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Salon des Services à la Personne 2011

Wed, 19 Oct 2011 12:35:46 GMT

ORG Integra sera présent au Salon des Services à la Personne du 1 au 3 décembre 2011, PARIS Porte de Versailles

1, 2 et 3 décembre 2011
10h - 18h - Porte de Versailles - Pavillon 7.1 - PARIS

Nous vous accueillons sur sur le stand B22.

Contactez-nous dès à présent pour prendre rendez-vous : contact@orgintegra.com

Formation aux enjeux de la GPEC dans votre service à domicile

Wed, 05 Oct 2011 09:29:53 GMT

LYON le 20 octobre 2011

Cette journée de formation vous fera découvrir comment une démarche GPEC est pour votre structure une opportunité d'organisation et de management.

Formations SIAE 2012 : développer son réseau d'entreprises et réussir l'insertion professionnelle durable

Wed, 05 Oct 2011 09:29:53 GMT

PARIS les 27, 28 et 29 mars 2012

3 jours de formation pour les chargés de développement, chargés d'insertion professionnelle et chargés de relations entreprises des SIAE.

2èmes Assises nationales de l'aide à domicile

Fri, 16 Sep 2011 10:53:12 GMT

Geneviève DUPOND participera à la table ronde de l'atelier n°2 – Prévention des risques professionnels : corvée ou vraie valeur ajoutée ?

Formalités d'inscription aux formations ORG Integra

Mon, 05 Sep 2011 10:53:43 GMT

Imprimez le bulletin d'inscription ci-dessous :

Télécharger le bulletin d'inscription (.pdf)

Prenez connaissance des conditions générales de participation à nos stages (page 2).
Imprimez la page 1 du bulletin d'inscription, autant de copies qu'il y a de stagiaire.
Renseignez les coordonnées de chacun des stagiaires, un stagiaire par bulletin.
Si un stagiaire est prévu pour plusieurs formations, photocopiez le bulletin de ce stagiaire pour obtenir un bulletin par formation.
Complétez les bulletins en inscrivant les coordonnées du stage.
Apposez le tampon de votre structure et faites signer par un responsable.
Joingnez un chèque par stage correspondant au montant total pour ce stage.
Le règlement valide l'inscription et n'est encaissé qu'à l'issu de la formation.
Nous contacter pour les prises en charge par votre OPCA.

N'hésitez pas à nous appeler, nous sommes à votre service pour tout renseignement complémentaire : 0961 02 42 94

Manager les équipes d’intervenants à domicile

Mon, 05 Sep 2011 10:01:46 GMT

PARIS
13,14 et 15 mars 2012
9,10 et 11 octobre 2012

965 € nets

Public

Responsables de secteur, coordonnateurs, cadres de secteur et responsables des associations ou entreprises prestataires.

Objectifs

Connaître les méthodes et outils essentiels à l’encadrement des individus et à l’animation d’une équipe.
Se positionner en tant que responsable hiérarchique des intervenants à domicile.

Contenu

Encadrer chacun de ses collaborateurs

La relation professionnelle : se positionner, positionner la relation, utiliser des techniques de communication efficaces.
Le rôle pédagogique et de soutien de l’encadrement : manager par les compétences pour favoriser la professionnalisation de chaque intervenant et la qualité des interveions, manager par objectifs et favoriser la motivation. Les leviers de la reconnaissance au travail.
Le rôle hiérarchique de l’encadrement : définir et faire respecter le cadre de travail.
Conduire un entretien individuel professionnel.

Animer son équipe :

Conduire des réunions de secteur efficaces,
Développer le sentiment d’appartenance à l’organisme,
Renforcer les coopérations entre collègues,
Prévenir et gérer les conflits,
Contribuer à la gestion des compétences de son équipe,
Contribuer à la santé et à la sécurité des intervenants de son équipe.

S’organiser pour anticiper et mieux manager :

Evaluer et anticiper en permanence le besoin global en personnel sur son secteur,
Analyser régulièrement les indicateurs d’activité de son secteur pour orienter ses actions et rendre compte à sa direction,
Gérer son temps pour mieux anticiper tout en faisant face aux urgences quotidiennes

Bénéfices attendus

Disposer d’une boîte à outils complète du management individuel et d’équipe, conçue de façon cohérente autour des compétences du métier d’intervenant.
Prendre du recul sur sa fonction et tester de nouvelles pratiques managériales.

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Recruter les intervenants à domicile

Mon, 05 Sep 2011 10:01:46 GMT

PARIS
11 et 12 avril 2012
LYON
21 et 22 novembre 2012

670 € nets

Public

Toute personne impliquée dans le recrutement des intervenants à domicile au sein des associations ou entreprises mandataires et prestataires.

Objectifs

Optimiser et sécuriser son processus de recrutement.
Connaître et mettre en oeuvre les outils nécessaires à la réussite de ses recrutements.

Contenu

Préparer le recrutement

définir les besoins quantitatifs en personnel en fonctiondes caractéristiques de l’activité et des ressources humaines du service
déterminer les profils de compétences nécessaires
identifier les critères précis et ciblés de sélection des candidats
faire une première sélection des candidatures et vérifier les références

Conduire un entretien de recrutement

accueillir le candidat et adopter une attitude facilitatrice
identifier les motivations du candidat
analyser les expériences et le parcours professionnel du candidat
vérifier ses compétences au moyen d’un questionnement ciblé
le mettre en situation
connaître et éviter les questions discriminatoires

Comparer les candidats et effectuer un choix de façon méthodique et rigoureuse

Valider le recrutement en situation de travail lors de la période d’essai

respecter les échéances clé
évaluer les compétences en situation de travail

Organiser l’intégration pour diminuer le turn over

identifier les besoins d’accompagnement pour le nouvel embauché
mettre en place une fonction tutorale
favoriser la progressivité, procéder au suivi rapproché lors de la prise de poste

Bénéfices attendus

Disposer d’une boîte à outils complète du recrutement (y compris un guide de recrutement détaillé), spécialisée et conçue de façon cohérente autour des compétences du métier d’intervenant à domicile.

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Manager l’encadrement intermédiaire

Mon, 05 Sep 2011 10:01:46 GMT

PARIS
14 juin 2012

400 € nets

Public

Directeurs, cadres de secteur ou chefs de service des associations ou entreprises prestataires.

Objectifs

Connaître les éléments incontournables du management des encadrants dans le contexte spécifique des services aux personnes à domicile.

Contenu

Définir le cadre de travail des encadrants

fiche de poste
déléguer
manager par objectifs

Appuyer la fonction hiérarchique des encadrants vis à vis des intervenants

valoriser le rôle d’encadrant
répartir les rôles entre encadrant et direction dans l’exercice de l’autorité hiérarchique auprès des intervenants

Superviser l’organisation du travail des encadrants placés sous sa responsabilité

aider les encadrants dans la gestion de leur temps
mettre en place le front office et back office
identifier et planifier les tâches de fond
planifier les visites à domicile

Partager le pilotage opérationnel de l’activité : la réunion de service

contribution de la réunion aux objectifs économiques et de qualité du service
ordres du jour type
fréquences possibles

Faire participer les encadrants au management des ressources humaines du service

la déclinaison par les encadrants de la stratégie de recrutement de la direction
la contribution des encadrants au plan de formation

La relation interpersonnelle entre le directeur et l’encadrant

l’écoute
les signes de reconnaissance
le recadrage

Bénéfices attendus

Pouvoir apporter à ses encadrants (responsables de secteur, coordonnateurs) un cadre et un soutien efficaces et des solutions organisationnelles leur permettant de faire face à leurs différentes missions et de mieux anticiper.

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Conduire une évaluation interne et préparer l’évaluation externe de ses activités autorisées

Mon, 05 Sep 2011 10:01:46 GMT

PARIS
7 et 8 février 2012

880 € nets

Public

Directeurs, Responsables de services, Responsables qualité, Cadres de secteurs de services à domicile exerçant des activités sous le régime de l’autorisation.

Objectifs

Acquérir les fondamentaux de l’évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux (décret no 2007-975 du 15 mai 2007) et se préparer à conduire l’évaluation interne de son service à domicile.

Contenu

L’évaluation en lien avec les obligations qui s’imposent à tous les services sociaux et médico-sociaux

articles du CASF, loi HPST et circulaires

Le cahier des charges de l’évaluation en lien avec l’exercice du droit des usagers

l’exercice des droits et libertés individuelles
la liste des personnes qualifiées
le projet de service
le livret d’accueil
le règlement de fonctionnement
la participation des personnes accompagnées
le document individuel de prise en charge et le contrat

Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles qui concernent les services à domicile

Les évaluations internes et externes

articuler évaluation externe et évaluation interne dans un calendrier réglementaire pluriannuel
les pièces techniques à remettre à l’évaluateur
le recueil des données
le rapport d’évaluation
la communication des résultats

L’évaluation interne

les points examinés
une évaluation en 4 phases : du référentiel aux suites de l’évaluation
conduire l’évaluation
articuler évaluation et projet de service
articuler évaluation et certification qualité

Bénéfices attendus

Connaître les exigences liées à l’exercice sous le régime de l’autorisation inscrit dans le cadre de l’action sociale et connaître le périmètre et le calendrier des évaluations de ses activités autorisées. Pouvoir démarrer son projet d’évaluation interne de ses activités autorisées et planifier son plan de travail. Être en capacité d’aborder sereinement une évaluation externe. Des outils transposables à votre service à domicile.

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Évaluation externe pour le renouvellement de l’agrément qualité

Mon, 05 Sep 2011 10:01:46 GMT

PARIS
9 février 2012

430 € nets

Public

Directeurs, Responsables de services, Responsables qualité, Cadres de secteurs d’organismes de services à la personne exerçant, sous le régime de l’agrément qualité, des activités soumises au droit d’option.

Objectifs

Préparer l’organisme à l’évaluation externe de renouvellement de son agrément qualité.

Contenu

Périmètre des activités soumises à l’évaluation externe

cas du droit d’option
cas de la certification qualité
circulaire ANSP/DGEFP/DGAS no 1-2007 du 15 mai 2007
programme de renouvellement du 1er Février 2010

L’évaluation en lien avec les obligations relatives aux droits des usagers

charte des droits des personnes aidées
le livret d’accueil,
la participation des personnes accompagnées

Les exigences évaluées du cahier des charges de l’agrément qualité

Les évaluations externes

le calendrier règlementaire
les règles de l’évaluation
choisir et travailler avec un organisme évaluateur

Bénéfices attendus

Identifier les activités soumises à l’évaluation externe de renouvellement de l’agrément qualité. Connaître le périmètre de l’évaluation et le cadre méthodologique de l’organisme évaluateur. Aborder plus sereinement son évaluation externe.

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