<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2germanfull.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0"><channel><title>Persönlichkeits-Blog von persolog</title><link>http://www.persolog-blog.de</link><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/persolog-blog/feed" /><description>Organisationen durch Menschen entwickeln!</description><language>de-DE</language><lastBuildDate>Thu, 23 May 2013 03:13:08 PDT</lastBuildDate><generator>http://wordpress.org/?v=3.4.2</generator><sy:updatePeriod xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/">hourly</sy:updatePeriod><sy:updateFrequency xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/">1</sy:updateFrequency><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/persolog-blog/feed" /><feedburner:info uri="persolog-blog/feed" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:subtitle>Organisationen durch Menschen entwickeln!</itunes:subtitle><feedburner:feedFlare href="http://add.my.yahoo.com/content?lg=de&amp;url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/de/my/addtomyyahoo4.gif">Subscribe with Mein Yahoo!</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.newsgator.com/ngs/subscriber/subext.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.newsgator.com/images/ngsub1.gif">Subscribe with NewsGator</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.bloglines.com/sub/http://feeds.feedburner.com/persolog-blog/feed" src="http://www.bloglines.com/images/sub_modern11.gif">Subscribe with Bloglines</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.netvibes.com/subscribe.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.netvibes.com/img/add2netvibes.gif">Subscribe with Netvibes</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://fusion.google.com/add?feedurl=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://buttons.googlesyndication.com/fusion/add.gif">Subscribe with Google</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.pageflakes.com/subscribe.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.pageflakes.com/ImageFile.ashx?instanceId=Static_4&amp;fileName=ATP_blu_91x17.gif">Subscribe with Pageflakes</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.plusmo.com/add?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://plusmo.com/res/graphics/fbplusmo.gif">Subscribe with Plusmo</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.thefreedictionary.com/_/hp/AddRSS.aspx?http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://img.tfd.com/hp/addToTheFreeDictionary.gif">Subscribe with The Free Dictionary</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.bitty.com/manual/?contenttype=rssfeed&amp;contentvalue=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.bitty.com/img/bittychicklet_91x17.gif">Subscribe with Bitty Browser</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.newsalloy.com/?rss=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.newsalloy.com/subrss3.gif">Subscribe with NewsAlloy</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.live.com/?add=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://tkfiles.storage.msn.com/x1piYkpqHC_35nIp1gLE68-wvzLZO8iXl_JMledmJQXP-XTBOLfmQv4zhj4MhcWEJh_GtoBIiAl1Mjh-ndp9k47If7hTaFno0mxW9_i3p_5qQw">Subscribe with Live.com</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://mix.excite.eu/add?feedurl=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://image.excite.co.uk/mix/addtomix.gif">Subscribe with Excite MIX</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.webwag.com/wwgthis.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.webwag.com/images/wwgthis.gif">Subscribe with Webwag</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.podcastready.com/oneclick_bookmark.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.podcastready.com/images/podcastready_button.gif">Subscribe with Podcast Ready</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.flurry.com/pushRssFeed.do?r=fb&amp;url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.flurry.com/images/flurry_rss_logo2.gif">Subscribe with Flurry</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.wikio.com/subscribe?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.wikio.com/shared/img/add2wikio.gif">Subscribe with Wikio</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.dailyrotation.com/index.php?feed=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2Fpersolog-blog%2Ffeed" src="http://www.dailyrotation.com/rss-dr2.gif">Subscribe with Daily Rotation</feedburner:feedFlare><item><title>Stress geht auf die Nerven</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/AbzUaLu0NBs/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Stressmanagement</category><category>Depression</category><category>Gehirn</category><category>Nerven</category><category>Stabilität</category><category>Strategie</category><category>Stress</category><category>Stressabwehr</category><category>Stressbewältigung</category><category>Symptom</category><category>Synapsen</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Thu, 23 May 2013 03:13:08 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7971</guid><description>Stress greift die Verknüpfung von Nervenzellen an. Damit kann er zu Lern- und Gedächtnisdefiziten führen. Welche biologischen Substanzen dafür verantwortlich sind, ...&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/AbzUaLu0NBs" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/stress-geht-auf-die-nerven/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/stress-geht-auf-die-nerven/</feedburner:origLink></item><item><title>Checkliste: Den richtigen Coach finden</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/L0GumyOcz9I/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Checkliste</category><category>Coach</category><category>Coaching</category><category>Grenzen</category><category>Methode</category><category>Transparenz</category><category>Vorgehen</category><category>zeit</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Tue, 21 May 2013 02:30:13 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7944</guid><description>Es herrscht eine Flut an Coachings. Der Markt spezialisiert sich stetig. Die Wahl des richtigen Coaches wird damit immer schwieriger.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/L0GumyOcz9I" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/checkliste-den-richtigen-coach-finden/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/checkliste-den-richtigen-coach-finden/</feedburner:origLink></item><item><title>Kompetenz steigt nicht mit der Berufserfahrung</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/VsvfKtZSegU/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Recruitment</category><category>Alter</category><category>Erfahrung</category><category>Führung</category><category>Führungskompetenz</category><category>Führungskraft</category><category>Kompetenz</category><category>Selbstführung</category><category>Selbstreflexion</category><category>Studie</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Wed, 15 May 2013 02:38:23 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7915</guid><description>Anfänger sind als Führungskräfte häufig besser geeignet als ihre Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung. Das sagt Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning...&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/VsvfKtZSegU" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/kompetenz-steigt-nicht-mit-der-berufserfahrung/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/kompetenz-steigt-nicht-mit-der-berufserfahrung/</feedburner:origLink></item><item><title>Ich sehe was, was du nicht siehst</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/UA2N8ya9ITw/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Newsletter</category><category>Personalentwicklung</category><category>Persönlichkeit</category><category>Augen</category><category>Charakter</category><category>Gesicht</category><category>Gestik</category><category>Kommunikation</category><category>Mimik</category><category>Mundwinkel</category><category>nonverbal</category><category>Züge</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Mon, 13 May 2013 02:30:22 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7799</guid><description>Unser Gesicht kann bis zu 7 000 unterschiedliche Gesichtsausdrücke erzeugen. Es ist ein Depot für ‚versteckte‘, nonverbale  Kommunikation.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/UA2N8ya9ITw" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/ich-sehe-was-was-du-nicht-siehst/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/ich-sehe-was-was-du-nicht-siehst/</feedburner:origLink></item><item><title>Persönlichkeits-Modelle: Schubladendenken oder Schlüssel zum Glück?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/aOuFkHHj10o/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Newsletter</category><category>Persönlichkeit</category><category>persolog</category><category>Persönlichkeits-Modell</category><category>Persönlichkeitsentwicklung</category><category>Persönlichkeitstrainer</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">persolog</dc:creator><pubDate>Fri, 10 May 2013 02:05:46 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7850</guid><description>Persönlichkeits-Modelle sind nicht unumstritten. Was bringt es uns, Persönlichkeitsmerkmale in Kategorien einzuordnen? Woher kommt diese Entwicklung und ...&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/aOuFkHHj10o" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/personlichkeits-modelle-schubladendenken-oder-schlussel-zum-gluck/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/personlichkeits-modelle-schubladendenken-oder-schlussel-zum-gluck/</feedburner:origLink></item><item><title>Duell am laufenden Band</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/aB4xygnZo5A/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Newsletter</category><category>Satire</category><category>Kasse</category><category>Kassierer</category><category>Kundenzufriedenheit</category><category>Multi-Tasking</category><category>Schnelligkeit</category><category>Stress</category><category>Supermarkt</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Tue, 07 May 2013 05:00:35 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7771</guid><description>Der Puls steigt, unzählige Augen starren, Schnelligkeit zählt. Gegenüber: der Gegner. Wir befinden uns übrigens im Supermarkt.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/aB4xygnZo5A" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/duell-am-laufenden-band/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">1</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/duell-am-laufenden-band/</feedburner:origLink></item><item><title>In fünf Schritten besser führen</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/WLKXGKenlqY/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Werte</category><category>Chef</category><category>Führungskraft</category><category>Führungsqualität</category><category>Führungsverhalten</category><category>Kompetenzen</category><category>Mitarbeiter</category><category>Unternehmenskultur</category><category>Vorgesetzter</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Thu, 02 May 2013 02:26:14 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7724</guid><description>Ein konkreter Weg, um ein besserer Chef zu sein? Den, oder zumindest einen Vorschlag dazu, liefern BPM-Vorsitzender Joachim Sauer und Psychologe Alexander Cisik.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/WLKXGKenlqY" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/in-funf-schritten-besser-fuhren/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">1</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/in-funf-schritten-besser-fuhren/</feedburner:origLink></item><item><title>Persönlichkeitsentwicklung in der Hochschulpraxis</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/3eaTEosjY4I/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Persönlichkeit</category><category>Termine</category><category>Berufsbefähigung</category><category>Fachwissen</category><category>Hochschulabsolventen</category><category>Hochschulen</category><category>Hochschulforum</category><category>Kommunikationsfähigkeit</category><category>persolog</category><category>Schlüsselqualifikationen</category><category>Soft Skills</category><category>Teamfähigkeit</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Anna Dieckhoefer</dc:creator><pubDate>Fri, 26 Apr 2013 02:21:19 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7691</guid><description>Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen in der akademischen Ausbildung Die Kombination von Fachwissen und Soft Skills ist für Unternehmen heute entscheidend bei der Auswahl von Hochschulabsolventen. Doch wie kann die akademische Ausbildung diesem Anspruch gerecht werden? Mit dieser Frage beschäftigten sich Lehrende von neun deutschen Hochschulen beim 3. persolog Hochschulforum in Coburg. Mit Soft Skills Arbeitsplatz [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/3eaTEosjY4I" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/personlichkeitsentwicklung-in-der-hochschulpraxis/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">1</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/personlichkeitsentwicklung-in-der-hochschulpraxis/</feedburner:origLink></item><item><title>Immer für den Chef da!</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/w3x5jVoHE40/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Stressmanagement</category><category>Abruf</category><category>Chef</category><category>E-Mail</category><category>erreichbar</category><category>Erreichbarkeit</category><category>Feierabend</category><category>Handy</category><category>Hightech</category><category>Kommunikation</category><category>Stress</category><category>Telefon</category><category>Verunsicherung</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Wed, 24 Apr 2013 01:04:16 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7661</guid><description>Jeder Dritte ist 24 Stunden für seinen Chef erreichbar – ob per Mail oder Telefon. Das ist das Ergebnis einer  Untersuchung des Hightech-Verbandes Bitkom.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/w3x5jVoHE40" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/immer-fur-den-chef-da/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">1</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/immer-fur-den-chef-da/</feedburner:origLink></item><item><title>Aus der Reihe: Stress-Abwehr mal anders</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/_X23hMPakP0/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Stressmanagement</category><category>außergewöhnlich</category><category>Maßnahmen</category><category>Ratschläge</category><category>Strategie</category><category>Stress</category><category>Stressbewältigung</category><category>Tipps</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Thu, 18 Apr 2013 02:32:15 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7620</guid><description>In Dauerschleife hören wir von Anti-Stress-Tipps: Abschalten, ausreichend Schlaf, Nein-Sagen. Die originellsten Anti-Stressmaßnahmen finden Sie hier...&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/_X23hMPakP0" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/aus-der-reihe-stress-abwehr-mal-anders/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/aus-der-reihe-stress-abwehr-mal-anders/</feedburner:origLink></item><item><title>April, April!</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/VBfeQTZAbIE/</link><category>News</category><category>Newsletter</category><category>Satire</category><category>April</category><category>Aprilscherz</category><category>Frühling</category><category>Last but not least</category><category>Ostern</category><category>persolog</category><category>Satrie</category><category>Scherze</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Anna Dieckhoefer</dc:creator><pubDate>Wed, 10 Apr 2013 02:24:51 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7528</guid><description>Vor einigen Tagen mussten wir sie wieder ertragen: Aprilscherze. Aprilscherze sind ein lange bekanntes Übel und scheinen trotzdem nie aus der Mode zu kommen. Doch woher kommt diese Tradition eigentlich?&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/VBfeQTZAbIE" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/news/april-april/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/news/april-april/</feedburner:origLink></item><item><title>Sichern Sie sich Ihr Fördergeld</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/QG4AXbXAx4A/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Newsletter</category><category>Personalentwicklung</category><category>Bundesland</category><category>Deutschland</category><category>Förderung</category><category>Geld</category><category>Kosten</category><category>Seminar</category><category>Unterstützung</category><category>Weiterbildung</category><category>Weiterentwicklung</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Mon, 08 Apr 2013 01:30:29 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7548</guid><description>„Wenn du denkst, Bildung ist zu teuer, versuch’s mit Dummheit“ - Das sagt Derek Bok, ehemaliger Präsident der Harvard University. Ähnlich sehen Bund und Länder..&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/QG4AXbXAx4A" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/sichern-sie-sich-ihr-fordergeld/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">0</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/sichern-sie-sich-ihr-fordergeld/</feedburner:origLink></item><item><title>Mitarbeiterbindung: Einfacher gesagt als getan?</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/LVEhqvfp3LM/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Recruitment</category><category>Arbeitnehmer</category><category>Beschäftigte</category><category>Betriebsklima</category><category>Entlohnung</category><category>Fachkräftemangel</category><category>halten</category><category>Mitarbeiter</category><category>Mitarbeiterbindung</category><category>Recruiting</category><category>Reputation</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Thu, 04 Apr 2013 01:10:19 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7577</guid><description>Welche Maßnahmen halten Unternehmen für wichtig, um Beschäftigte zu halten? Und setzen sie diese tatsächlich um? Das zeigen die Ergebnisse des „HR-Reports 12/13"&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/LVEhqvfp3LM" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/mitarbeiterbindung-einfacher-gesagt-als-getan/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">2</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/mitarbeiterbindung-einfacher-gesagt-als-getan/</feedburner:origLink></item><item><title>Das Portfoliokonzept: Wissen, was  man kann</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/WlEzpRCng-c/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Ausbildung</category><category>Beruf</category><category>Bildung</category><category>Bildungssystem</category><category>EU</category><category>Lehren</category><category>Lehrende</category><category>Lernen</category><category>Lernen und Lehren</category><category>Lernende</category><category>Portfolio</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Tue, 02 Apr 2013 02:15:18 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7407</guid><description>Die Berufsbildung soll verbessert werden. Die Europäische Kommission möchte unter anderem Qualität, lebenslanges Lernen und Innovation EU-weit vorantreiben&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/WlEzpRCng-c" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/das-portfoliokonzept-wissen-was-man-kann/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">1</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/das-portfoliokonzept-wissen-was-man-kann/</feedburner:origLink></item><item><title>Was Persönlichkeitstrainer verdienen</title><link>http://feedproxy.google.com/~r/persolog-blog/feed/~3/l0qyZ1oEI3A/</link><category>Allgemein</category><category>News</category><category>Personalentwicklung</category><category>Persönlichkeit</category><category>Führungskräfte</category><category>Gehalt</category><category>Honorar</category><category>Kompetenz</category><category>Soft Skills</category><category>Sozialkompetenzen</category><category>Trainer</category><category>Training</category><category>Vermittlung</category><category>Weiterbildung</category><dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Katrin Bohnenberger</dc:creator><pubDate>Wed, 27 Mar 2013 02:13:55 PDT</pubDate><guid isPermaLink="false">http://www.persolog-blog.de/?p=7491</guid><description>Trainer für Führungskompetenzen und Soft Skills erhalten das zweithöchste Honorar. Das bestätigen die Aussagen von 2.300 Trainern.&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/persolog-blog/feed/~4/l0qyZ1oEI3A" height="1" width="1"/&gt;</description><wfw:commentRss xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">http://www.persolog-blog.de/allgemein/was-personlichkeitstrainer-verdienen/feed/</wfw:commentRss><slash:comments xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">6</slash:comments><feedburner:origLink>http://www.persolog-blog.de/allgemein/was-personlichkeitstrainer-verdienen/</feedburner:origLink></item><media:rating>nonadult</media:rating></channel></rss>
