Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Les réseaux sociaux bons pour la productivité des cadres

Priscilla — Wed, 16 May 2012 10:34:00 +0200

Les cadres se montrent enthousiastes quant à l'utilisation des réseaux sociaux selon une étude réalisée par le cabinet Millward Brown pour Google auprès de 2700 salariés de 7 pays d'Europe dont la France. Ils pensent même pouvoir gagner du temps grâce à eux. L'utilisation de Facebook, Twitter, Google+, Linkedin, Viadeo ou de réseaux internes comme Yammer ou Chatter pourraient donc devenir de véritables outils de performance pour les entreprises. Un constat qui réjouira Google, puisque la firme de Mountain View envisage de lancer une version de Google+ spécialement dédiée aux entreprises.

De multiples avantages pour les cadres

Gagner du temps est sans doute le premier bénéfice cité par les cadres interrogés, et les Français figurent parmi les plus enthousiastes à 61% (contre 74% pour l'Espagne et l'Italie et 53% en Allemagne). Grâce aux réseaux sociaux, ils estiment pouvoir gagner 3 heures par semaine en évitant les déplacements pour aller voir des clients ou collègues, plus de 2 heures en envoyant ou en lisant moins d'emails, et 2,5 heures en limitant les réunions internes.
Tous cependant ne sont pas complètement convaincus par l'intérêt d'utiliser les réseaux sociaux au travail. 35% des sondés pensent que leur utilisation prend du temps et que les réseaux sociaux posent également un problème de confidentialité.

Un levier de performance pour l'entreprise

Les cadres utilisent d'abord les réseaux sociaux pour dénicher des informations et des contacts (41%), partager des idées (37%), développer leur réseau professionnel (34%) ou encore réduire le volume d'emails (31%).
Ainsi, près de 7 cadres sur 10 pensent que les entreprises n'utilisant pas les réseaux sociaux vont se développer moins vite que les autres. Ils sont même 45% à penser qu'une entreprise qui les nierait ne survivra pas. "Les trois quarts des cadres supérieurs européens interrogés déclarent que les outils sociaux vont impacter la stratégie de leur entreprise" explique le cabinet Millward Brown. D'où l'intérêt de Google à développer un réseau social du type Google+ spécifiquement dédié aux entreprises.

Un usage pro à développer

Ceci étant dit, il est nécessaire de relativiser cette utilisation professionnelle. Comme l'explique Philippe Gérard, manager des formations digitales chez Cegos, l'usage des réseaux sociaux relève encore principalement de la sphère privée : "Les salariés se servent des réseaux sociaux d'une manière plutôt basique, principalement comme d'un carnet d'adresses ou au mieux comme d'une source d'information pour leur veille. Les ressources potentielles de ces réseaux pour un usage professionnel plus "actif" (prospection, recrutement, projets collaboratifs,...) sont encore peu développées parmi les salariés". (Enquête Cegos - 2011).
Mais plutôt que de les bloquer, les entreprises ont tout intérêt à intégrer les réseaux sociaux au panel d'outils à disposition des salariés, ou mieux, de les y former, puisque la plupart se les sont déjà appropriés.

Etude "How Social Technologies drive Business Success" réalisée par l'institut Millward Brown pour le compte de Google.

Comment être écocitoyen au bureau ?

FmR — Tue, 15 May 2012 11:45:00 +0200

La vie de bureau c'est le quotidien pour un employé sur deux en France. Cet environnement de travail représente pas moins de 175 millions de m² de bureaux dans le pays avec toutes les dépenses énergétiques qui vont avec. Sans parler des trajets domicile-travail (15km par jour en moyenne) qui font qu'un salarié lambda aura parcouru au bout d'un an près de 6000 km, soit la distance entre Paris et New Dehli.
Au total, ce sont donc des milliers de tonnes de CO2 qui sont émises tous les jours et près de 900.000 tonnes de déchets papier qui sont produites par les activités de bureau chaque année.

Face à ce constat, l'Ademe (l'Agence de l'Environnement et de la maîtrise de l'Energie) essaie de sensibiliser les ecocitoyens qui sommeillent en nous pour agir à tous les niveaux. L'agence édite ainsi un guide de l'écocitoyen au bureau pour traquer les gaspillages.

En commençant par une meilleure utilisation du matériel informatique qui équipe nos bureaux : utiliser le mode veille, bannir les économiseurs d'écrans 3D, certes très jolis, mais inutiles, ne pas laisser brancher un portable quand la batterie est chargée, éteindre systématiquement son écran dès qu'on ne s'en sert pas, etc. Tout ça peut paraître futile, mais mis bout à bout ces petits gestes contribuent à réduire la facture énergétique.

Faire comme à la maison

L'Ademe donne aussi des conseils pour limiter l'infobésité dans nos boites mails. Quant au papier, il est aussi possible de réduire sa consommation grâce au bon sens : n'imprimer que ce qui est nécessaire, réutiliser les versos comme brouillon et trier le reste.

Pour le chauffage, "premier poste de consommation d'énergie des bâtiments et un facteur de bien-être essentiel pour le personnel", une autre utilisation est possible. En réglant au plus juste le thermostat des radiateurs sans surchauffer pendant l'hiver et en aérant aux heures les plus fraîches l'été. Un peu comme à la maison !

Sur les trajets et les transports, le guide propose quelques pistes pour limiter l'impact environnemental : le covoiturage, une solution qui a aussi l'avantage d'être conviviale, le télétravail, les visio conférences pour éviter les déplacements inutiles, l'usage plus fréquent des transports en commun ou du vélo. A ce sujet une idée fait son chemin : payer plus les salariés qui viennent au bureau à vélo serait aussi une bonne opération pour les entreprises.

Enfin, le guide de l'écocitoyen au bureau conseille aux employeurs d'impliquer au maximum le personnel dans cette démarche globale d'économie d'énergie en misant tout simplement sur "l'esprit d'équipe".

Consultez le guide "Etre écocitoyen au bureau" sur le site de l'Ademe.

Ils ont menti sur leur CV

Guirec — Mon, 14 May 2012 16:49:00 +0200

Patron, homme et femme politiques, pilote, directeur de grande école... le bidonnage de CV n'est pas réservé aux communs des salariés. Certains s'ajoutent des diplômes passés mais jamais obtenus, d'autres s'inventent carrément une vie. Mais quand le pot-aux-roses est découvert, gare au retour de bâton. Le dernier exemple en date a même obligé le menteur à démissionner de ses fonctions. A peine 4 mois après être en poste en tant que directeur général de Yahoo !, Scott Thompson "a quitté la société", selon un communiqué du groupe. Tout comme Patti Hart, administratrice du groupe, elle aussi coupable d'avoir embelli son CV... L'affaire Yahoo ! est particulièrement médiatisée mais de nombreuses affaires de curriculum vitae truqués ont déjà fait les choux gras de la presse. Retour sur certains cas de petits ou gros mensonges.

Yahoo ! : Une démission sur fond de plan social

En publiant dans un document boursier, les diplômes de l'ex-PDG Scott Thompson, Yahoo ! a reconnu avoir commis une bourde. En cause ? La mention de deux licences en comptabilité et en informatique, alors que Scott Thompson n'est diplômé que de la première. En soi, cela ne semble pas si choquant. Mais en proie à des pressions boursières de la part de ces actionnaires et à une réorganisation du groupe qui coûtera leur poste à quelque 2000 employés, l'opportunité de faire le ménage au sein de la société semblait trop belle.

Y-a-t-il un directeur dans l'aéroport ?

Plus proche de nous, l'histoire de Philippe Gaillard est assez cocasse. A 44 ans, il postule au poste de directeur de l'aéroport international de Limoges avec en poche un diplôme d'ingénieur de la navigation aérienne. Recruté en novembre 2011, ce n'est qu'en février 2012 que ses employeurs découvrent que son certificat était un faux. Et pourtant, selon des sources rapportées par le journal Le Populaire Philippe Gaillard a fait "un boulot formidable". L'homme est un habitué du bidonnage de CV. En 1998 il était condamné pour s'être fait passer trois ans plus tôt pour un policier... Une affaire qui rappelle celle d'un pilote de ligne suédois. Pendant 13 ans celui-ci a travaillé pour de nombreuses compagnies sans qu'aucune ne découvre qu'il n'avait aucun diplôme.

Un président peut-il mentir sur son CV ?

Dans les hautes sphères du pouvoir, on aime aussi embellir la vérité. Au sommet, l'ancien président de la République n'hésitait pas en 2007 à indiquer qu'il détenait notamment un DEA de sciences politiques et avait fait ses études à l'Institut d'études politiques de Paris. Deux informations erronées... Pas étonnant qu'il ait alors choisi pour Garde des Sceaux, Rachida Dati, elle aussi coupable de mensonge par omission. En déclarant être une ancienne élève d'HEC, elle avait oublié de préciser qu'elle n'avait jamais obtenu ce diplôme. D'autres ministres ont également pêché, révélait en 2007 une enquête de Rue 89.

Le directeur de l'Ecole Centrale de Lyon n'était pas "normalien"

En 2005, c'est Jacques Labeyrie qui a été poussé vers la sortie de l'Ecole Centrale de Lyon. Dix mois après son arrivée, il a quitté ses fonctions pour "raisons personnelles". En fait, il s'avérait que celui qui se prétendait normalien et agrégé de mathématiques avait largement gonflé son CV. Pour expliquer une telle erreur de casting, le recteur de l'académie de Lyon, Alain Morvan, expliquait à l'époque des faits que les recrutements s'effectuaient de "manière déclarative, sans demander de preuve d'obtention des diplômes".

Une faute morale

Si ces différents cas peuvent prêter à sourire, ils éclairent néanmoins sur les pratiques des candidats et celles des recruteurs. Les premiers avouaient ainsi être 14% à mentir sur leurs CV en 2008 et selon une étude du cabinet Florian Mantione seulement 42% des entreprises vérifient l'exactitude des diplômes des candidats. Pourtant, depuis une loi de 1992, la justice estime que les entreprises ont le devoir de vérifier le contenu des curriculum vitae. A l'inverse, un candidat qui travestit ses données ne risque rien. En tout cas, aucune action juridique. Mais il prend le risque que son mensonge soit découvert durant sa période d'essai et se retrouve ensuite "black listé" par les entreprises.

Suite à l'affaire Yahoo !, Paul Palmer, Doyen Associé à la Cass Business School et spécialiste en éthique estime de son côté que le "fait de gonfler son CV apparait comme un crime sans victime, alors qu’il s’agit en fait de quelque chose d’extrêmement sérieux. Dans une perspective morale, c’est diffamant pour les personnes qui ont travaillé dur et ont réellement les qualifications qu’elles prétendent avoir. Mais cela donne également une perspective sur le caractère de quelqu’un – si les gens manipulent leurs CV pour obtenir un travail, comment peuvent-ils être digne de confiance dans le travail ?"

Le poids des clichés pèse sur les salariés hommes

Priscilla — Mon, 14 May 2012 14:50:00 +0200

Que les hommes deviennent eux-aussi des acteurs de l'égalité professionnelle, tel est l'objectif de l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Deux expertes, Brigitte Grésy et Sylviane Giampino, se sont ainsi entretenues avec une vingtaine d'hommes cadres et dirigeants du monde de l'entreprise. Suite à ces entretiens, elles ont remis un rapport à l'Orse sur "Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise". Le constat est ambivalent. Les hommes peinent à trouver leur place dans un monde professionnel qui change, entre affirmation des femmes, désir d'une meilleure conciliation vie pro/vie perso et clichés persistants...

Le poids des normes masculines

Des stéréotypes masculins pèsent en effet sur les salariés hommes : il faut être un gagnant, ne pas montrer ses faiblesses, être un leader, faire partie du "clan"... Parmi les hommes interrogés par l'Orse, beaucoup disent rejeter ces "normes masculines". Mais quelques contradictions subsistent. Les femmes sont des partenaires professionnelles appréciées mais elles sont petit à petit vues comme des concurrentes voire sont l'objet de soupçons. Les femmes managers sont soupçonnées de favoriser les mères plutôt que les pères et de faire fi de la paternité. Mais peut-on vraiment leur reprocher après tout ? Les jeunes cadres pères de famille vivent mal cette injustice et dénoncent également les risques de la discrimination positive.

Entre perte des repères et ajustements nécessaires

Les difficultés vécues par les hommes viennent également du fait qu'ils doivent faire face à une double dépossession : ils ne sont plus les "maîtres" du monde du travail, et ne représentent plus la seule source de revenu au sein du foyer. Des ajustements sont donc nécessaires dans la sphère privée comme la sphère professionnelle et dans ce cadre, les jeunes hommes semblent mieux s'adapter que leurs ainés.
Parmi la vingtaine de cadres sondés par l'ORSE, deux sont les seuls du couple à travailler. Pour la plupart, le fait que leurs femmes travaillent est rassurant et constitue même "une caution de réussite de leur modèle égalitaire". Bref, que du positif ! Cependant, ce sont pour la plupart les épouses qui ont mis en place des aménagements d'emploi du temps pour s'ajuster aux impératifs familiaux.

Le rôle à jouer des entreprises

Les hommes sont donc en train d'expérimenter de nouveaux réglages entre famille et travail et il est désormais plus difficile d'avancer pour ceux clivant ces deux sphères. La parité au travail est en effet indissociable de l'égalité au sein du foyer. Mais si la division sexuelle des rôles à la maison et au travail s'estompe peu à peu, la division mentale persiste. "Comment vais-je faire pour mon travail ?" se disent-ils alors qu'elles se demandent "Comment vais-je faire pour les enfants ?". La preuve pour les deux expertes qu'il est indispensable de travailler sur la question des stéréotypes dès l'enfance, en famille comme à l'école. Et en intégrant une meilleure prise en compte de la parentalité pour les deux parents, les dirigeants peuvent permettre une meilleure égalité au travail. Il serait cependant intéressant de faire une analyse plus large du ressenti des salariés et d'interroger les non-cadres...

Brigitte Grésy, Inspectrice des Affaires Sociales et co-auteure du rapport :

François Fatoux, Directeur de L'ORSE :

Accéder au rapport de l'ORSE. Voir d'autres articles sur le sujet : sur le blog En Aparté, le blog Elle Active et L'Express Emploi.

Quand le stage vire au cauchemar

Priscilla — Fri, 11 May 2012 14:59:00 +0200

Vous connaissez sans doute le Palmashow qui sévit depuis quelques mois sur Direct 8. Palmashow est un duo d’auteurs-comédiens, composé de Grégoire Ludig et David Marsais aidé d'un réalisateur, Jonathan Barré, et d'un staff technique, les « Blagbastards ». Parodies, séries, clips, l'équipe fait de tout, et surtout, elle cartonne cette année avec Very Bad Blagues diffusée sur la chaîne de la TNT Direct 8. A la fois drôle et trash, cette mini-série tourne en dérision à peu près tous les sujets du quotidien. Cette fois-ci, elle s'attaque à la vie d'un stagiaire...qui va connaître un very bad stage !

Créez et diffusez votre CV sur Twitter avec TwiCVer

Guirec — Fri, 11 May 2012 09:39:00 +0200

Syn-Thé-Tique ! C'est le mot d'ordre pour réaliser un bon CV qui doit tenir en une page et une seule, rabâchent à longueur de temps les RH. D'autant que ces derniers ne consacrent que quelques minutes à sa lecture. Il faut donc apprendre à être concis et sélectionner les informations les plus pertinentes en fonction du poste auquel vous postulez. Un exercice délicat. Pourtant, il va falloir vous y mettre ! Aujourd'hui, TwiCVer, un nouvel outil encore en phase Beta, est en effet accessible sur Twitter. L'idée ? Simple comme un gazouillis : vous réalisez votre CV en 10 tweets... de 140 caractères bien sûr. Voici comment "twistuler" à une offre d'emploi.

Courir après les caractères

Si TwiCVer n'est encore accessible qu'en Anglais et en Espagnol, l'intitulé des rubriques est suffisamment clair pour que tout le monde comprenne de quoi il retourne. Votre biographie reprendra ainsi automatiquement votre description sur l'outil de microbloging. Vous pourrez compléter cette partie dans un second Tweet, "Personnal Background". "Dites en plus sur vous : lieu de naissance, ville où vous vivez, pays, si vous êtes célibataire, marié, avec ou sans enfant. Ou quoi que ce soit d'autres", détaille TwiCVer.

Ensuite, vous pourrez compléter le Tweet "Formation", puis vous disposez de trois Tweets pour détailler vos expériences professionnelles. Vous pourrez également ajouter vos succès professionnels ainsi que vos échecs. Enfin, deux tweets sont réservés à vos attentes dans votre nouveau travail et les langues que vous parlez. Nul besoin de remplir tous les champs pour finaliser votre CV Twitter, mais le plus difficile sera certainement de ne pas dépasser la taille maximum de 140 caractères. Mais rassurez-vous, vous pouvez toujours renvoyer les recruteurs vers votre CV en ligne plus complet ou encore vers votre page LinkedIn, etc.

Faire du neuf avec du vieux ?

Le déroulé des informations est somme toute très proche d'un CV classique. Quel intérêt alors à faire partie des CVTwittos ? Déjà, pour l'exercice qui consiste à résumer et sélectionner les meilleures informations vous concernant. Ensuite, parce que Twitter est un élément de plus en plus important dans la recherche d'emploi, notamment dans les métiers du web et de la communication. Selon une étude publiée par le site américain Bullhorn Reach, les médias sociaux deviennent un outil très prisé des recruteurs, lesquels sont de plus en plus actifs sur Twitter. Pour eux, c'est alors la possibilité de "trouver les talents sans perdre de temps", peut-on lire sur la page d'accueil de TwiCVer.

Mais pour être repéré sur Twitter, encore faut-il que l'entreprise vous suive... Ou à défaut, si elle est présente sur cet outil, ajoutez un hashtag suivi du nom de l'entreprise. On peut alors imaginer que vous présentiez vos références ainsi : Rédacteur web #communitymanagement, #rédaction, #animation, #marketing web, mon #TwiCV en ligne.

Un guide pour ''Trouver plus vite un emploi''

Priscilla — Thu, 10 May 2012 11:26:00 +0200

Si la conjoncture actuelle n'est pas favorable à la recherche d'emploi, en trouver un dépend malgré tout en partie de soi. Alors autant mettre toutes les chances de son côté pour parvenir à décrocher un job. Sarah Famery, coach et psychothérapeute, propose ses conseils dans un ouvrage paru il y a peu chez Eyrolles : "Trouver plus vite un emploi". Experte dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi, elle y déroule un vaste programme allant de la confiance en soi à la motivation, la maîtrise de l'image ou de l'entretien d'embauche.

C'est aussi une question de personne
La dimension psychologique du guide n'est pas négligeable : conseils, questions à se poser pour avancer, bilans d'expériences professionnelles à faire... Des tests et tableaux à remplir permettent également de mieux "se connaître" et de mettre en exergue sa personnalité ou ses savoirs-faire. Car "s'il est difficile de nier leur importance, retrouver un emploi relève rarement des seuls atouts et compétences objectifs ni des seules opportunités du marché" explique l'auteur. "C'est toujours une personne qui retrouve ou non, et plus ou moins vite un poste". L'ouvrage de Sarah Famery peut ainsi faire office de coach ou de conseiller et prend en compte le bouleversement personnel que peut constituer une recherche d'emploi, qui plus est quand elle dure (remise en question, perte de confiance...). Au dernier chapitre, des quizz permettent aux lecteurs de bien se préparer à l'entretien d'embauche. Et si celui-ci ne se passe pas comme prévu, un retour au premier chapitre les aidera à repartir du bon pied.

"Trouver plus vite un emploi" de Sarah Famery, paru chez Eyrolles le 05/04/2012, collection "Emploi & Carrière", 288 pages, 18€. Lire un extrait ici.

Les télétravailleurs sont plus productifs

Guirec — Wed, 09 May 2012 11:33:00 +0200

Le télétravail a la cote. Au moins dans les discours. Mais si ce mode d'organisation du travail tarde encore à se généraliser - seuls 12,4% des salariés français sont concernés - son efficacité est bien réelle. En moyenne, il permet en effet à une entreprise d'accroître sa productivité de 5 à 30% souligne la dernière étude du cabinet de conseil Greenworking, révélée par le site Chefdentreprise.com. Comment expliquer alors le peu d'intérêt des entreprises pour le télétravail ? Pour 92% des employeurs, cela serait lié à la réticence des "petits chefs". "La culture managériale française, qui repose encore trop souvent sur le contrôle et le micromanagement, n'est pas compatible avec le management à distance qui exige, lui, confiance et gestion de l'autonomie", explique Greenworking. Un frein à cette organisation du travail d'autant plus paradoxal que 90% des entreprises qui la pratiquent s'en disent satisfaites. Et pour 85% d'entre elles, le travail à distance a un impact positif sur leur compétitivité.

Le télétravail, facteur de motivation

Du côté des salariés, le télétravail est également positif. Il réduit notamment les éléments de distractions et de perturbations au bureau. Il permet aux employés de mieux gérer leur travail. Enfin, en dirigeant eux-mêmes leur activité, les télétravailleurs se sentent également plus pris au sérieux, ce qui, au final, a un effet positif sur leur motivation. Les télétravailleurs seraient ainsi en moyenne 22% plus productifs. Alors demain, les salariés français seront-ils tous des télétravailleurs ? Pas vraiment. Selon le cabinet Greenworking, la part de télétravailleurs dans une entreprise ne doit en effet pas excéder 25% de la masse salariale et le taux idéal de télétravail pratiqué s'élever à 30%.

8 pistes pour réussir le télétravail

Le rapport souligne aussi 8 grands principes pour réussir une organisation en télétravail :

1. Instaurer un processus de sélection des salariés au télétravail, qui va de pair avec une politique d'information et de sensibilisation en amont

2. Reconnaître le télétravail comme un mode de travail à part entière

3. Adopter une approche graduelle pour dépasser les résistances au changement (mettre en place un projet pilote, s'appuyer sur des collaborateurs moteurs, faire la preuve par l'exemple...)

4. Investir dans des outils fiables et innovants, des infrastructures de qualité ainsi qu'un support informatique dédié et former les collaborateurs aux nouveaux usages des outils

5. Accompagner le projet de mise en place du télétravail d'une rénovation des pratiques managériales et des processus (dématérialisation, virtualisation du poste de travail, dépersonnalisation des bureaux, etc.)

6. Former toutes les parties prenantes à ces nouveaux modes de travail et aux comportements qu'ils impliquent afin de garantir une assimilation culturelle progressive et partagée

7. Proposer des solutions aux pratiques déviantes mises en lumière par le télétravail et qui peuvent nuire à la productivité (gestion de l'e-mail, frontière entre vie personnelle et vie professionnelle...)

8. Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation des impacts afin de piloter le projet et d'assurer une adhésion de la gouvernance de l'entreprise

Lire l'intégralité de l'étude

Des outils pour évaluer votre salaire

Guirec — Mon, 07 May 2012 10:22:00 +0200

Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? L'amour de leur entreprise, le temps consacré au travail, le maintien de l'emploi ? Rien de tout cela. Selon le baromètre Ipsos "Bien-être au travail et motivation des salariés français", c'est le salaire qui arrive en tête des préoccupations des employés. Et sans surprise, il est globalement perçu comme insuffisant. Simple perception négative ou réalité objective ? Difficile à dire, mais dans tous les cas savoir évaluer son salaire est utile pour donner des prétentions salariales crédibles ou encore justifier d'une augmentation auprès de son manager. Pour vous aider dans vos prochaines négociations, Mode(s) d'Emploi a fait le tour des outils et données existantes sur les salaires en France.

Connaître son salaire par profession...

De nombreux sites recensent les salaires moyens par profession. Lejustesalaire.com dresse ainsi une liste des revenus en France en 2012, d'après les données de l'Insee. Le site permet aussi d'affiner sa recherche par secteurs d'activités et de connaître alors les différences de salaires homme/femme pratiqués en France.

"Mon patron me paye-t-il assez ? Cette offre est-elle suffisante ?". Simusalaire, une application gratuite développée par le cabinet Expectra pour Iphone entend répondre à ces questions. Pour savoir quels sont les salaires pratiqués dans votre secteur d'activités, il vous suffit de répondre à quelques questions (lieu de travail, âge, etc.). Le plus ? Une fiche détaillant les compétences les plus recherchées ainsi que les régions où les salaires sont les plus élevés.

A noter également, le site salaire-mensuel.com qui outre un large ensemble de données sur les salaires en vigueur pour de nombreuses branches d'activités, permet également de connaître les revenus de personnalités : hommes et femmes politiques, stars du show-business, etc.

Et le comparer à l'ensemble de la population

Dernier comparateur en date, nossalaires.fr a été créé par la CFDT. Cet outil un peu fastidieux à compléter se présente sous forme d'un formulaire. Age, salaire brut et net, ancienneté, période de chômage, convention collective etc., de nombreuses informations sont compilées et vous livrent in fine un aperçu de votre situation par rapport aux autres salariés français. Un employé ayant gagné un salaire annuel net de 24 000 euros en 2011 gagne par exemple "1,2 fois le revenu salarial moyen des 23 millions de salariés de France", détaille cet observatoire des rémunérations.

En novembre dernier, nous vous présentions également le comparateur mis en place par l'Observatoire des inégalités. Moins complet, mais plus simple à utiliser, il suffit d'entrer votre salaire net mensuel pour connaître le pourcentage de Français gagnant plus ou moins que vous. Ainsi, un salarié qui gagne plus de 5000 euros par mois a un salaire supérieur à 96% du total des employés.

Pour finir, voici un outil qui vous donnera envie de rire ou pleurer. Basé sur les revenus de la première fortune de France, Liliane Bettencourt, ce comparateur vous dit en combien de temps elle perçoit votre salaire annuel. On y apprend aussi que si vous gagnez 30 000 euros par an, "l'achat d'une baguette de pain à 1 euro est équivalent, pour Liliane, à une dépense de 9333 euros. Soit quatre mois de votre salaire". S'il n'est pas vital, ce comparateur vaut le détour !

Votez pour le meilleur employeur de votre région

FmR — Fri, 04 May 2012 09:47:00 +0200

Vous avez le pouvoir : c'est vous qui votez pour élire les employeurs de référence dans votre région ! La troisième édition du Palmarès Employeurs RegionsJob, réalisée en partenariat avec l'Express, le Journal des Entreprises et l'ANDRH, récompense les employeurs qui, par leurs politiques de management, de recrutement et de gestion des ressources humaines, donnent le bon exemple. Tout le monde peut participer à cette enquête en répondant à un simple questionnaire avec la possibilité de gagner un iPhone 4S par tirage au sort. Les réponses restent évidemment anonymes et confidentielles, les résultats seront dépouillés sous le contrôle de l'Institut Opinion Way et seront dévoilés à l'automne 2012.

L'an dernier, près de 45 entreprises avaient été distinguées par le palmarès, élues par plus de 10.000 candidats. Le Palmarès permet ainsi de désigner les PME et entreprises les plus attractives en régions. Dernière chose importante : contrairement à la plupart des autres classements d'entreprises, celles-ci n'ont pas à payer pour y figurer !

Répondez au questionnaire pour élire vos entreprises préférées de l'année 2012.

10 coffrets ''Trouver un emploi en anglais'' à gagner !

Priscilla — Thu, 03 May 2012 10:40:00 +0200

S'autoformer à l'anglais pour trouver un job à l'étranger, c'est possible. Vocable vient en effet de sortir son coffret audio "Trouver un emploi en anglais", qui permettra aux candidats de préparer un entretien embauche dans la langue de Shakespeare et de convaincre leur futur employeur.

Basé sur des situations très pratiques, le CD propose de travailler et répéter les dialogues clefs, apprendre les expressions professionnelles courantes, appréhender les codes et usages culturels et s'entraîner à la compréhension et à la prononciation, et ce grâce à 60 minutes de dialogues élaborées par les équipes pédagogiques de Vocable. Les salariés et/ou jeunes diplômés déjà familiers de la langue anglaise pourront s'aider de la retranscription intégrale du CD dans un livret, des corrigés et d'un quiz permettant de tester leurs connaissances. Le plus du livret : les encadrés "Bon à savoir" qui précisent les différences entre les codes culturels américains et anglais.
Si vous aussi vous souhaitez vous expatrier ou avez à préparer un entretien au sein d'une société internationale, Mode(s) d'Emploi, en partenariat avec Vocable, vous propose une dizaine de guides à gagner. Pour tenter de remporter un coffret (CD audio + livret papier), laissez simplement un commentaire et vous serez peut-être tiré au sort mercredi prochain, à 12h.

Et en attendant, pourquoi ne pas tester votre anglais avec ces quelques questions ?

1 - "I would like to apply ........ the job."
a/ to
b/ for
c/ at

2 - "Could you fill ...... this application form ?"
a/ in
b/ up
c/ on

3. "Ms. Hayes would like you to attend ...... an interview"
a/ (a) to
b/ at
c/ (no preposition)

(Proposez vos réponses en commentaire !)

"Trouver un emploi en anglais" - coffret audio avec CD + livret, édité chez Vocable, collection Walk & Talk, 60 minutes, 17,90€. Destiné aux personnes ayant un niveau de base en anglais.

La douce mélodie d'un CV chanté

Guirec — Wed, 02 May 2012 10:51:00 +0200

Pour exprimer son désir d’emploi, Géraldine Comte a décidé de le chanter. Munie de sa guitare classique, cette jeune argentine donne ainsi de la voix pour détailler son parcours de vidéaste. Une douce mélodie qui relate son parcours universitaire, depuis son diplôme de fin d’étude dans l’audiovisuel à Buenos Aires, jusqu’à son master professionnel en scénario, réalisation et production à Paris.
Et pour appuyer ses compétences de réalisatrice, Géraldine a monté un petit film intéressant où s’entremêlent des images de ses différentes réalisations et de ses savoir-faire techniques. Bref, comme elle le chante si bien, "Je suis Géraldine et je fais des films". Un CV à voir et écouter !

Pour contacter Géraldine, rendez-vous sur son site personnel

Le MBA comme si vous l'aviez

Priscilla — Mon, 30 Apr 2012 12:24:00 +0200

Rendre le MBA accessible à tous, c'est l'idée de Jo Owen, auteur de l'ouvrage "MBA de poche". Grâce à ses conseils, les lecteurs auront toutes les connaissances nécessaires pour manager comme n'importe lequel de leur collègue ayant suivi le fameux cursus. Un coaching de poche à emporter partout avec soi et surtout au bureau, pour appliquer les règles du MBA dans ses pratiques de management... Et devenir un bon manager.

Le prestige du diplôme
Le MBA, "Master of business administration", en français "la maîtrise en administration des affaires", peut donner un coup d'accélérateur à une carrière puisque "la crème des employeurs" le considère comme un vivier de potentiels. Pour eux, il constitue une garantie des aptitudes de management de leur poulain, de son ouverture à une carrière internationale ou encore de sa maturité. Il faut dire que les meilleures écoles du monde proposent le MBA. Parmi elles, en France on trouve l'Insead, 5e au Global MBA Rankings 2011, HEC Paris (18e) ou l'EM Lyon Business School (100e).

Les règles du MBA au quotidien
Aussi, Jo Owen, lui-même titulaire du célèbre diplôme, se défend bien de réduire le MBA à quelques recettes classiques ou de le faire tenir dans un livre de poche. Son ambition est plutôt de montrer aux titulaires du fameux diplôme ou non, comment appliquer les règles du MBA au quotidien quand on est manager, en reprenant les bases de la stratégie au marketing en passant par les ressources humaines, la gestion du changement... Ou encore avec quelques conseils carrières pour diriger une équipe, devenir un maître de l'organisation ou mener à bien sa carrière. L'ouvrage est synthétique, très concret et pratique. S'il ne fabrique pas des leaders il peut les aider à s'améliorer. En bref, vous amener au leadership, avec ou sans MBA.

"MBA de poche" de Jo Owen, édité chez Pearson en mars 2012, 256 pages, 19 euros.

Un simulateur d'entretiens d'embauche en 3D

Priscilla — Fri, 27 Apr 2012 11:44:00 +0200

Le centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand vient d'inaugurer un nouveau système d'entretiens d'embauche virtuels. Commandé par une société de conseil en ressources humaines nommée Athalia, le simulateur permet à des candidats de s'exercer au passage d'entretiens d'embauches avec un jury composé d'avatars 3D très réalistes. Un principe qui comporte un certain avantage pour les potentiels utilisateurs (entreprises, organismes de formation) explique Laurent Baleydier, Directeur du centre APRV (Association Promouvoir la Réalité Virtuelle) : "réunir cinq personnes pendant plusieurs heures pour faire passer des entretiens représente un coût important pour les entreprises".

De la haute technologie...

Concrètement, pour la partie visible par le candidat, l'entretien se déroule au sein du cube immersif du centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand. Il est composé d'écrans en relief de 2 mètres par 3 mètres placés sur les côtés et au sol, autour de la personne munie de lunettes 3D. "La projection d'images en relief permet ainsi à cette toute petite salle (3mx3m) de devenir une très grande salle, avec un jury d'avatars placé à 4 ou 5 mètres devant soi" précise Laurent Baleydier. Chaque mouvement de tête du candidat est traqué par 9 caméras et l'ordinateur recalcule les bonnes perspectives à chaque centième de seconde. Rien à voir avec un simple exercice sur ordinateur ou avec un jeu vidéo :"La différence par rapport à une simple simulation sur ordinateur vient du fait de se retrouver à l'échelle 1 avec une image en relief. On perd alors un peu la notion de ce qui est virtuel et de ce qui est réel" ajoute le Directeur de l'APRV.

De la place pour l'imprévu

Une personne, invisible par le candidat, observe derrière l'écran ses réactions, et pilote le jury avec une tablette tactile : ses réactions, ses émotions (ennui, impatience, contentement...). Le réalisme est ainsi garanti. Elle peut également poser des questions imprévues. "Nous avons un panel de questions mais il est possible de paramétrer le simulateur et ainsi d'adapter les questions à tout type de secteur d'activité" explique Laurent Baleydier. "Le simulateur permet également de s'entraîner à la prise de parole en public car son écran panoramique peut représenter 100, 200 ou 500 personnes. Et impossible de réunir autant de monde en réalité, cela coûterait évidemment trop cher."

A l'heure actuelle, 25 personnes sont passées dans le cube immersif."24 ont trouvé cela absolument génial, et seulement une personne a été déstabilisée. Par les recruteurs ou par le cube, on ne se sait pas trop..." s'amuse le Directeur du centre. Cette technologie, disponible seulement en Auvergne pour le moment, pourrait se démocratiser si d'autres organismes de formation en font la commande. Un investissement rentable à terme pour les commanditaires, et source de progrès pour le candidat.

Via Newsauvergne. Voir la vidéo sur le simulateur ici

Mobilité et logement : les salariés ont besoin d'aides

Priscilla — Thu, 26 Apr 2012 11:29:00 +0200

Les problèmes de logement se répercutent sur la bonne marche des entreprises selon la dernière étude du CREDOC réalisée pour le Medef. 40% des établissements se disent affectés par les difficultés de logement de leurs salariés et pour une entreprise sur quatre, elles compliquent même le recrutement de nouveaux talents. Mais que font réellement les employeurs en matière de prise en charge de la mobilité ? Beaucoup de grands groupes ont mis en place des dispositifs d'aide intervenant lors d'une embauche ou d'une mutation, mais d'autres entreprises, les PME surtout, sont à la traîne...

Pas tous logés à la même enseigne

Aide à la mobilité et l'aide au logement sont aujourd'hui indissociables. Les deux sont aujourd'hui gérées par Action Logement, anciennement 1% logement, auprès de laquelle cotisent obligatoirement les entreprises (à hauteur de 0,95% de la masse salariale).
Pour attirer les candidats, retenir leurs talents et/ou pallier à la crise de l'immobilier, les entreprises peuvent recourir à cet organisme ou mettre en place leurs propres dispositifs comme une prime de déménagement ou le paiement d'un logement provisoire pour les nouveaux collaborateurs ou leurs salariés en mutation. Cependant, tous les employés ne sont pas logés à la même enseigne. Les dirigeants d'entreprise reconnaissent en effet que les problèmes de logement concernent surtout certaines catégories de personnel : les jeunes salariés, les intérimaires, les travailleurs saisonniers et les familles monoparentales. Les salariés "à haut potentiel" ne seraient pas vraiment concernés par le problème selon les dirigeants.
Mais en réalité, la crise du logement touche toute la société. 71% des cadres indiquent aujourd'hui qu'ils refuseraient une opportunité professionnelle si celle-ci occasionnait un déménagement. Changer de région n'est en effet pas si simple. Outre les frais occasionnés, déménager peut générer du stress et rendre l'intégration dans la nouvelle ville difficile pour n'importe quel salarié.

Les dispositifs inégaux selon les entreprises

Selon le Crédoc, seulement 25% des établissements font le choix de l'Action Logement qui propose toute une batterie d'aides (recherche et visites de logements, aide à l'installation et aux formalités, avance du dépôt de garantie, aide au déménagement, subvention et/ou prêt...). 35% ont mis en place des dispositifs d'aide spécifique comme les prêts à l'acquisition et à la construction, les offres de logements locatifs... D'autres entreprises proposent des documents d'informations sur le logement et les aides, des aides financières, ou plus rare, un logement détenu par l'entreprise ou une assistance sociale directe aux salariés. En général, les grandes structures se montrent très investies sur cette question contrairement aux moyennes et petites entreprises qui ressentent moins l'impact de la crise immobilière sur leurs salariés puisqu'implantées en dehors des grandes agglomérations. De plus, elles disposent également de moyens humains et financiers moindres et sont en général moins bien informées sur les dispositifs existants.

Les salariés témoignent

Arnaud, 34 ans, Responsable des flux centraux au sein d'un grand groupe agroalimentaire (logistique) : "il faut savoir se donner les moyens de s'entourer de bons collaborateurs".

Installé près de son lieu de travail dans le Lot depuis plusieurs années, il a pris un poste dans une filiale du Groupe près de Chartres pour se rapprocher de ses amis et de sa famille. Il a bénéficié de plusieurs dispositifs d'aide à la mobilité via son entreprise et l'Action logement comme la prise en charge ses frais d'hôtel le temps de trouver un appartement sur place, la prise en charge de ses frais de déménagement, la prime à la mobilité. "Les entreprises qui ne mettent pas de dispositifs facilitant la mobilité se privent de certains talents" explique Arnaud. "La mobilité est déductible des charges des entreprises, c'est une aide ! Et il faut savoir se donner les moyens de s'entourer de bons collaborateurs."

Xavier, 38 ans, Directeur R&D dans une PME : "l'aide à la mobilité m'a été d'un grand secours"

Xavier a accepté une promotion de la part de son entreprise en 2006 de la Somme vers le Tarn. Son entreprise a pris intégralement à sa charge le coût du déménagement. "Il est clair que l'aide à la mobilité m'a été d'un grand secours" reconnaît-il. "Même avec un salaire de cadre, un tel changement entraîne en effet des frais assez importants". Grâce à son employeur, il a aussi pu bénéficier des avantages du 1% logement et de l'aide Locapass, notamment la prise en charge du double loyer. "En bref" explique-t-il, "cette aide à la mobilité m'a permis de basculer sereinement d'un site à l'autre sans avoir ni perte financière ni stress. Sans cet accompagnement, j'aurais dû décliner l'offre, ce que j'aurais sans doute regretté."
Pour Xavier, une aide est tout autant importante pour un futur collaborateur. "Au-delà du travail proposé (poste, autonomie, responsabilités, possibilité d'évolution...) et à rémunération équivalente, ce genre d'avantages peut faire pencher la décision dans le cadre d'un recrutement" juge-t-il.

Jean-Philippe, 28 an, RRH au sein d'un grand groupe agroalimentaire dans l'Est de la France : "l'aide à la mobilité est un avantage concurrentiel"

Lors de son arrivée dans son entreprise actuelle, Jean-Philippe a bénéficié d'une aide à l'embauche avec déménagement et aide à la recherche d'un logement par un organisme spécialisé. "Pour moi, cette aide était une obligation pour que je vienne dans la région où se situe dans l'entreprise : c'est une région peu attractive et loin de ma vie familiale. Sans cette aide, je n'aurais pas signé mon contrat."
Dans des régions peu attractives comme l'Est ou le Nord de la France, les entreprises doivent attirer leurs talents via des avantages annexes. Pour Jean-Philippe, "l'aide à la mobilité est un avantage concurrentiel grâce à laquelle un salarié peut faire son choix entre deux entreprises".

Cécile, 32 ans, commerciale dans une PME : "je me suis débrouillée toute seule"

Toutes les entreprises ne mettent pas autant de moyens à disposition de leurs employés. Installée à Lille, Cécile a accepté une proposition de mutation dans le sud de la France. Un voyage qui ne s'est pas fait sans difficulté. "J'ai été très peu informée pour bien gérer mon changement de région. J'ai dû négocier afin que mon entreprise prenne en charge la totalité de mes frais de déménagement et non pas seulement la moitié. Mais pour tout ce qui est de l'installation, la recherche d'un logement, les visites sur place, je me suis débrouillée seule".
De plus, son entreprise a mis du temps à lui trouver une remplaçante à son ancien poste, ce qui a retardé sa mutation officielle. Une situation qui a engendré du stress et a compliqué son intégration. "Pour ma part, j'ai eu la chance de bouger vers une région très attractive. Mais je suis arrivée à mon nouveau poste fatiguée, avec une baisse de motivation vu les frais engagés et le stress engendré."

45% des établissements ont mis en place des dispositifs en faveur de la mobilité et du logement (Action Logement ou autres). Dans les grandes entreprises, les conditions de logement des salariés font partie des sujets de préoccupation de près d'1 établissement sur 2. Si certains grands groupes ont compris l'enjeu de favoriser la mobilité de leurs salariés ou futurs talents, il reste du travail dans les PME et TPE.
Pour remédier à ce problème, la plupart des entreprises comptent surtout sur les collectivités locales. Selon le Crédoc, elles souhaitent également être associées aux projets d'aménagement du territoire, notamment à l'élaboration des Plans Locaux d'Urbanisme (PLU) et des Programmes Locaux de l'Habitat (PLH). 25 % des entreprises se disent même prêtes à dégager du temps pour s'investir dans l'élaboration de ces programmes. Encore faudrait-il qu'elles favorisent déjà la mobilité de leurs salariés avec les dispositifs mis à leur disposition.

Consulter le rapport du CREDOC

Pourquoi vouloir faire du 1er mai la fête du "vrai travail" ?

Guirec — Wed, 25 Apr 2012 09:24:00 +0200

Lancé en 1886 par les mouvements ouvriers américains, le 1er mai est devenu officiellement, en France, le jour de la fête du Travail sous le régime de Vichy. Aujourd'hui, le 1er mai fait à nouveau l'objet d'enjeux politiques. La "valeur travail" vantée sous Pétain revient ainsi en force mais cette fois sous l'appellation obscure de "vrai travail". Si le but est évidemment électoral, il n'est pas certain que cette notion fasse vraiment le jeu de la droite, analyse le sociologue François Sarfati, spécialiste du travail et de l'emploi des jeunes. L'auteur de l'article consacré au Premier Mai dans le Dictionnaire du travail revient sur la récupération du 1er mai par les hommes politiques et fournit son point de vue sur le sens du "vrai travail".

Comment expliquer que le président sortant s'empare du 1er mai à des fins électorales ?
Historiquement, le 1er mai est une journée d'action dans le monde des travailleurs pour exprimer des revendications. C'est un jour de lutte. Ce n'est donc pas un moment qui appartient au pouvoir mais au mouvement social. En revanche, le 1er mai a toujours été une journée politique au sens où les travailleurs expriment des revendications qui touchent au travail en premier lieu et plus largement à la répartition des richesses au sein de la société. Les premières revendications ont porté sur la journée de 8 heures de travail. Il s'agissait de reconnaître le droit à tout à chacun à huit heures de travail, huit heures de repos et huit heures de loisir. Historiquement il y a toujours eu des débats pour savoir si l'amélioration des conditions de travail et de vie passait par la fin du système capitaliste. Il ne s'agissait donc pas de fêter le travail en soi mais d'améliorer le sort fait aux travailleurs. Ce n'est d'ailleurs que sous le régime de Vichy que le 1er mai est devenu officiellement la fête du travail. A ce moment-là on a donc assisté à une récupération du 1er mai par le pouvoir en place. En 2002, les manifestations étaient également particulièrement politisées et loin des revendications liées au travail puisque les gens se sont réunis pour dire non à Jean-Marie Le Pen alors au second tour des présidentielles. Au fil du temps, dans le monde entier, on a vu que le 1er mai était l'occasion de développer d'autres messages que les conditions des travailleurs comme la lutte pour l'emploi, la libération des peuples, la diffusion de messages de paix, etc.

Est-ce que ces nouveaux messages ne sont pas aussi liés aux crises successives que l'on a connues et au chômage de masse ?
C'est vrai que depuis un certain nombre d'années, on met moins en avant le travail que l'emploi. On insiste sur la nécessité que tout le monde accède à l'emploi. Bien souvent au détriment du contenu du travail et des conditions de travail. Aujourd'hui, les discours de tous bords sont clairement orientés vers la crise et le plus important serait alors que les gens travaillent sans même que l'on se préoccupe de la manière dont ils travaillent. Dans ce contexte, le 1er mai reste une journée d'actions qui permet d'exprimer des revendications. Tous les ans, les cortèges sont relativement importants et cette journée permet aussi de voir l'état du rapport de force.

Aujourd'hui, le candidat sortant parle de "vrai travail", c'est assez énigmatique...
Effectivement, on a le sentiment qu'il y a un déficit de pensée derrière cette notion. Malgré tout, c'est une façon d'opposer ceux qui d'un côté travailleraient pour "de vrai", ceux qui se lèvent tôt, et les autres, ceux qui vivraient d'aides sociales en tous genres. Autant en 2007, l'actuel président de la République s'appuyait sur des mesures politiques, comme la défiscalisation des heures supplémentaires pour encourager le "travailler plus pour gagner plus", autant là on a un discours sur la valeur travail qui sonne comme une pure incantation. Sans aucune mesure proposée. Force est de constater que la mesure sur les heures complémentaires a été un échec. Dorénavant, le candidat-Président ne met plus en avant que la valeur travail, sans proposer de réelle mesure.

Pensez-vous qu'il y aura mardi prochain un mouvement défendant le "vrai travail" ?
Ce n'est pas impossible que l'UMP arrive à rassembler un certain nombre de ses militants, comme à la Concorde il y a quelques jours. Mais, d'une part la droite traditionnelle descend rarement dans la rue, d'autre part chaque 1er mai il y a déjà trois cortèges qui battent le pavé. Sera-t-il possible de laisser marcher un quatrième cortège dans les rues de Paris ? Par ailleurs ce rassemblement peut apparaître comme un pari politique risqué. Si le mouvement de la droite rassemble quelques milliers de sympathisants face à des cortèges syndicaux de plusieurs centaines de milliers de personnes et plus, le coup de pub ne sera pas forcément gagnant.

Dictionnaire du travail, publié aux Presses Universitaires de France, 860 p.

Comment gérer un départ professionnel ?

FmR — Tue, 24 Apr 2012 10:01:00 +0200

Aujourd'hui, les carrières ne sont plus linéaires. Démission, licenciement, rupture à l'amiable, reconversion professionnelle, création d'entreprise... il existe de multiples raisons de quitter son job pour aller voir ailleurs. Mais comment gérer au mieux cette transition professionnelle ?

Pour organiser votre fin de contrat, un nouveau guide vient justement de sortir aux Editions Dunod. Ecrit par Rosa Rossignol, "Gérer efficacement un départ" propose un parcours structuré en plusieurs étapes pour être sûr de ne rien oublier. A l'image d'un parcours d'intégration à l'envers (un parcours de désintégration ?), ce livre pratique propose une méthode plutôt complète.

Avec tout d'abord un point important sur la procédure légale qui doit encadrer votre départ. En cas de retraite, de démission ou de rupture à l'initiative de votre employeur, il existe en effet des documents à établir et un calendrier à respecter. De quoi prévoir un départ "réfléchi et constructif" en opposition avec les fins de contrats conflictuelles, dommageables pour les deux parties.

Ce livre propose aussi des fiches-outils pour mieux rebondir en abordant des thèmes comme le bilan de compétences, le coaching de transition, l'outplacement... Des fiches plus opérationnelles donnent également des supports concrets : une grille d'entretien (pour le collaborateur ou le manager) ou encore une check-list si vous êtes dans la position du démissionnaire. Le guide se termine par des conseils stratégiques sur la communication autour de votre départ, complétée de témoignages, des "paroles de départs" de salariés qui ont voulu découvrir de nouveaux horizons. Tout ça pour ne pas oublier de dire : "ce n'est qu'un au revoir..."

"Gérer efficacement un départ" de Rosa Rossignol, Editions Dunod, 165 pages , 16 euros. A voir aussi le site de l'auteure www.gererefficacementundepart.com/

Témoignages : ils travaillent pendant leurs études

Priscilla — Mon, 23 Apr 2012 11:28:00 +0200

A l'occasion de la semaine spéciale "Jobs d'été/Jobs étudiants" sur www.emploienquestions.fr, site du réseau Regionsjob, Mode(s) d'Emploi a recueilli quelques témoignages sur les jobs étudiants. En France, 2 étudiants sur 10 cumulent travail et études selon les derniers chiffres de l'Insee et cette tendance va en s'accroissant. Parfois source d'échec scolaire, exercer un emploi est pourtant indispensable pour ceux qui n'ont ni bourse d'étude, ni aide parentale, et pour tous ceux qui souhaitent avoir une autonomie financière. Heureusement, cette première expérience du monde de l'entreprise constitue un atout très apprécié des recruteurs, comme en témoignent plusieurs étudiants...

Restauration rapide, baby-sitting, cours à domicile, livraison de journaux et bien d'autres encore... On note une croissance de l'emploi étudiant depuis une quinzaine d'années environ. Selon la dernière étude de l'Insee sur ce sujet, 19,2% des étudiants cumulaient emploi et études sur la période 2004-2006, contre 11% en 1996. Pour la plupart de ces jeunes travailleurs, exercer un emploi constitue un bon moyen de joindre les deux bouts et de s'assurer une indépendance financière, notamment en cas d'absence d'aide ou de soutien des parents. Et si des syndicats étudiants comme l'Unef ne voient pas toujours d'un bon oeil le salariat étudiant, "une des causes majeures de l'échec à l'université et de l'inégalité entre étudiants" selon lui, les étudiants, eux, y trouvent leur compte.

Une expérience à mettre en avant sur le CV

Que l'on travaille par nécessité ou pour être plus à l'aise financièrement, les apports de ce type d'expérience sont multiples d'un point de vue professionnel. Ce capital d'expérience a du poids face à un futur recruteur, et les étudiants en ont bien conscience. Pour Victoria, 24 ans, en Master Arts et Technologies Numériques, cette expérience constitue véritablement "un atout pour la recherche d'un emploi". "Elle montre ma motivation à allier études et emploi" précise-t-elle. Face aux recruteurs, cumuler les deux emplois du temps montre effectivement le côté volontaire du jeune diplômé. "A ma plus grande surprise, les recruteurs apprécient le fait que j'ai travaillé pendant mes études. Pour eux, cela montre que j'ai la tête sur les épaules et du courage" s'étonne Alice, 26 ans, diplômée depuis octobre 2011 d'un Master Information-Communication et Documentation, et actuellement en CDD.
Marie, 24 ans, en Master 2 (double cursus), travaille depuis 4 ans comme agent d'escale pour une compagnie de ferries. "Pour moi" explique-t-elle "cette expérience est bien plus qu'un atout : à chaque fois que je me suis entretenue pour un stage, la personne qui me recevait trouvait l'activité intéressante et hors du commun." Comme l'explique Marion, qui vient de valider un Master 2 en Marketing et actuellement en recherche de son premier emploi : "c'est une expérience que je mets désormais en avant sur mon CV. Le fait d'avoir travaillé en parallèle de mes études, alors que ce n'était pas vital, montre aux recruteurs que je suis motivée."

Un premier contact avec le monde du travail

D'un point de vue plus personnel, travailler permet aux jeunes de s'aguerrir sans la pression du premier "vrai" poste. Sydney, 21 ans, stagiaire en fin de DUT Infocom, est salariée dans un magasin de prêt-à-porter depuis mai 2010 à 10h par semaine et pendant les vacances. "Aujourd'hui je suis plus responsable et plus indépendante" constate-t-elle. Marion a elle-aussi "appris à travailler en équipe, à avoir des responsabilités, à atteindre des objectifs en un temps donné." Cela donne "une certaine crédibilité auprès des futurs employeurs" comme le résume bien Marie.
Travailler lorsqu'on est étudiant offre également un enrichissement certain. "Outre l'aspect financier important, cela m'a permis de faire des rencontres et de découvrir certains aspects du monde professionnel" souligne Victoria. Idem pour Alice, pour qui "c'est un plus d'avoir le pied dans un autre milieu que les études". Le job étudiant change également le rapport à l'argent. Sortis du cocon familial, il les confronte à la réalité juge Mélanie : "D'un point de vue professionnel, cela m'a permis de comprendre qu'on a rien sans rien, et que l'argent ne tombe pas du ciel, il faut se battre pour obtenir ce que l'on veut et se donner un but."

Un rythme pas toujours facile à suivre

L'emploi étudiant est parfois source de difficultés et tous les parcours ne sont pas de longs fleuves tranquilles. "J'ai vécu l'expérience de la restauration rapide et j'avoue que l'endroit ne m'a pas plu" raconte Marie. "A ce moment-là, il m'arrivait d'avoir le moral dans les chaussettes, mais j'ai vite démissionné".
Beaucoup d'étudiants passent effectivement par ce secteur qui propose des contrats sur-mesure adaptés aux emplois du temps des étudiants. Marion l'a plutôt bien vécu. Embauchée en tant qu'équipière polyvalente, elle est devenue formatrice puis manager à 25h par semaine, du vendredi au dimanche soir. "La semaine je me concentrais sur mes cours. Et puis le week-end, c'était une autre vie."
Mais difficile de tout concilier admet Sydney : "à la fois les études et le travail en plus du travail maison à fournir en dehors des cours... Parfois les fins de semaines étaient dures ! Mais cela m'a permis de me responsabiliser et de me rendre compte à quel point il est difficile de vivre avec un salaire assez bas" ajoute-t-elle. Les jeunes sont en effet confrontés très tôt à la précarité. Mais tous n'ont pas la capacité à suivre le rythme comme l'explique Marion : "j'ai vu beaucoup de jeunes dans mon cas qui enchaînaient 3 heures de travail et une après-midi de cours puis travaillaient à nouveau le soir. Le rythme est trop dur à suivre et beaucoup lâchent les cours très vite."

Difficile de trouver le bon job qui offre une certaine autonomie sans compromettre les études. La précarité sociale des étudiants est aujourd'hui un véritable fait de société. Si le salariat étudiant ne permet pas toujours de l'éviter, il offre une expérience professionnelle non négligeable à mettre en valeur sur le CV. Selon l'Insee, la moitié des emplois des étudiants du supérieur ont un lien direct avec leur formation. Et face à la professionnalisation des études, la tendance veut que les emplois exercés par les étudiants soient de plus en plus en rapport avec leur futur métier... De quoi tirer tous les avantages du job étudiant.

Rendez-vous sur www.emploienquestions.fr

(Crédit photos : Fotolia)

Quand les femmes sont victimes d’un délit de belle gueule sur leur CV

Guirec — Fri, 20 Apr 2012 11:36:00 +0200

Sois belle, mais ne postule pas ! C’est en substance le résultat trouvé par deux universitaires israéliens, Bradley Ruffle et Ze-ev Shtudiner, qui ont répondu à 2656 offres d’emploi en Israël. A chaque fois, ils ont envoyé deux CV ayant pour seule différence la présence, ou non, d’une photo. Résultat, les CV sans photo ont obtenu 22% de réponses de plus que ceux qui comportaient une photo d’une femme au physique "ordinaire" et jusqu’à 30% de plus que les CV de femmes considérées comme "séduisantes". Alors sexistes les recruteurs ? Assurément oui. D’autant que les hommes "séduisants" ont, eux, obtenu un meilleur accueil que les faux dossiers de demandeurs d’emploi moins attrayants. Mais pour une fois, il semblerait que cette forme de discrimination à l’embauche ne soit pas l’apanage des recruteurs masculins.

Des DRH "jalouses" ?

Les deux chercheurs ont constaté que lorsque les recrutements se faisaient via des agences indépendantes, les CV avec des photos de jolies femmes n’étaient pas évacués. Le rejet des belles demandeuses d’emploi seraient ainsi réservé aux entreprises recrutant via leurs propres services RH. Pourquoi ? Par jalousie du personnel en charge des recrutements géré à 93% par… des femmes, estiment les chercheurs.

Une conclusion facile même si l'étude soulève une nouvelle fois la question du CV anonyme et interroge sur les méthodes d’évaluation des DRH, lesquels sont visiblement plus généreux avec les moustachus, les blondes ou encore les personnes minces… Alors pour celles et ceux qui se demandent s'il est pertinent de joindre sa photo à son CV, sachez qu'en France cette pratique n'est absolument pas obligatoire.

Comment rattraper la boulette d'un collègue ?

Priscilla — Fri, 20 Apr 2012 10:27:00 +0200

Faire une présentation à un client n'est pas forcément chose aisée, mais quand le client est, et c'est peu dire, assez désagréable, cela ne facilite pas les choses. Dans ce cas, avoir le soutien des collègues est important. Sauf évidemment, quand le message de soutien dudit collègue apparaît en gros sur votre écran... Comment rattraper le coup ? «Un bon conseil peut sauver une relation» selon Webhelp qui en a fait le thème de sa nouvelle campagne publicitaire.

Garder votre sang-froid !
Justement, pour apprendre à facilement rattraper les bourdes des collaborateurs, le journal L'Entreprise propose les conseils de Silvana Frazzetta, fondatrice d'un cabinet de coaching : "Inutile de dramatiser ! Evaluez les conséquences, soyez bienveillant avec le fautif mais débriefez-le afin de saisir l'origine de sa boulette."
Elle identifie 6 situations critiques :
- l'erreur de destinataire d'email ou de sms,
- la fuite du fichier clients,
- une information divulguée trop tôt,
- un dossier important effacé,
- une attitude déplacée face au boss,
- des félicitions à la mauvaise personne pour sa promotion.
La situation d'erreur la plus courante est sans aucun doute l'erreur de destinataire. Alors lorsqu'on a pas de conseiller Webhelp pour nous souffler la solution à l'oreille, il reste toujours l'envoi différé des emails, le coup de main des collègues ou encore, plus risqué, l'art de maîtriser la dissimulation.

Voir toutes les vidéos de la campagne de pub de Webhelp : www.webhelp.fr