<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">
<channel>
	<title>Comments for Recruitment, social media en andere online trends</title>
	
	<link>http://www.hrlog.nl</link>
	<description>volgens Michel Rijnders</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 10:18:46 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/reactieshrlog" /><feedburner:info uri="reactieshrlog" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>Comment on Ambitious People: voorbeeld van hoe niet te werven via CV databases by HR stagiair</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/G2AeX03HW1Q/</link>
		<dc:creator>HR stagiair</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 10:18:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/?p=1758#comment-72367</guid>
		<description>Zelf ben ik werkzaam bij een organisatie die de werving het liefst uit handen geeft. Zodoende doe ik een onderzoek met welke bureau's men het beste in zee kan gaan en wat het oplevert. 
Ik heb met veel bureau's een gesprek gehad en zo ook ambitious people. Daarin probeerde ze mij ervan te overtuigen dat ze een andere aanpak hebben dan andere bureau's en dan ze een heel groot netwerk hebben omdat er minstens 1200 kandidaten zich aanmelden per maand. 

Nu moet ik toegeven, de kandidaten waarvan ze vervolgens het cv sturen, komen redelijk goed overeen met het profiel wat ik geschetst heb. Een enkele niet, met wat uitleg daarover gaan ze vervolgens weer aan de slag. 

Wat mij juist opvalt is dat enkele kandidaten die ambitious people gestuurd heeft, zelf contact opnemen met ons omdat de werkwijze van ambitious people hen niet aanstaat, zij geen terugkoppeling krijgen, zij overgehaald worden voor een baan enz. Dit is voor mij een reden om te gaan twijfelen om met ambitious people zaken te doen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Zelf ben ik werkzaam bij een organisatie die de werving het liefst uit handen geeft. Zodoende doe ik een onderzoek met welke bureau&#8217;s men het beste in zee kan gaan en wat het oplevert.<br />
Ik heb met veel bureau&#8217;s een gesprek gehad en zo ook ambitious people. Daarin probeerde ze mij ervan te overtuigen dat ze een andere aanpak hebben dan andere bureau&#8217;s en dan ze een heel groot netwerk hebben omdat er minstens 1200 kandidaten zich aanmelden per maand. </p>
<p>Nu moet ik toegeven, de kandidaten waarvan ze vervolgens het cv sturen, komen redelijk goed overeen met het profiel wat ik geschetst heb. Een enkele niet, met wat uitleg daarover gaan ze vervolgens weer aan de slag. </p>
<p>Wat mij juist opvalt is dat enkele kandidaten die ambitious people gestuurd heeft, zelf contact opnemen met ons omdat de werkwijze van ambitious people hen niet aanstaat, zij geen terugkoppeling krijgen, zij overgehaald worden voor een baan enz. Dit is voor mij een reden om te gaan twijfelen om met ambitious people zaken te doen.</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2008/11/24/ambitious-people-ambitious-spammers/#comment-72367</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on ‘Handleiding’: recruitment via Hyves by Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/5HNQVeOnrxA/</link>
		<dc:creator>Personeelslog » Blog Archive » Alles over het nieuwe werven</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 12:55:49 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/2007/08/14/handleiding-recruitment-via-hyves/#comment-72365</guid>
		<description>[...] ‘Handleiding’: recruitment via Hyves (HRlog) [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] &#8216;Handleiding&#8217;: recruitment via Hyves (HRlog) [...]</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2007/08/14/handleiding-recruitment-via-hyves/#comment-72365</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on LinkedIn Mijlpaal: 1 miljoen Nederlandse gebruikers by Personeelslog » Blog Archive » Gratis vacatures in LinkedIn-groepen</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/pUbSewx4t0o/</link>
		<dc:creator>Personeelslog » Blog Archive » Gratis vacatures in LinkedIn-groepen</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 12:25:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/?p=2200#comment-72364</guid>
		<description>[...] Met de huidige recessie maakt LinkedIn wereldwijd een snelle groei door. In Nederland zijn er inmiddels meer dan één miljoen gebruikers. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Met de huidige recessie maakt LinkedIn wereldwijd een snelle groei door. In Nederland zijn er inmiddels meer dan één miljoen gebruikers. [...]</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2009/02/23/linkedin-mijlpaal-1-miljoen-nederlandse-gebruikers/#comment-72364</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on Top 40 banensites – 2e kwartaal 2008 by levitra</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/Be3FSUsOSKQ/</link>
		<dc:creator>levitra</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 19:14:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/?p=1291#comment-72363</guid>
		<description>It's not my first time to pay a visit this website, i am browsing this site dailly and obtain good data from here every day.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>It&#8217;s not my first time to pay a visit this website, i am browsing this site dailly and obtain good data from here every day.</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2008/07/01/top-40-banensites-2e-kwartaal-2008/#comment-72363</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on Komkommertijd &amp; Terrasrumoer by vdilof</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/GGuKq5V1R0w/</link>
		<dc:creator>vdilof</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 16:12:01 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72360</guid>
		<description>iVByWG  &lt;a href="http://vmlapcmrbtli.com/" rel="nofollow"&gt;vmlapcmrbtli&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>iVByWG  <a href="http://vmlapcmrbtli.com/" rel="nofollow">vmlapcmrbtli</a></p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72360</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on SEO voor vacaturesites (1): Vacatures werkgevers zeer slecht vindbaar by skaqnfor</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/HQAzDnPFmps/</link>
		<dc:creator>skaqnfor</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 15:40:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/?p=1469#comment-72355</guid>
		<description>OQhId1  &lt;a href="http://denztbbafybz.com/" rel="nofollow"&gt;denztbbafybz&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>OQhId1  <a href="http://denztbbafybz.com/" rel="nofollow">denztbbafybz</a></p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2008/09/08/seo-voor-vacaturesites-1-vacatures-werkgevers-zeer-slecht-vindbaar/#comment-72355</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on Komkommertijd &amp; Terrasrumoer by ckrviqk</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/LytbktkQjdk/</link>
		<dc:creator>ckrviqk</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 12:33:19 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72354</guid>
		<description>glJkp4  &lt;a href="http://rsgbvwkpatpa.com/" rel="nofollow"&gt;rsgbvwkpatpa&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>glJkp4  <a href="http://rsgbvwkpatpa.com/" rel="nofollow">rsgbvwkpatpa</a></p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72354</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on Komkommertijd &amp; Terrasrumoer by Meadow</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/7lADAt4UUq4/</link>
		<dc:creator>Meadow</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 05:36:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72350</guid>
		<description>At last some ratoianilty in our little debate.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>At last some ratoianilty in our little debate.</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72350</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on Komkommertijd &amp; Terrasrumoer by Bobbe</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/ZXW3AQ9r4cM/</link>
		<dc:creator>Bobbe</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 01:14:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72342</guid>
		<description>Inetlgleince and simplicity - easy to understand how you think.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Inetlgleince and simplicity &#8211; easy to understand how you think.</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2007/08/07/komkommertijd-terrasrumoer/#comment-72342</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Comment on SEO voor vacaturesites (1): Vacatures werkgevers zeer slecht vindbaar by nilnbze</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/reactieshrlog/~3/pQqB8J6ylCk/</link>
		<dc:creator>nilnbze</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 17:44:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrlog.nl/?p=1469#comment-72333</guid>
		<description>hK9wPU  &lt;a href="http://zuqszslbtdya.com/" rel="nofollow"&gt;zuqszslbtdya&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>hK9wPU  <a href="http://zuqszslbtdya.com/" rel="nofollow">zuqszslbtdya</a></p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://www.hrlog.nl/2008/09/08/seo-voor-vacaturesites-1-vacatures-werkgevers-zeer-slecht-vindbaar/#comment-72333</feedburner:origLink></item>
</channel>
</rss><!-- Dynamic page generated in 0.390 seconds. --><!-- Cached page generated by WP-Super-Cache on 2012-02-07 11:25:11 -->

