Intermodal South America 2026

Com portfólio completo e aplicação de IA, Senior demonstra como a tecnologia já transforma a eficiência da logística ponta a ponta

O setor logístico vem mostrando que o crescimento das empresas depende cada vez mais de eficiência, integração e inteligência operacional, para além da expansão de canais ou de grandes centros de distribuição. Essa foi a aposta das soluções da Senior Sistemas para o segmento Logística, demonstradas na Intermodal South América 2026, entre os dias 14 e 16 de abril, no Distrito Anhembi, em São Paulo (SP).

Referência em software para gestão, a multinacional brasileira apresentou uma plataforma logística completa, que conecta e orquestra, de forma integrada, todas as etapas da operação (do recebimento à entrega), com foco em resolver os principais gargalos de eficiência enfrentados por empresas em ambientes de alta escala e múltiplos canais.

Hoje, essa operação já alcança números expressivos, com mais de R$ 10 bilhões em valor de frete gerenciados por ano, 6 milhões de conhecimentos de transporte emitidos por mês, 3 milhões de m² de área de armazenagem gerenciada e cerca de 7% do estoque logístico do Brasil sob gestão das soluções da Senior.

As soluções da Senior em destaque no evento atuam em um fluxo contínuo de dados ao longo de toda a operação logística. No armazém, o WMS garante controle e produtividade nos processos de armazenagem, separação e expedição. Na gestão de transporte, o TMS e a Plataforma de Fretes ampliam a eficiência operacional ao otimizar rotas, reduzir custos e garantir visibilidade sobre as entregas. Já o YMS organiza e controla a operação de pátio, eliminando filas, reduzindo o tempo de espera e melhorando o giro de cargas. Complementando esse ecossistema, a Torre de Controle proporciona monitoramento em tempo real, permitindo atuação proativa diante de desvios e imprevistos.

“Ao integrar essas camadas e eliminar rupturas entre sistemas, nosso portfólio de soluções permite uma operação mais fluida, com redução de retrabalho, aumento da previsibilidade e maior controle sobre indicadores críticos, como nível de serviço, custo logístico e margem operacional”, afirma Anderson Benetti, Head de Logística da Senior.

A incorporação de tecnologias como agentes de inteligência artificial (IA) e automação intralogística amplia esses ganhos ao otimizar recursos, reduzir atividades operacionais e permitir respostas mais rápidas às variações de demanda, sobretudo em períodos de alto volume, como datas promocionais do varejo. Nesse contexto, a Senior reforça sua estratégia AI-Centric com o uso da SARA Studio (Senior Agent for Recommendation & Analysis), uma plataforma avançada e agnóstica que permite criar, gerenciar e treinar agentes de IA personalizados com governança e segurança nativas. A solução viabiliza o desenvolvimento de robôs para automação de processos sem necessidade de conhecimento técnico aprofundado, integrando-se aos ERPs e sendo a base para os agentes de IA aplicados às soluções logísticas e outros segmentos atendidos pela companhia.

Escala do varejo pressiona operações e expõe gargalos

A crescente complexidade operacional da logística nas empresas se torna ainda mais evidente nos períodos de alta demanda. Dados recentes da operação da Senior durante a Black Friday mostram a dimensão desse desafio: somente em novembro de 2025, foram mais de 8,5 milhões de pedidos faturados e mais de 307 milhões de itens movimentados em operações suportadas pela tecnologia da empresa.

O volume expressivo reforça a necessidade de operações altamente integradas e automatizadas. Sem isso, empresas enfrentam gargalos em armazenagem, separação, transporte e conciliação financeira, comprometendo prazos, custos e a experiência do cliente final.

Segundo Anderson Benetti, o principal desafio nas operações logísticas hoje está na capacidade de coordenar todos os seus elos da cadeia produtiva de forma eficiente. “À medida que a operação cresce, aumenta também a complexidade. O desafio deixa de ser executar etapas isoladas e passa a ser orquestrar toda a operação logística em tempo real, com visibilidade e capacidade de resposta. É isso que permite escalar com eficiência, sem perder controle.”

Integração logística como base para operações mais eficientes

Com operações cada vez mais distribuídas e omnichannel, a integração entre as diferentes etapas da logística se torna um fator crítico para o desempenho das empresas. A falta de conexão entre sistemas de armazenagem, transporte e pátio compromete a fluidez operacional e dificulta a tomada de decisão.

Em seu estande na Intermodal, a Senior Sistemas destacou soluções que reforçam seu posicionamento de oferecer uma plataforma que integra essas camadas de forma estruturada, permitindo maior controle, rastreabilidade e consistência de dados ao longo de toda a cadeia logística.

Para Alexandre Mancini, Diretor de Logística da Senior, essa integração já se tornou uma condição relevante para a competitividade.

“A logística deixou de ser uma operação de suporte e passou a ter impacto direto no resultado do negócio. Quando armazém, transporte e pátio operam de forma integrada e com dados confiáveis, a empresa ganha eficiência, reduz custos e melhora o nível de serviço. É essa visão integrada que sustenta operações mais competitivas, e, é nesse contexto que as soluções da Senior têm um papel estratégico no futuro tecnológico da logística”, aponta.

Melnick escolhe soluções da Senior para impulsionar crescimento

Maior construtora e incorporadora do Rio Grande do Sul adota soluções da Senior após processo estruturado de avaliação, com foco em integração, governança e eficiência operacional

A crescente complexidade das operações no setor da construção e incorporação tem impulsionado empresas a revisarem seus modelos de gestão, buscando maior integração entre processos, padronização de informações e suporte à tomada de decisão. É nesse contexto que a Melnick, uma das principais construtoras e incorporadoras do Sul do Brasil, anuncia a adoção das soluções da Senior Sistemas, multinacional brasileira referência em sistemas de gestão empresarial. 

Com mais de cinco décadas de atuação, a companhia se consolidou como a marca mais lembrada do setor no Rio Grande do Sul, com forte presença em empreendimentos de alto padrão e uma trajetória marcada por consistência, inovação e qualidade construtiva. 

A decisão marca um novo momento na estratégia da empresa, que passa a investir na evolução de sua estrutura de gestão como base para sustentar crescimento, aumentar eficiência operacional e fortalecer a governança corporativa. 

Processo de avaliação técnica orientou a escolha 

A escolha pela Senior foi resultado de um processo estruturado de avaliação, que incluiu a condução de uma prova de conceito (POC) com diferentes soluções especialistas do mercado. 

Durante essa etapa, usuários-chave e lideranças da Melnick participaram ativamente da análise das plataformas, avaliando critérios como aderência aos processos do negócio, capacidade de integração entre áreas e suporte às demandas operacionais e estratégicas da companhia. 

Ao final do processo, a solução da Senior foi escolhida como a mais adequada para suportar a gestão empresarial da Melnick, destacando-se pela capacidade de atender à complexidade da operação e pela visão integrada dos processos. 

Integração da cadeia de gestão como prioridade estratégica 

O projeto contempla a adoção de um conjunto de soluções da Senior, incluindo o ERP especialista para Construção, a solução de Gestão de Capital Humano (HCM) e a plataforma Senior Flow. 

A iniciativa tem como objetivo estruturar um ambiente integrado de gestão, conectando diferentes áreas da companhia e reduzindo a fragmentação das informações. Com isso, a Melnick busca ampliar a visibilidade dos dados, padronizar processos e fortalecer o controle sobre suas operações. 

Para empresas que atuam com múltiplos empreendimentos e estruturas organizacionais complexas, a integração entre planejamento, execução, gestão financeira e capital humano torna-se um fator crítico para garantir previsibilidade, eficiência e qualidade na tomada de decisão. 

Conquista reforça o posicionamento da Senior no setor 

Para a Senior, a chegada da Melnick reforça sua atuação como parceira estratégica das principais construtoras e incorporadoras do país, apoiando a evolução da gestão em toda a cadeia da construção. 

“A escolha da Melnick reforça um movimento observado no setor, no qual empresas líderes estão elevando o nível de maturidade da gestão e buscando soluções capazes de integrar ponta a ponta suas operações, com mais controle, previsibilidade e inteligência. Nosso papel é apoiar essa jornada, conectando tecnologia e negócio para sustentar crescimento com eficiência e governança”, destaca Marcos Malagola, diretor do segmento Construção da Senior. 

Gestão como eixo estratégico para empresas líderes 

Com mais de 200 torres construídas, cerca de 1,5 milhão de metros quadrados desenvolvidos e milhares de unidades entregues, a Melnick construiu uma trajetória sólida no mercado imobiliário, marcada por disciplina estratégica, valorização das pessoas e foco na excelência. 

Reconhecimentos recorrentes — como a liderança em lembrança de marca no Rio Grande do Sul e a presença entre as maiores empresas do Sul do Brasil — reforçam o posicionamento da companhia como uma das mais relevantes do setor. 

A adoção das soluções da Senior reflete um movimento mais amplo observado entre empresas líderes da construção e incorporação, que passam a tratar a gestão como um pilar estratégico para sustentar crescimento, ampliar competitividade e responder com agilidade às transformações do mercado. 

Sobre a Melnick
A Melnick é uma das principais construtoras e incorporadoras do Sul do Brasil, com mais de 55 anos de atuação no mercado imobiliário. Reconhecida pela qualidade de seus empreendimentos e pela consistência de sua trajetória, a companhia acumula mais de 200 torres construídas, cerca de 1,5 milhão de m² desenvolvidos e milhares de unidades entregues. Seu propósito é transformar o jeito de morar, trabalhar e conviver das pessoas, por meio de projetos que combinam inovação, qualidade e impacto urbano positivo. 

Sobre a Senior Sistemas 
A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Construção e Logística. 37 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil grupos econômicos no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior mantém cerca de 180 canais de distribuição. A Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br. 

Produzida pela Cuka Filmes, a campanha evidencia o lado empresário do ex-tenista e aproxima esporte e gestão, com lançamento nesta terça-feira (07)

A Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software de gestão do Brasil, lança, nesta terça-feira (07), a quarta fase de sua campanha institucional com Guga Kuerten. Produzida pela Cuka Filmes, a ação será veiculada em plataformas digitais, canais de TV fechada, emissoras de rádio e pontos selecionados de DOOH (Digital Out of Home), como aeroportos. Desta vez, a campanha leva Guga para o ambiente corporativo e o apresenta sob uma nova perspectiva, a de empresário, em uma narrativa que reforça o posicionamento da Senior em torno de inteligência artificial, integração de dados e apoio à tomada de decisão.

Guiada pelo conceito “Ver o todo muda o jogo”, a nova fase aposta na ideia de que, em contextos de maior complexidade, desempenho depende menos de execução isolada e mais da capacidade de conectar informações, antecipar cenários e decidir com clareza.

“O objetivo desta etapa é consolidar a Senior como uma marca que combina tecnologia com visão estratégica de negócio. A campanha avança nessa direção ao reforçar o papel da empresa no apoio a organizações que precisam decidir melhor em ambientes cada vez mais complexos”, afirma o diretor-executivo de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira.

No filme principal, essa proposta é traduzida por uma narrativa que associa a trajetória de Guga no esporte a elementos como estratégia, disciplina, dados e inteligência artificial, reforçando a ideia de que resultado não nasce do improviso, mas da capacidade de enxergar o todo.

A campanha foi estruturada em uma plataforma de comunicação que reúne um filme de 60 segundos, uma versão reduzida de 30 segundos, peças de 15 segundos para segmentos e linhas de produto, vídeos institucionais, bumpers e materiais fotográficos. Os desdobramentos contemplam agronegócio, logística, indústria, construção e varejo, além de soluções como ERP e HCM.

Com isso, a Senior passa a levar o conceito da campanha também para recortes setoriais e frentes específicas do portfólio, conectando a comunicação institucional a diferentes contextos de negócio.

Confira o vídeo da campanha e acesse a página oficial da campanha “Ver o todo muda o jogo” para entender, na prática, como o conceito conecta estratégia, dados e tomada de decisão:

Ranking INTEC 2026

Levantamento evidencia crescimento e diversidade do setor; Senior Sistemas se destaca pela forte presença em regiões estratégicas e em segmentos relevantes da construção

O Ranking INTEC 2026, principal referência nacional para o setor da construção civil, acaba de ser divulgado, trazendo um panorama atualizado das maiores construtoras do Brasil com base na metragem ativa de obras ao longo do último ano. 

Mais do que uma lista, o levantamento revela um setor em constante evolução, marcado por crescimento, diversificação de portfólio e maior complexidade operacional. A análise considera obras residenciais, comerciais e industriais, refletindo a amplitude e o dinamismo da construção no país. 

Nesse cenário, os dados também permitem uma leitura mais aprofundada sobre a distribuição e o perfil das empresas que lideram o mercado — não apenas em volume total, mas em sua atuação regional e especialização por tipo de obra. 

Força regional e capilaridade ganham protagonismo 

Um dos destaques da edição de 2026 é a relevância das diferentes regiões do Brasil no avanço da construção civil. Estados e regiões fora dos tradicionais grandes centros passam a ganhar maior representatividade, evidenciando a descentralização do crescimento do setor. 

Nesse contexto, a Senior Sistemas reforça sua presença estratégica, com forte atuação junto a construtoras das regiões Norte e Centro-Oeste — onde mais de 50% das empresas ranqueadas utilizam suas soluções. 

Esse dado evidencia não apenas capilaridade, mas também a capacidade de acompanhar o desenvolvimento do setor em diferentes contextos e realidades, apoiando operações com distintos níveis de maturidade e complexidade. 

Especialização por tipo de obra evidencia novas dinâmicas do setor 

Além da distribuição geográfica, o ranking também revela tendências importantes relacionadas à tipologia das obras. 

Segmentos como o residencial e o industrial seguem em expansão e ganham protagonismo na composição da metragem ativa nacional. Nessas categorias, a Senior se destaca ao estar presente em construtoras que concentram a maior totalidade de metros quadrados executados. 

Esse recorte reforça o papel da tecnologia como base para sustentar operações de grande escala, especialmente em projetos que demandam alto nível de controle, padronização e eficiência. 

Gestão como diferencial competitivo em um setor em evolução 

À medida que o setor cresce e se torna mais complexo, a gestão passa a ocupar um papel ainda mais estratégico. Não se trata apenas de construir mais, mas de construir melhor — com previsibilidade, integração de processos e tomada de decisão orientada por dados. 

É nesse cenário que a Senior Sistemas se posiciona como parceira das construtoras que lideram essa transformação, apoiando a evolução da gestão com soluções tecnológicas que conectam diferentes áreas da operação. 

O Ranking INTEC 2026 reforça um movimento claro: a construção civil brasileira segue avançando em escala, maturidade e relevância econômica. 

Ao lado das empresas que protagonizam esse crescimento, a Senior acompanha de perto essa evolução, contribuindo para que o setor avance de forma cada vez mais estruturada, eficiente e preparada para os desafios do futuro. 

Conheça as soluções da Senior para o segmento de Construção

Gabriela Prioli e Leandro Karnal estarão juntos no Senior Experience 2026

Evento amplia escala e consolida presença nacional

Line-up reúne nomes de peso em inovação e gestão empresarial

Conteúdo aplicável e conexão estratégica

Taiolor Morais, diretor de Tecnologia e Desenvolvimento na Senior Sistemas

Movimento ocorre após ano de crescimento recorde e amplia aposta da companhia em IA e soluções multiplataforma 

A Senior Sistemas, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil, anuncia a chegada de Taiolor Delgado de Morais como novo diretor de Tecnologia e Desenvolvimento. 

A nomeação ocorre em um momento estratégico para a companhia, que vem registrando crescimento robusto no mercado de ERPs. Em 2025, a Senior superou R$ 1,17 bilhão em receita e ampliou os investimentos em cloud, inteligência artificial e expansão de portfólio, com foco em soluções de gestão multiplataforma. 

Com mais de 25 anos de experiência em tecnologia, engenharia de software e desenvolvimento de soluções corporativas, Taiolor assume o desafio de liderar a continuidade da evolução tecnológica da Senior, com foco em escalabilidade, eficiência e diferenciação competitiva na América Latina. Atualmente, a multinacional brasileira conta com mais de 14,5 mil grupos econômicos clientes, 3,8 mil colaboradores e presença em nove países da região. 

Trajetória em grandes grupos e foco em transformação digital 

Tecnólogo em Processamento de Dados, Taiolor possui MBA em Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA) pela UNIBTA e certificação em Digital Transformation pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT), em Boston (EUA). O executivo também conta com certificações internacionais em arquitetura corporativa (TOGAF), gestão de serviços de tecnologia (ITIL) e computação em nuvem (AWS Certified Practitioner). 

Ao longo da carreira, ocupou posições de liderança em empresas de grande porte dos setores financeiro, de seguros e de varejo. Teve passagem pela Youse Seguros, onde exerceu os cargos de diretor de Operações e Tecnologia, diretor de Produtos e Tecnologia e diretor de Tecnologia. Também atuou no Itaú Unibanco, em posições de liderança em engenharia e integração de sistemas, além da Raia Drogasil, com foco no desenvolvimento de soluções corporativas. 

O novo diretor-executivo da Senior é ainda coautor, curador e prefaciador de publicações relacionadas a tecnologia e inovação, além de produtor de conteúdos técnicos em plataformas digitais. 

Cloud e agentes de IA no centro da estratégia 

Em manifestação sobre o novo desafio, Taiolor destaca o alinhamento estratégico com o momento da companhia. “Começo este novo ciclo na Senior com o compromisso de elevar resultados com qualidade e consistência. Integro o time executivo com o mandato de liderar e transformar todas as vertentes de tecnologia da companhia. Minha missão é clara: acelerar o crescimento das nossas plataformas, expandir o uso de cloud e ampliar a utilização estratégica de Inteligência Artificial em todos os níveis, como diferencial competitivo no Brasil e na América Latina”, afirma. 

Com a movimentação, Carlos Valle, que liderava a diretoria de Desenvolvimento há oito anos, assume como diretor de Relações com Investidores e Novos Negócios da Senior. 

Lucro líquido da Senior cresce 26,7% e EBITDA avança 22,5% em 2025

Com 80% da receita em modelo recorrente e avanço de 25,1% em soluções em cloud, companhia amplia margens e reforça geração de caixa

A Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software para gestão da América Latina, encerrou 2025 com crescimento da receita e expansão das margens operacionais, consolidando o modelo de negócios baseado em recorrência e soluções em cloud. O ano também marcou avanços na estratégia AI-Centric, sustentada pela SARA Studio e pelo lançamento de agentes de inteligência artificial integrados ao ERP e às principais linhas do portfólio.

A receita líquida totalizou R$ 1,17 bilhão no ano, com aumento de 19,9% em relação a 2024. A receita recorrente atingiu R$ 1,04 bilhão, alta de 20,2%, equivalente a 80,2% da receita bruta. Dentro desse montante, a receita em cloud cresceu 25,1%, alcançando R$ 616,8 milhões e representando 58,8% da receita recorrente anual.

No período, o EBITDA avançou 22,5%, somando R$ 338,1 milhões, com margem de 28,9%. O lucro líquido chegou a R$ 246,5 milhões, alta de 26,7%, com margem líquida de 21,1%. A geração de caixa operacional atingiu R$ 346,7 milhões, equivalente a 102% do EBITDA. Ao final do período, a Receita Recorrente Anualizada (ARR) alcançou R$ 1,13 bilhão, crescimento de 19,2% nos últimos 12 meses.

“Encerramos 2025 com crescimento sustentável, expansão da rentabilidade e fortalecimento do posicionamento competitivo. O avanço das soluções em cloud ampliou a previsibilidade das receitas e a visibilidade do fluxo de caixa”, afirma o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco.

O ano foi concluído com anúncio da aquisição da CIGAM, especialista em ERP para médias e grandes empresas, totalizando a 32ª operação de M&A da Companhia. Aprovada pelo CADE, com closing realizado em 05 de fevereiro, a transação reforça a posição da Senior entre os principais players de ERP no Brasil, ampliando sua exposição aos segmentos de indústria, varejo e serviços e fortalecendo as alavancas de cross-sell e upsell dentro de um ecossistema integrado. Os resultados da CIGAM serão consolidados às demonstrações financeiras da Companhia a partir deste mês. 

Confira os resultados do 4° trimestre de 2025 e o balanço anual da Senior Sistemas

Wiipo amplia escala com avanço da frente de crédito

Em 2025, a Wiipo, fintech de serviços financeiros e benefícios do ecossistema Senior, alcançou 4,3 milhões de colaboradores conectados ao aplicativo e movimentou R$ 690 milhões em transações, — alta de 62% em relação a 2024. O desempenho foi impulsionado pelos benefícios flexíveis e pela expansão do crédito, que avançou 66% no período.

Lançado no aplicativo em julho, o Crédito do Trabalhador cresceu 442% no segundo semestre ante o primeiro, evidenciando a rápida adesão à solução. Com isso, a receita da fintech avançou 79% na comparação anual.

Senior Capital integra crédito e banking ao ERP

A Senior Capital, joint venture da Senior Sistemas com o BTG Pactual, completou seu primeiro ano consolidada como plataforma de crédito e serviços financeiros integrados ao ERP. Em crédito, somou R$ 250 milhões em operações. No banking, registrou R$ 719,3 milhões em transações e R$ 1,43 bilhão em emissões de boletos, fortalecendo a vertical financeira como geradora recorrente de receitas.

Estratégia AI-Centric amplia uso de inteligência artificial

Ao longo de 2025, a Senior expandiu sua estratégia AI-Centric e encerrou o ano com mais de 50 agentes de IA integrados às principais linhas de produto. As soluções estão distribuídas entre Finanças, Recursos Humanos, Gestão de Riscos e Segurança, Logística, Agro e Construção.

“Fomos pioneiros no lançamento de Agentes de IA integrados às soluções de gestão do nosso portfólio, ampliando a capacidade de nossos clientes de transformar dados em decisões, automatizar processos críticos e aumentar eficiência operacional. Reforçamos a visão de que a inteligência artificial é elemento estruturante da nova geração de soluções de gestão empresarial. Seguimos ampliando a integração de agentes inteligentes às linhas de produto e aprofundando a conexão com o ERP e as demais suítes”, afirma o executivo.

Entre as soluções de IA disponíveis estão agentes de inteligência para:

• Finanças: agentes para inteligência tributária, simulação de cenários regulatórios, apoio à análise financeira e planejamento.

• Recursos Humanos: agentes voltados a recrutamento inteligente, onboarding automatizado, análise de clima e suporte à gestão de talentos.

• Gestão de Risco e Segurança: agentes para monitoramento preditivo, identificação de padrões de risco e suporte à tomada de decisão. 

• Logística: agentes para apoio à otimização de rotas, movimentação intra-logística e análise de performance operacional. 

• Agro: agentes voltados ao apoio à gestão produtiva e à análise de dados operacionais, incluindo monitoramento de fraudes e identificação de anomalias no recebimento de grãos.
• Construção: agentes voltados à gestão de obras com acompanhamento da evolução físico e financeira da obra, controle de custos e acompanhamento de cronogramas. 

Os agentes foram desenvolvidos por meio da SARA Studio, plataforma que permite a criação e orquestração de agentes a partir de uma base estruturada de dados e APIs totalmente integrada ao portfólio de soluções da Senior, com governança, segurança e monitoramento nativos. A SARA Studio é agnóstica em relação aos modelos de IA disponíveis no mercado, selecionando, para cada agente, a combinação mais adequada entre performance, custo e capacidade cognitiva.

“Seguimos avançando nessa agenda em 2026, com foco na ampliação do número de agentes, aprofundamento da integração com o ERP e demais suítes, e evolução contínua da experiência do usuário, consolidando a Senior como referência na aplicação prática de IA na gestão empresarial.”

Empresa projeta 2026 com foco em integração

Para 2026, a Senior mantém como prioridades a evolução do portfólio e a integração entre soluções. “Entramos no novo ciclo com bases fortalecidas e foco na continuidade da estratégia. Seguimos atentos às oportunidades e comprometidos com resultados sustentáveis no longo prazo”, conclui o CEO.

Diretor-executivo de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira, vai palestrar no ERP Summit 2026

IA aplicada de verdade no estande da Senior 

Especialistas da Senior em destaque na programação 

• Jean Paul Vieira, diretor-executivo de Marketing e Produto da Senior, abordará a Reforma Tributária e as estratégias para transformar desafio em vantagem competitiva, destacando como as empresas podem se preparar desde já. 
• Thiago Ferreira, Head de Produto ERP para Backoffice da Senior, apresentará o conceito de ERP Banking, mostrando como o ERP evolui para atuar como um “banco dentro do sistema de gestão”. 
• Joelma Vieira, Head de Produto para ERP Atacado e Distribuição da Senior, falará sobre Marketplace, explorando ferramentas e estratégias para acelerar operações nesse modelo de negócio. 
• Valmir Hammes, Head de Produto ERP para Compliance Fiscal da Senior, também tratará da Reforma Tributária, trazendo o cenário atual e orientações práticas sobre o que as empresas precisam fazer agora. 

Desconto exclusivo da Senior para os participantes

Serviço 

Sede da Natter fica no estado do Mato Grosso

Com atuação em diferentes frentes do agronegócio, empresa sediada em Mato Grosso elegeu as soluções da Senior após diagnóstico de gestão

A crescente complexidade das operações no agronegócio tem levado empresas do setor a rever seus modelos de gestão e investir em tecnologia como base para eficiência, integração de dados e governança. À medida que os negócios passam a combinar atividades agrícolas, industriais e logísticas, com operações distribuídas geograficamente, cresce a demanda por soluções capazes de conectar processos, padronizar informações e apoiar decisões estratégicas.

É nesse contexto que a Natter, empresa com 15 anos de atuação no Brasil e sede em Cuiabá (MT), anunciou a adoção das soluções da Senior Sistemas ― uma das maiores empresas de software de gestão do Brasil. Com mais de 700 colaboradores e 15 unidades de negócio distribuídas entre Mato Grosso e Rio Grande do Sul, a Natter atua em diferentes frentes do agronegócio, incluindo a produção de soja e milho, a pecuária, a piscicultura, a produção de fertilizantes a partir do reaproveitamento de resíduos e a vinicultura.

Essa gama de atividades exige uma gestão capaz de conectar o campo à indústria e às áreas administrativas, conciliando planejamento agrícola, controle de custos, gestão de pessoas e processos corporativos. A lógica de economia circular adotada pela Natter, que transforma resíduos produtivos em insumos para a própria operação, amplia ainda mais a complexidade do negócio ao exigir rastreabilidade, integração de dados e uma visão consolidada das diferentes etapas da cadeia produtiva.

Diagnóstico orientou a decisão

A escolha pela Senior foi resultado de um processo estruturado de avaliação, que envolveu benchmarking com diferentes fornecedores e a realização de um diagnóstico de gestão. Antes da contratação, a Senior conduziu um mapeamento detalhado da operação, identificando gargalos de eficiência, oportunidades de automação e pontos críticos de integração entre áreas, unidades e frentes produtivas da companhia.

A partir desse diagnóstico, a Natter identificou a necessidade de avançar na integração dos processos de gestão, reduzindo a dependência de controles manuais e a fragmentação de informações entre áreas e unidades. Com isso, a companhia busca padronizar fluxos, ampliar a visibilidade dos dados operacionais e facilitar a consolidação das informações em um único ambiente, apoiando o planejamento, o controle e a tomada de decisão em uma operação distribuída e multinegócio.

“O diagnóstico realizado pela Senior foi decisivo, porque trouxe uma leitura clara dos nossos desafios e mostrou como a tecnologia pode apoiar uma gestão mais integrada e eficiente”, afirma o CEO da Natter, Rafael Bortoli.

De acordo com Fernando Silva, diretor de Agronegócio na Senior, o diagnóstico evidenciou que a complexidade da operação exigia reduzir a fragmentação das informações e a dependência de controles manuais. Diante desse cenário, a estruturação do projeto partiu da necessidade de integrar dados do campo, da indústria e da área administrativa em um único ambiente de gestão, com processos padronizados e maior visibilidade para apoiar a tomada de decisão.

A partir desse mapeamento, a companhia optou pela adoção de um conjunto de soluções da Senior que inclui ERP, HCM, Senior Flow e GAtec, plataforma especializada na gestão do agronegócio. A implantação contempla 14 empresas do grupo, com 31 filiais, integrando operações distribuídas entre Mato Grosso e Rio Grande do Sul. O projeto abrange frentes agrícolas (soja, milho e algodão), pecuária de corte, piscicultura, indústria de fertilizantes à base de resíduos de peixe e a operação de vinicultura. “A iniciativa foi desenhada para integrar toda a operação do grupo, do campo à indústria e às áreas administrativas, com foco em padronização de processos, automação e consolidação das informações em um único ambiente de gestão”, afirma Silva.

Para a Senior, o projeto reflete uma transformação em curso no agronegócio, especialmente entre empresas com operações em várias frentes e cadeias produtivas cada vez mais complexas. “Movimentos como o da Natter refletem uma transformação mais ampla no agronegócio, em que empresas com operações em várias frentes precisam tratar a gestão como um eixo estratégico do crescimento”, acrescenta Lucas Ribeiro, gerente de comunicação da Natter.

Com a implantação das soluções, a Natter avança na padronização dos processos, amplia a visibilidade das informações e fortalece a governança da operação em um ambiente cada vez mais competitivo. A iniciativa cria uma base tecnológica integrada para sustentar o crescimento do grupo, apoiar decisões estratégicas e garantir maior controle operacional e alinhamento estratégico.

Sobre a Natter

Na Natter, a paixão pela terra se transforma em alimento, desenvolvimento e prosperidade. Uma empresa 100% mato-grossense e atuamos há mais de 15 anos no agronegócio brasileiro, com operações consolidadas na produção de soja, milho e algodão, além da pecuária de corte e da piscicultura. Mais do que produzir, a Natter tem como propósito promover a integração sustentável entre natureza, pessoas e tecnologia. Com sede em Cuiabá (MT) e presença em diferentes regiões de Mato Grosso e no Rio Grande do Sul, ela possui um portfólio robusto de negócios que inclui também os segmentos de fertilizantes e a produção de vinhos. Uma grande família formada por colaboradores, parceiros e marcas especializadas como Ambios, Saciatta, Vinuta e Sic Bartão,

unidas pelo compromisso de cuidar do que é nosso, gerar valor para toda a cadeia produtiva e crescer de maneira responsável, com respeito à vida e guiados pela fé em Deus Produtividade, inovação e sustentabilidade caminham juntas em tudo o que fazemos.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A empresa oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores como Indústria, Agronegócio, Construção e Logística. 37 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil grupos econômicos no Brasil na América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior mantém cerca de 180 canais de distribuição. A Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia.

Turma de estagiários efetivados na Senior Sistemas

Programa oferece atuação prática em diversas áreas da empresa, acompanhamento da Universidade Corporativa e possibilidade de efetivação em Blumenau (SC)

Começar o ano com novas oportunidades de aprendizado e inserção no mercado de trabalho é a proposta da Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software de gestão do Brasil. A companhia anuncia a abertura de 15 vagas presenciais para o Programa de Estágio Senior 2026, voltado a estudantes de graduação que desejam ir além do estágio tradicional e vivenciar, na prática, o dia a dia de uma empresa referência nacional em tecnologia para gestão empresarial.

Com início previsto para 23 de março de 2026, o programa tem duração de oito meses, carga horária de seis horas diárias, de segunda a sexta-feira, e possibilidade de efetivação ao final do período. As vagas são destinadas a estudantes que permanecerão vinculados à graduação após o término do estágio e que possam atuar presencialmente na sede da Senior, em Blumenau (SC).

Mais do que observar rotinas, os estagiários são convidados a participar ativamente dos times, trocar experiências, propor soluções e desenvolver competências técnicas e comportamentais. O programa é conduzido pela UCS — Universidade Corporativa da Senior, que acompanha de perto a jornada dos participantes e garante aprendizado contínuo e evolução profissional ao longo de toda a experiência.

Áreas de atuação e desenvolvimento profissional

As 15 vagas do Programa de Estágio Senior 2026 estão distribuídas em diferentes áreas estratégicas da companhia, como Financeiro, TI Corporativa, Comercial (Geração de Demandas), Administrativo e Recursos Humanos — incluindo Relações Trabalhistas, Carreira e Remuneração, Talent Acquisition e Universidade Corporativa. Cada área oferece desafios reais e espaço para o desenvolvimento de habilidades alinhadas às demandas do mercado de tecnologia e gestão.

Segundo Vanessa Rabe, head de Talent Acquisition da Senior, o programa funciona como porta de entrada para a formação de profissionais preparados para o futuro do trabalho. “O estágio é pensado como uma jornada estruturada de desenvolvimento. Nosso objetivo é oferecer um ambiente acolhedor, com acompanhamento próximo, no qual os estudantes possam aprender com autonomia, errar, evoluir e construir uma carreira sólida desde o início.”

Processo seletivo e benefícios

O processo seletivo inclui triagem das inscrições, testes on-line, dinâmicas em grupo e entrevistas presenciais. As inscrições ficam abertas até 17 de fevereiro, por meio do link.

Além do aprendizado prático e do acompanhamento pela Universidade Corporativa, os estagiários selecionados contam com bolsa-auxílio compatível com o mercado, seguro de vida, vale-transporte, cartão Wiipo para alimentação e refeição, acesso ao TotalPass para academias, assistência PET e acesso completo aos conteúdos da Universidade Corporativa da Senior.