<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>SalarisBlog</title>
	
	<link>http://www.salarisblog.nl</link>
	<description>Het weblog gespecialiseerd in salarisadministratie</description>
	<lastBuildDate>Fri, 07 Oct 2011 12:27:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/salarisblog/PhDf" /><feedburner:info uri="salarisblog/phdf" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>Spaarloon en levensloop vervallen in 2012</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/D3t81pCNh_Y/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2011/10/07/spaarloon-en-levensloop-vervallen-in-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 11:59:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2011/10/07/spaarloon-en-levensloop-vervallen-in-2012/</guid>
		<description><![CDATA[In 2012 zullen een aantal zaken veranderen voor de salarisadministrateur en de HR manager, waaronder de spaarloon- en levenloopregelingen. Hier vindt u een korte beschrijving van wat u te wachten staat. De spaarregelingen ‘levensloop’ en ‘spaarloon’ vervallen in 2012. Met deze regelingen kon fiscaal voordelig worden gespaard. Vanaf 2013 zal de zogenaamde ‘vitaliteitsregeling’ het spaarloon [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2011/10/07/spaarloon-en-levensloop-vervallen-in-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2011/10/07/spaarloon-en-levensloop-vervallen-in-2012/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Kleinebanenregeling stopt in 2012</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/yuJWa-kMrNI/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2011/06/05/kleinebanenregeling-stopt-in-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Jun 2011 16:25:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=293</guid>
		<description><![CDATA[Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt dat de kleinebanenregeling na dit jaar niet meer wordt verlengd. De crisismaatregel, die in 2010 in het leven is geroepen, heeft namelijk niet tot een structurele afname van de jeugdwerkloosheid geleid. De kleinebanenregeling houdt in dat u vrijstelling kunt krijgen voor de premies werknemersverzekeringen voor werknemers [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2011/06/05/kleinebanenregeling-stopt-in-2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2011/06/05/kleinebanenregeling-stopt-in-2012/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Minimumloon per 1 juli 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/ehsDhuVgAbE/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2011/06/01/minimumloon-per-1-juli-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 16:14:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Minimumlonen]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=286</guid>
		<description><![CDATA[De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2011 met 0,76 procent. Wettelijk bruto minimumloon (WML)  voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli 2011: •    € 1.435,20 per maand •    €    331,20 per week •    €      66,24 per dag Zie ook de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2011/06/01/minimumloon-per-1-juli-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2011/06/01/minimumloon-per-1-juli-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Vakantiewet aangenomen door de Eerste Kamer</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/FEO54rkjRkk/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2011/05/26/vakantiewet-aangenomen-door-de-eerste-kamer/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 May 2011 16:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Werknemersverzekeringen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=271</guid>
		<description><![CDATA[De wet die de afschaffing van de beperkte opbouw van vakantierechten bij ziekte en een kortere vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen moet regelen, is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet treedt in werking per 1 januari 2012. Vervaltermijn mag worden verlengd Werknemers die langdurig ziek zijn, hebben vanaf 2012 recht op een gelijk aantal wettelijke [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2011/05/26/vakantiewet-aangenomen-door-de-eerste-kamer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2011/05/26/vakantiewet-aangenomen-door-de-eerste-kamer/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Minimumlonen per 1 januari 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/AI63KPlMWmY/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/12/29/minimumlonen-per-1-januari-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Dec 2010 16:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Minimumlonen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=282</guid>
		<description><![CDATA[De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2011 met 0,59 procent. Wettelijk bruto minimumloon (WML)  voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 januari 2011: •    € 1.424,40 per maand •    € 328,70 per week •    € 65,74 per dag Zie ook de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/12/29/minimumlonen-per-1-januari-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/12/29/minimumlonen-per-1-januari-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Nieuwsbrief Loonheffingen 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/tMj5s7w7QSs/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/u-kunt-de-%e2%80%99nieuwsbrief-loonheffingen-2011%e2%80%99-downloaden-in-deze-nieuwsbrief-vindt-u-informatie-over-de-verwachte-nieuwe-regels-vanaf-1-januari-2011-voor-het-inhouden-en-betalen-van-de-l/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2010 17:29:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=263</guid>
		<description><![CDATA[U kunt de ’Nieuwsbrief Loonheffingen 2011’ downloaden. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de verwachte nieuwe regels vanaf 1 januari 2011 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Wijzigingen in de aangifte loonheffingen Werkkostenregeling: nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen Maximumbedrag voor personeelsreizen, personeelsfeesten en vergelijkbare incidentele voorzieningen Loon-over-systematiek een jaar verlengd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/u-kunt-de-%e2%80%99nieuwsbrief-loonheffingen-2011%e2%80%99-downloaden-in-deze-nieuwsbrief-vindt-u-informatie-over-de-verwachte-nieuwe-regels-vanaf-1-januari-2011-voor-het-inhouden-en-betalen-van-de-l/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/u-kunt-de-%e2%80%99nieuwsbrief-loonheffingen-2011%e2%80%99-downloaden-in-deze-nieuwsbrief-vindt-u-informatie-over-de-verwachte-nieuwe-regels-vanaf-1-januari-2011-voor-het-inhouden-en-betalen-van-de-l/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Premies sociale zekerheid per 1 januari 2011 bekend</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/O9M7ULkaBAw/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/premies-sociale-zekerheid-per-1-januari-2011-bekend/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Dec 2010 17:19:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Werknemersverzekeringen]]></category>
		<category><![CDATA[2011]]></category>
		<category><![CDATA[premie WGA]]></category>
		<category><![CDATA[sociale premies 2010]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=254</guid>
		<description><![CDATA[De premiepercentages werknemersverzekeringen en volksverzekeringen 2011 zijn op 2 december 2010 in de Staatscourant gepubliceerd. https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2010-19164.html Svw hoeveelheden instellingen Omschrijving Dag Week 4 Weken Maand Jaar Maximumpremieloon werknemers-verzekeringen 189,60 948,01 3.792,07 4.108,08 49.297,00 Franchise premie WW-Awf 65,25 326,25 1.305,00 1.413,75 16.965,00 Maximumbijdrageloon Zvw 128,56 642,82 2.571,30 2.785,58 33.427,00 Dagen tijdvak: 21,75 Svw percentage instellingen Werknemerspremie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/premies-sociale-zekerheid-per-1-januari-2011-bekend/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/12/07/premies-sociale-zekerheid-per-1-januari-2011-bekend/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Kleinebanenregeling in 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/Wt0e0ILAwtE/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/10/12/kleinebanenregeling-in-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Oct 2010 07:19:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[2011]]></category>
		<category><![CDATA[kleinebanenregeling]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=242</guid>
		<description><![CDATA[De kleinebanenregeling wordt in 2011 voortgezet. Oorspronkelijk zou de regeling alleen in 2010 gelden, waarna een evaluatie zou plaatsvinden. Uit deze evaluatie blijkt dat de regeling positief is voor de werkgelegenheid in sectoren waarin veel jongeren een kleine baan hebben. http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2010/10/08/kleinebanenregeling-in-2011-voortgezet.html Zie voor meer informatie over de kleinebanenregeling http://www.salarisblog.nl/2009/11/20/kleine-banen-regeling-is-door-de-tweede-kamer/]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/10/12/kleinebanenregeling-in-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/10/12/kleinebanenregeling-in-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Miljoenennota en Belastingplan 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/o4DN22RoTDA/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/09/21/miljoenennota-en-belastingplan-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 19:23:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[belastingplan 2011]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>
		<category><![CDATA[WBSO]]></category>
		<category><![CDATA[werkkostenregeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=233</guid>
		<description><![CDATA[De Miljoenennota en het Belastingplan voor 2011 zijn gepresenteerd. Graag zetten wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje. Let op: De aangekondigde maatregelen zijn nog niet definitief en moeten nog in het parlement worden behandeld. Ze kunnen daarom nog veranderen. Stimuleren speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) Werkgevers kunnen een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/09/21/miljoenennota-en-belastingplan-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/09/21/miljoenennota-en-belastingplan-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Gedifferentieerde WGA-premie 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/mxh4yuk0usk/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/09/07/gedifferentieerde-wga-premie-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 11:14:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Werknemersverzekeringen]]></category>
		<category><![CDATA[2011]]></category>
		<category><![CDATA[premie WGA]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=224</guid>
		<description><![CDATA[Per 1 januari 2011 wordt de gedifferentieerde WGA-premie verhoogd van 0,59% naar 0,62%. Deze premie, de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is onderdeel van de premies werknemersverzekeringen. De werkgever mag maximaal de helft van deze premie op de werknemer verhalen. U kunt ook eigenrisicodrager voor de WGA worden. In het geval dat een werknemer gedeeltelijk [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/09/07/gedifferentieerde-wga-premie-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/09/07/gedifferentieerde-wga-premie-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Nieuw boetebeleid per 1 juli 2010</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/18tX5KNKRgA/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/07/14/nieuw-boetebeleid-per-1-juli-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 20:20:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=216</guid>
		<description><![CDATA[Vanaf 1 juli wijzigt het boetebeleid voor de loonheffingen op de volgende punten: U krijgt een boete van € 61 als u niet of te laat aangifte loonheffingen doet. De coulancetermijn voor het betalen van loonheffingen is verkort tot 7 kalenderdagen na de uiterste betaaldatum. € 61 boete voor aangifteverzuim Tot nu toe hebben wij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/07/14/nieuw-boetebeleid-per-1-juli-2010/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/07/14/nieuw-boetebeleid-per-1-juli-2010/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Op 15 september 2010 valt het spaarloon vrij!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/vddeYFSE7HM/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/07/12/op-15-september-2010-valt-het-spaarloon-vrij/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 09:25:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[2010 september]]></category>
		<category><![CDATA[deblokkeren spaarloon]]></category>
		<category><![CDATA[deblokkeringsmogelijkheden spaarloon]]></category>
		<category><![CDATA[spaarloon]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=209</guid>
		<description><![CDATA[Minister van Financiën Jan Kees de Jager heeft besloten het spaarloon vrij te geven. De Jager komt daarmee tegemoet aan een in de Tweede Kamer breed gedragen wens. De maatregel betekent een potentiële bestedingsimpuls van ruim 4 miljard euro. Het spaarloon wordt gedeblokkeerd op 15 september 2010, een datum die in overleg met de banken [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/07/12/op-15-september-2010-valt-het-spaarloon-vrij/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/07/12/op-15-september-2010-valt-het-spaarloon-vrij/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Wetsvoorstel elektronische loonstroken goedgekeurd</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/AftaXEgcajQ/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/06/09/wetsvoorstel-elektronische-loonstroken-goedgekeurd/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 09:27:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>
		<category><![CDATA[loonstrook]]></category>
		<category><![CDATA[Salarisadministratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2010/06/09/wetsvoorstel-elektronische-loonstroken-goedgekeurd/</guid>
		<description><![CDATA[De Eerste Kamer heeft 18 mei een wetsvoorstel goedgekeurd, waarin onder andere de elektronische verstrekking van de loonstrook is opgenomen. Officieel is de werkgever op dit moment verplicht om de loonstrook schriftelijk aan de werknemer te verstrekken. De moderne salarissoftware loopt al geruime tijd vooruit op de zaken, maar nu wordt het dan echt officieel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/06/09/wetsvoorstel-elektronische-loonstroken-goedgekeurd/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/06/09/wetsvoorstel-elektronische-loonstroken-goedgekeurd/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Minimumloon per 1 juli 2010</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/za-SYGX5FDw/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/06/02/minimumloon-per-1-juli-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Jun 2010 12:33:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Minimumlonen]]></category>
		<category><![CDATA[juli 2010]]></category>
		<category><![CDATA[minimum loon]]></category>
		<category><![CDATA[Minimumloon]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=184</guid>
		<description><![CDATA[De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2010 met 0,6 procent. Wettelijk bruto minimumloon (WML)  voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli  2010: € 1416,00 per maand € 326,75 per week € 65,35 per dag Zie ook de officiële publicatie in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/06/02/minimumloon-per-1-juli-2010/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/06/02/minimumloon-per-1-juli-2010/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Werkkostenregeling vanaf 1 januari 2011</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/fbEkaetTSjY/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/05/10/werkkostenregeling-vanaf-1-januari-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 May 2010 21:49:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>
		<category><![CDATA[werkkostenregeling 2011]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=151</guid>
		<description><![CDATA[Vanaf 1 januari 2011 kan de werkgever kiezen hoe vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers worden belast. Hij heeft daarvoor twee opties: De huidige regelingen hanteren, of de nieuwe werkkostenregeling. Ook in 2012 en 2013 kan tussen deze twee opties gekozen én gewisseld worden. Vanaf 2014 is het de bedoeling dat alleen de werkkostenregeling nog van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/05/10/werkkostenregeling-vanaf-1-januari-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/05/10/werkkostenregeling-vanaf-1-januari-2011/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>WGA-verzekering blijft ook bij UWV mogelijk</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/1eG8Uml5h-Y/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/04/14/wga-verzekering-blijft-ook-bij-uwv-mogelijk/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 20:57:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Werknemersverzekeringen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/?p=134</guid>
		<description><![CDATA[Werkgevers kunnen zelf blijven kiezen hoe ze zich verzekeren tegen het risico dat werknemers gedeeltelijk arbeidsgeschikt raken. Ze kunnen dit bij een private verzekeraar blijven doen of via een publieke verzekering bij UWV (Uitvoeringinstituut Werknemersverzekeringen). Het kabinet komt, gezien zijn demissionaire status, niet meer met voorstellen om de wettelijke regeling Werkhervatting van Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/04/14/wga-verzekering-blijft-ook-bij-uwv-mogelijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/04/14/wga-verzekering-blijft-ook-bij-uwv-mogelijk/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Belastingdienst en inkomstenbelasting</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/MfRijleWIiE/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/04/06/belastingdienst-en-inkomstenbelasting/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 19:20:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>reinier.vanessen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>
		<category><![CDATA[Belastingdienst]]></category>
		<category><![CDATA[controle]]></category>
		<category><![CDATA[inkomstenbelasting]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2010/04/06/belastingdienst-en-inkomstenbelasting/</guid>
		<description><![CDATA[Waarschijnlijk heeft u vóór 1 april uw aangifte inkomstenbelasting gedaan. En waarschijnlijk heeft u dat digitaal gedaan via het aangifteprogramma van de belastingdienst. En nu zit uw aangifte samen met tien miljoen andere aangiften in een digitale black box, zoals Aertjan Grotenhuis het zo mooi omschrijft in het NRC weekblad van 3 april. Wat doet [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/04/06/belastingdienst-en-inkomstenbelasting/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/04/06/belastingdienst-en-inkomstenbelasting/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Fiscus kan loongegevens 2009 weer opvragen.</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/Wf1TDNIkHHE/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/fiscus-kan-loongegevens-2009-weer-opvragen/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Mar 2010 07:42:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/fiscus-kan-loongegevens-2009-weer-opvragen/</guid>
		<description><![CDATA[Ook dit jaar kan de Belastingdienst u vragen om loongegevens over het voorgaande jaar aan te leveren. Dit is nodig als blijkt dat de gegevens uit uw periodieke aangiften loonheffingen niet voldoen om de polisadministratie compleet te maken. Als u loongegevens over 2009 moet aanleveren, krijgt u hierover eind maart bericht. Ontvangt u geen bericht, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/fiscus-kan-loongegevens-2009-weer-opvragen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/fiscus-kan-loongegevens-2009-weer-opvragen/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>5 mei vrije dag of niet?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/NWoSSXFrDUc/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/5-mei-vrije-dag-of-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Mar 2010 07:30:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zonder rubriek]]></category>
		<category><![CDATA[5 mei vrije dag]]></category>
		<category><![CDATA[5 mei vrije dag doorbetalen]]></category>
		<category><![CDATA[doorbetalen 5 mei]]></category>
		<category><![CDATA[feestdag]]></category>
		<category><![CDATA[Top]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/5-mei-vrije-dag-of-niet/</guid>
		<description><![CDATA[Er zijn geen wettelijke regels over het wel of niet werken op feestdagen. Of uw werknemers vrij zijn op feestdagen, hangt af van uw cao of arbeidsovereenkomst. Wilt u weten of u verplicht bent om uw werknemers vrij te geven op een bepaalde feestdag? Raadpleeg dan eerst uw cao of arbeidsovereenkomst. Geldt er geen CAO [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/5-mei-vrije-dag-of-niet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/03/27/5-mei-vrije-dag-of-niet/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>ELOA (oftwel Eenduidige Loonaangifte) voorlopig van de baan!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/salarisblog/PhDf/~3/1mH143U1O8o/</link>
		<comments>http://www.salarisblog.nl/2010/01/19/eloa-oftwel-eenduidige-loonaangifte-voorlopig-van-de-baan/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 20:43:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Chevalier</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loonheffingen]]></category>
		<category><![CDATA[Eenduidige Loonaangifte]]></category>
		<category><![CDATA[ELOA]]></category>
		<category><![CDATA[ELOA van de baan]]></category>
		<category><![CDATA[Geen ELOA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.salarisblog.nl/2010/01/19/eloa-oftwel-eenduidige-loonaangifte-voorlopig-van-de-baan/</guid>
		<description><![CDATA[Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mede namens staatssecretaris De Jager van Financiën vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. De bewindslieden willen tegemoetkomen aan de bezwaren die de afgelopen tijd zijn geuit door softwareleveranciers, werkgeversorganisaties en Actal, Advies college toetsing administratieve lasten. Er zijn sinds 2007 aanzienlijke verbeteringen doorgevoerd in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.salarisblog.nl/2010/01/19/eloa-oftwel-eenduidige-loonaangifte-voorlopig-van-de-baan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.salarisblog.nl/2010/01/19/eloa-oftwel-eenduidige-loonaangifte-voorlopig-van-de-baan/</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>

