Cette initiative pragmatique et agile répondra concrètement aux nouvelles réalités du marché du travail, soutiendra la relève québécoise et créera un véritable pont entre les employeurs et la nouvelle génération de travailleuses et travailleurs. Le gouvernement du Québec contribue ainsi à atténuer le paradoxe du « pas d’emploi sans expérience, pas d’expérience sans emploi » en donnant aux jeunes les moyens de bâtir leur avenir, tout en aidant les entreprises à attirer et à former la relève dont elles ont besoin pour demeurer compétitives.

La mesure offre aux employeurs, principalement aux petites et moyennes entreprises ainsi qu’aux organismes à but non lucratif, un soutien financier pour l’embauche d’un jeune diplômé grâce à une subvention salariale pouvant atteindre 16 semaines. Elle prévoit également un accompagnement personnalisé offert par des organismes spécialisés en employabilité afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi. Au besoin, la mesure permettra aussi de rembourser les honoraires d’une personne accompagnant le nouvel employé.

Un premier emploi pour toi! s’adresse aux personnes de 16 à 30 ans diplômées entre le 1^er avril 2025 et le 31 décembre 2026. Elles doivent être à la recherche active d’un emploi dans leur domaine d’études. Les diplômes admissibles sont les suivants :

• un diplôme ou une attestation d’études en formation professionnelle;
• un diplôme ou une attestation d’études collégiales en formation technique;
• un baccalauréat ou un certificat universitaire de premier cycle.

Pour s’inscrire

Une lettre d’admissibilité est nécessaire pour participer à ce programme. Pour l’obtenir, les diplômés intéressés peuvent se présenter au bureau de Services Québec de leur territoire pour rencontrer une agente ou un agent d’aide à l’emploi. Ils peuvent aussi consulter un organisme spécialisé en employabilité ou un carrefour jeunesse-emploi, où le personnel pourra les accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi et les diriger vers un bureau de Services Québec s’ils sont admissibles à la subvention salariale.

Quant aux employeurs qui souhaitent recruter un nouveau jeune diplômé, ils peuvent communiquer avec un bureau de Services Québec situé à proximité.

Citations

« Les jeunes font partie des premiers groupes touchés lorsque l’économie ralentit. Comme gouvernement, c’est notre rôle de leur fournir l’élan nécessaire pour qu’ils puissent non seulement faire leur place sur le marché du travail, mais aussi dans leur domaine d’études. Pour les employeurs, il s’agit d’un soutien majeur afin d’assurer la relève nécessaire pour faire face aux défis à venir. Cette mesure est agile et répond rapidement au contexte actuel de l’emploi chez les jeunes diplômés. Elle favorisera une plus grande stabilité sur le marché du travail et, par le fait même, contribuera à la productivité économique. Tout le monde en sortira gagnant, car nos jeunes sont aussi les bâtisseurs de l’avenir du Québec! »

Jean-François Simard, ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale

« Commencer sa carrière, c’est une étape déterminante dans la vie d’un jeune. Trop souvent, le manque d’expérience devient un obstacle au moment même où ils sont prêts à contribuer et à se dépasser. Avec Un premier emploi pour toi!, nous envoyons un message clair à notre relève : nous croyons en votre potentiel. Offrir une première occasion concrète dans leur domaine, c’est permettre à davantage de jeunes de gagner en confiance, de découvrir leur place et d’avancer avec motivation vers les prochaines étapes de leur parcours. »

Mathieu Lévesque, ministre responsable de la Jeunesse et ministre délégué aux Régions

« Dans un marché du travail en pleine transformation, les jeunes diplômés sont trop souvent les premiers à absorber le choc. En soutenant à la fois les jeunes diplômés et les employeurs qui les accueillent, cette mesure crée les conditions d’une intégration durable en emploi. Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec salue cette initiative et encourage le gouvernement à en faire une priorité durable. »

Pierre Graff, président-directeur général du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

« Dans un contexte où les jeunes font face à une montée de la précarité et à une raréfaction des emplois d’entrée, cette mesure envoie un signal fort : aucune génération ne doit être laissée sur le banc. Les premières expériences professionnelles sont déterminantes pour toute une trajectoire de vie. Le Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec sera pleinement mobilisé, partout sur le territoire, pour faire de cette initiative un véritable tremplin vers des emplois durables et qualifiants. »

Rudy Humbert, président-directeur général du Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec

« Le Collectif autonome des carrefours jeunesse-emploi du Québec voit d’un bon œil la mise en place de la mesure Un premier emploi pour toi!. Nos membres et leurs professionnels travailleront en partenariat avec Services Québec et mettront à profit leurs réseaux et leur expertise dans l’accompagnement et le maintien en emploi des nouveaux jeunes diplômés. Ensemble, nous soutenons les jeunes, qui sont les fers de lance du Québec de demain. »

Nathalie Viel, représentante du Collectif au Forum national des ressources externes

Faits saillants

• Au Québec, en 2025, le taux de chômage chez les jeunes de 15 à 29 ans se situait à 8,2 %, tandis que la moyenne était de 5,6 %. Le Québec est la province affichant le plus faible taux de chômage chez les jeunes, la moyenne canadienne étant de 11,2 %.
• Le coût de cette initiative pourrait s’élever à 10 millions de dollars. Elle est financée par le Fonds de développement du marché du travail et couvre la période allant jusqu’au 31 mars 2027.
• La subvention salariale peut atteindre 50 % du salaire brut, jusqu’à concurrence du salaire minimum. Le taux de la subvention peut atteindre 100 % du salaire si l’employeur est un organisme à but non lucratif, jusqu’à concurrence du salaire minimum.

SOURCE Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale

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En 2025, les 18-34 ans ont payé en moyenne 392 000 $ pour leur première propriété au Québec — 36 000 $ de plus qu’un an auparavant, la plus forte hausse parmi toutes les tranches d’âge.

Entre 2011 et 2021, le taux de propriété chez les 25-29 ans est passé de 44,1 % à 36,5 % à l’échelle canadienne. C’est le résultat direct de décennies à ignorer les signaux d’alarme.

L’iniquité générationnelle en matière de logement n’est pas qu’une question sociale — c’est un frein direct à notre compétitivité économique, à l’attraction des talents en région et à la croissance des entreprises.

Des politiques de la demande qui aggravent le problème

Les différents paliers gouvernementaux répondent à une crise de l’offre avec des outils de la demande.

Le CELIAPP, le doublement du crédit d’impôt pour l’achat d’une première habitation, l’amortissement hypothécaire étendu à 30 ans, le remboursement de la taxe de bienvenue — toutes ces mesures injectent du pouvoir d’achat supplémentaire dans un marché où l’offre est structurellement insuffisante.

Le résultat est prévisible et documenté: chaque dollar de soutien à la demande se transforme mécaniquement en hausse de prix, repoussant encore plus loin l’horizon pour la prochaine cohorte d’acheteurs.

Les restrictions sur les locations de courte durée illustrent le même entêtement. Le cas des locations Airbnb pendant le Grand Prix de Montréal illustre bien cela. On pénalise l’économie touristique tout en laissant intacte la pénurie structurelle et en décourageant l’investissement.

Les municipalités portent une responsabilité trop souvent esquivée. Les délais de permis, les règles de zonage restrictives, les frais de développement excessifs et le droit de veto sur des projets conformes aux orientations provinciales constituent autant de freins invisibles qui ralentissent la construction et font grimper les coûts. Ce blocage municipal coûte des années de vie aux projets et des dizaines de milliers de dollars par unité construite.

Un plan d’action d’urgence pour l’offre

Accélérer la préfabrication est pertinent, car la construction modulaire et industrialisée peut réduire les coûts de 20 à 30 % et les délais de chantier de moitié. Il faut toutefois une vision d’ensemble regroupant les actions capables de changer les choses.

Nous appelons les trois paliers de gouvernement à agir maintenant sur l’offre, avec des mesures structurantes et mesurables, soit:

• Réformer le zonage en profondeur en autorisant de plein droit la densification douce dans toutes les zones résidentielles sans dérogation;
• Retirer le droit de veto municipal sur les projets conformes. Tout projet respectant les orientations provinciales d’aménagement devrait obtenir un permis en moins de 30 jours, avec un mécanisme d’approbation automatique au-delà de ce délai;
• Céder ou louer les terrains publics à des conditions incitatives. La mise à disposition d’actifs fonciers sous-utilisés à des promoteurs privés, sous conditions de livraison dans des délais définis, réduirait le coût du terrain qui représente parfois 40 % du coût total d’un projet;
• Exonérer de TPS/TVQ les nouvelles constructions locatives. Une exemption fiscale ciblée sur le locatif neuf augmenterait directement la rentabilité des projets et attirerait des capitaux privés vers la construction productive plutôt que vers la spéculation;
• Moderniser les codes du bâtiment en harmonisant les normes provinciales et en intégrant les nouvelles technologies constructives.

Notre génération ne demande pas de privilèges

Elle demande des règles de jeu équitables. Construire davantage, plus vite, à moindre coût: voilà la seule politique qui changera réellement la donne.

Nous demandons aux gouvernements fédéral, provincial et municipaux de mettre fin aux annonces court-termistes qui gonflent artificiellement la demande et d’adopter, d’urgence, un plan cohérent et ambitieux pour l’offre de logements.

L’avenir économique du Québec se joue aussi là.

*Signataires

Pierre Graff, président-directeur général, Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Nathalie Legault, directrice générale, Jeune Chambre de Victoriaville

Jean-Russ Dufour, président de la Jeune Chambre de la Mauricie

Mehdi Houhou, président de la Jeune Chambre de Commerce Algérienne du Canada (JCCAC)

Anne-Marie Lelièvre, présidente-directrice générale, Chambre de commerce de Montréal Centre Sud Ouest (CCCSOM)

Alexandre Séguin, président, comité Aile jeunesse de la Chambre de commerce et de l’industrie du Haut-Richelieu

Matthieu Guilhem, président, Jeune chambre de commerce de Laval

Marie-Christine Lavoie, présidente-directrice générale, Volet Jeunes Professionnels de la Chambre de commerce et d’industrie Nouvelle-Beauce

Sarah Lachance, responsable de l’Aile Jeunesse de la chambre de commerce et d’industrie de Saint-Georges

Lien vers l’article : https://www.lesoleil.com/opinions/point-de-vue/2026/05/11/lurgence-dune-politique-de-loffre-de-logements-GHEEL62XERA5VKQN7EDKNTOHXQ/

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Baisse du taux d’imposition des PME : le RJCCQ applaudit un signal fort pour les entrepreneurs

Montréal, le 29 avril 2026 – Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) applaudit
l’annonce de la première ministre par intérim Christine Fréchette portant sur la
réduction du taux provincial de la Déduction pour petite entreprise (DPE), qui passera
de 3,2 % à 2,2 % pour quelque 75 000 PME québécoises admissibles.

« Dans un contexte où les vocations entrepreneuriales s’effritent, où les
investissements en innovation stagnent et où le Québec fait face à une vague sans
précédent de transferts d’entreprises, chaque signal de confiance envoyé aux PME
compte. Cette annonce, c’est une bouffée d’air pour les repreneurs et les
entrepreneurs qui assument déjà de lourds risques financiers. On applaudit le geste
— et on invite le gouvernement à maintenir cet élan. »

— Pierre Graff, président-directeur général du RJCCQ

Une bouffée d’air concrète pour les PME

Une économie annuelle pouvant atteindre 5 000 $ par entreprise, c’est modeste —
mais c’est réel et c’est immédiat. Et selon les données de la Fédération canadienne
de l’entreprise indépendante (FCEI), les propriétaires de PME savent exactement
comment utiliser ces liquidités supplémentaires :

58 % Augmenter les salaires
54 % Stabiliser la dette de l’entreprise
54 % Investir en productivité et en innovation
35 % Embaucher

Source : Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI)

Un message fort pour encourager l’entrepreneuriat

Au-delà de l’impact fiscal direct, le RJCCQ retient surtout la portée symbolique de
cette annonce. À l’heure où les intentions de se lancer en affaires sont en recul et où
la part des entrepreneurs dans la population active s’amenuise, une mesure qui allège
la charge fiscale des PME envoie un signal clair : entreprendre au Québec, ça vaut la
peine. Ce message est d’autant plus important dans un contexte tarifaire incertain, où
la résilience de notre tissu entrepreneurial sera mise à l’épreuve.

Le RJCCQ note également que cette mesure aligne le Québec sur l’Ontario, qui avait
déjà effectué le même ajustement pour 375 000 petites entreprises. Cette
harmonisation est bienvenue : elle neutralise un désavantage compétitif et contribue
à positionner le Québec comme un milieu favorable à la création et à la reprise
d’entreprises.

Des attentes pour la suite

Si ce geste est encourageant, le RJCCQ rappelle que la relève entrepreneuriale
québécoise a besoin d’un écosystème complet : accès au financement pour les
repreneurs (congé de paiement en capital), intégration de l’intelligence artificielle dans
les PME, développement des compétences de gestion des jeunes dirigeants, et
conditions favorables à l’émergence de jeunes pousses ambitieuses.

« Le Québec ne manque pas de jeunes qui ont le goût d’entreprendre. Ce qui manque
encore, c’est la prévisibilité que le système les soutiendra au moment de passer à
l’action. C’est cet élan que nous demandons au gouvernement de nourrir, annonce
après annonce. »
— Pierre Graff, PDG du RJCCQ

À propos du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient et
fédère un réseau d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à
travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs
autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans. En plus d’avoir une grande étendue
géographique, il compte parmi ses rangs 12 organisations issues de communautés
culturelles. Pour plus d’informations, visitez www.rjccq.com.

Source  : Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Pour tout renseignement :

Ameline Serre
Conseillère
Ameline.serre@rjccq.com
communication@rjccq.com
438-448-5767

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Le RJCCQ lance L’envers de l’(ent)repreneuriat, une campagne vidéo donnant un portrait réaliste de l’entrepreneuriat et du repreneuriat 

Montréal, le 20 mars 2026 – Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) lance aujourd’hui L’envers de l’(ent)repreneuriat, une nouvelle campagne vidéo qui met en lumière, à travers des témoignages courts et directs, les réalités concrètes du quotidien des jeunes repreneurs et entrepreneurs. 

Conçue comme une série de 30 vidéos courtes de 30 secondes, la campagne se déploie en deux volets distincts : 15 capsules consacrées à l’entrepreneuriat et 15 au repreneuriat. Le projet s’appuie sur une volonté claire : contribuer au développement d’une culture entrepreneuriale et repreneuriale forte, fondée sur un portrait réaliste de la vie et du métier d’entrepreneur et de repreneur. 

« À une époque où les vocations entrepreneuriales se font plus rares, il devient essentiel de montrer l’entrepreneuriat et le repreneuriat sous toutes leurs facettes, sans filtre. Loin d’être toujours glamour ou facile, ce parcours connaît ses hauts et surtout ses bas. En en parlant honnêtement, on espère déclencher de vraies réflexions et peut-être réveiller quelques vocations. » — Pierre Graff, Président-directeur général du RJCCQ 

Changer le regard sur l’entrepreneuriat et le repreneuriat 

Les questions pour la portion entrepreneuriat portent, entre autres, sur les peurs liées au lancement, l’évaluation des risques, les impacts parfois invisibles de la croissance, la gestion du personnel, la conciliation entre les affaires et la vie personnelle, ainsi que sur la posture à adopter face à l’incertitude.  

Au niveau du repreneuriat, les capsules abordent aussi des enjeux tels que le lien avec le cédant, la pression d’honorer un héritage tout en innovant, la diligence raisonnable, la place du repreneur au sein d’une équipe déjà en place, ou encore les défis financiers propres à une reprise d’entreprise. 

La campagne sera déployée dès le 20 mars. Une page web dédiée au projet accompagnera également sa mise en ligne sur les différentes plateformes du RJCCQ. 

CITATIONS  

« Voilà une initiative prometteuse pour favoriser la relève entrepreneuriale au Québec! À travers leurs témoignages réalistes, ces entrepreneurs sauront certainement inspirer d  ’autres jeunes pour qu’ils puissent à leur tour envisager une carrière dans ce domaine passionnant. Notre gouvernement est heureux de s’associer à cette initiative du RJCCQ à hauteur de 60 000 $ et de participer ainsi à l’essor de l’entrepreneuriat au Québec. » — Samuel Poulin, ministre délégué à l’Économie et aux Petites et Moyennes Entreprises, ministre responsable de la Jeunesse et ministre responsable de la région de la Chaudière-Appalaches 

« Je suis fier de collaborer avec Desjardins Entreprises et le Gouvernement du Québec pour contribuer à notre échelle à valoriser la profession d’entrepreneur et de repreneur. Il en va de l’avenir de l’économie du Québec » — Pierre Graff, Président-directeur général du RJCCQ 

Pour découvrir les entrepreneurs et repreneurs : https://rjccq.com/activite/lenvers/ 

L’envers de l’entrepreneuriat est réalisé en partenariat avec Desjardins Entreprises, partenaire collaborateur de la campagne et avec la participation financière du gouvernement du Québec.  

À propos du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec  

Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient et fédère un réseau d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans. En plus d’avoir une grande étendue géographique, il compte parmi ses rangs 12 organisations issues de communautés culturelles. Pour plus d’informations, visitez https://rjccq.com/     

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Pour tout renseignement     

Pierre Graff 

Président-directeur général, RJCCQ 

pierre.graff@rjccq.com 

418-717-6788

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Ces enveloppes ouvrent de nouvelles possibilités pour faciliter les transferts d’entreprises au Québec, notamment pour les jeunes repreneurs, alors qu’un nombre record d’entreprises seront à céder au cours des prochaines années.

« Les enveloppes bonifiées du FDE et du FCEQ représentent une opportunité d’accélérer le repreneuriat au Québec. Il est plus que jamais pertinent de se laisser de la flexibilité et d’introduire, par l’intermédiaire de ces programmes, des mesures à forte valeur ajoutée, telles qu’un congé de paiement en capital pour les repreneurs. » – Pierre Graff, président‑directeur général du RJCCQ

Deux avenues potentielles pour enfin accélérer les transferts

Le RJCCQ voit dans la bonification du FDE de 270 millions de dollars sur cinq ans, ainsi que dans la latitude que se donne le gouvernement pour son utilisation, une excellente opportunité d’orienter ces sommes afin de faciliter la reprise des entreprises dans la province.

Il en est de même pour le FCEQ, qui a pour objectif de maintenir les sièges sociaux des entreprises au Québec. La bonification de son enveloppe d’un milliard de dollars représente une opportunité supplémentaire de garder des entreprises à propriété québécoise lors de leur vente. Il serait toutefois nécessaire d’apporter davantage de flexibilité, notamment en abaissant le seuil de financement minimal, actuellement fixé à cinq millions de dollars, puisqu’il ne correspond pas à la réalité d’un tissu économique dominé par les PME.

L’opportunité d’introduire un congé de paiement en capital

Le congé de paiement en capital, réclamé par le RJCCQ depuis 2025, consiste en des prêts à taux préférentiels assortis d’un moratoire de deux ans. Une telle mesure représente un outil efficace pour accélérer les transactions, qui échouent souvent faute de financement suffisant.

Avec un taux de survie important des entreprises reprises, soit 98 % après un an et 74 % après sept ans, de tels prêts sont peu risqués pour le gouvernement. Si l’on prend en

compte les effets dynamiques de ces mesures, cela offrirait une occasion importante de conserver des entreprises à propriété québécoise et de maintenir la vitalité économique de nos régions.

« Le repreneuriat est un enjeu qui menace directement la vitalité économique de l’ensemble des régions du Québec. Les orientations choisies pour le FDE et le FCEQ seront déterminantes pour encourager les jeunes repreneurs et stimuler la croissance, alors que les prévisions économiques demeurent faibles », a conclu Pierre Graff, président-directeur général du RJCCQ.

À propos du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient et fédère un réseau d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans. En plus d’avoir une grande étendue géographique, il compte parmi ses rangs une dizaine d’organisations issues de communautés culturelles. Pour plus d’informations, visitez www.rjccq.com.

Contact:

Pierre Graff

Président-directeur général

418-717-6788

pierre.graff@rjccq.com

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Une génération qui évolue très vite 

Près de 40 % des jeunes professionnels affirment se sentir parfois dépassés par la rapidité avec laquelle leur domaine évolue. Un constat marquant, selon le RJCCQ, puisqu’il concerne des travailleurs en début ou en milieu de carrière, et non des personnes en fin de parcours professionnel. Cette perception traduit un environnement professionnel en mutation constante, où les compétences requises, les outils technologiques, notamment l’intelligence artificielle, et les façons de travailler évoluent plus rapidement que les cadres organisationnels et les mécanismes d’accompagnement mis en place. 

« Ce sentiment de dépassement chez des jeunes de 20 ou 30 ans devrait servir de signal d’alarme aux organisations. Il démontre à quel point le rythme des transformations technologiques et organisationnelles est rapide et à quel point l’accompagnement de la part des employeurs devient essentiel », souligne Pierre Graff, président-directeur général du RJCCQ. 

Si les jeunes professionnels démontrent une forte capacité d’adaptation et une volonté claire de se former pour demeurer pertinents, plusieurs expriment néanmoins un sentiment de course contre la montre, alimenté par le manque de temps, de formation structurée et d’encadrement clair en milieu de travail. Ce décalage entre la vitesse des transformations et la capacité des organisations à suivre contribue à accentuer le sentiment de pression chez une génération pourtant engagée et proactive. 

L’intelligence artificielle déjà omniprésente, mais très peu encadrée 

L’étude confirme également une adoption massive de l’intelligence artificielle en milieu de travail. Elle démontre également un grand manque d’encadrement dans son utilisation : 

• 70 % des jeunes professionnels utilisent déjà l’IA dans le cadre de leur emploi.

• 19 % l’utilisent tous les jours et 28 % l’utilisent plusieurs fois par semaine. Toutefois, l’usage demeure majoritairement occasionnel. 

• L’usage de l’IA reste principalement de base, alors que près de la moitié des utilisateurs disent recourir à l’IA pour chercher de l’information (48 %) et pour la rédaction ou la correction de textes (48 %).

• Malgré l’utilisation répandue de l’IA, 66 % des jeunes professionnels indiquent que l’encadrement de l’IA dans leur organisation est inexistant ou uniquement informel.

• Seulement 28 % affirment qu’une politique claire et officielle encadre son utilisation.

• 44 % des jeunes professionnels admettent avoir déjà utilisé l’intelligence artificielle sans en informer explicitement leur employeur, leurs collègues ou leurs clients. 

« Les jeunes n’attendent pas que les règles soient écrites pour innover, ils utilisent les outils qui sont à leur portée. Le problème, c’est que trop souvent, les organisations n’ont pas encore rattrapé cette réalité », observe M. Graff. « Les jeunes professionnels sont prêts : ils utilisent déjà ces outils et souhaitent apprendre et évoluer. Il revient maintenant aux organisations de s’assurer que les balises, la formation et l’accompagnement suivent le rythme. Le marché du travail s’emploie actuellement à définir une marche à suivre claire pour accélérer l’intégration de l’IA et ainsi saisir les occasions de gains en productivité », ajoute-t-il. 

À propos de l’étude 

Cette étude s’inscrit dans notre série Travaillons ensemble présenté par Micrologic. L’étude a été réalisée par Léger du 7 au 17 janvier 2026 auprès de 800 jeunes travailleurs québécois âgés de 18 à 35 ans, employés dans des entreprises privées du secteur tertiaire. La marge d’erreur maximale est de ± 3,5 %, 19 fois sur 20.

À propos du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec 

Depuis 1992, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient et fédère un réseau d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans. En plus d’avoir une grande étendue géographique, il compte parmi ses rangs 12 organisations issues de communautés culturelles. Pour plus d’informations, visitez www.rjccq.com.    

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Pierre Graff
Président-directeur général, RJCCQ
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L’incertitude supplémentaire qu’ils créent pour les entreprises, et évidemment les travailleurs touchés, est un non-sens.

Les décisions gouvernementales des derniers mois, tant provinciales que fédérales, ont accru l’imprévisibilité dans un contexte où le besoin de stabilité est essentiel.

Des décisions récentes qui accentuent l’incertitude

L’abolition du PEQ a retiré un outil central de stabilité pour les employeurs et pour les travailleurs qualifiés. Jusqu’à récemment, un diplômé du Québec ou un travailleur cumulant deux ans d’expérience, répondant aux exigences linguistiques, pouvait planifier son avenir ici. Les entreprises pouvaient, elles aussi, anticiper leurs besoins, structurer leurs équipes et investir en conséquence.

Et c’est ce qu’ils ont fait.

Partout au Québec, les entreprises peinent à recruter et à stabiliser leurs équipes. Dans plusieurs régions, comme en Beauce, le plein emploi coexiste avec des postes essentiels non comblés, et en 2024, on ne comptait que 93 jeunes pour remplacer 100 départs à la retraite, ce qui fragilise la croissance des organisations. À cela s’ajoute une baisse démographique, qui est particulièrement marquée en Abitibi‑Témiscamingue, où les projections atteignent maintenant une diminution de 7 % d’ici 2051 avec les abolitions de programmes.

Avec l’introduction du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ), le gouvernement du Québec a centralisé les demandes de résidence permanente dans un cadre unique.

Cependant, ce nouveau programme repose sur un système de points et de tirages au sort, ce qui introduit une part importante d’incertitude. Contrairement à l’ancien PEQ, il n’est plus possible de prévoir si un travailleur déjà intégré, déjà en emploi, pourra demeurer au Québec.

Pour la relève entrepreneuriale, ce manque de prévisibilité envoie un signal décourageant : comment bâtir, embaucher ou innover lorsque les règles changent soudainement et que les talents dont dépend l’entreprise risquent de devoir partir?

Rétablir la cohérence: une clause de droit acquis est nécessaire

Nous partageons la position des autres organisations économiques: toute personne qui répondait aux critères du PEQ avant son abolition devrait pouvoir déposer une demande selon les anciennes règles.

Il s’agit d’une mesure d’équité, mais aussi d’un impératif économique pour les entreprises qui ont besoin de stabilité pour honorer leurs contrats, planifier et retenir leurs talents.

Cette demande est d’autant plus pertinente que les premières données du PSTQ pour janvier font état de 2 549 invitations. Parmi les personnes invitées, 64,5 % sont des diplômés du Québec, 65,9 % résident hors de Montréal et de Laval et 32,7 % travaillent dans un secteur stratégique.

Ces résultats démontrent que de nombreux travailleurs déjà intégrés, souvent formés ici et établis en région, auraient été admissibles au PEQ avant son abolition. Une clause grand‑père devient donc essentielle pour éviter de déstabiliser des entreprises qui ont investi dans l’intégration, la formation et la rétention de ces travailleurs.

En conclusion, les entreprises particulièrement les plus jeunes et celles en expansion ont besoin d’un environnement prévisible pour investir, embaucher et contribuer pleinement à l’économie québécoise.

Nous invitons le gouvernement du Québec à rétablir un cadre clair et stable, condition essentielle pour soutenir nos organisations, renforcer l’attractivité du Québec et assurer sa prospérité.

*SIGNATAIRES

Pierre Graff, PDG du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec

Marie-Christine Lavoie, Directrice générale des Jeunes Professionnels & de la Chambre de Commerce et d’Industrie Nouvelle-Beauce

Jean-Simon Girard, VP jeunesse de la Chambre de commerce et d’industrie Saguenay Le Fjord

Mehdi Houhou, Président de la Jeune chambre de commerce algérienne du Canada

Laurence Girard, Directrice générale de la Jeune Chambre de commerce de Québec

Sarah Lachance, Coordonnatrice de l’Aile Jeunesse de la chambre de commerce de Saint-Georges

Jean-Russ Dufour et Marique Latreille, Président et Directrice générale de la Jeune Chambre de la Mauricie

Anne-Marie Lelièvre, PDG de la Chambre de commerce de Montréal Centre Sud Ouest

Nathalie Legault, Directrice générale de la Jeune Chambre de Victoriaville

Vanessa Bourdeau, Présidente de l’Aile jeunesse de la Rive-Sud

Matthieu Guilhem, Vice-président de la Jeune chambre de commerce de Laval

Zachary Côté, Directeur de la Jeune Chambre de Sherbrooke

Raphaël Delobbe, Président de la Jeune chambre de Rivière-du-Loup

Cloé Bouchard, Présidente du Comité Relève en affaires de Rouyn-Noranda

Pierre Berthiaume, PDG de l’Aile jeunesse et de la Chambre de commerce et d’industrie Les Moulins

Yasmina Aziki, Présidente du CA exécutif de la Jeune chambre marocaine du Québec

Lien vers l’article : https://www.lesaffaires.com/sans-section/pour-un-quebec-qui-redonne-de-la-previsibilite-a-ses-entreprises-et-a-sa-releve/ 

The post Pour un Québec qui redonne de la prévisibilité à ses entreprises et à sa relève appeared first on RJCCQ.

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Montréal, le 4 décembre 2025 – Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec accueille positivement le Projet de loi déposé plus tôt aujourd’hui par le Ministre Samuel Poulin.

« Entre les gains concrets pour les entrepreneurs, notamment en ce qui touche aux redditions de compte ou encore la règle du « deux pour un », le Projet de loi 11 envoie ainsi un message important aux entrepreneurs pour qui les lourdeurs administratives représentent un enjeu quotidien », déclare Pierre Graff, Président-directeur général du RJCCQ, qui siège le Comité-conseil des allègements réglementaires et administratifs, co-présidé par le Ministre Samuel Poulin et François Vincent, Vice-président de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI).

L’allègement de la reddition de compte, une mesure demandée par le RJCCQ

Que ce soit l’allègement ou le retrait de certains rapports dans le milieu de construction ou pour l’industrie brassicole, ou encore l’extension des durées des permis, de nombreux entrepreneurs bénéficieront de gains tangibles.

« Notre Mémoire sur les allègements réglementaires et administratifs 2025 pour « gagner en efficacité et faciliter l’innovation » faisait le constat que les redditions de compte pèsent énormément sur les entrepreneurs. En retirant certaines redditions, on permet à nos créateurs de richesse de mettre leur énergie à la bonne place, c’est-à-dire créer et innover», ajoute Pierre Graff.

La règle du « deux pour un » comme moteur des allègements futurs

Avec 205 millions d’heures à libérer selon une étude de la FCEI, accélérer l’adoption d’allègements réglementaires et administratifs est une nécessité. Introduire une règle du « deux pour un » devrait avoir un impact concret sur le quotidien des entrepreneurs puisque chaque nouvelle formalité administrative s’accompagnera du retrait de deux formalités existantes.

De plus, en étendant les pouvoirs de la Ministre de l’Économie, de l’innovation et de l’énergie pour « modifier tout règlement », certaines modifications futures pourront se faire dans de meilleurs délais sans passer par un nouveau projet de loi.

« Plus que les allègements prévus par le Projet de loi, c’est l’esprit qui est important ici car on sent la volonté d’aller beaucoup plus loin pour aider nos entrepreneurs. Le projet de loi 11 va ainsi dans la bonne direction pour nos entrepreneurs, leur productivité et pour notre économie », conclut Pierre Graff.

À propos du RJCCQ   

Depuis 32 ans, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient un réseau dynamique et engagé d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans.  En plus d’avoir une grande étendue géographique, il compte parmi ses rangs 12 organisations issues de communautés culturelles.  Pour plus d’informations, visitez notre site Web : www.rjccq.com .

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Pour tout renseignement     

Pierre Graff
Président-directeur général, RJCCQ 
pierre.graff@rjccq.com
418-717-6788   

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La destruction créatrice : bâtir l’avenir dans la rupture comme thématique mobilisatrice du 11e FERA  

 Montréal, le 24 novembre 2025 – Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) est fier de lancer la 11e édition du Forum économique de la relève d’affaires (FERA) présenté par Hydro-Québec. 

L’événement se tiendra le 11 mars 2026 au Centre Mont-Royal à Montréal et explorera le thème « La destruction créatrice : bâtir l’avenir dans la rupture ».  

Cette édition invitera les participants à réfléchir à une question essentielle : dans un monde en profonde mutation, comment la jeunesse d’affaires peut-elle non seulement s’adapter, mais devenir un moteur de transformation? 

Le RJCCQ est également heureux d’annoncer la nomination de Camille Perreault, Directrice principale, Éolien – Initiatives sectorielles chez Hydro-Québec, à titre de présidente d’honneur.   

Citations  

Camille Perreault, Directrice principale, Éolien – Initiatives sectorielles chez Hydro-Québec, : « Je suis heureuse de prendre part à la 11e édition du FERA en tant que présidente d’honneur. Alors que la transition énergétique s’accélère, Hydro-Québec adapte son modèle pour intégrer de nouvelles sources d’énergie. Cette transformation repose sur l’innovation, des partenariats solides et un rôle accru de maître d’œuvre.  Je suis enthousiaste à l’idée de partager notre approche et d’échanger avec la relève, dont les idées, la créativité et l’engagement contribueront à façonner l’avenir énergétique du Québec. »  

Pierre Graff, président-directeur général du RJCCQ, est ravi de compter sur la fidélité d’Hydro-Québec dans le cadre du FERA depuis plusieurs années : « Ce partenariat illustre parfaitement la thématique du FERA, où la destruction créatrice et l’innovation convergent pour bâtir un avenir économique et énergétique plus vert et compétitif. Je suis également fier d’impliquer les jeunes chambres de commerce, véritables incubateurs de relève entrepreneuriale, afin de favoriser un dialogue intergénérationnel et inspirer les leaders de demain. »  

Le FERA en bref 

En 2026, l’événement revient à Montréal pour la première fois en six ans. L’Association des jeunes professionnels chinois, membre du RJCCQ, agit comme jeune chambre hôte et mobilise les jeunes leaders, entrepreneurs, repreneurs et intrapreneurs de partout au Québec autour d’une programmation riche et fidèle à l’énergie de la relève d’affaires. 

Date : Mercredi 11 mars 2026 dès 11h   
Lieu : Centre Mont-Royal, 2200 Rue Mansfield, Montréal, QC H3A 3R8 

Informations et billetterie :

– Réserver sa place en cliquant ici   

À propos du Forum économique de la relève d’affaires 

Le Forum économique de la relève d’affaires réunit plusieurs centaines de participants provenant de toutes les régions du Québec. C’est un lieu annuel de rencontres et d’échanges entre les jeunes gens d’affaires et des hautes personnalités politiques et du monde des affaires. Le Fera se veut un moment de réflexion sur les pratiques et stratégies à adopter pour que le Québec soit à l’avant-garde, qu’il maintienne sa croissance et qu’il demeure compétitif à l’échelle internationale concernant une thématique touchant directement l’actualité et la relève d’affaires au Québec.  

À propos du RJCCQ   

Depuis 32 ans, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient un réseau dynamique et engagé d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans.  En plus d’avoir une grande étendue géographique, il compte parmi ses rangs 12 organisations issues de communautés culturelles.  Pour plus d’informations, visitez notre site Web : www.rjccq.com. 

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Pierre Graff
Président-directeur général, RJCCQ 
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