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Décembre 2011 - Revalorisation du SMIC horaire à 9,19€ brut

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Wed, 07 Dec 2011 13:29:36 PST

Depuis le 1erdécembre 2011, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) a été revalorisé de 2,1 %.

Le nouveau montant horaire brut a été fixé à 9,19 euros (contre 9 euros précédemment). Pour un salarié dont la durée du travail est la durée légale hebdomadaire (35 heures), le salaire mensuel minimum, précédemment fixé à 1 365 euros, est passé au 1er janvier 2011 à 1393,82 € euros brut par mois.

Le SMIC correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.

Réduction d'impôt pour une garde à domicile

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Tue, 16 Aug 2011 15:30:39 PDT

Si vous faites garder votre enfant à votre domicile, sachez que vous pouvez bénéficier de la réduction d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile.

Personnes concernées

Une réduction d'impôt est accordée aux personnes fiscalement domiciliées en France, quels que soient leur âge, leur état de santé, leur niveau de revenu ou leur activité professionnelle, pour l'emploi d'un salarié travaillant à temps complet ou partiel. Le travail doit s'effectuer à la résidence du contribuable, qu'il s'agisse de sa résidence principale ou secondaire et que le contribuable en soit propriétaire ou non.

Dépenses admises

Il doit s'agir d'un salarié qui effectue au domicile privé du contribuable tout ou partie des tâches de caractère ménager ou familial. Par conséquent , la garde des enfants entre dans cette catégorie de même que l'emploi de nurses, gouvernantes, etc.

Attention si vous employez un jeune au pair, vous ne pouvez bénéficier de cette réduction d'impôts.

En revanche, sont admises les prestations fournies par une entreprise privée prestataire de services aux personnes ou par des entreprises d'insertion assurant ce type de services, agréées par arrêté préfectoral.

Réduction d'impôt

La réduction d'impôt est égale à 50% des sommes dépensées, après déduction des allocations ou aides éventuelles. Quelle que soit la situation matrimoniale du contribuable, la base retenue est plafonnée à 12000 €. Elle est majorée de 1500 € :

par enfant à charge,
pour chacun des membres du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans.

Ce plafond de 12000 €, même augmenté de la majoration, ne peut excéder 15 000 €. Soit une réduction maximale de 7 500 €.

Le plafond est porté à 20000 €, et donc la réduction maximale à 10000 € lorsqu'un membre du foyer fiscal est titulaire de la carte d'invalidité, ou perçoit une pension d'invalidité de 3ème catégorie, ou encore si un enfant qu'il a à sa charge donne droit à un complément de l'allocation spéciale. Il n'est pas exigé que le salarié soit employé pour les besoins de la personne titulaire de la carte d'invalidité. Il est admis que le plafond de 20000 € s'applique pour l'imposition des revenus de l'année au cours de laquelle le contribuable a demandé une carte d'invalidité. Cette situation serait remise en cause s'il s'avérait que l'agrément n'a pas été donné.

Justificatifs à fournir

Il faut impérativement joindre à la déclaration de revenus l'attestation de l'URSSAF ou de l'organisme par qui le service est rendu, sauf pour les télédéclarations. Mais conservez-les précieusement, tout de même !

Références

Crédit d'impôt pour une garde en dehors du domicile

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Tue, 16 Aug 2011 15:28:17 PDT

Si vous faites garder vos enfants hors de votre domicile, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt.

Personnes concernées

Depuis 2005, il n'est plus obligatoire d'exercer une activité professionnelle pour bénéficier de cet avantage fiscal. Tous les parents, actifs ou non, peuvent donc profiter de ce crédit d'impôt.

La seule condition concerne l'âge des enfants : ils doivent avoir moins de 6 ans au 1er janvier de l'année d'imposition.

Dépenses admises

L'avantage fiscal concerne les sommes versées à des personnes ou organismes assurant la garde hors du domicile des parents : crèche, garderie, halte-garderie, assistante maternelle agréée.

Pour l'assistante maternelle, l'agrément est donné pour une période de cinq ans par le président du conseil général qui délivre une attestation.
Sont également concernées les garderies assurées en dehors des heures de classe (garderies périscolaires et postscolaires).

Les sommes versées à des personnes ou établissements situés dans un autre État membre de l'Union européenne, à Monaco ou en Suisse ouvrent droit à la réduction d'impôt à condition que cet État soit soumis à une réglementation équivalente à celle exigée pour les gardes effectuées en France.

Crédit d'impôt

Il est consenti un crédit d'impôt de 50% du montant des frais de garde, dans la limite de 2 300 €, soit une réduction égale à 1150€ maximum par an et par enfant ayant moins de 6 ans au 1er janvier de l'année d'imposition. L'avantage fiscal est calculé sur la part de la dépense qui reste réellement à la charge du contribuable (déduction faite des prestations notamment de la CAF ou de la MSA couvrant une partie des salaires ou cotisations de l'assistante maternelle).

Parce qu'il s'agit d'un crédit d'impôt, la mesure profite également aux ménages non imposables. Les couples qui ne sont pas imposables ou dont le montant de l'impôt est inférieur à celui du crédit d'impôt recevront un chèque des services fiscaux.

Justificatifs à fournir

En ce qui concerne l'emploi d'une assistante maternelle, le contribuable devra joindre à sa déclaration annuelle de revenus l'attestation établie à son nom par la Caisse d'allocations familiales ou la caisse MSA. Dans les autres cas, il fournira les reçus des établissements concernés justifiant des frais engagés. En cas de télédéclaration, ces justificatifs n'ont pas à être joints, mais conservez les tout de même car ils pourront vous être réclaméser pendant 3 ans.

Luttons contre la maltraitance

contact@onbooje.com (L'équipe Onbooje) — Thu, 02 Jun 2011 11:11:32 PDT

Encore un exemple qui nous montre à quel point nous devons redoubler d'attention. Aujourd'hui, c'est en Angleterre que la maltraitance est filmée, mais les cas Français sont suffisamment connus pour prendre ce nouvel évènement comme une nouvelle sonnette d'alarme.

Voici le reportage (version originale en anglais)

Partie 1

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Congé paternité

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Tue, 25 Jan 2011 14:25:31 PST

Bénéficiaires
Le congé de paternité est ouvert à tous les pères salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail et leur ancienneté.

Durée
Le congé de paternité est fixé à 11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance simple et à 18 jours en cas de naissance multiples à dater de la naissance de l'enfant.
Ce congé n'est pas fractionnable.
Il peut :
- soit succéder au congé de naissance de 3 jours,
- soit être pris séparément

Conditions d'utilisation
Le congé doit être pris après la naissance de l'enfant dans un délai de 4 mois. Cependant, le père a la faculté de reporter ce congé dans 2 cas :
- l'hospitalisation de l'enfant (congé pris dans les 4 mois qui suivent la fin de l'hospitalisation),
- le décès de la mère (congé pris dans les 4 mois qui suivent la fin du congé dont bénéficie le père dans ce cas).

Conséquences sur le contrat
Le congé de paternité entraîne la suspension du contrat de travail. Le salarié peut démissionner pendant le congé. A l'issue du congé de paternité, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Indemnisation
Pendant la période du congé de paternité, le père perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale.

Obligations du salarié
Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin.

Congé de 3 jours pour naissance

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Tue, 25 Jan 2011 13:16:18 PST

Bénéficiaires
Le congé de naissance est ouvert au père, sans condition d'ancienneté, pour chaque naissance survenue à son foyer, à condition qu'il soit salarié et qu'il travaille en France.

Le père non marié en bénéficie s'il a reconnu l'enfant et qu'il vit en concubinage avec la mère.

Si le père souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser.

Durée
La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). En cas de naissance de jumeaux (ou de plus de 2 enfants), la durée du congé reste fixée à 3 jours.

Le salarié peut prendre les 3 jours consécutivement ou, avec l'accord de l'employeur, séparément.

Conditions d'utilisation

Janvier 2011 - Revalorisation du SMIC horaire à 9h brut

contact@onbooje.com (OnBooje) — Mon, 03 Jan 2011 10:26:57 PST

Depuis le 1er janvier 2011, le SMIC (Salaire Minimum de Croissance) a été revalorisé de 1,6 %.

Le nouveau montant horaire brut a été fixé à 9 euros (contre 8,86 euros précédemment). Pour un salarié dont la durée du travail est la durée légale hebdomadaire (35 heures), le salaire mensuel minimum, précédemment fixé à 1 343,77 euros, est passé au 1er janvier 2011 à 1 365 euros brut par mois.

Le SMIC correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.

Je suis en situation de handicap, à quelles aides financières je peux prétendre?

amoret@hotmail.fr (Assistante sociale) — Sun, 05 Dec 2010 11:04:00 PST

Si vous souffrez d'un handicap et que vous avez besoin d'avoir recourt à OnBooje, vous pouvez éventuellement bénéficier de certaines aides financières.

Il vous suffit de vous adresser à La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département.

Ce service qui dépend du Conseil Général peut éventuellement vous verser la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) après une évaluation à votre domicile effectuée par un travailleur social.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le site service-public.fr :

http://vosdroits.service-public.fr/N14201.xhtml

Participez sur ce thème sur notre forum!

Je suis retraité(e), à quelles aides financières je peux prétendre?

amoret@hotmail.fr (Assistante sociale) — Sun, 05 Dec 2010 08:41:17 PST

Si vous êtes retraité(e) et que depuis quelques temps, vous éprouvez des difficultés à assumer les tâches de la vie quotidienne, il existe certaines aides financières qui peuvent vous aider à rémunérer des aides à domicile de Onbooje. Selon votre situation, vous pouvez interpeler :

Votre caisse de retraite
Le service APA (Aide Personnalisée à l'Autonomie) du Conseil Général
Votre assurance dépendance, si vous en avez souscrit une

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le site service-public.fr :

http://vosdroits.service-public.fr/N382.xhtm

Participez sur ce thème sur notre forum!

Comment ça marche ?

contact@onbooje.com (L'équipe OnBooje) — Fri, 12 Feb 2010 08:56:11 PST

OnBooje est là pour vous simplifier l'emploi!

Que vous soyez à la recherche de services à votre domicile, ou bien que vous souhaitiez proposer les votres, OnBooje est fait pour vous.

Un seul mot d'ordre : "Il y a toujours une solution à proximité de chez soi!"

Exemple simple :
Céline et François reçoivent du monde ce week-end, mais ils n'ont pas eu le courage de faire le ménage en grand cette semaine. Pas de soucis, Céline va sur OnBooje et retrouve en quelques clics des membres-travailleurs à proximité de chez elle, et qui proposent justement ce type de service. Elle choisit le profil de Chloé qui habite à 100m et la contacte directement par email.

Pas de discussion d'argent entre elles, un seul prix pour le membre-employeur, un seul salaire pour le membre-travailleur.
Pour 1h de service Céline paiera 16€ et bénéficiera d'un crédit ou d'une réduction d'impôt de 50% soit une heure à 8€ tout compris après réduction ou crédit d'impôt.
Quant à Chloé, elle touchera 11€ brut de l'heure (incluant les 10% de congés payés). C'est plus de 10% au dessus du SMIC!