Приветствую, меня зовут Виталий Вирак — я консультант по вопросам поиска работы и развития успешной деловой карьеры.

Я могу помочь тем, кто разочаровался в своей работе, и не знает куда идти дальше. Тем кто хочет найти работу, но не знает как это сделать. Если вы хотите работать и получать от этого удовольствие, значит вы сможете найти для себя много интересного здесь.

Моя основная специализация — это карьерный коучинг. То есть все, что связано с устройством на работу, развитием карьеры и получением удовольствия от всего этого. На этом блоге вы найдете много полезной информации по этим темам.

Что же делать дальше?

Подпишитесь на бесплатную рассылку — и всегда будьте в курсе всех свежей новостей и статей (кстати, заодно получите бесплатный аудиосеминар).

Зайдите в каталог моих аудиокурсов, может именно сейчас там есть что-то очень полезное для вас.

А можете сразу задать мне интересный вопрос.

Рынок работы динамично меняется. То, что было приемлемым несколько лет назад, сейчас уже вызывает недоумение. И так же, как меняется рынок, необходимо меняться и вам. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов. И прежде с чего вы должны начать изменения — это ваше резюме.

Резюме — это не статичный набор данных, который всегда остается неизменным. Это прежде всего презентация вас самих, которая должна меняться вместе с вами. Вы же помните, что дьявол прячется в деталях? Давай рассмотрим 9 признаков, по которым вы сможете определить, что ваше резюме устарело и нуждается в обновлении:

1. Файл с вашим резюме называется... Резюме
Каким бы хорошим не было ваше резюме, если его название состоит всего из одного слова «резюме», оно рискует остаться без внимания работодателя. Помните, что менеджеру по персоналу ежедневно приходится просматривать сотни резюме. И если ваше резюме будет называться, так же как и десятки других, то оно легко может затеряться среди них. Включите в название файла ваше имя и фамилию. Кроме того, вы не будете раздражать менеджера по персоналу тем, что ему надо переименовывать ваш файл.

Например так:

ivanov_rezume.doc

petrov_rezume_prodagi.doc

sidorov.k.v._marketing_rezume.doc

2. Ваше резюме занимает всего одну страницу
Этот совет для тех, кто имеет опыть работы по специальности больше нескольких лет. Если вы выпускник ВУЗа, или молодой специалист с малым опытом работы, то ваше резюме вполне может уместиться на одну страницу. Но если же вы специалист с солидным опытом работы, и при этом ваше резюме выглядит также, как резюме выпускника, то это вызывает подозрения. Либо вы не знаете, что ценного можете принести в компанию работодателя, либо же на предудыщих местах работы вы просто просиживали кресло. Оптимальный размер резюме для вас — две полные страницы. Конечно, из этого правила есть исключения, но об этом в другой раз.

3. Вес, рост, семейное положение
Если прочитав ваше резюме можно узнать такие ваши личные данные, как рост, вес и семейное положение, то вы должны срочно их удалить. Это не имеет никакого отношения к вашим профессиональным навыкам, и следовательно работодателю незачем об этом знать. Помните, что это не анкета на сайте знакомств. :)

4. Фото
Запомните, как аксиому — фотография всегда приносит больше вреда, чем пользы. За тем исключением, если вы ищете работу на телевидении, в модельном бизнесе или в какой-либо другой профессии, для которой важна внешность. Если для вашей профессии внешность не важна, не прикладывайте к резюме вашу фотографию. Насколько бы вы не считали себя привлекательным. Если фотография неудачна, то вы можете неосознанно оттолкнуть менеджера по подбору, а если же наоборот удачная и качественная, то могут заподозрить, что кроме внешности у вас больше ничего нет. Удалите фотографию.

5. Нехватка контактов
Если вы отправляете резюме по электронной почте, то помните, что кроме ее адреса в нем должен быть еще указан ваш телефон. Если же вы распечатываете резюме, то не забудьте указать ваш email. Здорово будет, если вы укажете ссылку на ваш профиль в профессиональных сетях (МойКруг, или Профессионалы.ру) и на ваш профессиональный блог. Как минимум что-то из этого у вас должно быть, в идеале все. Вы же помните про важность персонального бренда?

6. Много говорите о своих желаниях
Если вы в резюме пишете о том, что вы хотели бы получать от этой работы, знайте — это неправильно. Это никому неинтересно, и тем более и так довольно очевидно, что вы ищете работу, где могли бы применить свои знания, навыки и чему-то научиться. Вам же, наоборот, необходимо сосредоточиться на том, что вы можете дать компании. Как ваши навыки и умения могут пригодиться на этой должности. А вот в сопроводительном письме вы вполне можете упомянуть о тех причинах, по которым вы хочете получить эту работу.

7. Вы перечислили все ваши бывшие места работы
Ваш большой опыт вовсе не гарантирует вам получение работы. Работодателю гораздо более интересны ваши конкретные навыки, применимые на данной должности. Поэтому воздержитесь от упоминания всех ваших предыдущих мест работы, и оставьте только те, которые непосредственно относятся к той должности, на которую вы претендуете.

8. Много формальностей
Постарайтесь описывать свой опыт не в функциях, которые вы выполняли, и не в перечислении пунктов из вашей должностной инструкции, а в достижениях, которых вы добились. Во-первых, это намного легче воспринимается менеджером по персоналу, который не является специалистом в вашей области. А, во-вторых, это дает более реальное представление о вас, как о специалисте и покажет вас с самой выгодной стороны.

9. Вы думаете, что ваше резюме идеально
Как я уже и говорил, меняется как рынок, так и вы сами. И вместе с этим должно меняться и ваше резюме. Сегодня оно действительно может быть идеальным, но через месяц может потребовать исправления. Сделайте вашей привычкой каждый месяц пересматривать и дополнять резюме. Сравнивайте его с другими и делайте лучше, чтобы всегда быть самым желанным кандидатом из всех возможных.

А что в вашем резюме нуждается в обновлении?

Сегодня мы продолжим разговор про наш персональный бренд и Google. На этот раз мы рассмотрим, как поддерживать и развивать личный бренд с помошью нового социального сервиса для обмена сообщениями Google Buzz.

Это совсем свежий сервис, но у него огромный потенциал. Поскольку он интегрирован с Gmail (вы ведь уже пользуетесь самым удобным в мире почтовым сервисом?), то его потенциальная аудитория — это все пользователи Gmail, коих уже не один десяток миллионов.

Как вы помните, в прошлой статье мы рассматривали, как правильно настроить ваш профиль Google. После того, как вы включите Google Buzz он будет интегрирован в ваш профиль на отдельной странице.

Так же как и Твиттере вы можете следить за профессионалами (или гуру, если хотите) в вашей области. Поскольку почти все, кто по долгу работы вынужден много общаться по электронной почте, рано или поздно переходят на Gmail, то вы сможете легко их найти, зная одно лишь имя. Для того, чтобы привлечь их внимание оставьте несколько комментариев (естественно осмысленных, и характеризующих вас как профессионала) к их записям, и они скорее всего также подпишутся на вас. Социальные связи — это очень важный элемент персонального брендинга.

Подсказка: Google Buzz можно использовать для того, чтобы пообщаться с сотрудниками компании в которой вы хотите работать. Узнать о ее внутреннем устройстве, и о том как в нее можно устроиться.

Но для того, чтобы вызвать ответную реакцию вам необходимо чем-то заинтересовать их. Для этого прежде всего первоначально наполните свою живую ленту статьями, видео, фотографиями или другим контентом, который будет интересен профессионалам в вашей области, работодателями или клиентам. Желательно, конечно, чтобы весь контент был авторским или хотя бы непопулярным. Никто не любит читать тех у кого любимая команда «copy-paste».

Подумайте, что вы можете сделать такого, чтобы вас легко отличали от других людей. Может быть это будет стиль подачи материала, может сам контент, да что угодно, что позволит вам выделиться из толпы. Это касается не только Google Buzz, но и любых других социальных сетей. У вас должен быть свой, узнаваемый стиль.

Чем больше появляется социальных сетей, тем важнее следить за тем, чтобы у вас была стратегия коммуникации в них. Не стоит дублировать один и тот же контент во всех социальных сетях. Вы должны понимать, кто в той или иной социальной сети является вашей аудиторией и какое сообщение вы хотите донести именно до них.

Кроме того, очень полезно отслеживать, что о вас говорят в интернете. Во-первых, это помогает быть в курсе того, насколько успешно развивается ваш бренд. А, во-вторых, вы всегда сможете вовремя отреагировать на высказывания в ваш адрес и направить обсуждение в нужное вам русло. И этом нам поможет конечно же Google. У него есть замечательный инструмент, который называется Google Alerts. Он позволяет получать оповещения о появлении в сети упоминаний вашего имени, сразу после того, как оно появится в поиске Google.

Наверное, позже я напишу о том, для чего еще может быть полезен Google Alerts в вашей работе. А пока что рекомендую посмотреть видео от Даниила Гридина, в котором он рассказывает, как правильно пользоваться этим замечательным инструментом.

Посмотрите также советы по тому, как пользоваться Google Buzz.

P.S. Если же вы уже являетесь пользователь Gmail, то подписывайтесь на мою «Живую ленту».

У Google кроме замечательного поиска, есть и множество других функций. И некоторые из них, вполне могут помочь нам, в нашем благородном деле — построении персонального бренда. Прежде всего, с чего следует начать — это ваш профиль Google. Если вы еще не зарегестрированны в службах Google, то скорее это сделайте.

Чем же нам может помочь этот профиль? На самом деле все просто. Когда кто-то решит поискать ваше имя в Google, то в конце первой страницы поиска он увидит ваш профиль. И если вы его правильно настроите и заполните, то это будет большой плюс к вашему личному бренду.

Выполните следующие шаги, чтобы создать идеальный профиль Google. И все кто ищет вас в интернете, увидят его, поймут кто вы и смогут легко связаться с вами.

1. Покажите людям ваше полное имя и контакты, чтобы связаться с вами

Другие люди смогут увидеть ваш профиль Google, только после того, как вы им это разрешите. Поэтому поставьте две галочки напротив пунктов, которые вы видите на рисунке ниже:

2. Загрузите фотографию

Большинство людей, которые ищут вас через поиск, что-то знают о вас. Что-то, но не все. Вполне возможно, что они вас только встречали где-то и больше не знают подробностей вашей жизни. А ведь у вас вполне могут быть однофамильцы. Поэтому обязательно загрузите в профиль Google фотографию, на которое крупным планом будет видно ваше лицо. Это позволит легко узнать вас.

3. Расскажите о своем прошлом

Опять же, чтобы вас не спутали с кем-то еще. Вполне возможно, что человек вас никогда не видел вживую, но он знает где вы живете. Или может быть с момента вашй последней встречи прошло уже столько времени, что вас и не узнать. Заполните поля, которы указывают на то где вы живете и работаете сейчас и где жили и учились до этого.

4. Скажите миру, чем вы занимаетесь

Для раздела «Род занятий» Google предлагает примеры «актер, инженер, ученый». Но несмотря на все наше уважение к нему, мы его не послушаем. Это же очень скучно! Вместо этого лучше напишите (может быть даже немного преувеличенно), то какие титулы у вас есть как у специалиста и в чем ваши сильные стороны.

Пример: "Коммерческий директор крупного медийного холдинга, консультант по маркетингу и продажам — Помогаю компаниям выстроить систему продаж и наладить маркетинговые коммуникации. Специализируюсь на B2B рынке, на компаниях с длинным циклом продаж дорогих сервисов и услуг

5. Расскажите о себе

Ваш профиль Google — это не то место, где должен остановиться человек, который ищет информацию о вас. Скорее это переправочный пункт, который подтолкнет его в верном направлении. Поэтому заполните информацию обо мне — кратко, но насыщенно. Вы должны дать достаточно информации, чтобы было понятно кто вы, но не настолько, чтобы утомить или удовлетворить человека.

У него должна возникнуть потребность узнать о вас еще больше, и для этого вы должны его подвести к тем местам, где он может это сделать. Будь то профиль в социальной сети, или ваш личный блог, а может быть твиттер или даже телефон. Вставляйте ссылки на другие ресурсы, где есть информация о вас (и куда вы хотите, чтобы попал человек, который хочет узнать о вас больше) прямо в текст.

6. Ставьте ссылки. Больше ссылок.

Google позволяет вам поставить ссылку на любой ресурс. Ставьте ссылки на то, куда вы хотите, чтобы попал человек, который ищет информацию о вас. Они все будут отображаться на страничке вашего профиля в правой колонке.
МойКруг, Вконтакте, Facebook, Twitter, Flickr, ваш личный блог — выбор не ограничен!

7. А вдруг кто опечатается?

Google знает, что не у всех хороший слух и отличное владение орфографией. Поэтому он дает возможность написать наиболее вероятные варианты неправильного написания вашего имени. Чтобы даже те, кто очепятался, или просто не знает как правильно пишется ваше имя, смог вас найти.

Вы уже создали профиль Google? Поделитесь ссылкой в комментариях! И я подскажу, что вам еще можно улучшить в нем :)

Собеседование — это один из самых важных этапов в поиске работы. И прежде чем идти на него, вы должны основательно подготовиться. И, пожалуй, прежде всего следует начать с себя, потому что вас обязательно спросят о вас. Именно о вас, а не о вашем прошлом опыте или о ваших навыках.

Что же именно вас следует спросить у себя перед собеседованием?

Давайте начнем немного издалека. У собеседования всегда есть минимум две цели:

И нас интересует как раз вторая цель интервью при приеме на работу. Потому что, как правило, при выборе из двух кандидатов с одинаковыми профессиональными навыками, выберут именно того, который лучше впишется в корпоративную культуру.

Я не имею ввиду, что вы должны специально что-то придумывать, чтобы ответить на этот вопрос и «обмануть» работодателя. Нет. Так вы сделаете хуже только себе, потому что работать в компании, которая чужая «по духу» — это еще та пытка.

Скорее я хочу, чтобы вы не ошибились в выборе компании. И чтобы работодатель еще на этапе собеседования мог понять, насколько вам и ему будет комфортно работать вместе. И главную роль в этом играет ваша рабочая мотивация и то, какой тип работы вы предпочитаете.

Какова ваша рабочая мотивация?

Другими словами, что вам нравится в вашей работе? Почему вы продолжаете делать, то что делаете. Если вы программист, то вам нравится программирование само по себе? Или может быть вам нравятся то, что вы творите и создаете что-то новое? Или быть может это потому, что вы предпочитаете общество людей обществу компьютера?

Или, если вы менеджер по продажам, то вам нравится продавать? Или вам нравится постоянно устанавливать новые контакты с людьми? А может больше всего вы любите разнообразие и творчество в работе?

Будьте честными сами с собой. Для того, чтобы вам легче было ответить на этот вопрос, представьте, что вчера у вас был очень плохой день на работе. Что сегодня вас мотивировало вновь продолжить делать это? И это не страх увольнения, и не нужда денег — поищите, должен быть позитивный мотиватор. Если же такового нет, то спросите себя: «А не пора бы мне сменить работу?».

Какие тип работы вы предпочитаете?

Вам нравится когда все структурированно и регламентированно, или же наоборот вы любите творчество и хаос? Нравится ли вам работать в команде или в одиночку? Любите ли вы принимать решения самостоятельно, или предпочитаете, чтобы это делало руководство?

Существуют сотни подобных вопросов. Начните с этих. А потом постарайтесь вспомнить, когда вам было приятнее всего работать — где это было, чем вы занимались, какие отношения были с начальством, коллегами. Постарайтесь вспомнить это все, и вы поймете какая работа лучше всего вам подходит по своим качествам.

Вы должны понимать себя

Даже если у вас не будет выбора, и вам придется устроиться в компанию просто ради того, чтобы заработать денег, вам все равно необходимо знать вашу мотивацию и идеальные условия труда, чтобы вы могли влиять на те условия, в которых уже оказались. Я искренне считаю, что работа всегда должна приносить удовольствие и в ваших силах повлиять на это.

Все-таки, когда вы работали на своей самой лучшей работе, что сделало ее именно такой?

Twitter — это сервис микроблогов, который позволяет делать записи длинной не более 160 символов.

Твиттер, так же как и ваш личный блог — это прекрасный инструмент для создания и поддержания вашего персонального бренда. Это простой способ показать ваши профессиональные знания, и помогать другим людям.

Кроме того, твиттер можно успешно использовать для поиска работы. И в этой статье я расскажу вам, как это сделать с максимальной эффективностью.

1. Исследуйте Twitter. Потратьте немного времени, чтобы посмотреть на профили других людей. Попробуйте понять, как и для чего они его используют, и отметьте те, которые вы хотели бы читать регулярно. Еще лучше будет, если вы будете записывать то, что вам понравилось, и что не понравилось у каждого твиттерянина. Это пригодится вам позже, когда вы будете писать в собственный Twitter.

2. Разработайте стратегию общения в Twitter. Ваша главная цель — это найти работу. Но какие ваши второстепенные цели? Отслеживать новости вашей отрасли? Общаться с новыми людьми? Давать какую-то информацию? Составьте план всего того, что вы хотели бы делать в твиттере. Сделайте набросок ваших целей и идей. Не надо писать сильно подробно, потому что они наверняка немного изменятся, когда вы начнете активно пользоваться твиттером.

3. Создайте аккаунт в Twitter. Имя пользователя выбирайте так, чтобы оно отражало ваше имя и фамилию. Либо же профессию. Или если у вас есть личный блог с «говорящим» названием, то можете использовать его доменное имя. А если же вы собираетесь писать в твиттер много о своей личной жизни, то подумайте о создании отдельного аккаунта для этого.

4. Не следуйте за вашими друзьями при регистрации. После создания учетной записи вам предложат найти ваших друзей по электронной почте. Пропустите этот шаг, вы сделаете это позже. Ведь вы хотите их впечатлить своим профилем?

5. Сделайте ваш профиль индивидуальным. Обязательно укажите адрес своего личного блога, или же профиля в каких-либо социальных сетях, говорящих о вашем рабочем опыте (например, МойКруг). В графе «Bio» укажите вашу профессию и то, что вы ищите работу. В качестве аватара используйте только свою фотографию, где вы одни, вас хорошо видно и вы смотрите в камеру. И, наконец, на вкладке дизайн измените фоновое изображение, чтобы отличаться от других свежесозданных аккаунтов. В идеале, конечно, надо загрузить собственную картинку с информацией о себе и как с вами связаться.

6. Распространяйте ваши твиты. Если вы используете другие социальные сети, такие как Facebook или LiveJournal, то обратите внимание на инструменты автоматической передачи вашего твита в эти сети (например HelloTxt или HootSuite). Таким образом, вашу информацию увидит больше людей.

7. Используйте инструменты для публикации твитов. Не всегда удобно каждый раз заходить на сайт Twitter, чтобы отправить очередную заметку. Для этого придумали множество сервисов, которые позволяют максимально автоматизировать и упростить этот процесс. Это как вышеупомянутые HelloTxt и HootSuite, так и многие другие. Вот здесь вы можете найти еще несколько полезных сервисов для Twitter.

8. Установите Auto-Follow. Используйте, например, сервис TweetLater, чтобы когда кто-то последует за вами, чтобы вы автоматически следовали за ним. Правда иногда следует просмотривать список тех, за кем вы следуете и удалять спамеров и тех, кто вам неинтересен.

9. Используйте сокращенные ссылки. Для сокращения ссылок существует множество сервисов, например, bit.ly. Также встроенный сокращетель ссылок есть на HootSuite. Во-первых, это позволит вам оставить больше места для текста (вы же помните, что ограничение в 160 символов?), а во-вторых, вы сможете отслеживать сколько кликов было сделанно по ссылкам, которые вы запостили в твиттер.

10. Храните под рукой свежии версии своего резюме. Сделайте ссылку в профиле на ваше резюме, или на сайт где его можно посмотреть. Кроме того, можете воспользоваться сервисом Tweetafile, если вдруг возникнет необходимость отправить ваше резюме через твиттер.

11. Начинайте твиттить! Вы должны разместить несколько сообщений еще до того, как кто-то последует за вами. Никому не интересен пустой твиттер. Люди должны понять, что они могут найти интересного для себя. Уделяйте этому 15-30 минут в день.

12. Будьте интересным. Делитесь новостями, размещайте ссылки на ресурсы связанные с вашей профессией и отвечайте на вопросы максимально быстро и хорошо.

13. Получите первых фолловеров. Для того, чтобы найти первых последователей, воспользуйте функией твиттера «поиск людей». Там вы сможете найти своих друзей по адресу электронной почты.

14. Просмотрите каталоги русскоязычных твиттеров. Например, TwitMe Найдите по ключевым словам людей вашей профессии и зафолловьте их.

15. Найдите людей, которые могут взять вас на работу. Используйте поиск по Твиттеру, чтобы найти людей, которые раньше давали объявление о поиске сотрудников. Следуйте за ними, возможно в будущем они сделают это снова. Ищете по ключевым словам, связанных с вашей профессией. Кроме того, смотрите как люди реагировали на эти предложения.

16. Фолловьте профессиональные каналы. Их вы тоже можете найти через поиск твиттера. Например, @ru_job.

17. Расширяйте сеть своих контактов. Загляните в профили ваших фолловеров и посмотрите, кого зафолловили они. Возможно, вы найдете кого-то интересного. Особенно, если вы просматриваете твиттер профессионала в вашей сфере.

18. Выберите время для своих твиттов. Поскольку твиттер охватывает весь мир (и у разных твиттерян может быть различное время суток), то вам надо определиться, где живет та часть ваших последователей, мнение которых вам особенно важно.

19. Периодически сообщайте в твитах, что вы ищите работу. Ваш друзья по твиттеру должны знать, что вы ищите работу. Ведь вы знаете, что самый простой и лучший способ устроиться на работу — это по знакомству. А твиттер как раз создает ощущение тесного знакомства.

20. Следуйте за мной http://twitter.com/rucoach. Я последую за вами. Если у вас возникнут вопросы относительно вашего профиля в твиттере, то напишите мне и я дам вам советы по его улучшению.

Вы...

Боитесь сделать жизненно важный звонок?
Опасаетесь принимать важные решения?
Не решаетесь написать незнакому человеку?

...и следовательно вы чувствуете себя парализованным и обессиленным?

Да, такое случается. Но это можно преодолеть. Попробуйте выполнить следующие шаги.

1. Напишите на бумаге, чего вы боитесь. Только будьте честны с собой.

Например, вы боитесь потерять работу. Но действительно ли вы боитесь именно этого? Или быть может все же вы боитесь остаться без стабильного денежного потока?

2. Напишите самое худшее, что может случиться, если вы сделаете, то что боялись сделать. Самое-самое ужасное.

3. Оцените шансы того, что это худшее может действительно стать реальным.

Очень часто мы боимся того, что случится что-то ужасное. Хотя на самом деле шансов того, что оно станет реальным очень мало. Таким образом, у нас уходит слишком много времени и энергии на мысли об этом.

4. Напишите две самых важных меры, которые вы можете предпринять, чтобы минимизировать последствия, если случится самое худшее.

Умение обращаться со страхом, и знание того, что вы сможете сделать в случае чего придает вам больше чувства контроля в данной ситуации.

5. Быстро сделать первый шаг (например, позвонить, отправить электронную почту или принять решение)

Быстро — это значит в ближайшие 12 часов.

Когда вы сами пройдете эти 5 шагов, вы поймете насколько иррациональным был ваш страх. Ведь вы проводите 50% своего времени, опасаясь тех последствий, вероятность которых максимум 5-10%. Но если это вдруг случится, то у вас уже есть список из самых важных мер, чтобы свести к минимуму негативный эффект.

Эти действия придадут вам смелости, чтобы делать то, чего вы боитесь больше всего. И поможет вам выйти из тюрьмы, под названием «страх».

Сегодня мы с вами снова поговорим о резюме. Я расскажу вам об основных тенденциях в изменениях составления резюме, которые сейчас набирают обороты в Европе и Америке. Через пару лет они дойдут и до нас, но вы можете опередить своих конкурентов и последовать этим тенденциям уже сегодня. Они действительно могут повысить эффективность вашего резюме. Попробуйте.

Резюме должно быть кратким. Или, как говорят на Западе: «tweet-like». Такое название связанно с быстрым ростом популярности сервиса микроблоггов Twitter, где длина сообщения ограничена 160 символами. И популярность этого сервиса связана не только с его удобством и простой, но и с тем, что людям действительно удобнее думать и читать мысли других людей именно в таком кратком формате.

Так почему же нам не использовать это в своем резюме? Представьте, что все что вы хотите сказать о своих достижениях на предыдущих местах работы или об опыте должно уместиться на одной строчке. Используйте маркированные списки. Оставьте больше белого пространства, добавьте полуторные интервалы — и ваше резюме приобретет уже совершенно другой вид. Читать его станет намного легче и приятнее.

Брендинг. Используйте в резюме элементы вашего персонального бренда. Это может быть, как использования цветов и шрифтов в заголовках, как на вашем сайте. Так и ссылки на какие-то ваши работы, отзывы, которые характеризуют вас, как специалиста. Если же у вас еще нет личного бренда — задумайтесь о его ближайшей разработке и создание. Ведь это то, что сильно поднимет вас над головами других претендентов.

И еще раз о краткости. Резюме должно быть лаконичным не только внутри, но и целом. 3-страничные резюме допустимы только для топ-менеджеров, или других высокооплачиваемых специалистов. В остальных случаях длинное резюме вызовет не уважение к вашему опыту, а скорее раздражение менеджера по персоналу. Выделяйте главное, и пишите только то, что непосредственно относится к должности на которую вы претендуете.

Резюме не является самым важным элементом. Раньше традиционно считалось, что хорошо составленное резюме является гарантие получения хорошей работы. Но последнее время подобная точка зрения сменяется на другую. За резюме остается безусловно главная, но не решающая роль. Все больше говорят о важности сопроводительных писем и элементов личного бренда.

Резюме — не волшебная палочка, которая сама найдет вам работу. Резюме — это сильный инструмент, но не более. Помните, что крмое него существует еще множество других вещей, которые помогут вам в поиске работы.

Есть много причин, по которым мы решаем остаться на работе или сменить ее. Некоторые из них вполне логичные, другие же наоборот.

Как правило, когда мы думаем сменить ли нам работу, мы всего лишь следуем по течению. У нас случилось что-то на работе во вторник, что наталкивает нас на мысль, что пора бы сменить работу. А затем проходят выходные, мы отдыхаем от суетных мыслей, вновь начинаем чувствовать вкус жизни и возвращаемся в понедельник с мыслью «Вот теперь-то все изменится к лучшему!». Но, как ни странно, во вторник почему-то все остается по-прежнему...

Знакомо, не правда ли? А затем проходит два года и мы задаемся вопросом «А почему моя работа до сих пор приносит мне столько мучений?», и вскоре следует увольнение.

Но если вы продолжаете читать эти строки, значит вы желаете изменить подобное течение дел. Вам необходимо понять, что всегда следует заранее думать о собственных карьерных перспективах и, в расчете на них, всегда иметь наготове другие варианты работы. Конечно, это не всегда получается. И к этому надо стремиться.

Есть два вопроса, которые вы периодически должны задавать себе:

— Сколько я еще смогу проработать на этой должности?
— Сколько времени мне понадобится, чтобы найти новую работу?

Сочетание ответов на эти вопросы и даст вам толчок к поиску новой работы. Работы, которая может быть как и в рамках текущей компании, так и в совершенно иной.

Давайте более подробно рассмотрим эти вопросы.

Сколько я еще смогу проработать на этой должности?

Это не то, сколько еще будет существовать это рабочее место в компании. Хотя если есть риск, что оно исчезнет, то это тоже считается. Но все же, скорее это множество факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой, вашим начальством и самой компанией, в которой вы работаете. Используйте для анализа ответа на этот вопрос, как факты и логические доводы, так и ваше эмоциональное самоощущение.

Сколько времени понадобится, чтобы найти новую работу?

Здесь вы должны прежде всего основываться на своем предыдущем опыте и на опыте ваших знакомых. Сколько это занимало времени у вас раньше? Насколько такие специалисты, как вы востребованны в отрасли? Насколько ваш опыт уникален? Ответь себе на эти вопросы, и после зайдите на любой сайт для поиска работы и посмотрите резюме соискателей. Уверенны ли вы в том, что вы лучше большинства из них? Попробуйте оценить себя максимально объективно.

Количество месяцев для того, чтобы найти новую работу = месяцам, оставшимся до ухода с текущей должности

Если после анализа вы увидели, что вы сможете работать на текущей должности еще полгода, и еще полгода требуется для того, чтобы найти новую работу, то вам пора начинать ее искать уже сегодня.

А вы знаете, что когда становится известно, что компания оказалась на грани краха — ее лучшие работники первыми покидают ее? Это потому что они хотят сохранить контроль и влияние над своей карьерой. Они знают, сколько времени они смогут проработать на этой позиции и когда им пора уже начинать искать новую работу.

Значит ли это, что вы постоянно будете где-то работать?

Нет, конечно нет. Вы можете неожидано узнать о сокращении вашего отдела. Или о том, что финансирование вашего проекта урезано на несколько месяцев.

Но то, что вы делаете, отвечая на эти нехитрые вопросы, последовательно анализируя стабильность вашей работы и возможностей начать что-то делать уже сегодня, поможет вам не оказаться в ситуации полной неопределенности, если вдруг случится подобное. И не стоит держаться за ваше текущее место, ожидая внезапного сокращения. Будьте всегда готовы к этому.

Наверняка вы много раз отправляли резюме и не получали на него ответа. Вы видели вакансию и сразу же отправляли резюме. Сколько раз вы пренебрегали тем, чтобы отредактировать ваше резюме под конкретную вакансию? Если вы отправляете одно и тоже резюме разным работадателям, то вы скорее делаете себе хуже, чем помогаете. Если вы разослали 100 резюме и не получали ни одного ответа, значит пришло время пересмотреть свою стратегию поиска работы. И в этой статье я расскажу о пяти способах улучшить ваше резюме, чтобы оно наконец-то начало работать.

1. Обращайте внимание на описание вакансии
Какого работника они ищут? Есть ли у вас эти навыки, квалификация, опыт? Взгляните на ваше резюме — в нем написано то, что они ищут? Выделены ли те ключевые моменты, которые указаны в описании вакансии? Ваша задача — показать, что ваш опыт и навыки идеально соответствуют требуемым. Поэтому возьмите свое резюме, и подробно распишите те моменты, которые важны для этого конкретного работадателя.

2. Находите ключевые слова и критические требования
Если в тексте вакансии есть пункт «Необходимые навыки» и список этих навыков, то вам лучше написать, что вы обладаете этими навыками где-то в вашем резюме. Или же если же есть какие-то специфичные требования к вакансии, то сделайте так, чтобы читая ваше резюме можно было легко понять, что вы им соответствуете.

3. Указывайте максимально лаконичную цель резюме
Тут очень хорошо подходит фраза «Соискание должности такой-то». И очень плохо в глазах менеджера по персоналу выглядят такие эгоистичные цели, как «Получить работу в стабильной компании, где я смогу использовать свой опыт и образование». Поверьте, менеджеру по персоналу все равно чего вы хотите — ему намного более важно, что вы можете дать компании.

4. Развивайте и используйте свой личный бренд
Вы известны на рынке труда? У вас есть какая-то особая специализация? Вы умеете делать что-то лучше, чем кто-либо другой?
Ваш личный бренд — это комбинация того, кто вы, что вы делаете, какие у вас таланты, увлеченности своим делом и вашего уникального опыта. Бренд — это то, что выделяет вас из толпы. Не бывает двух одинаковых брендов. Ваш персональный бренд дает понять менеджеру по персоналу, что он может ожидать от вас, как от сотрудника и какую ценность вы можете принести в компанию.

5. Обязательно пишите сопроводительное письмо
Как правило соискатели не утруждают себя написанием пары абзацев текста в сопроводительном письме. Сделайте это, и ваши шансы получить работу сразу возрастут. Главное не отправляйте в разные компании одинаковые письма. Постарайтесь написать так, чтобы человек, который прочитает ваше письмо сразу понял, что оно адресованно именно ему, а не еще сотне таких же компаний.
И заодно это вас убережет от ошибки, которую допускают многие соискатели, которые отправляют резюме по email — когда они вставляют в поле «Кому:» сразу много адресов компаний и из-за этого их резюме с 90% вероятностью оказывается в папке со спамом.

P.S. Всегда отправляйте благодарственное письмо после собеседования. Это очень простой знак вежливости, про который почему-то никто не помнит. Сделайте это, и станьте голову выше толпы других соискателей.