La figura desconocida del derecho laboral español   Introducción Nació como necesidad de crear un marco jurídico específico y distinto al Régimen General Común del Estatuto de los Trabajadores, por la necesidad de establecer las diferencias necesarias en las empresas sobre sus equipos de mando para elevar la confianza y flexibilidad propios de este grupo

El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más utilizadas y, al mismo tiempo, más discutidas en el ámbito laboral. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato cuando existe un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora, e incluye expresamente como causa

Muchas empresas creen que el registro retributivo es un documento que se prepara una vez y se deja archivado. Ese es uno de los errores más frecuentes. En realidad, no basta con tenerlo: hay que mantenerlo actualizado. La normativa exige que todas las empresas dispongan de un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal

¡OJO A LA SENTENCIA! INTRODUCCIÓN La retribución variable ha experimentado un incremento porcentual muy importante en nuestros días. Lo que hace años estaba destinado al personal de Alta Dirección y a perfiles muy especializados, en la actualidad se ha “democratizado” bastante y muchas personas trabajadoras, incluso con perfiles profesionales medio/bajos, disfrutan de este sistema remunerativo.

Claves para evitar Fraudes y Discriminación INTRODUCCIÓN El periodo de prueba se constituye como un elemento fundamental para comprobar la idoneidad de las personas trabajadores en un puesto de trabajo. Es una institución que garantiza los derechos a las dos partes, aunque en la práctica se utiliza más por la parte empresarial para extinguir los

Introducción El contrato de trabajo constituye un elemento fundamental en la relación de la persona trabajadora y empresa. Se configura como una manifestación de la libertad contractual de las partes, y es por ello, muy necesario estudiar con plena dedicación los elementos del mismo y sobre todo cláusulas contractuales que pueden dejar a una de

(EXPLICADO DE FORMA SENCILLA) INTRODUCCIÓN La baja médica laboral, también denominada incapacidad temporal (IT), ha sido y es uno de los pilares más importantes de las personas trabajadoras en España. Se busca garantizar la seguridad física y económica de la persona trabajadora durante el tiempo que dure el periodo de curación o recuperación. Los problemas

Introducción El sector tecnológico español atraviesa en 2026 una ola de reestructuraciones que verán afectados los puestos de trabajo de muchas personas trabajadoras, y que no es coyuntural de nuestro país, sino que viene determinado por las grandes reestructuraciones en el empleo que están realizando las grandes empresas norteamericanas de tecnología. Si en años previos,

¿Tienes dudas sobre implantar como obligatorio el uniforme en tu empresa? En este artículo te explicamos las ventajas y desventajas de tener en un empresa uniforme. La decisión de usar o no uniformes depende principalmente del sector, la cultura de la empresa y los objetivos estratégicos, ya que ambas opciones tienen ventajas claras. Empresas con