TRABAJAR EN FRANCIA: el blog para los candidatos españoles a la movilidad laboral

Lo que realmente cambia en 2014 para los ciudadanos búlgaros y rumanos que desean trabajar en Francia.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 21 Jan 2014 09:44:00 +0000

Estas últimas semanas hemos podido leer y escuchar muchas informaciones, opiniones, controversias y, desgraciadamente, tonterías, sobre el acceso del mercado laboral francés o español por los ciudadanos rumanos y búlgaros. Creo que es muy importante indicaros factualmente lo que cambia exactamente para aquellos ciudadanos europeos a partir del inicio de 2014.

En 2007, Rumania y Bulgaria entraban en la Unión Europea. Los ciudadanos de ambos países podían disfrutar entonces de la libre circulación para viajar o estudiar sin más trámites, como para cualquier otro ciudadano europeo.

Sin embargo, Francia, como 8 otros países de la UE (entre los cuales España), había impuesto un período legal de transición de 7 años para dar a aquellos nuevos ciudadanos europeos un acceso total a su mercados laboral. Quiero recordar aquí que esta situación existió también cuando España, Portugal y Polonia entraron en la UE.

Durante estos 7 años, los trámites administrativos eran más importantes para que un ciudadano rumano o búlgaro pueda trabajar en el territorio. Además el acceso al mercado laboral para los candidatos a la emigración laboral era restringido a 291 tipos de empleos en sectores en los cuales falta mano de obralocal.

El inicio del año 2014 celebra el fin de este período de transición. Ahora, los ciudadanos rumanos y búlgaros ya no necesitan trámites administrativos añadidos para trabajar en Francia. Como cualquier otro ciudadano europeo tienen derecho a buscar trabajo durante 3 meses en Francia con sólo un DNI o un pasaporte válido. Como cualquier otro ciudadano europeo, pueden ocupar cualquier empleo, excepto en la función pública de regalía (defensa, impuestos, justicia, policía) tradicionalmente asequible exclusivamente por ciudadanos franceses.

Para quedarse más de 3 meses, cómo cualquier otro ciudadano europeo, necesitarán demostrar que existe una oportunidad real de encontrar un trabajo en Francia y que tienen el dinero suficiente para que no se hagan cargo de la seguridad social francesa. Pueden además registrarse como desempleado en Pôle Emploi sin más trámites.

Nada menos ni nada más tampoco.

¡Feliz año 2014!

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Thu, 02 Jan 2014 09:34:00 +0000

¡Le deseo muchas felicidades para este año 2014!

Y empieza con buenas noticias: a partir del 1 de enero, el SMI legal francés aumenta de un 1,1%, estableciéndose a un 9,53€ brutos/hora. En Francia, sólo un 13% de la población cobra un SMI. El salario mediano francés en el sector privado publicado a finales de 2013 por el INSEE, basado sobre datos de 2011, aproxima a los 2830€/mes brutos o 2130€/mes netos.

Con hasta un 33% de las empresas francesas experimentando un problema de contratación por falta de mano de obra cualificada, en sectores muy diversos, Francia es definitivamente un territorio de elección para cualquier español en búsqueda de trabajo y con conocimientos del idioma francés. (¿Sabía que hasta un 17% de los españoles saben de francés, haciendo del francés, el segundo idioma más hablado por españoles después del inglés?)

Ingenieros, obreros manuales, conductores de camiones, técnicos, plantilla administrativa, comerciales, contadores y financieros, obreros, plantilla de restauración y hostelería, auxiliares de cuidado, enfermeros: forman todos de los empleos más buscados!

2014 puede ser el año del empleo y del descubrimiento de un nuevo idioma para Ud. ¡Mucho ánimo!

Fuentes: INSEE - Octubre 2013 ; "2014. Smic, TVA, retraite... ce qui a changé au 1er janvier" - Ouest-France 01/01/2014 ; Encuesta Manpower "penuría de talentos" - Mayo 2013
Créditos foto: actusports.fr

Resultados de la encuesta "La emigración de los Españoles autóctonos tras la crisis" - Real Instituto Elcano

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 26 Nov 2013 13:00:00 +0000

El último viernes 22/11/2013, el Real Instituto Elcano publicó los resultados de una encuesta sobre la emigración de los españoles autóctonos tras la crisis.

El 91% de los emigrantes recientes han cursado con éxito una carrera universitaria y hasta un 31% de ellos en ingeniería. Y el 71% están trabajandocontra el 11% buscando empleo.

Aunque los ingenieros sean unos de los perfiles más requeridos en el mercado laboral español, 1 de cada 10 trabajan fuera de España. Se van al Reino Unido, a Francia o a Alemania, donde las ofertas son más numerosas y las condiciones de trabajo más ventajosas. De hecho, la encuesta indica que la mitad de los emigrantes españoles lo hacen porque no ve futuro en su país de origen y uno de cada 5 emigrantes por imposibilidad de mejorarse profesionalmente.

Ya cómo lo escribimos en varios artículos el mes pasado en nuestro blog, los ingenieros son perfiles muy buscados en Francia. Resultan de hecho los perfiles más difícil de encontrar en el mercado laboral nacional. Otros perfiles resultan también muy buscados: comerciales, cuidadores de persones, enfermerías, agentes de seguridad, informáticos… Y las ventajas sociales más importantes: el 43% de los individuos seleccionados para la encuesta del instituto Elcano ganan más de 2000€ brutos al mes. En Francia, según las últimas cifras disponibles, publicadas en Abril 2012 por el Dares, el salario mediano se aproxima a los 2764€ brutos, con sólo un 11% de la población activa ganando un SMI (salario mínimo interprofesional) de 1431€ brutos al mes.

Sin embargo, por lo atrayentes que sean esas cifras de la emigración laboral, no hay que olvidarse que existen obstáculos a la integración en el mercado laboral al extranjero. La encuesta del Instituto Elcano pone de relieve la importancia de conocer el idioma del país receptor así como el conocimiento del funcionamiento dicho mercado laboral. Casi la mitad de los emigrantes españoles tras de la crisis se enfrentaron a problemas de idiomas y un 40% experimentaron problemas para encontrar un trabajo, adaptado a su cualificación.

Esta encuesta subraya tanto la oportunidad como la importancia de prepararse a la emigración laboral a otro país.

Plum’Coaching fue creado en mayo 2013 para ayudar a aquellos candidatos españoles a la emigración, preparándoles con esmero y con contenido actualizado de alta calidad pedagógica. Existen varias oportunidades de trabajo en Francia: pretendemos darles las herramientas necesarias para alcanzarlas.

Encontrará todos los resultados detallados de la encuesta aquí.

Fuente: Real Instituto Elcano, Encuesta “La emigración de los españoles autóctonos tras la crisis” – publicada el 22/11/2013. Informe DARES – 2011-074 publicado en Abril 2012

OFERTA DE EMPLEO en Madrid: se busca a una/un responsable nacional de las ventas.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Fri, 22 Nov 2013 17:01:00 +0000

Anthogyr es una empresa francesa reconocida y especializada en la implantología dental, ubicada en los Alpes franceses a unos 50km de Ginebra, en Sallanches. Fabrica y comercializa productos con las tecnologías más altas e innovadoras así como excelentes controles de calidad. Ofrece una solución global para implantología dental: implantes dentales, motores, contra-ángulos, e instrumentales.

Cuenta con 65 años de experiencia y está presente en más de 100 países, empleando a más de 300 empleados en el mundo. La empresa experimenta desde los últimos años un tremendo desarrollo con un crecimiento de las ventas anuales de un 20% cada año. En Abril 2013, la empresa anunció que estaba ampliando su sitio de producción en Sallanches (Francia) con 1400m² de superficie más para enfrentarse al ritmo sostenido de crecimiento.

En este marco dinámico, la empresa está buscando a una/un responsable nacional de las ventas para acompañar el desarrollo de sus actividades en España.

Descripción de la misión

El responsable nacional de las ventas tendrá 3 objetivos principales:

Desarrollar las ventas de una zona determinada según el potencial y experiencia del candidato.
Gestionar a 2 comerciales experimentados (ubicados en Madrid y Barcelona). Responsable de las ventas y de los objetivos a nivel nacional.
Realizar el seguimiento y la animación de la actividad marketing (feria, formación, conferencia, publicidad) decidida y presupuestada de manera conjunta con los comerciales y la sede social.

Reportará directamente al responsable del grupo (Business Manager Area encargado de España).

Perfil deseado para solicitar el puesto

Buscan a un candidato con un perfil comercial consolido (5 años de experiencia), con una experiencia previa positiva en el dominio de la implantología dental, ortodoncia y/o en el sector dental en general.

El manejo del inglés es requerido. Se valorará el conocimiento del idioma francés.

Le adjuntamos un vídeo corporativo en el cual se enseña los valores más importantes de Anthogyr así como las competencias subyacentes pedidas a los empleados del grupo. Le dará también una visión más concreta de sus actividades.

Condiciones

Contratación a tiempo completo con contrato fijo. Salario y condiciones muy atractivos.

El puesto se ubica en Madrid capital.

Para solicitar el empleo

Sólo precisa mandar directamente un correo electrónico con su currículo y una carta de presentación en idioma español a contact@plumcoaching.com. Sólo se valorarán las solicitudes completas, cumpliendo con los requisitos deseados, expuestos en la oferta, enviadas antes del 02/12/2013.

Para los candidatos pre-seleccionados, la empresa Anthogyr se pondrá en contacto con Ustedes directamente. Las entrevistas tendrán lugar en Madrid. En caso de éxito, otras entrevistas tendrán lugar en la sede del grupo en Francia.

Para prepararse...

Aquí le adjuntamos una serie de documentos que podrían ayudarles:

Sitio corporativo: http://www.anthogyr.com/

Artículo de la Gaceta Dental: el desarrollo de la implantología en España en los últimos cinco años

¡Anímense!

Plum'Coaching es expresamente autorizado por la empresa Anthogyr a transmitir a sus lectores la oferta de empleo así como las solicitudes de los candidatos que manifiestan interés en ella, a la empresa. Todos los datos enviados a Plum'Coaching sólo se utilizarán con el fin único de transmitirlos al responsable de los RRHH de Anthogyr, respetando su carácter privado en cada momento del proceso.

¡Si desea conseguir más ofertas, dénos un "Me Gusta" en Facebook!

New Deal en Auvergne: la región se moviliza para atraer a nuevos trabajadores!

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Wed, 20 Nov 2013 12:00:00 +0000

100 ofertas con contrato fijo y 100 pequeñas y medianas empresas que buscan a nuevos empresarios. La operación "New-Deal en Auvergne" es única en el paisaje de la contratación en Francia. La región que consta de 4 departamentos - l'Allier, le Puy-de-Dôme, le Cantal y la Haute-Loire - con sus mayores ciudades de Clermont-ferrand, Montluçon, Vichy, Moulins, Aurillac, le Puy-en-Velay, es determinada en atraer a nuevos trabajadores.

Hasta el 18/01/2014, las candidatos pueden solicitar empleos en varios dominios o demostrar interés al comprar unas empresas cuyos dueños se jubilan y buscan a sucesores. La originalidad resulta en las subvenciones financieras que la región otorgará a aquellos candidatos para su instalación (hasta 3000€) con un alojamiento gratuito durante su período de prueba así como un apoyo en la búsqueda de empleo de su pareja por ejemplo. Los empresarios disfrutarán un alojamiento gratis durante los 3 primeros meses así como de un acompañamiento a medida a la hora de comprar y gestionar la empresa.

Para participar en la operación, sólo necesita buscar con los criterios que quiera en la página dedicada. Cuando una oferta le interesa, necesita rellenar sus datos personales así como adjuntar un currículo y una carta de presentación en francés (no se olvide que Plum'Coaching le puede ayudar con esto dentro del marco de sus servicios a la carta). El proceso no cuesta nada y puede iniciarse desde España por Internet.

Encontrará en la página web también mucha información sobre la región Auvergne y las ventajas que ofrece.

Un sesión de presentación especial tendrá lugar el día 7 de diciembre 2013 en París, para todos aquellos interesados en moverse a Auvergne.

¡Anímense!

El Servicio Voluntario Europeo: una oportunidad para todos de ganar experiencia y competencias en otro país de Europa.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Mon, 18 Nov 2013 11:13:00 +0000

Al nivel europeo, existen muchas oportunidades para los jóvenes de desarrollarse y conseguir ayudas para conseguir trabajo, crear su empresa, ganar competencias. El Servicio Voluntario Europeo (SVE), es una de ellas.

El SVE se dirige a cualquier español, residente en España, que tenga entre 18 y 30 años, sin que importe para nada su recorrido académico o experiencias laborales previas. El SVE consiste en participar, como voluntario, en la acción de un organismo no-lucrativo ubicado en otro país de la UE, del EEE (Espacio Económico Europeo) y de muchos otros países en el mundo (ver la lista aquí).

Los temas son numerosos, todos basados en el concepto de la solidaridad: animación socio-cultural, protección del patrimonio, información a jóvenes, apoyo a personas con dificultades, etc. Es el voluntario que elige en qué parte de Europa quiere salir y qué tipo de misión quiere efectuar.

Las misiones suelen durar entre 2 y 12 meses, no renovables. Además, sólo se puede efectuar una vez en su vida.

¿Qué son los intereses de hacer un SVE?

Las ventajas del SVE son múltiples.

Primero, los criterios de elegibilidad al programa son basados únicamente en su edad y motivación. Luego, el programa va subvencionado completamente por la UE, así que no le costará nada realizar el SVE. Sobre todo, el SVE le proporciona una experiencia profesional y personal muy fuerte, desarrollando nuevas competencias mediante la misión y las formaciones que se ofrecen antes y durante la estancia. Además, al final del SVE, puede conseguir un certificado Youthpass, un documento oficial europeo que detallará todas las competencias que ha ganado durante la misión.

Desarrollar su perfil internacional, estructurar sus competencias y demostrar su generosidad social y ciudadana son unas de las ventajas que podrán tomar en cuenta las empresas a quién solicitará luego un empleo en el mercado laboral.

¿Cómo participar en un SVE?

En España, el organismo responsable de este programa europeo es la Agencia Nacional Española. Es encargada de promover este programa así como dar información y datos relevantes al candidato al SVE. Participar en el programa es completamente gratuito para el candidato. Aquí son los etapas clave del proceso:

Encontrar un organismo de envío en España. El organismo le ayudará en diseñar, construir y realizar su proyecto de SVE. El organismo tiene que ser acreditado por la UE y nunca debería preguntarle, a ningún momento del proceso, dinero a cambio de sus servicios de asesoramiento. El organismo sólo le ayuda, es decir que no le proporciona directamente una misión SVE al candidato, quien sigue siendo responsable del éxito de su proyecto. Aquí podrá encontrar un organismo acreditado cerca de donde vive.
Se necesita redactar un currículo y una carta de presentación para cada proyecto que quiere solicitar. El organismo de envío puede ayudarle también en este proceso.
Una entidad de acogida, interesada en su perfil, selecciona al candidato y se encarga de todos los trámites administrativos antes y durante su estancia.

Las condiciones de estancias

El SVE va siempre acompañado de formación gratuita: formación técnica y social para actuar en el organismo de acogida y formación lingüística durante la estancia en el idioma local. El alojamiento, los gastos de comida, de transporte así como la cobertura social son también a cargas del organismo de acogida. No le costará ni un duro participar al programa subvencionado europeo del SVE. Además, recibe cada mes estipendio que varía entre 50€ y 125€ al mes, según el país al que se dirige.

Suelen demorar unos 6 meses entre el momento en el que el candidato toma contacto con el organismo de envío y su fecha de salida.

¡Así, mejor organizarse temprano!

Para aquellos que son estudiantes y que piensan irse a estudiar dentro del marco del programa Erasmus a otro país de la UE, existe también la oportunidad de dar a su estancia una dimensión social con el programa internacional "Social Erasmus". Encontrará más información aquí.

Fuentes: sitio web de Europa dedicado al programa de Juventud en Acción

DELF, DALF, TCF, DFP: los exámenes oficiales de francés necesarios para estudiar y trabajar en Francia

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 12 Nov 2013 09:27:00 +0000

En el Marco Común Europeo de Referencia para el aprendizaje de los idiomas, documento que armoniza los niveles de competencia y permite elaborar normas, exámenes y certificaciones internacionales, se distinguen 6 niveles:

A1 corresponde al nivel más básico: descubrimiento del idioma.
A2 corresponde a un nivel intermediario o usual.
B1 corresponde a un nivel umbral, nivel imprescindible para, por ejemplo, obtener la nacionalidad francesa.
B2 corresponde a un nivel avanzado para contestar de manera adecuada en todas las situaciones normales y profesionales.
C1 corresponde a un nivel de dominio operativo eficaz, para contestar de manera apropiada en las actividades profesionales y de estudios más complejas.
C2 corresponde a un nivel de maestría, el nivel más alto.

Para solicitar el programa Erasmus, se pide generalmente al alumno un nivel mínimo B1 para que pueda seguir las clases normalmente y enfrentarse a las situaciones más usuales de la vida cotidiana, incluyendo en las relaciones con la administración francesa.

En el entorno laboral, se necesita como mínimo el nivel A2, aunque sea aconsejable un nivel B1. Para puestos con responsabilidades, o implicando relaciones con clientes, se valorará su solicitud a partir de un nivel B2.

Puede medir gratuitamente su nivel de francés en Internet con el CNED.

Los exámenes oficiales de idioma francés

Existen exámenes oficiales para medir su nivel tanto escrito como oral (comprensión de los escritos y comprensión oral, producción escrita y producción oral). Esos exámenes, internacionalmente reconocidos, le dan puntos en una escala de 0 a 100 puntos, 100 siendo lo máximo y 50 lo mínimo para conseguir el examen.

Destacan tres diplomas de lengua francesa:

el DELF, Diplôme d'Études en Langue Française, es el más común y adaptado para todos los públicos hasta los niveles B2. Se enfoca en darte los niveles más adecuados para vivir en Francia y entender la cultura francesa. Para los niveles más avanzados (C1 y C2), el diploma se llama DALF. Estos diplomas están expedidos por el CIEP, el Centro Internacional de Estudios Pedagógicos. Existe un diploma especializado para los profesionales : el DELF Pro, para los niveles de A1 a B2.
el DFP, Diplôme de Français Professionnel, es un diploma muy reconocido en el entorno profesional. Mide el nivel de los candidatos en situaciones realistas del entorno laboral. Los niveles empiezan desde el A2 hasta C2. Existen DFP especializados para comunicarse en sectores económicos y entornos profesionales específicos (Turismo y hostelería, ciencia y técnica, administración, jurídico, médico, empresariales). Este diploma es expedido por la CCIP, la Cámara de los Negocios y de la Industria de París.
el TCF, Test de Connaissances en Français, es reconocido por los socios del ALTE (Association of Language Testers in Europe). Le permite conseguir más rápidamente y simplemente un documento que le permite situar oficialmente su nivel en el marco europeo de los idiomas. Sin embargo, es válido sólo durante 2 años. El TCF ANF es específico para aquellos que preparan su solicitud de nacionalidad francesa.

Prepararse con profesionales nativos y titulados

Para los exámenes, conviene, por supuesto, prepararse. Varias entidades nacionales o empresas privadas le proporcionan apoyo en este cometido. La Alianza Francesa es una de los organizaciones más famosas, vinculada al Ministerio Francés de Relaciones Exteriores. Es también un centro de examen para el DELF y algunas para el DFP.

En la mayoría de los casos, las alianzas francesas ofrecen en España, clases intensivas en grupo. Se necesitan alrededor de 70-80 horas para prepararse intensivamente el examen, dependiendo del nivel. De media, un presupuesto es de 460€, incluyendo la matrícula y el material necesario para este tipo de clases. La gran ventaja de la Alianza Francesa es la seriedad de sus profesores, todos titulados en Fle (Français Langue Etrangère) y nativos. Clases individuales están también disponibles en algunos centros pero a un precio mucho más elevado (alrededor de 18€ la hora). Tenga cuidado si elige una academia de idiomas privada en España que te propone un precio muy bajo: asegúrense que los profesores sean nativos, titulados, y que saben mucho de los exámenes oficiales. En caso contrario, tendría pocas posibilidades de aprobar el examen.

También, se puede conseguir estudiante sólo, comprando metodologías, mirando películas en versión original, escuchando música francesa así como leyendo la prensa. Los exámenes previos se pueden consultar en el CIEP.

Matriculación a los exámenes

En España, la matriculación al examen del DELF suele costar entre 60€ y 180€, dependiendo del nivel deseado.

En España, 20 ciudades tienen una alianza francesa dónde preparar y matricularte al examen DELF y TCF (http://www.alliance-francaise.es/index.php/es) y 10 centros para el DFP (http://www.francais.cci-paris-idf.fr/trouver-un-des-centres-agrees-dfp/).

¡No se desanime! El francés es una lengua latina, muy parecida al español. Los profesionales franceses se muestran muy respetuosos de los extranjeros que hacen el esfuerzo de hablar su idioma y de todas maneras, verá que va a mejorar tu nivel muy rápidamente. Una temporada como camarero o au-pair en París por ejemplo puede ayudarle a mejorar estupendamente su nivel en sólo 3 meses. Así, le resultarán más fácil las clases de nivel avanzados.

Bonne chance!

¿Por qué aprender francés?

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Thu, 07 Nov 2013 19:26:00 +0000

Un 17,6% de los españoles saben de francés, lo que le convierte en el segundo idioma extranjero más hablado en España, bien por detrás del inglés.

Ligar con poemas en francés, comer un buen “brunch” parisino y gritar “Champagne!” con el buen acento durante su fin de semana a París, imaginarse viviendo a la época de Dalí, Picasso y Buñuel cuando “París era una fiesta” (E. Hemingway), entender por qué a los franceses les gustan tanto la política y la convivencia con las frecuentes huelgas, entender de una vez por todas, las películas Amélie Poulain y Bienvenue chez les Ch’ti en versión original, susurrar palabras de consuelo a los fans del equipo de Francia de fútbol después de un partido contra la selección española, hacer las compras en tiendas “chics” porque “Tú lo vales”…

Bueno, son todas razones por las cuales vale la pena aprender francés pero el motivo del 96% de los estudiantes españoles aprendiendo el francés como lengua extranjera es muy distinto: lo hacen por motivos profesionales y darse más oportunidades de encontrar un trabajo interesante en el porvenir.

¿Tienen razón de pensar esto? Intentamos contestar esta pregunta con Chanter En Français, una especialista del aprendizaje del idioma francés para los extranjeros.

En 2050, serán 900 millones los francófonos en el mundo, haciendo del francés el tercer idioma más hablado en el mundo detrás del inglés y del chino. Hoy en día, el francés es el quinto idioma más hablado en el planeta por detrás del español y del Hindi. La demografía africana de habla francesa explica este disparo en los años que vienen, ya que cada 9 de 10 francófonos vivirán en África. Ya los medios de información, el sector audiovisual y la educación tienen conciencia de este fenómeno y empiezan en establecer estrategias para alcanzar esos nuevos mercados.

La Organización Internacional de la Francofonía agrupa a 75 países y gobiernos en el mundo. Representa el 14% del ingreso mundial bruto, el 14% de la población mundial, el 11% de los intercambios mundiales de productos y servicios culturales y más del 20% de los intercambios mundiales de mercancías. “Hablar francés representa una ventaja competitiva “fuerte o crucial” para hacer negocio con clientes francófonos” explican los autores del recién estudio “L’impact économique de la langue française et de la Francophonie”. Dan varios ejemplos llamativos: en el Québec (Canadá), el 85,2% de las empresas de más de 50 empleados han generalizado el uso del francés como criterio clave de contratación y promoción ; en Suiza alemánica, un empleado que habla perfectamente francés gana entre 15% y 26% más que sus colegas.

El peso del idioma francés es desde mucho tiempo reconocido en el ámbito político y diplomático. El francés y el inglés son los únicos idiomas oficiales de trabajo en la Organización de las Naciones Unidas. 4 otros idiomas oficiales, entre los cuales el español, son idiomas en los cuales se difunden las informaciones. Por ejemplo, los exámenes para trabajar en la ONU sólo se pueden redactar, en algunas partes decisivas, en inglés o en francés.

Además, Francia, siendo la 5ª economía mundial en 2012, es el país de origen de muchas empresas internacionales trabajando en sectores económicos muy dinámicos hoy en día, así como en el porvenir. Empresas francesas son líderes mundiales en algunos sectores como el aeronáutico y aeroespacial, la energía, la telecomunicación, la animación (video-juegos, películas dibujos animado), el lujo, el ferroviario… Aunque estén implementados en varios países en el mundo, hablar francés sigue siendo una ventaja competitiva muy importante para ser contratado o conseguir promoción dentro dichas empresas.

Por último pero no menos importante, para hispanohablantes, el francés es un idioma muy accesible, si lo estudian de manera seria, por poco que fuera.

Entonces, los argumentos más actualizados son a favor de aquellos 96% estudiantes españoles aprendiendo francés como segundo idioma extranjero que declaran hacerlo por motivos profesionales. Y, entre nosotros, entender las letras de las canciones de Georges Brassens, Jacques Brel o Bénabar, la verdad, no tiene ningún precio.

Fuentes: "Parler le français: un atout à tout prix!" - Revista Le français dans le monde Nº389, Informe "l'impact économique de la langue française et de la Francophonie" (2012), "La francophonie, avenir des médias français" - Jérôme Bovin/Pavel Govcyan - Le Monde 04/11/2013, Estadísticas del INE - 2011, Eurostat—Informe sobre el aprendizaje de los idiomas en el sistema educativo europeo—2012.

Ingenieros, técnicos y comerciales: la industria francesa aeronáutica, espacial y de electrónica de defensa le está buscando.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Mon, 04 Nov 2013 12:00:00 +0000

Con casi un promedio de un 5% de crecimiento cada año desde hace más de 30 años, el sector aeronáutico francés ocupa el primer rango en Europa y es el único en el mundo, con los Estados Unidos, que propone una gama completa de productos aeronáuticos y espaciales.

Un poco de datos sobre el sector aeronáutico francés

Existen 3 tipos de empresas:

Producción y diseño de sistemas (fabricantes de fuselajes, de helicópteros, de misiles, satélites y lanzadores, así como de sistemas electrónicos empotrados)
Motoristas (fabricantes de sistemas de propulsión)
Proveedores de equipamientos mecánicos, hidráulicos, eléctricos, electrónicos, informáticos, etc.

Empleos por regiones generados
por el sector aeronáutico de defensa
en Francia en 2012

Esas empresas son estratégicas para el estado francés que intenta influenciar a líderes europeos para implementar una estrategia de defensa europea y así desarrollar aún más el sector de excelencia que representa este sector. En augusto 2013, 613 pymes fueron consideradas como estratégicas para la suministración de la defensa francesa. El estado otorga subvenciones y contratos a esas empresas para sostener sus desarrollos.

Aunque casi un 80% de la cifra de negocios se realizan vía la exportación, la mayoría de los empleos es anclada en el territorio francés. Más de 147.000 empleos son generados por este sector en varias regiones de Francia (ver el mapa adjuntado).

Con un 17% de la cifra de negocios reinvertidos en I+D, el alto nivel de competencia y el porvenir lucrativo en el sector hacen que se contrata a muchos ingenieros y técnicos con experiencia. Sin embargo, son muchas las empresas que contratan también a perfiles de recién titulados. Aunque los ingenieros y los técnicos forman parte de los perfiles más estratégicos, la importancia de alcanzar mercados al extranjero hace también que los comerciales, asistentes en servicios de atención al cliente y los especialistas del marketing son perfiles muy buscados.

Las empresas mayores del sector que contratan

Hemos seleccionado a las empresas más internacionalizadas, líderes en su mercado, con una política muy transparente en los procesos de reclutamiento así como favorable a la contratación de perfiles españoles.

<> EADS. Es un líder mundial que seguro ya conoce, simplemente por el hecho de que el estado español forme parte de los accionistas. Con Francia, Alemania y el Reino Unido, España fue uno de los creadores de EADS que agrupa a varias entidades, todas líderes mundiales en su mercado: Airbus (aviación civil y militar), Astrium (programas espaciales y productos aeroespaciales), Cassidian (tecnología militar y de seguridad civil), Eurocopter (helicópteros civiles y militares) y altas participaciones en los programas Eurofighter y misiles MBDA. Hoy en día, la mayoría de los empleos se ubican en Francia (116 empleos en contrato fijo), contra 48 en Alemania, 12 en Inglaterra y 2 en España. Esas cifras no toman en cuenta las numerosas ofertas de prácticas dirigidas a los estudiantes.

Todas las ofertas se publican a través de su sitio corporativo, para el cual existe una traducción oficial en español. Sin embargo, para un puesto en Francia, le aconsejamos que rellene su solicitud en francés o inglés (dependiendo del empleo que solicita)

<> SAFRAN. Líder mundial en la concepción y la fabricación de equipamientos aeronáuticos, aeroespaciales, de defensa y de seguridad. 547 ofertas de empleo con contrato fijo son actualmente disponibles en Francia, entre los cuales 46 para recién titulados. Ingenieros, técnicos, ejecutivos financieros y otros administrativos son buscados. Solicitud en francés.

<> THALES. Líder europeo en la concepción y la fabricación de equipamientos aeronáuticos y sistemas electrónicos (Aeroespacial, defensa, seguridad, transporte). 371 empleos con contrato fijo son actualmente en fase de contratación según su sitio corporativo. Más de la mitad de los puestos son dedicados a ingenieros de I+D.

<> ZODIAC AEROSPACE. Líder internacional en la concepción, fabricación y comercialización de equipamientos aeronáuticos. Actualmente 67 puestos con contrato fijo en Francia son publicados en su sitio corporativo. Casi la mitad de ellos son para ingenieros de I+D. Solicitud en francés.

<> DASSAULT AVIATION. Especialista mundial del diseño y la construcción de aviones militares (Falcon, Rafale, Neuron, Mirage). Un 46% de la empresa es detenida por EADS. 41 contratos fijos son propuestos actualmente, con un 25% en la concepción y los ensayos. Solicitud en francés.

<> GROUPE LATECOERE. Constructor al nivel mundial de fuselajes y equipamientos empotrados. 17 puestos con contratos fijos son propuestos actualmente en Francia únicamente para ingenieros de concepción y ensayos.

<> GECI INTERNATIONAL. Consejo a las empresas del sector para la concepción, el diseño y la construcción de nuevos productos aeronáuticos. Casi 25 empleos en contrato fijos propuestos en Francia, sobre todo para perfiles ingenieros con experiencia.

En los sitios web de Aero-Emploi-Formation y Airemploi, encontrará también un anuario específico de las empresas francesas del sector, ubicadas en Francia, así como ofertas de empleo relacionadas con dicho sector.

Consejos para prepararse mejor a solicitar los empleos del sector

Para entender mejor las misiones y solicitarlas con más pertinencia, le aconsejamos este sitio web, l’avion des métiers, que describe todos los empleos del sector aeronáutico.

Tampoco dude en contactarnos si desea más información y acompañamiento en sus solicitudes de empleo.

¡Suerte!

Fuentes: Les Echos-Bourse, France.fr, Airemploi.org, Ministerio francés de la Defensa, "L'insolente santé du secteur aéronautique au 50ème salon du Bourget" - Olivier Fourt - RFI, Sia-lab.fr

Crédito foto: Office de tourisme de Toulouse

El sector automóvil francés: un mundo de oportunidades de trabajo para técnicos e ingenieros.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Thu, 31 Oct 2013 12:00:00 +0000

La historia del automóvil moderno tiene más de 120 años en Francia. Es en 1891 que fue creado la primera empresa francesa, productora de coches en serie: Peugeot. Renault fue creado en 1898.

Ambas empresas forman parte todavía de los 10 constructores más importantes en el mundo. El modelo económico del sector automóvil, basado en la subcontratación, ha permitido el desarrollo de un tejido industrial dinámico e innovador en Francia. Así Michelin, el primer constructor histórico de neumáticos, ocupa hoy el segundo rango mundial en este mercado. Muchos subcontratistas franceses se han especializado para proveer mercancías a cualquier grupo en el mundo. Le Bélier, líder mundial en la comercialización de frenos de aluminio, Faurecia, uno de los líderes mayores en el mundo en la fabricación de equipamientos automóviles (sillas, tubos de escape, módulos exteriores), Plastic Omnium, líder mundial y europeo en la fabricación de sistemas de almacenamiento y de alimentación en combustible y otros equipamientos automóviles: son todos ejemplos exitosos de un tejido empresarial automóvil dinámico e internacionalizado. De hecho, todos aquellos grupos tienen una presencia al internacional para conquistar nuevos mercados.

Todo el sector económico padece de la crisis de 2008 en Europa. Sin embargo, en el resto del mundo, la demanda es todavía muy alta. Así que desde hace un año, la salud económica de todas esas empresas se está mejorándose cada vez más. El desarrollo pasa por la contratación de nuevos empleados. Los perfiles con alta titulación y experiencia técnica dentro de la industria automóvil así como con ganas de ganar experiencia en un entorno multicultural son los más buscados. Los nuevos diplomados como técnicos o ingenieros son también muy buscados y muchas son las oportunidades de contratos VIE. Y desgraciadamente – o mejor dicho afortunadamente para los españoles motivados – esas ofertas no encuentran todas “comprador”.

Oportunidades numerosas a lo largo del año en Francia, y en el mundo.

Le dejamos aquí una lista de dichas empresas del sector, que son muy internacionalizadas, líderes en su mercado. Detallamos los tipos de perfiles más buscados, actualmente y en los años que vienen, por dichas empresas, así como dejamos el enlace hacia sus páginas de ofertas de empleo. Sin embargo, no dude en mandar solicitudes de empleo espontáneas, sobre todo si Ud es recién titulado. Son empresas que valoran mucho este tipo de proceso personal.

<>Peugeot – constructor automóvil. Sobre todos ejecutivos, ingenieros y jefes de proyectos en Francia y en todo el mundo. 6 contratos VIE son disponibles en Alemania, Austria y Dinamarca. Consulte aquílas ofertas.

<>Renault – constructor automóvil. Varios perfiles son contratados a lo largo del año. Ahora mismo, una campaña mayor de reclutamiento se hace para comerciales, jefes y asistentes de productos, financieros y otros administrativos para acompañar la implantación de Renault en Marroco. Un VIE en Dubaï para un auditor de gestión es propuesto. Consulte aquí las ofertas.

<>Michelin – constructor de neumáticos. Técnicos, ingenieros, ejecutivos de administración, operadores técnicos, tanto para recién titulados como para perfiles más experimentados. Un VIE como responsable financiero está buscado ahora mismo para Camerún. Consulte aquí las ofertas.

<>Le Bélier – subcontratista. La contratación se enfoca en 3 actividades: fundición (gravedad, presión, rheocasting, arena), mecanizado y utillaje de producción. La empresa se desarrolla rápidamente así que necesita ejecutivos, ingenieros y técnicos, que sea noviciados o experimentados, especialmente en funciones de metodología, mantenimiento, utillaje y moldes (fundición aluminio) y calidad. Presencia en el extranjero en Serbia, Hungría, México, China. Es imprescindible saber de inglés. Consulte aquí las ofertas y mande candidaturas espontáneas.

<>Faurecia – subcontratista. Actualmente 72 puestos propuestos para técnicos e ingenieros, con experiencia o recién titulados, en varias funciones. 5 contratos VIE son propuestos en Alemania, Estados Unidos y… España. Consulte aquí las ofertas.

<>Valeo – subcontratista. Actualmente 60 puestos para técnicos, ingenieros y otros ejecutivos, con o sin experiencia, en varias funciones. (Muchos en I+D). Más de 200 puestos más en el resto del mundo, entre los cuales 2 en España (Comercial y Marketing). Valeo valora mucho las candidaturas espontáneas especialmente para los estudiantes o recién titulados. Consulte aquí las ofertas.

<>Plastic Omnium – subcontratista. Igual que previamente : técnicos, ingenerios y otros ejecutivos son buscados a lo largo del año. Plastic Omnium valora también mucho las solicitudes de empleo espontáneas, así como los contratos VIE. 7 son actualmente ofrecidos en Alemania, Polonia, Eslovaquia y la India. Consulte aquí las ofertas.

<>Montupet – subcontratista (piezas para motores). Montupet está recuperando de la crisis de manera increíble desde 2008 con un valor por acción que se ha disparado de 1200%. Puestos para técnicos son actualmente propuestos en Francia así como 2 VIE para ingenieros en Irlanda y… España. Consulteaquí las ofertas.

<>MGI Coutier – subcontratista. Casi 20 puestos en Francia ofrecidos para técnicos en métodos y calidad. Puestos también en Inglaterra. Actualmente un VIE en Rumania es propuesto en el departamento de las compras. MGI Coutier valora también las candidaturas espontáneas, incluso de recién titulados. Consulte aquí las ofertas.

No se olvide leer el artículo sobre los contratos VIE si no conoce todavía esta extraordinaria oportunidad para los jóvenes europeos de menos de 28 años. Ya sabe también que Plum’Coaching puede ayudarle en solicitar dichos empleos mediante la afiliación al Club Plum’Coaching o los servicios a la carta. No dude en contactarnos para más información o comentar sobre este artículo.

¡Y suerte en su búsqueda de empleo!

Buscar un trabajo en Francia gracias al índice CAC All-tradable de la bolsa de París

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 29 Oct 2013 12:00:00 +0000

Aunque el uso de los job-boards en Internet sea el medio privilegiado de contratación para las empresas francesas, el 80% de ellas han contratado, por lo menos una vez en 2012, mediante la selección de una solicitud de trabajo espontánea (vía la entrega de un currículo y carta de presentación, en directo o a distancia, sin que sea publicado oficialmente ninguna oferta de empleo).(*)

Pero, ¿cómo saber a qué empresa francesa mandar solicitudes de empleo? ¿Cómo elegir a una empresa que tiene sus actividades en Francia, que sea dinámica, sobre la cual se puede recoger mucha información y potencialmente, que emplee a muchos perfiles? Los índices de la bolsa de París ofrecen unos de los métodos más eficientes.

El CAC All-tradable: un índice que proporciona un montón de informaciones útiles.

El índice CAC All-tradable agrupa a todas aquellas empresas que tienen capitalización en la bolsa de París (Euronext). La mayoría de esas empresas son de nacionalidad francesa o tienen una actividad muy importante en Francia. A la fecha de hoy, son 331 empresas en este índice.

Una empresa que capitaliza en bolsa está sujeta a la obligación de publicar resultados e informaciones para los accionistas. Esta obligación hace que cada empresa tiene un sitio corporativo con informaciones sobre sus actividades, resultados, valores y, en muchos casos, oportunidades de empleo, o por lo menos, informaciones sobre el proceso de contratación. Además son empresas que necesitan inversiones para desarrollar sus actividades: son tanto pequeñas o medianas empresas innovadoras y ambiciosas en sectores emergentes de crecimiento como grandes empresas con sedes en varios países.

Los datos históricos de los resultados de aquellas empresas son disponibles a cualquier persona. Entonces, resulta muy fácil seleccionar las empresas que tienen más crecimiento, respecto a su sector, a lo largo de los años anteriores. Más grande es la capitalización, más grande es la empresa. Más alta es la tasa de crecimiento a lo largo de los últimos años o meses, más dinámica es la empresa y más numerosas son las oportunidades que contraten en dicha empresa.

Unos consejos para seleccionar las empresas con pertinencia

Los números sitios acerca del negocio de la bolsa hacen que es muy fácil acceder a todas las informaciones sobre las empresas. Hemos seleccionados el sitio de los Les Echos –Bourse por la ergonomía del sitio y por el hecho de que Les Echos sea un periódico nacional famoso, especializado en todos los temas relacionados con la economía y la bolsa.

En este sitio, existe la posibilidad de buscar las empresas del CAC All-tradable por sectores económicos. Son 35 sectores, empezando por CAC seguido por el sector económico. Haga clic en el sector de su elección, por ejemplo, “CAC Voyage et Loisirs”, y luego en “Composition”, que le dará la lista de todas las empresas componiendo el índice del sector.

Tiene luego que enfocar sus esfuerzos en esta lista de empresas. Es posible hacer clic en el nombre de la empresa para acceder a más detalles. Por ejemplo, seleccionamos a la Compagnie des Alpes (CDA) que por la mayoría de los españoles (¡y de los franceses!) queda completamente desconocida.

En la pestaña “Synthèse” puede ver un gráfico del valor de la acción en los últimos 3 meses, año, 5 años o hasta 10 años. Eso nos permite hacernos una idea de la “salud” económica de la empresa. Aquí se ve que la acción de CDA ha padecido de la crisis y que es muy por debajo de su nivel en los años anteriores a 2008. Sin embargo, se nota que las actividades de la empresa crecen de nuevo desde el comienzo del año 2013. Podría ser la señal que necesitaran a más trabajadores.
Para saber más de la empresa, conviene seleccionar la pestaña “Société” y “Profil de société”. Se encuentra informaciones sobre las actividades de la empresa, con cifras clave, datos de contactos, así como la dirección del sitio corporativo.

En nuestro ejemplo, ya vemos que CDA es un actor mayor de la producción de ocios activos en Francia y en el resto de Europa: 11 dominios esquiables y 15 parques de ocios incluyendo el Parc Astérix, el Futuroscope, el parc Walibi, ¡todas marcas bien famosas en Francia!

Visitando su sitio corporativo, se aprende que son directamente sus filiales que se encargan del proceso de contratación. Sólo basta entonces con seleccionar una de las filiales e irse a su página dedicada a la contratación.

Para resumir...

Utilizar los datos del CAC All-tradable le permitirá conocer a algunas empresas francesas clave del sector en el que quiere trabajar y acceder muy rápidamente a informaciones útiles para saber a quién y cómo solicitar empleo y enviar una solicitud espontánea. Por supuesto esta solución sólo cobre una pequeña parte del tejido empresarial francés y de las oportunidades existentes, pero ya puede representar un arma increíblemente eficaz dentro de sus estrategias de búsqueda de empleo.

El Club Plum’Coaching le propone talleres diseñados para ayudarle en desarrollar aún más estrategias de búsqueda de empleo para optimizar sus oportunidades de encontrar un trabajo en Francia. ¡No dude en contactarnos para más información!

(*) Fuente de la cifra: Regionsjob - encuesta anual 2012

El sector de la gran distribución alimentaria en Francia: un sector dinámico, en constante evolución, que emplea más de 600.000 personas.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Sat, 26 Oct 2013 13:00:00 +0000

El sector de la gran distribución en Francia genera un 10% del PIB francés con una cifra de negocios de 169 billones de euros en 2012, creciendo de un 5,5% desde el comienzo de la crisis en 2008. Es uno de los sectores que emplea más esos últimos años.

Datos del sector y oportunidades

Este sector en Francia tiene dos principales características que lo hace atrayente para el candidato español:

Es un sector muy centralizado con sólo 7 actores principales: Carrefour, Leclerc, Intermarché, Auchan, el grupo Casino (Casino, Géant, Monoprix), Système U, Cora. Hace que las ofertas de empleos son muy fáciles de encontrar y solicitar por Internet.
Consta de empresas líderes en Europa en este sector. Carrefour es el 2nd líder mundial de la gran distribución en el mundo y es primero en Europa. Auchan (Alcampo en España) ocupa el quinto rango. El grupo Casino es también muy implantado en América Latina (Brasil y Argentina)

Es un sector que emplea muchos perfiles de trabajadores:

Marketing y comunicación
Gestión financiera y comercial
Recursos Humanos
Logística
Informática comercial y gestión de los sistemas de información
Comerciales de venta y de negociación de compras (el tercio de los empleos)
Los empleos más tradicionales: panadería, carnicería, pastelería, pescadería
Otros empleos técnicos: cajeros, empleado de departamentos, agentes de mantenimiento

Condiciones de trabajo

La flexibilidad en algunos trabajos de proximidad con los clientes (empleos técnicos) hace que hasta el 33% de los empleos ofrecidos en la gran distribución son de tiempo parcial.

La gran competencia que existe en este sector y el modelo económico basado en la reducción de los precios hace que se publica mucho sobre el deterioro de las condiciones de trabajo en el sector de la distribución.

Sin embargo, son empresas en que se encuentra muchas oportunidades de desarrollo, tanto al nivel nacional como al nivel internacional. Además, las estrategias de conquista de mercados fuera de Francia hacen que los perfiles con experiencia laboral al extranjero interesan mucho a los empleadores.

Por último, para quien quiere hacer una carrera en su propio país en el sector de la gran distribución (Carrefour, Alcampo y Leclerc forman parte de las cadenas de hipermercados y supermercados más implantados en España), tener experiencia en el país fundador de dichas empresas puede valorizar su candidatura.

Una transparencia en los medios de contratación

La necesidad de contratar rápidamente y frecuentemente hace que todas las empresas de la gran distribución francesa utilizan Internet para reclutar, sobre todo vía su sitio corporativo.

Haga clic en los enlaces siguientes para acceder al portal de contratación de dichas empresas: Carrefour, Leclerc, Auchan, Groupe Casino (se podrá desde ahí acceder al portal de contratación de cualquier cadena del grupo), Intermarché, SystèmeU, Cora.

En la mayoría de los casos, necesita crear una cuenta de candidato, y solicitar un empleo rellenando un formulario describiendo su currículo y motivación. Un currículo y una carta de presentación pueden ser adjuntados, y son aconsejados. No se olvide que Plum’Coaching puede ayudarle en estos pasos.

Ningún de ellos tienen una página Facebook dedicada al empleo.

En LinkedIn, sólo Carrefourpropone a menudo ofertas exclusivas de empleo para ejecutivos.

¡Suerte!
Fuentes: Digimind - Analyse sectorielle Grande Distribution Juin 2013, Artículo Le Figaro - Agnès Chareton - "Conditions de travail: la grande distribution commence à craquer" - 01/06/2013. Sitios corporativos de las empresas mencionadas.

Más de 5000 empleos dentro del año que viene para el cuidado a personas mayores en EHPAD.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Thu, 24 Oct 2013 11:00:00 +0000

Las empresas del sector del cuidado a personas mayores tienen problema para contratar: el 43,6% de ellas se enfrentan al problema mayor de falta de mano de obra. Las residencias de ancianos padecen una imagen negativa entre los trabajadores. Sin embargo, ofrecen numerosos empleos en contrato fijo y a tiempo completo (80% de los 5000 empleos), con mucha posibilidad de desarrollarse. Además el envejecimiento inevitable de la población francesa asegura la perennidad de estos empleos en el tiempo. La falta de mano de obra cualificada en Francia es una oportunidad para los españoles y merece llamarles la atención.

El envejecimiento y los trabajos relacionados

Desde aquí a 2050, una de cada 3 franceses tendrán más de 60 años y más del 15%, más de 75 años. No hace falta espera hasta 2050. La generación del baby-boom, nacida a partir de 1946 hasta 1974, ya se aproxima de los 70 años.

La DREES (Investigación, Estudios, Evaluación y Estadísticas) se basa en el INSEE para estimar que hasta un 28% de la población será personas mayores dependientes (con problemas de salud y de movilidad). La alza de esperanza de vida gracias a los avances científicos y el fenómeno del baby-boom explica esas cifras sorprendentes. Explica también por qué los actores del sector del cuidado a personas mayores hace parte de las empresas más dinámicas en Francia. El número de camas para personas mayores dependientes ha crecido de más de 50% desde hace 5 años. Orpea, la empresa líder en este mercado ha vista su cotización en bolsa crecer de un 61% desde 2008.

El sector contrata dos tipos de trabajadores: aquellos que ayudan a las personas mayores en las tareas diarias del hogar y les hacen compañía, y aquellos que dan asistencia médica en el hogar o en establecimientos certificados, prestando cuidado de ancianos y servicios médicos.

Los EHPAD contratan mucho

Un EHPAD (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) es un centro de cuidado de ancianos dependientes. Les alojan en residencias equipadas, proveyéndoles servicios médicos, animación y cuidado personal.

Los 10 EHPAD más importantes son: Orpea, DomusVI, Korian, Médica, GDP Vendôme – Dolcea, Le Noble Âge, Domidep, Emera, Colisée Patrimoine, Les Opalines.

Son todas agrupadas en el sindicato SYNERPA que les ayuda en gestionar sus establecimientos, respectando las leyes vigentes y en las contrataciones.

Los requisitos para trabajar en un EHPAD

La experiencia con el público de las personas mayores o en el ámbito de la gerontología, así como una motivación y una paciencia en trabajar con este tipo de público son los dos criterios principales.

Sin embargo, la experiencia no es imprescindible: una cualificación reconocida por el estado francés puede bastar. El nivel débil de demanda que solicita trabajo en este sector incita a los empresarios contratar también gente joven con poca experiencia, pero sí, con título.

Si tiene título español, necesita conseguir la homologación de su diploma por parte del estado francés. Encontrará más información en nuestro artículo “Acerca del reconocimiento profesional de los títulos españoles en Francia”, publicado en el blog el 15/10/2013.

Se buscan también a trabajadores polivalentes y, cada vez más, con conocimientos de gestión de equipo.

Enfermeros, auxiliares y médicos de gerontología: los perfiles más buscados.

Los trabajos ofrecidos en un EHPAD son los siguientes:

Profesiones medicales: médico-geriatra, médico-coordinador
Profesiones para-medícales: enfermeros, auxiliares, asistentes de cuidados en gerontología (ASG), dietista, terapista ocupacional, fisioterapeutas, especialistas en rehabilitación, podólogo
Administración: director de centro EHPAD
Profesiones del sector social y médico-social: animador, asistente de servicio social, auxiliar de vida, auxiliar médico psicológica (AMP), psicólogo.

Sin olvidar los técnicos de mantenimiento, los profesionales de la hostelería y restauración.

¿Cómo encontrar las ofertas?

Se puede buscar ya desde Internet visitando en la página “Emploi” o “Recrutement” de los sitios web de los EHPAD previamente mencionados. Puede también consultar algunas ofertas en el SYNERPA (más de administración) y muchas otras en el anuario de las residencias de ancianos “Les Maisons de Retraites”.

El sector contrata continuamente, así que, aunque no se estrene ninguna oferta en el sitio web del EHPAD deseado, les aconsejamos mandar solicitudes espontáneos. Para ello, necesita un currículo en francés, una carta de presentación en francés así como, en la medida de lo posible, una atestación del estado francés de la validez de su título en el caso de que sea necesario en su dominio.

Plum’Coaching puede ayudarle en redactar esos documentos y acompañarles en su solicitud. No dude en consultar nuestros servicios a la carta y contactar con nosotros para más información.

Fuentes: INSEE (Datos 2006), DRESS (Datos 2006), Ouest-France (Octubre 2013), Pôle Emploi (BMO Marzo 2013), SYNERPA, Lesmaisonsderetraites.fr, Bourse de Paris.

Inscripción como demandante de empleo en Francia: lo que tiene que conocer.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 22 Oct 2013 13:30:00 +0000

Pôle Emploi es el equivalente francés del SEPE: vela por los desempleados franceses. Cualquier ciudadano del espacio Schengen y Suiza que reside en Francia puede inscribirse en Pôle Emploi. Un ciudadano español, con alojamiento en Francia, tiene el derecho de buscar un trabajo en Francia con la ayuda técnica de Pôle Emploi durante 6 meses. Los estudiantes tienen también esta posibilidad.

¿Por qué inscribirse en Pôle Emploi?

Durante esos 6 meses, puede contactar con un consejero que le ayudará a orientarse. En cambio, tendrá la obligación de demostrar que está buscando trabajo cada mes so pena de ser excluido. Dependiendo de su caso, el consejero puede ayudarle mediante formaciones, pagadas por el estado francés. Como desempleado francés, tiene el acceso total a la lista de ofertas de empleo así como a las informaciones de ferias organizadas a lo largo del año para encontrar un empleo.

¿Es posible tener alguna prestación por desempleo?

No tiene ningún derecho a percibir prestaciones por desempleo por parte del estado francés, excepto en el caso de que Ud. ya es desempleado en España, inscrito en el SEPE, con derecho a prestaciones por desempleo durante más de 3 meses. En este caso, Pôle Emploi puede otorgarle l’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) basada en sus prestaciones de desempleo en España durante 3 meses, prorrogables de 3 meses máximo. Le será otorgada también un seguro social francés durante este período.

Para ello, se necesita que el desempleado español fue inscrito en el SEPE durante por lo mínimo 4 semanas. Luego, tiene que solicitar a su interlocutor del SEPE el formulario U2 e inscribirse como demandante de empleo en Pôle Emploi dentro de los 7 días después la autorización de exportación de las prestaciones por desempleo.

En caso de que no encuentre trabajo dentro de los 3 meses de afiliación en el Pôle Emploi, el desempleado español tiene que regresar a España para seguir percibiendo sus prestaciones por desempleo, so pena de extinción de su estatuto como demandante de empleo.

Podrá encontrar más información sobre sus derechos y obligaciones detallada en este folleto publicado por el SEPE.

¿Cómo inscribirse en Pôle Emploi?

Para inscribirse en Pôle Emploi, necesita rellenar un formulario por Internet. Una cita con un consejero le será organizada. Su participación en esta cita es imprescindible para validar su inscripción. Un DNI español válido así como, dependiendo de su caso, los formularios necesarios para seguir percibiendo sus prestaciones por desempleo fuera de España, son requeridos para esta primera cita. Le mandará luego un correo con su número de identificación como desempleado francés así como los códigos de acceso a su espacio personal en Pôle Emploi.

De todas formas, antes de inscribirse en Pôle Emploi, le aconsejamos que tenga ya una idea bien precisa de lo que está buscando así como un nivel mínimo de idioma francés A2. La preparación de su proyecto de emigración laboral es primordial antes de irse a Francia. La redacción de su currículo es también muy importante para facilitar la primera convocación del consejero Pôle Emploi que determinará su inscripción final.

Acerca del reconocimiento profesional de los títulos españoles en Francia

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 15 Oct 2013 10:00:00 +0000

La carrera académica del candidato español aparece como muy importante para su selección en una empresa francesa. Es aún más importante para ejercer algunas profesiones reguladas.

Una profesión regulada es una profesión para la cual se necesita imprescindiblemente un título que acredita el conocimiento y/o la experiencia del trabajador. Los empleos del sector sanitario y de la función pública, son casi todos, profesiones reguladas. Si desea crear su propia empresa autónoma, la mayoría de los empleos de la artesanía y del comercio son sujetos a obtención o detención de un título reconocido por los organismos franceses.
Como candidato español, formado en España, tiene que demostrar que su título puede ser reconocido por los empleadores franceses.

Reconocimiento de los títulos para actividades no reguladas

Para actividades no reguladas, el reconocimiento de los diplomas es responsabilidad del empleador. Significa que el empleador es el único responsable y juez para reconocer la validez de la cualificación del candidato español. En algunos casos, el empleador puede pedirle más información oficial sobre su cualificación. En este caso, existen varias opciones:

Si el candidato es estudiante de la enseñanza superior universitaria, puede preguntar por un “Suplemento al Título Superior” a su centro de enseñanza superior. Es un dispositivo europeo que facilita la comprensión del título, describiendo sus conocimientos, capacidades y grados. Tiene que hacer el pedido conjuntamente a la obtención de su diploma: no se puede emitir de manera retroactiva.
Para todos los demás, se puede obtener un certificado para un diploma o una formación profesional dirigiéndose al centro ENIC-NARIC de Francia. La red NARIC es una creación oficial de la Comisión europea y tiene como objetivo el reconocimiento académico de los títulos europeos. El certificado se consigue mediante el relleno de un formulario y la constitución de un informe de pedido. Se puede obtener o sea una “attestation de comparabilité” cuando el diploma puede ser comparado con un nivel de educación de la nomenclatura francesa (Definición de niveles de cualificación de I a V), o en caso contrario, una “attestation de reconnaissance d’études / de formation à l’étranger”. Estos certificados no reemplazan el título. Los trámites suelen demorar unos 4 meses así mejor pedirlo con antelación. Un pago de 70€ es requisito una vez su certificado esté listo. El informe tiene que componer el formulario rellenado, una fotocopia legible de su(s) diploma(s) en su lengua de origen (para diplomas españoles, no se necesita traducción oficial), una fotocopia legible de justificativos de la duración oficial de sus estudios (certificados de escolaridad, facturas de pago de los estudios) en idioma español así como un sobre de tamaño A4 con su nombre y apellidos y dirección escritos en él. En el mismo informe, puede pedir el certificado de hasta 3 títulos. Tiene que mandar el formulario por correo postal a:

Département reconnaissance des diplômes (DRD) - Centre ENIC-NARIC France

Centre international d'études pédagogiques (CIEP)

1 avenue Léon Journault 92318 Sèvres cedex France

Reconocimiento de los títulos para actividades reguladas

El centro ENIC-TARIC no es acreditado para las actividades reguladas sino a un centro dedicado cuya identidad varía en función de la actividad. En la mayoría de los casos, le pedirán una acreditación que indique que puede ejercer una profesión regulada en España. Para solicitarla, si tiene un título universitario, encontrará toda la información en español en el sitio web ENIC-TARIC español. Si su título no es universitaria, tiene que dirigirse directamente al organismo competente de su comunidad autónoma.

Encontrará una lista de las profesionales reguladas en Francia en el sitio francés de ENIC-TARIC. Sólo necesita hacer clic en su profesión y se podrá enterar del organismo con el que tiene que contactar para poder ejercer su actividad en Francia. Generalmente, la solicitud se hace a la delegación regional del organismo indicado. Entonces ya tiene que saber en qué región quiere ejercer su profesión.

Reconocimiento de los títulos para los concursos de acceso a la función pública

Para los concursos de acceso a la función pública, existen 3 categorías que requieren niveles de diploma:

Categoría A: diploma de la enseñanza superior (generalmente licenciatura)
Categoría B: bachillerato o a veces, formación profesional 2 o 3 años después del bachillerato
Categoría C: ningún diploma o a veces una formación profesional específica

Para participar en estos recursos, como ciudadano español, tiene que solicitar la homologación de su diploma o sea al organismo organizador del concurso si sólo se requiere un nivel de formación general o a una comisión específica para los concursos que requieren un título de formación profesional específica. Tiene que dirigirse primero al organismo organizador del concurso para conseguir más información, durante el período de matriculación al concurso.

Toda la información es en francés. ¡No se desanime! Con un buen traductor Internet gratis, como Google Translate, puede asegurarse entenderlo todo. No se olvide tampoco que Plum’Coaching puede ayudarle para preparar su informe de solicitud de certificado o de reconocimiento de los títulos. No dude en contactarnos para explicarnos tu caso y conocer nuestras condiciones arancelarias.

Temporada de invierno 2014 en Francia: ¡las contrataciones estacionales empiezan ya!

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Fri, 11 Oct 2013 11:00:00 +0000

Francia tiene el dominio esquiable más amplío de toda Europa con 1618 Km², el doble de Suiza que ocupa la segunda posición. Megève, Méribel, Courchevel, l’Alpe D’Huez: son sólo algunas de las 1700 estaciones de esquí que han atraído más de 55,3 millones de jornadas-esquiadores en 2012. Lo que hace de Francia el primer destino en el mundo para el esquí delante de Austria y los Estados Unidos.

Este potencial turístico es sinónimo de necesidades en empleos estacionales muy importantes. Y para la temporada de invierno, las contrataciones ya han empezado...

¿Qué tipo de trabajo se propone?

80% de los trabajos se encuentran en la hostelería: bar/restauración, cocina, alojamiento, recepción y servicios técnicos.

>Bar/Restauración: responsables de restaurantes, responsables de restaurantes para niño, asistentes de responsables de restaurante, empleados de restaurante/camareros, asistentes de administrador, almaceneros, responsables de bar, barman, sumilleres.

>Cocina: jefes de cocina, subjefes de cocina, jefes de partida, “Demi” jefes de partida, cocineros, ayudantes de cocina, pasteleros, ayudantes de pasteleros, panaderos, carniceros, responsable lavaplatos, lavaplatos.

>Alojamiento: responsables alojamiento, asistentes de responsables alojamiento, responsables lavandería, ayudantes de lavandería, ayudantes de limpieza para las habitaciones, ayudantes de limpieza para las partes comunes, jefes de equipo alojamiento.

>Recepción: responsables recepción, asistentes de responsables recepción, recepcionistas, recepcionistas de noche, mozos de equipajes, responsables planning, responsables transportes.

>Servicios técnicos: responsables técnicos, asistentes de responsables técnicos, electricistas, electromecánicos, frigoristas, carpinteros, fontaneros, técnicos de mantenimiento polivalente, responsable espacios verdes, chóferes, pintores.

Se buscan sobre todo a perfiles con cualificación y/o experiencia. Para los trabajos con un contacto cliente, el nivel de idioma resulta importante con un mínimo de B2. Para los otros trabajos, un nivel básico puede ser suficiente, sobre todo si su solicitud tiene otras ventajas técnicas con cualificación y experiencias pertinentes.

Los 20% de los empleos propuestos tratan de la animación y de los ocios. Los animadores de deportes con habilidad a hablar varios idiomas o con cualificación para trabajar con los niños tienen mayor oportunidad para encontrar un puesto. También se encuentran ofertas para cuidadores de niños, enfermeros, peluquero.

¿Dónde encontrar estos empleos?

Aconsejamos a los candidatos españoles elegir una empresa que tiene pueblos de vacaciones. Las condiciones de trabajo son muy ventajas con el alojamiento y las comidas incluidas. Además, son las empresas que necesitan más trabajadores. Suelen tener una política muy acogedora hacia las solicitudes de candidatos extranjeros, simplemente por el hecho de que la clientela es a menudo extranjera.

Le proponemos una lista de las empresas en las cuales tendrá más oportunidades de encontrar un trabajo adecuado:

> El Club Med

El Club Med es el líder mundial de las vacaciones “todo incluido”. Existen 23 pueblos de montañas: 5 en Italia y Suiza y 18 en Francia. Contratan también para otros pueblos en destinaciones con sol y calor. (40 pueblos). Para la temporada hibernal 2014, el Club Med contratará más de 1600 empleados. El proceso de contratación es el siguiente: el candidato tiene que solicitar un puesto por tipo de trabajo vía su plataforma de contratación en francés. Una primera selección se basa en el currículo y la carta de motivación mandados por el solicitante. Si funciona, una entrevista le es propuesta. En caso de resultado positivo, el solicitante se encuentra afectado en unos de los pueblos - sin que esté pueda elegir - en un puesto adecuado a su solicitud. Otra manera es de presentarse directamente con un currículo en francés a unas de las ferias de trabajo en las que participa el Club Med.

Encontrará el programa de la campaña de reclutamiento para la temporada de invierno 2014 con todos los detalles y las ferias de trabajo aquí. Además, el Club Med tiene una página Facebook para ello en la cual puede preguntar todo lo que quiera en francés o inglés.

> Belambra Clubs

Con 14 pueblos de vacaciones (Clubs) en la montaña, Belambra Clubs es el segundo grupo más grande. Más de 121 empleos son actualmente propuestos en su sitio de reclutamiento. Se puede elegir el pueblo en el cual quiere trabajar. Se puede buscar y solicitar online mediante el relleno de un formulario en línea así como el mando de un currículo y una letra de presentación en francés.

> Otros pueblos de vacaciones en montaña

<> Cap France : lista de empleos disponibles aquí

<> Les Villages Clubs du Soleil: lista de empleos disponibles aquí

¿Qué condiciones de trabajo?

En la mayoría de los pueblos de vacaciones, los empleados son alojados directamente en el pueblo por la empresa. Las comidas son también incluidas. El salario depende del tipo de trabajo y de su nivel de responsabilidad y experiencia. La mayoría de los empleados se contrata basado en el SMIC, el equivalente francés del SMI: son 1430,22€ brutos al mes con un contrato de 35 horas al mes (unos 1120€ netos). Es frecuente que la duración semanal del trabajo estacional sea de 39 horas, lo que le permite ganar más.

Son contratos de 3 meses hasta 8 meses, dependiendo del pueblo y del puesto.

Participar en una temporada de invierno en unos de los pueblos de vacaciones en Francia puede desembocar en una oferta de empleo por parte de la misma empresa, para la temporada de verano. Le permite viajar, trabajar en un ambiente joven y dinámico, ganándose la vida con todas las ventajas sociales franceses.

No se olvide tampoco que Plum’Coaching puede ayudarle en su solicitud de empleo mediante nuestros servicios a la carta. No dude en contactarnos para más información.

Crear su propia actividad en Francia: es fácilmente posible gracias al régimen "Auto-Entrepreneur".

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 08 Oct 2013 14:00:00 +0000

Creer y vender joyas, cuidar a jubilados o a niños, ofrecer sesiones de coaching de deportes a ciudadanos estresados, cortar el pelo a domicilio, cuidar de los jardines de residencias secundarias o proponer servicios de albañilería, de fontanería o de electricidad en ciudades y pueblos...

Son algunos ejemplos de actividades que el candidato español podría realizar en Francia, creando su propia empresa autónoma sin mucha inversión. El régimen del auto-entrepreneur es una manera muy fácil y asequible para todos aquellos que desean crear su empresa en todo cumplimiento con la ley y aprovechar de una cobertura social francesa. Sin embargo, el régimen del auto-entrepreneur es la solución óptima para quién se entera y se prepara profesionalmente…

Más de 550.000 nuevas empresas fueron creadas en 2012. 71% son empresas individuales (EI). Desde los últimos 5 años, la crisis en Europa ha frenado el crecimiento económico francés así como las contrataciones. Crear su empresa se convierte en una respuesta posible tanto para el desempleado como para aquellos que ven en las crisis unas oportunidades de cambio.

El régimen del "auto-entrepreneur": fácil, flexible, asequible.

En 2008, el gobierno francés creó una nueva forma de micro-empresa: el régimen del “auto-entrepreneur”. Este régimen fue diseñado para simplificar los trámites administrativos de creación y gestión de la empresa y dar así, oportunidades a nuevos empresarios de probar una idea en el mercado y ver así si pueden vivir de ella. Ser auto-entrepreneur no cuesta nada, sino que los impuestos se pagan sólo si el empresario ingresa algo de su actividad. Puede ser complementaria a una actividad asalariada o ser la única actividad, lo que confiere un estatuto de trabajador no asalariado al empresario. Así beneficia de una cobertura social como cualquier otro ciudadano francés. Respecto a la gestión, no hace falta que el auto-entrepreneur mantenga al día una contabilidad. Una declaración gratuita de su cifra de negocios, cada mes o cada trimestre, permite al Estado francés de calcular automáticamente los impuestos que el empresario tiene que abonar. Además, el proceso de creación es muy fácil y no tarda mucho.

Desde 2009, la creación de empresa en Francia se ha disparado de un 60% gracias a este régimen. 80% de los empresarios actuales declaran que no hubieran creado su empresa sin este régimen.

Estudiantes, asalariados, jubilados, de nacionalidad francesa o europea del Espacio Schengen: todos pueden crear una empresa como auto-entrepreneur. Si la cifra de negocios alcanza un nivel de 32600€ para una profesión civil o 81500€ para una actividad comercial o artesanal, el empresario tiene que evaluar hacia un forma de empresa individual más clásico o una sociedad.

Creatividad, innovación, mente de empresariado: el régimen auto-entrepreneur aparece como una solución idónea para dinamizar el tejido empresarial francés y el mercado laboral, y dar oportunidades a todos aquellos de probar su idea en el mercado.

Un régimen controvertido

Sin embargo, desde 2009, el resultado aparece como poco favorable. Sólo un 50% de los auto-entrepreneurs en 2012 han declarado una cifra de negocios y sólo 1 de cada 10 auto-entrepreneurs gana más que el SMIC, el SMI francés. Además sólo un tercio de los auto-entrepreneurs desean cambiar el estatuto jurídico de su empresa para ganar más.

Los resultados se explican mayormente por dos motivos. La primera es que la mayoría de los auto-entrepreneurs no tienen su actividad empresarial como actividad principal. La segunda es que muchos de los auto-entrepreneurs no tienen ningún conocimiento en gestión de empresa y no saben cómo ser acompañados.

Aunque la creación de la empresa es muy fácil y posible para todos, es muy importante saber actuar cómo un empresario. Desarrollar su idea y hacerla evolucionar en un verdadero proyecto es crucial para tomar las buenas decisiones. Crear una empresa es un trabajo a tiempo completo.

La creación del estatuto del auto-entrepreneur no ha medido razonablemente esos dos aspectos. En consecuencia, los objetivos del gobierno francés a la creación de este régimen ventajoso sólo se han parcialmente alcanzado. Este último está pensando en disminuir las ventajas de este régimen con límites máximos de cifras de negocios muy inferiores a los límites actuales así como imponer un límite en el tiempo a partir de enero 2014.

Un régimen óptimo para el candidato español que está preparado

Afortunadamente, eso no impedirá a empresarios de beneficiar de este régimen para lanzarse profesionalmente en la aventura del empresariado. Es una oportunidad para el candidato español a la emigración en la medida que éste tenga los conocimientos suficientes del funcionamiento de este estatuto así como de conocimientos básicos en gestión.

Mediante su taller “Crear su empresa autónoma en Francia”, Plum’Coaching da la oportunidad a españoles deseosos de integrarse en el mercado laboral francés de prepararse mejor a este reto, dándoles los conocimientos necesarios respecto al régimen del auto-entrepreneur, transmitiéndoles nociones básicas de gestión para que puedan tomar decisiones pertinentes antes de lanzarse en esta aventura. Contáctenos para más información o visita nuestro sitio web dedicado.

Fuentes de las estadísticas mencionadas en este artículo

<>Insee:

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1433

<>L’Expansion:

http://lexpansion.lexpress.fr/entreprise/90-des-autoentrepreneurs-gagnent-moins-que-le-smic_337499.html

Realizar una práctica en Francia: un poco de guía para el candidato español.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Sat, 05 Oct 2013 11:52:00 +0000

Como ciudadano español y estudiante en una universidad o centro de formación profesional en España, tiene el derecho de hacer unas prácticas en Francia.
En 2012, se estima a 1,5 millones el número de prácticas ejercidas en las empresas francesas, tanto en el sector privado como en el sector público. ⁽¹⁾

¿Por qué hacer una práctica en Francia?

Las prácticas son una oportunidad única para el estudiante a la hora de descubrir y acostumbrase al mercado laboral francés.

Las ventajas son múltiples para el estudiante:

Disfruta un acompañamiento durante su práctica y tiene responsabilidades bien definidas. Así gana experiencia que podrá vender a la hora de encontrar un trabajo
Le permite crear su primera red de contactos profesionales, tan importante para su integración en el mercado laboral francés.
Conserva su estatuto de estudiante: disfruta un seguro social así como de una remuneración mínima.
Le permite validar su carrera universitaria con evaluación

¿A quién se ofrecen las prácticas y cuál es el marco jurídico?

Las prácticas en Francia sólo se ofrecen a estudiantes que son matriculados en un centro de formación para realizarlas. Son estrictamente regidos por la ley vigente, materializados por la firma tripartita de un convenio de prácticas (“Convention de stage” en francés) por la empresa acogedora, el estudiante y el centro de formación de este último.

El convenio describe el contenido de la misión de práctica así como las modalidades:

Desarrollo y organización del tiempo
Casos particulares (trabajo de noche o durante el domingo por ejemplo)
Duración y fechas de la práctica: no puede exceder 6 meses dentro de un año de formación. Por ejemplo, si su formación dura más de 2 años, podrá efectuar una práctica hasta 12 meses.
Datos del jefe de práctica así como su función y responsabilidades
Indemnización. Para prácticas de más de 2 meses, es obligatoria con un mínimo legal de 436€/al mes para una práctica a tiempo completo de 35 horas. Para prácticas de duración de menos de 2 meses, la indemnización es facultativa.
Protección social y responsabilidad civil
Cláusulas de confidencialidad y disponibilidad

Algunos consejos en la selección de prácticas:

Seleccione bien la misión en la cual desea trabajar. Aunque el marco jurídico sea explicito, algunas empresas ofrecen prácticas para compensar un alza de actividad o la ausencia de un empleado sin dar verdaderamente una formación al estudiante de prácticas. Ocurre a menudo durante los meses de verano.
Negocie su indemnización. Si tiene una buena titulación, o una misión de ejecutivo, le aconsejamos intentar negociar su indemnización.

¿Cómo puedo solicitar una práctica en Francia y qué becas existen?

Para los estudiantes matriculados en universidades, el programa Erasmus le ofrece esta oportunidad. En el marco del programa Erasmus, el estudiante puede pretender hacer unas prácticas entre 3 y 12 meses de duración. Su universidad tiene que ser parte de la lista EUC de los firmantes de la Carta Universitaria Erasmus. Puede comprobar aquí si su universidad forma parte de la lista para el curso 2013/2014.

Para solicitarlo, el estudiante tiene que atender la oficina internacional o Erasmus de su universidad. Becas específicas pueden ser otorgadas para ayudar al estudiante en sus gastos de viaje e instalación. En el año 2011/2012, 5442 estudiantes españoles obtuvieron una beca de 287€ al mes, además de la indemnización pagada por la empresas dónde tenía lugar la práctica. La duración media de la práctica era de casi 4 meses. ⁽²⁾

Para los estudiantes cursando una formación profesional o las personas elegibles, un programa de movilidad europeo, el programa Leonardo da Vinci, permite la realización de prácticas en Francia. Su centro de formación tiene que formar parte de los organismos candidatos a este programa. Encontrará más información aquí sobre el programa de movilidad Leonardo da Vinci. No dude en preguntar su centro de formación o elegirlo en función de las posibilidades de hacer prácticas en Francia.

Existen otras becas para realizar unas prácticas en Francia. El programa de becas Eiffel es un programa financiado por Francia para estudiantes en algunas áreas de estudios. Encontrará más información aquí.

Otras becas abiertas a españoles, incluido para otros destinos que Francia, son: prácticas AIESEC, becas Faroglobal o Argoglobal, e ICEX.

Para solicitar todas esas becas y encontrar ofertas de prácticas, le aconsejamos que empiece a buscar por lo menos con 1 año de antelación.

Aunque no lo aconsejemos, existe otra solución para conseguir una práctica en Francia, sin posibilidad de beca: la matriculación en una universidad francesa. Paris Dauphine es conocida para facilitar esta opción.

¿Cómo Plum'Coaching puede ayudar?

No se olvide que para solicitar una práctica, necesita un currículo así como una carta de motivación. El pedido de prácticas es cada vez más creciente y es tanto competitivo como para conseguir un trabajo como asalariado. ¡Por eso, necesita que su solicitud destaque!

Plum’Coaching puede ayudarle mediante los servicios a la carta o también mediante su afiliación al club Plum’Coaching España para participar en talleres para ayudarle en buscar su práctica en Francia así como redactar los documentos necesarios a las solicitudes. Contáctenos para más información.

Fuentes

(1) Artículo en el periódico “Libération”, publicado el 09/08/2013

(2) Estadísticas oficiales de la comisión europea para la educación y formación

Algunas preguntas y respuestas acerca del mercado laboral francés

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Wed, 02 Oct 2013 13:00:00 +0000

Algunos datos macro-económicos

A finales de 2012, Francia es todavía la segunda economía de la Unión Europea, detrás de Alemania, y la quinta mundial. Su red de empresas y su competitividad real en algunos sectores económicos en industrias de punta o de nuevas tecnologías le permite sostener un nivel de vida muy alto. En 2012, el PIB per capita es de 31400€ vs. 22700€ para España. (Fuentes: INE, FMI)

En 2010, año del último censo en Francia, la población activa era estimada a 28,3 millones de personas, o sea 43% de la población total.

¿Todavía contratan las empresas francesas?

Al final del primer trimestre 2013, Francia cuenta con cerca de 3,2 millones de desempleados. Como en otros países, Francia está padeciendo la crisis económica y política de la UE. La falta de competitividad de las empresas francesas frente a un mundo competitivo cada vez más feroz, gravado por un alto sistema impositivo, un coste de mano de obra alto y una generalizada falta de inversiones en I+D, ha desembocado en el crecimiento del paro. Sin embargo, un estudio hecho por el gobierno en Abril 2013 prevé la contratación de 1,6 millones de trabajadores en 2013. La mayoría de estos puestos se encuentra en el sector de los servicios y exigen poca cualificación: recolectores y viticultores asalariados (principalmente para las vendimias), trabajadores en mantenimiento y limpieza, camareros, animadores culturales, cocineros. Respecto a los ejecutivos, se contrata principalmente a ingenieros comerciales, I+D e informática. la mayor parte de la empresas contratantes son pequeñas (Menos de 5 personas). Aquí puedes encontrar el reparto de los empleos ofrecidos respecto a su distribución en el territorio francés, de tal manera que puedes saber dónde encontrar el empleo que estás buscando. .

¿Si se ofrecen tantos puestos, por qué hay tantos desempleados en Francia?

Primero, la mayoría de los puestos disponibles requieren poca cualificación, es decir, por lo menos el bachillerato. La mayoría de los desempleados son o jóvenes que no tienen finalizados los estudios, y que no pueden acceder a los trabajos ofrecidos, ó jóvenes que han estudiado mucho y que quieren trabajar en lo que han estudiado, y no en trabajos considerado como menos valiosos, o señores que tienen demasiada experiencia y sólo son contratados en proyectos.

Otra razón es que en varios casos, los desempleados no saben "venderse" a la empresa. Tienen un currículo y una carta de motivación que no destaca o dificultades para afrontar una entrevista.

Por último, el sistema francés apoya mucho a los trabajadores en paro. Pueden permanecer hasta 2 años, cuando ya han trabajado lo suficientemente, cobrando cada mes un subsidio sustancioso. Por lo tanto, pueden permitirse ser más exigentes con lo que quieren conseguir.

¿Qué tipos de contratos existen en Francia?

En Francia, se distinguen básicamente 3 tipos de contratos:

El CDI, Contrato de Duración Indeterminada, es el contrato más clásico en Francia (más de 80% de los contratos). Después de un período de prueba de generalmente 3 meses, el empleado se integra en la empresa de forma permanente. Es una forma de contrato que hace al empleado más leal y que le concede más seguridad y ventajas en caso de ruptura del contrato.
El CDD, Contrato de Duración Determinada, se está convirtiendo en el contrato más utilizado por las empresas en tiempo de crisis. Contratan a un empleado durante un período fijo. Da mucho más flexibilidad a las empresas según la coyuntura, pero más incertidumbres para el empleado después de su período de contratación. Sin embargo, si el empleado hace 2 "CDDs" en la misma empresa, en el mismo puesto, el CDD se convierte en CDI. Si el CDD no se convierte en otro, o en CDI, el empleado cobra una prima por inseguridad.
El trabajo temporal es un contrato de un empleado cualificado o especializado en un tipo de puesto, con una organización especializada en contratación temporal para otras empresas. Son de duración determinada pero integran en el salario una prima por inseguridad.

En 2013, se presume que más de la mitad de los contratos propuestos serán "precarios", es decir todo tipo de contratos laborales, el CDI excluido.

¿ Cuáles son las normas de salario en Francia?

Existe un salario horario mínimo legal, el SMIC, debajo del cual está prohibido pagar al empleado, cualquiera sea su formación y cualificación.

El SMIC es de 9,43€ por hora, o sea 1430,22€ brutos mensuales para un contrato de 35 horas a la semana, en la que se basan la mayoría de los contratos laborales en Francia.

¿Dónde encontrar más informaciones acerca del marco jurídico del entorno laboral francés?

Puedes visitar la página web del ministerio del trabajo, del empleo, de la formación profesional y del diálogo social.

La información está en francés.

¿Dónde buscar un trabajo o unas prácticas en Francia?

Internet es una herramienta conveniente cuando no estás físicamente en Francia.

Los buscadores de empleos más utilizados son: Monster, Keljob, Indeed, Apec, Directemploi, Cadremploi.

Pôle Emploi, el organismo oficial que vela por los desempleados franceses, tiene una base de datos muy interesante para encontrar un trabajo.

Además, puedes visitar directamente las páginas web de las empresas, de las agencias de reclutamiento regionales o de trabajo temporal.

Para ello, puedes visitar a la página web agences-interim para encontrar todas las agencias de trabajo temporal en Francia.

Puedes escanear todas las empresas francesas gratuitamente para encontrar tu trabajo o tu práctica via el website del Aef.cci, organismo oficial de la Cámara Francesa de Negocios y de Industria.

No olvides también construir tu network a través de las redes sociales profesionales cómo LinkedIn o Viadeo.

Si estás en Francia, no dudes en ir directamente a los empresarios y solicitar trabajo personalmente. Y por supuesto, el boca a boca es todavía el proveedor de empleo más eficiente. Entonces, ¡comparte y habla de tu proyecto con los demás!

Si necesitas más información o ayuda personalizada, entérate de nuestro Club Plum'Coaching España o de nuestros servicios "a la carta" con talleres de preparación y formación para encontrar un trabajo en Francia con más éxito. Podemos también redactar, corregir y traducir tu currículo y tu carta de presentación en francés para más oportunidades de conseguir una entrevista. Visita nuestro sitio web www.plumcoaching.com para más información y no dudes en contactarnos directamente para cualquier pedido.

El Voluntariado Internacional en Empresa (V.I.E)

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Wed, 02 Oct 2013 10:50:00 +0000

El V.I.E es una oportunidad y una experiencia laboral única, inolvidable y muy lucrativa, para jóvenes cualificados que desean trabajar para una empresa francesa en el extranjero. El programa del Voluntariado Internacional en Empresa es un programa francés elaborado directamente por el Ministerio francés de Asuntos Exteriores, y administrado por la empresa Ubifrance. Fue creado en 2001 para dar la oportunidad a las empresas francesas de desarrollarse al extranjero, contando con un recurso humano suplementario, y al mismo tiempo, dar la oportunidad a jóvenes cualificados de experimentar un trabajo formador en una empresa dinámica al extranjero. Desde 2000, más de 40.000 jóvenes han participado en el programa.

El programa está abierto a hombres y mujeres entre 18 y 28 años de edad. Las empresas pueden contratarles para una misión comprendida entre 6 y 24 meses, renovable una vez dentro del límite de 2 años. El programa se dirige a los jóvenes que tienen la edad requerida, independientemente de su nivel de formación, que tienen la nacionalidad de uno de los países del Espacio Económico Europeo (en el que está obviamente España), y que tiene ya cumplido todos sus requisitos militares en su país. El candidato puede solicitar un V.I.E que esté cursando todavía sus estudios, o que sea graduado o que ya tenga alguna experiencia laboral previa.

El coste de contratar un candidato por este programa para las empresas es mucho más ventajoso como un contrato clásico. Paga menos impuestos y sin embargo, el VIE (así se llama el participante en el programa) cobra un salario muy ventajoso. De hecho, según los países en el ocurre la misión, el VIE puede cobrar entre 1505€ y 3711€ (Escala de Precios desde el 1er Abril 2013). Estos salarios son netos, es decir que el VIE no paga impuesto sobre sus ingresos. Por ejemplo, una misión VIE en España está pagada por lo mínimo 1718€ netos al mes, o sea más de 2,5 veces del SMI español. Además, los gastos de idas y vueltas para el viaje internacional están pagados por la empresa acogida. El voluntario cuenta también con una protección social completa y una certificación gratuita en términos de jubilación, según el régimen de base francés. Los contratos firmados no involucran la empresa sino el VIE con la Embajada de Francia local.

Los voluntariados en empresas pueden hacer muchas tareas para desarrollar el negocio de las empresas: estudios de mercado, prospección comercial, refuerzo de equipos técnicos locales, controlo de gestión. Los perfiles más buscados por las empresas son: comerciales, ingenieros, informáticos, controladores de gestión, profesores, técnicos, jefes de proyectos o jefes de productos. Los 5 primeros sectores que contratan VIE en 2012 eran: el sector bancario, la fabricación de vehículos, los servicios, la industria farmacéutica y la construcción aeronáutica y espacial.

En enero 2013, 7575 jóvenes estaban efectuando una misión VIE, en 129 países diferentes para 1694 empresas. A lo largo del año se puede encontrar ofertas por parte de grandes empresas como de pymes que representan un 70% de las ofertas. En 2012, 900 V.I.E fueron a Alemania, haciendo de este país, el destino favorito de los VIE. El Reino Unido, los Estados Unidos, Bélgica y China siguen en la clasificación de los destinos más comunes. Como testimonia el fórum de contratación de V.I.E organizado en París el próximo 18 de junio 2013, se ofrecen ahora mismo más de 1340 misiones, cuyas 71 son muy urgentes. La duración media de una misión al empezar el año 2013 es de casi 18 meses, y la edad media de los participantes es de 26 años.

Además de los fórums, se puede buscar V.I.E mediante el sitio oficial CIVI, disponible en idioma español e inglés. Es completamente gratuito pero se necesita matricularse para acceder a los contactos para mandar su solicitud. Tendrás que rellenar un formulario en francés y reconocer que las informaciones que das cumplen con la ley y el reglamento. Tendrás que dar informaciones como datos personales, fechas de disponibilidad, estatuto profesional, zona de intereses, detalles de tu carrera académica, experiencias laborales previas y adjunto un currículo en francés.

Ya lo repetimos muy a menudo en nuestro sitio pero es primordial que el currículo se destaque por su profesionalidad, personalidad y que sea escrito en francés perfecto (En 80% de los casos, ningún error de ortografía, gramática o sintaxis es tolerado). Tienes que siempre pensar que el currículo, así como el email que mandas adjuntando tu currículo, es el primer contacto con el reclutador. Tiene que ser irreprochable para darte más oportunidad de llamar la atención de la empresa y conseguir una entrevista.

Si estás interesado en matricularte, Plum’Coaching puede ayudarte mandándote gratuitamente un paso a paso y está a tu disposición para acompañarte en los trámites. Tenemos también servicios profesionales a precios muy asequibles para redactar en francés un currículo, una carta de motivación y un email de introducción que destacaran tu solicitud entre los otros solicitantes. ¡45.000 Currículos ya están en la CV-teca de Ubifrance!

No dudes en contactarnos y echar un ojo en nuestros servicios y tarifas. No te pierdas la oportunidad de participar en este programa por culpa de unos documentos iniciales mal hechos. El V.I.E es una experiencia única para enriquecer tu formación y tu experiencia laboral. 94% de los participantes consiguen un empleo dentro de 6 meses del final de la misión, a menudo en la empresa en la que han hecho dicha misión (60%).

¿Tienes una entrevista en Francia?Te damos algunos consejos para moverte allí sin gastar mucho dinero.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Tue, 01 Oct 2013 12:42:00 +0000

¿Tienes una entrevista? ¡Enhorabuena!

Ahora tienes que moverte a Francia para encontrar a los reclutadores. Tienes que anticipar y organizarte bien para gastar lo mínimo para tu viaje. Plum’Coaching te da algunos consejos.

Antes de aceptar la entrevista en Francia

Tienes que insistir que vives ahora en España y que, aunque sea muy motivado/motivada, prefieres una entrevista al teléfono o por Skype.

Si prefieren que vayas directamente en la empresa, intenta pedir que se encarguen del coste del viaje o por lo mínimo de tu estancia.

Si tienes varias entrevistas, intenta que ocurren en la misma semana. Puedes negociar con la empresa la fecha y la hora de la entrevista.

Viajar hasta Francia

Intenta comprar tus billetes lo antes posible.

Lo más cómodo es el avión si tienes una entrevista en una región cerca de grandes ciudades como París, Lyon, Lille, Marsella, Nantes o Ginebra (en Suiza, pero muy cerca de la frontera francesa). Las compañías de vuelos Vueling, Ryanair y Easyjet proponen los precios más baratos.

Para comparar los precios en las fechas que te interesan, puedes utilizar el buscador oficial de vuelos (que no vende directamente billetes): amadeus.net.

¡Piensa también en el autobús! Dura mucho más tiempo pero resulta más barato y más flexible respecto al número de ciudades atendidas. Eurolines es la empresa especialista en este tipo de trayectos. Pertenece al mismo grupo como la compañía española Alsa.

Compartir el coche es también posible y resulta a menudo la solución más flexible y barata. Sólo tienes que buscar a un conductor que hace el trayecto más cómodo para ti. Entre todos, destacan 2 sitios Internet muy fiables para este tipo de búsqueda: blablacar.fr y covoiturage.com. Son gratuitos y proponen servicios en español. Si no encuentras a nadie en tu comarca, mejor buscar desde ciudades más grandes ya que hay más oportunidades.

El tren puede salir barato si tienes todavía menos de 25 años con un Eurail pass. Te permite viajar desde España a Francia sobre algunos días de manera ilimitada. Al final resulta menos barato si tienes que tomar muchos trenes en Francia. Recuerda que los trenes SNCF son medios de transporte mucho más utilizado en Francia que el autobús. Puedes encontrar más información aquí.

Moverse en Francia

El tren y el coche son los medios de transporte más frecuentes en Francia. El tren no es muy caro en medida de que compres billete por adelantado. Los puedes hacer via el sitio Voyages-scnf, traducido en español. Existe también desde Abril 2013, la versión low-cost de la compañía SNCF, llamada Ouigo.

Ya hablamos de la opción muy barata de compartir un coche. Es cada vez más frecuente en Francia: ¡cada día más de 3 millones de gente comparten coche! Te permite además encontrar a otra gente.

Alojarse en Francia para cortas estancias

La más barata es el couchsurfing. Contacta con alguien que ofrece su sofá gratuitamente para dormir. Puedes hablar directamente con la persona para saber cuántas noches puedes quedar. Además de ser gratuito, puedes encontrar a gente muy simpática, a quien le gusta ayudar y hacer descubrir su cultura. Sólo tienes que matricularte aquí.

Puedes también alquiler, a precios muy asequibles, una habitación privada en un piso de un particular con Airbnb. También puedes reservar una cama en un albergue o una pensión para viajeros. El sitio hostelworld.com puede ayudarte con eficacia.

También puedes interesarte en los hoteles baratos como hotel F1, que son bien implantados en Francia.

El campismo es, por último, también una solución barata. Si tienes una tienda, y que es la temporada, es tu opción. Incluso en París que cuenta no menos de 2 grandes campamentos dentro de la ciudad. Puedes utilizar este buscador en español para comprobar si existe un campamento a donde vas.

¡Y nunca olvides pedir ayuda e informaciones al reclutador que te invita para la entrevista! Quizás tenga una opción o un plan ventajoso. Entonces, con un poco de preparación, te resultará fácil, divertido y muy barato acudir a una entrevista en Francia.

¿Cómo encontrar trabajo o prácticas en Francia? Los 9 trucos imprescindibles que debes conocer.

noreply@blogger.com (Plum'Coaching) — Fri, 27 Sep 2013 11:36:00 +0000

Encontrar un trabajo o una práctica en Francia no es nada imposible. Sólo conviene conocer perfectamente los requisitos que la mayoría de los reclutadores, lo que buscan, y sobre todo lo que tu buscas. Te damos 9 consejos para hacer la diferencia y mejorar tus oportunidades de conseguir el empleo o la práctica de tus sueños.

1. Afina tu búsqueda

No puedes buscar un trabajo en cualquier empresa o en cualquier industria.

Tómate el tiempo para elegir las empresas en la que deseas trabajar. Anótalas y también ten en cuenta los sectores económicos que no te interesan.
Identifica a las personas con quienes necesitas ponerte en contacto, incluso si no las conoces todavía (Recursos Humanos, jefes de departamento, cazatalentos...)
Encuentra una manera de relacionarte directamente con estas personas y empresas, poniéndote directamente en contacto con tu entorno o las redes sociales profesionales.

2. Valora con realismo tus habilidades

No sirve para nada intentar conseguir un trabajo por el cual no tendrías todavía las habilidades básicas.

Pregúntate qué nivel de idioma se necesita para el empleo que buscas. Generalmente se necesita un B1 por lo mínimo. Otros trabajos no requieren tanto.
Sea realista respecto a los puestos a los cuales puedes pretender. No sirve perder energía en algo que sólo puede resultar en un fracaso.
No dudes en formarte para desarrollar una habilidad imprescindible para conseguir el empleo de tus sueños. ¡Se puede aprender toda la vida!
Déjate ayudar por profesionales para medir tu perfil con un puesto de trabajo que quieres conseguir antes de solicitarlo.

3. Cuida tu currículo

Más del 80% de las empresas francesas utilizan todavía el currículo como requisito mínimo para la contratación. Teniendo en cuenta que un reclutador no pasa de media más de 30 segundos en un currículo, ¡el tuyo tiene que destacar de los otros! Un currículo sólo tiene un objetivo: que te llaman para una entrevista!

Valora tus experiencias siendo bien claro y agudo, evita las repeticiones de palabras, haz frases cortas.
Elige una foto reciente, en color, y que te revalorice.
Pon de relieve, en grueso por ejemplo, las palabras claves que caracterizan tu experiencia y tus habilidades más ventajosas.
Cuando lean tu currículo, la estructura tiene que resultar clara y fácilmente legible.
Nunca, nunca, nunca, mientas! Se descubrirá temprano o tarde.
Léelo y corrige todos los errores de ortografía, de gramática o sintaxis. En Francia, te lo tirarían casi automáticamente a la basura.

4. Actualiza tus perfiles on-line

Tu vida privada tiene que quedarse privada.

Teclea tus nombre y apellidos en Google y mira a los resultados: ¡es la imagen que los cazatalentos y reclutadores tendrán de ti antes de quizás contactar contigo!
Actualiza tus perfiles en las redes profesionales como LinkedIn o Viadeo y asegúrate que el contenido es igual.
Desarrolla tu red de contactos profesionales, poniéndote en contacto con tus contactos directos o indirectos que trabajan en sectores que te gustan.
Protege o cancela tus cuentas personales con acceso a vida y fotos privadas (Facebook por ejemplo).

5. Desarrolla tu red de contactos

Se dice que 80% de los puestos son invisibles en los sitios de búsqueda de empleo. ¡Valora el boca a boca!

Habla de tu búsqueda a la gente alrededor de ti. No dudes en decir que estás buscando trabajo y que estás muy motivado.
Contacta con las agencias de cazatalentos especializados en tu sector profesional.
Relaciona también con la gente que apenas conoces. ¡Hay mucha gente a quien le gusta ayudar! Sólo tienes que preguntar a ellos como puedes agradecerles.

6. Personaliza tus mensajes

Olvídate de las cartas de motivaciones genéricas. Tienes que personalizarlas y escribir email también personalizados para contactar con alguien.

A tus emails, elige un título que destaca.
Cuida el contenido: tienes que demostrar tu ambición y motivación, personalizar tu carta según la persona o la empresa a quién escribes con detalles que has leído en Internet u oído por tus contactos.
Siempre propón un encuentro, por teléfono, en directo, y ¿por qué no en su lugar de trabajo para sólo unos 15 minutos?

7. Prepara tu entrevista

No dejes nada para la improvisación.

Lee otra vez tus experiencias, y anota para cada una, lo que te ha gustado, lo que no te ha gustado, y la transición lógica entre cada experiencia.
Prepara las preguntas difíciles que te podrían preguntar acerca de tus experiencias, habilidades, fuerzas y debilidades, motivación, conocimiento de la empresa...
Prepara las preguntas que quieras preguntar a la persona con la que tienes la entrevista.

8. Sea tu mismo durante la entrevista

No te estreses. No vale la pena meterte presión a ti mismo.

La entrevista es un intercambio con una persona interesante que vas a descubrir, comparte. La persona está aquí para hablar contigo y conocerte mejor.
Pregunta, y enseña tu interés en tu interlocutor.
Muéstrate natural. Tienes el derecho de contestar "no lo sé" o "me enteraré".
Intenta tomar notas durante tu entrevista. Da buena imagen y sobre todo, te permitirán pensar de nuevo en la entrevista más tarde.

9. No olvides agradecer

Es básico. Pero mucha gente lo olvida. Y puede además darte la oportunidad de preguntar otra vez algo que no hubieras tenido tiempo para preguntar durante la entrevista.

Agradece por lo máximo 24 horas después de la entrevista, subrayando los asuntos que te han marcado.
Agradece a toda la gente que te han ayudado a obtener esa entrevista.

Para aprender francés de negocios, redactar con profesionalidad un currículo, un email o una carta de motivación personalizados, Plum'Coaching puede ayudarte. Te ofrecemos la oportunidad de afiliarte a nuestro Club Plum'Coaching España para que conozcas precisamente todo lo que se necesita para encontrar unas prácticas o un empleo en Francia, incluyendo clases particulares de francés y acceso a ofertas de trabajo individualizadas y exclusivas. ¡Entérate aquí de nuestros servicios "a la carta" o de nuestro Club Plum'Coaching España y ponte en contacto!