Prevención en Red

Octubre y noviembre, los mejores meses para encontrar trabajo

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 23 Aug 2010 22:00:00 +0000

Con el fin de la temporada veraniega, el mercado laboral frena su actividad y muchas de las empresas cierran parcialmente sus oficinas durante una o dos semanas. Los que se encuentran en situación de paro o desean cambiar de trabajo, lo tienen más difícil a la hora de la inserción en el mercado laboral. Si bien hay que estar siempre atento ante posibles ocasiones y oportunidades de trabajo, es importante saber cuál es el mejor momento para buscar trabajo, para optimizar los esfuerzos y tener más posibilidades de éxito.

¿Qué obligaciones tienen los autónomos en relación a la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Tue, 03 Aug 2010 15:42:34 +0000

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo (BOE nº 166, de 12 de julio), es la norma que actualmente regula las previsiones de los autónomos en relación a las administraciones públicas y a las empresas. Las administraciones públicas han de asumir un papel activo en la prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos, realizando actividades de promoción de la prevención, de asesoramiento técnico, de vigilancia y control del cumplimiento por los trabajadores autónomos de la normativa.

¿Cómo debe ser entendida la imprudencia de los empleados en los accidentes laborales?

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Tue, 03 Aug 2010 15:40:21 +0000

La imprudencia temeraria del trabajador exige una conducta que, con claro menosprecio de la propia vida, acepte voluntaria y deliberadamente correr un riesgo innecesario que le ponga en peligro grave, faltando a las más elementales normas de prudencia. Es decir, tal tipo de imprudencia conlleva un patente y claro desprecio del riesgo y de la prudencia más elemental exigible. En un accidente de trabajo, rompería el nexo causal si fuera de una gravedad extraordinaria y no justificada e impediría que el accidente fuera calificado como laboral.

El Comité contra el Tabaquismo ve la posible subida de impuestos al alcohol y tabaco

info@prevencionenred.com (EP) — Tue, 03 Aug 2010 15:38:30 +0000

El portavoz del Comité Nacional de Prevención del Tabaquismo (CNPT), Rodrigo Córdoba, se ha mostrado confiado en que "tarde o temprano" el Ministerio de Economía y Hacienda gravará a lo largo del presente año los impuestos especiales sobre el alcohol y el tabaco, toda vez que ha asegurado que el IPC "no se vería resentido" con esta medida, en referencia a los argumentos que en otras ocasiones se ha esgrimido para no decretar una subida de estos impuestos. Córdoba, quien ha calificado de "acertada e inteligente" la propuesta lanzada en una entrevista con Europa Press la consejera andaluza de Salud, María Jesús Montero, de gravar precisamente estos impuestos para "refinanciar" la sanidad pública de las comunidades, ha destacado por su parte que una subida de un 10 por ciento en el precio del tabaco "sólo supondría un impacto en el IPC del 0,02 por ciento".

UGT presenta casi 50 denuncias por incumplimiento de la jornada intensiva de verano

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Tue, 03 Aug 2010 15:32:03 +0000

El sindicato de Metal, Construcción y Afines de UGT-A (MCA UGT-A) presentó un total de 46 denuncias, procedentes de 49 centros de trabajo en Andalucía, ante la Inspección de Trabajo, por incumplir la jornada laboral continua para los meses de verano en el sector de la construcción. Según explicó el sindicato en una nota, desde el pasado 21 de junio, inicio de la jornada intensiva en Córdoba, y hasta finales de esta semana, la central ha presentado ante las Inspecciones de Trabajo provinciales estas denuncias ante falta de cumplimiento por parte de la patronal en respetar la jornada especial de verano, que oscila entre siete y ocho horas de trabajo diario hasta mediodía.

Las empresas que reduzcan los accidentes pagarán menos cotizaciones

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sat, 17 Apr 2010 10:48:10 +0000

La Seguridad Social premiará con una rebaja de cuotas a las empresas que logren reducir la siniestralidad laboral. Las cantidades pagadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se reducirán entre un 5% y un 10%, según un real decreto aprobado ayer por el Consejo de Ministros. Las cotizaciones por contingencia profesional representan la parte más pequeña de todas las aportaciones empresariales a la Seguridad Social, por lo que la incidencia de esta medida será limitada. El 10% de rebaja se alcanzará si la empresa ya ha percibido el incentivo económico en un ejercicio anterior.

Octavio Granado: "No son buenos tiempos para la prevención riesgos laborales"

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sat, 17 Apr 2010 10:42:07 +0000

"No son buenos tiempos para la prevención de riesgos laborales", ha afirmado Granado, que hoy ha participado en unas jornadas sobre contingencias comunes y profesionales organizadas por el sindicato CCOO de Cataluña. El responsable de la Seguridad Social ha explicado que, lamentablemente, algunos empresarios piensan que para ahorrar pueden prescindir de las actividades preventivas de accidentes laborales, lo que repercute directamente en la salud de los trabajadores. "Podemos correr el riesgo de que la crisis empeore gravemente las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores", ha alertado el ponente. Granado ha asegurado que para la Seguridad Social esta problemática es una prioridad, aunque ha pedido la ayuda de los delegados sindicales a la hora de denunciar y poner en conocimiento de la Administración las presuntas prácticas irregulares de las empresas.

SICUR 2010 abre sus puertas

info@prevencionenred.com (eldiariomontanes.es) — Sat, 27 Feb 2010 08:47:52 +0000

La rapidez con la que ha evolucionado la tecnología en los últimos años ha permitido al sector de la seguridad -entendido en el sentido más amplio del término- experimentar una auténtica revolución. Nuevos tejidos que permiten diseñar ropas aislantes, más cómodas y ligeras, la posibilidad de detectar un fuego de forma automática con un sistema de vídeo inteligente o poder alertar de una emergencia y dar la situación de la misma con sólo pulsar un botón son sólo tres ejemplos de la apuesta de este sector por la innovación y el desarrollo constante.

Para mostrar los últimos avances en seguridad pública y privada, prevención de emergencias, lucha contra incendios y seguridad laboral a los profesionales de estas áreas, Ifema acoge desde el martes y hasta el próximo día 5 la 17 edición del Salón Internacional de la Seguridad SICUR 2010.

Los factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sat, 23 Jan 2010 14:28:17 +0000

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse, tanto riesgos de seguridad e higiénicos, como los de origen psicosocial. La realidad de las empresas demuestra la dificultad para evaluar los factores psicosociales, motivo por el cual no se realiza o se hace de forma inadecuada, por ello el IRSST ha iniciado una campaña que pretende asesorar en su realización. El Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales (SIRP) del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo se creó con el objetivo de analizar y evaluar los riesgos laborales de origen psicosocial, promover evaluaciones de riesgos con las metodologías más adecuadas, promover la participación de los trabajadores y sus representantes e impulsar actuaciones encaminadas a vigilar riesgos de carácter psicosocial.

CCOO denuncia que MC Prevención está ejecutando un ERE encubierto por su mala gestión

info@prevencionenred.com (propia) — Sat, 09 Jan 2010 16:16:23 +0000

MC PREVENCIÓN - MC MUTUAL está haciendo pagar su mala gestión a los trabajadores: en 2009 han ejecutado 20 despidos. Declaraciones de CCOO: "Esta acción se enmarca inmediatamente después de una ronda de negociaciones con los sindicatos en la que la empresa pretende el despido colectivo de 32 trabajadores sin plantear un expediente de regulación de empleo. Ante esta situación los sindicatos rechazan de plano esta propuesta. Como consecuencia de la negativa de los sindicatos, la empresa MC Prevención actúa por su cuenta y comienza a despedir por supuestas indisciplinas a 8 trabajadores de la central. CCOO creemos que estamos ante el inicio de un ERE encubierto ya que desde principio de año en la empresa ya se han producido más de 20 despidos. CCOO iniciaremos actuaciones encaminadas a depurar responsabilidades por la mala gestión que las consecuencias no las paguen los trabajadores."

El absentismo laboral no justificado se reduce un 90% en 2009

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sat, 09 Jan 2010 16:13:43 +0000

En España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador. Esto supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, así como un descenso en la productividad de las compañías españolas. De hecho, el coste podría superar los 2.000 millones de euros anuales, según estimaciones de Randstad. El absentismo es, en términos generales, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo en horas laborales. Esta ausencia puede deberse a distintas variables entre las que se encuentran las enfermedades comunes con baja por incapacidad temporal; accidentes de trabajo con baja laboral; permisos legales retribuidos (matrimonios, mudanzas, nacimientos, etc.); faltas al trabajo por causas injustificadas y permisos no retribuidos para asuntos personales. No obstante, paralelos a estas circunstancias, y en muchos casos detrás de ellas, se encuentran otros factores que pueden ser determinantes en el absentismo laboral: son los conocidos como aspectos motivacionales. Se dan cuando el trabajador muestra desmotivación o desinterés hacia su puesto de trabajo lo que propicia que éste se ausente de su empleo o disminuya en su rendimiento.

La Administración creará una red social sobre prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (elmundo.es) — Sat, 09 Jan 2010 16:08:48 +0000

La Consejería de Administración Autonómica creará en 2010 una red social sobre prevención de riesgos laborales para mejorar la integración de la prevención y el control de la ejecución de las actividades preventivas. La red permitirá intercambiar en tiempo real experiencias y consultas, con el fin de facilitar la gestión en materia de seguridad y salud laboral de los más de 5.000 centros de trabajo dispersos por la Comunidad. Ésta será una de las novedades que pondrá en marcha la Consejería este año, en el que también se pretende disponer de un simulador de las funciones directivas y de prevención de riesgos laborales para ayudar a los responsables del sector a desarrollar su actividad. Este simulador es una herramienta educativa dirigida a los responsables de los centros de trabajo para conocer el día a día de la gestión en la prevención con un sistema de interacción telemática que facilita el aprendizaje de las actuaciones. El sistema de información de ‘accidentabilidad’ facilitará la información a los agentes sociales permitiendo realizar las investigaciones pertinentes sobre sus causas.

Su propio cuerpo podría prevenir el cáncer

info@prevencionenred.com (bbc.co.uk) — Sat, 12 Dec 2009 11:04:15 +0000

Científicos canadienses descubrieron que una proteína ya presente en organismos vivientes, incluyendo los seres humanos, podría prevenir la división incontrolada de las células que causan algunos tipos de cáncer. Un estudio de las universidades de Montreal y Sherbrooke, de Canadá, explica que las moléculas SOCS1 pueden prevenir la actividad excesiva de las citocinas, unas hormonas culpables de la inflamación crónica típica de enfermedades como el cáncer de pulmón o estómago. "Hemos descubierto que la proteína SOCS1 recibe señales de situaciones de inflamación crónica y activa un programa celular que hace que las células, en vez de avanzar hacia una división no controlada que caracteriza un cáncer,

Una guía intentará mejorar la prevención de riesgos en pymes sector construcción

info@prevencionenred.com (adn.es) — Sat, 12 Dec 2009 11:02:23 +0000

El consejero de Obras Públicas, Urbanismo y Transportes del Gobierno de Aragón, Alfonso Vicente, ha asistido hoy a la presentación del proyecto de I+D+i Transfer, una guía que pretende mejorar la prevención de riesgos laborales en las pymes del sector de la construcción. La guía, elaborada por la Fundación Laboral de la Construcción y la Cátedra Ideconsa, está relacionada con los riesgos laborales en el sector de la construcción y en concreto de la coordinación de actividades empresariales. En su intervención, el consejero ha destacado que la colaboración público-privada es el punto de partida de tareas y proyectos que, de forma unilateral, se dilatarían en el tiempo y, posiblemente, obtendrían unos resultados de mucho menor alcance y profundidad, indica el Ejecutivo autonómico en un comunicado.

El 55% de los trabajadores enquestados percibe serios peligros de sufrir un accidente en su puesto.

info@prevencionenred.com (abc.es) — Fri, 20 Nov 2009 11:31:37 +0000

El miedo a perder su puesto de trabajo se ha instalado en una parte considerable de los ocupados cordobeses. Así lo pone de manifiesto la Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, presentada ayer por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, donde se indica que el 22,4% de los empleados de la provincia afirma que teme quedarse en paro en un plazo de seis meses. Esta cifra es bastante elevada si se tiene en cuenta que la media registrada en el conjunto de Andalucía es del 15%, siete puntos menos que en Córdoba. Por su parte, el 53,9% de los encuestados asegura sentirse seguro de que mantendrá su puesto de trabajo a corto plazo, mientras que un 20,9% no atreve a pronunciarse a este respecto. Estas malas sensaciones que tiene una parte considerable de la población laboral coinciden con los negativos augurios que señalan que la tasa de desempleo llegará al 30% al acabar el año.El estudio dedica un apartado a la prevención de riesgos laborales. En este campo resulta llamativo el dato de que un 55% de los trabajadores preguntados percibe serios peligros de sufrir un accidente en su puesto.Los principales riesgos que se observan son los golpes, los cortes y las caídas. Los sobreesfuerzos, las distracciones y los descuidos son las causas que explican estos peligros, en opinión de los empleados.

Los niños aprenderán salud laboral en la escuela desde el próximo curso

info@prevencionenred.com (ultimahora.es) — Thu, 19 Nov 2009 11:27:56 +0000

A partir del próximo curso escolar, la prevención de riesgos laborales entrará en el sistema educativo. Se trata de una de las novedades que incluye el Plan de Seguridad, Salud y Ambiente Laboral de Balears 2008-2011 que presentó ayer en Eivissa la consellera de Treball, Joana Barceló. En este sentido, la consellera explicó que «es fundamental, ya que los estudios así lo señalan, aprender de pequeños». Por este motivo, dijo Barceló, se comenzará a trabajar esta temática en las escuelas con material adaptado a cada una de las edades.El objetivo principal del plan, explicó Barceló, es reducir la siniestralidad laboral en un 20% con respecto al valor de 2007. Por el momento, en Eivissa entre enero y septiembre de 2009, los datos de siniestralidad laboral han descendido un 18.5% con respecto a 2007, según informó la consellera.

Oleada de llamadas y cartas a empresarios e industriales de una actividad fraudulenta

info@prevencionenred.com (diariovasco.com) — Thu, 19 Nov 2009 11:26:17 +0000

En diversas Comunidades Autónomas se está haciendo llegar a empresarios y Asociaciones empresariales unas cartas de una denominada Asociación de Prevención de Riesgos Laborales 'Prevengo', en ocasiones se alude al Instituto de Riesgos Laborales, aunque también pueden utilizarse otras denominaciones, y en los últimos días lo están haciendo en esta comarca. Ante las numerosas consultas de los empresarios sobre el particular nuestras indagaciones nos han llevado a toparnos con un comunicado emitido al respecto por la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Posible fraude

Trabajo detecta carencias en los centros sanitarios en materia de prevención de riesgos

info@prevencionenred.com (sanitario) — Sat, 17 Oct 2009 15:54:42 +0000

Las denuncias formuladas por la sección de Sanidad de Comisiones Obreras (CC. OO.) en Segovia no han caído en saco roto. Hace prácticamente un año, concretamente en noviembre del año pasado, el sindicato presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la que ponía de manifiesto «graves irregularidades en materia de salud laboral», según indica la responsable provincial, María Antonia Sanz.

La central se hace eco del requerimiento llevado a cabo por Trabajo, cuyos técnicos han detectado la falta de adecuación de los Planes de Prevención de Riesgos Laborales al Real Decreto que regula este aspecto en los centros sanitarios de la provincia. La Inspección -añaden fuentes del Comisiones Obreras- urge a la Gerencia de Salud de Área de Segovia a que solucione las deficiencias observadas tanto en el Hospital General como en los centros de salud, el servicio de Emergencias y en las decenas de consultorios distribuidos por al geografía segoviana. La medida no es moco de pavo, ya que la organización a la que representa María Antonia Sanz estima que en el área de salud de la provincia trabajan 2.079 profesionales como plantilla fija, a los que hay que añadir el personal de las suplencias.

Aumentan las inspecciones a empresas y disminuyen a la prevención de riesgos

info@prevencionenred.com (ser.es) — Sun, 04 Oct 2009 14:20:50 +0000

Aunque las actuaciones para detectar fraudes a la Seguridad Social y el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos siguen representando dos t ercios del trabajo de la Inspección de Trabajo, la crisis ha obligado a reorientar parte de sus actuaciones. En el primer trimestre del año, se han incrementado un 40% las inspecciones en el ámbito de las relaciones laborales por dos motivos: se han disparado los expedientes de regulación de empleo (que requieren informes de la Inspección) y han aumentado las denuncias de trabajadores porque aseguran que sus empresas no pagan los salarios o les obligan a hacer jornadas más largas sin contraprestación. Por este motivo se han impuesto sanciones valoradas en 7 millones de euros, una cuantía que multiplica por cuatro la del año pasado.

La Ley de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales, en 2010

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 04 Oct 2009 14:19:20 +0000

La Ley de Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales, anunciada por el presidente de la Junta, José María Barreda, en el debate sobre el estado de la región, se presentará en las Cortes de Castilla-La Mancha en el primer semestre de 2010. La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, adelantó ayer en Albacete que con ella «llevaremos a la legislación de nuestra región el objetivo de tomar todos juntos medidas para que podamos decir dentro de un tiempo que en Castilla-La Mancha no hay accidentes de trabajo». Rodríguez hizo este anuncio durante la presentación de la campaña de sensibilización «Campollano muertes cero», que el Gobierno regional ha puesto en marcha en este polígono industrial, junto a la Asociación de Empresarios de Albacete (Adeca) y los sindicatos UGT y CCOO. La campaña pretende sensibilizar a trabajadores y empresarios en la prevención de riesgos laborales en esta zona que reúne a alrededor de 900 empresas y más de 13.000 trabajadores.

El fiscal critica a las empresas por la falta de seguridad laboral

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Fri, 25 Sep 2009 11:15:22 +0000

Los inspectores detectan al menos una infracción de media en cada revisión. Las empresas de la región incumplen de manera flagrante la normativa en prevención de riesgos laborales. Según los sindicatos, los inspectores de trabajo detectan de media 1,2 infracciones a las normas de salud laboral en las visitas que realizan a las diversas compañías. Este dato fue puesto encima de la mesa ayer durante la firma de un convenio entre la fiscalía, CC OO y UGT para poner en marcha una comisión para reducir la siniestralidad en los trabajos. El fiscal superior de Madrid, Manuel Moix, pidió a los empresarios y al Gobierno regional que se impliquen en esta campaña de "tolerancia cero" frente a los accidentes en el puesto de trabajo.

Ampliar a enero la ayuda de 420 euros para parados doblaría el presupuesto

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Tue, 25 Aug 2009 18:00:39 +0000

Ampliar la ayuda de 420 euros a los desempleados que hayan perdido su prestación desde enero, en lugar de agosto como aprobó el Gobierno, supondría prácticamente duplicar el presupuesto previsto para esta medida, hasta los 1.284 millones de euros. Así lo manifestó a EFE el portavoz socialista de Trabajo en el Congreso, Jesús Membrado, en referencia al Decreto Ley que aprobó el Consejo de Ministros el pasado 13 de agosto, que permite cobrar 420 euros a los parados que hayan agotado sus prestaciones o subsidios desde el 1 de agosto y que tiene un coste estimado de 642 millones de euros. Membrado dijo que el número de desempleados que han perdido todas sus prestaciones desde enero está en torno a los 700.000, por lo que "no es nada fácil" extender las ayudas a esa fecha. En cuanto a si considera conveniente que el Real Decreto se tramite como proyecto de Ley en el Congreso, dijo que "no hay una postura definida" porque se está analizando la evolución de los costes y que posiblemente "se vislumbrará" en la comparecencia del ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, el próximo jueves 27.

El descenso de siniestralidad laboral se debe a caída de actividad, según UGT

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Tue, 25 Aug 2009 17:58:19 +0000

La UGT ha apuntado hoy que el descenso de la siniestralidad laboral registrada en el primer semestre de este año en la construcción "se debe más a la caída de la actividad que a la mejora de la prevención", según se desprende de un estudio realizado por el Departamento de Salud Laboral del sindicato. Los accidentes laborales han experimentado entre enero y junio de este año una significativa reducción en el sector con respecto al mismo periodo del año anterior, al pasar de 53,3 a 41,8 accidentes por cada mil trabajadores. Concretamente, en los seis primeros meses de este año se han producido 788 accidentes leves, 9 graves y un accidente mortal, aunque durante este mes de agosto se ha producido un segundo accidente que ha costado la vida a otro trabajador. Sin embargo, el estudio realizado por la UGT señala a la caída de la actividad constructiva como la principal causa de esta aparente mejoría, al haberse reducido la actividad 11 puntos en un año, pasando de un crecimiento del 5,6% en el primer trimestre de 2008 a una disminución del 5,4% en el mismo periodo de este año.

Instalan dispensadores de gel de alcohol para prevenir contagios de gripe A

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Wed, 19 Aug 2009 17:09:08 +0000

El Ayuntamiento de Vélez-Málaga (Málaga) ha instalado a la entrada de la casa consistorial, junto a la zona en la que fichan los funcionarios, un dispensador de gel de alcohol como medida preventiva contra el contagio de la gripe A. El dosificador es automático, aporta la dosis necesaria para el lavado de las manos y no es necesario el contacto con el agua, ya que el líquido seca de forma inmediata. La concejala de Régimen Interior, Sara Sánchez, ha informado en rueda de prensa de que se colocarán más dispensadores de este tipo en las tenencias de alcaldía, bibliotecas públicas y en la Oficina de Atención a la Ciudadanos. Sánchez ha manifestado que desde julio, el departamento de Riesgos Laborales del Ayuntamiento está aplicando una serie de medidas, como la colocación de hojas informativas sobre la gripe A.

Un total de 53.905 accidentes laborales se produjeron en el primer semestre, lo que supone una reducción del casi el 30%

info@prevencionenred.com (europapress.com) — Fri, 07 Aug 2009 08:39:50 +0000

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía presentó hoy la publicación que recoge los datos de la evolución de la siniestralidad laboral durante el primer semestre de 2009, con un total de 53.905 accidentes laborales registrados, lo que supuso 22.762 accidentes menos y una reducción de la accidentalidad del 29,69 por ciento con respecto al mismo período de 2008. En rueda de prensa para presentar el documento de las Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el consejero de Empleo, Antonio Fernández, admitió que el objetivo es conseguir la "siniestralidad cero", tanto en el lugar de trabajo como en el hogar, por lo cual animó a la sociedad a combatir la reducción de los accidentes laborales con el cumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo.

El fiscal pide 17 años de cárcel por un accidente laboral

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Thu, 06 Aug 2009 08:38:09 +0000

Siete personas se enfrentarán a una petición fiscal de 16 años y cuatro meses de prisión por la acusación de homicidio imprudente de un obrero que trabajaba en la ejecución del túnel Abdalajís Oeste, del tramo del AVE Córdoba-Málaga. La fiscalía pide la apertura oral contra estas siete personas y también solicita que se les condene a cada uno de ellos a una multa de diez meses, con una cuota diaria de 30 euros, por un delito contra los derechos de los trabajadores. La acusación pública afirma que la víctima, de 43 años, había sido contratado como ayudante de albañil y que "carecía del preceptivo certificado de aptitud para ser operador de locomotora".

Los contratos de verano y el Plan E apuntalan el mercado laboral en julio

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Thu, 06 Aug 2009 08:36:07 +0000

La pesadilla que vivió el mercado laboral en otoño e invierno queda poco a poco atrás. En julio, el paro registrado cayó por tercer mes consecutivo. En las oficinas públicas de empleo se contabilizaron 20.794 personas menos que en junio, en total 3.544.095, según el Ministerio de Trabajo. Pero lo sucedido en este trimestre no disipa el pesimismo sobre el futuro próximo. "Es previsible que en los próximos meses el desempleo tenga otro comportamiento", declaró ayer la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo. Además, pese a lo sucedido entre mayo y julio, conviene no perder de vista que el salto de parados en un año ha sido del 46%.

La JOC muestra su 'rebeldía' contra la precariedad laboral juvenil

info@prevencionenred.com (laverdad.es) — Sun, 12 Jul 2009 22:02:38 +0000

Jóvenes de varias partes del país se dieron cita ayer en Elche pararebelarse contra la precariedad laboral. De esta forma, la Juventud Obrera Cristiana (JOC) cerró una campaña que ha desarrollado por toda la geografía española con actividades y la lectura de manifiestos para concienciar a los jóvenes sobre la importancia de unirse en busca de soluciones a esta problemática laboral.

Vicente Martínez, vicario episcopal, participó ayer en el acto de presentación en el Hort de Baix y dio paso a una jornada repleta de actividades para denunciar las injusticias que genera la precariedad. Los miembros de la JOC recorrieron el centro de la ciudad en una actividad denominada Tomamos la calle. Los militantes de la JOC junto a grupos de jóvenes ciudadanos que quisieron unirse a la marcha se manifestaron en diferentes puntos de la ciudad, como la Glorieta, el Palacio de Congresos, la Plaça de Baix y Eres de Santa Llúcia.

Las bajas laborales descienden un 30% en los cinco primeros meses de este año

info@prevencionenred.com (laverdad.es) — Sun, 12 Jul 2009 10:01:10 +0000

El número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social ha descendido en estos meses respecto a 2008. Sin embargo, no en la misma proporción que las bajas. Así, se ha bajado un 3,1%: de los 271.891 trabajadores de media entre enero y mayo de 2008 a los 263.224 registrados este año. En comparación con el año 2005, por ejemplo, el número de trabajadores ha subido un 7,2% este año pero, por el contrario, las bajas que se han registrado en 2009 descienden un 21,4%. En definitiva, más trabajadores pero menos bajas. En los primeros meses del año, enero y febrero, se apuntaba a la escasa incidencia de la gripe y otros procesos respiratorios de las vías altas (catarros, faringitis, etc.) como una de las causas que habían causado el descenso de las bajas. De hecho, de las 20.000 bajas menos que se han cogido los trabajadores navarros casi la mitad corresponden a bajas que se encuadran dentro de los procesos respiratorios de las vías altas.

Deficiente prevención de riesgos laborales en los Ayuntamientos, según la UGT

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Sun, 05 Jul 2009 22:37:55 +0000

La implantación de la gestión preventiva de riesgos laborales en los Ayuntamientos navarros es "muy deficiente", según un estudio realizado por la UGT, que ha detectado "numerosos problemas de tipo psicosocial" entre los trabajadores como el estrés, el acoso psicológico o el "síndrome del quemado". El estudio, a partir del cual se ha elaborado una "Guía de prevención de riesgos laborales en las entidades locales", ha sido presentado hoy en rueda de prensa por el secretario de Acción Sindical de la UGT, Jesús Santos, y la responsable de Salud Laboral, María José Latasa.Del informe realizado en 2008 en 18 ayuntamientos, 1 de casi 30.000 habitantes, 2 de entre 6.000 y 7.000; 4 de entre 4.500 y 6.000; 6 de entre 2.000 y 4.000 y 5 de entre 500 y 2.000 se ha concluido que si bien el 67 por ciento ha realizado una evaluación de riesgos (20 puntos porcentuales menos que en el caso de empresas privadas), sólo un 40 por ciento ha desarrollado la planificación preventiva y la ha ejecutado de forma eficaz.

La prevención de riesgos laborales con el sector minero andaluz

info@prevencionenred.com (teleprensa.es) — Sun, 05 Jul 2009 10:36:31 +0000

La VI Campaña de Prevención Riegos Laborales promovida por este Centro Tecnológico y financiada por la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, tiene entre sus acciones para 2009, el desarrollo de una completa actividad formativa, que acercará el mundo de la prevención, a los profesionales y a las empresas andaluzas, con una relación directa con la minería. Una de estas acciones fue la que se desarrolló los pasados días 24, 25 y 26 de Junio, mediante el Seminario Técnico de Seguridad Minera en la ciudad de Huelva y con el lema: "LA PREVENCIÓN TU MEJOR ARMA". Las ponencias trataron entre otros temas, las claves para reducir la accidentalidad, los Equipos de Protección Individual de Canteras, o temas jurisprudenciales sobre la siniestralidad de las explotaciones mineras o las enfermedades profesionales, remarcando una vez más la necesidad latente de intervenir en el fomento de la seguridad y la prevención de riesgos laborales en las empresas. Todo ello bajo un claro mensaje "fomenta la seguridad y prevención entre tus trabajadores".

La demanda de prácticas laborales crece un 60% en menos de dos años

info@prevencionenred.com (abc.es) — Sun, 28 Jun 2009 20:04:44 +0000

«Nos llega una cantidad de currículos impresionante y nuestras empresas se colapsan con las solicitudes que les envían los estudiantes». Las palabras de Elena Pozo, directora de una de las oficinas de la consultora Ábaco Siglo XXI son más que elocuentes. La crisis ha dado la vuelta a la tortilla del empleo y ahora, los recién titulados por los que antes las empresas batallaban a golpe de talonario, hoy son los que se dejan la piel para entrar en ellas. «Ya no mandan expedientes por mandar, sino que elaboran cartas de presentación detalladas y específicas según el puesto, y las acompañan de llamadas para confirmar que han sido recibidas», explica.

Y no es para menos. Según el informe 'Compromiso laboral de los universitarios', elaborado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa, el 93% de los estudiantes se siente muy preocupado por su futuro, casi un 20% más que el año pasado, y un 82% de ellos prefiere no demorar su incorporación al mercado laboral más allá del verano. Una decisión plausible si no fuera porque según las previsiones del Índice Laboral Adecco-IESE esta temporada estival habrá un 50% menos de ofertas y los candidatos más jóvenes tendrán que vérselas con los que no lo son, con quienes están en paro y con quienes hasta ahora no se habían planteado buscar empleo.

El Gobierno podrá sancionar con hasta 1,2 millones a las empresas que no evalúen productos químicos

info@prevencionenred.com (unipresalud.es) — Mon, 22 Jun 2009 11:17:07 +0000

El Gobierno podrá sancionar con multas de entre 6.000 euros y 1,2 millones de euros a aquellas empresas y fabricantes que hagan un uso incorrecto de sustancias químicas, poniendo en peligro la salud y el medio ambiente, según contempla el Reglamento de Registro, Evaluación y Autorización de Productos Químicos (REACH), que obliga a las compañías a evaluar los riesgos de cerca de 30.000 productos. Por este motivo, el Consejo de Ministros remitirá a las Cortes Generales el Proyecto de Ley que establece el régimen sancionador previsto en el REACH, que establece el marco europeo para la comercialización de sustancias químicas y fija un sistema integrado único para su registro, evaluación y autorización, para mejorar el conocimiento de estas sustancias y su control, lo cual supone una garantía para la salud y el respeto al medio ambiente.

Crecen un 107% las diligencias sobre siniestralidad laboral

info@prevencionenred.com (diariodesevilla.es) — Mon, 22 Jun 2009 07:34:31 +0000

Las diligencias de investigación penal sobre siniestralidad laboral incoadas por la Fiscalía en Andalucía en 2008 aumentaron un 107% con respecto al año anterior, lo que este organismo atribuye a la colaboración con sindicatos y la Junta para investigar situaciones de riesgo que podrían derivar en accidentes. Así consta en la memoria de la Fiscalía Superior de Andalucía, presentada esta semana, que mantiene que el incremento no obedece a un aumento de los accidentes laborales, sino al convenio suscrito con la Junta, en virtud del cual el Ministerio Fiscal tramita diligencias de investigación penal tras ser informado por la Delegación de Empleo o los sindicatos de situaciones de riesgo. La Fiscalía, que considera que sólo de esta forma -actuando de forma previa al siniestro- se contribuye a la prevención de riesgos laborales, subraya también la especialización del Ministerio Público en la materia, de lo que pone como ejemplo los 195 escritos de acusación presentados en 2008 frente a los 143 del año anterior.

CCOO presenta denuncia en Fiscalía por accidente laboral trabajador boliviano

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Fri, 12 Jun 2009 16:22:23 +0000

Intercomarcal de Ribera Safor de CCOO PV, Josep Antoni Carrascosa, ha confirmado hoy que el sindicato ha presentado una denuncia ante la Fiscalía de Salud Laboral a la panificadora en la que trabajaba el obrero boliviano que sufrió la amputación de un brazo. Según ha informado Carrascosa a Efe, esta mañana se ha interpuesto la denuncia ante la Fiscalía en el Juzgado de Gandía, que se une a la presentada ante la Inspección Provincial de Trabajo, contra la empresa Horno Rovira Safor SL, dedicada a la elaboración de pan. La denuncia se ha interpuesto por "posible infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales" por parte de la panificadora, situada en Real de Gandía, en la cual, el pasado 28 de mayo, el empleado boliviano Franns Rilles sufrió la amputación del brazo izquierdo mientras trabajaba de madrugada. Según las fuentes, "en estos momentos así está el procedimiento", a lo que han añadido que la Guardia Civil de Oliva, que fue alertada por el Hospital Francisco de Borja de Gandía, donde fue trasladado el trabajador, es la que "debe hacer ahora sus propias diligencias" sobre el asunto.

En la salud y en la... seguridad

info@prevencionenred.com (diariomontanes.es) — Sun, 07 Jun 2009 12:32:17 +0000

Cuando hacemos alusión al término prevención de riesgos laborales, en la mayoría de los casos centramos nuestra atención en los accidentes que se producen en el lugar de trabajo o los riesgos que conlleva una determinada profesión, sin tener en cuenta otros aspectos ligados a nuestro trabajo, que no por menos 'aparatosos' carecen de importancia o deben ser descuidados. La Constitución española reconoce la obligación de la Administración nacional de promover políticas de protección y promoción de la salud de las personas trabajadoras de una manera integral. Esto es, atendiendo a la seguridad, la higiene, la salud, la prevención de riesgos, así como a todo tipo de daños derivados del trabajo. De esta manera, el Estado asegura un esfuerzo por preservar la integridad física de los trabajadores.

Talavera de la Reina (Toledo) acoge el 18 de junio unas jornadas sobre prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 04 Jun 2009 20:36:14 +0000

El Centro Cultural Rafael Morales de Talavera de la Reina (Toledo), acogerá el jueves, 18 de junio, un ciclo de jornadas sobre prevención de riesgos laborales, organizado por FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. En declaraciones a Europa Press, Javier Gil, director de FREMAP en Talavera, explicó que el objetivo de esta propuesta es concienciar, tanto a empresarios como a trabajadores "de la importancia que tiene tomar las medidas de seguridad y de formación necesarias para que no se produzcan accidentes lamentables", agregó. Las jornadas están dirigidas, principalmente, a profesionales de la construcción y trabajadores del sector, pero también se espera contar con la participación de la Federación de Empresarios de Talavera (FEPEMTA), de los sindicatos y del Ayuntamiento de la ciudad. En la jornadas abordarán, con carácter general, la prevención de riesgos laborales y, de manera específica, la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, a través de una ponencia que correrá a cargo del ingeniero Técnico Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía, Antonio Carrasco.

Las comunidades de vecinos también están obligadas a prevenir riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Mon, 01 Jun 2009 08:29:02 +0000

La prevención de riesgos laborales es un tema de actualidad que también afecta a las comunidades de vecinos. El hecho de que sean entidades sin ánimo de lucro no les exime de cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, estando expuestas a posibles sanciones en caso de incumplimiento que podrían llegar a los 600.000 euros, según datos del Instituto Madrileño de Formación. La responsabilidad que tenga la comunidad en la materia dependerá en gran medida de la figura legal que adopte. De esta manera nos podemos encontrar con las siguientes variables: que la comunidad de vecinos se convierta en empleador respecto del conserje, limpiadoras, jardineros, etc. que tengan contrato laboral con ella por cuenta ajena, por lo que actúa como empresario y tendrá las mismas obligaciones que cualquier otra empresa;o que la comunidad subcontrate con otras empresas.

La gripe, principal causa de baja laboral

info@prevencionenred.com (elcomerciodigital.es) — Sun, 31 May 2009 22:27:01 +0000

Ni huelgas ni encierros laborales. El principal enemigo de la patronal es la gripe, enfermedad responsable de casi el 25% de las bajas que se registran cada año en Asturias. Esta dolencia encabeza, con autoridad, el ranking regional de absentismo en el trabajo. El dato aparece reflejado en el Primer Informe Epidemiológico sobre Incapacidad Temporal (IT) elaborado por la Consejería de Salud y con el que pretende conocer de qué enferman los trabajadores asturianos y, por ende, el grueso de la población del Principado. Este trabajo, para el cual se consultaron miles y miles de partes de baja médica, detalla que uno de cada cuatro asturianos falta anualmente al trabajo por culpa de la gripe. Otro 13% lo hace por problemas de la columna y un 10% por traumatismos.

Adiós, clase media, adiós

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 31 May 2009 18:24:34 +0000

Ridiculizada por poetas y libertinos; idolatrada por moralistas; destinataria de los discursos de políticos, papas, popes y cuantos se suben alguna vez a un púlpito en busca de votantes o de adeptos; adulada por anunciantes; recelosa de heterodoxias y huidiza de revoluciones; pilar de familias y comunidades; principal sustento de las Haciendas públicas y garante del Estado de bienestar. La clase media es el verdadero rostro de la sociedad occidental. En un mundo globalizado, en el que hasta en el más mísero país siempre se puede encontrar a alguien con suficientes medios para darse un paseo espacial, sólo la preeminencia de la clase media distingue los Estados llamados desarrollados del resto. Los países dejan de ser pobres no por el puesto que ocupan sus millonarios en el ranking de los más ricos -de ser así, México o la India estarían a la cabeza del mundo dada la fortuna de sus potentados-, sino por la extensión de su clase media.

Laboralia reúne en Valencia del 27 al 29 de mayo a firmas y expertos internacionales en prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 24 May 2009 22:38:12 +0000

La Feria Integral de la Prevención, Seguridad y Salud Laboral (Laboralia) reunirá en Valencia del 27 al 29 de mayo a un total de 156 expositores, a expertos de renombre internacional y, en definitiva, a los mayores profesionales vinculados a la prevención de riesgos laborales con el fin de aunar conocimientos, actuaciones y esfuerzos decisivos en la lucha contra la siniestralidad laboral. Así lo anunció hoy el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, durante la presentación del certamen que, según destacó, en su quinta edición "se ha consolidado como uno de los principales referentes internacionales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales". Con una superficie expositiva de más de 10.000 metros cuadrados, Laboralia "compone un espacio temático, comercial y de demostraciones en materia de prevención de riesgos laborales único en España" que, según dijo, "contribuye decisivamente a la implantación y difusión de la cultura preventiva en el ámbito laboral, social y empresarial, un campo en continuo crecimiento gracias al desarrollo normativo y a la creciente preocupación por conseguir un entorno laboral seguro".

Los hosteleros crean el primer sistema para prevenir accidentes en el sector

info@prevencionenred.com (elmundo.es) — Sun, 24 May 2009 18:35:28 +0000

La Fundación de Hostelería de Valencia ha puesto en marcha el primer sistema de prevención de riesgos laborales de España especializado en el sector turístico y que funciona sin necesidad de subvenciones públicas, lo que ha contribuido a reducir los accidentes hasta un 11,7% en la Comunidad. Este sistema innovador, que ha sido implantado ya en la provincia de Alicante y que está sirviendo de ejemplo a hosteleros de Madrid, Barcelona y Asturias para desarrollar los suyos, le ha valido el Premio Nacional de Prevención de Riesgos Laborales a la FHV, que recibió esta distinción del Ministerio de Trabajo el pasado mes de abril. El presidente de la Federación Empresarial de Hostelería de Valencia (FEHV), Juan Carlos Gelabert, ha valorado ésta y otras medidas iniciadas por su entidad en 1997 y que, más de una década después, han contribuido a reducir el estrés de los trabajadores y a dignificar el sector.El paso más importante ha sido, según Gelabert, el de crear "un servicio de prevención de riesgos laborales propio y mancomunado" que, además de ofrecer una atención "especializada y personalizada" a los empresarios, funciona sin necesidad de subvenciones.

Juzgan mañana a los empresarios acusados de intentar ocultar un accidente laboral en 2005

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 17 May 2009 15:08:49 +0000

Empresarios y varios empleados de 'Robles y Santiago S.L.', empresa para la que trabajaba un joven boliviano en situación irregular que en 2005 perdió la vida al caer de una obra, que no contaba con las medidas de seguridad pertinentes, y cuyos responsables intentaron ocultar para eludir su responsabilidad, irán finalmente mañana a juicio. La vista, que inicialmente estaba prevista para el pasado 25 de noviembre, se celebrará a partir de las 9,30 horas en el Juzgado de lo Penal 6 de Granada, adonde acudirán los seis acusados, que se enfrentan a penas de hasta un total de 44 años de cárcel y multas de más de 500.000 euros. La acusación particular, ejercida por el sindicato UGT, pide para cada uno de los empresarios, M.R.L. y M.A.S.M., 13 años de prisión, seis de inhabilitación y una multa de 216.000 euros para cada uno por los delitos de homicidio imprudente, contra la seguridad e higiene en el trabajo, imposición a los trabajadores de condiciones laborales que perjudiquen sus derechos y del de emplear a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo.

La Junta concede incentivos a empresas en prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (infolamojonera.com) — Sun, 17 May 2009 15:06:00 +0000

La Junta de Andalucía, a través de la consejería de Empleo, ha convocado una serie de ayudas en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de dos Órdenes de Incentivos que permiten la actualización de equipos y maquinaria, así como la elaboración de planes e implantación de sistemas de prevención de riesgos laborales en las pequeñas empresas. Las subvenciones oscilan entre 6.000 y 18.000 euros, y pueden optar a ellas la mayoría de sectores industriales, incluido el de la construcción. Las solicitudes tienen que presentarse en el Registro de la delegación provincial de Empleo, o bien en los registros de los demás Órganos y oficinas que correspondan según lo establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo común. Todo aquel que desee más información puede dirigirse alnúmero de teléfono 950 226 466 del Centro de Prevención de Riesgos laborales, ubicado en Almería capital. Respecto a los beneficiarios de estas ayudas se encuentran, por un lado, las micro y pequeñas empresas, con plantilla inferior a 50 trabajadores, y por otro, la PYMES con plantilla inferior a 250 trabajadores.

La crisis agrava el acoso laboral a las embarazadas y las madres recientes

info@prevencionenred.com (diariomontanes.es) — Mon, 11 May 2009 05:51:20 +0000

La crisis ha agravado el acoso laboral a embarazadas y madres recientes, un fenómeno que suele denominarse como 'mobbing maternal' y que implica una violencia psicológica, sistemática y recurrente con el objetivo deliberado de que la víctima deje su empleo. Además de violar la ley, esa práctica se apoya en un falso prejuicio -la supuesta pérdida de productividad- que la realidad desmiente: solamente las bajas masculinas por lesiones deportivas suman más jornadas que las licencias femeninas por maternidad y cuidados familiares. El dato fue citado por Capitolina Díaz, directora general para la Igualdad en el Empleo, en la I Jornada sobre 'Mobbing' Maternal organizada por la asociación Universidad 2015. Y la propia funcionaria del Ministerio de Igualdad lo completó con otra constatación: dada la baja tasa de natalidad española (entre 1,1 y 1,2 hijos por mujer), las 16 semanas de licencia maternal son apenas una gota de agua en un océano de vida laboral femenina de 30-35 años.

Rajoy pide una reforma laboral y anuncia un plan de apoyo a la industria del motor

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 10 May 2009 20:46:54 +0000

En la celebración del XIV Congreso del PP gallego, que ha tenido lugar en A Coruña, el líder de los populares Mariano Rajoy ha recalcado hoy que «es indispensable una reforma laboral». «El Gobierno no puede hablar y luego no hacer nada», ha señalado Rajoy, que ha criticado que «Zapatero estará ahora criticándome», en referencia al mitin del Presidente en Madrid. «Es una injusticia que tengamos más del 30 % de trabajadores temporales, que son los primeros que se van a la calle», ha dicho el lider de la oposición. También ha declarado que Zapatero debería «asumir su responsabilidad» tras más de cinco años de gobierno, y que por ello «no puede excusarse». El líder del Partido Popular ha dicho hoy que mientras el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, da excusas a los españoles, quien «realmente gobierna en España» es su partido, pues son sus políticas económicas las que se están aplicando.

Rechazan una demanda de 2 millones por una supuesta muerte debida a «mobbing»

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 10 May 2009 22:48:27 +0000

Un juzgado de Sevilla ha rechazado una demanda de 2.111.645 euros presentada por la viuda de un médico, que consideró que la muerte de su marido por infarto se debió al acoso laboral o mobbing que sufrió en dos hospitales de la orden de San Juan de Dios de esta provincia. La sentencia del juzgado de primera instancia 20, a la que ha tenido acceso Efe, considera que "la tensión producida por el trabajo" e incluso los "desafueros cometidos por el empresario" no pueden calificarse "sin más como mobbing, por más que haya podido producir en el trabajador una crisis depresiva o de angustia y ansiedad en el trabajo". El juez cita los informes médicos expuestos en el juicio para determinar que la muerte del doctor por infarto en abril de 2005 se debió a otros factores de riesgo tales como su tabaquismo y colesterol y "no aparece suficientemente acreditada su relación con el conflicto laboral subyacente". El abogado de la orden de San Juan de Dios, Juan Ignacio Bidón, ha informado a Efe de que la viuda del doctor reclamó 500.000 euros por el daño moral causado y otros 1.611.645 euros por el lucro cesante, por los años que su esposo pudo estar trabajando.

Las empresas recibirán hasta 18.000 euros para prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 04 May 2009 16:42:47 +0000

Almeria-La Consejería de Empleo abrió este mes de abril, mediante publicación en BOJA de dos órdenes, el plazo de presentación de solicitudes para las subvenciones a microempresas, pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector de la construcción que realicen proyectos e inversiones en materia de prevención de riesgos laborales, así como para las pymes en general que inviertan en la materia, con un presupuesto inicial para los próximos doce meses de 2,35 millones de euros. Las ayudas, según la modalidad del proyecto, oscilan entre los 6.000 y los 18.000 euros, pudiendo cubrir así hasta un 50% del coste total del proyecto. En el caso de la orden de ayudas a las pymes en general, serán subvencionables los proyectos dirigidos a establecer la estructura preventiva especializada de la empresa y a facilitar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CC.OO. destaca que jóvenes, con contrato eventual y experiencia inferior a un año tienen más riesgo de accidente laboral

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 26 Apr 2009 22:37:24 +0000

CC.OO. destacó hoy que los trabajadores menores de 34 años "reúnen" tres de los factores que "más inciden" en la siniestralidad laboral, que son su juventud, la mayor tasa de temporalidad que se registra en esta franja de edad y una experiencia inferior a un año en el puesto de trabajo. Así lo señaló un técnico del sindicato, Jose Pazó, durante la presentación del informe sobre siniestralidad laboral elaborado por CC.OO. con motivo del Día Internacional por la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se conmemora el próximo 28 de abril y para el que la formación sindical se movilizará de forma conjunta con UGT en varias comarcas. En concreto, en Santiago se procederá a entregar a la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) el manifiesto. Comisiones Obreras indicó que durante todo el año pasado se registraron en Galicia 55.434 accidentes en el trabajo con baja, de los cuales 50.399 ocurrieron durante la jornada laboral y 5.035 'in itínere' --en los desplazamientos de los empleados para ir y volver del trabajo--. Esta cifra representa una reducción del 2,44 por ciento con respecto a 2007, aunque es mayor, en términos absolutos a las de 2005 y 2006, que fueron 52.407 y 52.871, respectivamente.

La frontera laboral de los discapacitados

info@prevencionenred.com (europasur.es) — Sun, 26 Apr 2009 20:35:22 +0000

Ir en silla de ruedas se convierte en una auténtica odisea, en muchas ocasiones, para las personas que van en ella. Baños no adaptados, edificios no accesibles -tanto en empresas como en viviendas-, dificultad para acceder a un empleo... Éstos son sólo algunos de los obstáculos con los que se encuentra este colectivo en su vida diaria. Si algún familiar o amigo con alguna discapacidad que le obligue a ir en una silla de ruedas quiere ir de visita a su casa, ¿puede hacerlo sin problema y sin dificultad si desea ir solo?... Esto es algo que muchas personas nunca se han parado a pensar. "La mayoría de las viviendas no están adaptadas. La accesibilidad para los discapacitados pasa desapercibida. Los arquitectos o empresarios deben tener en cuenta que las empresas o viviendas son para toda la vida y nunca se sabe qué le va a pasar a uno por lo que los edificios deben estar preparados y accesibles para todos". Así reflexiona Enrique Rovira Beleta, arquitecto con discapacidad, artífice de la Guía de accesibilidad para empresas, documento elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco.

Las dudas laborales y formativas son las más frecuentes de los inmigrantes

info@prevencionenred.com (elperiodic.com) — Sun, 19 Apr 2009 22:51:35 +0000

El conseller de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, ha destacado hoy la gran utilidad del teléfono del Inmigrante explicando que “dado su fácil acceso y rapidez, es una herramienta que está teniendo un gran éxito en la población inmigrante. Las estadísticas demuestran que se están cumpliendo las expectativas que teníamos al poner en marcha esta novedosa iniciativa”. Según indican las últimas estadísticas las consultas más frecuente son las vinculadas con el empleo, la educación, la oferta formativa, las ayudas y subvenciones o el alojamiento. También se ha dado a conocer que las mujeres son las que más utilizan este servicio y la franja horaria en la que se reciben más llamadas es la matinal. El Teléfono de Atención al Inmigrante, 902515010, tiene como principal fin resolver cualquier duda que tenga el colectivo extranjero de nuestra Comunitat. Si no puede ser así, el propio operador que atendió la llamada le volverá a llamar de forma gratuita para resolver la cuestión. Una vía de información cercana, accesible y rápida.

A vueltas con el sistema de pensiones

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Sun, 19 Apr 2009 17:49:47 +0000

De nuevo vuelve a la palestra el tema de las pensiones. Un informe del Gobernador del Banco de España plantea la necesidad de afrontar una serie de reformas estructurales y ¡cómo no! entre ellas aparece la del sistema de pensiones. En los últimos días se ha podido escuchar el riesgo de que esté próximo el momento en que el sistema actual no pueda atender el pago de las pensiones. Veamos: lo primero que hay que hacer es precisar si se está hablando de cambiar radicalmente el modelo que soporta el sistema de pensiones que tenemos en España, o se quiere decir que hay que mantener el actual sistema pero aplicando medidas correctoras que eviten los problemas de futuro que se avecinan. Empezando por la primera reflexión, hay que precisar que existen dos modelos distintos para concebir el sistema de pensiones: el modelo de ‘capitalización’ y el de ‘reparto’. En el modelo de capitalización cada trabajador va aportando a lo largo de su vida laboral un porcentaje de su sueldo a un fondo de pensiones, con el objetivo de constituir un capital que le permita, en el momento de su jubilación, asegurar un rendimiento suficiente para cubrir sus necesidades económicas.

Paro: El Gobierno estudia ampliar un año el subsidio

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Mon, 13 Apr 2009 22:44:26 +0000

La nueva vicepresidenta económica, Elena Salgado, dejó claro en su primera intervención tras asumir el cargo el pasado miércoles, que los desempleados son los principales perjudicados por la recesión y que, por ello, merecen su «más inmediata atención» y serán los destinatarios de sus primeros esfuerzos. La ministra de Economía ya ha anunciado que hoy se reunirá con el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, dentro de la ronda de contactos que está manteniendo con los titulares de otras carteras ministeriales. Además, esta misma semana se reunirá también con empresarios y sindicatos y puede ser ésta la ocasión para explicarles la intención del Gobierno de ampliar la cobertura de la prestación por desempleo de forma temporal, mientras dura la crisis. Primer encargo de Zapateo Éste podría ser el primer encargo que la nueva titular de Economía haya recibido del presidente del Gobierno, que lleva meses lanzando mensajes sobre la necesidad de ampliar la protección de los desempleados que se quedan sin prestación. También Corbacho se ha manifestado en este sentido en varias ocasiones. En el Foro ABC, el pasado mes de diciembre, Corbacho argumentó que España, siendo la octava potencia económica mundial, «no puede permitirse que una parte de la sociedad quede condenada a la nada» cuando se le acaben los subsidios.

BCN promueve con un plan la conciliación laboral en empresas

info@prevencionenred.com (elperiodico.es) — Mon, 13 Apr 2009 07:41:25 +0000

Lograr conciliar la vida laboral con la familiar y tener tiempo para el disfrute personal es un sueño para la mayoría de trabajadores. Pero en Barcelona cada vez son más las empresas que, poco a poco, van incorporando lo que se conoce como buenas prácticas laborales y que persigue mejorar las condiciones del empleado sin que la productividad se resienta. El ayuntamiento empezó a analizar los casos reales de empresas ubicadas en Barcelona que apuestan por esta filosofía y a promoverla hace tres años mediante una red llamada Nust (Nuevos Usos Sociales del tiempo) que integra ya a más de 50 compañías y benefician a 90.000 trabajadores. Una guía recién publicada recopila las experiencias más destacadas y cómo han mejorado la calidad de vida de sus participantes.
El área municipal de Usos del Tiempo estudió los casos que habían ido implantando iniciativas para ganar tiempo tanto para la firma como para las personas que las integran. En el 2006 se propuso la creación de la red Nust (entonces, con 14 compañías), para intercambiar experiencias y promover fórmulas que incrementen las buenas prácticas laborales. Los objetivos son expandirla, para que nuevas empresas conozcan estos modelos y sus ventajas; posibilitar la formación y reciclaje necesario; formar parte del Pacto Local del Tiempo y hacer visibles sus políticas y beneficios a nivel social. Hoy ya son más de medio centenar. La mayoría participan en sesiones de trabajo conjuntas, organizadas desde el ayuntamiento.

La OMS recomienda invertir en profesionales y prevención y reducir el gasto energético de los hospitales

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Mon, 13 Apr 2009 07:38:44 +0000

Si la crisis económica mundial se prolonga en el tiempo, los sistemas sanitarios se resentirán y, con ellos, la salud de la población, sobre todo de la más vulnerable. Pero las cosas no tienen por qué ser así, ni mucho menos. Hay medidas que se pueden adoptar para evitar el deterioro de los sistemas sociosanitarios y que, además, pueden beneficiar a los usuarios. Entre ellas, invertir más en personal y menos en equipos sofisticados, reducir los gastos comunes de los centros de salud y hospitales, sobre todo los destinados a electricidad y calefacción, y, principalmente, invertir en prevención, la medida más efectiva para garantizar una buena calidad de vida.Estas son algunas de las medidas que han puesto sobre la mesa una docena de expertos europeos reunidos estos días en Oslo (Noruega). El encuentro, organizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), intenta dar respuesta a las consecuencias negativas que la crisis económica puede ocasionar en la vida de millones de personas. El temor de la OMSes que si la economía no remonta, los gobiernos empiecen a reducir los recursos destinados a salud y a atención a los más necesitados. Por el momento, esto no ha ocurrido de manera generalizada y los presupuestos de los países europeos han mantenido las partidas para el 2009. El problema surgirá a finales de año, cuando cada país deba debatir los gastos para el 2010.

Aumentan un 23% las visitas a empresas de los técnicos de prevención

info@prevencionenred.com (laverdad.es) — Thu, 09 Apr 2009 08:03:17 +0000

En el primer trimestre del año, los 15 técnicos de Prevención de Riesgos Laborales que la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam-CEOE-Cepyme) tiene distribuidos en las organizaciones empresariales provinciales, han realizado más de 500 visitas a empresas de la Región, un 23% más que en el mismo período del pasado ejercicio.
En cada una de estas visitas in situ, los técnicos especializados asesoran e informan a las empresas sobre la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como de todas las dudas que puedan surgir en su aplicación. Además, los técnicos de prevención de Cecam han atendido en lo que va de año más de 300 consultas por parte de empresas de la Región.

Convocan ayudas para acciones de prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Avila Digital) — Mon, 06 Apr 2009 22:58:23 +0000

La Junta de Castilla y León ha convocado una serie de ayudas en materia de prevención de riesgos laborales para este 2009. El presupuesto total de estas ayudas supera los cinco millones de euros. Las ayudas están destinadas a acciones formativas en materia preventiva de nivel básico o superior, de especialización optativa de nivel superior y curso complementario de nivel intermedio, tanto en su modalidad didáctica presencial como a distancia, así como a acciones de desarrollo de medidas que tengan por objeto la seguridad y salud laboral; entre ellas, se incluyen acciones de investigación y prospección dirigidas a la mejora de la prevención de riegos laborales, así como estudios de condiciones de trabajo en sectores concretos de actividad económica; acciones de difusión, sensibilización e intercambio de experiencias (conferencias, jornadas, seminarios y publicaciones) y acciones de difusión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito escolar. También se incluyen las acciones dirigidas a grupos de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, como jóvenes, mujeres, inmigrantes, discapacitados y autónomos.

Hay cánceres profesionales que quedan ocultos en el registro de Trabajo

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Sun, 05 Apr 2009 22:37:55 +0000

El sindicato CCOO de Euskadi ha denunciado que el 33% de los cánceres profesionales reconocidos por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) "queda oculto" en el registro CEPROS -sistema para la comunicación y registro de enfermedades profesionales- del Ministerio de Trabajo. Según han indicado hoy fuentes del sindicato vasco, dicho sistema registró en 2008 un total de cuarenta cánceres profesionales en el ámbito estatal, de los que siete corresponden al País Vasco. Este dato sitúa a Euskadi a la cabeza en el número de cánceres de origen laboral declarados. Los datos del sindicato elevan, sin embargo, esa cifra a once casos de cánceres de origen laboral en el País Vasco, "como así lo recoge también la memoria de 2008 de Osalan -instituto vasco de seguridad y salud laboral-", según las mismas fuentes. Para CCOO, el sistema utilizado en el registro citado "favorece el ocultamiento de estas graves enfermedades pues no recoge, al menos, el 33% de los cánceres reconocidos por el INSS de personas con incapacidad absoluta o ya fallecidos al dejar fuera a aquellas que no se encontraban en activo".

Jugar a matar malos tiene salida laboral: 2.500 euros al mes

info@prevencionenred.com (heraldo.es) — Sun, 05 Apr 2009 18:34:59 +0000

Una sala con 30 ordenadores del cibercentro Level Up en Zaragoza es el lugar en el que 110 apasionados de todo el mundo de 'Counter Strike' compitieron ayer, y continúan hoy, por una plaza en el campeonato mundial Kode 5 del videojuego, que se celebrará el 9 y 10 de mayo en Moscú. 'Counter Strike' es uno de los juegos de PC que cuenta con más aficionados, para algunos incluso es su trabajo. Este es el caso de los daneses mTw, actuales campeones del mundo. También han venido a competir a Zaragoza equipos de Finlandia, Azerbaiyán y Ucrania. 'Counter Strike' es un videojuego sencillo y clásico. Hay dos bandos: los policías y los terroristas. Cada uno de ellos se compone de cinco miembros y gana el que antes extermine al contrario. Para ello, hay que matar uno a uno a los jugadores del equipo opuesto. Para conseguir la victoria los terroristas pueden poner una bomba, y los policías pueden desactivarla. En el torneo, se juegan dos rondas de 15 partidas. Una de ellas en el lado de los buenos y otra en el de los malos. Aunque vence el que antes consiga llegar a 16.

Dos policías lesbianas de Sitges denuncian al Ayuntamiento por discriminación laboral

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Thu, 02 Apr 2009 21:32:51 +0000

Un matrimonio de policías locales lesbianas de Sitges(Barcelona) ha denunciado al Ayuntamiento por discriminación laboral, con el agravante de homofobia, después de que durante más de un año les han impedido realizar el mismo turno y coincidir en algún festivo, a pesar de que están casadas y lo han reclamado numerosas veces. Según explicó hoy una de las afectadas, Yolanda Ruiz, la denuncia va dirigida contra el jefe de la Policía Local desde 2007, la directora de Servicios, Dolores Melero, y el quinto teniente de alcalde y concejal de Seguridad, Antoni Caballero. El actual jefe ya trabajaba en el Cuerpo anteriormente, pero no fue hasta que se convirtió en el máximo responsable que, a finales de 2007, a Ruiz le cambiaron el turno de todo 2008 --fue el único agente de los alrededor de 70-- y dejó de coincidir en unidad y horario con su esposa, Mercè Cid, con quien tampoco pudo compartir ningún festivo en común. Hasta entonces no habían tenido ningún problema y otras parejas del Cuerpo, heterosexuales, sí podían adaptar sus horarios. Ambas se quejaron, alegando que la Ley de conciliación de vida laboral y familiar les permite poder compatibilizar sus horarios, pero ni el nuevo jefe, ni la directora de Servicios ni el concejal de Seguridad cambiaron su postura. Además, algún agente no identificado, les colgó una nota escrita a mano en tono de burla y refiriéndose a su condición sexual, lo que también motivó su protesta y demanda de investigación interna.

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 02 Apr 2009 22:28:36 +0000

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral aunque sólo uno de cada cinco lo reconoce, según una encuesta realizada por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) que se publica en la revista mensual de esta asociación. Los encuestados especifican que las causas de estrés más habituales son el trabajo repetitivo (91%), la exigencia de trabajar rápido (83%), exigir demasiado esfuerzo (68%), los ascensos injustos (68%), el salario injusto (67%), la falta de reconocimiento (56%), la mala gestión del trabajo (52%), no aprender cosas nuevas (35%), la falta de tiempo (25%) y la falta de apoyo de los compañeros (17%). Además, los encuestados reconocen que su trabajo "afecta de forma negativa a su salud" a través de síntomas físicos --como el cansancio, el agotamiento o el insomnio-- y psíquicos --como irritabilidad, dificultad de concentración o indiferencia--. Asimismo, una cuarta parte de los encuestados reconoce que el estrés interfiere en su vida familiar. La encuesta también revela que sólo el 17 por ciento de los trabajadores sigue algún tratamiento, principalmente farmacológico, seguido de la práctica de deportes y la psicoterapia.

Un congreso analizará la prevención de riesgos laborales derivados de la voz

info@prevencionenred.com (soitu.es) — Wed, 01 Apr 2009 22:26:23 +0000

La Sociedad Médica Española de Foniatría (Somef) organizará en Cádiz entre el 21 y 23 de mayo su XV Congreso Nacional, que centrará sus objetivos en mejorar la prevención de riesgos laborales derivados del uso profesional de la voz. ampliar foto(EFE) El foniatra y presidente del comité organizador, José Manuel Roqués Calamita, ha explicado a Efe que un gran objetivo del encuentro es que los profesionales de este campo se actualicen en esta disciplina. La foniatría es la rama de la medicina de la rehabilitación que trata el estudio, diagnóstico y tratamiento de las patologías de la comunicación humana, por lo que le interesan las afectaciones del lenguaje, la audición, el habla y la voz y, accesoriamente, de la motricidad oral y la deglución. En su programa científico el congreso pretende mejorar la prevención de riesgos laborales derivados del uso profesional de la voz, creando herramientas de vigilancia de la salud, eliminando barreras a la comunicación y creando las redes necesarias de asistencia para una patología que crece día a día por el alto número de trabajadores que usan su voz como herramienta y que afecta "a un tercio de la población activa", según José Manuel Roqués.

Manpower buscará empleo a trabajadores accidentados de Mutua Universal

info@prevencionenred.com (Mutuauniversal.net) — Wed, 01 Apr 2009 19:24:26 +0000

La Fundación Manpower ofrecerá reorientación profesional a los trabajadores de las empresas asociadas a Mutua Universal que no puedan seguir ejerciendo su profesión tras un accidente laboral o enfermedad profesional, según un acuerdo suscrito entre ambas entidades. La reinserción laboral se articulará a través de programas de formación de unos tres meses y la posterior búsqueda activa de empleo personalizados, con un itinerario adaptado a cada persona. Los primeros programas de reorientación se llevarán a cabo en Barcelona y Sevilla, donde ya se ha realizado una selección de trabajadores susceptibles de acogerse a este programa, y, progresivamente, se irán implementando en el resto de España.

UGT quiere una semana laboral de cuatro días

info@prevencionenred.com (expansion.es) — Sun, 29 Mar 2009 22:15:39 +0000

"Tenemos que lograr la conciliación de la vida laboral y familiar". "Entre los países más desarrollados de la UE, España es el que más trabaja y el más improductivo". No para de sonar el teléfono en su despacho, mientras Cándido Méndez (Badajoz, 1952) habla con EXPANSIÓN. La próxima semana será reelegido secretario general de UGT para gestionar un quinto mandato y diecinueve años al frente del sindicato. Un acontecimiento que debe hacer compatible, o precisamente por ello, con las respuestas que la sociedad demanda de UGT como una de las principales organizaciones involucradas en el diálogo social. ¿Cuántas veces, y quién les ha pedido a CCOO y UGT que convoquen una huelga general por la recesión? Se está produciendo una situación insólita como es el hecho de que haya una serie de medios de comunicación y de grupos de opinión muy potentes que pretenden empujar a las organizaciones sindicales hacia la movilización. Y estos sectores son los mismos que, por motivos políticos y partidarios, defienden choques económicos traumáticos contra los derechos de los trabajadores, como la rebaja del despido. No vamos a ir por ahí. Siempre hemos convocado las huelgas generales contra agresiones concretas a los derechos de los trabajadores, como le ocurrió a los gobiernos de Felipe González [1982-1996] con tres huelgas generales, y al PP, en 2002, con el decretazo para recortar la protección por desempleo.

Febrero rompe la tendencia alcista en siniestros laborales

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 29 Mar 2009 21:13:42 +0000

La Comunidad gallega registró el pasado mes de febrero un ligero descenso en el número de accidentes laborales, si bien la cifra sigue siendo alarmante. Con 3.997 accidentes laborales frente a los 4.375 siniestros del pasado ejercicio, los datos se mantienen negativos. El informe del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (Issga) revela que Orense fue la provincia, de entre las gallegas, con el menor porcentaje, traducido en un total de 268 accidentes, con una merma de 86 con respecto a 2008. La otra cara de la moneda la representa Lugo, que suma 14 siniestros a sus cifras del año precedente. Pontevedra registra el mayor descenso, con 197 menos, seguida por La Coruña, donde disminuyen en 107.

Por sectores, el de servicios fue el que registró mayores índices de siniestralidad, con 1.527 siniestros -cinco más que en 2008-; mientras que el de la industria redujo la cifra del pasado año -1.302 frente a 1.552 de 2008-. A continuación se sitúa el sector de la construcción, con 934 accidentes laborales; el de la pesca, con 122; y el de la agricultura, con 112.

Trabajo y Empleo anima a las mutuas a tener un papel más relevante en la lucha contra la siniestralidad laboral

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Mon, 23 Mar 2009 22:08:31 +0000

El director general de Seguridad y Salud Laboral, Julián Martín, animó a las mutuas de accidentes de trabajo a jugar un papel más relevante en la lucha contra la siniestralidad laboral, con motivo de una jornada de trabajo organizada por FREMAP. Durante el encuentro, Martín informó a los representantes de las más de 30 empresas presentes sobre el contenido del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, así como las diferentes actuaciones puestas en marcha dirigidas a las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, señaló en nota de prensa la Junta. En este sentido, el representante de la Consejería de Trabajo y Empleo recordó que el Acuerdo cuenta con más de 100 medidas, y una inversión superior a los 80 millones de euros, triplicando el presupuesto del anterior. Julián Martín afirmó que este centenar de medidas están dirigidas a trabajadores, empresarios, autónomos y también a las mutuas de accidentes de trabajo, "porque todos los actores que tienen algo que decir en la prevención de riesgos laborales están reflejados en el Acuerdo". En su intervención, el director general de Seguridad y Salud Laboral repasó los principales objetivos del Acuerdo: mejorar las condiciones de trabajo en las empresas, y por lo tanto de los trabajadores; reducir la siniestralidad laboral a índices de la Unión Europea, y consolidar la cultura de la prevención.

Corbacho comparece el martes en el Congreso para explicar la nueva 'hoja de ruta' del diálogo social

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 22 Mar 2009 22:06:47 +0000

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, comparecerá este martes en el Congreso para explicar el proceso del diálogo social con patronal y sindicatos después de que el proceso iniciado el pasado 29 de julio no lograra cerrarse en un acuerdo y el Ejecutivo se viera obligado a aprobar un decreto ley con medidas para reactivar el empleo sin el consenso de los agentes sociales.

Precisamente, esta comparecencia ante la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja se producirá dos días antes de que defienda ante la Cámara el paquete de medidas que, con un coste de 1.577 millones de euros, fue redactada sin el acuerdo con los agentes sociales ante las dificultades para alcanzar un acuerdo en la mesa del diálogo social.

Esta semana, Corbacho reiteró su "confianza" en el diálogo social y destacó que el Gobierno "ha ido tomando medidas y sigue tomándolas" para frenar la destrucción de empleo, y puso de nuevo como ejemplo el fondo de 8.000 millones de euros para los ayuntamientos que tiene como objetivo crear 300.000 puestos de trabajo y que "tendrá su concreción en los meses de abril y mayo".

Campaña sobre la prevención de la violencia de género

info@prevencionenred.com (Cope) — Sun, 22 Mar 2009 18:02:38 +0000

Se informará sobre el teléfono 012, la red de centros y servicios de la región y los programas de asistencia a las víctimas. A la difusión de esta campaña, que se desarrollará a lo largo del presente año, se destinará un presupuesto de un millón setecientos mil euros. MADRID. El Gobierno regional llevará a cabo una campaña sobre la prevención de la violencia de género dentro de las actuaciones que la consejería de Empleo y Mujer desarrolla con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de combatir las actitudes que toleran la violencia contra las mujeres.

En esta campaña se informará sobre la red de centros y servicios, el servicio de información telefónica 012 Mujer y los programas “Mira y Atiende” que cubren la asistencia integral a las víctimas desde los ámbitos psicológico, social, jurídico, económico y laboral.

El G.Vasco aprueba el calendario laboral del 2010 con doce días festivos

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Tue, 17 Mar 2009 21:31:47 +0000

El Gobierno Vasco ha aprobado hoy el calendario laboral correspondiente al 2010, que recoge doce días festivos, además de los domingos, según ha explicado la portavoz, Miren Azkarate, en la comparecencia posterior a la reunión del Consejo de Gobierno. De los doce días festivos, ocho lo serán en aplicación de la legislación del Estado: 1 de enero, el 2 de abril, 1 de mayo, el 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. El resto de los días inhábiles a efectos laborales (4) los ha decidido el Gobierno Vasco, en ejercicio de competencias propias del País vasco. Así, también serán festivos el 6 de enero, el 19 de marzo, el 1 de abril, y el 5 de abril. Además, en 2010 serán inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territoriales del Departamento vasco de Empleo a propuesta del pleno de los ayuntamientos respectivos.

Ofertas de empleo para universitarios

info@prevencionenred.com (Prevencionista) — Mon, 16 Mar 2009 08:17:38 +0000

Los responsables de cuatros centros universitarios de empleo constatan el descenso de oportunidades laborales para recién titulados y reconocen que, por el contrario, las empresas apuestan este curso por los programas de prácticas. La crisis también se deja notar en las aulas. Este curso, los alumnos que acudan al centro de orientación profesional de su universidad se encontrarán con un número de ofertas de empleo más reducido que el año anterior y con que, en algunos centros, el abanico de programas de prácticas se ha ampliado. Así lo constata Luis Jiménez, jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que asegura que "a finales de 2008 el volumen de prácticas que gestionamos se incrementó en un 4% respecto al curso anterior".

El lugar de residencia condiciona las oportunidades laborales y la creatividad

info@prevencionenred.com (laopinion.es) — Mon, 16 Mar 2009 08:14:16 +0000

"¿Le gusta la ciudad donde vive cuando sale a la calle por la mañana? ¿Le embarga la inspiración o el estrés? ¿Le permite ser la persona que desea ser?", son algunos de los interrogantes que plantea el profesor de la Universidad de Toronto (Canadá), Richard Florida, en el ensayo "Las ciudades creativas" (Paidós). "El lugar que elegimos para vivir es la decisión más importante que tomamos, con un profundo impacto en el empleo, nuestra red social, nuestra carrera laboral, la elección de un estilo de vida y, en última instancia, en nuestra salud y felicidad", explica este investigador - A la hora de escoger ciudad, Florida recomienda determinar las prioridades personales, elaborar un listado con las poblaciones candidatas, comprobar los servicios básicos de salud, seguridad, educación y vivienda y, finalmente, visitar los lugares y hablar con los oriundos. En cualquier caso, "hay que recordar -advierte Florida- que cuando llegamos a un lugar, no podemos tenerlo todo y debemos sacrificar algunas cosas como, por ejemplo, la cercanía a la familia y a los amigos de toda la vida". A su juicio, esta decisión debe prestar atención a la concentración de la actividad económica en un "selecto grupo de mega regiones, que son unidades económicas nuevas e increíblemente poderosas".

Forzados al reciclaje

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Sun, 08 Mar 2009 22:06:22 +0000

"Trabajaba de ingeniera industrial de estructuras en la construcción. Nos pilló la crisis y me quedé en el paro. Ahora quiero empezar de cero en el mundo audiovisual, de ayudante de cámara, siempre me gustó. Soy realista y es difícil, pero si tienes contactos y te formas, puede salir". Es el caso de Cristina R., de 29 años, pero podría reflejar el de muchas otras personas. Ante el paro o la insatisfacción laboral, algunos optan por el camino directo: cambiar de empresa, función y sector. Se conoce como transversalidad laboral o, simplemente, cambio sectorial. Y requiere mucha planificación y dosis de entusiasmo. El desempleo, que afecta ya a 3,4 millones de personas en España, y el desacuerdo con la cultura corporativa suelen ser los principales motivos que conducen a reinventarse la profesión de raíz. Según un estudio de la agencia de contratación Cátenon, el 8% de los españoles está poco o nada satisfecho con su trabajo. Y el 72% estaría dispuesto a renunciar a un 10% de su salario por encontrar otro puesto que le aporte mayor estabilidad y satisfacción.

Sin señales de mejora en el mercado laboral

info@prevencionenred.com (Elpais.com) — Sun, 08 Mar 2009 21:03:53 +0000

Después de la caída más elevada de la historia en enero (-349.521 personas), los afiliados disminuyeron en febrero en 69.132, lo que puede dar la impresión de que el mercado laboral empezaba a mejorar. Sin embargo, ello no es así, al menos en términos tendenciales, pues las dos cifras anteriores están muy afectadas por la estacionalidad. Corregidas de este efecto, la caída de enero se reduce a 182.946 y la de febrero aumenta hasta 159.405. Esta última cifra sigue siendo menor, pero teniendo en cuenta el intervalo de confianza con el que hay que considerar los resultados de los métodos de corrección de la estacionalidad y el componente irregular que siempre incorporan las series estadísticas (dientes de sierra o ruido blanco, en la jerga econométrica), puede decirse que ambas son del mismo orden de magnitud. En realidad, desde octubre pasado, los afiliados en alta a la Seguridad Social se vienen reduciendo a razón de 162.000 por mes, que equivale a un ritmo anualizado del 10% [gráfico superior izquierdo]. La tasa interanual ha pasado de -3,4% en el cuarto trimestre de 2008 a -5,2% en enero y -5,9% en febrero, cifra esta última que pudiera considerarse una buena estimación para el conjunto del primer trimestre de 2009.

El Congreso debatirá este martes elevar el salario mínimo hasta el 60% del sueldo medio

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 08 Mar 2009 21:02:56 +0000

El Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley remitida por el Parlament de Cataluña que propone elevar el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado actualmente en 624 euros mensuales, para que "en ningún caso" sea inferior al 60% del sueldo medio neto en España. Este porcentaje del 60% sería cercano a los 800 euros, un nivel que el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se ha comprometido a alcanzar para 2012, si bien la subida aprobada en 2009 fue sólo de un 4%, muy por debajo del incremento medio anual del 7,5% necesario para cumplir con esta promesa electoral.

La iniciativa de elevar el SMI, que fue aprobada por el Parlamento catalán en 2004 con el apoyo de todos los grupos a excepción del PP, que se abstuvo, insta al Gobierno a modificar con este objetivo el artículo 27.1 del Real decreto legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Trabajo detectó en 2008 un total de 220 empresas con un índice alto de enfermedades profesionales

info@prevencionenred.com (EFE) — Thu, 05 Mar 2009 22:07:39 +0000

La Seguridad Social detectó el pasado año un total de 220 empresas con un índice alto de siniestralidad por enfermedades profesionales, gracias al servicio de alertas del organismo que ofrece la posibilidad de detectar en tiempo real focos de riesgo de enfermedades profesionales en centro de trabajo que superen los límites de siniestralidad establecidos. En 47 de los 220 centros citados se superaron los límites establecidos por el sistema de alertas de la Seguridad Social también en 2007. Además, algunas de estas empresas superaron los límites establecidos en más de una enfermedad profesional. Por comunidades, Cataluña, con 40 empresas, fue la región donde se detectaron más compañías que superaron estos límites, seguida de Aragón (31 empresas), Navarra (26), País Vasco (21), Galicia (20) y Madrid (19). Por el contrario, en La Rioja no se detectó ninguna incidencia de este tipo y en Canarias, sólo una. El sistema de alerta del la Seguridad Social agrupa las enfermedades profesionales atendiendo a seis grupos causantes de las mismas: químicos (grupo 1), físicos (2), biológicos (3), por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados (4), enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no comprendidos en ningún apartado anterior (5) y agentes carcinogénicos (6).

Los "seniors" volverán a ser visibles

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Mon, 02 Mar 2009 07:51:55 +0000

Han sido los principales afectados por jubilaciones anticipadas y expedientes de regulación de empleo de los últimos años. Una generación, la del "baby boom" (1946-1960), mermada por empresarios más preocupados por el coste que por la experiencia. El cambio demográfico que se avecina modifica la tendencia. Diversos informes en los últimos años alertan sobre las consecuencias que el envejecimiento de la población y la baja natalidad tendrán sobre el mercado laboral: en España, en menos de dos lustros, el grupo de personas mayores de 50 años crecerá un 20-25%, según Adecco. Hacia 2050 en la UE -afirma esta empresa de Recursos Humanos-, el segmento de población en edad laboral, entre 15 y 64 años, representará tan sólo una quinta parte del actual, con un 60% más de gente mayor de 65 años. Con esta perspectiva "los trabajadores maduros se convertirán en uno de los mayores recursos ya que el talento será una fuente cada vez más preciada, debido a que escaseará", concluye Adecco. Esta tendencia es contraria a la registrada los últimos años en España donde las prejubilaciones han supuesto un 45% del total de trabajadores que finalizan su etapa laboral. Desde 2004 al mes de agosto de 2008 se han jubilado anticipadamente 442.858 trabajadores, un 12% menores de 60 años, según los últimos datos de que dispone el Ministerio de Trabajo.

El 43% de las valencianas reduce su jornada laboral tras dar a luz

info@prevencionenred.com (20minutos.es) — Thu, 26 Feb 2009 09:21:01 +0000

Esto es más frecuente entre las mujeres que tenían contrato temporal durante el embarazo, que las que tenían contratos fijos; y entre las que se encontraban en puestos durante el embarazo relativas al personal de administración frente a las que ostentaban cargos de dirección. Además, el estudio resalta que el 29% de las valencianas que trabajaron en el embarazo no se reincorporaron laboralmente al año del parto tras solicitar alguna excedencia en el trabajo.

"Los hijos son para criarlos los padres y no darles la carga que supone a los abuelos, éstos ya te echan una mano siempre que pueden, pero creo que no hay que abusar de ellos. Es maravilloso poder criar a un hijo, pero lo ideal sería no tener que reducir horario laboral para ello" explicó una madre valenciana que ha pedido reducción de jornada a 20 minutos. Hay mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas

No es el único caso, puesto que como recoge el estudio realizado a 414 valencianas la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud, el 43% de las madres redujeron su jornada laboral y su carga de trabajo tras dar a luz. En cambio hay otras mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas, según el informe, a este método se acoge el 10%.

Una lesión de javier bardem provoca un conflicto laboral entre la productora de inárritu y los técnicos del rodaje

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Tue, 24 Feb 2009 21:59:10 +0000

Una lesión del actor Javier Bardem durante el rodaje en Barcelona de "Biutiful", la nueva película del mexicano Alejandro González Iñárritu, ha provocado un conflicto laboral entre la productora y técnicos contratados para este filme. Según aseguró hoy en un comunicado el sindicato de Técnicos Audiovisuales Cinematográficos (TACE), tras la lesión que sufrió Bardem el pasado día 12 de este mes, la productora MOD intentó aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) para suspender el pago de salarios durante los 10 días que iba a durar la baja de Bardem. TACE explica que la producta ha retirado su solicitud después de que se pusiera ésta en conocimiento de la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Trabajo, a los que se les recordó que los rodajes deben tener un seguro que cubra estos contratiempos, como ocurrió con el de "Los otros" cuando se lesionó Nicole Kidman.

TACE denuncia "las constantes irregularidades que sufren los técnicos del cine y el audiovisual en España: jornadas maratonianas que llegan a superar las 60 horas semanales, inseguridad en los rodajes, obligación de facturar como falsos autónomos, impagos recurrentes y salarios en constante retroceso, aprovechando la eventualidad generalizada del sector".

La APA conciencia a los jóvenes en salud y prevención laboral

info@prevencionenred.com (www.veintepies.com) — Tue, 24 Feb 2009 21:55:50 +0000

Con la visita de los alumnos del curso de Salud Ambiental y del curso de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Educación Pública Canastell de San Vicente del Raspeig, el puerto de Alicante ya ha acogido en sus instalaciones a más de 100 estudiantes en el transcurso de la V Campaña “Ponte un 10 en Prevención”, iniciativa de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Prevención de Riesgos Laborales y la Unión de Mutuas.
La Autoridad Portuaria, que participa en esta campaña por segundo año consecutivo, acerca a los jóvenes de los diversos centros formativos las indicaciones en materia de seguridad y salud laboral de los diferentes procesos que conforman la actividad portuaria. El puerto de Alicante ya ha recibido la visita de los alumnos del I.P. Marítimo Pesquero y el IES Navarro Santafé de Villena.

El 43% de las grandes empresas externaliza la prevención de riesgos laborales, según DBK

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 22 Feb 2009 22:26:23 +0000

El 43% de las grandes compañías tiene externalizado su servicio de prevención de riesgos laborales, según el informe 'La Demanda de Cobertura y Prevención de Riesgos Laborales en Grandes Empresas', de DBK. El estudio, realizado a partir de 160 entrevistas con empresas españolas con una facturación superior a los 100 millones de euros, señala que este porcentaje se sitúa cercano al 50% en el caso de empresas con ingresos de 500 millones de euros o menos y se reduce al 26% en aquellas con facturaciones superiores a los 1.000 millones de euros. Para el 56% de las empresas que tienen externalizado el servicio de prevención, la antigüedad del contrato con su proveedor es de seis años o superior, mientras que para el 37% el contrato tiene una antigüedad de entre dos y cinco años, y sólo para el 7% inferior a dos años. Cerca del 60% de las empresas que subcontratan el servicio de prevención declaran que los reconocimientos médicos a empleados son realizados en las instalaciones de la empresa proveedora. El 48% de las empresas que realizan el servicio de prevención de forma interna cuenta con menos de cinco trabajadores asignados al mismo, en tanto que el 25% dispone de más de diez empleados.

¿Es el despido el único recurso?

info@prevencionenred.com (abc.es) — Sun, 22 Feb 2009 21:23:23 +0000

Hay clara unanimidad: sólo la flexibilidad laboral puede frenar los despidos. Reducciones o congelaciones temporales de salario, de jornada, más movilidad geográfica y funcional, recorte de beneficios sociales, rebaja de cotizaciones sociales para las empresas... Destacados expertos laborales consultados por EMPRESA advierten de que hay que coger el toro por los cuernos y aplicar medidas en algún caso traumáticas, drásticas incluso, para hacer frente a los despidos, la última medida ante situaciones de crisis como la actual.Para el catedrático y director del departamento laboral de Garrigues, Federico Durán, el despido es el último recurso. Asegura que en momentos de crisis las empresas deben adaptarse al cambio de la coyuntura, aumentando la productividad mediante la reorganización de tareas, modificando las condiciones de trabajo o buscando otras fórmulas. «Aún así, en España es muy difícil establecer mejoras organizativas si no es pagando por ellas, por lo que el aumento de la productividad finalmente se logra despidiendo al personal», asegura.Federico Durán considera que hay soluciones alternativas al despido, pero se topan con las trabas y rigidez de la legislación laboral. «La solución pasa por introducir una mayor flexibilidad en el modelo y por cambiar la negociación colectiva, que es una máquina de destrucción de empleo.

El problema laboral llega al Teléfono de la Esperanza

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Wed, 18 Feb 2009 21:30:29 +0000

El consultorio del Teléfono de la Esperanza de Malorca recibió en 2008 hasta 559 llamadas relacionadas con el trabajo, el 14,7 por ciento del total de las 3.802 registradas al final del ejercicio. La cifra de este tipo de consultas se duplicó en tan sólo un año debido a la crisis económica.

El presidente del Teléfono de la Esperanza en Mallorca, Marià Gastalver, aseguró que la franja de edad en la que más consultas se realizan es la comprendida entre los 36 y los 40 años, con un 18,5 por ciento, siendo las mujeres las que más llamadas realizan.

Actualmente 35 voluntarios trabajan para dar una "mayor cobertura" a los problemas o situaciones que los ciudadanos de Balears plantean. El presidente aseguó que "siempre faltan personas que deseen ayudar a otras". El teléfono es el 971 46 1112, disponible 24 horas.

El 30% de los jóvenes españoles ve una amenaza laboral a los inmigrantes

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Wed, 18 Feb 2009 21:28:25 +0000

El informe del Instituto de la Juventud (Injuve) sobre la relación entre jóvenes e inmigración realizado el pasado mes de julio de 2008, revela que el 48 por ciento de los jóvenes percibe positivamente el fenómenos de la inmigración, algo que denota "la madurez" de la juventud española, consideró el director general del Injuve, Gabriel Alconchel.

En declaraciones en rueda de prensa recogidas por Europa Press Televisión, Alconchel restó importancia al hecho de que, pese a que el 80 por ciento de los encuestados mostró su negativa a votar a grupos políticos de ideología con racista, aquellos que sí lo harían representan el 14 por ciento del total, frente al 11 por ciento que así se manifestaron en un estudio similar realizado en 2002. "Tres puntos no es una alarma" por que en España "sigue siendo una minoría" de la población joven.

Reitera Rodríguez Zapatero negativa a reforma laboral

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 15 Feb 2009 22:37:05 +0000

El presidente del gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, reiteró hoy su negativa a reformar la legislación laboral de este país para reducir la indemnización por despido, como reclaman sectores empresariales. Rodríguez Zapatero expuso lo anterior durante un mitin de campaña del Partido Socialista de Galicia en La Coruña, noroeste del país, donde acompañó al candidato Emilio Pérez Touriño que busca la reelección en la presidencia de la Xunta gallega. El tema de la reforma laboral que permita abaratar el despido fue una de los más comentados en los últimos días en España, luego del apoyo a la iniciativa que expresó el gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez. "No lo voy a hacer bajo ningún concepto", dijo el jefe del gobierno, al afirmar que su prioridad es reforzar los derechos de los trabajadores. Explicó que en esta crisis son los trabajadores y los sindicatos los que más ayudan al gobierno a tratar de superar las dificultades, "y son los que saben dar más apoyo en estos momentos", indicó. "No les vamos a fallar a los trabajadores de este país", aseguró Rodríguez Zapatero, quien enfatizó su negativa a esa reforma laboral ya que "los que tienen no pueden renunciar a lo poco que tienen, mientras que los que tienen mucho no renuncian a nada".

España tiene el despido más caro de la Unión Europea

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 15 Feb 2009 21:36:03 +0000

El elevado crecimiento del paro –con 3,2 millones de personas– que se está produciendo por la recesión económica ha resucitado con fuerza el debate sobre la necesidad de acometer una reforma laboral en profundidad y, como consecuencia de ello, la rebaja de los costes del despido, para animar a los empresarios a contratar. El Banco de España y los numerosos analistas privados del mercado de trabajo coinciden en señalar que muchas compañías no contratan a más trabajadores porque es muy caro desprenderse de ellos, en el caso de que lo necesiten por diversas circunstancias.Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de Sagardoy Abogados, coincide con ellos: “En España hay despido libre, pero caro, el más caro de Europa”, como demuestra el ejemplo comparativo, del mismo Sagardoy, sobre una rescisión improcedente de contrato que acompaña a la información. Para un mismo perfil de trabajador, la indemnización en España es casi un 38% más alta que en Alemania; un 176% más elevada que en el Reino Unido, y más de un 200% superior a la de Francia.

Aprobadas nuevas medidas de conciliación laboral y familiar para funcionarios

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Mon, 09 Feb 2009 22:44:46 +0000

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el nuevo reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, que incorpora medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos de Navarra El Decreto Foral actualiza y unifica en un único texto la normativa aplicable a los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, tanto de la Administración Foral de Navarra como de las entidades locales, e introduce algunas reformas derivadas de la aprobación de la Ley Orgánica de igualdad y del Estatuto Básico del Empleado Público, que se promulgaron en 2007. El texto ha sido sometido a la negociación colectiva con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación y tramitado ante la Comisión Foral de Régimen Local, dado que también afecta a los empleados de las entidades locales. Entre sus novedades destaca el establecimiento del derecho de los funcionarios a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias de parto, adopción o acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo previstos en el decreto foral, aun cuando haya finalizado el año natural al que correspondan las vacaciones. Además, la licencia retribuida por parto -de 17 semanas ininterrumpidas- se ampliará si concurren varios supuestos: así, las funcionarias tendrán derecho a dos semanas más en caso de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.

Adecco recibe la certificación de seguridad y salud en el trabajo de Aenor

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Mon, 09 Feb 2009 20:43:28 +0000

Adecco ha recibido la Certificación de Seguridad y Salud en el Trabajo de Aenor, realizada de acuerdo con el estándar internacional OHSAS 18001, para su división Adecco TT, informó hoy la compañía, que destacó que de esta manera se convierte en la primera empresa del sector de los recursos humanos en obtener esta certificación, de carácter voluntario. La certificación OHSAS 18001 implica que el plan de prevención de la empresa no sólo cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sino que la supera, ya que fomenta la cultura preventiva integrando esta preocupación en el sistema general de la empresa. Según subrayó Adecco, la certificación contribuye a disminuir la siniestralidad laboral y aumenta la productividad, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades del trabajo.

Informan a la Fiscalía sobre un presunto fraude en prevención laboral

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Mon, 09 Feb 2009 20:42:39 +0000

El Gobierno riojano, a través de su Dirección General de Trabajo, ha informado a la Fiscalía sobre un presunto fraude en unos cursos sobre prevención de riesgos laborales, después de que empresarios de la región recibieran información sobre una campaña "inexistente". El Gobierno regional, en un comunicado, ha detallado que empresarios, asesores y profesionales han recibido un correo electrónico y llamadas procedentes de un teléfono 902 en nombre de "Asociación de prevención de riesgos laborales: Prevengo". Esta Asociación, según el Ejecutivo autónomo, oferta unos cursos de primeros auxilios o lucha contra incendios por internet que no cuentan con la autorización necesaria para poder realizarlos y, además, advierte de hasta posibles multas de entre 40.000 a 800.000 euros por no contar con esta formación. El Gobierno riojano ha insistido en que no existe una campaña en tal sentido planificada en La Rioja, ni por parte del IRSAL ni de las empresas autorizadas para ello. Ha indicado que, a la vista de que estos hechos se han reproducido en otras comunidades autónomas y por la sensibilidad y el respeto con el que debe tratarse la prevención de riesgos laborales, ha trasladado al Ministerio Fiscal esta información por si los hechos fueran constitutivos de delito y, en su caso, se deriven las responsabilidades oportunas.

Las empresas priorizan la polivalencia y el compromiso para contratar empleados, según un estudio

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Thu, 05 Feb 2009 21:28:29 +0000

La situación de crisis económica está cambiando la valoración de competencias de las empresas a la hora de elegir a sus empleados, valorando en mayor medida cualidades como la polivalencia y el compromiso con la compañía, según revela un estudio presentado hoy por la compañía especialista en recursos humanos Randstad. "Habilidades como flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos y situaciones son muy valoradas por las empresas", declaró al respecto la responsable regional de recursos humanos de Randstad, Belén Dávila. Según este estudio, las compañías también han empezado a valorar el trabajo en equipo y a fomentar profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a sus compañeros, al tiempo que el liderazgo sigue siendo uno de los valores preferentes. Del mismo modo, los profesionales que sepan gestionar la presión en el entorno de trabajo y sean capaces de aportar nuevas ideas parten de una mejor posición a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo, según el estudio de Randstad.

Sólo el 28% de pymes impulsan medidas para conciliar vida laboral y familiar

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Wed, 04 Feb 2009 19:23:53 +0000

Sólo el 28,57% de las pymes impulsan medidas para conciliar vida laboral y familiar, según un estudio realizado por la consultora Bitlonia. Según el informe, la mayoría de los encuestados, el 73,50%, se plantea emprender alguna inversión para poder ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de trabajar de manera flexible, ya que el 31% de los españoles afirma que estarían dispuestos a cambiar de trabajo si eso les permitiese tener una mayor flexibilidad laboral. El estudio también apunta que el 42,86% de las pymes está tomando conciencia de las necesidades de su empresa y se plantea hacer una inversión tecnológica en un corto periodo de tiempo.

El ministro de Trabajo se reúne con la Fundación Laboral de la Construcción

info@prevencionenred.com (construarea.com) — Wed, 04 Feb 2009 19:22:27 +0000

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se reunió el lunes con los principales representantes de la Fundación Laboral de la Construcción: su presidente, Juan Lazcano (presidente de la CNC), y sus dos vicepresidentes, Fernando Serrano (secretario general de Fecoma-CCOO), y Manuel Fernández “Lito” (secretario general de MCA-UGT). Ambas partes coincidieron en afirmar la importancia que tiene la formación para los trabajadores del sector de la construcción en tiempos de crisis. En la reunión, los representantes de la entidad paritaria, que en 2008 formó a más de 120.000 trabajadores de la construcción, expusieron al ministro las principales líneas de trabajo de la Fundación Laboral, sobre todo en lo que se refiere a sus actividades formativas y a su labor en materia de prevención de riesgos laborales. Así mismo, pidieron a Corbacho más "recursos" estatales en la lucha contra la siniestralidad y para la formación de los trabajadores de la construcción. Tras el encuentro, valorado muy positivamente por los participantes, el presidente de la Fundación Laboral, agradeció al ministro la oportunidad que éste les ha ofrecido para hablar de la labor que viene desarrollando la Fundación Laboral de la Construcción, especialmente en el campo de la formación y de la prevención de riesgos laborales.

El trabajo a turnos es uno de los principales riesgos laborales de las embarazadas

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Mon, 02 Feb 2009 22:04:01 +0000

El trabajo a turnos es uno de los riesgos laborales más frecuentes en las mujeres embarazadas que trabajan en el ámbito sanitario debido a los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva esta etapa, según se desprende de las conclusiones de una guía de valoración de riesgos laborales publicada por la Escuela de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III. En dicha publicación se resalta que el embarazo "no es una enfermedad pero si un aspecto de la vida cotidiana" que hay que tener en cuenta a la hora de valorar posibles riesgos en el entorno laboral de estas mujeres, entre ellos factores ergonómicos como la carga de enfermos o de material, que puede influir en su salud durante el embarazo y después de dar a luz. Por ello, los autores de la guía recomiendan que, una vez se confirme el embarazo, la trabajadora lo comunique al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o Unidad de Salud Laboral del centro correspondiente para que le informen de si en su puesto de trabajo existen riesgos que deban evitarse para no perjudicar la evolución de su embarazo, la salud de su feto o la de su hijo durante la lactancia natural, informo el Instituto de Salud Carlos III.

La campaña de vacunación contra la gripe evita más de 200.000 días de baja laboral

info@prevencionenred.com (lasprovincias.es) — Mon, 02 Feb 2009 21:02:59 +0000

La campaña de vacunación de Sanidad ha permitido reducir más de 200.000 las jornadas laborales perdidas por esta causa. Aún así, el 2,11% de la bajas registradas han tenido la gripe como causa principal. Comparada con la campaña anterior, de las 501.389 bajas laborales producidas durante 2006-2007, un total de 12.635 fueron por síndrome gripal, mientras que de las 493.886 bajas registradas en 2007-2008, lo fueron 10.421. De este total de casos de incapacidad temporal por gripe, 9.702 (93,1%) corresponden a personas no vacunadas, por lo que la vacunación podría reducir esta cifra a 719 procesos (6,9%), y evitar la pérdida de 63.545 jornadas de baja laboral por gripe. Para este años se han dispuesto 900.000 dosis, y además, la Conselleria oferta las dosis a empresas adheridas al programa de Empresas Generadoras de Salud, con el fin de que los trabajadores con algún factor de riesgo se puedan vacunar. En la campaña de vacunación del pasado año, se alcanzó una cobertura del 68,46%, con 46.762 dosis administradas entre los trabajadores.

La formación es clave para no quedar fuera del mercado laboral en tiempos de crisis

info@prevencionenred.com (larioja.com) — Sun, 01 Feb 2009 11:07:56 +0000

Raúl Grijalba (Logroño, 1969), ha subido todos los peldaños en Manpower. De director de la oficina en la capital riojana a responsable de zona. De ahí a jefe del Operaciones, luego director ejecutivo y ahora director general en España de una compañía con 200 sedes y más de 900 empleados. Su recorrido le concede una amplia perspectiva de la crisis económica, los entresijos del mercado laboral y el futuro que aguarda.

-¿Qué retos plantea para la compañía en este nueva etapa?

-El principal desafío consiste en consolidar la línea marcada por Manpower hace ya tres años y que consiste en pasar de ser una empresa centrada casi exclusivamente en el empleo temporal a dar respuesta al ciclo laboral del trabajador. Una firma de recursos humanos integral que da soluciones en formación, cualificación, selección de personal o recolocación.

-¿En qué medida afecta la actual crisis económica al sector de las empresas de trabajo temporal?

- Donde más se percibe es en los apartados vinculados a tres ramos muy intensivos donde el trabajo eventual es básico como son logística, automoción y banca. El desplome de la construcción no nos afecta tanto porque la ley no nos permite intervenir ahí, pero sí lo hemos notado, y mucho, en toda la industria auxiliar dependiente del 'ladrillo'.

CCOO denuncia la falta de prevención laboral y pide unidad sindical

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Sun, 01 Feb 2009 11:05:31 +0000

CCOO se ha concentrado hoy frente al pabellón de Irun (Guipúzcoa) en el que falleció el lunes un trabajador para denunciar el "incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales" por parte de las empresas, a la vez que se ha lamentado por la falta de acciones sindicales conjuntas. Patxi Cornejo, responsable de CCOO en la Comarca del Bidasoa, ha hecho estas declaraciones a Efe antes de la protesta que ha llevado a cabo el sindicato para denunciar la muerte del trabajador de la empresa Fontanería Ian Wood, segunda de este año en Euskadi, que ha calificado de una "sangría constante" que se debe a que la prevención "se considera un gasto", "No se hacen los planes de prevención de riesgos laborales y esto tiene las consecuencias que estamos viendo. Las empresas deben tener claro que invertir en prevención a la larga es un ahorro porque si les cae una sanción verán que las medidas que adopten salen mucho más baratas y, sobre todo, nos ahorramos muertes", ha dicho Cornejo. CCOO ha exigido a la administración "más dureza en las sanciones por la no aplicación de ley", y ha pedido a las instituciones locales que sean rigurosas y "cuando se va a hacer una obra, los ayuntamientos exijan un plan de prevención de riesgos y, sin él, no la permitan ", ha destacado Cornejo.

Malasia baraja autorizar a las empresas semanas laborales de tres días para evitar despidos

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 29 Jan 2009 19:50:26 +0000

El Gobierno de Malasia está barajando el permitir a las empresas y fábricas del país instaurar semanas laborales de tres días con el fin de mantener el empleo en un momento en que la demanda de exportaciones está cayendo y se ha producido el anuncio del cierre de plantas por parte de multinacionales. Las exportaciones de Malasia equivalen a su PIB y éstas cayeron por segundo mes consecutivo en noviembre Además, la japonesa Panasonic ha anunciado el cierre de sus tres fábricas en el país, mientras que la estadounidense Western Digital también cerrará una planta en la que trabajan 1.500 personas e Intel cerrará dos de sus centros de ensamblaje, según la prensa local. "Es obligación del departamento (de Trabajo) garantizar que los trabajadores son protegidos adecuadamente y al mismo tiempo las compañías no pierden", afirmó hoy el director general de Trabajo, Ismail Abdul Rahim, en declaraciones a la agencia estatal Bernama. En este sentido, explicó que los trabajadores deberán estar de acuerdo con reducir su semana laboral a tres días. El Gobierno malasio, que está preparando un segundo paquete financiero para impulsar la economía, insiste en que este año el crecimiento será del 3,5%, pese a las malas previsiones para las exportaciones. Sin embargo, los expertos vaticinan que Malasia caerá en su primera recesión desde 2001.

CCOO denuncia un endurecimiento de las condiciones laborales con la crisis

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Thu, 29 Jan 2009 19:49:30 +0000

Afines de CCOO de Álava se concentrará mañana frente a la Inspección de Trabajo de Álava para denunciar "el deterioro" de las condiciones laborales de los trabajadores del sector "en estos momentos de grave crisis".

En un comunicado, la citada federación ha exigido a la Administración "que extreme la vigilancia" sobre las empresas del sector, tanto alavesas como del resto del Estado y, en especial, que vigile a las empresas trasnacionales portuguesas "para que se realice un estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente".

Según CCOO de Álava, en este territorio hay determinadas empresas que están usando la coyuntura actual de aumento del paro "para endurecer las condiciones laborales de los trabajadores, incumpliendo aspectos como la jornada, el calendario laboral, la subcontratación, las condiciones de higiene y seguridad, así como las cotizaciones a la Seguridad Social".

Una de cada cuatro empresas está planificando despidos, según un estudio

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Tue, 27 Jan 2009 19:58:34 +0000

Una de cada cuatro compañías está planificando despidos para los próximos doce meses por la consolidación de la crisis económica, según se desprende de un estudio elaborado por la consultora Watson Wyatt a un total de 248 empresas. Aún así, el estudio concluye que los principales cambios que se plantean las compañías por la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados y se focalizan en pequeñas medidas de ahorro. En concreto, más de un tercio de los encuestados prevé aumentar su comunicación sobre la retribución y los beneficios, frente al 26% que planea despidos y al 25% que prevé congelaciones en la contratación. Además, existen compañías que planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, y son relativamente pocos los que esperan congelar o limitar salarios y planes de pensiones.Por otro lado, tres de cada diez empresas (28%) han reducido su presupuesto de incremento salarial por méritos debido a los recientes acontecimientos financieros, aproximándolo más al 2,5% que al 3,7% anterior. El estudio también revela que más de la mitad de los encuestados señala que sus empleados están realizando movimientos en las inversiones saliendo de la renta variable.

La pensión media de los autónomos es un 41% más baja que la de los asalariados, según UPTA

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 26 Jan 2009 22:14:56 +0000

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) advirtió hoy de que las pensiones medias de los trabajadores autónomos siguen siendo un 41% más bajas que las pensiones medias del Régimen General, según los datos de la evolución de pensiones del sistema de la Seguridad Social correspondiente al 2008. Según los datos ofrecidos por UPTA, la pensión media en el Régimen de Autónomos (523,72 euros) resulta un 41% más reducida que la del Régimen General (892 euros) y un 30% más baja que la de la media del sistema de los diferentes regímenes, que se sitúa actualmente en 747 euros. En la actualidad, de 1.821.383 pensionistas acogidos al RETA, la pensión más baja es aquella recibida por viudedad que asciende a los 408 euros, mientras que las prestaciones por jubilación ordinaria se sitúan en los 577 euros. Por este motivo, la asociación de autónomos considera imprescindible la difusión entre el colectivo de la necesidad de cotización por encima de la base mínima establecida, que a pesar de haberse reducido en un 5% en los últimos años, sigue siendo la prioritaria entre los trabajadores por cuenta propia, que optan por esta modalidad de cotización en un 85% de los casos.

Manpower prevé un crecimiento cero en el empleo del sector de servicios en 2009

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 26 Jan 2009 21:12:33 +0000

La compañía de recursos humanos Manpower prevé un crecimiento cero este año en el empleo del sector servicios, según el índice laboral de la empresa que se presentó hoy bajo el nombre de 'Crisis económica y desempleo: algunos rasgos del aumento del paro en la etapa actual'. Josep Oliver, profesor y catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona, presentó el estudio, del que destacó la menor progresión de la ocupación en los servicios, ya que pasó de 570.000 ocupados en el segundo trimestre del año 2007 a 283.000 en el segundo trimestre de 2008.

Oliver, como punto positivo para este año, celebró la iniciativa del Gobierno central de dar dinero a los ayuntamientos para incentivar las obras públicas, ya que tendrá "efecto inmediato a corto plazo". El profesor afirmó también que en el "cuarto trimestre del año se tendría que estabilizar la tasa de paro, aunque dependerá de los nuevos activos".