Senior Sistemas

Senior é reconhecida como Melhor Equipe de Suporte no Prêmio HDI Brasil 2026

Ayllana Ferreira — Fri, 18 Sep 2026 14:04:39 +0000

Premiação nacional reconhece o trabalho de atendimento aos clientes; Consultoria Online Senior também foi destaque durante o evento

A Senior Sistemas, referência em software para gestão na América Latina, conquistou o prêmio nacional de Melhor Equipe de Suporte no HDI Brasil 2026. O anúncio foi feito na últimas quinta-feira (17), durante o HDI Experience, realizado no Guarujá, em São Paulo.

O prêmio é resultado de mudanças colocadas em prática nos últimos anos pela equipe de Suporte da Senior. “Nesse período, a companhia revisou processos, incorporou novas tecnologias ao atendimento e aproximou a área das necessidades de quem utiliza as soluções da empresa. Essa conquista é um reflexo do trabalho que estamos construindo com os clientes e nos dá segurança para seguir apoaindo e crescendo com cada um deles”, afirma Rogerio Silva, gerente-executivo de Suporte da Senior.

Também houve uma evolução no papel do Suporte dentro da operação. A atuação dos colaboradores não é limitada a responder dúvidas e problemas técnicos; os profissionais acompanham de forma mais próxima a rotina dos clientes, principalmente em situações que exigem agilidade e conhecimento sobre o negócio.

“Esse prêmio reconhece muito mais do que os resultados de uma operação. Ele reconhece uma equipe que conhece profundamente nossos clientes, entende o impacto de cada interação e sabe que, por trás de cada chamado, existe um cliente que confia na Senior. Nosso papel é ouvir, acolher, agir com agilidade e transformar cada contato em uma oportunidade de gerar valor e fortalecer essa confiança. Esse reconhecimento é resultado das nossas pessoas e de uma Senior que coloca cada vez mais a experiência do cliente no centro da sua estratégia.”, afirma Rogério Silva.

Consultoria Online Senior é reconhecida

Na mesma noite, a Consultoria Online Senior foi escolhida como iniciativa de destaque. O reconhecimento se somou ao prêmio de Melhor Equipe de Suporte e evidenciou outro trabalho desenvolvido pela companhia para atender os clientes de forma mais próxima.

Rogério Silva, Jania Decker, Gustavo Castanho e Bruno Emsters representaram a Senior na cerimônia.

“As duas conquistas têm participação direta dos profissionais envolvidos no atendimento, na consultoria e na melhoria dos processos. É um trabalho que acontece todos os dias, em diferentes pontos de contato, e que exige conhecimento técnico, atenção ao contexto de cada cliente e disposição para encontrar respostas.”

Além do Prêmio HDI Brasil 2026, a área de Serviços da Senior também conquistou, neste ano, a categoria ERP do Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente. Além disso, é uma das indicadas ao Prêmio Reclame Aqui 2026, na categoria Software para Gestão Empresarial.

Troféu HDI Brasil

O Troféu HDI Brasil reconhece profissionais, equipes e empresas brasileiras que se destacam nas áreas de suporte técnico, service desk, atendimento e serviços de TI. Neste ano, a premiação integrou a programação do 18° HDI Experience e avaliou os concorrentes em etapas que incluem inscrição, análise de evidências e entrevistas com um comitê especializado. Em 2026, o evento foi realizado entre os dias 16 e 18 de setembro, no Guarujá (SP).

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Senior Sistemas avança mais de 150 posições entre as 1.000 maiores empresas do Brasil em três anos

Ayllana Ferreira — Fri, 18 Sep 2026 12:20:33 +0000

Companhia fortalece presença e fornece tecnologia para cerca de um terço das empresas listadas no ranking Valor 1000

A Senior Sistemas, referência em software para gestão na América Latina, avançou 166 posições no ranking Valor 1000 entre 2023 e 2026, em uma trajetória contínua de crescimento entre as maiores empresas do Brasil. Somente na edição deste ano, foram 78 posições conquistadas em relação ao ano passado. A publicação, conduzida pelo jornal Valor econômico, é uma das mais prestigiadas do país.

A Senior também está por trás da operação de parte relevante das companhias que integram o anuário. Três a cada dez empresas listadas no Valor 1000 utilizam ao menos uma solução da marca. O padrão se repete entre as 100 maiores mais bem posicionadas no ranking: 34 delas utilizam soluções da Senior em suas operações.

“Há duas leituras importantes nesse resultado. A Senior cresce e conquista espaço entre as maiores empresas do país, mas também participa da rotina de muitas das empresas que estão no ranking. Quando nossos clientes avançam, nossa tecnologia está ajudando esse movimento a acontecer”, diz Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

Crescimento sustentado por receitas recorrentes

A Senior encerrou 2025 com receita líquida de R$ 1,17 bilhão. Desse total, R$ 1,05 bilhão veio de receitas recorrentes, que representam cerca de 90% do negócio e dão previsibilidade para a continuidade dos investimentos.

No mesmo período, a Senior registrou EBITDA de R$ 338,1 milhões, com margem de 28,9%, e lucro líquido de R$ 246,5 milhões, equivalente a uma margem de 21,1%.

A base recorrente é uma das avenidas que sustentam esse crescimento. Também contribuem ao resultado o avanço das receitas em cloud, o desenvolvimento de soluções com inteligência artificial, a movimentação em fusões e aquisições e a consolidação de portfólio de soluções para gestão empresarial (Senior ERP) e gestão de pessoas (Senior HCM).

Ao longo de sua história, a Senior realizou mais de 30 operações de M&A. A estratégia ampliou o portfólio e incorporou novas competências em áreas como Indústria, Agronegócio, Construção e Logística. Hoje, mais de 14 mil grupos econômicos são gerenciados por plataformas da Senior. As soluções processam mais de 80 milhões de notas fiscais e 25 milhões de boletos por mês. Na logística, um em cada três pedidos do comércio eletrônico brasileiro passa por tecnologias da companhia. Enquanto no Senior HCM, mais de 11 milhões de vidas são gerenciadas.

Presença em setores estratégicos

A evolução da Senior no levantamento vem ocorrendo anualmente. Em 2023, a empresa apareceu na lista na 994ª posição, e, atualmente, aparece na 828ª colocação. O movimento reforça a relevância e a presença da companhia no mercado nacional de tecnologia para gestão.

A participação da Senior se destaca em setores importantes da economia. Na Indústria, no Agro e no Varejo, entre 20% e 30% das empresas presentes no Valor 1000 são clientes da companhia, incluindo a Petrobras, líder geral do ranking, além de grupos como WEG, Suzano e Volkswagen. Nos setores de Construção e Logística, a presença se aproxima de 20%. No ranking específico da área financeira, a Senior fornece tecnologia para três dos dez maiores bancos do país.

Com 15 filiais no Brasil e uma unidade de negócios na Colômbia, a Senior está presente em sete países e reúne mais de 3,8 mil colaboradores. A combinação entre escala, conhecimento de setores estratégicos e investimento constante em tecnologia sustenta a expansão da empresa na América Latina.

“Receita recorrente traz estabilidade, mas não significa acomodação. Ela nos permite investir continuamente no produto, acompanhar as mudanças dos mercados em que atuamos e crescer junto com os clientes”, conclui Carlênio Castelo Branco.

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Após quase uma década de queda, tamanho dos imóveis vendidos se estabiliza no Brasil

Evelyn Cavalcante — Thu, 10 Sep 2026 17:34:19 +0000

Área média das unidades comercializadas chegou a 63,3 m² no primeiro semestre de 2026, após recuo de aproximadamente 28% entre 2016 e 2025; dados do Senior Index também mostram avanço de 1,6% no preço médio do metro quadrado

Depois de quase uma década de redução contínua, o tamanho médio dos imóveis residenciais novos comercializados no Brasil dá sinais de estabilidade. É o que aponta o Senior Index, estudo de inteligência de mercado da Senior Sistemas, que analisou operações reais de comercialização registradas por mais de 200 incorporadoras e construtoras no primeiro semestre de 2026. A área média das unidades vendidas chegou a 63,3 m², interrompendo a tendência de redução observada nos anos anteriores. Entre 2016 e 2025, a metragem média havia acumulado queda de aproximadamente 28%.

O movimento ocorre em um mercado que segue apresentando demanda crescente. No primeiro semestre, as vendas aumentaram 4,8%, totalizando 36.349 unidades comercializadas, enquanto o VGV (Valor Geral de Vendas) analisado, de R$ 21,8 bilhões, permaneceu praticamente estável, com variação de 0,3% em relação ao mesmo período de 2025. Já o preço médio nacional do metro quadrado dos imóveis vendidos avançou 1,6%, para R$ 9.474.

Os dados colocam em evidência uma possível mudança em um dos momentos mais marcantes do mercado residencial da última década: a busca por unidades cada vez menores, o que abre espaço para uma discussão sobre até que ponto a redução das plantas ainda consegue acompanhar as necessidades do consumidor e as condições econômicas do mercado.

Mercado vende mais unidades, mas tamanho médio se estabiliza

A estabilização da metragem ocorre justamente em um semestre de crescimento no número de unidades comercializadas. Segundo a pesquisa proprietária da companhia, foram 36.349 imóveis vendidos, alta de 4,8% em relação ao primeiro semestre de 2025. O resultado mostra que o aumento das vendas não foi acompanhado pela manutenção da tendência de queda na área média dos imóveis.

O comportamento também precisa ser analisado em conjunto com o preço. O preço médio do metro quadrado chegou a R$ 9.474, alta de 1,6%, enquanto o VGV permaneceu praticamente estável. A combinação sugere um mercado em que preço, quantidade e características dos produtos comercializados passam a exigir uma leitura cada vez mais integrada por parte das incorporadoras.

→ Acesse o whitepaper completo do Senior Index e confira os principais dados e tendências que estão impactando incorporadoras e construtoras.

Preço e metragem entram na equação do produto imobiliário

A estabilização das metragens ganha relevância em um cenário no qual o preço do metro quadrado continua avançando. No primeiro semestre de 2026, o valor médio nacional chegou a R$ 9.474, crescimento de 1,6% na comparação anual.

No Paraná, a valorização foi ainda mais expressiva: o preço médio do metro quadrado subiu 20,4%. Em Curitiba, o VGV cresceu 24,6%, alcançando R$ 1,1 bilhão no período.

Em São Paulo, líder da base analisada, o indicador registrou alta de 5,3%, para R$ 11,7 bilhões, acompanhado de crescimento de 7,4% nas unidades vendidas. Já Goiás apresentou alta de 11,5% no VGV, chegando a R$ 2,2 bilhões, enquanto Goiânia movimentou R$ 1,8 bilhão, com aumento de 8,3% nesse indicador e 21,5% nas vendas.

Os diferentes ritmos observados reforçam que preço, metragem e demanda precisam ser analisados de forma conjunta pelas incorporadoras na definição dos produtos imobiliários.

Segundo a Senior, num contexto em que preço, metragem e comportamento da demanda pesam de forma conjunta na definição dos empreendimentos, o uso de dados e de um sistema de ERP para construção, também ganha relevância para as incorporadoras e construtoras. A análise do que efetivamente foi comercializado pode ser combinada a informações da jornada de vendas (como interesses dos clientes, tipologias procuradas e comportamento das oportunidades ao longo do funil), ampliando a capacidade de identificar mudanças na demanda e apoiar decisões sobre os produtos imobiliários.

“Por muitos anos, reduzir a metragem foi uma das alternativas encontradas pelas incorporadoras para equilibrar preço e demanda. O Senior Index mostra que essa estratégia parece ter chegado a um ponto de estabilização: depois de uma queda acumulada de aproximadamente 28% entre 2016 e 2025, a área média das unidades vendidas ficou em 63,3 m² no primeiro semestre de 2026. Isso sugere que o preço do metro quadrado não é a única variável na definição do produto ideal. Existe também um limite de funcionalidade e de percepção de valor para o consumidor, e entender onde está esse equilíbrio passa a ser cada vez mais importante para as incorporadoras”, finaliza Rafael Bahr, head de Construção na Senior Sistemas.

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Senior conclui maior aquisição de sua história com compra da Salú

Ayllana Ferreira — Thu, 03 Sep 2026 13:27:40 +0000

Operação amplia o portfólio de HCM da companhia com uma plataforma especializada em saúde ocupacional

Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas

A Senior Sistemas, referência em tecnologia para gestão, concluiu em 3 de setembro de 2026 a aquisição da totalidade do capital social da Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional. A operação, anunciada em 10 de junho de 2026, foi finalizada após o cumprimento das condições previstas, incluindo a aprovação pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade).

A transação representa o maior acordo de M&A da história da Senior e reforça a estratégia da companhia de ampliar seu ecossistema de HCM (Gestão do Capital Humano), integrando soluções de saúde ocupacional à jornada de gestão de pessoas.

Fundada no ano de 2020 em São Paulo, a Salú atua na digitalização da jornada de saúde e segurança do trabalho por meio de uma plataforma SaaS combinada a uma operação especializada. A empresa atende mais de 800 clientes em todos os estados brasileiros, soma mais de 1 milhão de agendamentos ocupacionais realizados e mais de 300 mil horas devolvidas aos times de RH por meio da automação de fluxos de saúde ocupacional. Entre seus clientes estão Nubank, QuintoAndar, GPA, XP, C6 Bank, Afya e Ipiranga.

Com a conclusão da operação, a Senior incorpora ao portfólio as soluções da Salú, voltadas à gestão de exames clínicos e laboratoriais, programas legais, PGR, PCMSO, ASO, EPI, atestados, afastamentos, absenteísmo, ambulatórios corporativos e rede credenciada. A integração fortalece a oferta end-to-end de HCM da companhia, que já reúne soluções para folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, gestão de desempenho e carreira, desenvolvimento e analytics.

A aquisição também amplia a escala da Senior na área de gestão de pessoas. Antes da incorporação da Salú, a companhia administrava mais de 11 milhões de vidas e processava 7 milhões de folhas de pagamento. Com a aquisição, adiciona à sua base mais de 460 mil vidas ativas sob gestão.

Como será a parceria entre Senior e Salú

A Salú mantém uma trajetória de crescimento acelerado desde sua fundação, com CAGR de receita líquida de 115,5% nos últimos dois anos. Em 2025, a empresa registrou receita operacional líquida de R$ 76,8 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

O CEO e cofundador da Salú, René Neme, permanece à frente da operação. Segundo ele, a integração com a Senior permitirá acelerar a digitalização da saúde ocupacional em escala nacional, conectando essa frente aos demais processos de gestão de pessoas das empresas.

Com o fechamento da transação, a Senior dá continuidade à estratégia de expansão de seu portfólio de HCM, combinando tecnologia, automação e dados para apoiar empresas em processos relacionados à eficiência operacional, conformidade e experiência dos colaboradores.

René Neme, CEO e cofundador da Salú

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“Quem trabalha com tecnologia deve zelar para que não se torne também uma máquina”, diz Gabriela Prioli no CONARH 2026

Ayllana Ferreira — Wed, 19 Aug 2026 19:35:01 +0000

Convidada da Senior Sistemas no evento, comunicadora falou sobre tecnologia e o cuidado para que a eficiência não mate a humanidade

“Qual foi a última vez que sentimos de fato, a sensação de conclusão de algo? Ou, o oposto: a impressão de estar sempre correndo atrás de algo quem nem sabemos o que é, sem nunca alcançar?”. Estes foram os questionamentos que a advogada e apresentadora Gabriela Prioli, uma das vozes brasileiras mais influentes da atualidade, levou ao público como atração convidada da Senior Sistemas nesta quarta-feira no CONARH 2026, o maior evento de Recurso Humanos da América Latina.

Trazendo uma reflexão sobre os limites entre produtividade, tecnologia e humanidade ela costurou referências filosóficas, literárias e científicas para discutir um sintoma que, segundo ela, marca a época atual: o cansaço permanente característico do tempo atual.

Para embasar a reflexão, citou o filósofo sul-coreano Byung-Chul Han e seu livro Sociedade do Cansaço, no qual o autor contrapõe dois modelos de organização social. O primeiro, descrito a partir da obra de Michel Foucault, é a “sociedade da negatividade” — disciplinar, baseada em normas do que não se pode fazer. O segundo é a “sociedade do sim”, em que tudo parece permitido e as possibilidades são infinitas. Segundo Prioli, é justamente esse excesso de possibilidade que produz a sensação de estar eternamente correndo atrás: sem limites externos, a cobrança passa a vir de dentro. “Somos nossos próprios carrascos”, resumiu, lembrando ainda que as redes sociais reforçam essa dinâmica ao transformar a vida cotidiana em vitrine permanente de comparação e julgamento.

A comunicadora destacou ainda que o senso de urgência é o grande traço desta época: tudo precisa ser para agora, como sugere a própria lógica dos aplicativos de mensagem instantânea, e o ritmo de mudança é tão acelerado que mal se aprende algo novo e já é preciso aprender outra coisa, sob pena de ficar para trás. Citando o livro Rápido e Devagar, do psicólogo e Nobel de Economia Daniel Kahneman, sobre os dois sistemas de funcionamento do cérebro, Prioli relacionou esse cenário a um verdadeiro vício em dopamina — um desequilíbrio entre expectativa e resultado que impede momentos de pausa, essenciais para condensar aprendizados e permitir conversas verdadeiras.

Propósito, autoria e o risco da desumanização pela IA

Um dos eixos centrais da palestra foi a ideia de que o propósito do trabalho não está na inovação em si, mas no senso de autoria: trabalhar é uma forma de materializar a própria existência no mundo, de mostrar que se existe. Para Prioli, a interação constante com a tecnologia ameaça justamente esse senso de autoria, e por isso é preciso cultivar clareza sobre metas pessoais e profissionais, alimentando no dia a dia a consciência de que, independentemente de para quem se trabalha, também se trabalha para si mesmo. Olhar para trás e celebrar as conquistas — reconhecendo a disciplina e a maturidade de encarar tarefas pouco estimulantes — foi apontado como parte desse cuidado.

Ela alertou ainda para o risco das “bolhas” em que vivemos, que não nos fazem evoluir, e para reflexões contemporâneas sobre como corremos o risco de nos tornarmos cada vez fechados em concepções de mundo muito pequenas.

Ao destacar o uso de Inteligência Artificial, Prioli fez um alerta específico: por ser construída a partir daquilo que a humanidade já produziu, a IA funciona como um “espelho voltado para trás” — e corre o risco de esvaziar o excedente criativo humano, aquela capacidade de imaginar mais do que somos capazes de materializar, responsável pelo avanço da própria humanidade. Por isso, defendeu momentos de pausa para refletir, criar e ler, estimulando a imaginação. O risco, segundo ela, é a atrofia dessa capacidade e a entrega, à tecnologia, do domínio sobre aquilo que forma a cultura — já que se trata de sistemas inventados e em que passamos a confiar cegamente, correndo o risco de perder o controle sobre invenções que sempre foram humanas.

Citando Nietzsche “Quem luta com monstros deve cuidar para não se tornar também um monstro. E se você olhar muito tempo para um abismo, o abismo também olha para dentro de você.”, Prioli propôs a inversão que dá nome à palestra: quem trabalha com tecnologia, com máquinas, precisa zelar para que, ao fazê-lo, não se torne também uma máquina. A pergunta que fica, segundo ela, é de que maneira cada um se conecta e permanece existindo naquilo que faz todos os dias — criando vínculos que valham a pena, sem virar um robô.

No encerramento, trouxe um trecho da poesia de Fernando Pessoa “O que há em mim é sobretudo cansaço”, citando os três tipos de idealistas, e conclui com uma nota de esperança — algo essencialmente humano. Não ao ser ingênuo diante do mundo ao redor, mas ser capaz de compreendê-lo e de materializar aquilo que é mais íntimo em cada um de nós.

Liderança e tecnologia em destaque

A participação de Gabriela Prioli faz parte de uma série de palestras promovidas no estande da Senior Sistemas, no evento. Além da advogada, estão previstas participações de Borja Castelar e Guga Kuerten à convite da companhia.

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior no CONARH, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.

Além de conteúdos técnicos, a Senior conta com Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, em um debate sobre os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, que aborda a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial. Já Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, fala de liderança feminina e transformação do mercado. Enquanto Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participa de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa.

Confira a programação completa da Senior no CONARH 2026

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Gabriela Prioli, Borja Castelar, evoluções com IA, MCP, nova folha e ponto: confira a programação da Senior no CONARH 2026

Ayllana Ferreira — Mon, 17 Aug 2026 12:38:15 +0000

Companhia reúne especialistas em programação com mais de 15 encontros sobre IA, liderança, desenvolvimento, Departamento Pessoal e tendências para o RH

A inteligência artificial, as transformações no mundo do trabalho e como a tecnologia está atuando nos novos desafios da gestão de pessoas estarão no centro da participação da Senior Sistemas no CONARH 2026, que inicia no dia 20 de agosto. No principal encontro de Recursos Humanos da América Latina, que reúne 50 mil pessoas, a companhia apresentará uma programação com palestras, demonstrações de produtos, conversas com especialistas e lançamentos voltados à aplicação da tecnologia na gestão de pessoas de ponta a ponta. Nomes como Gabriela Prioli, Borja Castelar e Guga Kuerten estão confirmados no estande.

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.

As soluções contemplam desde Recrutamento & Seleção e admissão até processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, controle de jornada e Treinamento & Desenvolvimento. A proposta é mostrar como diferentes processos podem ser integrados em uma mesma estrutura de gestão. Os visitantes poderão conhecer e e ver demonstrações dos produtos, além de conversar com o time de especialistas.

“A transformação do RH passa por uma combinação entre tecnologia, conhecimento e pessoas. No CONARH, queremos mostrar na prática como a inteligência artificial pode apoiar diferentes momentos da jornada do colaborador, ao mesmo tempo em que discutimos os desafios que esse novo cenário apresenta para as empresas e para os profissionais”, destaca Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior.

Programação exclusiva no CONARH 2026

A companhia também levará ao evento discussões em seu estande sobre reskilling e upskilling, conceitos relacionados à atualização e ao desenvolvimento de novas competências diante das mudanças provocadas pela inteligência artificial. O tema será apresentado por Gustavo Rohde, gerente executivo da Konviva by Senior.

A agenda inclui ainda conteúdos voltados a Recrutamento & Seleção, com debates sobre admissão digital, uso estratégico da tecnologia e a necessidade de tornar os processos de contratação mais ágeis. Entre os temas está a análise de como a IA pode transformar etapas que tradicionalmente envolvem atividades burocráticas e manuais.

Além dos conteúdos técnicos, a Senior promove conversas sobre o impacto das transformações tecnológicas nas relações de trabalho. Gabriela Prioli, advogada e comunicadora, falará sobre os limites entre eficiência e humanização no ambiente corporativo; Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, discutirá os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, abordará a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial.

A liderança também estará entre os temas. Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, aborda liderança feminina e transformação do mercado. Já Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participará de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa.

A agenda completa pode ser conferida na página.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

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Senior e CIGAM by Senior entram para ranking das empresas mais inovadoras do Sul

Evelyn Cavalcante — Fri, 14 Aug 2026 16:55:16 +0000

Reconhecimento ao Grupo Senior Sistemas vem do ranking Campeãs da Inovação, do Grupo AMANHÃ

A Senior Sistemas, referência em software para gestão, tem duas de suas marcas entre as empresas mais inovadoras do Sul do Brasil. Senior Sistemas e CIGAM by Senior foram premiadas nesta quinta-feira, 13 de agosto, no Campeãs da Inovação 2026, ranking promovido pelo Grupo AMANHÃ que reconhece organizações de destaque na gestão da inovação nos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

Na classificação geral, a CIGAM by Senior conquistou a 41ª posição, enquanto a matriz Senior Sistemas ficou na 54ª colocação. O resultado ganha significado especial neste ano, após a aquisição da CIGAM pela Senior, anunciada em dezembro de 2025 e concluída no primeiro trimestre de 2026. A presença das duas marcas no levantamento reforça a inovação como um dos pilares estratégicos da Senior e evidencia a capacidade de seu ecossistema de desenvolver tecnologias que apoiam a gestão, a eficiência e a transformação de empresas de diferentes segmentos.

Realizado há mais de duas décadas pelo Grupo AMANHÃ, o Campeãs da Inovação é uma das principais pesquisas dedicadas à gestão da inovação no Sul do país. A avaliação utiliza o Innovation Management Index, ferramenta baseada na metodologia do Global Innovation Management Institute (GIMI) e aplicada pelo IXL-Center, de Cambridge, Massachusetts, nos Estados Unidos. A metodologia permite avaliar a maturidade da inovação nas organizações e comparar suas práticas com referências internacionais.

Inovação aplicada aos negócios

O reconhecimento das duas empresas acontece em um cenário de rápida transformação do mercado de software de gestão, impulsionado especialmente pelo avanço da inteligência artificial, da automação e pelo uso cada vez mais estratégico de dados.

Nesse contexto, o Grupo Senior vem ampliando a aplicação de tecnologia para resolver desafios concretos das organizações, desde a automação de processos e o aumento da produtividade até o apoio à tomada de decisões e à criação de novas oportunidades de negócio. A CIGAM by Senior amplia essa atuação, agregando sua experiência em soluções de gestão empresarial e ERP ao portfólio e às competências do ecossistema Senior.

A presença conjunta no ranking também evidencia a complementaridade de competências dentro do ecossistema Senior, reunindo conhecimento em gestão empresarial, desenvolvimento de software e experiência no atendimento a diferentes segmentos de mercado.

Para Robinson Klein, Diretor de Negócios na Senior e CIGAM by Senior, o reconhecimento reforça o papel da inovação como elemento central para transformar tecnologia em resultados concretos para os clientes.

“Receber esse reconhecimento em duas empresas do nosso ecossistema mostra que inovação não é uma iniciativa isolada, mas parte da forma como pensamos o negócio e desenvolvemos tecnologia. Nosso desafio é transformar inovação em soluções que tenham impacto real na operação dos clientes, combinando conhecimento de gestão, dados, automação e inteligência artificial para apoiar empresas a serem cada vez mais eficientes e competitivas”, afirma Klein.

Reconhecimento à capacidade de inovar

O Campeãs da Inovação avalia empresas e organizações com sede na região Sul e busca identificar práticas de gestão capazes de transformar ideias em resultados. O levantamento se consolidou ao longo de mais de duas décadas como referência para lideranças e áreas responsáveis por inovação, tecnologia e pesquisa e desenvolvimento.

Para a Senior, o reconhecimento de Senior Sistemas e CIGAM by Senior reforça uma trajetória marcada pelo desenvolvimento de tecnologias voltadas à gestão empresarial e, ao mesmo tempo, aponta para os próximos ciclos de evolução do seu ecossistema de soluções.

Com a aceleração da inteligência artificial e o crescimento do volume de dados disponíveis nas organizações, a Senior enxerga a inovação cada vez menos como um projeto pontual e mais como uma competência permanente para antecipar necessidades, aprimorar processos e apoiar a tomada de decisão.

Sobre a Senior Sistemas

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br.

Sobre a CIGAM by Senior

A CIGAM by Senior é especializada em soluções de gestão empresarial, com destaque para seu ERP e tecnologias voltadas à automação e à inteligência dos negócios. Integrante do ecossistema Senior, reúne experiência no mercado brasileiro de software de gestão e conhecimento de diferentes setores da economia.

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Senior amplia receita recorrente em 24,8% no 2T26 e acelera estratégia de crescimento com IA e expansão do ecossistema

Luan Martendal — Mon, 10 Aug 2026 23:11:02 +0000

Senior Sistemas divulga resultados do segundo trimestre de 2026

Receita recorrente representou 82% da receita bruta da companhia e o ARR superou R$ 1,3 bilhão, em trimestre marcado por avanços em soluções AI-Based e aquisições

A Senior Sistemas, especializada em software para gestão, manteve taxa de crescimento superior a 20% no 2º trimestre de 2026, impulsionada pela expansão da receita recorrente, movimentos de M&A e ampliação do portfólio de soluções. Entre abril e junho, a companhia registrou receita recorrente de R$ 322,6 milhões, crescimento de 24,8% em relação ao mesmo período do ano passado, elevando a participação da receita recorrente para 82% da receita operacional bruta (ROB).

No 2º trimestre do ano (2T26), a receita líquida alcançou R$ 354,9 milhões, alta de 23,3%, enquanto o EBITDA somou R$ 102,4 milhões (+18,9%), com margem EBITDA de 28,8%. No período, o lucro líquido atingiu R$ 75,4 milhões, alta de 14% no comparativo com o mesmo período do ano anterior. A Receita Recorrente Anualizada (ARR) superou R$ 1,3 bilhão, demonstrando a solidez do modelo de negócios da companhia.

Os resultados financeiros também reforçam a trajetória consistente de crescimento da infraestrutura da Senior em nuvem. A receita cloud alcançou R$ 188,9 milhões no trimestre, alta de 25,8% em relação ao segundo trimestre de 2025, passando a representar 58,6% da receita recorrente. Já a geração de caixa operacional somou R$ 114,3 milhões, equivalente a 107,6% do EBITDA. O dado mostra a capacidade da Senior de financiar seu crescimento mantendo elevados níveis de rentabilidade e geração de caixa.

Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior, destaca que o 2T26 representou um importante marco na execução da estratégia de crescimento da companhia. “Avançamos simultaneamente em iniciativas que fortalecem três vetores da nossa tese: a expansão do ecossistema de soluções, a evolução da plataforma de Inteligência Artificial e o fortalecimento da capacidade de distribuição e do relacionamento com o mercado. Essa combinação amplia nosso potencial de geração de valor de longo prazo, reforçando um modelo de negócios baseado em receitas recorrentes, inovação contínua e alocação disciplinada de capital”, afirma.

Inteligência Artificial como vetor de crescimento

A inteligência artificial faz parte da estratégia da Senior há mais de uma década. Desde a evolução de sua arquitetura tecnológica para microsserviços, em 2015, a companhia vem incorporando continuamente recursos de IA às suas soluções, construindo uma plataforma preparada para transformar essa tecnologia em ganhos de produtividade, automação e apoio à tomada de decisão.

Quando a IA generativa ganhou escala, a Senior já contava com uma base tecnológica consolidada, conhecimento acumulado e aplicações em produção. Esse histórico permitiu acelerar a SARA (Senior Agent Recommendation & Analysis), ecossistema que reúne mais de 50 agentes inteligentes aplicados à gestão empresarial. Além disso, no último trimestre, a companhia anunciou o Sara Studio, ambiente que permite que clientes criem, personalizem e orquestrem seus próprios agentes de IA, ampliando o ecossistema de agentes disponíveis na plataforma e acelerando a adoção da inteligência artificial em processos de negócio.

Essa evolução AI-based culminou em outra grande novidade, anunciada já no início do 3T26, com o lançamento do primeiro ERP da América Latina operável diretamente por grandes modelos de linguagem (LLMs), como ChatGPT e Claude. Baseada em Model Context Protocol (MCP), a arquitetura conecta os modelos generativos ao ERP de forma estruturada e segura, permitindo que usuários consultem informações, analisem cenários e executem tarefas por meio de linguagem natural, enquanto o sistema mantém o controle sobre permissões, regras de negócio, alçadas de aprovação e demais mecanismos de governança.

Segundo a companhia, a nova arquitetura representa uma mudança na forma como empresas interagem com sistemas de gestão. “Em vez de utilizar a inteligência artificial apenas como assistente, o ERP passa a fornecer o contexto operacional necessário para que os modelos compreendam dados, processos e regras de negócio antes de recomendar ou executar ações. A iniciativa amplia o potencial de automação e personalização dos sistemas empresariais, mantendo o ERP como a principal fonte de contexto das operações”, aponta Carlênio Castelo Branco.

A estratégia também avança nas soluções do Senior HCM. Atualmente, cerca de 40% dos agentes de IA desenvolvidos pela Senior estão voltados a essa vertical, apoiando processos como recrutamento, admissão, remuneração, desenvolvimento, gestão de jornadas e autoatendimento de colaboradores. A mesma arquitetura baseada em MCP também já conecta grandes modelos de linguagem às principais soluções para gestão de pessoas da companhia. Com isso, a Senior amplia o uso da inteligência artificial em diferentes linhas de produtos, reforçando a estratégia de tornar a IA um componente nativo do portfólio.

Expansão do ecossistema via M&A

Outro destaque do trimestre foi a estratégia de expansão por meio de aquisições, com dois movimentos relevantes voltados à ampliação do ecossistema de soluções da companhia. O principal deles foi a aquisição de 100% da Salú HRtech por R$ 318,7 milhões, maior investimento em M&A já anunciado pela Senior. A operação incorpora soluções de saúde ocupacional, exames clínicos, gestão de riscos ocupacionais e programas legais ao Senior HCM, plataforma integrada que contempla toda a jornada do colaborador.

Segundo a companhia, além da complementaridade de soluções, a transação cria oportunidades de cross-sell e upsell, amplia o mercado endereçável da Senior e reforça sua atuação em um segmento com elevado potencial de crescimento, impulsionado também pelas mudanças regulatórias relacionadas à NR-1.
A aquisição já foi aprovada pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) e permanece sujeita ao cumprimento das condições precedentes para o fechamento. Com a conclusão da operação, a Senior incorporará uma base de mais de 800 empresas e 460 mil vidas atendidas pela Salú, incluindo clientes como Nubank, XP, QuintoAndar, GPA, C6 Bank, Afya e Ipiranga. No último exercício, a HRtech registrou receita líquida de R$ 76,8 milhões, ARR de R$ 97,2 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

A companhia também concluiu a aquisição da Forbiz Business Software, que operava como canal de distribuição da Senior no Paraná, em uma negociação de R$ 62,1 milhões. O movimento fortalece o modelo híbrido de distribuição da empresa, que combina operações diretas e indiretas, amplia a proximidade com os clientes e reforça sua capacidade de crescer em um mercado no qual já possui forte presença.

Fortalecimento da marca e aproximação com o mercado

Os planos de crescimento da Senior também foram reforçados por iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca e do relacionamento com clientes, parceiros e mercado de capitais. Durante o trimestre, a companhia realizou a segunda edição do Senior Experience, evento executivo que reuniu mais de 2.500 participantes em São Paulo (SP).

Realizado em 21 de maio, o encontro apresentou novidades para setores estratégicos como Indústria, Agronegócio, Logística e Construção Civil. Ao longo da programação, mais de 30 expositores participaram da feira de negócios e cerca de 70 palestrantes compartilharam tendências e cases sobre tecnologia, gestão e transformação digital.

O evento também sediou o primeiro Investor Day da Senior, encontro exclusivo que reuniu analistas e investidores nacionais e internacionais. Na ocasião, os administradores da Senior apresentaram ao mercado a estratégia que sustentará o próximo ciclo de crescimento da companhia.

“Esses movimentos reforçam nossa confiança na execução da estratégia construída ao longo dos últimos anos e renovam nosso compromisso de ampliar a liderança da Senior em software para gestão empresarial na América Latina. Continuaremos investindo em inovação, crescimento sustentável e fortalecimento do nosso ecossistema, sempre com foco na geração consistente de valor para clientes, parceiros e acionistas”, conclui Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

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Senior anuncia o primeiro ERP da América Latina operável por ChatGPT e Claude

Evelyn Cavalcante — Mon, 27 Jul 2026 14:00:31 +0000

Interface mostrando integração entre ERP da Senior e Claude via MCP, com apresentação de performance de vendas gerada automaticamente

Arquitetura inédita da multinacional, baseada em MCP, conecta modelos de IA ao ERP, transformando a experiência de uso sem abrir mão da segurança, das permissões e das regras de negócio em toda a operação

A inteligência artificial generativa está mudando a forma como as pessoas interagem com a tecnologia, e a próxima grande transformação pode estar dentro das empresas. A Senior anuncia um novo marco para o mercado de softwares de gestão ao lançar o primeiro ERP da América Latina gerenciado em modelos de linguagem de grande escala (LLMs), como ChatGPT, Claude e SARA, ecossistema de agentes de IA da companhia. A iniciativa inaugura uma nova forma de interação entre empresas e seus sistemas, na qual usuários podem consultar informações, analisar cenários, tomar decisões e, dentro dos limites de autonomia definidos pela organização.

A proposta da companhia é transformar a própria experiência de uso dos sistemas de gestão com um executor do ERP dentro das próprias plataformas de IA generativas. A empresa parte de uma premissa: a inteligência artificial não reduz a relevância do ERP; ao contrário, torna sua base de dados, seus processos, suas regras de negócio e seus mecanismos de governança ainda mais estratégicos.

A apresentação da tecnologia define esse movimento como uma transição da inteligência artificial “acoplada”, representada por copilotos isolados, para uma arquitetura em que a IA passa a operar de forma interligada sobre os sistemas de gestão. Para viabilizar esse modelo, a Senior adotou o Model Context Protocol (MCP), padrão que conecta modelos de IA ao contexto operacional do ERP de forma estruturada e segura.

A estrutura funciona como uma camada de integração que traduz as intenções expressas em linguagem natural em chamadas autorizadas ao sistema, permitindo que a IA consulte informações e execute tarefas preservando a governança. É essa arquitetura que faz com que permissões de acesso, alçadas de aprovação, regras fiscais e demais controles do ERP permaneçam como base para todas as interações da inteligência artificial, preservando a segurança dos dados e as especificidades da empresa em cada operação.

A mudança acontece porque uma IA, isoladamente, não conhece a realidade operacional de uma empresa. Para responder a uma pergunta de negócio com precisão ou executar uma tarefa de forma segura, é necessário ter acesso às informações e regras que estruturam o ERP: pedidos, clientes, produtos, estoque, faturamento, regras fiscais, limites de alçada, aprovações, histórico de transações e permissões de cada usuário. Agora, o usuário deixa de depender exclusivamente da navegação por menus, telas e relatórios para passar a expressar sua intenção em linguagem natural, enquanto o sistema de IA orquestra a execução das atividades corporativas.

“É nesse aspecto que está o diferencial da arquitetura desenvolvida pela Senior. Não se trata de colocar uma inteligência artificial ao lado do ERP, mas de permitir que a IA opere com ele, dentro das regras do sistema. O modelo de linguagem interpreta a intenção do usuário; a arquitetura de integração (via MCP) conecta essa intenção às capacidades autorizadas; e o ERP consulta os dados, aplica as regras de negócio, valida as permissões e controla a execução”, explica Graciele de Lima, head-executiva de ERP na Senior Sistemas.

Na prática, um gestor poderá perguntar, por exemplo, quais pedidos estão parados aguardando faturamento, quais clientes reduziram o volume de compras, quais notas fiscais apresentam inconsistências ou quais pedidos podem ser faturados naquele momento. A partir dos dados contidos no sistema, a IA poderá organizar as informações, identificar exceções e apoiar a tomada de decisão. Em processos autorizados, a interação poderá avançar da consulta para a preparação e a execução de ações.

“A mudança não é apenas na interface. Essa arquitetura desbloqueia um potencial praticamente ilimitado de automação e personalização da experiência. As empresas passam a criar agentes, interfaces e fluxos de forma muito mais simples, ampliando significativamente a capacidade cognitiva do cliente para analisar cenários, tomar decisões e executar operações, sem perder a governança do ERP”, diz Graciele Lima.

As primeiras interações controladas entre IAs generativas e o ERP estão concentradas nas principais jornadas da gestão empresarial, como as áreas de vendas e finanças. Além disso, o protocolo vem sendo expandido para os setores fiscais, contábeis, de compras, suprimentos, estoque e outras operações corporativas. Além do ERP, outras linhas de produto, como soluções de gestão de pessoas (HCM) também passam a integrar essa estratégia.

Do chatbot à execução: o que muda

O movimento representa uma evolução em relação aos chatbots e assistentes virtuais tradicionais. Um chatbot convencional responde com base em conteúdos previamente disponibilizados e não necessariamente tem acesso aos dados transacionais atualizados da empresa. Já um copiloto pode auxiliar na interpretação de informações e sugerir caminhos, mas a execução continua dependendo da ação manual do usuário.

Na arquitetura proposta pela Senior, com o MCP, a inteligência artificial passa a interagir diretamente com os dados e as operações do negócio. Assim, a experiência evolui de informar para recomendar, preparar e, quando autorizado, executar.

A diferença está na profundidade dos dados e na capacidade de atuação sobre o sistema de registro da empresa. A IA não recebe acesso irrestrito ao ERP: ela utiliza capacidades específicas, disponibilizadas de maneira controlada, enquanto os controles definidos pela empresa continuam sendo aplicados pelo próprio sistema.

“Não estamos falando de um mero assistente para perguntas pontuais, mas de repensar a arquitetura de software de gestão corporativa de ponta a ponta, ampliando a capacidade analítica e a automação das operações”, afirma Graciele.

O ERP como fonte de verdade na era dos agentes de IA

A chegada dos agentes de inteligência artificial alimentou discussões sobre o futuro dos sistemas de gestão. Para a Senior, porém, a evolução da IA reforça o papel estratégico do ERP ao conectá-lo diretamente às novas experiências de inteligência artificial.

Na avaliação de Rogerio Nascimento, head de Inteligência Artificial da Senior, a discussão sobre agentes de IA já evolui para um novo estágio. Na visão da Senior, o debate sobre uma eventual perda de relevância dos sistemas de gestão diante dos agentes de IA já foi superado. A discussão passa a ser como conectar esses agentes à realidade operacional das empresas.

“O futuro dos sistemas de gestão não é a substituição do ERP pela inteligência artificial. É a transformação do ERP em uma plataforma capaz de fornecer contexto confiável para que a IA compreenda o negócio, preserve a governança e execute processos. É isso que amplia a autonomia das empresas para criar agentes, automações e novas experiências, mantendo no ERP aquilo que continua sendo insubstituível: os dados, as diretrizes e o retrato operacional de cada organização”, afirma.

A vantagem está na capacidade de conectar esses modelos à realidade exclusiva de cada organização, construída por décadas de dados, práticas operacionais, critérios empresariais e conhecimento acumulado.

“O nosso diferencial competitivo está na capacidade de conectar essa inteligência ao ambiente real do negócio. É isso que transforma o ERP na infraestrutura da era dos agentes de IA. Quando a inteligência artificial passa a compreender os dados da empresa, ela deixa de oferecer respostas genéricas e passa a apoiar decisões e executar rotinas com segurança. O resultado é uma nova forma de interação com os sistemas de gestão: em vez de navegar por telas e relatórios, as pessoas passam a perguntar, compreender, decidir e agir em linguagem natural, sempre com o ERP como fonte de verdade da operação.”

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Senior conquista Prêmio Visão Agro 2026 por soluções em Gestão de Pessoas e Gestão Agrícola

Evelyn Cavalcante — Mon, 20 Jul 2026 12:59:49 +0000

Fernando Silva, diretor do segmento de Agronegócio da Senior Sistemas, exibe os dois troféus conquistados no Prêmio Visão Agro.

Duplo reconhecimento dentre as melhores empresas do Agro para as regiões Centro-Sul reforça a Senior como referência em transformação digital no agronegócio

A Senior Sistemas foi reconhecida como uma das grandes protagonistas da inovação no agronegócio brasileiro ao conquistar dois troféus no Prêmio Visão Agro Centro-Sul 2025/2026, nas categorias Melhor Solução de Gestão de Pessoas e Melhor Solução de Gestão Agrícola.

O prêmio reforça a contribuição da companhia no desenvolvimento de tecnologias que conectam pessoas, processos e dados para uma gestão mais eficiente, inteligente e preparada para os desafios da cadeia produtiva, dentro e fora da porteira.

Promovido pelo Grupo Visão, o Prêmio Visão Agro é uma das principais homenagens do setor bioenergético nacional, reconhecendo empresas, lideranças e iniciativas que impulsionam a evolução do agronegócio por meio de inovação, produtividade e excelência operacional. A escolha dos vencedores é realizada a partir de uma avaliação criteriosa conduzida por especialistas e representantes do setor, considerando iniciativas que geram impacto positivo nas diferentes etapas da cadeia agroindustrial.

A cerimônia de premiação foi realizada no dia 14 de julho de 2026, no Espaço Beira Rio, em Piracicaba (SP), e reuniu representantes das principais empresas, entidades e lideranças do agronegócio brasileiro. A Senior foi representada por Fernando Silva, diretor do segmento de Agronegócio.

Soluções de gestão completas para o campo

A categoria Melhor Solução de Gestão Agrícola, vencida pela GATec by Senior, destaca a atuação da Senior no desenvolvimento de soluções voltadas à digitalização das operações agrícolas, apoiando produtores e organizações do setor na gestão de informações, no acompanhamento de indicadores e na tomada de decisões mais assertivas.

“Com tecnologias que integram dados operacionais e estratégicos ao longo de toda a cadeia produtiva, contribuímos para uma visão mais completa da operação agrícola, permitindo maior controle dos processos, otimização de recursos e aumento da eficiência em um cenário cada vez mais orientado por dados e sustentabilidade”, aponta Fernando Silva.

Valorização das pessoas é diferencial

Já a conquista na categoria Melhor Solução de Gestão de Pessoas, que reconhece o ecossistema de soluções do HCM da Senior, evidencia a importância da tecnologia para transformar a experiência dos colaboradores e fortalecer a gestão de talentos dentro das empresas do agronegócio.

Por meio de soluções especializadas em Gestão de Pessoas, a Senior apoia empresas na jornada de desenvolvimento humano, automação de processos, gestão de indicadores e construção de ambientes mais conectados, promovendo decisões mais estratégicas e alinhadas aos objetivos do negócio.

Tecnologia, pessoas e inteligência para o futuro do agro

O duplo reconhecimento no Prêmio Visão Agro 2026 reforça o posicionamento da Senior como parceira estratégica das empresas que buscam evoluir seus modelos de gestão e ampliar sua competitividade.

“A conquista representa o resultado de uma trajetória construída com investimento contínuo em inovação, conhecimento de mercado e proximidade com os clientes, unindo tecnologia e expertise para atender às necessidades específicas de um dos setores mais relevantes da economia brasileira”, afirma Fernando Silva. “O agro brasileiro vive um momento de transformação acelerada, e nosso papel é apoiar essa evolução com soluções que tragam mais inteligência, integração e eficiência para as agroindústrias”, conclui.

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