Mediante estos percentiles de crecimiento, los pediatras documentan el desarrollo y crecimiento de los más pequeños en base a su edad, desde que es un recién nacido hasta los 18 años.

Es decir, son tablas de crecimiento importantes al brindarnos información sobre el tamaño y crecimiento del niño, e incluso pueden ser una advertencia ante la posible existencia de algún problema médico que pueda o no tener el niño.

Por ello es fundamental que los padres cumplan con las revisiones periódicas del recién nacido o bebé y de los niños según van creciendo y van cumpliendo años, ya que ayudan a conocer más sobre si su desarrollo y crecimiento es en realidad el correcto, o sin embargo existiría algún tipo de trastorno. También ayudan a conocer si el niño sigue o no una mala nutrición, o si se encuentra malnutrido.

Si quieres saber más sobre este cuadro de crecimiento, te recomendamos tener a mano la tabla de percentiles de crecimiento: peso y talla.

Básicamente consisten en tablas de crecimiento que incluyen cuadros de medidas para comparar y valorar el crecimiento de tus hijos/as, en comparación con un rango estándar.

Mediante estos percentiles los especialistas médicos documentan el desarrollo y crecimiento de los más pequeños en base a su edad, de ahí que sea fundamental seguir al pie de la letra las diferentes revisiones periódicas en el mismo momento en que corresponden.

Tablas de crecimiento en función del peso y la talla

Imagen | jencu

Mediante estos percentiles de crecimiento, los pediatras documentan el desarrollo y crecimiento de los más pequeños en base a su edad, desde que es un recién nacido hasta los 18 años.

En este sentido, debemos tener en cuenta que para medir la estatura en niños menores de 3 años ésta se realiza con los pequeños acostados, mientras que a partir de esta edad ya se miden estando de pie.

Nos encontramos, por tanto, ante unas tablas de crecimiento importantes al brindarnos información sobre el tamaño y crecimiento del niño, e incluso pueden ser una advertencia ante la posible existencia de algún problema médico que pueda o no tener el niño.

¿Para qué sirven los percentiles de crecimiento?

Por ello es fundamental cumplir con las diferentes revisiones periódicas de tu bebé o niño, ya que éstas aportan tanto al especialista como a ti misma/o información valiosa sobre el desarrollo y crecimiento de tus hijos, en comparación con los percentiles de crecimiento acordes a su edad y sexo.

Aunque siempre debe ser el pediatra quien lo indique, por ejemplo durante los primeros 18 meses de vida del niño un crecimiento anormal del perímetro craneal podría indicar hidrocefalia o algún otro trastorno, mientras que un crecimiento muy lento podría indicar malformaciones cerebrales.

Lo mismo ocurre con un pequeño aumento de estatura o de peso, pudiendo indicar la existencia de enfermedad crónica, retraso en el desarrollo o incluso una mala nutrición.

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Sus signos son más que evidentes: llorar, gritar, dar patadas, echarse al suelo o quitarse la ropa; incluso en los casos puntualmente más extremos, cabe la posibilidad que ese comportamiento colérico lleve al pequeño a intentar pegar a sus padres.

Pero las rabietas no son sólo una forma de mostrar su frustración. En muchas ocasiones, también pueden ser una llamada de atención con la que el niño demanda cariño y la atención de sus padres (es más habitual, por ejemplo, cuando nace un hermanito y el pequeño tiene celos).

¿A qué edad desaparecen las rabietas?

Si nos preguntamos cuándo aparecen las primeras rabietas, es normal que también muchos papás se pregunten cuándo desaparecen.

Si bien es cierto que las rabietas suelen aparecer durante el primer año de edad, y éstas forman parte del desarrollo normal del niño, en relación a la edad de desaparición de las rabietas, éstas tienden a desaparecer en torno a los 4 años de edad.

Eso sí, ello no impide que pasada esta edad el niño/a pueda tener también alguna que otra rabieta, para lo cual siempre es interesante saber cómo actuar ante las rabietas.

Imagen | Jonty Wareing

Las rabietas son comportamientos coléricos, tales como llorar, gritar, dar patadas, echarse al suelo o quitarse la ropa

Es decir, con este comportamiento lo que hacen es mostrar a los papás su frustración.

Ante estos comportamientos surge en los padres y madres la duda de si se encuentran ante un comportamiento normal, y sobretodo, en muchas ocasiones no saben como encausarlo.

En ocasiones las rabietas suelen ser una llamada de atención hacia el adulto con la que el niño demanda cariño y esa atención que el siente perdida como puede ser los celos ante el nacimiento de un hermanito. Aunque las más comunes suelen aparecer por capricho: sobretodo cuando el pequeño desea tener algo que no le damos.

¿A qué edad comienzan las rabietas?

Las rabietas forman parte del desarrollo del niño-a entre 1 y 3 años y va desapareciendo en torno a los 4 años.

Lo que sí hay que tener claro es que hay que evitar por todos los medios que el niño-a se salga con la suya ante una rabieta por capricho ya que sí no lo corregimos a tiempo lo tomará como costumbre para conseguir lo que desee.

¿Las rabietas son normales?

Teniendo en cuenta que nos encontramos ante una forma de comunicación o comportamiento que forma parte del desarrollo del niño/a desde que cumple 1 año hasta aproximadamente los 3 años de edad (suelen desaparecer en torno a los 4 años), es un comportamiento absolutamente normal.

No obstante, es posible que no sepamos cómo actuar ante las rabietas. En estos casos, lo mejor es dejar que el pequeño llore y advertirle que hasta que no se serene y cambie de actitud no le escucharemos, y cómo debe pedir las cosas (sin llorar, sin gritar y sobretodo por favor).

Imagen | mdanys

Como manifiestan muchos expertos en este sentido, es cierto que los cambios que sufre durante el embarazo depende en definitiva de cada mujer, ya que a cada una le afectará de modo diferente.

Pongamos un ejemplo sencillo: hay mujeres en cuyo rostro aparecen manchas, mientras que otras presentan un rostro radiante (y al contrario de lo que erróneamente se piensa, no tiene nada que ver que la mujer esté embarazada de un niño o de una niña).

Con todo ello, nos encontramos ante dos enemigos fundamentales que muchas embarazadas temen: la aparición de las temidas estrías, y también la celulitis.

Ambos aparecen como consecuencia de que la piel de la mujer tiende a volverse piel de naranja en la zona de las nalgas o los muslos. Incluso si la mujer ya sufría de celulitis, es posible que ésta tienda a empeorar y aumentar.

Consejos para cuidar la piel durante el embarazo

• Estrías: a la hora de prevenirlas es fundamental que desde el primer mes de embarazo la futura mamá utilice una crema anti-estrías especialmente creada para embarazadas. También puedes optar por productos naturales, como aceite de almendras, aceite de argán y el aceite de rosa mosqueta. Pero no basta con utilizarlas durante el embarazo: también se recomienda usarla después para hidratar las estrías que hayan podido aparecer, y ayudar a que desaparezcan.
• Celulitis: tanto si al comienzo del embarazo no tienes, como si ya tienes algo de celulitis y no deseas que empeore, lo mejor es utilizar después de la ducha alguna crema hidratante, aplicando con ayuda de un masaje con movimientos circulares en las zonas afectadas o donde pueden aparecer. Eso sí, no es en absoluto recomendable utilizar cremas anticelulíticas.

Descubre más consejos de belleza para tu piel en los siguientes artículos:

• Evitar las estrías en el embarazo
• Cuidar los senos en el embarazo
• Cómo evitar las manchas en el embarazo

Imagen | Karolina vslo

Recordemos que la baja por maternidad consiste en un permiso por baja maternal de 16 semanas ininterrumpidas, que se amplía en 2 semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple, repartida en 6 semanas obligatorias tras el parto –para que la madre pueda recuperarse físicamente- y otras 10 restantes, que puede disfrutar antes o después del nacimiento.

No obstante, debemos diferenciar esta baja maternal de la denominada como prestación por maternidad, sobre la que pasamos a detallar y hablar en esta nota.

¿Qué es la prestación o subsidio por maternidad?

Consiste en un subsidio o ayuda que las mamás que cumplan los requisitos fijados o exigidos por la Administración pueden recibir tras el nacimiento de su bebé.

Se trata de un subsidio no contributivo en una cuantía equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), vigente en cada momento (para el año 2013 es de 7.455,14€).

¿Cuánto dura la prestación o subsidio por maternidad?

A diferencia de la baja maternal (que dura 16 semanas ininterrumpidas), la prestación por maternidad tiene una duración de 42 días naturales siguientes al parto.

¿De cuánto es la cuantía por prestación o subsidio por maternidad?

Es un subsidio no contributivo en una cuantía equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), vigente en cada momento (para el año 2013 es de 7.455,14€, en concreto 17,75€ diarios).

Es decir, para el año 2013 serían un total de 745,5€.

Requisitos para poder cobrar la prestación por maternidad

• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.
• Tener cubierto un periodo de cotización de 360 días a lo largo de su vida laboral, o bien 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o al inicio del descanso.

Este periodo mínimo de cotización es gradual según la edad de la mamá trabajadora:

• Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo.
• 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
• Mayor de 26 años: 360 días a lo largo de su vida laboral, o bien 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o al inicio del descanso.

¿Cómo pedirla?

Esta prestación se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para ello, es necesario llevar el DNI en vigor, el certificado de descanso por maternidad (que entrega el servicio de salud) y el libro de familia.

En caso de que se solicite antes del parto o adopción, es necesario adjuntar la inscripción registral del recién nacido, o adoptado posteriormente.

Si tienes dudas relacionadas con la baja maternal, puedes leer nuestra nota cuándo pedir la baja por maternidad.

Imagen | oksidor

Lo cierto es que cuando la mujer trabajadora se queda embarazada, es común que sienta dudas o incluso preocupación ya no solo por su trabajo, sino sobretodo por la salud de su bebé, ya que no debemos olvidarnos que existen trabajos que son incompatibles con el embarazo.

Ejemplos de trabajos que podrían ser considerados como incompatibles con el embarazo podemos mencionar aquellos que implican el contacto con determinados agentes biológicos o químicos, o cuando la futura mamá debe hacer un sobreesfuerzo físico.

Desde un primer momento la futura mamá debe tener en cuenta que es el médico quien será el encargado de evaluar cada caso particular.

¿Desde qué semana la mamá puede pedir la baja por maternidad?

Según la propia Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia, puedes seguir la siguiente tabla como recomendación sobre cuándo es necesario interrumpir la actividad laboral, dependiendo de la actividad física que implique tu trabajo:

Baja en el embarazo en la semana 18

• Te agachas –por debajo de la rodilla- más de 10 veces por hora.
• Cargas peso de más de 10 kilos cuatro o más veces por turno.

Baja en el embarazo en la semana 22

• Pasas de pie más de cuatro horas al día de forma ininterrumpida (seguidas).

Bajas en el embarazo en la semana 26

• Subes escaleras cuatro o más veces por turno.
• Cargas peso (menos de cinco kilos cuatro o más veces por turno; o bien, de cinco a diez kilos menos de cuatro veces por turno).
• Te agachas de dos a nueve veces por hora.

Baja en el embarazo en la semana 30

• Estás de pie de manera intermitente más de 30 minutos por hora.

Baja en el embarazo en la semana 37

• Estás de pie menos de cuatro horas al día y menos de 30 minutos por hora.
• Trabajas sentada, o con actividad física ligera.
• Te agachas –por debajo de la rodilla- menos de dos veces por hora.
• Subes escaleras menos de 4 veces por turno.
• Levantas menos de cinco kilos de peso menos de cuatro veces por turno.

Imagen | jeffthebear

La baja por maternidad debe ser diferenciada de la prestación de baja maternal o subsidio por maternidad, que la mamá puede cobrar durante 42 días naturales después del parto.

¿En qué consiste la baja por maternidad?

Consiste en un permiso por baja maternal de 16 semanas ininterrumpidas, que se amplían en 2 semanas por cada hijo en caso de parto múltiple.

En este sentido, la mamá debe tomar 6 semanas tras el parto para recuperarse físicamente. Las otras 10 semanas restantes pueden ser disfrutadas antes o después del nacimiento.

¿Desde cuándo pedir la baja por maternidad?

En cierto sentido todo dependerá de la futura mamá, del desarrollo del embarazo en sí mismo y del tipo de trabajo que ésta realice o lleve a cabo, ya que no debemos olvidarnos que determinados trabajos son incompatibles con la gestación.

Cuando la futura mamá se encuentra ante un embarazo que podríamos considerar como “normal” y no realiza un trabajo incompatible, lo más adecuado es solicitar consejo al médico, ya que será el especialista encargado de evaluar cada caso en particular.

En este sentido, según el tipo de trabajo podemos atender a las recomendaciones ofrecidas por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia:

Baja en el embarazo en la semana 18

• Te agachas –por debajo de la rodilla- más de 10 veces por hora.
• Cargas peso de más de 10 kilos cuatro o más veces por turno.

Baja en el embarazo en la semana 22

• Pasas de pie más de cuatro horas al día de forma ininterrumpida (seguidas).

Bajas en el embarazo en la semana 26

• Subes escaleras cuatro o más veces por turno.
• Cargas peso (menos de cinco kilos cuatro o más veces por turno; o bien, de cinco a diez kilos menos de cuatro veces por turno).
• Te agachas de dos a nueve veces por hora.

Baja en el embarazo en la semana 30

• Estás de pie de manera intermitente más de 30 minutos por hora.

Baja en el embarazo en la semana 37

• Estás de pie menos de cuatro horas al día y menos de 30 minutos por hora.
• Trabajas sentada, o con actividad física ligera.
• Te agachas –por debajo de la rodilla- menos de dos veces por hora.
• Subes escaleras menos de 4 veces por turno.
• Levantas menos de cinco kilos de peso menos de cuatro veces por turno.

Casos especiales relacionados con la baja maternal

• A tiempo parcial: es posible que la mamá pueda tomar 6 semanas a tiempo completo, y el resto disfrutar de su bebé y su trabajo a tiempo parcial. De esta forma, las 10 semanas restantes se  transforman en realidad en 20.
• Si el bebé es prematuro: se puede prolongar hasta 13 semanas más, llegando a un máximo de 29 semanas en total.
• Si el bebé precisa hospitalización prolongada: ocurre lo mismo que en el supuesto de bebé prematuro; el único requisito es que el niño debe seguir ingresado.
• Si la baja maternal coincide con el periodo de vacaciones: en este caso la mamá tiene derecho a disfrutar las vacaciones después de su baja maternal.
• Muerte de la madre: aunque la madre no trabajara, el padre puede tomar la totalidad de la baja por maternidad.
• Si el bebé fallece: 16 semanas, salvo que la madre pida su reincorporación con anterioridad.

Imagen | Krisztina.Konczos

Es un tipo de prestación que protege el derecho del trabajador (por cuenta ajena o por cuenta propia) a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo.

Debemos tener en cuenta que, hasta hace apenas unos años, los nuevos papás sólo tenían dos días de baja, pero en la actualidad tiene una duración de 13 días (se prevé que a partir de 2014 se aumente a cuatro semanas).

¿Cuánto dura la prestación de baja por paternidad?

Debemos diferenciar entre la prestación de baja por paternidad de la propia baja de paternidad en sí misma. En el primer caso, nos encontramos ante una prestación económica consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que, el trabajador por cuenta ajena, tenga establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes.

El periodo máximo de duración será de hasta:

• 13 días ininterrumpidos. Puede ampliarse en 2 días más por cada hijo a partir del segundo (parto múltiple), en caso de adopción y acogimiento múltiples.
• 20 días cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad de al menos un 33%.
• 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33%.

A su vez, podrá disfrutarse esta prestación en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario. Además, es compatible –e independiente- del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

¿Cuáles son los requisitos de baja por paternidad?

• Estar afiliados y en alta, o en situación asimilada al alta.
• Tener cubierto un periodo de 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, o bien un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores.

¿Desde cuándo se inicia la baja por paternidad?

El futuro padre podrá ejercitarse este derecho o bien inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión por maternidad, o bien desde la finalización del permiso retribuido previsto legal o convencionalmente por el nacimiento, adopción o acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad.

¿Eres trabajador por cuenta propia? Entonces te interesará saber más sobre el permiso de paternidad para los autónomos.

Imagen | little miss ladybug