Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Quién debe asumir una sanción penal por una falta a la Ley 29783?

2025-01-22T18:19:00.000-08:00

Mucho se habla del responsable que debe asumir ante una sanción penal ante una falta a lo establecido en la Ley 29783. Ante ello lo primero que se hace es analizar lo que establece la ley 29783 respecto al manejo adecuado del aspecto de seguridad. En principio indicar que dicha ley define que el empleador es el responsable directo ante cualquier falta en contra de la ley 29783. Además, en el texto del artículo 71 del Reglamento se define que el empleador seria la persona que representa la máxima instancia de gerencia o decisión en una empresa. Esto quizá resulte un poco ambiguo, ya que la norma no define claramente al responsable de una empresa, quien además debería asumir cualquier sanción impuesta por el incumplimiento de la ley 29783.

Lo contradictorio de esta interpretación, es que también se sabe que la máxima instancia de una empresa también tiene la capacidad para delegar sus funciones a terceros con el fin de cumplir con lo que exige el marco normativo vigente.

Responsabilidad penal del empleador

Si bien es cierto la responsabilidad penal queda un poco ambigua sobre la persona especifica que asuma una sanción penal, es importante recalcar que la responsabilidad penal del empleador se basa básicamente en dos principios que se establece en la Ley 29783 que implica:

Trabajar de manera integral en la prevención de todo el personal que trabaje en sus instalaciones.
Vigilar el cumplimiento estricto de las normativas por parte de terceros, quienes vengan desarrollando trabajos en sus instalaciones

Delito de atentado a la seguridad

Este delito está configurado dentro del texto de la ley 29783, que además modifica el Art. 168-A del Código penal, para incluir un nuevo delito. Dicho delito esta denominado como atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrial. Sobre esto indicar que para aplicar a este delito, básicamente seria bajo el caso que se den dos posibilidades:

No adoptar medidas preventivas

Este hecho se configura cuando no se adopta las medidas preventivas que eviten poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores. La sanción para el caso será de una pena privativa de libertad de 2 a 5 años.

Inobservancia de la ley de seguridad

Esta situación se manifiesta si como consecuencia de la inobservancia de Ley en cuestión, llega a suscitarse un accidente de trabajo con consecuencias fatales de lesiones graves muerte o muerte, ya sea para los trabajadores o terceros. En este caso la pena privativa de libertad estará definida en el rango de 5 hasta 10 años, que de acuerdo a la legislación de Perú, implica una prisión efectiva.

¿Cómo se tipifica el delito de falta a la seguridad?

Cuando se trata de tipificar un acto como delito, en primer lugar, se debe conocer la definición literal de Delito que viene a ser “la acción u omisión que comete una persona y está descrito en la ley, lo cual se debería definitivamente a un elemento psicológico del actor. Es decir, se incurre cuando la persona tiene la intención de cometer el acto o en su defecto acaba generándolo debido a su imprudencia o negligencia”

Para el caso de la Ley 29783, en primer lugar se debe probar que el empleador como premeditación de por medio, tiene la intención de no cumplir con la ley, de cualquiera de las siguientes formas:

El empleador no haya implementado las medidas de seguridad, de lo cual se excluye los casos de auto exposición al peligro y negligencia por parte de víctima. Además, se considera las figuras legales de caso fortuito y fuerza mayor.
Cuando el empleador sabía que era su obligación implementar las medidas de seguridad, sin embargo, por un tema omisión contribuye a provocar un daño al trabajador
Cuando existe el riesgo de una lesión en la vida o la salud de un trabajador como consecuencia de esa omisión

Por otro lado, es importante señalar que la ley faculta al empleador a delegar funciones y la autoridad suficiente, necesaria para que al personal encargado de la aplicación, seguimiento y evaluación de resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo importante es que el trabajador encargado de estarás tareas debe ser capacitado apropiadamente para el desempeño optimo de sus funciones

Conclusión sobre quien asume la responsabilidad penal

De acuerdo con el contexto legal analizado, el responsable que asume penalmente cualquier sanción en primera instancia es el Gerente General. Sin embargo, este está facultado a delegar funciones a su personal en todos los aspectos relacionados a la Seguridad y Salud. Por tanto, es probable que si el gerente general hace dar cumplimiento a la normativa, lo cual es probado con evidencias objetivas, quedara absuelto o liberado de dicha responsabilidad penal. Para el caso quien asumirá la sanción, será directamente la persona que haya incumplido con la normativa, a pesar de contar con los medios necesarios suministrados por la empresa.

Recomendaciones a las empresas

Las empresas no deben escatimar en invertir los recursos necesarios para cumplir con las recomendaciones que se describe en la normativa legal.
Cuando se trate de asignar responsabilidades, debe delegar de forma expresa y por escrito las funciones de Seguridad y Salud. De modo practico se suele concentrar estas responsabilidades en el personal más cercano al entorno donde se desarrollan las operaciones.
Contar con un programa de seguimiento efectivo, para lo cual será necesario que se fiscalice a los entes responsables. Por ello las auditorias deben darse con mucha frecuencia, de modo que se permita detectar a tiempo cualquier falencia en el sistema de seguridad.
Aplicar un programa de capacitación a todo nivel, que incluya personal de todas las áreas involucradas, sin distinción de los cargos y/o actividades que desarrollen.

Tipificación del delito de atentado a la seguridad y salud en el trabajo

2024-12-17T18:40:00.000-08:00

Un aspecto muy importante en la seguridad industrial es analizar cómo se realiza la regulación del delito de atentado a la seguridad y salud en el trabajo. Para ello es necesario evaluar muchos aspectos como cuál fue su tratamiento a través del tiempo, y cuáles son sus antecedentes. Además, se debe analizar cuál es su tipificación actual, para poder entender mucho mas claro la naturaleza de este presunto delito. De esta manera se podrá entender la naturaleza de este delito en concreto y con ese respaldo se podrá evitar estar involucrado y ser sancionado por la comisión de este delito.

Antecedentes Legales

El delito en discusión fue incorporado al Código Penal de Perú en el año 2011, a través de la Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley 29783, la cual fue publicada el 20 de agosto de ese mismo año. La denominación oficial por ese momento era “Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales” y fue considerado como parte del capítulo que hace referencia a violación a la libertad de trabajo, donde esta especificado en el texto del artículo 168-A del cap. VII del código penal peruano.

¿Cómo se tipificó inicialmente el atentado a la seguridad?

Este delito se materializaba cuando una empresa infringe las normas de seguridad y salud en el trabajo, sobre las cuales esta obligado. Además si en caso no adopta las medidas preventivas necesarias para la ejecución de sus actividades. Justamente al no cumplir con esta normativa el trabajador pone en riesgo su salud o integridad física, e incluso su vida. Esto implicaría aplicarse una sanción con pena privativa de la libertad por un periodo no menor de 2 años y un máximo de 5 años.

Asimismo, si como consecuencia de hacer caso omiso a las normas de seguridad, ocurriese un accidente de trabajo con consecuencias graves de muerte o lesiones incapacitantes, ya sea para trabajadores propios o terceros, la pena de cárcel seria no menor de 5 años y con un máximo de 10 años.

Sobre lo descrito se puede decir que la normativa penal sancionaba al empleador que no cumplía con implementar las normas de seguridad y salud en el centro laboral. Esto debido a que existía una obligación legal para hacerlo con el fin de garantizar la integridad de los trabajadores. En ese sentido la ley se podía interpretar como una norma de carácter imperativo, donde existía la modalidad delictiva de incumplimiento del deber de prevención de los riesgos laborales.

A estas alturas es importante determinar sobre quién recae este deber de prevención, lo cual es esencial para saber quien asume esta responsabilidad legal. Justamente hay que indicar que la norma obligaba a los empleadores a implementar normas de seguridad y salud en el trabajo, tal como lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, mediante la cual se busca establecer una cultura integral de prevención de riesgos.

Obligaciones del empleador y trabajadores para el cumplimiento de la ley de seguridad

Para el cumplimiento de esta ley los empleadores están obligados a establecer sus políticas de prevención, mientras que el rol de fiscalización y control corresponde al Estado. No obstante también se requiere la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, mediante un programa de difusión previo, deben cumplir con la normativa sobre esta materia. Lo cierto es que es necesario analizar detalladamente los principios de prevención, responsabilidad, información, así como todos los aspectos relacionados a la capacitación y protección del trabajador.

Asimismo la ley en cuestión ley establece que el empleador garantiza en el centro de trabajo, los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, incluyendo a proveedores que prestan servicios, dentro de las instalaciones del centro laboral. Además, el empleador asume cualquier implicancia económica, legal y de cualquier otra índole, que se genere a raíz de un accidente o enfermedad que sufra un trabajador durante el desempeño de sus actividades laborales.

Como es lógico esta normativa también estipula que las organizaciones sindicales y los trabajadores deben recibir del empleador una adecuada capacitación de tipo preventiva, relacionada con la tarea a desarrollar. Aquí se hará énfasis en los riesgos potenciales para la vida y salud a los que los trabajadores están expuestos. De esta forma se resalta a las capacitaciones como un medio que permite establecer en los trabajadores una cultura preventiva, logrando que estos desarrollen sus actividades en condiciones seguras, evitando finalmente poner en riesgo su integridad, salud y vida.

Por tanto el tipo penal para el caso se configura como un delito de omisión donde se denomina autores a los representantes legales que están obligados legalmente a implementar las medidas preventivas mas adecuadas para que los trabajadores desempeñen sin contratiempos sus actividades, y sin poner en riesgo su vida, salud o integridad física.

Modificación del tipo penal para los infractores de las medidas de seguridad

El tipo penal descrito fue modificado en julio del 2014, pues en el artículo 2 de la Ley 30222, donde se hizo la modificación la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el texto de dicha norma se procedió a tipificar la infracción en estudio del siguiente modo:

Hace referencia a quien deliberadamente, y además infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo a pesar de estar obligado legalmente, y a pesar de haber sido notificado por la autoridad competente, no adopta las medidas previstas en la norma. Además, indica que si como consecuencia directa de dicho incumplimiento, pone en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, se le aplicara una pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 años.

Asimismo, si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad, se produjese un desenlace fatal como la muerte del trabajador o terceros o el suceso de una lesión grave, donde el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad es más severa, pues se establece no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave, y en caso de muerte la pena seria no menor de 4 años ni mayor de 8 años.

Importante señalar que esta responsabilidad penal es excluyente cuando las lesiones graves o muerte son producto de cierto tipo de negligencia a raíz de la inobservancia de las normas de seguridad, pero por parte del trabajador.

Sobre lo dispuesto en los párrafos anteriores, indicar que no solo será necesario que el agente haya actuado deliberadamente, lo cual se consideraría un caso de dolo, sino que, además tiene que haber sido notificado previamente por la autoridad competente. Esto debería darse a raíz de no adoptar las medidas relacionadas a las normas de seguridad y salud laboral. Es decir, al final se evaluara la intencionalidad de existe para infringir las normas establecidas.

¿Qué dice la normativa actual sobre el delito de atentado a la seguridad?

Para las consideraciones actuales, indicar que en el año 2019 el tipo penal fue nuevamente modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria mediante el Decreto de Urgencia 044-2019, que se publicó el 30 diciembre 2019, en donde el texto del artículo 168-A detalla todo lo relacionado a lo que se consideraría un atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Textualmente se menciona lo siguiente:

“El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 años. Asimismo, establece que si como consecuencia de una inobservancia deliberada de las normas de seguridad le producen lesión grave o se causa la muerte del trabajador o terceros, el agente se considera que si pudo prever este resultado, por lo que se le aplicaría una pena privativa de libertad de no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave, y no menor de 4 ni mayor de 8 años en caso se tenga una consecuencia fatal.”

Sobre esto señalar que, según la reciente modificación, se eliminó el aspecto que exigía que, para sancionar al empleador, debía haber sido notificado previamente por la autoridad competente. Asimismo, también se eliminó la exigencia de que el resultado de peligro sea a consecuencia de la inobservancia de las normas de seguridad. Finalmente se suprimió la parte en la que se indicaba que se excluye la responsabilidad penal cuando las lesiones graves o la muerte se produjeron a raíz de la inobservancia de las normas por parte del trabajador.

También se debe aclarar que no toda vulneración o incumplimiento de una normativa de seguridad será objeto de sanción por el derecho penal, sino que luego de sacar conclusiones de una investigación previa, hay cierto tipo de conductas que solo tendrán sanciones administrativas.

¿Cómo evitaría un empleador ser sancionado por este delito?

Existe una serie de medidas o acciones que los empleadores, como entes participativos están obligados a implementar, con el objetivo de evitar ser sancionados por la comisión de este delito. Para esto los empleadores deberían optar por:

Diseñar un matriz de riesgos en el cual se estipulen los diversos riesgos penales de la empresa, basado en el tipo de actividades económicas que realizan.
Diseñar políticas de trabajo que permitan mitigar los riesgos de los trabajadores durante el desarrollo de sus tareas.
Contar con un programa efectivo que permita actualizar de manera frecuente la matriz de riesgos, así como las políticas y protocolos de la empresa, ya sea por temas de índole operativo o legal donde haya sanciones de por medio a la empresa.
Crear un comité o en su defecto designar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo que se encargue de la implementación y ejecución del seguimiento a las medidas de prevención.
Capacitar y brindar un entrenamiento efectivo a los trabajadores en los temas relacionados a la aplicación de las normas de seguridad y salud en el centro de trabajo. En dichas capacitaciones se debe incluir una explicación profunda sobre las consecuencias penales que puede acarrear su incumplimiento.
Proporcionar los EPP o equipos de protección personal necesarios al personal. Asimismo se debe suministrar las herramientas necesarias para evitar que los riesgos labores se materialicen en accidentes o incidentes.

Métodos sofisticados para combatir y prevenir incendios

2024-09-16T18:01:00.000-07:00

Existen una serie de métodos innovadores para combatir y prevenir incendios de una manera segura y efectiva. Se sabe que la seguridad es un aspecto de la actividad humana que evoluciona de manera constante, la cual busca adaptarse a las nuevas amenazas y desafíos. Es así que, en base a las amenazas presentes en cualquier actividad productiva, siempre se tiene considerado los incendios como fuentes de peligro de mucho cuidado.

Es por ello que las áreas involucradas elaboran programas de implementación de equipos que permitan combatir este tipo de incidentes, que para el caso podría darse mediante extintores o sistemas de agua presurizada contra incendios. Lo cierto es que a pesar de que los extintores pueden constituirse como equipos esenciales de amplio uso, la industria de seguridad experimenta un desarrollo tecnológico. Tal es así que ahora se tiene soluciones más sofisticadas para combatir y prevenir incendios.

Técnicas modernas para combatir incendios

Existe una serie de equipos y métodos modernos para combatir incendios, basados en el desarrollo tecnológico de sistemas automatizados. Entre los cuales tenemos:

Sistema de rociadores automatizados

Estos sistemas tienen la capacidad de detectar de manera precisa el incremento de temperatura causado por un incendio. Ante ello de manera de manera automática, se procede a liberar agua para apagar el amago o incendio iniciado. Básicamente los rociadores resultan efectivos para evitar que un amago de incendio o pequeño foco de este se torne en un incendio de mayores dimensiones.

Sistemas para la supresión mediante gas

Este sistema hace uso de cierto tipo de gases, tales como el argón o el heptafuoropropano. Mediante estos elementos se puede lograr extinguir incendios sin causar daño a equipos electrónicos. Esta metodología es ideal o apropiado para ambientes como salas de servidores informáticos, centros de datos, ya que justamente si a los equipos antes mencionados, se les aplicase directamente el agua podría dañarlos.

Uso de mantas ignífugas

Este tipo de mantas están fabricadas de materiales resistentes al fuego y normalmente se suelen utilizar para cubrir y sofocar pequeños amagos de incendios. Por su fácil uso suele usarse esta metodología en ambientes como cocinas, donde lo primero que hacen es aislar al fuego del oxígeno, haciendo que este no pueda seguir ardiendo. Estas mantas se suelen disponer dentro los kits de maniobra y rescate, que debe disponer cualquier planta industrial.

Detectores de humo avanzados

Se trata de modernos dispositivos que actúan como detectores, que no solo detectan partículas de humo, sino que además tienen la capacidad de poder identificar cambios en la temperatura del ambiente. Pero también pueden detectar la presencia de monóxido de carbono en el entorno. Eso no es todo, ya que dependiendo del nivel de automatización, algunos modelos de estos detectores están conectados a los sistemas de alarma, por lo que pueden notificar de manera automática a los bomberos o servicios de emergencia.

Software de simulación y evaluación de incendios

Comprende una serie de herramientas digitales que permiten a los encargados de la seguridad de una empresa, simular de manera real cómo se propagaría un probable incendio que se diese en un área específica. Para ello esta aplicación tomara en cuenta la arquitectura, los materiales de fabricación y otros factores como los ambientales. De esta manera el software permitirá elaborar solidos programas de prevención.

Implementación de sistemas de evacuación lumínica

Esto se basa en el uso apropiado de sistemas que utilizan iluminación LED, o cualquier otro tipo de señalizaciones que emiten señales de luz claras a la simple vista, que al final sirven como guía a los usuarios que se encuentran en una determinada área. Además, suelen emplearse sistemas de sonido para poder guiar a las personas a que hagan uso de salidas seguras en caso de incendio. Esta metodología resulta ventajosa cuando se trata de edificios grandes o complejos por su diseño.

Paneles automatizados para monitoreo de incendios

Se trata del uso de paneles modernos que no solo tienen la capacidad de activar las alarmas en caso de incendio, sino que también brindan información adicional sobre la ubicación exacta del incendio y la magnitud de este. Básicamente estos sistemas sirven para centralizar el monitoreo sobre el funcionamiento de detectores, rociadores y otros sistemas instalados para combatir los incendios. De esta manera se puede acceder a una respuesta más rápida y eficiente, pues la información sobre el incendio se podrá compartir de manera inmediata con los servicios de emergencia.

Accesos diseñados como cortafuegos automáticos

Se trata de puertas diseñadas para lograr detener la propagación del fuego entre diferentes secciones de un edificio o planta industrial. Dichas puertas actuarán de manera automática, pues en caso de detectarse fuego o humo, procederán a cerrarse. De esta forma se logrará que las llamas se propaguen y ganará más tiempo en caso que tenga que evacuarse a las personas afectadas por la emergencia.

Equipos de comunicación integrada

Consiste en el uso de dispositivos tecnológicos modernos para comunicarse, como radios de distintas frecuencias avanzados y otros sistemas de intercomunicación. El objetivo es que durante un incendio se pueda contar con una comunicación clara y rápida entre el personal encargado de la seguridad y los ocupantes de una planta o edificio. Esto asegura que las instrucciones se transmitan eficientemente y que todos estén informados sobre la situación.

Entrenamiento virtual

Consiste en hacer programas de capacitación mediante el uso de la realidad virtual, aplicando para ello simulacros digitales para brindar entrenamiento especializado a los trabajadores o residentes de un área determinada, para que sepan cómo actuar en caso de incendio. Estos programas logran que las personas objeto de estas capacitaciones, puedan experimentar situaciones de emergencia en un entorno controlado. De esta manera se puede preparar al personal de una empresa o habitantes de algún edificio a actuar de la mejor manera en caso de una emergencia real.

¿Por qué utilizar herramientas tecnológicas para combatir incendios?

Porque se debe anteponer la seguridad ante todo, y hoy en día la prevención y respuesta ante incendios han tenido un gran progreso con el paso del tiempo. Esto se refiere a que ahora no solo los extintores son parte fundamental en la protección contra incendios, sino que ya es casi una obligación considerar las herramientas modernas y nuevas técnicas que están disponibles para garantizar un nivel alto de seguridad. Recuerda que el conocimiento es fundamental para lograr cualquier objetivo, por lo que, al tener a las personas informadas y preparadas, puede representar la diferencia entre un incidente menor y una catástrofe.

Mantenimiento al kit de extinción de los bomberos

2024-09-09T17:13:00.000-07:00

Los kits de extinción de los bomberos son herramientas fundamentales, que permite combatir de manera efectiva los incendios. Por tanto, el que estos kits se encuentren en buen estado, se constituye como una necesidad básica, pues ello permitirá proteger vidas y también propiedades. Estos kits están compuestos por una serie de equipos de protección, que incluye principalmente la motobomba, que es la que suministra agua o espuma a altas presiones para lograr controlar el fuego.

Por todo lo expuesto es importante mantener estos kits en óptimas condiciones, para garantizar su eficacia ante situaciones de emergencia.

¿Cómo dar un mantenimiento adecuado al kit de extinción?

Aquí te mostraremos los procedimientos a seguir parar realizar el mantenimiento respectivo a los kits de extinción de bomberos. Estos equipos deberían tener en todo momento un funcionamiento óptimo, pues ello representaría una diferencia entre la vida y la muerta. Por todo esto aquí te presentamos el detalle de los instructivos a seguir para realizar el mantenimiento al kit de extinción de los bomberos

Inspección de motobomba

Sin duda alguna la motobomba es la parte más importante de un kit de extinción de bomberos. Por lo mismo es fundamental realizar una inspección regular detallada a este equipo para asegurarse de que se encuentre en perfecto estado de funcionamiento. Se recomienda seguir los siguientes pasos al momento de realizar la inspección de la motobomba:

Realizar una verificación visual del equipo para constatar si hay daños, como podrían ser abolladuras o grietas, en la estructura principal de la motobomba. Sien caso se observa algún daño, se debe evaluar si el desperfecto se puede reparar o en su defecto se requiere reemplazar de inmediato.

Verificar los niveles de aceite y combustible de la motobomba principal, ya que si estos elementos se encuentran en los niveles adecuados, se tendrá un rendimiento óptimo del equipo.

Desmontar y proceder a limpiar el filtro de aire y de ser necesario el filtro de combustible para evacuar impurezas y evitar cualquier obstrucción en el equipo. En caso de ser necesario optar por el remplazo de filtros limpios para garantizar un flujo de aire y combustible ideal.

Revisar de forma periódica las mangueras y conexiones de la motobomba para verificar que estas se encuentren en buen estado y no presenten fugas. En caso de detectarse desperfectos o fugas, se debe proceder a realizar la reparación de manera inmediata. De requerirse debería remplazarse los accesorios dañados

Mantenimiento a equipos de protección personal

Los EPP constituye otra parte fundamental del kit de extinción, que los bomberos que atienden emergencias deben tener en óptimas condiciones. Estos equipos constituyen la indumentaria que ayudara a minimizar los riesgos a los que están expuestos los bomberos cuando atienden una emergencia. Para mantener estos equipos en óptimas condiciones seguir las siguientes recomendaciones:

Cascos y visores

Realizar periódicamente el casco, tratando de identificar grietas o daños. En caso se detectase la presencia de estos desperfectos, proceder a reemplazar el casco de manera inmediata.

Mientas se utiliza el equipo, proceder a limpiar el visor regularmente para que se asegure una visión clara y sin obstrucciones. De esta manera el bombero podrá actuar de manera precisa teniendo precaución con los peligros que se encuentren en el escenario que atiende.

Trajes de protección

Realizar la inspección a los trajes de protección, buscando identificar cualquier indicio de desgaste, roturas o daños en las costuras. En caso de requerirse reemplazar cualquier traje que se encuentre en mal estado.

Cuando se realice la limpieza de estos trajes, seguir al pie de la letra las instrucciones del fabricante, a fin de mantener su capacidad de protección. Considerar que estos trajes son especiales, siendo su principal característica que son ignífugos.

Guantes y botas

Realizar inspecciones periódicas a los guantes y botas, buscando identificar la presencia de agujeros u otro tipo de daño. De requerirse remplazar estos elementos de manera inmediata.

Realizar la limpieza de guantes y botas de manera regular y realizar la desinfección de estos de forma regular para evitar la propagación de agentes contaminantes. Considerar que estos elementos se utilizan en ambientes de todo tipo, siendo alta la probabilidad de que entren en contacto con sustancias contaminantes

¿Cómo se asegura el funcionamiento del kit de extinción?

A fin de mantener los kits de extinción de bomberos operativo y en buen estado se debe seguir algunas pautas como:

Realizar pruebas de los equipos de manera periódica para asegurarse de que estos funcionen correctamente.

Realizar sesiones de capacitación y entrenamiento de manera regular a todo el personal del cuerpo de bomberos. En estas sesiones se deberá instruir a los bomberos en el uso adecuado de los kits y además se les debe enseñar como realizar el mantenimiento básico de sus equipos.

Siempre es importante tener un registro detallado sobre las inspecciones y el mantenimiento realizado a sus equipos, para facilitar el seguimiento y la programación de actividades enfocadas a preservar estos equipos.

¿Por qué es importante dar mantenimiento al equipamiento de los bomberos?

Principalmente porque el mantenimiento adecuado de los kits de extinción permitirá garantizar su efectividad en situaciones de emergencia. Por tanto es fundamental realizar inspecciones regulares, mantener los equipos limpios y en buen estado, y capacitar de manera regular a los bomberos en su uso adecuado.

Todas las medidas mencionadas contribuirán a mantener la seguridad durante las atenciones de emergencias, fortaleciendo la protección de vidas y propiedades.

Equipos de protección personal que se usan en la industria petrolera

2024-09-04T17:02:00.000-07:00

Los equipos de protección personal que se usan en la industria petrolera son específicos para el tipo de actividades de este rubro. La industria petrolera se desarrolla en distintas partes del mundo y es considerada una de las más críticas, pues cuenta con gran cantidad de riesgos laborales. Esto se debe a las condiciones en que se desarrollan las actividades de explotación del crudo. Por ello se considera ambientes laborales peligrosos, que implica el cumplimiento estricto de una serie de medidas de seguridad que permiten proteger a los trabajadores.

¿Qué EPP usan los trabajadores de la industria petrolera?

En el presente articulo se presenta una serie de elementos de protección personal (EPP) que deberían utilizarse en el rubro petrolero. Considerar que los trabajadores que realizan actividades en este tipo de industria, se encuentran expuestos a cierto tipo de riesgos propio de este sector. Por tanto se recomienda el uso de:

Casco de seguridad

Estos EPP tienen la función de proteger contra lesiones en la cabeza causadas por cualquier caída de objetos o cualquier impacto que podría darse durante el desarrollo de actividades. Lo importante es que estos elementos cumplan con las normativas de seguridad industrial vigentes. Dependiendo de las condiciones del entorno laboral, estos cascos podrían estar equipados con accesorios de iluminación como linternas para trabajos en ambientes con poca luz.

Lentes de seguridad

Las gafas principalmente cumplen la función de proteger los ojos de los trabajadores de cualquier tipo de partículas voladoras. Asimismo, brinda protección a posibles salpicaduras de sustancias químicas y también previene algún evento de radiación UV o IR, que suelen darse durante los trabajos de soldadura. Como característica adicional para las gafas, se recomiendan que estas sean anti vahos y resistentes a las rayaduras para mantener de esa manera una visibilidad óptima.

Ropa de trabajo ignifuga

Los trabajadores de la industria petrolera deben tener su traje ignifugo como medida principal de protección ante el riesgo de quedar expuestos al fuego directo. La exposición a fuegos repentinos o eventos fortuitos como explosiones, suelen ser un tipo de riesgos bastantes comunes en la industria petrolera. Por ello los trajes resistentes al fuego, donde se incluye prendas como overoles, camisas y pantalones, ofrecen una capa de protección fundamental contra quemaduras por exposición directa al fuego.

Guantes de seguridad resistentes al corte

Los guantes cumplen una función de protección importante en el sector petrolero, ya que permite una manipulación segura de herramientas, maquinaria y sustancias químicas. El tipo de guantes mas utilizados en la industria petrolera son aquellos resistentes a impacto KCR5H, pues ofrecen resistencia al corte. Además se tiene estos guantes con recubrimiento de nitrilo, que es un material que ofrece una excelente protección cuando se entra en contacto con sustancias químicas.

Zapatos de seguridad

Los zapatos de seguridad cumplen la función de proteger contra una amplia gama de peligros, de los cuales los más comunes son impactos de objetos contundentes, perforaciones, contacto con productos químicos e incluso descargas eléctricas. Los peligros mencionados son generales en el rubro industrial, y la industria petrolera no es ajena a este tipo de incidentes. Los modelos de estos EPP deben contar con suelas antideslizantes, para prevenir caídas en superficies resbaladizas, situación que suele presentarse a menudo en los ambientes donde se explota el petróleo.

Tapones para protección auditiva

Este EPP brinda protección a los trabajadores en entornos donde el ruido supera los límites seguros, por lo que la protección auditiva resulta fundamental para prevenir enfermedades de índole laboral como es la hipoacusia. Por tanto se recomienda que los protectores auditivos sean adecuados para el nivel de ruido, pero también que resulten cómodos para un uso prolongado.

Arnés de seguridad

Este elemento de seguridad es vital para realizar trabajos en altura, pues su función principal es prevenir caídas. Los arneses a utilizarse deben incluir líneas de vida y puntos de anclaje seguros. Además en los equipos donde se desarrollen trabajaos en altura deberían acondicionarse justamente los puntos de anclaje donde se fijen los arneses de seguridad.

Equipos de respiración

Estos equipos que podrían ser máscaras de rostro completo o media cara, cumplen la función de proteger contra la inhalación de gases tóxicos, vapores y partículas peligrosas. Para elegir el equipo adecuado de respiración, se debe haber evaluado previamente los riesgos respiratorios específicos que se presenta en lugar de trabajo. En la industria petrolera suelen presentarse con frecuencia los casos de gases y vapores tóxicos.

Importancia del uso de EPP en la industria petrolera

La seguridad en la industria petrolera al igual que en todas las industrias es aspecto que no puede postergarse ni negociarse. Por ello el uso adecuado de los EPP son fundamentales para minimizar los riesgos y proteger la integridad y vida de los trabajadores. Por ello es importante promover en este tipo de empresas una cultura de seguridad, que permita el cumplimiento de las normas de seguridad a todo nivel, dentro de las cuales este incluido el uso obligatorio de EPP.

Por tanto, la importancia del uso de EPP se fundamenta en que esta práctica contribuirá a reducir o minimizar la tasa de accidentes que se producen en este tipo de industria. Considerar que este tipo de actividad comprende plantas refinadoras, de almacenamiento, así como plataformas de extracción en tierra y en el mar. Por todo ello los peligros presentes y el nivel de riesgo siempre será alto y siempre será necesario el uso de EPP para mitigar los mismos.

Como usar la cizalla hidráulica en rescates vehiculares

2024-08-27T18:50:00.000-07:00

Una herramienta que salva día a día muchas vidas es la cizalla hidráulica en rescates vehiculares. Esto se debe a que esta herramienta resulta ser esencial en operaciones de rescate, cuando ocurren accidentes vehiculares. Esto adquiere mayor relevancia si consideramos que los accidentes de este tipo son bastantes frecuentes, tanto en grandes o pequeñas urbes, así como en carreteras y vías de alto tráfico. Este tipo de herramientas suelen ser utilizadas por equipos de rescate que acuden en auxilio de victimas de este tipo de accidentes, donde mayormente las personas quedan atrapadas en la estructura de los vehículos y requieren ser evacuadas de inmediato.

¿Cómo es una cizalla hidráulica?

Básicamente las cizallas hidráulicas están compuestas de dos partes principales, que son la unidad hidráulica y las cuchillas de corte. Respecto a la unidad hidráulica, esta es la encargada de generar la presión necesaria que se transmite a través de un fluido, que suele ser un aceite. De esa manera se genera cierta fuerza que permite mover las cuchillas con el poder suficiente para cortar el metal.

De esta manera la cizalla está diseñada para desplegar una gran fuerza en un área reducida y concentrada. Esto quiere decir que tiene la capacidad suficiente para cortar estructuras metálicas de forma rápida y con gran precisión. Por eso el papel que desempeña una cizalla hidráulica en accidentes vehiculares, es fundamental para salvar vidas comprometidas en los accidentes vehiculares.

Como se usa la cizalla hidráulica en rescates vehiculares

En principio cuando ocurren accidentes vehiculares, las personas comprometidas suelen quedar atrapadas en los vehículos, por lo que podría darse la necesidad de realizar cortes de los pilares del vehículo. No obstante indicar que los pilares que sostienen el techo de un automóvil suelen ser robustos y tienen cierta dureza, que dificulta que se los pueda cortar con herramientas manuales. Es aquí donde la cizalla hidráulica se convierte en una alternativa fiable de rescate, pues tiene la capacidad de cortar estos pilares de forma rápida. Esto permitirá una extracción segura de las víctimas de un accidente que hayan quedado atrapadas entre los fierros retorcidos de los vehículos.

Por tanto, para usar una cizalla hidráulica en rescates vehiculares se debe seguir los siguientes pasos:

Apertura de las puertas del vehículo

Como se mencionó previamente, cuando ocurren accidentes vehiculares, las puertas suelen sufrir impactos severos que hace que estas queden bloqueadas o deformadas. Esto provoca que las puertas no puedan abrirse con normalidad, por haber sido deformadas. Es allí donde la cizalla hidráulica puede fracturar las bisagras o el marco de la puerta según sea la necesidad, para lograr abrir un acceso al interior del vehículo, y poder extraer a las personas atrapadas.

Remoción del techo del vehículo siniestrado

Esto suele hacerse para tener un acceso más fácil y seguro. Esta modalidad de rescate se aplica en vehículos volcados o que presenta severos daños, donde ya las puertas quedaron totalmente deformadas y es imposible extraer por allí a los heridos. Es aquí donde se podría utilizar la cizalla para cortar directamente los pilares restantes y tratar de remover completamente todo el techo, y acceder de manera directa a los ocupantes del vehículo.

¿Quiénes deberían operar una Cizalla Hidráulica?

Como cualquier equipo, el personal que opere una cizalla deberá contar con el suficiente entrenamiento en su uso. Recordar que el uso eficiente de una cizalla hidráulica es producto de una capacitación especializada y un entrenamiento lo suficientemente intenso, para tener cierta habilidad en el manejo de esta herramienta. Por ello es importante que los rescatistas se encuentren entrenados además del manejo técnico de la herramienta, en técnicas específicas de rescate vehicular.

Esto sin duda permitirá minimizar el riesgo para las víctimas y para los mismos rescatistas, considerando que la seguridad es un factor muy relevante durante el uso de cizallas hidráulicas. Esto obliga a que los operadores de las cizallas sigan con estrictas normas para que los procesos de rescate se realicen sin provocar eventos fortuitos que pongan en riesgo adicional tanto al que rescata como al rescatado.

Recomendaciones para los equipos de rescate vehiculares

Los equipos de rescate como pueden ser los bomberos deben realizar los rescates vehiculares haciendo uso de equipos adecuados para dicha tarea. Además, el personal encargado de estos rescates debe estar capacitado para el uso de cizallas hidráulicas, pues es una de las herramientas más importantes en dichas circunstancias.

Finalmente, el hecho de entender los riesgos que implica el manejo de estos equipos, permitirá tomar las precauciones debidas durante su operación. De esta manera los equipos de rescate pueden incrementar de manera significativa las probabilidades de supervivencia de las víctimas involucradas en este tipo de accidentes.

Implementación de un plan de Seguridad Minera

2024-08-13T17:52:00.000-07:00

Una de las actividades que mas accidentes genera debido a los riesgos asociados a la extracción de minerales, es la minería. Por ello implementar un plan de seguridad minera en una unidad de explotación de minerales resulta una tarea indispensable que deberían cumplir todas las compañías dedicadas a este rubro. Si bien es cierto que pueden existir dificultades por lo complejo que resulta la ejecución de actividades y manejo del personal en una unidad minera, sin embargo, la seguridad de los trabajadores debe ser la prioridad en toda compañía minera.

¿Qué es un plan de seguridad minera?

Bajo la premisa que la seguridad minera es un aspecto fundamental de la industria minera, podemos decir que un plan de seguridad es igualmente una necesidad impostergable. Por tanto definimos al plan de seguridad minera como un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas que una compañía minera implementa para proteger a sus trabajadores y prevenir accidentes en la unidad de trabajo.

Estrategias para velar por la seguridad de los trabajadores mineros

El sector minero es sin duda alguna uno de los rubros con más casos de accidentes e incidentes debido a que los trabajadores están expuestos a gran variedad de peligros propios de esta actividad. Por tanto, al ser una actividad que implica gran cantidad de riesgos para sus trabajadores, debemos tener en claro los peligros que mantienen en constante riesgo a los trabajadores mineros.

Justamente los mineros suelen estar expuestos a sustancias tóxicas y peligrosas, así como al derrumbe de túneles y también la explosión de gases acumulados. Por todo ello las empresas mineras deben implementar un plan de seguridad efectivo, mediante el cual puedan proteger a sus trabajadores y de esa manera lograr reducir los riesgos asociados a esta actividad económica.

Rondas de capacitación y entrenamiento a trabajadores

Principalmente porque la capacitación y el entrenamiento resultan imprescindibles para garantizar la seguridad de los trabajadores en una unidad operativa dedicada a la minería. Por tanto, los trabajadores deben estar capacitados principalmente en el uso adecuado de sus equipos de protección personal, pero también deben tener un conocimiento claro sobre los procedimientos de emergencia y evacuación que se tienen implementados en la unidad.

Por otro lado, también se debe programar sesiones de entrenamiento, pues a partir de ello los trabajadores podrán identificar y reportar cualquier tipo de riesgo o peligro que identifiquen en su lugar de trabajo. Es decir, las actividades de capacitación y entrenamiento deben ser continuos y además deben actualizarse de manera regular para asegurarse de que los trabajadores estén siempre al tanto sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de seguridad que deben tomar.

Suministro de equipos de protección personal

Este aspecto es fundamental, pues no basta con capacitar a tu personal, sino que además las compañías deben proporcionarles las herramientas para gestionar su seguridad y una de ellas es el acceso a EPP adecuados. El suministro de equipos de protección personal adecuados será fundamental para ayudar a proteger a los trabajadores mineros.

Dentro de estos implementos se debe considerar cascos, guantes, gafas de seguridad, botas de seguridad y ropa de protección, todos ellos con características técnicas adecuadas para la actividad que desarrollan. Es decir, los equipos de protección personal deben ser de alta calidad y deben estar diseñados para proteger a los trabajadores de riesgos específicos asociados con las actividades que desarrollan en mina. Asimismo, los trabajadores deben recibir instrucciones claras sobre el uso adecuado y el mantenimiento de estos equipos de protección.

Implementación de políticas y procedimientos de seguridad

En este punto las compañías mineras deben implementar políticas y procedimientos de seguridad con el fin de minimizar los riesgos asociados con la actividad minera. Esto implica que las políticas y procedimientos que se implementen estén diseñados para prevenir la ocurrencia de incidentes o accidentes en el centro laboral.

Por tanto, deben instaurarse prácticas de seguridad que permitan optimizar la seguridad integral de los trabajadores. Por ejemplo, podría establecerse inspecciones regulares a las instalaciones y equipos para identificar cualquier falencia en temas de seguridad. Asimismo, se debe impulsar la implementación de medidas de control de riesgos, como podrían ser la mejora de los sistemas de ventilación y el control de sustancias peligrosas a los que podrían estar expuestos el trabajador. De esta manera se podrá identificar y controlar los riesgos específicos asociados con las actividades propias de la minería.

Implantación de una cultura de seguridad en el trabajo

Mediante esta estrategia se busca que las empresas mineras se dediquen a promover una cultura de seguridad en el centro laboral. Para ello es necesario fomentar la responsabilidad que cada trabajadore debe asumir en cuanto a la seguridad. Pero también se debe promover otros hábitos que contribuyen a la seguridad, como son la comunicación efectiva sobre los riesgos identificados, y las medidas de seguridad establecidas para mitigar su riesgo. Lo importante con todo esto es promover siempre un entorno de trabajo seguro, donde la colaboración entre trabajadores no sea ajena a sus actividades cotidianas.

Lo importante siempre será que el trabajador sienta que su seguridad es una prioridad para la compañía, y que esta no escatimará gastos para fortalecer las medidas de seguridad. Asimismo, es importante que los supervisores o jefaturas encargadas de la seguridad en la empresa, actúen en todo momento como lideres, es decir prediquen con el ejemplo y muestren como actúan siempre con seguridad en el centro de trabajo.

Soporte tecnológico

Esto se refiere al uso de tecnología avanzada para contribuir a mejorar los sistemas de seguridad implementados en una unidad operativo del rubro minero. Algunos de estos elementos tecnológicos pueden ser los detectores de oxígeno, pues cuando haya ausencia de este brindara una alerta para que los trabajadores se alejen de dichas zonas, sobre todo en socavones de minería subterránea. Otro elemento son los sensores de monitoreo diseñados para detectar la presencia de gases peligrosos y alertar a los trabajadores de forma inmediata. Otro campo vital donde está presente la tecnología es la comunicación, pues el uso de artefactos tecnológicos de vanguardia como smartphones, teléfonos satelitales, alarmas inalámbricas, etc pueden mejorar de manera significativa la coordinación y la respuesta en caso de emergencias.

No olvidar que la seguridad es una responsabilidad compartida entre los trabajadores y la compañía minera. Por ello es importante que los trabajadore asuman su propia responsabilidad cumpliendo con las normas de seguridad implementadas, así como con las políticas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa. Por otro lado la empresa, también debe asumir su papel de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, promoviendo en todo momento la seguridad y la prevención de riesgos.

Norma ISO 45003 y la gestión de los riesgos psicosociales

2024-08-08T18:09:00.000-07:00

La norma ISO 45003 es un estándar que forma parte de la familia de normas ISO 45000, y fue diseñada para gestionar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral. Esta norma fue lanzada el 2021 y fue concebida como una herramienta que ayude a proporcionar directrices para poder gestionar de manera eficiente la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores. Para ello la norma busca en todo momento integrar los principios de salud y seguridad ocupacional enfocándose esencialmente en factores psicosociales.

Por tanto se puede decir que la norma ISO 45003 ofrece un marco base que permite identificar, evaluar y gestionar riesgos psicosociales. Para ello buscara siempre promover un ambiente de trabajo saludable y sobre todo seguro para no atentar contra la integridad de los trabajadores. Su estructura como norma resulta ser compatible con la norma ISO 45001, que es la norma de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente señalar que esta norma al igual que las otras de la familia ISO puede ser implementada por cualquier organización, sin importar su tamaño o sector donde se desenvuelve.

¿Cómo se define los riesgos psicosociales?

Generalmente los riesgos psicosociales son aquellos que están relacionados con el diseño, organización y gestión del trabajo, incluyendo el aspecto social y ambiental. Al igual que otros, estos riesgos tienen el potencial de causar daños tanto psicológicos como físicos a los trabajadores de una organización. Este tipo de riesgos pueden originarse por múltiples causas, siendo lo mas común, factores como la carga de trabajo excesiva, horarios rigurosos e irregulares, control inadecuado de las actividades laborales, apoyo social deficiente, presencia de conflictos interpersonales, situaciones de acoso, y ambiente con incertidumbre laboral critica.

Todos estos factores podrían afectar de modo significativo el bienestar mental y emocional de los trabajadores, provocando cuadros de estrés crónico, provocando agotamiento, ansiedad y depresión. De esta manera los riesgos psicosociales pueden afectar seriamente a una organización, pues sino se gestiona adecuadamente, puede provocar baja productividad, aumento del ausentismo laboral, acompañado de un inevitable incremento en la rotación de personal, lo cual creara incertidumbre entre los trabajadores, afectando seriamente el clima laboral.

¿Por que es importante la Norma ISO 45003?

Esta norma se le considera de mucha transcendencia por su enfoque preventivo y su capacidad para velar y a la vez promover la salud mental en un centro laboral. Esta norma permite por tanto que las organizaciones puedan:

Identificar y evaluar todo tipo de riesgos psicosociales, mediante evaluaciones sistemáticas. Por tanto ahora las organizaciones estarán en la capacidad de poder identificar factores de riesgo que afectan la salud mental de sus trabajadores. Este proceso permitirá prevenir que problemas menores se conviertan de pronto en problemas serios.
Adoptar estrategias de minimización de riesgos psicosociales, pudiendo adoptarse una serie de medidas como ajustes en la carga de trabajo, mejora del sistema de comunicación interna, así como la implantación de habilidades de resiliencia, que harán mas fuertes a los trabajadores en el aspecto psicológico.
Implementar estrategias de mitigación, pues la norma proporciona una serie de herramientas y técnicas que permiten implementar medidas efectivas con el potencial de reducir o eliminar los riesgos psicosociales.
Promover la cultura organizacional saludable, buscando siempre difundir la adopción de hábitos que suministren bienestar y respeto entre los trabajadores. Recordar que la salud mental es tan importante como la salud física de los trabajadores, lo cual sin duda contribuirá a incrementar el compromiso y productividad de estos.
Obtener beneficios económicos a partir de un entorno laboral saludable y seguro, pues podría reducirse de manera significativa los índices de ausentismo laboral por enfermedad. recordar que trabajadores motivados y satisfechos siempre serán mas productivos.
Mejorar de imagen y cumplimiento legal, puede ser otro de los beneficios que proporciona ,la adopción de la norma ISO 45003. De esta manera se podría cumplir con las regulaciones legales de cada región, lo cual también beneficia a la imagen y reputación de una organización dentro de la comunidad.

Herramientas tecnológicas para implementar la ISO 45003

Sin duda alguna la implementación de la norma ISO 45003 representa una responsabilidad empresarial de gran importancia, por tanto las organizaciones deben recurrir al uso de herramientas tecnológicas que faciliten este proceso. estas herramientas están diseñadas para facilitar la identificación de riesgos e incluso son capaces de contribuir en la implementación de estrategias de mitigación. Algunas características de estas herramientas son las siguientes:

Desarrollan planes de evaluación de riesgos

Es decir podrían ejecutar evaluaciones de riesgos psicosociales de manera sistemática y la generación de evidencias documentadas. Para ello aplica cuestionarios personalizados y realiza un exhaustivo análisis de datos para identificar factores de riesgo relevantes que pueden estar presentes en el entorno laboral.

Realizan una gestión optima de acciones correctivas

Las herramientas tecnológicas también están diseñadas para dar el tratamiento adecuado a los riesgos identificados, facilitando para ello la planificación y seguimiento de acciones correctivas y preventivas. de esta manera todas las medidas necesarias se podrán implementar de una manera efectiva.

Realizan monitoreo de medidas implementadas

Es decir también se podrá monitorear de manera continua las estrategias implementadas, lo que permitirá evaluar la efectividad de las medidas implementadas. para ello estas herramientas podrán generar reportes personalizados que permitirán a las organizaciones visualizar la evolución de las medidas y de acuerdo a ello realizar ajustes según se necesite.

Poseen módulos de capacitación y concienciación

Las herramientas tecnológicas podrían incluir también módulos de capacitación que brinden soporte en la educación a los trabajadores en temas relacionados con la importancia de la salud mental y las mejores prácticas para manejar cuadros de estrés y cualquier otro tipo de riesgos psicosociales.

Buscan la integración con otros sistemas

Finalmente es casi siempre una necesidad que las herramientas tecnológicas sepan integrarse y complementarse con otras similares. Esto permitirá realizar una gestión mas optimizada con otras normas relacionadas a la salud y seguridad en el trabajo, como lo es la ISO 45001.

Respuesta de emergencia en caso de sismo o tsunami en una planta industrial

2024-06-27T15:44:00.000-07:00

La respuesta de emergencia en caso de sismo o tsunami debe de tomarse con mucha responsabilidad ya que ambos peligros podrían manifestarse. Esto se debe a que, al producirse un evento de sismo, hay una fuerte probabilidad de que se produzca un fenómeno de tsunami. Estos casos suelen ser frecuentes en plantas o fabricas ubicadas en zonas aledañas al litoral marino. Para estos casos el área de seguridad de estas compañías debe contar con un plan efectivo de respuesta a emergencias en caso de sismos. Esto implica la ejecución de simulacros periódicos con todo el personal de planta, ya que, ante la ocurrencia de un hecho real, debe contarse con la participación ordenada de todos los trabajadores.

¿Cómo se activa el procedimiento de emergencia en caso de sismo?

Normalmente al ocurrir el evento sísmico, el primer colaborador que se ubique cerca del pulsador de emergencia debe presionar la sirena de emergencia. Esto implica que una alarma con alcance a ser percibida por todos los trabajadores confirmara que se debe tomar las acciones que corresponden a dicha emergencia.

¿Qué acciones deben tomarse en caso de sismo?

De acuerdo a donde se encuentren ubicados cada trabajador, deberán trasladarse de manera inmediata y ordenada a la zona segura más cercana. Los lugares seguros son previamente definidos por el área de seguridad y deberían ser lugares abiertos, lejos de instalaciones y/o equipos.

Por tanto, una vez dada la orden de evacuación por parte del Coordinador general de la Emergencia, la movilización hacia el punto de reunión previamente asignado se iniciara en estricto orden. El traslado debe ser a paso vivo, sin correr, sin gritar y sin gesticular. Además será importante mantener la calma y seguir las instrucciones de Jefe de Control de la Emergencia, así como de los responsables de Evacuación, que podrían ser los lideres de brigada.

Por otro lado, el personal de planta realizará las acciones necesarias para tratar de detener y/o apagar las máquinas o equipos que tengan a su cargo antes de abandonar su área y dirigirse hacia los puntos de reunión.

Por su lado el personal que trabaja en oficinas tomará sus objetos personales indispensables, así como los documentos importantes para la empresa, siempre y cuando se de las circunstancias para hacerlo. además intentaran desconectar los equipos, máquinas, artefactos o herramientas eléctricas a su cargo antes de abandonar su área de trabajo.

Si en caso hubiese personal con la responsabilidad del retiro de valores o documentos importantes y/o confidenciales no substituibles, deberán llevarlos consigo al punto de reunión. No olvidar que todo ello se efectuará si el tiempo y las circunstancias se lo permiten, sin que sea necesario arriesgar la vida para acceder a estos bienes materiales.

En oficinas, quien se encuentre más cerca de una puerta la abrirá y ordenará la salida de todos los presentes con calma. El último en evacuar de cada oficina deberá cerrar la puerta de estas instalaciones sin llave.

Si un trabajador durante la evacuación cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar más caídas y aglomeramientos de personas que pueden ser fatales, especialmente en las vías de salida. Quienes se encuentren cerca, deberán ayudar al trabajador caído a levantarse rápidamente.

Si en caso un trabajador se considera una persona nerviosa, debe tratar en la medida de lo posible de mantener la calma, pues eso no solo será de utilidad para su seguridad sino también la de sus compañeros.

Al llegar al punto de reunión, el personal de cada área se constituirá de manera ordenada a fin de verificar si todos se encuentran presentes y además deberá comunicarse al Jefe de Control de la Emergencia si en caso existiese una ausencia.

Si en los momentos de evacuación se encontrasen en planta visitantes, como pueden ser proveedores de la empresa, se deberá indicarles la ruta y acciones a seguir, para que puedan realizar igualmente una rápida evacuación al punto de reunión.

Recomendaciones durante la Emergencia

Durante el desarrollo de la emergencia es importante tratar de mantener la calma y controlar el pánico en todo momento mientras se produzca la emergencia. Solo de esa manera se podrá cumplir de manera adecuada el procedimiento implementado para atender este tipo de emergencias

Durante el movimiento sísmico, si se encuentra el personal en oficinas, este debe tratar de protegerse junto a su escritorio, mesa o armario. Por otro lado el personal que se encuentre en planta deberá protegerse en las zonas seguras en caso de sismo, que previamente deberían estar señalizadas.

Recordar que un sismo normalmente produce un ruido intenso, pero además dependiendo de las condiciones de las instalaciones de planta, podría generar también polvo, con el riesgo de que artefactos eléctricos y mampostería pueden caer. Por ello es fundamental que durante el sismo todos deben alejarse de las ventanas y puertas de vidrio, manteniéndose siempre listos para iniciar la evacuación.

Mantener la calma y orientar al personal visitante de planta para que sepan como actuar durante el desarrollo de la emergencia. A este punto se puede decir que los simulacros de seguridad deberían también hacerse invitando a participar al personal tercero que permanece en las instalaciones de planta.

Luego de la señal de los responsables de la evacuación, que podrían ser los brigadistas, la evacuación se inicia de manera automática. Por tanto este procedimiento debe desarrollarse de acuerdo a las instrucciones del Jefe de Control de Emergencia o los responsables de la evacuación. De esta forma todos sin excepción deberán trasladarse al punto de reunión al interior de planta, previamente designado y que debería estar demarcado. Si en caso se confirma la existencia de algún trabajador herido, informar de inmediato al Jefe de Control de la Emergencia.

Todo el personal apoyara para pasar lista inmediatamente a fin de verificar que no exista alguna ausencia en la zona de seguridad. Para ello se hará uso de las listas proporcionadas por el área de vigilancia; donde los responsables de la evacuación podrán verificar que todo el personal ha evacuado correctamente.

También es importante seguir la voz de mando de quienes conduzcan el proceso de evacuación. Es importante que todo el personal entienda claramente que durante la evacuación, no deben empujarse ni tratar de dar indicaciones o realizar comentarios, pues ello podría crear confusiones en otros trabajadores, produciendo cierta incertidumbre innecesaria y un temor que no es útil para promover un clima adecuado de seguridad.

Si en caso hubiese una estación fuera de planta se debe mantener estrecha comunicación con el personal de garita de dichas zonas, a fin de asegurar que el personal de esas estaciones también se mantenga a salvo.

Que hacer en caso de tsunami

Suele suceder que después de acontecer un movimiento telúrico, pueda producirse posteriormente un tsunami. Por ello es importante mantener comunicación efectiva con las autoridades locales especializadas en determinar que este peligro pueda materializarse. En caso de darse la alerta oficial , el personal se dirigirá hacia la zona segura de la población, que generalmente están ubicadas fuera de planta, en zonas altas dentro de la población aledaña.

En estos casos de igual manera debe conservarse el orden y la serenidad al momento de desplazarse ya que es probable que la población de las zonas contiguas a planta, también deban realizar este traslado. Los procesos de evacuación por sunami suelen coordinarse con los encargados de seguridad de la municipalidad mas cercana. Para tal caso para las actividades fuera de planta se debera prestar atencion a las instrucciones del personal de la Municipalidad.

Amenazas para la seguridad y salud en el trabajo

2024-06-10T18:54:00.000-07:00

Se sabe que las amenazas para la seguridad y salud en el trabajo consiste en una serie de condiciones, o factores relacionados al entorno laboral. Dichas amenazas tienen el potencial de causar daños a la salud o seguridad de los trabajadores. Además estas amenazas pueden generarse de distinta manera, pues podrían tratarse de riesgos físicos relacionados con la operación de maquinaria peligrosa o sustancias químicas, así como también podría relacionarse con riesgos ergonómicos, elementos psicosociales de gran impacto e incluso riesgos biológicos.

Por tanto las amenazas para la salud y seguridad en el trabajo se manifiesta de manera indistinta, pues puede presentarse como casos de accidentes y lesiones físicas, pero también puede comprender enfermedades ocupacionales y algunos casos relacionados con la salud mental de los trabajadores. Tener en cuenta que las amenazas pueden ser explicitas, como la exposición a tareas de manipulación productos químicos tóxicos, o de pronto mas sutiles, como casos de estrés provocado por una carga laboral excesiva. Lo importante es no minimizar los riesgos por su tipo, sino mas bien reciban un tratamiento adecuado de acuerdo a su naturaleza.

Tipos de Amenazas para la Salud y Seguridad en el lugar de trabajo

Accidentes en el centro de trabajo

Los accidentes suelen constituirse como una de las principales amenazas para la salud y seguridad de los trabajadores que desarrollan sus actividades operativas. Dentro de ello se considera eventos fortuitos como caídas, golpes, cortes, quemaduras y otro tipo de lesiones. Estos eventos suelen ocurrir debido a condiciones inseguras, equipos en mal estado y muchas veces la falta de capacitación y entrenamiento. Ante ello muchas veces contar con programas de simulacros podría resultar bastante útil.

Exposición a Sustancias Peligrosas

En cierto tipo de actividades, los trabajadores están expuestos a sustancias químicas o también biológicas que pueden resultar perjudiciales para su salud. Dentro de esto se considera productos químicos peligrosos, gases tóxicos, elementos radiactivos y cualquier tipo de agente patógeno. Por tanto la exposición prolongada a estos elementos tiene el potencial de causar enfermedades graves.

Riesgos de tipo ergonómico

Cuando se carece de condiciones ergonómicas adecuadas, existe el riesgo latente de provocar lesiones musculoesqueléticas, produciéndose lesiones conocidas como como el síndrome del túnel carpiano, lumbalgia y lesiones por la ejecución de tareas repetitivas. Estos riesgos suelen deberse a una mala postura, desarrollo de movimientos repetitivos, levantamiento inadecuado de cargas pesadas.

Factores Psicosociales en el entorno laboral

Se dice que cuando no existe un clima laboral adecuado, existe el riesgo de generar cuadros de estrés laboral. Es decir cuando se produce casos de acoso, violencia en el lugar de trabajo y la falta de apoyo social, puede repercutir gravemente en la salud mental de los trabajadores. Estas condiciones pueden provocar ansiedad, manifestados en cuadros severos de depresión y agotamiento mental.

¿Cómo evitar las amenazas a la seguridad laboral?

Lo primero es establecer políticas de prevención para evitar las amenazas para la salud y seguridad en el entorno laboral. De esta manera se podrá proteger a los trabajadores y además se podrá implementar un entorno laboral seguro y saludable. Algunas de estas medidas preventivas consideran realizar:

La identificación de riesgos asociados

Para esto se debe realizar una serie de evaluaciones de los riesgos mas frecuentes para identificar y analizar de manera adecuada los peligros existentes en el lugar de trabajo. Es común establecer estrategias de identificación de los riesgos existentes en un entorno laboral, sin embargo si no se les de un adecuado tratamiento, no bastara con identificar el problema.

La formación y capacitación del personal

Esto consiste en brindar a los trabajadores una formación adecuada sobre seguridad en el trabajo, lo cual incluirá la operación adecuada de equipos, procedimientos de emergencia e implementación de medidas efectivas para la prevención de riesgos.

La implementación de Medidas de Control

Esto implicara la toma de medidas idóneas para controlar y minimizar los riesgos identificados. dentro de esto se incluye el uso de equipos de protección personal EPP, optimización de la ergonomía en las actividades cotidianas y lógicamente la implementación de procedimientos de trabajo seguro.

Cuidado y difusión de la Salud Mental

Esto consistirá en promover la existencia de un entorno de trabajo donde se busque el bienestar común tanto en lo operativo como en lo emocional. De esta manera se promueve la resiliencia, con políticas de apoyo psicológico y de prevención del acoso laboral.

Tecnología para controlar las amenazas para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Esto implica el uso de plataformas informáticas como herramientas valiosas para gestionar y mitigar las amenazas mas peligrosas para la salud y seguridad en el trabajo. Estas herramientas básicamente consisten en poner al servicio de las compañías, una serie de funcionalidades como la gestión de riesgos, ejecución de auditorías de seguridad, seguimiento de incidentes y la generación detallada de reportes.

Esto permitirá que la gestión de riesgos se realice de manera mas efectiva, con resultados mas óptimos en cuanto a la mitigación o eliminación de las amenazas que ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores de una organización.

¿Cómo concientizar al personal en el entorno laboral?

2024-04-11T18:27:00.000-07:00

Concientizar al personal en el entorno laboral fortalece la seguridad y el bienestar del trabajador, lo que es importante para el éxito organizacional. Es por ello que debe promoverse la educación y concientización en el lugar de trabajo, pues ello constituye una practica esencial para fomentar un entorno laboral seguro y saludable, mejorando de esa manera la productividad de la organización. De esta manera al implementar políticas de concientización en el lugar de trabajo se lograra estimular la comprensión y apreciación que los trabajadores tienen respecto a los riesgos laborales.

Esto hará que el personal se sienta convencido de acatar las prácticas de seguridad, pues entenderán la importancia de la salud en el trabajo y la importancia de seguir una serie de procedimientos destinados a para prevenir accidentes y lesiones. Como consecuencia el personal estará mas alerta y consciente de los posibles peligros que se presenten en el entorno laboral y asumirá con responsabilidad las medidas proactivas para mitigar las efectos de estos peligros.

¿Es necesaria la Educación y Concientización en el entorno laboral?

Tanto la educación como la concientización en el entorno laboral, son esenciales por varios motivos que se basan en ciertos logros que podrían considerarse necesarios para toda organización, como son:

Reducción de incidentes o accidentes:

Se refiere a que cuando los trabajadores están debidamente informados sobre los riesgos y prácticas de seguridad, es altamente probable de que se minimice posibles casos de accidentes. Esto podrá disminuir de manera sustancial los costos asociados a lo que implica la ocurrencia de un accidente y además cuando la sensación de seguridad aumenta, también mejora la moral del equipo.

Cumplimiento Normativo:

Esto se basa en que casi todas las industrias están sujetas al cumplimiento de regulaciones estrictas en lo que respecta a seguridad laboral. Por ello el entrenamiento y concientización ayudan a garantizar el cumplimiento de la normativa legal, lo cual evitara a que una empresa se haga acreedor a sanciones legales y además de esa manera se cuida la imagen de la organización.

Mejora del Clima Laboral:

La concientización mejora también el sentido del compromiso de los trabajadores, pues se sentirán mas seguros y valorados por su bienestar. Con esto se logra mayor productividad en los trabajadores identificados y comprometidos en los objetivos de su empresa. Por tanto la educación y entrenamiento en temas de seguridad contribuye a crear un entorno laboral con sensaciones en los trabajadores de sentirse protegidos y cuidados.

Cultura de Prevención:

Finalmente una buena concientización logra fomentar una cultura de prevención en la que la seguridad será considerada una prioridad dentro de las actividades del personal. Además en todos los niveles de la organización se logrará promover de manera exitosa un ambiente laboral más seguro y colaborativo.

¿Cómo entrenar y concientizar al personal en el lugar de trabajo?

La educación y concienciación en el entorno de trabajo pueden lograrse mediante diversas estrategias, las cuales deberán implementarse adecuadamente. Dentro de dichas estrategias se puede considerar:

Implementar programas de entrenamiento y formación continua

Es decir se debe implementar programas de formación relacionada a la seguridad en el trabajo, incluyendo de ser posible sesiones de capacitación intensiva. Todo ello puede reforzarse con el desarrollo de talleres y simulacros de emergencia, lo cual ayudara a mantener a los trabajadores actualizados sobre los procedimientos de seguridad implementados.

Promover la comunicación transparente

Consiste en brindar a los trabajadores una información clara y transparente sobre los riesgos laborales, las políticas de seguridad. Además se debe utilizar casos reales sobre incidentes acontecidos, pues ello ayudara a sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de lo que representa la seguridad en el trabajo.

Promover la participación activa

Esto implica involucrar a los trabajadores en la identificación y tratamiento oportuno de los problemas de seguridad. Esto promoverá un sentido de responsabilidad compartida y estimulara la adopción de comportamientos seguros en el centro laboral.

Brindar reconocimiento y retroalimentación positiva:

Tener en cuenta que al reconocer y recompensar a los trabajadores que demuestran su compromiso con el sistema de seguridad implementado por la empresa, refuerza la confianza de estos, por lo que serán mas conscientes sobre la importancia de mantener un entorno laboral seguro para todos.

Como debe ser una plataforma de apoyo para las tareas de concientización

Actualmente las empresas optan por el uso de plataformas informáticas para facilitar la gestión de la concientización del personal. Por ello se recomienda que una plataforma integral debe ser diseñada con el enfoque de apoyar la gestión de salud, seguridad y medio ambiente en el entorno de trabajo. Esto incluye ofrecer una variedad de herramientas y recursos que faciliten la educación, entrenamiento y concientización de los trabajadores en materia de seguridad laboral.

Por eso es importante que estas plataformas implementen materiales de formación personalizados, para de esa manera crear y compartir materiales de formación personalizados que ajusten de manera precisa a las necesidades específicas de las empresas y el entorno laboral donde se desarrollan. Asimismo el software especializado debe tener herramientas efectivas de seguimiento del Progreso de la Formación, pues mediante esta información la alta dirección de una organización puede realizar un seguimiento cercano al progreso de la formación de los empleados. De esa manera se podrá identificar áreas de mejora y se podrá garantizar que todos los trabajadores de una empresa estén debidamente capacitados en materia de seguridad.

¿Qué hacer si un trabajador no cumple las normas de seguridad?

2024-04-04T16:08:00.000-07:00

Algo bastante común en las organizaciones es encontrar elementos rebeldes, donde un trabajador no cumple las normas de seguridad establecidas. Estas actitudes negativas permiten en cierto modo concluir que los comportamientos riesgosos asumidos por estos trabajadores, estarían relacionados con procesos mentales a los que todo ser humano se encuentra expuesto. Quizá lo interesante de esto seria poder identificar cuales serian estos procesos, para en base a ello elaborar alguna estrategia que permita revertir esta actitud por parte de algunos trabajadores.

Recordar que este tipo de comportamiento muchas veces son las causas de gran parte de los accidentes que ocurren en las organizaciones, sobre todo en aquellas donde las actividades productivas representan los riesgos mas latentes. Por ello es fundamental establecer una serie de estrategias que permitan abordar de manera oportuna este tipo de problemas, para evitar probables riesgos que podrían desencadenar en un incidente o accidente.

Antecedentes sobre malos comportamientos ante la seguridad

Existen muchos casos de rebeldía hacia la seguridad en compañías, tal es asi que debido a un accidente en sus instalaciones, la empresa Aluminium Company of America, decidió implementar un proyecto de mejora de las normas de seguridad de trabajo. Este proceso se implementó enfrentando principalmente la resistencia de trabajadores y directivos, quienes se mostraron reacios a reconocer los riesgos que enfrentaban, mostrando incluso orgullo de esta actitud negativa.

Destacar que se trata de una empresa de Estados Unidos donde trabajaron familias enteras que copaban la mano de obra de esta organización. Lo cierto es que los padres e hijos actuaban con exceso de confianza debido al nivel de especialización que tenían. Además tendían a reaccionar negativamente cuando la empresa implemento medidas adicionales de seguridad. esto es común en varias empresas, sobre todo en aquellas que cuentan con personal veterano que se resiste a cumplir normas de seguridad, aduciendo siempre su experiencia en lo que hacen.

¿Por que la mente humana rechaza las normas de seguridad?

Una de las principales razones es debido a que el ser humano siempre se mostrar seducido a realizar lo que supuestamente esta prohibido. Esto se da a raíz de que la mente humana no siempre funciona de forma racional. Por ejemplo si se analiza la resistencia inicial de los trabajadores de una empresa se podría interpretarse como algo irracional. No obstante hay un sustento que básicamente responde a una serie de procesos mentales, que se les conoce como sesgos o distorsiones cognitivas.

Esto implica que todas las personas, en mayor o menor medida, siempre estarán expuestas a este tipo de distorsiones, lo cual los llevara a tomar decisiones basadas en estos sesgos, ya que ello conlleva una respuesta rápida y poco desgastante o exigente del cerebro. Por ejemplo el sesgo del exceso de confianza, las personas lo suelen fundamentar poniendo como base su experiencia. Esto suele darse porque es altamente probable que estas personas no hayan sufrido accidentes accidentes.

Otro sesgo muy común es el de status quo, donde las personas se motivan a aceptar una situación por defecto y resistirse de manera persistente a buscar una alternativa. Esto suele darse en trabajadores nuevos, quienes de manera rápida se integran a la forma de trabajo de una empresa, sin evaluar previamente los riesgos existentes.

¿Qué hacer si un trabajador se muestra rebelde a cumplir las normas?

Definitivamente ante un caso asi, se contaría básicamente con dos opciones, que podría ser persuadir al trabajador a cumplir las normas o sancionarlo en caso de no cumplirlas. esta responsabilidad recae principalmente en quienes tienen a su cargo velar por la seguridad en el trabajo. Pues serán ellos los encargados de identificar este tipo de sesgos en el personal, y sobre ello motivarlos a trabajar y asumir el compromiso de la seguridad.

Justamente lo importante es influir en los trabajadores rebeldes a la hora de tomar decisiones que, potencialmente, puedan ser perjudiciales para su salud o la de sus compañeros. estrategias adicionales son crear campañas de concientización asi como algunas de sensibilización, para lograr calar en la mentalidad de este tipo de trabajadores. Lo que se debería evitar es llevar a los extremos de sancionar a los trabajadores rebeldes, ya que esto hara que cuando no esten siendo vigilados igualmente incumplan las normas establecidas.

Como realizar la identificación y análisis de Actos Inseguros

2024-03-26T17:32:00.000-07:00

Para realizar exitosamente la identificación y análisis de Actos Inseguros, se debe tener en claro que la seguridad en el centro laboral es un aspecto crucial para garantizar el bienestar de los trabajadores y el éxito de una organización. Tener en cuenta que los actos inseguros representan una de las principales causas que provocan los accidentes laborales. Por ello la identificación y análisis de estos actos inseguros o peligros son fundamentales para prevenir posibles incidentes y promover de esta manera un entorno laboral seguro.

Como definición, indicar que los actos inseguros se refieren a comportamientos o acciones que ejercen los trabajadores, donde ponen en riesgo su seguridad o la de sus compañeros. Además todos estos actos pueden ser realizados de manera consciente o inconsciente y podrían ocurrir debido a la falta de capacitación al personal. Pero también estos actos se podrían dar como parte de una negligencia, estados de fatiga, ansiedad, presión temporal o simplemente una falta de conciencia del personal en lo que respecta a los riesgos asociados.

Tipos de Actos Inseguros en el centro de trabajo

Existen muchos tipos de actos inseguros que pueden ocurrir en el entorno laboral, entre los cuales se pueden presentar algunas actividades desarrolladas de manera incorrecta como:

Uso incorrecto de equipos

Esto se da cuando se opera maquinaria sin la debida capacitación, o cuando simplemente se ignora las instrucciones de seguridad que se indica para operar un determinado equipo. Asimismo cuando no se hace uso del equipo de protección personal adecuado.

Violación de procedimientos

Esto se produce cuando se ejecutan tareas de manera diferente a como se indica en los procedimientos establecidos. Por ejemplo cuando no se sigue los pasos de seguridad implementados para cualquier tarea o cuando no se sigue los protocolos de manejo de materiales peligrosos.

Trabajo bajo la influencia del alcohol

Cuando se realiza las actividades laborales bajo la influencia de alcohol, drogas o alguna otra sustancia que afecte la capacidad de reacción ante cualquier evento peligroso. Esto claramente puede afectar la coordinación motriz en el trabajador.

Ignorar señales de advertencia

Esto se da cuando el trabajador no presta la atención debida a las señales de seguridad, como letreros de advertencia, luces intermitentes o alarmas de seguridad implementadas en el establecimiento de trabajo.

¿Cómo se realiza la Identificación y Análisis de actos inseguros?

La identificación y análisis de actos inseguros se convierte en procesos fundamentales para prevenir accidentes y promover un lugar de trabajo mucho mas seguro. Algunas medidas para desarrollar adecuadamente este análisis comprende etapas como:

Etapa de Observación

Consiste básicamente en realizar observaciones regulares en el lugar de trabajo para identificar los probables actos inseguros. Para ello se tendría que considerar la realización de inspecciones de seguridad, entrevistas con los trabajadores y revisión de los registros de incidentes, así como el historial de estos.

Análisis de causas

Cuando se haya identificado los actos inseguros, es importante analizar las causas relacionadas o subyacentes para entender el motivo por el que ocurrieron. Esto puede representar que se haga investigaciones de incidentes, análisis de riesgos y las correspondientes evaluaciones de seguridad.

Implementación de medidas correctivas

Cuando se identifica las causas de los actos inseguros, es fundamental implementar medidas correctivas para darles una tratamiento adecuado. Esto puede incluir algunas etapas como la revisión y actualización de procedimientos de seguridad, así como el desarrollo de actividades de entrenamiento como brindar capacitación adicional y promover una comunicación mas optima sobre los riesgos laborales.

La tecnología que evitaría Actos Inseguros en el trabajo

Sin duda alguna la tecnología juega un papel importante en la gestión de seguridad que ayudaría incluso a evitar la ocurrencia de actos inseguros. Es así que el uso de software especializado, se convierte en una herramienta vital e invaluable para prevenir actos inseguros en el centro laboral. Esto se debe a que estas plataformas ofrecen una serie de ventajas y funcionalidades para optimizar la gestión de riesgos, pues ahora permiten realizar el seguimiento de incidentes, elaborar programas de inspecciones y la generación de reportes de seguridad.

Lo cierto es que cuando se centraliza la información relacionada con los temas de seguridad en un solo lugar, se facilita enormemente la colaboración entre los equipos. Es decir las herramientas informáticas especializadas ayudarían a identificar y abordar los actos inseguros de manera más eficiente, optimizando la eficacia de los sistemas de gestión en seguridad de las organizaciones. De esta manera la tecnología se convierte en un aliado formidable para promover un entorno laboral más seguro y saludable para todos los trabajadores.

Prevención de Accidentes Laborales identificando y mitigando riesgos

2024-03-20T18:19:00.000-07:00

Todos sabemos que la seguridad y la prevención de accidentes son factores trascendentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la eficiencia en las actividades operativas. La prevención de accidentes laborales no se trata de una tarea aislada, sino mas bien de un compromiso continuo y dinámico con los temas de seguridad en el lugar de trabajo. Por tanto consiste en la adopción de medidas proactivas que permitan reducir los riesgos a lesiones y enfermedades ocupacionales. Además se podría salvaguardar la integridad física y mental de los trabajadores. Para ello, además de cumplir con las regulaciones y normativas legales de seguridad laboral, se debe fomentar una cultura organizacional que busque priorizar la seguridad en todas las actividades desarrolladas en el centro de trabajo.

Alcance de la prevención de accidentes laborales

La prevención de accidentes laborales comprende en esencia la promoción de prácticas seguras en el entorno laboral. Esto implica la identificación temprana de peligros potenciales y la correspondiente implementación de controles adecuados para mitigar los riesgos laborales. Además, se involucra también la formación y sensibilización de los trabajadores acerca de los riesgos laborales y las medidas de seguridad aplicables.

Asimismo, la prevención de accidentes implica la creación de sistemas de reporte y seguimiento que permita la identificación y corrección de posibles problemas antes de que se conviertan en accidentes graves. Por tanto, la prevención de accidentes laborales debe enfocarse principalmente a proteger la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, estimulando en todo momento la mejora de la productividad y la eficiencia en el entorno laboral.

¿Cómo se identifica los posibles riesgos laborales?

Para identificar posibles riesgos laborales, se debe asumir con responsabilidad, ya que se trata de un proceso de prevención de accidentes. Esto implica el desarrollo de evaluaciones de riesgos exhaustivas en todas las áreas de trabajo y actividades de los trabajadores. En ese sentido, existen ciertas técnicas que permiten identificar riesgos, que básicamente comprende:

Desarrollo de inspecciones regulares con una frecuencia periódica en el lugar de trabajo para identificar condiciones inseguras, equipos defectuosos, y condiciones inseguras en general.
Análisis e investigación de incidentes previos, para identificar las causas mas probables y de esa manera prevenir su recurrencia.
Involucramiento de los trabajadores en la identificación de riesgos, ya que son los llamados a identificar los posibles riesgos, ya que ellos se encuentran familiarizados con las condiciones de trabajo reales, por lo que podrían brindar información valiosa.
Evaluación de procesos y procedimientos de trabajo para identificar aquellas posibles deficiencias que podrían desencadenar en accidentes.

¿Cómo se puede mitigar los actos inseguros?

Cuando se identifica los posibles riesgos laborales, es apropiado implementar una serie de medidas para mitigar los actos inseguros y reducir la probabilidad de que puedan ocurrir accidentes. Algunas estrategias efectivas para mitigar la proliferación de actos inseguros comprende:

Capacitación y concientización

Brindar un entrenamiento adecuado a los empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad aplicables. para ello se debe establecer una agresiva promoción de una cultura de seguridad donde los trabajadores comprendan la importancia de adoptar este tipo de prácticas seguras.

Implementación de controles de ingeniería

Esto implica la instalación de barreras físicas, sistemas de ventilación adecuados, equipos de protección personal y cualquier otro tipo de medidas técnicas que permitan minimizar los riesgos en el lugar de trabajo.

Supervisión y seguimiento

Referido básicamente a la supervisión regular de las actividades laborales que permitan garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad. de esa manera se podría corregir cualquier comportamiento inseguro de manera oportuna.

Reporte y análisis de incidentes

Esto permitirá establecer un sistema de reporte de incidentes, que tiene como protagonistas a los trabajadores, ya que estos podrán informar sobre condiciones inseguras o actos inseguros. Posteriormente se podría realizar el análisis efectivo de estos informes para identificar las tendencias y áreas de mejora.

Aplicación de software para la Prevención de accidentes laborales

Sin duda alguna para optimizar los procedimientos de prevención de accidentes laborales, se puede hacer uso de herramientas tecnológicas avanzadas. Esto facilitaría optimizar la gestión de la seguridad y la prevención de accidentes laborales en el centro de trabajo. Dichas aplicaciones informáticas podrían ofrecer diversas funcionalidades, como:

Gestión de riesgos, lo cual permitirá que las organizaciones puedan identificar, evaluar y priorizar los riesgos laborales de manera sistemática. Además se podrá simplificar la implementación de medidas preventivas adecuadas.
Seguimiento de incidentes, que se encarga de suministrar un sistema centralizado para registrar y analizar incidentes laborales. Esto contribuirá a identificar las tendencias y áreas de mejora.
Capacitación y formación, mediante el desarrollo de módulos de capacitación interactivos relacionados a la seguridad laboral.
Auditorías y cumplimiento normativo, que hace viable la ejecución de auditorías de seguridad y el cumplimiento de requisitos legales aplicables en lo que se relaciona a seguridad en el trabajo.

Como integrar Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)

2024-03-06T18:57:00.000-08:00

La seguridad, salud en el trabajo y el medio ambiente - SSOMA en un entorno de trabajo es vital para generar un ambiente laboral sostenible. Lo cierto es que estos tres componentes se encuentran estrechamente interconectados, y además desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los trabajadores. Además mejora la productividad de la empresa y estimula la responsabilidad social de las compañías. Sin duda alguna para los sistemas laborales modernos que controlan actividades productivas, vienen ganando mayor espacio. Además esto se define aplicando la legislación relacionada, tornándose en un tema de riguroso cumplimiento, sin considerar los perjuicios económicos que implica los probables incumplimientos. Pero también se debe tener en cuenta los aspectos beneficiosos, ya que se trata de un importante factor diferenciador en los procesos comerciales.

Ambiente laboral sostenible

Señalar que la seguridad y salud en el trabajo es esencial para lograr de manera efectiva un ambiente de trabajo sostenible. Por ello la implementación de políticas y prácticas que buscan minimizar los riesgos y prevenir los accidentes, protege a los empleados, y además logra reducir los costos asociados con lesiones y pérdidas de productividad. En ese sentido, la inversión en formación continua, así como la adopción de tecnologías seguras y el establecimiento de una cultura de seguridad se constituyen en elementos clave para garantizar un ambiente laboral seguro y sobre todo sostenible.

Es así que cada día mas trabajadores se preocupan más porque los empleadores lleguen a cumplir con los aspectos básicos legales relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. Tener en cuenta que un probable incumplimiento puede perjudicar las herramientas de comunicación y oportunidades para afrontar escenarios de conflicto o reclamo.

Se sabe que la seguridad y salud en el trabajo se plantea como objetivo la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además se busca la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores de la compañía. Dicho esto, para integrar La seguridad y salud en el trabajo en el ambiente laboral consiste en proporcionar acceso a servicios médicos, promover la actividad física y mental, y abordar los factores de riesgo específicos de cada tipo de industria. Tener en cuenta que un personal saludable resulta ser más productivo, contribuyendo por tanto a la reducción de costos relacionados con la atención médica y ausencias laborales.

Gestión ambiental empresarial

El compromiso ambiental que se puede gestionar en el entorno laboral consiste en minimizar el impacto de las operaciones corporativas en el medio ambiente. para ello se debe realizar la gestión adecuada de residuos, así como la eficiencia energética, y la adopción de prácticas sostenibles. Lo cierto es que la implementación de los sistemas de gestión ambiental certificados, como puede ser el estándar ISO 14001, puede contribuir a las empresas a identificar de manera efectiva oportunidades de mejora y a cumplir las regulaciones ambientales. Esto sin duda simplifica la gestión ambiental, y permite enfocarse en los objetivos globales ambientales, los cuales generan conciencia en las nuevas generaciones. Al integrar la sostenibilidad ambiental en la cultura empresarial, se llega a estimular la preservación del ambiente natural y además se fortalece la reputación e imagen de la empresa.

Las sinergias de una integración efectiva y una perspectiva holística

Primero se debe mencionar que la integración efectiva de seguridad, salud laboral y medio ambiente, al final genera sinergias positivas. Un claro ejemplo es la implementación de tecnologías seguras que logran reducir los riesgos laborales, y además puede disminuir la huella ambiental al mejorar la eficiencia energética de las compañías. De manera similar, la promoción de estilos de vida saludables entre los trabajadores logra mejorar la salud ocupacional, y además contribuye a lograr la responsabilidad social corporativa. esto se logra cuando se demuestra una preocupación por el bienestar de la comunidad.

Lo cierto es que resulta ser muy competitivo contar con una empresa con los ámbitos ambientales y de seguridad laboral, controlados y certificados. Esto puede incrementar el valor de la calificación a la hora de gestionar algún negocio o participar directamente en procesos públicos de licitación.

¿Por que es importante una integración SSOMA?

Se debe tener en claro que la integración de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente es fundamental para crear un ambiente laboral sostenible. Lo importante es que estos 3 componentes no sean tratados de manera aislada, sino como partes interdependientes de una matriz o estrategia integral de gestión empresarial. Cuando se aporta este tipo de perspectiva de tipo holístico, las empresas tienen grandes posibilidades de cumplir con sus obligaciones legales y éticas. Pero también pueden impulsar la productividad, asi como mejorar su reputación e imagen y de esa manera contribuir al bienestar general de la sociedad.

Finalmente se sabe que la sostenibilidad no se trata de una simple elección, sino de una necesidad imperativa para logar un futuro laboral saludable y próspero. Por tanto al integrar estos dos componentes o sistemas de gestión puede lograr disminuir los tiempos de gestión, además de reducir costos operativos y facilitar la integración de componentes similares en cuanto a su gestión.

Como lograr una Cultura Laboral Saludable y Sostenible en el tiempo

2024-02-27T15:56:00.000-08:00

La cultura laboral saludable y sostenible hace referencia a una filosofía de vida que promueve el cuidado personal de forma consciente y proactiva. Esto implica adoptar una serie de prácticas y hábitos que ayudan a lograr el bienestar físico, mental y emocional de cada trabajador. Esta metodología se fundamenta en que el hecho de cuidarse a uno mismo es fundamental para asegurar un equilibrio en la vida diaria. Además este tipo de pensamiento se constituye como un soporte fundamental para la Seguridad Laboral en la Gestión Integral de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué aspectos deben considerarse para lograr una Cultura Laboral Saludable?

Lo primordial es tener en claro que la seguridad en el trabajo es un aspecto fundamental en cualquier ambiente laboral. Por tanto no se trata solo de un requisito legal y ético, sino que en esencia se trata de un aspecto que busca garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores en una empresa. Esto implica que una cultura laboral saludable y sostenible debe construirse sobre la base de la seguridad en el trabajo, lo cual se logra promoviendo prácticas y políticas que en principio protejan a los trabajadores. Además esta cultura debe ayudar en construir un ambiente propicio para el crecimiento y éxito de cualquier organización. De esta manera los aspectos a tener en cuenta son:

Concientización y formación del personal

Para lograr una cultura de seguridad en el trabajo es importante promover la concientización y la formación o entrenamiento continuo. Es decir los trabajadores deben ser conscientes sobre los riesgos asociados a las tareas rutinarias que desempeñan y también deben conocer las medidas preventivas adecuadas. Para ello es importante establecer un cronograma de capacitaciones para mantener a los trabajadores actualizados acerca de los protocolos de seguridad y las mejores prácticas. Además, esta formación debería abordar también los riesgos psicosociales y el bienestar emocional del personal.

Liderazgo comprometido

Se dice que para implementar una cultura de seguridad en el trabajo se requiere siempre el compromiso y apoyo de la alta dirección de cada organización. Justamente los líderes de las compañías deben demostrar un compromiso firme con todo lo relacionado a la seguridad, promoviendo para ello prácticas seguras en todas las actividades productivas. Además se puede establecer prácticas que podrían tomarse como un ejemplo para el resto del personal. De esta manera la alta dirección debería asignar recursos adecuados para los programas de seguridad, asegurándose también de implementar políticas claras que permitan establecer una comunicación abierta que transmita la importancia de la seguridad dentro de la organización.

Evaluación y Gestión de Riesgos

Primero se debe tener claro que una gestión óptima de la seguridad en el trabajo implica como paso previo la identificación y evaluación frecuente de los riesgos laborales. Para esto es necesario que las organizaciones desarrollen evaluaciones periódicas de los riesgos para poder identificar aquellos posibles peligros que podrían materializarse, a fin de poder tomar medidas preventivas. Por tanto se puede decir que la gestión de riesgos no solo contribuye a proteger a los colaboradores, sino que además contribuye a lograr la eficiencia de las actividades operativas de la organizacion.

Equipamiento y uso de herramientas seguras

Esto consiste en suministrar a los trabajadores los equipos y herramientas adecuadas que permitan garantizar la seguridad en el trabajo. Esto quiere decir que los equipos de protección personal - EPP, maquinaria segura y herramientas con mantenimiento vigente garantizan de alguna manera mantener una cultura laboral segura. Por otro lado también es necesario establecer protocolos de seguridad que permitan el manejo seguro de equipos y la correcta utilización de las instalaciones diseñadas para atender las actividades productivas.

Políticas de comunicación clara y abierta

Uno de los pilares que sostienen una cultura laboral es la comunicación, pues la información transmitida debe reflejar la intención de promover la cultura organizacional de la seguridad. Bajo este contexto, una comunicación clara y abierta es muy útil para persuadir a los trabajadores a hacerse parte de la cultura de la seguridad. Si hay confianza dentro de la organización, los trabajadores se sentirán cómodos reportando cualquier situación de riesgo, así como los incidentes o preocupaciones relacionadas a temas de seguridad. La implementación de canales de comunicación efectivos y un sistema de retroalimentación ayudará de manera oportuna a identificar los problemas de seguridad mas importantes.

Incentivos y reconocimiento al personal

Esto consiste en reconocer y motivar a los trabajadores para que participen de manera activa en la seguridad en el trabajo. Para ello debería implementarse programas de incentivos y reconocimiento para aquellos trabajadores que asumen su compromiso y cumplen con las normas de seguridad establecidas por la compañía. Esto sin duda alguna fortalece positivamente la importancia sobre las prácticas seguras que todo trabajador debe ser consciente. Lo cierto es que estos programas mejoran la moral, y además fortalecen la cultura de seguridad dentro de la organización.

Adaptabilidad y Mejora Continua

Se debe tener en cuenta que en todo momento el entorno laboral está en constante evolución, por lo que la seguridad en el trabajo debería adaptarse a estos cambios. Además es fundamental que las compañías promuevan una mentalidad de mejora continua, revisando y actualizando regularmente los protocolos de seguridad implementados, de acuerdo a las nuevas tecnologías, procesos productivos y riesgos emergentes. Lo cierto es que la adaptabilidad es un punto clave para establecer y mantener una cultura laboral segura y sobre todo sostenible en el tiempo.

¿Es necesario la seguridad industrial para implantar una cultura laboral saludable?

Sin duda alguna la seguridad en el trabajo es un componente esencial para establecer una cultura laboral saludable y sostenible en el tiempo. Esto va desde la concientización y formación hasta la adaptabilidad y mejora continua, donde cada aspecto analizado contribuye a crear un ambiente de trabajo seguro. Este ambiente se caracteriza porque los trabajadores se sienten cuidados y valorados. Además, una vez que se adoptan los fundamentos de la seguridad industrial, las organizaciones no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también promueven el bienestar de personal, construyendo de esta manera un camino hacia el éxito sostenible. Esto también contribuirá al éxito empresarial, pues tendrán en sus manos el hecho de morar su competitividad.

¿Por qué razones los trabajadores no crean los informes de los casi accidentes?

2024-02-21T15:54:00.000-08:00

La notificación de los incidentes o casi accidentes debe generar informes de los casi accidentes con características especiales, enfocado a mejorar la seguridad industrial. Tener en cuenta que su creación representa un alto impacto positivo en fortalecer y mejorar la seguridad de los trabajadores. En contraparte si esto se omite se genera un ambiente negativo que puede propiciar la aparición y crecimiento de los riesgos y amenazas a la integridad de los trabajadores. El principal problema de la ausencia de la notificación de los casi accidentes es que resulta muy difícil comprobar que dicha omisión se presentó. esto quiere decir que al no existir una notificación de casi accidentes, puede hacer invisible un hecho que debería ser documentado en un informe. Por eso es importante trabajar en que ambos pasos se realicen de manera correcta.

¿Por qué es importante la notificación de casi accidentes?

Un incidente o casi accidente es un evento no previsto y puede ser de naturaleza casual, que al ocurrir no genera lesiones, golpes o contusiones. Es decir estos eventos con provocan consecuencias fatales, no obstante, es muy importante que estos hechos se den a conocer, pues ello permitirá que los expertos en gestión de riesgos y gestión de seguridad y salud en el trabajo, puedan identificar algunos vacíos en temas de seguridad. Además se puede determinar riesgos, amenazas o cualquier otra deficiencia en el lugar de trabajo, que podría representar zonas de peligro para la seguridad de los trabajadores.

Tener en cuenta que un casi accidente no deja lesiones, pero solo por un poco de fortuna, ya que tranquilamente podría desencadenar un accidente serio. Por tanto se trata de analizar las condiciones generadoras de riesgo, evitando en todo momento ignorarlas. Esto se debe a que si no se conoce y se trata adecuadamente un incidente de esta naturaleza, la probabilidad de un accidente grave crece de manera alarmante.

¿Por qué los trabajadores no crean la notificación de incidentes?

Los motivos principales por los que los trabajadores no informan sobre la ocurrencia de un incidente o casi accidente y las circunstancias en que ocurrió, son la principal causa del problema que nos ocupa. Es decir esto nos llevara a desconocer sobre una serie de eventos que requieren una evaluación serie, asi como un análisis y gestión. Por ello se debe conocer las razones de estos hechos, para proponer estrategias que ayuden a evitarlos. Aquí te presentamos una lista de los motivos mas comunes por los que un trabajador prefiere ocultar estos incidentes y no crea una notificación de casi accidentes:

1. Temor a las consecuencias por el incidente

Si bien es cierto informar sobre un casi accidente es lo correcto, y además necesario e importante, los trabajadores podrían no percibirlo así. esto se debe a que notificar un casi accidente involucra no solo a la persona que debe redactar el informe, sino a muchas otras personas. Ante ello existe la probabilidad de que no todos estén de acuerdo en informar de una manera determinada el incidente. Al no estar de acuerdo podría generarse un rechazo hacia el trabajador que decide informar, pudiendo incluso tomarse represalias contra él. En general los trabajadores temen:

Ser excluidos por sus compañeros y jefes.
Sufrir acoso laboral por parte de sus compañeros y superiores.
Obtener un reporte negativo en su registro histórico laboral.
Tener que culpar por el hecho a un compañero de trabajo o a un superior.
Ser culpado directamente del incidente.

Estrategias a seguir:

Lo principal es que la empresa exprese en una política que los informes sobre casi accidentes NO tendrán consecuencias negativas para el informante. Además es necesario que la Alta Dirección debe enfatizar que promueve abiertamente la notificación de los casi accidentes, garantizando la integridad del informante. También es recomendable que se apoye el esfuerzo por mejorar las condiciones de seguridad de todos los trabajadores.

También resultaría bastante provechoso que se admita informes anónimos para el reporte de los casi accidentes. Esto, sin duda alguna creara un espacio para que el trabajador pueda expresarse de manera honesta y abierta sobre los hechos y las circunstancias que ocasionaron el evento. lo importante sera crear una cultura sólida de informar, así como de compartir experiencias y conocimiento, siempre buscando el bien común. Finalmente indicar que seria de gran impacto que los altos directivos den el ejemplo, generando este tipo de informes para mostrar a los empleados que esto no generará represalias.

2. Falta de capacitación al personal

Normalmente los trabajadores evitan generar la notificación de casi accidentes, debido a que desconocen que es su obligación hacerlo, o en su defecto no saben cómo hacerlo o ambas. Además es posible que incluso el trabajador ni siquiera sepa a ciencia cierta lo que es un casi accidente y lo que no lo es. Este desconocimiento tiende a crear un espacio muy amplio para que el trabajador interprete las cosas de acuerdo con su criterio y muchas veces de acuerdo a su conveniencia, provocando que decidan en no informar sobre estos hechos.

Estrategias a seguir:

Aquí lo fundamental es crear un cronograma de capacitación anual, donde se aborde sobre estos temas y además se invite a profesionales expertos que den a conocer la importancia de la notificación de incidentes. Mas importante aun que lleguen a explicar de manera didáctica lo que es un casi accidente, cómo reconocerlo y finalmente cómo reportarlo en el menor tiempo posible. Asimismo se debe instruir a los trabajadores sobre los hechos que ameritan ser reportados diariamente, para que los trabajadores entiendan cuáles son las situaciones que ameritan un reporte.

3. Falta de políticas y procedimientos para presentar informes

Aquí la responsabilidad de la indiferencia de los trabajadores es de la empresa, pues los empleados pueden sentir temor de hacer una tarea que no cuenta con procedimientos claros para hacerlo. Esto va desde la ausencia de un formato, hasta el desconocimiento total sobre el canal implementado para entregar el informe. Además los tiempos definidos para la entrega o las personas designadas para conocer la notificación, desalientan al informante y lo inducen a elegir no crear una notificación de los casi accidentes.

Estrategias a seguir:

Aquí se hace necesario estandarizar el procedimiento, y publicarlo en puntos de alta visibilidad, donde el personal pueda verlo, ya sea físicamente o a través de la intranet de la organización. También se puede optar por generar manuales e instructivos impresos y difundirlo entre los trabajadores o enviarlo a las cuentas de correo electrónico de los empleados.

También será necesario implementar y señalar los canales de entrega de estos informes, ya sean de manera presencial o virtual, aclarando que también estarán permitidos los reportes anónimos. Asimismo se puede crear un formulario para la presentación de la notificación de los casi accidentes. Para esto se podría publicar algunos ejemplos sobre como se llenaría dicho informe, indicando las partes mas importantes, de modo que quede claro la información mínima requerida.

4. Falta de tiempo para generar la notificación

Aquí se debe tener en claro que la generación de la notificación de un casi accidente es una responsabilidad de todos los trabajadores de una empresa en todos sus niveles. Sin embargo se debe considerar que cada trabajador tiene prioridades por el desempeño de sus funciones, propios de su puesto laboral, lo cual podría generar limitaciones de tiempo que al final se convierten en un obstáculo para la generación y presentación del informe.

Estrategias a seguir:

Lo principal aquí seria promover el desarrollo de un informe fácil de redactar, de modo que no desanime al informante, permitiéndole que lo haga en poco tiempo. Para esto se debe brindar asesoría y asistencia personal a los trabajadores, lo cual puede lograrse designando algunos profesionales del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para no solo escuchar al informante, sino ayudarlo en la tarea de crear la notificación. Si en caso es factible, también se podría implementar una plataforma tecnológica que automatice las tareas de crear la notificación de los incidentes o casi accidentes, donde incluso se pueda adjuntar evidencias en todos los formatos.

5. Mala percepción sobre la importancia del incidente

Normalmente cuando no se tiene una capacitación adecuada, la calificación sobre la gravedad de un incidente queda a criterio del trabajador. Esto conlleva a que el trabajador puede creer que un determinado incidente no alcanza la categoría de casi accidente, por lo que podría creer que no se justifica el hecho de crear la notificación de casi accidentes. Estas situaciones se evitan con capacitaciones continuas.

Estrategias a seguir:

Lo importante es reforzar la capacitación para entender mejor sobre lo que es un casi accidente y cual es su importancia dentro de un sistema de gestión SST. También es conveniente establecer parámetros precisos para para poder categorizar los incidentes, enfatizando la gravedad del riesgo inminente, antes que la consecuencia del evento ocurrido.

También podría crearse comités espontáneos entre el personal, de modo que pueda tomarse una decisión colectiva a partir de una reunión previa. De esta manera se facilitaría cuando se requiera crear la notificación de los casi accidentes, evitando que la responsabilidad recaiga en un único trabajador.

6. Tener la expectativa que otra persona genere el reporte

Generalmente son pocos los incidentes que involucran a una sola persona, lo cual hace que al existir muchas personas como testigos o que son parte de estos incidentes, hay menos probabilidad de que alguno de ellos asuma el liderazgo y tome la decisión correcta de generar la notificación de un casi accidente. Al final todos pensarán que sus compañeros podrían presentar el informe del evento, pero suele suceder que al final por pereza y descuido ninguno llega a presentarlo.

Estrategias a seguir:

Lo importante aquí es establecer de manera contundente la obligación individual y personal de notificar la ocurrencia de un casi accidentes. Para estimular esta responsabilidad, se podría crear un sistema de penalizaciones para los trabajadores que omitan con su obligación de informar sobre un casi accidente en el que hayan participado ya sea de forma activa o como testigos.

7. Indiferencia luego de la presentación de la notificación de casi accidentes

Esta responsabilidad recae básicamente en los que manejan el sistema de SST y altos directivos de una organización, pues luego de una notificación de casi accidentes, no se toma las medidas correctivas adecuadas. Esto sin duda resulta en algo desalentador que induce al trabajador a no volver a presentar este tipo de reportes, posición que también es asumida por los compañeros de trabajador informante. La percepción inevitable es que estos informes no resultaron relevantes, dado que no hay personas que se encarguen de este asunto o simplemente la indiferencia de los llamados a tomar medidas es evidente.

Estrategias a seguir:

Lo importante aquí es contar con un protocolo de atención al trabajador que considere además aspectos como la retroalimentación, comunicación sobre las acciones tomadas e sobre todo la implementación de medidas efectivas para solucionar el problema. Asimismo el reconocimiento al trabajador informante es importante, por ello se debe felicitar y animar al informante por su trabajo. Finalmente se le debe comunicarle al trabajador en que contribuyó con su información y darle a saber el impacto que tendrá su aporte en la seguridad integral del personal de la compañía.

8. Falta de liderazgo de los encargados de seguridad

Tener en cuenta que cuando la credibilidad de los directivos de una organización frente a sus trabajadores es mala, muchas veces los trabajadores preferirán obviar su obligación de generar los informes de incidentes. Esto sucede a pesar que se haya establecido la generación del informe como un procedimiento obligatorio, o se penalice la omisión de la notificación. Esto se debe a que las expectativas sobre una posible mejora del sistema de seguridad a partir de los informes generados es nula.

Estrategias a seguir:

Aquí se debe promocionar las capacidades del personal encargado de tomar dichos informes como referencia para implementar una mejora en el sistema de seguridad. Para esto podría hacerse publico el perfil profesional de estas personas a fin que los trabajadores tengan la sensación que su aporte quedara en buenas manos.

Beneficios de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo bien implementado

2024-02-13T17:12:00.000-08:00

Un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo bien implementado permite cumplir con las leyes que regulan la seguridad industrial. Hay que considerar que su incumplimiento puede ocasionar problemas legales que afecta la operatividad de cualquier organización. Por el contrario, cuando se cuenta con un protocolo adecuado se logra generar importantes beneficios. Recordar que la seguridad industrial es aplicable a todos los niveles de una empresa, de un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo bien implementada por lo que de ese modo es posible proteger la integridad de las personas.

Su principal objetivo consiste en mitigar los riesgos existentes en cualquier actividad operativa, previendo la posible ocurrencia de daños tanto a personas como a instalaciones. Por tanto, se puede decir que este sistema actúa como instancia preventiva más que reactiva. En conclusión, son muchos los beneficios que se logra con un sistema de seguridad industrial, destacando nítidamente la reducción en la ocurrencia de incidentes o accidentes.

¿Qué beneficios produce la implementación de un sistema de seguridad?

Los beneficios de un sistema de Seguridad y Salud bien implementada son muchos, destacando principalmente el interés de las organizaciones en cuidar y asegurar la seguridad y salud de sus colaboradores. Dentro de estos beneficios se destaca:

1. Incremento de la productividad

Cuando el ambiente de trabajo se considera seguro, los trabajadores suelen tener un mayor compromiso con la organización. Esto se debe a que, al sentirse respaldados, desarrollan mejor sus tareas productivas y se produce una disminución sustancial de las interrupciones en las actividades operativas diarias.

2. Mejora de la imagen corporativa

Esto esta relacionado con la reputación de la empresa y su valoración en la comunidad, los cuales resultan en ser rasgos o características muy visibles. Tal es así que se destaca claramente que las empresas muestran una mayor preocupación por las personas y el medio ambiente, lo cual genera más confianza en inversionistas, proveedores, clientes, organismos públicos y en toda la comunidad.

3. Disminución en rotación de personal

Esto se basa en el principio de la confianza, ya que las medidas enfocadas a proteger la salud de los trabajadores generan una gran motivación para ser parte de una organización. Por tanto, inspiran en la comunidad una sensación de tratarse de una empresa que brinda tranquilidad y reconocimiento del talento humano.

4. Contribuye al cumplimiento de los requerimientos legales

Un SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) permite a la organización identificar los requisitos legales y contractuales en materia de seguridad laboral, garantizando asimismo su cumplimiento. Esto evita que las empresas tengan que afrontar multas derivadas del incumplimiento legal, sobre temas de seguridad y salud en el trabajo.

5. Identifica los riesgos en seguridad y salud en el trabajo

Cuando una organización implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo logra identificar las posibilidades o riesgos de que un colaborador pueda sufrir un determinado daño, derivado de sus funciones. Es decir, ahora las empresas pueden identificar los puntos de riesgo con un potencial de causar un accidente laboral o enfermedad laboral. Esto a su vez permite a la organización a implementar las medidas preventivas, para evitar o reducir la gravedad de estos eventos, disminuyendo las pérdidas ocasionadas por estos accidentes. La identificación de riesgos permitirá a las empresas que puedan priorizar los riesgos críticos, implementando estrategias de control para asegurar un ambiente laboral seguro.

Las medidas preventivas básicas que podrían implementarse:

Informar al trabajador, antes de iniciar sus actividades, sobre todos los peligros a los que está expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus tareas de manera correcta. Para ello es necesario que proceda cumpliendo los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
En caso de requerirse, proceder a rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo de modo que se minimice los riesgos inherentes a dichos puestos.

6. Mejora la imagen y credibilidad de la empresa

Un SG-SST mejora de manera significativa la credibilidad de la empresa frente a sus clientes y la comunidad en general. De esta manera los grupos de interés tienen la clara percepción de que se trata de una organización con pocas probabilidades de sufrir inconvenientes por lesiones de los trabajadores, lo cual podría retrasar los tiempos de entregas o incluso paralizar sus actividades productivas. Esto mejora sin duda la relación con los accionistas y clientes, generando un ambiente de confianza, caracterizado por una estabilidad financiera solida en la compañía.

7. Capacita al personal en prevención de accidentes en el trabajo

Un SG-SST bien implementado, también permite garantizar que el personal se encuentra correctamente capacitado y entrenado desde su primer día de trabajo. Esto sin duda es beneficioso para la organización, pero también para el colaborador, puesto que este contara con el conocimiento previo para solucionar problemas, tomar decisiones y principalmente asumir medidas preventivas sin necesidad de ser supervisados. Al final estas medidas permitirán disminuir la tasa de los accidentes de trabajo y la probabilidad de ocurrencia de las enfermedades laborales.

8. Reduce la rotación y el ausentismo del personal

Las organizaciones que cuentan con un SG-SST suelen mantener empleados que perduran en la organización, lo cual resulta saludable pues ponen al servicio de la empresa la experiencia acumulada. Siempre resultara menos costoso mantener a los empleados actuales que contratar y tener que entrenar a nuevos colaboradores. Asimismo se buscara realizar de forma periódica los exámenes médicos preventivos, para evitar enfermedades en los trabajadores, y de esa manera disminuir la tasa de ausentismo laboral.

9. Mejora de los procesos

Los SG-SST permite ahorrar de manera significativa en gastos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Además, reduce los tiempos de ejecución de una actividad y minimiza los recursos empleados en la misma. Esto sin duda produce un incremento de la productividad, la optimización de la calidad, que al final repercute positivamente en la satisfacción de los clientes. Por otro lado, al contarse con trabajadores capacitados, permitirá respuestas eficientes en caso de emergencia, evitando pérdidas de tiempo. Hay que recordar que un personal capacitado garantizara la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operativos.

10. Crea una cultura preventiva en el trabajo.

Otro de los beneficios de un SG-SST es que logra desarrollar un cambio en la cultura organizacional. Esto implica que los colaboradores de todos los niveles de la empresa se nutren en conocimiento, para finalmente actuar como orientadores a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades. De esta manera se puede lograr la participación de todos, incluyendo jefaturas, mandos medios o supervisores y personal operativo.

Con la nueva mentalidad, el colaborador antes de ejecutar su trabajo pensará primero en su bienestar, lo cual no solo lo beneficiará sino también será un punto positivo a nivel organizacional. Por otro lado, las empresas contratistas o proveedores conocerán la importancia que una organización le da a la Seguridad y Salud en el Trabajo, persuadiéndolos a actuar correctamente.

¿Qué relación hay entre Seguridad industrial y factor humano?

El factor humano suele ser determinante cuando representa las conductas que conducen a la ocurrencia de accidentes laborales. Esto puede darse ya que por más que existan reglas de prevención, algunas actitudes o acciones tienen el potencial de causar situaciones graves. Por ello se ha establecido algunas estrategias que permiten conciliar factor humano y seguridad industrial, que podrían marcar cierta diferencia, como por ejemplo:

Ejecutar paradas rápidas programadas
Hacer la revisión de procesos y equipos en voz alta antes de realizar una tarea.
Mantener comunicación clara y serena, para evitar situaciones riesgosas.
Mantener una gestión de riesgos y seguridad industrial

Finalmente indicar que los riesgos pueden ser financieros, operativos, pero también pueden abarcar accidentes laborales. Por ello debe implantarse una gestión de riesgos efectiva que permita identificar y responder a estas amenazas empresariales, las mismas que deberían ser atendidas por la seguridad industrial.

Normas que permiten mejorar la Seguridad Industrial en una planta

2024-02-06T18:32:00.000-08:00

Cuando se logra mejorar la seguridad Industrial en la planta, representa un aspecto básico que produce un ambiente laboral de bienestar entre los trabajadores. Esto implica también asumir responsabilidades, pues quienes se encargan de esta área en planta, deberán permanecer verificando las condiciones de seguridad a fin de prevenir accidentes. No obstante, este trabajo podría complicarse, pues se debe considerar la rotación de los trabajadores, falencias en las capacitaciones, bajos presupuestos, e incluso las prioridades que la alta dirección tendría establecido en las actividades productivas.

Normalmente existe una serie de factores que intervienen en los procesos productivos, lo cual hace que el jefe o encargado de la Seguridad Industrial en una planta, realice un esfuerzo constante para mantener el control de las condiciones inseguras y los accidentes de trabajo. Así como la capacidad productiva se ha potenciado con la tecnología, también los estándares implementados en temas de seguridad se han especializado. Estos aseguran de alguna forma un entorno confiable para el capital humano, así como para la maquinaria y la inversión.

Normas que permiten mejorar la seguridad industrial

Existe una serie de normas que pueden ser aplicadas para mejorar la Seguridad Industrial de una planta. A continuación, describimos las más importantes:

Norma 1: Vigilar los riesgos mecánicos

Consiste en prestarles más importancia a los riesgos mecánicos, pues estos aparecen con el uso de herramientas y máquinas y tienen el potencial de lesionar al trabajador. Por ello se debe verificar las partes en movimiento y buscar ofrecer condiciones seguras para todos los puestos de trabajo. Esto implica realizar una inspección detallada de todos los elementos en planta como:

Máquinas o equipos
Herramientas manuales
Sustancias químicas nocivas
Superficies calientes
Objetos colgados o elevados
Material filoso o punzante

Además, será necesario entrenar y supervisar a los trabajadores para que los usen de manera segura todos estos elementos. También se les deberá suministrar equipos de protección personal EPP. También se deberá establecer autorizaciones específicas para el uso de máquinas para que sólo personal capacitado manipule estos equipos. Como complemento se debe instalar guardas o dispositivos de seguridad, o someter a este equipamiento a programas de mantenimiento periódico, y con los equipos des energizados.

Norma 2: Seguridad en el transporte de objetos y materiales

En esta situación, los riesgos más probables están relacionados con el peso o la peligrosidad de los materiales transportados. Este proceso engloba tanto el desplazamiento dentro como fuera de las instalaciones. Dada su frecuencia de ejecución en planta, suele ser una de las principales causas de lesiones entre los trabajadores.

La estrategia preventiva se basa en informar a todo el personal acerca de los riesgos involucrados y el método correcto para desarrollar de manera segura estas tareas. Es esencial supervisar las cargas máximas permitidas para hombres y mujeres, generalmente establecidas en 25 kilos para hombres y 14 kilos para mujeres. No obstante, se aconseja verificar las normativas específicas de cada país, ya que podrían existir variaciones.

Los trabajadores encargados de esta tarea deben recibir capacitación y entrenamiento en campo sobre la ejecución segura del traslado, evitando así lesiones musculoesqueléticas. Asimismo, es fundamental que cuenten con Equipos de Protección Personal, como guantes, vestimenta adecuada y calzado de seguridad. Además, los equipos auxiliares como montacargas es conveniente que solo personal autorizado los maneje, formando asimismo parte integral del programa de mantenimiento. La capacidad de carga de estos vehículos debe ser claramente visible para garantizar la seguridad.

Norma 3: Promover orden y limpieza para la seguridad industrial en planta

Consiste en promover una higiene personal apropiada, el cuidado adecuado del uniforme y los equipos de Protección Personal (EPP). Además, se debe mantener la organización eficiente de objetos y herramientas, junto con la práctica regular de lavado de manos cuando se requiera. Estas medidas en cierto modo ayudaran a mitigar riesgos.

Es esencial que la disposición de herramientas, maquinaria y equipos de protección sea de fácil acceso. Recordar que los entornos limpios no solo contribuyen al bienestar emocional, sino que también pueden garantizar la seguridad. En contraparte la acumulación de sustancias o materiales perjudiciales puede significar un impacto negativo a la salud del personal.

Por eso es fundamental mantener el orden en el lugar de trabajo, evitando arrojar desechos o residuos en el suelo. También se debe abordar y controlar de inmediato los derrames y mantener despejados los pasillos y escaleras. Todas estas prácticas contribuyen a mantener un entorno laboral seguro y agradable, sin que esto signifique el incremento del costo asociado a la seguridad.

Norma 4: Cuidar las superficies dentro de la planta

Las caídas pueden ser ocasionadas por superficies del piso en mal estado. Por tanto, es fundamental verificar que estas estén en condiciones óptimas, sin presentar huecos, baldosas sueltas. Además, se debe evitar que haya obstáculos que puedan dificultar el tránsito de personas o vehículos auxiliares de carga como los montacargas.

Las superficies mojadas, mesones con astillas, áreas calientes o con irregularidades representan elementos de riesgo para causar un accidente. Todas estas amenazas deben ser controladas de manera inmediata. Si en caso se necesita mantener una temperatura específica en ciertas superficies, se debe garantizar que los trabajadores cuenten con la protección adecuada.

En procesos que involucren humedad, resulta imperativo instalar drenajes provistos de rejillas correspondientes. Además, el personal encargado debe utilizar calzado apropiado e impermeable para prevenir los riesgos asociados a estas condiciones de humedad.

Norma 5: Monitorear los riesgos locativos y los cambios de nivel

El riesgo asociado al lugar está determinado por las características particulares de un espacio, donde se podrían representar posibles riesgos para las personas. Ejemplos de estos factores tenemos a la temperatura, el nivel de sonido, accesos, escaleras, la disposición de espacios y las rampas implementadas dentro de planta.

Por tanto, se debe tener claro que las instalaciones de la planta pueden generar riesgos, por lo que resulta importante realizar inspecciones periódicas en techos, escaleras, ascensores, tanques y otros puntos que puedan ocasionar caídas o donde exista el riesgo de desprendimiento de objetos. Esto implica contar con un programa de mantenimiento locativo apropiado, el cual deberá ser ejecutado por personal debidamente capacitado en trabajos en altura y espacios confinados.

El personal asignado para estos trabajos deberá estar equipado con los Equipos de Protección Personal (EPP) correspondientes y además deberán ser supervisados de manera adecuada. Estas medidas contribuirán a mantener un bajo índice de condiciones inseguras en las instalaciones.

Norma 6: Prevenir el riesgo eléctrico

Se debe garantizar una correcta instalación de toda la red eléctrica. Cualquier anomalía en el funcionamiento eléctrico, deberá ser atendido de forma inmediata. Considerar que la electricidad constituye la fuente principal de energía para el funcionamiento de los equipos y maquinaria en planta, por lo que el riesgo eléctrico se vuelve evidente. Una medida de seguridad adecuada es mantener cerrados y ordenados los ambientes y subestaciones eléctricas, señalizándolos adecuadamente y restringiendo el acceso. Solo personal autorizado debería acceder a estos ambientes.

Se debe evitar trabajar con riesgos eléctricos en entornos húmedos, así como emplear conexiones defectuosas o provisionales. Los equipos deberían estar conectados a tierra y cualquier reparación debe realizarla solo personal debidamente capacitado y autorizado. La señalización de los riesgos eléctricos debe ser adecuada. Las cajas de fusibles y los tableros de control deben permanecer cerrados y debidamente identificados. Además se debería implementar procedimientos técnicos, de acuerdo con la tensión de voltaje con la que se esté trabajando.

Norma 7: Mitigar el riesgo de incendio y explosión

Cuando se requiera manipular sustancias inflamables, agentes oxidantes, pinturas o gases, así como cuando se necesite el uso de llamas abiertas, como es el caso de los procesos de soldadura, se debe mantener siempre la distancia reglamentaria de seguridad entre los materiales y estas actividades.

La utilización de dispositivos con fuego requiere directrices claras y previamente validadas con los trabajadores. Además, estos deben estar familiarizados con los protocolos de seguridad establecidos. La infraestructura debe contar con sistemas de extracción de aire y dispositivos para disipar el calor en condiciones óptimas, con el propósito de prevenir la acumulación de gases.

También debe estar prohibido fumar, calentar envases cerrados y emplear líquidos inflamables según sea necesario. El uso de equipos que generan llama abierta está reservado exclusivamente para el personal debidamente autorizado. Contar con una brigada capacitada conformada por trabajadores entrenados en técnicas de extinción de incendios.

Norma 8: Organizar las actividades para más seguridad en planta

Los accidentes en gran medida son provocados por cuadros severos de estrés o preocupación. Por tanto, es importante organizar las labores, revisar los tiempos asignados, evitar exceso de trabajo, y verificar que el trabajador omita normas de prevención por ganar tiempo. Si bien es cierto que la preocupación y el estrés afectan a los trabajadores, esto no debe justificar que puedan errar al operar máquinas o levantar los objetos. Hay que considerar que esta situación también puede afectar las relaciones interpersonales afectando el clima laboral.

La duplicidad de labores o la permanencia innecesaria de un trabajador en un espacio de riesgo también puede llevar a situaciones de permanente riesgo. Además, resulta necesario que el equipo conozca claramente las tareas que desarrolla cada personal al operar maquinarias, así como los riesgos involucrados. De esta manera se puede prevenir el incumplimiento de alguna medida de seguridad que se haya implementado.

Norma 9: Asegurar la capacitación de las brigadas y establecer normas generales en planta

Las brigadas encargadas de la seguridad industrial o brigadas de emergencia, desempeñan un papel fundamental al respaldar y poner en práctica las medidas de seguridad implementadas. Asimismo, fomentan entre los trabajadores una respuesta más eficaz ante situaciones de emergencia.

La formación y entrenamiento de la brigada se convierte en un aspecto crucial para la seguridad industrial en la planta. Por ello es necesario realizar un seguimiento del progreso de los brigadistas, así como designar un líder de brigada, que resulte ser competente y permita garantizar la ejecución de simulacros y prácticas relevantes relacionadas con su labor.

Es importante también establecer directrices de seguridad que sean accesibles para todas las personas, incluyendo visitantes y contratistas. Estas directrices deben ser publicadas en lugares fácilmente visibles. Dentro de las indicaciones contempladas se puede mostrar las siguientes:

Circular caminando y no corriendo
No obstruir los pasillos ni zonas de tránsito peatonal y/o vehicular.
Mantener despejada la zona de seguridad del extintor, botiquín y camilla.
Reportar los casos de iluminación deficiente.
Usar los EPP que corresponden a su puesto de trabajo.
Mantener despejadas las salidas de emergencia.

Norma 10: Capacitar al personal y automatizar el sistema.

Brindar una preparación adecuada al equipo de trabajo, pues ello representa una de las estrategias más efectivas para mantener un entorno laboral seguro. Además, esto garantiza que los trabajadores estén plenamente conscientes de los riesgos y puedan evitar problemas derivados de conductas inadecuadas. A este nivel la sistematización desempeña un papel crucial en la prevención, ya que permite la identificación rápida de amenazas o peligros mediante la evaluación de información diversa. Pero también facilita respuestas eficientes al momento de agilizar la toma de decisiones.

Trabajadores capacitados no solo contribuyen a la implementación efectiva de programas de seguridad, sino que también se convierten en una parte activa de dichos programas. Otra estrategia es la implementación de un Software de Seguridad Industrial en la planta, integrando a los trabajadores para que aporten información directamente desde sus puestos de trabajo. Estas plataformas informáticas permitirán agilizar inspecciones de campo y, podrá generar reportes inmediatos.

Por tanto, no se debe escatimar en el uso de herramientas auxiliares para mejorar la seguridad industrial de una planta. Justamente aprovechar la tecnología para la detección de actos inseguros, condiciones peligrosas, daños en la maquinaria, fallas en las instalaciones u otros factores es esencial a la hora de prevenir accidentes. Además, esto permite evitar los informes escritos con sus consiguientes costos y posibles errores.

Cuales son los indicadores de gestión de la norma ISO 45001

2024-01-31T16:44:00.000-08:00

Los indicadores de gestión son también conocidos como los KPIs, los cuales representan medidas, ya sean de naturaleza cualitativa o cuantitativa. Estas mediciones son de mucha importancia pues reflejan el grado de satisfacción, así como el nivel de cumplimiento o la eficacia de una determinada acción. Por tanto representan la evolución positiva que puede tener un proceso o un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional. La aplicación de los indicadores es muy amplio, ya que las organizaciones necesitan analizar y evaluar su gestión, para verificar si sus resultados cumplen con las expectativas esperadas. Esto permitirá conocer si el sistema experimenta un crecimiento idóneo o quizá solo esta ocasionando pérdidas a la compañía.

Haciendo el enfoque desde la perspectiva de la norma ISO 45001, los indicadores de gestión son fundamentales porque representan de una manera numérica y estadística la seguridad y el bienestar general de los trabajadores. Una manera común que tienen las compañías de destacar el indicador de gestión en Seguridad y Salud es alguna señalética donde se informe la cantidad de días transcurridos sin incidentes o accidentes en cualquier rubro laboral.

Tipos de indicadores de gestión

De acuerdo a la naturaleza de las acciones a emprender luego de analizar los indicadores de gestión, los KPIs se suelen clasificar principalmente en dos categorías:

1. Proactivos o principales

Se refiere a los indicadores que permiten implementar acciones preventivas enfocadas a evitar accidentes o incidentes que tengan el potencial de provocar lesiones o enfermedades laborales. A estos indicadores se denominan proactivos porque facilitan la toma de decisiones, previo a que ocurran problemas significativos. Este tipo de indicadores se consideran los siguientes:

El grado de comprensión de los conocimientos obtenidos a través de capacitaciones o programas de entrenamiento de formación.
Los resultados de encuestas de satisfacción realizadas entre los trabajadores de una organización.
Análisis y evaluación del cumplimiento que tiene la organización respecto a las normativas legales, reglamentos o requisitos establecidos en la norma ISO 45001.
El número de nuevos riesgos que se puedan identificar en inspecciones rutinarias.
Participación activa de los trabajadores de una empresa en la gestión organizacional de la compañía.

2. Correctivos o reactivos

A este tipo de indicadores se les conoce también como rezagados o reactivos, pues generalmente se emplean para cumplir con acciones correctivas destinadas a resolver problemas que ya ocurrieron y que como producto de ello se ha producido lesiones o enfermedades laborales.

Como ejemplos de estos KPIs se puede considerar:

Numero de horas perdidas a causa del absentismo laboral.
Número de accidentes acontecidos en un periodo de tiempo específico.
Cantidad de incidentes que hayan sido reportados.
Número de fallas en el sistema de seguridad que hayan sido documentadas.
Numero total de multas o sanciones recibidas a causa de un evento no deseado.

Lo importante es que los KPIs que se analicen sean reales y recabados de manera correcta, a fin de que que constituyan una referencia real que se busca mejorar.

¿Cómo se establece los KPIs según la norma ISO 45001?

Los indicadores de gestión se encuentran muy relacionados con los objetivos de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. Para asegurar que los KPIs se encuentren en la capacidad de medir la efectividad y el rendimiento de un Sistema de Gestión SST basado en ISO 45001, se recomiendo considerar los siguientes aspectos:

Emplear una combinación inteligente de indicadores cualitativos, cuantitativos, correctivos y proactivos, ya que cada uno de ellos en esencia desempeñan un papel esencial.
El estudio debe darse desde distintas perspectivas, considerando por tanto a trabajadores, profesionales del área, proveedores y otras partes interesadas.
Analizar de manera minuciosa estadísticas y tendencias para estar en condiciones de identificar posibles KPIs valiosos.
Desarrollar encuestas con el fin de recabar nuevas ideas sobre indicadores que puedan resultar efectivos.
Analizar y revisar los objetivos establecidos previamente en la política de SST, asi como en la documentación del Sistema de Gestión.
Revisar y confirmar que los indicadores cumplan con las características mínimas que se requiere para cumplir con la la norma ISO 45001.

Lo importante en cualquier análisis de KPIs, es tener siempre a la mano la mayor cantidad de indicadores, de modo que se pueda echar mano de los mas pertinentes de acuerdo a los objetivos que se estén buscando en el sistema de gestión.

Como prevenir los riesgos en la minería a cielo abierto según la ISO 45001

2024-01-23T18:20:00.000-08:00

La minería a cielo o tajo abierto es una de las modalidades mas extendidas de explotación en el mundo, la cual además encierra riesgos operativos que se debe identificar. Justamente este tipo de minería representa una forma de explotación que se desarrolla operativamente en la superficie del terreno. Esto seria la principal diferencia con la minería subterránea. Es así que el método descrito se aplica cuando los depósitos valiosos están cercanos a la superficie, para lo cual se hace uso de herramientas mecánicas, además de explosivos. De esta manera se logra remover los materiales que cubren la formación geológica donde se encuentra los minerales explotables. Este tipo de minería es común en las unidades operativas que explotan cobre como principal recurso.

Regulaciones legales de la minería a cielo abierto

Cuando se planifica iniciar cualquier proyecto minero, es fundamental cumplir con las regulaciones legales, de índole fiscal, laboral, y lo relacionado con la salud y seguridad del personal. Por tanto se necesita realizar estudios previos de Impacto Ambiental, mediante los cuales las autoridades pertinentes podrán evaluar y establecer las estrategias de restauración ambiental, que permitan mitigar el impacto de la actividad extractiva. Este estudio es conocido como el EIA (Estudio de Impacto Ambiental) de un proyecto

Rentabilidad y factores económicos de la minería a cielo abierto

Se sabe que los proyectos mineros a cielo abierto se convierten en proyectos viables cuando los yacimientos de mineral están cerca de la superficie. Esto se determina cuando se detecta que existe un recubrimiento delgado o cuando la formación geológica cuanta con características que no permite la minería subterránea. Esto se da cuando hay presencia en volumen de arena o la grava. No obstante, en este tipo de terrenos, en la medida que la profundidad del yacimiento se va incrementando, la explotación subterránea se vuelve más rentable.

Riesgos y seguridad de la minería a cielo abierto

Indicar primero que las operaciones mineras, independientemente que sean subterráneas o atajo abierto, se desarrollan en entornos cambiantes poco predecibles. Esto puede implicar la presencia de riesgos como la falta de luz natural o la ventilación limitada. Además no se debe olvidar que este tipo de actividades siguen siendo de alto riesgo, lo cual puede representar un peligro latente para el personal. De esta mera los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales siempre estarán presentes.

También se debe tener en claro que si bien es cierto el riesgo es latente en este tipo de actividad, el riesgo es menor respecto a las minas subterráneas. Por tanto existen riesgos específicos que deben ser considerados y gestionados de manera cuidadosa para prevenir eficazmente que ocurran.

Herramientas que facilitan la gestión en esta minería

Existen muchas herramientas informáticas que permiten la gestión eficaz de este tipo de riesgos. Lo importante es hacer uso de una plataforma integral de gestión diseñada específicamente para abordar las necesidades de la industria minera en su modalidad de cielo abierto. Esta herramienta debe contemplar temas como la salud, seguridad y medio ambiente. La finalidad debe ser siempre optimizar y centralizar la gestión de riesgos en operaciones mineras a tajo abierto. Esto traerá como beneficio generar soluciones efectivas para mitigar peligros y cumplir con la normativa legal del sector.

Algunas características básicas de estas herramientas serian:

Adaptabilidad al marco legal vigente

La herramienta elegida deberá estar diseñada para adaptarse a las normativas legales cambiantes que se aplican al sector minero. Además debe facilitar la incorporación y cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales, así como las relacionadas con los aspectos de seguridad y ambientales, asegurando siempre que las operaciones que se desarrollen se apliquen de acuerdo a las normas legales vigentes.

Proveer una gestión integral de riesgos

Es decir las herramientas elegidas deben permitir identificar, evaluar y gestionar una amplia gama de riesgos asociados a la minería a tajo abierto. Estos riesgos pueden estar relacionados con aspectos de seguridad de los trabajadores hasta riesgos de índole ambiental. Dicha funcionalidad permitirá a las empresas mineras estar en condiciones deprevenir accidentes y minimizar o mitigar los impactos ambientales. Además se podrá proteger y de alguna manera garantizar la salud y bienestar de los trabajadores que trabajan en las unidades mineras.

Facilidad de uso y acceso remoto

Esto implica que las herramientas deben contar con una interfaz intuitiva y una capacidad de acceder desde diferentes dispositivos. Estas características facilitaran su implementación y su uso en entornos remotos de unidades operativas. Sin duda este tipo de funcionalidad permite una colaboración eficiente entre distintos equipos distribuidos en distintas ubicaciones geográficas.

Administración eficaz y mejora continua

Esto implica que la herramienta debe facilitar el seguimiento en tiempo real de los procesos operativos y de seguridad. De este modo se podrá brindar las facilidades a los gerentes y supervisores para que puedan estar al tanto de cualquier situación crítica en el sistema de gestión. Además se recomienda que el software pueda generar rápidamente informes automatizados, para cumplir de manera rápida con los reportes exigidos por las autoridades pertinentes de los organismos reguladores o fiscalizadores.

De esta manera se debe optar por herramientas que faciliten la retroalimentación y el análisis de datos recabados en campo. Esto permitirá que las compañías mineras puedan estar en condiciones de identificar áreas de mejora y aplicar estrategias que permitan optimizar los procesos HSE.

Como elaborar el plan de contingencia de una empresa

2024-01-18T18:14:00.000-08:00

El plan de contingencia de una empresa es el conjunto de medidas que se establecen a nivel estratégico, operativo, organizacional y de personal. Estas medidas se implementan en caso de que se presente cualquier incidente que ponga en riesgo la continuidad operativa de una compañía. Estos planes suelen ir enfocados hacia determinadas áreas de un negocio, que podría considerarse de carácter crítico. En términos de seguridad se refiere a las medidas orientadas a prevenir o minimizar las consecuencias en caso de desastres o emergencias que pongan en riesgo a los trabajadores. Por tanto, un plan de contingencia consiste en anticiparse a posibles situaciones de riesgo, de modo que se minimice el impacto negativo de estos riesgos sobre la empresa.

¿Cuál es la función de un plan de contingencia?

La función de un plan de contingencia es diseñar una serie de procedimientos e instructivos alternativos a las condiciones operativas normales de una empresa. Mediante la aplicación de estos procedimientos, se busca que continue el funcionamiento de una empresa tras un incidente de cualquier tipo. De esta manera, se busca incrementar las posibilidades de continuar con la actividad operativa de la empresa y además se reducen los tiempos de reacción ante la ocurrencia de estos sucesos. Como se menciono estos imprevistos pueden ser de carácter administrativo, operativo, incluyendo desastres naturales.

El Plan de Contingencia se puede complementar con un Plan de Continuidad; pues mientras que el primero reduce el impacto de un incidente, el segundo asegura la continuidad del negocio. En caso de emergencias como incendios, derrames de hidrocarburos, inundaciones, sismos y cualquier otro incidente inesperado se pondrá en marcha estos planes. El plan de contingencia mitigara las consecuencias del incidente, y el de continuidad buscara continuar con la actividad operativa a pesar de las afectaciones que haya podido sufrir esta.

Por tanto, una gestión responsable deberá incluir una planificación que desarrolle escenarios, actores y procedimientos antes de que estos sean útiles o necesarios. Es decir, un Plan de Contingencia seria al mismo tiempo un plan de acción y también un plan de prevención.

¿Cómo debe ser el Plan de Contingencia de una empresa?

Para que un Plan de Contingencia funcione correctamente y sea eficaz, se requiere realizar una investigación, una evaluación de riesgos y una adecuada planificación. Por tanto un plan de contingencia debería reunir las siguientes características:

Ser Global:

Esto implica que se debe prever la actuación no solo del personal designado para las acciones orientadas a la recuperación de la normalidad. Además, debe considerar la situación y la actuación del resto del personal que forman parte de la organización. Es decir se trata de un trabajo que consolida las voces de distintos actores, pero que están implicados en la emergencia. Por ejemplo ante un desastre los actores no serian solo los integrantes de las brigadas de emergencia, sino todos los trabajadores presentes.

Ser Actualizable:

Esto implica que se elabore un documento en constante renovación, ya que la realidad de la empresa puede cambiar con frecuencia. Es decir, las condiciones externas suelen cambiar constantemente ante el paso del tiempo o el desarrollo de nuevas tecnologías. Si se puede buscar de aliado a la tecnología es también una opción viable.

Ser Comprensible:

El plan de contingencia debería ser lo suficientemente amplio y claro como para adaptarse a distintos escenarios. Para ello se debe reunir todas las posibles causas, catástrofes o contingencias posibles, de modo que cualquier miembro de la empresa pueda familiarizarse con él.

Ser útil:

Es decir en el plan de contingencia deberían fijarse los objetivos prioritarios y en sus procedimientos habrá de tener los factores neurálgicos. Estos factores van desde la seguridad, la continuidad del negocio y la eficiencia.

¿Qué debe contener un Plan de Contingencia?

A fin de que cumpla con su función, un Plan de Contingencia debería prevenir y plantear acciones que establezcan procedimientos de contingencia. Lo recomendable es considerar en su contenido la siguiente estructura:

Objetivos del plan de contingencia
Alcance de este plan
Análisis y clasificación de los posibles riesgos a presentarse
Plan de respaldo o soporte
Plan de emergencias detallado, donde se debe establecer como se organizará al personal, identificando sus roles y asignado liderazgo en la puesta en marcha del plan. Además, se debe establecer las medidas y procedimientos que minimizar el impacto de la incidencia sobre la empresa.
Plan de recuperación, que implica los pasos a seguir después de ocurrido el incidente

Por tanto, para elaborar un plan de contingencia optimo, se debe tener una planificación amplia y con vocación formativa. Es decir, debe establecerse mecanismos que salvaguarden valores como la seguridad al personal y la continuidad de la empresa. También podrían asesorarse con expertos en previsión y seguridad, a fin de trabajar de manera conjunta para maximizar los resultados positivos. Además, se puede obtener un conocimiento amplio de la estructura y circunstancias que rodean a la organización. Es decir, con una adecuada difusión en la interna de la organización, un empleado puede detectar fácilmente las amenazas que existen en su centro de trabajo.

Fases de un Plan de Contingencia

Cuando se implementa un plan de contingencias, este normalmente sigue el ciclo de vida iterativo PDCA . Justamente el PDCA quiere decir plan-do-check-act, lo cual traducido diría, planificar-hacer-comprobar-actuar. Además, previamente se realiza un análisis de riesgo donde, al identificar las posibles amenazas, se identifican también las que afectan a la continuidad del negocio. Toda esta información analizada debe ser detallada y debería incluir los siguientes puntos:

Identificar de recursos

Tener en cuenta que las empresas cuentan con recursos que nunca pueden fallar y otros que son prescindibles. Por ello es necesario examinar la organización desde su interior para identificarlos.

Identificar de riesgos clave

Consiste en realizar de manera detallada una evaluación de riesgos, buscando identificar cuáles son los que podrían atentar contra los recursos esenciales de la compañía.

Clasificar de los riesgos según la prioridad

Los riesgos generalmente se clasificarán en función del impacto o afectación que estos generen a la empresa. En base a ello se debe establecer un Plan de acción que incluya el respaldo, las emergencias y la recuperación. Para ello se debe considerar y definir los diferentes planes de acción y las acciones que se llevaran a cabo en las diferentes fases que se desarrolle la incidencia. Es decir se debe tratar el antes, el durante y el después para contrarrestar el efecto negativo de una posible amenaza.

Difundir del Plan de Contingencia

Esta parte es fundamental, ya que una vez que se pone en funcionamiento del propio plan, se debe establecer un mecanismo de difusión. Esto implica que toda la empresa deberá conocer el plan de contingencia para que su utilidad sea útil y real. Por ello es imprescindible asegurarse de que el personal humano conoce cuáles son los pasos a seguir en caso de manifestarse el incidente. Esto se puede lograr a través de sesiones de formación y la ejecución de simulacros donde se apliquen estos procedimientos.

Seguridad en el transporte minero: Prevención de accidentes en carreteras

2024-01-11T17:03:00.000-08:00

Uno de los factores determinantes para la seguridad industrial en minería es asegurar la seguridad en el transporte minero que ahora representa una preocupación critica. Esto se debe a los continuos accidentes en carreteras y vías de acceso a las minas, los cuales pueden tener consecuencias muy graves, no solo por la pérdida de vidas humanas como sino porque afecta la operatividad en las minas. Lo importante es evaluar los puntos débiles del sistema de transporte en mina y establecer una serie de estrategias clave para prevenir. Todo esto con el fin de garantizar un entorno de trabajo más seguro para todos los involucrados.

¿Por qué es importante la seguridad en el Transporte Minero?

Porque la prioridad de un sistema de seguridad es preservar la vida humana. Además, se debe considerar que el transporte en la industria minera implica el movimiento de equipos pesados, materiales peligrosos e incluso personal a través de carreteras y vías de acceso. Todas estas vías muchas veces no se encuentran en buenas condiciones por lo que en cierto modo resultan desafiantes. Los riesgos asociados con el proceso de transporte van desde colisiones vehiculares, volcaduras, derrames de sustancias peligrosas y otros incidentes potencialmente mortales para el ser humano. Básicamente la seguridad en el transporte minero es importante por varias razones como:

1. La preservación de vida humana

Como se dijo, la seguridad en el transporte minero es fundamental para proteger la vida y la integridad de los trabajadores. Además, se busca la protección de los conductores y cualquier otra persona que se encuentre cerca de las vías de acceso a las minas.

2. El Cumplimiento Normativo

Las regulaciones legales y debido a la industria, se imponen estándares rigurosos en cuanto a la seguridad en el transporte. El incumplimiento de estas normativas podría implicar sanciones legales significativas.

3. La continuidad operativa

Cualquier accidente en el transporte tiene la capacidad de detener la operatividad en mina que genera pérdidas económicas considerables. Por ello es fundamental evitar accidentes para mantener una operación minera que resulte rentable y eficiente.

Estrategias para prevenir accidentes en el Transporte Minero

Aquí te dejamos una serie de estrategias que te ayudaran a prevenir accidentes en el transporte minero. En esta serie se destaca las siguientes estrategias:

1. La formación y concienciación del personal

Se debe tener en claro que una formación adecuada es esencial para todos los trabajadores y conductores involucrados en el transporte minero. Por ello es importante que se entienda que tipos de riesgos se genera en esta actividad. Por ello es importante la concienciación sobre los peligros específicos del transporte en la mina, así como las rutas de acceso a las mismas.

2. El mantenimiento de Equipos

Un aspecto que se considera de obligatorio cumplimiento es el mantenimiento preventivo y regular a los vehículos y equipos utilizados en el transporte minero. Por ello debe revisarse los frenos, las luces, los neumáticos y otros componentes o accesorios que deben encontrarse en buenas condiciones, para minimizar el riesgo de fallos mecánicos.

3. Tecnología de Seguridad

No se debe escatimar al invertir en tecnología avanzada, pues ello será muy crucial para mejorar la seguridad en el transporte minero. Dicha inversión incluye la implementación de sistemas de monitoreo de vehículos, cámaras de retroceso, sistemas de alerta de colisión, entre otros que ayudan a controlar el rendimiento de los vehículos.

4. La evaluación de riesgos

Se debe realizar evaluaciones de riesgos específicas para las rutas de acceso y las carreteras en la unidad minera. Esto permitirá identificar peligros potenciales, como curvas peligrosas, zonas de desprendimientos de rocas o algunas condiciones climáticas adversas, para poder tomar con tiempo medidas preventivas adecuadas.

5. Diseño de vías de acceso seguras

En el diseño de vías de acceso a minas debe priorizarse los temas de seguridad. Esto implica la construcción de carreteras o vías más anchas y estables. Las mismas que deben contar con una señalización clara, iluminación adecuada y además debe implementarse una serie de medidas de control de tráfico.

6. Planificación de rutas de transito

La planificación para recorrer las rutas en mina o sus vías de acceso, es esencial para evitar los terrenos peligrosos o carreteras inseguras. Por ello de ser factible se debe planificar el uso de rutas alternativas o programar transportes en momentos de menor tráfico puede reducir los riesgos.

7. Gestión optima de la Fatiga

No olvidar que fatiga es un factor de riesgo importante en la actividad del transporte en minería. Por ello será fundamental limitar las jornadas laborales, proporcionar descansos adecuados y fomentar la toma de decisiones seguras en condiciones de fatiga.

8. La comunicación y coordinación

La comunicación en transporte debe ser efectiva entre conductores, trabajadores y la administración. Esto es un punto clave que permitirá mejorar la gestión en la seguridad del transporte. Por ello los procedimientos de comunicación sobre emergencias y planes de respuesta a incidentes deben estar adecuadamente establecidos.

9. Procesos de seguimiento y auditoría

Es conveniente elaborar un seguimiento constante al sistema de seguridad en el transporte. Recordar que una metodología lo constituye las auditorías regulares y la recopilación de datos sobre los incidentes que se produzcan, pues estos permiten identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas.

10. Establecer la cultura de seguridad

Es importante también promover una cultura de seguridad en la que la seguridad sea una prioridad en todos los niveles de la organización. Esto incluye que se implemente dentro del reglamento interno de trabajo de las empresas, la responsabilidad individual y la rendición de cuentas.

¿Por qué en minería es importante la seguridad en el trasporte?

La seguridad en el transporte minero, es fundamental porque permite proteger a los trabajadores, cumplir con las normativas y mantener la continuidad de la operatividad en las operaciones mineras. Por ello, se debe fomentar la implementación de estrategias efectivas, como políticas de concientización, capacitaciones, mantenimiento de equipos, tecnología de seguridad y la evaluación de riesgos.

Una adecuada política de seguridad puede reducir significativamente los accidentes en carreteras de mina, así como en sus vías de acceso. Además, fomentando una cultura de seguridad, puede ser determinante para garantizar un entorno de trabajo más seguro en la industria minera. La inversión en seguridad del transporte minero no solo salva vidas, sino que también contribuye a una operación minera más eficiente. No olvidar que el capital más importante de una organización es su personal, por lo que debe brindársele seguridad desde la etapa de transporte, para que lleguen a salvo a mina.

Pausas activas en el trabajo

2024-01-03T17:22:00.000-08:00

Las pausas activas en el trabajo son actividades que se considera de gran trascendencia en la salud física y emocional de los trabajadores. Quizá la terminología de pausas activas no sea tan conocida en el entorno laboral, sin embargo, de un tiempo a esta parte viene tomando fuerza por los beneficios que estas actividades ofrecen a los trabajadores. Es decir estas actividades se han vuelto particularmente esenciales para todos los trabajadores que pasan la mayoría de su día en posiciones inmóviles, mientras desarrollan sus tareas en su centro laboral.

¿Qué son las pausas activas?

Básicamente las pausas activas son breves intervalos de descanso que se programan durante la jornada de trabajo para ejercitar y darle movimiento a la musculatura. Estos intervalos no solo proporcionan energía y alivian el estrés, sino que también ayudan a reducir la fatiga laboral y a prevenir trastornos musculoesqueléticos. Estas sesiones de actividad física se suelen desarrollar en el lugar de trabajo y duran al menos 10 minutos continuos. Durante los mismos se aplica ejercicios de acondicionamiento cardiovascular, fortalecimiento muscular y ejercicios que mejoran la flexibilidad.

En principio estos ejercicios están orientados a reducir los riesgos cardiovasculares y las lesiones musculares relacionadas con la labor que normalmente desarrolla un trabajador. Las Pausas Activas sirven también para promover la actividad física como un hábito saludable. De esta manera se busca implementar programas educativos que se enfoquen en la importancia y los beneficios de implica desarrollar una actividad física regular.

¿Por qué realizar pausas activas?

Básicamente para romper con la monotonía laboral, que puede afectar físicamente la salud de una persona. Recordar que la mayoría de los trabajadores pasan en su dentro laboral al menos 8 horas al día, y en muchos casos, dependiendo de la naturaleza de su trabajo, permanecen en una posición estática con un mínimo de actividad física. Esta situación propicia la falta de condición física, lo que a su vez se relaciona con cambios metabólicos y estructurales en el cuerpo humano.

Todo esto hace que el lugar de trabajo se convierta en un entorno ideal, pero a la vez necesario para promover la actividad física y seguir hábitos de vida saludables. El contenido de estas Pausas Activas se enfocará en mejorar la condición física de los trabajadores, con el propósito de reducir el sedentarismo, que es un factor clave en muchas enfermedades no transmisibles. Además, se busca prevenir patologías relacionadas con el sobreuso del sistema musculoesquelético. Por eso es ideal que las empresas formen empleados líderes, capacitándolos en los beneficios que proporciona la actividad física y el enfoque metodológico de las Pausas.

¿Quién debe llevar a cabo las pausas activas?

Los llamados a desarrollar pausas activas, son todos aquellos trabajadores que realizan trabajos estáticos durante dos horas o más, lo cual hace que sea necesario aplicar estas prácticas en su rutina. Las pausas implican detenerse por un momento durante las tareas laborales y dedicar unos minutos realizar actividades para uno mismo.

¿Qué beneficios se obtienen al realizar pausas activas?

Las pausas activas proporcionan sin duda alguna muchos beneficios relacionados principalmente con la salud física y psicológica del trabajador. Estos beneficios durante la jornada laboral son muy destacables siendo los más importantes:

Reducción evidente de la tensión muscular en el trabajador.
Disminución del estrés y la fatiga asociados a la ejecución de tareas estáticas durante largos períodos de tiempo.
Propicia una mejora en la atención, concentración, creatividad y mejora de manera considerable la productividad en los trabajadores, ya que estas pausas ayudan a liberar la mente cuando esta se encuentra bajo presión.
Contribuye a una mejor postura física, ya que relajan los músculos y liberan la tensión acumulada debido a mantener la misma posición durante tiempos prolongados.

Tipos de pausas activas

Existen diversos tipos de descansos o pausas activas que pueden reanimar nuestro cuerpo durante unos minutos, proporcionando prácticas que mejoran una evidente revitalización del organismo para proseguir con las tareas con mayor predisposición y energía.

Estiramiento dinámico

Las pausas activas que involucran estiramientos dinámicos incluyen la ejecución de ejercicios que calientan los músculos y los vuelven más flexibles, eliminando la rigidez que se acumula por permanecer en la misma posición por mucho tiempo. Estos estiramientos abarcan el movimiento de una cadena de músculos, lo que significa que un estiramiento de la espalda, por ejemplo, puede incluir también los músculos de las piernas, caderas y pies.

Activación muscular

Las pausas activas relacionadas con la activación muscular buscan activar rápidamente los músculos a través de la ejecución de movimientos conscientes que permiten a cada uno controlar la acción de sus músculos. Estas prácticas contribuyen a ser conscientes de la contracción muscular que se produce después de permanecer en la misma posición durante mucho tiempo, permitiendo de esa manera controlar y evitar este efecto. Basicamente se trata de un tipo de descanso que proporciona beneficios en el mediano y largo plazo.

Movilidad articular

Las pausas con movilidad articular, implica el desarrollo de movimientos que permiten realizar una mayor amplitud de movimiento en nuestras articulaciones antes de realizar tareas de carga, descarga o flexiones de rodilla y espalda. Dentro de estos ejercicios que mejoran la movilidad se pueden incluir sentadillas o aquellos que consisten en tocar los dedos de los pies con las manos.

¿Cómo asegurar la seguridad de los empleados durante las pausas activas?

Una manera efectiva de garantizar la seguridad durante las pausas activas, es que los empleados sean evaluados por el área de seguridad y salud ocupacional o el área encargada de determinar los Riesgos Laborales de una organización. Dichas áreas deberán otorgar su aprobación para participar en estas sesiones. Tener en cuenta que las pausas activas están diseñadas para empleados sin limitaciones funcionales.

¿Dónde se deben llevar a cabo las pausas activas?

Las empresas deberían apoyarse en el área de seguridad y salud ocupacional, para definir el lugar más apropiado para llevar a cabo las pausas activas, teniendo en cuenta que este puede localizarse cerca a los puestos de trabajo. Es decir puede considerarse pasillos o áreas de descanso, así como espacios como una cafetería, comedor o salas habilitadas para este propósito. Finalmente, se debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, implementando todas las medidas mínimas necesarias de higiene y protección.

Implementos de protección personal contra un Arco Eléctrico

2023-12-21T17:55:00.000-08:00

El riesgo de un arco eléctrico implica una adecuada evaluación del mismo para determinar el uso adecuado de implementos de protección personal contra un arco eléctrico. En lugares de trabajo donde la electricidad es un elemento constante, como es el caso de la industria transformativa, de la construcción, de mantenimiento y generación de electricidad; los empleados enfrentan una serie de peligros. Uno de estos peligros más notorios es el arco eléctrico, pues representa una descarga eléctrica explosiva y peligrosa capaz de causar lesiones graves e incluso la pérdida de la vida. Una manera de mitigar estos riesgos es el uso adecuado de elementos de protección personal (EPP) en el personal expuesto.

¿Qué es un Arco Eléctrico?

El arco eléctrico es un evento que consiste en una liberación peligrosa de energía térmica, presión y acústica que proviene de una falla eléctrica por cortocircuito. Esto fenómeno se origina debido a la ionización de un gas tras una conexión eléctrica accidental entre electrodos de diferente potencial, posición de fase o entre un electrodo y un circuito de tierra. Esta situación puede derivar de un fallo técnico o de errores del operario. Se sabe que el arco eléctrico puede alcanzar temperaturas extremas de hasta 35,000 °F y niveles de 150 dB.

Por tanto, un arco eléctrico ocurre cuando una corriente eléctrica fluye a través del aire, estableciendo un canal conductor de energía. Esto puede producirse por cortocircuitos, descargas atmosféricas o una manipulación incorrecta de dispositivos eléctricos. Aunque el arco eléctrico puede ser invisible, tiene un gran potencial de generar altas temperaturas, explosiones, ondas de presión y proyecciones de metal fundido. Los trabajadores expuestos a este tipo de fenómenos pueden padecer quemaduras de consideración, lesiones oculares, problemas auditivos, traumatismos y otras lesiones graves.

¿Qué elementos de protección personal se usa contra el Arco Eléctrico?

Debido al conjunto de lesiones de gravedad que puede causar un arco eléctrico a los trabajadores expuestos, es necesario que estos se encuentren equipados con una indumentaria apropiada. Por tanto, es esencial que los trabajadores utilicen el equipo de protección personal adecuado, donde se considere ciertas características como:

Ropa resistente al arco

Emplear indumentaria o vestimenta certificada y apropiada para contrarrestar los efectos del arco eléctrico es crucial. Aquí se destaca la ropa ignífuga y resistente al arco, lo cual puede minimizar las lesiones ocasionadas por el calor y las llamas desprendidas durante un arco eléctrico.

Cascos de seguridad

Los cascos con protección eléctrica y resistencia al arco pueden evitar lesiones en la cabeza y reducir los riesgos de traumatismos causados por objetos proyectados.

Careta o visor de protección

Estos elementos son fundamentales para proteger el rostro y los ojos de los trabajadores expuestos al arco eléctrico. Están diseñados para resistir el impacto de fragmentos, salpicaduras de metal fundido y otros peligros asociados al arco eléctrico.

Gafas de seguridad

Las gafas protectoras ayudan a prevenir lesiones oculares causadas por proyecciones de partículas, chispas y fragmentos durante un arco eléctrico.

Guantes aislantes

Los guantes dieléctricos proporcionan protección contra descargas eléctricas y ayudan a prevenir lesiones en las manos y los brazos al manipular equipos eléctricos.

Calzado de seguridad

Se debe contar con zapatos aislantes y resistentes al arco, para proteger los pies de descargas eléctricas y posibles quemaduras por contacto con superficies calientes.

¿Cómo mitigar los efectos de un arco eléctrico?

Los accidentes eléctricos pueden surgir por contacto directo, al tocar un cable de fase o neutro bajo tensión, o por contactos indirectos al tocar una masa metálica que no debería estar bajo tensión, pero lo está debido a una falla eléctrica. La gravedad de los accidentes será mayor cuanto mayor sea la corriente que atraviese el cuerpo, y esta corriente será mayor cuanto mayor sea la tensión y menor la resistencia eléctrica del cuerpo.

Por todo esto, además del uso de indumentaria adecuada, la protección básica contra los riesgos eléctricos en las instalaciones son los diferenciales y las puestas a tierra. Además, se debe cumplir con las normativas de prevención y establecer de manera obligatoria el uso de EPP adecuados. Todo esto permitirá garantizar una protección total contra accidentes causados por riesgo eléctrico, especialmente en trabajos eléctricos donde los arcos eléctricos representan peligros latentes en las instalaciones.

¿Cuántos mA puede soportar una persona? (2)

Según la IEC 60479-2, que describe los efectos de corrientes alternas de 15 Hz a 100 Hz, el umbral de fibrilación ventricular depende de parámetros fisiológicos y eléctricos. Por tanto, se ha establecido la curva C1 como límite para el diseño de equipos de protección. Los umbrales de corriente, radica en valores como:

Paso de corriente à 1.1 mA
Reacción al soltarse à 10 mA
Rigidez muscular o fibrilación à 25 mA

Todas estas lecturas constituyen valores de corriente muy bajos. Es decir, al superarse estos valores puede provocar accidentes graves, como la muerte o la pérdida de funciones corporales en los trabajadores expuestos.

¿Cómo calcular el nivel de protección de una energía térmica de un arco? (2)

Para determinar cuánta energía puede liberar un arco eléctrico en un punto específico, es necesario realizar un análisis de la red eléctrica teniendo en cuenta varios factores. Esto incluye conocer las características de las líneas, protecciones presentes como fusibles, transformadores, cables y otros elementos.

Además, se debería identificar puntos donde un arco podría surgir, así como calcular el nivel de protección térmica necesario. También se requiere conocer la corriente de falla máxima, la tensión nominal fase/tierra en el punto de riesgo, la distancia desde la fuente del arco hasta la superficie de recepción, así como el número de ciclos en corriente alterna y el tipo de protección requerido.

¿Cómo proteger el cuerpo de una descarga eléctrica?

Según la norma NFPA-70E, se recomienda tener en cuenta los límites de aproximación y los efectos que provocaría el hecho de estar dentro del radio de alcance de un arco, sin el traje ignifugo adecuado. Es así que esta normativa también clasifica los trajes ignífugos, de acuerdo a la cantidad de calorías por cm2 que podría soportar frente a un arco eléctrico.