Mode(s) d'emploi, tout le buzz du recrutement

Gagnez des Afpa Box avec la "méthode anti-galère"

FmR — Fri, 20 Nov 2009 15:14:00 +0100

L'Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes) a lancé lundi dernier son nouveau site sur la formation professionnelle des jeunes. Sur ce portail, vous pourrez retrouvez plein d'infos pour savoir quel métier vous correspond, comment faire une démarche de formation et découvrir l'accompagnement proposé par le réseau Afpa. Cette "méthode anti-galère" (certifiée et présentée par Philippe Lucas himself dans des vidéos) propose également un forum et un quizz métier.

RegionsJob, partenaire de cette campagne de l'Afpa, vous offre en plus quatre Afpa Box pour découvrir pendant une journée l'une des 300 formations professionnelles dispensées par l'Association. Au choix vous pourrez ainsi apprendre à conduire un autobus, confectionner des vêtements sur-mesure, cuisiner comme un chef ou participer à un tournage audiovisuel dans l'un des centres Afpa de la région parisienne ou de la région Centre.

Attention, ce petit concours est réservé aux blogueurs emploi... Pour gagner l'une de ces quatre box, il suffit de laisser un commentaire sur ce billet.

"Direction des Richesses Humaines", documentaire sur une entreprise exemplaire

Priscilla — Thu, 19 Nov 2009 10:05:00 +0100

Située dans la région rennaise, Bretagne Ateliers est une société comme on en voit encore peu : elle compte 650 salariés dont 80% de travailleurs handicapés. Une entreprise associative qui a décidé de placer l'humain au coeur de son organisation, et en particulier, de favoriser l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. La réalisatrice Carole Tresca s'est penchée sur ce management peu ordinaire dans un documentaire intitulé "Direction des Richesses Humaines". Un coup de projeteur citoyen qui sera diffusé sur France 5 mardi 1er décembre prochain, en amont de la Journée Internationale du Handicap du 3 décembre.

Une entreprise (presque) comme les autres

Le Groupe Bretagne Ateliers est "intégrateur ensemblier", ce qui implique la maîtrise de nombreux savoir-faire, tels que la conception, la mécanique, l'équipement automobile, le montage industriel, la reprographie, ou encore la logistique. "Soumise aux mêmes contraintes économiques que toute entreprise de sous-traitance", cette Entreprise Adaptée créée en 1975 a pourtant favorisé, dès le départ, l'emploi à des personnes handicapées, souvent exclues du monde du travail. Et elle n'a jamais licencié... Mais au-delà de démontrer que leur insertion professionnelle est possible, même dans l'industrie, Bretagne Ateliers est un exemple unique de par son "management des Richesses Humaines" souligne Carole Tresca. "Une démarche qui peut sembler utopiste mais qui marche au quotidien, depuis plus de trente ans."

La réussite comme ambassadrice

Utopiste, la démarche l'est sans aucun doute pour de nombreux employeurs puisqu'en France, le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population, et ce malgré le quota de 6% d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Pourtant, selon une enquête publiée par l'Agefiph, 90% des employeurs handi-accueillants se disent satisfaits de leurs salariés handicapés. Un autre sondage révélait récemment qu'une majorité du personnel (88%) considère que ceux-ci "effectuent leur travail aussi bien que n'importe quel autre".

Chaque semaine, des dizaines d'entreprises viennent de partout pour visiter Bretagne Ateliers et comprendre sa réussite. Ils y rencontrent des salariés, handicapés ou non, heureux de travailler dans un endroit où la fameuse souffrance au travail n'a pas sa place, comme le résume David, un employé : "Bretagne Ateliers c'est la seule entreprise où j'ai réussi à ne pas avoir la boule en me levant pour aller au boulot".

Pour connaitre toute l'histoire de cette entreprise pas comme les autres, rendez-vous mardi 1er décembre sur France 5...

"Direction des Richesses Humaines" de Carole Tresca (52 minutes), France Télévisions / Camera Lucida Productions / Iloz Productions. Diffusion mardi 1er décembre 2009 à 20h35 sur France 5.

3ème Forum de l'entrepreneuriat au féminin

Priscilla — Tue, 17 Nov 2009 17:26:00 +0100

Force Femmes organise le vendredi 20 novembre prochain, son Forum de l'Entreprenariat au Féminin. Pour l'association d'aide au retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans, il s'agit "de sensibiliser, redonner confiance et apporter des réponses concrètes aux femmes désireuses de créer leur propre emploi." En une journée, l'équipe de Force Femmes tentera d'offrir "un concentré" de toutes ses actions aux participantes, qui pourront rencontrer les bénévoles et des représentants des pouvoirs publics, associations, experts de la création d'entreprise, professionnels de l'accompagnement à la création d'entreprise ou du financement. Et sur l'Espace Créatrices, les porteuses de projet pourront également discuter avec des créatrices d'entreprises et réseauter...

Vendredi 20 novembre de 9h30 à 17h30, à la Salle Olympe de Gouges, 15, rue Merlin, 75011 Paris. Inscriptions libres et gratuites à l'adresse : creation@forcefemmes.com ou au 01.53.34.15.31.

Guide sur les carrières dans le jeu vidéo

FmR — Tue, 17 Nov 2009 10:27:00 +0100

Jobboom, magazine et site québécois sur l'emploi, vient d'éditer un "guide d'exploration des carrières de l'industrie des arts numériques". Une mine d'informations pour celles et ceux qui souhaitent travailler dans le secteur du jeu vidéo et de l'animation.

"Métier passion"
Au menu de ce document de 90 pages (que vous pouvez feuilleter gratuitement en ligne) : le point sur les compétences et qualités recherchées par les entreprises du jeu électronique, des conseils pour réaliser un portfolio qui en mettra "plein la vue", des explications très claires sur la chaîne de réalisation d'un jeu vidéo, sans oublier un tour d'horizon des métiers (level designer, animateur 3D, illustrateur, programmeur, directeur artistique...) à travers des témoignages de pros. Ce guide très bien réalisé recense également les principales formations (au Québec) qui mènent à ces métiers de passion.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les jobs du secteur sans jamais avoir osé le demander est dans ce guide... A consulter absolument avant de tenter l'aventure de ces jobs d'avenir.

Consultez le guide sur les carrières dans le jeu électronique

Questions à Anastasia Smidtas, Mompreneur 2009

Priscilla — Mon, 16 Nov 2009 14:47:00 +0100

Anastasia Smidtas, chef d'entreprise de 29 ans, est l'heureuse lauréate du Prix de la Mompreneur de l'année 2009, remis le 7 octobre dernier. Un concours qui récompense la création d'une entreprise innovante, Camera Contact, et surtout, l'investissement professionnel de cette jeune mère de deux enfants. Née à Saint-Pétersbourg, elle est diplômée de l'Ecole Polytechnique et a créé sa société en mai 2009 dans la Creuse. Aujourd'hui, Anastasia doit concilier sa vie de mère de famille et son rôle de chef d'entreprise. Une gymnastique qui demande une certaine organisation...

Que signifie pour vous être "Mompreneur de l'année" ?
Dans mon travail, je ne parle naturellement que de ma vie professionnelle et j'essaye de faire en sorte que ma vie privée ne soit pas perceptible. Mais le Prix de la Mompreneur permet d'allier les deux aspects. Et il offre aussi la possibilité de pouvoir discuter avec d'autres entrepreneurs mamans qui sont passés par la création d'entreprise...

Comment avez-vous mûri votre projet ?

Ma grand-mère et ma mère vivent loin, à Saint-Pétersbourg. Et la grand-mère de mon mari a eu un Accident Vasculaire Cérébral qui a entrainé une perte d'autonomie importante. Dans ce contexte m'est venue l'idée d'un système de communication adapté. Après quelques années de travail, j'ai envoyé un prototype à ma grand-mère en Russie. Depuis, nous avons équipé d'autres grand-parents. C'est toujours émouvant quand les personnes éloignées se voient pour la première fois au moyen de notre système. C'est une grande récompense.

Camera Contact a reçu de nombreux soutiens. Développer son réseau est-il important pour développer son entreprise ?

D'abord, j'avais l'habitude de communiquer puisque dans le passé, j'ai mené d'autres projets scientifiques, donc nous avons commencé à informer les chercheurs que nous connaissions. Notre projet a suscité un grand enthousiasme. La presse quotidienne régionale, la radio, les magazines, sont également de véritables boites de résonance qui permettent de se faire connaître. Les salons grand public, la participation dans des réseaux professionnels, le bouche à oreille ou un site internet constituent d'autres moyens très utiles.

Vous étiez maman avant d'être entrepreneuse, concilier ces deux rôles est-il difficile ?

Pour moi, entreprendre signifie vivre mes rêves au quotidien, faire exactement ce dont j'ai envie, et mettre d'autres personnes à contribution dans mes projets. C'est un travail prenant, et on ne peut le supporter que si on l'adore !

A la maison, il faut déléguer et pouvoir compter sur son entourage. Il faut également être bien organisé pour faire face aux imprévus. J'ai deux filles : Eva vient de rentrer en maternelle en septembre et Anna a 6 mois. Je me déplace dans toute la France pour le travail. Mais ma famille reste très importante pour moi. Mon mari me seconde en mon absence. Mais comme dans ma vie professionnelle, je m'investis auprès des mes enfants : je fais partie du conseil de l'école, je participe aux sorties de classe d'Eva... Je vois chaque jour mes enfants grandir et je fais tout pour leur créer un environnement dans lequel ils puissent s'épanouir, même en mon absence "physique".

Quels conseils pourriez-vous donner aux femmes qui souhaitent créer leur activité ?

Ne pas prendre "non" pour une réponse. Persévérez ! Et être accompagné est très important. De nombreux métiers sont nécessaires pour créer une entreprise, il ne s'agit pas de tout faire soit même. La délégation et la prise de conseil sont très importantes. Les incubateurs des entreprises et les pépinières permettent un plus de rencontrer d'autres porteurs de projet, partager l'expérience, se sentir moins seule au démarrage...

Pour les aspects commerciaux, le réseau est important. Comme je disais, participer aux manifestations est primordial pour se faire un carnet d'adresse et être au courant des informations de secteur.

Aujourd'hui, j'aimerais avoir encore plus de contacts avec des chefs d'entreprises confirmés, des femmes notamment, pour profiter de leur expérience. Les témoignages d'entrepreneurs ayant déjà vécu des difficultés sont toujours très enrichissants.

13ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

FmR — Fri, 13 Nov 2009 10:46:00 +0100

Du 16 au 22 novembre 2009, l'Agefiph, l'Adapt et la Fiphfp organisent la 13ème semaine nationale en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Une semaine pendant laquelle seront organisées de nombreux événements partout en France : handicafés, jobdating, forums pour l'emploi, conférences, visites d'entreprises...

Comme chaque année les sites RegionsJob se mobilisent également pour vous donner le maximum d'informations région par région sur ce qui est prévu. Nous avons aussi interrogé de nombreux responsables de missions handicap au sein des entreprises pour voir quelles sont les actions concrètes mises en place pour faciliter le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Exemples avec les engagements d'entreprises qui essaient d'être "handi-accueillantes" :

La Sncf va recruter d'ici 2011 plus de 500 personnes en situation de handicap et au-delà de ces embauches la mission handicap cherche avant tout à bien intégrer ces personnes et les accompagner dans leurs évolutions professionnelles.

A l'occasion de cette semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la Société Générale lance son blog Tous Uniques. Un outil pour faire connaître ses engagements et ouvrir le dialogue. Vous pouvez également suivre la mission handicap de la Société Générale sur Twitter.

Pendant toute la semaine, l'INERIS, institut public qui dépend du ministère de l'environnement, ouvre ses portes aux personnes handicapées à Beauvais pour faire connaître ses métiers.

Autre exemple avec l'agence d'emploi (intérim, CDI et CDD) Adequat qui travaille en partenariat avec des organismes de formation et des associations pour former les personnes handicapées.

Côté Bilan retrouvez également les interviews des responsables de mission handicap de Club Med et du Crédit Agricole, des entreprises engagées dans ce domaine depuis plusieurs années.

Chez EDF, l'insertion des personnes handicapées ne date pas d'hier. Depuis 20 ans, le groupe énergétique a signé huit accords d'entreprise pour faciliter leur intégration.

Autre entreprise qui recrute des travailleurs handicapés : le Crédit du Nord qui utilise notamment l'alternance pour former et intégrer.

Les entreprises technologiques s'investissent également. Exemples avec Logica, Bull et Alcatel-lucent.

Le programme de la 13ème semaine sur www.semaine-emploi-handicap.com.

Le travail au-delà des clichés

Priscilla — Wed, 11 Nov 2009 09:54:00 +0100

La 1ère édition du festival "Filmer le travail" de Poitiers vient de se terminer. Le blog Mode(s) d'emploi est allé y faire un saut. Au programme : d'abord une visite de l'exposition "Le Travail Révélé" puis le visionnage de plusieurs documentaires. Intéressants et souvent étonnants...

A l'occasion du festival, la désormais célèbre exposition "Le Travail Révélé" avait donc pris ses quartiers au Palais de justice de Poitiers. 77 clichés de l'agence Magnum y montrent les héros discrets de l'entreprise, avec parfois quelques commentaires où l'imagination vagabonde. Comme cet employé de bibliothèque "perdu dans un désert de livres encagés" où "armé de sa douchette, il contrôle les stocks d'idées"... Ou encore cet ouvrier du bâtiment "lancé à l'assaut des cieux... Maître et possesseur de la nature". Une exposition à ne pas manquer.

Là on l'on exploite...

Mais durant cette semaine, le travail s'est aussi animé grâce aux documentaires, qui en disent long sur les rôles et l'importance que peut revêtir un emploi à travers le monde. L'exemple au Niger : de l'investissement quotidien et ardu d'un paysan dépend sa récolte d'oignons, et de celle-ci dépend le mariage de sa fille, et l'assurance de conserver la dignité de tous les siens pour les années à venir... Ce documentaire franco-nigérien de Sani Elhadj Magori diffusé en 2008 intitulé "Pour le Meilleur et pour l'oignon", a remporté à juste titre le Grand prix du festival. Dans un autre genre, la réalisatrice, Armelle Giglio-Jacquemot a filmé Nice, une "bonne à tout faire" brésilienne comme elle se décrit elle-même, et pour qui il est "bon de travailler, ça ne fait de mal à personne". Mais même elle qui aime tant son travail pleure souvent du manque de reconnaissance dû à son métier.

...le cinéma milite.
Mais filmer c'est aussi agir, à travers un scénario (parfois dramatique) ou le discours des protagonistes. Dans sa carte blanche, Richard Copans, producteur et réalisateur, membre actif de Cinélutte créé en 1973 et co-fondateur des Films d'ici (qui ont produit entre autres le film "Valse avec Bachir"), a offert l'occasion à Arlette Buvat de diffuser son film "7,91 Euros de l'heure, costume compris", sur les métiers de la sécurité. Ames sensibles s'abstenir : dans cette entreprise de sécurité pour enseignes de luxe, vous aurez droit à toutes les formes de discrimination physique. Mais paradoxalement, les candidats de tous horizons ont tous une chance de s'exprimer, quelque soit leur couleur de peau, pourvu d'avoir "une bonne présentation".

Autre focus : celui fait sur la lutte des femmes, à travers deux documentaires dans les années 70 aux sujets très actuels : le très révélateur "Petites têtes grande surface" revient sur les débuts d'une grande enseigne, au temps où le harcèlement moral n'avait pas de nom et les rapports de classes étaient très présents ; et le film "A pas lentes", qui revient à l'usine Lip de Besançon (fleuron de l'industrie horlogère française), quatre ans après le premier conflit qui a fini par entrainer sa fin. L'équipe de Cinélutte a suivi le quotidien de deux "ex de Lip" depuis les locaux vides de l'usine jusqu'aux manifestations de la rue. Un conflit qui va amener ces femmes et leurs comparses d'infortune à entamer une réflexion sur leurs envies, leurs droits, et leur place dans la société au-delà du rôle de mère au foyer. Des moments comme on n'en voit peu aujourd'hui au cinéma...

En tous, une cinquantaine de films ont été diffusé du 3 au 8 novembre 2009, dont 18 en compétition. Pour consulter le palmarès de "Filmer le travail", c'est par ici. A noter que l'excellent documentaire diffusé sur France 3, "La Mise à mort du travail", a reçu le prix spécial du Public. La suite l'année prochaine...

Très beau CV vidéo animé de Sophie Garrigues

FmR — Tue, 10 Nov 2009 09:30:00 +0100

Réussir un CV vidéo c'est parfois très compliqué. Certains y arrivent simplement sans fioritures grâce à leur créativité. Illustration en animation avec le clip de Sophie Garrigues.

Vu chez Accessoweb

Reportage Direct8 : "Prêts à tout pour travailler"

FmR — Mon, 09 Nov 2009 11:23:00 +0100

Prêts à tout pour trouver un job, c'était le thème de notre débat du mois. Un sujet d'actualité puisque Direct8 a consacré un reportage aux nouvelles manières de trouver un boulot au début du mois d'octobre. Vous pouvez voir ou revoir ce reportage ci-dessous.

Un cadre au chômage s'affiche dans les rues

FmR — Thu, 05 Nov 2009 09:38:00 +0100

Bernard Mauriange a 53 ans et cherche un job depuis 8 mois. Et ce cadre nantais ne se contente pas des techniques classiques de recherche d'emploi. Site internet, blog emploi, plaquette CV avec des goodies, CV 3 volets et même un pack logiciel, le "Bernard Mauriange Version Pro 2", " le manager commercial & marketing en téléchargement " ne manque pas d'imagination. Et pour frapper encore plus fort, Bernard va donner une nouvelle dimension à sa recherche d'emploi avec des affiches 4m x 3m qui seront visibles sur des panneaux publicitaires à partir du 6 novembre dans les rues de Nantes.
Une opération destinée à montrer en grand format ses compétences commerciales. Fin octobre, il avait eu une autre idée originale pour booster sa quête de boulot. Une ID-TGV plus exactement avec distribution de CV dans le train vêtu d'un T-shirt où il était inscrit "je cherche un job".
Une nouvelle opération d'autopromotion insolite qui révèle les difficultés actuelles de cadres expérimentés. Après Rhabiller Jean-Pierre, Bernard risque bien de faire parler de lui dans les médias.

Rendez-vous sur le blog "Et à part çà" pour suivre son actualité.

Le CV anonyme testé dans 50 entreprises

Priscilla — Tue, 03 Nov 2009 15:49:00 +0100

C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006 sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre les discriminations" selon la Confédération des PME (CGPME), pour qui la mesure est difficilement applicable dans les petites entreprises. Celle-ci veut permettre aux candidats à l'embauche de passer les premières barrières du recrutement liées à l'origine, le lieu de résidence, au patronyme ou à la couleur de peau... Et vous, que pensez-vous de l'application du CV anonyme dans les entreprises ? Répondez à notre sondage à la fin de ce billet.

Une mise en oeuvre fastidieuse...

En octobre 2006, le CV anonyme devait même faire l'objet d'une expérimentation dans des entreprises volontaires, mais l'évaluation n'a finalement jamais eu lieu. C'est donc l'année du rattrapage pour le CV anonyme. Syndicats et d'entreprises restent perplexes. Et pour ces dernières, il risque surtout de "complexifier" les recrutements. Chez les cabinets de recrutements, la moitié seulement y est favorable selon le rapport de l'Association A compétence égale. "Inutile" disent même ses détracteurs puisque le processus de recrutement se terminera de toutes façons par un face à face avec le recruteur. Autres freins évoqués : la difficulté technique et les coûts liés à sa mise en oeuvre...

...mais des résultats encourageants
Pourtant, le CV anonyme comporte des avantages non-négligeables comme la mise en avant des compétences et la lutte contre l'auto-censure. L'exemple avec le Conseil général d'Aquitaine, qui l'expérimente depuis un an : sa généralisation permet, explique la conseillère régionale Naïma Charaï en charge de la lutte contre les discriminations (voir La Gazette des communes), de "combattre l'auto-censure des candidats" et de "lever le frein de l'accès à l'entretien du côté de l'employeur". "On a quasiment doublé le nombre de candidats avec une trentaine pour chaque poste aujourd'hui contre une quinzaine auparavant". Mais le CV anonyme ne changera pas les mentalités à lui seul.

L'expérimentation lancée ce jour par le gouvernement prévoit sa mise en place dans 50 entreprises volontaires. Appuyées par des cabinets de recrutement et agences d'intérim, elles testeront le recrutement d'après des CV sans nom et prénom, sans adresse ni mail, sans mention du lieu de naissance, ni nationalité, ni situation de famille ni photo. Elle devrait se terminer à la fin avril 2010 et fera l'objet d'un bilan très attendu du Pôle Emploi.

En décembre 2008, vous étiez très partagés sur la question "Pour ou contre le CV anonyme ?" posé par le blog Recruteur et Candidats. Qu'en pensez-vous aujourd'hui ? Répondez à notre sondage ci-dessous...

Selon vous, l'instauration du CV anonyme dans les entreprises c'est :sondage blog

A lire sur le même sujet : "CV anonyme" sur le blog Ressources Humaines et "7 bonnes raisons (ou plus) d'être contre le CV anonyme" (avril 2009) sur le blog de Julie Coudry.

L'Economie Sociale et Solidaire à l'honneur

Priscilla — Mon, 02 Nov 2009 17:29:00 +0100

Le Mois de l'Economie Sociale et Solidaire vient de démarrer ! A travers un slogan explicite, "Sociale et solidaire, l'économie qui sait où elle va", l'opération a pour objectif de faire connaitre le secteur au grand public, qui place l'humain au coeur de son fonctionnement. En France, il représente près de 10% de l'emploi total salarié et 9% des entreprises. Plus d'un millier de manifestations se dérouleront partout en France tout au long du mois de novembre. L'occasion de noter sur vos agendas quelques manifestations liées à l'emploi et à l'entrepreneuriat social à ne pas manquer...

9% des entreprises en France, soit plus de 203.000 établissements, près de 10% des salariés en France, soit plus de 2 millions de salariés, un taux de croissance des emplois de 2,6% entre 2001 et 2006... L'économie sociale et solidaire se porte plutôt bien, même si le secteur reste quelques peu méconnu. Il regroupe pourtant la plupart des associations, des coopératives, mutuelles et fondations de France. Novembre le mettra à l'honneur partout en France. De nombreuses séances d'informations et petits déjeuners thématiques autour de la création d'entreprise et l'entrepreneuriat social seront organisés en régions. Un programme par département et type d'activités est dès à présent consultable sur le site rubrique "Je veux participer".

A noter sur vos agendas, plusieurs évènements en régions directement liés à la recherche d'emploi et la création d'activité :

la séance d'information "Maman et entrepreneure" qui se tiendra à Nantes (44) le 6 novembre,
le Salon de l'emploi Responsable les 5 et 6 novembre à Toulouse (31),
le Forum de rencontres étudiants-employeurs "Emploi des Jeunes et ESS" d'Amiens (80) le 12 novembre,
le Forum Entreprendre Autrement à Lille (59, quartier Moulins) le 18 novembre,
le 3ème Forum emploi dans l'économie sociale et solidaire le 19 novembre 2009 à Marseille,
la Semaine "Envie d'entreprendre" en Pays de Redon et Vilaine (35) du 20 au 28 novembre,
le Forum Jeunes des Métiers de l'ESS à Montataire dans l'Oise (60) le jeudi 26 novembre,
le 1er Forum de l'emploi et des métiers de l'ESS en Basse-Normandie le 9 décembre à Caen (14).

Le site du Mois de l'Economie Sociale et Solidaire : www.lemois-ess.org (programme de chaque département disponible). Suivez également le Mois de l'ESS en direct sur Twitter et Facebook.

C'est aussi ça être patron d'entreprise...

Priscilla — Fri, 30 Oct 2009 09:48:00 +0100

Ce n'est pas les vacances pour tout le monde, mais ça n'empêche pas de se détendre un peu en ce vendredi, avec un Message à caractère informatif de la célèbre Cogip, chanté cette fois. "Etre patron d'entreprise", un défi de chaque jour. "Ils se battent pour l'emploi... C'est ça leur loi." Ici à la rédaction, on ne se lasse pas de ces paroles qui nous regonflent d'espoir. Non, tous les patrons ne touchent pas tous des parachutes dorés, ils ont aussi des doutes, des joies, parfois même ils ratent l'avion, comme vous, comme moi. Un grand moment de la chanson...

Le site du Message à caractère informatif

Egalité des sexes : la France à la traîne

Priscilla — Thu, 29 Oct 2009 16:53:00 +0100

Publié cette semaine par le World Economic Forum (WEF), le "Global Gender Gap Report" est sans appel : "les pays nordiques continuent de présenter les plus faibles disparités en termes d'égalité entre les hommes et les femmes." Le rapport, qui a évalué 134 pays au total, montre également que, pour être concurrentielles et prospères, les sociétés doivent solliciter autant les femmes que les hommes dans tous les aspects de la vie. En Norvège, où le quota de 40% de femmes a été imposé, ce qui fait du pays le 3ème du classement après la Finlande (2ème) et l'Islande, leader en matière d'égalité.

Le Global Gender Gap Report mesure l'importance des inégalités entre les sexes sur quatre points : le niveau d'éducation, l'influence politique, la santé et la survie, et ce qui nous intéresse ici, la participation dans l'entreprise et les opportunités économiques. Dans ce domaine sont étudiés les salaires, les niveaux de participation dans l'entreprise et l'accès à des emplois hautement qualifiés.

Mauvais élèves, certains pays d'Europe, en particulier la France, qui se classe 18ème du classement perd trois places par rapport à 2008. Et elle n'est pas la seule. Allemagne et Royaume-Uni ont aussi perdu des places, et l'Autriche et la Belgique sont les pays où ces disparités se sont le plus accentuées. Les occidentaux ne montrent donc pas toujours l'exemple puisque les Etats-Unis ont également perdu trois places "suite à une petite baisse de la participation des femmes dans l'économie".

A noter que la République de Corée et la Mongolie font partie des pays à avoir le plus réduit leurs écarts de salaires ainsi que certains pays : "le Paraguay (66ème) a gagné 36 places, un chiffre record, enregistrant la plus forte progression parmi plusieurs pays d'Amérique latine eux-mêmes dans une tendance haussière, dont l'Equateur (23), le Nicaragua (49), le Costa Rica (27), le Pérou (44), le Salvador (55), le Chili (64) et la République dominicaine (67)" explique le rapport.

Voir le rapport intégral (version anglaise) : The Global Gender Gap Report

Via Les Nouvelles News

Partir travailler au Canada

Priscilla — Wed, 28 Oct 2009 15:58:00 +0100

Le Forum Destination Canada 2009, organisé par l'Ambassade du Canada et ses partenaires, ouvrira ses portes le 17 novembre prochain à Paris, et le 21 à Bruxelles. L'occasion de se pencher sur l'expatriation au Canada. 4ème pays offrant la meilleure qualité de vie au monde selon l'enquête annuelle du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), le Canada continu d'attirer les travailleurs du monde entier. Les français plébiscitent en particulier le Québec. Pour tous ceux qui souhaitent tenter l'aventure temporairement ou définitivement, plusieurs sites internet informent sur la marche à suivre, et sur les nombreux programmes de mobilité possibles. Certes la période n'est pas la plus propice pour trouver un emploi à l'étranger. Le taux de chômage du Canada est de 8,4% et un peu plus élevé chez les immigrants. A titre comparatif, il est actuellement de 9,1% en France. Mais il reste malgré tout de nombreuses possibilités, notamment sur les profils spécifiques ou qualifiés.

Choisir son expatriation

Plusieurs solutions d'expatriation existent (voir le site de l'Ambassade) : travailler de façon permanente au Canada ; faire un stage de fin d'étude, obtenir un job d'été, occuper un emploi de perfectionnement ; participer au programme vacances travail (PVT) ; ou encore occuper tout autre type d'emploi temporaire. Les travailleurs qualifiés (type aéronautique, biotechnologie, etc.) peuvent par ailleurs bénéficier de programmes spéciaux destinés à favoriser leur installation au Canada ou au Québec.

Le programme de mobilité pour les français âgés de 18 à 25 ans qui veulent tenter une expérience professionnelle au Canada via un stage de fin d'études ou un CDD, "Jeunes Canada-France 2009", offrira lui, cette année, 12.000 places auxquelles les candidats à l'expatriation temporaire pourront postuler dès le 2 novembre 2009.

Avant le départ...

Au Canada, environ 20% des emplois sont réglementés par le gouvernement, afin de protéger la santé et la sécurité du public. Avant le grand départ, il est donc recommandé aux candidats à l'immigration au Québec de vérifier si le métier qu'ils comptent exercer en fait parti. Infirmières, enseignants, médecins, ingénieurs, ou même les électriciens, par exemple, font partie des professions réglementées.

De nombreux outils pratiques sont disponibles sur le Net pour vous aider à préparer votre expatriation. Ainsi, le site travailleraucanada.gc.ca édite non seulement un guide (voir en annexe) mais permet également de cibler ses recherches en fonction de sa profession, de la région dans laquelle vous souhaitez vous établir, et de savoir si vous pouvez émigrer au Canada grâce à votre métier, quels sont les activités similaires auxquelles vous pouvez postuler dans le pays, etc. L'outil "Trouver un emploi au Canada" du site propose tous les liens pour bien recherche un job là-bas, et la rubrique "Comment présenter une demande d'emploi au Canada" vous explique comment faire un CV "canadien", une lettre de motivation... Axé plus spécifiquement sur le Québec, le site www.immigration-quebec.gouv.qc.ca propose le même type de renseignements.

Quand le Québec "dit bienvenue à l'immigration"

Une initiative plutôt sympathique qui veut participer à la bonne intégration des expatriés : fin septembre a été lancée une campagne de promotion étonnant sur "l'apport de l'immigration au Québec" sur le thème "L'immigration, c'est Bienvenue !" (voir vidéo ci-dessous). Celle-ci vise à sensibiliser la population de toutes les régions du Québec à l'apport de l'immigration. La France et le Québec ont d'ailleurs un accord en faveur de l'immigration, et ont récemment convenu, par la signature d'une déclaration commune, d'entreprendre les démarches nécessaires pour conclure un partenariat entre le Québec et le réseau spécialisé de Pôle Emploi International. Sachez que pour un départ professionnel imminent, les Jeux Olympiques de Vancouver, qui auront lieu en février 2010, recrutent encore. Voilà, il vous reste maintenant à réserver votre billet d'avion. Dépêchez-vous, le prochain vol Paris-Montréal est à 16h30...

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Top 50 des employeurs les plus attractifs

FmR — Tue, 27 Oct 2009 10:51:00 +0100

120000 étudiants de grandes écoles et universités du monde entier ont voté pour élire les employeurs les plus attractifs. Verdict : Google est le vainqueur toutes catégories de ce classement établi par Universum, spécialiste de la marque employeur. Selon ce sondage, le plus célèbre moteur de recherche est incontestablement l'employeur préféré des étudiants. Derrière on retrouve les grands noms des firmes internationales : PricewaterhouseCoopers, Microsoft, Goldman Sachs, IBM, BMW, Intel, General Electric, Sony, Siemens, Shell...
Dans un contexte de globalisation du "marché des talents", ce classement ne comporte donc pas trop de surprises. Pour Lovisa Öhnell, Directrice de la Recherche chez Universum, "ces multinationales sont internationalement connues, elles offrent des possibilités d'expatriation et de voyages professionnels, des interactions avec des clients et des collègues dans différents pays. Et grâce à leur taille, elles sont perçues comme étant le choix le plus sûr."

Voir le classement complet sur le site d'Universum.

Le plafond de verre, un mythe ?

Priscilla — Mon, 26 Oct 2009 16:07:00 +0100

Une part importante de femmes n'aurait tout simplement pas l'ambition de faire carrière selon la journaliste néerlandaise Marike Stellinga, auteur du récent ouvrage "Le mythe du plafond de verre". Un coup de pied dans la fourmilière qui risque de ne pas faire l'unanimité auprès de la population féminine, en particulier auprès des féministes.

Mais en bonne économiste, Marike Stellinga apporte des chiffres pour étayer cette hypothèse. D'après son enquête, "au moins 70% des femmes ne sont pas disposées à produire tous les efforts nécessaires pour atteindre le top". Loin de faire des conclusions trop hâtives, l'auteur précise que bien évidemment, les femmes qui font tout pour atteindre le top y parviennent. Sauf que pour les trois quarts des femmes, faire carrière ne constitue pas une priorité.

"Ce que veulent les femmes"

Mais Marike Stellinga va plus loin et souhaite que l'on cesse de confondre "idéologie féministe" et réalité. Pour elle, le féminisme va bien souvent "à l'encontre de ce que la majorité des femmes veulent". Pourquoi faudrait-il que les femmes se comportent de la même manière que les hommes ?

Plusieurs études l'ont déjà démontré, l'attitude des femmes face aux perspectives de carrière est différente de celles des hommes. La plupart privilégient leur vie de famille au détriment de leur carrière. Mais pour Marike Stellinga, les femmes ne sont pas pour autant victimes de la société ou dénuées d'ambitions. Elles font leur choix, tout simplement. Le constat est douloureux. Mais pour Marike Stellinga il se résume ainsi : "laissez les femmes libres de mener leur existence comme elles l'entendent, voilà ce qu'elles désirent". Une conclusion un peu simpliste qui pourrait avoir un écho si l'égalité professionnelle hommes-femmes était déjà véritablement effective au sein de chaque entreprise.

"De mythe van het glazen plafond" (disponible seulement en néerlandais pour le moment) de Marike Stellinga, aux éditions Balans, septembre 2009, 224 pages, 15 Euros.

La pause-café en entreprise, un rituel productif

FmR — Fri, 23 Oct 2009 16:54:00 +0200

Le café est la première boisson consommée sur le lieu de travail. Selon une étude sur le "rôle sociétal du café en entreprise", réalisée pour le compte de Nespresso, 80% des salariés interrogés déclarent en effet en boire à l'occasion d'une pause ou pendant les réunions. Certains l'aiment chaud le matin (44% des salariés), pour d'autres, c'est dès leur arrivée au bureau (36% des réponses) et pour le reste de l'échantillon, c'est encore mieux l'après-midi.

Outil de "management furtif"
Et ce rituel ne marque pas forcément une pause dans la productivité. La pause café, toujours selon cette étude, est aussi un moment privilégié pour apaiser les tensions, discuter entre collègues, ou faire passer des messages délicats.
Au-delà de ses vertus dynamisantes, le café est ainsi perçu par 75% des responsables de services comme un "vecteur d'efficacité pour l'entreprise". Le "petit noir" serait même un outil de "management furtif" pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe. Une vraie potion magique version El Gringo !

"Ma vie professionnelle est un cliché"

FmR — Fri, 23 Oct 2009 14:19:00 +0200

L'association Artis Multimédia, Adia et la Fondation Groupe Adecco organisent un concours photo sur le thème "ma vie professionnelle est un cliché". L'objectif : "faire tomber les représentations négatives sur les jeunes de banlieue".
Une initiative originale lancée par Artis Multimédia, une association de Saint-Denis (93) qui aide les jeunes à s'insérer dans la vie professionnelle, via notamment les outils multimédia. Ce concours permettra à huit jeunes suivis par Artis Multimédia d'illustrer leur chemin vers l'emploi par un reportage photo. Un jury de professionnels sera chargé de les départager, les quatre premiers lauréats bénéficieront d'un stage ou d'une formation offerts par Adia. La remise des prix aura lieu le 10 novembre 2009 à Saint-Denis. (vu chez Jobetic)

Que devient le plan Espoir Banlieues ?
L'occasion aussi de reparler du plan "Espoir Banlieues". Même si le chômage semble augmenter moins vite dans les zones urbaines sensibles, Le Canard Enchaîné a révélé début octobre que le dispositif de coaching destiné à accompagner les jeunes des quartiers pour retrouver un emploi a eu des effets pour le moins limité : 34 millions d'euros investis pour un peu plus de 1100 embauches selon l'hebdomadaire satirique. C'est bien peu.

Le guide des ressources "inhumaines"

Priscilla — Thu, 22 Oct 2009 16:08:00 +0200

Michael Stanford est un ancien commercial. Il a travaillé dans le journalisme, l'hôtellerie, la publicité, le marketing... Mais son expérience du milieu professionnel, est comment dire, pour le moins particulière ! De son expérience, cet australien de 41 ans a tiré un livre au titre évocateur : "Ressources Inhumaines : un guide pour les psychopathes, inadaptés et gens d'une incompétence criminelle au bureau" ("Inhuman Resources : A guide to psychos, misfits and criminally incompetent in every office"), dans lequel il ambitionne de faire régner les bonnes manières au bureau...

Tous psychopathes ?

"Qu'importe le lieu où vous travaillez, qu'importe votre pays ou votre secteur d'activité, vous pouvez vous reconnaître dans ce livre", explique à Reuters Michael Stanford. Le commercial australien n'a pas peur de le dire, ses collègues l'ont rendu dingue ! Des pathétiques aux dangereux, en passant par tous les sociopathes du bureau, Michael Stanford dresse une liste de tous les personnages, caricaturés avec humour, que chacun sera amené un jour ou l'autre à rencontrer au bureau. Ceux qui forment les "ressources inhumaines", tous ceux dont le mauvais comportement a, depuis la crise, tendance à être monnaie courante, voire récompensés... "Beaucoup de (mes collègues) m'ont rendu fou", explique-t-il, "mais ils m'ont aussi fait rire et atterré, car je pouvais me reconnaître dans certains d'entre eux. Le stress nous a tous poussés un jour à faire des choses que l'on regrette."
Sa solution : "insister sur la politesse et les bonnes manières, et surtout bannir les courriers électroniques internes pour privilégier les discussions en chair et en os". Chose qu'il n'a finalement pas entièrement réussi puisqu'il évite maintenant la vie de bureau et préfère désormais travailler dans des cafés bruyants. Alors pour tous ceux qui ne souhaitent pas succomber à l'envie de casser la figure de votre insupportable et "bien-aimé" collègue , lisez ce guide, il en dépendra peut-être de votre survie...professionnelle.

"Inhuman Resources : A guide to psychos, misfits and criminally incompetent in every office", publié en Australie en août 2009 chez Allen & Unwin, 232 pages. Disponible seulement en version anglaise pour le moment.

Source : express.be