Başa gelen çekilir

Bekleme Yapma, Yeni Bir Hayatı Yakala!

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 09 Feb 2012 18:34:00 +0000

Yenibiris.com’un, iş hayatında yükselmek ve beklentilerine kavuşmak isteyenleri harekete geçirecek yeni reklam kampanyasının çıkış noktası mutsuz iş yaşamlarını değiştirmek için girişimde bulunmak yerine atıl kalan, oyalanan, oturdukları yerde mucize bekleyen kişiler.

''Bekleme Yapma!'' reklam filmi, iş hayatında, kariyerinde bir türlü istediği yere gelememiş, en verimli yıllarını bir umutla bekleyerek ya da sadece şikayet veya oyalanma ile vakit kaybederek geçirenleri, harekete geçmeden şartların değişmeyeceği gerçeği ile yüzleştirirken, etkin bir harekete geçme yolu olarak da Yenibiris.com’a girmelerini tavsiye ediyor. Bekleme yapmak yerine Yenibiris.com’un portföyündeki binlerce şirketin yüzbine yakın iş imkanı içinde, beklentilerini karşılayacak yeni bir iş fırsatına sahip olmayı öneriyor. Mutsuz ortamlarda sıkışıp kalmak ya da iş bulamamaktan yakınıp durmaktansa, Yenibiris.com’da özgeçmiş hazırlayıp, ilanlara başvuru yaparak yeni bir hayatı yakalamanın mümkün olabileceği vurgulanıyor.

Bekleme yapmaktansa iş hayatındaki fırsatları yakalamak için www.yenibiris.com'a tıklayabilirsiniz.

Bir bumads advertorial içeriğidir.

MADDE 25

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 02 Feb 2012 12:10:00 +0000

ÇALIŞANLAR BU MADDEYİ EZBERE BİLMEK ZORUNDA
İş hayatında çalışanlara dinamit üstünde oturduğunu hissetiren bu madde hiç te adil olmayan satırlar içermektedir. İşverenin “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinde”işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple derhal ihbarsız ve kıdem tazminatsız feshettiği bu 25. Maddenin 2. Bendini beynimize kazımakta yarar var.

MADDE 25.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Yukarıdaki satırları okuduktan sonra kendinizi kafeste gibi hissedeceksiniz. Ama bir an değil , çalıştığınız sürece ….

deterjan küflenir mi ?

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Sun, 18 Dec 2011 21:16:00 +0000

Ben genelde deterjan gibi malzemeleri 3 veya 6 aylık alırım. Her gün olmasa bile iki günde bir bulaşık makinesi çalışıyor. Haftada 4 tablet ayda 16 ila 20 tablet. Yani bir ayda 20 tabletlik bir kutu bitiyor. Toz deterjanlar yavaş yavaş piyasadan kalkıyor. TABLET deterjanlar ağırlıkta. Tabii bu bulaşık makinası deterjanları için. Bulaşık makinası deterjanı küflenir mi ? Yada kahve rengi başka bir oluşum. Ama çok kötü kokuyor.

Firmaya telefon ettim,gelip deterjanları aldılar. Labaratuvara gönderecekler miş. Bu tablet deterjanlarda bir kimyasal reaksiyon var. Ki ambalajı kapalı olduğu halde küfleniyor.

Zamanla kuruyup rengi gidiyor ve küçülüyor.

Son kullanma tarihine daha iki yıl var.

Labaratuvar sonuçları bana gelmeyeceği için bende yorum yapmıyorum. Fotoğraflara bakıp yorumu siz bayanlara bırakıyorum.

istanbul kültürü

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 10 Nov 2011 20:05:00 +0000

Ağustos ayı sonrasında İstanbul ulaşımında para uygulaması kalktı. Ama biz hala akbil ya da İstabul kart uygulamasına alışamadık. Bu yüzden bazen kontörümüzün kalmadığını fark edemeyebiliyoruz. Belediye otobüsüne bindim. Bir iki durak sonra ötobüse binenlerin arasından birinin İstanbul kartı S.O.S verdi. Akbili bitmiş…. Şaşkın gözlerle belediye otobüsünün içine baktı ! bende baktım - Buyurun bayan - Bunu alın bayan - Bunda akbil var bayan - Benimkini alın bayan En az 6-7 kişi akbili bayana vermek için can atıyordu. Bazıları da sessizce akbilini ve İstanbul kartını yukarı kaldırdı. Haliyle bayan en önde ve kendine en yakın olan akbili aldı. Çünkü belediye otobüslerinde dengede durmak ne mümkün. Tutunmazsan ,elini bırakırsan kendini iki seksen değil ama bir kırk yerde bulursun. İçimden “ aferin “ dedim , erkekler adına sevindim. Artık görgüsüz diyemezlerdi ufak tefek de olsa medeni olma yolunda ilerliyoruz. İki durak sonra bir akbil daha S.O.S verdi. Elli yaşlarında bir beyefendi.. O da şaşkın gözlerle önce şoföre baktı ; - Bak bir yolcudan akbil bastır cevabını alınca gözlerini otobüsün içine çevirdi. - Fazla akbili olan varmı ? Kimseden ses seda çıkmadı..

Allah Allah .. Yahu iki durak önce bayana akbil vermek için yarışıyorlardı. İstanbul kartlarını bayana vermek için yarış edenlerin yüzlerine baktım. Kimi camdan dışarı bakıyor, kimisi yanındakiyle sohbet ediyor, duymamış numarasına yatanlarda vardı. Bir durak sonra şoförün sesi duyuldu; “akbili olmayan arkadaş gelirmisin ?” Beyefendi düşmemek için çaba harcayarak şoförün yanına gitti. “Bak şu karşıdaki dükkandan doldur gel. Yolcu indi söylenen kuruyemişçiye gitti. Belediye şoförü yüz metre ilerideki durağa girdi, yolcularını aldı ve akbil doldurmaya giden yolcunun gelmesini bekledi. Koşarak gelen yolcu “ orada da yokmuş diye şoföre tekmilini verdikten sonra , tekrar yolcu otobüsünün içine dönerek; -Akbili olan varmı ? Otobüsün içini büyük bir sessizlik kapladı, çıt yok… En az 30- 40 kişi yolcunun olduğu otobüste kimsede akbil yoktu. Bu sessizliğe bir anlam veremedim. Bu sessizliği şoförün sesi bozdu. “ tamam beyefendi son durakta doldurur basarsın “ Yolcu rahatlamış bir şekilde cam boyundaki sarı renkli demir borulara sıkıca yapıştı. Erkeklerin bu dayanışmasına bir anlam veremedim. Ama erkekler tarafından böyle zor durumlarda bırakılmamak için bir iki küçük önlem almakta fayda var. Cebinizde her zaman 1.75 TL bozuk para olsun. Bence erkekler verdikleri akbilin parasını alamıyacaklar diye korkuyor. Çünkü bazıları 5, 10, 20 TL uzatıyor akbilini bastığı kişiye. İyi de markettemi sandın kendini, paramı bozduracaksın ? Ama 1,75 TL elinizde ve görünecek biçimde olursa akbil bulma şansınız var. İkincisi de akbilinizi basarken kalan miktara bakın. 5 TL’ye inmeden doldurun. Artık adım başı akbil doldurma yerleri var. Üçüncüsü de “ bayan olmak mı lazım “ diye düşünün . KARAR SİZİN ! NOT : OTOBÜSÜN İÇİNDE BAYAN YOLCULAR DA VARDI , PEKİ ONLAR NİYE ERKEKLER GİBİ CENTİLMENLİK GÖSTERİSİ YAPMADILAR.. Akbilleri mi yoktu ? Bu sorunun cevabını hiçbir zaman öğrenemiyeceğim galiba.

gönder gitsin

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Sat, 10 Sep 2011 19:17:00 +0000

GÖNDER GİTSİN !
Göndermeyin gitmesin.
Bir firmada çalışıyorsunuz. Konumunuz önemli değil. Normal çalışan olabilirsiniz, Kalite kontrol olabilirsiniz, Bölümün sorumlusu olabilirsiniz… Ama sizden üst biri var ve daima olacaktır.. Olsun bu da problem değil , hatta sorumluluk almak istemeyenler için bu bir kaçış yoludur. Yaptığınız işte , yapılan işlerde bir sorunla karşılaştığınız zaman sorunu , işte bu üst makama ! iletirsiniz. Genelde aldığınız cevap şudur “ GÖNDER GİTSİN “ Ama , fakat , olmaz, deseniz de gönder gitsin denir. Bu haliyle giderse problem olacağını , sorun yaratacağını ve gitmemesi gerektiğini biliyorsunuz. Lakin kendi kendinize konuşarak ya da bir arkadaşınıza anlatarak kendinize teselli veriyorsunuz. “ Benim için sorun yok ben söyledim başımdaki kişi gönder dedi,” diyerek haklı konumunuzu koruyup içinizi rahatlatıyorsunuz….
Oysa sorunla birlikte çözümünü de söyleyeceksiniz. Yapılması gereken budur diyeceksiniz ve doğru olduğuna inanıyorsanız bulunduğunuz konum gereği insiyatif kullanarak , sorumluluk alarak o işin doğru yapılmasını , ürünün son kullanıcıya doğru gitmesini sağlayacaksınız. Eğer sizde kendinize veya altınızda çalışanlara üstünüzün dediği gibi “ gönder gitsin “ diyorsanız tabiri caizse bindiğiniz dalı kesiyorsunuz. Oysa felsefeniz “ BEN MÜŞTERİYİM “ olacak. Çünkü maaşınızı patron değil müşteri ödüyor. Kendinizi o ürünü alan , o hizmeti alacak olan müşterinin yerine koyun. Siz olsaydınız gönder gitsin dediğiniz ürünü alırmıydınız? Bu ürünü ya da bu hizmeti almak için bir bedel ödüyorsunuz. Bunlar ödediğiniz paranın karşılığını veriyor mu? Müşteriyi bir defa kandırabilirsiniz, aldatabilirsiniz, keriz yerine bir defa koyabilirsiniz. Amma ikinciye asla ! İkinci alış-verişi yaparken size gelmeyeceği için ayıplı hizmet ya da ayıplı ürün satamıyacaksınız. Bir müşteri kaybetmediniz bir çevre kaybettiniz. O müşteri bunu çevresindekilere de anlattı. Markanızın üstüne basa basa . . Unutmayın herkes sorun yaratır önemli olan çözüm üretmek. Hatalı ürün işyerinden , atölyeden , fabrikadan çıkmasın. Çıkmasına izin vermeyin yani bindiğiniz dalı kesmeyin. Çıkarsa ne olur ?

Ne mi olur ? Önce müşteri şikayetleri başlar. Ürününüz reklamasyon yer. Rakiplerinizin eline koz verirsiniz. Sizin yaptığınız hataları yapmayarak kaybettiğiniz müşterileri kendilerine çekerler. Siparişleriniz azalır, neticesinde üretiminiz yavaşlar, yaptığınız yatırımların karşılığını alamadığınız için zarar edersiniz. Sonra iadeler gelmeye başlar , tamiri mümkün olmayan ürünler ise hurdaya gider. İade fırsatını yakalayan tüketici , toptancınız ya da bayiiniz kendi hatasından kaynaklanan ürünleri de fırsattan istifade ederek iade eder. Aldığınız hammadde elinizde kalır , yaptığınız yatırımlar durur. Kullandığınız kredilerin faizleri , çalışanların maaşları aksamaya başlar.
SONUÇ ; Batarsınız… ya çok kısa sürede ya da yavaş yavaş.. Başka alanda iş yapan şirketinizden bir süre finanse edersiniz, ya da çevrenizden borç alarak. Yine de ayağa kaldıramazsınız. Yani beyin ölümü gerçekleşmiş bir hasta gibi.
“ Şahit numune “ Bazen kendinize ya da müşteriye numune hazırlarsınız. Ama bunun özenerek bezenerek , aşrı dikkat ve hatasız yaparsınız. Müşteri numuneyi beğenirse siparişini geçer, size üretim için okey verir. O’na gösterdiğiniz şahit numune gibi yapmanız şartıyla.. “Gönder gitsin “ deme lüksünüz yok. Ancak müşteriye gösterdiğiniz ve okeyini aldığınız numuneye , benzeyen , eşdeğer ürünler için “ GÖNDER GİTSİN “ diyebilirsiniz.
TAKİP EDEN DEĞİL , TAKİP EDİLEN BİR MARKA OLMAK İÇİN KALİTEDEN ÖDÜN VERMEYİN.

maaş aldığınız hesaba dikkat edin

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 21 Jul 2011 20:44:00 +0000

Kredili hesap faizi , kredili mevduat hesabı, ekstre basım ücreti….

Devlet , çalışanların maaşlarının bankaya yatırılmasını şart koştu. Bankaların kurumsal kısımları ya şirket avına çıktı ya da şirketler banka avına çıktı. İkisinde de avlanan çalışan kişiler oluyor. Yaşadığım iki olayı sizlerle paylaşmak istiyorum ki sizler dikkatli olun diye.

2000 yılında maaşlarımızı bankaya yatırıyorlardı. Y BANKASINA.. Banka kartıyla her ayın beşinde çekiyorduk. Mesailerin yüzdesi akşam mesaileri için farklı hafta sonu mesaileri için farklı olması sebebiyle maaşımıza ne kadar etki ettiğini bilmiyorduk bu yüzden hesapta kaç para varsa çekiyorduk. Bizim yaptığımız hesapla şirketin yaptığı hesap birbirini tutmuyordu. Banka bizim onayımız olmadan hesaplara kredili mevduat eklemiş. O zamanın parasıyla 125 TL. Bende bunu çekmişim. Daha sonra şirket başka bir bankayla anlaşmış o bankanın para kartlarını verdi.G BANKASI Bende eski maaş hesabında tek kuruş bırakmadım. ( Elim kırılsaydı da bıraksaydım )

Sonra başka bir firmada işe başladım. Yeni işe başladığım bu firma eski bankanın para kartıyla maaş ödemesi yapıyordu. Y BANKASINA Aradan 7 yıl geçti. Bankadan maaşımı çekerken maaşımın 780TL eksik olduğunu gördüm. Şirket maaşımı tam yatırmış. Bankaya gittiğimde büyük bir sürprizle karşılaştım. Maaşımın yattığı bu banka 780TL’yi bloke etmiş. Derinlemesine araştırdığımda yolum Karaköy’deki bir avukata düştü. Bankanın avukatı bana icra takibi başlatmış. 7 YIL BU Y BANKASINDAN MAAŞIMI ALDIM. BANKA BENİ ARAMIŞ BULAMAMIŞ. BULAMAYINCA DA İCRA TAKİBİ BAŞLATMIŞ . 7 YIL MAAŞINIZI BU BANKADAN ALIYORSUNUZ AMA NE HİKMETSE BU BANKA SİZİ ARIYOR AMA BULAMIYOR.!!!!!!! 125TL’yi 780TL olarak geri ödedim. Ben yemedim sen ye…

İkinci olay daha da enteresan.. Eşimin çalıştığı tekstil firması, maaşlarınız İ bankasına yatacak diye İ bankasından, daha sonra A bankasından ,daha da sonra G bankasından maaş ödemeleri için banka kartı çıkartıyor. Eşim maaşını sürekli İ bankasından çekiyor. Ama ne hikmetse G bankası her ay eşimin iş yerine aylık ekstre gönderiyor. Bir gün ekstreye baktım -30TL gözüküyor.Eşim çekmiştir diyerek MART 2011’ de yatırdım. Telefon bankacılığını aradık ve bu hesabın kapatılmasını istedik. Tamam dediler. İki gün sonra baktığımda bankamatik banka kartını bloke etti, kartı aldı. Tamam dedim hesap kapanmış ki bankamatik kartı vermedi. Haziran ayında eşim tekrar G bankasından bir mektup getirdi. Açtım yine ekstre. 12TL eksi bakiye gözüküyor. Bankayı aradım en yakın G bankası şubesine gidin hesabı kapatmak için TALİMAT verin dedi. Eşim işyerinden izin aldı,en yakın G bankasına gittik. Bu hesabı kapatın dedik. Müşteri temsilcisi hesabın açıldığı şubeyi aradı onay aldı ve bize dönerek “ 22 TL’ yi yatırın “ dedi. Bu ne dedim. Hesap ( - ) bakiyede gözüküyor. Bunu kapatmazsanız hesabı kapatamayız dedi. O an düşündüm, insanların katil olması bi anlık kıvılcımla oluyormuş !

Eşime her ay ekstre gönderdiği için para kesen bu bankaya 52 TLödeme yaparak ben YİYEMEDİM SEN YE dedim. Resimlerde dökümünü göreceksiniz..Ve tuhaf olan ne biliyormusunuz ? Eşimin maaşını aldığı İ BANKASI hiç ekstre göndermedi. Lütfen dikkat edin. Maaşınızın yatırıldığı hesapta kredili mevduat var mı öğrenin. Varsa bu parayı çekmeyin. Kullanmadığınız hesabın ekstresi geliyorsa bilinki hesabınız her ay eksiye geçiyor.

YOL PARASINI SGK ÖDEYECEK

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Sun, 03 Jul 2011 21:19:00 +0000

Köy ve ilçelerden kente tedaviye giden hastaların yol parasını SGK ödeyecek. Sosyal Güvenlik Kurumu ( SGK ) , diyabet , astım , zatürre , kronik bronşit , diyaliz gibi risk gruplarındaki hastaların , gerek tedavi gerekse yol , gündelik , refakatçi masraflarının karşılanmasını sgk üstlendi. Örneğin Edirne’nin Uzunköprü ilçesinin bir köyünde ikamet eden diyaliz hastasının , köyünden Uzunköprü’ deki hastaneye gidiş ve dönüşüne ait yol giderlerini SGK ödeyecek. Bunun için tedavi süresince düzenlenen geçerli sağlık raporu sağlık belgesi olarak kabul edilecek ve ödeme işlemleri müracaat edilen sosyal güvenlik İL müdürlükleri tarafından yapılacak.

ÖZEL ARACA YAKIT DESTEĞİ

Yine hastalar , ödeme tutarını aşmamak üzere kendi araçları ile hastaneye gitiklerinde yakıt giderleri de karşılanacak. Mutat taşıt ücreti adı altında yapılacak bu ödemelr için bilet , fatura ibraz edilmesi gerekmiyor.

KİMLİĞİNİ KAYBEDEN NE YAPMALI

NÜFUS CÜZDANINI kaybedince önce bulunduğunuz yerin emniyet müdürlüğünde tutanak tutturmanız gerekiyor. Sonra bu tutanak ve yazdığınız bir dilekçe ile VERGİ DAİRESİNE başvurmanız gerekiyor. Böylece kayıp olan nüfus bilgisi sicil kayıtlarına alınıyor. Böylece kimliğinizi ele geçiren kişi her hangi bir vergi dairesine gidip şirket kurmak isterse sistem uyarı veriyor. Böylece adınıza şirket açılıp altından kalkamayacağınız borçlarınız olmaz.

Nüfus cüzdanını fotokopisini bir yere vermek zorunda kalırsanız , tükenmez kalemle hangi işlem için kullanılacağını yazın. Fotokopiniz başka işlemler için kullanılmasın.

Kimliğimi kaybettim. Gazeteye ilan ve emniyet makamlarına bildirim zorunluluğu var mıdır?

Kaybedilen nüfus cüzdanları ile ilgili olarak gazeteye ilan vermek ve emniyet makamlarına bildirimde bulunmak vatandaşın kendi şahsına ait bir işlemdir. Kaybedilen nüfus cüzdanının yerine yeni nüfus cüzdanı alındığında, kaybedilen nüfus cüzdanı hukuken geçersiz hale gelmektedir. http://www.nvi.gov.tr/Sik_Sorulan_Sorular,Sorular.html

GARANTİSİNE DİKKAT EDİN

Faturaların tek başına garanti belgesi yerine geçmesi yasaklandı. Artık fatura tek başına garanti sağlamıyor. Sadece servis istasyonlarında yapılan işlemler sonucunda verilen faturalar garanti yerine kullanılabilecek. Aldığınız bir ürünün garanti belgesini mutlaka imzalatın. Hele 2 yıldan uzun süreler için verilen garantilerde hem fatura , hem imzalanmış garanti belgesi bulundurmak gerekiyor.

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nın Garanti Belgesi Uygulama Esaslarına Dair Yönetmelikte yaptığı değişiklikle daha önce 30 gün olan bir malın tamir süresi (Otomobil, kamyonet ve traktörün dışında ) 20 güne düşürüldü. Tüketicinin arıza bildirimini , telefon , fax , e-posta , mektup ve benzeri bir yolla yapması mümkün olacak. Ayrıca malın arızasının 10 iş günü içerisinde giderilememesi halinde imalatçı – üretici veya ithalatçı , malın tamiri tamamlanıncaya kadar , benzer özelliklere sahip başka bir malı tüketicinin kullanımına tahsis etmek zorunda olacak. 24 Nisanda resmi gazete’de yayınlanan bu uygulama 25 Mayıs’tan itibaren yürürlüktedir.

Bazı duyarlı ! firmalar reklamlarında uygulamaya başladı bile.” Aldığınız ürün arızalanırsa tamir süresince benzer özelliklere sahip bir başka ürünü size veriyoruz” gibi… Bu onların bir lütfu değil senin kanunla sağlanmış bir hakkındır. Reklam da olsa bunları duymak güzel ve kulağa hoş geliyor.

EHLİYET VERİLMEYECEK

Artık ilkokul mezunlarına ehliyet verilmeyecek. 2006 ‘ da çıkan bir yönetmelikle 5 Temmuz 2011 ‘ den itibaren yürürlüğe girdi. İlkokul mezunları sürücü ehliyeti alamaycak. Ehliyet almak için 8 yıllık ilköğretim mezunu olmak şart.

İETT ‘DE ARTIK PARA GEÇMİYOR

Temmuz (2011) ayından itibaren belediye otobüslerinde uygulanan para vererek akbil basma olayı bitti. İstanbul kart ve akbil’i olmayanlar tek kullanımlık kartları temin ederek yolculuk yapabilecekler. Tek kullanımlık kart ücretinin 2,5 TL olması pahalı bir ulaşım sağlarken , akbil ile yapılan yolculuk 1,65 TL. Onun için bir an önce akbil satış noktalarından , akbilinizi veya İstanbul kartınızı temin etmek cebinize yarar sağlayacaktır.

iş arama ipuçları

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 03 Mar 2011 19:42:00 +0000

Birçok kişi iş arama sürecini şans olarak değerlendirse de sadece birkaç işe başvuranlar için gerçekte bunun şansla pek bir ilgisi yok. İş arama sürecinin sabır ve profesyonelce ele alınması gereken bir süreç olduğunu kabul etmelisiniz. Kariyer uzmanı Linda Matias'ın hazırladığı 6 adım, size başarılı bir iş arama süreci oluşturmanızda yardımcı olacak.

1. Bir amaç uyarınca araştırma yapın.

Pozisyonlara kendinizi uydurmak yerine, sizin özelliklerinize ve kariyer hedeflerinize uygun pozisyonları araştırın. Böylece zaman ve enerji kaybetmeyecek, sadece sizinle ilgili pozisyonlara odaklanmış olacaksınız. İstemediğiniz veya başaramayacağınız bir işte çalışmaya başlayıp 1 yıl sonra aynı iş arama sürecine dönmektense, sizin için doğru olan işi bulmalısınız.

2. Her zaman hazırlıklı olun.

Sabah erkenden uyanıp hazırlıklarınıza başlayın. Fırsatlar çok nadiren kucağınıza düşer bu yüzden gelecek herhangi bir fırsatı kaçırmamak için her an hazırlıklı olmanız gerekir. Saat 11'de sizi görüşmeye çağırmak ya da birkaç soru sormak için aradıklarında uykulu bir ses tonu, sizin için pek olumlu bir intiba olmayacaktır.

3. Bir plan hazırlayın.

İş arama sürecinizi organize edin, bir strateji oluşturun, önceliklerinizi ve hedeflerinizi belirleyin.

4. Görüşmeden sonraki adımları takip edin.

Sadece görüşmeye gidip cevap beklemekle yetinmeyin.

İşe alındığınız taktirde yapacaklarınızı anlatan bir mektup ya da e-mail yazın. Böylece görüştüğünüz kişiye, pozisyonla ne kadar ilgili olduğunuzu ve işi ciddiye aldığınızı göstermiş olursunuz. Ayrıca görüşme sırasında bahsetmeyi unuttuğunuz noktaları da kısaca özetleyebilirsiniz.
5. İş arayan diğer insanlardan etkilenmemeye çalışın.

Sizin gibi iş arayan kişilerle bir araya gelmek her ne kadar deneyimlerinizi paylaşmak için bir fırsat gibi görünse de moralinizi de bozabilir. Çünkü bu tür gruplara genelde negatif bir hava hakimdir ve olumsuz deneyimlerini sizinle paylaşacaklardır. Bunun yerine size destek verecek, yol gösterecek ve cesaretlendirecek insanlarla beraber olmalısınız. Kimsenin moralinizi bozmasına izin vermeyin. Unutmayın ki bu profesyonelce ele alınması gereken bir süreç ve sonucu, sizin bu süreci nasıl ele aldığınıza bağlı.

6. Kendinize iyi davranın.

İki tip iş arayan vardır. Biri gayet rahat olanlar, diğeriyse panik içinde nefes almadan kendine aşırı yüklenenlerdir. Ancak iş ararken kendinizi fazla zorlamayın. İş arama sizin öncelikli aktiviteniz olmasına rağmen, uyanık olduğunuz her dakikayı da buna adamayın. Rahatlamaya, mantıklı düşünmeye çalışın. Arada bir kendinize küçük aralar verin, sizi destekleyen, moral veren kişilerle zaman geçirmeye çalışın.

isteğe bağlı sigortalı olmak

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 03 Mar 2011 19:32:00 +0000

SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNDAN ÖNCE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLANLAR

Kanunun yürürlülük tarihinden önce SSK, BağKur ve Emeklilik Sandığına tabi olarak isteğe bağlı sigortaya devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın 5510 sayılı Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilecek ve bu kişilerin 5510 sayılı kanundan sonraki sigortalılıkları kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/b sigortalıları) statüsünde değerlendirilecektir.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMA ŞARTLARI

İsteğe bağlı sigortalı olmak için; 18 yaşını doldurmuş olmak T.C vatandaşı olmak, Türkiye’de ikamet etmek veya Türkiye’de İkamet etmekte iken sözleşme imzalanmamış ülkelerde bulunmak, zorunlu sigortaya tabi çalışmamak ve kendi sigortalılıklarından gelir/aylık almamış olmak şartları aranacaktır. Kanun uygulamasında, zorunlu sigortalı kapsamında tescilli olma ve belli bir süre prim gün şartı aranmaz.

İSTEĞE BAĞLI PRİM ÖDEYENLERİN GENEL SAĞLIK SİGORTALISI OLMALARI

Kanunun yürürlük tarihinden önce isteğe bağlı sigortalılıklarını Kanunun yürürlük tarihinden sonra da devam ettirenler Kanun yürürlük tarihi itibariyle, Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar ise 5510 sayılı Kanundan sonra bir aylık genel sağlık sigortası primi ödemelerini takiben genel sağlık sigortası kapsamına alınmaları sağlanacaktır.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILARCA ÖDENECEK PRİMLER

İsteğe bağlı sigortaya devam edenler, kendilerince belirlenen prime esas kazanç üzerinden %20 oranında uzun vade (emeklilik) ve %12 oranında da genel sağlık sigortası olmak üzere %32 oranında prim ödeyeceklerdir.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIĞA DEVAM ŞARTLARI

İsteğe bağlı sigortalılığın devamında belli süre prim ödememe halinde sigortalılığın sona ermesi söz konusu olmayacaktır. Ait olduğu ayın primi en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının sadece o aya ait primini ödeme imkânı ortadan kalkacak, diğer aylara ait primlerin ödenmesi imkanı getirilerek, 12 geçmemek üzere geç yatırılan aylara ait primler gecikme zammı alınarak tahsil edilecektir.

Örnek; 2009 yılı Ocak ayı primini 2010 yılı Şubat ayı sonuna kadar ödemeyen sigortalının sadece 2009 yılı Ocak ayı primini ödeme imkânı ortadan kalkacaktır.

İsteğe bağlı sigortalılık yazılı talepte bulunmak, ikameti yurt dışına taşımak, zorunlu sigortalığa tabi olmak, sigortalının ölümü ve yurt dışındaki çalışmanın sona ermesi hallerinde sona erecektir.

AY İÇİNDE ZORUNLU VE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK

Ay içerisinde kısmı zorunlu çalışmalardan geri kalan bölümleri için isteğe bağlı prim ödeyerek tamamlanması imkânı getirilmesidir. Ay içerisinde 30 gün üzerinden isteğe bağlı sigorta primi ödeme zorunluluğu bulunmaktadır.

Örnek; Ay içerisinde 15 gün zorunlu çalışması bulunan sigortalı, geri kalan 15 günü için isteğe bağlı primi ödeyebilir.

HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞANLAR İÇİN KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR

5510 Sayılı Kanunda, hizmet akdi 4/a kapsamında çalışanlar için;

-İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık hallerinde iş göremedikleri süre içerisinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,

-Ölüm halinde cenaze ödeneği verilmesi,

-Sigortalı kadına ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının, kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda, her bir çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmesi, öngörülmüştür.

KENDİ NAM VE HESABINA BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR İÇİ KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR

5510 sayılı Kanunda, kendi nam ve hesabına bağımsız (4/b sigortalıları) çalışanları için;

-İş kazası ve meslek hastalığı ile analık hallerinde iş göremedikleri süre içerisinde yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası istirahat raporu aldıkları süre için geçici iş görmezlik ödeneği verilmesi,

-Ölüm halinde cenaze ödeneği verilmesi,

-Sigortalı kadına ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının, kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin karısının doğum yapması durumunda, her bir çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmesi, öngörülmüştür.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar için geçici iş göremezlik ödeneği ile kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık lalan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda emzirme ödeneği verilmesi bu Kanunla ilk defa getirilmiştir.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Geçici iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından rapor alınmak kaydıyla;

-İş kazası ve meslek hastalığı için herhangi bir şart aranmadan her gün,

-Hastalık halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim bildirme kaydıyla iş göremezliğin başladığı üçüncü günden başlamak üzere her gün,

-Analık halinde ise; sigortalı kadının doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim bildirmesi kaydıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan sonraki süreye ilave edilecek iki haftalık sürede, verilmesi öngörülmüştür. Analık halinde, sigortalının isteği ve hekimin de uygun görmesi şartıyla, üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum öncesi çalışılan beş haftalık süre doğum süresi sekiz haftaya eklenecektir.

Kanuna göre geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde prime esas günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise prime esas kazancın üçte ikisi miktarında verilecektir.

KENDİ NAM VE HESABINA BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARA VERİLECEK GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanması için, genel sağlık sigortası da dâhil tüm prim ve prime ilişkin borçlarının ödenmesi gerekmektedir.

ŞİRKET ORTAKLARI

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar şirket ortaklarına geçici iş göremezlik ödeneği verilmez.

CENAZE ÖDENEĞİ

Cenaze ödeneği, iş kazası ve meslek hastalığı veya sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü, yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün prim bildirmek kaydıyla ölen sigortalının hak sahiplerine verilir. Cenaze ödeneğinin miktarı, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanır.

STAJ SİGORTASI BAŞLANGIÇ SAYILMAZ

Staj sigortasında, kişileri emekli eden ( malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ) primi ödenmediğinden “staj sigortası” emeklilik için başlangıç sayılmaz.

KISMİ( ESNEK ) ÇALIŞMA

Hizmet akdiyle çalışmakla birlikte, 4857 sayılı iş kanunun 12 ve 13. Maddelerine istinaden kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışanlarda sigortalılık kapsamına alınmıştır. Bu kapsamda çalışanların ayrıca genel sağlık sigortası kapsamına alınması da öngörülmüştür.

KISMİ ÇALIŞMADA PRİM ÖDEME GÜN SAYILARININ TESPİTİ

Ay içerisinde kısmi çalışılan toplam sürelerin, 7,5 saate bölünmesiyle çıkan sürenin sigortalıya hizmet olarak mal edilmesi imkânı getirilmiştir.

KISMİ ÇALIŞANLARIN GENEL SAĞLIK SİGORTALILIKLARI

Kısmi süreli çalışanların da genel sağlık sigortasına kapsamına alınması öngörülmüş olup, ay içerisinde eksik kalan çalışma günlerinin genel sağlık sigortası primi açısından tamamlamaları zorunlulukları olacaktır. Daha açık ifadelerle, bu durumda olanlar ay içinde genel sağlık sigortasından tam olarak yararlanacaklardır.

USTA ÖĞRETİCİLERİN ÇALIŞMALARI

Milli eğitim bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanların, prim ödeme gün sayıları 30 günü aşmamak kaydıyla, bir takvim ayı içerisinde hak kazandıkları brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesi sonucu bulunması suretiyle prim esas kazançları tespit edilecektir.

yeşilkart nasıl çıkartılır

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Mon, 07 Feb 2011 22:28:00 +0000

Yeşil kart , Pasaport işlemleri , nüfus kağıdı yenileme , cenaze defin işlemleri , tüketici hakem heyetine başvuru , tapu işlemleri , canlı müzik yayını izin belgesi , nikah işlemleri , silah ruhsatı v.s.

Bu gün lazım olmayabilir ama yarın ihtiyaç duyabiliriz. İhtiyaç duyduğumuzda ya vaktimiz kısıtlı , ya zamanımız olmayacak. Günlük hayatın rutin koşuşturması içinde yumurta kapıya geldiği zaman aklımız başımıza gelir ve genelde her işi en sona bırakma huyumuz vardır. Belediyelerde ve Kaymakamlıklarda yapılası gereken bu işlemleri bir yere not almakta fayda var.

YEŞİL KART

BAŞVURU KOŞULLARI:

1-Hiçbir sosyal güvenlik kurumunun güvencesi altında bulunmayan ve bu Kanunun öngördüğü usul ve esaslar çerçevesinde aylık geliri veya aile içindeki gelir payı 1475 Sayılı İş Kanununa göre belirlenen asgari ücretin net tutarının 1/3 ünden az olan vatandaşlar.

2-Özel Kanunlarla sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanması öngörülen vatandaşlar( örn.2022 Sayılı Yasadan yararlananlar)

GEREKLİ BELGELER:

1-Yeşilkart Talep Formu

2- Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği

3- İki Adet fotoğraf (Reşit kişiler için)

4- Tapu Sicil Müdürlüğü,Belediye Başkanlığı, Vergi Dairesi,S.S.K.,Bağ-Kur,Emniyet Müdürlüğü tahkikat yazılan.(Hepsi formun üzerinde bulunacak şekilde)

5- İkametgâh muhtarlıktan

BİLGİNİZ OLSUN:

1-Aynı hane halkından yeşilkart talep edenlerin aynı form ile başvuruda bulunmaları asıldır.

2-Aynı hanede yaşayanlardan biri veya birkaçı talep etmemiş olsa dahi ,hane halkının tamamı formda gösterilir.

3-Başvuru; velayet veya vesayet altında bulunan kimseleri de kapsıyorsa,bu kişiler adına Kanuni temsilci olarak başvuruda bulunulduğu bildirilir.(Aynı evde yaşıyor ise)

4-Aynı form ile yapılan yeşilkart talepleri, hane halkından hane halkı reisi dışında kalan reşit kimseleri de kapsıyor ise formun beyan ve taahhüdü gösteren bölümü, isimleri ayrı ayrı gösterilerek bunlar tarafından da imzalanır.

5- Yeşilkartın kayıp olması halinde yahut sevk zincirinin değişmesini gerektiren hallerde Yeşilkart ve Yeşilkart Sağlık Cüzdanı, ilgililerin talebi üzerine, Yeşilkart uygulaması Kayıt Defteri ve Yeşilkart bilgi ve işlem dosyasındaki bilgiler esas alınarak, tekrar verilir. Verilen sağlık hizmetleri sebebiyle sayfaların tükenmesi halinde, Yeşilkartın ibrazı ve cüzdanın geri verilmesi şartı ile yeniden verilmiş olduğu cüzdanın fotoğraflı sayfasına işlenerek ve ilgilinin Yeşilkart numarası aynen korunarak yeni cüzdan tanzim edilir.

BAŞVURU:

Kanundan yararlanmak üzere Kaymakamlıklar da (Merkez Sağlık Ocaklarına) ilk olarak başvuranların Yeşil Kart Başvuru ve Bilgi Formları; Muhtarlıklara, Nüfus Müdürlüğüne, Defterdarlık veya Mal Müdürlüğüne, Tapu Sicil Müdürlüğüne, Belediye Başkanlığına ve gerekli görülen hallerde Emniyet veya Jandarma teşkilatı ile diğer kurum ve kuruluşlara havale edilir.

3816 Sayılı Yeşil Kart Kanunu ile Bağ-Kur, S.S.K., Emekli Sandığı v.b sosyal güvencesi olmayan vatandaşların, Sağlık Müdürlüğüne bağlı Tedavi Hizmetleri Şube Müdürlüğünden temin edeceği Yeşil Kart Başvuru Formunda belirtilen kurumları dolaştırdıktan sonra evrakları tanzim edilerek İlçe İdare Kuruluna sevk edilmektedir. İlçe İdare Kurulu kararından sonra sosyal güvencesi olmayan vatandaşlara Yeşil Kart Sağlık Cüzdanı verilmektedir.

YOKLAMA(VİZE):

Yeşil Kart sahipleri, Yeşil Kartlarını senede bir defa “Vize” yaptırmak zorundadırlar. Yeşil Kartlarını aldıkları sağlık kuruluşlarına başvurarak vizelerini oralarda yaptırırlar.

İPTAL ETMEK İÇİN:

Herhangi bir şekilde Kanunu’nun dışında sağlık güvencesi sağlanan yahut aylık geliri veya gelir payları Kanun kapsamı dışında kalan Yeşil Kart sahipleri Yeşil Kartlarını aldıkları makama geri vererek iptal ettirmek zorundadırlar.

kadınlara çiçek vermek

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Fri, 14 Jan 2011 20:36:00 +0000

Kadınlara çiçek vermek ! Zor dostum zor… Ya alışkanlık haline getireceksin ya da o’nu çiçekten ömür boyu mahrum edeceksin. Oysa ikisi yan yana gelince ne de güzel duruyorlar.

Seyrettiğimiz filmlerde , izlediğimiz dizilerde , o güzelim çiçekler işlediğimiz günahları affettirmek için kullanılıyor. Genç delikanlı sevdiği kıza yamuk yapınca kapısına çiçekle dayanıyor. Erkek eşine yanlış yaparsa akşam eve çiçekle dönüyor. Bunları izleyen kadınların kafalarında ister istemez soru işaretleri oluşuyor. Acaba ? Neden o güzelim çiçekleri affetme – effedilme aracı olarak kullanıyoruz. Oysa o kadar güzellikler var ki.

Nedensiz çiçek verilemez mi ? Durup dururken versem ne olur ? Belki o zaman içimden geçenleri de söyleyebilirim. Yıllardır içimde tepişip duran “ seni seviyorum “ sözcüğü de çıkar içimden. Azad olur gider. Gençlik yıllarında gezip tozarken, nişanlıyken, yeni evliyken hovardaca harcadığımız “ seni seviyorum “ yıllar geçtikçe içimize hapis oluyor. O demir kafesin parmaklıklarını kırıp içimizden dudaklarımıza getiremiyoruz. Biraz gurur , biraz geçen yılların verdiği ağır abi’lik seni seviyorum kelimesini içimize hapis ediyor.

Benimle birlikte yaşadığı günler için, sabahın köründe kalkıp işe gittiği ve işyerinde ciğeri beş para etmez adamların kaprisini çektiği için. Eve gelip yorgun argın yemekle , temizlikle çalışmaya devam ettiği için, ben gazetemi okuyarak, çayımı yudumlayarak Pazar gününün keyfini çıkarırken o bir Pazar gününü bile evde çalışarak harcadığı için. Benim gibi huysuz , kaprisli , her ,istediği hemen olsun isteyen erkek milletine katlandığı için. Çocuklarıma annelik , bana kadınlık yaptığı için , bir akşam üstü bir demet çiçek versem o’na…. Vereceğimde altında bir şey arayacak diye korkuyorum. Muhakkak bir suçun var ki bana çiçek aldın diyecek. Bunca yıldır almadın da bu akşam nereden çıktı bu sürpriz diyecek.. Çünkü filmlerde , dizilerde nedensiz çiçek verilmiyor ki ?

Dedim ya kadınlara çiçek vermek zor zanaat ! Mutlu olalım derken tartışmalarla huzursuzluğun kapısını açabiliriz. Biz yine herkes gibi özel günlerde çiçekçinin yolunu tutalım. Sorgusuz sualsiz çiçek ne zaman verilir ?

Eşinin doğum gününde
Evlenme yıldönümünde
Anneler gününde

HOTMAİL HESAPLARINI ÇALMAK

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 23 Dec 2010 22:48:00 +0000

MSN'im çalındı , msn'imi nasıl geri alabilirim ?
Hotmail’de kullanılan güvenlik ayarları ile e-posta hesabınızın çalınması neredeyse imkansız. Ama ola ki çalındı , hesabınızda yapacağınız ayarlar ile geri almanız çok kolay.

Web hırsızları “ kimlik avı – oltalama “ (phishing ) denilen yöntemle , ünlü kişilerden ya da web sitelerinden geliyormuş gibi görünen e-postalar göndererek insanları dolandırmaya çalışır. Hotmail’de kullanılan Microsoft SmartScreen teknolojisi , spam ve phishing amaçlı e-postayı filtreleyerek kullanıcıları şüpheli e-posta ve web sitelerine karşı uyarıyor. Hotmail “güvenilir gönderen” olarak doğruladığı e-postaların yanına bir kalkan simgesi eklemektedir.

Web hırsızları “ tuş kaydedici “ keylogger gibi yazılımlar kullanarak şifreleri çalmaya çalışırlar.Özellikle internet kafelerde. Hotmail buna karşılık “tek kullanımlık kod “ uygulamasını devreye aldı. Bu seçenekle hesabınıza girmek istediğinizde, Hotmail cep telefonunuza geçici bir kod gönderiyor. Normal parolanızı yazmadan bu kodu yazarak giriş yapıyorsunuz. Tabi cep telefonunuz Hotmail hesabınızda kayıtlı olacak.

Web hırsızları , “sözlük saldırısı ya da kaba kuvvet saldırısı denilen yöntemleri deniyor. Sık kullanılan bazı parolaları art arda otomatik olarak deneyerek hesabınızı kırmaya çalışırlar. Hotmail birkaç başarısız denemeden sonra o kişiyi bloke ederek hesabınızı koruyor.

Web hırsızlarının kullandığı diğer bir yöntemde güvenlik önlemleri alınmamış ağlarda sinyalleri dinleyerek hesapları ele geçirmek. Hotmail oturum açma sayfasını SSL yöntemiyle şifrelediği için Hotmail parolanız çalınamaz. Ama bunun için “ HTTPS “ ile bağlan diyerek otomatik olarak kullan seçeneğini etkinleştirmeniz gerekiyor. Tabi bunun olumsuz yanları da var.

Hotmail hesabınızın çalınmasını imkansız hale getirmek için bir iki ayar yapmanız yeterlidir.Hotmail hesabınıza normal şekilde giriş yaptıktan sonra , sağ üst köşedeki adınıza tıklayarak açılan menüde “Hesap’a “ girin. Açılan sayfada parola sıfırlama bilgilerini mümkün olduğunca fazla bilgiyle doldurun. Öncelikle telefon numaranızı ekleyin. Bilgisayarınızı sadece siz kullanıyorsanız “ güvenilen bilgisayar “ olarak tanımlayın. Yine güvendiğiniz ikinci bir e-posta adresiniz varsa onu da ekleyin. Güvenlik sorunuzu kontrol edin , cevabını unuttuysanız değiştirin. Güvenlik sorusuyla birlikte en az bir tane güvenlik önlemi tanımladıysanız, hesabınız çalınsa bile “ Parolanızı unuttunuz mu ? “ seçeneğini kullanarak hesabınızı geri alabilirsiniz.

HACKERLERİN TUZAĞI

Tanımadığınız kişilerden gelen mesajları yanıtlamayın. Biri sizi listesine eklemek isterse ve bu kişiyi tanımıyorsanız isteği reddedin.

Web kameranızı kullanmadığınız zamanlarda kapatın. Bazı yazılımlar kendi kameranızı sizi izlemek için kullanır. İstenmeyen mesajları engelleyin.

Tanımadığınız birinden gelen resimleri kesinlikle açmayın,dosyaları indirmeyin ve linklere tıklamayın. Tanıdığınız birinden gelse bile şüpheli linklere tıklamayın. Gelen dosya önemli ise gönderenden doğrulamasını isteyin.

İnternette tanıştığınız insanlarla gerçek hayatta buluşmaktan kaçının. Mutlaka buluşmak istiyorsanız yanınızda tanıdığınız birini de götürün.

Hesaplarınızda güçlü parolalar kullanın. Aynı parolayı tekrar tekrar kullanmayın. Farklı hesaplar ve bankacılık işlemleri için farklı parolalar kullanın. Halka açık , internet kafe gibi yerlerden internete bağlanıyorsanız otomatik oturum açma özelliğini devre dışı bırakın.

Özellikle kredi kartı bilgileriniz , banka detaylarınız , parolalarınız , telefon ve adres gibi kişisel bilgilerinizi mesaj ile göndermeyin.

internetin arka bahçesi

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 16 Dec 2010 19:00:00 +0000

Günün on saatini internet başında geçiren insanlarımız var. gelecek günlerde zor durumda kalmamak için biraz dikkat lütfen.

ŞİFREM ÇALINDI

HOTMAİL şifreniz çalınınca kayıtlara girmesi için kesinlikle savcılığa suç duyurusunda bulunmanız gerekir. Savcılığa gidip “ şifrem şu tarihte çalındı , o tarihten sonra MSN’i kullanan ben değilim diyeceksiniz. Savcılık ta Microsoft’un temsilciliğine o tarihten sonra MSN ‘ e hangi IP adresinden girildiğini soracak. Aynı süreç Facebook içinde geçerli. Zanlı durumuna düşmemek için uygulamakta fayda var.

ANNENİN KIZLIK SOYADI

Bir kişiyle ilgili temin edilmesi en zor şeylerden biri de annesinin kızlık soyadı. Nasıl temin edilir acaba diye düşündüğünüzde aklınıza Facebook gelmeli. Facebook’ta yada diğer sosyal paylaşım sitelerinde “ dayı , dayıoğlu “ gibi ifadelerin geçmesi yeterli. Bu tabir geçiyorsa tamam deyip anne kızlık soyadını buluyor. Zaten herkesin doğum tarihi profillerinde var. İşte bu kareleri yan yana getirince insan ne yaptığını sonradan anlıyor.

ÇOCUKLARIMIZA DİKKAT

Çocukların oyun sitelerinde geçirdikleri zamana dikkat edelim. Sınırlama koyalım. Çocuklar oyun oynarken ne düşünür ? Oyunun şifresini nasıl kırarım , bu level’i nasıl atlarım gibi gündemleri var. İnternette o tür sitelere girip bu bilgileri arıyorlar. Kötü niyetli kişiler aile ve adres bilgilerinin hepsini oyunda çocuktan alıyorlar. Oyun oynayan çocuklar gerçek ismini kullanmasınlar. Üniformalı resimleri internete koyduklarında , okudukları okul dahi bulunur. Çocuklar emin olmadığı ve tanımadığı kişilerle konuşmamalı , her gördükleri kişiyle internette arkadaş olmamalı.

MÜSTEHCEN SİTELER

En çok zararlı yazılımı bulaştıran internet sitesi müstehcenlik siteleridir. Çünkü bu sitelere giren herkes “ bilgisayarıma “ne verirseniz alırım diyor. İnsanlar sürekli resim ve görüntü alıyor. Yani burada alma sınırı yok. Bu arada bilgisayarınıza sürekli zararlı yazılım yükleniyor. Müzik , video , kumar ve müstehcenlik siteleri zarlı yazılımların bilgisayarınıza yüklenmesine aracılık ediyor. Sizin MSN ve HOTMAİL şifreniz nasıl çalınıyor ? Demek ki o bilgisayarda ekstra program çalışıyor. Sizin olmadığınız saatte bilgisayarınıza girip şifrenizi çalıyor. Eğer bilgisayarınıza müzik indiriyorsanız , bu bilgisayardan “BANKACILIK “ işlemlerini yapmayınız. Bu sitelere üye olmayın. Haftada 30 TL ‘ ye sana şu kadar resim , şu kadar video göndereceğim deniyor. Kesinlikle dolandırıcılık ve hiçbir şey yollamıyorlar. Bunları kimseyle konuşamadığınız için mağdur oluyorsunuz.

DAHASI VAR

Facebook ‘ tan profil resmi çalınıp müstehcen sitelere konuyor. Herkesle bilgilerinizi paylaşmayın. Bunun yanında özellikle bayanlar için porno yada müstehcenlik sitelerinin yorum bölümüne bayanın adını yazıyorlar. Arama motorunda kişinin ismini yazınca direkt olarak o site geliyor. “Benim o siteyle işim olmaz” deseniz de olan oluyor. Yine sizin adınıza site açıp , sizinle ilgili olumsuz bilgiler giriliyor, uygunsuz resimler konuluyor. Kişisel düşmanlık ve husumet bunları yaptırıyor.

İnsanların kişisel bilgilerini ele geçirmek için müstehcen site veya müzik indirme siteleri açılıyor. Girince , bedava mailini yaz kaydol diyorlar. Mail adresinizle birlikte şifrenizi hatırlamak için birde soru istiyorlar. Böylelikle mail adresinizi , şifrenizi ve gizli sorunuzu öğreniyorlar. Kişinin bu işlemlerdeki şifre ile banka işlemlerindeki şifresi genellikle ya aynı ya da benzer oluyor. Bunlar çok yakın zincir içinde kombinasyonları üreterek şifreye ulaşılıyor.

İNTERNETTE KENDİSİNE HAKARET EDİLEN KİŞİ NE YAPACAK ?

Her hangi bir internet sitesinde kendisine hakaret edilen vatandaş , ne yapması gerektiğini, o siteye ulaşarak kendisiyle ilgili içeriği nasıl çıkaracağını bilmiyor. Burada öncelikle sitenin iletişim kısmındaki yetkililere , içeriğin çıkarılması için başvuruda bulunmak gerekir. Eğer sitede iletişim bilgisi yoksa http://internet.tib.gov.tr/ adresinden sitenin iletişim bilgilerine ulaşılabilir. Eğer talebiniz iki gün içinde karşılanmazsa 15 gün içinde yerleşim yerinizdeki , sulh ceza mahkemesine başvurarak mağduriyetinizin giderilmesini isteyin. Site mahkemeden çıkacak yargı kararını uygulamazsa ucunda hapis cezası var.

SON NOKTA

Bedava program ve müzik indirmeyin. Tanımadığınız kişilerden gelen mailleri açmadan silin. Güveninden emin olmadığınız sitelere girmeyin. Özellikle Facebook ‘ta dayı , dayıoğlu kuzen gibi sıfatları kullanmayın. Bilgisayarınızı belirli aralıklarla “ başlangıç ayarlarına” götürün. Her gördüğünüz kişiyle arkadaş olmayın. Unutmayın ki hayatta hiç kimse kimseye bedava bir şey vermez

çocuklarda madde bağımlılığı

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Mon, 15 Nov 2010 21:10:00 +0000

Üç çocuğu okulda okuyan bir veli olarak , çocuklarımı bekleyen tehlikeleri bilmek ve gerekli önlemleri almak benim görevim. Okulun bu konuda hazırladığı filmi izlerken çocuklarımın ne kadar savunmasız ve korumasız olduğunu anladım. CeBIT Bilişim Eurasia fuarını gezerken Sağlık bakanlığının bu konuda hazırladığı broşürdeki bilgileri sizlerle paylaşmak istedim. Çocuklarımızı korumasız ve savunmasız bırakmayalım lütfen.

Madde bağımlılığı nedir?

Bağımlılık yapan bir maddenin ruhsal, fiziksel ya da sosyal problemlere rağmen alımına devam edilmesi; bırakma isteğine rağmen bırakılamaması, maddeyi alma isteğinin durdurulamamasıdır.

Bağımlılık Yapıcı Maddelerin Kullanımının Zararları Nelerdir?

· Beden ve ruh sağlığına zarar verir

· Günlük yaşantının aksatır

· Yasalara karşı gelme isteği doğurur

· Hastalık ve enfeksiyonlara yol açabilir

· Ölümle neticelenebilir

Tedavi Merkezleri/ Başvurulabilecek Kurumlar

Ülkemizde doğrudan madde bağımlılarına tedavi hizmeti veren kuruluşlar:

AMATEM - Alkol ve Madde Bağımlılığı Tedavi ve Eğitim Merkezleri

UMATEM : Uçucu Madde Tedavi Merkezleri

ÇEMATEM : Çocuk ve Ergen Madde Bağımlılığı Tedavi Araştırma ve Eğitim Merkezleri

Çocuğunuzun Madde Kullandığını Düşünüyorsanız Ne Yapabilirsiniz?

1- 1- Doğru Zamanı Seçin: Çocuğunuzun maddenin etkisinden çıkıncaya ve siz sakinleşene kadar bekleyin.

2- 2- Durumu Anlayın: Çocuğunuzla konuşun ve hangi maddeyi ne kadar aldığını öğrenin.

3- 3- Suçlamayın: Suçlamadan, sorgulamadan ve gencin sözünü kesmenden dinlemek sorunun boyutunu ve ciddiyetini anlamayı kolaylaştırır.

4- 4- Kurallarınız Olsun: Aile içinde, tüm aile fertlerinin mutlaka uymak zorunda olduğu, sigara içmemek gibi kurallarınız olsun.

5- 5- Profesyonel Yardım Alın: Ciddi bir sorun olduğuna inanıyorsanız, madde bağımlılığı tedavisi üzerine çalışan bir uzmanla görüşerek profesyonel yardım alın. Çocuğunuza destek olun.

ACİL DURUMLARDA NE YAPMALI?

Aşırı doz madde kullanan bir kişiyi uyuşuk ya da bilincini yitirmiş halde bulursanız şu adımları izleyin:

Asla yalnız bırakmayın.
Sakinleşmesini sağlayın, güven verici şeyler söyleyin.
Kusması halinde solunum yolunun tıkanmaması için yan çevirin.
Bağımlının yanında gördüğünüz toz, tablet ya da diğer şeyleri toplayın ve sağlık ekibine verin.

· Acil sağlık hizmeti için 112’yi arayın.

· Zehirlenme konusunda destek almak için 114 UZEM (Ulusal Zehir Dayanışma Merkezi) arayın.

KİŞİLERİN BAĞIMLLIK YAPICI MADDE KULLANDIĞINI BELİRTİLERİ

Geç saatlere kadar uyanık kalma
Okul başarısında düşüş
Anormal derecede uyku ve uyuşukluk hali
Faaliyetlerini ve bulunduğu yeri gizleme
Yalan söyleme ve hırsızlık
Elbiselerde ya da vücutta alışılmadık kokular, lekeler ve izler
Alışılmadık toz, kapsül, tablet, enjektör, iğne tarzı şeyler ya da yakılmış boya incelticileri, tırnak cilaları kullanma
Borç para almada artış ya da sık sık harçlık isteme
Arkadaşlarla sohbette şifreli ve gizli konuşmalarda artış

BAĞIMLI OLMA ÖZGÜR OL!

Çocukları sevgi ve şefkatle büyütün.
Düşüncelerin ve duyguların ifade edilmesine fırsat ve ortam sağlayın.
Çocukların ve gençlerin arkadaş çevrelerini yakından izleyin.
Spor, edebiyat, gönüllü kuruluşlarda çalışmak gibi hobiler edinmeleri için destek olun.

Madde bağımlılığı ile ilgili ayrıntılı bilgi almak için bu adresi ziyaret edebilirsiniz. www.madde.gov.tr

Madde bağımlılığı tedavi merkezlerinin adresleri ve iletişim bilgileri hakkında detaylı bilgileri ALO 184 SABİM hattından alabilirsiniz.

ssk ' ya askerlik borçlanması

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 28 Oct 2010 20:36:00 +0000

Unkapanı SSK ‘da işlem yapmak. Unkapanı sosyal sigortalar müdürlüğünde işiniz olduğu zaman “ Halkla ilişkiler “ bölümüne gideceksiniz. Burası 12 numaralı bölüm. Buradaki görevliye ne isteğinizi söylüyorsunuz , görevli sizin nereye gideceğinizi söylüyor.

Benim 18 yaşını bir iki ay geçmiş oğlum var. Bir gün doktora gittik ama sistemde kaydı yok. 18 yaşını bitirdiği için sistem otomatikman sağlık yardımından faydalandırmıyor. Üniversiteden öğrenci belgesi aldım , Unkapanı SSK’da 14 numaralı bölüme verdim. Belge bir yıl geçerli imiş ve her yıl yenilenecek. Tabi okuduğu sürece..

Burada gezerken camlarda yapıştırılmış bazı bilgiler de vardı Örneğin ; “ DOĞUM borçlanma işlemleri çalışanlar için , primlerinin ödendiği sigorta müdürlüklerinde, çalışmayanlar için ise adrese en yakın sigorta müdürlüklerinde yapılmaktadır “ Demek ki uygulama başlamış ! Ama değişen bir şey yok. Kadınlar , doğumdan önceki süreleri borçlanamıyorlar. Ne hayaller kurmuştuk ama !

Yine askerlik borçlanması ile ilgili bilgilerde cam’da vardı. Askerlik borçlanma müracaatları en son , prim ödenen sosyal güvenlik merkezlerine yapılacaktır. Buna göre askerliği borçlanıp ödemek isteyenler , 2010 yılı için bir günlük ödeyecekleri tutar 8,11 TL.

30 gün için 244 TL , 180 gün için 1460 TL , Bir yıllık borçlanma ( 12 ay ) için 2920 TL , 540 gün için 4380 TL , 600 gün için 4366 TL ve iki yıl ( 720 gün ) için 5840 TL ödeme yaparak askerlik günlerini yatırmış olacaklar.

ssk okmeydanı randevu

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 28 Oct 2010 20:06:00 +0000

Okmeydanı SSK eğitim ve araştırma hastanesinden randevu almak ve muayene olmak ! Hem çok kolay , hem çok zor. Bu kadar kalabalık bir sağlık kuruluşu olurmu, sağlıklı hizmet verilir mi ayrı bir konu. Poliklinik hizmetleri A ve B blokta veriliyor. Hastahane girişindeki Acil’in sağ tarafında B blok , girişten her iki yönden aşağı doğru indiğiniz zaman A bloka gidersiniz. Burası daha ferah ve geniş bir alana sahip. Sabah 07:30 ‘ dan sonra ertesi gün için randevu alıyorsunuz. Hem telefonla hem de internetten randevu almak mümkün.

İnternetten randevuda , randevu saatini seçme şansınız var ama telefonla randevuda sistemin verdiği saate razı olacaksınız. Telefonla randevuda bölümlerin ve doktorların kodlarını da bilmeniz gerekiyor. Örneğin ; Dahiliye 10 , Cildiye 27 , Kulak burun boğaz 24 , Nöroloji 21 , Romatoloji 40 , Nefroloji 41 , Piskiyatri 36 , Cildiye 27 , Ağrı polikliniği 38 , Göğüs hastalıkları 34 , Meme hastalıkları 25 v.s. Telefonla randevu 0212 314 5 314 numaralı telefondan alınıyor.

İnternetten randevuyu da http://www.okmeydani.gov.tr/ adresinden alabiliyoruz. Bu bölümde doktor ve saat seçme özgürlüğü olduğu için tercih ediyorum. Ayrıca direkt olarak randevu giriş sayfasını bu linkten açabilirsiniz. http://212.174.75.194/oim/login3m2.aspx

Randevu gününde , randevu saatinizden bir saat önce gidin. Gideceğiniz bölümün yanında bir bilgisayar masası ve etrafında bir veya iki bayan ( genellikle bayanlar olur ) görürsünüz. Kimliğinizi verdiğinizde size BARKOD verecek. Bölümün kapısında sıranızı bekliyorsunuz , gelince girip doktora muayene oluyorsunuz. Sonra doktorunuz reçete verdiyse barkod aldığınız yere reçetenizi kayıt ettiriyorsunuz. Kan tahlilide verse buraya kayıt yaptırıyorsunuz. Kan tahlili yaptıracaksanız , A blokta en alt kata iniyorsunuz sıraya girip kayıt oluyorsunuz. Burada size Tc no ile hasta kodu yazan bir barkod verilecek ya da doktorun size verdiği barkodların arkasına yapıştırılacak .Bununla tahlil sonuçlarını alacaksınız. Size buradan verilen barkod’ları alıp bir adım önünüzdeki bankodaki görevliye veriyorsunuz. Görevli barkod’ ları çeşitli tüplerin üzerine yapıştırıp size veriyor. Sol tarafınızda kan alma yeri var. Orada numaranızın gelmesini bekliyorsunuz. Bazen sıra numarasına göre bazen de “ elli ile yüz arasındakiler gelsin diyerek “ topluca içeri alıyorlar. Genellikle bir gün sonra , “ Laboratuar sonuçları” yazan yerlerden yazıcıdan çıktı olarak veriliyor.

Kimliğinizi vererek aldığınız barkod ile hangi bölüme gidecekseniz , orada da kayıt olacaksınız. Diyelim ki “dahiliye” ye gittiniz. Burada da masalar var , bazen arada bir küçük oda olur isim yazmadığı için göremezsiniz. Burada kayıt olacaksınız ki kapıların üzerinde ki ekranda isminiz ve numaranız çıksın. Şimdi ; Türkiye’de neyi doğru yapıyoruz ki bu sistem çalışsın desem, bana kızacaklar. Aslında çok güzel bir sistem. Hastanın ismi yazıyor ve arkasından gelecek üç kişinin de hazır olması için ismi yazıyor. Amma ve lakin bizde olmuyor. Ekran bilgisayarda bir süre çalıştırılıyor. Sonra bırakılıyor , kapının içinden sesleniyorlar. Duyman mümkün değil… Ayakta ya da oturan insanlar ekrana bakıp sıranın kendilerine gelmesini bekliyorlar. Canı sıkılan kapını yanına gidip “ kaç numara girdi “ diye sorunca başlıyor bağırmaya. Benim numaram 67 nasıl 85 girer diye. Ekran tekrar düzeliyor ! Onun için siz siz olun kapının yanından ayrılmayın , hem bazı kendini bilmez saygısız uyanıklara engel olursunuz, hem de sıranızı takip edersiniz. Yoksa daha çoook bekleriniz sıranız gelsin diye….

Ruhsat işlemleri

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Wed, 20 Oct 2010 22:31:00 +0000

05 TEMMUZ 2010 tarihinden itibaren bazı işlemler randevu alınarak yapılabiliyor. Bundan sonra kuyruklarda beklemek , itiş kakış olmayacak. Çok güzel bir uygulama. E-RANDEVU sistemi günlük hayatımızın bir parçası olmaya ve hayatımızı kolaylaştırmaya devam ediyor. Peki hangi uygulamalar e-randevu sistemi ile yapılıyor ?

GEMİ ADAMI İŞLEMLERİ : Gemi adamı cüzdanı , ilk müracaat,yenileme,kayıp,çalıntıdan yeni belge ve kayıp-çalıntı bildirimi işlemleri yapılıyor. Gemi adamı cüzdanı işlemleri “ PASAPORT ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ” tarafından verilmektedir.

ÖZEL GÜVENLİK KİMLİĞİ : Özel güvenlik şube müdürlüğü

- Silahlı ve silahsız kimlik müracaatı

- Silahsız kimliği silahlıya çevirmek

- Kayıp çalıntı kimlik müracaatı

- Yıpranmış kimlik değişimi

- Genel kolluk kuvvetlerinden emekli olanlar

- İl dışı valilikten alınan yıpranmış kimlik kartları değişimi

- İl dışı valilikten alınan kayıp-çalıntı kimlik belgesi

- Soyadı değiştirildiğinden kimlik müracaatı

- Silahlı ve silahsız kimlik yenileme

Yenidoğan Mah. Abdi İpekçi Cad. Özel İdare İş Merkezi Kat:1 Oda No:112 Bayrampaşa Adresinde Müracaat Alınmaktadır.(Bayrampaşa Kaymakamlığı Binası)

SÜRÜCÜ BELGESİ İŞLEMLERİ : Sürücü belgesi sınıf ekleme veya sınıf yükseltme , yıpranma , yenileme ve kimlik değiştirme , kayıp sürücü belgesi ve yabancı sürücü belgesi işlemleri verilmektedir. İstanbul genelindeki eilçe emniyet müdürlüklerinden işlem yapacağınız ilçe emniyet müdürlüğünü seçebiliyoruz.

TRAFİK TESCİL İŞLEMLERİ : NOTERLERCE SATIŞI YAPILAN, İLGİLİ TESCİL KURULUŞUNCA DÖKÜMÜ ALINAN TESCİL BELGESİNİN ELDEN TESLİM ALINMASI İÇİN RANDEVU ALINMASINA GEREK YOKTUR.

Trafik tescil işlemlerinde bireysel işlemler yapılabildiği gibi vekaletli işlemler de yapılabilmektedir.

LPG dönüşüm işlemi

A,B,C ve D Geçici trafik belgesi

Çalınan ve bulunan araçlarla ilgili işlemeler

Hurda işlemi

Şase değişimi işlemi

Gümrük girişli motor değişimi işlemi

Noter satışı yoluyla yapılan motor değişikliği

Trafikten çekme ve trafiğe çıkarma işlemi

Ticari araç değişikliği başvuru işlemleri (Taksi,Minübüs,Dolmuş,Dolmuş oto)

Noter tarafından satışı yapılan araçların, Tahditli ticari araçlara kayıt işlemleri

Yeni kayıt işlemleri

Plaka değişikliği işlemi ( Noter tarafından satışı yapılan araçlarda )

Plaka değişikliği işlemi ( yerleşim yeri adresi değişenler )

İcra Daireleri, Vergi Daireleri, Tasiş Vb. kurumlar tarafından yapılan satışlar )

Veraset intikali işlemleri

Haciz kaldırma işlemleri

Rehin koyma ve rehin kaldırma işlemleri

Araçta renk değişikliği işlemi

Plaka yenileme ve Plaka zayi işlemi

Tescil ve trafik belgesi yenileme işlemi

Unvan, ad ,soyad ve adres değişikliği işlemi

Tescil ve trafik belgesi zayi işlemi

TRAFİK TESCİL BÜRO AMİRLİĞİ ADRESİ: VATAN CAD. FATİH KAYMAKAMLIĞI KAT:1 FATİH/İSTANBUL

SİLAH RUHSATI İŞLEMLERİ : Ruhsat işleri şube müdürlüğü

Yivli av tüfeği taşıma – bulundurma

Yivsiz av tüfeği taşıma – bulundurma

Kamu görevlisi, emekli kamu görevlisi taşıma

Meslek mensupları

İş yerinde bulundurma

Meskende bulundurma

İthal ve ihraç izin talepleri

Av bayii ruhsat işlemleri

Silah tamir yeri işlemleri

Poligon işlemleri

Mermi nakil tezkereleri

Mermi nakil faaliyet izin belgesi işlemleri

Patlayıcı madde satın alma ve kullanma izin belgesi

Proteknik madde satın alma ve kullanma izin belgesi

Proteknik madde satın alma ve satış yapma izin belgesi

Proteknik madde ithali

Patlayıcı madde ve proteknik madde nakilleri

Patlayıcı madde devir işlemleri

Kayıp izin belgelerinin yenilenmesi işlemleri

Ek ihtiyaçlar

Patlayıcı madde ateşleyici yeterlilik belgesi işlemleri

Patlayıcı madde deposu kuruluş izni işlemleri

Patlayıcı madde ruhsatında ateşleyici değişikliği işlemleri

Patlayıcı madde ruhsat sorumlusu değişikliği işlemleri

Patlayıcı madde saha değişikliği işlemleri

özlü ve güzel sözler

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Wed, 20 Oct 2010 01:33:00 +0000

Terazinin bir kefesinde sen , bir kefesinde yaşam durur. Kimin ağır gelmesini istersen o ağır gelir. Yaşam ağır gelirse, bitkin, çaresiz ve yorgun hissederin kendini. Her şey sana zor gelir, yaşamak bile senin için sıkıntıdır, gelecek senin için bir şey ifade etmez. Hedefin yok, çevrendeki insanlar senin sırtına binen bir yük gibidir. Sırtından atmanın yollarını ararsın. Nasıl yapsam da vicdan azabı duymasam diye alavere, dalavere peşinde koşarsın. Onun için sen ağır geleceksin ki yaşam’ la , hayat’ la mücadele edebilesin. Zorluklar , yokluklar , çaresizlikler seni yıldırmasın.

İşte bunlar için bazen motivasyon’a ihtiyaç duyarız. Bize moral veren bizi poh pohlayan bir şeylerin olması hoşumuza gittiği gibi , hedefimize ulaşmamızda yol gösterici olur. Farkında olmasak ta bunlar bizi ateşler. Nedir bunlar ; tecrübedir , yaşamdır hayattan ders çıkarmaktır. Başa gelen yaşanmış olayların sözlere dökülmesidir. Herkesin okuduğunda içinden “ çok doğru “ diyebileceği güzel sözleri zaman zaman derleyip sizlerle paylaşacağım. İŞ ve ÇALIŞMA hayatı ile ilgili güzel sözler.

İnsanın kendisini aldatmasından daha kolay bir şey yoktur. İnsan arzu ettiği şeyin doğru olduğuna kendini inandırır. ( Demosthenes )

Hazır olup karşına fırsat çıkmaması , karşına fırsat çıktığında hazır olmamaktan iyidir.

Yapacağım diye vakit geçirme “ Yaptım de .“ ( Plautus )

Bilmediğin hiçbir şey kalmayana kadar öğrenmeye devam et. ( Seneca )

İmkansızla mümkün arasındaki fark kişinin kararlılığıdır. ( T. Lasorada )

Yalnız işsiz olanlar değil, daha iyisini yapabilecekken yapamayanlar da başıboştur. ( Sokrates )

Daha iyi olmaya çalışmayan, iyi olarak da kalamaz. (O. Cromwell )

Büyük insanların hedefleri vardır; diğerlerinin arzuları. (W. Irving )

Hedeflerinizi gücünüze göre değil, gücünüzü hedeflerinize göre belirleyin. (M. Nolan )

Kuvvetli rüzgarların estiği yerlerde , ağaçların kökleri derin olur. ( G. Herbert )

NEREYE DÜŞTÜĞÜNE DEĞİL , AYAĞININ NEREDE KAYDIĞINA BAK.

Bazı insanlar her şeyi olduğu gibi görürler ve “ neden “ diye sorarlar. Ben , her şeyi asla olmadığı gibi hayal ederim ve “ neden olmasın “ diye sorarım. (B. Shaw )

Olgun insan, güzel söz söylemesini bilen insan değil, söylediğini yapan ve yapabildiğini söyleyen insandır. ( Konfüçyüs )

Yerinde sayanlar , yürüyenlerden daha çok ses çıkartırlar. (C.Şehabeddin )

Yarın , yorgunların değil, rahatlarına kıyanlarındır.( N.Ataç )

Her engel bir fırsattır. Kalp kırıklığı, mutlu olmak için, nefret, sevmek için , Suç , bağışlamak için , Başarısızlık, başarılı olmak için bir fırsattır. Hata yapmaktan ve eleştirilmekten korkma. (A. Robins )

İyimser, yaranın üstünde kabuk, kötümser kabuğun altında yara görür. (W. Shakespeare )

İstediklerinizi elde etmek için çaba harcayınız. Aksi taktirde, elde ettiklerinizi sevmek zorunda kalırsınız. (B shaw )

Hiçbir işin tam güvencesi yoktur. Güvence, işi yapan insanın kendisidir. ( G. Crane )
İstemek, başarmak için gereklidir. Ama bitirmek için başlamak gereklidir.
En yükseğe erişmek isterseniz en aşağıdan başlayın. (P.Cyrus )

ek yerleştirmeler açıklandı

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Fri, 15 Oct 2010 11:30:00 +0000

2010-ÖSYS genel yerleştirme sırasında açık kalan, kaydolmama nedeniyle boş kalan ve genel yerleştirme sonrası yeni açılan yükseköğretim programları kontenjanlarına ek yerleştirme işlemleri tamamlanmıştır.

2010-ÖSYS ek yerleştirmeye 248 670 aday başvurmuş, lisansa 21 735, önlisansa 50 950, açıköğretim programlarına 53 414 olmak üzere toplam 126 099 aday yerleşmiştir.

2010-ÖSYS ek yerleştirme sonuçlarını adaylar 15.10.2010 günü saat 14.00’den itibaren http://sonuc.osym.gov.tr/http://sonuc.osym.gov.tr/Sorgu.aspx?SonucID=1039 adresli internet sayfamızdan öğrenebileceklerdir.

Bir yükseköğretim programına yerleşen adayların bilgileri yerleştirildikleri üniversitelere gönderilecektir. Örgün yükseköğretim programlarına kayıt hakkı kazanan adaylar 18-22 Ekim 2010 tarihlerinde ilgili üniversitelere başvurarak kayıt yaptırabileceklerdir. Açıköğretim programlarına yerleştirilen adaylara ise ilgili üniversite tarafından kayıt tarihleri ve kayıt yerleri daha sonra bildirilecektir.
Kaynak : ÖSYM

güzel kadın bakımlı olandır

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Mon, 11 Oct 2010 21:32:00 +0000

Kadın güzel ve bakımlı olmak ister. Sağlıksız bir vücut mutsuzdur. Mutsuz bir kadın gülümseyemez. Ve gülümseyemeyen bir kadın güzel görünmez. Uyku insanı güzelleştirir. Çünkü beyin ve vücut uykuyla dinlenip kendini yeniliyor. Vücudumuzdaki kan dolaşımını hızlandıran, kalori yakmamızı sağlayan, cildimizi canlandıran SU. Bol bol su içmeyi ihmal etmemek gerekir.
Cildinizin güzel ve parlak görünmesi, makyajınızın hoş ve kadifemsi olması için cilt temizliği önemlidir. Her gece yatmadan önce yüzünüzü temizlemelisiniz. Yüzünüzü yıkarken ılık su kullanın ama sabunlarla temizlemeye kalkmayın.

SÜTLE SİLİN .. Bir parça pamuğa süt damlatın ( pamuğun iyice ıslanmasına dikkat ediniz ) yatmadan önce yüzünüzü sütle silin. Süt makyaj kalıntılarını ve gün boyu cildinize biriken kir ve tozların kapattığı gözenekleri açacak , cildinizin nefes almasını sağlayacaktır.
GÜL SUYU .. Yine bir pamuğun üzerine damlattığınız saf gül suyunu da temizlik için kullanabilirsiniz. Unutmayın gül suyunun cildi sıklaştırıcı özelliği de var
DUDAKLAR.. Rüzgardan , soğuktan kuruyan ve çatlayan dudaklarınızı ıslatmak için yalamayın. Yaladığınızda dudaklarınız ıslanır ama bu geçici bir ıslaklık olacağından dudaklarınızın çatlamasına sebep olacaktır.
Dudak kalemini kullanmadan önce buzlu bir kabın içinde bekletirseniz daha iyi sonuç alırsınız. Mat rujları seviyorsanız dudak kalemi kullanmalısınız. Çerçeveyi taşırmadığınız sürece , dudaklarınıza ayrı bir dolgunluk kazandıracak ve dudaklarınız parlamayacaktır.
TIRNAKLAR… Asetonlu pamuğu tırnakların üzerine sürtmek sakıncalıdır. Bunun yerine asetonlu pamuğu tırnağın üzerinde birkaç saniye beklettikten sonra tek hareketle ojeyi çıkartmak tırnak için daha sağlıklıdır.
Metal törpü tırnaklarınıza zarar vereceğinden asla kullanmayın. Karton, tahta veya plastik törpüyü tercih edin. Ve tırnaklarınızı aynı yöne doğru törpüleyin. Ilık suyun içine zeytin yağı ve limon suyu ekleyerek , ellerinizi bir süre içinde bekletin. Tırnaklarınızın daha sert olduğunu göreceksiniz.

Sürdüğünüz rimel kirpiklerinizi istediğiniz gibi göstermiyorsa, rimeli kirpik uçlarına kesinlikle sürmeyin. Bunun yerine kirpik diplerine derinlemesine sürmeyi deneyin. Kirpikleri daha dolgun göstermek için kirpik diplerine ince uçlu bir eyeliner çekip kirpikler pudralanır. Üzerine iki kat rimel sürülür.

Sabahları şiş ve kızarmış gözlerle uyanırsanız , önce yattığınız odayı havalandırın. Sonra rahatlatıcı bir losyona batırdığınız pamuğu gözlerinizin üzerinde en az on dakika bekletin.
Farlarınız göz kapaklarınızın üzerinde birikiyorsa yağ bazlı farlar kullanmayın. Yoğun renk pigmentleri içeren pudra farlardan kullanmalısınız. Hafif sedefli farlar da bu konuda çok kullanışlıdır. Çünkü içerisindeki sedefli maddeler göz kapağının üzerine yapıştığı için birikme yapmaz.

Allığı sürerken , yanaklardaki yuvarlak bölgeyi bulmak için gülümseyebilirsiniz. Gülümseyerek yanaklardaki yuvarlak bölgeyi bulmak daha kolaydır. Yüzdeki gözenekleri geniş olanlar makyaj yaparken pürüzsüz bir görünüm elde etmek için fondöten veya pudrayı aşağıya doğru uygulamalıdır.

Kuru ciltlere canlılık ve parlaklık kazandırmak için irice iki patatesi haşlayıp püre haline getirin. İçine bir yumurta sarısını ve birkaç damla zeytinyağını katın ve bu karışımı yüzünüze ılık olarak sürün. On dakika bekletip ılık suyla yıkayın. Bu maskeyi on beş günde bir tekrarlayın. Yine on beş günde bir tekrarlayıp mükemmel bir sonuç alacağınız bal maskesini de uygulayabilirsiniz. Bir tatlı kaşığı bal, iki damla limon, bir çay kaşığı zeytinyağını karıştırın. Sonra bu karışımı yüzünüze sürüp on beş dakika beklettikten sonra ılık suyla yıkayın.

Uzun bir buruna sahip olanlar, burun ucuna koyu renk fondöten sürerse burun yuvarlak gözükür. Geniş ve küt buruna sahip olanlar burun kenarlarına koyu renk, üst kısmına açık renk fondöten uyguladıklarında burun küçük bir görünüm kazanır.
Banyo sırasında şampuanınıza elma suyu ekleyebilirsiniz. Bunun uyguladıktan sonra saçlarınızı saç kurutma makinesiyle kurutmayıp kendiliğinden kurumasını bekleyin. Bundan sonra sabah kalktığınız zaman saçlarınıza şekil verebilirsiniz. Sabah evden çıkarken yaptığınız saç modelinin gün boyu kalmasını istiyorsanız , ufak tokalarla saçınıza destek yapabilirsiniz. Saçlarınızdaki dalgaların kalıcı olmasını istiyorsanız , saç kurutma makinesiyle kurutmadan önce , bir süre kendi kendine kurumasını bekleyin. Ayrıca bilmenizde yarar var. Yumurtada saça parlaklık kazandıran bol miktarda kükürt vardır. Elleriniz için kullandığınız nemlendiricilerden biraz saçınıza sürerseniz elektriklenen ve uçuşan saçlarınızı yatıştırmış olursunuz.

meslek liseleri ve sınavsız geçiş

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Sun, 10 Oct 2010 00:06:00 +0000

Meslek lisesi , Memleket meselesi.. Ya da sınavsız geçişlerin al benisi…

Kısa yoldan hayata atılmanın yolu buradan geçer. Maddi durumu iyi olmayanlar, çocuklarını dershaneye gönderemeyenler bu okulları tercih ediyor. Peki bu okullarda eğitim nasıl ? Gerçekten çocuklarımızı kısa yoldan hayata hazırlayacak seviyede mi ? Dün değildi bugün de olduğunu sanmıyorum. Sadece etiket , evet sadece etiket… Diploma meslek lisesi diploması.. Bu kadar,daha fazlası yok. En büyük okul iş yerleridir. Gerçek okul gerçek sınav işyerlerinde verilir. Meslek liselerinin 4 ( dört )yılda öğretemediğini bir yılda canavar gibi öğreten işyerleridir. Yazık.. BU GENÇLERE BOŞA GEÇEN 4 YILLARA YAZIK !

Projeksiyonu tahtaya açıp “ hadi bakalım bunları yazın “ diyen öğretmenlere yazık. Adı öğretmen , işi öğretmek olan ama sınıftaki öğrencilere dersi anlattırıp 40 dakikaları bitirenlere yazık.. Bunları neye yazıyorum ? Çocuklarınızı dinleyin, onlara kulak verin diye yazıyorum. Oğlum karşıma geçip “Dersi kitaptan okuyup bitiriyor. Anlatmıyor,anlatığı zamanda; ben değil hiç kimse anlamıyor. Sınıfta üç kişinin notu iyi, 37 kişinin notu zayıf.. Hadi ben anlamıyorum, 37 kişide mi anlamıyor “ demişti..Ben dinlemedim, öğretmen haklı, sen haksızsın dedim, sen çalışmıyorsun dedim… Keşke zamanında dinleyip gerekli önlemleri alsaydım. Bana da yazıklar olsun ki , öğretmenlere körü körüne güvendiğim için.. Çocuklarınızı dinleyin, seslerine kulak verin ama kesinlikle kulak ardı etmeyin.

Sınavsız geçiş….Nereye sınavsız geçiş ? Sınavsız geçişin ne olduğunu , nasıl işlediğini anlamadan bilmeden meslek liselerini tercih ediyoruz ! Sonuçta çocuğumuz bir yere yerleşemeyince hem onda , hem bizde hayal kırıklığı başlıyor. Ben öğrendim ama iş işten geçti.. EĞER , EĞER Kİ çocuğunuz , Anadolu teknik Lisesi , Teknik Lise veya Anadolu meslek lisesine giremediyse normal meslek lisesini bitirdikten sonra sınavsız geçişten fazla bir şey beklemeyin… Hele hele yaşadığınız şehrin hayalini bile kurmayın. İstanbul’damı yaşıyorsunuz , sınavsız geçişi çok çokkk uzaklarda hayal edin… Amasya, Kahramanmaraş gibi Tokat, Ordu, Samsun gibi yerleri düşünün. NEDEN ? ÇÜNKİ SİSTEM ÖYLE …

Sınavsız geçişte yerleştirme önceliği şu şekilde yapılıyor..

1. sırada ANADOLU TEKNİK LİSESİNİ bitirenler
2. sırada TEKNİK LİSE veya ANADOLU MESLEK LİSESİNİ bitirenler
3. sırada MESLEK LİSELERİNİ bitirenler
4. Sırada eski adı (SANAT ENTİTÜSÜ ) olan eski yıllardaki meslek liselerini bitirenler.

Bu demektir ki Birinci ve ikinci sıradaki öğrencilerin tamamı yerleşecek ki meslek lisesi mezunlarına sıra gelsin !.. Yeni mezunları bırakın eski yıllardaki mezunlarıda bitecek….. Aşağıdaki listeye baktığınızda 10.4.İ.92 , 10.4.İ.90 gibi sayıları görüyorsunuz. Buradaki 10 rakamı 2010 yılını , 4 rakamı ANADOLU TEKNİK LİSESİNİ , İ harfi METEB İÇİNİ , 92 RAKAMI İSE DOĞUM YILINI ifade eder. 92 doğumlu öğrenciler 2010 yılı mezunlarıdır. Resimlerin üzerine tıklayarak büyütebilirsiniz.

Kılavuzda 163.80 puanı gördüğünüzde isyan etmeyin. Haklısınız sizin oğlunuz 280 puanı varken, burayı tercih etmişken niye giremedi diye kendi kendinize soruyorsunuz ? İşte bu yüzden… Sistemin azizliğinden !

Birinci yerleştirmede yukarıdaki listede gördüğünüz otomotiv teknolojisi 3. sırada yazıldı. Öğrencinin puanı 247.048..
Oysa okulun en son aldığı öğrencinin puanı 229.194 .. İlginç değilmi ?

SON SÖZ : Eğer çocuklarınızın Anadolu teknik Lisesi , Teknik Lise veya Anadolu meslek lisesini kazanmasını sağlayamıyorsanız şapkanızı önünüze koyup bir düşünün.. Kendinizle birlikte çocuğunuzu da hayal kırıklığına uğratacaksınız ...

geri dönüşüm kutusu

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Sat, 09 Oct 2010 19:01:00 +0000

Bazen yalnışlıkla, dalgınlıkla “geri dönüşüm kutusunu” sileriz. Lazım olunca da arayıp bulamayız. Oysa çok kolay bir yerde bizim onu ortaya çıkarmamızı bekliyor. Nasılmı ? Tabi bu anlatacaklarımız Vista için.

Önce Başlat düğmesine , sonra denetim masasına tıklayınız.

Denetim masası penceresinde Sistem ve bakım’a tıklayınız. Sonra Karşılama merkezine tıkla arkasından Windowsu kişiselleştire çift tıklayınız.

Buraya kadar anlatılanları aslında daha kısa yoldan da yapabiliriz. Masa üstünde boş bir alana faranin sağ tuşu ile tıkladığınızda açılan menüde “Kişiselleştirme “ ye tıkladığınızda bu pencereye çıkarsınız. Masaüstü simgelerini değiştir. Buradan Masaüstü simge ayarları penceresi açılır. geri dönüşüm kutusunu işaretleyip önce Uygula sonra Tamam kutusunu tıklayıp kapatın.
Geri dönüşüm kutusu masa üstünde görünecektir.

Geri dönüşüm kutusunu silerken şöyle bir uyarı gelir , lütfen buna dikkat edini.

2010 - ösys ek yerleştirme

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Thu, 30 Sep 2010 22:41:00 +0000

EK YERLEŞTİRME KILAVUZU bugün yayınlandı. ÖSYM 'nin sitesinden inceleyebilirsiniz.

2010-ÖSYS Ek Yerleştirme başvuru tarihi açıklandı. buna göre ;

2010-2011 öğretim yılı için merkezi yerleştirmede boş kalan, yerleştirilen adayların kayıt yaptırmaması nedeniyle boşalan ve 2010-ÖSYS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu yayımlandıktan sonra açılan yükseköğretim programlarının kontenjanlarına 2010-ÖSYS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından ek yerleştirme yapılacaktır.

2010-ÖSYS Ek Yerleştirme tercihlerini, 6 - 11 Ekim 2010 tarihleri arasında başvuru merkezleri aracılığıyla veya internet üzerinden bireysel olarak kendileri yapacaklardır. 2010-ÖSYS merkezi ilk yerleştirmede tercih işlemi yapılabilen tüm Ortaöğretim Kurumu (Okulu) Müdürlükleri ve ÖSYM Sınav Merkezi Yöneticilikleri ÖSYS’de Başvuru Merkezi olarak görev yapacaklardır. Başvuru süresi kesinlikle uzatılmayacaktır.

Adaylar, 2010-ÖSYS Ek Yerleştirme Kılavuzu ile Tercih Formuna, başvuru süresi içinde ÖSYM'nin http://www.osym.gov.tr internet adresinden ulaşabilirler. Kılavuz dağıtımı ve satışı yapılmayacaktır.

Adaylar, tercihlerini Başvuru Merkezi aracılığıyla yaptıklarında ödeyecekleri 3,00 TL tutarındaki hizmet ücreti dışında başka bir ücret ödemeyeceklerdir. Posta ile Merkezimize gönderilen Tercih Formları işleme alınmayacaktır.

010-ÖSYS Ek Yerleştirme kurallarına ilişkin bilgiler, 2010-ÖSYS Yükseköğretim Programlarına Ek Yerleştirme Kılavuzunda yer alacaktır. Ek yerleştirme için başvuracak adayların bu kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Ek yerleştirme işlemleri, 2010 Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sistemi (ÖSYS) Kılavuzu, 2010-ÖSYS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzu ile 2010-ÖSYS Yükseköğretim Programlarına Ek Yerleştirme Kılavuzunda belirtilen esaslara göre yapılacaktır.

Kaynak ÖSYM

Ne kadar ekmek , o kadar.

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Tue, 28 Sep 2010 00:44:00 +0000

İŞ HAYATINDA VERİMLİ OLMAK

Bazen her gün , bazen haftada bir , iki gün.. Birine kızdığımız zaman, istediğimiz olmadığı zaman , ya ağzımızdan kendiliğinden çıkar ya da karşımızdaki arkadaşa söyleriz. “Ne kadar ekmek , o kadar köfte.”
Genelde istediğimiz zammı alamadığımız, verilmediği zamanlarda çıkar.

Çalışma hayatım boyunca gördüm ki çalışan en alt kademedeki kişi her şeyden sorumludur. İşine yaptığı katkıları kimse ön plana çıkarmaz ama hatalı bir iş yaptığında herkes onu ön plana çıkarır,vitrine koyar.

İşyerlerinde ; Üretimin en uygun maliyet ve zamanlama ile gerçekleşmesi için makine ve tesisatın seçimi ve yerleşimini sağlar, Hammadde, ürün ve stok kontrolünü yapar, sipariş miktarını tespit ederek, Yöneticilerin karar vermelerini kolaylaştırmak için gerekli verileri hazırlar. Çalışanların verimli olabilmesi için iş bölümü yapar ve iş emirlerini hazırlar, Ürün veya hizmetin, tüketicilere sağlayacağı faydanın en yüksek düzeye ulaşması için dağıtım yöntemini tespit eder ve uygulanmasını sağlar.

Kim yapar bunları , genelde “ Endüstri mühendisleri.” Ama bu hesapların doğru yapılması gerekir. Doğru yapılmayan hesaplar hem çalışana , hem işverene zara verir. Çünkü yüksek çıkan verimlilik hesapları , çalışanları her şeyin normal olduğuna inandırdığı için iyileştirme çalışması yapmaktan alıkoymaktadır.

İş yerlerinde verimliliği etkileyen bir başka neden , çalışanların aheste aheste çalışmasıdır. Üretim için hedef verilmemiş veya hedef doğru belirlenmemiştir. Hedefi olmayan veya ulaşamayacağına inandığı bir hedef ile karşı karşıya kalan çalışan “benim adım hıdır , elimden gelen budur “diyerek üretimi kendi akışına bırakmaktadır. Hatta giderek üretim verimliliği düşmektedir. Çalışan kişilere, iş kolu ne olursa olsun varacakları doğru bir hedefi göstermek gerekir.

ORYANTASYON.. Türkçesi “işe ve iş yerine uyum” demektir. İş yerlerinde işe yeni başlayan biri için deneme süresi iki ay. İki ayın sonunda başarılı olanlar çalışmaya devam ederler. Bu iki ay içinde neler yapılması gerekir?

• Çalışana “kuruma hoş geldin” diyerek kuruma bağlılığı sağlamak,
• Organizasyonun yapısı, amaçları, felsefesi konularında çalışana bilgi vermek,
• Kişide kendine güven duygusu yaratmak,
• Bireyde ait olma duygusunu geliştirmek ve verimli olma isteğini uyandırmak,
• Çalışana içinde bulunduğu şartları tanıtmak ve mevcut durumu öğrenme zamanını kısaltmak,
Kısacası ; İşin gerektirdiği tutum ve bilgilerin edinilmesi, düşünsel ve bedensel becerilerin kazandırılması, bu şekilde çalışanın en kısa zamanda işe uyumun sağlanmasıdır. Kağıt üzerinde böyle ya gerçekte ?
Pek çok firmada işe yeni başlayan çalışan; standart hale getirilmemiş işler ile tek başına mücadele etmektedir. Çalışan çoğunlukla hiç eğitim almadan veya yüzeysel eğitimlerle hemen iş başı yaparak, kendi becerileri doğrultusunda yapabildiği kadar üretim yaparak ortama karışmaktadır. Böylece pek çoğumuzun zaman zaman karşılaştığı eğitimsiz eleman sendromu ortaya çıkmaktadır. Bu sendrom bir sorun çıktığında üretim sorumlularının neden olarak eğitimsiz elemanı öne sürmeleri ve bunu yaklaşık altı ay boyunca tekrarlamalarıdır. Hatalar; yeni elemana yani acemi olana yıkılır. Aynı kişiler hiçbir zaman yeni elemanın doğru bir eğitim almasını sağlayamazlar. Eğitmek ve öğretmek yoluna gitmezler.

Bunlarla birlikte iş yerlerinde sürekli olarak malzeme sıkıntısı yaşayan çalışan, üretime odaklanmak yerine malzemeye odaklanarak önemli verimlilik kayıpları yaşanmasına neden olmaktadır. Yapacağı işin malzemeleri elinin altında olmayan çalışan bunları temin etmeye çalışırken; Zaman kaybetmekte , çalışma zamanı uzarken üstlerinden fırça yemektedir.
Çalışan kişi ekipmanlar ile desteklenmelidir. Burada beklenen iş ile ekipmanın yapabilecekleri arasında önemli bir fark vardır. Arızalar günlük çözümlerle idare edilmektedir. Yedek parça sıkıntısı yüksektir, sık sık kayan ayarlar, bir türlü düzelmeyen hatalı üretimler en çok elde edilen sonuçlardır. Yönetim hiçbir zaman yeterli kaynağı sağlamaz, ekipmanlar hep yarı arızalı çalışır. Çalıştığım firmalarda birinci ve en temel madde “günü kurtarmak.” Böylece üretim verimsiz ve problemli sürer gider.

Sabah yataktan kalktığımızda bazen “ruhumuz evde kalır bedenimiz işe gider “ hani derler ya ayaklarım hep geri geri gider” diye. İş hayatında iki şey çok önemli . Bir sevdiğin işi yapmak , iki moralin düzgün olması. Bu ikisinin bir insanda olması büyük bir nimettir. Çalışanların motivasyonu bir çok nedenden ötürü kolayca çökebilir. En hassas konu ise huzurdur. En küçük bir problemde önüne gelene bağırıp çağıran yönetici, hatalarda sistem yaklaşımı yerine cezalandıracak adam arama ve burada sayamayacağım bir çok davranış şekli çalışanların huzurunu bozar ve üretme isteği kaybolur. Artık verimliliği sağlamak deveye hendek atlatmak kadar zorlaşır.
İş hayatında , gerek işveren gerekse çalışanın önündeki engelleri anlatmaya çalıştım. Verimlilik ve kalite istiyorsak bunlara dikkat etmek gerekir. Bunlara dikkat ederseniz verimliliğin yükseldiğini göreceksiniz. Huzur dolu bir çalışma hayatı dileğiyle.

başarıya giden yol

noreply@blogger.com (çekmeceli) — Tue, 28 Sep 2010 00:11:00 +0000

İlkeleri olan ve bu ilkelerini hayatlarına uygulayabilen insanlar başarılı olmuştur. Başarılı olmanın başta gelen şartı; yapacağınız işi inceleyerek o işi yapacak en iyi kişileri yanına alarak çalışmaktır. Çevrenize bir bakın göreceksiniz ki “ Yaşı ilerlemiş ve zengin olmasına rağmen çalışmadan duramayan insanlar var. “ Neden ? Çünkü bu insanlar , yıllarca çalıştığı için dinlenince yoruluyorlar. Bu insanların sahip olduğu meslek ve iş bilgisi onların önemli potansiyel kaynağıdır.

Kişiler “ başardıkça büyür, büyüdükçe başarır” Her insanın aktif ve pasif potansiyel gücü vardır. İçinde zengin bir pozitif potansiyel taşıyan davranışlar başarılı sonuçlara götürür. Başarılı olumlu sonuçlarda olumlu inanç ve tutumlar yaratır. Olumlu inanç ve tutumlarda kişinin iç potansiyelini arttırır ve ondan daha fazla yararlanması için de cesaret verir. Kişiler bu defa kendi potansiyelinden daha fazlasını ister ve daha büyük işlere girişir. Yani bu kişiler başardıkça büyür,büyüdükçe başarır.

İç potansiyelini tanımayan ve geliştirmeyen kişiler başarısızdır. Hep olumsuz şeyler düşünürler. Kendi pozitif potansiyelini davranışlarına aktaramadığı için düşük bir performans ve kalitesiz davranışlar oluşur. Kalitesiz ve beceriksiz davranışlar olumsuz istenmeyen sonuçlar yaratır. Olumsuz ve istenmeyen sonuçlar da güçsüzleştirici negatif tutum ve inançların gelişmesini sağlar. Bunlarda kişilerin düşüncelerini sınırlandırır, yapacağı işlerin kalitesini düşürür. Bundan kurtulmanın yolu düşünceleri değiştirmektir. Çalışkanlık,kararlılık, amaçlı olmak gibi özellikler kullandıkça tükenmeyen kaynaklardır. Başarı bir denge oyunudur. DOĞRU ZAMANDA, DOĞRU YERDE , DOĞRU İŞİ DOĞRU ŞEKİLDE YAPABİLMEK GEREKİR.

Hayatta her insanın bir yapmak istedikleri vardır , birde yapabilecekleri. Başarı bedeller ve ödüllerden ibarettir. Başarıncaya kadar başarının bedelini ödersiniz, başarınca da ödülünü alırsınız. Başarılı olmak, hayatını kontrol etmek , kendisinin ve sevdiklerinin hayatını değiştirmek isteyen kişilerin dikkat etmesi gereken kurallar var.

Yaşama sanatını öğrenmek
Beyin potansiyelini ve düşünce gücünü tanımak, kullanmayı öğrenmek
İkili iletişim ve söz söyleme sanatını öğrenmek
Strateji geliştirmeyi, başkalarının stratejilerini öğrenmeyi ve kullanmayı bilmek
Öğrenmeyi öğrenmek

Johann Wolfgang von Goethe “Herkes hiç olmazsa hergün küçük bir şarkı dinleyebilmeli, güzel bir şiir okuyabilmeli, hoş bir resme bakabilmeli ve eğer mümkünse birkaç mantıklı laf edebilmeli. Nereden geldim nereye gidiyorum diyebilmeli”

Başarı ; beyin gücünün tanımlanmış bir hedefe odaklanmasıyla ulaşılan bir sonuçtur. Yani başarı beyni bir amaca programlayınca ,ona konsantre olunca gelir.
İletişim ; başkaları ile gerçekleştirilen, dış iletişim ve kendi kendimizle kendimizde gerçekleştirdiğimiz iç iletişimden oluşur.
İşte strateji geliştirmek, bilinen yolları öğrenmek, bilinmeyen yolları ise bulmaktır.
Başkalarının başarı stratejilerini öğrenmenin yolu, soru somak ve gözlem yapmaktır. Hayat, kişilere ve olaylara dikkat ederek üzerinde düşünerek okunur.

“ Bir insana yapabileceğiniz en büyük iyilik, ona kendi sahip olduklarınızı göstermek değil , onun sahip olduğu şeyleri keşfetmesini ve açığa çıkarmasını sağlamaktır.” Benjamin Disraeli