[米随随] s5s5

改版进行时……

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Sun,17 Aug 2008 17:53:42 +0800

这一段时间可算改数据库改到 zishun 的 PJBlog3 ，现在就差UI上和一些个性化的修改了~，欢迎大家随时关注，可以到一点一点的变化哦~~~~
PS:对不住几个同学，数据库修改过程中，有几个同学的留言被我搞不见了……

2008 Olympics Opening Ceremony

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Sat,09 Aug 2008 09:09:05 +0800

源自：http://www.boston.com/bigpicture/2008/08/2008_olympics_opening_ceremony.html

热烈庆祝1000万访问量的到来！送出公仔一个~[结束]

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Mon,04 Aug 2008 00:12:54 +0800

不容易啊~不容易啊~访问量有1000万了~~~
为了感谢大家长久以来的支持~~~
我将从回复本日志的朋友中选出一个~~~
然后送他（她）一个Q妹妹公仔~~~
请大家踊跃回贴吧~~~

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再次感谢大家的支持，所有回复的朋友我会送上10Q币表示感谢~
请将您的QQ号和回复时的ID发邮件到 s5s5cn@gmail.com ~

最后，大奖公布啦，幸运儿就是名字长达13个字母的 michellezhang 同学，感谢您的支持，也请发邮件到 s5s5cn@gmail.com 与我联系~

再次感谢大家的支持和关爱，有空常来转转哦~~~

如何驾驭电子邮件

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Sat,19 Jul 2008 11:11:32 +0800

因为培训安排的原由，这周又去培训了《如何驾驭电子邮件》，基本上老师讲的有点混乱，我记的很分散，整理了半天才理出个头绪出来，发现整理出来的结构比老师讲课的结构要更好，好汗……

第一，要明确一些基本的理念（主要是讲沟通和人际交往）：
　　　一、邮件困扰与工作习惯有很大关系，管理电子邮件其实是在管理工作习惯
　　　二、文如其人：邮件会在别人心目中影响你的个人形象
　　　三、从与人沟通的角度出发
　　　三、礼仪的本质：是一组行为、是为了共同相处、对相关人的需要的尊重、适当的符合对方期望的行为
　　　四、己所不欲，勿施于人
　　　五、沟通的功能：传递信息、讨论问题、交流感情
　　　六、多一些面对面沟通
　　　七、邮件不是一个让对方达到自己想法的工具，而是一种人与人之间的沟通方式，不要忽视人
　　　八、帮别人来帮助自已

第二，分析各种沟通方式的优缺点：
　　　一、QQ是即时性，主要用来交流感情，但不太正式
　　　二、电话有效、最快、有感情交流，但不能群体沟通、只能点对点
　　　三、RTX可群体沟通
　　　四、邮件，可以大范转传递信息，可保存。但不能做即时沟通，感性的沟通

第三，邮件沟通时要遵守的原则：
　　　一、站在对方角度
　　　二、双向才是沟通
　　　三、分阶段（不要想一个邮件中包括所有内容，解决所有问题，最好是渐近式）
　　　四、邮件内容最好过程化，不是结论式，要多次沟通（表达自己想法最好先提出一个问题，待对方参与进来后，再渐进式提出自己的想法。）
　　　五、象IM一样用邮件：分次沟通
　　　六、综合利用各种沟通方式，如：邮件预约面谈，最后发总结报告
　　　七、收到邮件，第一次就要看完整。然后马上分为四大类：立刻做、以后做、授权、不做

第四、邮件沟通的细节：
　　　一、主题：
　　　　　　1）简洁，突出重点（标题不要写太泛的“话题”而是写重点突出的“主题”）
　　　　　　2）有引吸力
　　　　　　3）方便对方查找
　　　　　　4）主题最好带上需要收件人执行的动作,如:[请审批]、[信息周知]。
　　　二、TO：
　　　　　　1）保持越少的收件人越好，多个收件人，要注意收件人之间的关系，考虑到不同人的情感需要
　　　　　　2）发完邮件还要配合其它沟通方式（面对面、电话、RTX…）
　　　　　　3）分析邮件组，提炼出关键联系人。
　　　三、CC：同上，BCC要谨慎
　　　四、REPLY：
　　　　　　1）不要回复“谢谢”之类客套话，用其它方式做这种沟通，最好是面对面。
　　　　　　2）与邮件主题不一致时的内容，回复时最好修改回复主题或另起邮件。
　　　五、正文：
　　　　　　1）重点要突出（放在第一段，加粗、字体大小颜色）
　　　　　　2）层次分明（不要想到哪写到哪，要理出一个结构出来）一个段落一个主题
　　　　　　3）永远只做客观描述，不做主观感情表达，用具体事由说话
　　　　　　4）一封邮件不要给太多的信息
　　　六、两种邮件写法：
　　　　　　1）提出问题、提出建议、怎么执行
　　　　　　2）提出建议、说明原因、怎么执行
　　　七、发送前，复查一遍

哈哈哈~

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Thu,17 Jul 2008 18:21:34 +0800

我们组网站（内部）要一张形象照，想了这个idea找了些素材，请吴总搞定，大喜！

创新思维技巧

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Sat,12 Jul 2008 19:30:50 +0800

感谢公司请了一个知名公司的CEO做了这个培训，做了一些笔记，我感觉我还是蛮有创新思维的，就是可以还有一些细节要把握~

心智模式：正确的价值观、了解局限、接受不同观点、开放的心态
情感障碍：因利益等原因而产生
独立思考
不迷信专家
推理因为前提、论点、对实际的察觉而错误，需确认所有信息可靠

无需革命式的变化、结合各方利益，注重方法

一、养成平衡使用左右脑的习惯
二、养成关注细节的习惯
三、养成不同角度看问题的习惯
四、养成喜欢提问题的习惯
五、养成提出多种方案的习惯
六、养成对常规进行置疑的习惯
七、养成关心前沿科技，时事和时尚的习惯

组合、反向、极端、形象、联想、借用修改。

《糗事》

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Wed,02 Jul 2008 23:21:44 +0800

从前有个人，他叫小米，他一般情况下比较开心，突然有一天，他发现，一个惊天的大秘密！！！这个秘密就被记录在《糗事1、2》中，人生就是这样，令你惊奇的秘密其实就在我们的生活当中，一点一滴~~~需要我们细心的体会和发现，如果你发现了藏在《糗事1、2》中秘密，不妨开心的笑一笑哦~

[转]什么是职业化

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Sat,28 Jun 2008 17:11:09 +0800

http://www.wiseman.com.cn/booksmarket/onlinenew/L0154-01.htm
http://www.wiseman.com.cn/booksmarket/onlinenew/L0154-02.htm

什么是职业化（上）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：
　　● 不经营自己，也没有人经营他；
　　● 不经营自己，由别人来经营他；
　　● 经营自己；
　　● 经营自己，也经营别人。

　　第一类人根本没有人生可言，只能是死人；第二类人碌碌无为，可称为“活着的人”；第四类人就是我们称之为“老板”的人；而第三类人，就是本课程的中心，“职业人”。简单说，职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。

　　人可以分为四种类型：
　　　　● 没人经营他＿＿死人；
　　　　● 别人经营他＿＿活着的人；
　　　　● 自我经营＿＿职业人；
　　　　● 经营别人＿＿老板。

　　在理解“职业人”之前，有必要了解一下什么是职业化。在父辈们的观念中，一个人是否敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。本课程提出的“新时代职业化”的概念。它包含三个核心：
　　● 客户
　　● 职业化
　　● 职业生涯

　　职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。

一、老板喜欢什么样的人才

　　原网通的总经理田溯宁和ＵＴ斯达康的总经理吴鹰，在做客《对话》栏目时，主持人列出了八个类型的人才，让这两位老总选择其中三种。
　　　　● 勇敢，做事不计后果；
　　　　● 点子多，不听话；
　　　　● 踏实，没有创意；
　　　　● 有本事，过于谦虚；
　　　　● 听话却没有原则；
　　　　● 能力强但不懂合作；
　　　　● 机灵但不踏实；
　　　　● 有将才，也有野心。

　　各大公司选才自有其独到之处，但是由这个例子你会发现，他们往往也有惊人的相似之处。这两位老总所选的三种人中，有两种人是相同的：
　　　　● 勇敢，做事不计后果；
　　　　● 有将才，也有野心。

　　这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：
　　规模较小的公司的用人标准：
　　　　● 金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调
　　　　● 大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人

二、人才的真义

　　公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。
　　人才评价标准：一是能力，二是态度。
　　　　● 左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。
　　　　● 右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。
　　　　● 左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。
　　　　● 右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人。
　　老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。
　　四类人ＣＡＩ：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！

　　小故事：致加西亚的信
　　地点：古巴
　　背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地
　　人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）
　　事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。

　　真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。

三、新时代对职业人的界定

1.客户
　　客户是职业化的核心概念。
　　职业人的脑子里只有一个概念：客户。职业人的客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属、业务客户（狭义概念上的客户）。
　　职业人的所有对象是客户，非职业人的对象是消费者。
　　消费者意味着单纯的购买商品的行为主体。而客户的观念，则是以感受满意为主导。职业人的使命是使客户满意。客户满意是一个过程，而不是结果。

2.典型的职业人
　　典型的职业人包括：医生、律师、会计师、咨询师、职业经理人等。

【本讲总结】
　　本讲从经营人生的角度入手，介绍了职业人的概念。所谓职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人。职业人的核心是客户。真正的人才是能力强、态度好，能够给企业带来财富的人。

什么是职业化（下）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我们在开篇之初已把职业人定义为经营自我的人，那么，他有什么特殊之处呢？下面通过四类人的比较，来分析职业人的特点。
　　人可以分为四种类型：
　　　　● 没人经营他＿＿死人；
　　　　● 别人经营他＿＿活着的人；
　　　　● 自我经营＿＿职业人；
　　　　● 经营别人＿＿老板。
　　在分类中，第一类人没有可比性。第二类是自己不经营自己，由别人经营的人，称之为“活着的人”。这类人在公司里很可能是普通的员工，他们的行为模式可以这样描述：主管让我做什么，我就做什么。假如主管问他们有何建议，他们的反应就是：我能有什么建议，老板是你，又不是我。“活着的人”最担心的可能是：公司又要裁员了。

　　老板是经营别人的人，他们获得高收入的同时，承担着巨大的风险。20年前中国辉煌的企业现在还有几家？据说，每天在中关村地区注册的企业有450家之多，破产的企业则有300家左右。这个数字可能有点夸张，但也不是空穴来风，它至少反映了一个现象：破产的企业很多。

第三类人是经营自我的人，是本课程研究的重点。

一、职业人的特点
（1）合作精神
　　职业人是企业的合作者，他们总是积极参与企业的运作。

（2）拥有良好的资质
　　资质是能力被社会认同的证明，如注册会计师、注册律师等就是一种资质。获得一定的资质，必须具有一定标准的能力。作为一个职业人，必须具有良好的资质。职业经理人的资质：具备为客户提供满意的服务的能力，其行为目标是使客户感觉到比期望值更高的意外惊喜。

职业人的特点：合作——总是积极参与企业的运作；资质——提供客户满意的服务能力

　　两类人的比较
　　　　由别人经营的人：　　　　　经营自我的职业人：
　　　　　◆ 打工的　　　　　　　　　◆ 企业的合作者
　　　　　◆ 老板让干什么就干什么　　◆ 干得比老板希望的还要好
　　　　　◆ 熬年头　　　　　　　　　◆ 有良好的资质
　　　　　◆ 个人局限性大，适应力弱　◆ 个人空间大，适应性强
　　　　　◆ 风险大　　　　　　　　　◆ 风险承受力强

二、职业经理人受社会的认同程度
　　2001年，尤其是下半年，猎头公司的主要目标之一就是职业经理人。真正优秀的职业人在人力资源市场上永远是抢手货。
　　职业经理人——猎头目标——最抢手的人才

三、职业人的素质
一般，对于一个人的素质的判断，可以从以下几个方面进行：
　　● 知识。主要是从学校系统学习得来的。我们经常会用教育背景来评价一个人的水平。名校学子总是较容易受到关注。
　　● 技巧。为人处事的技巧，如谈判技巧、沟通技巧等。
　　● 理解能力。明白事情的能力、速度。
　　● 态度。对客观事物的主观评价。假设一个人评价事物总是尽力地贴近客观事实，这个人就很客观；相反，一个人老是从自己的角度出发来评价事物，就会用“这个人很有看法”、“很偏激”之类的话语来形容。
　　● 经验。工作中积累的经验的丰富程度也是评价一个人水平高低的标准之一。
针对以上几个评判标准，职业人的素质表现为以下几个方面：
　　● 职业人懂得运用知识做判断。
　　● 职业人掌握的是能够让客户满意的技巧。
　　● 职业人能够根据他所理解的信息做出合理的反应。假设大米涨价了，一般人的反应是大量购进，因为他理解的是大米紧缺才会涨价；而职业人不会轻易做这种举动，他在“买涨不买落”的心态之余，还持有“家里不存半年闲”的想法。这种对事物的两个方面的考虑就是一种成熟的思维模式。
　　● 态度。职业人是敏感的，他们能够灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。
　　● 经验。职业人对于经验讲究的是“借鉴”，最忌“生搬硬套”。职业人总是不断总结以往的经验，结合知识，使之不断提升和升华。

职业人的素质：知识——做判断的工具；技巧——足以让客户满意；理解——成熟的反应模式；态度——识变、应变、改变；经验——借鉴、总结、创造。

个人成长与职业的发展是密不可分的：
　　个人成长（个体价值）　职业成长（职业人的价值）
　　● 知识　　　　　　　　● 判断
　　● 技巧　　　　　　　　● 感情投入
　　● 理解　　　　　　　　● 成熟
　　● 态度　　　　　　　　● 敏感
　　● 经验　　　　　　　　● 创造

四、职业化如何提升个人价值
　　职业化对于提升个人价值有何好处？在此利用马斯洛需要结构理论对其进行分析。马斯洛理论认为，人的需要可以分为五个阶梯（如下图所示），只有在满足了较低的需要之后，人才会产生较高阶梯的需要。那么，作为一个职业人能够满足哪些方面的需要呢？

　　在高尔夫球场上一般有两类人，企业老板和职业经理。当老板高风险、高回收时，经常打高尔夫也不足为奇。而职业经理人？他们如何能够出入如此高消费的休闲场所？原因在于他们有能力干别人干不了的事情，收入比较高，也具有一定的社会地位。从这个层次上看，职业经理人已经实现了对第四个阶梯的需要——尊重需要的满足。
　　从更深的层次来理解，职业经理人是企业的合作者。职业经理人与打工者不同，后者想的是“老板让我做什么，我就做什么。”而职业经理人想的则是：“我能够为公司增值多少。”真正的人才是能够给企业创造价值的人，是能够把信送到加西亚将军手上的人。要想成为一个真正的职业人，你必须记住一点：你不是给公司打工，你的价值就在于你能够为公司增值，在为公司创造价值的同时，也实现了个人的价值，体现在个人发展和工作上，是自我实现需要的满足。

　　职业人是懂得如何为自己创造美好生活的人，他总是在追求物质与事业的丰收。真正职业人的生涯跟五个需求的阶梯是能够切合在一起的。

职业化的一个中心、三个基本点

一、一个中心
　　职业人的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供超过客户期望值的服务。这里的客户包括上司、同事、家人、下属和生意场上的客户。

　　职业化的一个中心：提供客户满意的服务。客户指广义上的概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。

　　以客户为中心的第一个含义是你能够对客户产生影响。你能够使客户满意，意味着你必须具有一定的能力，使客户接受你为他提供的服务，也就是你有能力产生影响。以客户为中心的第二个含义是互赖，如大洋公司的总经理用人的一个标准是“敬人”，敬上司、敬客户、敬同事，也就是在你的职业圈子里创造互赖的关系，这样才能协调好各个环节，使其功能发挥达到最佳状态。

　　职业化的中心是提供客户满意的服务，从另一种意义来说，就是提升客户的竞争力，使客户的价值得到提升。以客户为中心还意味着你必须关注对整体的把握，而关注整体，意味着你要关注那些限制整体发展的因素。木桶理论说明，限制最大产出的是数量最少的资源。职业人的要务之一就是帮助客户以尽量小的投入获得尽量大的产出。

　　为客户提供满意服务的含义：
　　　　◆ 有能力产生影响
　　　　◆ 互赖（互相信赖）
　　　　◆ 不断提升客户的竞争力
　　　　◆ 关注对整体的把握

二、三个基本点
　　第一个基本点是职业人要为高标准的产出负责，最主要的是做到两点：
　　　　（1）行为思考的出发点是客户最感兴趣的。
　　　　（2）有义务保守与客户合作之间的所有秘密。对老板而言，职业人能够帮他做他做不了的事情，他之所以雇佣你，是因为：
　　　　　　①你是有竞争力的，你具有你的专业优势和你的特殊才能。
　　　　　　②他认为你的判断是客观的，职业人很重要的一点是用数据说话。首先，你的所有建议案是有数据支持的；其次，你的所有行动方案是可以实现的，有量化指标；另外，结果是可以考量的。
　　　　　　③你是正直的。职业道德应该是企业用人的重要考核点，商业道德问题对于公司的发展也是致命的。

　　你被雇佣是因为：
　　　　◆ 你具有竞争力——专业优势、特殊才能；
　　　　◆ 你能够做出客观的判断——用数据说话；
　　　　◆ 你是正直的——职业道德。

　　第二个基本点是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。

　　第三个基本点就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。

　　职业化的三个基本点：
　　　　◆ 为高标准的产出负责——为客户考虑
　　　　◆ 团队协作——互相信赖
　　　　◆ 为自己的职业生涯负责——不断学习

职业化的烦恼

容易产生职业烦恼的两类人
　　职场中最容易产生职业烦恼的有两类人：
　　　　（1）企业新人
　　　　新人还不具备全面的技能，遇到问题时，常常会不知所措。
　　　　（2）老员工
　　　　对变革总是持不好的看法，恨不得一辈子就这样过下去。他们想要稳定，不愿接受新事物的想法，是限制其创造力发挥的主要因素。

职业烦恼人的烦恼：
　　企业新人
　　　　——我不知道我会做什么。
　　　　——我不知道我能否胜任这个职位。
　　　　——我对企业运作一点都不了解，怎么办？
　　　　——我的主管是什么样的人呢？
　　　　——我不会用电脑，英语说不出口。

　　老员工
　　　　——ＷＴＯ、知识经济、组织变革，我不知道我还能干什么？
　　　　——又进新人！
　　　　——什么职业化，换汤不换药。

职业烦恼的根源
　　归结起来，他们的烦恼有三个根源。
　　烦恼的根源：
　　　　◆ 心态
　　　　◆ 不了解职场规则
　　　　◆ 缺乏技巧

课程结构和学习方法介绍
　　《现代企业员工职业化整体解决方案》是要告诉你如何成为职业人的一揽子方案。以上所提的职场中人的烦恼就是本课程所要解决的问题。

课程结构
　　本课程包含三大模块：（1）信念篇（2）职场篇（3）技巧篇

学习心态
　　在进入整个课程体系之前，你需要具备良好的心态。

准职业人的心态：
　　（1）有必定成功公式
　　　　◆ 决定好你现在要达成的事项，把它写下来
　　　　◆ 注意找出你要进行的步骤
　　　　◆ 立即行动
　　　　◆ 观察哪个行动有用，哪个行动不管用
　　　　◆ 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止
　　（2）你要成为职业人
　　（3）过去已经过去，现在从零开始
　　（4）明白的是道理，行动后的是收获

【本讲总结】
　　本讲首先介绍了职业化概念的一个中心、三个基本点。所谓一个中心就是为客户提供满意的服务，三个基本点是职业人要为高产出的标准负责、要注重团队合作、以及为自己的职业生涯负责。之后又讲述了职业人在现代社会中的地位，以及他们受欢迎的程度。在论证了我们为什么要把职业人作为个人成长的目标之后，又分析了职场中人最容易遇到的烦恼，并就此提出了本课程的目的，它的宗旨就在于为有志成为真正职业人的人提供一揽子的解决工具和方法。本课程体系包括三个部分：信念篇、技巧篇、职场篇。

JavaScript王者归来

s5s5cn@gmail.com(s5s5) — Thu,26 Jun 2008 21:31:25 +0800

引用内容

简介

你手中的这本《JavaScript王者归来》不仅是一本传播知识的书，更是一本求道的书。

本书分为五个部分循序渐进地与读者讨论了JavaScript的方方面面，从简单的语言基础到丰富的实际应用再到深入剖析语言本质的高级话题，字里行间包含着作者多年工作中对JavaScript实践乃至程序设计思想的深入思考和总结。

本书揭开了JavaScript的面纱，绕过误解和虚幻的表象，引领你探索程序王国的奥妙。它既是一本为初学者准备的入门级教程，又是一本探寻程序设计思想本源的“魔法典籍”，也是一本Web开发工程师们需要的案头参考书。

本书是你进入脚本王国的一把钥匙，引导你领略脚本魔法的神奇魅力。它还是一本着眼于未来改变互联网的启蒙读物，在它的引领下，你将在互联网的世界里获得你所希望得到的知识、智慧、成就和快乐。

专题页： http://labs.aoao.org.cn/akira/

作者简介

吴亮（网名月影）早年曾在微软亚洲研究员做过访问学生、在金蝶软件有限公司先后担任过核心开发工程师、设计师和项目经理，现任百度电子商务事业部Web 开发项目经理。多年来致力于JavaScript技术和Web标准的推广，活跃于国内极有影响力的JavaScript专业网站——无忧脚本（ http://www.51js.com/ ），并担任JavaScript版的版主。平时热爱文学、写作和围棋。

引用内容

书名中的“王者”，并不是指我这个作者，而是指你们——偶然地停下来，饶有兴趣地翻动这本书的每一位读者。正是你们对JavaScript和Web开发的浓厚兴趣和热情，使得Web领域发生了和正在发生着翻天覆地的变化，也使得我有信心和毅力去完成这样一本厚厚的书。所以，这本书，是献给你们的，现在的和将来的JavaScript王者们！

这是一本什么样的书呢？作为作者，我很希望它能成为一本带着神奇力量的魔法书，能够将你对技术的兴趣，转化为神奇的魔力，帮助你在Web应用中写出不可思议的奇迹般的漂亮代码。当然，也许这只是我的一个美好的愿望，但是如果你是带着兴趣和热情来读这本书，并且愿意和我一起探寻JavaScript王国的奥秘，那么，这本书中一定有着能让你着迷的东西。

JavaScript是一位美丽而又难以捉摸的丛林女神，她干净利落而又变化多端，她的美丽能够带给你喜悦和幸福感，她的善变，却又让你深深地陷入困惑之中。有时候，你本能地想逃避她，内心里又离不开她。你觉得她单纯，可是你看不透她，你觉得她难以捉摸，可是她却偏偏又有着简单乖巧的一面。这样的一种语言，是充满魅力的魔法精灵，难道你就不想看清她的真面目，读懂她，让她帮助你创造出激动人心的神迹吗？来吧，翻开这本书，你的愿望能够实现。