Netwerkbedrijven. Cao Netwerkbedrijven? Welke bedrijven zijn dat?!

Die vraag krijg ik vaak. Sinds kort communiceer ik ook via het snel groeiende Pinterest. Daarop heb ik een Prikbord gemaakt met een overzicht van alle bedrijven waar de cao NWb van toepassing is. Kijk maar!

Permalink

Vandaag maakte de Nederlandse Bank bekend dat 103 pensioenfondsen moeten korten op de pensioenen. Daarbij is ook het pensioenfonds ABP, zoals ik al eerder schreef. In reactie publiceerde het ABP afgelopen weekend een bericht met de veelzeggende titel: "Is er nog pensioen voor iedereen?".

In dit bericht kondigt het bestuur van het ABP aan in gesprek te gaan met de deelnemers. U kunt zich

• hier aanmelden

voor gespreksbijeenkomsten in maart en april.

Meer informatie

• ABP » dossier financiële situatie
• ABP » contactgegevens
• Lijst met pensioenfondsen,die korten (.pdf)

Permalink

Gisteren was ik vroeg op voor een lange dag informeel overleg bij E.on Benelux, lokatie Maasvlakte. Een bijzonder overleg. Met vele betrokkenen uit meerdere landen bespraken we de nieuwe strategie van E.on en details van de bezuinigingen en de reorganisatie met de naam E.on 2.0. 

In de ochtend presenteerden de directie en de EOR in meerdere presentaties details over de actuele ontwikkelingen in de energiesector in Duitsland, Nederland en België, de recent geheel bijgestelde strategie van E.on AG en van E.on Benelux, en de sociale randvoorwaarden die de EOR daarbij is overeengekomen.

Voor zover nu al duidelijk kwamen in het verlengde hiervan hiervan ook aan de orde de reorganisatieplannen en procedures die binnenkort tot een meer specifieke invulling zullen leiden.

We namen alle tijd voor vragen naar verdieping en discussie over aannames en gevolgen. Dit gaf over en weer een goed inzicht in en gevoel voor de belangen en posities van alle aanwezige belangengroepen.

In de middag hebben we los van de actuele situatie en komende formele onderhandelingen aan de hand van door Willem Vis geformuleerde stellingen verder gesproken over de toekosmt van E.on én van de (internationale) samenwerking van bonden, medezeggenschap en bedrijfsleiding. 

Deze dag was een goede voorbereiding op mijn gesprekken en onderhandelingen over een nieuw sociaal plan voor E.on Benelux (Nederland). In maart komt onze bedrijfsledengroep in vergadering bijeen. Daarna volgen gesprekken over de in het voorjaar pas bekende specifieke bezuinigingsdoelstellingen - en daarmee: de personele gevolgen -  vanuit E.on 2.0 voor E.on Benelux.

We kunnen nu al wel inschatten dat vanaf 2013 een volgend sociaal plan nodig zal zijn, als onderdeel van de komende adviesaanvraag aan de ondernemingsraad. Basis daarvoor zijn de sociale randvoorwaarden die de EOR zijn overeengekomen en het huidige sociaal plan dat nog geldt tot eind dit jaar.

In Duitsland zijn de gevolgen van E.on 2.0 al wel grotendeels uitgewerkt en besproken met de medezeggenschap en de bonden. Onlangs hebben de bonden in Duitsland een Tarifvertrag zur Begleitung der Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Projekt E.ON 2.0 (Duits voor: sociaal plan) overeengekomen. De collega's uit Duitsland hadden een kopie meegenomen. Ik publiceer die tekst hieronder.

eon_ag_sociaal_plan_duitsland_2012.pdf Download this file

Tarifvertrag zur Begleitung der Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Projekt E.ON 2.0

Na de informele gesprekken op zaal hebben we in de avond  gezamenlijk een maaltijd genuttigd in Hellevoetsluis. Geheel in actuele Europese sfeer: in een Grieks restaurant.

Meer informatie

• E.on Benelux
• Mijn eerdere bericht over de reorganisatie bij E.on AG
• Mijn bericht over het huidige sociaal plan bij E.on Benelux
• Persbericht van E.on AG over E.on 2.0
• Persbericht E.on AG over de bezuinigingen
• Nieuws via Twitter @Energyunions
• Mijn berichten over E.on

Permalink

Netbeheer Nederland is de brancheorganisatie van alle elektriciteit- en gasnetbedrijven, de netbeheerders in Nederland. Deze bedrijven zijn ook verenigd in de werkgeversvereniging WENb, maarmee ik namens Abvakabo FNV de cao NWb maak. De organisaties werken vanuit hetzelfde gebouw in Arnhem.

Netbeheer Nederland heeft een frisse nieuwe website, met informatie en downloads, en is te volgen op Twitter, LinkedIn en met RSS.

Voor een eerste indruk publiceer ik hieronder een brochure en drie folders van Netbeheer Nederland.

Net_voor_de_toekomst_brochure.pdf Download this file

nbn1.pdf Download this file

nbn2.pdf Download this file

nbn3.pdf Download this file

Permalink

De netwerkbedrijven energie werken samen in de stichting e-laad om de openbare ruimte in Nederland te voorzien van duizenden oplaadpunten voor elektrisch vervoer.

Vanaf deze maand kan via de website iedereen zo'n paal voor zijn woning laten plaatsen. Hieronder plaats ik de video en de brochure met toelichting.

lr_folder_oplaadpunt_opvragen.pdf Download this file

Permalink

De komst van De Nieuwe Vakbeweging (DNV) werd twee maanden geleden ronkend aangekondigd ter vervanging van de vakcentrale FNV. De boodschap was: Sterft gij oude vormen .. én gedachten! Ik schreef daarover dit bericht.

Bij de nieuwjaarsreceptie van de FNV werden zogenoemde kwartiermakers voorgesteld en werd een website gelanceerd. Deze groep gaat onder aanvoering van Jetta Klijnsma de oprichting van DNV voorbereiden. In straf tempo: op 1 mei is de deadline en en juni zal een extra congres van de FNV besluiten nemen, waaronder de opheffing van de vakcentrale.

Afgelopen vrijdag waren tientallen vertegenwoordigers van FNV en aangesloten bonden weer in Dalfsen bijeen op een werkconferentie. In alle stilte werden in groepjes informeel meningen gedeeld. Een typische bijeenkomst 1.0 - in een zaal. Geen publiciteit. Veel, door de sneeuw zelfs: zeer veel reistijd voor de selecte groep deelnemers.

Ook hier was de werkelijkheid echter hardnekkiger dan de oude rituelen. Ik heb het allemaal redelijk kunnen volgen via sociale media. Zo tweette mijn collega Gertjan Tommel, die namens FNV Jong deelnam, daags na de bijeenkomst over zijn inbeng:

En dat "betalend lid" zijn als heilige graal werkt ook al jaren niet meer. Crowdfunding of "supporter of" actie met smsjes op thema kan ook

— Gertjan Tommel (@GertjanTommel) February 4, 2012

Een interessante gedachte! Het zette mij aan het denken...

Nu de kwartiermakers aan de slag zijn is de tijd van procedures en mitsen-en-maren voorbij. We zullen we het over de inhoud moeten hebben.

Ik doe alvast een voorzet.

DNV kan breken met oude vormen en gedachten. Als het echt iets anders wordt.

De vakcentrale FNV opheffen, maar wel de aangesloten verenigingen - al dan niet gefuseerd - laten voortbestaan is niet vernieuwend. Dat zal slechts een DNV 1.0 opleveren, met dezelfde werkwijze én dezelfde existentiële problemen, die de FNV en aangesloten bonden nu hebben. Voorwaarde voor echte vakbondsvernieuwing is het opheffen van alle FNV-verenigingen.

Daarvoor in de plaats kan een DNV 2.0 komen, met drie strategische kenmerken:

• The power of the crowd - DNV is geen vereniging met betalende leden. Gertjan ziet het goed: iedereen kan gewoon gratis meedoen. Free! De basis voor besluiten, macht, gezamenlijke inkoop van diensten én van invloed ligt in crowdfunding en crowdsourcing. 
• Netwerkende organisatie - DNV is een netwerkorganisatie. Eén slanke centrale organisatie, met daarbinnen kleine zelfsturende teams, georganiseerd langs de lijnen van bedrijfstakken en beroepsgroepen. Deze teams behartigen de collectieve belangen voor en vooral met werknemers en zelfstandigen. Het zijn vakbonden 2.0. Zij  kiezen autonoom dicht bij de mensen de meest passende en succesvolle manier van werken. Zij werken losjes en vooral digitaal netwerkend samen. Als easycraten.
• Digitale communicatie - DNV gaat mee in de digitale revolutie. Communicatie, meningsvorming en samenwerking gaan vooral via de cloud en sociale media.

Sommigen zullen dit een droom of onrealistisch vinden. Anderen zullen putten uit het arsenaal van de 50 manieren om dwars te liggen, waarmee alle mogelijke problematische details tot onoplosbaar opgeblazen worden.

Ik begin slechts met een duidelijke stip op de horizon. Een mogelijke succesvolle uitkomst van het DNV-project. Wie ervoor kiezen die kant op te willen, de visie en de wil hebben dit gedaan te krijgen, zullen ook in staat zijn alle stappen daarnaartoe te zetten.

Meer informatie

• Website Kwartiemakers Vakbeweging
• Mijn bericht over het Akkoord van Dalfsen
• Boek: Easycratie.nl
• Boek: Free
• Tweets over #dnv

Permalink

Ook maakt het pensioenfonds bekend dat de tijdelijke opslag op de premie van 1% naar 3% stijgt. Deze maatregelen staan in de evaluatie van het herstelplan dat ABP naar De Nederlandsche Bank stuurt. De toezichthouder moet daar vervolgens nog goedkeuring aan geven. De maatregelen zijn nodig omdat de dekkingsgraad van het ABP te laag is om eind 2013 de gewenste dekkingsgraad van 105% te bereiken.

Meer informatie » het persbericht (.pdf)

Permalink

De visie Investeren in Mensen was onderdeel van ons akkoord over de cao Netwerkbedrijven enrgie (NWb), vorig jaar mei. Een van de afspraken is om gedurende de huidige looptijd van de cao NWb wat we noemen "Het nieuwe en duurzame werken" te stimuleren door  - ik citeer: "faciliteiten voor plaats- en tijdonafhankelijk werken, anders/zelf roosteren en duurzame mobiliteit (reizen)"  in de cao NWb te benoemen.

Cao-partijen zijn hier dezer maanden mee aan de slag in de werkgroep cao-innovatie. Namens Abvakabo FNV doe ik actief mee in die werkgroep. Onze bond is groot voorstander van Het nieuwe Werken. Via de vakcentrale zijn we ook betrokken bij vele initatieven op dit gebied.

Zo nam ik in november vorig deel aan een symposium van het Kenniscentrum Werk en Vervoer, waar ook de FNV aan deelneemt. Daar trof ik ook vertegenwoordigers van het Platform Slim Werken Slim Reizen. In die kringen is al veel denkwerk en voorbereiding gedaan. We hoeven dus niet het wiel helemaal zelf uit te vinden.

Hieronder publiceer ik twee documenten waar ik meerdere ideeën uit heb gehaald. Een reeks voorstellen van het KWV voor caotekst over plaats- en tijdonafhankelijk werken en duurzaam reizen. En - ter download - een recente rapportage van de B50-groep van het SWSR over een slim reisbudget. 

kwv_slim_werken-slim_reizen_cao.pdf Download this file

Adviezen Kenniscentrum Werk & Vervoer

 »  »  »  DOWNLOAD dit rapport

Advies B50-bedrijven platform Slim Werken Slim Reizen

Onderwerpen uit dit materiaal voor bespreking in onze werkgroep cao-innovatie cao NWb zijn onder meer:

1. Rooster en overwerk - Een rooster voor plaats- en/of tijdonafhankelijk werken: persoonlijk (zelf) roosteren met een referteperiode van een jaar en bijpassende overwerkregeling.
2. Reizen - Een reis-budget voor plaats- en tijdonafhankelijk werken - Persoonlijk mobiliteitsbudget (met vast én variabel deel) en een Bonus-Malus leasebudget.
3. Computer en telefoon - Een ICT-budget: een persoonlijk BYOD-budget om naar keuze eigen apparatuur aan te schaffen.

Dit zouden keuzeopties kunnen worden voor werknemers met tijd- en/of plaatsonafhankelijk werk, naast en in aanvulling op de regelingen die reeds in de cao zijn omschreven voor tijdgebonden functies en werkzaamheden. Reiskostenvergoeding is benoemd in de cao NWb, maar wordt verder per bedrijf geregeld. Dat kunnen we ook met het mobiliteitsbudget en het bonus-malus-leasebudget doen.

Hieronder geef ik ter inzage de notitie van de werkgroep cao-innovatie die in de stuurgroep vernieuwing cao NWb wordt besproken.

caonwb_duurzaam_hnw_notitie-met-bijlagen_stuurgroep-8-maart.pdf Download this file

Meer informatie

• Kenniscentrum Werk en Vervoer (publicaties)
• Platform Slim Werken Slim Reizen (publicaties)
• Abvakabo FNV en het nieuwe werken
• Cao NWb : CaOpvallend, cao met toekomstvisie

Permalink

De huidige economische crisis heeft als onderliggende trend een meer ingrijpende crisis: de energiecrisis. Onderdeel daarvan zijn de economische gevolgen van de klimaatcrisis en de economische gevolgen van peak oil. De rode draad in de oplossingsrichting voor de energiecrisis is het verzamelbegrip energietransitie.

Abvakabo FNV heeft in de energie- en afvalsectoren, maar ook bij de lokale overheden, veel leden wiens werk zal veranderen als gevolg van die energietransitie. Maar nog meer dan dat: de economie zal diepgaand veranderen en daarmee het dagelijks leven van iedereen. Daarmee is energietransitie een belangrijk onderwerp voor niet alleen de toekomst van onze bond, maar voor de gehele (nieuwe) vakbeweging.

Hieronder laat ik over de energiecrisis én over de nieuwe plenitude economie tekenfilms zien. Daartussenin toon ik interview met Herman Wijffels, hoogleraar duurzaamheid en sociale verandering Universiteit van Utrecht, over de nieuwe circulaire economie.

Meer informatie

• Mijn berichten over energietransitie

Permalink

David Allen, de bedenker van de GTD-methode van slimmer leven en werken, is weliswaar een digibeet, maar wel met rond de 130.000 volgers aanwezig op twitter. In deze tweet vat hij Getting Things Done samen in slechts 77 tekens.

Keys to getting things done: know what "done" means & what "doing" looks like.

— David Allen (@gtdguy) January 14, 2012

Vraag jezelf vooraf - en tussendoor af en toe - waarom je iets van plan zou willen zijn. Vraag je daarbij ook af hoe je het wilt kunnen nastreven. Denk na over de voor jou specifieke richtinggevende spelregels, criteria, standaarden en succesfactoren. En over de context, de onbeïnvloedbare werkelijkheid en de belangen van anderen dan jijzelf.

Daarna maak je geen plan, maar ga je plannen in twee stappen:

1. Know what done means - Voordat je iets gaat nastreven met handelingen, bedenk dan eerst wat er precies nieuw of anders zal zijn dan nu. Wat is de succesvolle uitkomst van je handelingen? Visualiseer en omschrijf dit. Ben je dit echt van plan? Je kunt altijd beslissen om het niet te doen.
2. Know what doing looks like - Ben je het hierna nog steeds van plan, bedenk dan de eerste handeling. En daarna een volgende. Wat David noemt: de next action. Stap voor stap. Gewoon doen.

Hoe vaak zie ik niet om mij heen dat iemand bezig is zonder eerst deze twee vragen te beantwoorden? Hoe veel dikke plannen krijg ik niet onder ogen waarin deze twee vragen niet beantwoord worden? Dat werkt niet.

Meer informatie

• Mijn beschrijving van GTD
• Making It All Work

Permalink

Kort voor het kerstreces heeft Abvakabo FNV op een bondscongres besloten de interne verenigingsstructuur te wijzigen. De leden, werkzaam in de bedrijven die onder de werkingssfeer van de cao NWb vallen, zullen nu de Branche Netwerkbedrijven vormen. Zij krijgen meer directe invloed binnen de bond, via vertegenwoordigers in een brancheadviesraad, branchebestuur en de ledenraad van Abvakabo FNV.

Vandaag was ik bij Enexis in Breda om met enkele vrijwilligers uit de vroegere Landelijke Adviescommissie cao NWb te bespreken hoe we kwartier gaan maken binnen de nieuwe statutatire kaders en spelregels. Een groepje met vertegenwoordigers vanuit de grootste netwerkbedrijven Alliander, Enexis, Joulz en TenneT pakt dit op. Voorzitter van dit branchebestuur in oprichting is Peter Doreleijers.

In het voorjaar voorzien zij een eerste Algemene Vergadering van de branche te organiseren om met verkiezingen de nieuwe Branche Netwerkbedrijven in te richten. Dan weten we ook meer concreet hoe onze Branche kan passen binnen het vormgeven van De Nieuwe Vakbeweging.

Hieronder publiceer ik een presentatie en een reeks schema's, waarin het waarom en hoe? van de nieuwe structuur van Abvakabo FNV staat.

abvakabofnv_vernieuwing_statutencongres_2011.pdf Download this file

abvakabofnv_branches_statuten2012_schema.pdf Download this file

Meer informatie

• Vereniging Abvakabo FNV
• Verenigingsvernieuwing Abvakabo FNV
• Statutencongres 2011 Abvakabo FNV

Permalink

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (kortweg: MVO, of in het Engels: CRS) kun je meten. Dé internationale organisatie, die bedenkt hoe dat meten van MVO het beste kan, is het Global Reporting Initiative (GRI).

Deze organisatie heeft ook een meet- en rapportagelijst gemaakt speciaal op maat voor electriciteitsbedrijven. Alle energiebedrijven die hun MVO-profiel serieus nemen zouden aan deze GRI-rapportage moeten deelnemen. Hieronder publiceer de Quick Reference Sheet over deze rapportage.

Heb je nog nooit van deze organisatie gehoord? Kijk hieronder dan eens naar deze recente tekenfilm, waarin het GRI uitlegt wat zij waarom doen. 

GRI - The Sustainability Challenge

EUSS-Quick-Reference-Sheet.pdf Download this file

Meer informatie

• Global Reporting Initiative
• GRI Electric Utilities
• LinkedIn Group  GRI Electric Utilities
• Mijn berichten over MVO

Permalink

Abvakabo FNV staat positief tegenover plaats- en tijdonafhankelijk werken. Eind vorig jaar is een speciale thema-website over Het Nieuwe Werken online gezet. Veelgestelde vragen, informatie over bijvoorbeeld HNW en de cao of HNW en sociale media - je kunt het er allemaal lezen.

Tegelijk met deze nieuwe website hebben we ook een brochure (.pdf) gepubliceerd met informatie en tips over het Nieuwe Werken voor leden van ondernemingsraden. Deze brochure publiceer ik hieronder.

abvakabofnv_hnw_brochure.pdf Download this file

Brochure Abvakabo FNV over het Nieuwe Werken

Meer informatie

• Abvakabo FNV thema-website over Het Nieuwe Werken
• Mijn berichten over Het Nieuwe Werken

Permalink

De visienotitie Investeren in mensen was onderdeel van het cao-akkoord vorig jaar. Inmiddels zijn de bonden, werkgevers en de medezeggenschap samen bezig om ook werk te maken van die mooie visie. Tweemaandelijks komen we allemaal bijeen in een zogeheten stuurgroep: vakbondsbestuurders, de HR-directeuren, projectleiders en het bestuur van het MPN. Tussendoor zijn meerdere kleinere werkgroepen aan de slag met het uitwerken van delen van de visie.

Je kunt het af en toe volgen via mijn tweets. Wanneer er (tussen)resultaten zijn zullen we die tonen op een bijeenkomst, waarvan ik in dit weblog dan ook verslag zal doen. Een eerste bijeenkomst zal ergens in het voorjaar plaatsvinden. Daar presenteren we een geheel herschreven en opnieuw vormgegeven cao NWb.

Na deze bijeenkomst zullen we gezamenlijk als cao-partijen en medezeggenschap over de inhoud en de mogelijke verbeteringen van de cao NWb communiceren via sociale media en digitale enquêtes. De resultaten van de werkgroepen bespreken we op bijeenkomsten.

Begin volgend zullen dit belangrijke puzzelstukken zijn in de onderhandelingen over een nieuwe cao NWb vanaf mei 2013.

Meer informatie

• CaOpvallend
• Cao Netwerkbedrijven energie (NWb)
• Mijn berichten over de cao netwerkbedrijven

Permalink

Sinds het overeenkomen van de bedrijfstak-cao's NWb en PLb zijn mijn collega Ruud Cornelisse en ik bij de energiebedrijven in overleg over mogelijke wijzigingen in de bedrijfs-cao. In de bedrijfstak-cao staan onderwerpen benoemd, die in een bedrijfs-cao met de vakbonden overgekomen moeten worden.

Gedurende de looptijd mei 2011 tot mei 2013 gaat er bovendien het nodige wijzigen in die onderwerpen. In het akkoord over de cao NWb staat dat we stoppen met het apart regelen van arbeidsvoorwaarden in bedrijfs-cao's. In het akkoord over de cao PLb staan meerdere onderwerpen benoemd, die naar keuze ook anders in de bedrijfs-cao met de bonden afgesproken kunnen worden.

Vandaag heb ik de bedrijfs-cao, met nog louter technische wijzigingen, van de biomassacentrale BMC Moerdijk bv ondertekend. Hieronder publiceer ik de tekst van deze bedrijfscao én de op 12 december door de PVT goedgekeurder bedrijfsregelingen-A.

bmc_moerdijk_bv_bedrijfs-cao-_2011-2013.pdf Download this file

BMC Moerdijk bv bedrijfs-cao 2011-2013

bmc_moerdijk_bv_bedrijfsregelingen_a_2011.pdf Download this file

BMC Moerdijk bv bedrijfseigen regelingen A 2011

Meer informatie

• Akkoord cao PLb 2011-2013
• BMC Moerdijk bv
• Mijn bericht over de eerste bedrijfs-cao BMC Moerdijk bv

Permalink

Maandag was ik op Walcheren. Jawel, mijn werkgebied strekt zich uit tot ver in Zeeland. In Middelburg is het hoofdkantoor van Delta nv. Er lag een resultaat uit gesprekken en onderhandelingen met de werkgever over een op de cao aanvullend sociaal plan. Dat is altijd een natuurlijk moment om eens bij te praten met het personeel. Op lokatie over ontwikkelingen bij het bedrijf en het onderhandelaarsakkoord.

Op deze kantinebijeenkomst heb ik toelichting gegeven en hebben we uitvoerig van gesproken over dit plan. Na afloop werd er gestemd. Er was vrijwel unanieme instemming. Niet onverwacht. In de voorbereiding zijn leden betrokken geweest en dit is gewoon een goed, modern sociaal plan.

Samengevat biedt dit sociaal plan de werknemers van Delta nv en Delta Netwerkbedrijf bv, die negatieve gevolgen ondervinden van een reorganisatie:

• Werkzekerheid: Ondersteuning bij het vinden van ander werk. In beginsel bij Delta nv of DNWB bv door plaatsing op een passende functie. Als dit niet mogelijk is wordt de werknemer begeleid van werk naar ander werk.
• Inkomenszekerheid: Behoud van salaris en salarisperspectief bij plaatsing. Garantie van een gelijk arbeidsvoorwaardenpakket gedurende en gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket na begeleiding van werk binnen Delta nv of DNWB bv naar werk daarbuiten.
• Maatwerk: Er is geld beschikbaar voor individueel maatwerk. De vakbond is - in een zogeheten Toetsingscommissie - actief betrokken bij het vinden van en beslissen over deze op de persoon en situatie toegemeten oplossingen.

Sociaal_Plan_DELTA_NV_2012-2013_Concept_def_9december2011.pdf Download this file

Het sociaal plan is tijdig en in alle rust overeengekomen. Het vorig sociaal plan loopt af op 31 december a.s. De komende jaren zal dit nieuwe sociaal plan van toepassing zijn, opdat niemand als gevolg van reorganisatie door onvrijwillig ontslag geen werk meer heeft en geen salaris meer ontvangt.

Update februari 2012

Eind december zijn de CEO en de directeur HR vertrokken bij Delta nv. Hierdoor is de ondertekening door de werkgever vertraagd. De nieuwe Hoofd HR heeft de bonden verzocht om nog enig uitstel om de operationale uitvoering van de reïntegratie nader in te vullen. Zolang en tot uiterlijk 31 december 2012 is de looptijd van het het afgelopen Sociaal Statuut verlengd. Hieronder publiceer ik het oude Sociaal Statuut en de overeenkomst over de verlenging van de looptijd tot uiterlijk eind 2012.

delta_sociaal_statuut-2009-2011.pdf Download this file

delta_sociaalstatuut_verlenging2012.pdf Download this file

Meer informatie

• Over Delta nv
• Over DNWB bv
• Mijn berichten over sociale plannen

Permalink

Sinds het overeenkomen van de bedrijfstak-cao's NWb en PLb zijn mijn collega Ruud Cornelisse en ik bij de energiebedrijven in overleg over mogelijke wijzigingen in de bedrijfs-cao. In de bedrijfstak-cao staan onderwerpen benoemd, die in een bedrijfs-cao met de vakbonden overgekomen moeten worden.

Gedurende de looptijd mei 2011 tot mei 2013 gaat er bovendien het nodige wijzigen in die onderwerpen. In het akkoord over de cao NWb staat dat we stoppen met het apart regelen van arbeidsvoorwaarden in bedrijfs-cao's. In het akkoord over de cao PLb staan meerdere onderwerpen benoemd, die naar keuze ook anders in de bedrijfs-cao met de bonden afgesproken kunnen worden.

Vandaag heb ik, na twee rondes overleg, namens Abvakabo FNV de bedrijfs-cao van EPZ ondertekend. De wijzigingen zijn vooral technisch vaan aard. De bedrijfseigen regelingen zijn ongewijzigd gebleven. Hieronder publiceer ik de tekst van deze cao.

nvEPZ_bedrijfscao_2011-2013.pdf Download this file

nv EPZ bedrijfs-cao 2011-2013

Meer informatie

• Akkoord cao PLb 2011-2013
• nv EPZ
• EPZ-pagina abvakabofnv.nl
• Mijn berichten over nv EPZ

Permalink

De Europese Raad vergadert morgen ook over het energiebeleid in Europa.

Dit agendapunt gaat met name over energie-efficiëntie en over de nucleaire veiligheid in Europa, naar aanleiding van uitkomsten van de stress test van kerncentrales in Europa. Afgelopen dinsdag waren dit ook de twee belangrijkste onderwerpen op de bijeenkomst van de Sectoral Social Dialogue Electricity waarin ik namens EPSU deelneem.

Naast procedurele besluiten en een toelichting op het cao-overleg in de energiesector in Italië spraken we met Michael Kilpper van DG Energy over de actuele ontwikkelingen en te verwachten besluiten over de Energy Roadmap 2050. Het punt van onderhandeling was het gezamenlijk standpunt van bonden en werkgevers over nucleaire veiligheid - een advies aan de Europese Commissie. We kwamen er in goed overleg uit.

SSDCe_Joint_position_SecuritySafety_Nuclear_Industry-06122011.pdf Download this file

Joint Position on nuclear safety van Eurelectric, EMCEF and EPSU, Brussels, de 6th, 2011.

ssdce_06.12.2011_Invitation.pdf Download this file

Agenda plenaire bijeenkomst Sectoral Social Dialogue Electricity op 6 december 2011.

Meer informatie

• Sectoral Social Dialogue Electricity
• Verslag van deze bijeenkomst door EPSU
• Agenda van deze bijeenkomst (.pdf)
• Mijn beschrijving van de Sectoral Social Dialogue Electricity
• Mijn bericht over de stresstesst bij nv EPZ
• Mijn berichten over de Sectoral Social Dialogue Electricity

Permalink

Vorige maand was ik 25 jaar in dienst van Abvakabo FNV. Ik heb dus nog begin deze eeuw het 100-jarig jubileum van de vakcentrale FNV meegevierd. Afgelopen weekend is in aan de tijdlijn van de FNV een belangrijke markering toegevoegd: het Besluit Dalfsen.

De voorzitters van de 19 leden van de FNV en de voorzitter van de FNV hebben onder begeleiding van Han Noten en Herman Wijffels besloten om de vakcentrale FNV uiterlijk in het voorjaar van 2012 op te heffen en tot dan samen te werken - onder begeleiding van Jetta Kleinsma - aan een nieuwe vakcentrale met de werknaam De Nieuwe Vakbeweging.

Op deze historische bijeenkomst in Dalfsen is niet alleen een punt gezet achter het interne gedoe van de FNV over het pensioenakkoord. Met dit Besluit zijn de deuren van de FNV-bonden wijd open gezet voor de frisse wind van moderne arbeidsverhoudingen.

fnv_besluit_dalfsen_03122011.pdf Download this file

Het Besluit Dalfsen (download)

Dit Besluit Dalfsen is vooral proces en nog weinig inhoud. Meer was onder de huidige omstandigheden niet mogelijk. Er zijn nog vele inhoudelijke interpretaties mogelijk. We zullen de komende maanden op dit pad van de transitie van FNV en FNV-bonden naar De Nieuwe Vakbeweging met nieuwe bonden ook veel praktische problemen tegenkomen. Dergelijke problemen zullen we moeten oplossen.

De tijd van tegen en schijnoplossingen, gebaseerd op oude dogma's en ingesleten interne gedragspatronen, is voorbij. We gaan nu bedenken waar we dezer jaren eigenlijk voor zijn en onze organisaties daarvoor in rap tempo geschikt maken.

Persconferentie met toelichting door de heren Noten en Wijffels

Met gevoel voor de geschiedenis van de vakbeweging vatte Han Noten het Besluit op de persconferentie samen als: Sterft gij oude vormen .. én gedachten!

Meer informatie

• Besluit (pdf)
• Persbericht 
• Persconferentie (video)
• Interview (video)
• Reacties (video)
• Interview met Han Noten en Herman Wijffels
• Verslag Laura van Baars
• Verslag Gijs Herderscheê en Nanda Troost
• Commentaar Jaap Smit
• Commentaar Reginald Visser
• Commentaar Bernard Wientjes
• Commentaar Paul de Beer
• Commentaar Jaap Lodewijks
• Commentaar Trouw
• Commentaar Friesch Dagblad

Permalink

Namens Abvakabo FNV ben ik lid van het O&O Fonds Netwerkbedrijven energie. Samen met het fonds van de productie- en leveringsbedrijven energie steunen we een voorlichtingscampagne over werken in de energiesector, speciaal voor leerlingen van het vmbo, mbo en havo/vwo.

Sinds kort is de nieuwe website van de campagne online: Watt?

Op de website vind je van alles over energie en over stage en  werken in de energie, bedrijfsopleidingen, video, leerlingenboekjes en posters.

Meer informatie

• Website Watt?
• Website O&O Fonds energie
• Mijn bericht over de arbocatalogi
• Mijn bericht over het O&O Fonds

Permalink