La población desocupada en Enero de 2015 fue de 1.124.799 personas 7,9%, mientras que en Diciembre del año 2014, fue de 796.213 (5,5%) personas, lo que evidencia un incremento de 328.586 personas (2,4 puntos porcentuales), como consecuencia de la estacionalidad en empleo de Diciembre con relación a Enero.

Por sexo se observa un incremento en los hombres de 238.132 personas (2,7 puntos porcentuales) y por grupo de edad se refleja incremento en los grupos de “15 a 24” años de 108.481(5,5 puntos porcentuales) y de “25 a 44” de 178.737(2,5 puntos porcentuales).

Análisis comparativo: Enero 2015 – Enero 2014

La población desocupada en Enero de 2015 fue de 1.124.799 personas, 7,9%, mientras que en Enero 2014 fue de 1.335.189 (9,6 %), lo que refleja una disminución de 210.390 (1,7 puntos porcentuales).

Por sexo se observa una disminución en los hombres de 153.598 (2,0 puntos porcentuales).

Desempleo Venezuela Histórico

A continuación veremos datos sobre el desempleo y tasa de desocupación en Venezuela de años anteriores.

Desempleo Venezuela 2014

Desempleo Venezuela 2013

Desempleo Venezuela 2012

Desempleo Venezuela 2011

Desempleo Venezuela 2010

Desempleo Venezuela 2009

Desempleo Venezuela 2008

Así, los Cesta Tickets permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.

En concreto, la Ley de Alimentación marca que aquellos «empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo» con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

Por esta razón, los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.

Empresas con menos de 20 trabajadores

En estos casos, donde los empleadores tiene menos de 20 trabajadores en su haber, la ley es clara:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios: Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

Cesta tickets en días libres

Los empleadores solo deben entregar este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos.

Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente.

¿Como se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket emn 2015?

La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: entre el 50% y 75% del valor de la Unidad Tributaria.

Para este año se anunció un aumento de las bases para el cálculo del ticket de alimentación por día, el tope minino Sera de 0,50 y el tope será un máximo de 0,75 del valor de la Unidad Tributaria.

• El beneficio no podrá ser menor a 0,50 unidades tributarias ni superior a 0,75 unidades tributarias por jornada laboral.
• En caso de que el valor de la unidad tributaria se vea afectado, este porcentaje se mantendrá, pero se modificara la cantidad correspondiente según sea el caso.
• El valor de la Unidad tributaria actual del año 2014 es de 127,00 Bs. Es la misma que corresponde a la última modificación de esta en el año 2014. Hasta la fecha de esta publicación no se ha hecho un anuncio oficial de modificación de la misma por lo que realizaremos el cálculo con la actual.

Si la U.T. vale 127 Bs. multiplicamos por 0,50 resultando, 63,5 Bs. (Esto es lo que le corresponde a cada empresa pagar a cada empleado por una jornada de trabajo standard.

Al multiplicar la U.T. por 0,75 obtenemos que el máximo a pagar por cada empresa a su trabajador es de 95,25 Bs..

Las empresas de acuerdo al mérito establecido en el contrato pueden estipular el valor del ticket alimentación como quieran, bien sea máximo o mínimo, siempre y cuando se mantenga en este margen, la cesta ticket esta en lo legal y la empresa está cumpliendo con el sistema.

El salario mínimo nacional mensual, obligatorio en todo el país estipula que a partir del 1 de febrero de 2015, el salario mínimo para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado será de 5.622,48 bolívares mensuales, lo cual significa unos 187,42 bolívares diarios por jornada diurna.

Igualmente, se fija un aumento de 155 para los jóvenes adolescentes aprendices, por lo que queda en 4.181,34 bolívares mensuales, unos 139,38 bolívares diarios por jornada diurna.

“Los salarios mínimos fijados deberán ser pagados en dinero en efectivo y no comprenderán, como parte de los mismos, ningún tipo de salario en especie“.

Asimismo, se fija como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss) el salario mínimo nacional.

Escala Salarial 2015

Salario obreros de la administración publica 2015

Salario funcionarios públicos 2015

Para que tengamos un ejemplo claro: Sueldo base Bs.F. 3000 al mes, 15 días de utilidades, 7 días de bono vacacional. Entonces, el salario integral nos da como resultado = Bs.F. 106,11 salario integral diario.

Sin embargo, debemos saber bien que los beneficios sociales no se los considera parte del salario.

Asimismo, el salario básico se divide entre 30 días, ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades en caso de que se hayan pagado 2 meses de utilidades que son 60 días / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63

En sumatoria, salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario)

Recuerde que, este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

Con la anterior modificación del salario mínimo en Venezuela hubo grandes cambios a partir del 1 de septiembre de 2011.

Asimismo, debemos saber que la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de Venezuela indica en su artículo 133 las clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el cálculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.

En este sentido, existe un salario normal o básico que se trata de la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. A partir del salario base se puede realizar el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico.

El salario integral surge del sueldo normal o básico, junto a las utilidades y el bono vacacional, que utilizaremos para el cálculo y pago de prestaciones sociales y el pago de preaviso por despido injustificado.

Ejemplo: Sueldo base Bs.F. 3000 al mes, 15 días de utilidades, 7 días de bono vacacional. Entonces, el salario integral nos da como resultado = Bs.F. 106,11 salario integral diario.

Los beneficios sociales no serán considerados como parte del salario, salvo que en contratos individuales o convenciones colectivas, se estipule lo contrario.

Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.

El salario básico se divide entre 30 días, ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades en caso de que se hayan pagado 2 meses de utilidades que son 60 días / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63

En sumatoria, salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario)

Recuerde que, este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

De esta manera, la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establecía el cálculo de la prestación de antigüedad sobre la base del último salario, es decir, (Nº Años) x (Días Año) x (Salario Integral).

Asimismo, ahora, el Nuevo Régimen establece una indemnización de antigüedad, después del tercer mes de servicio, de 5 días de salario, calculados sobre lo devengado en el mes, más la cuota parte de las utilidades (universidades, bono vacacional y aguinaldo).

De esta manera, el BCV fija una tasa de Prestaciones sociales a la cual se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:

• Fideicomiso individual
• Fondo de Prestaciones de Antigüedad, que debe ser solicitado por el trabajador, pero no abierta la cuenta por el patrono

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales en base a la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Anualmente debe cancelarse a los empleados los intereses acumulados de prestaciones sociales. En base a ello, el trabajador puede solicitar anticipos sobre las mismas de hasta el 75 % del monto acumulado, por razones de adquisición o reparación de vivienda, pago de pensiones escolares de los hijos y pago de gastos médicos del trabajador, su cónyuge o sus hijos.

La Tasa de Prestaciones del BCV o Banco Central de Venezuela, es aquella tasa a lo que cotiza todo lo depositado o acreditado mensualmente al trabajador, por concepto de prestación de antigüedad.

De esta manera, el BCV fija una tasa de Prestaciones sociales a la cual se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones:

• Fideicomiso individual
• Fondo de Prestaciones de Antigüedad, que debe ser solicitado por el trabajador, pero no abierta la cuenta por el patrono

Según la legislación vigente, la tasa activa es determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos comerciales y universales del país

Indicadores de referencia: Tasa activa (TAPP) y Tasa pasiva (Depósitos a plazo fijo 90 días) promedio ponderadas de los seis principales bancos comerciales y universales del país.

Fórmula de Cálculo:

• LOT (Ley Orgánica del Trabajo) – Art.108, literal b, Parágrafo Primero Tasa de Prestaciones Sociales = TAPP
• LOT – Art.108, literal c, Parágrafo Segundo Tasa de Prestaciones Sociales = (TAPP + TDPF90) / 2

En concreto, el Banco Central de Venezuela (BCV) fijó las tasas de interés aplicables para calcular las prestaciones sociales. En el caso del supuesto establecido en el literal b del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se aplicará una tasa de 17,50%, mientras que la tasa activa máxima aplicable a las operaciones con los mencionados instrumentos financieros se mantiene en 29%.

A continuación dejamos las tasas de Prestaciones del BCV para 2011:

Fuente: Banco Central de Venezuela

A continuación, dejamos el tabulador salarial 2011-2012:

Vea también la escala salarial 2011, vigente actualmente:

Aumento de salarios 2011 para obreros públicos:

Sabemos que ha cambiado el salario mínimo en Venezuela. La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de Venezuela indica en su artículo 133 las clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el cálculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.

Entonces, sabemos que hay un salario normal o básico que se trata de la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

En base a este, se deben realizar el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico.

Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

El salario integral se puede calcular de la siguiente manera:

El salario básico se divide entre 30 días

• Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades

• Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones

• Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63

Si sumamos los resultados de salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70.

La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de salario:

• Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT)
• Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141 LOT)
• Salario por tarea (art. 142 LOT)
• Salario a comisión (art. 143 LOT)
• Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el transporte terrestre (art. 329 LOT)

El cálculo del salario integral sería entonces:

• Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+días feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones+primas+gratificaciones

A partir de enero hemos visto el anuncio del gobierno de Venezuela sobre el nuevo aumento del sueldo mínimo para los trabajadores que será del 10% en 2014.

De esta manera, el salario mínimo 2014 en Venezuela será de 3.270,3 bolívares. Por otra parte, también se efectuará un incremento en las pensiones.

El anuncio fue efectuado por el Presidente de la República, Nicolás Maduro en cadena nacional de radio y televisión.

El aumento regirá a partir del mes de enero con un incremento del 10% para todos los trabajadores que devenguen salario mínimo urbano. Además ordenó la discusión de todos los contratos colectivos de los empelados públicos del país que estén pendientes.

El inicio de la vigencia comienza con el decreto 725 publicado en la Gaceta Oficial 40.327, del lunes 6 de enero y que circuló al martes posterior. Detalla que el incremento ubica el salario en 3.270 bolívares mensuales, que hasta este 5 de enero se ubicaba en 2.973 bolívares. Los trabajadores percibirán 109 bolívares diarios.

Además, se expone que el aumento es también para los 2 millones 700 mil personas pensionadas del país.

El incremento de 10% también corresponde al salario percibido por adolescentes aprendices en puestos de trabajo. Es así como su sueldo queda establecido en 2.432 bolívares mensuales, lo cual representa 81 bolívares diarios.

En este sentido, indica que cuando la labor realizada por los adolescentes aprendices sea efectuada en condiciones iguales a los demás trabajadores, su salario será de 3.270 bolívares.

Recordamos que, durante los últimos 12 meses los precios han crecido 56,2%, 36,1 puntos porcentuales por encima del índice que se alcanzó hace un año. Venezuela cerró el año pasado con una inflación de 20,1%.

Aunque el país ha enfrentado en los últimas dos décadas altos niveles de inflación, no padecía una aceleración tan fuerte como la vista este año desde los años 1995-1996 cuando se reportaron tasas de 56,6% y 103,2%, respectivamente, debido a una crisis financiera y un programa de ajuste económico que impuso el gobierno del presidente Rafael Caldera, ya fallecido.