Mode(s) d'emploi, tout le buzz du recrutement

Un cadre au chômage s'affiche dans les rues

FmR — Thu, 05 Nov 2009 09:38:00 +0100

Bernard Mauriange a 53 ans et cherche un job depuis 8 mois. Et ce cadre nantais ne se contente pas des techniques classiques de recherche d'emploi. Site internet, blog emploi, plaquette CV avec des goodies, CV 3 volets et même un pack logiciel, le "Bernard Mauriange Version Pro 2", " le manager commercial & marketing en téléchargement " ne manque pas d'imagination. Et pour frapper encore plus fort, Bernard va donner une nouvelle dimension à sa recherche d'emploi avec des affiches 4m x 3m qui seront visibles sur des panneaux publicitaires à partir du 6 novembre dans les rues de Nantes.
Une opération destinée à montrer en grand format ses compétences commerciales. Fin octobre, il avait eu une autre idée originale pour booster sa quête de boulot. Une ID-TGV plus exactement avec distribution de CV dans le train vêtu d'un T-shirt où il était inscrit "je cherche un job".
Une nouvelle opération d'autopromotion insolite qui révèle les difficultés actuelles de cadres expérimentés. Après Rhabiller Jean-Pierre, Bernard risque bien de faire parler de lui dans les médias.

Rendez-vous sur le blog "Et à part çà" pour suivre son actualité.

Crédit Photo : N. Bourreau - Presse-Océan

Le CV anonyme testé dans 50 entreprises

Priscilla — Tue, 03 Nov 2009 15:49:00 +0100

C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006 sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre les discriminations" selon la Confédération des PME (CGPME), pour qui la mesure est difficilement applicable dans les petites entreprises. Celle-ci veut permettre aux candidats à l'embauche de passer les premières barrières du recrutement liées à l'origine, le lieu de résidence, au patronyme ou à la couleur de peau... Et vous, que pensez-vous de l'application du CV anonyme dans les entreprises ? Répondez à notre sondage à la fin de ce billet.

Une mise en oeuvre fastidieuse...

En octobre 2006, le CV anonyme devait même faire l'objet d'une expérimentation dans des entreprises volontaires, mais l'évaluation n'a finalement jamais eu lieu. C'est donc l'année du rattrapage pour le CV anonyme. Syndicats et d'entreprises restent perplexes. Et pour ces dernières, il risque surtout de "complexifier" les recrutements. Chez les cabinets de recrutements, la moitié seulement y est favorable selon le rapport de l'Association A compétence égale. "Inutile" disent même ses détracteurs puisque le processus de recrutement se terminera de toutes façons par un face à face avec le recruteur. Autres freins évoqués : la difficulté technique et les coûts liés à sa mise en oeuvre...

...mais des résultats encourageants
Pourtant, le CV anonyme comporte des avantages non-négligeables comme la mise en avant des compétences et la lutte contre l'auto-censure. L'exemple avec le Conseil général d'Aquitaine, qui l'expérimente depuis un an : sa généralisation permet, explique la conseillère régionale Naïma Charaï en charge de la lutte contre les discriminations (voir La Gazette des communes), de "combattre l'auto-censure des candidats" et de "lever le frein de l'accès à l'entretien du côté de l'employeur". "On a quasiment doublé le nombre de candidats avec une trentaine pour chaque poste aujourd'hui contre une quinzaine auparavant". Mais le CV anonyme ne changera pas les mentalités à lui seul.

L'expérimentation lancée ce jour par le gouvernement prévoit sa mise en place dans 50 entreprises volontaires. Appuyées par des cabinets de recrutement et agences d'intérim, elles testeront le recrutement d'après des CV sans nom et prénom, sans adresse ni mail, sans mention du lieu de naissance, ni nationalité, ni situation de famille ni photo. Elle devrait se terminer à la fin avril 2010 et fera l'objet d'un bilan très attendu du Pôle Emploi.

En décembre 2008, vous étiez très partagés sur la question "Pour ou contre le CV anonyme ?" posé par le blog Recruteur et Candidats. Qu'en pensez-vous aujourd'hui ? Répondez à notre sondage ci-dessous...

Selon vous, l'instauration du CV anonyme dans les entreprises c'est :sondage blog

A lire sur le même sujet : "CV anonyme" sur le blog Ressources Humaines et "7 bonnes raisons (ou plus) d'être contre le CV anonyme" (avril 2009) sur le blog de Julie Coudry.

L'Economie Sociale et Solidaire à l'honneur

Priscilla — Mon, 02 Nov 2009 17:29:00 +0100

Le Mois de l'Economie Sociale et Solidaire vient de démarrer ! A travers un slogan explicite, "Sociale et solidaire, l'économie qui sait où elle va", l'opération a pour objectif de faire connaitre le secteur au grand public, qui place l'humain au coeur de son fonctionnement. En France, il représente près de 10% de l'emploi total salarié et 9% des entreprises. Plus d'un millier de manifestations se dérouleront partout en France tout au long du mois de novembre. L'occasion de noter sur vos agendas quelques manifestations liées à l'emploi et à l'entrepreneuriat social à ne pas manquer...

9% des entreprises en France, soit plus de 203.000 établissements, près de 10% des salariés en France, soit plus de 2 millions de salariés, un taux de croissance des emplois de 2,6% entre 2001 et 2006... L'économie sociale et solidaire se porte plutôt bien, même si le secteur reste quelques peu méconnu. Il regroupe pourtant la plupart des associations, des coopératives, mutuelles et fondations de France. Novembre le mettra à l'honneur partout en France. De nombreuses séances d'informations et petits déjeuners thématiques autour de la création d'entreprise et l'entrepreneuriat social seront organisés en régions. Un programme par département et type d'activités est dès à présent consultable sur le site rubrique "Je veux participer".

A noter sur vos agendas, plusieurs évènements en régions directement liés à la recherche d'emploi et la création d'activité :

la séance d'information "Maman et entrepreneure" qui se tiendra à Nantes (44) le 6 novembre,
le Salon de l'emploi Responsable les 5 et 6 novembre à Toulouse (31),
le Forum de rencontres étudiants-employeurs "Emploi des Jeunes et ESS" d'Amiens (80) le 12 novembre,
le Forum Entreprendre Autrement à Lille (59, quartier Moulins) le 18 novembre,
le 3ème Forum emploi dans l'économie sociale et solidaire le 19 novembre 2009 à Marseille,
la Semaine "Envie d'entreprendre" en Pays de Redon et Vilaine (35) du 20 au 28 novembre,
le Forum Jeunes des Métiers de l'ESS à Montataire dans l'Oise (60) le jeudi 26 novembre,
le 1er Forum de l'emploi et des métiers de l'ESS en Basse-Normandie le 9 décembre à Caen (14).

Le site du Mois de l'Economie Sociale et Solidaire : www.lemois-ess.org (programme de chaque département disponible). Suivez également le Mois de l'ESS en direct sur Twitter et Facebook.

C'est aussi ça être patron d'entreprise...

Priscilla — Fri, 30 Oct 2009 09:48:00 +0100

Ce n'est pas les vacances pour tout le monde, mais ça n'empêche pas de se détendre un peu en ce vendredi, avec un Message à caractère informatif de la célèbre Cogip, chanté cette fois. "Etre patron d'entreprise", un défi de chaque jour. "Ils se battent pour l'emploi... C'est ça leur loi." Ici à la rédaction, on ne se lasse pas de ces paroles qui nous regonflent d'espoir. Non, tous les patrons ne touchent pas tous des parachutes dorés, ils ont aussi des doutes, des joies, parfois même ils ratent l'avion, comme vous, comme moi. Un grand moment de la chanson...

Le site du Message à caractère informatif

Egalité des sexes : la France à la traîne

Priscilla — Thu, 29 Oct 2009 16:53:00 +0100

Publié cette semaine par le World Economic Forum (WEF), le "Global Gender Gap Report" est sans appel : "les pays nordiques continuent de présenter les plus faibles disparités en termes d'égalité entre les hommes et les femmes." Le rapport, qui a évalué 134 pays au total, montre également que, pour être concurrentielles et prospères, les sociétés doivent solliciter autant les femmes que les hommes dans tous les aspects de la vie. En Norvège, où le quota de 40% de femmes a été imposé, ce qui fait du pays le 3ème du classement après la Finlande (2ème) et l'Islande, leader en matière d'égalité.

Le Global Gender Gap Report mesure l'importance des inégalités entre les sexes sur quatre points : le niveau d'éducation, l'influence politique, la santé et la survie, et ce qui nous intéresse ici, la participation dans l'entreprise et les opportunités économiques. Dans ce domaine sont étudiés les salaires, les niveaux de participation dans l'entreprise et l'accès à des emplois hautement qualifiés.

Mauvais élèves, certains pays d'Europe, en particulier la France, qui se classe 18ème du classement perd trois places par rapport à 2008. Et elle n'est pas la seule. Allemagne et Royaume-Uni ont aussi perdu des places, et l'Autriche et la Belgique sont les pays où ces disparités se sont le plus accentuées. Les occidentaux ne montrent donc pas toujours l'exemple puisque les Etats-Unis ont également perdu trois places "suite à une petite baisse de la participation des femmes dans l'économie".

A noter que la République de Corée et la Mongolie font partie des pays à avoir le plus réduit leurs écarts de salaires ainsi que certains pays : "le Paraguay (66ème) a gagné 36 places, un chiffre record, enregistrant la plus forte progression parmi plusieurs pays d'Amérique latine eux-mêmes dans une tendance haussière, dont l'Equateur (23), le Nicaragua (49), le Costa Rica (27), le Pérou (44), le Salvador (55), le Chili (64) et la République dominicaine (67)" explique le rapport.

Voir le rapport intégral (version anglaise) : The Global Gender Gap Report

Via Les Nouvelles News

Partir travailler au Canada

Priscilla — Wed, 28 Oct 2009 15:58:00 +0100

Le Forum Destination Canada 2009, organisé par l'Ambassade du Canada et ses partenaires, ouvrira ses portes le 17 novembre prochain à Paris, et le 21 à Bruxelles. L'occasion de se pencher sur l'expatriation au Canada. 4ème pays offrant la meilleure qualité de vie au monde selon l'enquête annuelle du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), le Canada continu d'attirer les travailleurs du monde entier. Les français plébiscitent en particulier le Québec. Pour tous ceux qui souhaitent tenter l'aventure temporairement ou définitivement, plusieurs sites internet informent sur la marche à suivre, et sur les nombreux programmes de mobilité possibles. Certes la période n'est pas la plus propice pour trouver un emploi à l'étranger. Le taux de chômage du Canada est de 8,4% et un peu plus élevé chez les immigrants. A titre comparatif, il est actuellement de 9,1% en France. Mais il reste malgré tout de nombreuses possibilités, notamment sur les profils spécifiques ou qualifiés.

Choisir son expatriation

Plusieurs solutions d'expatriation existent (voir le site de l'Ambassade) : travailler de façon permanente au Canada ; faire un stage de fin d'étude, obtenir un job d'été, occuper un emploi de perfectionnement ; participer au programme vacances travail (PVT) ; ou encore occuper tout autre type d'emploi temporaire. Les travailleurs qualifiés (type aéronautique, biotechnologie, etc.) peuvent par ailleurs bénéficier de programmes spéciaux destinés à favoriser leur installation au Canada ou au Québec.

Le programme de mobilité pour les français âgés de 18 à 25 ans qui veulent tenter une expérience professionnelle au Canada via un stage de fin d'études ou un CDD, "Jeunes Canada-France 2009", offrira lui, cette année, 12.000 places auxquelles les candidats à l'expatriation temporaire pourront postuler dès le 2 novembre 2009.

Avant le départ...

Au Canada, environ 20% des emplois sont réglementés par le gouvernement, afin de protéger la santé et la sécurité du public. Avant le grand départ, il est donc recommandé aux candidats à l'immigration au Québec de vérifier si le métier qu'ils comptent exercer en fait parti. Infirmières, enseignants, médecins, ingénieurs, ou même les électriciens, par exemple, font partie des professions réglementées.

De nombreux outils pratiques sont disponibles sur le Net pour vous aider à préparer votre expatriation. Ainsi, le site travailleraucanada.gc.ca édite non seulement un guide (voir en annexe) mais permet également de cibler ses recherches en fonction de sa profession, de la région dans laquelle vous souhaitez vous établir, et de savoir si vous pouvez émigrer au Canada grâce à votre métier, quels sont les activités similaires auxquelles vous pouvez postuler dans le pays, etc. L'outil "Trouver un emploi au Canada" du site propose tous les liens pour bien recherche un job là-bas, et la rubrique "Comment présenter une demande d'emploi au Canada" vous explique comment faire un CV "canadien", une lettre de motivation... Axé plus spécifiquement sur le Québec, le site www.immigration-quebec.gouv.qc.ca propose le même type de renseignements.

Quand le Québec "dit bienvenue à l'immigration"

Une initiative plutôt sympathique qui veut participer à la bonne intégration des expatriés : fin septembre a été lancée une campagne de promotion étonnant sur "l'apport de l'immigration au Québec" sur le thème "L'immigration, c'est Bienvenue !" (voir vidéo ci-dessous). Celle-ci vise à sensibiliser la population de toutes les régions du Québec à l'apport de l'immigration. La France et le Québec ont d'ailleurs un accord en faveur de l'immigration, et ont récemment convenu, par la signature d'une déclaration commune, d'entreprendre les démarches nécessaires pour conclure un partenariat entre le Québec et le réseau spécialisé de Pôle Emploi International. Sachez que pour un départ professionnel imminent, les Jeux Olympiques de Vancouver, qui auront lieu en février 2010, recrutent encore. Voilà, il vous reste maintenant à réserver votre billet d'avion. Dépêchez-vous, le prochain vol Paris-Montréal est à 16h30...

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Top 50 des employeurs les plus attractifs

FmR — Tue, 27 Oct 2009 10:51:00 +0100

120000 étudiants de grandes écoles et universités du monde entier ont voté pour élire les employeurs les plus attractifs. Verdict : Google est le vainqueur toutes catégories de ce classement établi par Universum, spécialiste de la marque employeur. Selon ce sondage, le plus célèbre moteur de recherche est incontestablement l'employeur préféré des étudiants. Derrière on retrouve les grands noms des firmes internationales : PricewaterhouseCoopers, Microsoft, Goldman Sachs, IBM, BMW, Intel, General Electric, Sony, Siemens, Shell...
Dans un contexte de globalisation du "marché des talents", ce classement ne comporte donc pas trop de surprises. Pour Lovisa Öhnell, Directrice de la Recherche chez Universum, "ces multinationales sont internationalement connues, elles offrent des possibilités d'expatriation et de voyages professionnels, des interactions avec des clients et des collègues dans différents pays. Et grâce à leur taille, elles sont perçues comme étant le choix le plus sûr."

Voir le classement complet sur le site d'Universum.

Le plafond de verre, un mythe ?

Priscilla — Mon, 26 Oct 2009 16:07:00 +0100

Une part importante de femmes n'aurait tout simplement pas l'ambition de faire carrière selon la journaliste néerlandaise Marike Stellinga, auteur du récent ouvrage "Le mythe du plafond de verre". Un coup de pied dans la fourmilière qui risque de ne pas faire l'unanimité auprès de la population féminine, en particulier auprès des féministes.

Mais en bonne économiste, Marike Stellinga apporte des chiffres pour étayer cette hypothèse. D'après son enquête, "au moins 70% des femmes ne sont pas disposées à produire tous les efforts nécessaires pour atteindre le top". Loin de faire des conclusions trop hâtives, l'auteur précise que bien évidemment, les femmes qui font tout pour atteindre le top y parviennent. Sauf que pour les trois quarts des femmes, faire carrière ne constitue pas une priorité.

"Ce que veulent les femmes"

Mais Marike Stellinga va plus loin et souhaite que l'on cesse de confondre "idéologie féministe" et réalité. Pour elle, le féminisme va bien souvent "à l'encontre de ce que la majorité des femmes veulent". Pourquoi faudrait-il que les femmes se comportent de la même manière que les hommes ?

Plusieurs études l'ont déjà démontré, l'attitude des femmes face aux perspectives de carrière est différente de celles des hommes. La plupart privilégient leur vie de famille au détriment de leur carrière. Mais pour Marike Stellinga, les femmes ne sont pas pour autant victimes de la société ou dénuées d'ambitions. Elles font leur choix, tout simplement. Le constat est douloureux. Mais pour Marike Stellinga il se résume ainsi : "laissez les femmes libres de mener leur existence comme elles l'entendent, voilà ce qu'elles désirent". Une conclusion un peu simpliste qui pourrait avoir un écho si l'égalité professionnelle hommes-femmes était déjà véritablement effective au sein de chaque entreprise.

"De mythe van het glazen plafond" (disponible seulement en néerlandais pour le moment) de Marike Stellinga, aux éditions Balans, septembre 2009, 224 pages, 15 Euros.

La pause-café en entreprise, un rituel productif

FmR — Fri, 23 Oct 2009 16:54:00 +0200

Le café est la première boisson consommée sur le lieu de travail. Selon une étude sur le "rôle sociétal du café en entreprise", réalisée pour le compte de Nespresso, 80% des salariés interrogés déclarent en effet en boire à l'occasion d'une pause ou pendant les réunions. Certains l'aiment chaud le matin (44% des salariés), pour d'autres, c'est dès leur arrivée au bureau (36% des réponses) et pour le reste de l'échantillon, c'est encore mieux l'après-midi.

Outil de "management furtif"
Et ce rituel ne marque pas forcément une pause dans la productivité. La pause café, toujours selon cette étude, est aussi un moment privilégié pour apaiser les tensions, discuter entre collègues, ou faire passer des messages délicats.
Au-delà de ses vertus dynamisantes, le café est ainsi perçu par 75% des responsables de services comme un "vecteur d'efficacité pour l'entreprise". Le "petit noir" serait même un outil de "management furtif" pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe. Une vraie potion magique version El Gringo !

"Ma vie professionnelle est un cliché"

FmR — Fri, 23 Oct 2009 14:19:00 +0200

L'association Artis Multimédia, Adia et la Fondation Groupe Adecco organisent un concours photo sur le thème "ma vie professionnelle est un cliché". L'objectif : "faire tomber les représentations négatives sur les jeunes de banlieue".
Une initiative originale lancée par Artis Multimédia, une association de Saint-Denis (93) qui aide les jeunes à s'insérer dans la vie professionnelle, via notamment les outils multimédia. Ce concours permettra à huit jeunes suivis par Artis Multimédia d'illustrer leur chemin vers l'emploi par un reportage photo. Un jury de professionnels sera chargé de les départager, les quatre premiers lauréats bénéficieront d'un stage ou d'une formation offerts par Adia. La remise des prix aura lieu le 10 novembre 2009 à Saint-Denis. (vu chez Jobetic)

Que devient le plan Espoir Banlieues ?
L'occasion aussi de reparler du plan "Espoir Banlieues". Même si le chômage semble augmenter moins vite dans les zones urbaines sensibles, Le Canard Enchaîné a révélé début octobre que le dispositif de coaching destiné à accompagner les jeunes des quartiers pour retrouver un emploi a eu des effets pour le moins limité : 34 millions d'euros investis pour un peu plus de 1100 embauches selon l'hebdomadaire satirique. C'est bien peu.

Le guide des ressources "inhumaines"

Priscilla — Thu, 22 Oct 2009 16:08:00 +0200

Michael Stanford est un ancien commercial. Il a travaillé dans le journalisme, l'hôtellerie, la publicité, le marketing... Mais son expérience du milieu professionnel, est comment dire, pour le moins particulière ! De son expérience, cet australien de 41 ans a tiré un livre au titre évocateur : "Ressources Inhumaines : un guide pour les psychopathes, inadaptés et gens d'une incompétence criminelle au bureau" ("Inhuman Resources : A guide to psychos, misfits and criminally incompetent in every office"), dans lequel il ambitionne de faire régner les bonnes manières au bureau...

Tous psychopathes ?

"Qu'importe le lieu où vous travaillez, qu'importe votre pays ou votre secteur d'activité, vous pouvez vous reconnaître dans ce livre", explique à Reuters Michael Stanford. Le commercial australien n'a pas peur de le dire, ses collègues l'ont rendu dingue ! Des pathétiques aux dangereux, en passant par tous les sociopathes du bureau, Michael Stanford dresse une liste de tous les personnages, caricaturés avec humour, que chacun sera amené un jour ou l'autre à rencontrer au bureau. Ceux qui forment les "ressources inhumaines", tous ceux dont le mauvais comportement a, depuis la crise, tendance à être monnaie courante, voire récompensés... "Beaucoup de (mes collègues) m'ont rendu fou", explique-t-il, "mais ils m'ont aussi fait rire et atterré, car je pouvais me reconnaître dans certains d'entre eux. Le stress nous a tous poussés un jour à faire des choses que l'on regrette."
Sa solution : "insister sur la politesse et les bonnes manières, et surtout bannir les courriers électroniques internes pour privilégier les discussions en chair et en os". Chose qu'il n'a finalement pas entièrement réussi puisqu'il évite maintenant la vie de bureau et préfère désormais travailler dans des cafés bruyants. Alors pour tous ceux qui ne souhaitent pas succomber à l'envie de casser la figure de votre insupportable et "bien-aimé" collègue , lisez ce guide, il en dépendra peut-être de votre survie...professionnelle.

"Inhuman Resources : A guide to psychos, misfits and criminally incompetent in every office", publié en Australie en août 2009 chez Allen & Unwin, 232 pages. Disponible seulement en version anglaise pour le moment.

Source : express.be

1ère édition du Festival "Filmer le Travail"

Priscilla — Tue, 20 Oct 2009 14:55:00 +0200

Du 3 au 8 novembre 2009, la 1ère édition du festival "Filmer le travail" prendra ses quartiers à Poitiers. Le projet qui mêle colloque scientifique et festival de cinéma, est l'oeuvre de l'Association Filmer le travail, qui réunit de nombreux acteurs comme l'Université de Poitiers, l'Espace culturel Mendès France, ou le Conseil Régional de Poitou-Charentes. Durant six jours, les visiteurs pourront participer à des débats, des tables rondes, des conférences, et voir de nombreux films documentaires (40 au total), sans compter les expositions, ciné-concerts, concours de scénarios (18 films en compétition) qui animeront la semaine.

Une approche "sensible" du travail
L'approche est volontairement originale et veut rendre compte de la réalité sociale du travail. "Le cinéma apporte un autre type de connaissances sur le travail qu'une recherche scientifique" explique le sociologue Jean-Paul Géhin, l'un des fondateurs de l'association. "Son approche est plus sensible, plus subjective". Inédit, le festival réunira des producteurs, des réalisateurs, des photographes ainsi que des chercheurs et sera ouvert au grand public comme aux professionnels. Au programme 2009, cinq grandes thématiques : femmes et travail, le travail au noir, l'investissement au travail, le travail dans les industries à risques, et le travail en cas de pandémie. Deux hommages seront également rendus aux réalisateurs Ken Loach et Raymond Depardon. Mais au-delà de l'approche scientifique ou cinématographique, le festival sera avant tout un espace citoyen où chacun pourra débattre.

Bande annonce "Filmer le Travail"
par filmerletravail

Festival "Filmer le travail" à Poitiers, 3 Euros la séance ou 25 Euros le pass du mardi 3 au dimanche 8 novembre 2009, plus d'infos sur le site www.filmerletravail.org

3 jours en mer, le grand casting de la Marine

FmR — Mon, 19 Oct 2009 18:09:00 +0200

La Marine nationale lance aujourd'hui une grande opération de recrutement baptisée "3 jours en Mer". Un casting national qui permettra à 4 jeunes d'embarquer sur une frégate pendant 3 jours et de découvrir la vie de marin au grand air.
Un jury sera chargé de départager les candidat(e)s qui ont jusqu'au 30 novembre 2009 pour postuler en envoyant une vidéo de présentation. Pendant ces trois jours d'immersion (début 2010), la Marine tournera une web série mettant en scène les quatre personnes sélectionnées. L'objectif : faire découvrir les métiers de la marine nationale et inciter les jeunes à s'engager.

Plus d'informations sur le site Etremarin.fr

Le CV multi-compétences d'Alexis Pérot

Priscilla — Fri, 16 Oct 2009 16:59:00 +0200

La liste des CV vidéo que l'on peut dénicher sur le web est longue et toujours pleine de surprises. La preuve avec le CV d'Alexis Pérot, nantais qui recherche un emploi dans le domaine du marketing. Diplômé d'une licence professionnelle Marketing des services et des technologies de l'information et de la communication (MASERTIC) en 2009, il a réalisé son CV sous le logiciel After Effects qui permet la création d'effets spéciaux et d'animations graphiques. C'est réussi et le choix musical est efficace, à voir dès maintenant !

TVA et emplois, piston, discriminologue, etc.

FmR — Thu, 15 Oct 2009 16:23:00 +0200

Comme tous les jeudis ou presque, voici une sélection d'articles ou de liens intéressants sur la recherche d'emploi et le monde du travail.

On commence avec l'actualité de la semaine et la remontée de tabliers des restaurateurs par le gouvernement. La baisse de la TVA n'a pas été beaucoup répercutée sur les tarifs des menus on le sait, mais ce dispositif devait aussi créer des emplois : 40.000 au total (dont 20.000 contrats de professionnalisation). En fait ce beau cadeau ne devrait générer que 6000 emplois comme l'explique le journal Le Monde. Comme prévu, on est loin du compte. Et qui va payer l'addition ?

En ce moment c'est la saison des salons emploi et des forums de recrutement. Le Blog Helia a d'ailleurs suivi un candidat lors de Paris pour l'emploi la semaine dernière. Un reportage vidéo très intéressant. A noter aussi sur vos agendas : le 22 octobre à la Grande Halle de la Villette la 3ème édition des Energy Day. Une journée pour découvrir les métiers et les carrières dans le groupe EDF. Environnement encore avec la première édition du Forum Emplois verts, ce sera au mois de novembre toujours à Paris.

Le Monde merveilleux de l'entreprise... une source d'inspiration inépuisable. Et quand c'est Voutch qui le croque c'est vraiment savoureux. C'est le blog En Aparté qui nous informe de la sortie d'un nouvel opus du dessinateur.

Le monde de l'entreprise évolue aussi sous l'effet des nouvelles technologies. Les Echos ont d'ailleurs dressé la liste des douze principes du web en passe de modifier le travail en équipe. Un idéal à atteindre qui reste, pour l'instant, dans le domaine du virtuel. Le recrutement évolue lui aussi avec l'expérimentation prochaine à grande échelle du CV anonyme. Le Télégramme s'interroge sur les effets et l'efficacité de la mesure.

Dans le rayon CV originaux le pire côtoie souvent le meilleur. Et le pire du pire, selon Abstrait-Concret, c'est cette sélection ravageuse d'inconnus qui n'hésitent pas à se ridiculiser pour trouver un emploi (à la con). Pour le meilleur allez voir chez le modérateur qui a compilé les CV originaux de la plateforme de blogs emplois de RegionsJob.

L'actu de la semaine c'est aussi le grand retour du piston sur le devant de la scène. Vous voyez bien ce que je veux dire. L'occasion de rappeler une différence de taille entre le piston et le réseau : si le réseau et les relations permettent parfois de faire passer votre CV sur le haut de la pile (à condition d'avoir les compétences requises par le poste), le piston lui, permet de mettre tous les autres CV à la poubelle... N'oubliez pas, dans le cadre de votre recherche d'emploi, de jouer sur les deux tableaux. Donner l'exemple c'est peu ça le rôle des élites...

On termine avec une initiative bienvenue : le site du discriminologue (vu chez Jobetic). Un site-blog pour s'informer et lutter contre les discriminations. C'est l'Afic qui est à l'origine de ce projet qui nous change un peu de la Halde. Illustrations avec une série de vidéos, dont celle-ci consacrée aux préjugés liés au sexe et la discrimination "inconsciente" qui va avec.

Le_discriminologue EPISODE 2
envoyé par Association_AFIC. - Regardez les dernières vidéos d'actu.

La chanson du DRH

FmR — Wed, 14 Oct 2009 11:46:00 +0200

Après les CV chantés, voici une lettre de motivation en forme de chanson à l'adresse des DRH. Séduire pour trouver un job, une nouvelle mode ? Non, juste une prestation décalée par une comédienne qui n'a pas froid aux yeux : Beryl Coutat

La chanson du DRH
envoyé par berylcoutat. - Regardez plus de vidéos comiques.

5ème édition du Women's Forum à Deauville

Priscilla — Tue, 13 Oct 2009 18:30:00 +0200

"Le gros problème des femmes, c'est qu'elles n'ont pas confiance en elles". Aude Zieseniss de Thuin en sait quelque chose, puisqu'elle est la fondatrice du Women's Forum, qui ouvrira ses portes pour la 5ème année à Deauville le jeudi 15 octobre prochain. Cette "tribune dédiée aux femmes partageant une vision complémentaire avec les hommes sur l'économie et la société mondiale" offrira l'opportunité à près de 1000 hommes et femmes de s'exprimer, d'échanger et de débattre sur la place des femmes dans le monde, et en particulier au sein de l'économie et l'entreprise. Plus de 500 entreprises y seront représentées.

Durant ces deux jours, des femmes et des hommes politiques, des chefs d'entreprises, des écrivains, artistes, philosophes, des membres d'associations et de nombreuses personnalités publiques seront réunis autour des problématiques actuelles comme la gestion de l'après-crise ou les nouveaux modèles de leadership. Conférences, débats, tables rondes, petits déjeuners thématiques, remises de prix et interviews feront également partie des temps forts, à suivre sur le site du Women's Forum et sur maviepro.fr.

Emploi des seniors : de la sanction à l'action

FmR — Mon, 12 Oct 2009 18:19:00 +0200

Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas négocié d'accord collectif ou mis en place un plan d'action pour l'emploi des seniors, seront lourdement sanctionnées. A partir de cette date en effet, la pénalité égale à 1% de l'ensemble des rémunérations par mois de retard entrera en vigueur. De quoi peut-être inciter les entreprises à embaucher des salariés expérimentés. Car malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la France reste un mauvais élève en Europe. Avec un taux d'emploi de 38,3% pour les 55-64 ans, on est bien loin de l'objectif européen de 50% en 2010. Reste à savoir si le nouveau dispositif de sanction institué par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009 aura des effets réels et rapides sur l'emploi des seniors.

Objectifs chiffrés
Pour aider les entreprises à se préparer, le Medef vient d'ailleurs d'éditer un Guide pratique sur l'emploi des seniors et la mise en place de plan d'action, d'accord de branche, conditions d'exonération de la pénalité... On y apprend que la première étape consiste à faire un état des lieux de l'emploi des seniors dans l'entreprise avant d'envisager des actions. Dans le cadre d'accord ou de plan d'actions les entreprises devront ensuite fixer des objectifs de recrutement et/ou de maintien dans l'emploi sur une durée maximale de 3 ans.
D'autres sites existent pour accompagner les entreprises : Priorité seniors de l'Anact et le site gouvernemental pour l'emploi des seniors. Mais pour l'instant les accords de branche déjà signés ne semblent pas légion. Les entreprises seront-elles prêtes au 1er janvier ? Il y a fort à parier que beaucoup d'entre elles seront contraintes de payer la pénalité. La contrainte n'est d'ailleurs pas la seule solution. Si nos voisins européens partagent le même objectif de taux d'emploi des 55-64 ans, les choix ne sont pas forcément les mêmes. Ainsi aux Pays-Bas plutôt de que sanctionner on préfère encourager. Certaines entreprises misent même sur l'intergénérationnel pour se développer et favoriser la transmission des compétences. Question de culture, mais pour faire progresser le taux d'emploi des seniors il faut aussi changer les mentalités : en commençant par (ré)apprendre à travailler ensemble pour partager le savoir-faire. Et aucune loi ou sanction ne pourra le faire à notre place.

A lire également : Les écarts d'âge au travail, une richesse supplémentaire.

Les moustachus sont mieux payés

Priscilla — Fri, 09 Oct 2009 17:08:00 +0200

L'information est tombée cet après-midi : porter la moustache permettrait d'obtenir un meilleur job, selon une enquête commandée par le "très sérieux" American Mustache Institute qui a décrypté les "schémas d'économies et de dépenses des Américains moustachus". Les Américains moustachus gagneraient donc 8,2% plus que les barbus, et 4,3% plus que les gens rasés de près. Pour obtenir ces résultats, les habitudes d'un échantillon de 2.000 moustachus, 2.000 barbus et autant de personnes rasées de près ont été observées pendant six mois explique Reuters. Toutefois, les moustachus ne feraient pas forcément bon usage de leurs deniers supplémentaires puisqu'ils ont tendance à dépenser plus (11%) et économiser moins (3%) que leurs collègues. Alors mustache or not mustache ? Un sujet que nous avions abordé en juillet 2008 avec cette question existentielle : la moustache est-elle tendance au bureau ? Tendance, à vous de juger, mais elle vous permettra peut-être de gravir les échelons et qui plus est, d'être respecté au bureau, et ça, ça n'a pas de prix. Quant à décrocher une augmentation, vous savez ce qu'il vous reste à faire...

Lire l'enquête (en anglais)

Une journée spéciale franchise en Paca

Priscilla — Thu, 08 Oct 2009 16:44:00 +0200

Lundi 12 octobre prochain, Action Franchise organisera deux demi-journées réservées aux créateurs et porteurs de projet en franchise dans les domaines de la santé, de la beauté et du bien-être. La première se déroulera le lundi matin à Marseille et la seconde l'après-midi à Toulon. Parmi les solutions existantes pour créer son activité, la franchise apparait comme l'une des moins risquées. Les franchisés peuvent bénéficier de la notoriété d'une grande marque et d'un l'accompagnement pour démarrer leur activité. Mais il n'est pas toujours aisé de savoir comment débuter, à qui s'adresser, quel budget est nécessaire...

Un secteur porteur

Action Franchise propose donc des demi-journées d'informations. Les premières se dérouleront le 12 octobre à Marseille et Toulon, et concerneront un secteur plutôt porteur : santé, beauté, bien-être, (esthétisme, manucure, instituts de beauté, centre de bronzage, minceur...). "Selon l'INSEE, les Français dépensaient en 2006 une moyenne de 205,45 euros par an et par habitant en produits d'hygiène et de beauté" explique Action franchise dans un communiqué. Le secteur a donc de l'avenir.

Au cours de ces demi-journées, les participants pourront donc échanger avec des professionnels de la franchise lors notamment des "speeds meeting", un tour de table rapide pour rencontrer et échanger sur ses projets avec des réseaux de franchise et poser toutes les questions qu'ils souhaitent.

Lundi 12 octobre 2009, de 8h30 à 12h15 à la Cité des Métiers de Marseille, 4 rue des Consuls (métro Vieux port) et de 15h à 18h15 à la Maison de l'Emploi de Toulon Provence Méditerranée, Centre Associé Cité des métiers, La Bastide Verte, bâtiment B, 1041 avenue de Draguignan, 83130 La Garde. Prochaines dates : le 8 décembre 2009 à Lille et Calais pour le secteur des services à la personne. Inscription gratuite sur le site d'Action Franchise.