Persönlichkeits-Blog von persolog

Sozialkompetenzen: Entscheidend vor und nach der Einstellung

Katrin Bohnenberger — Tue, 31 Jan 2012 04:24:51 PST

Soft Skills gewinnen an Bedeutung. 59 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen Deutschlands halten die nichtfachlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter für einen zentralen Erfolgsfaktor.

In sechs Stufen zu einem besseren Team – Das neue persolog® Teamdynamik-Profil

Newsletter — Tue, 24 Jan 2012 01:52:37 PST

Teamdynamik ist die Betrachtung kollektiver Interaktion, verbaler wie nonverbaler, um daraus Rückschlüsse auf die Zusammenarbeit zu ziehen. Der erste Schritt, um sich und die Teamarbeit zu verbessern ist hierbei die Selbstanalyse. Das neue persolog® Teamdynamik-Profil analysiert mittels eines Fragebogens die persönlichen Erfahrungen und Gefühle in einer bestimmten Teamsituation.

Last but not least: Weihnachtskartengrauen

Anna Dieckhoefer — Thu, 19 Jan 2012 01:00:11 PST

Die Verpflichtungen zur Weihnachtszeit überraschen uns immer wieder aufs Neue: Geschenkekaufen, Essenrichten, Baumschmücken und nicht zuletzt die leidige Korrespondenz rutschen in ihrer Erledigung immer wieder gefährlich nahe an das eigentliche Fest heran.

HR-Trends 2012 – Fachkräftedurst noch immer nicht gestillt

Katrin Bohnenberger — Tue, 17 Jan 2012 05:58:15 PST

Das Ringen um Talente war schon 2011 und auch in den Jahren zuvor ein zentrales Thema der HR-Branche. Mit einem anderen Fokus und neuen Strategien, soll dieses Manko im neuen Jahr angegangen werden. Hinzu kommen viele weitere Ziele, die sich Personaler für das neue Jahr gesteckt haben.

Entbrannt oder ausgebrannt? – Die Linie zwischen Stress und Burn-out

Katrin Bohnenberger — Mon, 09 Jan 2012 00:00:08 PST

Burn-out gehört längst zu unserem Alltag. Ständig hören wir von neuen Betroffenen. Gelegentliche Überforderung und Lustlosigkeit gelten heute oft als erste Anzeichen für Burn-out. Dabei sind sie natürliche Bestandteile unseres Lebens. Der inflationäre Gebrauch der Diagnose „Burn-out“ ist aber keineswegs unbedenklich.

Gegensätze ziehen sich an? – Bewerber bevorzugen Werteabgleich

Katrin Bohnenberger — Wed, 04 Jan 2012 00:00:20 PST

Persönliche Werte sind für Bewerber ein zentrales Auswahlkriterium. Für die Mehrheit der Arbeitssuchenden, spielt ein Werteabgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine wesentliche Rolle. Was eine solche Passung bedeutet, ist den meisten Personalverantwortlichen aber noch nicht klar. Das zeigt eine Studie der Managementberatung Brand Trust. 1.500 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende, sowie 150 HR-Manager wurden hierzu befragt.

Setzen, vier! – Schlechte Noten für deutsche Vorgesetzte

Katrin Bohnenberger — Thu, 29 Dec 2011 00:00:35 PST

Im Durchschnitt bewerten Deutschlands Arbeitnehmer ihre Vorgesetzten mit der Note „ausreichend“. Etwa ein Fünftel der Arbeitnehmer würden ihrem Chef die Note „mangelhaft“ oder sogar „sehr schlecht“ für dessen Führungsfähigkeiten geben.

Vortrag: Getrieben oder berufen?

Katrin Bohnenberger — Thu, 22 Dec 2011 00:00:01 PST

Sind Menschen in ihrem Beruf Getriebene oder Berufene? Eberhard Jung beschreibt in seinem Vortrag den Unterschied anhand der People Movement AG.

Weihnachtstress ade! – 5 Tipps für die besinnliche Zeit

Katrin Bohnenberger — Wed, 21 Dec 2011 00:00:10 PST

Geschenke, Plätzchen und Familienfeiern. So sieht Weihnachten in unseren Breitengraden aus. Da Weihnachten aber wie jedes Jahr völlig unverhofft am Jahresende auftaucht, steht zunächst die große Hektik an.

400. Mitglied im persolog Xing-Forum – Martin Niemann

Anna Dieckhoefer — Tue, 20 Dec 2011 07:08:15 PST

Das persolog® Xing-Forum erfreut sich bereits seit Jahren großer Beliebtheit. Hier haben zertifizierte Trainer zum persolog® Persönlichkeits-Modell und anderen Lerninstrumenten die Möglichkeit, sich über ihre Trainingserfahrungen auszutauschen. Gleichermaßen stehen ihnen dort kompetente Ansprechpartner seitens persolog für Fragen und Anregungen zur Verfügung. Auch Jobs und Angebote werden hier exklusiv für und von Trainern gepostet. Das Netzwerk [...]

Deutsches Phänomen „Burn-out“

Katrin Bohnenberger — Tue, 13 Dec 2011 02:00:15 PST

Burn-out ist ein deutsches Syndrom. Aber nicht etwa, weil die deutschen Arbeitnehmer besonders hart arbeiten. Vielmehr ist die Diagnose „Burn-out“ in anderen Ländern gar nicht erst bekannt. Denn trotz international klingendem Namen, gibt es dort für Erschöpfungserscheinungen in Bezug auf den Beruf eigene Bezeichnungen.

In Erinnerung an eine starke Persönlichkeit – Vera F. Birkenbihl

Friedbert Gay — Thu, 08 Dec 2011 06:27:04 PST

Am 3. Dezember 2011 ist Vera F. Birkenbihl, die international bekannte Lern-, Kommunikations- und Hirnforscherin, im Alter von 65 Jahren nach langer Krankheit verstorben.

Last but not least: Oh, du erleuchtete Weihnachtszeit!

Katrin Bohnenberger — Thu, 08 Dec 2011 01:09:34 PST

Es ist Anfang Dezember. Lichterketten, Plastik-Weihnachtsmänner, die an Regenrinnen hangeln, LED-Teelichter und blinkende Rentiere kommen zum Vorschein. Das weihnachtliche Wettschmücken beginnt.

Die Top 5 Motivationsfaktoren von Mitarbeitern

Katrin Bohnenberger — Mon, 05 Dec 2011 01:00:03 PST

Geld spielt nicht die Hauptrolle. Nicht-finanzielle Faktoren sind für Mitarbeitermotivation am wichtigsten. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „What’s WorkingTM“ der Unternehmensberatung Mercer.

Personal Diversity: Bunte Vielfalt bringt schwarze Zahlen

Katrin Bohnenberger — Tue, 29 Nov 2011 00:00:28 PST

Vielfältig aufgestellte Unternehmen sind erfolgreicher. Personelle Diversität in Bezug auf Geschlecht und Internationalität stärkt die Wettbewerbsfähigkeit. Das ergab die aktuelle Studie „Vielfalt siegt!“ der Unternehmensberatung McKinsey & Company