sağlıksen sendikası

Sağlık personeli Net Maaş İstiyor!

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 26 Dec 2014 09:11:00 +0200

https://www.change.org/p/mehmet-%C5%9Fim%C5%9Fek-sa%C4%9Fl%C4%B1k-personeli-net-maa%C5%9F-istiyor
Sağlık personelleri emekli olduğunda asgari ücret gibi maaş istemiyor.Hayatlarını başka hayatların mutluluğu ve sağlığı için mücadelesi ile geçiren melekler emekliliklerine yansımayan döner sermaye sisteminin kaldırılarak net olarak maaş almak istiyor.

Döner Sermayeler Emekliliğe Yansısın İmza Kampanyası

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 27 Mar 2013 15:28:00 +0200

http://imzakampanyam.com/Doner-Sermayeler-Emeklilige-Yansisin-ve-Gelir-vergisi-alinmasin-imza-kampanyasi

Güzel Sözler Sağlık Çalışanlarına Bayram Ettirmiyor

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 14 Mar 2013 13:17:00 +0200

İşte Sağlık Sen tarafından yapılan açıklama:
2003 yılında uygulamaya konan Sağlıkta dönüşüm sürecine bakıldığında, Doktorundan hemşiresine, hizmetlisinden mühendisine tüm sağlık çalışanları çok büyük gayret ve özveriyle üstlendiği görev ve sorumluluğu layıkıyla yerine getirdiği görülmektedir.

Bu dönemde hem 1. Basamak hem de yataklı tedavi hizmetlerinde ulaşılabilirlik ve hasta memnuniyeti açısından anlamlı iyileşmeler olmuştur. Sağlık kurum- kuruluşlarına yılda kişi başına sağlık hizmetlerine müracaat sayısı 2003’te % 3 iken 2010 yılında % 7’ye çıkmıştır. Ülkemizde her 1000 kişilik nüfusa düşen hemşire sayısı 2010 için 1,6 iken, OECD ortalaması % 8.7 olduğu düşünüldüğünde iki kat artan iş yükü ve personel yetersizliğine rağmen sağlık çalışanının özverisi ve gayretiyle % 39,5 olan sağlık hizmetinden memnuniyet oranı 2010 yılı itibariyle % 76’ler düzeyine ulaşmıştır.

Yine aynı dönemde sağlık çalışanı, her 14 Mart’ta sağlık personeline yapılan klişeleşmiş övgüler, özenle seçilmiş kelimelerle kurulmuş güzel cümleler, her yıl verilen ama yerine getirilmeyen sözlerden başka bir şey görememiştir. Yapılan fedakarlığın, emeğin, verilen gayret ve çabanın özlük, mali ve sosyal ödüllendirilmesi bir yana, uygulamaya konan en son ek ödeme yönetmeliği ile çalışanlara adaletsizlik, haksızlık ve ayrımcılıktan başka bir şey verilmemiştir. Sağlık Bakanlığı bundan sonra sağlık çalışanın mali ve özlük haklarında herhangi bir geriye gidiş olmayacağının sözünü vermesine karşın çalışanların emeğinin verilmemesi, emek verenler arasında adalet sağlanmaması, bazı çalışanların emeğinin yok sayılmasını en basit ifadeyle ahde vefasızlık, inanç ve etik değerlerin dışlanması olarak görüyoruz.

Tüm Sağlık Çalışanları 14 Mart’ı bayram olarak kutlamak bir yana, gördüğü yada her an görebileceği şiddet kaygısı, personel yetersizliğinden kaynaklanan ağır iş yükü ve hakkı ödenmeyen fazla mesainin stresi, ek ödemede yapılan adaletsizlikler sonucu güvenini ve ümidini kaybetmiş, bıkkın, yorgun, mutsuz, tükenmiş durumda, kendisini aldatılmış hissetmektedir.

Sağlık çalışanını her 14 Mart’ta söylenen sözler, övgüler, deyim yerindeyse ağzına çalınan bir parmak bal mutlu etmemektedir. Sağlık çalışanının 14 Mart’ta bayram yapabilmesi için asgari talepleri karşılanmalı, çalışanlarda hakkaniyet, güven duygusu tesis edilmeli, çalışma barışı ve iş motivasyonu yeniden sağlanmalı, Bakanlığına olan güveni tazelenmelidir.

Bu amaçla Sağlık Sen olarak, sağlık çalışanları adına taleplerimiz;

--Sağlık çalışanlarına yönelik şiddete karşı caydırıcı tedbirler alınmalıdır.

--Ek ödemeyle ilgili adaletsiz ve yanlış uygulamalar bir an önce düzeltilmelidir. Kısaca değinecek olursak; Tam gün yasası ile hekimlere garanti gelirlerinin bir kısmı emekli keseneklerine yansıtılmaya başlanmış. Hekim dışı personel için de aynı uygulama da hayata geçirilmelidir.

Niteliğe değil, niceliğe bakıldığından hizmetin sonuçları üzerinde çok durulmamakta, tamamen yapılan işleme odaklanılmakta, hastaya değil puana önem verilmektedir. Bu yüzden bazı girişimler sırf puanını yükseltebilmek için gereksiz yere veya sanal olarak küçük cerrahi yerine orta/büyük cerrahi sınıfına alınmak istenmekte. Hastalar gereksiz tıbbi girişimlerle karşı karşıya kalabilmekte. Bu da halkın sağlığa olan güvenini azaltmaktadır.
Çalışanın tüm gelirinin büyük bir kısmını oluşturduğundan çalışanlar arasında uçurumların oluşmasına, iş barışının bozulmasına neden olmuştur.

Bakanlığımızdan yetkililerin, üniversiteden hocaların ve sahadan uzman arkadaşlarımızın katıldığı performans çalıştayımızda da belirttiğimiz gibi; garanti gelirin % 70, performans sisteminin % 30 karşılık bulduğu, çalışanların ek ödemelerinin de emekliliğe yansıtıldığı ve vergiden muaf tutulduğu, çalışma barışını sağlayacak bir ek ödeme yönetmeliğinin hazırlanması elzem hale gelmiştir.

--Tam Gün Yasası ile birlikte kanunda sağlık çalışanlarının mesai saati haftalık 45 saatten 40 saate düşürülmüştür. Ancak Bakanlık tarafından yayınlanan 3 Ağustos 2010 tarih 2010/55 nolu genelgeyle öğle arası 1 saat yemek ve istirahat molası verildiği gerekçesiyle 45 saatlik çalışma süresi fiili olarak uygulanmaya devam edilmiştir.

--Sağlık çalışanlarının mesai ücretleri, nöbet ücretlerinin yaklaşık 4 katıdır. Çalışanların emeklerinin karşılığının tam olarak verilebilmesi için nöbet ücretleri artırılarak günümüz koşullarına, maaşıyla uyumlu ve uygun bir hale getirilmeli, tutulan nöbete ek döner sermaye verilmelidir.

--Hem fiziki hem de psikolojik yönden yıpratıcı bir hizmet yürüten sağlık çalışanları fiilî hizmet süresi zammından yararlanmalıdır.

--Ağız ve diş sağlığı merkezleri, diş hastaneleri ve diş laboratuarlarının çalışma şartları düzeltilmelidir.

--4/B’li sözleşmeli memur istihdamına son verilmeli; mevcut 4/B’li çalışanlar kadroya geçirilmelidir.

--Tüm Branşlarda Lisans Tamamlama Hakkı Getirilmelidir.

--2013 yılı içerisinde unvan değişikliği takviminin belirlenerek Unvan Değişikliği Sınavı bir an önce yapılmalıdır.

--2013 yılı içerisinde 4 bin kişinin görevde yükselme sınavıyla VHKİ kadrosuna atanabilmesi için Maliye Bakanlığı’ndan gerekli kadronun ilan edilerek sınavın yapılması gerekmektedir.

Sağlık-Sen olarak biz hiçbir haksızlık karşısında sessiz kalmadık. Bakanlığın, yüz akı uygulamalarının mimarı sağlık çalışanına reva gördüğü yanlış ve haksız uygulamalar düzeltilinceye yada kaldırılıncaya kadar da susmayacağız. Bu anlamda çalışanları mağdur eden ve çalışanlarımızca da eleştirilen uygulamalar hakkında gerekli davaları açtık, sonuna kadar da bu davaların takipçisi olacağız. Çalışanlara uygulanan haksızlık ve ayrımcılık ortadan kaldırılıncaya, 14 Mart gerçek manada bayram oluncaya dek 175 bin üyemizden aldığımız gücü gerek müzakere ortamlarında, gerekse alanlarda kullanmaktan çekinmeyeceğimizin bilinmesini istiyorum. Bu duygu ve düşüncelerle tüm sağlık çalışanlarının 14 Mart Tıp Bayramı’nı kutluyor, hayırlara vesile olmasını diliyoruz.

http://dikkatine.com/lab-veteriner/

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 14 Mar 2013 08:18:00 +0200

http://dikkatine.com/lab-veteriner/

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Dikkatine,

Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi iki yıl süreli Ön Lisans Laborant Veteriner Sağlık mezunuyum. Sağlık teknikerlerine yönelik kapsamlı bir lisans tamamlama programı açılmasına ilişkin, Erzurum Atatürk Üniversitesi (ATAUZEM) ile protokol yapmak üzere yapılan görüşmeleriniz oldu. Laborant Veteriner Sağlık mezunlarını da kapsamasını kendi adıma ve internet üzerinden görüştüğüm yüzlerce kişi adına istiyorum. Sendikalar kesinlikle önümüzdeki seneye yetişeceğini söylüyor. Şahsım ve tüm sağlık çalışanları adına; Diğer Ön Lisans mezunlarının faydalandığı bu haktan bizlerde faydalanmak istiyoruz. Konuyla ilgili girişimlerinizin biran evvel neticelenerek önümüzdeki Eğitim ve Öğretim sezonuna yetişmesinin; Gereğini saygılarımla arz ederim.

HASTANELERDE 16-24 NÖBETİNE SON VERİLSİN.SAĞLIK PERSONELİ KÖLE DEĞİLDİR! İMZA KAMPANYASI

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Feb 2013 09:11:00 +0200

SAYIN BAŞBAKANIMIZ VE SAĞLIK BAKANIMIZ!

Sağlıksız bir beden eğitim veremez,yürüyemez.
Sağlıklı birey yetişmesi için sağlık personeli sağlıklı olmalıdır.
Memur 8 saat çalışırken benim meslekdaşım 9 saat çalışmakta ve o 1 saat mesai olarak verilmemektedir.

16 saat nöbet 24 saate,24 saat nöbet ise 36 saate çıkmaktadır.(sabah 8 de nöbet alan arkadaş ertesi güne kadar full ayakta ve hastalarla ilgilenmektedir.Uyuma durumu yok.)

4 yaşından küçük çocuğu olan hemşire "Anne" nasıl 16-24 nöbetine bırakılır?
yoğunbakımda çalışan sağlık personeli; Hem hemşirelik hem hasta bakıcılığı yapmaktadır.
Yoğunbakım,acil,ameliyathane gibi özellikli branş birimlerinde ek ödeme katsayısı ve yıpranma payı daha fazla olmalıdır.
Ameliyathane,yoğunbakım ve acil personeli en fazla 5 yıl aynı yerde çalıştırılmalıdır.İlerleyen dönemlerde psikolojik bunalım vb. sosyal durumlar yaşamamaları için.

Acil de sağlık personeli arakadaşım nasıl ezilmesine müsade edilir?

Sağlık Bakanlığı istatistiklerinde 100 bin kişiye 182 hemşire ortalaması göze sokulurken,dışarda 1000 lerce sağlık personeli işsiz iken neden kadro verilmemektedir..!

neden tek cetvel maaş sistemine geçilmemekte?

neden 1350 tl den sağlık personeli emekli edilmeye mahkum ediliyor?

Sağlık Camiasının hakkı büyük.Biz buradan Seslendik sesleniyoruz.
SAYGILARIMIZLA
http://imzakampanyam.com/hastanelerde-16-24-nobetine-son-verilsin-saglik-personeli-kole-degildir-imza-kampanyasi

Sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde sorun yok

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 13 Feb 2013 13:16:00 +0200

Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde bir sıkıntı olmayacağını söyledi.Tıkla

13 Şubat 2013 Çarşamba

16 - 24 saat nöbet sistemine hayır diyelim

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 31 Jan 2013 08:50:00 +0200

http://imzakampanyam.com/hastanelerde-16-24-nobetine-son-verilsin-saglik-personeli-kole-degildir-imza-kampanyasi

Sağlık Personelinin 16 -24 saat nöbetli Çalıştırılmasına Hayır

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 21 Dec 2012 09:39:00 +0200

ED0000856

A.01.1.DİK.0.00.00.00/010420

Musa

KOCAKİREN

sağlık personelinin çalışma saatleri

03.12.2012

DETAY

İMZALA

https://edilekce.tbmm.gov.tr/DilekcelerImza.aspx linke gidip sağlık personelinin ezilmesine sessiz kalmayın.imzala butonuna basın yeterli

Hizmet Kolu İtibarıyla Kamu İşveren Heyetince Kabul Edilen Teklifler

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 21 May 2012 13:51:00 +0300

Hizmet Kolu İtibarıyla Kamu İşveren Heyetince Kabul Edilen Teklifler

1-Yataklı tedavi kurumları ile yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelinde yemek servislerinden ücretsiz yararlanması.
2- Asli görevinin yanında sürekli ambulans şoförlüğü yapan Sağlık Teknikeri (Acil Tıp Teknikeri) ve Sağlık Memuru (Acil Tıp Teknisyeni,Toplum Sağlığı Teknisyeni) unvanlı personele Sağlık Bakanlığı ek ödeme mevzuatı çerçevesinde ilave performans puanı verilmesi.
3- Sözleşmeli sağlık personelinden SHS’na atanabilecek üst öğrenimi bitirenlere öğrenime göre ücret ödenmesi.
4- Sağlık Bakanlığı DS ödemesinin ayın 15 inde aylıkla birlikte ödenmesi.
5- 112 servisinin özellikli birim sayılması.
6- Dini bayramlarda nöbete kalan sağlık personelinin mevcut nöbet ücretlerinin artırımlı uygulanması.
7- Pratisyen hekimlerden garantili ödenen ek ödemenin 375 sayılı KHK’ye göre ödenen ek ödemeden düşük olmaması yönünde düzenleme.
8- Vekaleten atananların ek ödemelerinin vekalet ettikleri kadro esas alınarak ödenmesi.
9-Uzlaşma sağlanan bir diğer madde'Yıllık bazda 375 sayılı KHK uyarınca ödenmekte olan ek ödemeden fazla döner sermaye almayanların ek ödemesinin vergi matrahına dahil edilmemesi'

Kamu Hastane Birlikleri

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 17 Apr 2012 11:18:00 +0300

Sağlık Bakanlığı, pilot illerde kurulacak Kamu Hastane Birlikleri'yle birlikte, hastane yapısında da yeni düzenlemeleri hayata geçirecek.

Bugün'ün haberine göre Sağlık Bakanlığı , pilot illerde kurulacak Kamu Hastane Birlikleri'yle birlikte, hastane yapısında da yeni düzenlemeleri hayata geçirecek. Kamu Hastane Birlikleri'nin kurulmasının ardından başhemşire, baştabip gibi unvanlar tarih olacak. Yeni sistemle birlikte hastanelerin yönetim yapıları da sil baştan değiştirilecek.
Bakanlar Kurulu'nun pilot olarak belirlediği, Ankara, İstanbul, İzmir, Kayseri'nin de aralarında bulunduğu 14 ilde kurulacak Kamu Hastane Birlikleri'nin (KHB) teşkilat yapılanması yeni bir döneme kapı aralayacak. Halkın ihtiyaç ve beklentilerine uygun, kolay erişilebilir, verimli, kaliteli ve etkin şekilde sunulmasını sağlamak amacıyla kurulacak KHB ile sağlık hizmetleri de eğitim sistemi gibi sıfırdan yapılandırılacak.
İŞ YÜKÜ ARTACAK
KHB, illerdeki hastanelerin birleştirilmesiyle oluşacak. Türkiye Kamu Hastane leri Kurumu (TKHK) tarafından, birliklerin ve hastanelerin büyüklükleri dikkate alınarak, birlik ve hastanelerdeki yönetim görevleri tek kişiye verilebilecek. Hastane deki müdürlüklerin sayısı da dörde kadar artırılabilecek. Buna göre küçük bir ilde hastaneler birliğinin genel sekterlik görevi ile idari ve mali hizmetler başkanlığı görevleri tek kişiye verilebilecek. Yine hastane yöneticisi ile başhekimlik görevleri de küçük ildeki birliklerde aynı kişiye verilebilecek. Benzer biçimde TKHK tarafından tespit edilen norm ve standardı aşmamak kaydıyla, ihtiyaçlar ölçeğinde KHB genel sekreteri tarafından belirlenen sayıda başhekim yardımcılıkları ve müdür yardımcılıkları da kurulabilecek. KHB'nin idari yapısı Genel Sekreterlik ve Hastane Yöneticiliği olmak üzere iki ayrı birimden oluşacak.

GENEL SEKRETERE EMANET
Genel sekreterlik, birliğin en üst karar ve yürütme organı olarak kurulacak. Birliğin yönetiminden genel sekreter sorumlu olacak. Birlik bünyesinde personel hareketleri de genel sekreter tarafından gerçekleştirilecek. Bu düzenlemeyle genel sekreter birlik bünyesinden bir personeli bir hastaneden başka bir hastaneye atayabilecek.

YENİ MÜDÜRLÜKLER HİZMETE GİRECEK
663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile geleneksel hastane yönetimi uygulamasına son verilecek. Yeni düzenlemede KHB'ye bağlı hastaneler, hastane yöneticisi tarafından idare edilecek. KHB kurulmasıyla baştabip, baştabip yardımcısı, hastane müdürü, hastane müdür yardımcısı ve başhemşire kadrolarında bulunanların da bu görevleri sona erecek. Başhemşireler yeni sistemle birlikte Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü olarak görevine devam edecek. Yeni düzenlemeye göre hastane yöneticisine bağlı olarak, başhekimlik, idari ve mali işler müdürlüğü ve sağlık bakım hizmetleri müdürlüğü kurulacak.

Merkezi Randevu Sistemi

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 27 Mar 2012 18:04:00 +0300

Özel Hastane Ücret uygulamaları

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 27 Mar 2012 17:19:00 +0300

Hastanelerde, yoğun bakım hizmetleri, yanık tedavisi, kanser tedavisi (radyoterapi, kemoterapi, radyo izotop tedavileri), yenidoğana verilen sağlık hizmetleri, organ, doku ve kök hücre nakilleri, doğumsal anomaliler için yapılan cerrahi işlemlere yönelik sağlık hizmetleri, diyaliz tedavileri, kardiyovasküler cerrahi işlemlerinden ilave ücret alınmayacak.

İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun hükümlerine göre şeref aylığı alan, Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümlerine göre aylık alan, Harp malullüğü aylığı alanlar ile Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık alan kişiler ve bakmakla yükümlüleri, resmi sağlık kurum ve kuruluşları tarafından sevk edilmeleri koşuluyla, otelcilik hizmetleri hariç olmak üzere ilave ücret ödemeyecek.

İkyworld.com: Ülkelere Göre Emeklilik Yaşı, H.Çalışma Saati ve Y...

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 7 Feb 2012 14:07:00 +0200

İkyworld.com: Ülkelere Göre Emeklilik Yaşı, H.Çalışma Saati ve Y...: ÜLKE EMEKLİLİK YAŞI (BAY) EMEKLİLİK YAŞI (BAYAN) HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ YILLIK İZİN GÜN SA...

Kaydı Yayınla

Çalışanlar için yeni düzenleme!

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 17 Nov 2011 14:06:00 +0200

Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte tüm çalışanlar ’iş sağlığı ve güvenliği’ kapsamına alınacak...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal taraflarla yaptığı görüşmelerle İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı Taslağı'na son şeklini verdi. Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenlerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere bütün çalışanlara faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mevzuatı Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği direktiflerine uyumlu hale getirme çalışmaları kapsamında sosyal taraflarla pek çok kez biraraya geldi. Bu çalışmalar kapsamında, Bakan Çelik, memur, işçi ve işveren konfederasyonlarının başkanlarıyla geçen ay toplantı yaparak taslağı değerlendirdi.
Daha sonra bakanlıktan ve sosyal taraflardan temsilcilerin teknik çalışmalarını tamamlamasının ardından Bakan Çelik, başkanlarla tekrar biraraya geldi. Önceki gün gerçekleşen toplantıda, taraflar taslağa ilişkin görüşlerini son kez dile getirdi. Taslağın, son şekli verilerek yarın Bakanlar Kuruluna gönderilmesi planlanıyor.
Mevcut yasal düzenlemede 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemeler bulunmasına karşın kamu çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenleme yer almıyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Taslağı'nın yasalaşmasının ardından kamu çalışanları kanun güvencesine alınacak ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ilk kez müstakil bir kanun yapılmış olacak.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Taslağı, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını ve mevcut sağlık, güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk hak ve yükümlülüklerini düzenliyor.
Taslağa göre, kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere bütün çalışanlara faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacak. Türk Silahlı Kuvvetlerinin, genel kolluk kuvvetlerinin ve Milli İstihbarat Teşkilatının eğitim, operasyon, tatbikat ve benzeri kendine özgü faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, kendi hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar kanun kapsamında olmayacak.
Kanunla iş kazası, işveren, işyeri, meslek hastalığı tanımlamaları da yapıldı.
Kanunla işverene çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama ve tedbir alma gibi yükümlülükler getirildi.
İşyeri hekimi ve sağlık personeli görevlendirilecek
Taslağın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin maddesine göre, işveren, mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sunmak için çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (C) sınıfı iş güvenliği uzmanı ile bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlü olacak. Ayrıca işyeri hekimi dışında diğer sağlık personeli de görevlendirilecek.
İşyeri hekimi ve işgüvenliği uzmanının işyerinde asgari çalışma süresi, çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı gözönünde bulundurularak yönetmelikle belirlenecek.
İşyeri hekimi ve işgüvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gerektiği durumlarda işveren, işyeri ve sağlık güvenlik birimi kuracak.

Sağlıkta Çalışan Kadın Şiddet ve Stres Mağduru

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 9 Mar 2011 15:53:00 +0200

Çalışma hayatında kadına yönelik şiddetin en sık rastlandığı kurumlar arasında hastaneler başı çekiyor. Özellikle acil servislerde yaşanan şiddetin en büyük mağduru ise kadın çalışanlar.

24 saat esasına göre çalışarak halka hizmet eden kadın sağlık çalışanlarının, 8 Mart'ta dahi bir hasta veya hasta yakını tarafından sözel, fiziksel veya psikolojik şiddete uğramamasının hiçbir garantisi yok.

Sağlık-Sen'in 12 bölgede gerçekleştirdiği araştırma sonuçlarına göre, sağlık kurumlarında kadın çalışanların yüzde 61'i sözel, yüzde 36'sı psikolojik şiddetle karşılaşıyor. Araştırmaya katılan 1260 kadının yüzde 3'ü ise fiziksel şiddete maruz kaldıklarını belirtiyorlar. Ancak sağlık kurumlarında fiziksel şiddete uğrayan kadınların sayısının bu oranın çok üzerinde olduğu biliniyor.

BİR AYDA 5 HAFTA ÇALIŞIYORLAR

Sağlık kurumlarında çalışan kadınlar uzun süreli ve düzensiz çalışma koşulları nedeniyle yoğun stres yaşıyorlar. Çocuklarına ailesine ve sosyal hayata yeterince vakit ayıramıyorlar. Haftalık çalışma süresi 40 saat olduğu halde kadın çalışanlar haftada en az 55 saat çalışıyor. Normal mesaiye ek olarak, yaklaşık ayda 60 saat fazla mesai yapıyor. Bu tablo kadın çalışanların ayda 5 hafta çalıştıkları anlamına geliyor. Kadın çalışanların en az yüzde 60'ı hafta sonları da çalışıyor.

Sağlık-Sen'in araştırmasına katılan kadın çalışanların yüzde 90'ı işi nedeniyle çocuklarına vakit ayıramadıklarından, yüzde 85'i aile ve sosyal hayatının kısıtlandığından yakınıyor.
Yüzde 79'u mesleğini yerine getirirken yoğun stres yaşıyor.
Yüzde 77'si çok fazla nöbet tutmalarının iş performanslarını olumsuz etkilediğini düşünüyor.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar :
"Yetersiz İstihdam Stres Kaynağı"

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, sağlık hizmetlerinin aksamadan yürütülmesinde en büyük katkıyı kadın çalışanların sağladığını belirterek, "Kadın çalışanlar yetersiz istihdama bağlı olarak yaşadığı ağır iş yükünden kurtarılmalı, büyük bir stres kaynağı haline dönüşen şiddete karşı çalışma güvenlikleri sağlanmalı, aile ve sosyal hayatta onları rahatlatacak tedbirler alınmalıdır" şeklinde konuştu.

Kaçar, 8 Mart Dünya Çalışan Kadınlar Günü nedeniyle yayınladığı mesajda, "Kadınların sorunlarının değil, onlara sağlanan çağdaş çalışma koşullarının konuşulduğu 8 Mart'lar yaşamayı diliyoruz" dedi.

Sağlık-Sen, Üyelerinin Risklerini Teminat Altına Almaya Devam Ediyor

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 9 Mar 2011 15:51:00 +0200

Sağlık-Sen'in, üyelerine yönelik grup ferdi kaza sigortası uygulaması devam ediyor. Memur-Sen'in Türkiye Buluşması'nda Grup Marmara Sigortacılık AŞ, SBN Sigorta ve Şekerbank işbirliği ile yapılan anlaşma, bu kez iki yıl geçerli olmak üzere imzalandı.

Yapılan anlaşmaya göre, Sağlık-Sen üyeleri vefat ve sürekli sakatlık halinde 15 Bin TL teminat kazanacak. Şekerbank Kredi Kartı sahiplerinin bu teminatı 25 Bin TL olacak. Anlaşma kapsamında sigorta hizmetlerinden birini SBN Sigorta'da satın alan Memur-Sen üyesinin teminatı 30 Bin TL daha artacak.

Sağlık-Sen, Grup Marmara Sigortacılık Hizmetleri, SBN Sigorta ve Şekerbank arasında imzalanan Grup Ferdi Kaza Sigortası anlaşmasının teminatları, kazanımları ve hizmet alımları aşağıdaki esaslara göre gerçekleşecek:

* Grup Ferdi Kaza Poliçesi; Bu poliçenin prim tutarı, kişi başına 1,75. TL'dir. Memur-Sen'e bağlı sendikaların üyelerine ve Memur-Sen ve bağlı sendikalarda sigortalı olarak çalışanların yararlanacağı bu poliçenin teminat tutarları;

Kaza Sonucu Yaşam Kaybı : 15.000 TL
Kaza Sonucu Sürekli Sakatlık : 15.000 TL'dir.

Bu poliçeye bağlı olarak Sigortacıya yapılacak ödeme tutarı, Memur-Sen'e bağlı sendikaların üye sayıları ve Memur-Sen ve bağlı sendikalarda sigortalı olarak çalışanların toplamının 1,75.-TL ile çarpımıyla bulunacak rakamdır. Söz konusu tutarın ödemesi, Memur-Sen'in sorumluluğunda olmak üzere, sahip oldukları üye ve sigortalı çalışan sayısı oranında bağlı sendikalar tarafından, ayın en son iş gününe kadar olmak üzere Haziran 2011, Temmuz 2011, Ağustos 2011, Eylül 2011 ve Ekim 2011 tarihlerinde ve 5 eşit taksitte gerçekleştirilecektir.

Sözleşmenin imzalanmasından Haziran ayının son gününe kadar geçen sürede yeni üye olanların/çalışmaya başlayanların Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçesi primleri, Haziran 2011 taksiti ile birlikte, Haziran 2011'den sonra üye olanların/çalışmaya başlayanların primleri ise üye oldukları ayı takip eden ay içerisinde defaten ödenir.

İsteklerine bağlı olarak adlarına Şekerbank T.A.Ş. tarafından "Memur-Sen Ailem Kredi Kartı" düzenlenen Memur-Sen'e bağlı sendikaların üyelerinin Grup Ferdi Kaza Poliçesi teminatı, kredi kartının teslim alındığı tarihten itibaren

Kaza Sonucu Yaşam Kaybı : 25.000 TL
Kaza Sonucu Sürekli Sakatlık : 25.000 TL'ye
yükseltilecektir.

Memur-Sen'e bağlı sendikalara sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olanlar ile Memur-Sen veya bağlı sendikalarda sigortalı olarak sözleşmenin imzalanmasından sonra çalışmaya başlayanların Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçeleri, sendika üyeleri için en geç üye oldukları, Memur-Sen ve bağlı sendikalarda sigortalı olarak çalışanlar için ise sigortalı olarak işe başladıkları ayın sonunda düzenlenecektir.

Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçesi'nin Kapsamı:

Deprem, terör ve yangın sonucu ölüm ve sürekli sakatlık halleri ile kaza neticesinde meydana gelen boğulmalar grup ferdi kaza sigortası poliçesi teminatı kapsamına dâhildir. Motosiklet veya takma motorlu bisiklet kullanımından kaynaklanan kazalar, sadece görevleri nedeniyle motosiklet veya takma motorlu bisiklet kullananlar için (Birlik Haber-Sen üyeleri) görev sırasında gerçekleşen kazalarla sınırlı olarak teminat kapsamındadır. Grup Ferdi Kaza Poliçesine ait bütün vergiler SBN Sigorta A.Ş. tarafından karşılanacaktır.

* Grup Ferdi Kaza Poliçesi Kapsamında Düzenlenecek Sertifikalar ve İçeriği; Grup Ferdi Kaza Sigortası Poliçesi'nin içeriğinde yer alan üyelere, poliçenin kapsamında olduklarını gösteren ve kendi adlarına düzenlenmiş sertifika verilir. Memur-Sen ve bağlı sendikaları, Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçesi'nin kapsamında yer alan üye veya çalışanların;

- İsim, Soyisim, T.C. Kimlik Numarası,
- Doğum Tarihi,
- Adres (İş yeri adresi veya çalıştığı kuruma ilişkin adres)

bilgilerini SBN Sigorta A.Ş.'ye iletir. SBN Sigorta A.Ş. de verilen bu bilgiler doğrultusunda Memur-Sen ve bağlı sendikaları için ayrı ayrı olmak üzere Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçesi düzenleyerek teslim eder. Üyeler için düzenlenecek sertifikalarda da bu bilgiler esas alınır. Sözleşme kapsamında düzenlenen Grup Ferdi Kaza Poliçelerinin kapsamında yer alanlara verilecek sertifikalarda, poliçenin Memur-Sen ve bağlı sendika üyelerine mahsus poliçe olduğu bilgisine ve Memur-Sen tarafından SBN Sigorta A.Ş.'ne iletilecek Memur-Sen logosuna da yer verilecektir.

* DİĞER POLİÇE EDİNİMLERİNDE SAĞLANACAK EK TEMİNAT

Bu sözleşme kapsamında, grup ferdi kaza poliçesi dışında kendi talepleri üzerine adlarına SBN Sigorta A.Ş.'nin diğer sigorta dallarına ait poliçelerinden herhangi biri düzenlenen Memur-Sen'e bağlı Sendikaların üyelerinin; anne-baba, eş ve çocuklarının; bağlı sendika üyesi iken emekliye ayrılan veya sendika üyesi olmaya engel görevlere atananların; Memur-Sen ve bağlı sendikalarda sigortalı olarak çalışanların; adlarına, Grup Ferdi Kaza Poliçesi'yle sağlanan teminat yanında kaza sonucu oluşacak yaşam kaybı ve sürekli sakatlık halleriyle sınırlı olmak üzere herhangi bir ücret alınmaksızın (SBN- Grup Marmara Sigorta- Memur-Sen Konfederasyonun ve üyesi-çalışanı olduğu Sendikanın hediyesi olarak) 30.000.-TL (Otuzbin) teminatlı ferdi kaza sigortası poliçesi düzenlenir. Bu poliçenin vergiler dahil bütün primleri, Grup Marmara Sigorta tarafından karşılanacaktır. Hediye ferdi kaza sigortası poliçesi, her kişi için bir adetle sınırlıdır.

Diğer sigorta dallarında poliçe yaptırılmasına bağlı olarak kazanılan hediye Ferdi Kaza Sigortası Poliçeleri, hediyenin kazanılmasına esas diğer sigorta poliçesinin düzenlendiği ayın en geç son gününe kadar düzenlenecektir.

TEMİNATLARDAN YARARLANMA HAKKININ BAŞLANGIÇ TARİHİ, TEMİNATIN SONA ERMESİ

Grup Ferdi Kaza Poliçesi'yle sağlanan teminatlar; iş bu sözleşmenin imzalandığı tarihteki üye ve çalışanlar için sözleşmenin yürürlüğe girdiği (05/03/2011) tarihinden itibaren, sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olan veya çalışmaya başlayanlar için ise üyelik veya çalışmaya başlama tarihlerinden itibaren geçerli olacaktır.

Diğer sigorta dallarına ait poliçelerin ve diğer sigorta dallarına ait poliçe edinilmesine bağlı olarak hediye edilecek Ferdi Kaza Poliçesi'nin teminatları, ilgili poliçenin düzenleme tarihinden itibaren geçerli olacaktır. Diğer sigorta poliçesinin süresinden önce iptal edilmesi halinde, bu poliçeye bağlı olarak hediye edilen Ferdi Kaza Poliçesi iptal edilir.

Emeklilik veya sendika üyeliğine engel görevlere atanma hali hariç olmak üzere, üyeliği ve Memur-Sen ya da bağlı sendika çalışanı sıfatı sona erenler, üyeliğin veya çalışan sıfatının sona erdiği tarihte, başkaca bir işleme gerek kalmaksızın Grup Ferdi Kaza Sigorta Poliçesi kapsamından çıkarılır ve poliçenin sağladığı teminatlardan yararlanamazlar.

DİĞER SİGORTA POLİÇELERİ, SAĞLANACAK İMKÂN VE AVANTAJLAR

Bu sözleşme kapsamında, 2. maddesinin (b) bendinde sayılanlara, "Memur-Sen Özel Tarifesi" adı altında diğer sigorta poliçelerinde aşağıda belirtilen imkan ve avantajlar sağlanır.

* Kasko Paket Poliçesi; Aynı marka ve model için SBN tarafından belirlenen tarifedeki en düşük prim tutarından %30 oranında Memur-Sen özel indirimi yapılır. Şekerbank "Memur-Sen Ailem Kredi Kartı" olanlar için indirim 10 puan ilave edilmek suretiyle %40 olarak uygulanır. Prim tutarları, kredi kartıyla ödeme yapılması halinde vade farksız 6 taksit, Şekerbank "Memur-Sen Ailem Kredi Kartı"yla ödeme yapılması halinde ise vade farksız 12 taksit olarak tahsil edilir.

* Zorunlu Trafik Sigortası Poliçesi; SBN'nin aracın kayıtlı olduğu ilde uyguladığı taban fiyat esas alınır. 99 TL'ye kadar olan prim tutarları peşin tahsil edilir. Şekerbank "Memur-Sen Ailem Kredi Kartı" ile ödeme yapılması kaydıyla poliçeye ait prim tutarının; 100-149 TL olması halinde 2 taksit, 150-199 TL olması halinde 3 taksit, 200-249 TL olması halinde 4 taksit, 250-299 TL olması halinde 5 taksit, 300-349 TL olması halinde 6 taksit, 350-399 TL olması halinde 7 taksit, 400-499 TL olması halinde 8 taksit, 500 TL'nin üzerindeki poliçelere ise 10 taksit olarak tahsil edilir ve vade farkı uygulanmaz. Prim ödemelerinin diğer banka kartlarıyla yapılması halinde, SBN'nin mevcut uygulaması esas alınır.

* DASK Poliçesi; Poliçe primi, peşin olarak tahsil edilir.

* Çeşitli Sigorta Poliçeleri; Yangın, Konut Paket, İşyeri Paket Poliçesi, Bireysel Güvence Poliçesi (Bireysel Kaza & Acil Tedavi Giderleri) ile üye yakınlarının İsteğe Bağlı Ferdi Kaza Poliçesinde özel indirim/imkânlar sağlanması, bu poliçelerin primlerinin "Memur-Sen Ailem Kredi Kartı" ile ödenmesi halinde 6 taksit, diğer anlaşmalı kredi kartlarıyla ödeme yapılması halinde ise üç taksitte tahsil edilecektir.

Hasarların giderilmesinde anlaşmalı servislerden faydalanma imkânı sağlanır. Hasar ödemeleri, hasarın ödenmesine esas evrakın/evrakların tamamlandığı tarihi takip eden 15 gün içinde gerçekleştirilir ve müşteri memnuniyetinin maksimum düzeyde sağlanmasına özen gösterilir.

* "MEMUR-SEN AİLEM" KREDİ KARTI, SAĞLANACAK AVANTAJLAR

Bu sözleşmenin 2. maddesi kapsamında bulunanlar, istekleri halinde "Memur-Sen Ailem'e üye olabilecektir.

Şekerbank, Memur-Sen üyelerine özel "Memur-Sen Ailem" adıyla "Fayda Programı" oluşturulacak ve Memur-Sen ile koordinasyon halinde yönetilecektir. Şekerbank, "Memur-Sen Ailem" üyelerine özel bir web sitesi hazırlar ve yönetir.

Şekerbank, "Memur-Sen Ailem" üyelerine faydalar sunacak ürün ve hizmetler sağlayan firmalarla görüşerek gerekli organizasyon ve altyapı yatırımlarını yapacaktır. Bu organizasyonun kurulmasında Memur-Sen'in sektörel ve firma bazında özel talepleri de değerlendirilecektir.

Şekerbank, "Memur-Sen Ailem" üyelerine özel çağrı merkezi hizmetleri (gelen bilgilenme çağrılarının yanıtlanması, anket vb amaçlarla üye araması yapılması vb) verir.

Şekerbank, "Mobil Kupon" vb. uygulamalar kullanarak "Memur-Sen Ailem" üyeleri ile eş ve çocuklarına anlaşmalı işyerlerinde indirim olanakları sağlar.

Sözleşme hükümleri kapsamındaki kişiler, sigorta poliçesi satın alma isteklerini SBN Sigorta A.Ş, Grup Marmara Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd.Şti. ve Şekerbank T.A.Ş. şubelerine iletebilecek, istekte bulundukları poliçeler bu kurumlar tarafından karşılanacaktır.

SBN Sigorta veya Grup Marmara Sigorta'ya yöneltilen sigorta poliçesi satın alma isteğiyle düzenlenen sigorta poliçeleri, poliçe sahibine bu kuruluşlar tarafından doğrudan veya poliçe sahibinin bulunduğu il ya da ilçedeki Şekerbank T.A.Ş. şubesi aracılığıyla gönderilir. Poliçe sahibi, SBN veya Grup Marmara Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd. Şti.'nden satın aldığı sigorta poliçesini herhangi bir Şekerbank T.A.Ş. şubesinden de temin edebilir.

EVDE SAĞLIK HİZMETİ BAŞVURU FORMU / EK-3

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 27 Feb 2011 00:40:00 +0200

EVDE SAĞLIK HİZMETİ BAŞVURU FORMU / EK-3

EVDE SAĞLIK HİZMETİ HASTA NAKİL FORMU

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 27 Feb 2011 00:39:00 +0200

EVDE SAĞLIK HİZMETİ HASTA NAKİL FORMU

Sağlık Teknikerleri de Lisans Tamamlama Hakkına Kavuştu

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 24 Feb 2011 20:46:00 +0200

Sağlık Teknikerleri de Lisans Tamamlama Hakkına Kavuştu: "Sağlık Bakanlığı Sağlık Teknikerliği Önlisans Programı mezunları için yapılacak olan Lisans Tamamlama Programları ile ilgili ayrıntıları açıkladı.

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan duyuruya göre; ebelik bölümü önlisans programı mezunları ile sağlık meslek lisesinin ebelik bölümünü bitirdikten sonra sağlık teknikerliği önlisans programından mezun olanlar 'Ebelik Lisans Tamamlama Programı' için Samsun 19 Mayıs Üniversitesi'ne, hemşirelik/sağlık memurluğu bölümü önlisans programı mezunları ile sağlık meslek lisesinin hemşirelik/sağlık memurluğu bölümlerini bitirdikten sonra sağlık teknikerliği önlisans programından mezun olanlar 'Hemşirelik Lisans Tamamlama Program' için de Erzurum Atatürk Üniversitesi'ne başvurabilecekler."

makale anasayfa • Posts Tagged ‘libya harita’

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 24 Feb 2011 15:33:00 +0200

makale anasayfa • Posts Tagged ‘libya harita’

Sağlık-Sen’den Bir Hizmet Daha: 4924’lüler Geriye Dönük Nöbet Ücreti Alacak

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 23 Feb 2011 21:02:00 +0200

Sağlık-Sen’den Bir Hizmet Daha: 4924’lüler Geriye Dönük Nöbet Ücreti Alacak: "Sağlık-Sen'in başvurusunu değerlendiren Sağlık Bakanlığı, 4924 kapsamındaki sözleşmeli personelin 30 Ocak 2010 tarihinden itibaren alamadığı nöbet ücretlerinin ödenmesi talimatı verdi."

4924 Kapsamındaki sözleşmeli personelin nöbet ücreti alması konusunu 2010 toplu görüşmelerinde mutabakata aldıran, Maliye ve Sağlık Bakanlığı nezdinde girişimlerle de sorunu çözüme kavuşturan Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığına yeni bir başvuru yaparak, 4924'lülerin Tam Gün Yasası'nın yürürlük tarihi olan 30 Ocak 2010'dan bugüne ödenmeyen nöbet ücretlerinin ödenmesini talebinde bulunmuştu.

Sağlık-Sen'in başvurusuna olumlu cevap veren Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı, 81 İl Valiliğine gönderdiği genelge ile, 4924 Kapsamındaki çalışan personelin 30 Ocak 2010 tarihinden itibaren alamadıkları tüm nöbet ücretlerinin başvuru şartı aranmaksızın 15 gün içinde ödenmesi talimatı gönderdi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, yetkiyi hizmete dönüştüren Sağlık-Sen'in etkili sendikacılığı sayesinde önemli bir sorunun daha çözüme kavuştuğunu belirterek, "4924 Kapsamındaki Sözleşmeli Personele hayırlı olsun" dedi.

İşte Hizmet Sendikacılığı Zaferi: YÖK’ten Önemli Karar

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 23 Feb 2011 20:59:00 +0200

İşte Hizmet Sendikacılığı Zaferi: YÖK’ten Önemli Karar: "Laborant ve Veterinerlik Sağlık Önlisans Programı, mezuniyet tarihi veya okula kayıt tarihine bakılmaksızın tüm sağlık çalışanları için üst öğrenim sayılacak."

Laborant ve Veterinerlik Sağlık Önlisans Programının tüm sağlık çalışanları için üst öğrenim sayılması konusunda Sağlık-Sen’in mücadelesi sonuç verdi. Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı, Sağlık-Sen’in açtığı davada Danıştay 8. Dairenin verdiği karar çerçevesinde Laborant ve Veteriner Sağlık Önlisans programının mezuniyet tarihi veya okula kayıt tarihine bakılmaksızın tüm sağlık çalışanları için üst öğrenim sayılacağını duyurdu.

Bilindiği gibi YÖK Genel Kurulunun, Laborant ve Veterinerlik Sağlık Önlisans Programının 1 Aralık 2009 tarihinden itibaren sadece laborant ve laboratuar teknikerleri için üst öğrenim olduğu, diğer sağlıkla ilgili kadrolar için üst öğrenim sayılamayacağı yönünde kararı bulunuyordu. Sağlık-Sen’in açtığı davada Danıştay 8. Dairesinin yürütmeyi durdurma kararı vermesinin ardından YÖK Başkanlığı, 13 Ocak 2011 tarihinde toplanan YÖK Genel Kurulu’nda, yeni bir karar alındığını, Sağlık-Sen’e gönderdiği resmi yazı ile duyurdu.

Söz konusu yazıda, Laborant ve Veterinerlik Sağlık Önlisans Programının bu programdan mezun olanlar ile 1.12. 2009 tarihinden önce kayıt yaptıranlar için üst öğrenim sayılması, bu tarihten sonra kayıt yaptıranlar için ise üst öğrenim sayılmaması yönündeki 4 Şubat 2010 tarihli YÖK Genel Kurul kararının iptal edildiği belirtildi.

Böylece, Sağlık-Sen’in etkili mücadelesi sonucu Laborant ve Veterinerlik Sağlık Önlisans Programı, mezuniyet tarihi veya okula kayıt tarihine bakılmaksızın tüm sağlık çalışanları için yeniden üst öğrenim sayılmaya başlandı.

Üniversite Hastanesi Çalışanlarına da Mahsuplaşma Geliyor

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 10 Feb 2011 20:29:00 +0200

Üniversite Hastanesi Çalışanlarına da Mahsuplaşma Geliyor: "Sağlık çalışanlarına ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkının Torba Yasa içinde yer almasını sağlayan Sağlık-Sen'in üniversite hastanesi çalışanları için de ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkı tanınması noktasındaki girişimleri sonuç verdi.

Sağlık çalışanlarına ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkının Torba Yasa içinde yer almasını sağlayan Sağlık-Sen'in üniversite hastanesi çalışanları için de ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkı tanınması noktasındaki girişimleri sonuç verdi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, 25 Ocak 2011 tarihinde Maliye Müsteşarı Naci Ağbal'la görüşerek, üniversite hastanesi çalışanlarının da aylık mahsuplaşma hakkından yararlanması için düzenleme yapılması talebinde bulundu.

Sağlık Bakanlığından 4924’lülerin Nöbet Ücreti ile İlgili Duyuru

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 10 Feb 2011 20:26:00 +0200

Sağlık Bakanlığından 4924’lülerin Nöbet Ücreti ile İlgili Duyuru: "Bilindiği gibi 4924 Sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin nöbet ücreti sorunu, sendikamızın hizmet sendikacılığı farkıyla çözüme kavuştu.

Konuyla ilgili Maliye Bakanlığının sendikamıza ve Sağlık Bakanlığına gönderdiği yazıdan sonra Sağlık Bakanlığı da yayımladığı duyuru ile 4924'lü personelin nöbet ücreti alabileceğini belirtti."

İşte Hizmet Sendikacılığı Farkı

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 10 Feb 2011 20:25:00 +0200

İşte Hizmet Sendikacılığı Farkı: "Sendikamızın 2010 toplu görüşme kazanımlarının bir bölümü TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Sendikamızın 2010 toplu görüşme kazanımlarının bir bölümü TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Toplu görüşme kazanımlarımızdan olan ve Torba Yasa içinde yer alan hizmet sözleşmelerinden damga vergisinin kaldırılması ile sözleşmeli personele aile yardımı ve sendikalı kamu çalışanına üç ayda bir toplu görüşme primi ödenmesi hakkındaki düzenlemeler, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.