Sinema, filmin kâğıt üzerindeki ilk halidir. Filmin hazırlanmasında ilk adım olarak önce senaryo yazılır, sonra stüdyo çalışmaları yapılır. Ortaya çıkan eser hem söz, hem göz, hem de eylem sanatıdır. Senaryolar izleyicisine iletiyi çabuk veren, karşılığını da hemen alan eserlerdir.

Senaryo oluşmasındaki öğeler:

Kişiler: Senaryonun konusu olan olay, bir kişinin ya da grubun başından geçer. Kişiler olayla ilgilerine göre birinci derecede ve ikinci derecede önemli kişiler diye ayrılır. Senaryo içindeki rol payları da buna bağlı olarak değişir.

Olay ya da konu: İnsan başına gelebilecek her türlü olay, insanın karşılaşabileceği her durum konu olabilir. Konu kahramanın kendisiyle ya da çevresiyle çatışmasından doğar. Onun eyleme dönüşmüş duygularından destek alarak gelişir, sonuca ulaşır. Senaryoda olay planı üç bölümdür: Serim, düğüm, çözüm.

Yer: Senaryoda dünyanın her yeri mekân olarak kullanılabilir.

Zaman: Senaryoda zaman kullanımında çeşitlikler söz konusudur. Kronolojik zaman, düğümden başlatılan zaman, sonuçtan başlatılan zaman, düzensiz zaman anlatımlarından biri tercih edilebilir.

Oyuncular: Senaryoda karşılıklı konuşma önemlidir ve buradaki performans senaryonun başarısını olumlu ya da olumsuz yönde etkiler. Senaryoya uygunluğu düşünülerek seçilen kişilerden rol yapan erkek ise aktör, bayan ise aktris denir. Her ikisi içinde genel olarak oyuncu terimi kullanılmaktadır. Oyuncular canlandırdıkları kişiliğe uymak için makyaj yaparlar; rollerine uygun kostüm giyer aksesuar kullanırlar.

Yönetmen: Oyuncuları denetleyen, olaylar arasındaki bağlantının kopmamasını sağlayandır. Bir senaryo ancak iyi bir yönetmenle sahne başarısına ulaşır.

İzleyiciler: Senaryo ve filmin başarısı izleyici sayısıyla ölçülmektedir. Film gişede ne kadar çok izleme oranı alırsa o kadar başarılı sayılır. Burada izleyicinin görevi ise sinemaya vaktinde gitmek; oturuşu ve davranışı ile çevresindekileri rahatsız etmemektir.

Senaryo, yazarının yaşamdan bir sanal kesit olarak sunduğu olaylar, oyuncu, stüdyo, yönetmen ve gerekli teknik elemanlarla çok kalabalık bir ekip çalışması sonunda, senaryonun gerektirdiği yer ve çevre koşulu oluşturularak, sinema olarak beyaz perdeye ya da dizi olarak ekrana aktarılır.

Özgeçmişiniz beyaz, düz bir kâğıda daktilo ya da bilgisayar ile yazılmış olmalıdır.

Özgeçmiş genel olarak iletişim bilgileriniz, hedefiniz, kişisel bilgileriniz, iş hayatındaki deneyimleriniz, eğitim bilgileriniz, varsa aldığınız eğitimler hakkında bilgiler, yabancı dil ve bilgisayar bilgi düzeyiniz ve son olarak referanslarınızın yazılı olduğu bölümlerden oluşur.

Özgeçmişinizi yazarken günümüzden geçmişe doğru bir yolculuğa çıktığınızı farz edin.

Bu nedenle her başlık altına ayrıntıları yazarken en yakın tarihli olanlar en başa yazılmalı ve en uzak tarihli olanlarda en altta yer almalıdır. Bunun nedeni, günümüzde işverenlerin, kişilerin genel olarak ne yaptıklarından ziyade şuan ki donanımları ile ilgileniyor olmalarıdır.

Özgeçmişe isminiz, ikamet adresiniz ve telefon numaranız, e-posta adresiniz gibi iletişim bilgilerinizi vermekle başlayın.

Başvurduğunuz pozisyonu ve iş hedeflerinizi belirtin.

İş ve eğitim hayatı bilgilerinize geçmeden önce, medeni haliniz, doğum tarihi/yeri, cinsiyet gibi genel kişisel bilgilerinize yer verin. Bunların yanı sıra hangi ülkenin vatandaşı olduğunuz, sürücü belgesine sahip olup olmadığınız, seyahat edebilirlik engelinizin olup olmadığına dair bilgileri de yazmakta fayda vardır.

İş hayatındaki deneyimlerinizi yazarken yine günümüzden geçmişe doğru bir sıralama yöntemini izleyeceğiz. En başa, son çalıştığınız iş pozisyonu ve başlangıç-bitiş tarihi olmak üzere çalışma süreniz hakkında bilgi yazılır. Hemen altında firma ya da işveren bilgileri yer alır. Son olarak da çalıştığınız pozisyonun kısa bir tanımı, o pozisyonda yaptıklarınızın birkaç kelime ile özetine yer veririz. Bu şekilde ilk iş deneyiminize kadar, sırası ile daha eski tarihli deneyimlerinizi işveren ile paylaşmış oluruz. Burada bir not belirtmek gerekirse, eğitim hayatınızdaki staj deneyimlerinize de bu kategoride yer verebilirsiniz.

Eğitim hayatınız şüphesiz ana okul ya da ilkokuldan başlar. Ancak özgeçmişin diğer bölümlerinden farklı olarak bu bölümde, eğitim hayatınızın bütünü yerine sadece son mezun olduğunuz okullar yazılmalıdır. Yaygın olarak en uygunu ön lisans/lisans düzeyindeki okullardan yazılmaya başlanmasıdır. Ancak lise ve lise düzeyindeki okulda aldığınız eğitimin, daha sonraki eğitim hayatınıza ve iş hayatınıza etki ettiğini düşünüyorsanız, lise bilgilerinize de yer verebilirsiniz. Bir örnek vermek gerekirse tekstil sektöründe çalışıyor, üniversite eğitiminizin yanı sıra lisede de tekstil vb. bölümlerden mezunsanız özgeçmişinize bu bilgiyi yazmakta fayda vardır. Eğitim aldığımız okullar yine iş deneyimlerimize yer verdiğimiz bölümdeki gibi son mezun olduğumuz okuldan daha önceki mezuniyetlerimize kadar eski tarihlere giden bir sıra ile yazılmalıdır. Eğitim bilgilerinin yazılmasındaki ayrıntıya gelince: ilk başta okul ismi ve eğitim sürenizin tespiti için başlangıç-bitiriş tarihleriniz, sonrasında varsa bölüm ismi yer almalıdır.

Bir sonraki bölümde eğitim hayatınızdaki bilgilere ek niteliğinde olan varsa özel bir eğitim ya da seminere katılmışlığınız, bu eğitimin ismi ve eğitimi veren kurumun/kişinin adını belirtiniz.

Yabancı dillerden hangisini ne derece iyi bildiğinizi ve bu eğitimi nereden aldığınızı yazarsınız. Bilgisayar bilginize de aynı şekilde yer verirsiniz. Bilgisayar programlarından hangilerini bildiğinizi ve bu bilgilerin yine ne düzeyde olduğu ve eğitimini nerede aldığınızı belirtirsiniz.

Son olarak da size referans olan kişiler varsa, bu kişilerin çalıştığı firma ismi ve bu firmadaki pozisyonları ve kişi ad-soyadı, ulaşılabilecek telefon numarası ya da e-posta adresi şeklinde bilgi verilir.

Makaleyi yazmadan önce elbette ki bir konu belirlenmeli ve konu üzerine gerekli araştırmalar yapılmalıdır. Bu aşama makaleyi yazmaktan daha uzun bir süre gerektirir.

Makale yazmaya, makalenin konusu/içeriği hakkında bilgi verilerek başlanır. Burası makalenin en kısa tutulması gereken kısmıdır. Genelde okuyucu ilk başta bu bölüme göz atar, ilgisini çekerse makaleyi okumaya devam eder. Bu nedenle anlatılmak istenen ne ise net bir şekilde belirtilmelidir.

Genel olarak makalede yer verilecek bölümlerden, bu bölümlerin içeriği hakkında kısa ve öz bilgi verilir. Bu bölümler: makalenin yazılış amacının yer aldığı bölüm, konu ispatlamak için kanıtların yer aldığı bölümler, yazarın bizzat kendi şahsi görüşünü belirttiği bölümlerdir.

Makalede yer vermek istediğimiz bölümlerin başlangıcında yazının yazılış amacının belirtildiği bölüm gelir. Burada destekleyici nitelikte belge, tez, ya da antitezler varsa yer verilmelidir.

Sonraki birkaç paragraflık bölümde savunulan düşünce ya da konu ile ilgili, yazarın görüşünün doğruluğunu ispatlamak için örneklendirmeler ya da karşılaştırmalara yer verilir. Bu bölüm makalenin gövdesini oluşturur.

Sonuncu bölüm, yazarın makale bütününde anlattıklarının kısa bir derlemesinden oluşur. Yazar bu bölümde makale genelinde anlattığı düşüncesini kısa ve net bir şekilde yineleyerek makaleyi toparlar.

Makale sonrasında, yazılan metine uygun bir başlık seçilir. Bu başlık ne kadar ilgi çekici olursa makalenin bir o kadar etkili olmasını sağlar.

 Çoğu güç santrali, jeneratörü döndürmek için ısı üretiminde bulunurlar.Fosil yakıt santralleri ısı üretimi için doğalgaz kömür ve petrol yakarlar Nükleer santrallerde uranyum yakıtını parçalayarak ısı üretirler. Ancak bütün bu değişik tip santraller ürettikleri ısıyı,suyu buhar haline dönüştürmek için kullanırlar. oluşan buhar ise elektrik jeneratörüne bağlı olan türbine verilir. Su buharı, türbin şaftı üzerinde bulunan binlerce kanatçık üzerinden geçerken daha önce üretilen ısıdan almış olduğu enerjiyi kullanarak türbin şaftını döndürür. işte bu dönme jeneratörün elektrik enerjisi üretmek için gereksinim duyduğu mekanik harekettir. Jeneratörde oluşan elektrik ise iletim hatları denilen iletken tellerle kullanılacağı yere gönderilir.Türbinden çıkan ısı enerjisi, diğer bir deyişle basınç ve sıcaklığı azalmış buhar ise yoğunlaştırıcı (kondanser) denilen bölümde soğutulup su haline dönüştürüldükten sonra, tekrar kullanılmak üzere santralin ısı üretilen bölümüne geri gönderilir.Yoğunlaştırıcıda soğutma işleminin sağlayabilmek için deniz, göl veya ırmaklarda bulunan su kullanılır. su kaynaklarından uzak bölgelerde ise santralin hemen yanında bulunan ve uzaktan bakıldığı zaman  geniş dev bacalara benzeyen soğutma kuleleri kullanılır. bu kulelerin üzerinde bulunan beyaz duman ise su buharıdır.  Elektrik üretmek için kullanılan diğer yöntem ise hidrolik santrallerdir. Bu yöntem ile barajlarda biriktirilen su, bir su türbini üzerinden geçirilir ve türbine bağlı elektrik jeneratörü döndürülerek elektrik üretilir. Yukarıda bahsedilen bu yöntemler büyük miktarlarda elektrik enerjisi üretmek için kullanılırlar. Bunların yanı sıra rüzgar, güneş ve jeotermal enerji kullanarak da elektrik üretilmektedir.

Su, güneş, rüzgar ve geotermal kaynaklara, yenilenebilir enerji kaynakları denilir. Bu kaynaklar diğerleri gibi tükenmezler. Petrol, doğal gaz, kömür, uranyum gibi maddeler önümüzdeki birkaç yüzyıl içinde tükeneceklerdir.

Un, yumurta ve sütü derin bir çırpma kabına alıp sıvı bir hamur kıvamına gelinceye kadar çırpıyoruz ve tuzumuzu ekliyoruz. Daha sonra tavamıza çok az miktarda yağ alıp kızdırıyoruz. Yağı ne kadar az kullanırsak krep o kadar lezzetli olur. Daha sonra tavaya 1 kepçe krep hamurumuzdan döküp tavayı çevirerek tüm tabana yayılmasını sağlıyoruz.  Tavayı sallayarak hamurun yanmasını önlüyoruz ve eğer bu konuda becererikliyseniz tavayı havaya sallayarak krepimizin diğer tarafını pişirmek için çevirebilirsiniz ama ben yapamıyorum. Bu nedenle bir spatula yardımıyla çevirerek krepin her iki yönünü de pişiriyoruz.

6 AYA KADAR 2 HAFTALIK, 1.5 YILA KADAR 4 HAFTALIK, 3 YILA KADAR 6 HAFTALIK, 3 YILDAN FAZLA 8 HAFTALIK;

Örneğin 10 yıl süreli boyunca çalışan bir işçiye 56 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir.

Örnek: Aylık brüt kazancı 990,00 YTL olan ve % 20 gelir vergisi matrahı diliminde bulunan 4 yıllık bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.

 Aylık brüt maaş/30 gün = 1 günlük kazanç 990,00 / 30 gün= 33 YTL

Günlük kazanç*İhbar bildirimi gün sayısı = Brüt ihbar tazminatı = (33 X 56 gün)= 1.848 YTL

Gelir Vergisi  : 1.848 X 0,15 = 277,2

Damga Vergisi  : 1.848 X 0,006 = 11,09

Ödenecek Net İhbar Tazminatı  : 1.848 – ( 277,2 + 11,09 ) = 1.559,71 YTL olacaktır.

İhbar tazminatı işçiye nakden ödenebileceği gibi işçinin kıdemine göre ön görülen sürelerde işçiye iş sözleşmesinin fesh edileceğinin bildirilmesi suretiyle iş arama izni verilerek de kullandırılabilinir. Yani iki alternatif vardır ya işçiye belirli süre önceden bildirimde bulunup iş arama izni verilir ya da bu süreye karşılık gelen ücret nakden ödenir. İhbar tazminatı bu yönüyle bakıldığında kıdem tazminatından faklıdır. İhbar tazminatı çalışanın işten çıkarılmaktan kaynaklanan mağduriyetinin giderilmesi mantığına dayanır.

Yani yaklaşık her yıl bir bürüt maaş kadar kıdem tazminatı kazanılıyor.

ÖNEMLİ NOT:  Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır. 2012Yılı için kıdem tazminatı tavanı 2.805,04 TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.

Bir yıl içerisinde 365 gün çalışmaya karşılık 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat ödeniyor ise çalışılan X gün için  (365/30 ) * X gün  formülüyle bulunacak gün sayısı baz alınarak tazminat ödemesi yapılmalıdır.

Örneğin son 30 günlük brüt maaşı 1.955 lira olan 10 yıl çalışan bir işçiye  10 * (30 günlük brüt ücreti) = 10* 1.955 = 19.500 lira + çalıştığı gün varsa orantı ile günlük tazminatı da eklenir – damga vergisi.

Çalıştığı gün orantısı şöyle : TAM YIL İÇİN 1 BRÜT AY ÖDENİR. AY KESİRLERİ İÇİN DE BRÜT TUTAR 12 AYA BÖLÜNECEK VE AY TUTARI BULUNACAK. GÜN HESAPLAMASINDA BULUNAN BU AY TUTARI 30′A BÖLÜNÜP, GÜN TUTARI BULUNACAK. BULUNAN BU GÜN TUTARI GÜN SAYISI İLE ÇARPILICAK ve KÜSÜRAT DA HESAP EDİLMİŞ OLACAK.