"Наследник": православный молодёжный журнал

"Наследник": православный молодёжный журнал http://www.naslednick.ru/ http://www.naslednick.ru/img/rss_logo.jpg "Наследник": православный молодёжный журнал http://www.naslednick.ru/ Свет христорадный http://www.naslednick.ru/articles/culture/culture_32625.html Надо актёрам, чтоб хлопали. В этом их главный изъян. Где б мы с тобою ни топали, Вырос стеною бурьян. Статьи Sat, 17 Oct 2026 22:24:13 +0300 article

Виталий Апевалов *** Надо актёрам, чтоб хлопали. В этом их главный изъян. Где б мы с тобою ни топали, Вырос стеною бурьян.   Надо пропащему счастья ли, Надо ли чёрного зла? Где б мы с тобою ни шастали, Пепел лежит да зола.   Станет богатый богаче ли: Светел душою и чист? Где б мы с тобой ни маячили, Слышались крики да свист.   Жадный спешит за подарками. Кто бы их только дарил! Где б мы ночами ни шаркали, Гасли всегда фонари.   Ну а убогому поздно ли Стать величавым, как князь? Где б мы с тобою ни ползали, Вечная тина да грязь.   Пусть добротой и удачею Будет наполнен ваш дом. Что бы о нас ни судачили, В голову мы не возьмём.   *** Ой, да что там говорить: Мы привычные. В небе чайкой не парить, Горемычные.   Закусили удила Беды личные, На мякине провела Жизнь столичная.   Дни по-прежнему в году Всё обычные, Исчезают на ходу, Апатичные.   Где же вы, мои друзья Закадычные? Нам смеяться б, да нельзя: Непривычные.   Нам бы вволюшку пожить – Жизнь циничная Не устанет ворожить, Горемычная.   Не устанут говорить Злоязычные, Что нам чайкой не парить: Мы привычные…   *** Хотите – не верьте Вселенскому чуду, Сошедшему с неба однажды. Есть песня на свете, Которую люди Ни разу не слышали даже.   Не охайте. Что вы За люди такие, Всегда недовольные чем-то? Бывает, что слово Все беды лихие Уносит, как кадр киноленты.   А тут сразу песня! Смеётся и плачет… Как мы на неё все похожи! Нам вместе не тесно, Мы любим иначе И телом, и духом, и кожей.   И циник, прожжённый От дьявольской скуки, Стеревший живые приметы, Услышит, влюблённый, Небесные звуки, Какие не встретишь на свете.   *** Торопятся хмурые сутки, Живут, никого не любя. Я даже единой минутки Не тратил порой на себя.   Весь мир, чёрной злобой ограблен, Хоронит своё серебро. А я наступаю на грабли, Творю бескорыстно добро.   Не верю, что скоро остыну, Что совесть отдали в музей. А мне снова сыплются в спину Удары вчерашних друзей.   А я всё живу нараспашку, Не прячу от подлости глаз, Хотя мне и больно, и тяжко, И тошно бывает подчас.   Какая-то глупая шутка Бороться за то, чего нет. А сердце колотится чутко И слушает весь белый свет.   А он, христорадный, ограблен, В помойное спущен ведро… И я наступаю на грабли, Творю бескорыстно добро. Илл.: Анастасия Сергеевна Соколова-Скаля (1905– 1988). «Московская осень», 1953.

«Неуспевающий – не клеймо» http://www.naslednick.ru/articles/discuss/discuss_32624.html Разговор об отстающих старшеклассниках, приходящих в колледж, почти всегда начинается со старого стереотипа: раньше ПТУ будто бы было местом для неуспевающих. Статьи Tue, 15 Sep 2026 23:05:48 +0300 article

В РосНОУ состоялось открытие научно-методической школы Российской академии образования для молодых преподавателей http://www.naslednick.ru/articles/history/history_32623.html С 7 сентября 2026 года в Российском новом университете (РосНОУ) начала работу научно-методическая школа Российской академии образования (РАО) для преподавателей курсов «История России... Статьи Tue, 08 Sep 2026 20:12:59 +0300 article

Обсудим: взгляды трёх городов на дополнительное профессиональное образование http://www.naslednick.ru/articles/discuss/discuss_32620.html Пока основные образовательные программы классических университетов мерно движутся по рельсам семестров и сессий, дополнительное профессиональное образование (ДПО) работает в режиме «вечного двигателя». Здесь нет сентября и января как точек отсчёта, а аудитория требует быстрых, прикладных результатов. Статьи Wed, 12 Aug 2026 22:57:04 +0300 article

Пока основные образовательные программы классических университетов мерно движутся по рельсам семестров и сессий, дополнительное профессиональное образование (ДПО) работает в режиме «вечного двигателя». Здесь нет сентября и января как точек отсчёта, а аудитория требует быстрых, прикладных результатов. Казалось бы, гибкость и скорость должны сталкиваться с академической неповоротливостью и жёсткими стандартами. Но, как показывает опыт Центра дополнительного образования Российского нового университета (РосНОУ), Института бизнес-образования и цифровых технологий Казанского инновационного университета (КИУ) и Академии постдипломного педагогического образования в Санкт-Петербурге (АППО), именно на этом стыке рождается живой образовательный продукт. Мы поговорили с представителями трёх ведущих структур, чтобы разобраться, чем сегодня живёт ДПО, кто платит, какие форматы побеждают и где проходит граница между «корочкой» и реальными компетенциями. Деньги, мотивация и «вечный набор» Главный запрос рынка ДПО сегодня сконцентрирован вокруг психологии, менеджмента и маркетинга. Слушатель голосует рублем за профессиональную переподготовку, предпочитая получить новую квалификацию целиком, а не просто «добрать» часы на повышении квалификации. Примечательно, что портрет основного заказчика выглядит иначе, чем можно было бы предположить: это физические лица, которые оплачивают обучение из своего кармана. Корпоративных гигантов с эксклюзивными закрытыми программами в портфеле центра пока нет. Однако в Казани картина иная. Неля Ильдусовна Мухаметханова, директор Института бизнес-образования и цифровых технологий КИУ, кандидат экономических наук, отмечает, что их аудитория делится примерно поровну. «Ежегодно программы ДПО проходят как физические лица, желающие повысить уровень знаний или получить новую профессию и поменять карьерную траекторию, — поясняет эксперт.   — В то же время большое количество татарстанских и российских промышленных предприятий обучает своих сотрудников по программам повышения квалификации для повышения компетенций, а также с целью опережающего обучения – перевода на другие должности для избегания сокращения штата». По словам Нели Ильдусовны, на выбор между повышением квалификации и профпереподготовкой влияет глубина задачи: первые востребованы для точечного обновления навыков (например, в метрологии, стандартизации, экономике замкнутого цикла), вторые – для смены профессии или карьерного рывка. Отсутствие жёсткой сезонности – одновременно и преимущество, и вызов. «У нас приём не зависит от какой-то определённой даты, – поясняет Мария Герасимова из РосНОУ. – Когда человеку нужно, он обращается, оплачивает и всё, учится». Учиться при этом можно в гордом одиночестве, без привязки к формированию группы. Это превращает образовательный процесс в индивидуальный трек: слушатель попадает на платформу GetCourse, где после оплаты ему автоматически открывается доступ к материалам, а следующий блок становится доступен только после успешного прохождения тестирования. Платформенный прагматизм и «сырые» технологии Вопреки стереотипу о тяжеловесных государственных LMS (Learning Management Systems, системах управления обучением) ДПО РосНОУ строит работу на коммерческой платформе GetCourse. Собственной мобильной утопии с офлайн-доступом к лекциям для метро или самолета пока нет — только адаптивный веб-интерфейс. Гостевого демо-доступа, чтобы «пощупать» курс до покупки, также не предусмотрено. Однако гибкость платформы позволяет быстро собирать воронки и автоматизировать рутину. Главный технологический барьер, который сейчас штурмуют в центре, — прокторинг. «Мы как раз ведем активную работу и будем в самое ближайшее время внедрять систему контроля списывания», — отмечает Мария Вячеславовна. Что касается искусственного интеллекта, то до виртуальных ассистентов на базе больших языковых моделей дело пока не дошло. Техподдержка остается человеческой, а ИИ не проверяет эссе и не генерирует кейсы. Интеллектуальная автоматика срабатывает лишь на уровне допуска к материалам: не сдал тест — возвращайся к теории, сдал успешно — система открывает следующий модуль. Ни предиктивной аналитики, предсказывающей отток слушателей, ни VR-тренажеров, ни автоматической смены образовательной траектории в арсенале пока нет. В КИУ, напротив, упор делают на живые форматы. «Сегодня преобладают очный, дистанционный и смешанный (гибридный) форматы. События 2020 года научили нас быстро адаптироваться – все вузы перешли на электронное обучение, и тогда произошёл колоссальный прорыв дистанционных технологий. Однако сейчас наблюдается снижение популярности этой формы: люди хотят живого общения, обмена опытом, практических знаний, которыми делятся преподаватели в офлайн-формате», - подчеркивает Неля Ильдусовна Мухаметханова. Таким образом, Казань делает ставку на гибрид, где цифровая платформа служит лишь подспорьем, а ядро остаётся за очным взаимодействием. Академические стандарты и ручная работа Хотя визуально всё упаковано в современную цифровую обертку, производственный цикл создания курса остается классически долгим и трудозатратным. Если преподаватель кафедры захочет запустить новый курс завтра, собрать его через визуальный конструктор за вечер не выйдет. «Это долгий процесс, и он, помимо всего, должен быть качественным», — подчеркивает Мария Герасимова. Инициатива, как правило, спускается не от маркетологов, а от самой кафедры. Задача центра ДПО — выступить в роли фильтра и навигатора: проверить готовый вариант программы и направить, где его необходимо скорректировать, чтобы академическая идея превратилась в рыночный продукт. При этом «жесткой клетки» ФГОС и профстандартов бояться не стоит — пространство для творчества и авторских методик есть, но оно существует внутри рамок нормативов. Междисциплинарные стыки, столь востребованные на рынке труда, успешно преодолеваются. В качестве примера такого симбиоза Герасимова приводит программу «Инженерная экономика». В Казани также ценят сочетание теории с живой практикой. Неля Мухаметханова акцентирует внимание на том, что на программах ДПО занятия ведут практикующие специалисты профильных отраслей, ведь цель дополнительного образования – в короткие сроки дать слушателям практические навыки для быстрого вхождения в профессию. «Например, наша флагманская программа «Мастер делового администрирования. Стратегический менеджмент» для руководителей и топ-менеджеров нацелена на совершенствование управления бизнесом. Её практикоориентированность обеспечивают преподаватели-практики с собственным успешным опытом реализации бизнес-проектов – лучшие руководители предприятий России и Татарстана, которые делятся бесценным опытом», - заявляет Неля Ильдусовна. Психология менеджера ДПО без иллюзий Ключевой портрет сотрудника центра ДПО — это универсальный солдат. Отвечая на вопрос о критических навыках, Мария Вячеславовна рисует образ «многорукого многонога». Одинаково важны и навыки продаж, и проектный менеджмент, и, наверное, самое сложное — «умение грамотно общаться с людьми», будь то возрастной профессор с готовой авторской методикой или требовательный слушатель-практик. И да, кстати: штатные преподаватели вуза всё еще составляют костяк всех ведущих программ. Главный совет новичку, который решит прийти в ДПО классического университета, звучит жестко и отрезвляюще: «Избавиться от иллюзии, что тут работы меньше, чем где-либо». За внешней легкостью непрерывного онлайн-набора и автоматической выдачи доступов стоит колоссальный объем ручного труда, согласований и методической огранки контента. Государственное ДПО, модернизация и новые вызовы Пока центр РосНОУ выстраивает прагматичную экосистему для взрослых слушателей, система дополнительного профессионального образования в государственном секторе, особенно в педагогической сфере, решает собственные задачи. Ректор Академии постдипломного педагогического образования (АППО) в Санкт-Петербурге Вероника Ивановна Реброва на недавно прошедшем в кластере «Ломоносов» форуме «Ориентиры детства» поделилась наблюдениями, которые во многом перекликаются, но и расходятся с опытом РосНОУ. «Частный образовательный бизнес был отсечён от деятельности по повышению квалификации, и порой возникает ощущение, что государственные структуры идут за «корочками», а за реальными знаниями и интересными практиками — к тем, кто формально таких прав не имеет», — заявила она, обозначив болезненную точку. Однако, по словам Вероники Ребровой, система ДПО не стоит на месте. Она отметила, что последние 10 лет идёт модернизация содержания и структуры институтов, а в рамках нацпроекта «Образование» на базах вузов созданы центры непрерывного повышения профессионального мастерства, появились современные локации и внедрена модель индивидуального образовательного маршрута — с диагностикой компетенций и подбором не только курсов, но и семинаров. «Идея прекрасная, но, к сожалению, этот проект не охватил педагогов дошкольного образования», — констатировала Вероника Ивановна, добавив, что многие регионы самостоятельно дополнили функционал центров работой с дошкольными педагогами, и эту практику нужно развивать. В Казани, кстати, федеральный тренд находит живой отклик. Неля Ильдусовна Мухаметханова напоминает, что сегодня очень актуален федеральный проект «Актуальные меры содействия занятости» Нацпроекта «Кадры», который позволяет гражданам России пройти бесплатное обучение по программам повышения квалификации или профпереподготовки и успешно трудоустроиться в новой компании или сохранить рабочее место в ситуации турбулентности. «В нашем университете популярны как гуманитарные, так и технические программы – в области управления качеством, стандартизации, метрологии, экономики замкнутого цикла – они необходимы для повышения компетенций сотрудников предприятий», заключает эксперт. Ректор АППО, в свою очередь, концентрируется на подходе к дополнительному образованию «Мы слишком долго живём в логике дефицитов: курсы для восполнения пробелов, работа над слабыми зонами. Но, честно говоря, мы устали быть в вечном дефиците», — признается Вероника Ивановна. По её мнению, дошкольное образование — это пространство постоянных изменений, где результативность не всегда очевидна, поэтому необходимо опережающее развитие. В качестве примера эксперт привела искусственный интеллект: он уже пришёл в школы, вузы, колледжи, но в дошкольное образование тоже проникает, а воспитателей не готовят к работе с ИИ, нет базы и рекомендованных ресурсов. «Именно поэтому система ДПО должна вести педагога не за устранением дефицитов, а за опережающими решениями, за верифицированными кейсами из уст опытных практиков», — подчеркивает Реброва. Говоря о внутренних трудностях, Вероника Ивановна отмечает вечный баланс теории и практики. Преподаватели хотят дать теоретический базис, но педагогу на повышении квалификации вряд ли нужно 60% теории — это задача педагогических колледжей и вузов. По её словам, нужен адресный подход, программы должны быть гибкими, но их утверждают до старта, а запросы меняются каждый месяц. «Не за формальностью, а за развитием» Кроме прочего, ректор АППО СПб убеждена, что недооценено горизонтальное обучение, сетевое взаимодействие, обмен опытом между равными. «Какими бы опытными ни были преподаватели кафедр, они всё равно оторваны от реальной практики. Ценность — в том, кто реализует эту практику здесь и сейчас», — заявила она. — Поэтому институты развития образования перестраиваются, ищут ресурсы и кадры, а помощь партнёров крайне важна». В Санкт-Петербурге, как рассказала Реброва, активно заключаются договоры о сетевой форме реализации программ с образовательными организациями — школами и детскими садами. «Чтобы программы стали селективными, с конкурсным отбором, чтобы на место претендовали 5 человек. Это тот ориентир, к которому стремится наша академия. Чтобы педагоги шли к нам не за формальностью, а за интересом, за развитием, за тем, что действительно меняет их практику. Поверьте, мы это понимаем, и мы на этом пути», — заключила она. Три города – три модели, одна цель. Дополнительное профессиональное образование в РосНОУ сегодня – это прагматичная экосистема, где «цифра» служит логистике, а не заменяет смыслы. Сделав ставку на флагманскую гуманитарную триаду (психология, менеджмент, маркетинг) и индивидуальный клиентский путь, центр успешно решает проблему «последней мили» между студентом и дипломом. Казанский институт бизнес-образования и цифровых технологий КИУ выбирает гибрид, опирается на промышленных заказчиков и государственные проекты, делает ставку на живые кейсы от топ-менеджеров. А петербургская АППО переориентирует государственное ДПО с дефицитной модели на опережающее развитие, ища баланс между академическим стандартом и запросами практиков. Отрасль находится в переходном периоде. Прокторинг только внедряется, ИИ-ассистентов заменяют люди, а контент всё ещё проходит долгий путь от замысла преподавателя до запуска. Однако именно это сочетание рыночной гибкости на входе и серьёзной методической проработки на выходе и создаёт репутацию месту, где диплом о переподготовке не является просто «корочкой», а отражает реальный запрос на знания в режиме 24/7. Автор – Алена Юрченко Фото автора и Вадима Мелешко.

РосНОУ принял победителей конкурса «Новая Фантастика 2026» http://www.naslednick.ru/articles/culture/culture_32621.html 8 августа 2026 года в Малахитовом зале Российского нового университета состоялось награждение победителей литературной премии «Новая Фантастика 2026» по итогам конкурса малой прозы, коротких фантастических рассказов. Статьи Wed, 12 Aug 2026 23:03:56 +0300 article

Фото предоставлено клубом «Настоящий писатель» Автор: Алёна Юрченко 8 августа 2026 года в Малахитовом зале Российского нового университета состоялось награждение победителей литературной премии «Новая Фантастика 2026» по итогам конкурса малой прозы, коротких фантастических рассказов. На десятую, юбилейную премию было номинировано 756 работ из России и стран СНГ, в число профессионального жюри вошло порядка 100 человек. Церемонию награждения провели руководитель клуба «Настоящий писатель» Артем Кузнецов и лауреат премии «Новая Фантастика» 2023 года писательница Мара Гааг. «Если говорить простыми словами, в основном это научная фантастика, но встречаются и тексты в жанре фэнтези. Я сам был победителем этого конкурса в 2023 году — получил Гран-при за один из своих рассказов, который потом вошёл в итоговый сборник всех победителей», - поделился мнением писатель-фантаст, сценарист, режиссер, драматург Мирон Высота (настоящее имя Артём Сагакьян). Отбор происходит так: за год выбирают примерно десять лучших рассказов, а уже из них определяют обладателя главного приза. В жюри входят люди, зарекомендовавшие себя в литературе, и победители прошлых лет часто приглашаются на следующие этапы — если, конечно, продолжат успешно работать. «Например, если кто-то из нынешних участников выпустит сильный научно-фантастический роман, он вполне может попасть в основной состав жюри в будущем. Из других жанров мне близка классика, хотя понятие «современная литература» я считаю очень широким. Но в целом я открыт ко всем направлениям», - поведал Мирон Высота. Зал с фантастической историей С высокой трибуны гостей поприветствовал Владимир Алексеевич Зернов, ректор Российского нового университета, доктор технических наук, академик РАО, профессор. Он сразу обратил внимание на место встречи — Малахитовый зал конструкторского бюро Андрея Николаевича Туполева, который, по его словам, имеет уникальную историю: здесь когда-то создавалась советская авиация и космонавтика. Здание стоит на месте довоенной «туполевской шарашки», и, как заметил ректор, для фантастов это настоящая находка. Переходя к легенде о Юрии Гагарине и Сергее Королёве, Владимир Алексеевич Зернов рассказал, что услышал эту версию ещё 60 лет назад, работая в КБ Туполева, и она подтверждается мемуарами. 9 марта 1934 года Королёв пытался запустить ракету на 100 метров — не вышло, затем скорректировал задачу до 50 метров, но комиссия встретила отчёт жёсткой критикой. Тогда Королёв пообещал сделать «рогатку» и всё равно добиться цели: отправить человека в космос при жизни его поколения. А в 1961 году, когда среди шести кандидатов Королёв увидел дату рождения Гагарина — 9 марта 1934 года, — он сразу решил: «Вот он и полетит». Дальнейшие подробности, добавил Зернов, можно найти в мемуарах Бориса Алексеевича Рощина. «Современный РосНОУ— осколок Физтеха, от которого мы взяли плюсы, но и минусы никуда не делись. Например, никак не можем сосчитать свои команды КВН — их слишком много, и они постоянно меняются. Для писателей и учёных этот зал памятен выступлениями Сергея Петровича Капицы, который много лет работал у нас — сначала проректором, затем научным руководителем. Здесь проводились десятки выдающихся конференций», - с гордостью констатировал Зернов. Из недавнего ректор РосНОУ упомянул визит к президенту Академии наук Китая, где они с главным математиком, учеником Арнольда, обсуждали, возможно ли моделировать НЛО. «Мы пришли к выводу: любую ситуацию можно описать математически, но для этого нужно 25–30 лет учиться в лучших вузах мира. Таких я знаю пока три: МГУ, Физтех и, наверное, Массачусетский технологический институт (МИТ)», - подчеркнул Зернов. Кроме Сергея Петровича Капицы, как отметил ректор РосНОУ, в Малахитовом зале выступал Михаил Нобель — потомок великого учёного, который 25 лет вручал Нобелевские премии, и рассказывал много интересного. Также Владимир Алексеевич пригласил всех на презентацию книги о Капицах — отце и сыне, а в рассказе об искусственном интеллекте и технологиях сообщил, что вуз активно занимается ИИ, производит одни из лучших беспилотников в стране и создает лучшие в России экзоскелеты. «Для фантастов наши наработки - бесконечное поле идей. Успехи колоссальные, но нерешённых задач ещё больше», - резюмировал ректор РосНОУ. Награды нашли героев Как подчеркнул Ярослав Хотеев, один из руководителей литературного клуба «Бумажный Слон» и соучредителей премии, конкурс «Новая фантастика» за десять лет вырос из ручного голосования в автоматизированный проект, но главное в нём — не механики, а творчество и саморазвитие авторов. «Организаторы уже запускают следующий сезон, а всем участникам — спасибо за труд, настойчивость и обратную связь, несмотря на неизбежные конфликты», - отметил Ярослав. В жюри юбилейного сезона конкурса вошли известные писатели и критики: Маргарита Блинова, Александра Черчень, Алекс Кош, Борис Юлин, Евгений Лукин, Алекс де Клемешье, Владимир Ларионов; председателем выступил Вячеслав Бакулин (глава отдела фантастики издательства ЭКСМО). Именно он вскрыл конверт с именем обладателя Гран-при. Его за «Самый лучший рассказ» с денежным призом 60 000 рублей получила Мария Соловьёва (МиФаСоль) за рассказ «Люди одного огня». Остальные 10 победителей, чьи работы вошли в сборник (все они получают по 20 000 рублей и приглашение в профессиональное жюри будущих конкурсов): «По дороге с облаками» — Юрий Беломаз (JackMcGee) «Срочная эвакуация» — Олег Ткаченко (Олег Ткач) «Контракт» — Рина Овлин «Не контакт» — Александр Поляк (Alex Polsky) «Охотники планируют заранее» — Ася Виленица «Вертикаль и горизонт» — Ника Созонова (Кустра) «Не оборачивайся» — Андрей Симакин (Сердитый Ёж) «Хронофабрика &bdquo;Улитка“» — Евгений Паули «Верность памяти своей» — Дмитрий Швецов (veloshved) «Диспут» — Марк Полещук (emptysopher) Все эти авторы теперь не смогут участвовать как конкурсанты, но будут помогать выбирать лучшие тексты на следующих этапах в качестве членов профессионального жюри. Также в ходе церемонии награды получили победители в специальных номинациях: - «Самая научная фантастика» — рассказ «Верность памяти своей» и Дмитрий Швецов (veloshved). Стоит отметить, что эту номинацию оценивали ученые, с которыми помог партнер премии «СОЮЗ ВОИР». - «Самый проработанный фэнтези-мир» заменили на «Самый проработанный мир» и победителем в ней был признан Юрий Беломаз с рассказом «По дороге с облаками». - «Выбор победителей» (специальный приз от лауреатов прошлых лет) достался Наталье Лебедевской за рассказ «Отрицательный зерультат».  Театральный дебют и завершение вечера Кульминацией события стала театральная постановка по мотивам рассказа Александра Поляка «Не контакт», которую представила труппа Театра Фантастики под руководством режиссёра Анны Сенниковой. Как рассказала Анна, всё началось несколько лет назад в Санкт-Петербурге, где она была художественным руководителем Театра Фантастики, а её партнёром и коллегой выступал Игорь Журавлёв, который также присутствовал в зале. Театр располагался в доме Голицына, но впоследствии закрылся, и активная часть команды переехала в Москву. В столице, по словам Сенниковой, судьба свела их с руководителем клуба «Настоящий писатель» Артёмом Кузнецовым. Она вспоминала, что это произошло почти случайно: у неё был куплен билет, жила она рядом, на Полянке, просто шла мимо и зашла на встречу, увидела «настоящего писателя» и поняла, что это именно то, что им нужно. Так завязалась дружба, хотя тогда, около двух лет назад, Анна ещё жила в двух городах и плотной работы не получилось. «Именно в юбилейный, десятый сезон премии мы решили действовать. Театру необходимо заявлять о себе, а современная фантастика даёт множество актуальных тем, появившихся в мире за последние годы», - сообщила Анна. Сенникова изначально задумала лабораторию фантастики, и в короткий срок собралась небольшая команда из художников, музыкантов, режиссёров и актёров — «квинтэссенция», по её выражению, самых работоспособных и заинтересованных профессионалов из разных театров. Особо она отметила музыканта Александра, которого встретила на альтернативном концерте и пригласила, получив мгновенный отклик. Говоря о выборе материала, Анна Сенникова призналась, что успела заранее познакомиться с нынешним сборником и нашла его очень сильным. Ей особенно понравился рассказ «Будь как ёлка» с его поэтичным языком и атмосферой, но поставить его не хватило времени. Однако для рассказа «Не контакт» она выбрала именно потому, что в нём присутствует крепкая драматургическая основа, с которой работать - одно удовольствие. По её словам, с авторскими правами всё сложилось замечательно: она предупредила автора, встретилась с ним, спросила, не против ли он, и тот удивлённо согласился. Режиссёр выразила надежду, что они порадуют друг друга. Анна поделилась и ближайшими планами: полноценный спектакль планируют показать 13 сентября, а в дальнейшем намерены восстановить прежние постановки, которые шли в Петербурге, и заняться новыми, взяв за основу один или два рассказа из конкурсной программы. Помимо театралов, церемонию награждения поддержали строительная компания «ЮКО», УК «Технооазис», ООО «Метабиотик», представительство Subaru в России, а также множество частных спонсоров. Специальные подарки для почётных гостей предоставила предприниматель и блогер Ольга Глиняная, которую конкурс вдохновил на выпуск собственного дебютного романа «Уроки вокала, или Как не улететь в Индию» (жанр new adult). Её сын, прочитавший более 1500 фэнтези-произведений, когда-то привёл её на премию — и теперь она сама стала автором. В финале официальной части гостям представили самый объёмный сборник за всю историю — более 400 страниц, в который вошли все рассказы победителей. Каждый гость получил свой экземпляр, после чего началась автограф-сессия: авторы подписывали книги на специальных станциях в противоположном конце зала. Затем состоялся фуршет, а завершился вечер групповым фото победителей и членов жюри на фоне малахитовых стен.

«Эскуча сьенте», КВН и «Добрый молодец» http://www.naslednick.ru/articles/culture/culture_32619.html Три совершенно разных смены, три первых шага в проекте «Молодёжь Москвы», три истории о том, как в кинопарке «Москино» рождаются фильмы, спасательные навыки и новые КВН-шутки. Статьи Tue, 04 Aug 2026 15:50:43 +0300 article

Три молодежных смены в кинопарке «Москино» Три совершенно разных смены, три первых шага в проекте «Молодёжь Москвы», три истории о том, как в кинопарке «Москино» рождаются фильмы, спасательные навыки и новые КВН-шутки. Корреспонденты пообщались с участниками смен «Путь актера и режиссера», «Путь Победителя» и «Путь КВНщика» – и выяснили, что объединяет киношников, спортсменов-патриотов и юмористов помимо плотного графика и бессонных ночей. На людей посмотреть… О лагере Дарья Бурашева, четверокурсница РосНОУ направления подготовки «Реклама и связи с общественностью», узнала задолго до поездки. Она рассказывает, что еще в прошлом году слышала о нем от друзей, которые уже были участниками, и они же предложили ей отправиться вместе в этом сезоне. Для самой Дарьи смена стала первой, и, по её словам, решение далось легко – друзья настолько ярко описывали атмосферу, что сомнений не осталось. Аналогичная история и у Ксении Богомоловой, студентки Технологического института текстильной и легкой промышленности РГУ имени Косыгина. Девушка тоже впервые участвовала в проекте, но её смена называлась «Путь Победителя». Она узнала о лагере от своей подруги, а та, в свою очередь, от друга‑активиста. «Я сразу решила, что надо ехать, – говорит Ксения. – Тем более что это первая возможность попасть в такую атмосферу». Андрей Ефимов, студент Института бизнес-технологий РосНОУ (направление «Издательское дело») и член команды КВН «Bad Boys», тоже впервые оказался в лагере – на смене «Путь КВНщика». Однако, как он сам признаётся, узнать о ней было сложно не узнать: в КВН он уже два года, и это событие имеет реально большую огласку. При этом Андрей уточняет, что это была не первая его попытка – в прошлом году ему просто не повезло с отбором. Что касается отбора, Дарья признается, что не проходила его в классическом виде – билет она получила в подарок за победу на московской Студвесне. Поэтому ей сложно судить о критериях, но она предполагает, что организаторы смотрят на опыт. Тем не менее она дает совет будущим кандидатам: «Думаю, показать сильное желание пойдет в плюс». Ксения же прошла стандартную процедуру: заполнила анкету на сайте, ответив на несколько вопросов о себе, ожиданиях и достижениях. После регистрации ей позвонили – возможно, как новичку – и задали всего один вопрос: «Какое ваше достижение за этот год вы считаете самым главным?» «Я ответила, и меня утвердили, – говорит она. – Возрастные ограничения – от 18 до 35 лет, хотя, говорят, была одна участница под 38, которая, по слухам, часто конфликтовала. Но я надеюсь, что это исключение». Свои рекомендации Ксения даёт такие: заполнять анкету внимательно, аккуратно и честно, а также указывать ссылки на соцсети – это помогает попасть в один отряд с друзьями. У Андрея механизм отбора был другим – команды приглашали преимущественно из Центральной лиги КВН, а если кто‑то отказывался, добирали из лиг поменьше. «Собственно, так и произошло с нами, – поясняет он. – Организаторы хотят развивать команды, в которых уверены, что они продолжат свой путь, и вся подготовка в лагере не прошла зря». Собеседования не было, только анкета и портфолио. «Так как на протяжении года мы часто пересекались с сотрудниками МосКВН, минимальное впечатление о каждом уже сложилось, – добавляет Андрей. – Возрастных ограничений я не знаю, но меньше 18 никого из нас не видел». …и себя показать Главной целью смены Дарьи было создание короткометражного фильма – именно вокруг этого строилась вся программа. Однако, как уточняет Дарья, параллельно проходило множество мастер-классов: по операторскому делу, сценарному мастерству, актерскому искусству. «В общем, нам давали все базовые знания, которые нужны любому киношнику», – утверждает студентка РосНОУ. В смене Ксении, напротив, акцент сделали на патриотическую и спортивную тематику. Девушка поясняет, что активности делились на три направления: физическое (ежедневная зарядка и конкурсные испытания), развивающее (лекции, встречи и квесты) и развлекательное (концерты, вечеринки и мастер-классы). «Зарядка по утрам и соревнования – это было обязательной частью, но мы к этому быстро привыкли», – добавляет Ксюша. У Андрея набор активностей был смешанным. Организаторы предусматривали как отраслевые занятия – сценическое движение и драматургию, так и общие мероприятия, в которых участвовали и другие смены. Например, студент упоминает лекцию про структуру организации «Молодёжь Москвы». По его словам, это позволяло не замыкаться в своей профессиональной тусовке, а видеть весь масштаб проекта. Ключевым навыком, который участники смены Дарьи должны были прокачать, она называет работу в команде. Причем, по её выражению, «несмотря на лютый недосып». Девушка признается, что график был плотнейшим, и только взаимовыручка позволяла держаться. У Ксении же набор компетенций был совсем иным. Квесты – или, как их называли, треки – включали подготовку к действиям в чрезвычайных ситуациях: первую медицинскую помощь, командную работу в задымленном помещении, ориентирование в зоне видимости БПЛА. Кроме того, ребята проходили трек по кибербезопасности и противодействию вербовке, а также освежили правила дорожного движения для средств индивидуальной мобильности. «Это было не просто интересно, а реально полезно, – считает Ксения. – Мы чувствовали себя почти как в учебном центре МЧС». Андрей делает акцент на двух направлениях: сценические навыки и командный дух. Он объясняет, что в ограниченных условиях команда должна собраться и выполнить определённое задание – и это требует не только таланта, но и умения быстро подстраиваться друг под друга. «В КВН это вообще основа, – говорит он. – Но в лагере нагрузка была выше обычного, потому что сроки сжаты, а требования – как на большом фестивале». Среди приглашенных экспертов в смене Дарьи были и узнаваемые лица. Она вспоминает актера, сыгравшего сексолога в российском сериале «Про это самое», а также певицу Мирави. Девушка отметила, что встречи с ними проходили живо и вдохновляли ребят на творчество. Гостями смены «Путь Победителя» стали совсем другие спикеры – в основном спортсмены, военные историки и представители общественных организаций. Ксения перечисляет их по дням: во вторник – Маргарита Савинкина (руководитель проекта «Молодёжь Москвы»), эксперты Российского военно-исторического общества Дмитрий Сидоров, Илья Федоров и Рамазан Урусов; в среду – финалистка «Богатырских игр» Агунда Бедоева, военный комиссар Москвы Максим Локтев и сотрудники военного следственного управления; в четверг – олимпийская чемпионка по фигурному катанию Аделина Сотникова и двукратный олимпийский чемпион Вячеслав Фетисов; в субботу – трехкратная олимпийская чемпионка Мария Киселева. «Каждая встреча была как отдельное событие, – делится Ксения. – Мы задавали много вопросов, и никто не отмахивался». В смене «Путь КВНщика» профессиональных звёзд было не меньше, хотя публика их знает в основном по телеэкрану. Андрей с гордостью перечисляет кураторов, редакторов и режиссёров, которые работали с ними: Владимир Костур, Арсений Агапов, Дмитрий Артеев и другие. Персональным куратором его команды стал Данил Тюрин. «Это люди, с которыми мне ещё не доводилось работать за всю мою КВН-карьеру, – признаётся Андрей. – Их советы были на вес золота, и мы старались ловить каждое слово». Нетривиальные задачи и крепкая дружба Типичный день, по описанию Дарьи, выглядел однообразно, но насыщенно. «Я просыпалась, вкусно ела и до утра делала короткий метр, делая передышки на мастер-классы», – улыбается Даша. Она поясняет, что обучение и практика были переплетены, но явный перевес был в сторону съемочного процесса – дедлайн подгонял всех. Распорядок Ксении был строже расписан по часам. Она рассказывает, что каждый день начинался с раннего подъёма, затем зарядка, завтрак, и сразу – лекции, после обеда – квесты, а между ними «час счастья» – небольшое окно, когда многие просто досыпали. Вечером проходили концерты, вечеринки или музыкальное лото, а после – обязательное обсуждение дня внутри команды. «Тайминг, конечно, горел, но мы умудрялись всё успевать благодаря модераторам, – признается Ксения. – А после всех мероприятий мы возвращались в номера и готовились к главному конкурсу недели – “Добрый молодец и красна девица пути”, что‑то вроде “Мистер и Мисс смены”». Андрей описывает свой день с юмором: «Отчаянные попытки встать на зарядку после ночного написания сценария, потом завтрак, лекция или мастер-класс, обед, работа с редакторами или кураторами, ужин и вечернее общее мероприятие». Он добавляет, что сон был роскошью, но именно в такие моменты рождались самые смешные шутки и неожиданные сюжетные ходы. «Ночью, когда все устали, мозг начинает выдавать такое, что днём и не придумаешь», – смеётся он. На вопрос, была ли у участников смены Дарьи возможность предложить собственные мероприятия, она честно ответила, что не интересовалась этим, так как полностью ушла в съемки. «У нас была четкая задача, мы ей горели», – объясняет студентка. Ксения говорит, что о такой возможности они тоже не слышали, но неформальные инициативы возникали сами собой. Например, одна из спикеров – Агунда Бедоева – тепло общалась с ребятами вне программы, а у вожатых были две гитары, и вечерами устраивались песенные посиделки. «Это были самые трогательные моменты, – вспоминает Ксения. – Правда, одну гитару случайно повредили во время конкурса, и нам было очень жаль». У Андрея подход был иным: они могли просить индивидуальные занятия у кураторов и преподавателей, если чувствовали, что какой-то аспект требует дополнительной проработки. «Мы не ждали, пока нас позовут, – говорит юноша. – Подходили сами, спрашивали, просили разобрать наш номер – и нам никогда не отказывали. Это очень ценно». Быт, эмоции и главные открытия Условия проживания Дарья называет «чудесными»: ребят разместили в номерах прямо на территории кинопарка «Москино». Она добавляет, что организаторы пошли навстречу и поселили её не с незнакомым человеком, а с подругой Елизаветой Самойловой из Гуманитарного института, что очень помогло в бытовом плане. Смене Ксении достался недавно отстроенный отель в другой части парка. Девушка описывает его как двухэтажные корпуса с двух- и трехместными номерами, в каждом – полноценный санузел. «Места хватило всем, некоторые даже жили по одному, – рассказывает она. – Каждый день проводили уборку, давали питьевую воду – это очень спасало в жару». Андрей рассказывает, что их команду расселили по-своему: четверо парней из «Bad Boys» жили в одной комнате, а одна девушка – в другой, с другими участницами. При этом бытовые условия он называет «максимально приближенными к идеалу»: кофе-машина, фен, шампунь с гелем для душа, пятиразовое питание. «Мы даже не ожидали такого комфорта, – признаётся он. – После ночных репетиций особенно радовала возможность быстро выпить горячий кофе». Говоря о бонусах участия, Дарья подтверждает, что существуют возможности войти в творческие команды проекта «Молодёжь Москвы». Однако она сама этими перспективами не интересовалась – была сосредоточена на текущей задаче. В смене Ксении тоже проводили мероприятие, где спикеры предлагали различные проектные идеи и оставляли свои контакты для желающих проявить себя вне лагеря. «Я записала несколько телефонов, – признаётся она. – Возможно, что‑то пригодится в будущем». Андрей не упоминает о формальных бонусах, но отмечает, что общение с экспертами и кураторами само по себе стало огромным преимуществом – многие контакты сохранились и после смены. «Это не просто галочка в резюме, – говорит он. – Это люди, которые могут помочь советом и в будущем». Откройся новому – открой будущее Общение с экспертами, по словам Дарьи Бурашевой, было максимально открытым. Она отмечает, что возможности поговорить с ними в неформальной обстановке предоставлялось много. «Они помогали своими советами для нашего короткого метра», – делится Дарья, добавляя, что мастера были всегда на связи и поддерживали ребят. Ксения Богомолова подтверждает: многие эксперты охотно оставались после официальных встреч. Особенно запомнилась Агунда Бедоева – она с утра проводила зарядку, а после лекции ещё долго беседовала с участниками. «Кто‑то дарил книги с автографами, кто‑то фотографировался, – рассказывает Ксения. – Было видно, что им самим интересно с нами общаться». Андрей Ефимов говорит, что с каждым из экспертов у них была возможность пообщаться неформально – как во время обедов, так и после вечерних мероприятий. «Мы могли подойти, задать любой вопрос, даже самый дурацкий, – и никто не смотрел свысока, – делится он. – Данил Тюрин, наш куратор, вообще сидел с нами до двух ночи, разбирая наши наброски». Касательно дальнейших совместных встреч с участниками других смен – Дарья пока не знает о таких планах, но с надеждой говорит, что хотела бы их продолжения. У Ксении планы конкретнее: её отряд, признанный лучшим, выиграл поездку в батутный центр, и ребята уже договариваются о встрече осенью. «Наверняка увидимся и на других мероприятиях «Молодёжи Москвы», и на вузовских конференциях, – уверена студентка. – Мы теперь одна команда». Андрей же скептически относится к межсменным контактам: с участниками из других смен они пересекались мало, и вряд ли у них будут дальнейшие взаимоотношения. «Мы были полностью погружены в свою КВН-тусовку, – поясняет он. – Иногда встречались в столовой или на общих лекциях, но не более того. Каждая смена живёт своей жизнью». Самыми теплыми впечатлениями для Дарьи стали отношения внутри команды. «У нас были замечательные девчонки, все творческие и помогали друг другу», – рассказывает она. И тут же с улыбкой вспоминает забавную деталь: гимном их смены стала песня «Yo soy asi» из сериала «Виолетта». «Проходя мимо нас, люди слышали «эскуча сьенте» хотя бы один раз», – улыбается Дарья. Эта шутка стала своеобразной визитной карточкой их команды и помогала разряжать обстановку после тяжелых съемочных дней. Ксения тоже говорит о невероятно тёплой и заряжающей обстановке. «У нас медийка была героическая – 5000 фото за смену и часы видео, и всё это в бешеном темпе «успеть за 24 часа», – смеётся девушка. – Каждый день происходило столько всего, что словами не передать. Это надо просто пережить». Андрей отмечает, что впечатления у его команды крайне положительные, особенно у бывших первокурсников, для которых полученная информация дала сильный прирост. «Мы приехали как одна команда, а уехали как семья, – говорит он. – И я вынес для себя три главных урока. Первое: планирование репетиций, распределение ролей и соблюдение дедлайнов возможно даже в только что собравшейся команде. Второе: нужно учиться извлекать максимум из лимита времени, реквизита и персонажей – или форматов. И третье: люди по телевизору и в жизни могут быть совершенно разными. Это открытие, пожалуй, самое неожиданное». В завершение – общее пожелание от всех троих. Ксения мечтает попасть на творческую смену с однокурсниками: «Я очень хочу в следующем году попасть на творческую смену со своими однокурсниками из ТИТЛП РГУ им. Косыгина, – передаёт она. – Я уверена, нам будет что показать и даже чем поделиться на мастер-классе». Андрей добавляет: «Если вы ещё не были в парке «Москино» – регистрируйтесь, не бойтесь. Это неделя, которая переворачивает представление о том, на что ты способен». Все трое студентов советуют будущим участникам не бояться пробовать, даже если первая попытка оказалась неудачной. Ведь в этом лагере, как в хорошем кино или смешной миниатюре, главное – не сдаваться и верить в себя и свою команду. Автор – Алена Юрченко, фото из архива проекта «Молодежь Москвы»