Велком - team.control-freak.net

Все еще бета, функционал все еще очень бедный и т.д., но необходимость в регистрации по инвайтам отпала. На фоне нужды осваивать новые технологии на меня нашла новая волна вдохновения и планирую к новому учебному году выкатить новую версию.

Больших функциональных апдейтов не планирую, баги и мелочи постараюсь по возможности доделывать. Все хотелки направляйте в трекер на битбакете.

Спасибо за проявленный интерес всем тестерам, особенно тем, кто давал обратную связь.

До связи!

Я попытался решить эту проблему, создав эдакую «внутреннюю биржу статей» для небольших команд. Суть сервиса: веб-мастер регистрируется, приглашает своих копирайтеров и контент-менеджеров в команду. КМы (или сам веб-мастер) размещают заказы, копирайтеры пишут тексты и сдают.

В целом, обычная биржа статей, с некоторыми приятными фишками (например, полная история текстов по заказу) но без финансовой части.

Как вы оплачиваете работу своих пользователей – полностью ваша забота, хотя в системе предусмотрены отчеты, чтобы можно было быстро посмотреть кто сколько написал за выбранный период времени.

С сервисом уже работает небольшая команда одного активного веб-мастера. Развернутый отчет о том, как ему работается читайте в конце поста.

Всего через сервис написано более 1 млн символов. Несмотря на это, простор для развития еще есть. Все еще не хватает некоторых мелких, но очень нужных штук.

Сейчас я хочу перевести сервис из альфы в закрытое бета-тестирование. Поэтому я ищу 2-3 вебмастера, которые работают с копирайтерами напрямую и которым было бы интересно попробовать поработать с системой.  Сервис бесплатный, вы всегда можете уйти и забрать все ваши данные / статьи и пр.

Чтобы попасть в команду бета-тестеров нужно написать в комментариях или мне на почту antoxa@molodoy.net небольшой рассказ о себе и своей команде (буквально пару предложений).

А теперь – обещанный отчет Алексея, который собственно и был идейным вдохновителем сервиса.

В начале лета решил, что пора обзавестись относительно стабильным источником дохода, и выбрал популярные в наше время - информационные сайты-статейники с монетизацией преимущественно на контекстной рекламе.

Понимание, что этот, если хочется пройти этот путь достаточно быстро, то требуются достаточно  большие вложения в контент и сотрудников, чьими силами этот контент будет публиковаться. Предполагаемый объем вложений - 1 млн рублей.

При таких объемах достаточно быстро встал вопрос оптимизации расходов. Ведь снижение расходов даже на 20% это уже около 200 тысяч экономии.

Контент - самая большая статья расходов, разумно было именно ее и оптимизировать.

 

Что было испробовано?

1. Биржи копирайтеров

Это самое первое и очевидное решение вопроса обеспечения большим количеством контента.

Плюсы:

• Большой выбор авторов

• Легко обучать контент менеджеров работе с биржами, легко контролировать работу

• Легко масштабировать объемы

Минусы:

• Дорого (300 рублей и более за одну статью)

• Качество сильно плавает, невозможно обучить всех авторов следовать собственным требованиям

 

2. Работа с авторами напрямую по e-mail

Второе, что пришло на ум - избавимся от комиссий биржы, найдем авторов дешевле и будем работать напрямую.

Заказывали статьи по почте, получали результат тоже по почте, обсуждали детали по почте, в итоге на больших объемах - контролировать работу крайне неудобно.

Плюсы:

• Дешевле, чем на бирже

Минусы:

• Неудобное взаимодействие

• Отсутствует возможность следить за сроками выполнения

• Отсутствует возможность контролировать работу контент менеджеров и копирайтеров

В итоге было решено придумать какой то способ раздачи заказов своим авторам, с возможностью контролировать, у какого какие заказы находятся в работе.

 

3. Работа через совместные таблицы Google Docs

За вечер сделал таблицу с разграничениями прав доступа по столбцам, в левой половине которой Контент Менеджеры делали заказ статей с ТЗ, а в правой авторы ставили отметку напротив той статьи, которую взяли в работу.

Вопросы по статье обсуждались по прежнему в почте.

Так это выглядело:

Плюсы:

• Появился минимальный контроль за процессом. Контент менеджеры смогли видеть, насколько загружены авторы, копирайтеры смогли видеть весь список заказов и даже выбирать то что ему ближе (кому то проще дается стройка, кому то медицина, кому то все вместе)

Минусы:

• Сложность составления таблицы. Так выглядели простые формулы, которые обеспечивали хоть какое то удобство работы: =if(B5="";"";vlookup(if(F5=1;$F$1;if(G5=1;$G$1;if(H5=1;$H$1;"никто")));'Контакты'!$C$2:$D$35;2;false))

• Сложность в разграничении прав доступа, из за особенностей google docs и в следствии этого невозможность масштабировать таблицу на более чем 3-4 авторов.

• Сильная зависимость от ответственности контент менеджера, который должен был удалять написанные статьи, правильно заполнять таблицу итд.

• Невозможность нормально считать уже законченные статьи.

В общем контент менеджерам вся эта системв по прежнему не нравилась, да и было очевидно, что масштабироваться с такими инструментами - бесполезно.

4. Работа через Team.Control-Freak

Первая же реакция моих контент менеджеров на внедрение сервиса была строго положительной.

Впервые мне не пришлось писать громоздких инструкций по работе и четко стандартизировать все этапы. Я просто давал ссылку и доступ и говорил - заказывайте, будут вопросы - задавайте. Вопросов не было :-)

В целом эта система позволила полноценно сосредоточится на поиске хороших авторов, полностью забыв о сложностях взаимодействия с ними. Удобство работы - на уровне бирж копирайтеров.

Плюсы:

• Экономия на контенте до 40%! (При работе напрямую Алексей не платит 20% комиссии бирже, плюс авторы, которых он нашел напрямую, готовы работать за меньшие деньги – прим. Антон М.)

• Удобство работы, контроля загруженности авторов, обсуждения деталей ТЗ, доработок по заказу, контролю объемов работы за неделю итд.

• Оценка работы всех сотрудников из одного интерфейса. Раньше мне приходилось логинится в разные аккаунты разных бирж каждого сотрудника и оценивать, как они общаются с авторами, как подходят к доработкам, итд. Сейчас - все в одном месте.

• Авторы привыкают работать с одним заказчиком и едиными требованиями и качество статей возрастает а количество “плохих” статей и критических доработок стремится к нулю.

• Масштабируемость на любое число сотрудников.

Минусы:

• Аппетит приходит во время еды, и постоянно возникает функционал, который хочется добавить, чтобы стало еще чуточку лучше :-)

• По сравнению с биржами, нужно самому раз в 1-2 недели делать выплаты копирайтерам. У меня это занимает около 15 минут в неделю.

 

Итоги: немного о реальных результатах

Я поработал с системой около месяца, за это время было заказано и выполнено около 150 заказов (в среднем 9000зн с пробелами), то есть написано около 1,3 миллиона символов.

Моя реальная экономия при работе с копирайтерами напрямую через сервис составила 20 тысяч рублей за первый месяц работы (по сравнению с тем, что было бы заплачено через биржу статей  – прим. Антон М)

Теперь дело за малым - спокойно масштабироваться, искать новых авторов и радоваться тому, что поставленную цель по оптимизации расходов на контент удалось таки решить!

Я не жду дикой популярности сервиса и сомневаюсь в возможности заработать на этом большие деньги. Предполагаю открыть сервис в общий доступ через 4-8 недель (по результатам тестирования) и оставить его бесплатным как минимум до конца года. Про свою основную мотивацию напишу немного позже.

Найти домен сервиса совсем не сложно, но регистрация все равно только по инвайтам, так что можно не напрягаться.
Записывайтесь в тестеры, будет интересно :)

У меня есть кое-что в статусе "почти доделано", но последние 10-15% задачи всегда самые сложные для меня. И так было всегда, я с огромным энтузиазмом берусь за новые проекты и редко их доделываю.

С другой стороны, у меня сейчас есть фулл-тайм работа. Я работаю в этой компании уже два месяца, мне все нравится, но ко мне приходит понимание того, что я могу застрять тут навсегда. И я не имею ввиду именно этот офис, скорее саму концепцию работы с фиксированным графиком, когда ты не можешь остановиться на несколько дней или уехать куда-то на несколько недель без серьезных финансовых потерь (конечно, будет отпуск, но 2-3 недели в году мне откровенно мало).  Самое напряжное для меня, это то, что как усердно я бы не работал на работе, я не смогу вырваться в светлое будущее, о котором мечтаю, до самой пенсии.

Наблюдать успехи коллег (Smart'а, Димы Берга и других людей, чьи доходы не палятся публично) на фоне этих мыслей особенно тяжело. Таким образом, я не вижу других вариантов — будем делать сайты.

Для начала, небольшая инвентаризация активов и денежного потока, чтобы понять исходную точку предстоящего пути.

Узконишевый медицинский сайт (сайт А).
По сути своей статейник, около 35 статей, которые дают примерно 500 уников трафика по будням. Монетизируется adsense.

Нишевый медицинский сайт - тут ниша гораздо шире (сайт Б)
Относительно новый статейник, 93 статьи. Трафика в среднем около 300. На домене раньше был дорвей, поэтому изначально переходов с гугла не было совсем. Но время лечит, и ситуация постепенно улучшается. Сайт не монетизируется (пока).

Финстрип за апрель 2014

AdSense - $55.83 ~ 1993 руб (+1993)
Profit-Partner (рефы) - 478 руб (+478)

Итого: 2471 руб.

Смешно конечно, но, что есть — то есть.  Я не жду никакого роста в мае, т.к. совсем ничего не делал по сайту А, и не собираюсь начинать монетизацию сайта Б.

Направления для работы

1. Я очень хочу добавить каталог организаций на Сайт А. Сам раздел уже давно запрограммирован, но у меня никак не получается его наполнить. Хотя, казалось бы, чего проще — пойти на фриланс и заказать. Не знаю, не могу собраться. Сомневаюсь, пытаюсь наполнять сам и забиваю.

2. Добавить статей на Сайт Б. План минимум: добить до 100.  Это мой первый "большой" чистый статейник и мне откровенно скучно их делать. Пока не совсем понимаю, что делать дальше с этим сайтом. Делать новые разделы-сервисы и тягаться с лидерами ниши — я не потяну. Тупо фигачить статьи — надоело, да и мне не кажется это перспективным. Видимо подожду месяц-другой, а там решим. Если траф вырастет, то может и просто продам, т.к. сам сайт сделан очень добротно.

3. Запустить Сайт В. Контентный проект-сервис, со сбором данных из разных источников (и в первую очередь от пользователей) и всякой аналитикой. Пока осилил только купить домен, поставить там вордпресс и разместить пару тематический статьей, чтобы сайт "отлеживался". Тут предстоит гораздо больше работы, чем по первым двум пунктам, но с этим сайтом работать гораздо интереснее :)

 Сложности

Во-первых, у меня нет возможности инвестировать какие-то значительные деньги. На сегодняшний день осталось около 10к на биржах контента и порядка 15к на webmoney, дополнительно я рассчитываю тратить баксов по 500 в месяц из оффлайнового заработка (может и больше, если будет видна отдача). Единственное осложнение тут в том, что я пока не совсем понимаю, как мне деньги из Канадского банка влить, например, в Адвего. Но какие-то варианты, например через карточку или PayPal, должны найтись.

Во-вторых, у меня большие проблемы со временем. Я изо всех сил стараюсь работать хотя бы один час по будням и не менее 4-5 часов в выходные дни. И это совсем не просто, особенно по будням. Работать по 10 часов в день для меня не в новинку, но в те времена, когда я работал по 10-12 часов, я работал из дома. А когда приходится куда-то ездить – я, почему-то, устаю значительно больше. Даже после похода в колледж на несколько часов, мне обычно хотелось лечь и спать..

Как я собираюсь бороться с усталостью и ленью?  С ленью нет никакого секрета, надо себя заставлять :) Постараюсь купить календарь настенный, чтобы закрашивать квадратики тех дней, когда я выполнил свой план.

С усталостью сложнее. Я пробовал спать меньше ночью и устраивать себе power nap  сразу после работы (не знаю как перевести, "супер-дремота"?). Сценарий такой: выпиваю чашку кофе по приходу домой и сразу ложусь спать. Сильно уставшим имеет смысл поставить будильник, чтобы не проспать дольше 20-25 минут. Идея в том, что кофе начинает работать примерно через 30 минут и к моменту подъема я ощущаю себя бодрым и свежим (а не разбитым и вялым, как часто бывает после дневного сна). Пробовал всего пару раз, пока не совсем получается перестроить свой режим, но ощущения очень положительные. Буду определенно пробовать еще. Учитывая, что мы собираемся начать заниматься спортом, то можно ожидать еще больших проблем со временем (хотя регулярные тренировки по идее должны улучшить продуктивность).

Рассказывайте в комментариях как вы умудряетесь спать меньше, успевать больше и совсем не лениться :)

Постараюсь не теряться и писать о прогрессе по всем статьям примерно раз в месяц.

Kelowna - относительно крупный город, расположенный в 400 км на запад от Ванкувера. Население чуть менее 100 тысяч (агломерация ~ 150к), но по местным меркам город весьма немаленький, т.к. плотность населения в Канаде сильно меньше. Чтобы вы понимали масштаб, во всей провинции British Columbia всего 4,4 млн человек, это меньше, чем население Петербурга. При этом площадь провинции примерно такая же, как у Центрального и Южного Фередальных округов РФ вместе взятых (~1 млн кв. км).

Как и все в Канаде, Келовна - очень молодой город. Заложен он был в 1879, а официально стал городом в 1905. При этом 100 лет назад численность населения составляла около 2000 человек, и выросла до каких-то приличных цифр только в середине семидесятых.

Люди, по сравнению с Торонто, — совсем другие. Народ более приветливый, спокойный и расслабленный. Девушки красивее: не СНГ / Восточная Европа конечно, но опять же, все относительно :)
Ну и 90% белого населения — это огромная разница после Торонто, хоть я и вообще ниразу не расист.

Удивительно так же и то, что доступность благ цивилизации здесь практически не отличается от мегаполисов. Спортивных штук вроде стадионов и открытых теннисных кортов по-моему даже больше. В плане развлекалова тоже все есть: и хоккей, и театр, и концерты известных исполнителей.  Почти все те же самые сетевые магазины / кафе, что и в Торонто.

Келовна является "столицей" Okanagan Region, который считается лучшим регионом по климату в Канаде. Погода действительно очень хорошая, и на первомай обещают +28C. Регион является весьма популярным туристическим направлением, зимой - горы/лыжи, летом - парки, озера, вино и гольф. Количество гольф клубов зашкаливает, мне кажется тут их десятка три в пределах получаса езды. Такая же ситуация с винодельнями. Местное вино — очень достойное, особенно удачное — из южных частей региона. Виноделы тут считаются важной частью локального бизнеса, т.к. местное вино продается по всей Канаде и за ее пределами.

Осень в Peachland

Офис компании, в которой я работаю, расположен в небольшом городке под названием Peachland, который находится примерно 25км от Kelowna (от дома мне ехать около 30км). Городок — маленький туристический центр с пятью тысячами человек населения на берегу озера, куда народ приезжает гулять, тусить на озере и всячески отдыхать. Почему офис именно тут, мне несовсем понятно, но такой выбор я очень одобряю :)  Прогулки в обеденный перерыв стали неотъемлемой частью моего дня.

Вот вам пара фотографий, сделанных в минуте хотьбы от офиса

Отдельная радость — отсутствие пробок на дорогах. Как я уже писал выше, я езжу на работу за 30км. Дорога в одну сторону занимает у меня 25-30 минут, хотя местные обещают, что летом будет похуже из-за туристов, т.к. тут ОЧЕНЬ много туристов, приезжающих либо на больших автобусо-домах (зачастую еще и с прицепленным внедорожником), либо с домами-прицепами. Естественно, такие транспортные средства несколько затрудняют движение. Посмотрим.

Moraine Lake — одно из нескольких мега-живописных озер в Banff National Park (фотка с википедии)

Локальные путешествия — отдельная тема. Помимо того, что тут очень много куда можно съездить в пределах 50км (регион-то туристический!), удачное расположение города предоставляет возможость ездить на выходных и лонгвикендах в крутейшие места. Например, что  до Ванкувера, что до одного из самых красивых парков на планете — Banff National Park — ехать всего 400км. Это пока в планах на лето.

Подписывайтесь на мой инстаграм, я выкладываю туда свежие картинки несколько раз в неделю ;)

Следующий пост будет, наконец-то, по тематике. Расскажу о своих черепашьих попытках вернуться к заработку с интернет-проектов, а так же вас ждет ФИНСТРИП. Stay tuned!

Мои успехи в трудоустройстве

Я устроился на работу на позицию web-разработчика, достаточно быстро стало понятно, что на управленческие позиции без местного опыта мне не светит, да и самому, признаться, пока немного некомфортно. Все другое, все иначе :) Поэтому на управленческие вакансии я даже не откликался.

Поиск работы занял порядка двух месяцев. За это время я получил два предложения о работе, одно в Scarborough (это такой пригород Торонто и часть GTA) и одно в Peachland (небольшой городок на 5к населения рядом с более крупным городом Kelowna, British Columbia). По деньгам предложения были весьма схожими, поэтому было решено переезжать, т.к. жить в небольших городах дешевле, да и климат / экология / виды в BC значительно лучше.

Всего за это время я отправил где-то 35 откликов на вакансии, на каждую написал заточенное под компанию/вакансию сопроводительное письмо. У меня было три собеседования с представителями компаний (и еще несколько с кадровыми агентствами). Таким образом, получается (грубо) 33 отклика - 3 собеседования - 2 предложения. Откровенно скажу, что в РФ поиск работы давался мне проще, там выходило где-то 9-3-2, видимо потому, что я тщательнее отбирал вакансии и откликался только на те, которые хорошо мне подходили.

Удивительно то, что эффективность прохождения собеседований осталась примерно такой же.

Самым сложным оказалось прорваться на интервью. Несмотря на то, что у меня было хорошо написанное резюме (я много над ним работал, привлекал местных коллег и тд), приглашать меня на собеседование особо никто не торопился. Плюс, как мне кажется, сыграли роль отсутствие профильного образования и почти полное отсутствие местного опыта.

Хорошее резюме тут играет огромную роль. Такие вещи как образование и наличие серьёзных сертификатов значительно упрощает поиск работы. Если бы у меня было больше времени на подготовку, я бы очень постарался получить Zend Certified Engineer.

В заключение я выделил несколько важных пунктов, которые могут быть полезны ищущим работу.

5 советов по поиску работы в Канаде

Подойдет наверняка и тем, кто ищет работу в какой-то другой стране.

1. Начинайте искать работу раньше.
   Я мог бы начать искать работу еще в октябре/ноябре, но начал только в декабре и то очень вяло. А потом сидел переживал ближе к концу февраля, когда запасы денег подходили к концу, а job offer'а все не было :)
2. Пишите cover letters (сопроводительные письма).
   Некоторые работодатели вообще их не читают, но на два из трех собеседований я попал благодаря хорошему письму, где было четко расписано, почему я – лучший кандидат на данную позицию.
3. Работайте над резюме. Я думал, что у меня отличное резюме (я составлял его на спец. курсе в колледже, потом его проверял преподаватель и подсказывал, что улучшить). Оказалось, недостаточно хорошее. Я потратил где-то месяц впустую перед тем, как переписал резюме, расставив другие, более подходящие акценты.
4. Готовьтесь к собеседованиям. Это оказалось тоже весьма критичным.
   Тут у многих нанимателей в голове сидит мысль о том, что нужно обязательно спросить несколько глупых и бесполезных вопросов типа "Как вы справляетесь с трудностями / конфликтными ситуациями?". На подобные вопросы оптимально отвечать, рассказывая какую-то историю успеха из предыдущего трудового опыта (сказать "хорошо справляюсь!" – явный провал). К этому надо быть готовым.
   Аналогично и по технической части, я отвечал на абсолютно нелепые вопросы вида:  "Перечислите 5 паттернов проектирования, которые вы знаете / использовали с пояснениями что это такое и зачем надо"
5. Смотрите предложения по всей Канаде
   Если вы рассматриваете возможность переезда, смотрите предложения по всей Канаде. Мобильность населения тут выше и найм работников в других городах / провинциях – вполне обычное дело. В таком случае собеседования проводятся по телефону / скайпу, часто компания оплачивает перелёт на живое собеседование (причем даже на entry-level позиции). По Британской Колумбии могу посоветовать сайт workbc.ca. Объявление о моей позиции провисело там три недели до того как появилось на самом популярном в Канаде сайте по поиску работы monster.ca

Удачи в поисках :-)

P.S.: Постараюсь через недельку-полторы выложить пост про город Kelowna, куда мы переехали. Stay tuned!

Я буду немного округлять и суммировать там, где не хочу вдаваться в детали. Все расходы я считаю из расчета на двоих.

Дисклеймер: я пишу про себя, свой взгляд и свой опыт, у вас может быть все по-другому — другие запросы и другие расходы. Я уверен, что кто-то может и на 300 баксов в месяц прожить, снимая одну на четверых комнату в бейсменте и питаясь макаронами с кетчупом, а кому-то без шикарной машины и модных тусовок жить невыносимо сложно, поэтому и в 5к он не уложится.

Канадское посольство помимо оплаты учебы просит показать $14,000 на двоих (или $10к, если студент едет один). Я с трудом представляю как вдвоем на эти деньги прожить год, наверняка это реально, но действительно очень сложно. Расскажу вкратце, сколько реально нужно денег на мой взгляд.

Начальные расходы

Самое неприятное время, когда надо за пару месяцев вывалить просто огромную сумму денег. Меня до сих пор немного передергивает, когда я подсчитываю, сколько денег ушло за такой короткий срок.

Еще до поездки нужно отдать денег нотариусу и переводчику не-помню-сколько-точно тысяч рублей. Если я не ошибаюсь, то порядка 2 000р. Далее — морока с визами. Медосмотр на двоих с отправкой документов 13 600 руб. Консульский сбор и отправка документов на визу (мы подавали из Петербурга) чуть менее 10 000руб.

Авиабилеты нам стоили около 45 000 руб, но сейчас смотрю появился какой-то новый рейс Аэрофлота, так что на двоих можно и за 30 000 улететь.

В Онтарио колледжи включают в счет страховку для студента на время обучения, но на время каникул, а так же до начала учебы нужно страховаться самому. Плюс, сопровождающему страховку надо покупать отдельно. За страховки мы отдали около 30 000 руб.

Итого, до поездки (не считая предоплату за обучение) нужно уже отвалить примерно 85 000 руб.

Нам сильно повезло, у нас в Торонто есть друзья, которые встретили и даже организовали нам временное жилье на первое время. Поэтому у нас не было расходов на гостиницу, такси и тд.

Дальше — самое важное, год обучения в Торонто для иностранца стоит около $15,000 = 480 000 руб.

При аренде квартиры, в зависимости от того, как повезет / как договоритесь / какие у вас начальные данные, нужно заплатить либо за первый и последний месяц сразу (хороший расклад), либо за полгода вперед, т.к. тут к арендаторам достаточно жесткие требования. Мы снимаем несколько не студенческий вариант подороже, квартира попроще стоила бы нам около $1200 в мес. (да, я знаю, что можно снимать и комнату, см дисклеймер). Итого, сразу 72000 руб.

Поскольку квартиры идут без мебели, нужно покупать мебель, плюс всякое барахло для дома (посуда, столовые приборы, полотенца и тд) — у всех по-разному, но никак не меньше $4000. У нас получилось несколько больше. Добавляем еще 128000 руб.

Следует добавить всякие мелкие расходы типа подключения интернета, телефона, оплата проезда, начальные закупки в магазинах (мешок риса, ведро стирального порошка), докуп одежды и прочей фигни. Добавим сюда еду на первый месяц — еще примерно полторы тысячи. + 45 000 руб.

По приезду моя жена пошла на двухмесячные курсы английского, что оказалось очень грамотным выбором. Не представляю даже насколько сложно сразу по приезду начать искать работу, нужно влиться, раскачаться, разговориться. На мой взгляд это просто необходимо. Я не помню, сколько точно стоил месяц, но суммарный счет был на $2400 ≈75 000 руб.

Итого, по приезду в первый месяц ~ 800 000 руб. У меня, признаться, вышло несколько больше, но не значительно (меньше 1млн). Никогда в жизни не тратил столько денег за такой короткий срок.

Сумарно, начальные расходы составляют 885 000 руб., я бы рекомендовал всем при планировании таких авантюр округлять все в большую сторону. Так что будем считать, 1 000 000 руб нам нужно на первое время.

Ежемесячные траты

Еда — $600 (продукты, кофе, обеды)
Телефоны, интернет, электричество ~ $200 (может чуточку меньше)
Два проездных — $240.
Развлечения — индивидуально, пусть будет скромненько $200
Одежда — $250 (усредненно)
Прочее (быт. химия, косметика, парикмахер) ~150$

Итого: ~$1650.
+ Аренда ~$1200

Итого за год, пока мы учимся, расходы составят:
$12000 (аренда за 10 мес, ибо два мы уже оплатили вначале) + $18150 (11 мес) = $30150 ≈ 960 000 руб.

Всего на первый год получается около 1 845 000 рублей. Мое мнение, что как раз около 2-х миллионов рублей и нужно, чтобы со спокойной душой ехать учиться в Канаду. Конечно, всегда есть вероятность, что удастся отправить супругу (или супруга) работать, но рассчитывать на этот доход мне кажется несколько легкомысленным.

За эти деньги можно квартиру купить :) Стоит ли такой опыт двух миллионов? Каждый решает для себя сам.

В пятницу (28го июня) был мой последний день работы в одном из отечественных стартапов. Новому руководству сильно не нравятся удаленные работники, и я не уделял должного внимания выстраиванию коммуникаций. А началось все с внезапного и очень значительного снижения оклада в последний день перед отлетом в Канаду, и это при том, что все было согласовано заранее. И вот теперь я совсем безработный.

Чтобы компенсированный потерянный ежемесячный доход, мне ничего не оставалось, кроме как продать практически все свои площадки.

Как продавал? 

Я не пользовался телдери и не писал на форумах. Продавал приватно, и это здорово, когда есть кучка коллег, с которыми выстроено взаимное доверие.

За сколько продал?

Средний ежемесячный доход за последний год х27. По-моему, весьма удачно. А самое классное, что покупатель тоже доволен.

Что осталось?

А ничего почти :) Есть один узконишевый сайтик на 100 уников, который был запущен весной. И пока все.

Для меня это как конец эпохи. Сейчас моя единственная реальная связь с работой в рунете – этот блог. Немного грустно с одной стороны, с другой – отличная возможная начать все сначала и «сделать все правильно».

Что дальше?

Схему продажи я организовал таким образом, чтобы получить 25% на вебмани. Эти 25% я хочу потратить, чтобы запустить пару новых сайтов. Очень надеюсь, что мне хватит времени на все, и к концу года они начнут приносить новый доход.

Так что записывайте меня в бомжи.
В планах: добавить солидный раздел на нишевом сайте и запустить два сайта более широких тематик.

P.S: Ну и отличная возможность спалить скриншот из Profit-Partner'a

В отечественных вузах и колледжах тоже есть такое понятие как практика и я даже несколько раз сдавал отчеты по этой т.н. «практике». Как обычно, я пишу только на основании своего опыта в Seneca College, я уверен, что в других учебных заведениях Канады все может быть по-другому.

Отличия Co-op в Канаде от практики в РФ

• Co-op – это реальная работа с реальным работодателем. В РФ у меня не было ниодного знакомого, кто реально устраивался и проходил полноценную практику. Все без исключения мои знакомые студенты просто находили организацию, готовую поставить печать на их отчете. 
• Co-op – оплачиваемый.  В большинстве случаев работодатель платит зарплату в течение рабочего семестра. Основная масса позиций оплачивается в диапазоне $14–$21 в час, но есть и позиции со ставкой под $25, но они обычно для разработчиков ;)
• Co-op – опциональный. Во-первых, co-op надо заслужить. Нужно успешно закончить предыдущий семестр с GPA больше 3.0 – это около 70%. Сложно перевести на отечественную систему оценок, но по ощущениям это где-то на уровне четверки, т.е. "хорошо". В нашей группе из 32 человек на Co-op прошло только 12.
  Во-вторых, если ты не прошел на co-op, – это не катастрофа. Ты получаешь сертификат за 2 семестра, вместо трех, но недополучаешь практики и все.
  В-третьих, даже если ты прошел на co-op, то всегда есть шанс (хоть и не такой большой), не найти себе позицию. Про поиск расскажу подробнее чуть позже.
• Co-op – полезный. Я не знаю, что будет в течение рабочего семестра, но даже подготовительный курс (7 недель всего, т.е. он вдвое короче обычного курса) был для меня очень полезен. Нас научили писать резюме по местным стандартам, помогли с написанием cover letters (сопроводительные письма) и подготовке к собеседованиям. Вспоминая свой опыт устройства на работу в РФ, а так же опыт найма, могу с уверенностью сказать, что если ТАК подходить к подготовке, то шансы на трудойство должны вырасти в разы.

В офисах по большей части опенспейс. Иногда встречается вот такой просторный. В таком работать вполне приятно.

Процесс

В Seneca College рабочий семестр максимально приближен к реальным условиям. И даже позицию надо искать себе самому. У нас есть внутренний job-портал, куда стекаются все позиции от работодателей. Каждый студент получает доступ, готовит свои резюме и сопроводительные документы и откликается на вакансии, которые ему по душе. Потом идут интервью (совершенно полноценные).

На текущий момент (26 июня, середина семестра) позиции в нашей группе, насколько я знаю, есть у трех человек из 12. У остальных есть все шансы до сентября найти себе работу, но наиболее интенсивная движуха была как раз вначале.

Резюме

Резюме тут пишутся радикально по-другому, хотя контент в них примерно тот же, разница в акцентах. Фокус в первую очередь на достижениях и краткости. Рынок труда более конкурентный и рекрутеры часто не трятат время на чтение каждого резюме. Поэтому в начале всегда идут самые ключевые моменты (Highlights), а потом уже все остальное.

В РФ весь мой опыт говорит о том, что людям наплевать. Я нанимал сотрудников нижнего уровня (редакторы, офис-менеджеры) и среднего (разработчики, pr-менеджеры, продажники) и хочу сказать, что в РФ нет никаких стандартов, почти всегда все резюме разные и в лучшем случае один кандидат из ста реально работал над своим резюме и  хотел сделать его лучше.

Собеседование

Примерно так выглядит обычный БЦ

Огромное внимание уделяется интервью. Задают глупые вопросы (как и у нас типа "где вы себя видите через 5 лет") и учат на них отвечать :) В целом, если бы не готовился, наверное, сильно бы зафейлил. Считается, что для того, чтобы успешно пройти интервью ты должен
а) узнать про компанию, чем они занимаются, как давно и чего добились на рынке;
б) подготовить примеры (истории) по всем своим ключевым навыкам.

Например, если вы устраиваетесь разработчиком, то одним из ключевых навыков является умение решать задачи / проблемы. Будтье готовы ответить на вопрос вроде "Расскажите мне как в прошлом вы решили задачу, казавшуюся сложной или неразрешимой на первый взгляд?". Меня это тоже спрашивали, а еще задавали вопросы типа "Расскажите про конфликт, который у вас был и как вы его разрешили?" или "А как вы поступите, если один из членов команды плохо работает?" (тут тоже подразумеваются не рассуждения на тему, а история из жизни).

С другой стороны, с таким багажом историй проходить интервью действительно легче, а выдавать вместо односложных ответов или каких-то мыслей на тему реальные истории – очень приятно и эффектно.

Работодатели

Вакансии размещают преимущественно крупные компании, частично из государственного сектора (работать в гос. секторе тут супер-престижно). Я просто накидаю логотипы со ссылками на сайты некотороых компаний, вакансии которых были представлены (какие успел вспомнить). Кому интересно, можете покликать - посмотреть.

Заключение

Я вижу co-op как отличную возможность получить местный опыт по специальности. Работодатели ищут хороших студентов, студенты ищут хорошую компанию. Если обе стороны друг-друга устраивают, то студента часто нанимают на работу по окончанию им учебной программы.

P.S.: в следующем посте наконец-то будет немного обновлений о моих вебмастерских делах ;)

Писать в блог совсем мало времени, а делать фотографии/видео и выкладывать их совсем не хочется, ибо весна все еще не пришла, а северные города, по-моему, паршивенько смотрятся в межсезонье. Очень рассчитываю весной исправиться.

Но вернемся в колледж. Тем, кто забыл или вроде того, напоминаю, что учусь на post-graduate программе Project Management Information Technology в учебном заведении под названием Seneca College. Отсюда дисклеймер: все описанное относится исключительно к моему колледжу и моей программе.

Я учился в России в двух разных ВУЗ-ах, на двух разных специальностях (техническая и экономическая). И могу сказать, что тут все сильно по-другому, что-то объективно, что-то более субъективно.

Поехали.

7 отличительных особенностей учебы в Канаде

1. Отношения студент-преподаватель

Преподаватели действительно хотят тебя научить. Ну или по крайней мере очень хорошо делают вид :)  Я совершенно не ощущаю никакого противостояния между студентами и преподавателями, как это было в РФ.

Отчетливо помню, что в большинстве случаев профессора и студенты были по разные стороны баррикад, по большей части я делал все, лишь бы мне поставили нужную оценку. Здесь ощущения просто другие, я действительно чувствую, что мы с профессорами заодно. Все тесты сделаны так, чтобы ты чувствовал свой прогресс в течении семестра и понимал, где нужно поднажать. Домашние задания часто направлены на то, чтобы подготовить тебя к тому, что будет на тесте, или чтобы помочь тебе разобраться в материале.

Более того, преподаватели на основании оценок группы корректируют свое поведение. Если видно, что многие фейлят какой-то раздел в тесте, значит он был плохо подан. Если в проектах значительная часть группы делает схожие ошибки, то в следующем задании требования обязательно будут уточнены.

Типичная аудитория

2. Оценки

Все тесты и экзамены письменные, что делает оценку на мой взгляд чуть более объективной. Больше оцениваются знания, а не то как ты умеешь лечить преподавателя. Возможно, кстати, из-за этого не ощущается негатива по отношению к преподавателям, даже когда оценки далеки от желаемых.

Читинга нет (за списывание и плагиат - бан с программы сразу, за повторение - бан из колледжа). Пересдач нет как явления (тут никто даже не понимает, что это такое). Сроки сдачи работ очень жесткие. Не успел сдать – твои проблемы, у разных профессоров разная политика, большинство выставляет штрафы (например, 20% за факт пропуска дедлайна + 10% за каждый день).

Все задания имеют свой вес (в % от финальной оценки), про это прямо рассказывается в начале курса (например, 40% final exam + 20% project + 3 теста по 10% и оставшиеся 10% на какие-н мелкие домашки). Бездельничать весь семестр и потом сдавать сессию – не прокатит.

Дворик, пока еще прохладно – народ предпочитает тусовать в здании

3. Подача информации

В большинстве случаев используются наглядные презентации, содержащие в себе краткий конспект того, о чем преподаватель говорит (если слушать, то потом по ним подготовиться к тесту – не проблема).

Все профессора дают доступ к презентациям, а те, что не используют презентации часто присылают конспект лекции, поэтому нет смысла сидеть и всю пару записывать за преподом.

Презентация. Почти каждую серьезную работу нужно защищать выступлением перед классом.

4. Коммуникации

Любому преподавателю всегда можно задать вопрос / уточнить что-то прямо походу лекции. Зачастую, они воспринимают это как комплимент и заинтересованность со стороны аудитории, поэтому с радостью отвечают.

Первое, что сообщил нам каждый профессор при знакомстве, – это его рабочий e-mail адрес, по которому можно связаться. Отвечают достаточно оперативно, обычно в течение рабочего дня.

В колледже есть специальная онлайн-система, где хранятся все мои оценки, задания и материалы лекций. Туда же, в большинстве случаев, нужно сабмитить файл(ы) с домашней работой. На лекции больше половины студентов ходит с ноутбуками, потому что преподы нормально к этому относятся, и для этого есть подходящая инфраструктура.

Снова дворик, но другой ракурс. Уж очень мне нравится представлять каким он будет, когда придет весна.

5. Инфраструктура

• бесплатный вайфай для студентов
• розетки везде
• много мест, где можно посидеть и поработать
• библиотека со 150+ компьютерами, куда можно прийти и посидеть повтыкать
• множество лабораторий с компьютерами, где можно поделать специальные штуки (для студентов программ вроде 3д-моделирования это оч важно)
• аренда техники (обычным студентам вроде меня можно взять погонять лаптоп на несколько дней, студентам видео/фото программ, начиная со второго семестра, можно взять в аренду крутую технику (реально крутую), чтобы поснимать что-то на досуге или сделать задания. Т.е. студентам действительно доступна серьезная профессиональная техника для учебы.
  Я как-то наблюдал класс ребят с фото-курса, где преподаватель привез целый чемодан фото добра, и показывал/рассказывал/давал поиграться. Из того, что я успел приметить лежали две тушки 1D-серии и полный набор объективов L-серии: от популярных 24–70 до более экзотических огромных телевиков)
• фонтаны с питьевой водой и относительно чистые туалеты с горячей водой, мылом и туалетной бумагой (ну это не про колледж, это тут везде, даже в метро!)
• кафетерии с очень широким выбором по еде + в открытом доступе салфетки, кетчуп и несколько микроволновок
• кофейни на территории, где быстро обслуживают и дают "кофе на вынос", с которым очень клево ходить на пары :)

Что-то наверняка упустил, но пока хватит.

Питьевые фонтаны, т.н. hydration station. Чудо-машина содержит в себе фонтан и устройство для наливания воды в бутылку. Больше половины студентов ходят с бутылкой и постоянно пьют воду. Здоровый образ жизни (или похмелье?)

6.  Расписание

Большинство студентов берет в месяц 4-6 курсов. На моей программе курс = 1 занятие в неделю длительностью 3 часа. Итого, у меня два дня по одному классу и два дня по два класса. Осенью на этой программе ребята учились три дня (по 2 класса каждый день). Если в день два класса, то между ними всегда есть перерыв на обед 50-60 минут.

Reading week (оно же study week) – неделя в самой середине семестра, в которую нет занятий (и обычно на эту неделю немного заданий). Ожидается, что в течение этой недели у студента будет возможность подтянуть хвосты и почитать рекомендованные профессорами книги.

Mid-term exam – многие преподаватели устраивают экзамены в середине семестра, прямо перед  study week, обычно такой экзамен весит 10-20% и сделан на самом деле для студентов, чтобы они поняли, что их ждет на final exam, а так же могли оценить свою успеваемость.

В год здесь проходит ТРИ семестра, соответственно, каждый семестр несколько короче, чем мы привыкли в РФ. У нас семестр начался 7 января, а заканчивается 26 апреля, при том что последняя неделя – экзаменационная. Итого, 14 недель, из которых 12 учебных. Второй семестр начинается со второй недели мая, но летом большинство студентов длительных программ предпочитают работать или отдыхать, мы же будем учиться. Третий семестр будет соответственно осенью (сентябрь – начало декабря).

Библиотека. Обращаю внимание на сидячие места на заднем фоне, такие раскиданы по всему зданию

 7. Практическая ориентированность

У меня есть отечественный диплом, в котором написано, что я – «специалист по рекламе». Кто-нибудь может мне сказать чем конкретно занимается специалист по рекламе? Придумывает рекламу (креативит)? Управляет рекламными кампаниями? Он ее покупает (работает у рекламодателя и курирует работу рекламного агенства) или продает  (работает в РА и обслуживает внешних клиентов)? Вот я до сих пор не знаю, у меня не было достаточных навыков ни для одной из этих позиций на момент получения диплома.

Здесь же все иначе. Я уже рассказывал про фотографов, теперь немножко про мою программу расскажу. Пять из шести курсов ведут препователи с большим опытом управления в IT, некоторые продолжают работать параллельно с преподаванием. Шестой курс – основы финансов, это «общеобразовательный» курс, чтобы мы представляли как вообще устроена  бухгалтерия и финансы в Канаде (у нас в группе ниодного канадца по-моему).

Во втором семестре у нас будет два курса 100% практики.

• IT Project Management Case Studies. 4 часа в неделю – разбор реальных кейсов с приглашенными проджект-менеджерами, которые работают в индустрии и добились определенных успехов.
• Applied IT Project Management. 5 часов в неделю каждый студент будет находиться в реальной организации, прикрепленный к реальному PM'у на реальном проекте, ходить тенью, наблюдать, задавать вопросы

Ну а третий семестр вообще Co-Op – это что-то типа практики, только по-настоящему и даже оплачивается ($14–21 в час в зависимости от позиции). Т.е. фактически ты устраиваешься на работу. Разница лишь в том, что в конце семестра нужно написать отчет :)