tag:blogger.com,1999:blog-24797438246655333442025-01-09T12:00:24.933+01:00Unknownnoreply@blogger.comBlogger518125tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-37229496481715622842024-11-16T22:37:00.004+01:002024-11-16T22:37:47.180+01:00<p>&nbsp;<span style="color: red; font-size: x-large; text-align: center;">&nbsp;المساعدة القضائية</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRLpCIrgxGZOCQ0V02eW3Q9hrrblvCQ0gggdyI5mElSZ1iQubcGlYSRdhiBhAZmf7F0np1-5InhP83o5-mBmo8OY8ScqBjl-M7vpfbth9ofvXljJoFGO-p3qSxPl22Rxk_Sn98ePNp_shmL2eCNPvpt5r-28k16QYqJNwSHJ2FsJ-N1MYQOeyW0wKAKDI/s842/%D9%85%D8%B1%D8%B4%D8%AF_page_1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="596" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRLpCIrgxGZOCQ0V02eW3Q9hrrblvCQ0gggdyI5mElSZ1iQubcGlYSRdhiBhAZmf7F0np1-5InhP83o5-mBmo8OY8ScqBjl-M7vpfbth9ofvXljJoFGO-p3qSxPl22Rxk_Sn98ePNp_shmL2eCNPvpt5r-28k16QYqJNwSHJ2FsJ-N1MYQOeyW0wKAKDI/s320/%D9%85%D8%B1%D8%B4%D8%AF_page_1.jpg" width="227" /></a></span></div><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span><p></p><p>1 - طلب مساعدة قضائية .</p><p>2 - تصريح بعوز مقدم لدعم طلب المساعدة القضائية .</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;">1 - طلب مساعدة قضائية :</span></p><p><br /></p><p>الى السيد وكيل الجمهورية لدى محكمة.......................</p><p>أن الموقع أسفله ................. ( الاسم ، اللقب، المهنة ، السكن ) يرجو قبوله للاستفادة من المساعدة القضائية لأجل اقامة دعوى (الإشارة الى موضوع النزاع والنوع ومبلغ الطلب ) .</p><p>ضد السيد ............( الاسم ، المهنة ، عنوان المدعي عليه )</p><p>أن طلبه مبني على الاسباب التالية :&nbsp;</p><p>( عرض مختصر لظروف واقع القضية ) .</p><p>وأما للدفاع فى الدعوى المقامة ضده من طرف السيد.........والتي ترمي الى....... ( موضوع النزاع ) .</p><p>ونتيجة لذلك فانه يلتمس من سيادة وكيل الجمهورية تحويل هذا الطلب الى مكتب المساعدة القضائية .</p><p><span style="text-align: left;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; الام</span><span style="text-align: left;">ضـاء</span></p><p><br /></p><p><span style="color: red; font-size: large;">الوثائق المرفقة :</span></p><p>1 - ملخص جدول الضرائب أو شهادة الاعفاء من الضرائب مسلمة من القابض الرئيسي للضرائب المتنوعة .</p><p>2 - تصريح مؤكد وصادق أمام رئيس المجلس الشعبي البلدي يبين عدم كفاية مواردي ويحتوي التعداد المفصل لوسائلي للعيش .</p><p><span style="color: red; font-size: medium;">2 - تصريح بعوز يقدم لدعم طلب المساعدة القضائية :</span></p><p>أمامنا نحن ، رئيس المجلس الشعبي البلدي لـ .......قد حضر السيد.... ( الاسم ، اللقب، المهنة) القاطن بهذه البلدية .</p><p>الذي صرح لنا بأنه بسبب فقره ( أو بسبب عدم كفاية موارده ) لا يستطيع ممارسة حقوقه فى العدالة ضد السيد .............. من أجل.......</p><p>( الاشارة بايجار الى موضوع القضية ) .</p><p>واما للدفاع فى الدعوى المقامة ضده من طرف السيد .......من أجل ........ ( موضوع النزاع ) .</p><p>قد صرح بأنه لا يكسب من وسائل العيش سوى..............( وضع بالتفصيل الموارد والأعباء العائلية ) .</p><p>وأكد المائل أمامنا صدق هذا التصريح الذي تم اثباته فى الحال .</p><p>حرر بـ ٠٠٠یوم.٠٠٠(التاريخ بالحروف )</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;المصرح&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;الرئيس&nbsp;&nbsp;</p><p>الامضاء&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; الخاتم&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; الإمضاء</p><div><br /></div><p>لا تترددو فى زيارة الميسر لتسيير الموارد البشرية من&nbsp;<a href="https://www.tassyiir.com/" target="_blank">هنا</a></p><p><br /></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-21303907667718646212024-11-16T22:36:00.001+01:002024-11-16T22:36:12.950+01:00<p>&nbsp;<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbDTf9GU4EpjWQW8NqCoMEQzr_i3T4ms3HIeLo9but_bYf41RgdYDjXzg6_ovTfU1MZNl6Xw6SH4qIn9G5iRssLJ7Lr00AeIskDYQCgN_7h2Hfs7egIPAdMJqCUs4t3qhq4vhqnA8_wxRfqbvCqb3xYVUEQY6VR0dfRyWIN-dOny-RivchwNWhOxdH-mg/s1754/dgfp859.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1240" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbDTf9GU4EpjWQW8NqCoMEQzr_i3T4ms3HIeLo9but_bYf41RgdYDjXzg6_ovTfU1MZNl6Xw6SH4qIn9G5iRssLJ7Lr00AeIskDYQCgN_7h2Hfs7egIPAdMJqCUs4t3qhq4vhqnA8_wxRfqbvCqb3xYVUEQY6VR0dfRyWIN-dOny-RivchwNWhOxdH-mg/s320/dgfp859.jpg" width="226" /></a></p><br /><p><br /></p><p>&nbsp;استفسار رقم 859 مؤرخ في 03/02/2010 حول تزامن توقف العطلة المرضية مع العطلة الصيفية الممنوحة لأساتذة التكوين و التعليم المهنيين.</p><p>الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية</p><p>رئاسة الجمهورية</p><p>الأمانة العامة للحكومة</p><p>المديرية العامة للوظيفة العمومية</p><p>رقم 859/م ع وع/م ق أو ع/ م ب /م ف أن /2010</p><p>السيد مدير معهد التكوين المهني - بنر خادم&nbsp;</p><p>الموضوع: فـ /ي تعويض العطلة السنوية.</p><p>المرجع: مراسلتكم رقم 2010/140.</p><p>تفضلتم بموجب مراسلتكم المشار إليها بالمرجع أعلاه، بالاستفسار عن إمكانية تعويض العطلة السنوية لأستاذ متخصص في التكوين و التعليم المهنيين نظرا لتزامنها مع عطلة مرضية.</p><p>ردا على ذلك، يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه لا يمكن تعويض العطلة السنوية في أي حال وذلك وفقا لأحكام المادة 205 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.</p><p>الجزائر فى03 فيفرى 2010</p><p>عن الأمين العام للحكومة</p><p>وبتفويض منه</p><p>المدير العام للوظيفة العمومية</p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/conges.html" target="_blank">طالع وحمل من هنا</a><br /></p><p><br /></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-2022402126268658802024-11-16T22:34:00.001+01:002024-11-16T22:34:23.096+01:00<p>&nbsp;</p><br />&nbsp;<b><span style="color: red;">النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعن&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; لدى ................................( ذكر السلطة&nbsp; &nbsp;أو الإدارة المعنية )</span></b><p></p><p><br /></p><p>-إن أعضاء لُجنة الطعن لدى بـ...... ( ذكر السلطة أو الإدارة المعنية ) المجتمعين بمقر ....... ( ذكر مكان الإجتماع ) بتاريخ .........................،</p><p>-بناءاً على المادة 59 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية،</p><p>-وبناءاً على المداولة وفقاً للتشريع و التنظيم المعمول بهما،</p><p>-يصادقون على النظام الداخلي الاتي نصه:</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">الفصل الأول</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;أحكام عامة</span></p><p>المادة الأولى: تم إعداد هذا النظام الداخلي تطبيقاً لأحكام المادة 59 من المرسوم التنفيذي رقم&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ولجان الطعن واللجان التقنية في المؤسسات والإدارات العمومية.</p><p>المادة 2: يهدف هذا النظام الداخلي إلى تحديد كيفيات سير لُجنة الطعن، وتنظيم إجتماعاتها وحقوق وواجبات أعضائها إنطلاقا من القوانين والتنظيمات المعمول بها في هذا المجال، ولا يمكن بأي حال من الأحوال لهذا النظام الداخلي أن يتناقض معها.</p><p>يهدفُ هذا النظام الداخلي على وجه الخصوص&nbsp; إلى تحقيق ما يأتي:</p><p>-توضيح كيفيات تطبيق بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، في شقه المتعلق بتنظيم وتشكيل وإختصاصات وسير عمل لجنة الطعن المنشأة على مُستوى ............ ( ذكر السلطة أو الإدارة المعنية ).</p><p>-توضيح أهم النصوص المذكورة في المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، على نحو يضمن تطبيقها تطبيقاً سليماً ومُوحداً يتوافق مع الهدف الذي أُنشأت&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من أجله هيئات الطعن.</p><p>-توضيح بعض المسائل التي لم يُوضحها المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه.</p><p>المادة 3: تطبق أحكام هذا النظام الداخلي&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; على كافة أعضاء لُجنة الطعن الدائمين والإضافيين، المنشأة على مُستوى ............................ ( ذكر السلطة أو الإدارة المعنية )، وتُدعى في صلب النص&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; " اللّجنة ".</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">الفصل الثاني</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;التنظيم والتشكيلة</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الأول</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;التنصيب&nbsp;</span></p><p>المادة 4: مع مراعاة أحكام المادة 8 أدناه من هذا النظام الداخلي، تنصب لجنة الطعن المنشأة لدى ........ ( ذكر السلطة التي توضع لديها ) بصفة رسمية في أول جلسة لها، خلال أجل لا يتجاوز شهر (1) واحد من تأكيد نتائج الإنتخابات الخاصة بها، ويكون التنصيب بحضور كافة أعضائها الدائمين والإضافيين، الذين تتّم تسميتهم خلال هذه الجلسة، التي يحرر بشأنها محضر إجتماع.</p><p>تحدد مدة العهدة التمثيلية للأعضاء المعنيين طبقاً للتنظيم المعمول به، بثلاث (3) سنوات إبتداءاً&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;من تاريخ تنصيبهم و/أو إبتداءاً من تاريخ إنتهاء عُهدة الأعضاء الذين يخلفونهم.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الثاني</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;تقليص أو تمديد عُهدة اللّجنة&nbsp;</span></p><p>المادة 5: عندما يتم تقليص مُدة عهدة اللّجنة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو تمديدها، طبقاً لأحكام المواد 8 و 51 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، يتم إعلام أعضاء اللّجنة المعنية من طرف السلطة التي تُوضع على مُستواها، بموجب رسالة فردية في أجل أقصاه خمسة (5) أيام عمل&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;من تاريخ الحصول على رأي مصالح السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، بخصوص إجراء التقليص&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو التمديد.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الثالث</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;العضوية والإستخلاف</span></p><p>المادة 6: تُكتسب صفة العضوية في اللّجنة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;عن طريق التعيين بالنسبة للأعضاء ممثلي الإدارة سواءاً كانوا دائمين أو إضافيين، وعن طريق الإنتخاب بالنسبة للأعضاء مُمثلي الموظفين سواءاً كانوا دائمين أو إضافيين.&nbsp;</p><p>المادة 7: يعين الأعضاء ممثلو الإدارة الدائمون والإضافيون، بموجب قرار أو مقرر من ....... ( ذكر السلطة المعنية )، من بين الموظفين المنتمين إلى الفوج (أ) شاغلي الوظائف أو المناصب العليا للدولة المعينين بمرسوم.</p><p>المادة 8: لا يمكن الجمع بين عضوية لجنة الطعن واللّجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، ويستوجب بذلك على العضو المنتخب الدائم أو الإضافي الإختيار&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;بين عضويته في اللّجنة الإدارية المتساوية الأعضاء&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;أو عضويته في لُجنة الطعن، وذلك حتى يتسنى&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;له ممارسة مهامه في اللّجنة التي إختارها فقط.</p><p>يترتب عن ذلك، إمضاء العضو المنتخب المعني&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;على وثيقة إختيار اللّجنة في جلسة التنصيب&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; الأول المنصوص عليها في المادة 4 أعلاه.</p><p>المادة 9: تنقطع عضوية أحد الأعضاء الدائمين&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في اللّجنة قبل إنتهاء عهدته بصفة دائمة أو مؤقتة وتكون لأحد الأسباب الآتية: إختيار المعني صفة التمثيل في اللّجنة الإدارية المتساوية الاعضاء بدلاً&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من لجنة الطعن، الإستقالة، الوفاة، العزل، التسريح، التقاعد، الإنتداب، الوضع تحت التصرف، الوضع خارج الإطار، الإحالة على الإستيداع، النقل&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;أو التحويل خارج إختصاص اللّجنة، التواجد&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في عطلة مرضية أو العجز أو لأي سبب آخر تنتهي&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; به المهام التي عين أو أنتخب من أجلها أو أصبح&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;لا تتوفر فيه الشروط المطلوبة قانوناً للتمثيل&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في اللّجنة المعنية.</p><p>المادة 10: يتم إثبات حالة إنقطاع العضوية&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في جلسة خاصة للّجنة يتم خلالها إعلان حالة الإنقطاع والشغور المؤقت أو النهائي لمنصب العضو الدائم، ويتم تسمية العضو المستخلف له بدلاً عنه إلى غاية تجديد اللّجنة المعنية.</p><p>المادة 11: يعين العضو الإضافي بناءاً على النتائج المتحصل عليها حسب درجة الإستحقاق عضواً دائما بدلاً عن العضو الذي أعلن إنقطاع عضويته إلى غاية تجديد اللّجنة ، ويكون ذلك من خلال تعديل قرار&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;أو مقرر تشكيل اللّجنة المعنية.&nbsp;</p><p>يتّم إعلام العضو الذي تم تعيينه بموجب رسالة فردية من طرف السلطة التي توضع على مُستواها&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في أجل أقصاه خمسة (5) أيام عمل من تاريخ عقد إجتماع إعلان حالة الإنقطاع، وفي جميع الأحوال قبل عقد إجتماع اللّجنة بتشكيلتها الجديدة.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">الفصل الثالث</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;الإختصاصات والسير</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الأول</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;الإختصاصات</span></p><p>المادة 12: تتّداول اللّجنة المنشأة على مُستوى ............ ( ذكر السلطة أو الإدارة المعنية ) بخصوص ما يأتي:</p><p>-البت في الطعون المقدمة من طرف الموظفين والأعوان المتربصين .............( تحديد صفة الموظفين والأعوان المتربصين، حسب الحالة، طبقاً لأحكام المواد 56 و 57 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه )، المتعلقة بالقرارات أو المقررات المتضمنة عقوبات تأديبية من الدرجة الثالثة أو الرابعة، الصادرة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;عن اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بعد المتابعة التأديبية بسبب الخطأ المهني، في أجل أقصاه شهر (01) واحد إبتداءاً من تاريخ الإخطار بالقرار&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;التأديبي.&nbsp;</p><p>-البت في الطعون المقدمة من طرف الموظفين والأعوان المتربصين .............( تحديد صفة الموظفين والأعوان المتربصين، حسب الحالة، طبقاً لأحكام المواد 56 و 57 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه )، المتعلقة بالقرارات أو المقررات المتضمنة عقوبات تأديبية من الدرجة الثالثة أو الرابعة، الصادرة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; عن اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بعد المتابعة التأديبية بسبب المتابعة الجزائية، في أجل أقصاه شهر (01) واحد إبتداءاً من تاريخ الإخطار بالقرار التأديبي.</p><p>لا تختص اللّجنة بالفصل في الطعون المقدمة بخصوص المسائل غير التأديبية، مثل التسريح بسبب فترة تربص غير مجدية أو العزل بسبب إهمال المنصب.</p><p>كما لا تختص بالفصل في الطعون أو التظلمات المقدمة من طرف الأعوان المتعاقدين.</p><p>المادة 13: يتعين على اللّجنة أن تُصدر قراراتها&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; برأي مُعلل في أجل أقصاه خمسة وأربعون (45)&nbsp; يوماً، إبتداءاً من تاريخ إخطارها من الموظفين ذوي الشأن، قصد إلغاء أو تثبيت أو تعديل القرارات المتضمنة العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;أو الرابعة.</p><p>تقوم اللّجنة بتثبيت العقوبة المقررة في حال تبين لها تناسب درجة الخطأ مع العقوبة المقررة وتعديلها&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في حال لاحظت عدم التناسب بين درجة الخطأ والعقوبة المقررة، أو إلغائها إذا تبين لها إنعدام الخطأ المهني أصلاً.</p><p>المادة 14: تعتبر قرارات اللّجنة ضمانة تأديبية قانونية إضافية ممنوحة للموظف في مواجهة الإدارة، وبالتالي لا يمكن أن في هذا المجال تُقر عقوبة أعلى&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من العقوبة التي تصدرها اللّجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، المجتمعة في شكل مجلس تأديبي.</p><p>المادة 15: لا تختص اللّجنة بالنظر في الطعون المقدمة من طرف الإدارة بخصوص المسائل التأديبية الخاصة بالموظفين.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الثاني</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;الأمانة التقنية للّجنة وإستقبال الطعون</span></p><p style="text-align: center;">المادة 16: تكلف ........ ( ذكر الجهة المعنية ) بمسك الأمانة التقنية للّجنة، يوضع مقرها على مستوى ...... ( ذكر الجهة أو المقر ).</p><p>المادة 17: تُكلف الأمانة التقنية على الخصوص بما يأتي:</p><p>-إستقبال الطعون المقدمة من طرف الموظفين المعنيين، وتسجيلها في سجل خاص يفتح لهذا الغرض مُرقم ومُؤشر من طرف السلطة المعنية.</p><p>-ترتيب الطعون وتصنيفها.</p><p>-إعلام رئيس اللّجنة بالطعون المودعة في أجل خمسة (5) أيام عمل من تاريخ تسجيلها.</p><p>-إخطار الإدارة المستخدمة بنسخة عن الطعون المقدمة في الاجال القانونية بغرض تعليق العقوبة الصادرة عنها طبقاً لأحكام المادة 54 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، وتلقي ردها.</p><p>-التنسيق مع رئيس اللّجنة بغرض ضبط رزنامة الإجتماعات وبرمجتها وإعلام أعضاء اللّجنة والإدارة والموظفين المعنيين بذلك.</p><p>-تلقي المذكرات الجوابية الخاصة بالإدارة المستخدمة التي تتضمن الدفوع التي يمكن أن تقدمها في هذا المجال.</p><p>-تبليغ أعضاء اللّجنة بالقضايا المعروضة مرفقة بملف كامل قبل أجل خمسة (5) أيام عمل&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من إنعقاد الجلسة.</p><p>-تبليغ كل من الإدارة والموظفين المعنيين بمخرجات إجتماعات اللّجنة والقرارات الصادرة عنها بهذا الخصوص.</p><p>المادة 18: تودع الطعون على مُستوى الأمانة التقنية التي يتّواجد مقرها على مستوى .......... ( ذكر المقر بدقة )، في الاجال القانونية المحددة لذلك&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من طرف الموظف المعني شخصياً أو مُمثله القانوني.</p><p>يسلم للموظف المعني أو ممثله القانوني وصل بذلك يثبت تاريخ إيداع الطعن.</p><p>المادة 19: تودع الطعون في شكل عريضة كتابية تتضمن أهم الدفوع والطلبات وأوجه طلب الإلغاء مؤرخة و محررة من طرف الموظف المعني أو ممثله القانوني، تكون العريضة ممضاة من طرف أحدهما ومرفقة بالوثائق الآتية:</p><p>-نسخة عن القرار أو المقرر التأديبي أو المراسلة المتضمن تسليط العقوبة التأديبية الصادرة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; عن اللّجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، ممضاة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين.</p><p>-نسخة عن سند أو وثيقة تبليغ الموظف المعني بالعقوبة التأديبية.</p><p>-نسخة عن شهادة عمل أو بطاقة مهنية تثبت صفة الموظف المعني والهيئة المستخدمة.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الثالث</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;كتابة الجلسات</span></p><p>المادة 20: يتولى كتابة جلسات اللّجنة السيد (ة):....... بصفته (ا) ممثلاً عن الإدارة وفي حالة غيابه أو وقوع مانع له ينوب عنه السيد (ة) ....... بصفته (ا) كاتب اللّجنة المساعد.&nbsp;</p><p>المادة 21: يكلف الكاتب والكاتب المساعد طبقاً للتنظيم المعمول به وهذا النظام الداخلي، لاسيما&nbsp; بما يأتي:</p><p>-مسك دفتر تسجيل إجتماعات اللّجنة.</p><p>-تحرير محضر إجتماع الجلسة في الدفتر المخصص لهذا الغرض، وحجزه على جهاز الحاسوب وتقديمه في صيغته النهائية إلى الأمانة التقنية، بغرض تقديمه للإمضاء على مستوى الدفتر وفي نسخته الورقية لدى السلطة المعنية وأعضاء اللّجنة.</p><p>-التكفل تحت إشراف السلطة التي توضع&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; على مستواها اللّجنة وبالتنسيق مع أمانتها التقنية بالتحضير المادي للإجتماعات وتوفير كافة الوسائل والوثائق والعناصر والمستندات المساعدة على دراسة المسائل المطروحة في جدول الأعمال.</p><p>-العمل على تصنيف وترتيب نسخ المحاضر وتسليمها للأمانة التقنية، بغرض تبليغها إلى الموظفين&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; و المصالح والجهات المعنية بتنفيذها.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الرابع</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;إبداء الرأي</span></p><p>المادة 22: تبدي اللّجنة رأيها في الطعون المقدمة إليها بالأغلبية البسيطة للأعضاء الحاضرين.&nbsp;</p><p>يُمكن لأعضاء اللّجنة طلب أن يكون إبداء الرأي&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو التصويت عن طريق الإنتخاب فقط خلال نفس الجلسة وفي حالة عدم الإتفاق تعرض المسألة للإقتراع.</p><p>إذا وقع الإنتخاب، فإن التصويت يكون بالإقتراع السري، الذي يجب أن يشارك فيه جميع أعضاء اللّجنة عن طريق الكتابة في ورقة بكل سرية ويتم وضعها في المكان المخصص للإقتراع.</p><p>المادة 23: في حال تزامن المتابعة التأديبية مع المتابعة الجزائية أو إيداع شكوى من طرف الموظف المعني على مستوى الجهات القضائية الإدارية المختصة، يمكن للجنة إبداء رأيها في المسائل المعروضة عليها قبل الفصل النهائي في القضية الجزائية أو الإدارية، وذلك مراعاة لمبدأ إستقلالية المسؤولية المهنية للموظف عن مسؤوليته الجزائية وكذا مبدأ إستقلالية العمل الإداري عن العمل القضائي.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم الخامس</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;سير الجلسات</span></p><p>المادة 24: لا يمكن أي عضو في اللّجنة حضور الإجتماعات أو المشاركة في المداولات إذا كانت هذه اللّجنة بصدد البت في الطعون التي يكون طرفاً فيها&nbsp; أو إبداء رأي في مسألة تخُصه بصفة فردية.</p><p>المادة 25: بالإضافة للحالة المذكورة في المادة 61&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، لا يمكن&nbsp; أي عضو في اللّجنة حضور الإجتماعات أو المشاركة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في المداولات إذا كانت هذه اللّجنة بصدد البت&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في الطعون أو إبداء الرأي في مسألة تخص زوجه&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو أحد أصوله أو فروعه أو حواشيه من الدرجة الأولى أو الثانية.&nbsp;</p><p>المادة 26: يتم إستدعاء أعضاء اللّجنة عن طريق الأمانة التقنية لحضور إجتماعاتها بموجب رسالة فردية تحدد بدقة ساعة وتاريخ ومكان إنعقاد الإجتماع مرفقا بجدول أعمال الجلسة أو الجلسات، وذلك قبل عشرة (10) أيام عمل على الأقل. وفي حالة الإستعجال قد تقلص أجال الإستدعاء إلى ثماني وأربعين (48) ساعة.</p><p>المادة 27: تبلغ الأمانة التقنية الأعضاء المعنيين&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في الأجل المذكور في المادة 26 أعلاه بنسخة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;عن كل الوثائق والمستندات اللازمة لأداء مهامهم المذكورة في جدول أعمالها.</p><p>المادة 28: يحضر أعضاء اللّجنة إجتماعاتها بصفة شخصية ولا يمكن تعيين من ينوب عنهم في ذلك،&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; وفي حالة تعذر عليه الحضور يقدم العضو المعني إلتماس أو طلب عدم الحضور إلى السلطة التي ترأس اللّجنة مرفقاً بالوثائق الثبوتية ذات الصلة، عند الإقتضاء، وذلك قبل ثماني وأربعين (48) ساعة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;على الأقل من التاريخ المحدد للإجتماع.&nbsp;</p><p>تستدعي حينها أمانة اللّجنة العضو الإضافي خلفاً له في الاجال القانونية المتاحة.</p><p>المادة 29: يمكن أن يترتب عن الغيابات المتكررة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;عن حضور إجتماعات اللّجنة بدون تقديم مبرر مقبول، الإقصاء من عُضوية اللّجنة أو تجميدها.&nbsp;</p><p>يتم عرض وضعية العضو الذي يتغيب أكثر&nbsp; من ثلاث (3) مرات متتالية دون تقديم مبرر مقبول&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;على اللّجنة، التي تبدي رأيها حول مسألة تجميد عضويته أو إقصائه.</p><p>المادة 30: لا تنطلق إجتماعات اللّجنة إلا بحضور&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو توفر النصاب القانوني للتداول المحدد في المادة 62 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه.</p><p>المادة 31: يحدد رئيس اللّجنة جدول أعمالها قبل الإنطلاق في الجلسات، الذي يعرض على الأعضاء عند إنطلاق الإجتماعات، الذين يمكنهم طلب تعديله من خلال حذف أو إدراج نقاط جديدة أو تعديل النقاط المدرجة بعد الموافقة البسيطة لأعضاء اللّجنة الحاضرين.</p><p>يتم إعتماد جدول أعمال الجلسة قبل الإنطلاق&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;في الأشغال والمناقشات.</p><p>المادة 32: يُخصص للّجنة مكان مُعين لعقد إجتماعاتها يتوفر على كافة الوسائل المادية والبشرية التي من شأنها أن تساعدها على أداء المهام المنوطة بها.</p><p>المادة 33: يفتح سجل أو دفتر خاص بتدوين إجتماعات اللّجنة يُرقم ويؤشر من طرف السلطة الإدارية التي توضع على مستواها. يقدم السجل&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو الدفتر خلال أو إجتماع لأعضاء اللّجنة المعنية للإطلاع عليه، كما يقدم لجميع الاعضاء قبل عقد&nbsp; أي إجتماع.</p><p>المادة 34: إذا لم يتوفر لأعضاء اللّجنة الحاضرين المكان المناسب و/أو الوثائق والمستندات اللازمة لممارسة مهامهم تعلق أشغال الجلسة إلى إشعار لاحق. يستدعى من جديد أعضاء اللّجنة خلال أجل ثمانية (8) أيام عمل، وينبغي عندئذ توفير جميع المستلزمات التي تسمح بعقد الإجتماع.</p><p>المادة 35: يمكن للموظف المعني بإجتماع اللّجنة الإستعانة بأي شخص مُؤهل يختاره بنفسه&nbsp; للدفاع عنه أمام اللّجنة.</p><p>المادة 36: يتم تحرير محضر مداولات مفصل عقب كل إجتماع، يتضمن لاسيما تحديد ساعة وتاريخ ومكان عقد الإجتماع وجدول أعماله، والأعضاء الحاضرون والغائبون بعذر وبدون عذر و الاعضاء المستخلفون لهم، والنقاشات والتوصيات التي تم تناولها خلال الإجتماع، وكذا التحفظات المحتملة لكل عضو و إبداء الرأي الصادر عن اللّجنة.</p><p>ينبغي أن يمضى هذا المحضر من طرف كل الأعضاء الحاضرين.</p><p>المادة 37: لا تصح إجتماعات ومداولات اللجنة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; إلا إذا توفرت شروط إنعقادها الشكلية&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; و الموضوعية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، وهذا النظام الداخلي.</p><p>المادة 38: جلسات اللّجنة ليست علنية، التي يسهر رئيسها على حسن سيرها وضبط النظام خلال جلسات المناقشة والتداول والتصويت. ويمكن للرئيس أو بطلب من أحد الأعضاء الإستعانة بأي شخص يمكن أن يقدم توضيحات لاسيما فيما يخص المسائل التأديبية.</p><p>المادة 39: إذا تعذر حضور كل من رئيس اللّجنة&nbsp; وكذا نائبه المذكور في قرار أو مقرر تشكيل ذات اللّجنة، يؤجل الإجتماع إلى غاية حضور أحدهما. وفي حالة عدم حضورهما يستدعى من جديد أعضاء اللّجنة خلال أجل ثمانية (8) أيام عمل.</p><p>المادة 40: لا يمكن لأعضاء اللّجنة الحاضرين الإمتناع عن إمضاء محضر الإجتماع، وينبغي تسجيل جميع التحفظات أو الملاحظات المبداة&nbsp; من طرف كل عضو.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم السادس&nbsp;</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">حل اللّجنة</span>&nbsp;</p><p>المادة 41: عندما يتم حل اللّجنة طبقاً لأحكام المادة 64 من المرسوم التنفيذي رقم 20 – 199 المؤرخ&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; في 25 يوليو سنة 2020 المذكور أعلاه، يتم إعلام أعضاء اللّجنة من طرف السلطة التي ترأسها، بموجب رسالة فردية في أجل خمسة (5) أيام عمل من تاريخ الحصول على رأي مصالح السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، بخصوص إجراء الحل.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">القسم السابع</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;واجبات وحقوق أعضاء اللّجنة</span></p><p>المادة 42: يقوم رئيس وأعضاء اللّجنة وكل موظف بتنفيذ قرارات اللّجنة بإعتبارها جهة طعن نهائية&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;كل في حدود إختصاصه.</p><p>المادة 43: لا يُعفى أي عضو من أعضاء اللّجنة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; أو أعضاء أمانتها التقنية أو كتابها من الالتزام بواجب إحترام السر المهني، بخصوص جميع الوقائع و الوثائق أو الأخبار التي إطلعوا عليها بحكم صفتهم في هاته اللّجان.&nbsp;</p><p>يعتبر عدم الإلتزام بالسر المهني خطا مهني و يعرض مُرتكبه للمساءلة التأديبية طبقاً للتشريع والتنظيم المعمول بهما من طرف إدارته الأصلية.</p><p>يرفع في حالة عدم الإلتزام بالسر المهني تقرير مفصل من السلطة التي ترأس اللّجنة إلى الإدارة الأصلية للعضو المعني، يحدد لاسيما طبيعة الأخطاء المرتكبة من طرفه وتقييمها العام للوضع وتاثير هذا الخطأ على سمعة اللّجنة ومصداقيتها، لغرض إتخاذ الإجراءات القانونية المعمول بها في هذا المجال.</p><p>المادة 44: يُمنع على أعضاء اللّجنة وأعضاء أمانتها التقنية وكذا كاتب جلستها إفشاء مُجريات جلسات العمل أو الإجتماعات وكذا حصيلة التصويت والأطراف الممتنعة أو الأطراف التي هي ضد أو مع الموظف المعني بقرارات هاته اللّجنة، كما يتعين عليهم عدم نشر نتائج الإجتماعات أو قراراتها قبل نشرها وتبليغها من طرف السلطة التي ترأسها للأطراف والجهات المعنية.</p><p>المادة 45: لا يترتب عن صفة العضوية في اللّجنة تقاضي أي راتب أو تعويض، بإستثناء&nbsp; ما يتم دفعه من مصاريف تخص النقل والإقامة إلى المعنيين، حسب الشروط المحددة في التنظيم المعمول به.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; وفي حالة تكفل الإدارة بمصاريف التنقل والإقامة&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;لا يستفيد المعنيين من هذه التعويضات.</p><p>المادة 46: لا يترتب عن صفة العضوية في اللّجنة منح العضو المعني صفة المراقب على أعمال الإدارة،&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ولا يمكنه بأي حال من الأحوال التدخل في أعمال التسيير التي تخص الموظفين التابعين للإدارة.&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">الفصل الرابع</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;">&nbsp;أحكام ختامية ونهائية.</span></p><p>المادة 47: تتّم المصادقة على أحكام النظام الداخلي من طرف أعضاء اللّجنة المعنية والموافقة عليه بموجب قرار أو مقرر يمضى من طرف ........... ( ذكر صفة السلطة المؤهلة ).</p><p>المادة 48: تسري أحكام هذا النظام الداخلي إبتداءاً من تاريخ الموافقة عليه من طرف السلطة المؤهلة المذكورة في المادة 47 أعلاه، لمدة قدرها ثلاث (3) سنوات المقابلة لمدة عُهدة اللّجنة التي تُصادق&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;عليها.</p><p>المادة 49: يتم تعديل وتتميم هذا النظام الداخلي بنفس الأشكال والإجراءات التي أدت إلى صُدوره.</p><p>المادة 50: تلغى جميع الأحكام المخالفة لهذا النظام الداخلي لاسيما أحكام النظام الداخلي المُصادق عليه من طرف أعضاء لُجنة الطعن المنتهية ولايتهم.</p><p>المادة 51: يعرض هذا النظام الداخلي بعد المصادقة عليه من طرف أعضاء اللّجنة أو اللّجان المختصة على ........... ( ذكر صفة السلطة المؤهلة للتوقيع عليه ) للموافقة عليه وإصداره في شكله النهائي، بموجب قرار أو مقرر.</p><p>توقيع أعضاء اللجنة:</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/" target="_blank">الميسر لتسيير الموارد البشرية فى الادارات والمؤسسات العمومية</a><br /></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/MAJ%202024/souaker%20new/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84%20%D8%AD%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D9%84%D9%8A%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%20%D8%A8%D9%84%D8%AC%D8%A7%D9%86%20%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%B9%D9%86.pdf" target="_blank">النظام الداخلي الخاص بلجنة الطعن</a></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-24537473685507674102024-11-16T22:32:00.001+01:002024-11-16T22:32:37.822+01:00<p>&nbsp;الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية</p><p>الوزير الأول</p><p>المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري</p><p>مديرية التنظيم والترائين الأساسية للوظائف العمومية</p><p>رقم&nbsp; 10490 /2024</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO35-3ZFkAv3grL2F57lom3A-mSGT-kxxJNd_tLspYOBdVQ3wBi0gC_fqE0BPyI8ZuAoe9Kitp6_ssU6HesA8828f1Wsko6AuL-TYnFUKL1fGNwfVanV3U2QklqAHmEpvsYbYmV1xbBCT4rLn1YrUB_5x_RCqu0rN7vs6HGzEfM6j0Tcmd-qEyW7pnFoA/s1754/dgfp10490_page_1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1240" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO35-3ZFkAv3grL2F57lom3A-mSGT-kxxJNd_tLspYOBdVQ3wBi0gC_fqE0BPyI8ZuAoe9Kitp6_ssU6HesA8828f1Wsko6AuL-TYnFUKL1fGNwfVanV3U2QklqAHmEpvsYbYmV1xbBCT4rLn1YrUB_5x_RCqu0rN7vs6HGzEfM6j0Tcmd-qEyW7pnFoA/s320/dgfp10490_page_1.jpg" width="226" /></a></div><br /><p><br /></p><p>السيد رئيس المجلس الشعبي لبلدية</p><p><br /></p><p>الموضوع: ف/ي استفسار.</p><p>المرجع : إرسالكم رقم 2259 المؤرخ في 07 أوت 2024.</p><p>تفضلتم بموجب إرسالكم المبين مرجعه أعلاه، بالاستفسار حول كيفية احتساب الاقدمية المكتسبة في القطاع الخاص لموظفة مرسمة وكذا لموظفة سبق لها أداء عهدة انتخابية كعضو دائم رئيسة لجنة بالبلدية قبل توظيفها. ردا على ذلك يشرفني أن أنهي الى علمكم، أنه وعملا بأحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007، المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم، وكذا أحكام النقطة (3- 2) الفقرة (د) من المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 المحدد لكيفيات تطبيق المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23 مارس 1985، المتعلق بتعويض الخبرة المهنية، فإن اعتماد الأقدمية المهنية المفضية في المؤسسات التابعة للقطاع الخاص، تحتسب بالنصف، ويتعين على الموظف المعني في هذه الحالة تقديم شهادة عمل مسلمة من قبل الإدارة المستخدمة، بالإضافة إلى شهادة الانتساب التي تسلم من قبل مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية. وبالنسبة للخيرة المهنية المكتسبة بعنوان العهدة الانتخابية (منتخب محلي) ، وعلى اعتبار أن وظيفة المنتخب المحلي هي وظيفة عمومية دائمة، يتم شغلها عن طريق الانتخاب من بين الموظفين وغير الموظفين، فإنه يمكن احتساب الخبرة المكتسبة في هذا الإطار، وفقا لأحكام المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989، سالف الذكر، حيث تحتسب كاملة إذا كان مستوى التأهيل الذي كان يحوزوه المنتخب المحلي قبل التوظيف يساوي مستوى تأهيل رتبة التوظيف، وبالنصف إذا كان مستواه التأهيلي أدنى منها .</p><p>تقبلوا ، السيد الرئيس، فائق عبارات التقدير والإحترام</p><p>الجزائري: 05 سبتمبر 2024&nbsp;</p><p>المدير العام للوظيفة العمومية</p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/index.php" target="_blank">الميسر لتسيير الموارد البشرية</a><br /></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/G.%20R.H/IEP/dgfp10490.pdf" target="_blank">مراسلة رقم 10490 مؤرخة في 05 سبتمبر 2024 كيفية اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة في القطاع الخاص و كذا لموظف مرسم سبق له أداء عهدة انتخابية قبل التوظيف</a><br /></p><div><br /></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-27107809136424792502024-11-02T20:05:00.001+01:002024-11-02T20:05:38.916+01:00<p>&nbsp;&nbsp;</p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP0XkzkuCR7IMPyaRq9Z09UBvCZvEgjfKSwtaddTT9GOiITnGOygTt9URyikB-A0JMc04lL5u2p1cvUaEpeVGvamMc2u5btYa9QCqTNJJAmnv3-cnG0zlXZtVrumVIL8mEvmXVnfxFc2Uc8j4Uq16LMp0jmhxZFX3ckLJ3hV_qLldy49JqERAxqug3z-U/s1754/1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1240" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP0XkzkuCR7IMPyaRq9Z09UBvCZvEgjfKSwtaddTT9GOiITnGOygTt9URyikB-A0JMc04lL5u2p1cvUaEpeVGvamMc2u5btYa9QCqTNJJAmnv3-cnG0zlXZtVrumVIL8mEvmXVnfxFc2Uc8j4Uq16LMp0jmhxZFX3ckLJ3hV_qLldy49JqERAxqug3z-U/s320/1.jpg" width="226" /></a></div><br />الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية<span dir="LTR"><o:p></o:p></span><p></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الوزير الأول<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وزارة المالية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تعليمة وزارية مشتركة رقم 10 ـالمؤرخة في 14 أكتوبر 2024 تتعلق بتطبيق بعض أحكام القرار</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الوزاري المشترك المؤرخ في 7 صفر عام 1445 الموافق 24 غشت ستة 2023، الذي يحدد كيفيات</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة الوطنية وإعادة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الإستدعاء في إطار التعبئة، في المؤسسات والإدارات العمومية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">السيدات والسادة مسؤولو تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات والإدارات العمومية؛</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">السيدة والسادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">السيدات والسادة المراقبون الميزانياتيون</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تهدف هذه التعليمة الوزارية المشتركة إلى توضيح بعض التساؤلات والانشغالات المطروحة من</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">طرف مسيري المؤسسات والإدارات العمومية، تتعلق بكيفيات تطبيق أحكام القرار الوزاري المشترك</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المؤرخ -74 صفر عام 1445 الموافق 24 غشت 2023، المذكور أعلاه</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">فيما يخص الفترات المعنية بالتثبيت</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1.1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">طبقا لأحكام المادة 2 من القرار الوزاري المشترك سالف الذكر، فإن فترات الخدمة الوطنية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">والإستبقاء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة الوطنية وإعادة الإستدعاء في إطار التعبئة- الموداء، تعتبر</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">كفترات عمل وتثبت حسب المدة الفعلية التي تم أداؤها والمحددة في الوثائق التبريرية المذكورة في النقطة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">*4* (</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المحطة 1) أدناه، من هذه التعليمة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وتنبغي الإشارة، في هذا الإطار، إلى أنه عملا بأحكام المادة 10 من القرار الوزاري المشترك</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">سالف الذكر، لا تؤخد في الحسبان المدد المقضية من طرف عسكري الخدمة الوطنية في حالة الضرار</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">والمده المقضية في المؤسسات العقابية المسحضرية أو المدنية على إثر إدانة نهائية، عند حساب المدة الفعلية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">للفترات المؤداء، وهي غير قابلة لأي تثبيت</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2.1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تؤخذ في الحسبان الفترات المثبتة عند التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية، وبرسم المسار</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المهني للموظفين عند الترقية إلى رتبة أعلى، والترقية في الدرجة، والتعيين في مناسب ووظائف علياء</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وكذا لتثمين الخبرة المهنية للأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بهذا الخصوص، يجدر التوضيح، أن الفترات التي يمكن أن تؤخذ في الحسبان بعنوان المسار</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المهني للموظفين والأعوان المتعاقدين، وتستكون محل تثبيت وعلق الإجراءات المنصوص عليها في هذه</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">التعليمة، هي الفترات التي أداها المعنيون قبل توظيفهم في المؤسسات والإدارات العمومية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بالنسبة للفترات المؤداة بعد التوظيف بيد وخليفة عمومية، فإن هذه الفترات غير معنية بالتدابير</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المنصوص عليها في هذه التعليمة، بينما يبقى تثبيتها بعنوان المسار المهني للموظفين والأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المعنيين، خاضعاً للكيفيات والإجراءات المنصوص عليها في التشريع والتنظيم المطبقين في هذا المجال</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">3.1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">لا يتم تثبيت الفترات المشار إليها أعلاه، وأخذها في الحسبان، إلا مرة واحدة، بعنوان التوظيف</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بالنسبة للمترشحين لوظيفة عمومية، وكذا برسم المسار المهني بالنسبة للموظفين والأعوان المتعاقدين بعد</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ترسيمهم أو تثبيتهم، حسب الحالة، في الرتب أو مناصب الشغل التي تم توظيفهم فيها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ويجدر التذكير أيضا، أنه طبقا لأحكام المادة 4 من القرار الوزاري المشترك سالف الذكر</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">فإن الفترات المؤداة من طرف المستفيدين من معاش عسكري يتم تثبيتها فقط، برسم التوظيف في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المؤسسات والإدارات العمومية، وأن المعنيين لا يمكن لهم، فا هذه الحالة، الإستفادة من تثبيت هذه</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الفترات في إطار مسارهم المهني</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الأول</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2-&nbsp; &nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بالنسبة للفئات المعنية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يستفيد من تثبيت الفترات سالفة الذكر، الفئات التالية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المترشحون لمسابقات التوظيف في رتبة أو منصب شغل لدى المؤسسات والإدارات العمومية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الموظفون 4 حالة نشاط أو في وضعية انتداب، وكذا المتربصون؛</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الأعوان المتعاقدون الذين تم توظيفهم بعقد غير محدد المدة أو بعقد محدد المدة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">شيفي الإشارة في هذا الإطار إلى أن</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">·&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الموظفين الموجودين في عطلة مرضية طويلة الأمد، أو في وضعية خارج الإطار أو الإستيداع، وكذا</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم بعقد غير محدد المدة، الموجودين في عطلة مرضية طويلة الأمد أو في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عطلة غير مدفوعة الراتب، لا يمكنهم الإستفادة من تثبيت الفترات المؤداة حسب الكيفيات المنصوص</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عليها في هذه التعليمة، إلا بعد إعادة إدماجهم بية رتبهم أو مناصب شغلهم الأصلية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">·&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الموظفين الذين يشغلون وظيفة علياً للدولة أو متصب عال، يمكنهم الاستفادة من التدابير المنصوص</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عليها في هذه التعليمة لترقيتهم في الرتبة أوبة الدرجة، بعنوان رتبتهم الأصلية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">3-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بالنسبة لكيفيات التثبيت</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تطبيقا لأحكام المادة 7 من القرار الوزاري المشترك المذكور أعلاه، تثبت فترات الخدمة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الوطنية والإستبقاء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة الوطنية وإعادة الإستدعاء في إطار التعبئة، وتؤخذ في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الحسبان في المؤسسات والإدارات العمومية ،حسب الكيفيات التالية</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1.3-&nbsp;</span><span face="Arial, sans-serif" lang="AR-SA">يعتوان تثبيت الفترات عند التوظيف في رتب الموظفين أو مناصب الشغل للأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يتم هذا التثبيت سككدما يلي</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بالنسبة للتوظيف في رتب الموظفين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">●&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عن طريق المسابقة على أساس الشهادة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تؤخذ الفترات المذكورة أعلاه من بين معايير الإنتقاء للتوظيف عن طريق المسابقة على أساس</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الشهادة في رتب الموظفين، وتحتسب كخبرة مهنية مكتسبة من طرف المترشح في مؤسسة أو إدارة عمومية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">أخرى في حدود ثلاث (3) نقاط، على أساس نقطة (1) واحدة عن كل سنة مؤداة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عن طريق المسابقة على أساس الإختبارات أو الإختبار المهني</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عند التوظيف عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات أو الاختبار المهني في رتب</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الموظفين، ولاعتبار أن ترتيب المترشحين حسب هذه الأنماط من التوظيف، يتم حسب نتائج الإختبارات</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتحصل عليها من طرف سكل مترشح، وليس على أساس الخبرة المهنية، فإن أداء الفترات المذكورة أعلاه</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">من طرف مترشح، يشكل معيارا إمتيازيا، يؤخذ به من بين معايير الفصل بين المترشحين المتساوين في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المرتبة، ويطبق في هذه الحالة، حسب الكيفيات المنصوص عليها في التنظيم المعمول به بالنسبة لمعيار "ذوي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الوزير أو</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الحقوق للشهيد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>".<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">.01<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ب- بالنسبة للتوظيف في مناصب شغل للأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عن طريق الإختيار المهني</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="Arial, sans-serif">عند توظيف الأعوان المتعاقدين عن طريق الإختبار المهني، ولاعتبار كون ترتيب المترشحين</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">حسب هذا النمط من التوظيف، يتم حسب نتائج الإختبارات المتحصل عليها من طرف سكل مترشح وليس</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">على أساس الخيرة المهنية، فإن أداء الفترات المذكورة أعلاه من قبل مترشح، يشكل معيارا إمتيازيا،</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يؤخذ به من بين معايير الفصل بين المترشحين المتساويين في المرتبة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عن طريق الإنتقاء بناء على دراسة الملف</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عند توظيف الأعوان المتعاقدين عن طريق الإنتقاء بناء على دراسة الملف، بموجب عقد عمل</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">محدد المدة، فإن أداء الفترات المذكورة أعلاه، يمكن أن يشكل معبارا امتيازيا يؤخذ به لترتيب</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المترشحين، أو يؤخذ في الحسبان كمعيارا للفصل بين المترشحين المتساويين في المرتبة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ينبغي أن تحدد كيفيات تطبيق التدابير المنصوص عليها في النقطة" ب " هذه في القرار أو</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المقرر المتضمن فتح مسابقة التوظيف</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="Arial, sans-serif" lang="AR-SA">ج- بالنسبة للتوظيف في مناصب الشغل عون الوقاية من المستوى الأول وعون الوقاية من المستوى الثاني</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عند التوظيف في مناصب الشغل عون الوقاية من المستوى الأول وعون الوقاية من المستوى الثاني،</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">فإن الفترات المذكورة أعلاه، المؤداة عن قبل مترشح للتوظيف في هذين المنصبين تؤخذ في الحسبان في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">حساب الخبرة المهنية، المطلوبة للإلتحاق بذات المنصيين، كما هو منصوص عليه في المادتين 43 و44 من</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المرسوم الرئاسي رقم 07- 308 المؤرخ 2 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتعلقة بتسببرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم المعدل والمتمم</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2.3-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بعنوان الترقية في الرتبة والترقية في الدرجة والتعيين في المناسب والوظائف العليا بالنسبة للموظفين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تعتبر الفترات المشار إليها أعلاه، كخدمة فعلية، وتؤخذ في الحسبان ڪاقدمية ميلية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">مكتسبة بعنوان رتبة انتماء الموظف المعتي، عند تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية إلى رتبة أعلى، سواء عن</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">طريق الإمتحان أو الفحص المهني، أو على سبيل الإختيار بعد التسجيل في قائمة التأهيل، أو للترقية في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="Arial, sans-serif" lang="AR-SA">الدرجة، أو للتعيين في منصب عال أو في وظيفة عليا للدولة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">3.3-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بعنوان تثمين الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تثبت الفترات المذكورة أعلاه كاملة بالنسبة للأعوان المتعاقدين، الذين تم توريقهم بعقد غير</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">محدد المدة أو محدد المدة وتحتسب كتمريض عن الخبرة المهنية بنسبة %1,40 من الراتب الأساسي عن</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">كل سنة، طبقاً للتنظيم الساري المفعول</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">4-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">في ما يخص إجراءات اعتماد فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الوطنية وإعادة الإستدعاء في إطار التعبئة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1.4-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يتم اعتماد الفترات سالفة الذكر، بناء على طلب من الموظف أو العون المتعاقد أو المترشح لوظيفة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عمومية، المعني، مرفقاً بالوثائق التبريرية المنصوص عليها في المادة 5 من القرار الوزاري المشترك المذكور</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">أعلام المتمثلة في</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" lang="EN-US">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">مستخرج من إشعار الشطب من صفوف الجيش الوطني الشعبي، أو إنهاء الخدمة بصفة نهائية في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">صفوف الجيش الوطني الشعبي، أو نسخة من الوثيقة التي تثبت فترات إعادة الإستدعاء في إطار التعبئة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المنصوص عليها في التنظيم المعمول بهـ</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" lang="EN-US">•&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">شهادة عدم تثاضي معاش عسكري صادرة عن الصندوق الجهوي للتقاعدات العسكرية،</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المختص إقليميا</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2.4-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يتم تثبيت الفترات المذكورة أعلاه بالنسبة للموظفين والأعوان المتعاقدين بموجب قرار أو مقرر</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">للسلطة التي لها صلاحية التعيين المختصة، التي ترفق نسخاً من نماذجها بهذه التعليمة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="Arial, sans-serif">تخضع القرارات والمقررات المتضمنة تثبيت الفترات سالفة الذكر إلى التأشيرة المسبقة لمصالح</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الرقابة الميزانياتية وإلى الرقابة اللاحقة لمصالح السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، وفق التنظيم المعمول</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">به، ويسري مفعولها ابتداء من تاريخ الإمضاء</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">كما تدرج الفترات المثبتة في كشف محمل الخدمات للموظف أو العون المتعاقد المعني،</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">5-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">في ما يخص كيفية احتساب العطل المدفوعة الأجر، المنصوص عليها في القرار الوزاري المشترك</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المؤرخ في 24 غشت 2023، والمذكور أعلاه</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يجدر التوضيح، أنه استناداً لأحكام القرار الوزاري المشترك الموزع في 24 غشت: 2023</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">سالف الذكر، لاسيما المواد 3 و6 و4أو15 منه، فإن فترات إعادة الإستدعاء في إطار التعبئة الموداء ابتداء</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">من تاريخ صدور القانون رقم 22- 20 المورخ % 3 محرم عام 1444 الموافق أول غشت سنة 2022</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتعلق بالإحتياط العسكري، تثبت وتؤخذ بعين الإعتبار في مجال العطل المدفوعة الأجر</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بهذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أنه، يمكن للموظفين أو الأعوان المتعاقدين الذين تمت إعادة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">استدعائهم، طبقا للقانون سالف الذكر، الإستفادة، بناء على الوثيقة التي تثبت أداء هذه الفترة المنصوص</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عليها ة التنظيم المعمول به، من عطلة مدفوعة الرائب تحتسب على أساس يومين ونصف يوم (2,5) في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الشهر الواحد من هذه الفترة دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوماً في السنة الواحدة، شريطة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عدم استفادة المعنيين خلال الفترة المعتبرة من عطلة سنوية مدفوعة الأجر في صفوف الجيش الوطني</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الشعبي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">أطلب منكم السهر، على التطبيق الصارم لأحكام هذه التعليمة وإخطارنا بأية صعوبة قد</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تعترضكم عند تنفيذها</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وزير المالية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عن الوزير الأول وبتفويض منه</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المدير العام للوظيفة العمومية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="RTL"></span>=========</p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المؤسسة أو الإدارة العمومية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">نموذج قرار أو مقرر يتضمن تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء إلى ما بعد المدة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">القانونية للخدمة الوطنية وإعادة الإستدعاء في إطار التعبئة، بالنسبة للأعوان المتعاقدين</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">(</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ذكر السلطة المخولة صلاحية التعيين</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بمقتضى الأمر رقم 06 - 03 الموزع في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2006.&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-304 الموزع و 17 ومضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007، الذي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، المعدل والمتمم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>!<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07- 308 المؤرخ % 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسبيرهم وكذا النظام التأديني المطبق</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">عليهم، المعدل والمتهم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 17- 109 المؤرخ في 15 جمادى الثانية عام 1438 الموافق 14 مارس سنة 2017</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الذي يحدد كيفيات تنفيذ الأحكام التشريعية في مجال تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء، بعنوان التوظيف</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">والترقية والتقاعد، المعدل والمتمم</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90- 99 المؤرخ ٪ أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 المتعلق</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">بسلطة التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ذات الطابع الإداري</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى القرار الوزاري المشترك الموزع في 7 صفر عام 1445 الموافق 24 غشت سنة 2023، الذي يحدد كيفيات</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">تثبيت فترات الخدمة الوطنية والإستبقاء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة الوطنية وإعادة الإستدعاء في إطار التعبئة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبمقتضى التعليمة الوزارية المشتركة رقم .......... المؤرخة في .... تتعلق بتطبيق بعض أحكام القرار الوزاري</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المشترك والمؤرخ % 24 غشت سنة 2023 المذكور أعلاه</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المتضمن توظيف السيدـــبعقد محدد/ غير محدد المدة</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>-<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ـالمؤرخ في</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">وبناء على المقرر رقم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">في منصب</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="Arial, sans-serif" lang="AR-SA">وبناء على الشهادة المسلمة للمعتى كن س</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;*********</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">يقـرر</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">حلصب شغل.ــــــــسمن اعتماد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المادة الأولى: يستفيد السيد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;....<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ـنة ...... شهر ..... وم</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">1-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الششرات المؤداة بعنوان الخدمة الوطنية من . .إلى.ــ ......... أي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">2-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الفترات الموداء بعنوان الإستبناء إلى ما بعد المدة القانونية للخدمة الوطنية من خالى منبـ</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ـسنة لـشهر ... يوم</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">أي</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ــسسسسسستة</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">إلى</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;..<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR">3-&nbsp;</span><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">الفترات المؤداد بعنوان إعادة الإستدعاء في إطار التعبئة من</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">علة ــــشهر ........ يوم</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">أي كتخبرة مهنية إجمالية مثبتة تعادل</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المادة 02: تحتسب الفترات المعتمدة فى المادة الأولى أعلاه، عند احتساب تعويض الخبرة الخبرة المهنية</span><span dir="LTR"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">المادة 03: يكلف ......&nbsp;<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>السلطة الإدارية المخولة) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: center; unicode-bidi: embed;"><span face="&quot;Arial&quot;,sans-serif" lang="AR-SA" style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/sn.html" target="_blank">الاطلاع والتحميل من هنا</a></span></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-48230909971382335142024-11-02T20:02:00.000+01:002024-11-02T20:02:09.854+01:00<p>&nbsp;تبعاً لصدور التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة فى 27 سيبتمبر 2023 المتعلقة بالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirveAY_tF4uQpK4e1vOwWdtWX2aTXW76-_svc-0CfOCfEvWCBUZhxtOeiKzriDkgMByzjuVyXFomdHuh2wErubuG6u78FS3qeEj3zP1EuZf1tlelju6BPlX4C51WgtdIBiPXFIUJrhY2RNytiPFEqsE02zAK2rnoRV6si7hHmV4u0hyh-ITgvZ83mQHJs/s1754/1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1241" data-original-width="1754" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirveAY_tF4uQpK4e1vOwWdtWX2aTXW76-_svc-0CfOCfEvWCBUZhxtOeiKzriDkgMByzjuVyXFomdHuh2wErubuG6u78FS3qeEj3zP1EuZf1tlelju6BPlX4C51WgtdIBiPXFIUJrhY2RNytiPFEqsE02zAK2rnoRV6si7hHmV4u0hyh-ITgvZ83mQHJs/s320/1.jpg" width="320" /></a></div><br />والمجالس العمومية، تأتي هذه المطوية لتوضيح بعض المسائل ذات الصلة وكذا الإجراءات والتدابير العملية الكفيلة بالإستفادة من رخص التغيب الخاصة المدفوعة الأجر على مستوى المؤسسات والإدارات العمومية التابعة لقطاع الوظيفة العمومية.<p></p><p><span style="color: red;">1- المرجعية التشريعية والتنظيمية التي يحكم مسالة الغيابات الخاصة المدفوعة الأجرء</span></p><p>يحكم مسألة الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العمومية، نص تشريعي وآخر تنظيمي،</p><p>- الأمر رقم 06 - 03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 لاسيما المواد 204. 207 و 208 منه.</p><p>- التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 27 سبتمبر2023 المتعلقة بالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العمومية.</p><p><span style="color: red;">2- الهدف من إصدار التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 27 سبتمبر 2023</span></p><p>&nbsp;تهدف هذه التعليمة إلى توضيح الأحكام القانونية وتحديد الإجراءات والتدابير العملية المتعلقة بالغبابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل في الهيئات والمجالس العمومية، في شقها المتعلق بالموظفين والأعوان المتعاقدين العاملين في قطاع المؤسسات والإدارات العمومية.</p><p><span style="color: red;">3- الهيئات والمجالس العمومية المعنية بأحكام التعليمة الوزارية المشتركة.</span></p><p>تتمثل أساساً في المجالس أو اللجان أو المنظمات أو الهيئات الدستورية الإستشارية، وبصفة عامة أي جهازاخر مهما تكن طبيعته القانونية، والذي يُساهم وفقا للأحكام التشريعية والتنظيمية المعمول بهماء في عملية إتخاذ القرارات العمومية.</p><p>مما سبق يتضح لنا اهم مميزات هاته الهيئات أو المجالس، التي نوجزها فيمايلي:</p><p>أن تكون الهيئة أو المجلس العمومي المعني يكرس التشاركية الديمقراطية.</p><p>أن تكون الهيئة أو المجلس العمومي المعنى أحد الجهات التي تقدم مُقترحات وتوصيات للمساهمة في الوقاية من النزاعات وتسويتها.</p><p>- أن تكون الهيئة او المجلس العمومي المعني أحد الجهات التي تقوم بإجراء مختلف الدراسات التي تساعد السلطات العمومية على إتخاذ القرارات في المسائل ذات</p><p>- أن يخضع أعضاء هذه الهيئات أو المجالس للتعيين أو الإنتخاب.</p><p><span style="color: red;">4- بعض الأمثلة عن الهيئات والمجالس العمومية المعنية بأحكام التعليمة الوزارية المشتركة.</span></p><p>يُمكن أن نعددٍ بعض الأمثلة على الهيئات والمجالس السالفة الذكركما يلى:</p><p>1 الهيئات الستورية الاستشارية وهى&nbsp; الهيئات والمجالس التي حددتها أحكام الباب الخامس من الدستور الحالي للبلاد،والمتمثلة في المجلس الإسلامي الأعلى، المجلس الأعلى للأمن، المجلس الوطني الإقتصادي والإجتماعي والبيئي، المجلس الوطني لحقوق الإنسان، المرصد الوطني للمجتمع المدني، المجلس الأعلى للشباب المجلس الوطني للبحث العلمي والتكنولوجيات، الأكاديمية الجزائرية للعلوم والتكنولوجيات</p><p>2- المجالس، وفي المجالس التي تحددها النصوص التشريعية والتنظيمية المختلفة، مثل المجلس الأعلى للغة العربية، المجلس الأعلى للتربية، المجلس الوطني للمراة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية.</p><p>3- اللجان: وهي اللجان التي تحددها النصوص التشريعية والتنظيمية المختلفة، مثل اللجنة الوطنية الإستشارية لترقية حقوق الإنسان وحمايتها.</p><p>4- المنظمات: وهي المنظمات التي تحددها النصوص التشريعية والتنظيمية المختلفة.</p><p><span style="color: red;">5- الإطار القانوني الخاص بالغيابات الخاصة المدفوعة الأجر.</span></p><p>يتمثل الإطار القانوني الذي يحكم الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر للتمثيل لدى الهيئات والمجالس العمومية.</p><p>في النصوص الآتية:</p><p>الإطار القانوني الذي كرسته نص المادة 107 من الأمر رقم 06 - 03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 سالف الذكر، المتمثل في أنه لا يمكن للموظف أو العون المتعاقد مهما تكن رتبته أو منصب شغله أن يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالهاء، إلا في الحالات المنصوص عليها صراحة بموجب نص تشريعي أو تنظيمي.</p><p>- الإطار القانوني الذي ينظم سير هذه الهيئات والمجالس.</p><p>&nbsp;- الإطار القانوني الذي كرسته أحكام المواد 204 و 208 من الأمر رقم 06 - 03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 سالف الذكر، المتمثل في إعتبار فترات الغياب الخاصة المرخص بها من طرف الهيئة المستخدمة، فترات عمل فعلية.</p><p><span style="color: red;">6- مجال تطبيق أحكام التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة فى 27 سبتمبر 2023.</span></p><p>يدخل ضمن مجال تطبيق أحكام التعليمة الوزارية المشتركة سالفة الذكر الآتي:</p><p>1 من حيث الهيئات: يدخل ضمن مجال تطبيق التعليمة الوزارية المشتركة سالفة الذكر، جميع المؤسسات والإدارات العمومية التابعة بقطاع الوظيفة العمومية.</p><p>2 من حيث المستخدمين: يدخل ضمن مجال تطبيق التعليمة الوزارية المشتركة سالفة الذكر، جميع الموظفين وكذا الأعوان المتعاقدين غير المنتدبين، العاملين على مستوى المؤسسات والإدارات العمومية، الذين تم تعيينهم أو إنتخابهم في الهيئات والمجالس الإستشارية الدستورية أو العمومية.</p><p><span style="color: red;">7- مدة الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر.</span></p><p>تُساوي مُدة الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر، الوقت الضروري للمشاركة الفعلية في أنشطة الهيئات والمجالس سالفة الذكر، بما في ذلكـ مدة التنقل ذهابا وإياباً.</p><p><span style="color: red;">8- أنشطة الهيئات والمجالس المعنية بالغيابات الخاصة المرخص بها</span></p><p>تشمل الأنشطة التي يُرخص من أجلها بالغباب الخاص المدفوع الأجر، الإجتماعات والجلسات العامة وجلسات الإستماع والإستشارات والمداولات والندوات والمنتديات والدورات التكوينية، وبصفة عامة كل الأنشطة القانونية الأخرى لهذه الهيئات والمجالس.</p><p><span style="color: red;">9- شروط الإستفادة من الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر.</span></p><p>للإستفادة من الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر للتمثيل لدى الهيئات والمجالس العمومية، توفر&nbsp;</p><p>مجموعة من الشروط نوجزها في الآتي:</p><p>- أن يكون العضو موظفاً أو عون متعاقد لدى أحد المؤسسات أو الإدارات العمومية، مُعينا أو منتخبا غير منتدب ( أي غير مستفيد من الإنتداب الدائم).</p><p>أن تكون علاقة العمل بين العضو والمؤسسة أو الإدارة العمومية المستخدمة، قائمة وغير معلقة، أي أن لا يكون الموظف أو العون المتعاقد المعني موقفاً عن العمل.</p><p>أن تكون الدعوة بغرض المشاركة في النشاطات القانونية الخاصة بالهيئة أو المجلس العمومي المعني.</p><p><span style="color: red;">10- إجراءات الإستفادة من الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر.</span></p><p>للإستفادة من الغيابات الخاصة المرخص بها المدفوعة الأجر للتمثيل لدى الهيئات والمجالس العمومية، إتباع مجموعة من الإجراءات نوجزها في الآتي:</p><p><span style="color: #2b00fe;">الإجراء الأول (1) توجيه الدعوة الرسمية.</span></p><p>يتم توجيه الدعوة الرسمية من طرف الهيئة أو المجلس إلى العضو المعنى وتبلغ لك عن طريق هيئة المستخدمة، في الاجال المحددة قانونا، بحيث تحدد الدعوة بدقة تاريخ ومدة ومكان النشاط المزمع تنظيمه.</p><p><span style="color: #2b00fe;">- الإجراء الثاني (2) منح الترخيص:</span></p><p>تمنح الهيئة المستخدمة رخصة التغيب الخاص المدفوع الأجر إلى المعنى بمجرد استلامها الدعوة الرسمية.</p><p><span style="color: #2b00fe;">الإجراء الثالث (3) حضور النشاط:</span></p><p>يحضر العضو المعني النشاط وتسلم له الهيئات والمجالس المعنية. فور إنتهاء النشاط: كل الوثائق التبريرية ذات الصلة التي تؤكد حضوره الفعلي والمدة المستغرقة.</p><p><span style="color: #2b00fe;">الإجراء الرابع (4) إثبات حضور النشاط:</span></p><p>يتعين على العضو المعني وبغرض إثبات حضوره أشغال الأنشطة المبرمجة، تقديم الوثائق التبريرية سالفة الذكر،إلى الهيئة المستخدمة. في غضون ثلاثة (3) أيام، إبتداءا من تاريخ إستئنافه للعمل.</p><p><span style="color: red;">11- إجراءات الدعوة في الحالات الاستثنائية</span></p><p>يمكن للهيئات والمجالس العمومية المعنية، في الحالات الإستثنائية أو حالات الإستعجال، دعوة أعضائها للمشاركة في الأنشطة التي تنظمها بصفة مستعجلة، مع إعلام الهيئة المستخدمة المعنية، بكل الطرق المتاحة، على أن يتم لاحقا تقديم كل الوثائق التبريرية لذالك.</p><p><br /></p><p><span style="color: red;">12- الإجراءت المتخذة عند المشاركة في أنشطة الهيئات والمجالس خلال العطلة السنوية.</span></p><p>يُمكن للعضو الذي تم استدعاؤه للمشاركة في أنشطة الهيئات والمجالس سالفة الذكر، وعند تزامن تلقي الدعوة للمشاركة في هذه الأنشطة مع عطلته السنوية، وشريطة تقديم التبريرات اللازمة إلى المؤسسة أو الإدارة العمومية المستخدمة عند إستثنافه العمل، إسترداد مدة فترة مشاركته في هذه الأنشطة والإستفادة منها مرة أخرى&nbsp; بعنوان عطلة سنوية</p><p><span style="color: red;">13- حقوق العضو أثناء الغيابات الخاصة</span></p><p>يستفيد العضو غير المنتدب اثناء مُشاركته في نشاطات الهيئات والمجالس العمومية سالفة الذكر من الحقوق الآتية:</p><p>&nbsp;- يحتفظ العضو غير المنتدب بجميع الحقوق المرتبطة بوظيفته أو منصب الشغل الذي يشغله لدى هيئته المستخدمة، طبلة مُشاركته في الأنشطة التي تنظمها هذه الهيئات والمجالس، بما في ذلك الحفاظ على الرائب والعطل المدفوعة الأجر وجميع المزايا الإجتماعية الأخرى، مثل التأمينات والخدمات الإجتماعية.</p><p>- تتحمل الهيئات والمجالس العمومية سالفة الذكر، نفقات الإطعام والإيواء والتنقل ذهابا وإياباً، وفقاً للتشريع والتنظيم المعمول بها.</p><p>- أنه في حالة تجاوز مدة الأنشطة مدة الغياب المرخص به المدفوع الأجر، يتعين على الهيئات والمجالس المعنية، إبلاغ الهيئة المستخدمة للعضو بذلكـ، قصد تمديد رخصة الغياب.</p><p>عبدالحكيم بن مصباح شواكر</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/souaker.html" target="_blank">الاطالاع والتحميل من هنا</a></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-23337394206934640672024-09-30T19:06:00.002+02:002024-09-30T19:06:58.751+02:00<p><br /></p><br class="html-br" style="background-color: white; color: #050505; font-family: &quot;Segoe UI Historic&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br /><p><strong><br /></strong></p><p><strong>إساءة استعمال السلطة في القرار الإداري</strong></p><ul><li><strong>الفصل الأول</strong>: اختصاص القضاء الإداري بدعاوى إساءة استعمال السلطة.</li><li>التعويض عن القرارات المشوبة بإساءة استعمال السلطة يتطلب توافر أركان المسئولية.</li><li>نطاق أعمال البرلمان الإدارية من رقابة القضاء على إساءة استعمال السلطة.</li><li>عيب إساءة استعمال السلطة هو عيب قصدي يتطلب نية مبيتة.</li></ul><p><strong>الفصل الثاني</strong>: قرائن إساءة استعمال السلطة.</p><ul><li>عبء إثبات إساءة استعمال السلطة يقع على المدعي.</li><li>وجود سبب جدي للقرار يعتبر قرينة على انتفاء إساءة استعمال السلطة.</li><li>انحراف الإدارة بسبب القرار يعد قرينة على إساءة استعمال السلطة.</li></ul><p><strong>الفصل الثالث</strong>: سلطة الإدارة التقديرية.</p><ul><li>لا معقب على سلطة الإدارة التقديرية ما لم تسئ استعمال سلطتها.</li><li>لا معقب على سلطة الإدارة في قرارات شئون الهيئات القضائية ما لم تسئ استعمال سلطتها.</li></ul><p><strong>الفصل الرابع</strong>: إساءة استعمال السلطة في قرارات الترقية.</p><ul><li>للترقية بالاختيار تتمتع الإدارة بسلطة مطلقة، لا يقيدها إلا تجنب إساءة استعمال السلطة.</li></ul><p><strong>الفصل الخامس</strong>: القرارات الإدارية.</p><ul><li>القرار الإداري يتقيد بأهداف الصالح العام.</li><li>صدور القرار لدوافع غير متعلقة بالصالح العام يعتبر من صور إساءة استعمال السلطة.</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRvdPQ0YCr1T1rXyFx4k7uGP0QNBZL-If4xl5lQiY37oC6m9zaureT7sOXKCGUMqr2ACJqTm2ySa3fGtUEWQaMyuf6LbyGfhPRbXmEbmI62d4l1T3qiJ0wGW0UzCtL56AH4fOAdBk1iqtfGu3IYmGrMXR9hse2h6OC0IjdFMcBIVfP7ewTajqOzbnAsUrM/s837/BC2024-ar_page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="837" data-original-width="643" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRvdPQ0YCr1T1rXyFx4k7uGP0QNBZL-If4xl5lQiY37oC6m9zaureT7sOXKCGUMqr2ACJqTm2ySa3fGtUEWQaMyuf6LbyGfhPRbXmEbmI62d4l1T3qiJ0wGW0UzCtL56AH4fOAdBk1iqtfGu3IYmGrMXR9hse2h6OC0IjdFMcBIVfP7ewTajqOzbnAsUrM/s320/BC2024-ar_page_1.jpg" width="246" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">المطالعة من <a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/book.html" target="_blank">هنا&nbsp;</a></div><br /><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-71197492398024753562024-09-24T17:13:00.000+02:002024-09-24T17:13:02.835+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPnUnnqlHeGXVGACwIvtYLxpLoUtRtkK0fBOIJ_JH5AWAmrnmGUV5YB8Ff1w172U7i9Cf5ZgtvAl19wNyzVFUx8-6ETg4HeJ-BUcP3mQuoZNOGBXVWi_2K7K9Q8s69hH2n5Jmlrx4ZeDjk-OlzWslyY2qYX3X07pkiqhqhZ3arFl5Ak0uB5LGvofWIByAb/s775/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="551" data-original-width="775" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPnUnnqlHeGXVGACwIvtYLxpLoUtRtkK0fBOIJ_JH5AWAmrnmGUV5YB8Ff1w172U7i9Cf5ZgtvAl19wNyzVFUx8-6ETg4HeJ-BUcP3mQuoZNOGBXVWi_2K7K9Q8s69hH2n5Jmlrx4ZeDjk-OlzWslyY2qYX3X07pkiqhqhZ3arFl5Ak0uB5LGvofWIByAb/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p>یرمي ھذا الدلیل الخاص بأخلاقیات المھنة لموظفى المديرية العامة للميزانية، إلى تعریف أعوان المدیریة العامة للميزانية، بالقواعد و الواجبات الرئیسیة التي یتعین علیھم التقید بھا عند ممارستھم لمھامھم.</p><p>فھو یستجیب لرغبة ملحة تتعلق بإرساء، بصفة دائمة، ضمن تقالید العمل و الضوابط المنظمة لسلوك موظفي الإدارة الخاصة بالميزانية، أخلاقیات مھنیة مستمدة من المبادئ و القیم التي تسیر الخدمة العمومیة.</p><p><br /></p><p>في ھذا الصدد، یعتبر ھذا الدلیل قانونا لحسن السلوك و الذي سیترتب عن الإحترام الصارم له من قبل أعوان الميزانية، إحداث تغییرات إیجابیة في الكیفیة التي ینظر بھا المواطنون إلى الإدارة ، و في نفس الوقت تحسین العلاقة بین الإدارة و مستعملیھا.</p><p><br /></p><p>حبث أن القواعد الأخلاقیة المھنیة، مثلما ھي واردة، مع إلھامھا كل واحد منا روح الخدمة العمومیة و مفھوم المصلحة العامة، ستشكل لب صلاحیات السلطة العمومیة المسندة لأعوان الميزانية، و كذا السلطة التقدیریة و التقریریة المخولة لھم.</p><p><br /></p><p>إضافة لذلك، ترمي المبادئ الساسیة المتعلقة بالإعلام و الوقایة و الحمایة التي یتمحور حولھا ھذا الدلیل، كلھا إلى نفس الغایة: ألا و ھي تمكین كل عون من أعوان المدیریة العامة للميزانية، من المساھمة في تأدیة المھام الموكلة لإدارتنا، و ھذا ضمن أحسن الشروط التوفیقیة</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/dgb.html" target="_blank">حمل وطالع من هنا</a><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-4857883995659094702024-09-22T00:20:00.001+02:002024-09-22T00:20:30.060+02:00<p>&nbsp;</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUcETjvUnf67OiiNDXWnxBdH6IELTLALT72pnMKk9kkm831A5_XAndKj-UL5ljE8uS5es1ns5SR79doJPLNek_beAYSttjP964E0tmK33pK2rIFfrmjYV1B8zLPulBRMt-y2Xfsu0votj1wdJO0rGi1jn6ZB_W6FnKbdNFb59TSL3jBo8cuZdNKpcCFGue/s842/BC2024-ar_page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="596" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUcETjvUnf67OiiNDXWnxBdH6IELTLALT72pnMKk9kkm831A5_XAndKj-UL5ljE8uS5es1ns5SR79doJPLNek_beAYSttjP964E0tmK33pK2rIFfrmjYV1B8zLPulBRMt-y2Xfsu0votj1wdJO0rGi1jn6ZB_W6FnKbdNFb59TSL3jBo8cuZdNKpcCFGue/s320/BC2024-ar_page_1.jpg" width="227" /></a></div><br /><p><br /></p><p><span style="font-size: medium;">تعتبر ميزانية المواطن وثيقة تبسيطية للميزانية التى تتميز بطابع تقنى لا يفهمه عامة المواطنين دائما باكمله ، وربم تكون ميزانيو الموتاطن الوثيقة الاطثر اهمية للمواطن ، لانها الوثيقة الوحيدة التى تصدرها الحكومة والتى تم اعداده بوضوح للجمهور ، فهى تلخص وتشرح المعلومات الرئيسية لميزانية الدولة او بالاحرى هى عبارة عن تقرير موجه للمواطن لتسهيل فهم ميزانية الدولة وزيادة ثقافته المالية بصفته المستفيد الرئيسى من الميزانية</span></p><p><br /></p><div style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/dgb.html" target="_blank">حمل وطالع مباشرة من هنا</a></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-59538838278613282302024-09-20T11:58:00.001+02:002024-09-20T11:58:48.153+02:00<blockquote style="border: none; margin: 0px 40px 0px 0px; padding: 0px; text-align: right;"><p style="text-align: left;">&nbsp;GUIDE DES MARCHES PUBLICS</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHk3r7UCzgjAV1e6mAgy5ner8-qm52DRM2D5oywqyFVRZivOtGTe1iMY0Hvbi-pp5ukPzqONoyEahQyUxC90LH8OdmpOyXEM4eLDJXUkeHcEzGfrOOe4RUe1hH98qZPYXaWOV_8mvfA66gj6QhRuQ0blf4abzLaiL5DuEShbMl4tSJ6FYPojGV-o3Mjkv7/s789/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="508" data-original-width="789" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHk3r7UCzgjAV1e6mAgy5ner8-qm52DRM2D5oywqyFVRZivOtGTe1iMY0Hvbi-pp5ukPzqONoyEahQyUxC90LH8OdmpOyXEM4eLDJXUkeHcEzGfrOOe4RUe1hH98qZPYXaWOV_8mvfA66gj6QhRuQ0blf4abzLaiL5DuEShbMl4tSJ6FYPojGV-o3Mjkv7/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: left;"><br /></div><p style="text-align: left;">Édition 2021</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Cet ouvrage est publié sous la responsabilité du Secrétaire général de l'OCDE. Les opinions et les</p><p style="text-align: left;">interprétations exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues officielles des pays membres de</p><p style="text-align: left;">l'OCDE.</p><p style="text-align: left;">Ce document, ainsi que les données et cartes qu’il peut comprendre, sont sans préjudice du statut</p><p style="text-align: left;">de tout territoire, de la souveraineté s’exerçant sur ce dernier, du tracé des frontières et limites</p><p style="text-align: left;">internationales, et du nom de tout territoire, ville ou région.</p><p style="text-align: left;">Ce guide reprend les règles essentielles à observer afin que les processus de</p><p style="text-align: left;">préparation, de passation, de contrôle et de gestion des marchés publics soient</p><p style="text-align: left;">conformes à la réglementation applicable. Il est composé des 7 chapitres</p><p style="text-align: left;">suivants :</p><p style="text-align: left;">1. Données fondamentales sur les marchés publics</p><p style="text-align: left;">2. Le montage du marché public</p><p style="text-align: left;">3. Les principales dispositions du cahier des charges</p><p style="text-align: left;">4. La mise en œuvre de la procédure de passation</p><p style="text-align: left;">5. Le contrôle externe a priori des marchés publics</p><p style="text-align: left;">6. L’exécution des marchés publics</p><p style="text-align: left;">7. L’intégrité dans les marchés publics</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/avis.html" target="_blank">الاطلاع والتحميل من هنا</a><br /></p></blockquote><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-16566638329321066782024-09-11T00:25:00.001+02:002024-09-11T00:25:20.004+02:00<p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwM7Pdxc_7fU1cep2syUfdRD1U4NSyrvdTFimmxTGDzveKf9Mz2HI33r28pD01lsEAGt94K29SanISe1dWlFonvw5zbU5zxUlkSBK-FQLoASNrMGg8fDhqBzvMkabVsfhLlj2ymEpIoCRxczUUWTKDd3n-ydZT3gvZPFFmiphs5UK7SbCkusg5lkipx80/s842/receuil-des-statuts-partilculiers_page_1.bmp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="596" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwM7Pdxc_7fU1cep2syUfdRD1U4NSyrvdTFimmxTGDzveKf9Mz2HI33r28pD01lsEAGt94K29SanISe1dWlFonvw5zbU5zxUlkSBK-FQLoASNrMGg8fDhqBzvMkabVsfhLlj2ymEpIoCRxczUUWTKDd3n-ydZT3gvZPFFmiphs5UK7SbCkusg5lkipx80/s320/receuil-des-statuts-partilculiers_page_1.bmp" width="227" /></a>&nbsp;</p><br /><p><br /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>الجمـــھوریة الجــــــزائـریة الدیمقراطیة الشــــعبیة&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>المدیریة العامة للمیزانیة&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>مدیریة التنظیم المیزاني والرقابة المسبقة على النفقات</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>المدیریة الفرعیة للأنضمة التعویضیة</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>مجموعة النصوص القانونیة المتضمنة&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>القوانین الأساسیة للموظفین</b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>جميع القوانين الاساسية الخاصة بالموظفين فى الادارات والمؤسسسات العمومية مجموعة فى مستند&nbsp; واحد وهذا لتسهيل عملية البحث للطلبة والاساتذة وكذالك يسهل على طالبى التوظيف فى الوظائف العامة معرفة المهام وشروط الالتحاق بمختلف رتب الوظيفة العمومية ليتثنى لهم الاختيار عند طلب التوظيف وكذالك يسهل على الموظفين مقارنة مهامهم و امتيازاتهم مع غيرهم&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>تقبلوا تحياتنا .... الرجاء وضع رد للتشجيع&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/statut.html">حمل وطالع من هنا</a><br /></b></span></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-83749459564850441802024-09-10T00:38:00.003+02:002024-09-10T00:38:35.558+02:00<p>&nbsp;<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivPkuYcYvE_YSJ_18kYJqEULHt6tgbBSoFa__ug_KLKV7fqdDz9asmUAMn4Dg1rY76Epa3-h9atkWJYRNEu7J5v0ee53FbzaYrLQJ3NMYVfabFn4Ys1iTB5QUCYjaHodzrDgSM32qAf6hd5pc4vce1DiCM9cNi9kzAEVhYo1ujPeyhBFZwvonu3OggqS4/s1017/1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1017" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivPkuYcYvE_YSJ_18kYJqEULHt6tgbBSoFa__ug_KLKV7fqdDz9asmUAMn4Dg1rY76Epa3-h9atkWJYRNEu7J5v0ee53FbzaYrLQJ3NMYVfabFn4Ys1iTB5QUCYjaHodzrDgSM32qAf6hd5pc4vce1DiCM9cNi9kzAEVhYo1ujPeyhBFZwvonu3OggqS4/s320/1.jpg" width="227" /></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/F.html" target="_blank">حمل واطلع من هنا</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/index.php">https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/index.php</a><br /></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-9263706208847260762024-09-10T00:32:00.002+02:002024-09-10T00:33:30.214+02:00<p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCizmowXlYtRsjgsmWZ_cvnjaDTFFE2H_OgSGuKL22T19QvpMlPqg6s9F6rtjHgFA85l9k2czJ50lT6U4xccS6eENNRs_4IygXzoh_ho4MmgO835NpxHFbaN9WcVr_k64XZ4AnQNzuKsB3uNGf5cgSHNJ6Ippuaf2FhWiX1T8QbBLriHWkOaMBH8_4w_Q/s842/guide%20deontologie.bmp" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="595" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCizmowXlYtRsjgsmWZ_cvnjaDTFFE2H_OgSGuKL22T19QvpMlPqg6s9F6rtjHgFA85l9k2czJ50lT6U4xccS6eENNRs_4IygXzoh_ho4MmgO835NpxHFbaN9WcVr_k64XZ4AnQNzuKsB3uNGf5cgSHNJ6Ippuaf2FhWiX1T8QbBLriHWkOaMBH8_4w_Q/s320/guide%20deontologie.bmp" width="226" /></a>&nbsp;</p><br />یرمي ھذا الدلیل الخاص بأخلاقیات المھنة، إلى تعریف أعوان المدیریة العامة لضرائب، بالقواعد و الواجبات الرئیسیة التي یتعین علیھم التقید بھا عند ممارستھم لمھامھم.<p></p><p>فھو یستجیب لرغبة ملحة تتعلق بإرساء، بصفة دائمة، ضمن تقالید العمل و الضوابط المنظمة لسلوك موظفي الإداریة الجبائیة، أخلاقیات مھنیة مستمدة من المبادئ و القیم التي تسیر الخدمة العمومیة.</p><p>في ھذا الصدد، یعتبر ھذا الدلیل قانونا لحسن السلوك و الذي سیترتب عن الإحترام الصارم له من قبل أعوان الضرائب، إحداث تغییرات إیجابیة في الكیفیة التي ینظر بھا المواطنون إلى الإدارة الجبائیة، و في نفس الوقت تحسین العلاقة بین الإدارة و مستعملیھا.</p><p>حبث أن القواعد الأخلاقیة المھنیة، مثلما ھي واردة، مع إلھامھا كل واحد منا روح الخدمة العمومیة و مفھوم المصلحة العامة، ستشكل لب صلاحیات السلطة العمومیة المسندة لأعوان الضرائب، و كذا السلطة التقدیریة و التقریریة المخولة لھم.</p><p>إضافة لذلك، ترمي المبادئ الساسیة المتعلقة بالإعلام و الوقایة و الحمایة التي یتمحور حولھا ھذا الدلیل، كلھا إلى نفس الغایة: ألا و ھي تمكین كل عون من أعوان المدیریة العامة للضرائب، من المساھمة في تأدیة المھام الموكلة لإدارتنا، و ھذا ضمن أحسن الشروط التوفیقیة.</p><p><br /></p><p>تنص المادة 64 من الدستور على مايلي:</p><p>"كل المواطنين متساوون في أداء الضريبة.</p><p>و يجـب علـى كـل واحـد أن يشـارك فـي تمويـل التكـاليف&nbsp;</p><p>العمومية حسب قدرته الضريبية.</p><p>لا يجوز أن تحدثأية ضريبة إلا بمقتضى القـانون.</p><p>و لا يجـوز أن تحـدث بـأثر رجعـي أيـة ضـريبة أو جبايـة، أو</p><p>رسم، أو أي حق كيفما كان نوعه"</p><p><br /></p><p>الباب الأول : قواعد أخلاقيات المهنة</p><p>الفصل للأول : الواجبات المرتبطة بممارسة الوظيفة&nbsp;</p><p>-1 وجوب الإلتحاق بمنصب التعیین أو المنصب الذي نقل إلیھ&nbsp;</p><p>-2 الالتزام بتأدیة الخدمة في إطار إحترام العلاقات السلمیة&nbsp;</p><p>-3 الالتزام بتأدیة الیمین&nbsp;</p><p>-4 منع تعیین أي عون في منصب یجعلھ تحت السلطة السلمیة&nbsp;</p><p>المباشرة لزوج او احد أقربائھ حتى الدرجة التانیة</p><p>-5 واجب الالتزام بخدمة الدولة&nbsp;</p><p>-6 الالتزام بممارسة الوظیفة وحدھا، فقط&nbsp;</p><p>-7 الالتزام بممارسة الوظیفة بصفة شخصیة، فعلیة و مستمرة&nbsp;</p><p>-8 الالتزام بتأدیة الخدمة بكل استقلالیة&nbsp;</p><p>-9 الالتزام بالحیاد&nbsp;</p><p>-10الالتزام بالتحفظ&nbsp;</p><p>-11الالتزام بالنزاھة&nbsp;</p><p>-12الالتزام باحترام الأنظمة الداخلیة للإدارات&nbsp;</p><p>-13الالتزام بالسر المھني&nbsp;</p><p>-14الالتزام بتلبیة طلبات الإستعلام الواردة من الجمھور&nbsp;</p><p>-15الالتزام بالكتمان المھني&nbsp;</p><p>الفصل الثاني : القواعد العامة لسلوك العون الموجود في خدمة الدولة&nbsp;</p><p>.1 واجب التحفظ و الحفاظ على الكرامة في الحیاة الخاصة&nbsp;</p><p>.2 التزام الاستقلالیة في الحیاة العامة&nbsp;</p><p>.3 الحفاظ على أملاك الدولة&nbsp;</p><p>.4 سلامة المعطیات و الأنظمة المعلوماتیة&nbsp;</p><p>الباب الثاني : قواعد المسؤولية&nbsp;</p><p>الفصل للأول : المسؤولية المدنية&nbsp;</p><p>-1 الخطأ الذي تتحمل مسؤولیتھ الإدارة وحدھا&nbsp;</p><p>-2 الخطأ الشخصي الذي لا تترتب عنھ مسؤولیة الإدارة أو المصلحة&nbsp;</p><p>الفصل الثاني : المسؤولية الجزائية&nbsp;</p><p>-1 التعسف في استعمال السلطة ضد الشئ العمومي&nbsp;</p><p>-2 ممارسة السلطة العمومیة قبل تولیھا أو الإستمرار فیھا على وجھ غیر مشروع&nbsp;</p><p>-3 الرشوة&nbsp;</p><p>-4 استغلال النفوذ&nbsp;</p><p>-5 الغدر&nbsp;</p><p>-6 اختلاس الأموال&nbsp;</p><p>-7 منح الإعفاء و التخفیض غیر القانوني في الضریبة و الرسم&nbsp;</p><p>-8 الثراء غیر المشروع&nbsp;</p><p>-9 عدم التصریح أو التصرسح الكاذب بالممتلكات.&nbsp;</p><p>الفصل الثالث: المسؤولية التأديبية&nbsp;</p><p>-1 الأخطاء التأدیبیة&nbsp;</p><p>-2 العقوبات التأدیبیة&nbsp;</p><p>3 - الإجراءات التأدیبیة&nbsp;</p><p>-4 طرق الطعن&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/fiscale.html" target="_blank">حمل من هنا</a><br /></p><div><br /></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-46297164486856972082024-09-10T00:27:00.001+02:002024-09-10T00:27:17.346+02:00<p>&nbsp;</p><div dir="rtl" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7vF0xDZofaUTEMwEHu9G1eVRTuVRMaYi1Cvi6lXLsRX83Cghqdll-ax_xgfnA5QyVLYVkyjOlcaDbYX9O_6oaoDnhd8zEAXwWEqRMBy6-SOLPbxSfE0Zpd_MuAh1jbfTAydJduSrOva80ojzIohkjGH9ic4ZuxDlAi6klqZT7aL17wTE7UYFyHwfnjJXG/s963/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="485" data-original-width="963" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7vF0xDZofaUTEMwEHu9G1eVRTuVRMaYi1Cvi6lXLsRX83Cghqdll-ax_xgfnA5QyVLYVkyjOlcaDbYX9O_6oaoDnhd8zEAXwWEqRMBy6-SOLPbxSfE0Zpd_MuAh1jbfTAydJduSrOva80ojzIohkjGH9ic4ZuxDlAi6klqZT7aL17wTE7UYFyHwfnjJXG/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" width="320" /></a></div><br /><b><br /></b></span></div><div dir="rtl" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><b>فتاوى مهمة للموظفين والعمال اكثر من مائة سؤال وجواب لجماعة من مفنى العالم الاسلامى جمعها محمد بن فنخور العبدلى&nbsp; مدير المعهد العلمى بمحافظة القريات بالسعودية</b></span></div><div dir="rtl" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div dir="rtl" style="text-align: center;" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><b><a href="https://www.4shared.com/web/preview/pdf/YdjgPMHpce?" rel="nofollow" target="_blank">حمل من هنا</a></b></span></div><div dir="rtl" style="text-align: center;" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><b>او</b></span></div><div dir="rtl" style="text-align: center;" trbidi="on"><span style="font-size: medium;"><b><a href="https://www.4shared.com/web/preview/pdf/YdjgPMHpce?" rel="nofollow" target="_blank">التصفح من هنا</a></b></span></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-21524092461566381312024-09-10T00:25:00.000+02:002024-09-10T00:25:06.166+02:00<p>&nbsp;<b style="text-align: center;">Guide de rédaction de la proposition, de la thèse et du mémoire</b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDcjsitjM4EfXJKstfkeQXdICIhpmsYX3hyOYKAkv1zG737kWAcj_Kb-4rbytx6UYmDuA_6gZoSCWE8LOlh3Neqez-f66MiSU87GQSZQ4RosDYJSqgN7OCu5fXdtVj7prkFz-PYDdsB0tc1M_AWj2PWYnDoW8DWWGJsSF0FO8qUL1gdGsXpwbJvdOUVcRj/s800/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="539" data-original-width="800" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDcjsitjM4EfXJKstfkeQXdICIhpmsYX3hyOYKAkv1zG737kWAcj_Kb-4rbytx6UYmDuA_6gZoSCWE8LOlh3Neqez-f66MiSU87GQSZQ4RosDYJSqgN7OCu5fXdtVj7prkFz-PYDdsB0tc1M_AWj2PWYnDoW8DWWGJsSF0FO8qUL1gdGsXpwbJvdOUVcRj/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" width="320" /></a></b></div><b><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIKq3k7XVExXeUrZgj7ivG1TlSHzacz6Elw6aLZiwwYVZy4bP53gEvsTWj9sJqPzqwwWPWgE4m9GyjGHCn7k4_7WZJE-S_wwS11euBqZj58hoHPqVWkml-vdXRmYjVlNPTvDs5d5v-Xh3GizokvOrlWDzMpmJ0H8Il5HxQgNN8boUcwx2rVgHlGkfI8yAD/s800/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="539" data-original-width="800" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIKq3k7XVExXeUrZgj7ivG1TlSHzacz6Elw6aLZiwwYVZy4bP53gEvsTWj9sJqPzqwwWPWgE4m9GyjGHCn7k4_7WZJE-S_wwS11euBqZj58hoHPqVWkml-vdXRmYjVlNPTvDs5d5v-Xh3GizokvOrlWDzMpmJ0H8Il5HxQgNN8boUcwx2rVgHlGkfI8yAD/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" width="320" /></a></b></div><b><br /></b><p></p><p style="text-align: center;">Table des matières 1. Informations générales................................................................................................ 3&nbsp;1.1. Définitions et but............................................................................................ 3 1.2. Étapes de rédaction....................................................................................... 4 1.3. Format de la thèse et du mémoire……………………………………………….3 1.4 Le superviseur………………………………………...…………………………….4 2. Rédaction de la proposition de thèse et du mémoire .................................................. 5 2.1. Structure et contenu de la proposition de thèse ou du mémoire.................... 5 2.2. Échéances..................................................................................................... 8 3. Rédaction de la thèse et du mémoire.......................................................................... 9 3.1. Échéances - mémoire.................................................................................. 15 3.2. Échéances - thèse....................................................................................... 16 4. Critères d’évaluation.................................................................................................. 17 4.1. Critères de succès....................................................................................... 17 4.2. Critères d’échec ........................................................................................... 17&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.4shared.com/s/fVp7hdm6Jce">telecharger ici</a></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-48885166037983874592024-09-10T00:22:00.001+02:002024-09-10T00:22:24.025+02:00<p>&nbsp;<span style="text-align: left;">RÈGLES DE LA RÉDACTION D’UNE ORDONNANCE</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjekB2vOpd2KoST98UZrlQVotUWFR0eaPIbqFNodnjOmQeIi1xszfgyESmlrk0eoHDS5ZKaK_gK99jE-d_SiksYG81Bpin6qEzFu4xDAbwHIBgPcqPoKk7BFLXYXUaUEt93jYnpFDqVGdqJvg2owHDTTl7Kqr3MrkH9s4PQvVQQpxNV50O15dtG8SDp8P10/s892/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="396" data-original-width="892" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjekB2vOpd2KoST98UZrlQVotUWFR0eaPIbqFNodnjOmQeIi1xszfgyESmlrk0eoHDS5ZKaK_gK99jE-d_SiksYG81Bpin6qEzFu4xDAbwHIBgPcqPoKk7BFLXYXUaUEt93jYnpFDqVGdqJvg2owHDTTl7Kqr3MrkH9s4PQvVQQpxNV50O15dtG8SDp8P10/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">L’ordonnance est un acte médical qui engage la responsabilité du médecin.</p><p style="text-align: left;">L’ordonnance doit être rédigée en fin d’examen ; elle doit être explicite et écrite lisiblement, afin que le malade y trouve toutes les indications nécessaires au traitement. Ce dernier ne comporte pas uniquement des prescriptions médicamenteuses, mais également, par exemple ,des conseils hygiéno-diététiques. Ce chapitre ne sera toutefois consacré qu’aux prescriptions médicamenteuses.</p><p style="text-align: left;">Il existe deux grandes catégories de médicaments :–Les spécialités pharmaceutiques fabriquées industriellement (il importe de préciser la forme médicamenteuse, le dosage éventuel et la posologie). En cas d’absence de précision, le pharmacien est tenu de délivrer le dosage le plus faible.–Les préparations magistrales formulées par le médecin, qui doit donner au pharmacien les bindications nécessaires à leur réalisation.</p><p style="text-align: left;"><a href="https://www.4shared.com/s/fj-3buzXwca" rel="nofollow" target="_blank">telecharger ici</a><br /></p><p style="text-align: left;">ou</p><p style="text-align: left;"><a href="https://www.4shared.com/web/preview/pdf/j-3buzXwca?" rel="nofollow" target="_blank">preview</a></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-70093142074651233822024-09-10T00:19:00.002+02:002024-09-10T00:19:57.663+02:00<p>&nbsp;</p><p><br /></p><p style="text-align: left;">GUIDE DE RÉDACTION D’UN RAPPORT D’ENQUÊTE</p><p style="text-align: left;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjehLKaNjD6uYCkvyN_VZvACEi9gLmW1z_DOS7rq3k7oT6X28qLj55H5H_j7s1ewR5RYyaygesQa98PV499XDEacWQukee_P2I1yAjssgpdiDO3xeN3zqP4HNPu7Sq6E9BBcPxQImtYhK71HrwATJrbuO7rLs5XkPxm2lMWW_8QzhL48e67_L-6Ef7b3pIl/s800/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="476" data-original-width="800" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjehLKaNjD6uYCkvyN_VZvACEi9gLmW1z_DOS7rq3k7oT6X28qLj55H5H_j7s1ewR5RYyaygesQa98PV499XDEacWQukee_P2I1yAjssgpdiDO3xeN3zqP4HNPu7Sq6E9BBcPxQImtYhK71HrwATJrbuO7rLs5XkPxm2lMWW_8QzhL48e67_L-6Ef7b3pIl/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-07-15%20141134.png" width="320" /></a></div><br />&nbsp;<p></p><p style="text-align: left;">&nbsp; Le document suivant constitue un outil d’aide à la rédaction d’un rapport d’enquête pour les cours de sciences et technologies offerts à la Polyvalente Thomas-Albert. Son principal objectif étant essentiellement d’uniformiser la rédaction d’un rapport en respectant certaines normes de présentation et en adoptant un langage commun aux différentes disciplines scientifiques et technologiques. Ainsi, de façon progressive, de la septième à la douzième année, les élèves seront amenés à communiquer les résultats de leurs enquêtes1 par le biais d’un rapport qui répond aux exigences générales de la communauté scientifique.</p><p style="text-align: left;">Composantes d’un rapport................................................................................2 1.</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Page titre .......................................................................................................2 2. Introduction....................................................................................................2 2.1&nbsp;</p><p style="text-align: left;">But (problème) .........................................................................................2 2.2&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Hypothèse (solution ou réponse probable) ..............................................3 3.</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Méthodologie .................................................................................................3 3.1</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Liste du matériel ......................................................................................3 3.2&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Démarche à suivre ou suivie ...................................................................4 4.&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Présentation des observations ou des résultats ............................................4 4.1&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Tableaux .................................................................................................4 4.2&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Calculs ....................................................................................................4 4.3&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Graphiques ..............................................................................................5 4.4&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Schémas .................................................................................................5 5.&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Discussion et conclusion ..............................................................................5 6.</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Bibliographie .................................................................................................6&nbsp;</p><p style="text-align: left;">Mise en page .......................................................................................................7 Bibliographie.......................................................................................................8 Annexes...............................................................................................................9</p><p style="text-align: left;">&nbsp;Annexe I : Exemple de page titre ......................................................................9</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.4shared.com/s/fsRsbRHIqfa" rel="nofollow" target="_blank">telecharger ici</a><br /></p><p style="text-align: center;">ou</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.4shared.com/get/sRsbRHIqfa/GUIDE_DE_REDACTION.html">ici</a></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-20875546345551009322024-09-06T11:15:00.002+02:002024-09-06T11:15:22.300+02:00<p>&nbsp;<span style="font-size: medium;">المديرية العامة للارشيف&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: medium;">مدونة النصوص التنظيمية</span></p><p><span style="font-size: medium;">1990:2011</span></p><p><span style="font-size: medium;">تحتوى المدونة على :</span></p><p><span style="font-size: medium;">التوظئة&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: medium;">المصطلحات المستعملة&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: medium;">الفهرس</span></p><p><span style="font-size: medium;">النصوص</span></p><p><span style="font-size: medium;">فهرس النصوص التنظيمية حسب المواضيع</span></p><p><span style="font-size: medium;">ملاحق</span></p><p><span style="font-size: medium;">قائمة النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالارشيف الوطنى&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: medium;">المنشور رقم 1 المؤرخ فى 8 نوفمبر 1971</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUTpb8pWItnjjqOF-Op2zPR0p2shbO9Nq68I_SAMYe9bD4aT56oMS08biTEerX_G-u02xb23YpqAscJTcXmVCkHUdthSGSl9CwmMupS6vztLwXknegRiG2mof2JrYv9jGosl1SPESLMnFKiONoC45anR-DJA3Arvs_vUofg_ELyFWZD0MGdJHcmx8BAqPQ/s613/%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B5%D9%88%D8%B5%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9%20%D8%AD%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%B4%D9%8A%D9%81_page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="613" data-original-width="437" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUTpb8pWItnjjqOF-Op2zPR0p2shbO9Nq68I_SAMYe9bD4aT56oMS08biTEerX_G-u02xb23YpqAscJTcXmVCkHUdthSGSl9CwmMupS6vztLwXknegRiG2mof2JrYv9jGosl1SPESLMnFKiONoC45anR-DJA3Arvs_vUofg_ELyFWZD0MGdJHcmx8BAqPQ/s320/%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B5%D9%88%D8%B5%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9%20%D8%AD%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%B4%D9%8A%D9%81_page_1.jpg" width="228" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/Gestionarchive.html"><span style="font-size: medium;">&nbsp;طالع وحمل من هنا<br /></span></a><span style="font-size: medium;"><br /></span><p></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-30063703228808325022024-09-06T11:00:00.001+02:002024-09-06T11:00:33.620+02:00<p>&nbsp;<span style="font-size: medium;">محضر اجتماع متضمن منح رخصة استثنائية للديوان الوطنى لتطوير التكوين المتواصل وترقيته لتنظيم التكوين ما قبل الترقية فى رتبة متصرف اقليمى لسنة 2024 و 2025</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV1ER5puGGrHZoAc4nxUTQaAw1MGOTAQkHqY9NEKw9s_PF6DMP1KVm7Zs3iDuDWsWh8Gkzpf2Dvz1i2aTCrrbW1dmyPhKu4HERAjIwSGF2pUXQF22ajRKmgi2SNktupighxn0lzSR7Z3-g6HRPSRi3ltkRw5Wdmu4y2qv6uwlKozU7OSNDtRKVPlS2k6Q/s2048/dgfp%2020-02-2024_page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1388" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV1ER5puGGrHZoAc4nxUTQaAw1MGOTAQkHqY9NEKw9s_PF6DMP1KVm7Zs3iDuDWsWh8Gkzpf2Dvz1i2aTCrrbW1dmyPhKu4HERAjIwSGF2pUXQF22ajRKmgi2SNktupighxn0lzSR7Z3-g6HRPSRi3ltkRw5Wdmu4y2qv6uwlKozU7OSNDtRKVPlS2k6Q/s320/dgfp%2020-02-2024_page_1.jpg" width="217" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/formation.html">طالع من هنا</a><br /></span></div><p></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-7019933898316534802024-08-18T01:03:00.003+02:002024-08-18T01:03:25.204+02:00<p>&nbsp;<b style="font-size: large; text-align: center;">دليل يحدد نماذج الطلبات الكتابية المقدمة فى مجال تسيير الموارد البشرية</b></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>من اعداد عبدالحكيم بن مصباح سواكر&nbsp;</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكره</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b>نوفمبر 2022</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTsm6T-s1bim82nntx08QKYLiodLcXEnLzkLQb3HbEcemMltFwN7rNNo_3unteL2S4dbg_VAR4BuFBDV5JP1Py3j8HceVh6n9H0RqMniAs14uaO5E6NGsumAECcMv1vM3BgafIIv-DbkkeRy8qFYVLPb12URAyulm5bSLJfznsJ8rOD9OFcCeFXaupY_c/s790/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="437" data-original-width="790" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTsm6T-s1bim82nntx08QKYLiodLcXEnLzkLQb3HbEcemMltFwN7rNNo_3unteL2S4dbg_VAR4BuFBDV5JP1Py3j8HceVh6n9H0RqMniAs14uaO5E6NGsumAECcMv1vM3BgafIIv-DbkkeRy8qFYVLPb12URAyulm5bSLJfznsJ8rOD9OFcCeFXaupY_c/s320/Capture%20d%E2%80%99%C3%A9cran%202024-08-17%20221212.png" width="320" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;">تصفح او اطلع&nbsp;</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/souaker.html" target="_blank">من هنا</a></span></div><span style="font-size: medium;"><br /></span><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-17777100892987254842024-07-12T00:17:00.007+02:002024-07-12T19:18:07.846+02:00<p>&nbsp;</p><h2 id="tocID0" style="background-color: white; border-bottom: 5px solid rgb(254, 225, 0); box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">هرمية النصوص القانونية</h2><img alt="هرمية النصوص الفانونية" border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTlIRVc9_eCuT1SH4nb7-RiRmJkX4sYTzxX77jUXDuBDe89Zmub3_IWpjRab-L50iytkuo_33ufBw69IK47WQwII5UePe5gAu_G1VYKUSM4840fr1d2dhMm3VO3R_gyysbUzR6-ZFjpeIO/d-rw/%25D9%2582%25D8%25A7%25D8%25B9%25D8%25AF%25D8%25A9+%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2586%25D8%25B5%25D9%2588%25D8%25B5+%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2587%25D8%25B1%25D9%2585%25D9%258A%25D8%25A9_.webp" style="background-color: white; border-radius: 8px; box-shadow: black 2px 5px 7px 0px; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; margin: 0px; text-transform: math-auto; transition: all 2s ease 0s; width: 699.078px;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><span style="font-size: 18.4px;">ملاحظات:&nbsp;</span></div><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">هذا الهرم ينطبق على الدولة الجزائرية وقد يوافق او يختلف مع باقي الدول حسب دستور كل بلد.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">قد تكون المعاهدات الدولية أسمى من القانون حال ماتفرض المنظمات الدولية شروط على الدول مثل مجلس الامن، منظمة اليونيسف، وقد يكون الدستورأعلى من المعاهدات الدولية في حال أمر يمس السيادة الوطنية مثل اللغة والدين...الخ.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">يقوم البرلمان بالمصادقة على القوانين حتى تصبح رسمية وعندما يرفض البرلمان المصادقة يخول الدستور لرئيس الجمهورية الحق في اصدارأمرية رئاسية من أجل أن يعتمد هذا القانون مثل قانون المالية، أو عند شغور البرلمان بين دورتين الربيع والخريف فلرئيس الجمهورية الحق في اصدار اوامر تأخذ صفة القوانين(مثل قانون الوظيفة العمومية فهو أمرية رئاسية في أصله) وهذا مايعرف بقاعدة توازي الاشكال أي ان الامر الرئاسي موازي للقانون.</li></ul><h2 id="tocID1" style="background-color: white; border-bottom: 5px solid rgb(254, 225, 0); box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">قاعدة توازي الاشكال</h2><span face="Tajawal, sans-serif" style="background-color: white; color: #505050; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;">يقصد بها انه يحق لاي طرف يكون في نفس الدرجة في هرمية النصوص القانونية تعديل أو الغاء قانون ما، مثلا يحق للبرمان النظر في الامر الرئاسي لان القانون يأخذ شكلين كما قلنا مصادقة البرلمان او أمر رئاسي، لكن لايحق للوزير مثلا تعديل أو الغاء القوانين فهو أدنى مرتبة في هرمية النصوص القانونية.</span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><h2 id="tocID2" style="background-color: white; border-bottom: 5px solid rgb(254, 225, 0); box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">قاعدة الاختصاص</h2><span face="Tajawal, sans-serif" style="background-color: white; color: #505050; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;">حيث ينقسم بحسب التصنيفات التالية:</span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الاختصاص الزمني:</b>&nbsp;فيزمن محدد مثل (قانون المالية سنة واحدة)</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الاختصاص المكاني:&nbsp;</b>في مكان محدد(الوالي يعتبر شخص عادي خارج الولاية المعين فيه)</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الاختصاص الاقليمي:</b>&nbsp;في أماكن محددة(مثل الشريط الساحلي) - الاختصاص المالي:اعتمادات مالية مخصصة (ميزانية الولاية لاتخصص لميزانية الوزاء).</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الاختصاص المادي:</b>&nbsp;يتعلق بالنشاط (سيارة الاسعاف تستخدم في المشافي).</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الاختصاص الشخصي:</b>&nbsp;شخص معين يؤدي المهمة مثل الوزير(مثلا قانون المالية هو من اختصاص وزير المالية)</li></ul><h2 id="tocID3" style="background-color: white; border-bottom: 5px solid rgb(254, 225, 0); box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">الفرق بين مجلس الوزراء ومجلس الحكومة؟</h2><span face="Tajawal, sans-serif" style="background-color: white; color: #505050; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;">يكمن الفرق في أن مجلس الحكومة يترأسة رئيس الحكومة أو رئيس الوزراء أو الوزير الاول (هذا الاختلاف في المسميات بحسب كل دولة)، اما مجلس الوزاء يتراسه رئيس الجمهورية.</span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><h2 id="tocID4" style="background-color: white; border-bottom: 5px solid rgb(254, 225, 0); box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">الشخصيات القانونية</h2> <h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">انواع الشخصيات</h3><span face="Tajawal, sans-serif" style="background-color: white; color: #505050; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;">هنالك ثلاثة أنواع من الشخصيات:</span><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><br style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;" /><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الشخصية الطبعية:</b>&nbsp;وهم الاشخاص العاديون الذين لهم اسم ولقب وذمة مالية.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الشخصية المعنوية:</b>تمثل مختلف الهيئات والادارات والشركات مثل الجامعات، الادارات العمومية....الخ، حيث أن لها اسم ، ذمة مالية، حق التقاضي.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;"><b style="box-sizing: border-box;">الشخصية القانونية:</b>يقصد بها قابلية اكتساب الحقوق وأداء الواجبات.</li></ol><h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">ملاحظات:&nbsp;</h3><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">الشخصية المعنوية تمنح لمجموعة من الاشخاص والاموال نظرا لخصوصية أهدافها ومصالحها، كما يمكنها القيام بنشاط مستقل عن نشاطات الافراد المكونين لهذه الشخصية(المعنوية) مثل الشركات الاقتصادية (مصانع الحليب مثلا قد يكون الاشخاص المكونيين لهاعبارة عن فلاحين ومربي الابقار ...).</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">الولاية، البلدية، المؤسسات العمومية ذات طابع اداري، الشركات المدنية والتجارية، الجمعيات، الوقف، كلها شخصية معنوية يمنحها القانون شخصية قانونية.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">الشركات المدنية: يقصد بها الشركات التي يكونها مجموعة من المهنيين مثل الشركة المدنية للمحاماة. - الوزارة والدائرة ليستا شخصية معنوية.</li></ul><h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; text-transform: math-auto;">نتائج الحصول على الشخصية المعنوية:&nbsp;</h3><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">ممثل عن الشخصية المعنوية.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">الذمة المالية والاستقلال الاداري(منع الخضوع للوصايا)</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">الحق في التقاضي.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">موطن:اي وجود وطن يعترف بهذه الشخصية.</li><li style="border-bottom-style: inset; box-sizing: border-box; margin-top: 16px;">حقوق و واجبات</li></ul><div class="separator" style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #505050; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 18.4px; text-transform: math-auto;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLpVMXljy6_KOcJBvQ_3c5EbqiR5yesLJGFCzplc-pMJhEshZbGLVxwtoLOo98FDJPDmpNg4hM23ap1HKD_KhRsRw6VKKb3CB8PpLawEixPnwgxsu-Lv7xcbZT-TY_JBsuIvA7Fiwax3Km/s1067/%25D9%2585%25D8%25AE%25D8%25B7%25D8%25B7+%25D9%258A%25D8%25B4%25D8%25B1%25D8%25AD+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B4%25D8%25AE%25D8%25B5%25D9%258A%25D8%25A9+%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25B9%25D9%2586%25D9%2588%25D9%258A%25D8%25A9_.webp" rel="nofollow" style="box-sizing: border-box; color: dodgerblue; display: block; padding: 1em 0px;"><img border="0" data-original-height="973" data-original-width="1067" loading="lazy" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLpVMXljy6_KOcJBvQ_3c5EbqiR5yesLJGFCzplc-pMJhEshZbGLVxwtoLOo98FDJPDmpNg4hM23ap1HKD_KhRsRw6VKKb3CB8PpLawEixPnwgxsu-Lv7xcbZT-TY_JBsuIvA7Fiwax3Km/d-rw/%25D9%2585%25D8%25AE%25D8%25B7%25D8%25B7+%25D9%258A%25D8%25B4%25D8%25B1%25D8%25AD+%25D8%25A7%25D9%2584%25D8%25B4%25D8%25AE%25D8%25B5%25D9%258A%25D8%25A9+%25D8%25A7%25D9%2584%25D9%2585%25D8%25B9%25D9%2586%25D9%2588%25D9%258A%25D8%25A9_.webp" style="border-radius: 8px; box-shadow: black 2px 5px 7px 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; transition: all 2s ease 0s; width: 699.078px;" /></a></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-16169500430665966082024-07-12T00:16:00.000+02:002024-07-12T00:16:00.782+02:00<p>&nbsp;<span style="font-size: large;"><b>ي</b></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>عتبر هذا المبدأ أحد أسس القانون الإداري و يستعمل عادة لتغطية بعض الثغرات القانونية و يمكن تقسيمه الى فرعين :&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: silver; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span></p><span style="background-color: white; color: crimson; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong><u>أ- مبدأ توازي الاختصاص :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong>&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: silver; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 8px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ينص هذا المبدأ على أن يكون الإختصاص بإلغاء أو تعديل أي قرار إداري من صلاحيات الهيئة المختصة باصدار القرار الأصلي و ذلك في غياب أي إستثناء معلل بسند قانوني<br />و يسري هذا المبدأ على جميع أنواع القرارت الإدارية سواءا أكانت فردية أو تنظيمة<br /></strong></span><span style="background-color: white; color: mediumblue; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><u>مثال 01 :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;(القرارات الإدارية الفردية)&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: silver; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />تكون السلطة المعنية بالتعيين في منصب ما هي نفسها السلطة المخولة بإنهاء المهام في ذات الرتبة.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: lightgrey; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; color: mediumblue; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><u>مثال 02 :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;(القرارات الإدارية التنظيمية)</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;<br />السلطة التي أحدثت تنظيم قانون&nbsp; الصفقات&nbsp; (رئاسة الجمهورية) هي&nbsp; السلطة&nbsp; المخولة بتعديله ( جميع المراسيم المعدلة للمرسوم الرئاسي 10-236 يتظمن تنظيم الصفقات العمومية هي مراسيم رئاسية )&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; color: mediumblue; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><u>الإستثناءات :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />ان الإستثناءات التي ترد على هذا المبدأ تكون طبقا لأحكام قانونية.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />على سبيل المثال في حالة إمتناع رئيس المجلس الشعبي البلدي عن إتخاذ القرارت الإدارية (الفردية أو التنظيمية) في إطار المهام الموكلة اليه بصفته ممثلا عن البلدية أو ممثلا عن الدولة، يمكن للوالي، بعد إعذاره، أن يقوم تلقائيا باتخاذ هذه القرارات هذه القرارات بموجب احكام المادة 101 من القانون رقم 11-10 يتعلق بالبلدية. ففي هذه الحالة يمكن ان يتخذ القرار من طرف رئيس المجلس الشعبي البلدي و يتم تعديله أو الغاؤه من طرف والي الولاية.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /><br /></strong></span><span style="background-color: white; color: crimson; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong><u>ب- مبدأ توازي الاجراءات :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong>&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 24px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 8px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ينص هذا المبدأ على أن إجراءات تعديل أو إلغاء أي قرار تكون مماثلة لإجراءات إتخاذه.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; color: mediumblue; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><u>مثال 01 :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;(القرارات الإدارية التنظيمية)&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />إن إعتماد ميزانية المؤسسات و الإدارات العمومية يكون عن طريق مصادقة الوالي و كذا التحويلات من نفس الطبيعة ( الذي يعتبر تعديلا للميزانية ) تعتمد عن طريق قرار من والي الولاية.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />و يتميز&nbsp; هذا المبدأ بالمرونة&nbsp; مقارنة&nbsp; مع&nbsp; المبدأ السابق&nbsp; نظرا&nbsp; لصعوبة&nbsp; تطبيقه&nbsp; في بعض الحالات، خاصة في القرارات الإدارية الفردية.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; color: mediumblue; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><u>الإستثناءات :</u></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 8px;"><strong><br /></strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>إن الإستثناءات التي ترد على هذا المبدأ قد تكون في القرارات الإدارية التنظيمية إلا أن اغلبها يتعلق بالقرارات الادارية الفردية، نظرا لتنوعها و اختلاف الهدف منها.&nbsp;</strong></span><span style="background-color: white; color: gainsboro; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong>ـ</strong></span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 20px;"><strong><br />و كمثال فان إجراءات التعيين (فتح المنصب المالي، اجراء مسابقة التوظيف،....) لا يمكن تطبيقها على إجراءات الإستقالة (تقديم طلب إلاستقالة من المعني، موافقة الإدارة) رغم ان قرار الأستقالة يلغي قرار التعيين.</strong></span><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-38926313200613365572024-07-12T00:03:00.001+02:002024-09-04T18:34:33.198+02:00<p><span style="background-color: white; font-family: arial;">&nbsp;</span></p><p><span style="background-color: white; font-family: arial;"><strong style="font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B1ZcCEA55aNgT0kyOXhyR1Zjb1E/view?usp=sharing" style="color: blue;" target="_blank">المرسوم رقم 82-179 يحدد محتوى الخدمات الاجنماعية و كيفية تمويلها</a></strong></span></p><p><strong style="font-family: Arial; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B1ZcCEA55aNgLWkxY1k5aEI3ODA/view?usp=sharing" style="background-color: white; color: blue;" target="_blank">المرسوم&nbsp; رقم 82-303 يتعلق بتسيير الخدمات الاجنماعية</a></strong></p><p><span style="background-color: white;">ا<strong style="font-family: Arial; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1AAgqSJVlyGgnTdRvy3MY5e_IE_jDrvgB/view?usp=sharing" style="color: blue;" target="_blank">لتعليمة رقم 17 الصادرة عن المديرية العامة للميزانية خلال سنة 1983 تتضمن كيفية التموين و التسيير المالي للخدمات الاجتماعية في القطاع العمومي الاداري</a></strong></span></p><p><strong style="font-family: Arial; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B1ZcCEA55aNgWU95a2NsWWtlQ1E/view?usp=sharing" style="background-color: white; color: blue;" target="_blank">المرسوم التنفيذي رقم 94-186 المتمم للمرسوم التنفيذي 82-179&nbsp; المذكور اعلاه</a></strong></p><p><strong style="font-family: Arial; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B1ZcCEA55aNgZ01yLXJ0QXh0bmc/view?usp=sharing" style="background-color: white; color: blue;" target="_blank">المرسوم التنفيذي رقم 96-74 المتمم للمرسوم التنفيذي 82-179 المذكور اعلاه</a></strong></p><p><strong style="font-family: Arial; font-size: 17px; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/open?id=1ig_zVT5LJ3uuCaSbXSrHvHicIhVJpOEJ" style="background-color: white; color: blue;" target="_blank">تعليمة مشتركة مؤرخة في 30 جانفي 2019 متعلقة بالتكفل بقسط 3% لفائدة لجنة الخدمات الاجتماعية بعنوان السنوات السابقة</a></strong></p><p><br /></p><p><br /></p><p style="text-align: center;">ستجدون كل الخدمات الجتماعية فى هذا الموقع&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/grh.html" target="_blank">الميسر لتسيير الموارد البشرية</a><br /></p><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-6344978638859823342024-07-11T17:40:00.000+02:002024-07-11T17:40:03.108+02:00<p>&nbsp;<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzaxVhiZGlmy_pt-NVWnWGCGXaBGHBqHE6QMmm4Vi-XPOwgc-OV3UmHqQ5oQF3-P-LXHQ1EwhFLBvR2syHoNZMdeoPEOAts6vYb-_jAPWsUkC5UQjqE3jc692frflyfYFXP0CeLHrB-vE/s1600/Capture1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="701" height="277" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzaxVhiZGlmy_pt-NVWnWGCGXaBGHBqHE6QMmm4Vi-XPOwgc-OV3UmHqQ5oQF3-P-LXHQ1EwhFLBvR2syHoNZMdeoPEOAts6vYb-_jAPWsUkC5UQjqE3jc692frflyfYFXP0CeLHrB-vE/s320/Capture1.PNG" width="320" /></a></p>ا<b><span style="font-size: large;">لحساب الادارى هو الحساب الخاص بالنتائج، والذي من خلالھ يمكن معرفة الوضعية الفعلية للعمليات المالية طيلة</span></b><br /><b><span style="font-size: large;">السنة.</span></b><br /><br /><ul><li><b><span style="font-size: large;">&nbsp;يعتبرالحساب لااداري نتيجة السنة المالية، حيث يقدم لنا كل النفقات الحقيقية التي صرفت، و كل لاايرادات التي حصلت فعلا أثناء السنة المالية، وكل البواقى التي سجلت سواء بالنسبة للتسيير او التجهيز والاستثمار.</span></b></li><li><b><span style="font-size: large;">.الحساب الااداري يجمع لنا كل التسجيلات السنة المالية.</span></b></li><li><b><span style="font-size: large;">يعتبر الحساب لااداري هو مسك المحاسبة العمومية من طرف البلدية و يقابلھ حساب التسيير عند أميين الخزينة.</span></b></li><li><b><span style="font-size: large;">يجب تطابق حسابات الحساب لااداري مع حساب التسيير.</span></b></li><li><b><span style="font-size: large;">يسمح الحساب لااداري للمجلس أخد فكرة عن التسيير لرئيسه وتقييم الوضعية المالية الحالية للبلدية.</span></b></li><li style="text-align: center;"><b><span style="color: red; font-size: large;">&nbsp;فكيف يتم اعداد الحساب الادارى ؟</span></b></li></ul><br /><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;">حمل&nbsp;</span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div style="text-align: center;"><a href="http://destyy.com/eacr8n" rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="font-size: large;"></span></b></a><b><span style="font-size: large;"><a href="https://www.mediafire.com/file/lzwxi897sxmv8a4/CAdmin.pdf/file" rel="nofollow" target="_blank">من هنا</a></span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;">او</span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div style="text-align: center;"><a href="http://destyy.com/eactwj" rel="nofollow" target="_blank"><b><span style="font-size: large;"></span></b></a><b><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1msmDCN6yeB2_glAOVLogCSe1A6NftlZv/view?usp=sharing" target="_blank">&nbsp;من هنا&nbsp;</a></span></b></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2479743824665533344.post-36203145024624607642024-07-11T16:05:00.000+02:002024-09-04T18:44:42.267+02:00<p>&nbsp;</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgadVKSw0i9A25xNpdsQ4-u8QSJR8Ll5J4d4sZtNSoqFSUJI6VqcU4FWb3Krm78mmjOVayHrud0Xdxx2ZZ-9pOoAInzF1kH_6o7iYO9bOMeaSvl0bblZ7JP4gS_oZNrhgLHmxxcT3qeGYlCX6wPlZcXfVSBriJvxW9V_BUBz8TszAVuUmhBYoi_qp0c=s842" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="596" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgadVKSw0i9A25xNpdsQ4-u8QSJR8Ll5J4d4sZtNSoqFSUJI6VqcU4FWb3Krm78mmjOVayHrud0Xdxx2ZZ-9pOoAInzF1kH_6o7iYO9bOMeaSvl0bblZ7JP4gS_oZNrhgLHmxxcT3qeGYlCX6wPlZcXfVSBriJvxW9V_BUBz8TszAVuUmhBYoi_qp0c=w532-h320" width="532" /></a></div><br /><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;">&nbsp;دليل النظام التأديبي الخاص بالموظفين و الأعوان المتعاقدين.<br />من اعداد سواكر عبدالحكيم<br /><br />جويلية 2020 يتضمن 73صفحة<br /><br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1zYXKGx1YO8oHafik8gRubSXCCigUSYjh/view?usp=sharing">حمل واطلع من هنا</a><br /><br /><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1zYXKGx1YO8oHafik8gRubSXCCigUSYjh">حمل مباشرة من هنا</a><br /></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b>ولاتنسى زيارة حاوية الوثائق&nbsp;</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://www.tassyiir.com/" target="_blank">الميسر لتسيير الموارد البشرية</a></b></span></div><div class="blogger-post-footer"><a href="www.mouwazaf-dz.info ">ملتقى الموظف الجزائرى</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0