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<![CDATA[Recursos Humanos - GestioPolis.com]]>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com]]>
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<![CDATA[Feed del directorio de recursos humanos en GestioPolis.com]]>
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<![CDATA[Creative Commons - Reconocimiento-No comercial-Compartir bajo la misma licencia 3.0 Unported]]>
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<title>GestioPolis.com</title>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/seis-niveles-de-escucha-para-relacionarse-mejor.htm]]>
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<![CDATA[Seis niveles de escucha para relacionarse mejor]]>
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<![CDATA[Saber escuchar es vital para acercarnos a los demás y para evitar inconvenientes.  A mayor nivel de escucha, mayor calidad en tus relaciones interpersonales. Aquí tienes los seis niveles con los que puedes agudizar tu oído y engrandecer tus vínculos.]]>
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<author>
<![CDATA[Jaime Mora <peggycarolina@hotmail.com]]>
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<pubDate>
<![CDATA[Fri, 25 May 2012 10:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/como-tomar-una-decision-profesional-adecuada-para-ti.htm]]>
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<![CDATA[Cómo tomar una decisión profesional adecuada para ti]]>
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<![CDATA[¿Tienes que tomar una decisión profesional que te tiene estancada? Supón que hubiera un puesto vacante en otra empresa y dudaras porque también estás bien en la tuya. O que estuvieras sopesando dos puestos interesantes y no tuvieras claro cuál es el más adecuado para ti.]]>
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<author>
<![CDATA[Aida Baida Gil <coachaida@gmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Thu, 24 May 2012 13:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/metas-personales-y-contrapesos-en-la-planificacion-personal.htm]]>
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<title>
<![CDATA[Metas personales y contrapesos en la planificación personal]]>
</title>
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<![CDATA[Todos sabemos la importancia de tener bien definida nuestras metas y la mayoría tiene claro que el medio para alcanzarlas es el Plan de Acción, pero pocos entienden las pautas de contrapeso que debemos imprimir a esa planificación.]]>
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<author>
<![CDATA[Jaime Mora <peggycarolina@hotmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Tue, 22 May 2012 15:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/justicia-de-paz-comunal-en-venezuela.htm]]>
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<![CDATA[Justicia de paz comunal en Venezuela]]>
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<![CDATA[La LOJPC  tiene por objeto establecer las normas de organización y funcionamiento de la jurisdicción especial de la Justicia de Paz Comunal como ámbito del llamado poder popular e integrante del sistema de justicia, para el logro o preservación en las relaciones familiares, de convivencia vecinal o comunitaria, además de las relacionadas con las instancias de actuación del poder popular.]]>
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<author>
<![CDATA[Eduardo Lara Salazar <edularalaw@gmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Tue, 22 May 2012 13:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/6-pasos-para-salir-de-los-malos-habitos-personales.htm]]>
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<title>
<![CDATA[6 pasos para salir de los malos hábitos personales]]>
</title>
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<![CDATA[Los hábitos son acciones que tienen un efecto directo en nuestra vida y que realizamos de forma metódica y constante. Ese efecto puede ser tanto positivo como negativo, es nuestra elección el fin deseado y, en consecuencia, qué conducta queremos conservar.]]>
</description>
<author>
<![CDATA[Jaime Mora <peggycarolina@hotmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Tue, 22 May 2012 11:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/mejoramiento-sistema-postgrado-instituto-superior-minero-metalurgico-moa-cuba.htm]]>
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<title>
<![CDATA[Mejoramiento del sistema de Postgrado del Instituto Superior Minero Metalúrgico de Moa Cuba]]>
</title>
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<![CDATA[El presente trabajo tiene como objetivo identificar y analizar los problemas relacionados con la educación de posgrado en el sector geológico, minero, metalúrgico y ciencias conexas, analizando las formas de superación y formación de los recursos humanos para desarrollar y hacer avanzar a nuestro país ante la problemática de la economía internacional.]]>
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<author>
<![CDATA[Teresa Hernández Noa <thernandez@ismm.edu.cu]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Fri, 18 May 2012 13:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/que-tipo-de-comunicador-eres-los-5-tipos-de-comunicacion-segun-virginia-satir.htm]]>
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<title>
<![CDATA[¿Qué tipo de comunicador eres?. Los 5 tipos de comunicadores según Virginia Satir]]>
</title>
<description>
<![CDATA[Vamos a definir los 5 tipos de comunicación que define Virginia Satir, y puede, que con suerte, nos identifiquemos con alguno de ellos!. El aplacador, es un comunicador que no suele expresar su opinión, sobretodo, cuando puede ser contraria a los demás.]]>
</description>
<author>
<![CDATA[Viki Morandeira <coachingparaprotagonistas@hotmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Thu, 17 May 2012 16:00 -0500]]>
</pubDate>
</item>

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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/4-falsos-obstaculos-que-detienen-tu-progreso-personal.htm]]>
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<title>
<![CDATA[4 falsos obstáculos que detienen tu progreso personal]]>
</title>
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<![CDATA[¿Te has planteado alguna vez, en serio, qué es exactamente lo que te impide lograr tus objetivos o sueños? Seguro que se te ocurren mil y una razones u obstáculos, y que incluso te sientes con las manos atadas porque crees que eres incapaz de hacer nada al respecto, pero ¿hasta qué punto es verdad?.]]>
</description>
<author>
<![CDATA[Aida Baida Gil <coachaida@gmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Wed, 16 May 2012 16:00 -0500]]>
</pubDate>
</item>

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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/competencias-ambientales-empresariales-nuevo-reto-para-la-gestion-humana.htm]]>
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<title>
<![CDATA[Competencias ambientales empresariales. Nuevo reto para la gestión humana]]>
</title>
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<![CDATA[La dimensión ambiental en las empresas comienza a desplazar su área de gestión tradicional e incorpora un nuevo actor; el área de gestión humana que surge como nuevo protagonista  y responsable del alcance que tiene la huella e impacto que genera la acción empresarial.]]>
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<author>
<![CDATA[José Manuel Vecino P. <jmvecinop@gmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Wed, 16 May 2012 15:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/emociones-pensamientos-negativos-como-romper-este-circulo-vicioso.htm]]>
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<title>
<![CDATA[Emociones y pensamientos negativos. Cómo romper este círculo vicioso]]>
</title>
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<![CDATA[¿Recuerdas la última vez que te sentiste bien con tu propia persona? La verdad es que pocos se detienen a pensarlo y, menos aún, quienes realmente se sienten bien consigo mismos. La mayoría de las personas albergan sentimientos de culpa, odios, enemistades, cuando lo sano es acoger emociones positivas.]]>
</description>
<author>
<![CDATA[Jaime Mora <peggycarolina@hotmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Tue, 15 May 2012 10:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/gratitud-y-reconocimiento-pareja-virtuosa-para-la-superacion-personal.htm]]>
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<title>
<![CDATA[Gratitud y reconocimiento. Pareja virtuosa para la superación personal]]>
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<![CDATA[La palabra gratitud proviene del latín gratitudo y también deriva de gratus que significa agradable. Explica el sentimiento de afecto seguido de la necesidad de corresponderle a otra persona por un favor recibido.]]>
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<author>
<![CDATA[Jaime Mora <peggycarolina@hotmail.com]]>
</author>
<pubDate>
<![CDATA[Mon, 14 May 2012 13:00 -0500]]>
</pubDate>
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<![CDATA[http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-social-e-intrapersonal-habilidades-demandadas-por-las-empresas.htm]]>
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<![CDATA[Inteligencia social e intrapersonal. Habilidades demandadas por las empresas]]>
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<![CDATA[Ahora, las empresas, valoran mucho más otro tipo de habilidades. Valoran más a aquellas personas con Inteligencia Social e Inteligencia Intrapersonal. Vamos a hablar de las Habilidades Sociales más valoradas por las empresas a la hora de incorporar personal a sus plantillas.]]>
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<author>
<![CDATA[Viki Morandeira <coachingparaprotagonistas@hotmail.com]]>
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<pubDate>
<![CDATA[Wed, 09 May 2012 14:00 -0500]]>
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