Mein Blog Trendlupe ist im Viertelfinale der BLOG WM gelandet und damit ich in das Halbfinale einziehe benötige ich jede Stimme.

Wie kann ich am Gewinnspiel teilnehmen?

Verlost wird eine Vooni Minifilmkamera V80S

Besuche bitte DIESE Seite und gib deine Stimme bei Duell 2 für das Blog Trendlupe ab. Schreibe dann einfach unter diesem Beitrag einen Kommentar das du abgestimmt hast.

Teilnahmeschluss ist am Freitag, 02. Juli 2010, 08:00 Uhr. Am Freitag (02. Juli 2010) wird dann ein Gewinner ausgelost und hier bekannt gegeben.

 WICHTIG:

Gebe bei deinem Kommentar deine korrekte E-Mail an, damit ich dich erreichen kann, falls du gewonnen hast. Alle Infos zum Gewinnspiel und wo du dein Kommentar abgeben musst findest Du hier –> TRENDLUPE

Deutschlandweit pflegt mittlerweile nahezu jeder Dritte seine Freundschaften mit Hilfe sozialer Netzwerke im Internet. Sinn und Zweck dieser Vernetzung ist in der Regel der unkomplizierte Austausch von persönlichen und allgemeinen Informationen, das Teilen von Fotos und die Mitteilung kürzlicher Erlebnisse. Ebenso können sich Nutzer der sozialen Netzwerke in Gruppen organisieren und ihren Freunden zeigen, welche Webinhalte oder Produkte ihnen besonders gefallen. Schnell lassen sich so gemeinsame Interessen teilen oder gar weltweit neue Bekannt- bzw. Freundschaften aufbauen. Kommunikation wird in sozialen Netzwerken groß geschrieben, denn das ist das Geheimnis ihrer Popularität.

Das Unternehmen Brandlots setzt als einer der größten Onlineshops für exklusive Trendlabels ebenfalls auf Kommunikation mit seinen Kunden. Dazu hat Brandlots ein eigenes Profil beim Netzwerk Facebook erstellt. Über die Profilseite können die Nutzer sich Informationen über den Onlineshop und dessen aktuelle Angebote einholen. Ebenso teilt Brandlots mit den interessierten Lesern ausgewählte Informationen über bestimmte Labels und fragt Kundenmeinungen und spezielle Kundenwünsche im Diskussionsbereich ab. Über die Funktion „gefällt mir“ können Facebook-Nutzer sämtliche Aktualisierungen von Brandlots auf ihrer individuellen Startseite anzeigen lassen. Dadurch ist es für jeden Fan dieses Unternehmens möglich, sehr schnell über gute Angebote und die neue Kollektion seines Lieblingslabels informiert zu werden. Als Trendsetter wird man also stets auf dem Laufenden gehalten und hat immer die Chance brandaktuelle Ware als einer der Ersten zu bestellen. Oftmals sind gerade im Bereich der Designermode viele Kleidungsstücke nur in limitierter Stückzahl zu erwerben. Der Kunde ist hier also auf schnelle Informationen angewiesen. Zusätzlich bietet das Profil von Brandlots auch die Möglichkeit besonders günstige Spezialangebote zu veröffentlichen. Von einem sozialen Netzwerk wie Facebook profitieren daher sowohl die Nutzer als Kunden, als auch Unternehmer, die durch guten Service und Transparenz mehr Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit erreichen.

BRANDLOTS Handelsgesellschaft mbH
FASHION DISTRIBUTION & RETAIL
Fritz-Peters-Str. 48
47447 Moers
+49 2841 – 916224 0 (Mo-Fr.10-18Uhr)
+49 2841 – 916224 3
info (at) brandlots.de
www.brandlots.de

Der V.I.P FashionStore Brandlots ist offizieller Ed Hardy Fashionshop und offizieller Vertrieb diverser Designerlabels wie True Religion, Christian Audigier, Dom Rebel, Dsquared, Affliction, George Gina & Lucy und vielen mehr. Als Fachhändler bietet Brandlots dem Kunden stets die Garantie auf Echtheit der bestellten Produkte. Die deutschlandweit kostenlose Lieferung sowie zahlreiche, sichere Zahlungsmöglichkeiten bieten jedem Kunden optimale Einkaufsbedingungen.

Seit vielen Jahren hat die klassische Lebensversicherung ein schlechtes Image. Doch besonders in den Zeiten der Wirtschaftskrise konnte sie beweisen, dass sie deutlich besser ist als ihr Ruf. Derzeit ist die Lebensversicherung stabil wie kaum eine andere Anlagemöglichkeit.

Lebensversicherung ohne große Einbußen

Alljährlich flattert die „Wasserstandsmeldung“, also das Schreiben, das über die Auszahlungssumme am Ende einer Lebensversicherung informiert, ins Haus. Nach den wirtschaftlichen Zusammenbrüchen haben die meisten Kunden mit einer deutlichen Absenkung gerechnet, da auch Versicherer zu großen Teilen in Aktien investieren. Doch statt großer Einbußen gab es Entwarnung für die Kunden. Gute Gründe sprechen daher wie nie zuvor für die Investition in eine Lebensversicherung.

Warum die Lebensversicherung sicherer ist

Nach den Deklarationen der Anbieter privater Lebensversicherungen wird es auch 2009 möglich sein, die Überschussbeteiligung weitestgehend konstant zu halten. Nur einige wenige Institute müssen einen Rückgang von etwa 0,3% hinnehmen. Die meisten Institute hingegen sind noch in der Lage, Gutschriften zu verteilen. Durchschnittlich liegen diese bei 4,9%. Das ist im Gegensatz zum Jahr 2008 ein Rückgang von gerade einmal 0,2%. Im Vergleich zu den Verlusten, die zahlreiche Aktionäre in den vergangenen Monaten hinnehmen mussten, sind derartige Beträge kaum der Rede wert.

Grund dafür, dass die Versicherten kaum von der Finanzkrise betroffen sind, liegt an der niedrigen Aktienquote. Diese ist von einem Anteil von rund 25% bis zum Jahr 2003 auf magere sieben Prozent gesunken.

Steuerlich sinnvoll und sicher

Auch aus steuerlicher Sicht ist eine Lebensversicherung durchaus sinnvoll. Im Gegensatz zu Fonds und Aktien unterliegen dieser nicht der Abgeltungssteuer. Nimmt man die Auszahlung der Versicherungssumme erst ab dem 60. Lebensjahr in Anspruch, so wird die Hälfte des Ertrags mit dem persönlichen Satz besteuert, bei Fonds und Aktien muss hingegen der volle Ertrag versteuert werden.

Ein wichtiger Garant ist und bleibt der Garantiezins, der mindestens einmal gezahlt werden muss. Festgelegt wird er bei Vertragsabschluss und kann dann über die gesamte Vertragslaufzeit nicht mehr geändert werden. Somit kann man schon beim Abschluss sagen, wie viel Geld am Ende zur Verfügung stehen wird.

Geheimniskrämerei bei der Kostengestaltung gab den Lebensversicherungen lange ein schlechtes Image. Auch hier hat sich im vergangen Jahr einiges getan. Jeder Versicherer muss nun vor Abschluss einer Lebensversicherung sämtliche Kosten konkret benennen.

Fazit

Aufgrund der geschilderten Zusammenhänge wird deutlich, dass eine Lebensversicherung nicht nur eine sichere Sache ist, sondern dass auch das schlechte Image unbegründet bleibt. Diejenigen, die schon heute eine Lebensversicherung haben, freuen sich über die Stabilität auch in Zeiten einer Finanzkrise. Kaum eine andere Anlagemöglichkeit kann so sicher sein. Es lohnt sich also, sich genauer mit der Thematik vertraut zu machen.

Immer wieder kommt es in Unternehmen bei der Integration von neuen Managern zu kleinen Katastrophen. Dabei kann ein wenig Vorsicht einen guten Übergang vom alten auf den neuen Chef leicht möglich machen.

Genau wie neue Mitarbeiter eingestellt werden, kommen auch neue „Chef’’s“ ins Unternehmen. Aus den Nachrichten kennt man aber nur die Notübernahmen, wenn eine Firma, ein Verein, eine Organisation kurz vor dem Aus steht. Manchmal sind diese Nothelfer dann erprobte Manager, manchmal alte Hasen und oft schon Insolvenzverwalter. Mit ihren einsamen Entscheidungen schaffen sie es manchmal, ein Unternehmen aus der Krise zu führen, manchmal klappt es aber auch leider nicht.

Der größte Teil der leitenden Mitarbeiter wird aber in ganz normal funktionierenden Unternehmen eingestellt. Erfolg buchstabiert sich hier nicht durch einsame Entscheidungen, sondern durch einen behutsamen Integrationsprozess. 10 Punkte helfen, sich schneller und erfolgreicher als Vorgesetzter zu integrieren.

Never change a running system

Viele Manager kommen mit neuen frischen Ideen ins Unternehmen und setzen sich das Ziel, diese so schnell als möglich umzusetzen. Aber die Abteilung hat bisher funktioniert, extreme neue Ideen könnten das zerstören. Man sollte erst lernen, wie das Unternehmen bisher organisiert ist, um dann notwendige Änderungen behutsam Stück für Stück einzuführen.

Do your Job

Ein Manger führt eine Abteilung, er macht nicht die Arbeit seiner Mitarbeiter. Viele Bereichsleiter lassen sich durch ihre eigenen Fachkenntnisse dazu verleiten, selbst tätig zu werden, wo Sachbearbeiter zuständig sind. Das wirkt demotivierend auf das gesamte Team. Besser ist es, die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter so zu entwickeln, dass die zu erledigende Arbeit bewältigt werden kann.

Build your external network

Erstes Ziel eines Abteilungsleiters sollte es sein, seine Geschäftspartner wie Kunden oder Lieferanten kennen zu lernen. Dabei macht es Sinn, diese Besuche zusammen mit Mitarbeitern aus dem eigenen Team durchzuführen. Man hat Zeit für 4-Augen -Gespräche und man sieht, wie der Mitarbeiter beim Geschäftspartner agiert.

Build your internal network

Abteilungen sind immer Teile eines Gesamtunternehmens. Zusammen bilden sie den Erfolg, auch wenn jede Abteilung davon überzeugt ist, dass sie besonders viel dazu beiträgt. Neue Bereichsleiter haben hier die Chance, die eigene Abteilung zu vertreten und einzugliedern. Das schafft Vertrauen bei Mitarbeitern und  den Manager-Kollegen.

Delegate responsibility

Mitarbeiter brauchen Freiräume und müssen durch Ziele geführt werden, die  individuell vereinbart werden. Untergebene sollten dazu eigene Ziele vorschlagen oder entwickeln Das Budget ist dabei natürlich immer etwas, das ausdiskutiert werden muss, weil hier zumeist die Vorstellungen auseinanderklaffen.

Create Success

Mehrere Ziele wie neue Kunden, Lieferanten, Produkte, Umsatzziele, Einkaufsziele, Effizienzziele, Teamziele, Weiterbildungsziele, Karriereziele sind immer sinnvoll, weil so Mitarbeiter auch motiviert bleiben, wenn sich mal ein einzelnes Ziel nicht erfüllt. Die Anzahl sollte aber drei oder vier Ziele nicht überschreiten, damit der Überblick nicht verloren geht. Ziele müssen immer messbar und unterschiedlich gewichtet sein.

Fix Responsibility

Stellenbeschreibungen, Ablaufbeschreibungen und Unterschriftenregelungen legen fest, welche Endscheidungen Mitarbeiter treffen können. Das klappt häufig nicht zu Beginn einer neuen Tätigkeit, aber dann können man gemeinsam Entscheidungsspielräume entwickelt werden. Auf keinen Fall sollte man Entscheidungen treffen, für die ein Untergebener verantwortlich ist. Er wird sich dann schnell aus diesem Verantwortungsbereich zurückziehen.

Build trust

Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern im -Team wie in Einzelgesprächen- lassen erkennen, wie die Abteilung funktioniert und  inwieweit die Ziele erfüllt werden. Dabei gehört Kritik ins Einzelgespräch, Lob ins Team. Teamgespräche sollten regelmäßig durchgeführt werden. Einzelgespräche finden zu Beginn häufiger statt, um den Mitarbeiter kennen zu lernen. Wenn klar ist, wie weit selbstständiges Arbeiten realisierbar ist, werden diese Intervalle verlängert.

Train the Team

Manager und Mitarbeiter bilden sich in funktionierenden Unternehmensstrukturen regelmäßig weiter. Der Chef, der schon alles weiß, ist und wird kein Teammitglied. Außerdem wird die Bedeutung von Training durch die Teilnahme von Führungskräften erhöht. Gerade hier kann sich Vertrauen untereinander bilden, und der Chef hat die Möglichkeit zu zeigen, dass er auch nur ein Mensch ist.

Time is Money?

Unternehmensleitungen sollten ein wenig Geduld mit ihren neuen Managern haben, damit diese die Chance haben, sich ins Unternehmen einzugliedern. Wer schnell Erfolge fordert, wird Flüchtigkeit und Fehlentscheidungen ernten. Das Sprichwort „Neue Besen kehren gut“ hat eine Ergänzung, die viel zu oft vergessen wird. Sie lautet „Aber alte kennen die Ecken besser“ Nur die Kombination von alt und neu schafft also den kontinuierlichen Unternehmenserfolg.

Dies ist ein Artikel von Königskonzept. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Vertrieb und Organisation. Wir geben regelmäßig zu Managementthemen Fachartikel heraus. Auf Vereinbarung erarbeiten wir für Sie aus diesem Artikel eine spezielle exklusive auf Ihre Leserschaft zugeschnittene Version. Alle bisher erschienen Artikel finden Sie unter  http://koenigskonzept.de/fachartikel.php

Bilder und ein Profil des Autors finden Sie unter http://www.koenigskonzept.de/downloads/hk-info.zip

Soziale Netzwerke oder auch Social Communities sind aus unserem modernen Leben kaum noch wegzudenken. Gerade junge Menschen sind mindestens in einem Netzwerk, wie zum Beispiel Facebook aktiv. Online werden darüber sowohl enge Kontakte zu Freunden als auch lose Bekanntschaften gepflegt. Sinn und Zweck der Sozialen Netzwerke ist meist der unkomplizierte Austausch von Informationen zwischen den „Freunden“. So werden beispielsweise Fotos online gestellt und Internetseiten weiterempfohlen. Zusätzlich können sich die einzelnen Benutzer in speziellen Gruppen organisieren und erhalten dort noch bessere Möglichkeiten sich zu einem bestimmten Thema auszutauschen. Wer Fan einer bestimmten Seite oder eines Profils bei Facebook wird, bleibt außerdem immer auf dem Laufenden und kann sich sogar an Diskussionen oder Umfragen beteiligen.

Neben den privaten Nutzern tummeln sich mittlerweile auch diverse Unternehmen bei Facebook. Im Bereich der Modeszene hat Fashioncode.de ein ausführliches Profil angelegt, denn für ein junges und modernes Team wie das von Fashioncode ist die Kommunikation mit dem Verbraucher sehr wichtig. Die sehr beliebten Modelabels wie zum Beispiel „Ed Hardy“, „Laguna Beach“, Junk Food“ und „George, Gina & Lucy“ bringen laufend neue oder erweiterte Produkte zu ihren Kollektionen heraus. Für den Verbraucher ist es oftmals schwierig an die neuesten Artikel der Topmarken heranzukommen. Echte Modefans sind daher immer für schnelle Informationen dankbar, denn im Bereich der Designermode sind die Kleidungsstücke oder Accessoires nicht unendlich verfügbar. Hier muss meist schnell zugegriffen werden, vor allem dann, wenn der Preis stimmt.

Mit dem Profil bei Facebook bietet Fashioncode seinen Fans regelmäßig aktuelle Informationen über die verfügbaren Kollektionen der beliebtesten Modelabels. Als offizieller Fachhändler besteht hier ebenso die Garantie auf Echtheit der Produkte, so dass für den Verbraucher das Preis-Leistungs-Verhältnis immer stimmt. Neben den aktuellen Informationen über die Warenverfügbarkeit bietet Fashioncode seinen Fans auf Facebook zusätzlich die Möglichkeit sich über den Shop einen Eindruck zu verschaffen und sich an Diskussionen oder speziellen Umfragen zu beteiligen. Dadurch kann sich das Unternehmen noch besser an den Kundenwünschen orientieren und seinen Service stets verbessern. Mit der Fanseite auf Facebook beschreitet Fashioncode zusammen mit seinen Kunden einen modernen Weg, um sich in der schnelllebigen Modeszene zurecht zu finden.

Viele Verbraucher möchten ihr Geld möglichst sicher und gewinnbringend anlegen. Der Finanzmarkt bietet dazu unterschiedliche Möglichkeiten. Die Frage ist erstmal, was für ein Geldanlagetyp ist der Verbraucher ? Welches Ziel verfolgt er, z.B. Vermögensaufbau oder Kapitalanlage, weiterhin ist er ein risikoreicher oder sicherheitsbewußter Anlagetyp. Auch Fragen nach Anlagezeitraum und –höhe müssen geklärt werden. Im weiteren sollen einige vom Ansatz unterschiedliche Geldanlageformen vorgestellt werden. Ist die tägliche Verfügbarkeit der investierten Gelder gewünscht, dann bietet sich die Anlage in Tagesgeld an.

Je nach Höhe der Summe erhält der Verbraucher unterschiedlich hohe Zinserträge. In der Regel ist die Devise, je höher die Anlagesumme, desto höher auch die Verzinsung. Das Internet bietet dazu hilfreiche Internet – Vergleichsportale. Langfristige Geldanlagen, verbunden mit dem zusätzlichen Aufbau einer weiteren Alterssicherung zur staatlichen Rente, findet der Verbraucher z.B bei den Produkten Riester Rente und kapitalgebundende Lebensversicherungen.

Bei der Riester-Rente handelt sich um eine privatfinanzierte Rente. Diese wird für den Anleger vom Staat durch Zulagen und Steuerfreiheit gefördert. Der Kunde muss im Jahr monatlich regelmäßige Zahlungen auf sein Riester Fonds vornehmen. Mit den bereits erwähnten staatlichen Vergünstigungen baut sich der Verbraucher eine zusätzliche Altersvorsorge auf.

Die Versicherung in Form der Kapitalgebundenen Lebensversicherung zahlt zum einem die vereinbarte Summe im Falle des Erlebens aber auch im Todesfall aus. Somit kann der Verbraucher die Kombination aus Vorsorge für den Erlebnisfall und den Todesfall nutzen. Diese Versicherungen werden oft als weiteren Baustein einer zusätzlichen Altersvorsorge gewählt. Die kapitalgebundende Lebensversicherung garantiert den sogenannten Garantiezins und dazu interessante Überschussbeteiligungen, je nach Laufzeit der Versicherungen.

Sie kennen es aus Filmen wie beispielsweise Pretty Woman als Richard Gere Julia Roberts im Privatjet zur Opernaufführung geflogen hat. Klingt unheimlich teuer. Doch wer schnell handelt, bekommt den Privatjet und vieles mehr zum erschwinglichen Preis.

Endlich scheint der Winter vorbei zu sein und passend hierzu locken bei Hotels und Flügen zahlreiche Angebote, auf die der „Normalreisende“ gar nicht achten würde. Doch wer sich mit Kundenbindungsprogrammen von Airlines und Hotels näher auseinandersetzt, weiß, dass sehr oft gerade durch die Ausnutzung dieser Programme auch als Gelegenheitsreisender erhebliche Schnäppchen gemacht werden können.

Ein besonders kurioses Beispiel gibt es gerade in einem Bereich, der für viele weitab des Denkbaren liegt, nämlich bei Privatjets. Haben Sie mal überlegt, in einem Privatjet mit Freunden z. B. von München nach Mailand zu fliegen. Dort können die Frauen dann in der Modemetropole shoppen, abends geht es in die Mailänder Scala, dann eine Übernachtung in einem schönen 5 Sterne Hotel und am nächsten Tag Flug zurück nach München im Privatjet. Klingt extrem teuer. Ist es auch. Doch wie wäre es wenn jeder Passagier im Idealfall als Zugabe noch einen Business Class Flug zu zweit nach Dubai bekommen würde (Wert 6.000 Euro), darüber hinaus ein Business Class Upgrade für einen Interkontinentalflug (one-Way), Check-in zwei Jahre lang am First Class Schalter, auch wenn Eco gebucht ist u.v.m. All das ist für etwas mehr als 2.000 Euro pro Person zu haben (exklusive Hotel und Scala).

Und das Beste ist, man kann das Spiel noch weiter spielen: In den Insider-News, die Alexander Koenig, Autor des Buches „First Class & More – Luxusreisen zu günstigen Preisen“ (ISBN: 978-3839103845) und Dubaiexperte, jeden Monat an seine Kunden verschickt (www.first-class-and-.more.de), erfährt man für März/April, wie man aus den zwei Business-Class Flügen nach Dubai auch schnell zwei Business Class Flüge in die USA oder nach Asien etc. machen kann und dabei nur wenig zusätzlich zahlt. Obgleich Dubai mittlerweile zu den schönsten Reisezielen weltweit gehört. In dem „Reisereport Dubai“ von Alexander Koenig, dem derzeit aktuellsten Reiseführer von Dubai (berichtet sogar von der Burj Khalifa Eröffnung im Januar mit vielen Fotos – es handelt sich um das höchste Gebäude der Welt) kann sich jeder ein gutes Bild von den sechs Zentren der Stadt machen. Ob die größte Mall der Welt, das höchste Gebäude der Welt, das einzige 7 Sterne Hotel der Welt oder das 8. Weltwunder, eine Palme, die ins Meer gebaut wurde, und an deren Spitze Atlantis thront – Dubai bietet zahlreiche Superlative. Dabei kommt auch Natur nicht zu kurz, was jeder bestätigen kann, der einmal im Desert Resort Al Maha war.

Weiterhin erfährt man in den aktuellen Insider News, wie man beim wohl besten Hotelkundenbindungsprogramm weltweit direkt den zweithöchsten Status und nach nur 15 Nächten sogar den höchsten Status bekommen kann. Oder wie man einen 150 Euro Gutschein für ein Top-Hotel auf Sylt gratis bekommt oder einen 30 Euro Gutschein für Lufthansa Flüge.

Mehr Infos auf www.first-class-and-more.de

Über den Anbieter: „Luxusreisen zu günstigen Preisen“ ist das Motto von First Class & More, (http://www.first-class-and-more.de), dem Spezialisten für die optimale Ausnutzung von Kundenbindungsprogrammen a la Lufthansa Miles & More in den Bereichen Airlines, Hotels und Autovermietungen. Darüber hinaus liefert First Class & More umfassende Informationen zu den interessantesten Reisezielen weltweit.

Gute Arbeitsplätze sind gar nicht so weit weg

Wenn es um die Karriere geht oder ein neuer Arbeitsplatz gesucht wird, ist die Vorgehensweise zumeist stereotyp. Entweder reagiert man auf Jobangebote in Zeitungen oder von der Arbeitsagentur oder man hofft, dass das eingestellt Profile in einer Jobmaschine oder einem Social Media Portal von einer Personalberatung gefunden wird. Die wenigsten Menschen nutzen aber die Möglichkeit, sich selbst aktiv bei den Unternehmen zu bewerben, die ihren persönlichen Interesse am meisten entgegenkommen.

Klassische Suche nach neuen Arbeitsplätzen

Die gewohnten Wege, einen neuen Arbeitsplatz zu finden sind mittlerweile durch ein paar ergänzende neue Instrumente erweitert worden. Die Anzeigen der Tages- Fach- und Wirtschaftspresse und die Vorschläge der Arbeitagentur zeigen die Jobangebote, die im Moment von Unternehmen angeboten werden. Hinzugekommen sind die Angebote der Job-Suchmaschinen, wo man Stellenanzeigen, die zum eigenen Berufsbild passen, abbonieren kann. Abgerundet wird diese Art der Arbeitsplatzsuche durch Profile, die man bei Jobmaschinen und in Social Network Portalen wie Xing oder LinkedIn einstellen kann. Immer mehr Unternehmen und Personalberater nutzen diese Profile, um nach geeigneten Bewerbern im Netz zu suchen.

Neue Wege für neue Jobs

Unternehmen suchen zumeist nach Mitarbeitern, wenn sie akuten Bedarf haben. Latenter Bedarf dagegen wird erst dann verfolgt, wenn keine andere Möglichkeit mehr besteht. Latenter Bedarf sucht nicht nach neuen Mitarbeitern, er zeigt unterschwelliges Interesse, einen bestimmten Unternehmensbereich weiter zu entwickeln und dazu ggf. Personal einzustellen. Hier ist neben der fachlichen Voraussetzung eines Bewerbers Leidenschaft für die Unternehmensidee gefordert. Erstaunlicherweise wird dieser Bedarf nur von sehr wenigen Arbeitssuchenden angezapft, dabei ist es doch ganz einfach. Man hätte die Chance, den Arbeitsplatz bei dem Unternehmen zu finden, der am ehesten den eigenen Neigungen entspricht. Hier stehen noch viele Türen offen, die zum Traumjob führen können.

Am Anfang steht das Ziel.

Arbeitssuchende des „Neuen Weges“ müssen sich zuerst klarwerden, was neben ihrer beruflichen Qualifikation ihre Leidenschaft ist. Dies drückt sich häufig in Hobbys aus, es gibt nicht umsonst den Satz:“ Wer sein Hobby zu seinem Beruf macht, muss nie mehr arbeiten“.  Es hilft, die Leidenschaft schriftlich niederzulegen und genau zu beschreiben; ist man eher tierlieb oder interessiert man sich im speziellen für Pferde, ist man eher technikorientiert oder liebt man eine bestimmte Automarke. Dann wird man über die bestehenden Kanäle wie Anzeigen,  die erwähnten Jobmaschinen oder sozialen Netzwerke Firmen suchen, die der eigenen Leidenschaft entsprechen, aber nicht unbedingt für die eigene Qualifikation im Moment ein Stellenangebot veröffentlicht haben. Diese Unternehmen wird man anschreiben und in der Bewerbung die eigene Leidenschaft für den speziellen Unternehmenszweig anführen. Damit werden die Unternehmen, die latent nach neuen Mitarbeitern suchen, angenehm überrascht.

Wird man dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen, kann man die eigene Leidenschaft für’s Unternehmen darstellen doch Vorsicht;  wie bei allen diesen Gesprächen gilt die Devise „Ehrlich währt am längsten“. So wie wir nicht von skrupellosen Verkäufern  über’s Ohr gehauen werden wollen, gilt das genauso für Firmen, die Mitarbeiter einstellen. Viele neue Jobs sind so schon entstanden, wobei diese Art von Arbeitsplatz natürlich auch nicht überall und immer unbegrenzt zur Verfügung steht. Es ist aber eine neue aktive Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, wobei man die klassische Methode ja nicht vernachlässigen muss.

Dies ist ein Artikel von Königskonzept. Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Vertrieb und Organisation. Wir geben regelmäßig zu Managementthemen Fachartikel heraus. Auf Vereinbarung erarbeiten wir für Sie aus diesem Artikel eine spezielle exklusive auf Ihre Leserschaft zugeschnittene Version. Alle bisher erschienen Artikel finden Sie unter  http://koenigskonzept.de/fachartikel.php

Der Online-Marktplatz TALENTORY bietet Personalberatern und Unternehmen eine bislang in Deutschland einzigartige Lösung zur effizienteren Zusammenarbeit bei Recruiting-Prozessen. Auf http://www.talentory.com/ können sich sowohl Personalberater als auch Unternehmen kostenfrei registrieren. Die Innovation: TALENTORY bringt Unternehmen immer mit den richtigen Personalberatern zusammen – Personalberater kommen dank TALENTORY schnell und ohne Akquisitionsaufwand an neue Mandate. Dieses intelligente und doch einfache Konzept ist Anfang des Jahres mit der b2b-Plattform www.talentory.com an den Start gegangen.

Das Ergebnis: Beide Seiten sparen Geld und Ressourcen und können sich aufs Wesentliche konzentrieren.

TALENTORY revolutioniert den Prozess der Stellenbesetzung.

Hat ein Unternehmen eine Stelle zu besetzen, geht es um zwei Dinge: Schnelligkeit und Qualität.
Das heißt, die Position sollte so schnell wie möglich ohne viel Aufwand mit dem passenden Kandidaten
„just-in-time“ besetzt werden. Auch für schwierige Positionen können so die richtigen Mitarbeiter gefunden werden.
Umgekehrt stellt sich für Personalberater die Frage: Wie komme ich schnell und ohne großen Akquisitionsaufwand an neue Mandate? Einmal freigeschaltet, kann er die eingestellten Stellenbeschreibungen der suchenden Unternehmen sehen, das Jahresgehalt und – natürlich wesentlich – die für ihn erreichbare Prämie bei einer erfolgreichen Vemittlung. Mit TALENTORY können beide Seiten profitieren – eine Win-Win-Situation.

Unternehmen posten Suchaufträge auf dem Marktplatz und legen die Erfolgsprämie im vorhinein fest. Diese anonymisierten Suchaufträge können dann auf www.talentory.com von den zugelassenen Personalberatern direkt eingesehen werden. Liegt der passende Kandidat oder die passende Spezialisierung vor, bewirbt sich der Personalberater direkt beim Unternehmen auf das Mandat. Unternehmen erhalten diese Anfragen und können selbst entscheiden, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt oder nicht, indem sie die Kontaktdaten des Unternehmens und die Stellenbeschreibung für den Personalberater freigeben. Alle diese Schritte werden mit je nur einem Click ausgelöst.

Einfaches und übersichtliches Montoring der Suchprozesse

Während des gesamten Recruitingprozesses hat der Personalverantwortliche alle Informationen über die laufende Suche präsent. Eine Übersicht zeigt, welche Personalberater mit welchen Kandidaten an den Aufträgen arbeiten. Qualität ist bei TALENTORY oberstes Ziel – deshalb haben die Gründer von TALENTORY schon in der ersten Programmversion ein wichtiges Zusatzfeature integriert: Die vorgeschlagenen
Kandidaten können von den Unternehmen direkt bewertet werden. „Mit diesem Rating wollten wir eine Lücke in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Personalberatern schließen“, so TALENTORY-Gründer Guido Schmitz-Krummacher. Mittels der Bewertungsskala erhält der Personalberater nun ein unmittelbares Feed-Back und kann gegebenfalls nachsteuern. Und auch das Unternehmen kann so die weitere Zusammenarbeit qualitativ steuern.

München, 9. Februar 2010 – Die Agentur für Digitales Marketing iCrossing GmbH bietet mit der iMedia Lounge© eine innovative „Social Media Newsroom“-Lösung. Entwickelt wurde der benutzerfreundliche Newsroom-Baukasten von dem erfahrenen Technologie-Dienstleister myON-ID Media.

Mit der iMedia Lounge© bündeln Unternehmen ihre Presse- und Öffentlichkeitsarbeit auf einer zentralen Plattform und erweitern diese um relevante Social-Media-Dienste. Die „Social Media Newsroom“-Lösung kann individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten und jederzeit flexibel erweitert werden. Bei minimalem Integrationsaufwand ist es möglich, die iMedia Lounge© in eine bereits existierende Unternehmenswebsite zu integrieren und an das bestehende Corporate Design anzupassen, oder aber als eigenständigen Internetauftritt umzusetzen.

Die iMedia Lounge© bindet neben klassischen PR-Elementen wie Pressemeldungen, Artikeln oder Pressebildern auch relevante Social-Media-Dienste und -Inhalte ein, beispielsweise Facebook, Twitter, Youtube, Xing, LinkedIn, Flickr, Slideshare, Blogs, Social-Bookmarking-Dienste und Social News Sites. Das Full-Service-Paket beinhaltet sowohl die umfassende Beratung, Konzeption als auch die technische Umsetzung binnen weniger Tage. iCrossing bietet die Newsroom-Lösung in der Basic- und Premiumversion zum Festpreis an. So bleiben die Kosten überschaubar und transparent.

„Als Vertriebspartner der myON-ID Media ermöglichen wir mit der iMedia Lounge© erstmals den einfachen Einstieg ins Web 2.0. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, ihre relevanten Presse- und Unternehmensinformationen mit Social-Media-Marketing-Aktivitäten effizient zu verknüpfen“, erklärt Gottfried Häuserer, Geschäftsführer der iCrossing GmbH. „Die Newsroom-Lösung rundet das Full-Service-Portfolio von iCrossing logisch ab und ist ideal für Unternehmen, die ihre Corporate Communication in Richtung Social Media ausweiten bzw. intensivieren wollen. Neben unseren eigenen Kunden wollen wir die Newsroom-Lösung auch Partnern wie z.B. PR-Agenturen oder Social Media Beratern anbieten.“

Die Einsatzmöglichkeiten der iMedia Lounge© sind vielseitig: Von der Erweiterung des klassischen Pressebereichs über Kampagnenwebsites bis hin zu Veranstaltungsseiten deckt der Newsroom eine Vielzahl an modernen Kommunikationsstrategien und -möglichkeiten ab. Zudem verbessert der Kunde ohne zusätzliche Kosten seine Auffindbarkeit und Sichtbarkeit in den Suchmaschinen, da der Lösung ein stark suchmaschinenoptimiertes Konzept zugrunde liegt. Die Pflege der Inhalte ist über ein einfach zu bedienendes und intuitives Content Management System gelöst, das sogar von unterwegs bestückt werden kann. „iCrossing ist der starke und zuverlässige Partner, den wir gesucht haben, um der wachsenden Nachfrage am Markt nach einer smarten Newsroom-Lösung gerecht zu werden. Wir freuen uns über diese erfolgversprechende Kooperation. Gemeinsam machen wir das Jahr 2010 zum Jahr des Social Media Newsroom“, so Mario Grobholz, Gründer und Geschäftsführer von myON-ID Media.

iCrossing selbst betreibt mit großem Erfolg unter http://newsroom.icrossing.de einen eigenen Social Media Newsroom.