Mode(s) d'emploi, tout le buzz du recrutement

Tour de France de l'emploi des cadres

FmR — Fri, 03 Jul 2009 09:51:00 +0200

Quels secteurs recrutent malgré la crise, quels sont les métiers porteurs dans chaque région et les niveaux de salaires pratiqués ? Pour répondre à ces questions nous allons durant tout le mois de juillet interroger des responsables régionaux d'Expectra (spécialiste du recrutement en CDI et intérim des cadres et agents de maîtrise). Une série de l'été en forme de Tour de France qui nous donnera les dernières tendances au niveau des embauches. Pourquoi se pencher sur l'emploi des cadres me direz-vous ? Tout simplement parce que les choses commencent à bouger sur ce type de postes.

Depuis le début du mois de mai en effet, certains indicateurs montrent un commencement de début de semblant de "reprise". En tout cas, on dirait bien que dans quelques secteurs, l'activité soit au creux de la vague. Conséquence, les embauches reprennent doucement. Bien sûr il faut rester prudent : remonter la pente prendra du temps et la situation reste très nuancée selon les régions. Voici les deux premières interviews, ce billet sera réactualisé régulièrement pendant l'été.

Dans le Sud-Ouest : la région semble avoir plutôt bien résisté, l'industrie aéronautique maintient son activité comme l'ingénierie industrielle en général. Un autre secteur d'avenir commence à se structurer : les énergies nouvelles en particulier le photovoltaïque qui a de beaux jours devant lui. Lire l'interview.

En Rhône-Alpes : l'industrie automobile a souffert mais le secteur informatique a mieux résisté qu'ailleurs. Même chose pour les commerciaux ou les profils comptabilité/finance toujours aussi prisés en raison du nombre de sièges d'entreprises dans la région. Lire l'interview.

Les emplois verts en Europe, une réalité

Priscilla — Thu, 02 Jul 2009 16:10:00 +0200

Selon une récente étude de la Commission européenne, à lire sur Le Journal du développement durable, les efforts déployés pour atteindre l'objectif 20% d'énergies renouvelables en 2020 devraient aboutir à la création de 410.000 postes supplémentaires en Europe.

Mais concrètement, comment cela se traduit-il ? Comment mettre cette nouvelle économie en place ? Quelles conséquences sur l'emploi dans les industries dites "polluantes" ? La Commission Européenne vient justement de rendre public un documentaire vidéo intitulé "Creating green jobs" démontrant l'apport des énergies renouvelables en terme de création d'emplois. Ses implications pour des zones auparavant considérées comme sinistrées par le chômage sont parfois spectaculaires, exemple en Espagne et en Angleterre...

Vu chez www.reseau-tee.net

Le CV en slam d'une p'tite tête nomade

FmR — Wed, 01 Jul 2009 10:33:00 +0200

Les publicitaires ont le chic pour brainstormer à tout va et trouver des idées inédites. Exemple avec Sophie Champagnon : elle trouvé sa voie et inaugure, après le CV chanté, le CV en slam. Pour exposer son parcours de nomade (elle vit actuellement dans les Caraïbes), elle a posé sur son CV en ligne un phrasé gainsbourien. Un vent tropical qui fait du bien.

Voir son profil sur Viadeo et son CV audio.

La désillusion des femmes cadres

Priscilla — Tue, 30 Jun 2009 17:52:00 +0200

"55% des femmes cadres ne sont pas confiantes quant à l'évolution de leur carrière et aux chances qui leur sont offertes"... Les premiers résultats du "Baromètre de confiance des femmes cadres sur l'égalité professionnelle" récemment publiés par l'institut de sondage LH2 dont la société de conseil Equilibres est partenaire en disent long sur le vécu de ces femmes actives, qu'elles soient déjà dirigeantes ou simplement cadres...

En France, 37% des cadres et 17% des dirigeants sont des femmes. Pour l'enquête, un Comité de pilotage composé de femmes actives a recueilli les réponses de plus de 5000 femmes actives dans le privé âgées de 30 à 60 ans, issues de 43 réseaux féminins d'entreprises, de professionnels ou de grandes écoles. Phénomène révélateur de cette campagne : le taux de réponse est 4 fois plus élevé que la moyenne généralement atteinte pour une enquête d'opinion. Mais avant toute chose rappelons que si 78% des femmes interrogées sont mariées et 75% ont des enfants, 85% sont également titulaires d'un niveau Bac+5...

L’éternel plafond de verre

On distingue quatre types de femmes actives : les motivées à 39%, les désespérées à 28%, les résignées sont 27% et les optimistes seulement 6%. Parmi les principales raisons d'insatisfaction, l'égalité salariale et l'accès aux postes de haut niveau arrivent en tête.

Comme le rappelait récemment un article du journal Le Monde, la discrimination commence tôt, dans les programmes d'entreprises destinés aux hauts potentiels : "Ces groupes sont constitués de managers âgés de 28-35 ans, et c'est l'âge où les femmes ont leurs enfants, constate Dominique Albet-Mellinger, chargée du développement chez DDI France." La solution : donner la possibilité aux femmes de 38-40 ans d'entrer dans le processus.

Pouvoir peu accessible, processus RH jugés insatisfaisants, les freins à l'égalité professionnelle persistent. La maternité est vécue comme le principal obstacle à l'évolution professionnelle. 55% des femmes interrogées considèrent que celle-ci a un impact négatif sur la carrière. En cause, un manque d'accompagnement de la part des entreprises.

Un sentiment d'abandon

Les causes et conséquences, nous les connaissons, car nombreuses sont les études parues ces dernières années sur ce sujet. Mais l'enquête dont est partenaire Equilibres met en lumière un nouvel aspect : le fait que 65% ont le sentiment de ne pas bénéficier d'actions concrètes en matière d'égalité professionnelle. Les moyens efficaces d'assurer l'égalité sont encore trop peu appliqués dans les entreprises. D'où la désillusion de ces femmes actives. Paradigme démontré le sondage : égalité professionnelle = confiance = motivation = performance. Une équation finalement simple : pas d'égalité, pas de motivation, pas de motivation, pas de performance... Pourtant, lorsqu'une entreprise met en place des prémices d’actions en faveur de l'égalité, l'impact sur la motivation des femmes est immédiat.

Conclusion positive de l'étude, 40% des femmes interrogées, en particulier les cadres dirigeantes, ont ressenti une amélioration de la situation sur les deux dernières années. Les talents féminins sont là, reste à les exploiter.

A lire sur le même sujet : "Quand les femmes cadres se rebiffent" sur Toutpourelles.

Funemployment : voir le chômage du bon côté

FmR — Mon, 29 Jun 2009 11:01:00 +0200

C'est une tendance qui vient des Etats-Unis : le funemployment, contraction de "fun" et de chômage en anglais... Ou comment prendre la vie de chômeur du bon côté. C'est le journal Los Angeles Times qui s'est penché sur cette nouvelle relation au travail. Nouvelle car Outre-Atlantique, il y a peu de temps encore, les horaires à rallonge et le survinvestissement dans le boulot étaient à la mode. Oui mais voilà, la crise est passée par là et a remis en cause les modèles établis.

A en croire les témoignages recueillis par le Los Angeles Times (voir l'article traduit sur Courrier International), les adeptes du funemployment (en général des célibataires de 20 à 40 ans) ont juste envie de prendre du temps pour eux avant de réembaucher. Et surtout, ils aspirent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Comme l'explique cet ex-cadre de Yahoo dans une vidéo :

Certains vont même plus loin en affichant sur des badges leur joie de ne plus avoir d'emploi : "No Job, no problem", "chômeur heureux", ou encore "je regarde la télévision toute la journée"... Une collection de slogans lancée par Irina Blok, directrice artistique au chômage.
Pour le Los Angeles Times "ce phénomène en dit long sur l'évolution de la société américaine. (...) Il traduit à la fois le narcissisme culturel américain et une réaction de rejet du monde de l'entreprise". Effet indésirable de la crise, le funemployment serait un remède à la morosité ambiante, une manière de dire que tout ne tourne pas autour de l'emploi et qu'il faut "prendre un peu de recul"... Facile à dire quand on fait partie d'une minorité de privilégiés qui n'a pas un besoin urgent de retravailler...
Alors le chômage, vaut-il mieux en rire ou en pleurer ?

L'emploi est fait de hauts et de bas

FmR — Fri, 26 Jun 2009 17:25:00 +0200

Cette semaine comme les précédentes, l'actualité de l'emploi a été très variée. A la fois triste et gaie avec des hauts et des bas, un peu comme la vie de Michael Jackson finalement. Sélection des articles et sites à ne pas manquer.

Le gouvernement vient de lancer un nouveau site internet pour expliquer les mesures prises en faveur de l'emploi : www.nosemplois.gouv.fr Originalité de ce site institutionnel, les mesures sont présentées sous forme de témoignages vidéos des premiers bénéficiaires. Une volonté de privilégier le vécu, plutôt que les "longs discours". On y retrouve donc des infos sur les emplois aidés, le statut d'auto-entrepreneur, le dispositif Nacre, les mesures pour l'emploi des jeunes, les exonérations de charges pour l'embauche dans les TPE, les dispositifs de reconversion... Une chose est sûre, avec tous ces nouveaux sites internet le gouvernement contribue au moins à créer des emplois dans les agences Web...

Cette semaine, c'était aussi celle du Bac. Les élèves de la filière STG ont eu droit à une colle : conseiller un employeur qui souhaite licencier une employée pour défaut de productivité. Une info révélée par L'Humanité et racontée par Libération. Avec le sujet intégral à lire ici.

"Un problaime d'ortografe ? Sa empech pa detre emboché", explique Eco89 avec un titre accrocheur. Constat consterné des recruteurs qui ne font plus cas des fautes d'orthographe dans les CV. Ah si, tout de même, quand on postule chez Rue 89 pour être journaliste, c'est rédhibitoire...

Une mauvaise nouvelle peut en cacher une bonne : les chiffres du chômage sont moins catastrophiques au mois de mai. 30.000 chômeurs supplémentaires quand même mais la " hausse ralentit " (voir les chiffres sur France Info Le Monde et La Tribune). Un semblant de début de reprise commence aussi à pointer son nez. On en reparlera la semaine prochaine.

Au rayon conseils et ressources utiles allez faire un tour chez Presse-citron qui a recensé les meilleurs sites sur le statut d'autotrepreneur et sur l'Express qui donne cinq clés pour décrocher un job.

Une piste pour créer des millions d'emplois... la semaine de quatre jours. Une vieille idée pour un nouveau partage du travail. C'est Elsa Fayner qui s'en fait l'écho sur Et voilà le travail. .

Pour finir, n'oubliez pas si vous avez un blog qui traite de près ou de loin de votre métier ou de votre recherche d'emploi le concours de blogs emploi de RegionsJob est commencé. Il est encore possible de vous inscrire pour gagner des cadeaux. Bonne nouvelle encore : juste en votant pour votre blog préféré vous pouvez aussi gagner des I-Pods et des places de Ciné.

Prix de l'Entrepreneuse 2009

Priscilla — Thu, 25 Jun 2009 18:14:00 +0200

Lancé par Entrepreneuses Mag le 8 mars dernier à l'occasion de la journée de la femme, le Prix de l'Entrepreneuse 2009 récompensera les femmes qui ont fait le pari de la création d'entreprise en 2008/2009 dans les quatre catégories suivantes : l'entrepreneuse de l'année, la création d'entreprise de l'année classique et mention développement durable, le service de l'année, et le produit de l'année. Parmi les lots : des séances d'accompagnement au développement d'entreprise, des séances de coaching en entrepreneuriat féminin, une campagne de relations presse, ou encore des bons de services à la personne.

Pour Entrepreneuses Mag, il s'agit de "mettre en lumière et de récompenser toutes celles qui travaillent dur pour créer leur entreprise, mener de front leur vie personnelle, sortir des sentiers battus, se défaire des préjugés et construire une vie équilibrée". Un vaste programme qui relève encore aujourd'hui de la haute voltige pour la plupart des femmes actives ! Remise des prix au printemps 2010.

Pour demander votre dossier d'inscription, envoyer un mail à entrepreneusesmag.prix2009@gmail.com avant le 31 décembre 2009.

Jeunes diplômés 2009, génération sacrifiée ?

FmR — Wed, 24 Jun 2009 16:15:00 +0200

Ce n'est pas la faute aux mouvements étudiants ou aux grèves à répétition... Les étudiants, millésime 2009, risquent de voir leur avenir proche un peu bouchonné. La cause de cet embouteillage, c'est la crise bien sûr et le gel des recrutements dans pas mal de secteurs et d'entreprises habituellement friandes de Jeunes Dip'.
Car en période de vaches maigres, c'est mathématique, les entreprises embauchent moins et préfèrent miser sur des profils un peu plus expérimentés ou des candidats qu'elles connaissent déjà. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail vont donc devoir faire la queue et patienter même en cas de reprise rapide. C'est le cas déjà dans le secteur informatique où les SSII ont mis fin brutalement à pas mal d'intercontrats. Si la situation s'améliore, elles recontacteront en priorité celles et ceux qui ont déjà effectué des missions avant d'aller chercher à la sortie des écoles.

De la crise... à la pénurie
Mais le plus grave, notamment pour les jeunes informaticiens qui, il y a moins d'un an, n'avaient même pas besoin de chercher du boulot, c'est qu'ils ne sont pas du tout préparés à ce retournement du marché. Hier en position de force pour négocier et dégoter le job en or avant même d'avoir leur diplôme en poche, ils se retrouvent dans la même position que les jeunes diplômés du secteur de la communication : beaucoup d'appelés et très peu d'élus avec des salaires tirés vers le bas. Une situation difficile qui pousse même les spécialistes du recrutement à leur conseiller de retarder leur entrée sur le marché du travail.

Le comble, c'est que cette situation risque de peser sur les embauches futures des entreprises. Les écoles d'ingénieurs ou d'informatiques étaient la voie royale vers l'emploi il y a encore peu de temps, ce n'est plus vraiment le cas. Les jeunes vont donc s'orienter vers d'autres filières ou diplômes porteurs et lorsque les besoins se feront à nouveau sentir on se retrouvera en situation de pénurie de profils qualifiés. Comme il faut cinq ans pour faire un ingénieur, les entreprises vont devoir se battre à nouveau pour les trouver. Retour à la case départ, comme avant la crise !
Finalement sur le marché de l'emploi, tout est affaire de cycles. Pas facile pour les jeunes candidats de tomber au bon moment...

A lire aussi l'article de la Tribune sur l'insertion des Jeunes Diplômés.

Mettre en oeuvre l'égalité en entreprise

Priscilla — Tue, 23 Jun 2009 18:17:00 +0200

Publié pour la première fois en 2004, le répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle de l'ORSE vient d'être totalement réécrit et complété. Il revient non seulement sur les enjeux de l'égalité hommes-femmes pour les entreprises mais plus largement sur les améliorations possibles à mettre en oeuvre. Disponible gratuitement en ligne sur le site de l'ORSE, ce répertoire s'adresse principalement aux chefs d'entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux. Parmi 22 grandes thématiques abordées de manière pédagogique, on y retrouve des problématiques actuelles : l'équilibre travail/vie familiale, la mobilité, l'aménagement du temps de travail, mais également des thèmes moins souvent abordées en entreprise comme la valorisation des réseaux de femmes.

Chaque fiche est illustrée d'exemples d'actions mises en place à travers des innovations ou la signature d'accords, dans de grandes entreprises ou au sein de PME. Un répertoire utile pour qui souhaite mettre en oeuvre l'égalité professionnelle hommes/femmes étapes par étapes au sein de son entreprise.

"Pratiques d'égalité professionnelle en entreprise", Mars 2009, publiée par l'ORSE, disponible gratuitement en ligne.

Rhabillerjeanpierre : le CV vidéo enlève le haut

FmR — Mon, 22 Jun 2009 18:40:00 +0200

La relève est assurée avec un nouveau CV original. Celui de Jean-Pierre, spécialiste de l'évènementiel, qui s'est retrouvé à poil à cause de la crise. Entreprise liquidée, plus de boulot, que faire ? Un CV vidéo évidemment ! Sur fond de musique d'Amélie Poulain, Jean-Pierre se met à nu (au sens propre) pour expliquer son parcours riche de belles expériences. Il cherche un boulot de chargé de communication évènementielle, rendez-vous sur www.rhabillerjeanpierre.com pour lui proposer un nouveau costume.

Vu sur 31000 emploi

Un portail pour les services à la personne

Priscilla — Fri, 19 Jun 2009 17:14:00 +0200

Les services à la personne ont la cote, encore plus depuis qu'ils constituent l'un des rares secteurs à encore créer des emplois. Un nouveau portail d'informations sur les services vient de voir le jour : MyJobService, à la fois un site d'informations et un outil de recherche de prestataires.

MyJobService propose de trouver gratuitement, via un moteur de recherche, des petites annonces dans le domaine des services à la personne. Professionnels ou particuliers peuvent y passer leur annonce gratuitement pour proposer leurs services.
Si avez besoin de quelqu'un pour faire du ménage, repassage, garder vos enfants ou tondre votre pelouse, vous pouvez effectuer une recherche par département, et également choisir entre les services d'une structure ou d'un particulier. Seul hic pour le moment, encore très peu d'offres de services sont recensées : seulement une quinzaine sur Paris tous services confondus (parmi une vingtaine au choix), une offre sur Rennes... En attendant plus d'inscriptions, la rédaction propose news et dossiers sur le thème des services à domicile ainsi que des fiches métiers plutôt complètes dans le domaine.

Via Flavien, vu chez begeek

L'incroyable actu emploi de la semaine

Priscilla — Thu, 18 Jun 2009 18:41:00 +0200

Prenez un paquet d'actualités toutes aussi insolites qu'incroyables, un soupçon d'idées originales, quelques ingrédients anti-crise, garder le tout au chaud et vous aurez la recette d'une bonne revue de web. Elle ne se mange pas, non, mais en attendant vous pouvez toujours la lire..

On démarre par de bonnes nouvelles car il en reste, notamment sur France Info, qui nous apprend que le secteur du tourisme continue de recruter, en particulier l'hôtellerie-restauration. Idem sur Le Figaro : 128.000 emplois seraient disponibles dans les Télécoms. Le journal fourmille d'actualités cette semaine. Vous pourrez ainsi savoir "Qui sont les salariés payés au smic ?" et constater que "Les délais de recrutement s'allongent", (jusqu'à six mois pour un CDI aujourd'hui).

Côté chiffres de l'emploi, une récente étude présentée par le Prisme, et l'Observatoire du travail temporaire révèle que le nombre de cadres en intérim a triplé en dix ans (à lire sur Capital.fr). Selon les chiffres de l'Agefiph, les entreprises ont davantage recruté de personnes handicapées en 2008. Par ailleurs, 81.300 personnes handicapées sont entrées en formation en 2008, soit 13 % de plus qu'en 2007. Moins positif, le nombre d'arrêts maladie injustifiés qui s'élèveraient à 10% (à lire sur France Soir). Un chiffre à relativiser selon Eco89. Mais le chiffre gagnant de la semaine est sans conteste celui du Pôle Emploi : un conseiller pour 300 personnes, sur Libération. Les agents crient au manque de moyens, on les comprend.

La rubrique insolite est bien remplie cette semaine. Chez British Airways, la direction a tenté le coup en proposant à 3000 salariés volontaires de travailler gratuitement d'une semaine à un mois pour sauver l'entreprise. Refus catégorique ! Aux Etats-Unis, une ville du Montana a demandé aux personnes postulant pour un emploi municipal de fournir les codes d'accès de tous leurs réseaux sociaux (envoyé par le Modérateur). "On a besoin de personnes hautement intègres", a justifié un représentant de la ville. Et le respect de la vie privée dans tout ça ? A lire sur l'Expansion.

Le meilleur job du monde version "été" vient d'apparaitre : 3000 Euros pour travailler du 3 août au 31 août dans un magasin de sports nautiques à Brest, pour s'inscrire c'est par ici. Si vous préférez les chats aux dauphins, vous pouvez toujours occuper le poste de caresseur(se) de chats dans une SPA, bénévolement bien sûr ! (vu chez Elaee). Enfin, le site monincroyablejob.com vient de publier le Top 100 des métiers IN-CRO-YA-BLES des 18-25 ans. Dans le Top 5 : acteur, reporter, ambassadeur, chanteur, pilote de ligne. Des "jobs de ouf" comme disent les jeunes...

Dans la série des initiatives originales, on souligne celle d'Arc International : à un moment où la baisse d'activité l'a contrainte à des mesures de chômage partiel, l'entreprise a proposé de formé ses salariés à devenir sapeurs pompiers sur leur temps de travail. Toujours côté formation, WWF vient de lancer un institut de formation à l'écologie proposant de former les entreprises et collectivités aux grands enjeux environnementaux.

On termine par l'avis des français : selon un sondage à découvrir sur Les Echos, 64% des salariés français n'envisagent pas de travailler au-delà de 60 ans. A lire également l'article du JDD : "Les français veulent travailler chez eux", enfin surtout "pour eux"... Voilà qui est dit, à bon entendeur !

"Les chômeurs ont besoin d'être écoutés..."

Priscilla — Wed, 17 Jun 2009 18:02:00 +0200

"Chanceux et heureux d'avoir un emploi, je souhaite apporter mon aide à ceux qui en cherchent un." Au début, on pourrait croire à une blague. Pierre Denier, directeur des ventes internationales dans une PME charentaise, a décidé de consacrer tout son temps libre à l'accompagnement bénévole des demandeurs d'emplois. Après avoir corrigé gratuitement quelques CV sur le réseau social Viadeo, il a ouvert son blog "Hauts les coeurs !!!" en janvier 2009. Depuis, "ça n'arrête pas"...

> 3000 "dossiers" par an

Désormais, chaque mois, il y conseille environ 250 personnes dans leur recherche d'emploi. "Les chômeurs ont surtout besoin d'être écoutés, encouragés, qu'on leur redonne du punch. Souvent, ils minimisent leur expérience, ne savent pas la mettre en valeur dans leurs lettres aux recruteurs", explique-t-il. Une initiative altruiste bienvenue, alors que le service public est débordé et que les nombreuses mesures pour l'emploi les chercheurs d'emploi perplexes. Au total, Pierre traite quelque 3000 "dossiers" par mois : aide à la rédaction et correction de CV, de lettres de motivation, entrainement aux entretiens de recrutement.... Pierre Denier n'est certes pas un professionnel de l'insertion, mais il a lui-aussi connu le chômage et se propose de mettre gratuitement son expérience en entreprise à disposition, à chacun de juger.

> Créer un réseau d'entraide
Aujourd'hui, Pierre veut aller plus loin et monter une véritable chaîne d'entraide : un volontaire parraine un demandeur d'emploi, et en retour ce dernier, dès qu'il aura intégré un poste, s'engage à lui-aussi parrainer une personne en difficulté. Pour le moment, il aide essentiellement les demandeurs d'emploi de l'agglomération parisienne mais reçoit des demandes de partout en France. En lisant son Twitter, on peut aisément deviner l'ampleur de la tâche.

Marié et père de quatre enfants, voilà un cadre qui ne chôme certes pas, mais qui aurait bien besoin d'un petit coup de pouce. Avis aux volontaires !

Suivez Pierre Denier sur Twitter et sur son blog www.emploicharente.blogspot.com

Matinée Franchise spéciale femmes en Paca

Priscilla — Tue, 16 Jun 2009 10:40:00 +0200

Lundi 22 juin prochain se tiendra la Matinée "Entreprendre au féminin en Franchise" à la Cité des Métiers de Marseille. Une rencontre qui se veut conviviale puisque porteuses de projet et femmes franchisées se retrouveront autour d'un petit déjeuner pour échanger sur leurs expériences.
En France, la formule séduit les femmes puisqu'elles sont aujourd'hui 40% à la tête d'une franchise, tous secteurs confondus. Un succès qui s'explique par les avantages qu'offre la franchise : une création ou reprise d'entreprise à moindre risque, tout en bénéficiant de la notoriété d'une marque et d'un accompagnement.
Cette matinée offrira donc la possibilité aux femmes de rencontrer les acteurs de la vie économique et locale de la région, où de nombreuses possibilités d'installations existent. "Caractéristiques de la création d'entreprises au féminin" ou "Femmes et franchise" compteront parmi les thèmes abordés par les associations Action'elles, réseau d'entraide pour créatrices d'entreprise et Entrepreuneurielles, association de promotion de l'entrepreneuriat au féminin.

En France, 9 entrepreneurs sur 10 réussissent en franchise contre moins de la moitié en solo, des chiffres qui ont de quoi convaincre les porteuses de projet les plus réticentes...

Lundi 22 juin 2009 de 8h30 à 12h30 à la Cité des Métiers de Marseille. Pour participer, inscrivez-vous gratuitement, dans la limite des places disponibles, sur le site web de Matinée Franchise. A lire également sur le Fil Info de RegionsJob.

Concours des blogs emploi : c'est parti !

Priscilla — Mon, 15 Jun 2009 11:46:00 +0200

Le concours de l'été des meilleurs blogs emploi démarre aujourd'hui sur RegionsJob ! Une cinquantaine de blogs se sont déjà inscrits à cette 3ème édition qui se déroulera du 15 juin au 12 juillet 2009, le temps nécessaire au jury pour départager les participants. De nombreux cadeaux sont à gagner parmi lesquels des netbooks, des GPS, des IPod, des tee-shirts, etc. (liste complète ici).
Alors si vous abordez sur votre blog une thématique liée à l'emploi ou à votre recherche de travail, inscrivez-vous sans plus attendre ! Un jury composé de professionnels de l'emploi et des blogs départagera les participants dans quatre catégories : Prix du public, Prix du Meilleur blog, Prix du Meilleur billet, Prix spécial du jury et Prix de l'originalité. Le public pourra également voter pour élire ses blogs favoris et gagner des cadeaux lors d'un tirage au sort. Tous les détails à lire sur le blog du Modérateur...

Le concours est également l'occasion de parler du lancement officiel du site blogs.regionsjob.com, la plateforme dédiée aux blogs emplois hébergés sur RegionsJob. Les blogs extérieurs à la plateforme peuvent aussi s'y référencer à condition de parler d'emploi. Vous y retrouverez les derniers billets mis en ligne sur les 2600 blogs actifs de la plateforme dans la rubrique "Paroles de blogueurs". Vous pourrez aussi suivre l'actualité de l'emploi vue par les blogs d'entreprises et les blogs RH et retrouver tous les blogs inscrits par catégorie sur l'annuaire. Une véritable vitrine pour les demandeurs d'emplois qui pourront mettre en avant leurs compétences auprès des recruteurs.

Pour inscrire votre blog au concours ou voter pour votre blog favori, cliquez ici. Retrouvez également RegionsJob sur Facebook et Twitter.

Le secteur du jeu vidéo continue d'embaucher

Priscilla — Fri, 12 Jun 2009 16:12:00 +0200

Le secteur des jeux vidéo fait partie de ceux qui continuent à recruter selon l'Association Française pour le Jeu Vidéo (AFJV). "Le marché mondial du secteur a connu en 2008 une croissance de 16% et devrait connaître une progression 12% en 2009", explique Emmanuel Carré, le porte-parole d'Ubisoft.

Les chiffres annoncés à l'Electronic Entertainement Expo 2009 (E3), le plus grand salon mondial du jeu vidéo qui se tenait du 2 au 4 juin à Los Angeles, sont pourtant moroses. En France, les ventes ont reculé de 11% au premier trimestre 2009 et de 17% pour le marché américain. Ubisoft accuse le coup : le leader français a vu ses bénéfices baisser de 35% au premier trimestre 2009. Mais les effets du ralentissement économique "se ressentent uniquement à la marge", selon le Directeur de l'association PixLR2 Stéphane Urbinati, et "le secteur du Jeu vidéo continuer d'embaucher", notamment pour rester compétitif.

Un milieu élitiste
Les recruteurs doivent finalement faire face aux mêmes difficultés de recrutement qu'avant, comme l'expliquait récemment Emmanuel Forsans, Président de l'AFJV, sur France Soir : "Actuellement, il y a plus de 200 postes à pourvoir en France, en programmation et en infographie. Le problème, c'est le décalage entre les postes et le profil des très nombreux candidats intéressés." Car il ne suffit pas de passer ses journées entières manettes en mains. Les recruteurs recherchent des personnes passionnées avec un très bon niveau scolaire et surtout un anglais irréprochable.

Contrairement à ce que l'on pourrait croire, pas de monopole parisien, on trouve des formations et des offres de postes partout en France. L'Ile-de-France se partage le marché français avec la région Rhône-Alpes, qui compte parmi les plus dynamiques de la filière, le Nord-Pas-de-Calais, l'Alsace et le Languedoc-Roussillon.

Une dizaine d'écoles seulement

De scénariste à game designer en passant par développeur, musicien ou même commercial, le panel de métiers est large. Ecoles d'art (pour l'infographie et la création) et d'ingénieurs (pour le développement et la programmation) proposent des formations. Mais on compte en France seulement une dizaine d'écoles spécialisées au total. Privées, elles sont très sélectives et très chères, mais quasiment tous les étudiants ont un job à la fin de leurs études, en France ou ailleurs.

Le seul organisme public formant à tous les métiers du jeu vidéo est l'Ecole Nationale du Jeu et des Médias Interactifs Numériques (ENJMIN) basée à Angoulême. Une école qui répond visiblement aux besoins des recruteurs, puisque qu'elle affiche un taux de recrutement record : 90% de ses diplômés trouvent un emploi dès leur sortie.

A la rentrée 2009, une nouvelle formation verra le jour à l'Objectif 3D de Montpellier (en lire plus sur emploiactu). L'école spécialisée dans le film d'animation 3D, qui affiche fièrement ses 100% d'embauches 15 jours après l'entrée dans la vie active, proposera une formation spécifique aux jeux vidéo, l'O3D GAME.

Même si en France, le secteur est aujourd'hui en manque de cadre juridique, il n'en a pas moins besoin de véritables professionnels pour être compétitif dans un milieu où les innovations sont permanentes. Les prétendants sont donc plus que jamais invités à se former...

Crédit photos : popculturegeek et TopTenREVIEW.com

41% des salariés se disent stressés

FmR — Thu, 11 Jun 2009 18:40:00 +0200

Aujourd'hui a commencé la 6ème semaine pour la qualité de vie au travail. Un événement organisé chaque année par l'Anact (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) déjà évoqué la semaine dernière au détour d'un billet d'humeur. Cette semaine a commencé avec un forum national consacré à la prévention du stress et les risques psychosociaux au travail (sur ces sujets je vous invite d'ailleurs à visiter le blog de Sylviane).

Le stress c'est aussi le sujet principal du sondage dévoilé par l'Anact aujourd'hui. Le stress toucherait 41% des salariés interrogés et encore plus les cadres (57% d'entre eux se disent stressés). Dans deux cas sur 3 c'est la vie professionnelle qui est à l'origine du stress... Et même si les salariés des PME semblent, selon ce sondage, moins touchés par le stress, personne n'est vraiment à l'abri.

Les causes sont souvent multiples, l'Anact en a identifié quatre familles principales :

Le stress lié à l'organisation du travail (surcharge de travail)
Stress lié au manque de reconnaissance (rémunération insuffisante)
Stress lié aux relations avec la hiérarchie et les collègues.
Stress lié aux changements dans le travail.

Les conséquences sont souvent très importantes. Le sondage identifie les principaux symptômes : fatigue importante, tensions musculaires, troubles du sommeil, difficultés à faire la coupure... Comme pour le Burnout, c'est malheureusement le déni de ce phénomène qui est le plus courant. Selon l'Anact "les salariés stressés préfèrent s'adapter et trouver en eux-mêmes les ressources pour surmonter les difficultés et gérer leur stress, plutôt que de s'appuyer sur leur entourage".
La semaine sur la qualité de vie au travail sera l'occasion d'aborder cette question et bien d'autres. Une centaine de conférences, tables-rondes ou événements auront lieu partout en France.

Pour en savoir plus sur la question du stress, les résultats du sondage sont consultables sur le site.

Des CV géants sur panneaux d'affichage

Priscilla — Wed, 10 Jun 2009 16:52:00 +0200

Il y a deux semaines à Marseille, les passants de la Canebière ont eu la surprise de découvrir des CV géants sur les panneaux d'affichage, en lieu et place des publicités habituelles. Un nouveau concept est né : placarder son CV !

Selon le journal La Provence, les CV sont authentiques. Imprimés sur de grandes feuilles blanches, on peut y trouver les photos de demandeurs d'emplois, leurs coordonnées, leur parcours et tout ce qui va avec.

Agniezska, l'une des chercheuses d'emploi dont le CV a été placardé dans la rue, explique que "c'est bien plus original qu'une petite annonce". Mais qui lui a demandé son CV ? Mystère... L'artiste à l'origine de ce projet nommé "The Wa" (traduisez l'harmonie en japonais) veut rester discret, car détourner des panneaux publicitaires est illégal. C'est en recrutant de véritables chercheurs d'emploi par petite annonce qu'il a pu mener à bien cette expo atypique. Et évidemment à forcer les panneaux dans la nuit pour remplacer les pubs...
Un travail artistique en faveur de l'emploi qui a eu le mérite d'intrigrer les passants, qu'ils soient recruteurs, salariés ou candidats à l'embauche. Interviewé par le journal, l'artiste altruiste, passionné par le détournement de l'usage, "a voulu rendre l'affichage plus utile". Un geste à souligner dans un monde où aujourd'hui selon lui, "on vend de la main d'oeuvre comme on vend de la lessive"...

Un site pour découvrir les métiers marins

FmR — Tue, 09 Jun 2009 12:14:00 +0200

Hier, c'était comme chacun sait la journée mondiale de l'Océan. Un événement lancé par les Nations Unies pour prendre conscience des enjeux environnementaux et des activités humaines liées à la mer. A l'occasion de cette journée le ministère de l'écologie français organise une série de manifestations : les journées de la mer. Le Ministère a aussi mis en place un site internet pour découvrir le métier de marin au sens large. Ce site (www.formation-maritime.fr) propose de découvrir les métiers de la marine marchande, de la pêche, de la conchyliculture et de la plaisance professionnelle sous un autre angle. Cap donc sur ces métiers avec des témoignages vidéos, des infos sur les secteurs et des ressources utiles pour trouver la bonne formation.
Pour les personnes qui souhaitent s'engager dans ces carrières, plusieurs événements sont aussi organisés cette semaine en Bretagne, à Sète, à Marseille et à Paris, au musée de la Marine.

Voir le site sur les métiers de la mer.

Le RSA, complément pour les travailleurs pauvres

Priscilla — Mon, 08 Jun 2009 12:32:00 +0200

Mesure phare du gouvernement en matière d'insertion professionnelle, le Revenu de Solidarité Active est entré en vigueur ce lundi 1er juin. Remplaçant du Revenu Minimum de Solidarité (RMI), il a pour objectif final de réduire la pauvreté en France. Après vers 20 ans de bons et loyaux services le RMI est donc rangé au placard. Pas de petite larme mais une question : que change concrètement le RSA ?

Pour qui, pourquoi ?

Destiné comme son prédécesseur aux plus de 25 ans, le RSA remplace également l'Allocation de Parent Isolé (API). "Bouclier pour les pauvres et les modestes" selon le Haut Commissaire aux solidarités actives Martin Hirsch, sur le fond, le nouveau dispositif ne changera rien pour les chômeurs, qui ont basculé automatiquement sur le régime du RSA le 1er juin dernier. Ils continueront de toucher un revenu minimum garanti égal au RMI actuel. Les travailleurs précaires doivent, eux, entamer des démarches auprès de leur Caisse d'Allocations Familiales (CAF) pour bénéficier d'un premier versement dès le 6 juillet 2009.

Inciter à retravailler

La prestation a un double objectif : inciter les allocataires de minima sociaux à reprendre un emploi et améliorer le pouvoir d'achat de ces "travailleurs pauvres". Pour les demandeurs d'emploi retrouvant un emploi à temps partiel, le RSA prévoit un complément de revenus plus intéressant et sur une durée plus longue qu'avant.

Les premiers bénéficiaires semblent tirer un bilan positif de leurs expériences. L'exemple dans le Morbihan (voir vidéo ci-dessous, vue sur femmes-emploi.fr) : Odile fait des ménages et gagne 750 euros par mois, qui sont complétés par 300 Euros de RSA, ce qui lui permet de gagner à peu près l'équivalent du Smic. A Isabelle, fraichement embauchée en CDI à temps plein, le RSA a donné une motivation supplémentaire de se remettre au travail. Déjà testé dans plusieurs régions, le bilan du Revenu de Solidarité Active reste pourtant mitigé, la faute à la crise économique.

"Des risques de dérives"

Si l'objectif du gouvernement est clairement de réduire la pauvreté en France d'un tiers en France en cinq ans, le RSA comporte le risque de multiplier les embauches à temps partiel et de ce fait, de développer l'emploi précaire.

Selon Rémi Pauvros, délégué à l'insertion et à la solidarité et Maire de Maubeuge, l'une des zones tests du RSA, (interviewé sur LibéLille) : "Ce n'est pas le RSA qui va créer de l'emploi, mais l'activité économique. Au meilleur de l'expérimentation en juillet 2008, nous avions 600 contrats RSA en cours. En décembre 2008, nous étions descendus à 170 contrats." Pour lui, il existe également des "risques de dérives" : non seulement les entreprises pourraient préférer les embauches à temps partiel aux CDD et aux emplois en intérim, mais on pourrait assister à "une sorte de discrimination en faveur des mieux employables".

Les jeunes de moins de 25 ans demeurent les grands exclus du dispositif. Ils comptent pourtant parmi les plus durement frappés par la crise.

Les pronostics du RSA sont optimistes : permettre à 700.000 personnes en France de dépasser le seuil de pauvreté fixé à 800 Euros mensuel par personne. Sept millions vivent avec moins de cette somme aujourd'hui en France. Même s'il est encore trop tôt pour se prononcer, cet objectif "d'avant crise" devra sans doute être revu à la baisse si le contexte économique ne s'améliore pas.

Témoignages de bénéficiaires en Bretagne

Pour en savoir plus sur le RSA : www.rsa.gouv.fr, poser vos questions sur la FAQ ou contacter les services du RSA.