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“Quem trabalha com tecnologia deve zelar para que não se torne também uma máquina”, diz Gabriela Prioli no CONARH 2026

Ayllana Ferreira — Wed, 19 Aug 2026 19:35:01 +0000

Convidada da Senior Sistemas no evento, comunicadora falou sobre tecnologia e o cuidado para que a eficiência não mate a humanidade

“Qual foi a última vez que sentimos de fato, a sensação de conclusão de algo? Ou, o oposto: a impressão de estar sempre correndo atrás de algo quem nem sabemos o que é, sem nunca alcançar?”. Estes foram os questionamentos que a advogada e apresentadora Gabriela Prioli, uma das vozes brasileiras mais influentes da atualidade, levou ao público como atração convidada da Senior Sistemas nesta quarta-feira no CONARH 2026, o maior evento de Recurso Humanos da América Latina.

Trazendo uma reflexão sobre os limites entre produtividade, tecnologia e humanidade ela costurou referências filosóficas, literárias e científicas para discutir um sintoma que, segundo ela, marca a época atual: o cansaço permanente característico do tempo atual.

Para embasar a reflexão, citou o filósofo sul-coreano Byung-Chul Han e seu livro Sociedade do Cansaço, no qual o autor contrapõe dois modelos de organização social. O primeiro, descrito a partir da obra de Michel Foucault, é a “sociedade da negatividade” — disciplinar, baseada em normas do que não se pode fazer. O segundo é a “sociedade do sim”, em que tudo parece permitido e as possibilidades são infinitas. Segundo Prioli, é justamente esse excesso de possibilidade que produz a sensação de estar eternamente correndo atrás: sem limites externos, a cobrança passa a vir de dentro. “Somos nossos próprios carrascos”, resumiu, lembrando ainda que as redes sociais reforçam essa dinâmica ao transformar a vida cotidiana em vitrine permanente de comparação e julgamento.

A comunicadora destacou ainda que o senso de urgência é o grande traço desta época: tudo precisa ser para agora, como sugere a própria lógica dos aplicativos de mensagem instantânea, e o ritmo de mudança é tão acelerado que mal se aprende algo novo e já é preciso aprender outra coisa, sob pena de ficar para trás. Citando o livro Rápido e Devagar, do psicólogo e Nobel de Economia Daniel Kahneman, sobre os dois sistemas de funcionamento do cérebro, Prioli relacionou esse cenário a um verdadeiro vício em dopamina — um desequilíbrio entre expectativa e resultado que impede momentos de pausa, essenciais para condensar aprendizados e permitir conversas verdadeiras.

Propósito, autoria e o risco da desumanização pela IA

Um dos eixos centrais da palestra foi a ideia de que o propósito do trabalho não está na inovação em si, mas no senso de autoria: trabalhar é uma forma de materializar a própria existência no mundo, de mostrar que se existe. Para Prioli, a interação constante com a tecnologia ameaça justamente esse senso de autoria, e por isso é preciso cultivar clareza sobre metas pessoais e profissionais, alimentando no dia a dia a consciência de que, independentemente de para quem se trabalha, também se trabalha para si mesmo. Olhar para trás e celebrar as conquistas — reconhecendo a disciplina e a maturidade de encarar tarefas pouco estimulantes — foi apontado como parte desse cuidado.

Ela alertou ainda para o risco das “bolhas” em que vivemos, que não nos fazem evoluir, e para reflexões contemporâneas sobre como corremos o risco de nos tornarmos cada vez fechados em concepções de mundo muito pequenas.

Ao destacar o uso de Inteligência Artificial, Prioli fez um alerta específico: por ser construída a partir daquilo que a humanidade já produziu, a IA funciona como um “espelho voltado para trás” — e corre o risco de esvaziar o excedente criativo humano, aquela capacidade de imaginar mais do que somos capazes de materializar, responsável pelo avanço da própria humanidade. Por isso, defendeu momentos de pausa para refletir, criar e ler, estimulando a imaginação. O risco, segundo ela, é a atrofia dessa capacidade e a entrega, à tecnologia, do domínio sobre aquilo que forma a cultura — já que se trata de sistemas inventados e em que passamos a confiar cegamente, correndo o risco de perder o controle sobre invenções que sempre foram humanas.

Citando Nietzsche “Quem luta com monstros deve cuidar para não se tornar também um monstro. E se você olhar muito tempo para um abismo, o abismo também olha para dentro de você.”, Prioli propôs a inversão que dá nome à palestra: quem trabalha com tecnologia, com máquinas, precisa zelar para que, ao fazê-lo, não se torne também uma máquina. A pergunta que fica, segundo ela, é de que maneira cada um se conecta e permanece existindo naquilo que faz todos os dias — criando vínculos que valham a pena, sem virar um robô.

No encerramento, trouxe um trecho da poesia de Fernando Pessoa “O que há em mim é sobretudo cansaço”, citando os três tipos de idealistas, e conclui com uma nota de esperança — algo essencialmente humano. Não ao ser ingênuo diante do mundo ao redor, mas ser capaz de compreendê-lo e de materializar aquilo que é mais íntimo em cada um de nós.

Liderança e tecnologia em destaque

A participação de Gabriela Prioli faz parte de uma série de palestras promovidas no estande da Senior Sistemas, no evento. Além da advogada, estão previstas participações de Borja Castelar e Guga Kuerten à convite da companhia.

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior no CONARH, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.

Além de conteúdos técnicos, a Senior conta com Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, em um debate sobre os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, que aborda a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial. Já Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, fala de liderança feminina e transformação do mercado. Enquanto Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participa de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa.

Confira a programação completa da Senior no CONARH 2026

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Gabriela Prioli, Borja Castelar, evoluções com IA, MCP, nova folha e ponto: confira a programação da Senior no CONARH 2026

Ayllana Ferreira — Mon, 17 Aug 2026 12:38:15 +0000

Companhia reúne especialistas em programação com mais de 15 encontros sobre IA, liderança, desenvolvimento, Departamento Pessoal e tendências para o RH

A inteligência artificial, as transformações no mundo do trabalho e como a tecnologia está atuando nos novos desafios da gestão de pessoas estarão no centro da participação da Senior Sistemas no CONARH 2026, que inicia no dia 20 de agosto. No principal encontro de Recursos Humanos da América Latina, que reúne 50 mil pessoas, a companhia apresentará uma programação com palestras, demonstrações de produtos, conversas com especialistas e lançamentos voltados à aplicação da tecnologia na gestão de pessoas de ponta a ponta. Nomes como Gabriela Prioli, Borja Castelar e Guga Kuerten estão confirmados no estande.

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.

As soluções contemplam desde Recrutamento & Seleção e admissão até processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, controle de jornada e Treinamento & Desenvolvimento. A proposta é mostrar como diferentes processos podem ser integrados em uma mesma estrutura de gestão. Os visitantes poderão conhecer e e ver demonstrações dos produtos, além de conversar com o time de especialistas.

“A transformação do RH passa por uma combinação entre tecnologia, conhecimento e pessoas. No CONARH, queremos mostrar na prática como a inteligência artificial pode apoiar diferentes momentos da jornada do colaborador, ao mesmo tempo em que discutimos os desafios que esse novo cenário apresenta para as empresas e para os profissionais”, destaca Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior.

Programação exclusiva no CONARH 2026

A companhia também levará ao evento discussões em seu estande sobre reskilling e upskilling, conceitos relacionados à atualização e ao desenvolvimento de novas competências diante das mudanças provocadas pela inteligência artificial. O tema será apresentado por Gustavo Rohde, gerente executivo da Konviva by Senior.

A agenda inclui ainda conteúdos voltados a Recrutamento & Seleção, com debates sobre admissão digital, uso estratégico da tecnologia e a necessidade de tornar os processos de contratação mais ágeis. Entre os temas está a análise de como a IA pode transformar etapas que tradicionalmente envolvem atividades burocráticas e manuais.

Além dos conteúdos técnicos, a Senior promove conversas sobre o impacto das transformações tecnológicas nas relações de trabalho. Gabriela Prioli, advogada e comunicadora, falará sobre os limites entre eficiência e humanização no ambiente corporativo; Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, discutirá os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, abordará a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial.

A liderança também estará entre os temas. Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, aborda liderança feminina e transformação do mercado. Já Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participará de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa.

A agenda completa pode ser conferida na página.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

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Senior e CIGAM by Senior entram para ranking das empresas mais inovadoras do Sul

Evelyn Cavalcante — Fri, 14 Aug 2026 16:55:16 +0000

Reconhecimento ao Grupo Senior Sistemas vem do ranking Campeãs da Inovação, do Grupo AMANHÃ

A Senior Sistemas, referência em software para gestão, tem duas de suas marcas entre as empresas mais inovadoras do Sul do Brasil. Senior Sistemas e CIGAM by Senior foram premiadas nesta quinta-feira, 13 de agosto, no Campeãs da Inovação 2026, ranking promovido pelo Grupo AMANHÃ que reconhece organizações de destaque na gestão da inovação nos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Na classificação geral, a CIGAM by Senior conquistou a 41ª posição, enquanto a matriz Senior Sistemas ficou na 54ª colocação. O resultado ganha significado especial neste ano, após a aquisição da CIGAM pela Senior, anunciada em dezembro de 2025 e concluída no primeiro trimestre de 2026. A presença das duas marcas no levantamento reforça a inovação como um dos pilares estratégicos da Senior e evidencia a capacidade de seu ecossistema de desenvolver tecnologias que apoiam a gestão, a eficiência e a transformação de empresas de diferentes segmentos.

Realizado há mais de duas décadas pelo Grupo AMANHÃ, o Campeãs da Inovação é uma das principais pesquisas dedicadas à gestão da inovação no Sul do país. A avaliação utiliza o Innovation Management Index, ferramenta baseada na metodologia do Global Innovation Management Institute (GIMI) e aplicada pelo IXL-Center, de Cambridge, Massachusetts, nos Estados Unidos. A metodologia permite avaliar a maturidade da inovação nas organizações e comparar suas práticas com referências internacionais.

Inovação aplicada aos negócios

O reconhecimento das duas empresas acontece em um cenário de rápida transformação do mercado de software de gestão, impulsionado especialmente pelo avanço da inteligência artificial, da automação e pelo uso cada vez mais estratégico de dados.

Nesse contexto, o Grupo Senior vem ampliando a aplicação de tecnologia para resolver desafios concretos das organizações, desde a automação de processos e o aumento da produtividade até o apoio à tomada de decisões e à criação de novas oportunidades de negócio. A CIGAM by Senior amplia essa atuação, agregando sua experiência em soluções de gestão empresarial e ERP ao portfólio e às competências do ecossistema Senior.

A presença conjunta no ranking também evidencia a complementaridade de competências dentro do ecossistema Senior, reunindo conhecimento em gestão empresarial, desenvolvimento de software e experiência no atendimento a diferentes segmentos de mercado.

Para Robinson Klein, Diretor de Negócios na Senior e CIGAM by Senior, o reconhecimento reforça o papel da inovação como elemento central para transformar tecnologia em resultados concretos para os clientes.

“Receber esse reconhecimento em duas empresas do nosso ecossistema mostra que inovação não é uma iniciativa isolada, mas parte da forma como pensamos o negócio e desenvolvemos tecnologia. Nosso desafio é transformar inovação em soluções que tenham impacto real na operação dos clientes, combinando conhecimento de gestão, dados, automação e inteligência artificial para apoiar empresas a serem cada vez mais eficientes e competitivas”, afirma Klein.

Reconhecimento à capacidade de inovar

O Campeãs da Inovação avalia empresas e organizações com sede na região Sul e busca identificar práticas de gestão capazes de transformar ideias em resultados. O levantamento se consolidou ao longo de mais de duas décadas como referência para lideranças e áreas responsáveis por inovação, tecnologia e pesquisa e desenvolvimento.

Para a Senior, o reconhecimento de Senior Sistemas e CIGAM by Senior reforça uma trajetória marcada pelo desenvolvimento de tecnologias voltadas à gestão empresarial e, ao mesmo tempo, aponta para os próximos ciclos de evolução do seu ecossistema de soluções.

Com a aceleração da inteligência artificial e o crescimento do volume de dados disponíveis nas organizações, a Senior enxerga a inovação cada vez menos como um projeto pontual e mais como uma competência permanente para antecipar necessidades, aprimorar processos e apoiar a tomada de decisão.

Sobre a Senior Sistemas

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

Sobre a CIGAM by Senior

A CIGAM by Senior é especializada em soluções de gestão empresarial, com destaque para seu ERP e tecnologias voltadas à automação e à inteligência dos negócios. Integrante do ecossistema Senior, reúne experiência no mercado brasileiro de software de gestão e conhecimento de diferentes setores da economia.

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Senior amplia receita recorrente em 24,8% no 2T26 e acelera estratégia de crescimento com IA e expansão do ecossistema

Luan Martendal — Mon, 10 Aug 2026 23:11:02 +0000

Senior Sistemas divulga resultados do segundo trimestre de 2026

Receita recorrente representou 82% da receita bruta da companhia e o ARR superou R$ 1,3 bilhão, em trimestre marcado por avanços em soluções AI-Based e aquisições

A Senior Sistemas, especializada em software para gestão, manteve taxa de crescimento superior a 20% no 2º trimestre de 2026, impulsionada pela expansão da receita recorrente, movimentos de M&A e ampliação do portfólio de soluções. Entre abril e junho, a companhia registrou receita recorrente de R$ 322,6 milhões, crescimento de 24,8% em relação ao mesmo período do ano passado, elevando a participação da receita recorrente para 82% da receita operacional bruta (ROB).

No 2º trimestre do ano (2T26), a receita líquida alcançou R$ 354,9 milhões, alta de 23,3%, enquanto o EBITDA somou R$ 102,4 milhões (+18,9%), com margem EBITDA de 28,8%. No período, o lucro líquido atingiu R$ 75,4 milhões, alta de 14% no comparativo com o mesmo período do ano anterior. A Receita Recorrente Anualizada (ARR) superou R$ 1,3 bilhão, demonstrando a solidez do modelo de negócios da companhia.

Os resultados financeiros também reforçam a trajetória consistente de crescimento da infraestrutura da Senior em nuvem. A receita cloud alcançou R$ 188,9 milhões no trimestre, alta de 25,8% em relação ao segundo trimestre de 2025, passando a representar 58,6% da receita recorrente. Já a geração de caixa operacional somou R$ 114,3 milhões, equivalente a 107,6% do EBITDA. O dado mostra a capacidade da Senior de financiar seu crescimento mantendo elevados níveis de rentabilidade e geração de caixa.

Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior, destaca que o 2T26 representou um importante marco na execução da estratégia de crescimento da companhia. “Avançamos simultaneamente em iniciativas que fortalecem três vetores da nossa tese: a expansão do ecossistema de soluções, a evolução da plataforma de Inteligência Artificial e o fortalecimento da capacidade de distribuição e do relacionamento com o mercado. Essa combinação amplia nosso potencial de geração de valor de longo prazo, reforçando um modelo de negócios baseado em receitas recorrentes, inovação contínua e alocação disciplinada de capital”, afirma.

Inteligência Artificial como vetor de crescimento

A inteligência artificial faz parte da estratégia da Senior há mais de uma década. Desde a evolução de sua arquitetura tecnológica para microsserviços, em 2015, a companhia vem incorporando continuamente recursos de IA às suas soluções, construindo uma plataforma preparada para transformar essa tecnologia em ganhos de produtividade, automação e apoio à tomada de decisão.

Quando a IA generativa ganhou escala, a Senior já contava com uma base tecnológica consolidada, conhecimento acumulado e aplicações em produção. Esse histórico permitiu acelerar a SARA (Senior Agent Recommendation & Analysis), ecossistema que reúne mais de 50 agentes inteligentes aplicados à gestão empresarial. Além disso, no último trimestre, a companhia anunciou o Sara Studio, ambiente que permite que clientes criem, personalizem e orquestrem seus próprios agentes de IA, ampliando o ecossistema de agentes disponíveis na plataforma e acelerando a adoção da inteligência artificial em processos de negócio.

Essa evolução AI-based culminou em outra grande novidade, anunciada já no início do 3T26, com o lançamento do primeiro ERP da América Latina operável diretamente por grandes modelos de linguagem (LLMs), como ChatGPT e Claude. Baseada em Model Context Protocol (MCP), a arquitetura conecta os modelos generativos ao ERP de forma estruturada e segura, permitindo que usuários consultem informações, analisem cenários e executem tarefas por meio de linguagem natural, enquanto o sistema mantém o controle sobre permissões, regras de negócio, alçadas de aprovação e demais mecanismos de governança.

Segundo a companhia, a nova arquitetura representa uma mudança na forma como empresas interagem com sistemas de gestão. “Em vez de utilizar a inteligência artificial apenas como assistente, o ERP passa a fornecer o contexto operacional necessário para que os modelos compreendam dados, processos e regras de negócio antes de recomendar ou executar ações. A iniciativa amplia o potencial de automação e personalização dos sistemas empresariais, mantendo o ERP como a principal fonte de contexto das operações”, aponta Carlênio Castelo Branco.

A estratégia também avança nas soluções do Senior HCM. Atualmente, cerca de 40% dos agentes de IA desenvolvidos pela Senior estão voltados a essa vertical, apoiando processos como recrutamento, admissão, remuneração, desenvolvimento, gestão de jornadas e autoatendimento de colaboradores. A mesma arquitetura baseada em MCP também já conecta grandes modelos de linguagem às principais soluções para gestão de pessoas da companhia. Com isso, a Senior amplia o uso da inteligência artificial em diferentes linhas de produtos, reforçando a estratégia de tornar a IA um componente nativo do portfólio.

Expansão do ecossistema via M&A

Outro destaque do trimestre foi a estratégia de expansão por meio de aquisições, com dois movimentos relevantes voltados à ampliação do ecossistema de soluções da companhia. O principal deles foi a aquisição de 100% da Salú HRtech por R$ 318,7 milhões, maior investimento em M&A já anunciado pela Senior. A operação incorpora soluções de saúde ocupacional, exames clínicos, gestão de riscos ocupacionais e programas legais ao Senior HCM, plataforma integrada que contempla toda a jornada do colaborador.

Segundo a companhia, além da complementaridade de soluções, a transação cria oportunidades de cross-sell e upsell, amplia o mercado endereçável da Senior e reforça sua atuação em um segmento com elevado potencial de crescimento, impulsionado também pelas mudanças regulatórias relacionadas à NR-1.
A aquisição já foi aprovada pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) e permanece sujeita ao cumprimento das condições precedentes para o fechamento. Com a conclusão da operação, a Senior incorporará uma base de mais de 800 empresas e 460 mil vidas atendidas pela Salú, incluindo clientes como Nubank, XP, QuintoAndar, GPA, C6 Bank, Afya e Ipiranga. No último exercício, a HRtech registrou receita líquida de R$ 76,8 milhões, ARR de R$ 97,2 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

A companhia também concluiu a aquisição da Forbiz Business Software, que operava como canal de distribuição da Senior no Paraná, em uma negociação de R$ 62,1 milhões. O movimento fortalece o modelo híbrido de distribuição da empresa, que combina operações diretas e indiretas, amplia a proximidade com os clientes e reforça sua capacidade de crescer em um mercado no qual já possui forte presença.

Fortalecimento da marca e aproximação com o mercado

Os planos de crescimento da Senior também foram reforçados por iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca e do relacionamento com clientes, parceiros e mercado de capitais. Durante o trimestre, a companhia realizou a segunda edição do Senior Experience, evento executivo que reuniu mais de 2.500 participantes em São Paulo (SP).

Realizado em 21 de maio, o encontro apresentou novidades para setores estratégicos como Indústria, Agronegócio, Logística e Construção Civil. Ao longo da programação, mais de 30 expositores participaram da feira de negócios e cerca de 70 palestrantes compartilharam tendências e cases sobre tecnologia, gestão e transformação digital.

O evento também sediou o primeiro Investor Day da Senior, encontro exclusivo que reuniu analistas e investidores nacionais e internacionais. Na ocasião, os administradores da Senior apresentaram ao mercado a estratégia que sustentará o próximo ciclo de crescimento da companhia.

“Esses movimentos reforçam nossa confiança na execução da estratégia construída ao longo dos últimos anos e renovam nosso compromisso de ampliar a liderança da Senior em software para gestão empresarial na América Latina. Continuaremos investindo em inovação, crescimento sustentável e fortalecimento do nosso ecossistema, sempre com foco na geração consistente de valor para clientes, parceiros e acionistas”, conclui Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

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Senior anuncia o primeiro ERP da América Latina operável por ChatGPT e Claude

Evelyn Cavalcante — Mon, 27 Jul 2026 14:00:31 +0000

Interface mostrando integração entre ERP da Senior e Claude via MCP, com apresentação de performance de vendas gerada automaticamente

Arquitetura inédita da multinacional, baseada em MCP, conecta modelos de IA ao ERP, transformando a experiência de uso sem abrir mão da segurança, das permissões e das regras de negócio em toda a operação

A inteligência artificial generativa está mudando a forma como as pessoas interagem com a tecnologia, e a próxima grande transformação pode estar dentro das empresas. A Senior anuncia um novo marco para o mercado de softwares de gestão ao lançar o primeiro ERP da América Latina gerenciado em modelos de linguagem de grande escala (LLMs), como ChatGPT, Claude e SARA, ecossistema de agentes de IA da companhia. A iniciativa inaugura uma nova forma de interação entre empresas e seus sistemas, na qual usuários podem consultar informações, analisar cenários, tomar decisões e, dentro dos limites de autonomia definidos pela organização.

A proposta da companhia é transformar a própria experiência de uso dos sistemas de gestão com um executor do ERP dentro das próprias plataformas de IA generativas. A empresa parte de uma premissa: a inteligência artificial não reduz a relevância do ERP; ao contrário, torna sua base de dados, seus processos, suas regras de negócio e seus mecanismos de governança ainda mais estratégicos.

A apresentação da tecnologia define esse movimento como uma transição da inteligência artificial “acoplada”, representada por copilotos isolados, para uma arquitetura em que a IA passa a operar de forma interligada sobre os sistemas de gestão. Para viabilizar esse modelo, a Senior adotou o Model Context Protocol (MCP), padrão que conecta modelos de IA ao contexto operacional do ERP de forma estruturada e segura.

A estrutura funciona como uma camada de integração que traduz as intenções expressas em linguagem natural em chamadas autorizadas ao sistema, permitindo que a IA consulte informações e execute tarefas preservando a governança. É essa arquitetura que faz com que permissões de acesso, alçadas de aprovação, regras fiscais e demais controles do ERP permaneçam como base para todas as interações da inteligência artificial, preservando a segurança dos dados e as especificidades da empresa em cada operação.

A mudança acontece porque uma IA, isoladamente, não conhece a realidade operacional de uma empresa. Para responder a uma pergunta de negócio com precisão ou executar uma tarefa de forma segura, é necessário ter acesso às informações e regras que estruturam o ERP: pedidos, clientes, produtos, estoque, faturamento, regras fiscais, limites de alçada, aprovações, histórico de transações e permissões de cada usuário. Agora, o usuário deixa de depender exclusivamente da navegação por menus, telas e relatórios para passar a expressar sua intenção em linguagem natural, enquanto o sistema de IA orquestra a execução das atividades corporativas.

“É nesse aspecto que está o diferencial da arquitetura desenvolvida pela Senior. Não se trata de colocar uma inteligência artificial ao lado do ERP, mas de permitir que a IA opere com ele, dentro das regras do sistema. O modelo de linguagem interpreta a intenção do usuário; a arquitetura de integração (via MCP) conecta essa intenção às capacidades autorizadas; e o ERP consulta os dados, aplica as regras de negócio, valida as permissões e controla a execução”, explica Graciele de Lima, head-executiva de ERP na Senior Sistemas.

Na prática, um gestor poderá perguntar, por exemplo, quais pedidos estão parados aguardando faturamento, quais clientes reduziram o volume de compras, quais notas fiscais apresentam inconsistências ou quais pedidos podem ser faturados naquele momento. A partir dos dados contidos no sistema, a IA poderá organizar as informações, identificar exceções e apoiar a tomada de decisão. Em processos autorizados, a interação poderá avançar da consulta para a preparação e a execução de ações.

“A mudança não é apenas na interface. Essa arquitetura desbloqueia um potencial praticamente ilimitado de automação e personalização da experiência. As empresas passam a criar agentes, interfaces e fluxos de forma muito mais simples, ampliando significativamente a capacidade cognitiva do cliente para analisar cenários, tomar decisões e executar operações, sem perder a governança do ERP”, diz Graciele Lima.

As primeiras interações controladas entre IAs generativas e o ERP estão concentradas nas principais jornadas da gestão empresarial, como as áreas de vendas e finanças. Além disso, o protocolo vem sendo expandido para os setores fiscais, contábeis, de compras, suprimentos, estoque e outras operações corporativas. Além do ERP, outras linhas de produto, como soluções de gestão de pessoas (HCM) também passam a integrar essa estratégia.

Do chatbot à execução: o que muda

O movimento representa uma evolução em relação aos chatbots e assistentes virtuais tradicionais. Um chatbot convencional responde com base em conteúdos previamente disponibilizados e não necessariamente tem acesso aos dados transacionais atualizados da empresa. Já um copiloto pode auxiliar na interpretação de informações e sugerir caminhos, mas a execução continua dependendo da ação manual do usuário.

Na arquitetura proposta pela Senior, com o MCP, a inteligência artificial passa a interagir diretamente com os dados e as operações do negócio. Assim, a experiência evolui de informar para recomendar, preparar e, quando autorizado, executar.

A diferença está na profundidade dos dados e na capacidade de atuação sobre o sistema de registro da empresa. A IA não recebe acesso irrestrito ao ERP: ela utiliza capacidades específicas, disponibilizadas de maneira controlada, enquanto os controles definidos pela empresa continuam sendo aplicados pelo próprio sistema.

“Não estamos falando de um mero assistente para perguntas pontuais, mas de repensar a arquitetura de software de gestão corporativa de ponta a ponta, ampliando a capacidade analítica e a automação das operações”, afirma Graciele.

O ERP como fonte de verdade na era dos agentes de IA

A chegada dos agentes de inteligência artificial alimentou discussões sobre o futuro dos sistemas de gestão. Para a Senior, porém, a evolução da IA reforça o papel estratégico do ERP ao conectá-lo diretamente às novas experiências de inteligência artificial.

Na avaliação de Rogerio Nascimento, head de Inteligência Artificial da Senior, a discussão sobre agentes de IA já evolui para um novo estágio. Na visão da Senior, o debate sobre uma eventual perda de relevância dos sistemas de gestão diante dos agentes de IA já foi superado. A discussão passa a ser como conectar esses agentes à realidade operacional das empresas.

“O futuro dos sistemas de gestão não é a substituição do ERP pela inteligência artificial. É a transformação do ERP em uma plataforma capaz de fornecer contexto confiável para que a IA compreenda o negócio, preserve a governança e execute processos. É isso que amplia a autonomia das empresas para criar agentes, automações e novas experiências, mantendo no ERP aquilo que continua sendo insubstituível: os dados, as diretrizes e o retrato operacional de cada organização”, afirma.

A vantagem está na capacidade de conectar esses modelos à realidade exclusiva de cada organização, construída por décadas de dados, práticas operacionais, critérios empresariais e conhecimento acumulado.

“O nosso diferencial competitivo está na capacidade de conectar essa inteligência ao ambiente real do negócio. É isso que transforma o ERP na infraestrutura da era dos agentes de IA. Quando a inteligência artificial passa a compreender os dados da empresa, ela deixa de oferecer respostas genéricas e passa a apoiar decisões e executar rotinas com segurança. O resultado é uma nova forma de interação com os sistemas de gestão: em vez de navegar por telas e relatórios, as pessoas passam a perguntar, compreender, decidir e agir em linguagem natural, sempre com o ERP como fonte de verdade da operação.”

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Senior conquista Prêmio Visão Agro 2026 por soluções em Gestão de Pessoas e Gestão Agrícola

Evelyn Cavalcante — Mon, 20 Jul 2026 12:59:49 +0000

Fernando Silva, diretor do segmento de Agronegócio da Senior Sistemas, exibe os dois troféus conquistados no Prêmio Visão Agro.

Duplo reconhecimento dentre as melhores empresas do Agro para as regiões Centro-Sul reforça a Senior como referência em transformação digital no agronegócio

A Senior Sistemas foi reconhecida como uma das grandes protagonistas da inovação no agronegócio brasileiro ao conquistar dois troféus no Prêmio Visão Agro Centro-Sul 2025/2026, nas categorias Melhor Solução de Gestão de Pessoas e Melhor Solução de Gestão Agrícola.

O prêmio reforça a contribuição da companhia no desenvolvimento de tecnologias que conectam pessoas, processos e dados para uma gestão mais eficiente, inteligente e preparada para os desafios da cadeia produtiva, dentro e fora da porteira.

Promovido pelo Grupo Visão, o Prêmio Visão Agro é uma das principais homenagens do setor bioenergético nacional, reconhecendo empresas, lideranças e iniciativas que impulsionam a evolução do agronegócio por meio de inovação, produtividade e excelência operacional. A escolha dos vencedores é realizada a partir de uma avaliação criteriosa conduzida por especialistas e representantes do setor, considerando iniciativas que geram impacto positivo nas diferentes etapas da cadeia agroindustrial.

A cerimônia de premiação foi realizada no dia 14 de julho de 2026, no Espaço Beira Rio, em Piracicaba (SP), e reuniu representantes das principais empresas, entidades e lideranças do agronegócio brasileiro. A Senior foi representada por Fernando Silva, diretor do segmento de Agronegócio.

Soluções de gestão completas para o campo

A categoria Melhor Solução de Gestão Agrícola, vencida pela GATec by Senior, destaca a atuação da Senior no desenvolvimento de soluções voltadas à digitalização das operações agrícolas, apoiando produtores e organizações do setor na gestão de informações, no acompanhamento de indicadores e na tomada de decisões mais assertivas.

“Com tecnologias que integram dados operacionais e estratégicos ao longo de toda a cadeia produtiva, contribuímos para uma visão mais completa da operação agrícola, permitindo maior controle dos processos, otimização de recursos e aumento da eficiência em um cenário cada vez mais orientado por dados e sustentabilidade”, aponta Fernando Silva.

Valorização das pessoas é diferencial

Já a conquista na categoria Melhor Solução de Gestão de Pessoas, que reconhece o ecossistema de soluções do HCM da Senior, evidencia a importância da tecnologia para transformar a experiência dos colaboradores e fortalecer a gestão de talentos dentro das empresas do agronegócio.

Por meio de soluções especializadas em Gestão de Pessoas, a Senior apoia empresas na jornada de desenvolvimento humano, automação de processos, gestão de indicadores e construção de ambientes mais conectados, promovendo decisões mais estratégicas e alinhadas aos objetivos do negócio.

Tecnologia, pessoas e inteligência para o futuro do agro

O duplo reconhecimento no Prêmio Visão Agro 2026 reforça o posicionamento da Senior como parceira estratégica das empresas que buscam evoluir seus modelos de gestão e ampliar sua competitividade.

“A conquista representa o resultado de uma trajetória construída com investimento contínuo em inovação, conhecimento de mercado e proximidade com os clientes, unindo tecnologia e expertise para atender às necessidades específicas de um dos setores mais relevantes da economia brasileira”, afirma Fernando Silva. “O agro brasileiro vive um momento de transformação acelerada, e nosso papel é apoiar essa evolução com soluções que tragam mais inteligência, integração e eficiência para as agroindústrias”, conclui.

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Senior Roadshow 2026 percorrerá 12 estados com debates sobre gestão, inovação e tecnologia

Evelyn Cavalcante — Thu, 16 Jul 2026 18:19:45 +0000

Senior Roadshow no restaurante Coco Bambu em Uberlândia, Minas Gerais.

Circuito nacional teve início neste mês e terá mais de 20 edições voltadas a executivos e lideranças dos setores de indústria, agronegócio, construção e gestão de pessoas.

A Senior Sistemas dá início, no mês de julho, ao Senior Roadshow 2026. Ao longo do ano, o circuito passará por 12 estados brasileiros e pelo Distrito Federal com uma programação voltada para executivos e lideranças empresariais, promovendo debates sobre os principais desafios e tendências da gestão, inovação e tecnologia aplicadas aos negócios.

Nesta edição, o Roadshow contará com mais de 20 encontros realizados em estados como Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco e Ceará, além do Distrito Federal. Os eventos reunirão clientes, parceiros e convidados em encontros exclusivos para troca de experiências, networking e apresentação de soluções voltadas à transformação dos negócios.

A programação abordará temas relacionados aos pilares de Gestão e Pessoas, além de conteúdos direcionados a segmentos estratégicos, como Indústria, Agronegócio e Construção. Especialistas da Senior e convidados compartilharão tendências, cases de mercado e reflexões sobre inteligência artificial, inovação e estratégias para ampliar a eficiência e a competitividade das empresas. As informações sobre os eventos estão disponíveis em https://site.senior.com.br/eventos/

Como novidade para 2026, o circuito passa a adotar um formato mais intimista, com eventos realizados em hotéis e restaurantes e público de 30 a 80 participantes por edição. A proposta é estimular debates mais próximos entre especialistas e executivos, ampliando as oportunidades de relacionamento e networking qualificado.

Em 2025, o Senior Roadshow reuniu mais de 1.200 participantes em cinco edições no Brasil e uma na Colômbia. Neste ano, o projeto amplia sua presença nacional e reforça o compromisso da Senior de levar conteúdo especializado e promover discussões estratégicas para diferentes regiões do país, aproximando tecnologia, inovação e gestão da realidade das empresas.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

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Senior lança primeira plataforma de streaming gratuita para orientar empresas sobre a Reforma Tributária

Ayllana Ferreira — Thu, 02 Jul 2026 20:04:46 +0000

Senior Simplifica reúne mais de 50 vídeos, especialistas em legislação tributária e trilhas voltadas para setores como Indústria, Agronegócio e Construção Civil

A Reforma Tributária está prestes a completar seis meses, mobilizando empresas de todos os portes e segmentos, que buscam compreender os impactos das novas regras e se preparar para um período de transição que deve se estender pelos próximos anos. Para apoiar esse processo, a Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software para gestão do Brasil, lançou o Senior Simplifica, uma plataforma de streaming gratuita dedicada exclusivamente as atualizações sobre a Reforma.

A iniciativa reúne trilhas de conteúdo organizadas por assunto e nível de conhecimento, com curadoria realizada por especialistas que atuam diretamente em legislação tributária, auditoria fiscal e gestão empresarial. O objetivo é oferecer informações práticas para gestores e equipes que precisam entender como as mudanças previstas pela reforma afetam a rotina das organizações. O acesso à plataforma é gratuito e pode ser realizado mediante inscrição. Os conteúdos estão disponíveis 24 horas por dia, em computador, tablet ou celular, permitindo que os usuários acompanhem as trilhas no próprio ritmo.

Segundo a Senior, o projeto foi desenvolvido para transformar um tema complexo em conhecimento acessível para profissionais de diferentes áreas. Além dos gestores, o conteúdo também foi pensado para equipes de finanças, contabilidade, operações, fiscal, compliance e tecnologia. Atualmente, o Senior Simplifica reúne 53 vídeos produzidos por 10 especialistas, distribuídos entre conteúdos introdutórios, materiais avançados e trilhas voltadas a segmentos específicos da economia. Entre os temas abordados estão os principais conceitos da Reforma Tributária, as mudanças na estrutura de arrecadação, o funcionamento do IVA Dual, split payment, créditos tributários, impactos operacionais e desafios da transição.

Outros recursos do Senior Simplifica

A plataforma também conta com uma área de perguntas frequentes que responde às dúvidas mais comuns sobre a reforma. Entre elas estão questões relacionadas às alterações previstas na legislação, criação e extinção de tributos, cashback, Imposto Seletivo e possíveis efeitos sobre a carga tributária.

Além do conteúdo geral, o streaming já disponibiliza trilhas direcionadas para Indústria, Logística, Agronegócio e Construção Civil. “Os materiais abordam situações e desafios específicos de cada setor, considerando particularidades operacionais e tributárias que devem ganhar relevância ao longo da implementação da reforma. Novas trilhas setoriais serão incorporadas gradualmente à plataforma”, afirma Valmir Hammes, head de ERP Compliance na Senior Sistemas.

Entre os conteúdos avançados disponíveis estão análises sobre os impactos da reforma nas operações de compra e venda, contratos de fornecimento e prestação de serviços, centralização da arrecadação, utilização de créditos acumulados, uso de inteligência artificial na gestão tributária e ações prioritárias para empresas que desejam se antecipar às mudanças.

De acordo com Valmir Hammes, todos os conteúdos passam por revisão contínua para acompanhar a evolução da regulamentação. Novos vídeos serão publicados mensalmente, alinhados aos marcos da implementação da Reforma Tributária e às atualizações da legislação. “Com o Senior Simplifica, ampliamos nossa atuação na disseminação de conhecimento sobre um dos temas mais relevantes para o ambiente de negócios brasileiro nos próximos anos, oferecendo uma fonte de consulta permanente para organizações que precisam transformar mudanças regulatórias em planejamento e ação”, completa o executivo.

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Senior Sistemas compra Salú por R$ 318,7 milhões

Evelyn Cavalcante — Wed, 10 Jun 2026 13:37:05 +0000

Sócios da Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional

Operação vai ampliar o portfólio de HCM com uma plataforma completa de saúde ocupacional integrada à jornada de gestão de pessoas da companhia

São Paulo (SP), 10 de junho de 2026 — A Senior Sistemas, uma das maiores empresas de tecnologia para gestão da América Latina, assinou o maior acordo de M&A de sua história para adquirir a Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional, por R$ 318,7 milhões. O fechamento da operação está sujeito ao cumprimento de condições precedentes e à aprovação do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade). Após concluída, a transação representará a aquisição de 100% da Salú pela Senior.

Fundada em 2020, com sede em São Paulo, a Salú atua na digitalização da jornada de saúde e segurança do trabalho por meio de uma plataforma SaaS combinada a uma operação especializada. A companhia atende mais de 800 clientes distribuídos em todos os estados brasileiros, soma mais de 1 milhão de agendamentos ocupacionais realizados e mais de 300 mil horas devolvidas aos times de RH por meio da automação de fluxos de saúde ocupacional. Entre seus clientes estão marcas como QuintoAndar, GPA, XP, C6 Bank, Afya e Ipiranga.

A Salú também vem sustentando uma trajetória acelerada de crescimento desde sua fundação, com CAGR de receita líquida de 115,5% nos últimos dois anos. Em 2025, a companhia registrou receita operacional líquida de R$ 76,8 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

A aquisição reforça a estratégia da Senior de ampliar seu ecossistema de HCM (Gestão do Capital Humano). Com a Salú, o portfólio passa a contar com uma plataforma vocacionada para a saúde ocupacional, conectando processos como gestão de exames clínicos e laboratoriais, programas legais, PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), EPI (Equipamento de Proteção Individual), atestados, afastamentos, absenteísmo, ambulatórios corporativos e rede credenciada.

“A operação vai somar novas tecnologias às soluções de Segurança e Medicina do Trabalho da Senior, ampliando a oferta de “HCM end-to-end” da companhia”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. Atualmente, o HCM da Senior conta com soluções para folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, gestão de desempenho e carreira, desenvolvimento, analytics e demais etapas críticas da jornada do colaborador.

“A aquisição da Salú acelera uma frente estratégica para a Senior: integrar saúde ocupacional à jornada completa de gestão de pessoas. Esse é um tema cada vez mais relevante para as empresas, porque combina eficiência operacional, redução de riscos, compliance e melhor experiência para RHs e colaboradores. Com a Salú, avançamos em uma solução moderna, especializada e com evolução para uma experiência AI Native, capaz de consolidar informações, tarefas, riscos e recomendações em uma única visão para o RH”, completa o CEO da Senior.

“A Salú nasceu para transformar uma operação historicamente manual e fragmentada em uma experiência digital, simples e orientada por dados. Essa união com a Senior vai nos permitir acelerar essa visão em escala nacional, integrando saúde ocupacional ao coração da gestão de pessoas nas empresas. Há uma grande sinergia de cultura, foco em cliente e visão de produto, e acreditamos que essa conexão ampliará o valor entregue ao mercado”, afirma René Neme, CEO e cofundador da Salú, que permanecerá à frente da operação após a conclusão da transação.

Senior amplia escala em gestão de pessoas

Após a aprovação e conclusão da operação, a Senior ampliará ainda mais sua atuação com foco em gestão de pessoas, área em que administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. Com a Salú, a Senior adicionará mais 460 mil vidas ativas sob gestão.

A companhia também estima que aproximadamente 18% das folhas de pagamento do país sejam processadas por suas soluções, reforçando sua presença em um setor marcado por eficiência operacional, conformidade regulatória e melhor experiência para os colaboradores.

Nos últimos 12 meses, até março de 2026, a Senior registrou receita líquida de R$ 1,2 bilhão, receita recorrente de R$ 1,1 bilhão, EBITDA de R$ 364,8 milhões e lucro líquido de R$ 264,3 milhões.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia.

Sobre a Salú

A Salú é uma HRtech brasileira orientada por dados e tecnologia, que simplifica a gestão de saúde ocupacional e corporativa nas empresas. Fundada em 2020 e sediada em São Paulo, a companhia combina plataforma SaaS e operação especializada para digitalizar processos de SST, exames, ASOs, programas legais, absenteísmo e rede credenciada. Hoje, apoia mais de 800 empresas, cuida de mais de 460 mil vidas e atua em diferentes setores e regiões do país. Reconhecida como uma das 20 empresas brasileiras em ascensão pelo prêmio LinkedIn Top Startups Brasil 2025, a Salú ajuda o RH a ganhar eficiência, reduzir atividades manuais e tomar decisões com mais inteligência.

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Pamplona reduz em mais de 50% o tempo de contratação com solução de RH da Senior

Luan Martendal — Mon, 08 Jun 2026 16:42:31 +0000

Com automação e inteligência artificial, agroindústria catarinense digitalizou etapas de recrutamento, admissão e jornada do colaborador com o HCM da Senior

A Pamplona Alimentos S.A, referência nacional no segmento de agroindústrias, reduziu em mais de 50% o tempo médio de contratação de novos talentos após digitalizar seus processos de recrutamento e seleção, admissão e jornada do colaborador com soluções do HCM (Gerenciamento de Capital Humano) da Senior Sistemas. Maior ecossistema integrado para gestão de pessoas do Brasil, a solução aposta na automação e aplicação de inteligência artificial para apoiar o crescimento de médias e grandes empresas na América Latina.

Com mais de 3,6 mil colaboradores diretos, atuação em praticamente todas as regiões do país e presença em mais de 20 países, a Pamplona reduziu o ciclo de seleção e contratação de até 40 dias para 19 dias, em média, e ampliou o volume de candidatos cadastrados no banco de talentos da empresa com as soluções do ATS Recrutamento e Solução e a Admissão Digital da Senior.

Sediada em Rio do Sul (SC), a Pamplona enfrentava desafios relacionados à gestão manual dos processos de recrutamento e seleção. A organização de currículos, banco de talentos e etapas seletivas demandava alto esforço operacional da equipe de RH, tornando o processo mais lento e dificultando a identificação de profissionais aderentes às posições abertas.

“O processo era muito moroso e consumia bastante tempo da equipe. Em alguns casos, profissionais capacitados acabavam ficando de fora pela dificuldade de organização e acesso às informações”, afirma Josiane Schultz, Coordenadora de Gestão de Pessoas na Pamplona Alimentos.

Para transformar essa operação, a companhia ampliou sua parceria de longa data com a Senior, liderada pela Soeltech – canal de distribuição das soluções Senior Sistemas, iniciada ainda na década de 1990, implementando soluções de diferentes soluções de Talent Acquisition, Talent Operation e Talent Management da Senior.

Com apoio de Inteligência Artificial embarcada ao HCM, o processo seletivo passou a contar com recursos para criação de descrições de vagas, análise de aderência de candidatos e apoio à triagem de currículos. O ATS Recrutamento e Seleção trouxe mais autonomia para gestores e maior agilidade na tomada de decisão.

“A plataforma já mostra quais candidatos possuem maior aderência à vaga, permitindo avaliações mais assertivas e acelerando o processo seletivo”, destaca Aline Naiane Silva, analista de gestão de pessoas na Pamplona Alimentos.

Menos burocracia, mais estratégia

Além do recrutamento, a solução de Admissão Digital trouxe ganhos operacionais importantes para o RH da Pamplona. Antes dependente de processos físicos e organização manual de documentos, a empresa passou a centralizar toda a jornada admissional em ambiente digital.

Outro avanço ocorreu com o Painel de Gestão e os módulos de Gestão de Desempenho. Atualmente, os cerca de 2 mil colaboradores aptos a participar das avaliações internas e pesquisas de clima da empresa conseguem participar do processo, algo que antes era desafiador ser feito no tempo certo de cada ciclo de avaliação. A digitalização também permitiu consolidar históricos de desenvolvimento e fortalecer o acompanhamento do plano de carreira e de evolução profissional dos colaboradores.

“O que é muito claro para a gente, com a desoperacionalização através do uso da tecnologia, é a possibilidade de atuar em outras questões que antes ficavam secundárias. Porque a burocracia, essa parte mais operacional, acabava consumindo o nosso dia. E hoje, não! A gente está com foco muito grande na questão do desenvolvimento dos colaboradores, na parte de treinamento, na parte de evolução profissional, que demanda muita atenção, cuidado e tempo”, avalia Josiane Schultz.

Esse resultado reflete o impacto da transformação digital na gestão de pessoas como um ativo estratégico dentro das empresas, que, buscam transformar o RH em uma área mais analítica, eficiente e conectada aos objetivos do negócio.

“Quando a tecnologia reduz a complexidade operacional, o RH ganha espaço para atuar de forma mais estratégica, com dados, inteligência e foco no crescimento das pessoas. Nosso case de sucesso com a Pamplona mostra como a digitalização ao longo de toda a jornada do colaborador consolida o setor de RH em uma alavanca de eficiência, produtividade e competitividade para o negócio”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM da Senior.

A força da Senior no mercado de HCM reforça esse movimento. Hoje, mais de 5,2 mil empresas de médio e grande porte utilizam diferentes soluções do HCM da Senior, plataforma responsável pela gestão de mais de 11 milhões de vidas e pelo processamento de aproximadamente 18% das folhas de pagamento do país.

Confira o case completo: Como a Pamplona Alimentos reduziu mais de 50% o tempo de contratação com o HCM Senior

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