<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><!-- generator="FeedCreator 1.8.0-dev (info@mypapit.net)" --><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
    <channel>
        <title>MindKey Software Nyheder</title>
        <description />
        <link>http://www.mindkey.com/</link>
        <lastBuildDate>Mon, 01 Oct 2012 22:01:54 GMT</lastBuildDate>
        <generator>FeedCreator 1.8.0-dev (info@mypapit.net)</generator>
		        <atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/mindkey" /><feedburner:info xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" uri="mindkey" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
            <title>MindKey starter 2012 med at byde velkommen til 2 nye virksomheder</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-starter-2012-med-at-byde-velkommen-til-2-nye-virksomheder.html</link>
            <description><![CDATA[<h2>Engsø Gruppen A/S</h2>
<p>Engsø Gruppen A/S har underskrevet en aftale om strategisk brug af MindKey, hvor samarbejdet tager sit udgangspunkt I deres behov for Personaleadministration, rekruttering, samtale- og kompetencestyring samt performance management. Engsø Gruppen a/s blev stiftet primo 2004 som EOJ Holding ApS af Per Engsø Larsen og Frank Duelund. Hensigten var - udover et generationsskifte - at udvikle den gamle hæderkronede håndværksvirksomhed til et moderne selskab, der også kunne udføre entreprenøropgaver.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-starter-2012-med-at-byde-velkommen-til-2-nye-virksomheder.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Sun, 29 Jan 2012 23:00:00 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-starter-2012-med-at-byde-velkommen-til-2-nye-virksomheder.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>MindKey 2012 er på gaden</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-2012-pa-gaden.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Den seneste version af MindKey™ indeholder stærk ny og forbedret funktionalitet. Utallige forbedringer er lavet for at gøre det både lettere at finde den nødvendige information samt udføre handlinger. Med indførsel af betjeningspaneler, får brugeren mulighed for at vælge mellem forskellige forsider der automatisk skal vises når MindKey åbnes. Fra båndet er det let at skifte mellem de forskellige paneler.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-2012-pa-gaden.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Sat, 31 Dec 2011 23:00:00 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-2012-pa-gaden.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>De 5 MUS fælder</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/de-5-mus-faelder.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Der er masser af dokumentation på hvordan ”den Gode MUS samtale” skal køres, vi ved godt hvordan det skal gøres. Alligevel sker det, at de gode intentioner ikke realiseres, når det kommer til stykket. Vi har samlet et overblik over nogle af de udfordringer, vi oftest præsenteres for.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/de-5-mus-faelder.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 08:02:42 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/de-5-mus-faelder.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Væk med administrationsbyrden - Ja tak til MUS samtaler der løfter!</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/vaek-med-administrationsbyrden-ja-tak-til-mus-samtaler-der-lofter.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Tænk hvis man tager udgangspunkt i, at værdien i virksomheden udgøres af summen af medarbejdere, deres interne forretningsprocesser og deres relationer til omverdenen. Tænk hvis man reelt accepterer medarbejderne, som virksomhedens væsentligste ressource. Og forestil dig så, at man indretter styringsværktøjerne så de understøtter HR systemets rolle som et neutralt netværk i organisationen, som frigør tid, ressourcer og mentalt fokus til at forvalte den menneskelige kapital.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/vaek-med-administrationsbyrden-ja-tak-til-mus-samtaler-der-lofter.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 07:54:23 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/vaek-med-administrationsbyrden-ja-tak-til-mus-samtaler-der-lofter.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>31.10.2011 frigives MindKey 2012</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/31102011-frigives-mindkey-version-40.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Den 31.oktober 2011 er dagen hvor MindKey version 4.0, som har fået navnet MindKey 2012, frigives i komplet version.</p>
<p>Den nye version giver mange nye muligheder for at udnytte funktionaliteten på mere effektive måder med flere tilpasningsmuligheder og færre klik.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/31102011-frigives-mindkey-version-40.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Tue, 12 Jul 2011 12:06:39 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/31102011-frigives-mindkey-version-40.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>MindKey Analytics giver overblik: Se det nye organisationsdiagram</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-analytics-giver-overblik-se-det-nye-organisationsdiagram.html</link>
            <description><![CDATA[<p style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;">Nu er første beta version af test sitet lanceret, så du med egne øjne har mulighed for at opleve det nye MindKey Analytics. Testsitet indeholder blandt andet et helt nyt grafisk organisationsdiagram med fleksible søge- og visningsmuligheder.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-analytics-giver-overblik-se-det-nye-organisationsdiagram.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Tue, 12 Jul 2011 12:03:11 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/mindkey-analytics-giver-overblik-se-det-nye-organisationsdiagram.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>FTE rapportering og sygestatistik</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/fte-rapportering-og-sygestatistik.html</link>
            <description><![CDATA[<p>De fleste HR ledere bruger mange timer på&nbsp;datasøgning med henblik på at besvare linjelederes spørgsmål til eksempelvis effektivitet og fravær. De ressourcer kunne i stedet anvendes på at skabe flere kvalitative bidrag til organisationen, hvis en standard rapportering i en integreret løsning blev udviklet i HR systemet, en gang for alle.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/fte-rapportering-og-sygestatistik.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Tue, 12 Jul 2011 11:58:43 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/fte-rapportering-og-sygestatistik.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Dokumenter HR bidraget med et HR system </title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/dokumenter-hr-bidraget.html</link>
            <description><![CDATA[<p style="line-height: normal;">HR hører hjemme i alle aspekter af driften af en organisation, men det er hos linjelederne, at resultaterne af gode HR processer viser sig først. I praksis er det linjelederne der eksekverer meget af det nære og direkte &nbsp;HR arbejde i deres interaktion med de operationelle medarbejdere.&nbsp;HR afdelingens bidrag til linjeledelsen er derfor afgørende vigtige for deres evne til at eksekvere og følge op.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/dokumenter-hr-bidraget.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Tue, 12 Jul 2011 11:56:37 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/dokumenter-hr-bidraget.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Trivselsmålinger i praksis</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/trivselsmalinger-i-praksis.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Når HR Stamdata allerede er implementeret i MindKey, er det ingen større opgave at implementere Trivselsmålinger og finde nye veje for at anvende resultaterne i HR strategien.</p>
<p>Trivselsundersøgelserne i MindKey kan skabe sammenhæng mellem strategi og handling, når processerne gennemtænkes og professionaliseres med rapporter og handlingsplaner som opfølgning på målingen.
<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/trivselsmalinger-i-praksis.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Wed, 15 Jun 2011 07:30:45 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/trivselsmalinger-i-praksis.html</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Trivsel med MindKey</title>
            <link>http://www.mindkey.com/nyheder/trivsel-med-mindkey.html</link>
            <description><![CDATA[<p>Trivselsundersøgelser i MindKey giver mulighed for at fastholde og følge op på at organisationens menneskelige ressourcer forvaltes på dén måde, der skaber mest mulig værdi. Samtidig undgås transaktionsomkostningerne som er forbundet med eksterne løsninger.</p>

<p><a href="http://www.mindkey.com/nyheder/trivsel-med-mindkey.html">Læs mere…</a></p>]]></description>
            <pubDate>Wed, 15 Jun 2011 07:29:46 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">http://www.mindkey.com/nyheder/trivsel-med-mindkey.html</guid>
        </item>
    </channel>
</rss>
