que les sortants des baccalauréats professionnels correspondants sont loin d’être les seuls à occuper des emplois de carrossier qualifié et d’électricien.

Télécharger la publication Nef , n° 48 , 2011 , 44 p

Source : CEREQArticles similaires :

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Sont ainsi présentées les principales données sur l’activité, l’emploi et le chômage des jeunes en France et en comparaison internationale, sur la formation initiale et les trajectoires d’insertion des jeunes, sur les métiers qu’ils occupent et sur les dispositifs d’accompagnement qui leur sont destinés. Un focus particulier est consacré aux jeunes dans les dispositifs d’aide à l’emploi, aux jeunes en alternance et à l’insertion des diplômés du supérieur.

Télécharger le document d’études DARES – Novembre 2011 – N°166Articles similaires :

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8 mois après leur entrée dans le dispositif, les demandeurs d’emploi pris en charge en novembre 2009 ou mars 2010 occupent plus fréquemment un emploi lorsqu’ils ont été accompagnés par Pôle emploi (43 % contre 38 % pour les OPP) et plus fréquemment un emploi durable (28 % contre 23 %). Une fois tenu compte des différences de profil des populations
accompagnées, l’avantage relatif de Pôle emploi se réduit mais persiste. Les OPP présents dans au moins trois régions ont des performances supérieures à celles des OPP implantés seulement dans une ou deux régions.

Que l’accompagnement ait été réalisé par Pôle emploi ou par un OPP, les emplois occupés par les demandeurs d’emploi à 8 mois sont moins stables que ceux occupés avant l’épisode de chômage : moins de CDI, plus d’emplois à temps partiel. Si les deux tiers des personnes en emploi déclarent que cet emploi correspond à ce qu’elles recherchaient, environ un tiers déclare avoir dû faire des concessions pour l’obtenir, notamment sur le salaire.

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Télécharger l’analyse

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Un voyage pour deux personnes : un temps de découverte interculturelle

Comment y participer ?

Contactez votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou votre Banque Populaire Régionale

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Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter le site de Stars et Métiers http://www.starsetmetiers.fr

Dossier de demande de candidature 2012
Règlement du prix 2012

Source : CMA de La RéunionArticles similaires :

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Les marques : pourquoi une marque, modalités du dépôt, coût, recherche d’antériorités
Les dessins & modèles : pour quelles créations, coût, démarches
Les brevets : pourquoi breveter, les critères

Intervenant : Nathalie DANIEL, Responsable de l’Agence Régionale d’Information Stratégique et Technologique (ARIST)

Coût : Gratuit, sur incription

Lieu : Selon les dates, dans le Nord, le Sud, l’Est et l’Ouest

Dates :

Vendredi 3 février 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 2 mars 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre

Jeudi 5 avril 2012 – 13h30-16h
Maison de l’Entreprise Ouest -196, rue Marius
et Ary Leblond – Saint Paul

Vendredi 4 mai 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 1 juin 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre

Mardi 3 Juillet 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Jeudi 30 Août 2012 – 9h-11h30
Maison de l’Entreprise Est – Espace TARANI,
95 pente Sassy – Saint André

Vendredi 28 Sept. 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Vendredi 26 Octobre 2012 – 9h-11h30
CCI – Maison de l’Entreprise et de la Formation Sud
15 route de la balance – St Pierre (salle Huet)

Jeudi 29 Novembre 2012 – 9h-11h30
CRITT Réunion – MRST – 3 Rue Serge Ycard
Parc Technor – Sainte Clotilde

Inscription en ligne ou
Téléchargement du bulletin d’inscription. Articles similaires :

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Participez au concours SFR Jeunes Talents Entrepreneurs Sociaux !

Inscrivez-vous ici !

18 porteurs de projet issus de toute la France seront récompensés et bénéficieront notamment d’un séminaire de formation de trois jours dispensé à HEC et d’un « hold-up » (workshop créatif) avec MakeSense.

Un jury national élira en mars la promotion des 8 lauréats 2012. Ils seront accompagnés pendant un an, afin de lancer et consolider leur projet, accélérer leur mise en réseau et gagner en visibilité !

Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure afin de lancer votre projet :

>>> Mise en réseau et mise à disponibilité de bureaux et de salles de réunion à La Ruche, pépinière dédiée aux entrepreneurs sociaux;

>>> Soutien et accompagnement de Bruno HUMBERT, Parrain SFR Jeunes Talents;

>>> Consolidation des projets grâce à deux séminaires collectifs de 3 et 2 jours assurés par des entrepreneurs sociaux seniors et des professionnels du monde de l’entreprise;

>>> Un accompagnement financier de 20 000 € sera offert au Coup de cœur SFR et de nombreux prix partenaires viendront appuyer les projets des lauréats (Ashoka, Opinionway, Nealite, OFQJ)

Le dispositif est sous le patronage du Ministère des solidarités et de la cohésion sociale.

L’appel à candidature est ouvert jusqu’au 18 janvier 2012 sur http://www.sfrjeunestalents.fr/concours-entrepreneurs-sociaux-2012

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• nosemplois.gouv.fr : Priorité à l’emploi
• Première édition de la Semaine de l’Industrie
• 3ième édition du Forum des métiers de Sainte-Marie
• Journée Portes Ouvertes de l’IRTS
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