Novos Planos - Carreira & Sucesso

Dinâmica de Grupo : Dicas Rápidas !

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 21 Aug 2011 13:48:00 +0000

Participar de dinâmicas de grupo, às vezes parece até incômodo, mas como em todo processo de selecção, você será observado e analisado. Não deixe que essa situação interfira na sua actuação. Por isso, seguem algumas dicas para que você aumente as suas chances de se dar bem em dinâmicas de grupo :

1 - Cuide de sua apresentação pessoal, lembre-se: a primeira impressão é a que fica...

2 - Não fume e desligue o telemóvel.

3 - Não entre mudo e nem saia calado da dinâmica, tenha iniciativa, mas também não force a situação, apareça só na hora certa.

4 - Mostre-se criativo, criatividade é muito bem vista nas dinâmicas, mas não fuja da ideia inicial sugerida...

5 - Se tiver uma grande ideia, coloque destaque nela.

6 - Mostre seu lado de trabalho em equipa e seu perfil de liderança, tem gente de olho nisso em você...

7 - Faça com que todos notem que você está actualizado, mas sem exageros...

8 - Não fale mal da empresa anterior e evite conversas paralelas ao tema proposto.

9 - Não finja ser uma pessoa que você não é... seja autêntico.

10 - Se você se sair bem nessa dinâmica, mesmo que não for contratado, seu nome será sempre lembrado ou indicado para outras empresas, pense nisso... não desista !

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

A Importância do Resumo de Qualificações

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Tue, 26 Jul 2011 16:19:00 +0000

O principal objectivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, levar você a ser chamado para uma entrevista. Para tanto, seu currículo deve se destacar pela boa apresentação visual, ser sucinto e de fácil compreensão e não conter erros de ortografia.

Lembre-se de que você está a vender o seu produto de muitos anos de estudo e experiência profissional, portanto, você deve chamar a atenção de quem precisa dos seus serviços e mostrar o seu melhor...

Os seleccionadores ou executivos normalmente tem uma quantidade enorme de currículos e eles acabam separando para a entrevista apenas de 5 a 10 currículos. Antes deles lerem todo o currículo, eles dão uma passada d’olhos de 30 a 40 segundos no Resumo de Qualificações que fica logo após o Objectivo.

Isto faz com que eles já tenham de início uma noção resumida de suas principais qualidades profissionais e pessoais, portanto, levando-os a prosseguirem na leitura do seu currículo.

Com apenas sete ítens você consegue dar uma boa noção para o seleccionador, veja:

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

- Tenho mais de 20 anos de experiência como Delegado Comercial;

- Profunda experiência na reestruturação de empresas;

- Habilidade em montar, gerenciar e motivar equipas de trabalho;

- Domínio total de informática, com ênfase para pacotes de ERP. Implantei sistemas de controlo de gestão em várias empresas;

- Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento. Foco na retenção de talentos;

- Espírito de equipa e liderança. Administrador focado em objectivos;

- Meu Inglês e Espanhol são avançados, com especialização no exterior.

Viu como é simples? Em apenas 7 linhas você traça um perfil resumido para o seleccionador e o estimula a ler todo o seu currículo...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Por que eu não sou chamado para a entrevista ?

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Fri, 22 Jul 2011 19:44:00 +0000

Diariamente eu leio mais de 500 e-mails e em muitos deles vem a questão: mas eu tenho uma excelente formação, pós-graduação no exterior, actualizado em idiomas e muitos anos de experiência... já se passaram meses e até agora não fui chamado nem para a entrevista... será que é a idade?... será isso?... será aquilo?...

Bem, como diria Jack, vamos por partes:

Banco de Currículos – A facilidade de se enviar currículos, seja por e-mail ou por correio, faz com que as empresas cheguem a receber centenas ou até milhares de currículos todos os dias, é bastante óbvio, não existem tantas vagas... a quantidade de currículos é muito mais imensa.

Oferta x Demanda – Existem profissões ou funções, principalmente as que não exigem tanta qualificação, onde para cada vaga existente a quantidade de currículos recebidos é imensa, e também o inverso, vagas onde a quantidade de currículos é mínima.

Falta de Feedback – É um problema causado pela maioria das empresas, não dão retorno aos candidatos, evitando com isso que eles saibam onde possam estar os pontos fracos em seus currículos.

Perfil Inadequado – Muitas vezes, na ansiedade de se colocar o mais rápido possível, o candidato acaba enviando o currículo mesmo que falte alguma coisa no perfil solicitado pela vaga, ocorre que isso acaba provocando mais ansiedade ainda.

Vagas Preenchidas por Indicações – Hoje em dia, inclusive com o advento das Redes Sociais, uma parte considerável das vagas existentes nas empresas são preenchidas através de indicações, isso mesmo a empresa já tendo anunciado a vaga, isso significa mais centenas de currículos arquivados.

Controle da Ansiedade – Então... não adianta ficar tirando conclusões precipitadas sobre sua idade, suas experiências, salários, etc... a quantidade de currículos é imensa e a quantidade de vagas não acompanha na mesma proporção.

Concursos Públicos – Não deixa de ser uma opção interessante, porém mesmo assim a concorrência é bastante grande, precisa estar muito bem preparado.

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Pedir Demissão para Procurar outro Emprego ?

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Tue, 28 Jun 2011 01:27:00 +0000

De repente, ir trabalhar virou um martírio e, ao chegar à empresa, o que o profissional deseja é que o seu expediente termine logo. Com toda essa insatisfação profissional será que pedir demissão é a saída mais indicada?

Na opinião do director executivo do Grupo Soma, Arlindo Felipe Jr., pedir demissão pode valer a pena nesses casos. "Se o profissional está insatisfeito, é indicado que ele peça demissão, porque, por mais que ele se esforce, seu rendimento não será o mesmo, logo a empresa pagará por esse ônus".

Como decidir?

No entanto, antes de se desligar da empresa, o profissional precisa avaliar alguns aspectos. O primeiro deles é a condição financeira.

"A pessoa precisa se programar antes de pedir demissão e ter uma reserva financeira para isso. Além disso, ela precisa ter em mente que quanto maior o cargo que ela exerce a dificuldade de recolocação no mercado aumenta. Mas essa situação pode não ocorrer, se ela tiver um bom networking".

Outro ponto a ser analisado, segundo Felipe Jr., é o motivo que levou esse profissional a tomar a decisão de pedir a demissão. "O profissional precisa checar qual é o real motivo que o levou a decidir pelo desligamento. Só assim ele poderá evitar que essa situação ocorra novamente, em outra empresa".

Medo

Muitas pessoas tem medo de pedir demissão e, em outros processos selectivos, não ser aprovado, porque está fora do mercado de trabalho há algum tempo. Porém, de acordo com Felipe Jr., um gestor que está amparado pelo departamento de Recursos Humanos não leva isso em consideração.

"O que impede uma recolocação é a qualificação profissional. Cabe ao RH verificar a competência de um profissional por meio de avaliações técnicas. Além disso, um profissional desempregado pode ter um diferencial competitivo, por exemplo, se a empresa contratante estiver precisando de alguém para início imediato. Nesse caso, ela escolherá um profissional que possa iniciar o seu trabalho imediatamente, e não um que precisa de um tempo para poder começar".

Nos processos selectivos

Se, por outro lado, o profissional decidiu não sair da empresa em que está actuando, mas começar a participar de processos selectivos para mudar de emprego, fatalmente, ele não escapará da pergunta: "Por que você quer sair do seu actual emprego"?

Nesse caso, Felipe Jr. ressalta que a sinceridade é fundamental. "Se o motivo for melhores salários e benefícios, o profissional deve falar isso durante a entrevista. Se houve problemas de relacionamento, como uma discussão com o líder, o profissional deve falar que houve conflitos de ideias e ele optou por sair da empresa, mas que essa situação fez com que ele aprendesse com isso".

Fonte : Portal InfoMoney

Portugal - Vagas de 21 de Junho de 2011

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Tue, 21 Jun 2011 21:39:00 +0000

PORTO - DELEGADOS COMERCIAIS
Empresa prestadora de serviços na área da Saúde e Segurança no Trabalho, devidamente licenciada, pretende admitir Delegados Comerciais em regime de comissões (M/F) para trabalho na zona do Grande Porto. A função terá como objectivo: - Promover a venda de soluções de Saúde e Segurança no Trabalho adequadas às necessidades dos clientes da sua área de intervenção. - Realizar acções de prospecção de novos clientes. - Apresentar correctamente a oferta de serviços a potenciais clientes. - Dar cumprimento aos procedimentos internamente definidos. - Elaborar relatórios e reporte da sua actividade comercial. Requisitos: - Experiência comercial e de vendas (factor preferencial). - Formação académica mínima: 12º ano de escolaridade. - Capacidade de iniciativa, dinamismo e espírito de equipa. - Forte apetência para o relacionamento com o cliente. - Orientação para os resultados e motivação para o trabalho por objectivos. - Conhecimentos de informática na óptica do utilizador. - Carta de Condução. - Disponibilidade imediata. Se reúne estas condições, envie-nos a sua candidatura anexando cv actualizado com fotografia para recrutamentocomercial2011@gmail.com mencionando a Refª 201106DC-Porto.

10 Dicas para uma Boa Entrevista

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Wed, 15 Jun 2011 22:14:00 +0000

1 - Chegue na entrevista pelo menos 15 minutos adiantado.

2 - Traga seu CV impresso e actualizado. Inclua o tempo que trabalhou em cada empresa e as actividades que desenvolveu.

3 - Desligue o seu telemóvel assim que chegar para a entrevista. Ligações poderão ser atendidas em caso de urgência, mas avise o consultor.

4 - Durante a entrevista fale de forma clara e objectiva e não fale alto. Espere a sua vez e responda às perguntas com sinceridade.

5 - Olhe sempre nos olhos do consultor. Não fique inquieto na cadeira e procure não gesticular demais, isso pode demonstrar insegurança e ansiedade.

6 - Não fale mal da empresa em que trabalhou ou do ex-chefe. Toda experiência profissional é válida.

7 - Não use gírias e cuidado com os erros de português. A entrevista deve ser considerada uma conversa formal.

8 - A boa apresentação é muito importante, mas você não precisa comprar roupas novas e nem ir ao cabeleireiro. Algumas dicas: As mulheres deverão se apresentar de maneira discreta, com cabelo arrumado, unhas feitas, maquiagem leve, pouco perfume e roupa social (nada de transparência, saia ou vestido curto, roupa justa e decotes). Os homens deverão se apresentar em traje social, barbeado ou com barba aparada, unhas e cabelo arrumado.

9 - O seu endereço de correio electrónico é o seu cartão de visita, por isso crie sua conta de correio electrónico utilizando o seu nome, nada de apelidos ou nomes estranhos.

10 - Dê uma repassada em todo o seu currículo, nunca vá para a entrevista sem saber o que está escrito no seu currículo... Não seja tímido, fale com firmeza.

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Mentir no Currículo: Estratégia ou Pesadelo?

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Fri, 13 May 2011 18:45:00 +0000

A verdadeira batalha que os profissionais enfrentam para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho pode levá-los a dar uma "refinada" nas informações contidas no currículo.

Porém, não se esqueça que essa questão, vista até como uma estratégia, poderá se tornar um verdadeiro pesadelo na procura por uma vaga. Ocorre que os seleccionadores e seus departamentos estão cada vez mais preparados para enfrentar esse tipo de situação, veja as mentiras mais frequentes:

Inglês Fluente: Essa é a supercampeã, se você não consegue se comunicar claramente com executivos do exterior, e aqui não estamos falando de Inglês de turista, é bem melhor que você coloque Inglês intermediário.

Consequência: A empresa poderá marcar uma entrevista com um executivo do exterior, simplesmente ele não fala e nem entende Português...

Motivo de Saída: Normalmente não se coloca no currículo motivos de demissões de empresas anteriores, mas caso coloque, procure não distorcer o que aconteceu, principalmente em caso de desentendimentos com seu superior anterior, melhor dizer que suas ideias não eram compatíveis com as dele, etc...

Consequência: O seleccionador poderá ligar para ele e obter toda a verdade.

Diplomas Falsos: Cuidado porque essa é uma questão muito delicada...

Consequência: É preciso muito cuidado com esse ítem porque além de não conseguir o emprego pode também ter um crime de estelionato na sua vida.

Tempo nas Empresas: É bastante comum também as pessoas aumentarem o tempo de permanencias nas empresas, ou seja, a preocupação com estabilidade nos empregos.

Omissão de Empresas: Prática considerada muito constante nos currículos, também existe aí a preocupação de permanencias curtas nas empresas.

Consequência: O Departamento de Recursos Humanos tem como checar essas informações, com a sua Carteira Profissional por exemplo...

Cuidado, mentir no currículo não passa de uma falsa estratégia, pode se tornar um verdadeiro pesadelo na sua vida profissional. Faça um excelente currículo com informações que venham somente a expressar o óptimo profissional que você realmente é, mostre que você não precisa disso, e depois que for admitido faça os executivos comentarem: excelente! exatamente como estava no currículo dele...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Portugal - Vagas de 02 de Maio de 2011

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Mon, 02 May 2011 12:42:00 +0000

LISBOA - PROJECT MANAGER
Somos uma das principais empresas de consultoria da Península Ibérica! Com escritórios em Barcelona, Madrid, Lisboa e São Paulo e um total de mais de 400 colaboradores, prestamos serviços de consultoria essencialmente a grandes e médias empresas. Oferecendo um vasto leque de serviços, muitos deles diferenciadores como a Gestão de Portfolios, Programas e Projectos numa vertente estratégica e operacional, a Aventia está estruturada em 5 Linhas de Negócio diferentes: Professional Project Management, IT Governance, Serviços TI e Comunicações, Serviços Microsoft e Consultoria de Negócio. De forma a reforçar a nossa equipa de Gestores de Projecto, procuramos para o nosso escritório de Lisboa candidatos com o seguinte perfil: Project Manager - Telecomunicações. Pretendemos: Mínimo 5 anos de experiência profissional; Grau académico de Licenciatura, preferencialmente no ramo de Eng. Electrotécnica; Experiência em comunicações móveis e redes VPN; Experiência em Gestão de Projectos; Certificação PMP (preferencial); Capacidade de iniciativa e de trabalho em equipa; Pro-actividade e elevado sentido de responsabilidade; Disponibilidade para viajar; Capacidade de gestão, liderança e comunicação; Elevado sentido da responsabilidade; Fluência em língua inglesa e conhecimentos de espanhol; Disponibilidade imediata. Se consideras que cumpres com os requisitos indicados e estás disposto a abraçar este excelente desafio envia-nos o teu currículo com a indicação da referência a que te candidatas para o seguinte endereço: candidaturas.pt@aventia.com

10 Qualidades de um Bom Profissional

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 18:55:00 +0000

A economia está mais pujante e, por isso, o mercado ficou mais exigente. Atender as expectativas dos empregadores hoje requer qualidade, esforço e dedicação. Ou seja: ter uma boa formação, inclusive continuada; estar disposto a correr atrás dos seus objectivos e comprometer-se a buscar os melhores resultados para a empresa.

"As exigências sempre vão ser muitas e vão aumentar. É um esforço constante, mas que tende a ser recompensado no final", afirma Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional.

O executivo lembra também que a melhor hora de buscar um novo emprego é quando se está trabalhando e que o mercado de trabalho está repleto de oportunidades.

Abrileri indica as principais qualidades que o profissional precisa ter para conquistar espaços e se garantir no mercado. Confira abaixo.

1 - Capacitação técnica específica
Esta continua sendo a principal e fundamental exigência. Se você não estiver apto a exercer bem a função que pleiteia, dificilmente conseguirá conquistar a vaga. Uma boa formação, cursos adicionais, experiência na função são importantes na hora de competir por uma vaga de trabalho.

2 - Visão global
Além de ser bom no que faz, é importante que você compreenda quais os impactos de sua parte sobre o todo. Ter uma visão global ajuda na comunicação em geral, tanto com pares como superiores ou subordinados.

3 - Estar bem informado
Vivemos hoje na sociedade da informação. Quem é munido de conteúdo sempre sai na frente. Nada melhor do que conversar com alguém que sabe o que está acontecendo sobre a função que exerce. Você deve ser o ponto de referência na empresa quando o assunto estiver relacionado à sua área. Agora, se puder também se informar sobre actualidades, economia, lazer, artes, esportes, internet, negócios, entre outros assuntos, melhor ainda. Você se torna alguém bem mais aberto e com muito mais possibilidade de interagir com outros da companhia. Mas não se esqueça: o principal conhecimento que você deve ter é relacionado à sua área de actuação.

4 - Facilidade com tecnologia
O computador e a internet são hoje ferramentas fundamentais de trabalho e comunicação. Quem interage bem com estas tecnologias e tem familiaridade com elas tem uma grande vantagem competitiva.

5 - Internet e redes sociais
Quem navega bem na internet e utiliza as redes sociais de maneira correcta sabe como tudo isso pode ajudar para se informar, encontrar respostas e resolver problemas, e da mesma forma ganha pontos frente aos demais concorrentes.

6 - Idiomas (inclusive um bom português)
Num mundo cada vez mais globalizado, ter conhecimento de outro idioma é muito importante, principalmente o inglês. Quem tem conhecimento em inglês e espanhol tem ainda mais vantagens. Mas lembre-se: saber bem o nosso português, por mais óbvio que seja, faz muita diferença.

7 - Educação continuada
Workshops, cursos de curta duração, palestras e pós-graduação, entre outros, sempre será algo valorizado pelas companhias. Mas não aja de modo a apenas coleccionar diplomas. Conhecimento é muito valioso, portanto empenhe-se e realmente aproveite as oportunidades para aprender e crescer como pessoa e profissionalmente.

8 - Trabalho voluntário
Ter no currículo experiências como voluntário mostra que você é um profissional preocupado com valores importantes. Acções como essa não são apenas bem vistas no âmbito profissional, mas amadurecem o ser humano.

9 - Elegância e cordialidade
Essas qualidades podem ser mostradas em diversos aspectos – na maneira de se vestir, em como falar, nas atitudes. Ser elegante e cordial sempre atrai. Tais características ajudam a conquistar e demonstram maturidade e simpatia. Todos querem estar ao lado de pessoas agradáveis. Isso também é Marketing Pessoal...

10 - Bons valores
Carácter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a forma de absorvê-los, o importante é ter bons valores. Com eles você se torna não apenas um bom profissional, mas um ser humano exemplar e de bem com a vida.

Fonte : Redação do site www.administradores.com.br

O Apoio Financeiro a Portugal

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 18:25:00 +0000

O vice-governador do Banco Central Europeu (BCE), o português Vítor Constâncio, afirmou que "é muito provável" que Portugal seja o último país a beneficiar da ajuda financeira das autoridades europeias e do FMI.

A informação é avançada pela agência financeira Bloomberg, que indica que Constâncio falava durante uma entrevista concedida em Nova Iorque, tendo referido que "espera" que os mercados apreciem os esforços europeus para apoiar os países em dificuldades.

"Penso realmente que é muito provável que Portugal seja o último país da zona euro a recorrer ao apoio internacional e é isso que esperamos que os mercados apreciem, já que a Europa criou mecanismos para lidar com o problema da dívida e algumas situações mais vulneráveis estão a ser resolvidas", afirmou o antigo governador do Banco de Portugal.

Constâncio afirmou que "tem grande esperança" que a situação do mercado estabilize, recusando-se a comentar as matérias relacionadas com um eventual apoio ao sector bancário.

O financiamento de vários bancos da zona euro, entre os quais as principais instituições financeiras portuguesas, tem estado dependente do BCE, mas, sobre o tema, o responsável afirmou apenas que, quando o BCE tiver alguma coisa a dizer, dirá e não antes.

O vice-governador do BCE disse também que as medidas extraordinárias que estão a ser tomadas para travar a crise da dívida europeia são "temporárias".

Segundo Constâncio, ainda é cedo para dizer quando é que o BCE, com sede em Frankfurt, vai retirar as medidas extraordinárias que estão em curso, uma vez que esta decisão "depende da evolução da situação e das avaliações" que serão feitas.

Fonte : www.publico.pt

Marketing Pessoal : O Segredo do Sucesso !

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 18:02:00 +0000

Neste mundo cada vez mais agitado e globalizado, temos que notar que o mercado de trabalho está a cada dia muito mais competitivo. A questão é que com a pressa do dia-a-dia acabamos nem notando esse detalhe, apenas sentimos na pele quando ficamos meses a fio procurando por um emprego.

O Marketing Pessoal é uma ferramenta que podemos utilizar como diferencial, ou seja, é uma forma de levarmos uma vantagem competitiva no nosso meio profissional e na nossa vida. E tudo isso pode ser realizado por meio de atitudes tão simples como nossos pensamentos, nossa postura com as outras pessoas, o modo de agir, de falar, de se vestir, etc...

Para de dar bem em seu Marketing Pessoal, preste atenção a alguns ítens :

- Seja pontual, chegue sempre um pouquinho adiantado nos compromissos.

- Procure estar sempre motivado, faça com que nada o atrapalhe.

- Saiba focar os problemas, controle a ansiedade, as preocupações e frustações.

- Faça seu site pessoal, divulgue-o e incentive os contactos.

- Tome as atitudes necessárias para realizar as tarefas, use o bom senso.

- Tenha capacidade, enfrente e seja capaz de superar os problemas com sabedoria.

- Pratique a ética, seja honesto, sempre durma em paz com a sua consciência.

- Seja sempre gentil e atencioso com todas as pessoas.

- Vista-se de acordo com cada ocasião, seja discreto.

- Sempre tome cuidado com o que pretende falar, seja positivo.

- Cuidado com o telemóvel em reuniões, não chame a atenção negativamente.

Autor : João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Massachusets U.S.A.

Portugal - Vagas de 17 de Abril de 2011

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 17:54:00 +0000

BRAGA - MÉDICO NEUROCIRURGIÃO
Em Maio de 2011 este Hospital será transferido para uma nova infra-estrutura hospitalar. O novo Hospital será um marco para a cidade de Braga e para o país, sendo um dos quatro hospitais centrais da rede pública que presta serviços totais e de elevada diferenciação clínica. O Serviço de Neurocirurgia de Braga está inserido num Hospital Universitário e tem uma área de influência de cerca de 1.100.00 habitantes. É um serviço académico com responsabilidade no treino de Internos de Neurocirurgia (Idoneidade Total). Pretende-se um Neurocirurgião, de ambos os sexos, que desenvolva, quer ao nível do Serviço de Urgência quer no trabalho assistencial diário, todas a actividades inerentes a um especialista em Neurocirurgia. Perfil: Descrição: Actuar em actividades relacionadas com a especialidade de neurocirurgia; Realização de consultas; Diagnosticar doenças e lesões orgânicas do sistema nervoso. Requisitos Obrigatórios: Licenciatura em Medicina com especialização em neurocirurgia; Disponibilidade profissional para trabalhar nesta área de cuidados; Experiência profissional na área; Disponibilidade de Horários; Competências: Equilíbrio emocional; Capacidade de comunicação; Bom ouvinte; Atitude de humildade e compaixão; Facilitador do trabalho em equipa. Oferecemos: Contrato individual de Trabalho; Integração num grupo empresa e equipa dinâmica e inovadora; Condições compatíveis com a experiência demonstrada. Os interessados deverão enviar o seu cv actualizado para recrutamento@hsmbraga.min-saude.pt

Dicas de Motivação

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 16:29:00 +0000

Estabeleça um Propósito - diz o ditado: para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve. Estabeleça objectivos pessoais e profissionais. Faça uma lista. Escreva e revise esta lista com frequência. Estabeleça objectivos de vários tipos.

Seja Ambicioso - entre estes objectivos coloque alguns desafios. Crie algumas metas diferentes do comum, como aprender algo novo em outra área de actuação, escrever um livro ou artigos, fazer uma viagem para um local pouco comum etc... Você também pode almejar uma posição com mais desafios no próprio trabalho ou em outra unidade da empresa. Pense grande. Desacomode..

Tenha Disciplina - parece estranho, mas a disciplina é que nos mantém firmes nos propósitos. Persista, insista e conclua seus objectivos, pois com isso você terá mais forças para continuar motivado para realizar novos objectivos. É difícil saber o momento de parar ou continuar em algum propósito, porém, na dúvida tente mais um pouco... seja organizado e disciplinado que os resultados aparecem.

Relacione-se - conversar com pessoas diferentes e bem sucedidas é estimulante e desafiador. Faz com que você perceba outras possibilidades e acções. Procure afastar-se da inveja e se concentre nos resultados. Aprenda com os outros. Fale de suas expectativas. Peça feedback. Ouça os elogios e saiba interpretar as críticas de forma positiva.

Comemore - a cada conquista, grande ou pequena, crie o hábito de comemorar. Seja só ou acompanhado: comemore; vibre com cada realização! A vibração positiva de cada conquista é um grande estímulo e motivador para futuras realizações. Abra sua mente e seu coração para o lado bom das conquistas.

Autor : Rogério Martins é graduado em Psicologia (UNISANTOS) e possui Pós-Graduação em Recursos Humanos (Universidade Metodista de SP) e Psicodrama (ABPS). Professor Universitário, Consultor de Empresas e Palestrante.

Não Colocar no Currículo : Dicas Rápidas !

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 15:43:00 +0000

Pessoal, existem informações que não agregam absolutamente nada para o seleccionador, ou seja, não são essas informações que vão decidir pela entrevista ou por uma contratação do candidato :

1 - Filiação : Nome do pai e da mãe, não precisa colocar.

2 - Informações da família : Não coloque nome do cônjuge e nem dos filhos, coloque só Casado 2 Filhos ou Solteira.

3 - Data e local de nascimento : Não coloque data, nem local, diga apenas Português ou Portuguesa.

4 - Números de documentos : Nem sonhar ! Cuidado com os picaretas de plantão ! Não coloque Bilhete de Identidade nem Número de Contribuinte...

5 - Cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional : Passam a ser futilidade... viagens, coloque somente as de carácter profissional...

6 - Incrível, mas vejo executivos colocando curso primário, admissão ao ginásio e empregos de Office-Boy... deve ser excesso de saudosismo !

7 - Linguagem confusa ou rebuscada : Além de confundir o seleccionador, perde pontos... cuidado com a linguagem muito técnica...

8 - Descrições muito detalhadas : Cuidado com o excesso de preciosismo !

9 - Assinatura : Não há necessidade de sua assinatura no currículo...

10 - Pretensão salarial : Somente coloque no currículo se for exigido (e lá no final de tudo...), caso contrário a negociação salarial deverá ser discutida na entrevista final.

11 - Referências : Não coloque, leve-as consigo para a entrevista...

12 - Xerox de diplomas, cartas de referência e outros pinduricalhos : Não precisa...

13 - Mentiras : Nem sonhar ! Cuidado que um dia a casa cai...

João Carlos Cruz, Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Brasil - Vagas de 17 de Abril de 2011

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 15:13:00 +0000

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS - PR - GERENTE DE PRODUÇÃO
Segue oportunidade para atuar na empresa Montana Industria de Máquinas localizada em São José dos Pinhais/ PR. Responsável pelo gerenciamento de produção de equipamentos agrícolas utilizando os conceitos de Lean Manufactoring. Requisitos: Superior Completo em Engenharia Mecânica, Produção ou Administração. Experiência anterior como Gerente de Produção em Indústria Metal Mecânica ou Montadora, conhecimento pratico em Lean Manufactoring, formação de equipe de supervisores, lideres ou apoiadores. Interessados, favor encaminhar currículo com pretensão salarial e título da vaga para o email : recrutamento@montana.ind.br

Como Convencer o Executivo na Entrevista

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 14:59:00 +0000

Pessoal, parece complicado mas é bastante simples, temos que entender que se o empresário está precisando lhe contratar é porque ele certamente está com problemas ou deficiência nessa área respectiva, seja financeira, comercial ou industrial.

Ocorre que muitas pessoas não se dão conta disso e vão para a entrevista totalmente despreparadas, e acreditem, às vezes não sabem nem o que está escrito no currículo...

Pois bem, para convencer o executivo em uma entrevista de emprego monte a seguinte estratégia :

1 - No dia anterior à entrevista pesquise na Internet tudo o que puder sobre a empresa.

2 - Estude o mercado em que a empresa actua, conheça a sua história e sua missão na sociedade.

3 - Na hora da entrevista não fique apenas respondendo perguntas.

4 - Tome a iniciativa : questione sobre a empresa... tente explorar os pontos fracos da empresa e comente eventuais sugestões de melhoria advindas da sua experiência.

5 - Os executivos sempre procuram entusiastas e vencedores para as suas empresas.

6 - Não se mostre sem entusiasmo e euforia durante a entrevista... mostre que você tem uma carreira sólida e planos para o futuro...

7 - Deixe o empresário ficar impressionado com seu talento, talvez ele já comece a mostrar as instalações da empresa nessa hora...

8 - Demonstre sempre muito entusiasmo e procure mostrar que realmente dará conta do recado...

João Carlos Cruz, Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Saiba o que é Networking

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 14:48:00 +0000

Networking está na moda, mas pouca gente sabe realmente do que se trata e o pratica de forma correcta. Portanto, fica até mais fácil começar dizendo o que NÃO é networking.

Networking não é trocar cartões, não é ser membro de comunidades e grupos de discussão na internet, não é se associar a entidades profissionais e estar em todos os eventos para ganhar visibilidade. Também não se trata da exploração de relacionamentos para benefício pessoal e unilateral.

Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício de todos. Para fazer networking corretamente, é preciso ter genuíno interesse pelas pessoas, respeito, solidariedade e reciprocidade. É uma via de mão dupla que permite formar e cultivar uma rede de pessoas com as quais você estabeleceu um vínculo. Networking se faz por interesse sadio, portanto, não é uma atividade interesseira.

Networking produz um capital supervalioso, o capital social, que vale mais que dinheiro em muitas situações da vida. Quem tem uma boa rede de relacionamentos tem mais poder e possibilidades. Fazer networking requer atenção, prontidão, organização de registos e habilidades de relacionamento e comunicação. Dá trabalho, consome tempo, mas vale a pena pelos benefícios recebidos e proporcionados.

Adotado como atitude de interesse e solidariedade, o networking aproxima as pessoas e as afasta do isolamento e do egoísmo muito comuns em nossos dias.

Esta concepção de networking é mais humanista e difere do modelo norte-americano que é mais focado em business. O modelo proposto também pode aumentar a sua empregabilidade e ou capacidade de gerar mais e melhores negócios, mas este não é o único foco do networking como o concebemos e praticamos.

Autor : José Augusto Minarelli - Referência em Outplacement. www.lensminarelli.com.br

Os Pilares para o Novo Emprego

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 17 Apr 2011 14:36:00 +0000

Todos devem entender perfeitamente a importância desse momento especial na sua vida, bem como, a recompensa que tudo isso poderá proporcionar para toda a família.

Mas vamos lá, mãos à obra... Todos sabemos o quanto as empresas estão cada vez mais exigentes neste início de século, e para completar ainda tem o aumento excessivo da concorrência. Em virtude disso só existe uma saída: você precisa se destacar na multidão, e para que isso ocorra, enfatizamos quatro pilares :

1 - Planejamento : Faça tudo com muito planejamento e não esqueça que a busca pelo novo emprego é mesmo uma arte. Faça uma análise do mercado e uma auto análise, é como você tivesse que vender a sua marca... o que você realmente tem a oferecer de melhor para que o empresário possa lhe contratar ? Com base nisso, monte a sua estratégia.

2 - Currículo Profissional : Podemos dizer que o currículo é de fato o primeiro contato seu com a empresa, daí a importância de se ter um currículo que se destaque. É um currículo profissional e que chama a atenção que poderá gerar uma entrevista, aliás esse é o principal objetivo do currículo. E não esqueça que seu "super currículo" deve estar sempre acompanhado de um bom Networking e de um ótimo Marketing Pessoal.

3 - Marketing Pessoal : Imagine se todas as obras de Leonardo Da Vinci estivessem sido escondidas em um porão... a humanidade jamais teria conhecido tudo isso. Pois bem com você é a mesma coisa, não adianta ter uma carreira e um currículo excepcionais e não mostrar isso para o mercado de trabalho. Cuide extremamente de sua aparência, de seus contatos, faça um site pessoal, mostre sua carreira para o mundo, mostre para todos o quanto você é especialista e generalista no que faz.

4 - Entrevista de Sucesso : Veja bem, de nada adianta ter esbanjado categoria nas fases anteriores se não fizer uma entrevista de altíssimo nível. A dica: não encare uma entrevista de emprego como uma tortura, lembre-se que o selecionador ou o empresário precisam conhecer sua experiência na área, suas atitudes, sua personalidade, etc... ninguém contrata pessoas no escuro total porque isso pode gerar custos e perda de tempo. Portanto, encare a entrevista como uma oportunidade ímpar que você tem para mostrar o quanto você é bom no que faz.

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Os Ladrões de Tempo

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sat, 16 Apr 2011 13:31:00 +0000

No mundo corporativo, há uma legião de ladrões de tempo, os chamados desperdiçadores. Eles agem sorrateiramente, reduzindo sua eficácia, comprometendo suas metas, causando-lhe até mesmo stress. Veja a seguir os principais factores mapeados e se estão presentes em sua vida.

Interrupções : Significa que você tem valor, amigos ou detém informações de interesse dos outros. As interrupções acontecem por telefone, e-mail ou visitam você pessoalmente.

Comunicação Deficiente : Ocorre quando responsabilidades e autoridade não estão definidas com clareza na empresa ou quando há subordinados em excesso.

Reuniões : Muitas são desnecessárias e agendadas sem critério. Duram muito tempo, tornam-se evasivas e não geram resultados.

Telefone : Imprescindível na vida moderna, constitui-se no maior vilão das interrupções e, por conseguinte, numa das fontes mais significativas de desperdício de tempo.

Telemóvel : Na mesma proporção em que agiliza as comunicações, também atua como agente de interrupções, invadindo inclusive sua privacidade.

Correio Electrónico : Substitui o telefone com objetividade. Entretanto, quando utilizado sem critério, torna-se fonte de interrupções, mal-entendidos e até disputas judiciais.

Internet e Intranet : São instrumentos importantes para acelerar a comunicação e busca de informações. Mas vale lembrar que, às vezes, pode ser mais eficiente caminhar até a estação de trabalho de seu colega.

Certamente há outros factores de desperdício de tempo que poderíamos relacionar. Mas atentando para estes sete aspectos, é certo que sua produtividade pessoal aumentará.

E esteja sempre a postos para a ocorrência de imprevistos. Eles são imponderáveis, por isso, deixe espaço em sua agenda para contratempos. Planeje seu dia e sua vida tendo em mente: “e se...”.

Autor : Tom Coelho - Consultor, professor universitário, escritor e palestrante. Visite o Website : www.tomcoelho.com.br

Portugal - Vagas de 03 de Março de 2011

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Thu, 03 Mar 2011 12:32:00 +0000

LISBOA - ANALISTA WEB
Descrição da Função : No sentido de reforçar a nossa equipa de consultoria num dos nossos maiores clientes da área das Telecomunicações, procuramos integrar analistas WEB. Perfil : - Licenciatura em Informática ou em área equivalente; - Conhecimentos e experiência com SQL Server, .Net e CSS; - Experiência mínima de 3 anos; - Fluência em Inglês é factor obrigatório; - Pensamento analítico e capacidade de adaptação a ambientes tecnologicamente complexos;- Autonomia, forte pro-actividade e capacidade de análise; - Capacidade para estabelecer relações interpessoais, comunicação; Oferecemos: - Oportunidade de trabalhar num ambiente tecnológico desafiante, com equipas dinâmicas e projectos inovadores; - Pacote salarial atractivo e de acordo com as competências reveladas; - Plano de formação. Se esta oportunidade o atrai envie-nos a sua candidatura, em formato europeu, para : recrutamento@gfi.pt

Portugal - Vagas de 13 de Agosto de 2010

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Fri, 13 Aug 2010 14:44:00 +0000

PORTO - CONSULTOR IMOBILIÁRIO
Atendendo ao aumento do volume de vendas a equipa ERA Canidelo VNG, está a aumentar a sua equipa. Perfil: Atitude dinâmica e proactiva; Espírito de equipa; Forte motivação para trabalhar por objectivos; Viatura própria; Oferecemos: Remuneração atractiva: subsídio de formação, comissões e prémios; Formação inicial e contínua; Integração em empresa líder no sector com perspectiva de progressão de carreira; Telemóvel da empresa; Envie o seu CV para rubenseverino.gaia2@era.pt

Portugal - Vagas de 19 de Julho de 2010

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Mon, 19 Jul 2010 14:31:00 +0000

LISBOA - PROGRAMADOR MICROSOFT DYNAMICS NAV
Descrição da Empresa: A contratante disponibiliza soluções globais e totalmente integradas recorrendo a tecnologias Microsoft de onde se salientam o Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Office SharePoint Server 2007, Business Intelligence, desenvolvimento de Softwares e aplicações à medida. Descrição da posição: Programador Microsoft Dynamics NAV. Requisitos:- Licenciatura em Informática de Gestão / Informática / Informática e Gestão - Experiência em programação em Microsoft Dynamics NAV- Conhecimentos de C/AL, SQLServer;- Domínio de tecnologias Microsoft;- Facilidade de comunicação e relacionamento inter-pessoal;- Orientação para o cliente;- Forte sentido de responsabilidade e autonomia, boa apresentação e espírito de equipa;- Disponibilidade para deslocações; Oferta: Potenciamos o desenvolvimento profissional e a formação, facilitando oportunidades de evolução dentro da empresa. Oferecemos integração em equipa jovem e ambiciosa, participação e envolvimento em projectos nacionais e internacionais. Envie a sua candidatura para: info@conhecermaisti.com

Portugal - Vagas de 23 de Maio de 2010

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Sun, 23 May 2010 23:22:00 +0000

LISBOA - GESTOR DE PROJECTOS
A Sivsa é uma empresa especializada no desenvolvimento e implementação de software para o sector da saúde que conta com mais de 15 anos de experiência. Somos uma empresa espanhola dedicada ao sector das Tecnologias da Informação vocacionada para a informatização de hospitais, com clientes em Espanha, Brasil, Chile, Portugal e Marrocos. Descrição da Função:- Liderança na coordenação de equipas - Liderança na resolução de problemas técnicos envolvendo equipas internacionais e locais;- Gestão do conhecimento técnico bem como assegurar a sua divulgação nas equipas operacionais no sentido de promover a optimização dos métodos de manutenção;- Implementação de processos, metodologias e práticas de assistência técnica que visem o aumento da rentabilidade e qualidade do processo no cliente; Perfil do Candidato:- Formação Superior na área das TI (preferencial);- Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares, nomeadamente na área de suporte técnico e consultoria funcional;- Experiência e conhecimentos de Crystal Reports, SQL, Access, Stored Procedures; Oracle;- Experiência profissional em ambiente no sector da Saúde (preferencial);- Conhecimentos de Espanhol;- Capacidade de relacionamento com o cliente;- Experiência e apetência pelo contacto regular com cliente, preferencialmente em áreas de gestão de projectos;- Interesse pela constante melhoria de processos vs utilizadores;- Elevado grau de organização, pensamento analítico e resolução de problemas;- Elevado grau de responsabilidade e capacidade de trabalhar em equipa;- Disponibilidade imediata (preferencial). Oferta:- Vencimento compatível com função e experiência demonstrada - Contacto com as mais recentes tecnologias em projectos muito aliciantes - Full Time (àrea de Lisboa) - Asseguramos total confidencialidade no tratamento das candidaturas. Contacto : Os candidatos interessados deverão enviar CV detalhado para rrhh@sivsa.com indicando a referência SIVPT/HM12/10.

Portugal - Vagas de 08 de Abril de 2010

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Thu, 08 Apr 2010 22:59:00 +0000

COIMBRA - COMERCIAL EXTERNO
A Adecco Recursos Humanos selecciona para prestigiada empresa sua cliente um comercial com as seguintes características: Requisitos:- Escolaridade mínima 12º Ano;- Experiência na área comercial, preferível na área de transportes, logística ou distribuição;- Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;- Carta de condução (Categoria B);- Facilidade de comunicação;- Bom relacionamento interpessoal;- Responsabilidade e dinamismo. Os candidatos interessados devem enviar Curriculum Vitae para coimbra@adecco.com

Portugal - Vagas de 11 de Janeiro de 2010

noreply@blogger.com (Grupo Novos Planos) — Mon, 11 Jan 2010 20:26:00 +0000

PORTO - PROGRAMADOR WEB
A Memória Visual é uma empresa de desenvolvimento web, plataformas para portais e redes sociais. O nosso principal mercado é internacional, trabalhando com vários grupos empresariais no Reino Unido, Alemanha, Áustria, e Suíça. Perfil:- Licenciatura em Engenharia Informática, Ciência de Computadores, ou áreas similares;- Sólidos conhecimentos de HTML, XML, CSS;- Sólidos conhecimentos em programação PHP;- Sólidos conhecimentos de bases de dados MySQL;- Bons conhecimentos de Inglês falado e escrito;- Bónus: bons conhecimentos de Javascript/AJAX;- Bónus: conhecimentos de tecnologias de web semântica (RDF, etc). Local de trabalho: Maia, Porto. Oferecemos um ambiente de trabalho estimulante e flexível e excelentes possibilidades de progressão de carreira na nossa empresa. Se tens como objectivo crescer a todos os níveis na área de programação web envia-nos o teu CV e uma breve apresentação com referência "net-emp" para rh@memoriavisual.pt