PROPEDIA

NOUVEAU SITE POUR PROPEDIA

admin — Mon, 16 Mar 2015 12:27:48 +0000

Le site de PROPEDIA fait peau neuve…..

Retrouvez-nous en cliquant ici

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L’enjeu central de la confiance en Question(s)

admin — Wed, 17 Dec 2014 11:47:52 +0000

Jeudi 11 décembre, les laboratoires de recherche PROPEDIA du Groupe IGS et 3S-CIMEOS de l’université de Bourgogne ont organisé la quatrième édition des « Rencontres entreprise et sacré » dans les prestigieux locaux de GDF Suez à la Défense en partenariat avec l’Observatoire Social International (OSI).

Plus de 220 praticiens de l’entreprise, enseignants-chercheurs et étudiants de l’EHED, de l’ISCPA et du Master recherche de l’UB ont été invités à s’interroger dans une perspective interdisciplinaire, sur la notion de confiance, valeur d’une cruciale actualité dans les sphères citoyenne, politique, médiatique et organisationnelle.

Après une ouverture par Patrick Thill et Yves Enrègle du Groupe IGS, c’est Alain Lempereur, Professeur titulaire de la Chaire Alan Slifka et Professeur Affilié, programme de Négociation de Harvard qui a lancé le débat avec une intervention remarquable « remettre la confiance au coeur de la négociation ».

A l’issue de cette journée d’échanges autours de 20 ateliers thématiques, une table ronde, animée par Hubert Landier, spécialiste des relations sociales, avec Vincent Bobin, entrepreneur, le Pr. Jean-Marie Peretti, expert en ressources humaines et le Général Philippe Roos (Armée de l’Air) a clairement démontré que sans confiance, rien ne pouvait se réaliser au sein des Institutions qu’ils représentaient. Madame Katleen Wantz-O’Rourke, directrice plan et performance au sein du Gdf-Suez est venue renforcer cette idée en montrant, à son tour, le lien entre confiance et performance.

Elle cédait sa place au Dr. Axel Khan et au Grand rabbin de France, Haïm Korsia qui occupe depuis le 15 décembre le siège laissé vacant par la mort de Michel Crozier à l’Institut de France, pour un débat de clôture riche et animé qui a démontré que la confiance était là, depuis les origines et qu’elle a un rôle majeur à jouer dans la crise que nous traversons actuellement.

Rendez-vous est donné par les organisateurs, Pr. Pascal Lardellier, Richard Delaye et Marc Deluzet le 10 décembre prochain pour échanger sur le thème ô combien sensible des négociation(s).

Les articles sélectionnés sont disponibles dans la revue académique Question(s) de Management (sur Cairn ou www.revue-qdm.com)

Interventions et actes du colloque disponibles sur www.propredia-igs.fr

Contact : LéaStarck - lstarck@groupe-igs.fr

Alain LEMPEREUR, Harvard

Dr. Yves ENREGLE, Doyen et co-fondateur du Groupe IGS

Patrick THILL, DG du Groupe IGS et Marc DELUZET, de l'OSI

Assemblée studieuse et attentive (en photo le Pr. PERETTI)

le Dr. Axel KAHN et Haïm KORSIA en plein débat sur la confiance

Conférence-débat le 11 décembre

admin — Wed, 26 Nov 2014 22:48:28 +0000

Pour la clôture du colloque PROPEDIA/CIMEOS-3S/OSI

(programme:Ateliers Confiance version finale DEFINITIF RD261114)

un débat entre Haïm KORSIA et Axel KAHN

Inscriptions auprès de Léa STARCK

Attention, places limités….

Affiche confiance 14

Le 2 décembre, les enjeux de la formation seront abordés à l’Ecole Militaire

admin — Wed, 19 Nov 2014 23:05:29 +0000

Dans le cadre de ses échanges avec le Centre d’Etudes Stratégiques Aérospaciales (CESA), le Groupe IGS à travers sa composante recherche PROPEDIA

Vous convie à débattre sur

Les nouveaux enjeux de la formation

Avec des acteurs issus du monde des entreprises publiques et privées, universitaires et professionnels.

N’hésitez pas à venir croiser vos regards sur la formation, entrée libre, déjeuner offert par le CESA. Merci de remplir le formulaire suivant (joint au présent message).

Docteur Yves ENREGLE, président de PROPEDIA-Groupe IGS.

Réponse souhaitée avant le 27 novembre 2014 dernier délai,
(✉ manisfestation.cesa@inet.air.defense.gouv.fr ou ✆ +33 1 44 42 46 91

Tenue Interarmées D ou Air 40V ou tenue de ville.

Désinscription / Changer d’adresse e-mail
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« La confiance. Relations, organisations, capital humain »

admin — Wed, 05 Nov 2014 14:37:32 +0000

Se déroulera à Paris le 11 décembre prochain.

Téléchargez le programme des Ateliers Confiance version finale DEFINITIF RD131114

Attention ! Le colloque ne se déroule pas rue Jacques Bingen (IGS) comme les trois années précédentes, mais à La Défense, où nous serons accueillis par GDF-Suez.

Cette année, des participants viennent du monde de l’entreprise (présents en binôme avec des « académiques »). Leurs points de vue, venant de la pratique des RH, du management…. à haut niveau constitueront des témoignages et des apports précieux.

Certain-e-s d’entre vous ont déjà proposé leurs articles pour évaluation dans la revue Questions de management. Les expertises sont en cours de finalisation.

Tous les autres textes sont attendus pour le lundi 1° décembre (à livrer en copie à P. Lardellier et R. Delaye). Tous les textes reçus dans les délais seront rassemblés dans des Actes électroniques.

Ensuite, les articles seront répartis par le Comité scientifique entre :

- un ouvrage académique (celui du colloque de l’an dernier (Transmissions), est en phase de finalisation)

- ou la revue franco-coréenne Epistémé (site Internet en cours de mise en ligne)

Articles de 30 000 signes espaces compris maximum, avec pour références bibliographiques les seules citées dans l’article. Merci de limiter tant que possible les graphiques et images.

En cas de questions auxquelles ce mail et le programme ne répondraient pas, merci de s’adresser à P. Lardellier et R. Delaye en copie.

Nous sommes certains que ce colloque constituera encore un bel événement, et en attendant de vous annoncer ce 11 décembre le thème de 2015, nous nous réjouissons de la perspective de vous revoir et de vous réunir.

Très cordialement

Pascal Lardellier et Richard Delaye

Le bilan de la recherche PROPEDIA 2012-2014 est disponible

admin — Sun, 24 Aug 2014 20:34:00 +0000

Ces deux dernières années sont encore marquées par une activité riche sur le plan scientifique. en productions, conférences et colloques. Avec le lancement du LISPE, nouveau laboratoire dédié à l’Ecole IGS (Ressources humaines), la création d’une collection « Entreprise & sacré » aux éditions EMS sous la direction du Professeur LARDELLIER, des Docteurs ENREGLE et DELAYE et une production de près de 379 articles, le Laboratoire PROPEDIA ne peut que féliciter et encourager les chercheurs membres à poursuivre dans cette voie qui démontre que la recherche est devenue, en quelques années, une activité stratégique pour les écoles ayant rejoint notre association dédiée à la recherche. La collaboration avec l’Université de Bourgogne s’est également intensifiée avec l’arrivée du Pr. Lardellier au poste de directeur scientifique de PROPEDIA ainsi que les soutenances de la thèse de Céline LE CORROLLER, chercheur-associé au LaRA et d’une Habilitation à diriger des recherches (Thomas ATENGA)….lire la suite en cliquant sur Bilan 130514

Deux nouveaux docteurs HDR pour PROPEDIA et le Groupe IGS

admin — Sun, 29 Jun 2014 22:31:17 +0000

La recherche du Groupe IGS se voit dotée de deux nouveaux docteurs Habilités à Diriger des Recherches (H.D.R.), l’un en sciences de gestion et l’autre en sciences humaines et sociales, ce qui montre, une fois de plus, l’objectif d’interdisciplinarité poursuivi par la direction de la recherche du Groupe.

Soutenance de l’HDR de Richard DELAYE, sur le thème « approche socio-anthropologique des phénomènes de transmission intergénérationnels dans un contexte francophone africain », sous la direction du Pr. Pascal LARDELLIER.

Le jury était composé des Pr. Luc BOYER et PERETTI, du Dr. HDR Thomas ATENGA, du Dr. Yves ENREGLE et du Pr. Yvon PESQUEUX (Président).

Après avoir présenté puis débattu près de 2h30 avec les membres de son jury, l’habilitation à diriger des recherches (HDR) lui était accordée par ces derniers.

Le Docteur Haithem NAGATI, qui assure actuellement la direction du laboratoire LARA (Ecole ICD) a quant à lui soutenu brillamment son HDR le 16 juillet sur le thème passionnant « l’acquisition et l’exploitation des ressources stratégiques (informations, connaissances, compétences, etc.) dans le cadre des relations client-fournisseur caractérisant une chaîne logistique ».

Pour mémoire, « L’habilitation à diriger des recherches sanctionne la reconnaissance du haut niveau scientifique du candidat, du caractère original de sa démarche dans un domaine de la science, de son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique suffisamment large et de sa capacité à encadrer de jeunes chercheurs. Elle permet notamment d’être candidat à l’accès au corps des professeurs des universités. »

La rédaction

Henri PEÑA-RUIZ dans le cycle « La confiance » le 4 juin, Paris

admin — Wed, 21 May 2014 08:01:10 +0000

Mots et fictions

admin — Sun, 04 May 2014 09:15:39 +0000

J’ai le plaisir de vous annoncer la publication du recueil de nouvelles intitulé : Mots et fictions de notre collègue Marcienne Martin. Vous pourrez le consulter aux éditions Dédicaces à Montréal :

http://www.lulu.com/shop/marcienne-martin/mots-et-fictions/paperback/product-21592777.html

Bien cordialement.

La thèse primée par Question(s) de Management et les Editions EMS sous presse

admin — Mon, 24 Feb 2014 16:35:34 +0000

Toutes nos félicitations au Dr. Najoua TAHRI qui a remporté le premier prix de la thèse EMS/Question(s) de Management /PROPEDIA/IAS dans les locaux du Groupe IGS le 8 juillet dernier.

Pour commander l’ouvrage: http://www.editions-ems.fr/livres/collections/thèse-et-mémoire/ouvrage/325

Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens

Application au cas de la mutuelle / Prix Management et Société 2013

Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l’intérêt de l’ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes.

L’objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l’identification organisationnelle et la théorie de l’échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l’influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail.

Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés.