RMB Agung EW

Tips menjawab pertanyaan interviewer

2016-12-14T00:46:00.000-08:00

Selamat sore para bloggers yang sedang mampir di blog saya, pada sore hari ini nan cerah saya akan membagikan tips saat kita menghadiri sesi interview.Orang mana sih yang tak berbunga-bunga hatinya tatkala dirinya mendengar kabar bahwa dia mendapat panggilan dari perusahaan yang di lamarnya. Tahukan anda jika interview adalah salah satu tes yang sangat penting dan sangat berherga sekali karena tes ini merupakan tes antara calon karyawan baru yang akan menjawab beberapa pertanyaan dari interviewer nantinya, nah dari itu semua kita harus sudah mempersiapkan jauh-jauh hari agar nantinya pada saat hari H kita tidak grogi bahkan gagal mengikutinya. Berikut ini beberapa pertanyaan yang umum sering diajukan pihak interviewer kepada diri anda yang saya kumpulkan dari berbagai referensi dan saya buat secara sederhana agar bisa kita pahami. Simak baik-baik ya guys?

1. Hallo selamat pagi, bagaimana keadaan anda? Apakah sudah siap untuk interview?

Jawaban: Selamat pagi, keadaan saya hari ini cukup bagus dan saya siap untuk mengikuti tes interview hari ini.

Jawaban di atas merupakan jawaban yang sangat baik dan tepat sasaran karena langsung to the point ke intinya, jangan sekali-kali anda menjawab tidak siap karena itu sama saja anda memperkecil anda untuk bisa bergabung di perusahaan tersebut. Kalau anda memang kurang fit jelaskan saja jangan berbohong, misalkan anda sedang sakit flu disertai batuk mohon disampaikan ke interview bisa saja dari interview menjadwalkan ulang untuk sesi interview daripada diteruskan nanti tidak fokus dan sia-sia.

2. Tolong deskripsikan diri anda?

Jawaban: Perkenalkan, nama saya Raden Muhammad Berlian Agung Eddy Wibowo, usia 22 Tahun, belum menikah dan alamat saya di Jl. Menteri Empat No. 27 Sungai Paring, Martapura, Kalimantan Selatan. Saya lulusan S1 Teknik Prodi Teknik Mesin ULM dengan IPK 3,48 Skala 4. Saya adalah seorang pekerja keras dan memiliki semangat tinggi dalam bekerja, cepat belajar dan memiliki motivasi tinggi dalam mempelajari hal-hal baru, memotivasi dan mengembangkan diri sendiri dan orang lain, memiliki kepercayaan diri yang baik, jujur dan bertanggung jawab. Alasan karena memberikan deskripsi yang singkat dan padat tidak memerlukan pemikiran yang lama dalam menjawabnya langsung kepada point per point

3. Anda tinggal dimana dan naik apa kesini?

Jawaban: Saya tinggal di tempat keluarga dan kesini menggunakan sepeda motor.

Jawaban di atas merupakan jawaban yang logis untuk disampaikan yang perlu kita ingat dan ketahui adalah dalam menjawab pertanyaan di atas. Apakah salah jika kita menjawab dengan memberitahukan kalau kita kesini dengan menggunakan mobil atau menggunakan transportasi umum, jawaban tersebut juga tidak salah tetapi nanti kesannya adalah jika anda menggunakan mobil kesan di dalam interviewer adalah “Macet” bisa dibayangkan bukan lagian mobil itu adalah berharga sangat mahal itu sama juga jika anda menjawab menggunakan “Bus atau sejenisnya” juga tentu macet bukan ditambah lagi harus kita menunggu lama karena Bus harus menjemput penumpangnya. Seyogyanya jawablah menggunakan “Sepeda Motor” karena itu merupakan noda transportasi umum dan paling simpel. Untuk masalah tempat tinggal katakanlah terus terang jangan berbohong tetapi usahakan jika anda sudah diterima bekerja anda untuk mencari “Kost” karena jika anda masih tinggal ditempat saudara nantinya akan membuat pekerjaan anda tidak fokus belum lagi permasalahan yang akan timbul di tempat saudara

4. Anda berapa sanak saudara, bisakah anda jelaskan tentang keluarga anda?

Jawaban:

a. Saya berdua saudara, kakak saya seorang pegawai swasta di salah satu instansti. Keluarga saya masih lengkap mereka berdua pasangan suami istri yang rukun, keduanya bekerja sebagai pengusaha. Jawaban ini merupaka jawaban yang ideal untuk disampaikan karena menunjukkan bahwa keluarga anda dalam keadaan baik-baik saja dan juga kakak anda sudah bekerja.

b. Saya berdua saudara, kakak saya tidak tau bekerja dimana kadang dia pulang kadang tidak. Keluarga saya masih lengkap tetapi mereka sering berbeda pendapat kadang itu yang membuat saya tertekan. Jawaban ini seharusnya tidak usah disampaikan apalagi terlalu polos masa iya masalah internal keluarga anda sampaikan di depan umum bahkan betapa anda dikatakan masa bodoh karena tidak peduli dengan keadaan keluarga anda itu menunjukkan anda orangnya tidak mampu bertanggungjawab

5. Darimana anda tahu kami membuka lowongan kerja?

Jawaban:

a. Dari teman. Alasan anda berarti bukan seorang yang memiliki pengetahuan yang luas sehingga anda mendapatkan informasi dari teman anda dan anda kurang update dengan berita disekitar anda

b. Dari media cetak atau elektronik. Jawaban yang paling logis, karena kandidat memberikan jawaban berdasarkan apa yang dilihatntya dan ini menunjukkan bahwa dia seorang yang selalu update akan informasi disekelilingnya

c. Dari teman saya yang bekerja disini. Apa yang bisa ditangkap, terkesan anda mengandalkan orang dalam untuk mendapatkan informasi tersebut bisa dikatakan anda mendekati teman anda karena ada keperluan saja kalau sudah selesai bisa dipastikan anda tidak akan menghubungi dia lagi.

6. Berapa gaji yang diinginkan?

Jawaban:

a. Rp 3.000.000

b. Terserah Perusahaan

c. Gaji yang saya mau ...... hmmmmmm (terdiam sejenak)

Dari beberapa jawaban yang di atas yang mana yang paling bijak?

Tentu jawaban point a, kenapa jadi seperti itu? Kita kembalikan kepada pertanyaan di atas, pertanyaan di atas di mulai dengan Berapa? Apakah jawaban berapa dijawab terserah perusahaan atau Gaji yang saya mau. Tidak logis kan, alangkah lucunya jawaban di atas hahha. Jadi apabila ada pertanyaan berapa langsung saja jawab dengan angka. Untuk angka gaji bisa kita lakukan riset terlbih dahulu sebelum menjawab angka tersebut. Jadi perinciannya adalah Gaji yang kita minta adalah sebanding dengan harga pasaran yang adalah misalkan gaji seorang staff adalah 2,5 juta maka seyogyanya gaji yang diminta adalah kurang lebih seperti itu juga atau kalau anda tidak tau anda bisa menghitung biaya sandang pangan dan papan kita saat kita tinggal di daerah dekat perusahaan tersebut. Terus kalau kita menjawab terserah perusahaan bagaimana? Hahaha kalau anda menjawab seperti itu bisa saja perusahaan menjawab gaji yang diberikan cuman Rp 500.000 bagaimana anda menanggapinya apa lajur mau anda terima atau apa, ya terserah anda. Jadi, bijaklah dalam menentukan harga yang kita minta kepada perusahaan ya guys.

7. Dari yang gaji anda minta kami tidak bisa memenuhi gaji yang anda inginkan tetapi dari pihak kami memberikan bonus jika anda bisa bekerja mencapai target yang kami berikan, bagaimana respon anda?

a. Apa pak, kok bisa ? Masa cuman meminta gaji seperti itu tidak bisa bukannya ini perusahaan yang besar. Kandidat ini sangat polos sekali menjawabnya, kandidat ini terpedaya dengan nama besar perusahaan padahal perusahaan mampu untuk menggaji karyawan tersebut tetapi apalah daya baru diberikan pertanyaan seperti itu sudah ciut, padahal ada bonus yang diberikan kepada pegawai jika mencapai target tapi ya sudahlah dia menolak rezeki.

b. Tidak apa-apa pak, karena jika saya bekerja keras dan memberikan kontribusi kepada perusahaan akan memberikan fasilitas yang mendukung kinerja saya ke depan. Nah ini baru yang dinamakan jawaban yang cerdas dia selalu berpikir kedepan karena dia mencerna pertanyaan dengan baik, dia selalu memberikan yang terbaik kepada perusahaan karena tidak mungkin perusahaan tidak memberikan feedback kepada kandidat ini.

8. Fasilitas apa yang anda harapkan dari kami?

Jawaban:

a. Kendaraan dinas

b. Rumah dinas

c. Tunjangan komunikasi

d. Jaminan kesehatan

Dari beberapa jawaban di atas tersebut merupakan pilihan yang bijak tinggal kembailkan kepada anda untuk memilih yang mana karena setiap jawaban yang anda sampaikan anda akan di minta pertanggungjawaban dan sesuaikanlah dengan posisi kerja yang anda lamar.

9. Kenapa jadi anda cepat/lambat sekali lulus?

Jawaban:

a. Saya cepat sekali lulus karena saya tidak mau memberatkan kedua orang tua saya dengan biaya pendidikan yang semakin tahun semakin mahal maka dari itu saya berusaha untuk cepat lulus. Saya terlambat lulus karena saya selain menempuh pendidikan saya juga bekerja paruh waktu sebagai pegawai di PT. Agung Jaya Maju sehingga saya terlambat untuk lulus

b. Saya cepat sekali lulus karena saya memang pintar dan nilai IPK saya tinggi. Saya lambat lulus karena ya begitulah ..... (isi sendirI)

So jawaban yang paling baik adalah point (a) guys, alasannya adalah karena point a memberikan rincian yang detail ada sebab ada akibatnya. Bandingkan dengan point (b) ini adalah jawaban yang terkonyol dan terkesan dia itu adalah seorang jenius di kampusnya. Apakah kalian tau dalam bekerja itu yang dicari adalah yang mau bekerja bukan membanggakan dengan apa yang dimilikinya terkecuali nanti dia bisa menjukkan hasil kerja yang baik

10. Kenapa jadi anda memilih kampus disana dan mengambil jurusan itu?

Jawaban:

a. Karena dekat dengan tempat tinggal saya dan jurusan itu merupakan jurusan yang memiliki peluang kerja yang luas. Jawaban ini merupakan jawaban yang umum tidak ada suatu alasan yang berbobot dalam jawaban ini, berarti kalau kampusnya jauh anda tidak mau ya ini menggambarkan diri anda tidak mau berpindah atau iasa disebut terlena dengan zona nyaman dan tahu dimana jika jurusan yang anda pilih memiliki peluang kerja yang luas? Bisa saja itu cuman bagian dari promosi suatu kampus agar banyak calon mahasiswa yang mau berbagung dalam almameter kampus tersebut.

b. Karena kemauan orang tua saya pak dari sejak dulu. Haha lucu sekali jawaban ini, secara tidak langsung anda sama saja bunuh diri, dari jawaban yang anda berikan sedemikian rupa menunjukkan anda orang yang manja dan diperintah oleh orang tua anda kesan ini akan menimbukan kesan negatif dikalangan interviewer.

c. Karena kampus saya itu memiliki fasilitas yang memadai saya untuk bisa mengembangkan pengetahuan saya dan juga jurusan yang saya pilih merupakan jurusan yang membuat saya bisa menerapkan dalam kehidupan sehari-hari. Kalau jawaban ini adalah jawaban yang bisa dikategorikan cukup bagus karena anda mendeskripsikan secara singkat alasan anda menjadi mahasiswa tersebut.

11. Kenapa jadi anda melamar diperusahaan ini?

Jawaban:

a. Karena berdasarkan latar belakang perusahaan, perusahaan ini memiliki visi dan misi yang selaras dengan apa yang saya terapkan dalam hidup saya sehingga apabila saya bekerja disini kemampuan diri saya lebih meningkat dengan pesat dan dibantu oleh orang-orang yang berkompeten dibidangnya. Khususnya perusahaan ini sudah dikenal di masyarakat. Jawaban ini merupakan jawaban yang bagus karena menunjukkan diri anda seorang yang memiliki pengetahuan yang luas terhadap perusahaan yang lamar dan juga anda sudah tahu kalau perusahaan ini dikenal dimasyarakat entah karena hasil produknya maupun kualitasnya.

b. Karena perusahaan ini membuka lowongan kerja di salah satu media cetak atau media elektronik sehingga saya melamar di perusahaan ini. Jawaban seperti ini sangat polos karena kandidat melamar pekerjaan karena mengetahui perusahaan sedang mencari karyawan tetapi kalau lebih diperjelas mungkin dia tidak tau tentang latar belakang perusahaan tersebut.

12. Apakah anda tahu kami bergerak di bidang apa?

Jawaban:

a. Ya saya tahu. Perusahaan ini bergerak dibidang penjualan makanan dimana pangsa pasar yang di target adalah kalangan mahasiswa dan pekerja kantoran. Jawaban ini merupakan jawaban yang jarang bagus karena kandidat mengetahui perusahaan itu bergerak dibidang apa dan bagaimana pangsa pasarnya, oleh sebab itu kandidat sebelum melamar pekerjaan kenalilah perusahaan tersebut.

b. Ehmmm apa ya, mungkin bergerak dibidang makanan atau produksi makanan

Jawaban ini merupakan jawaban yang kurang bisa diterima karena kandidat cuman mengira-ngira saja bergerak di bidang apa. Padahal di google cukup kita tuliskan nama perusahaannya disitu kita bisa mengetahui secara umum.

c. Hehe, maaf pak saya kurang tau. Nah ini jawaban yang sangat polos sekali, berani melamar pekerjaan tetapi tidak tahu perusahaan ini bergerak di bidang apa? Sungguh memalukan melihat ada yang menjawab seperti itu, karena menunjukkan diri anda tidak ada rasa inisiatif untuk mengetahui perusahaan yang dilamar.

d. Secara garis besar saya tahu pak perusahaan ini bergerak dibidang makanan tetapi kalau secara detail saya kurang tau. Jawaban ini tidak jauh berbeda dari point a, dia cuman memberikan informasi secara umum tentang perusahaan yang dia lamar

13. Apakah anda pernah magang sebelumnya, kalo ada dimana berapa lama dan sebagai apa?

Jawaban:

a. Ya pernah, kurang lebih 2 bulan 7 hari. Saya magang di PT. Agung Jaya Maju sebagai staff produksi untuk memastikan produksi dalam perusahaan agar tetap terjaga selama stok masih tersedia. Jawaban point (a) merupakan jawaban yang sesuai dengan pertanyaan di atas, karena kandidat menjawab berdasarkan apa yang perlu disampaikan jelas singkat dan padat.

b. Ya pernah, kalau tidak salah seingat saya selama 2 bulan. Saya disana sih pak cuman kaya magang biasa aja sih cuman keliling aja kemudian bertanya pada opertor terkait hal produksi selebihnya saya paling duduk manis di kursi bersama yang lain. Jawaban ini memang benar dia pernah magang tapi kita lihat kembali apa yang di sampaikannya dia bilang di akhir duduk manis, jadi dia selama ini apa yang dikerjakan? Terasa sia-sia bukan sudah diberikan kesempatan oleh perusahaan untuk magang dia malah cuman santai, seharusnya dia harus memiliki insitiatif dalam bekerja selain memberikan wawasan ilmu juga memberikan dia pengalaman bagaimana cara kerja yang baik dan benar

14. Apa yang akan anda lakukan jika pekerjaan anda menumpuk?

Jawaban:

a. Saya akan merasa tertekan pak dan kalau bisa saya katakan kepada atasan saya bahwa saya tidak bisa menyelesaikannya secara cepat dan tepat. Alasan sangat tidak benarkan dan mengurangi nilai anda di dalam mata interviewer, karena baru pekerjaan seperti itu saja sudah mengeluh apalagi yang lain. Bisa dipastikan anda tidak akan lolos

b. Bagaimana ya pak, saya bingung sendiri kalau seperi itu. Paling-paling saya santai sejenak dan saya serahkan kepada teman saya yang lain. Alasan kandidat ini kurang memiliki penyelasaian yang cerdas dalam bekerja dan terkesan untuk menunda pekerjaannya padahal yang diperlukan adalah kandidat yang siap mengerjakan pekerjaan yang paling berat demi membantu perusahaan menyelesaikan targetnya.

c. Kalau seperti itu saya sangat tertantang pak, dan saya siap untuk mengerjakan itu semua. Tetapi saya akan mengerjakannya secara bertahap pak, saya akan memprioritskan yang paling penting tetapi akan saya kerjakan semua dengan cepat dan tepat. Alasan jawaban ini merupakan jawaban yang baik untuk di utarakan dan mencerminkan kandidat memiliki etos kerja yang baik dan penyelesaian yang cerdas karena bisa mengerjakan itu semua tanpa ada kata mengeluh sekalipun

15. Jika anda dikirim perusahaan dengan waktu yang lama dengan tujuan daerah terpencil. Bagaimana respon anda?

Jawaban:

a. Saya siap pak, tetapi saya akan meminta surat tugas dinas agar saya bisa memberitahukan keluarga saya bahwa saya sedang melaksanakan dinas, Jawaban yang masuk akal karena kandidat bersedia untuk melakukan pekerjaaan dinas dan juga meminta sura tugas dinas agar dia bisa lebih optimal dalam bekerja dan tidak membuat keluarganya merasa was-was

b. Gimana ya pak, saya sepertinya tidak bisa karena capek pak belum lagi kesana bagaimana dengan sarana dan prasarananya. Jawaban kandidat ini sangat tidak professional karena dirinya lebih mementingkan dirinya sendiri daripada kepentingan perusahaan belum juga berangkat sudah bawelnya bukan main

c. Saya bisa pak tetapi saya harus meminta izin kepada keluarga saya dulu terkait hal ini kalau tidak bisa saya tidak akan ikut kalaupun bisa saya akan memberikan informasinya. Jawaban kandidat ini juga tidak professional dan condong labil karena masih tergantung kepada keluarga. Hallo, yang memberikan pekerjaan ini siapa kami atau keluarga anda.

16. Apakah anda siap bekerja di bawah tekanan atau lembur?

Jawaban: Saya siap. Jawaban yang paling simpel dan berkesan karena masih banyak para kandidat karyawan yang menjawab pertanyaan seperti itu terdiam sejenak baru mengutarakan. Apa yang bisa kita ambil dari jawaban seperti itu terlihat bahwa kandidat belum siap untuk bekerja padahal anda tau untuk bekerja lembur itu harus memerlukan izin dari atasan dan lagi bukan hal sepele untuk dapat bekerja lembur.

17. Perusahaan kami dalam setahun beroperasi selama kurang lebih 365 hari untuk hari libur diberikan waktu dalam satu bulan 4 kali cuti tetapi hari libur anda kadang tidak bisa jatuh pada hari minggu, bagaimana pendapat anda?

a. Masa iya pak, kan hari minggu itu adalah hari libur nasional masa iya harus masuk

b. Tidak bisa pak, karena hari minggu itu adalah hari saya untuk bisa bersama dengan keluarga saya pak

c. Siap pak, kapanpun hari liburnya saya akan menerimanya

Jawaban point (a) dan (b) diatas menggambarkan bahwa kandidat tidak bersedia dengan mengikuti peraturan perusahaan dan lebih condong kepada kepentingan diri sendiri sangat tidak baik bagi perusahaan. Bandingkan dengan jawaban pont (c) ini adalah kandidat yang mementingkan kepentingan perusahaan daripada kepentingan diri sendiri.

18. Jika ada customer yang mendatangi anda pada saat jam kantor mau tutup bagaimana respon anda terhadap customer tersebut?

Jawaban:

a. Saya bilang saja untuk kembali besok, karena sudah tutup dan saya tidak mau menambah pekerjaan saya. Jawaban yang tidak realistis, padahal pertanyaannya adalah mendekati waktu tutup bukan sudah tutup. Kandidat ini tidak bisa mencerna pertanyaan secara jelas, mungkin harus diulang pertanyaannya

b. Kalau seperti itu saya akan melayani customer tersebut daripada saya menambah pekerjaaan di besok hari. Jawaban yang tepat karena kandidat berusaha maksimal untuk melayani customer yang datang walau dia tahu resiko dia pulang terlambat daripada dia mengecewakan customer.

19. Setiap mau masuk kerja dan pulang kerja kami sering melakukan briefing maupun rapat evaluasi sehingga anda dituntut untuk datang lebih awal dan pulang lebih lama. Apakah anda siap?

a. Wah tidak bisa pak, karena saya masih ada pekerjaan lainnya

b. Gimana ya pak, tidak bisa pak karena keluarga saya menunggu saya dirumah

c. Siap pak, saya siap untuk mengikuti prosedur yang ada diperusahaan

Jawaban point (a) dan (b) secara tidak langsung membunuh kandidat itu sendiri, bagaimana bisa dia yang mengatur perusahaan emang dia siapa cucu yang punya perusahaan ya? Bandingkan dengan jawaban pont (c) kadidat rela untuk datang pagi dan pulang telat demi mengikuti prosedur perusahaan, lebih enak bukan

20. Kenapa kami harus mempekerjakan anda?

Jawaban:

a. Karena saya memiliki kualifikasi yang sesuai dengan formasi yang telah ditawarkan oleh perusahaan, sehingga jika saya bekerja disini saya mampu melaksanakan tugas tersebut dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan

b. Karena saya orangnya pintar dan berpengalaman jadi saya yakin saya bisa diterima disini

21. Ceritakan waktu anda mengalami kegagalan

Jawaban:

a. Ketika saya gagal saya termenung pak saya sedih sekali bahkan saya tidak pernah makan dalam satu hari karena masalah tersebut. Dari jawaban yang diatas apa yang bisa dipetik, jawaban kandidat sangat ngawur tidak memberikan solusi kepada dirinya, kalau kepada dirinya saja sedemikian rupa apalagi waktu ada masalah diperusahaan, saya tidak bisa membayangkannya

b. Ketika mengalami kegagalan saya merasa kecewa karena tidak bisa menyelesaikan apa yang telah saya rencanakan. Oleh karena itu, supaya tidak terjadi hal berulang saya melalukan evaluasi diri secara menyeluruh, setelah itu saya menggambarkan penyebab kegagalan dan saya selalu mengatakan pada diri saya bahwa kegagalan itu hanyalah pembelajaran yang berharga untuk kita terus berdiri tegak untuk bisa meraih kesuksesan. Butir jawaban (b) lebih berisi dan tepat sasaran dibandingkan jawaban (a) bukan dari situ saja terlihat bagaimana kandidat mengelola permasalahannya agar kedepannya tidak terulang.

22. Apa kelebihan dan kekurangan yang anda miliki?

Jawaban:

a. Kelebihan yang saya miliki adalah saya orang yang sangat perfeksionis dengan pekerjaan dan kekurangan yang saya miliki adalah saya seorang egois

b. Kelebihan yang saya miliki adalah saya seorang mudah beradaptasi dengan lingkungan baru sehingga saya dapat bekerja secara baik dan meminimalisir kesalahan yang saya buat karena saya bisa bertanya dengan orang saya sudah berpengalaman. Adapun kekurangan yang saya miliki saya orangnya condong pelupa tetapi untuk meminimalisir kekurangan saya, saya mencatat itu semua baik di buku catatan atau di hp saya sehingga sebagai reminder saya untuk tidak lupa mengerjakannya.

Dari 2 pont jawaban di atas, manakah yang paling baik? Apakah pemikiran kalian sama dengan saya kalau ya pasti anda memilih jawaban yang (b). Alasannya adalah pada point (b) bobot jawaban sangat berisi sekali karena disitu kita memberikan jawaban beserta alasannya sehingga para interviewer berkesan dengan apa yang kita miliki. Bagaimana jawaban yang (a) jawabannya tidak juga salah tetapi kekurangannya adalah cuman menjelaskan pointnya saja tanpa memberikan alasan yang logis

23. Kapan anda bisa bekerja disini?

Jawaban: Saya siap bekerja sekarang. Bandingkan dengan jawaban yang satu ini “Saya akan memulai bekerja seminggu lagi, karena saya harus mempersiapkan semua keperluan agar bisa bekerja dengan baik”. Dari jawaban diatas manakah yang rasional dan tidak logis? Konyolnya masih banyak yang menjawab point kedua, padahal yang cukup dikatakan adalah “Saya siap bekerja sekarang” karena itu memberikan kesan profesional jika anda memang benar-benar menginkan pekerjaan tersebut. Secara umum tidak mungkin juga kita langsung bekerja pada saat hari itu juga karena nantinya setelah interview selesai berkas kita akan diproses untuk dibuatkan kelengkapan kerja baru kita bisa bekerja. Jadi gunakanlah logika anda dalam menjawab.

24. Jelaskan pekerjaan/jabatan yang anda sukai?

Jawaban:

a. Saya menyukai pekerjaan/jabatan yang tidak membuat saya berada dalam tekanan pak

b. Saya menyukai pekerjaan/jabatan yang biasa saya kerja (rutinitas setiap hari)

c. Saya menyukai pekerjaan/jabatan yang memerlukan penyelesaian masalah yang kompleks dengan singkat dan pekerjaan tersebut membuat saya semakin tertantang untuk menyelesaikan sehingga saya semakin berpengalaman dalam menghadapinya

Bandingkan point jawaban (a) dan (b) apa hubungannya? Hubungannnya sama saja karena kandidat ini tipikal kandidat yang cari aman tidak mau akan adanya perubahan . Kandidat seperti ini susah sekali untuk memberikan kontribusi kepada perusahaan apalagi untuk promosi jabatan. Jawaban yang paling pas ada pada jawaban (c), karena kandidat ini sangat terbuka akan adanya suatu permasalahan bahkan dia sangat menyukainya, kandidat seperti ini tpikal orang yang pekerja keras, terbuka dan mau maju, jika ada promosi jabatan maka kandidat yang tipe (c) ini yang akan diprioritaskan

25. Kualitas apa yang anda cari dari seorang atasan

Jawaban:

a. Kualitas yang bisa memberikan dukungan secara penuh, adil dan bijaksana. Jawaban ini adalah jawaban realistis yang disampaikan karena kandidat memberikan jawaban karakter yang seimbang untuk mencari pemimpinnya walaupun nantinya kita tidak tahu bagaimana karakter atasannya kedepan.

b. Pemimpin yang tidak memberikan saya tugas yang berat pak. Wow hebat sekali kandidat ini meinta pemimpin seperti itu ? Emang bisa yak. Kandidat ini tipikal kandidat yang tidak mau beradaptasi dengan kultur perusahaan sedikit-sedikit minta yang mudah bagaimana nanti kedepannya?

26. Berapa lama anda akan bekerja disini?

Jawaban:

a. Selama kedua belah pihak merasa sama-sama puas, maka saya akan tetap berada disini. Jawaban kandidat ini adalah jawaban yang cerdas karena dia mengatakan dia akan terus bekerja selama kandidat dan perusahaan merasa puas. Bisa dibayangkan tidak kalau kandidat ini sering memberikan kontribusi positif kepada perusahaan maka bisa dipastikan perusahaan akan memberikan kontrak baru beserta promosi jabatan. Terkecuali ada hal-hal non teknis yang menggagalkan itu semua.

b. Saya bekerja disini sampai kontrak saya selesai pak. Tahukah kamu jawaban yang diberikan kandidat ini merupakan jawaban yang kurang tepat berarti dia melamar keperusahaan tersebut sampai dengan kontraknya selesai. Saya tidak habis pikir kenapa jadi memilih jawaban seperti itu entah karena jenuh atau bisa anda pikirkan sendiri

c. Saya akan bekerja kurang lebih 2 tahun pak. Jawaban ini yang paling ngaco karena dia sendiri yang meminta bekerja selama itu bukan dari perusahaan, percaya diri sekali dia. Padahal setiap 3 bulan sekali ada evaluasi konerja karyawan jadi pikirkanlah jawaban yang pas ya.

27. Dari berkas lamaran anda, kami kira anda terlalu berpengalaman di bidang ini. Bagaimana pendapat anda?

Jawaban:

a. Hehe, terimakasih pak. Ya begitulah pak, maklum saya selalu memberikan komtribusi yang terbaik kepada perushaan sebelumnya dan saya selalu mencapai target.

b. Terimakasih atas pujiannya tetapi pengalama tersebut belum menjadi tolak ukur saya untuk berhasil diperusahaan ini. Sehingga, saya masih banyak perlu mengenal lingkungan perusahaan agar saya mampu beradapatasi dan bekerja secara maksimal baik perorangan maupun secara kerja sama dan juga saya harus meningkatkan softskill maupun hardskill sehingga saya bisa menjadi karyawan yang dapat dibanggakan disini

Bandingkan 2 jawaban di atas manakah yang paling arif dalam menjawabnya, secara tidak langsung pernyataan point (a) itu kandidat membanggakan dengan apa yang telah dia capai padahal yang dibutuhkan adalah pendapat, kandidat ini condong tidak bisa move on dari masa lalu padahal sekarang dia sedang berhadapan dengan interviewer. Bandingkan dengan pernyataan point (b) sangat terlihat bijak bukan, kandidat ini tipikal tau diri tidak suka membanggakan apa yang sudah lalu dan terlena dengan prestasinya dia juga mau belajar lagi untuk kedepannya

Demikianlah informasi yang bisa saya berikan, semoga bisa memberikan manfaat kepada anda semua agar bisa mempersiapkan interview dengan baik dan jangan lupa tinggalkan komentar ya, terima kasih.

Tips Surat Lamaran Kerja

2016-12-13T07:00:00.004-08:00

Hallo guys, bagaimana kabarnya hari ini? Semoga kalian semua selalu diberikan kesehatan. Kali ini saya mau berbagi tips informasi cara membuat “Surat Lamaran Kerja” agar terlihat profesional. CekidotPada umumnya surat lamaran kerja tidak berbeda jauh dengan surat-surat yang kita sering jumpai, surat lamaran kerja terdiri menjadi 3 bagian yaitu bagian awal, tengah dan akhir.

Bagian Awal. Bagian awal berupa sekumpulan kalimat pembuka yang ditujukan kepada pengirim surat. Berisikan tempat dan tanggal penulisan, perusahaan yang ditujukan dan salam hormat.

Contohnya adalah sebagai berikut

Martapura, 13 Desember 2016.

Kepada Yth.HRD PT. ................ (isi sendiri)
Jl. Menteri Empat No. 27 Sungai Paring, Martapura
Ini adalah contoh yang baik karena tujuannya langsung ke pihak HRD tetapi perlu diingat HRD juga bisa diubah isinya tergantung dari informasi lowongan kerja tersebut dan juga tertera nama tempat perusahaan bersangkutanMartapura, 13 Desember 2016Kepada Yth.HRD PT. ................ (isi sendiri)Di tempatIni adalah contoh yang baik karena tujuannya langsung ke pihak HRD tetapi perlu diingat HRD juga bisa diubah isinya tergantung dari informasi lowongan kerja tersebut dan jika tidak mengetahui lokasinya ataupun secara standar lamaran kerja cukup di tulis di tempat.2.Bagian Isi. Bagian isi terdiri dari kalimat pembuka dan kalimat isi surat. Contohnya bisa kita lihat di bawah inia. Kalimat Pembuka Dengan hormat, Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari website www.agung.blogspot.co.id atau dari harian surat kabar Agung Post pada tanggal 13 Desember 2016, saya mengajukan permohonan untuk dapat bergabung di PT. Agung Jaya Maju untuk mengisi posisi lowongan Staff Produksi.Ini adalah contoh yang baik karena dibuka dengan salam dan kalimat pembuka suratnya menunjukkan bahwa anda memperoleh informasi di salah satu media baik cetak maupun elektronik dan menyebutkan posisi yang ingin anda isib. Kalimat isi Nama saya R. Muhammad Berlian Agung Eddy Wibowo, laki-laki berusia 22 tahun dan belum menikah. Pada 10 Agustus 2016, saya telah lulus S1 di Universitas Lambung Mangkurat, Fakultas Teknik, Program Studi Teknik Mesin dengan IPK 3.48 dari skala 4.00.Selain kelebihan di atas, saya adalah seorang pekerja keras dan memiliki semangat tinggi dalam bekerja, cepat belajar dan memiliki motivasi tinggi dalam mempelajari hal-hal baru, memotivasi dan mengembangkan diri sendiri dan orang lain, memiliki kepercayaan diri yang baik, jujur, bertanggung jawab, berdedikasi dalam pekerjaan serta dapat bekerja secara mandiri maupun dalam sebuah tim.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan

Curriculum Vitae
Foto Copy Ijazah Legalisir
Foto Copy Trasnkrip Akademik Legalisir
Foto Copy KTP
Pas Foto ukuran 4 x 6 cm2 Nama : R. Muhammad Berlian Agung Eddy Wibowo

Tempat, tanggal lahir : Martapura, 05 April 1994

Alamat : Jl. Menteri Empat No. 27 RT. 012 RW.

005 Sungai Paring, Martapura

No. HP : 081250116066

Dengan ini bermaksud mengajukan permohonan lamaran kerja untuk dapat diterima di PT. Agung Jaya Maju pada posisi Staff Produksi (AMO). Sebagai pertimbangan Bapak/Ibu saya lampirkan:

1. Pas foto 4 x 6 cm

2. Curriculum Vitae

3. Foto Copy Ijazah Legalisir

4. Foto Copy Trasnkrip Akademik Legalisir

5. Foto Copy KTP

Contoh di atas baik poin (1) maupun (2) adalah contoh yang baik karena berisikan profil dirimu secara singkat dan menjelaskan karakter kepribadianmu, disarankan untuk menggunakan ejaan yang baik dan benar untuk kualifikasi sesuaikanlah dengan informasi lowongan kerja yang tersedia jangan sekali-kali menambahkan lampiran yang tidak relevan dengan posisi yang anda lamar karena itu akan menjadi bumerang anda.

3. Bagian Penutup

Bagian Penutup berisikan mewakili harapan anda untuk bisa bergabung di dalamnya dan jangan lupakan untuk memberikan salam penutup di dalamnya, nama terang dean ditandatangani. Contohnya bisa di lihat di bawah:

Saya berharap berkesempatan bertemu di dalam sesi wawancara untuk menjelaskan potensi diri saya dengan lebih detail. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

R. Muhammad Berlian Agung Eddy Wibowo Semoga membatu anda semua, jangan lupa tinggalkan komentar. Terimakasih

Cara Membuat Daftar Riwayat Hidup (CV) yang simpel

2016-12-12T20:51:00.003-08:00

Kenapa sih rata-rata kalau kita melamar kerja entah ke Instansi Negeri maupun Swasta, Perusahaan ataupun yang lainnya harus memerlukan CV didalamnya sebagai bahan lampiran. Jadi, pada intinya setiap perusahaan itu tidak mengenal calon karyawan baru oleh sebab itu mereka selalu meminta CV karena seyogyanya funsgi CV itu adalah memberikan gambaran secara detail tentang profil diri kita.

Tetapi tahukah kamu ternyata isi dari CV juga berpengarug terhadap keberhasilan sesorang untuk menarik minat perusahaan agar kamu bisa dilirik dan bisa mengikuti ketahap seleksi berikutnya. Nah maka sebab itu perhatikanlah baik-baik dalam membuat CV, disini gua memberikan beberapa gambaran cara membuat CV:

1. CV itu bisa diketik maupun ditulis tangan. Kenapa jadi gua bilang jadi bisa diketik? Karena zaman sekarang sudah zaman modern semua sudah ada aplikasinya masing-masing, CV itu bisa dibuat menggunakan Microsoft Word, Corel Draw maupun Photoshop tergantung anda mau menggunakan aplikasi apa yang terpenting anda harus bisa menguasai aplikasi tersebut. Apakah salah CV ditulis tangan, CV seperti itu tidak juga salah tetapi kita kembalikan lagi CV kita ini ditujukan kepada siapa, karena setiap instansi berbeda-beda kemauannya ada yang diminta tulis tangan.

2. Pastikan isi di dalam CV berupa informasi diri anda secara detail, yakni berupa Nama lengkap, alamat, no telepon dan alamat email harus yang sebenarnya jangan sampai menipu ya apalagi terkait soal no telepon sering berganti nanti susah pihak sononya untuk menghubungi anda. Khusus email gunakanlah nama anda jangan menggunakan alamat email yang terlalu alay dapat dipastikan anda tidak berhasil karena alamat email anda selain susah dibaca susah juga untuk diingat, karena email itu mencerminkan pribadi anda lo. Coba kita bandingkan beberapa contoh email ini (4GuNk@gmail.com) terkesan alay dan tidak profesional kan apa dikata, bagaimana kalau seperti ini (agung_yangselalubaikhati@gmail.com) coba anda bayangkan? Memang benar sudah benar tetapi alangkah konyolnya jika ada tulisan seperti itu yang terlintas di benak kita "Wah ini orang selalu baik ya" dan kadang bisa membuat kita tertawa karena dia super pd dengan namanya. Nah agar anda semua tidak terjebak dengan itu semua seharusnya nama yang dipakai adalah nama anda sendiri (rmbaew@gmail.com) atau (agung94@gmail.com)

2. Lengkapi CV anda dengan tambahan informasi pendukung lainnya berupa Pendidikan Terakhir beserta nilainya, Karakter diri anda, Pengalaman Organisasi, Proyek ataupun Pengalaman Kerja, Training atau Pelatihan. Usahakan semua dibikin dengan format yang rapi dan juga mulailah tahun tersebut dari yang terbaru sampai yang terlama.

3. Pilih desain CV yang menarik dan sederhana. Tahukah anda ternyata pengaruh pemilihan desain juga berpengaruh terhadap CV anda, usahakan gunakanlah maksimal pemilihan warna cuman 2 saja dan tidak kontras dengan isinya jika seperti itu bisa dikatakan CV anda sangat berantakan dan tidak bisa dibaca yang jelas dalam pemilihan font usahakan font yang digunakan jangan bervariasi dan gunakanlah ukuran yang standar saja dalam pembuatannya

4. Baca kembali CV anda sebelum dicetak maupun dikirim, ini sangat berfungsi untuk melihat redaksi kalimat yang anda buat apakah sudah pas atau banyak menggunakan kata-kata yang mubazir gunakanlah ejaan bahasa yang baik dan benar.

Semoga dengan informasi ini dapat memberikan pengetahuan yang luas kepada anda semua agar anda bisa lebih bijak dalam membuat CV kedepan. Dan saya lampirkan salah satu CV yang saya buat menggunakan Microsoft Office Word sebagai referensi anda diusahakan agar tidak mencontek semua tetapi gunakanlah imajinasi anda untuk lebih bisa mengembangkan CV anda sendiri, Terimakasih.

ASPEK-ASPEK MENYUSUN PERTAYAAN WAWANCARA

2013-01-03T22:33:00.004-08:00

Nih ane ada punya materi bagaimana sih menyusun pertanyaan wawancara yang baik. Ini semua ane dapet materinya dari hasil survei teman2 sekalian. yah ane kumpulin jadi satu diedit2 dikit lah supaya g kepanjangan. silakan dibaca aja ya ?

Wawancara

Wawancara merupakan salah satu teknik pengumpulan data yang penting dan banyak dilakukan dalam pengembangan sistem informasi. Wawancara memungkinkan analis sistem sebagai pewawancara untuk mengumpulkan data secara tatap muka langsung dengan orang yang diwawancarai. Jenis-jenis Informasi Wawancara untuk mengumpulkan informasi adalah suatu percakapan langsung dengan tujuan tertentu dengan menggunakan format tanya jawab.

Jenis informasi yang didapat dalam wawancara dapat berupa :

1. Pendapat orang yang diwawancarai. Pendapat sangat penting dan lebih bisa mengungkapkan dibandingkan fakta yang ada.

2. Perasaan tentang kondisi sistem yang ada saat itu. Orang yang diwawancarai mengetahui tentang organisasi dengan baik dibandingkan pewawancara (analis), sehingga analis dapat lebih memahami budaya organisasi dengan cara mendengarkan perasaan respoden sekaligus menentukan tingkat optimismenya. Perasaan yang diekspresikan membantu menangkap emosi dan sikap.

3. Tujuan-tujuan pribadi dan organisasional. Fakta yang diperoleh dari hard data bisa menjelaskan kinerja di masa lalu sedangkan tujuan proyek menjelaskan masa depan organisasi. Berusaha menemukan berapa banyak tujuan-tujuan organisasi yang masuk akal lewat wawancara.

4. Prosedur-prosedur informal. Dalam wawancara analis dapat membangun hubungan dengan seseorang yang kemungkinan asing bagi analis.

Merencanakan Wawancara

Langkah-langkah mempersiapkan wawancara :

Membaca materi latar belakang

Mencari informasi latar belakang tentang orang yang diwawancarai dan organisasinya sebanyak mungkin. Materi ini dapat diperoleh dari orang yang bisa dihubungi segera untuk menanyakan tentang Web site perusahaan,laporan tahunan terbaru, laporan berkala perusahaan atau publikasi-publikasi lainnya yang dikirim keluar sebagai penjelasan tentang organisasi kepada publik. Saat diperolehmateri yang harus diperhatikan bahasa yang digunakan oleh anggota organisasi dalam menggambarkan diri mereka sendiri dan organisasi mereka. Dari materi ini pewawancara dapat menyusun pertanyaan-pertanyaan wawancara sedemikian rupa sehingga mudah dimengerti oleh orang yang diwawancarai dan juga dapat memaksimalkan waktu yang digunakan.

Menetapkan tujuan dari wawancara

Dari informasi latar belakang yang dikumpulkan dan pengalaman dalam menetapkan tujuan-tujuan wawancara ada beberapa area yang berkaitan dengan sikap pengolahan informasi dan pembuatan keputusan yang ingin ditanyakan, yaitu : sumber-sumber informasi, format informasi, frekuensi pembuatan keputusan, kualitas informasi, dan gaya pembuatan keputusan.

Memutuskan siapa yang diwawancarai

Untuk menentukan siapa saja orang yang akan diwawancarai adalah dengan melibatkan orang-orang yang berkompeten yang dapat memengaruhi sistem

4. Menyiapkan orang yang diwawancarai

Menyiapkan orang yang akan diwawancarai dengan menelpon atau menulis email sehingga memungkinkan orang-orang yang akan diwawancarai mempunyai waktu untuk berfikir. Bila ingin melakukan wawancara yang mendalam, dapat mengirimkan pertanyaan pertanyaan terlebih dahulu agar orang yang diwawancarai punya waktu dan kesempatan untuk memikirkan resposnya.

Memutuskan jenis dan struktur pertanyaan

Teknik bertanya yang tepat adalah inti dariwawancara. Ada dua jenis pertanyaan dasar yaitu pertanyaan terbuka (open-ended) danpertanyaan tertutup (close-ended), masing-masing punya kelebihan dan kekurangannya.

Jenis-jenis Pertanyaan ada dua jenis pertanyaan, yaitu

A. Pertanyaan terbuka (open-ended) menggambarkan berbagai pilihan bagi orang yang

diwawancarai untuk merespons. Contoh pertanyaan terbuka :

1. Bagaimana pendapat Anda tentang kondisi bisnis ke bisnis e-commerce di perusahaanAnda ?

2. Apa tujuan-tujuan terpenting departemen Anda ?

3. Gambarkan proses monitoring yang tersedia secara on-line?

Keuntungannya, sebagai berikut :

•Membuat orang-orang yang diwawancarai merasa senang.

•Memungkinkan orang-orang yang diwawancarai meningkatkan kosa katanya yang

mencerminkan pendidikan, nilai-nilai, sikap dan kepercayaan yang dimiliki.

•Kaya akan detail.

•Membuka peluang pertanyaan-pertanyaan berikutnya.

•Lebih menarik perhatian orang-orang yang diwawancarai.

•Memunculkan spontanitas.

•Penyusunan kata-kata yang lebih mudah bagi orang-orang yang diwawancarai.

•Bisa digunakan saat terdesak karena pewawancara tidak siap.

Kekurangannya, sebagai berikut :

•Kemungkinan menghasilkan terlalu banyak detail yang tidak relevan.

•Kemungkinan hilangnya kontrol atas wawancara.

•Memungkinkan respons yang memakan banyak waktu untuk informasi-informasiyang

berguna yang ingin dikumpulkan.

•Kemungkinan menunjukkan pewawancara tidak siap.

•Kemungkinan memberi kesan bahwa pewawancara sedang memancing tanpa tujuan

yang jelas dari wawancara.

B Pertanyaan tertutup (close-ended),

1. Berapa banyak bawahan yang Anda miliki ?

2. Rata-rata berapa kali panggilan yang diterima pusat panggilan setiap bulannya ?

3. Dari sumber-sumber informasi berikut ini yang mana yang paling bermanfaat menurut Anda :

Formulir keluhan konsumen· Keluhan lewat e-mail dari konsumen yang mengunjungi Web

site· Interaksi tatap muka dengan konsumen· Barang yang dikembalikan konsumen

Kelebihannya, sebagai berikut :

· Menghemat waktu

· Dengan mudah membandingkan orang yang diwawancarai.

· Langsung ke sasaran.

· Tetap dapat mengontrol wawancara.

· Membaongkar banyak hal dengan cepat.

· Mendapatkan data-data yang relevan.

Kekuranganya, sebagai berikut :

· Membosankan orang yang diwawancarai.

· Gagal mendapatkan banyak detail .

· Kehilangan gagasan utama untuk alasan sebelumnya.

· Gagal membangunhubungan antara pewawancara dengan orang yang diwawancarai

Pertanyaan Berlanjut

Tujuan pertanyaan berlanjut atau berkembang adalah untuk melampaui jawaban awal agar mendapat gambaran yang lebih jelas lagi, untuk mengklarifikasi dan memperluas poin orang yang diwawancarai.

Pertanyaan berlanjut bisa berupa pertanyaan terbuka atau pertanyaan tertutup. Contoh pertanyaan berlanjut :

•Mengapa ?

•Bisakah Anda menyebutkan satu contohnya ?

•Bisakah Anda menguraikannya lebih rinci lagi ?

Menyusun Pertanyaan-pertanyaan

Ada tiga cara menyusun pertanyaan-pertanyaan, yaitu :

1. Struktur piramid

Dengan menggunakan struktur ini, pewawancara mulai menanyakan pertanyaan-pertanyaan mendetail, biasanya berupa pertanyaan tertutup, kemudian memperluas topik dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan membuka respons-respons yang lebih umum.

Struktur piramid juga dapat digunakan:

•Jika orang yang akan diwawancarai membutuhkan pemanasan terhadap topik yang dibicarakan.

•Jika orang yang diwawancarai tampak segan membicarakan topik yang dimaksud

2. Struktur corong

Pewawancara memulai dengan pertanyaan-pertanyaan umum dan terbuka, lalu membatasi respons dengan pertanyaan-pertanyaan tertutup.

3. Struktur wajik (diamond)

Kombinasi antara struktur piramid dengan struktur corong. Struktur ini harus dimulai dengan suatu cara yang khusus kemudian menentukan hal-hal yang umum dan akhirnya mengarah pada kesimpulan yang sangat spesifik.

Format Wawancara

Format wawancara dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu :

1. Wawancara terstruktur

Wawancara terstruktur menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang terstruktur atau pertanyaan-pertanyaan yang berurutan. Dalam wawancara terstruktur tersebut materi yang kemukakan merupakan materi yang lengkap, terencana dan dirancang dengan baik.Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang digunakan pertanyaan tertutup.

2. Wawancara tak terstuktur

Pertanyaan tak terstruktur pada umumnya sangat sulit dievaluasi karena diperlukan waktukontak yang lebih besar dan banyak pelatihan yang diperlukan. Rekaman Wawancara Rekaman adalah aspek terpenting dalam wawancara.

Rekaman dapat dibuat menggunakan sebuah tape recorder (audio) atau kertas dan pena (catatan) tergantung pada siapa yang akan diwawancarai dan apa yang akan dilakukan dengan informasi tersebut begitu wawancara berakhir.

1. Membuat rekaman audio

Kelebihannya, sebagai berikut :

•Menampilkan rekaman yang akurat dari setiap perkataan orang yang diwawancarai.

•Membebaskan pewawancara mendengarkan apapun yang dikatakan sekaligus

meresponsnya saat itu juga.

•Memungkinkan kontak mata yang lebih baik serta pengembangan hubungan

•yang lebih baik antara pewawancara dan orang yang dianalisis.

•Wawancaranya bisa didengarkan ulang untuk anggota tim yang lain.

Kerugiannya, sebagai berikut :

•Orang yang diwawancara kemungkinan agak tertekan dan tidak bisa bebas meresponsnya.

•Pewawancara kemungkinan mendengar dengan mudah, karena semuanya sudah terekam.

•Sulit menempatkan bagian yang dianggap penting selama perekaman.

•Biaya pengumpulan data menjadi meningkat karena membutuhkanpentranskripsian tape.

2. Membuat catatan

Catatan kemungkinan menjadi satu-satunya cara merekam wawancara bila orang yang akan diwawancarai menolak direkam dengan tape recorder.kelebihannya, sebagaiberikut :

• Membuat pewawancara tetap siaga

• Menambah ingatan akan pertanyaan-pertanyaan penting.

• Membantu ingatan akan kecenderungan wawancara terpenting.

• Menunjukkan ketertarikan pewawancara dengan wawancara.

• Mendemostrasikan kesiapan pewawancara.Kerugiannya, sebagai berikut :

• Hilangnya kontak mata yang vital (serta hubungan) antara pewawancara dan orang yang

diwawancarai.

• Hilangnya rentetan percakapan.

• Membuat orang yang diwawancarai ragu-ragu untuk bicara saat pewawancara menulis.

• Menimbulkan perhatian yang berlebihan terhadap fakta dan justru mengurangi perhatian terhadap perasaan dan pendapat orang yang diwawancarai.

Merencanakan daftar pertanyaan merupakan kunci keberhasilan suatu wawancara. Olehkarena itu, kemampuan menggunakan pertanyaan-pertanyaan secara efektif merupakan kunci keterampilan komunikasi yang harus selalu kita upayakan secara terus-menerus.

1. Ketika melakukan wawancara, reporter atau pewawancara/ pembawa acara memiliki hak istimewa untuk mewakili keingin-tahuan pemirsa.

2. Dalam melakukan wawancara, Reporter TV yang baik harus memiliki sesuatu yang penting untuk disajikan dan sesuatu yang menarik untuk ditonton.

3. Sebelum wawancara, reporter harus memastikan subyek/ hal-hal apa yang ingin diketahui dari narasumber.

Aspek Menyusun Pertayaan

§ Dalam membuat pertanyaan harus pertanyaan terbuka, bukan pertanyaan yang jawabannya Ya atau tidak

§ Pertanyaan yang baik harus membuat narasumber mau menjawabnya

§ Susun pertanyaan dengan susunan yang logis antara pertanyaan dengan jawaban danpertanyaan yang lain,

§ Susun pertanyaan mulai dari yang mudah/ netral, yakni yang tidak perlu berpikir terlalu dalam, ke pertanyaan yang sulit/antagonis dan lebih substansial.

§ Buat pertanyaan yang jelas dan tidak menimbulkan salah interpretasi/ bermakna gAnda

§ Buat pertanyaan yang sederhana bahasanya dan langsung “to the point” (tidak berbelit-belit)

§ Pertanyaan harus fokus dan lebih menjawab pertanyaan bagaimana & mengapa.

§ Jangan menanyakan pertanyaan yang mudah diprediksi, karena narasumber akanmemberikan

jawaban yang mudah diprediksi pula§ (mis. Bagaimana perasaan Anda, dst)

§ Tanyakan contoh-contoh sebagai penjelasan, & pertimbangkan dari sudut pAndangnarsumber

§ Buat pertanyaan yang logis dari segi penggalan waktu/ kronologis

§ Gunakan bahasa yang lazim/ terjemahkan istilah asing

§ Tanyakan pertanyaan yang relevan ditanyakan kepada narasumber (sesuai dengankeahliannya)§ Tanyakan pertanyaan yang kita tau jawabannya

§ Tanyakan pertanyaan lanjutan untuk mengklarifikasi,

§ Chek kembali bila menggunakan data statistik serta tanggal-tanggal

§ Hindari pertanyaan yang mengarah kepada sebuah monolog (terlalu membatasi dirimenjadi pertanyaan yang terlalu sempit cakupannya), tetapi jangan keluar dari fokusmasalah yang akan digali.

§ Ajukan pertanyaan satu-persatu, jangan sekaligus beberapa pertanyaan, karenanarasumber cenderung akan memilih menjawab satu saja, yang paling mudah & tidak menjawab yang lain

§ Jangan bertanya dengan pertanyaan yang abstrak, buatlah pertanyaan yang riel dankonkret

§ Dalam memformulasi kalimat, gunakan kata tanya :

§ Siapa : sebuah nama
§ Apa : sebuah deskripsi
§ Kapan : waktu dari peristiwa
§ Di mana : tempat§ Mengapa : penjelasan/ paparan§ Bagaimana : pendapat atau interpretasi

§ Gunakan struktur kalimat tunggal : kata tanya + subyek + predikat + obyek +keterangan

§ Formulasikan kalimat dengan bahasa tutur, bukan bahasa tulis

§ ( dengan mendengarkan jawaban narasumber, pertanyaan & kata-kata akan keluar dengan sendirinya secara spontan & alami)

§ Harus diingat ketika membicarakan gurauan antara Anda dengan narasumber, jangan membuat pemirsa tidak mengerti/ di luar kontek

Ini Materinya ????

2013-01-01T07:15:00.000-08:00

Buat temen2 yang masih belon punya materi bahasa buat final test, bisa di download lewat mediafire.
cekidot :
Ejaan Bahasa Indonesia
Penalaran Bahasa Indonesia
Penulisan Karya Ilmiah
Proses dan Teori Dasar Menulis
Ragam Bahasa
Ragam Bahasa Pendidikan
Sifat - sifat Ragam Bahasa Baku

Binder Designe

2012-12-30T04:54:00.003-08:00

Agan2 ada yang mau desain binder ga, ane ada punya contoh nih. klonya mau minat pm ya 08971154945. Monggo diliat dulu :
Front :
Part1
Part2
Part3
Part4

Back :
Part1
Part2
Part3
Part4

2012-12-29T16:49:00.003-08:00

Pelajaran

2012-12-29T07:37:00.000-08:00

Ini ane punya bacaan menarik buat kalian , buat nambah2 ilmu . Langsung didownload aja ya ???
Part 1
Part 2

Single VS Jomblo

2012-12-29T07:18:00.003-08:00

31st Aug 12. Posted in Artikel, Cinta, Slideshow.

Jadi kemaren ini, MBDC nunjukin artikel flowchart kenapa masih jomblo ke temen MBDC, soalnya dia udah lama banget jomblo. Terus dia ngomel. Menurut dia artikelnya gak berlaku buat dia, soalnya dia Single, bukan Jomblo. Terus dia ceramah selama 3 jam tentang perbedaan single ama jomblo.
Nah karena MBDC anaknya sigap, langsung deh ceramahnya MBDC catet dan jadiin artikel ini, siapa tau bisa jadi pencarahan buat temen-temen yang udah jadi jomblo basi. Yuk mari disimak!

Pilihan vs Nasib

Perbedaan utama antara Single dan Jomblo adalah di pemikirannya. Para jomblo biasanya suka ngeluh “aduh kenapa sih belum punya pacar nih sampe sekarang…” sambil duduk di pojokan gelap dan bikin lingkaran kecil-lingkaran besar di lantai pake jarinya. Terus mereka lanjut mikirin kekurangan-kekurangan dirinya dan menyalahkan diri sendiri atas kejombloannya, kayak “Coba muka gue gantengan dikit, pasti gak begini” atau “Susah punya pacar kalo gaji gue pas-pasan begini !” Terus galau deh ujung-ujungnya. Nyalahin nasib.
Sementara si Single, dia happy-happy aja sama kehidupannya. Dia mensyukuri apa yang dimilikinya sekarang, dan gak pusing mikirin kenapa gak punya pacar. Mungkin muka sama duit juga keadaannya pas-pasan kayak si jomblo, tapi dia tetep happy. Kalo tiba saatnya dia ngerasa pengen punya pacar, dia bakal usaha dan dapetin pasangan yang dia mau. Si Single ini punya kendali dalam kehidupannya. Semuanya merupakan pilihan bagi dia. Asik.

Malam Minggu

Perbedaan antara Single dan Jomblo juga bisa dilihat di waktu-waktu tertentu, terutama malem minggu yang terkenal sebagai malam pacaran global. Coba kita telaah perbedaan kelakuan si Jomblo dan si Single.
Si Jomblo: Panik karena malem minggu dateng lagi dan masih belom ada yang nemenin. Dilanjutin dengan heboh ngehubungin semua orang di phonebook nyari temen jalan, yang kebanyakan bakal ditolak soalnya temennya mau pacaran. Akhirnya basi sendiri dirumah. Galau. Terus main burung.
Si Single: Deket-deket malem minggu, dia bakal nanyain temen-temennya apakah ada acara ato enggak. Kalo pada kosong, dia bakal bikin rencana buat jalan, makan-makan atau party. Kalo pada sibuk, si Single santai aja, cari kegiatan yang bisa dia kerjain dan nikmatin. Misalnya main burung.

Ketemu Tante Rese

Salah satu event dimana kita bisa melihat perbedaan jelas antara si Single dan Jomblo adalah ketika mereka bertemu tante-tante kepo yang suka nanya “KAPAN KAWIN?”
Si Jomblo: Waktu ditanyain KAPAN KAWIN, Si Jomblo bakal mesem-mesem gak jelas campur bete, dan ngasi jawaban gak jelas yang membuat si tante makin bersemangat nanya-nanya. Dan biasanya nanti si tante juga nambahin kayak gini “Anak temennya tante seumuran kamu juga, kemaren baru lamaran. Kamu cepetan dong nyusul, nanti keburu basi lho ihik ihik ihik *ketawa ala tante-tante ditutupin kipas*”
Terus si Jomblo pun bete, galau, terus nge-tweet humoris nan depresif tentang KAPAN KAWIN. Terus gak lama kemudian dia nelpon mantannya, minta jatah.
Si Single: Sementara kalo si Single ditanya KAPAN KAWIN, dia bakal ketawa kecil, terus menjawab diplomatis seperti “Hahaha nanti lah tante, kalo udah siap. Sekarang aku mau fokus nyari duit dulu, kalo kawin gak punya duit nanti makan apa dong?”, atau menjawab humoris “Belom ada calon nih! Tante kalo ada calonnya kenal-kenalin lah hehehe…” atau malah menjawab serius “Waduh tante ini gimana sih, nikah itu kan urusan serius, bukan balapan. Bukan perkara siapa yang duluan terus temennya juga musti cepetan nikah juga. Jodoh itu kan di tangan tuhan. Belom lagi materi, mental dan kedua keluarga musti siap blablabla……”
Setelah diceramahin panjang lebar, si tante kepo pun pulang, dan introspeksi diri terutama mengenai sikap kepo-nya itu. Dia pun tobat.

Ngeliat Orang Pacaran

Suatu hari, si Jomblo ama si Single lagi jalan bareng nih. Terus di depan mereka lewat sepasang muda-mudi yang lagi mesra pacaran sambil pegangan tangan dan berbagi es krim. Ini nih pikiran yang terlintas di kepala mereka ketika melihat pemandangan tersebut.
Si Jomblo: “Kapan ya gue bisa kayak gitu. Ceweknya cantik deh. Tipe gue banget. Tapi cowoknya juga oke sih. Aduh. Susah deh gue kalo cewek-cewek maunya ama cowok kayak gitu. Mana ada yang mau sama gue, yang binatang jalang dari golongan yang terbuang ini.. Huuuuffttt…..”
Si Single: “Kasian juga nih cewek. Cowoknya pelit gitu cuma mau beli 1 eskrim buat dimakan berdua. Tapi kayaknya tu es krim enak juga keliatannya. Belinya dimana ya? Seinget gue di mall ini toko es krim ada di lantai 2. Eh tapi tadi abis makan steak sih, duit tinggal dikit. Terus tadi nyokap juga nitip obat nyamuk. OIYA NYOKAP NITIP OBAT NYAMUK!”
Nah gitu kira-kira perbedaan Jomblo sama Single. Ngomong-ngomong, kamu KAPAN KAWIN?

Sumber: http://malesbanget.com/2012/08/single-jomblo/#ixzz2GSEyIaEM
Copyright Malesbanget.com 2011
Under Creative Commons License: Attribution Non-Commercial No Derivatives

KNPI adalah FAKTOR-FAKTOR penyebab hilangnya keperawanan:

2012-12-29T07:17:00.001-08:00

1. KISSING

Berciuman ketika pacaran itu emang Indah, hangat plus bikin GAIRAH.
Tapi, kalau sudah dapat yang ini, mesti minta berikutnya yaitu:

2. NECKING

Nah ini dia, Hari minggu pagi banyak cewek yang lehernya MERAH-MERAH.
Ketika apel malem minggunya lehernya pada diciumi cowoknya.
Abis dapet Leher, terus ketagihan dan minta yang ini:

3. PETTING

Petting adalah melakukan hubungan seksual dengan atau tanpa pakaian tetapi tanpa melakukan penetrasi penis ke dalam vagina.
Jadi sebatas di gesekkan saja ke alat kelamin perempuan.
Ada pula yang mengatakan petting sebagai pecumbu berat.
Nah loo… Gesek sih gesek
Tapi ingat, sperma itu bandel.Walaupun tanpa melepaskan pakaian, petting tetap dapat menimbulkan kehamilan yang tidak di inginkan. Karena sperma tetap bisa masuk ke dalam rahim. Karena ketika terangsang, perempuan akan mengeluarkan cairan yang mempermudah masuknya sperma ke dalam rahim. Sedangkan sperma itu sendiri memiliki kekuatan untuk berenang masuk ke dalam rahim, jika tertumpah pada celana dalam yang di kenakan perempuan. Apalagi jika langsung mengenai bibir kemaluan.
Makin ketagihan dan dapatlah yang terakhir:

4. INTERCOURSE

Berhubungan layaknya suami isteri.
Ingat Film….. SENGSARA MEMBAWA NIKMAT?
Kalau ini…NIKMAT MEMBAWA SENGSARA.
Bayangin anda cewek, terus hamil.
Cowok ada langsung MINGGATTTTTTT entah kemana.
Yang tersisa cuma MALU….DEPRESI…dan …BUNUH DIRI….
So,
Jauhi keinginan melakukan KNPI dalam dirimu
Remember: THINK TWICE BEFORE YOU ACT

10 Alasan orang lebih memilih jomblo daripada pacaran

2012-12-29T07:16:00.001-08:00

Jomblo itu pilihan, bukan berarti kalau jomblo itu tidak laku loh!!!

Banyak sih sebenarnya alasan orang-orang memilih untuk jomblo (single).

1. Prinsip

Bahwa jomblo bukan hanya sekedar kata “tidak laku” tapi berdasarkan atas prinsip yang kuat ingin sendiri. Mereka (jomblo) juga mengklaim bahwa bila cinta diraih, maka akan menghambat cita-cita. Namun, cita-cita diraih maka cinta akan mudah ditemukan. Sehingga, mereka (jomblo) lebih baik fokus sama pendidikan/karier dari pada harus bersusah payah membanting hati untuk menahan rasa sakit karna cemburu. Jadi mereka (jomblo) bukan karna mereka tidak laku/jelek/tidak kaya, melainkan karna mereka (jomblo) masih memiliki prinsip (Prinsip agar menjadikan dirinya lebih baik untuk menyambut cinta).

Dan mungkin saja, mereka (jomblo) hanya ingin memiliki pasangan yang mencintainya apa adanya bukan ada apa dari dirinya. Karna mencintai bukan hanya sekedar pemenuhan kebutuhan materi atau biologis saja tapi bagaimana bisa saling mencintai dengan sebuah pengertian, kasih sayang dan juga adanya keikhlasan menerima apa adanya. Nah, mangkanya kenapa para jomblo-jomblo ingin menyendiri dalam kehidupannya, karna mereka masih belum menemukan cinta yang sesungguhnya.

Dan juga prinsip: “Pria sejati bukan dia yang punya banyak wanita dalam hidupnya, namun, dia yang menolak banyak wanita hanya demi wanita yang dicintainya.”

2. Masih terbayang-bayang sang mantan
Masih memikirkan mantan adalah hal yang paling ditakutkan oleh seseorang untuk mendekati Anda. Jadi, cobalah untuk move on jika ingin segera mendapatkan pasangan. Toh, kisah Anda dengan mantan hanya hidup di masa lalu, jangan sampai mempengaruhi kehidupan di masa sekarang.
3. Tidak yakin
Jika Anda sendiri tidak yakin untuk memulai dan menjalin hubungan dengan orang lain, maka jangan paksa orang lain untuk 'masuk' ke kehidupan Anda. Karena bukannya akan senang, Anda akan merasa terbebani dalam hubungan tersebut.
4. Terlalu sibuk / Karir jadi prioritas"No time for love"

Kesibukan semakin padat sehingga orang jadi tak mau repot memikirkan pasangan hidup (efek modernisasi). Ketika seseorang punya tugas khusus yang membuat orang tersebut harus berkonsentrasi penuh kepada tugas tersebut dan menganggap jika menikah/pacaran, maka perhatiannya bisa tidak focus. Sepertinya jika kasus membagi waktu dengan pasangan maka akan menghabiskan waktu dan energi. Pacaran tidak penting untuknya. Ketika usia masih dua puluhan, semangat sedang sangat menyala, keinginan untuk meniti karir sedang besar-besarnya. Tapi lama kelamaan mereka terlena, sementara usia dan pekerjaan terus berjalan dan bertambah. Terlalu sibuk dengan pekerjaan dan tidak memberikan ruang atau kesempatan pada orang lain untuk masuk. Pertambahan usia sering menjadi kendala bagi seseorang untuk menjalin hubungan. Jika Anda ingin mempunyai pasangan, coba batasi waktu Anda pada pekerjaan dan beralihlah untuk sekedar hang out bersama teman atau berkumpul pada satu komunitas.

5. Pernah punya pengalaman buruk "Tidak ada yang mau sama aku"
Ada orang yang takut memulai karena minder, rendah diri, dan kurang pede. Mungkin hubungan yang pernah terjalin selalu berakhir dengan keadaan yang memalukan, selalu bernasib gagal dalam bercinta. Akhirnya dia menyimpulkan bahwa ia memang terlalu buruk dan tidak layak memiliki pasangan yang pantas. Sikapnya jadi takut di permalukan, kikuk, merasa serba salah, dll. Pernah mengalami kegagalan atau di sakiti dalam membina hubungan dan sesudah itu mengalami trauma kronis dan kepahitan. Sikap itu sebenarnya berakar pada harga diri yang takut terluka sehingga tidak berani.

6. Kurangnya Kualitas Diri.

Tapi entah mengapa, banyak orang yang tidak mengerti atau masa bodoh dengan kualitas diri mereka. Banyak orang, terutama cowok yang suka menjadi dirinya apa adanya. Tampil dengan penampilan yang seadanya, lusuh, dekil dan antah-berantah. Ini sama sekali tidak mengindikasikan bahwa orang itu mempunyai kualitas diri yang baik karena memang semua manusia, menilai seseorang dari penampilan (pada awalnya). Banyak orang, terutama cowok hanya mengandalkan tampang ganteng dan kekayaan mereka saja, bahkan terkadang, kekayaan orang tuanya. Banyak cowok merasa bahwa dengan tampang oke, badan berotot seksi dan duit 5 karung, bisa menarik dan mendapatkan wanita mana saja yang diinginkan. Jadi, kalau kamu hanya punya tampang dan duit saja sebagai modal utama kamu dalam mencari pacar. Anda tidak akan mendapatkan, atau susah mendapatkan pacar karena wanita berkualitas dan dewasa, tidak hanya melihat fisik dan materi sebagai daya tarik pria, tapi mereka lebih melihat karakter. Jangan pernah berhenti untuk belajar dan menjadi pribadi yang lebih baik secara karakter setiap harinya. Ketika Anda sudah berhasil mengembangkan diri Anda menjadi lebih baik, maka dengan sendirinya, diri Anda akan jauh menjadi lebih menarik dan secara otomatis, wanita akan sangat menyukai Anda.

7. Negative Feeling.

Anda tidak percaya diri, berjalan dengan tidak penuh semangat, lebih sering loyo daripada enerjik dan bahkan Anda selalu memandang dunia sebagai musuh Anda. Nah, kalau Anda selalu bersahabat dengan feeling yang negative, bagaimana mungkin ada orang yang ingin berdekatan dengan Anda? Orang yang beraura negative sangat bisa terdeteksi dalam waktu yang amat sangat singkat. Apalagi bagi wanita yang dianggap sebagai makhluk yang sangat peka. Mereka bisa mendeteksi aura negative yang terpancar dari tubuh laki-laki. Awal dari pacaran dimulai dari kehidupan social, bukan? Sekali lagi, penuhi diri Anda dengan cinta.

8. Terlalu memilih "Bukan Tipe Gue"

Terlalu banyak memilih, bukan yang ini dan bukan juga yang itu. Pada saat mencari pacar, menilai seseorang dari kriteria-kriteria dangkal seperti pertimbangan fisik, pendidikan, kecerdasan, humoris, bukanlah pertimbangan yang Tuhan inginkan.

9. Doing nothing.

Anda sudah sudah banyak belajar, tapi Anda tidak melakukan apa yang Anda pelajari. Hasilnya ya tentu saja nihil dan tidak membawa Anda kemanapun! Anda hanya menjadi pengumpul informasi, tapi tidak melakukan apapun untuk merubah hidup Anda. Sudah tahu mana yang benar dan berhasil, tapi tetap saja tidak dilakukan.

10. Kendala Lain

Bisa jadi karena perbedaan jumlah antara cewek dan cowok sudah sedemikian lebar, satu berbanding tiga atau bahkan empat. Jadi makin banyak orang yang nge-jomblo, orang lain pun jadi biasa pula memandang jomblo. Dalam budaya Timur, tidak baik jika wanita mendekati laki-laki lebih dulu, atau mengungkapkan perasaannya lebih dulu kepada seorang laki-laki. Budaya ini juga menjadi salah satu kendala yang membuat wanita sulit menjalin hubungan.

6 Alasan Orang yang Tak Ingin Berpacaran December 12, 2012 in Kencan alasan tak ingin berpacaran 250x140 6 Alasan Orang yang Tak Ingin BerpacaranCiriCara.com – Seseorang yang saat ini belum memiliki pacar itu bisa jadi dia jomblo atau memilih untuk single. Jomblo dan single itu sebenarnya memiliki arti yang berbeda. Jomblo merupakan orang yang tidak punya pacar karena belum “laku” atau masih mencari-cari orang yang cocok dengan dirinya. Beberapa orang yang statusnya jomblo selalu berusaha mencari pacar dengan cara apapun agar status jomblonya itu tidak terus melekat dalam dirinya. Namun, ada juga para jomblo yang memang memilih untuk menjadi jomblo sejati. Sedangkan single adalah orang yang tak memiliki pacar karena prinsip. Prinsipnya adalah tak akan berpacaran karena hal itu dilarang oleh agama. Namun, keduanya itu bisa dikatakan sebagai jomblo sejati karena tidak ingin menjalin komitmen dengan lawan jenisnya. Jomblo sejati itu tentunya sudah lama sekali tidak menjalin hubungan asmara dengan orang lain. Apa alasan mereka? Berikut 6 alasan orang yang tak ingin berpacaran: 1. Prinsip Beberapa orang berprinsip untuk tidak pacaran tapi akan langsung menuju ke jenjang pernikahan. Alasannya adalah untuk menghindari kontak fisik dengan orang yang bukan mukhrimnya. Beberapa orang yang memiliki prinsip ini bisa dikatakan benar bagi orang yang agamanya kuat. Tapi bagi mereka yang tidak, alasan ini hanya sebagai piliohan saja karena sebenarnya mereka “gak laku”. 2. Hemat Saat menjalin hubungan asmara dengan seseorang, tentunya uang yang dikeluarkan akan lebih banyak, bukan? Nah, alasan kedua orang yang memilih dirinya untuk tidak berpacaran adalah agar hemat. Mereka tidak mau menghabiskan banyak uang untuk jalan dengan orang yang belum tentu menjadi istri atau suaminya. Dengan memilih untuk tidak berpacaran, tentunya mereka akan bisa seenaknya memakai uangnya sendiri tanpa harus mengajak lawan jenisnya setiap malam minggu. menikmati kesendirian 6 Alasan Orang yang Tak Ingin Berpacaran 3. Ingin hidup bebas Alasan ketiga yaitu ingin hidup bebas. Terkadang, beberapa orang memperlakukan pacarnya seperti suami atau istrinya sendiri yang harus memberitahu keberadaannya setiap saat. Selain itu, ada juga beberapa orang yang menginginkan pacarnya untuk selalu mengucapkan selamat tidur atau selalu ingin didampingi kemanapun dia pergi. Nah, hal itulah yang membuat mereka tak mau menjalin hubungan asmara dengan seseorang. Dengan menjadi jomblo, mereka bebas pergi kemana saja tanpa harus melapor dengan seseorang. 4. Mengejar karier Orang-orang yang mengejar karier dan memilih untuk tidak berpacaran ini biasanya yang usianya berkepala tiga. Mereka mengarahkan hidupnya untuk terus bekerja, bekerja, dan bekerja. Namun, uang yang dihasilkan hanya untuk kesenangannya sendiri. Tipe orang yang seperti ini mungkin akan mengeluarkan air mata karena merasa kesepian pada setiap malam. 5. Patah hati Alasan kelima yang membuatnya tak ingin menjalin hubungan asmara dengan seseorang adalah karena patah hati. Patah hati yang dirasakan itu berbagai sebab, antara lain diselingkuhi oleh pacarnya terdahulu atau malah cintanya ditolak terus. Kekecewaannya yang begitu besar membuat mereka yang patah hati dan memilih untuk tidak berpacaran. 6. Artis wanna be Alasan terakhir yaitu mereka yang tak ingin memiliki pacar karena takut ditinggal oleh para penggemarnya atau pengagum rahasianya. Mereka tipe orang yang senang dikejar-kejar sehingga tak ingin menjalin komitmen dengan orang lain. Kalau cantik atau tampan sih boleh-boleh saja loh. Itulah 6 alasan orang yang memilih untuk tidak berpacaran. Orang-orang yang seperti itu lama-kelamaan tentunya akan tetap merasa sendiri dan membutuhkan seseorang untuk berada di sampingnya. Lalu, bagaimana tanggapan Anda mengenai orang yang memilih untuk tidak berpacaran itu? (NR)

Read more at: http://ciricara.com/2012/12/12/6-alasan-orang-yang-tak-ingin-berpacaran/
Copyright © CiriCara.com

Biologi mp3

2012-12-28T07:42:00.000-08:00

Teman2 yang bosen sama pelajaran Biologi yang itu itu saja, ini saya ada punya inovasi dalam pembelajarannya kali ini dalam format mp3 lo.
Silakan download disini :
Invertebrata dan Vertebrata
Sistem Ekskresi
Sistem Gerak Manusia
Sistem Koordinasi
Sistem Peredaran Darah
Sistem Pernapasan
Sistem Pencernaan

17 Tips Cara Merawat Laptop supaya awet barunya

2012-12-28T06:03:00.003-08:00

pastikan saat membeli ada spg cantiknya

Jika laptop anda di rawat dengan baik dan benar maka di pastikan laptop akan tetap ngacir dan stabil
Cara merawat laptop tidak begitu sulit sebenarnya karena laptop itu bukan komputer desktop. Laptop sangat butuh perhatian/perawatan juga agar awet layaknya kekasih kita, supaya bisa dipakai sampai tua dan body-nya tetap bagus dan sexy. walau memang sulit ini sangat berguna bai anda yg membeli laptop dengan penuh perjuangan, tapi jika menurut anda laptop adalah barang biasa.. ya terserah anda kalo rudsak kan bisa di kasih kesaya dan anda bisa beli laptop baru lagi

perlu di ketahui Laptop itu barang elektronik yang sangat sensitif seperti halnya kekasih perempuan kita, bila tidak dirawat dengan baik maka akan seringlah si laptop tersebut berpaling ke tukang service laptop.(kok jadi cinta"an) Perlu diketahui juga, komponen laptop itu lebih mahal dibandingkan komponen komputer desktop atau PC. Nah, maka dari itu untuk menghindari kantong kita bolong, sebaiknya lakukan deh tips merawat laptop yang saya rangkum dari berbagai sumber CEKIDOT

1. Jangan memasukkan laptop yang habis digunakan langsung ke dalam tas laptop. Hal ini dikarenakan, laptop yang telah digunakan biasanya masih menyimpan panas berlebih. Saat langsung dimasukkan tas, panas ini tertahan cukup lama dan tidak akan mudah berkurang. Akibatnya akan berpengaruh kepada komponen listrik yang ada di dalam laptop.

2. Jangan mencharge laptop secara berlebihan, artinya cabutlah charge dari stop kontak listrik jika baterai telah ful dan charge lagi jika baterai telah berkurang hingga 40-50 %. Hal ini sangat bermanfaat untuk menjaga keawetan baterai dan penghematan energi.

3. Jangan menggunakan laptop di dekat makanan maupun minuman karena dikhawatirkan makanan atau minuman kita tumpah dan mengenai laptop kita.

4. Jangan menyentuh layar LCD dengan benda-benda keras seperti ballpoint. Hal ini sering terjadi saat kita secara tidak sengaja menunjukkan sesuatu yang ada di layar LCD saat belajar maupun presentasi.

5. Jangan meninggalkan laptop Anda di tempat umum, seperti meja kuliah maupun di restoran hanya karena cuci tangan kecuali Anda yakin laptop dalam keadaan aman karena kejahatan terjadi saat ada kesempatan.

6. Jangan memasukkan laptop berjejal-jejal dengan benda lain dalam tas, misalnya buku, apalagi palu dan paku hehehe

7. Jangan menaruh laptop di lantai, waspadalah saat ada orang lewat laptop bisa terinjak.

8. Jangan sembarangan mendownload software" dari internet
Biasanya nih, klo udah ada koneksi kenceng alias ngebut, pasti deh kerjaannya download. Usahakan jangan download software yang tidak jelas asal usul silsilah keluarganya,(software ada keturunannya men) karena bisa membahayakan diri kita. Pakelah software" yang telah didapatkan dari paket laptopnya waktu pertama beli. Jika software hasil download sebaiknya scan dulu dengan antivirus paling top.

9. Jangan menginstall software" yang sekiranya jarang dipakai dan tidak berguna
Buat apa beli duren tapi gk dimakan. betul tidak? seperti halnya software yang sudah diinstall, jika tidak dipakai dan tidak berguna maka hanya akan menjadi sampah saja dan bisa bikin muntah. (bilang aja gk doyan duren)

10. Jangan meletakkan laptop diatas kasur saat sedang menyala
Dampak yang ditimbulkan cukup besar, berdasarkan pengalaman teman saya. Setelah beberapa jam saja laptopnya ditaro diatas kasur, keesokan harinya adaptornya langsung rusak.

11. Jaga kebersihan laptop anda
Usahakan laptop anda tidak boleh ada debu sama sekali, selalu setiap habis dipakai lap dengan kain putih bersih agar bebas debu dan kuman penyakit. Pakai pelindung layar dan pelindung keypad juga klo mampu beli.

12. Hindari getaran elektromagnetik
Jauhkan laptop anda dari alat-alat elektromagnetik seperti misalnya alat pengeras suara, loudspeaker, mesin, handphone, dan sumber getaran lainnya.

13. Rapikan kabel-kabel yang terhubung
Sebisa mungkin kabel-kabel ke laptop itu harus tertata rapi, jangan sampai membuat orang lain tersandung lalu jatuh dan terluka kemudian menyalahkan anda. Bisa repot lagi urusannya.

14. Rawatlah baterai laptop secara teratur
Hendaknya saat memakai laptop untuk waktu yang lama, baterai diisi penuh terlebih dahulu dengan catatan saat sedang diisi tidak dimainkan. Lalu jika sudah penuh cabut chargerannya lalu mainkan sampai baterai sisa sedikit lagi. Jaga sirkulasi udara juga, karena ini sangat penting apabila tidak terjadi sirkulasi udara yang lancar maka dapat menyebabkan over-heating.

15. Jangan menaruh benda diatas laptop
Apalagi benda yang berat, bisa" laptop anda langsung berpaling ke tukang service teknisi perbaikan laptop. Karena bisa merusak layar monitor.

16 Jangan sekali" untuk mencoba pindah-pindahkan laptop saat masih hidup. (karena dia bisa jalan sendiri)
Itu ada penjelasannya, begini ceritanya : Laptop yang masih hidup atau belum di shutdown/sleep berarti harddisknya juga sedang bekerja sehingga apabila digerakkan dapat menyebabkan head harddisk menggores cylinder, itu akibatnya sangat fatal.

17. Jika laptop anda bermasalah, jangan coba-coba untuk mencoba betulkan sendiri. Lebih baik diserahkan ke tukang service terdekat. Karena jika anda membetulkan sendiri bisa-bisa kerusakan menjadi semakin berat. Apalagi kalo masih garansi lalu anda membongkar laptop sendiri dan merusak sticker garansi yang masih ada pada laptop. (gk komentar deh)

Dari 17 tips diatas, ada yang paling amat sangat penting, yaitu :
Kartu Garansi anda Jangan Sampai Hilang

Daftar Peringkat Universitas di Indonesia

2012-12-28T05:38:00.004-08:00

Apa Universitas pilihanmu termasuk salah satunya ?
Cekidot dilink saya :
rmbaew

Jadwal Ujian Semseter Ganjil Tahun 2013 Fak. Teknik UNLAM

2012-12-28T01:21:00.000-08:00

Materi Presentasi Agama

2012-12-26T03:59:00.002-08:00

Biodata Teknik Mesin UNLAM 2012

2012-12-26T03:23:00.000-08:00

Download disini :
http://www.mediafire.com/view/?gumd26l5t7fppwt

TOEFL ?

2012-12-26T03:03:00.000-08:00

TOEFL (Test of English as a Foreign Language), atau Test Bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing, adalah ujian yang mengukur kemampuan Anda untuk berbicara, membaca, dan menulis dalam bahasa Inggris di sebuah perguruan tinggi atau universitas. Tes ini adalah salah satu ukuran terbaik apakah Anda sudah siap untuk menghadiri kuliah di sebuah sekolah berbahasa Inggris. Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa Anda berbicara dan menulis bahasa Inggris dengan baik, berbuat demikian di tingkat perguruan tinggi sama sekali berbeda, terutama jika Anda telah mempelajarinya sebagai bahasa asing.

Apa yang terkandung di TOEFL? Uji adalah baik berbasis internet atau berbasis kertas. Keduanya menguji hal yang sama, tetapi dalam format yang sedikit berbeda. Penilaian ini menguji kemampuan Anda untuk membaca, mendengarkan, berbicara, dan menulis bahasa Inggris. Anda akan diminta untuk membaca ayat dan kemudian menjawab pertanyaan pada mereka. Anda juga akan diminta untuk mendengarkan ceramah yang merupakan kuliah tingkat perguruan tinggi, diikuti oleh lebih banyak pertanyaan. Beberapa tugas akan membutuhkan jawaban verbal, dan Anda akan diminta untuk menulis dua bagian. Kuliah, membaca ayat-ayat, dan pertanyaan yang semuanya dirancang untuk mencerminkan jenis tugas Anda akan diminta untuk tampil di tingkat perguruan tinggi.

Siapa yang membutuhkan TOEFL? Siswa yang ingin menghadiri berbahasa Inggris universitas atau sekolah tetapi telah belajar bahasa Inggris sebagai bahasa asing harus mengambil TOEFL sebelum mendaftar pada sekolah pilihan mereka. Banyak sekolah membutuhkan skor dari tes ini untuk pendaftaran. Bahkan jika sekolah Anda tidak memerlukan itu, memiliki skor yang baik dapat membantu Anda memiliki keuntungan lebih dari pelamar lain jika ada bukaan terbatas tersedia.

Di luar persyaratan penerimaan, TOEFL akan membantu Anda menilai apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi situasi akademis di sekolah pilihan Anda. Anda akan perlu untuk dapat mendengar ceramah, menulis makalah, dan berkomunikasi secara lisan dengan guru dan teman sekelas. TOEFL akan menunjukkan kepada Anda apakah Anda telah mencapai tingkat kefasihan bahasa Inggris. Jika Anda membutuhkan lebih banyak latihan, mempersiapkan diri untuk ujian akan memberi Anda bahwa praktek.

Manfaat dari TOEFL - TOEFL adalah penilaian kefasihan bahasa Inggris diterima oleh lebih dari 6.000 lembaga. Anda mungkin menganggap bahwa semua ini adalah di Amerika atau Inggris Raya, tetapi mereka sebenarnya tersebar di seluruh dunia di 110 negara. Hampir setiap universitas di negara-negara berbahasa Inggris utama seperti Amerika Serikat, Inggris, Australia, Kanada, dan Selandia Baru, gunakan nilai TOEFL untuk menentukan apakah atau tidak penutur non-bahasa Inggris dapat diterima pada program-program mereka, menerima beasiswa, atau masukkan lulus sekolah.

Manfaat lain dari TOEFL atas tes kemampuan berbahasa Inggris yang lain adalah kenyataan bahwa ada lebih dari 4.000 pusat tes dapat Anda gunakan. Jika Anda harus melakukan perjalanan, Anda akan menghemat waktu dan uang karena tes dapat diselesaikan dalam satu hari.

Akhirnya, tes ini memberikan Anda bias ukuran kemampuan berbahasa Inggris Anda. Skor tes secara anonim, dan tidak ada wawancara yang dimasukkan sebagai bagian dari proses. Jika Anda tahu bahasa Inggris dengan baik, Anda akan skor dengan baik, jelas dan sederhana. TOEFL adalah ukuran terbaik dari kemampuan Anda untuk sukses dalam suatu program kuliah berbahasa Inggris

Materi Kuliah Kimia Teknik Mesin 2012

2012-11-02T07:47:00.002-07:00

Materi Kuliah Kimia Teknik Mesin 2012
Download disini :
http://www.mediafire.com/?gp7stg0j2z8e0

Soal - soal Tes Potensi Akademik

2012-10-27T08:27:00.002-07:00

Download disini :
http://www.mediafire.com/view/?7c4fz4abuv5p855
http://www.mediafire.com/view/?jo8wx13g74xcqr3
http://www.mediafire.com/view/?8c85x9pj9k3cqni

Daftar Jurusan Univeristas di Indonesia

2012-10-27T08:17:00.002-07:00

Download disini
http://www.mediafire.com/view/?1ckqbmt7qb9l4f9

Tahi Lalat ???

2012-10-27T08:06:00.002-07:00

Tahi lalat yang muncul di kulit bisa membuat seseorang terlihat lebih manis. Tapi tak hanya itu keuntungannya, karena banyaknya tahi lalat di kulit bisa menunjukkan kepadatan tulang yang lebih baik. Banyaknya tahi lalat di kulit tak hanya membuat seseorang terlihaBebih muda, tapi juga membuat bagian dalam tubuhnya lebih muda karena memiliki kepadatan tulang yang lebih baik. Orang-orang yang memiliki banyak tahi lalat memungkinkan sel-sel di dalam tubuhnya lebih sering memperbaharui diri.

       Meskipun ada konsekuensi lain seperti berisiko lebih tinggi terkena kanker, baik kanker kulit atau jenis lainnya. Kebanyakan orang memiliki tahi lalat sebanyak 30-40, namun beberapa diantaranya memiliki tahi lalat hingga 600. Serangkaian studi yang dilakukan oleh tim dari Kings College dan Dr Veronique Bataille, seorang dermatologi dari Hemel Hempstead General Hospital melihat hubungan antara jumlah tahi lalat dengan karakter fisik lainnya. Diketahui orang yang memiliki tahi lalat lebih dari 100 akan lebih sedikit mengembangkan osteoporosis dibandingkan orang dengan jumlah tahi lalat sedikit.
       Hal ini berdasarkan hasil studi terbaru yang melibatkan 1.200 orang kembar dan telah dipresentasikan dalam konferensi Royal Society of Medicine. Didapatkan jumlah tahi lalat yang banyak memiliki risiko lebih kecil terkena pengurangan kepadatan tulang yang terkait dengan bertambahnya usia. Sehingga ia lebih sedikit terkena penyakit tulang rapuh dan patah tulang di kemudian hari. Meskipun alasan terhadap hubungan ini belum jelas, tapi para peneliti telah memperhatikan bahwa orang dengan jumlah tahi lalat banyak memiliki perbedaan dalam untaian DNA di setiap sel yang membawa kode genetik.
   So, bersyukurlah bagi yang punya banyak tahi lalat dan bagi yang belum atau ga punya jangan minder ya, hehe.

Macam makanan yang bermanfaat bagi Tubuh

2012-10-27T08:03:00.001-07:00

Jadikan makananmu sebagai obat. Kata-kata ttersebut abib Yunani kuno bernama Hippocrates itu begitu populer di dunia kesehatan. Pesan itulah yang kemudian mendorong para ilmuwan mencari tahu manfaat makanan bagi kesehatan tubuh.

Berikut sejumlah makanan herbal yang bermanfaat untuk sistem pencernaan,

Yoghurt.
Yoghurt mengandung probiotik yang memberi manfaat positif untuk sejumlah aktivitas di dalam usus, seperti memproduksi laktase, membunuh bakteri berbahaya, dan meningkatkan fungsi saluran pencernaan.

Adas (Fennel).
Adas mengandung anethole. Kandungan ini mampu merangsang sekresi cairan pencernaan dan lambung. Adas juga mengandung asam aspartat, yang bertindak sebagai zat antikembung. Tidak heran lagi, jika kemudian hari banyak orang memiliki kebiasaan mengunyah biji adas setelah makan. Adas cukup populer disebut ‘after mint’.

Jahe.
Jahe mengandung gingerol aktif. Kandungan yang membuat rasa jahe panas, pedas, inilah yang bermanfaat untuk memberikan efek penyembuhan. Jahe sering digunakan untuk terapi kesehatan, yang bekerja pada sistem pencernaan dengan mendorong sekresi enzim pencernaan.

Daun Mint.
Tanaman herbal ini juga banyak dimanfaatkan untuk mengobati gangguan pencernaan seperti perut mulas, dan perut kembung. Selain mengobati mual, daun mint bermanfaat merangsang nafsu makan dan meredakan sakit kepala. Teh peppermint juga dapat membantu menenangkan tenggorokan kering.

Daun salam.
Selain sebagai penyedap masakan, tanaman herbal ini sering dimanfaatkan untuk mengobati migren, dan meredakan stres. Di samping itu, daun salam juga bermanfaat melancarkan sistem pencernaan dan membantu sistem pembuangan racun tubuh.(

Bangun Pagi Bisa Bikin Cantik lo ?

2012-10-27T08:00:00.001-07:00

Bangun tidur ku terus mandi …

tidak lupa menggosok gigi … (sepenggal lagu masa kecil)

Sepagi apa kita bangun ? Pukul empat (kira-kira setengah jam sebelum adzan Subuh berkumandang) adalah waktu paling tepat untuk bangun pagi. Ada waktu untuk membersihkan diri dan berwudhu untuk shalat tahajud dan berdzikir. Oya … minum air putih minimal satu gelas yah … Shalat subuhpun dilakukan di awal waktu. Buka jendela! Keluarlah untuk senam ringan lalu hiruplah udara pagi yang masih bersih dan segar. Cukup seperempat jam. Bila punya tugas membuat sarapan, buatlah yang sederhana dan ringan saja (jus buah / sayur, nasi goreng, bubur oat, dadar telur, segelas susu, atau roti oles selai). Setelah keringat kering, mandi pagi deh … waktu baru menunjukkan pukul setengah enam pagi : semua sudah beres.

Loh! Cantiknya dimana dong ?! He3 … mau tahu jawabannya ? …

Pertama : Cantik di hadapan Allah Yang Maha Pengasih dan Penyayang … kita sudah bergegas menemui-Nya di waktu yang paling disukai-Nya. Waktu ketika para malaikat diturunkan-Nya untuk menjemput doa-doa hamba-Nya. Waktu paling mesra yang telah disediakan Illahi Rabbi untuk hamba-Nya agar dapat berkomunikasi dalam heningnya sepertigamalam terakhir.

Kedua : Cantik di hadapan alam semesta : udara pagi yang bersih dan segar. Kaya oksigen sangatlah berguna untuk kesehatan tubuh kita. Tubuh yang sehat tentu terlihat lebih cantik bukan ? Hijau dedaunan membuat mata kita juga makin bersinar. Kokok ayam mengajak kita tersenyum menyambut terbitnya matahari. Wajah terlihat semakin cantik bila dihiasi senyum …

Ketiga : Cantik di hadapan seluruh penghuni rumah. Oh … tentu saja mereka akan bahagia bila setiap pagi dapat menikmati masakan (walau sederhana dan ringan) buatan tangan ibu tersayang. Makanan dan minuman sehat. Jus buah / sayur dan air putih sangat bermanfaat untuk membantu menghilangkan segala racun di dalam tubuh. Karbohidrat dan protein berguna agar tubuh penuh energi. Tak kalah pentingnya nutrisi otak juga diperlukan agar aktifitas belajar dan berfikir dapat berjalan dengan optimal. Kita menjadi cantik karena kebaikan hati dan curahan kasih sayang kepada suami dan anak-anak.

Keempat : Cantik di hadapan diri sendiri. Penting sekali … merasa cantik (lahir dan batin) dengan menjaga kebersihan diri. Mandi pagi dengan air dingin … wuih … segar sekali rasanya. Kulit bersih, rambut wangi, gigi harum, dan sekali lagi … hiasi wajah cantik dengan senyum.

Syarat Berhasil Melamar Kerja

2012-10-27T07:56:00.001-07:00

Sudah sammpai tahap wawancara, tapi ternyata Anda tidak terima? Atau Anda sudah gagal sejak tahapan mengirimkan curicculum vitae?

Kegagalan diterima kerja bisa terjadi dalam tahapan apapun. Baik itu sejak awal maupun ketika Anda sudah sampai tahap akhir. Berikut ini kesalahan-kesalahan dalam setiap tahapan rekrutmen yang membuat pelamar gagal diterima kerja:

1. CV
Curriculum Vitae merupakan salah satu hal penting yang menentukan apakah pelamar akan dipanggil ke tahap selanjutnya atau tidak. Cukup banyak orang yang sudah gagal di tahapan pengiriman CV ini. Ada banyak hal yang membuat pelamar tidak terima karena CV nya. Pertama, saat menulis CV dan surat lamaran kerja (resume) tidak sesuai dengan posisi yang dilamar. Tidak menuliskan kelebihan dan pengalaman kerja yang terkait dengan bidang yang dilamar.

2. Seleksi Awal
Sekarang ini makin banyak perusahaan yang melakukan seleksi awal dengan bantuan sistem. Sehingga kalau pelamar tidak menuliskan kriteria yang dicari perusahaan tersebut, dapat dipastikan dia tidak akan lolos. VP Corporate Communucation PT Pertamina (Persero) Muhammad Harun membenarkan mengenai banyaknya kegagalan di seleksi awal ini. "Banyak gagal di screening awal," katanya saat diwawancara wolipop Selasa (19/6/2012). Harun menyarankan agar tidak gagal, saat mengisi lamaran via online, isi keterangan dengan benar. Pastikan Anda memang memenuhi kriteria yang dicari, misalnya IPK minimal tiga, jurusan yang diinginkan dari Teknik Perminyakan, dan lain-lain.

3. Anda Sulit Dihubungi
Setelah lolos seleksi awal, biasanya perusahaan akan menghubungi pelamar untuk mengikuti seleksi selanjutnya, seperti wawancara atau psikotes. Di sinilah kegagalan bisa terjadi. Cukup banyak pelamar yang mencantumkan nomer telepon, namun sulit dihubungi. Atau kalaupun memberikan alamat rumah, ternyata tidak lengkap sehingga surat pemberitahuan gagal terkirim.

4. Psikotes
Psikotes menjadi tahapan yang juga banyak membuat pelamar berguguran. Vice President Corporate Services Division Trans TV Latif Harnoko juga mengakui hal tersebut. "Kalau di Trans TV itu banyak calon karyawan gagal dalam tes itu sebenarnya karena confidence levelnya lemah. Terutama itu banyak teman-teman daerah. Coba kalau teman daerah masuk berkompetisi dengan masyarakat Jakarta, sudah kalah 1-0 dalam hal confidence level. Karena mereka kan ada juga yang budayanya, budaya sungkan," urainya. Hal lainnya yang membuat pelamar gagal adalah karena tidak siap baik dalam hal mental maupun pengetahuan.

Bukan hanya kepercayaan diri saja yang bisa dinilai saat psikotes. Kepribadian dan intelegensi juga bisa diukur dan sering menyebabkan pelamar gagal ke tahap selanjutnya. Hal itupun diakui oleh Recruitment & Assessment Centre Div. PT Astra Int. Tbk, Wie Tjung Sudarma.

"Yang paling dominan menyebabkan calon tidak dilanjutkan dalam tahapan seleksi adalah, kapasitas inteligensi yang terlalu tinggi/rendah (tidak fit dengan tuntutan tugas) dan kepribadian yang tidak sesuai dengan nilai-nilai perusahaan," jelasnya dalam wawancara denga wolipop Jumat (22/6/2012).

5. Wawancara
Ketidakpercayaan diri biasanya jadi penyebab utama seseorang gagal dalam tes wawancara. Memberikan jawaban yang klise juga bisa membuat pelamar tak diterima. VP Corporate Communucation PT Pertamina (Persero) Muhammad Harun mengatakan berdasarkan pengalamannya, cukup banyak pelamar di perusahaan tempatnya bekerja tidak bisa memberikan jawaban spesifik saat ditanya apa kemampuan pribadi mereka. "Kita ingin melihat apa yang membedakan seorang peserta dengan peserta lainnya," jelasnya.

6. Kesehatan
Tes kesehatan biasanya jadi tahapan terakhir seleksi. Ketika sudah mencapainya, jangan buru-buru senang dulu. Ada sejumlah faktor yang menyebabkan tes ini gagal Anda lalui. Misalnya saja, ternyata saat menjalani tes kolesterol atau kadar gula darah tinggi, Anda buta warna, memiliki gigi berlubang, alergi, dan masih banyak lagi.