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LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - OCTUBRE 2026

2026-10-01T18:36:46.036+02:00

EMPLEO PRIVADO

OPERARIO/A DE LIMPIEZA CON DISCAPACIDAD

REQUISITOS: imprescindible certificado de discapacidad mínimo del 33%. Permiso de conducir de la clase B y vehículo propio.

SE OFRECE: contrato temporal de 1 año de duración, a jornada completa (posibilidad de jornada parcial) y horario a concretar. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Castejón.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19621

3 OPERARIOS/AS DE EXCAVADORA-CONDUCTORES/AS DE MAQUINARIA PESADA

REQUISITOS: curso de PRL conducción de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. Experiencia profesional de 1 a 3 años. Permiso de conducir de la clase B y vehículo propio.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa y horario partido. Salario según covenio.

LOCALIDAD: Cintruénigo.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19623

10 OPERARIOS/AS DE ALMACÉN CON CARNÉ DE CARRETILLA

REQUISITOS: carné de carretillero/a y apilador eléctrico. Personas con ganas de trabajar.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa, en turno nocturno de 21 a 5 h. Salario de 2.300 € brutos/mes.

LOCALIDAD: Tudela.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19476

2 AUXILIARES DE ENFERMERÍA / GEROCULTORES/AS EN RESIDENCIA

REQUISITOS: Grado Medio de FP en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Certificado de Profesionalidad en Atención a Personas Dependientes en Instituciones, o habilitación excepcional. Permiso de conducir de la clase B y vehículo propio.

SE OFRECE: contrato temporal de sustitución a jornada completa en turno rotativos. Salario según covenio.

LOCALIDAD: Valtierra.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19425

SUPERVISOR/A DE PERSONAL CUIDADOR EN RESIDENCIA

REQUISITOS: Grado Medio de FP en Cuidados Auxiliares de Enfermería o en Atención a Personas en situación de Dependencia. Experiencia profesional de 1 a 3 años. Se valorará formación en el área. Persona responsable con empatía, don de gentes y con capacidad de organización para el puesto. Permiso de conducir de la clase B y vehículo propio.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa, en turno rotativos de mañana y tarde. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Valtierra.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19426

GESTOR/A DE PROGRAMACIÓN

REQUISITOS: Grado Medio de FP, rama Administrativa. Nivel avanzado de Excel. Valorable experiencia de 1 año en puesto similar.

SE OFRECE: contrato temporal a jornada completa. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Milagro.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://florette.talentclue.com/node/129598325/6884080

TRABAJA EN CORREOS EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD

REQUISITOS: Graduado ESO o estudios equivalentes. Para los puestos de reparto motorizado, tener el permiso de conducir de 125 cc.

SE OFRECE: contrato para la campaña de Navidad, en horarios de mañana, tarde y noche. Sueldo según convenio.

LOCALIDAD: provincia y zona geográfica de interés que se señale en la inscripción.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del siguiente enlace: https://empleo.correos.com/job/Albacete-%C2%BFQuieres-trabajar-en-Correos-en-la-Campa%C3%B1a-de-Navidad-Alba/1443108133/

3 GEROCULTORES/AS EN RESIDENCIA

REQUISITOS: Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Atención Sociosanitaria, Cualificación Profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones, Habilitación Excepcional, o similares.

SE OFRECE: contrato indefinido para uno de los puestos, y contrato de sustitución para los otros dos, a jornada completa en turnos rotatorios de mañana y tarde, con posibilidad de noche. Sueldo según convenio.

LOCALIDAD: Milagro.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19319

TERAPEUTA OCUPACIONAL

REQUISITOS: Grado o Diplomatura en Terapia Ocupacional.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada parcial de un 75% aprox., en horario de mañana y tarde con flexibilidad. Salario de 1.990€ brutos/mes en 14 pagas.

LOCALIDAD: Tudela.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19303

TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

REQUISITOS: FP en Mantenimiento Industrial, Electricidad, Mecatrónica o similar. Se valora experiencia en el sector de materiales de construcción o fabricación. Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos. SE valoran conocimientos de soldadura. Permiso de conducir de la clase B.

SE OFRECE: contrato temporal de 3 meses con posibilidad de indefinido, en horario de 8 a 14 h. y de 15:30 a 17:30 h. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Cintruénigo.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19062

3 EDUCADORES/AS DE NOCHE EN HOGARES CON MENORES

REQUISITOS: Grado o Diplomatura en Educación Social o Trabajo Social. Permiso de conducir de la clase B.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Tudela.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19176

3 MONITORES/AS DEPORTIVOS/AS

REQUISITOS: Grado Superior de FP en Acondicionamiento Físico, Enseñanza o Animación Sociodeportiva, Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o curso de Monitor/a Deportivo/a.

SE OFRECE: contrato de octubre de 2026 a mayo de 2027, a jornada parcial en horario de mañana y de tarde. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Tudela.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/18733

OPERARIO/A DE PRODUCCIÓN

REQUISITOS: estudios básicos y experiencia profesional mínima de 3 meses, valorable en industria. SE valora residencia e la zona de Milagro.

SE OFRECE: contrato temporal a jornada completa. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Milagro.

PERSONAS INTERESADAS: apunarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://florette.talentclue.com/node/129136584/6884080

10 ALUMNOS/AS TRABAJADORES/AS REPARADORES/AS DE APARATOS ELECTRÓNICOS (PROGRAMA TánDEM)

REQUISITOS: ser menor de 30 años y estar inscrito/a en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Tener un grado de discapacidad igual o mayor al 33%. Estar en desempleo e inscrito/a como demandante de empleo o ser fijo discontinuo y encontrase en periodo de inactividad. . Cumplir con los requisitos exigidos para la realización de un contrato de formación en alternancia.

SE OFRECE: contrato de formación en alternancia a jornada completa de 9 meses, en horario de 7:15 a 14:30 h. de lunes a viernes. Salario del 100% del SMI.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del siguiente enlace: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/18704

CAMARERO/A ÁREA DE SERVICIO

REQUISITOS: imprescindible residencia en la Ribera de Navarra. Permiso de conducir de la clase B y vehículo propio. Experiencia profesional de 1 a 3 años.

SE OFRECE: contrato indefinido a tiempo parcial, media jornada en turnos de mañana o tarde. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Valtierra.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19066

CONDUCTOR/A DE CAMIÓN PLUMA

REQUISITOS: permiso de conducir de la clase C. Experiencia profesional de 1 a 3 años.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa, en horario de 8 a 13 h. y de 15 a 18 h. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Tudela.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del siguiente enlace: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19059

EMPLEO PÚBLICO

Auxiliar de Administración General (34 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.R. (30/10/26). https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=42998210-1-PDF-580519

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 27-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO o equivalente.

Agente Forestal (4 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.R. (30/10/26). https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=42998127-1-PDF-580507

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 27-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado Superior de FP en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos, Educación y Control Ambiental, Coordinación de Emergencias y Protección Civil, Química y Salud Ambiental, o FPII en Explotación Forestal o Aprovechamientos Forestales y Conservación de la Naturaleza.

OTROS REQUSITOS: permisos de conducir de las clases A2 y B.

Técnico/a Superior Sanitario/a (4 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.R. (30/10/26). https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=42998099-1-PDF-580516

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 27-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado o Licenciatura en Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biología, Bioquímica o Psicología.

Lavadero/a-Planchador/a (6 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.E. (30/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/30/pdfs/BOE-A-2026-22742.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 27-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Celador/a (41 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.E. (30/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/30/pdfs/BOE-A-2026-22741.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 27-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Certificado de Escolaridad o equivalente.

Animador/a (2 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Huarte.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición. Turno libre (1 plaza) y turno de promoción (1 plaza).

BASES: B.O.N. (30/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/218/35

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 19-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Bachiller, Grado Superior de FP, FPII o equivalente.

OTROS REQUISITOS: nivel C1 de euskera.

Agente de Igualdad (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (29/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/216/14

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 18-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.

OTROS REQUISITOS: nivel C1 de euskera.

Cuerpo de Enfermeros/as de Instituciones Penitenciarias (35 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ministerio del Interior.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.E. (27/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/27/pdfs/BOE-A-2026-22468.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 25-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado o Diplomatura en Enfermería.

Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria (70 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ministerio del Interior.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.E. (27/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/27/pdfs/BOE-A-2026-22469.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 25-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado en Medicina o Licenciatura en Medicina y Cirugía y estar en posesión de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria o Medicina Interna, si se opta a las plazas de Medicina Familiar; o Psiquiatría si se opta a las plazas de Psiquiatra.

Cuerpo de Profesores/as de Enseñanza Secundaria (648 plazas), Profesores/as de Escuelas Oficiales de Idiomas (21 plazas) y Profesores/as Especialistas de Sectores Singulares de Formación Profesional (53 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (27/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/214/7

CORRECIÓN DE ERRORES: B.O.N. (29/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/216/2

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 18-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Cuerpo de Profesores/as de Enseñanza Secundaria y Escuelas Oficiales de Idiomas: Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura.

Cuerpo de Profesores/as Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional: Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica.

En ambos casos estar en posesión de la formación pedagógica y didáctica.

Educador/a Social (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Mancomunidad de Servicios Sociales del área de Carcastillo.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (22/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/211/23

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 23-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado o Diplomatura en Educación Social.

OTROS REQUSITOS: permiso de conducir de la clase B.

Oficial de Administración (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Mancomunidad de Servicios Administrativos de Izaga.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (22/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/211/25

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 21-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Bachiller, Grado Superior de FP, FPII o equivalente.

Servicios Generales (5 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Universidad Pública de Navarra.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (22/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/211/3

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 11-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO, Graduado Escolar, FP Básica, Grado Medio de FP, FPI o equivalente.

Profesor de Percusión (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Escuela Municipal de Música de Tafalla.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (22/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/211/21

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 11-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado Medio o Superior de Música, especialidad percusión.

Profesor/a de Saxofón (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Escuela Municipal de Música de Tafalla.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (22/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/211/22

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 11-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado Medio o Superior de Música, especialidad saxofón.

Interventor/a (lista para contrataciones temporales)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Milagro.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: https://milagro.sedelectronica.es/preview-document/2e10091a-283b-45f9-b342-fd8d72b2ada0/

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 2-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado o Licenciatura en Derecho, ADE, Economía, Ciencias Actuariales y Financieras, o Ciencias Económicas y Empresariales.

OTROS REQUISITOS: estar inscrito/a en el Servicio Navarro de Empleo como demandante o en situación de mejora de empleo.

Técnico/a de Igualdad (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Orkoien.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (20/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/209/18

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 9-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica.

Titulado/a Superior (2 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición. Turno libre (1 plaza) y turno de promoción (1 plaza).

BASES: B.O.N. (19/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/208/2

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 8-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura.

Oficial Administrativo/a (6 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Tafalla.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición. Turno libre (3 plazas) y turno de promoción (3 plazas).

BASES: B.O.N. (15/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/206/23

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 4-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Bachiller, Grado Superior de FP, FPII o equivalente.

Educador/a Social (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Tafalla.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (15/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/206/24

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 4-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado o Diplomatura en Educación Social.

Auxiliar de Protección Ciudadana (2 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Viana.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición. Turno libre (1 plaza) y turno de promoción (1 plaza).

BASES: B.O.N. (15/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/206/26

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 4-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO, Graduado Escolar, Grado Medio de FP, FPI o equivalente.

OTROS REQUISITOS: permiso de conducir de la clase B

Oficial de Administración de Personal (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Villava.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (15/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/206/27

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 4-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Bachiller, Grado Superior de FP, FPII o equivalente.

Auxiliar Administrativo/a (1 plaza)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Barásoain.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.N. (08/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/200/16

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 7-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO, Graduado Escolar, Grado Medio de FP, FPI o equivalente.

Auxiliar de Enfermería (61 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.R. (07/10/26). https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=42533247-1-PDF-580078

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado Medio de FP en Cuidados Auxiliares de Enfermería o en Atención a Personas en Situación de Dependencia.

Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (41 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.E. (06/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/06/pdfs/BOE-A-2026-20767.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Grado Medio de FP en Cuidados Auxiliares de Enfermería o equivalente.

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (31 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

SISTEMA DE SELECCIÓN: concurso-oposición.

BASES: B.O.E. (06/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/06/pdfs/BOE-A-2026-20768.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO, Grado Medio de FP, o equivalente.

Empleado/a de Servicios Múltiples (2 plazas)

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Funes.

SISTEMA DE SELECCIÓN: oposición.

BASES: B.O.N. (01/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/195/19

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 16-noviembre-2026.

TITULACIÓN: Graduado ESO, Graduado Escolar, Grado Medio de FP, FPI o equivalente.

OTROS REQUSITOS: permiso de conducir de la clase B.

BECAS Y AYUDAS

Becas de formación en el Centro Estudios, Investigación y Medicina del Deporte

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra. Consejería de Cultura, Deporte y Turismo.

REQUISITOS: Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Haber obtenido el título dentro de los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria. Residir en Navarra, al menos, desde un año antes a la fecha de publicación de la convocatoria. Tener menos de 30 años de edad.

BASES: B.O.N. (30/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/218/20

PLAZO DE SOLICITUD: 14-noviembre-2026.

Becas para el acceso a la educación superior de jóvenes procedentes de entornos de bajos ingresos

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra. Dirección General de Universidad.

REQUISITOS: estudiantes matriculados en el primer curso de estudios oficiales de Grado o Doble Grado en alguna de las universidades navarras. Haber solicitado beca de carácter general del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para estudios universitarios en el curso 2026/2027. Poseer una nota de acceso a la universidad igual o superior a 7,5 puntos. Estar empadronado/a en Navarra con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.

BASES: B.O.N. (29/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/216/9

PLAZO DE SOLICITUD: 20-noviembre-2026.

Beca de formación en la Secretaría General Técnica del Departamento de Salud

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra. Consejería de Salud.

REQUSITOS: Grado o Licenciatura en Derecho. Haber obtenido el título dentro de los tres años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria. Residir en Navarra, al menos, desde un año antes a la fecha de la publicación de la convocatoria.

BASES: B.O.N. (29/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/216/6

PLAZO DE SOLICITUD: 20-noviembre-2026.

Becas de formación práctica documental, estadística informativa y analítica

ENTIDAD CONVOCANTE: Cortes Generales.

REQUISITOS: Grado en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, o Relaciones Internacionales. Haber obtenido el título en el curso 2022/2023 o posterior. Haber nacido a partir del 1 de enero de 1996. Tener un nivel de inglés de C1 o superior.

BASES: B.O.E. (26/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/26/pdfs/BOE-A-2026-22391.pdf

PLAZO DE SOLICITUD: 17-noviembre-2026.

Becas de formación práctica sobre comunicación institucional

ENTIDAD CONVOCANTE: Cortes Generales.

REQUISITOS: Grado en Periodismo, Comunicación Audiovisual, o Publicidad y Relaciones Públicas. Haber nacido a partir del 1 de enero de 1998.

BASES: B.O.E. (26/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/26/pdfs/BOE-A-2026-22392.pdf

PLAZO DE SOLICITUD: 17-noviembre-2026.

Becas de formación en el Instituto Geográfico Nacional

ENTIDAD CONVOCANTE: Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.

REQUISITOS: Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura. Haber finalizado los estudios en los cuatro años anteriores a la finalización del plazo de solicitud.

BASES: https://www.pap.hacienda.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatorias/936148

EXTRACTO CONVOCATORIA: B.O.E. (22/10/26). https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/22/pdfs/BOE-B-2026-34368.pdf

PLAZO DE SOLICITUD: 20-noviembre-2026.

Becas Manuel Olivencia para estudiantes de Derecho

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación Cuatrecasas.

REQUISITOS: estar matriculado/a en el curso 2026/2027 en un Grado en Derecho o doble Grado que incluya Derecho, en una universidad pública española. Ser beneficiario de una beca MEC o su equivalente autonómica.

BASES: https://www.cuatrecasas.com/es/spain/firma/actividades-fundacion

PLAZO DE SOLICITUD: 31-enero-2027.

Becas de carácter general para alumnado de estudios postobligatorios NO universitarios. Curso 2026/2027

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra. Dirección General de Infraestructuras, Digitalización y Servicios Educativos.

REQUISITOS: alumnado de Grado Básico, Medio y Superior de FP, Bachillerato, Enseñanzas Deportivas, Enseñanzas Artísticas Profesionales, Enseñanzas Artísticas Superiores, Estudios Religiosos Superiores, estudios de Idiomas realizados en escuelas oficiales. Estar empadronados/as y residir en Navarra, al menos, desde el 1 de enero de 2025. Ser contribuyentes por el IRPF en Navarra en el maño 2025, en el caso de que se esté obligado a realizar la declaración de la renta. Haber solicitado Beca en la convocatoria general del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

BASES: B.O.N. (15/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/206/7

PLAZO DE SOLICITUD: 16-noviembre-2026.

Beca Joana Biarnés para jóvenes fotoperiodistas

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación Photographic Social Vision.

REQUISITOS: personas entre 18 y 35 años.

BASES: https://www.fundacionpsv.org/beca-joana-biarnes/#convocatoria

PLAZO DE SOLICITUD: 16-noviembre-2026.

Becas para alumnado que curse estudios universitarios. Curso 2026/2027

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra. Dirección General de Universidad.

REQUISITOS: estudiantes de Grado, Máster, y cursos de preparación para el acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años. Estar empadronado/a y residir en Navarra, al menos, desde el 1 de enero de 2025 y continuar estándolo ininterrumpidamente hasta el momento de solicitar la beca. Ser contribuyentes por el IRPF en el año 2025, en el supuesto de tener obligación de realizar la declaración de la renta.

BASES: B.O.N. (06/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/198/5

PLAZO DE SOLICITUD: 5-noviembre-2026.

CURSOS

Técnicas Básicas de Electricidad de Vehículos (90 h.). MF0624-1

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI Central.

DIRIGIDO A: personas con dominio del castellano hablado, leído y escrito.

FECHAS Y LUGAR: del 23 de noviembre de 2026 al 14 de enero de 2027, de 15:55 a 21 h., en el CIP ETI Central de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30361&aplicacion=EmpleoFormacion

Orientación Laboral y Promoción de la Calidad en la Formación Profesional para el Empleo (30 h.) MF1446-3

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI Central.

DIRIGIDO A: personas con título de Bachiller, FPII, Grado Medio de FP, titulación universitaria, acceso superado al Grado Superior de FP, acceso superado a la universidad para mayores de 25 o 45 años, CP-N3 completa, CP-N2 completa de la misma área profesional, apto/a en competencias clave en matemáticas y lengua castellana de N-3, o equivalentes.

FECHAS Y LUGAR: del 18 de noviembre al 2 de diciembre de 2026, de 15:55 a 21 h., en el CIP ETI Central de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30366&aplicacion=EmpleoFormacion

Gestión Operativa de Tesorería (90 h.) MF0979-2

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI San Juan.

DIRIGIDO A: personas con Graduado ESO, 2º BUP con máximo de 2 asignaturas suspensas, FPI, PCPI (modalidad básica y talleres, FP Básica, acceso superado al Grado Medio de FP, acceso superado a la universidad para mayores de 25 o 45 años, CP-N2, CP-N1 de la misma área profesional, certificado de apto/a en competencias clave Matemáticas y Lengua Castellana de N2, o titulaciones equivalentes.

FECHAS Y LUGAR: del 18 de noviembre al 18 de diciembre de 2026, en el CIP ETI San Juan de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30305&aplicacion=EmpleoFormacion

Testeo y Verificación de Equipos y Periféricos Microinformáticos (130 h.). UF0466-MF1207-1

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI San Juan.

DIRIGIDO A: personas con dominio del castellano hablado, leído y escrito.

FECHAS Y LUGAR: del 16 al 26 de noviembre de 2026, de 16:25 a 21:25 h., en el CIP ETI San Juan de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30371&aplicacion=EmpleoFormacion

Operaciones de Montaje de Instalaciones de Telecomunicaciones (180 h.). MF0817-1

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI Central.

DIRIGIDO A: personas con dominio del castellano hablado, leído y escrito.

FECHAS Y LUGAR: del 16 de noviembre de 2026 al 25 de febrero de 2027, de 15:55 a 20:30 h., en el CIP ETI Central de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30351&aplicacion=EmpleoFormacion

Emergencias Sanitarias y Dispositivos de Riesgo Previsible (60 h.) MF0632-2

ORGANIZA: Dto. Educación y CIP ETI Central.

FECHAS Y LUGAR: del 9 de noviembre al 2 de diciembre de 2026, de 15:55 a 20:25 h., en el CIP ETI Central.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30353&aplicacion=EmpleoFormacion

Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales (130 h.) CP1 total

ORGANIZA: Dto. Educación y CIP ETI Central.

DIRIGIDO A: personas con dominio del castellano hablado, leído y escrito.

FECHAS Y LUGAR: del 9 de noviembre de 2026 al 26 de enero de 2027, de 15:55 a 21 h., en el CIP ETI Central de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30347&aplicacion=EmpleoFormacion

Uñas Artificiales (80 h.) MF 0358-2

ORGANIZA: Dto. de Educación y CIP ETI San Juan.

FECHAS Y LUGAR: del 5 al 26 de noviembre de 2026, en el CIP ETI San Juan de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFROMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30302&aplicacion=EmpleoFormacion

Tanatoestética (30 h.) MF1607-3

ORGANIZA: Dto, de Educación y CIP ETI Central.

FECHAS Y LUGAR: del 4 al 17 de noviembre de 2027, de 15:55 a 20:25 h., en el CIP ETI Central de Tudela.

PRECIO: gratuito.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30355&aplicacion=EmpleoFormacion

CONCURSOS

I Premio Espasa Calpe de Novela Juvenil 2027

ENTIDAD CONVOCANTE: Editorial Espasa.

DIRIGIDO A: escritores/as desde 14 a 39 años de edad, de cualquier nacionalidad en régimen individual o de coautoría.

DOTACIÓN: 60.000 € y publicación de la obra.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 15-noviembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://premios.planetadelibros.com/es-ES/candidatura/?id=espasa-calpe-novela-juvenil-2027

48º Premio Internacional de Poesía Joven "Arcipreste de Hita"

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Alcalá La Real (Jaén).

DIRIGIDO A: poetas menores de 35 años de cualquier nacionalidad y residencia.

DOTACIÓN: publicación de la obra.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 31-diciembre-2026.

MÁS INFORM ACIÓN: https://alcalalareal.es/2026/09/14/cultura-convoca-el-48o-premio-internacional-de-poesia-joven-arcipreste-de-hita/

Premio de Poesía Joven "Abindarráez"

ENTIDAD CONVOCANTE: Asociación Cultural Abindarráez y Ayuntamiento de Cártama (Málaga).

DIRIGIDO A: tener entre 18 y 25 años en 2026.

DOTACIÓN: publicación de la obra.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 1-diciembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.cartama.es/3731/com1_md3_cd-11995/inscripciones-premio-de-poesia-joven-abindarraez-villa-de-cartama

Concurso de Microrrelatos, Historias del Autobús

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de Oviedo.

DIRIGIDO A: personas mayores de 18 años.

DOTACIÓN: 300 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5-noviembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.oviedo.es/historias-del-autob%C3%BAs-concurso-de-microrrelatos-

XVI Concurso Internacional de Jóvenes Diseñadores/as "Tenerife Moda 2027"

ENTIDAD CONVOCANTE: Cabildo de Tenerife.

DIRIGIDO A: personas, a título individual o en grupo, que sean mayores de 18 años y no superen los 40 años a 31 de diciembre de 2027.

DOTACIÓN: 5.000 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5-marzo-2027.

MÁS INFORMACIÓN: https://tenerifemoda.com/el-cabildo-abre-la-convocatoria-del-xvi-concurso-internacional-de-jovenes-disenadores-tenerife-moda-2027/

XXVIII Certamen de Relatos Breves de Invierno y Cuentos de Navidad

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación Concha.

DIRIGIDO A: personas mayores de edad residentes en España.

DOTACIÓN: 1.000 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 20-noviembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://puntodeencuentronavalmoral.es/la-fundacion-concha-abre-la-convocatoria-de-su-xxviii-certamen-de-relatos-breves-de-invierno-y-cuentos-de-navidad/

Certamen Navarro de proyectos de Aprendizaje y Servicio Solidario 2026/2027

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Navarro de la Juventud.

DIRIGIDO A: centros educativos de Educación Infantil y Primaria, ESO y Bachillerato, y Formación Profesional, así como entidades o asociaciones sin ánimo de lucro que trabajan con jóvenes o asociaciones juveniles.

DOTACIÓN: 1.000 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 1-noviembre-2026

MÁS INFORMACIÓN: B.O.N. (01/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/195/8

OTRAS CONVOCATORIAS

Subvenciones a jóvenes que desarrollen proyectos comunitarios de interés social "AUZOLAN"

ENTIDAD CONVOCANTE: Instituto Navarro de la Juventud.

DIRIGIDAS A: grupos de jóvenes no asociados/as formados por un mínimo de 3 personas y un máximo de 8, que hayan cumplido los 18 años y no superen los 31 años a fecha de solicitud de la convocatoria. Estar empadronados/a en Navarra. El grupo NO debe estar constituido formalmente como asociación, empresa, o tener personalidad jurídica propia.

PUBLICACIÓN: B.O.N. (29/10/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/216/7

PLAZO DE SOLICITUD: 31-octubre-2027.

NOTICIAS

JUVENTUD EN CIFRAS: EDUCACIÓN 2026

Juventud en cifras es una publicación monográfica estadística que reúne y amplia datos sobre diferentes temas que tienen impacto en la vida de las personas jóvenes, como es, en este caso, educación. Esta publicación consta de 7 apartados que abordan datos de población joven que cursa estudios, enseñanzas de régimen general, enseñanzas de régimen especial, valoración de la educación, nivel formativo, transición al mercado laboral y datos relativos a la titularidad de los centros.

Según los datos recogidos en monográfico en 2025 el 58,1% de las personas jóvenes entre 16 y 29 años cursó algún tipo de estudio, una cifra que confirma el creciente peso de la educación como elemento central en la transición hacia la vida adulta. Sin embargo, esta realidad varía significativamente según la edad. Mientras el 89,6 % de jóvenes de entre 16 y 19 años continúa estudiando, el porcentaje desciende al 60,4 % entre quienes tienen entre 20 y 24 años y al 30,9 % entre los y las jóvenes de 25 a 29 años, reflejando el progresivo paso desde el sistema educativo hacia el mercado laboral.

La valoración que las personas jóvenes hacen del sistema educativo (educación obligatoria) es de notable (7,1) cuestión que, además, guarda relación con la preocupación que tienen las personas jóvenes respecto a la calidad de la educación, que cuenta con una valoración media en torno a 8 y es una de las principales preocupaciones de las personas jóvenes formando parte de la Agenda Joven. Con relación a lo que más valoran de la etapa de educación obligatoria son las amistades hechas (7,5), lo aprendido en la etapa de educación obligatoria y su contribución en su formación como persona (ambas con 7,1) y la relación entre el centro educativo y la familia (7), todo ello conforme a los datos de la Encuesta de Juventud 2023.

La segregación en centros privados clave en la reproducción social de la desigualdad.

El alumnado de los centros públicos tiene menos probabilidad de acceder a estudios superiores y tienen más probabilidad de limitar su formación a estudios primarios o secundarios obligatorios.

Dos Españas educativas: norte-centro frente a sur y periferia turística.

El informe revela una clara desigualdad territorial en materia educativa. País Vasco, Navarra, Cantabria y la Comunidad de Madrid concentran algunos de los mejores indicadores del país, con menores tasas de abandono escolar, mayores niveles de formación superior y una mejor inserción laboral de la juventud.

Especialmente destacable es el caso del País Vasco, que registra la tasa más baja de abandono temprano de la educación, con apenas un 3,6 %, seguido de Navarra (7,8 %), Cantabria (8,9 %) y la Comunidad de Madrid (9,6 %).

En el otro extremo aparecen territorios como la Región de Murcia (20,6 %), Canarias (15,9 %), Castilla-La Mancha (15,7 %) y Andalucía (14,5 %), donde los niveles de abandono temprano siguen siendo significativamente más elevados.

El impacto del modelo económico en Canarias y Baleares condiciona las trayectorias educativas

Las comunidades más vinculadas al turismo presentan patrones específicos. En Canarias, únicamente el 51,2 % de los jóvenes continúa estudiando, mientras que el desempleo juvenil supera el 21 % y el abandono temprano alcanza el 15,9 %. Por su parte, Illes Balears registra una de las tasas más bajas de graduación en Bachillerato del país, con un 43,4 %, y solo el 54,6 % de la población joven sigue estudiando.

Las mujeres presentan una trayectoria educativa más sólida, pero persisten brechas de género en la elección de estudios que condiciona sus trayectorias laborales.

Las mujeres jóvenes presentan una trayectoria educativa más sólida que los hombres en prácticamente todos los indicadores analizados. El 33,6 % de las mujeres de 16 a 29 años ha alcanzado estudios superiores, frente al 26,7 % de los hombres. Asimismo, la tasa de abandono escolar temprano entre las mujeres se sitúa en el 9,5 %, muy por debajo del 15,9 % registrado por los varones. Las diferencias también se observan en la finalización del Bachillerato. La tasa de graduación femenina alcanza el 62,2 %, mientras que entre los hombres se reduce hasta el 48 %. Pese a estos avances, persisten importantes brechas de género en la elección de estudios. Las mujeres continúan concentrándose mayoritariamente en ámbitos como Educación, Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud, mientras que los hombres siguen siendo mayoría en Ingeniería y Arquitectura. Estas brechas después se trasladan al ámbito laboral condicionando las trayectorias laborales.

La nacionalidad condicional las oportunidades educativas

El origen nacional continúa siendo un factor determinante en las trayectorias formativas. Mientras que el 62,7 % de jóvenes con nacionalidad española sigue estudiando, el porcentaje cae hasta el 38,8 % entre la población joven extranjera. Además, los jóvenes extranjeros presentan menores niveles de educación superior y mayores dificultades para completar itinerarios educativos largos. Estas diferencias evidencian que las barreras económicas, laborales y de integración siguen condicionando las oportunidades educativas de una parte importante de la juventud migrante.

La Formación Profesional consolida su crecimiento y se sitúa como opción para cada vez más jóvenes

La Formación Profesional continúa ganando protagonismo dentro del sistema educativo español. Durante el curso 2024-2025 se matricularon más de 367.000 estudiantes en ciclos de Grado Medio presencial y más de 409.000 en Grado Superior presencial, a los que se suman decenas de miles de matriculados y matriculadas en modalidades a distancia. La FP se consolida, así como una alternativa de alta demanda, capaz de combinar cualificación especializada e inserción laboral.

La universidad mantiene su capacidad de atracción

La enseñanza universitaria sigue siendo uno de los principales pilares formativos para la juventud. Más de 1,23 millones de estudiantes menores de 31 años cursan estudios de grado en España. Las titulaciones de Ciencias Sociales y Jurídicas concentran casi la mitad del alumnado universitario, seguidas por las ramas de Ingeniería y Arquitectura y Ciencias de la Salud.

Más formación, menos desempleo

El informe confirma una de las relaciones más sólidas del mercado laboral español: a mayor nivel educativo, menor riesgo de desempleo. La tasa de paro juvenil alcanza el 38,3 % entre quienes no han completado la educación secundaria, mientras que desciende hasta el 12,8 % entre quienes cuentan con estudios superiores. Esta brecha pone en evidencia la necesidad de generar itinerarios de acompañamiento para los perfiles que no completan la educación secundaria, puesto que la educación continúa siendo una herramienta de protección frente a la exclusión laboral y la precariedad.

Una inserción laboral aún marcada por la precariedad

Pese a la mejora de los niveles educativos, la transición hacia el empleo sigue siendo compleja para una parte importante de la juventud. El informe recoge porcentajes elevados de personas jóvenes que han experimentado situaciones de precariedad laboral, como trabajo sin contrato, contratación a través de ETT, prácticas no remuneradas o la figura del falso autónomo.

Estos datos muestran que la formación aumenta significativamente las oportunidades laborales, pero no elimina por sí sola la inestabilidad que caracteriza a buena parte del empleo juvenil.

JUVENTUD EN CIFRAS:

https://www.injuve.es/sites/default/files/adjuntos/2026/08/JCifras2026_EDUCACION_WEB.pdf

REVISTA DE ESTUDIOS DE JUVENTUD 130: "DEL ASFALTO A LA NUBE: TRANSFORMACIÓN DE LAS FORMAS Y ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN JUVENIL EN ESPAÑA"

La participación de la juventud está en constante evolución y cambio, como nos refleja el Informe Juventud en España 2024. La inclusión de Internet ha generado cambios importantes en los que las personas jóvenes están teniendo especial protagonismo. La tecnopolítica está siendo fundamental para amplificar la voz de las juventudes, permitiendo una participación plural y horizontal, descentralizada y rápida, impulsando el uso de herramientas digitales como redes sociales, plataformas de mensajería y foros colaborativos.

Entender cómo y por qué la juventud participa, hace necesario conocer cómo se ha ido configurando desde la transición a la actualidad su implicación en estos ámbitos, qué impedimentos ha encontrado o exponer experiencias prácticas donde el protagonismo de jóvenes y organizaciones juveniles aporta positivamente para la conformación de la España democrática.

Las personas jóvenes tienen interés por cuestiones sociales, culturales, políticas y económicas, y plantean necesidades y demandas, considerando el ámbito digital una forma esencial de activación, expresión y de participación para hacer valer su propia visión crítica sobre el funcionamiento del sistema. Si el sistema no reconoce su voz, ni sus demandas, lo que se debilita no es solo su confianza como generación, sino la calidad de la democracia en su conjunto.

REVISTA COMPLETA:

https://www.injuve.es/sites/default/files/adjuntos/2026/06/0.%20REVISTA%20DE%20ESTUDIOS%20DE%20JUVENTUD%20130%20-%20INJUVE.pdf

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - SEPTIEMBRE 2026

2026-09-01T14:24:47.911+02:00

BECAS Y AYUDAS

Programa de becas prácticas ONCE-CRUE

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación ONCE.

REQUISITOS: estudiantes con una discapacidad mínima del 33% matriculados/as en una universidad española seleccionada en la convocatoria.

BASES: https://becas.fundaciononce.es/paginas/becaspracticasoncecrue.aspx

PLAZO DE SOLICITUD: 30-noviembre-2026.

CURSOS

PIFE Mantenimiento y Rehabilitación de Edificios, Trabajos de Albañilería y Fontanería (350 h.)

ORGANIZA: Servicio Navarro de Empleo y Fundación Laboral de la Construcción.

DIRIGIDO A: personas con dominio del castellano hablado, leído y escrito. Prioridad personas en desempleo.

FECHAS Y LUGAR: inicio noviembre o diciembre 2026, de 8:15 a 14:45 h., en la Fundación Laboral de la Construcción de Villafranca.

CONTRATO: las personas que superen la fase de formación deberán formalizar un contrato, durante el PIFE, de 3 meses a jornada completa.

MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoFormate.Internet/AccionFormativa?id=30982&aplicacion=EmpleoFormacion

CONCURSOS

Premio de Poesía Joven Grande Aguirre.

ENTIDAD CONVOCANTE: Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid).

DIRIGIDO A: personas residentes en España cuya edad no supere los 30 años antes del 21 de marzo de 2027.

DOTACIÓN: 5.000 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 2-noviembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN:

https://www.ssreyes.org/documents/1678104/7014766/BASES%202027%20web.pdf/44f41180-f8be-c731-190f-12bdd11eb8d3

Concurso Juvenil #historiassinIA

ENTIDAD CONVOCANTE: Zenda e Iberdrola.

DIRIGIDO A: jóvenes naciones entre los años 2001 y 2013.

DOTACIÓN: 1.000 € en productos culturales, deportivos o digitales.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 8-noviembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.zendalibros.com/concurso-juvenil-historiassinia/

NOTICIAS

SARA VILLODRE ES LA NUEVA PRESIDENTA DEL CONSEJO DE LA JUVENTUD DE ESPAÑA

El Consejo de la Juventud de España cuenta desde este fin de semana con una nueva Comisión Permanente, elegida durante la XXVI Asamblea General Ordinaria celebrada del 4 al 6 de septiembre en Madrid. Sara Villodre Pérez, de ASDE – Scouts de España, asumirá durante los próximos dos años la presidencia del Consejo, al frente de un equipo de siete personas que trabajará para seguir defendiendo los derechos de las personas jóvenes y reforzar su participación en los espacios donde se toman las decisiones que afectan a sus vidas.

La XXVI Asamblea General Ordinaria reunió a más de 220 delegadas y delegados de las organizaciones y Consejos de Juventud que forman parte del CJE. A lo largo de todo el fin de semana, entre participantes, personas invitadas y asistentes a las distintas actividades, más de 300 personas pasaron por la Asamblea. El encuentro fue inaugurado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, quien puso en valor el papel del Consejo como espacio para que las demandas y aspiraciones de las personas jóvenes lleguen allí donde se toman las decisiones, así como la importancia de contar con una juventud organizada para diseñar políticas públicas que respondan a su realidad.

La nueva Comisión Permanente afronta este nuevo mandato con la voluntad de dar continuidad al trabajo desarrollado durante los últimos años y, al mismo tiempo, recoger los debates, demandas y propuestas de las organizaciones juveniles que forman parte del Consejo. En primeras palabras de la recién proclamada Presidenta, «día a día leemos narrativas que presentan a la juventud como responsable de los grandes problemas sociales. Frente a ello, asumimos la responsabilidad de visibilizar que las personas jóvenes nos organizamos y generamos cambio, defendiendo que nuestra voz tiene que formar parte activa de la construcción de las políticas públicas y que solamente cuando se garanticen condiciones de vida adecuadas y recursos suficientes para el tejido asociativo juvenil, avanzaremos en un fomento real de la participación».

Reforzar el asociacionismo juvenil en un contexto de dificultad para el espacio cívico

Entre las prioridades del nuevo mandato estará el fortalecimiento del propio CJE y del sentimiento de pertenencia de las entidades que lo integran, así como la reivindicación del valor de las organizaciones juveniles como espacios de participación y transformación social. En un contexto de progresiva dificultad para el espacio cívico, el CJE considera especialmente necesario proteger y reforzar los espacios en los que las personas jóvenes pueden organizarse, encontrarse y participar colectivamente. Precisamente, las organizaciones juveniles desempeñan un papel fundamental para articular esa participación y trasladar a las instituciones la diversidad de realidades y demandas que existen entre las personas jóvenes.

La nueva Comisión Permanente trabajará también por consolidar el reconocimiento por ley del CJE como el interlocutor válido ante las instituciones, reforzando su capacidad de incidencia y su papel en la construcción de políticas públicas dirigidas a la juventud. En este sentido, uno de los retos del nuevo mandato será seguir avanzando en el reconocimiento y fortalecimiento institucional del Consejo.

Vivienda, democracia y emergencia climática, entre las prioridades del nuevo mandato

La defensa del derecho a la vivienda y la mejora de las condiciones de vida de la juventud estarán entre las principales líneas de trabajo del CJE durante los próximos dos años. A ellas se sumarán la defensa de la democracia y la participación juvenil, la salud mental, la acción climática, los derechos humanos y la lucha contra los discursos de odio, así como el impulso de una juventud organizada y plural.

El Consejo seguirá trabajando además en ámbitos como los feminismos, la inclusión y los derechos LGTBIQ+, la educación formal y no formal, la cultura, la salud o el deporte, entre otras. Todo ello partirá de la premisa de que las personas jóvenes conforman un colectivo diverso y plural cuyas distintas experiencias, necesidades y propuestas deben tener espacio en el debate público.

Las organizaciones juveniles fijan nuevas posiciones durante la Asamblea

Durante la XXVI Asamblea General Ordinaria, las entidades que integran el CJE aprobaron también distintas resoluciones que marcarán parte del trabajo político de la organización durante los próximos años. Entre ellas se encuentra el posicionamiento del Consejo ante la escalada de conflictos internacionales y el riesgo de una crisis humanitaria global, que reclama proteger e involucrar a la juventud en la construcción y el mantenimiento de la paz. La Asamblea aprobó asimismo una resolución ante los incendios, centrada en el papel de la juventud en el territorio, la capacidad de organización de los pueblos y la importancia de los servicios públicos, así como un posicionamiento ante la situación actual de Ceuta para reclamar una respuesta de Estado y la protección y garantía de los derechos de la juventud ceutí.

Una nueva Comisión Permanente para los próximos dos años

La nueva Comisión Permanente estará formada por siete personas procedentes de diferentes entidades:

Sara Villodre Pérez, presidenta y responsable de Incidencia Política y Feminismos, en representación de Scouts de España (ASDE).

Lucía Siles Vera, vicepresidenta y responsable de Socioeconómica y Formación, en representación de Jóvenes de CCOO.

David Sanjuan Escudero, secretario y responsable de Fortalecimiento Territorial, del Consejo de la Juventud de Cantabria.

Ángel Pérez Contreras, tesorero y responsable de Coordinación Interna, Acción Climática y Derechos Humanos, de Erasmus Student Network Spain.

Mª Nieves López Fernández, responsable de Relaciones Internacionales, Participación, Educación no formal y Diálogo con la Juventud, de Cruz Roja Juventud.

Alfonso Polo, vocal y responsable de Educación formal, Cultura, Salud y Deporte, de Juventudes Socialistas de España.

José Santos Tejada, vocal y responsable de Comunicación, Inclusión, LGTBIQ+ y Discursos de Odio, de la Fundación Secretariado Gitano.

La nueva Comisión Permanente recoge el testigo del equipo que ha estado al frente del Consejo durante los últimos dos años. El CJE agradece el trabajo, la dedicación y el compromiso de la Comisión Permanente saliente y de todas las organizaciones que han contribuido durante este periodo a fortalecer la voz de las personas jóvenes y su presencia en los espacios de participación y decisión.

Con esta renovación comienza un nuevo mandato que el Consejo de la Juventud de España afronta desde la continuidad del trabajo realizado, pero también con el reto de seguir construyendo junto a las organizaciones juveniles, los Consejos de Juventud y todas las personas que forman parte del movimiento juvenil un espacio de participación capaz de defender los derechos de una juventud diversa, plural y comprometida con la transformación social.

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - AGOSTO 2026

2026-08-04T11:42:40.111+02:00

EMPLEO PRIVADO

CARRETILLERO/A

REQUISITOS: estudios básicos, carné de carretillero/a, y experiencia mínima de 1 año.

SE OFRECE: contrato temporal a jornada completa. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Milagro.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente: https://florette.talentclue.com/node/127741642/6884080

NOTICIAS

EL INSTITUTO DE LA JUVENTUD PRESENTA EL ESTUDIO "LA REPRESENTACIÓN DE LAS JUVENTUDES EN EL AUDIOVISUAL ESPAÑOL

La necesidad de realizar un examen sobre la representación de la juventud en el cine y las series nace del potencial transformador del audiovisual. Su capacidad de influenciar los imaginarios sociales es innegable, sin embargo, tampoco hay que olvidar que también son los discursos sociales los que determinan qué es lo que se visibiliza en la ficción. ¿Aparecen las problemáticas que afectan a las juventudes en las obras que van destinadas a ese target? ¿Muestran su realidad aquellos personajes que buscan funcionar como un espejo de la misma? ¿Y la diversidad que existe entre la gente joven se encuentra realmente en pantalla?

A partir de estas preguntas intentamos entender la situación de la representación de las personas jóvenes en el audiovisual español. Mediante la recopilación de datos extraídos empleando la metodología de ODA y el análisis de Encuesta de Juventud 2023 del Instituto de la Juventud trataremos, no solo de contestar estas preguntas, sino proponer vías de cambio, con el objetivo de impulsar un audiovisual que represente a les jóvenes y que apele más a sus realidades.

Puedes acceder al visualizador de datos de las series y películas.

ACCESO AL ESTUDIO COMPLETO: https://www.injuve.es/sites/default/files/adjuntos/2026/06/La%20representaci%C3%B3n%20de%20las%20juventudes%20en%20el%20audiovisual%20espa%C3%B1ol.pdf

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - JULIO 2026

2026-07-03T13:13:12.585+02:00

CONCURSOS

III Premio Internacional de Poesía "Gonzalo de Berceo"

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación San Millán de la Cogolla.

DIRIGIDO A: personas interesadas de cualquier nacionalidad o residencia.

DOTACIÓN: 6.000 €.

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 4-diciembre-2026.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.escenariovivo.es/premio-internacional-de-poesia-gonzalo-de-berceo/#bases2

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN-JUNIO 2026

2026-06-01T16:28:01.618+02:00

EMPLEO PRIVADO

15 OPERARIOS/AS DE PRODUCCIÓN

REQUISITOS: personas responsables, comprometidas y con atención al detalle. Capacidad de trabajo en equipo, actitud proactiva y orientada a la mejora continua. Disponibilidad para trabajar a turnos de mañana y tarde, y ocasionalmente de noche. Residencia cercana a Arguedas. Se valora experiencia previa en el sector de alimentación.

SE OFRECE: contrato fijo discontinuo y salario según convenio propio. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

LOCALIDAD: Arguedas.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del enlace siguiente:

https://florette.talentclue.com/node/126179965/6884080

JEFATURA DE EQUIPO

REQUISITOS: Grado universitario o Grado Superior de FP con experiencia en entorno industrial. Conocimientos básicos en seguridad alimentaria, PRL y manipulación de alimentos. Se valora experiencia en SGO, TRS y gestión de equipos.

SE OFRECE: contrato indefinido a jornada completa, trabajando a turnos. Proyecto estable en empresa líder y desarrollo profesional. Salario según convenio.

LOCALIDAD: Arguedas.

PERSONAS INTERESADAS: apuntarse en la oferta a través del siguiente enlace: https://florette.talentclue.com/node/126176185/6884080

NOTICIAS

"EN NAVARRA, EL MEJOR PLAN SIGUE SIENDO EL RESPETO". LA NUEVA CAMPAÑA DEL GOBIERNO PARA PROMOVER UNAS FIESTAS BASADAS EN EL CONSENTIMIENTO, LA IGUALDAD Y EL DISFRUTE COMPARTIDO

El Gobierno de Navarra ha presentado esta mañana la campaña institucional ‘En Navarra, el mejor plan sigue siendo el respeto / Nafarroan, plan onena errespetua da beti’, una iniciativa impulsada conjuntamente por los departamentos de Presidencia e Igualdad, Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias, Educación y Salud con el objetivo de promover el buen trato en las relaciones, prevenir las violencias contra las mujeres y hacia la diversidad sexual, así como fomentar unas fiestas seguras, igualitarias y libres de agresiones. La campaña incide en la necesidad de transformar los patrones sociales y culturales que todavía normalizan conductas de control, presión, invasión de límites o desigualdad en las relaciones afectivo-sexuales.

Como en años anteriores, la campaña está dirigida principalmente a la población joven y adulta menor de 35 años y busca “reforzar una idea sencilla pero fundamental: el respeto, el consentimiento y la comunicación son la base para disfrutar plenamente en cualquier espacio festivo”. Así lo ha señalado la vicepresidenta tercera y consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias, Begoña Alfaro, durante la presentación de la campaña, en la que también han participado la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, Patricia Abad, y Mª Ángeles Nuin, del Instituto de Salud Pública y Laboral.

Tal y como ha expresado Alfaro, “las fiestas son espacios para disfrutar, compartir y relacionarnos, y deben ser siempre espacios seguros para todas las personas. Respetar los límites, escuchar, preguntar y entender que el consentimiento es imprescindible no debería ser una excepción sino, como dice el lema de la campaña que hoy presentamos, debería ser el plan”. La iniciativa subraya, además, que el consentimiento no puede entenderse de forma aislada, sino en un marco de relaciones igualitarias, libres de presiones y de estereotipos de género, en las que todas las personas puedan expresar sus deseos y decisiones con libertad.

Esta campaña se desarrollará durante todo el verano a través de cartelería, lonas, materiales digitales y audiovisuales y soportes distribuidos por toda la Comunidad Foral, con la colaboración de entidades locales, mancomunidades y colectivos diversos. La creatividad de este año muestra a una cuadrilla de jóvenes en un entorno festivo, con una imagen distendida que busca trasladar alegría, tranquilidad y ausencia de presiones.

El 47,7% de las denuncias por violencia sexual, interpuestas por chicas menores de 17 años

La campaña se presenta en un contexto en el que, como ha remarcado Alfaro, “las violencias sexuales siguen afectando de manera especialmente intensa a la población joven”. Cabe señalar que entre enero y noviembre de 2025 se interpusieron en Navarra un total de 2.047 denuncias por violencia contra las mujeres, de las que el 13% correspondieron a violencia sexual. En total, se registraron 268 denuncias por violencia sexual, y prácticamente la mitad (el 47,4%) fueron interpuestas por chicas menores de 17 años. Respecto a los agresores, el 26,2% tiene menos de 30 años.

Por otro lado, según el estudio ‘Juventud y relaciones afectivosexuales en Navarra’, elaborado por el Instituto Navarro de la Juventud, el 54,4% de las personas jóvenes afirma haber experimentado alguna forma de abuso o violencia sexual a lo largo de su vida, porcentaje que asciende hasta el 70,4% en el caso de las mujeres. Estos datos evidencian que la violencia sexual no es un fenómeno aislado ni anecdótico, sino una expresión de la desigualdad estructural que afecta de manera específica a las mujeres y que requiere respuestas públicas sostenidas, también en los espacios de ocio y celebración.

Este mismo estudio señala que los espacios públicos y de ocio son algunos de los principales escenarios donde se producen estas situaciones. De hecho, el 57,8% de las personas jóvenes que han sufrido violencia sexual identifica las fiestas y los eventos sociales como contexto de las agresiones. El mismo estudio refleja, no obstante, un alto conocimiento declarado sobre el consentimiento sexual entre la juventud, lo que plantea el reto de trasladar ese conocimiento a las prácticas y relaciones cotidianas.

Con todo, la campaña ‘En Navarra, el mejor plan sigue siendo el respeto’ busca implicar al conjunto de la ciudadanía en la prevención de las violencias y de las discriminaciones hacia la diversidad sexual y de género, a través de mensajes clave que pueden leerse en los carteles y vídeos, donde se muestra que “hablar, preguntar, escuchar, acordar y respetar son elementos imprescindibles para construir espacios festivos saludables donde todas las personas puedan disfrutar en libertad y en igualdad”, ha concluido Alfaro. Porque prevenir las violencias no interpela solo a quienes las sufren, sino al conjunto de la sociedad: identificarlas, no normalizarlas y frenarlas es una responsabilidad compartida.

LOS CONSEJOS DE LA JUVENTUD SE UNEN PARA EXIGIR A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ACTUAR ANTE LA CRISIS HABITACIONAL

El Consejo de la Juventud de España y los consejos de la juventud autonómicos firmantes han hecho público hoy un comunicado conjunto en el que alertan de que la crisis de acceso a la vivienda juvenil no podrá resolverse sin una implicación efectiva de las comunidades autónomas en la implementación del nuevo Plan Estatal de Vivienda 2026–2030. Las organizaciones advierten de que las administraciones autonómicas constituyen hoy el nivel de gobierno decisivo para que las medidas acordadas a nivel estatal se traduzcan en políticas reales y efectivas en los territorios. En este sentido, subrayan que la falta de coordinación y la desigual aplicación de las políticas de vivienda entre comunidades puede comprometer la eficacia del propio Plan.

Según los últimos datos del Observatorio de Emancipación del CJE, la emancipación juvenil se sitúa en apenas el 14,5%, el nivel más bajo desde que existen registros, mientras que la edad media para abandonar el hogar familiar alcanza los 30,2 años. Esta situación consolida un escenario estructural en el que el acceso a la vivienda se ha convertido en el principal obstáculo para la autonomía de las personas jóvenes.

Los consejos firmantes valoran la aprobación del Plan Estatal de Vivienda 2026–2030, acordado en la Conferencia Sectorial de Vivienda del pasado 22 de mayo, pero advierten de que su impacto dependerá de la voluntad política y de la capacidad de implementación de las comunidades autónomas, responsables de una parte sustancial de su desarrollo. En este contexto, los consejos de la juventud se ponen a disposición de las administraciones autonómicas para participar activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas de vivienda que se deriven del Plan en cada territorio. Las organizaciones recuerdan que la participación de la juventud es una condición necesaria para garantizar políticas públicas eficaces y ajustadas a la realidad social.

Asimismo, las entidades advierten de que la actual crisis habitacional responde, así como a dinámicas del mercado, a la ausencia de acuerdos políticos sostenidos, a la falta de medidas estructurales y a la desigual aplicación territorial de las políticas de vivienda, un conjunto de factores que está contribuyendo a consolidar una situación que ya presenta carácter estructural. Las entidades señalan que la fragmentación en la respuesta institucional y la falta de coordinación entre administraciones están dificultando la resolución de un problema que afecta de forma directa a la juventud en todo el país. Así, subrayan que la vivienda se ha convertido en un elemento determinante de desigualdad y de bloqueo de los proyectos de vida de las personas jóvenes.

Las organizaciones concluyen que la crisis habitacional es una crisis política y estructural que requiere voluntad de cooperación institucional y capacidad de acción coordinada. En ausencia de ambas, advierten, la brecha entre el reconocimiento formal del derecho a la vivienda y su ejercicio efectivo seguirá ampliándose.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.cje.org/comunicado_vivienda/

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - MAYO 2026

2026-05-04T16:56:00.023+02:00

BECAS Y AYUDAS

Ayudas a personas adultas para el aprendizaje de euskera 2026 y primer semestre 2027

ENTIDAD CONVOCANTE: Gobierno de Navarra.

REQUISITOS: ser mayor de 16 años o cumplirlos en el año natural. Estar empadronado/a en Navarra. Estar inscrito/a en algún curso de euskera, y haber realizado algún pago por dicho curso. Haber realizado la matrícula de una de las tres modalidades (A, B y C) que se detallan a continuación.

MODALIDADES:

Modalidad A: cursos que comiencen entre el 1 de enero y el 31 de agosto de 2026 y estén finalizados para el 30 de septiembre de 2026.

Modalidad B: cursos que comiencen entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2026 y estén finalizados para el 30 de junio de 2027.

Modalidad C: cursos de nivel A1 que comenzaron en octubre de 2025 y terminen antes del 31 de junio de 2026.

BASES: B.O.N. (14/05/26). https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2026/93/6

PLAZOS DE SOLICITUD:

Modalidad A: del 15 de junio al 31 de agosto de 2026.

Modalidad B: del 1 de septiembre al 3 de noviembre de 2026.

Modalidad C: del 15 de mayo al 15 de junio de 2026.

Plazas gratuitas en el Programa Online en Inteligencia Artificial y e Innovación de Founderz

ENTIDAD CONVOCANTE: Fundación Princesa de Girona.

REQUISITOS: tener entre 20 y 35 años de edad y estar en posesión de un Grado Universitario o un Grado Superior de FP.

BASES: https://www.fpdgi.org/wp-content/uploads/2025/05/Bases-Ayudas-Founderz-MAY25.pdf

PLAZO DE SOLICITUD: 31-diciembre-2026.

NOTICIAS

LA JUVENTUD ESPAÑOLA NO PUEDE EMANCIPARSE SIN EMPOBRECERSE

El Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España confirma que el acceso a la vivienda se ha convertido en uno de los principales factores de empobrecimiento de la juventud. La tasa de emancipación juvenil se sitúa en apenas el 14,5%, el mínimo histórico desde que se tiene registro, mientras que la edad estimada para poder independizarse alcanza ya los 30,2 años, superando incluso el umbral estadístico de la juventud.

El principal obstáculo continúa siendo el acceso a la vivienda. El precio medio del alquiler alcanza los 1.176 euros mensuales, una cifra que equivale al 98,7% del salario medio de una persona joven. En la práctica, emanciparse en solitario resulta económicamente inviable para buena parte de la juventud española, incluso teniendo empleo. Este contexto evidencia que el problema de la juventud ya no reside únicamente en las dificultades para acceder al mercado laboral, sino en que el propio coste de la vivienda absorbe una parte desproporcionada de los ingresos y deteriora directamente las condiciones de vida. La subida de salarios registrada en los últimos años resulta insuficiente frente al incremento sostenido de los precios de la vivienda, consolidando una situación en la que trabajar ya no garantiza ni autonomía residencial ni estabilidad económica.

Los datos del Observatorio muestran, además, cómo el alquiler actúa como un factor directo de empobrecimiento. Entre las personas jóvenes trabajadoras que viven de alquiler, el riesgo de pobreza pasa del 25,9% antes de pagar la vivienda al 43% después de hacerlo. Casi la mitad de los hogares jóvenes en alquiler (48,9%) se encuentran sobreendeudados, destinando más del 30% de sus ingresos al pago de la vivienda. La situación contrasta con la de quienes acceden a una vivienda en propiedad con hipoteca, donde el riesgo de pobreza apenas varía tras afrontar el gasto residencial. Esta diferencia refleja una creciente desigualdad entre regímenes de tenencia y evidencia cómo el mercado del alquiler concentra buena parte de la vulnerabilidad económica juvenil.

El informe refleja además que el nivel educativo y el empleo ya no garantizan emancipación ni estabilidad. Aunque el 31,4% de las personas jóvenes cuenta con estudios superiores, la tasa de emancipación entre quienes han cursado educación universitaria apenas alcanza el 20,4%. A ello se suma un elevado nivel de sobrecualificación, que afecta al 39% de la juventud ocupada, así como el hecho de que un 15,1% compatibiliza estudios y trabajo simultáneamente.

En este contexto, la capacidad de emanciparse depende cada vez más de los recursos económicos y del apoyo familiar disponible. Permanecer más tiempo en el hogar familiar se convierte en una ventaja material decisiva para afrontar entradas hipotecarias, asumir alquileres elevados o sostener periodos de inestabilidad económica. El acceso a la vivienda deja así de depender exclusivamente del empleo y pasa a estar condicionado por la posición socioeconómica de partida.

El acceso a la compra tampoco constituye una alternativa real para la mayoría de las personas jóvenes. El precio medio de la vivienda libre se sitúa en 223.000 euros y la entrada necesaria para acceder a una hipoteca alcanza los 66.900 euros. Para reunir esa cantidad, una persona joven tendría que destinar íntegramente 4,7 años de salario, en un contexto donde el salario medio anual joven apenas supera los 14.292 euros.

El Observatorio también constata una transformación progresiva del mercado residencial hacia el alquiler por habitaciones. El número de habitaciones ofertadas ha aumentado un 20% respecto a 2024 y un 85,4% desde 2022. Sin embargo, esta modalidad tampoco garantiza accesibilidad: el precio mediano de una habitación alcanza ya los 400 euros mensuales. Así, en una vivienda media de cuatro habitaciones, el alquiler fragmentado puede generar ingresos cercanos a los 1.600 euros mensuales, superando ampliamente los 1.176 euros que supone alquilar el inmueble completo. Esta tendencia evidencia cómo el mercado residencial se reorganiza cada vez más en función de la rentabilidad económica, profundizando la precarización habitacional de la juventud.

Desde el Consejo de la Juventud de España advierten de que la situación actual requiere una intervención pública sostenida y estructural que sitúe el acceso a la vivienda como una prioridad política. La entidad reclama medidas capaces de ampliar el parque público de vivienda, regular efectivamente el mercado del alquiler y garantizar que las políticas públicas de vivienda respondan a las necesidades reales de la juventud. «El acceso a la vivienda se ha convertido en el principal eje de desigualdad entre las personas jóvenes. Hoy, incluso quienes trabajan o logran emanciparse continúan expuestos a situaciones de pobreza y sobreendeudamiento. Ya ni siquiera estamos hablando de que la vivienda dificulte la emancipación, sino que el problema está siendo tan grave hasta el punto de estar empobreciendo a toda una generación», señala Andrea González Henry, Presidenta del Consejo de la Juventud de España.

MÁS INFORMACIÓN: https://www.cje.org/investigacion/#observatorio

EL INSTITUTO NAVARRO DE LA JUVENTUD PRESENTA EL ESTUDIO "JUVENTUD Y MOVIMIENTOS MIGRATORIOS" NAVARRA 2026

Casi el 20% de la población joven migrante ha sentido discriminación, frente al 11% de la población autóctona, siendo una de cada cuatro personas jóvenes navarras nacidas en el extranjero. Así se refleja en el estudio ‘Juventud y movimientos migratorios. Trayectorias de movilidad residencial, identidades y convivencia intercultural de la juventud navarra’, elaborado por el Instituto Navarro de la Juventud, en el que se expone a las personas jóvenes como diversas, dinámicas y comprometidas.

La vicepresidenta tercera y consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias del Gobierno de Navarra, Begoña Alfaro, presentó el citado estudio, en una rueda de prensa en la que remarco que “la diversidad no es una excepción sino una norma con la que ya vivimos en nuestra comunidad. En este sentido, ha expuesto que “casi una de cada cuatro personas jóvenes navarras ha nacido fuera de España y, si ampliamos la mirada, un tercio proviene de familias donde ambos progenitores han nacido en el extranjero”. En la presentación, estuvo acompañada por el director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, Txema Burgaleta, y la directora general de Políticas Migratorias, Eva Gurría.

Respecto a los jóvenes que siguen enfrentándose a discriminación, prejuicios y dificultades de acceso a oportunidades ha asegurado que “no vamos a crear una sociedad cohesionada si negamos su diversidad. Y lo conseguiremos reconociéndola, cuidándola y garantizando que nadie se quede atrás por su origen, su lengua o su cultura”. Por todo ello, ha insistido en “impulsar políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades, que combatan la discriminación y que sitúen la convivencia intercultural en el centro”.

Para realizar este estudio, el Instituto Navarro de la Juventud ha llevado a cabo 701 entrevistas a jóvenes entre 16 y 30 años de los cuales un 68% ha nacido en Navarra, un 7,8% procede de otras Comunidades Autónomas y un 23,9% ha nacido en el extranjero. Además, en cuanto a la ocupación actual, el 52% se encontraba trabajando y un 49% estudiando.

Txema Burgaleta, Director Gerente del Instituto Navarro de la Juventud comentó el carácter “claramente plural” de la juventud respecto a las creencias religiosas ya que “alrededor de un tercio se identifica como católico, pero destaca un porcentaje muy elevado de personas jóvenes agnósticas, ateas o sin adscripción religiosa, que en conjunto superan el 55%. Algo que ya nos habla de una juventud diversa, plural y con trayectorias muy distintas”.

Además, el estudio señala que casi tres de cada diez personas jóvenes proceden de familias en las que ambos progenitores nacieron en el extranjero, lo que indica que “la diversidad no es un fenómeno reciente, sino ya plenamente integrado en la estructura social de Navarra. En conjunto, estos datos reflejan que la juventud navarra crece en entornos familiares cada vez más multiculturales, donde conviven raíces locales, nacionales e internacionales” ha aseverado.

Con respecto al ámbito lingüístico, “el castellano se consolida como espacio común, especialmente en el espacio público, el euskera aumenta su uso fuera del hogar respecto al familiar asociado a contextos educativos y comunitarios y las lenguas de origen extranjero tienden a mantenerse en el ámbito familiar”.

En cuanto a la identidad cultural, más de la mitad de la juventud se identifica principalmente con Navarra, la identidad española ocupa el segundo lugar mientras que entre jóvenes de origen migrante adquiere mayor peso la vinculación con la cultura de origen familiar.

Burgaleta declaró que la juventud navarra “está comprometida con valores como la igualdad, los derechos humanos, la solidaridad y la convivencia intercultural, aunque el activismo y el compromiso social aparecen más interiorizados y declarados entre las mujeres”.

Por otro lado, el estudio remarca que "el compromiso juvenil no se articula únicamente a través de la participación formal o del activismo visible, sino también mediante formas culturales de expresión que, con intensidades diversas, reflejan valores, actitudes y posicionamientos ante el cambio social."

Finalmente, Eva Gurría, Directora General de Políticas Migratorias ha denunciado que “el colectivo de jóvenes migrantes es quién ha sentido más la discriminación con datos preocupantes de los centros educativos o en los espacios de ocio que son los dos lugares en donde la juventud migrante se ha sentido más discriminada. Casi el 20% de la población joven migrante ha sentido algún tipo de discriminación frente al 11% de la población autóctona, destacando el origen de esta discriminación por la forma de hablar de los migrantes, por la religión o creencias o por la forma de vestir, algo en consonancia con los estudios de discriminación que se dan en otros lugares”.

A pesar de ello ha concluido que “la población joven migrante está, mayoritariamente, bien integrada en la sociedad navarra si bien es cierto que hay numerosos puntos de mejora y que los comportamientos de rechazo a ellos y ellas es muy superior que los que sufre la juventud autóctona. Es un campo en el que debemos seguir trabajando porque, como he dicho al principio, la integración de los hijos e hijas de personas migrantes es una preocupación, un reto y una oportunidad para este gobierno”.

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - ABRIL 2026

2026-04-01T16:24:00.057+02:00

NOTICIAS

LA RED NAVARRA DE INFORMACIÓN JUVENIL HA REALIZADO UN TOTAL DE 73.645 ATENCIONES EN EL AÑO 2025

Las oficinas y puntos de la Red Navarra de Información Juvenil atendieron en 2025 un total de 73.645 consultas, lo que supone un incremento del 11% respecto a 2024. Así lo ha señalado esta mañana la vicepresidenta tercera y consejera de Vivienda, Juventud y Políticas Migratorias del Gobierno de Navarra, Begoña Alfaro, en rueda de prensa en la que ha presentado la memoria de actividad de la Red y para quien los datos subrayan la consolidación de este recurso.

Tal y como ha señalado Alfaro, “el acceso a la información es un derecho de las personas jóvenes, que tiene el fin de proporcionarles la orientación necesaria para su participación en implicación para el ejercicio de su ciudadanía activa en la sociedad”. En este sentido, ha celebrado el incremento de la Red de Información Juvenil, puesto que permite a las y los jóvenes tener “lugares de referencia donde poder acudir para informarse y recibir orientación sobre los aspectos que necesite”.

Concretamente, como ha detallado el director gerente del Instituto Navarro de la Juventud, Txema Burgaleta, la Red ha pasado de tener 29 oficinas y puntos de información juvenil en 2019 a 41 al finalizar el año 2025, es decir se ha incrementado en un 41 % el número de servicios de información juvenil disponibles. Las oficinas y puntos de información juvenil están lideraros su mayoría por entidades locales, también por alguna entidad social, y repartidos por el territorio abarcando más de 100 localidades, donde las y los jóvenes pueden realizar consultas directas y con atenciones personales, por parte de profesionales, para facilitar el acceso a la información que requieran. El Instituto Navarro de la Juventud, ejerce de Centro de Documentación e Información Juvenil, con funciones de consolidación, fomento y coordinación de la Red.

Durante 2025 se han reconocido nueve nuevos puntos de información juvenil que dan servicio en Ablitas, Aoiz, Arguedas, Baztan, Etxarri Aranatz, Lodosa, Santacara, Valle de Yerri y la Asociación SEI. De esta manera, más del 75% de la población joven de Navarra tiene en su municipio un servicio de información juvenil, algo fundamental para que la juventud tenga un lugar de referencia donde acudir para informarse y recibir orientación en los distintos aspectos que les interese.

El perfil de la persona joven demandante de estos servicios, indica que se ha atendido a más mujeres jóvenes que hombres, con un 54% frente al 45% del total. La franja de edad que más ha demandado estos servicios es la de 19 a 25 años (30%), seguida por la de 15 a 18 años (20%).

En cuanto al modo de atención, el 47% de las consultas se realizaron de manera presencial, el 11% por teléfono, el 32% por email y el 10% a través de redes sociales. Respecto a la temática de las consultas, casi el 40% estuvieron relacionadas con el ocio y tiempo libre, el 16% con la educación formal y no formal, y el resto con empleo e informaciones generales (bono cultural joven, actividades, etc.).

MÁS DE 2.030 JÓVENES EUROPEOS TRASLADAN SUS PRINCIPALES PREOCUPACIONES EN UN NUEVO INFORME DE POLÍTICAS JUVENILES

La European Youth Card Association (EYCA) ha publicado el informe “Your Voice, Our 2030”, un documento que recoge los testimonios y reflexiones de más de 2.030 jóvenes europeos sobre los principales desafíos a los que se enfrentan en la actualidad.

La iniciativa, impulsada a través del EYCA Youth Panel, nace con el objetivo de contribuir al diseño de políticas públicas más ajustadas a la realidad de la juventud en un momento clave para el futuro de Europa. La Unión Europea se encuentra actualmente definiendo decisiones estratégicas que marcarán la próxima década, entre ellas el futuro presupuesto comunitario, la próxima Estrategia Europea de Juventud, nuevas iniciativas en materia de vivienda y otras prioridades socioeconómicas.

En este contexto, el informe subraya la importancia de que estas políticas tengan en cuenta las experiencias y necesidades reales de las personas jóvenes.

Seis grandes preocupaciones de la juventud europea

A través de los testimonios recibidos, el informe identifica seis grandes ámbitos que concentran las principales inquietudes de la juventud:

Empleo, educación, asequibilidad e independencia.

Inestabilidad económica y acceso a la vivienda.

Soledad e integración comunitaria.

Transición a la vida adulta: presión, incertidumbre y salud mental.

Retos colectivos: derechos cívicos y sostenibilidad.

Barreras para la emancipación.

Diez recomendaciones clave para quienes diseñan políticas de juventud

Además, el EYCA Youth Panel ha elaborado un decálogo de propuestas dirigido a responsables públicos e instituciones para mejorar las condiciones de vida de las personas jóvenes:

Garantizar una educación de calidad que fomente el pensamiento crítico y ético.

Facilitar información realista y actualizada sobre el mercado laboral y los derechos laborales mediante programas de mentoría.

Reconocer y facilitar la validez transfronteriza de todas las titulaciones, incluida la formación profesional.

Priorizar empleos estables y justamente remunerados, eliminando prácticas laborales abusivas, injustas o no remuneradas.

Impulsar medidas de conciliación laboral adaptadas a la juventud.

Simplificar la burocracia y mejorar la transparencia institucional mediante una comunicación accesible y adaptada a jóvenes.

Apoyar espacios creados por y para jóvenes mediante financiación de centros juveniles e iniciativas lideradas por juventud.

Garantizar una participación juvenil real y significativa en los procesos de toma de decisiones.

Introducir límites de precios y medidas contra la especulación en el mercado de la vivienda para favorecer el acceso juvenil.

Facilitar el acceso a servicios asequibles de salud física y mental, combatiendo además la discriminación hacia quienes utilizan estos recursos.

INFORME COMPLETO:

https://www.injuve.es/sites/default/files/adjuntos/2026/04/your_voice_our_2030_-_policy_report.pdf

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - MARZO 2026

2026-03-02T16:50:00.083+01:00

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - FEBRERO 2026

2026-02-02T16:15:00.073+01:00

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - ENERO 2026

2026-01-07T16:35:00.070+01:00

NOTICIAS

GENERACIÓN PROPÓSITO. SI TIENES UNA IDEA, O LAS GANAS DE CREARLA, Y QUIERES GENERAR IMPACTO EN LA SOCIEDAD, ¡ESTE ES TU SITIO!

Generación Propósito 2.0 impulsa a jóvenes con inquietud emprendedora a transformar ideas y proyectos en iniciativas con impacto real y sostenible, alineadas con los grandes retos sociales y ambientales. Lanzamos una nueva convocatoria con dos itinerarios, según el punto de partida de cada participante, para acompañar el desarrollo de soluciones que mejoren el mundo. El programa combina formación práctica, mentoring especializado, una plataforma estratégica de IA, networking de calidad y una experiencia de aceleración que conecta talento joven con una comunidad comprometida con el cambio positivo.

¿A quién va dirigido?

A jóvenes de toda España que quieran contribuir a un cambio positivo desde el emprendimiento, independientemente de su punto de partida, asumiendo el compromiso con el código ético del programa. Tiene dos itinerarios:

· PAC – Preaceleración: para quienes tienen inquietud social, pero aún no una idea definida.

· AC – Aceleración: para jóvenes con un proyecto, prototipo o iniciativa ya en marcha.

No es necesario contar con experiencia previa en emprendimiento.

Requisitos de los y las JÓVENES obligatorios para la selección:

> Edad: entre 20 y 30 años.

> Residencia/territorio: nacidos/as o residentes legales en España.

> Formación mínima: ESO o equivalente.

> Idiomas: español nivel alto e inglés nivel medio.

> Competencias digitales básicas: ofimática (Word/Excel/PPT).

> Disponibilidad: asistencia a las sesiones programadas (online y presenciales) en los términos indicados en los apartados «Participación» del programa (ver punto 2.c).

> Compromiso: aceptación del código ético y de convivencia del programa.

Criterios de los y las JÓVENES valorables en la selección:

> Motivación clara por el propósito con impacto y emprendimiento social, educativo o empresarial.

> Participación previa en programas de la Fundación Princesa de Girona (ediciones anteriores de «Generación propósito», participación en el Tour del Talento, becas, formaciones, etc.).

> Formación: se valorará bachillerato, formación profesional o grado.

> Conocimiento básico de herramientas de IA y colaborativas (Miro, Google Workspace, Chat GPT, Copilot, Gemini, Midjourney, etc.).

> Experiencia previa en voluntariado, proyectos personales o participación en comunidades.

> Experiencia previa en dinámicas de diseño, pitch o emprendimiento.

> Competencias blandas, tales como proactividad, actitud positiva, pensamiento crítico, liderazgo colaborativo y comunicación.

Plazo de solicitud: 12-abril-2026.

MAS INFORMACIÓN:

https://www.fpdgi.org/es/programas/generacion-proposito/?utm_medium=email&utm_content=126470212&utm_source=hs_email&_hsmi=126470212&_hsenc=p2ANqtz-8g4i36DJxaPF9N9hByyVwOOIh6TYy5r_g6VQqKLKfHefeP1ox_MvtVh-4LqqXWF0pPvP7SDpnhOdTtQ2_ToAHzlkGGZQ&hsCtaAttrib=200871776448

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - DICIEMBRE 2025

2025-12-02T18:23:00.052+01:00

LO ÚLTIMO DEL TABLÓN - NOVIEMBRE 2025

2025-11-03T16:54:00.063+01:00

NOTICIAS

EL INSTITUTO NAVARRO DE LA JUVENTUD PUBLICA LA COLECCIÓN "MANUAL DE LA MONITORA Y EL MONITOR DE TIEMPO LIBRE

El Instituto Navarro de la Juventud (INJ) ha publicado la colección 'Manual de la Monitora y el Monitor de Tiempo Libre', una herramienta formativa compuesta por tres volúmenes editados en euskera y castellano, que recoge los contenidos establecidos en el Decreto Foral 56/2023, de 5 de julio, por el que se regula el reconocimiento de las escuelas de educación en el tiempo libre y sus enseñanzas en la Comunidad Foral de Navarra.

El manual tiene por objetivo ofrecer una guía actualizada y accesible tanto para el alumnado como para el profesorado de las escuelas de educación en el tiempo libre reconocidas oficialmente por el Gobierno de Navarra y que imparten estas titulaciones.

Más allá de su función académica, la publicación se presenta como una herramienta inspiradora para quienes entienden la educación en el tiempo libre en su sentido más amplio e integral. Invita a concebir la educación no formal como un proceso vivo, transformador y profundamente humano, que acompaña los aprendizajes de niños, niñas y jóvenes desde la participación, la inclusión y el crecimiento personal.

El 'Manual de la Monitora y el Monitor de Tiempo Libre' pone en valor la educación no formal y, en particular, la educación en el tiempo libre, como un espacio de desarrollo social y comunitario. Reafirma su papel complementario a la educación formal y su aportación a la construcción de comunidades más cohesionadas, solidarias y comprometidas.

A través de sus tres volúmenes -'Actividades educativas en el tiempo libre infantil y juvenil'; 'Procesos grupales y educativos en el tiempo libre infantil y juvenil'; y 'Técnicas y recursos de animación en las actividades de tiempo libre'-, se abordan los contenidos formativos necesarios para la obtención del título oficial de monitora o monitor de tiempo libre.

Entre los aspectos recogidos en el manual, se incluyen técnicas de intervención en función de la diversidad individual y grupal (coeducación, intervención intercultural, trabajo con personas con discapacidad), técnicas de animación, expresión y creatividad, la pedagogía del juego y su valor educativo, así como la educación ambiental, entre otras.

La publicación también reconoce y celebra el compromiso de las personas jóvenes que apuestan por formarse en este ámbito, convirtiéndose en agentes activos de transformación social, impulsores de la participación comunitaria, la igualdad de oportunidades, la coeducación y el respeto al entorno natural.

MANUAL DEL MONITOR/A 1: https://www.juventudnavarra.es/imagenes/documentos/manual-de-monitora-1-1006-es.pdf?ts=20251104161700

MANUAL DEL MONITOR 2: https://www.juventudnavarra.es/imagenes/documentos/manual-de-monitora-2-1007-es.pdf?ts=20251104161700

MANUAL DEL MONITOR 3: https://www.juventudnavarra.es/imagenes/documentos/manual-de-monitora-3-1008-es.pdf?ts=20251104161700