Recientemente (10 de octubre de 2008) se ha anunciado la convocatoria de las Pruebas Libres de FP en el País Vasco. Son las pruebas para la obtención de los títulos de Técnico y Técnico Superior, reguladas por la Orden de 19 de junio de 2008 del Consejero de Educación, Universidades e Investigación. A raíz de dicha convocatoria, se ha establecido una fecha en la que los que lo deseen podrán inscribirse en el próximo examen para la obtención del título oficial de FP.

La matrícula para las pruebas deberá formalizarse durante la segunda quincena del mes de noviembre de 2008, más exactamente, entre los días 17 y 28 de noviembre, ambos inclusive. Una vez hecho esto y ajustándose al calendario que cada centro establezca, los matriculados tendrán que presentarse a las pruebas entre el 1 y el 12 de junio del año 2009, ambos inclusive. Si superan estas pruebas libres, conseguirán su título oficial de FP.

El título de FP se ha convertido en una autentica garantía de trabajo, algo que vale su peso en oro en un momento en el que el paro registra cifras pocas veces superadas. Hoy en día, los titulados de FP consiguen trabajo antes incluso de terminar sus estudios, ya los conocimientos que adquieren durante el curso se asemejan enormemente con lo que demandan las empresas españolas.

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Las comodidades que ofrece el comercio electrónico no pasan desapercibidas. Sin salir de casa, podemos adquirir casi cualquier cosa, sólo pulsando “cuatro botones”. Esto hace que cada vez menos personas sean reacias a realizar compras virtuales. Según el informe sobre Comercio Electrónico en España, elaborado por la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT), el shopping online aumentaba en un 52,6% respecto al mismo período del año anterior.

Un 47,7% de este negocio eran transacciones realizadas desde España hacia el exterior, y un 52,3% (el resto) las compras realizadas dentro del país y las transacciones facturadas desde el exterior hacia España. En total 569,1 millones de euros que llegaron a España y 623,8 millones que gastaron los españoles. Según el informe, la UE (495,5 millones de euros) y los Estados Unidos son los principales receptores de nuestro dinero.

Los datos de la CMT también indican que las actividades que generaron un mayor porcentaje de ingresos para nuestro país fueron el transporte aéreo, con el 14,5%, los juegos de azar y apuestas, con 11,3%, los servicios legales, contabilidad y gestión, con el 8,9%, y las agencias de viajes y operadores, con el 6,7%.

Sin duda el comercio online se está asentando en España y ya son muchas las empresas españolas que se dedican a ello, así como las que sacan provecho de este modelo de negocio.

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No hay certamen, foro o congreso sobre gestión empresarial de nivel mundial que no cuente entre sus invitados con algún gurú indio. A día de hoy el Thinkers 50, el selecto grupo formado por el medio centenar de pensadores y ejecutivos más influyentes del cosmos corporativo, está liderado por el indio C.K. Prahalad, quien es ya el hombre más influyente del mundo de los negocios.

Estos pensadores indios son partidarios de revolucionar el mercado mundial del bussiness, mediante estrategias novedosas como son el dejar que sea el usuario quien diseñe los productos que quiere comprar, o animar a las multinacionales a centrarse en los más pobres como sus mejores clientes. Sin duda, son puntos de vista que se salen de lo que creíamos como el camino correcto en los negocios.

Algunos de estos expertos son:

1. C.K. Prahalad: Considera que Internet, los mercados emergentes y el acceso a la población con bajos recursos representan una auténtica revolución en la economía global. El 70% de la población mundial es pobre. Quien logre dominar ese mercado ganará la partida de los negocios.

2. Nirmalya Kumar: Da igual el origen de una compañía, lo importante es su calidad, y lo mismo ocurre con sus profesionales. Es un fiel defensor de la multiculturalidad de las empresas como garantía de éxito.

3. Das Narayandas: El objetivo de un mensaje comercial tiene que ser que el cliente entienda qué gana comprando un artículo.

4. Pankaj Ghemawat: En su opinión, fenómenos como la globalización están llevando a las empresas, erróneamente, a definir estrategias cada vez más idénticas en mercados que tienen menos similitudes de las que parecen a simple vista.

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La consultora de selección de personal Ábaco Siglo XXI sabe que entre los jóvenes de 25 y 30 años que buscan trabajo, habitualmente los que viven en grandes ciudades, existe lo que ya se podría definir como una tradición a engrosar los currículums vital. Los jóvenes temen no pasar los filtros de selección de las empresas y por eso se atribuyen todo tipo de habilidades que en realidad no dominan. Pasan de tener un nivel básico de inglés a poseer un dominio absoluto del idioma en un segundo. El problema llega cuando tienen que enfrentarse a un diálogo en inglés con el entrevistador.

Por su parte, las empresas también tienden a sobrevalorar sus ofertas de empleo, y muchas veces piden mucho más de lo que realmente es necesario para ese trabajo. Esto puede tener un efecto contraproducente ya que en ocasiones esta exigencia puede convertirse en una pérdida de talento; quizá dejan escapar a jóvenes valores sólo por el hecho de que no dominan el idioma, cuando en realidad no es necesario.

Aunque hoy por hoy parezca una utopía, lo ideal sería que todos tuviéramos un buen nivel de inglés. Quizá es momento para aprender el inglés de una vez por todas y dejar de mentir en las entrevistas de trabajo.

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Hasta el año 2006 la tasa de variación media anual del mercado del turismo era de un 8%, una evolución que puede calificarse como muy favorable. Un año después, esta tasa sufrió una contracción y se situó en un 6,3%. Pese que el bajón de 2008 será considerable, también será totalmente lógico. La crisis está haciendo mucho daño al mercado económico y todos se resienten. Por es no deja de ser positivo que aún así el turismo no registre aún un crecimiento negativo.

Los sectores de agencias de viajes minoristas y de establecimientos hoteleros son por ahora los de mayor importancia dentro del sector, ya que concentraron cerca del 34% y el 24% del total respectivamente durante el año 2007. Por su parte, el mercado de transporte aéreo supuso algo menos del 20% del total, el de agencias mayoristas cerca del 10%, el de transporte de viajeros por carretera el 8% y el de rent a car alrededor del 3,5%.

Sin conocer aún cuál será el alcance real de la crisis, el truismo sigue su andadura por lo que podríamos decir “el buen camino”. Habrá que ver cómo termina todo.

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La fuerza de los masters recae en su formación especializada. Hoy en día, el 5% de las ofertas de empleo cualificado ya solicitan específicamente formación de grado superior (un 12% en el caso de los directivos). Por eso la gente confía en que un título de este calibre puede ser la clave para acceder al trabajo que buscan. Los cursos aportan al alumno unos conocimientos concretos y le dan una visión práctica del funcionamiento del mercado, aparte de mejorar su rendimiento como trabajador.

Precisamente la práctica es uno de los aspectos que más valoran las empresas. Los alumnos con masters ya se han enfrentado a casos reales, por lo que están más experimentados y tienen la capacidad de reaccionar ante cualquier situación. Esto supone una garantía para las compañías.

La clave es elegir bien. El master debe suponer un valor añadido para nuestro currículum. La calidad del centro así como el nombre de los profesores debe pesar mucho en la decisión que tomemos al elegir uno u otro curso. De la misma manera, también podemos fijarnos en el perfil de los alumnos que cursa cada uno des los posgrados que nos interesan. Nos dará pistas para saber qué nivel tiene cada master en cuestión.

Qué recursos ponen a disposición de sus alumnos, la solidez de sus bolsas de trabajo, los convenios con entidades de renombre y que respaldan su prestigio... todos estos aspectos deben pesar en nuestra decisión.

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A través de una encuesta a más de 6.100 trabajadores de toda Europa, los Estados Unidos y Canadá, Monster ha averiguado que casi dos de cada diez empleados españoles querría retomar sus estudios ya que no aprenden nada en su puesto de trabajo. Por otro lado, solamente uno de cada cuatro daría un no rotundo a volver a estudiar. Son los únicos que dicen estar totalmente satisfechos con su trabajo actual. La verdad, muy pocos.

Muchos se dan cuenta cuando empiezan a trabajar que sus estudios no eran suficientes para trazar una carrera profesional como la que habían soñado. Y pasa en todo el mundo. Según Monster, los alemanes y los italianos son los más partidarios de seguir estudiando una vez ya empezada su etapa laboral. Por el contrario, los finlandeses son los que están más contentos y los que se muestran más conformes con sus empleos.

De todos los encuestados, los trabajadores luxemburgueses parecen ser los más descontentos con sus empleos actuales: seis de cada diez volvería a estudiar ante la falta de aprendizaje en su trabajo. También un 70% de los irlandeses cree que volver a estudiar sería una buena medida a tomar para poder cumplir sus objetivos laborales.

La encuesta llevada a cabo por el portal de empleo deja muy claro que la mayoría vería adecuado y con buenos ojos el volver a estudiar.

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Estos son 5 buenos consejos con los que te será más fácil encontrar un empleo en tiempos revueltos:

1. Embellece tu CV: El CV es tu carta de presentación delante de las empresas. Tiene que estar siempre actualizado y al día. Debes saber cuáles son las palabras clave y qué habilidades son las que te van a hacer destacar por encima del resto. Por eso tienes que saber resumir y saber impactar a quien te lee. Cuanto mejor esté redactado, más pronto conseguirás entrevistas y, finalmente, un nuevo empleo. Si tienes problemas, existen servicios que ayudan a crear currículums de primera clase.

2. Crea tu base de contactos: Recopila toda la información que tengas acerca de todas aquellas personas que puedan representar una oportunidad de trabajo para ti. Direcciones de correo electrónico, tarjetas de visita... Una hoja de cálculo puede ser un buen lugar en el que archivarlo todo.

3. Entra en las redes de contacto profesionales: En estas redes puedes ponerte en contacto con profesionales de todos los sectores. De forma gratuita puedes contactar directamente con cualquier persona. Prueba con LinkedIn, Viadeo o Xing.

4. Aprende a hacer networking: Relaciónate. Establece una red de amistades y conocidos con los que puedes intercambiar consejos y también ayudarte. A medida que pasa el tiempo, estas amistades pueden llegar a conseguirte un empleo.

5. Usa webs de empleo: Rebusca entre las diferentes redes y apúntate las ofertas que te convencen. Pero antes, analiza bien los trabajos a los que te presentas como candidato, y adapta tu currículum a cada uno de ellos; destaca unas habilidades u otras dependiendo de lo que te convenga.

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El gigante americano, que ya es el dueño de Internet y se ha convertido recientemente en la marca más valiosa de todas alcanzando la suma de 66.000 millones de dólares, por delante de marcas como Microsoft, Coca-Cola o General Electric, siempre ha demostrado tener un fuerte compromiso con el medioambiente. Hasta ahora, ha hecho grandes inversiones para el fomento de la energía eólica, geotérmica y solar. Pero este plan va mucho más allá. Si finalmente se pone en marcha (algo que costaría unos 4,4 billones de dólares), se conseguirá controlar uno de los principales focos mundiales de agresión al medioambiente.

A pesar del desorbitado precio de la operación, ésta reportaría a lo largo del tiempo grandes ahorros monetario en materia de energía, obviamente reduciría las emisiones de carbono, y crearía cientos de puestos de trabajo.

El plan (que acaba de hacerse público) lleva el nombre de “Energía Limpia 2030” y está siendo divulgado a través de Google.org, sitio oficial de la organización filantrópica fundada por Google hace años, y que precisamente busca el impulso de las energías renovables. Por ahora, lo único que pretende es estimular el debate. Ya veremos si este sueño de Google termina haciéndose realidad.

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La revisión del informe La Franquicia en España 2007, con datos relativos al mes de julio de 2008, confirma el buen momento por el que pasa el negocio de las franquicias destacando el crecimiento de un 0,5% de su facturación hasta entonces. Ahora son 24.786 millones de euros los que mueve el mercado español. Por su parte, el empleo aumentó en 6.460 trabajadores hasta el mes de julio, por lo que eran 240.875 las personas empleadas en el sector. Una señal más de que todo funciona bien a pesar de los malos tiempos que corren.

Aún así, algunas franquicias no han podido evitar sucumbir a la crisis. La Asociación Española de Franquiciadores, encargada de llevar a cabo el estudio, destaca la reducción en el número de franquicias totales que actúan en España. Las 850 que había a finales del año anterior se habían convertido en 843 al terminar julio. Los cierres corresponden a algunas agencias inmobiliarias, agencias de viajes e informática, y establecimientos de moda femenina y cafeterías. Ha habido víctimas, pero también han abierto nuevos negocios de papelería, dietética y de moda de complementos. Esto significa que la gente se siente cómoda en este sector. El mercado es lo suficiente maduro como para dar seguridad a los implicados.

La AEF cree que a finales de 2008, el crecimiento de la facturación del sector puede quedar entre el 1% y el 2%; nada de crisis en el mundo de las franquicias.

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