Senior - Soluções em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança

Referência no segmento de TI em Blumenau, Senior recebe visita de cônsules britânicos

Senior — Wed, 30 May 2012 14:57:49 +0000

O cônsul geral do Reino Unido em São Paulo (SP), John Doddrell, e a consulesa honorária em Porto Alegre (RS), Denise Crawshaw Pellin, estiveram na sede Senior, em Blumenau (SC), nesta terça-feira (29). A visita fez parte de um roteiro para apresentar aos representantes britânicos empresas de destaque nos segmentos têxtil, metalmecânico e de tecnologia da informação (TI) da cidade, que são os setores mais representativos no cenário econômico do município.

Os cônsules Denise Pellin e John Doddrell em visita à sede da Senior

De acordo com o diretor executivo da Associação Empresarial de Blumenau (Acib), Charles Schwanke, a Senior foi escolhida para a visita por ser uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil e ícone na cidade no segmento de TI. Segundo ele, Doddrell ficou impressionado com a estrutura da empresa, que no início deste ano começou a operar numa nova sede.

Segundo Schwanke, além do relacionamento diplomático, a visita dos cônsules a Blumenau também pode ser considerada ponto de partida para futuras oportunidades de negócios entre empresas blumenauenses e britânicas.

Videocast: Como um ERP auxilia nos processos de redução de desperdícios

Senior — Tue, 29 May 2012 13:58:30 +0000

A redução de desperdícios e a consequente redução de custos em procedimentos operacionais aumenta a capacidade de competitividade das organizações. De acordo com o Gerente de Produto da Senior Fernando da Silva, o processo de redução de desperdícios passa por um bom planejamento de produção. Nesse sentido, o ERP da Senior agrupa informações da indústria e fornece ao gestor informações sobre o andamento da produção e o aproveitamento das matérias-primas.

Entenda a tramitação no Congresso dos projetos que querem suspender a Portaria 1510

Senior — Thu, 24 May 2012 15:35:47 +0000

Desde que foi publicada, em 2009, a Portaria 1510, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que regulamenta a marcação eletrônica de ponto dos trabalhadores, causa discussões entre setores que apoiam a medida e aqueles que sustentam a interrupção da norma. O debate também está no Congresso Nacional com um projeto no Senado e outro na Câmara, que visam suspender os efeitos da Portaria.

Os dois Projetos de Decreto Legislativo para sustar a Portaria 1510 são distintos: um foi elaborado pela então senadora Níura Demarchi, do PSDB, e outro pelo então deputado federal Arnaldo Madeira, também do PSDB. Entretanto, por terem o mesmo objetivo, as duas propostas deverão ser unidas quando se encontrarem em alguma das casas legislativas. Tanto na Câmara quanto no Senado, as proposições passam pela análise das comissões, depois seguem para votação em plenário pelos demais parlamentares e, após isso, são enviadas, cada uma, para a casa vizinha, onde serão avaliadas também. Depois de unificados e aprovados sem mudança no conteúdo, o projeto final terá de ser sancionado pela presidente da República.

A justificativa para a suspensão apresentada pela senadora Níura, no PDS número 593, de 2010, é de que o conjunto de exigências da Portaria, em vez de proteger, impõe dificuldades a empregados e empregadores, além de exceder o poder de regulamentação conferido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ao Ministro do Trabalho.

Os argumentos são semelhantes no PDC número 2839, de 2010, do deputado Madeira. Ele também entende pela inconstitucionalidade da Portaria 1510. O raciocínio é de que a Constituição estabelece que o Ministro de Estado deve expedir instruções para a execução das leis, decretos e regulamentos, e a Portaria trouxe uma série de exigências que não estavam previstas em qualquer legislação já existente, criando novos direitos e obrigações ao invés de instruir.

No Senado, o projeto já passou pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania e Comissão de Assuntos Sociais, que votaram por sua aprovação. Na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa, o relator do projeto, senador Paulo Paim, do PT, havia opinado pela rejeição do PDS. Entretanto, no dia 17 de maio, Paim solicitou a retirada da matéria da pauta da Comissão para reexame.

Na Câmara, o projeto tramitou na Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público e na Comissão de Constituição e Justiça e Cidadania, que deram pareceres favoráveis à proposta. No dia 9 de maio de 2012, uma solicitação foi enviada à mesa diretora para inclusão do Projeto na ordem do dia do plenário, onde deve ser votado pelos demais deputados.

Acompanhe:

Clique aqui para acompanhar a tramitação do projeto da Câmara dos Deputados, e aqui para acompanhar a tramitação do projeto do Senado Federal.

Videocast: O que é valor agregado na área de tecnologia e as características necessárias aos profissionais de vendas

Senior — Tue, 22 May 2012 13:18:56 +0000

Ao falar sobre vendas, o CEO do Grupo Direct Channel, Pedro Luiz Roccato, explica que valor agregado é aquele baseado na percepção do cliente. “Na área de tecnologia, especificamente, é preciso levar em consideração que ninguém precisa de um sistema, mas dos benefícios que este sistema oferece. E esse é o foco do valor agregado”, conta. Para que esse diferencial possa ser apresentado ao consumidor, no entanto, é preciso que os profissionais de vendas estabeleçam com ele uma relação de confiança, para que entendam qual é o problema enfrentado e, em seguida, ofereçam a solução adequada.

Em videocast, Roccato destaca ainda a importância da gestão do negócio no momento de abrir uma revenda. “No mercado competitivo em que vivemos, não basta conhecer tecnicamente aquilo que se quer oferecer, é necessário gerir o negócio, para que se saiba quanto é preciso faturar para conseguir pagar as contas e lucrar”, afirma. Sobre isso, ele comenta ainda a importância de um evento como o 1º Fórum de Vendas realizado pela Senior no mês de abril, do qual participou: “Esta atividade voltada aos gestores de revendas é um diferencial, pois proporciona tanto o desenvolvimento do conhecimento técnico, quanto da expertise em técnicas de vendas”.

Maior evento do setor industrial do Mato Grosso do Sul terá participação da Senior

Senior — Fri, 18 May 2012 12:28:08 +0000

A Senior participará da Expo MS Industrial 2012, evento que ocorre no Mato Grosso do Sul, entre os dias 22 e 25 de maio, com o objetivo de fomentar o setor industrial da região e proporcionar a geração de negócios. Na feira, a empresa apresentará as suas soluções de gestão empresarial compatíveis com organizações de diversos portes e segmentos.

A Expo MS é realizada pela Federação das Indústrias do Estado do Mato Grosso do Sul (Fiems) e é o maior evento do setor no estado. A feira acontecerá no Centro de Exposições Albano Franco, em Campo Grande. O estande da Senior no pavilhão será o AI 12. O credenciamento gratuito para o evento pode ser realizado no próprio site da Expo MS: http://www.expoms2012.fiems.org.br.

Videocast: A estratégia da atração de talentos por meio das mídias sociais

Senior — Thu, 17 May 2012 21:00:06 +0000

Em vídeo, as gerentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional e de Marketing da Senior, Jussara Dutra e Leticia Roveri, respectivamente, explicam de que maneira o posicionamento digital das empresas contribui tanto para o fortalecimento de marca quanto para a atração de talentos.

Videocast: A importância do relacionamento com o cliente e a oferta de valor agregado ao produto como diferenciais de vendas

Senior — Mon, 14 May 2012 20:51:37 +0000

“Profissionais de vendas devem ser gerenciadores de relacionamentos, buscando a cada dia desenvolver a habilidade de se relacionar com os clientes antes mesmo de oferecer um produto”, afirma o palestrante e professor Menegatti. De acordo com ele, que participou do 1º Fórum de Vendas realizado pela Senior, nos dias 18 e 19 de abril, um dos principais motivos que levam uma empresa a obter sucesso é o relacionamento que ela mantém com o consumidor.

Em videocast, professor Menegatti explica que, atualmente, os clientes não esperam apenas um produto ou um serviço de uma organização. Eles desejam também segurança e facilidade de acesso. Por isso, indica que profissionais de vendas entendam que, ao vender um produto, estão oferecendo uma marca, que é a promessa de entrega de valor. Ele conta ainda que, tão importante quanto buscar novos clientes é mantê-los e, com eles, aumentar o nível de negociação. “Cada vez mais é necessário encantar e satisfazer todas as necessidades dos consumidores”, percebe.

Porto de Vitória investe em modernização e realiza treinamento das soluções Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial | ERP

Senior — Fri, 11 May 2012 19:01:59 +0000

O Porto de Vitória, com o objetivo de dar continuidade ao processo de modernização de sua gestão, ofereceu aos profissionais, no dia 4 de maio, um treinamento abordando as funcionalidades das soluções Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial | ERP da Senior. Assim, a companhia também pretende delimitar a interdependência entre os softwares. O Porto é atendido pela Unidade Senior Espírito Santo.

Na ocasião, foram apresentadas as características dos módulos Medicina e Segurança, Recrutamento e Seleção, Quadro de Vagas, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Viagens, do sistema Gestão de Pessoas, bem como o sistema Portal RH e os processos da área de Controladoria e Finanças, da solução Gestão Empresarial | ERP.

O Porto de Vitória conta com uma estrutura consolidada para atendimento às embarcações offshore, com serviços de apoio de várias empresas nas áreas de operação, ambiental, abastecimento, suprimentos, equipamentos, entre outras, além de dispor de áreas para montagem e armazenamento de peças e equipamentos do mercado de petróleo e gás.

Organizações do sul e sudeste do país adquirem as soluções Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial | ERP

Senior — Thu, 10 May 2012 13:23:36 +0000

Trinta e quatro novas empresas passaram a utilizar soluções da Senior, a partir do mês de abril, para otimizar suas atividades. Dentre elas, para aplicar conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano, quatro organizações das regiões sul e sudeste do país adquiriram a solução Gestão de Pessoas, como é o caso da AK Serviços de Vendas e Credenciamento de Cartões de Crédito, de Curitiba (PR), do Clube Náutico de Taquaritinga, de Taquaritinga (SP), da DB Medicina Diagnóstica Ltda., de São José dos Pinhas (PR), e da General Coat Pintura Industrial Ltda., de Caxias do Sul (RS).

Com o objetivo de simplificar as atividades operacionais e estratégicas, a Helioprint Locadora de Equipamentos Ltda., da cidade catarinense de São José, investiu na solução Gestão Empresarial | ERP, que possibilita pleno controle das operações por permitir o cruzamento de dados de vários departamentos.

Carlênio Castelo Branco é o novo presidente da Senior

Senior — Mon, 07 May 2012 18:21:05 +0000

Executivo assumirá a nova função a partir de junho; processo de transição será gradativo e acompanhado pelo atual presidente, Jorge Cenci

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de softwares para gestão do Brasil, anuncia ao mercado o executivo Carlênio Bezerra Castelo Branco no cargo de presidente. O profissional assumirá a nova função em junho deste ano e terá como responsabilidade a Gerência de alto nível da área de Negócios da companhia.

Entre seus objetivos, Carlênio tem como meta contribuir para o crescimento de 20% da Senior e alcançar a marca de R$ 480 milhões em geração de negócios. Além disso, o novo executivo comandará a companhia em seus desafios para 2012, com as apostas em mobilidade, nos processos de fusão e aquisição, no desenvolvimento de novas soluções e na consolidação da marca no fornecimento de soluções para o segmento de Recursos Humanos.

Carlênio Castelo Branco

A transição na Presidência está alinhada ao processo de governança corporativa da empresa, que teve início com a fusão das empresas do Grupo Senior, com o processo de implantação de um conselho de administração e o anúncio da sucessão presidencial. O atual presidente, Jorge Cenci, deixará o cargo para assumir a Presidência do Conselho de Administração da Senior, que tem a missão de continuar protegendo e valorizando o patrimônio humano e material, bem como maximizar o retorno do investimento.

Antes de assumir o cargo na Senior, Carlênio foi diretor executivo de Varejo e Marketing na Getnet Tecnologia, tendo sido responsável pelo início das operações da empresa no Chile, onde ocupou a posição de diretor-geral. Formado em Ciências da Computação pela Universidade Católica de Pernambuco, o executivo possui pós-graduação em Administração Financeira pela Universidade de Pernambuco e MBA pela Universidad Mayor, do Chile. Carlênio conta ainda com ampla experiência em processos de fusão e aquisição, implementação de operações em novas regiões e atividades com canais de distribuição.

Em 2011, a Senior alcançou a marca de R$ 400 milhões em volume de negócios – um crescimento de 14% em relação a 2010, quando a empresa gerou R$ 362 milhões. Nesse período, a companhia investiu R$ 21 milhões em Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e R$ 1,3 milhão em capacitação. Para este ano, a meta é investir R$ 24 milhões em P&D e R$
2,3 milhões em capacitação.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do País e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente, conta com mais de 10 mil clientes e cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br
Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

Videocast: A origem da inovação nas organizações e os atributos de empresas inovadoras

Senior — Fri, 04 May 2012 13:32:02 +0000

“Inovação é fazer diferente. Simples assim”, sintetiza o consultor empresarial e professor Alessandro Saade. Neste videocast, ele analisa o conceito de inovação e o emprego desta prática nas organizações. De acordo com Saade, empresas inovadoras têm características em comum, como o inconformismo, a agilidade para fazer mudanças, uma liderança inspiradora e a capacidade de transformar uma comunidade.

Senior é indicada para o Top of Mind Estadão de RH

Senior — Thu, 03 May 2012 14:52:13 +0000

A Senior está entre as cinco finalistas que concorrem ao prêmio Top of Mind Estadão de RH 2012. A empresa já foi seis vezes campeã e concorre na categoria Tecnologia para Gestão de RH. A solução Gestão de Pessoas Senior é uma das mais lembradas pelos profissionais da área no Brasil.

O Top of Mind Estadão de RH é o principal prêmio nacional de reconhecimento às empresas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. É organizado pela Fênix Editora, empresa especializada em mídias impressas e eletrônicas para a área de RH e está em sua 15ª edição.

E-recruitment: A tecnologia a serviço do RH

Senior — Thu, 03 May 2012 12:42:12 +0000

As mídias sociais e as novas tendências de recrutamento e seleção

Luís Testa, gestor comercial da empresa Vagas Tecnologia

Não há dúvidas de que as redes sociais já são parte do dia a dia dos brasileiros. Os números do Facebook no país impressionam. Segundo dados divulgados pelo grupo de análise SocialBakers, mais de 46 milhões de usuários dessa plataforma formam a segunda maior comunidade do mundo, atrás apenas dos Estados Unidos. O mesmo ocorre com o Twitter, que tem mais de 33 milhões de microblogueiros. O LinkedIn, a maior rede de contatos profissionais do globo, tem 150 milhões de usuários em mais de 200 países, sendo que mais de 7 milhões estão no Brasil.

Neste contexto, as organizações têm se adaptado não só para interagir com seu público internauta, ou para vender seus produtos e serviços, mas também para recrutar talentos. Isso altera as rotinas dos profissionais de Recursos Humanos, especialmente num momento em que as taxas de desemprego são as mais baixas da história.

Conversamos com Luís Testa*, da Vagas Tecnologia, uma empresa especializada em e-recruitment, que nos falou sobre o panorama do recrutamento e seleção no Brasil. O executivo destaca que o profissional de R&S precisa estar cada vez mais conectado às novas tecnologias que surgem na Internet, pois estas tecnologias estão cada vez mais presentes no seu dia a dia a fim de facilitar o trabalho de encontrar e selecionar as pessoas certas.

O que é e-recruitment? É um conceito disseminado no Brasil?

Luís - A utilização de tecnologias via internet para gestão de processos seletivos está cada vez mais madura no Brasil. Das 50 maiores empresas do país, apenas uma não utiliza o seu site para divulgar suas vagas e atrair talentos, e 44 adotam alguma tecnologia específica para gestão de recrutamento e seleção – conhecida como e-recruitment ou ATS (Applicant Tracking Systems). Hoje, mais de 1700 empresas utilizam a tecnologia VAGAS, por exemplo. Em 2004, este número não ultrapassava a marca de 40, o que mostra como este conceito está cada vez mais disseminado nos departamentos de Recursos Humanos das empresas brasileiras.

Qual o perfil das empresas que utilizam as mídias sociais para atrair talentos?

Luís - As mídias sociais não foram concebidas para gestão de processos seletivos. Elas trazem informações e recursos que são complementares às soluções de e-recruitment. Neste contexto, diversas empresas, dos mais variados portes e segmentos, vem aproveitando o potencial desta nova mídia. Um exemplo é o Peixe Urbano, que criou uma fan page no Facebook (www.facebook.com/PeixeUrbanoCarreiras) apenas para atrair talentos e encantar quem quer fazer parte de seu ‘cardume’. Nela, estas pessoas podem também consultar todas oportunidades da empresa e, de lá, são direcionadas para o sistema utilizado pela empresa para gestão de seus processos. Outras empresas também divulgam suas oportunidades em seus canais de Twitter, como o Instituto Via de Acesso (@ViadeAcesso), o IEL-PR (@ielpr), a TTC RH (@tccrh), a Brasal (@Brasal), entre outras.

Qual a melhor forma de o profissional de recrutamento e seleção utilizar as redes sociais?

Luís - O conceito do AEIOU ajuda a ilustrar as possíveis utilizações das mídias sociais em recrutamento e seleção:
A – Atrair mais candidatos para os processos seletivos da empresa;
E – Encantar candidatos de modo que a empresa seja percebida como uma das empresas dos sonhos para se trabalhar;
I – Interagir com candidatos de seus processos seletivos para que se sintam bem atendidos pela empresa;
O – Ouvir comentários, sugestões e críticas para que o RH possa aprimorar a gestão do seu recrutamento e seleção;
U – Unir a informação tradicional de um currículo (mais técnica e formal) com informações espontâneas que o candidato registra nas redes sociais.

Como a o candidato pode utilizar as redes sociais a seu favor?

Luís - Ao analisar o perfil de um candidato nas redes sociais, uma empresa pode saber mais sobre este profissional – como ele interage com colegas, que tipo de informação ele consome, como ele se comunica etc. Assim, um profissional também pode utilizar suas redes para mostrar ao RH que ele é um profissional que está antenado com o que ocorre no mundo e na sua área de atuação, que participa de debates de maneira construtiva etc.

Candidatos usuários de redes sociais são mais exigentes quanto ao feedback?

Luís - Candidatos são sempre exigentes quanto ao feedback, independentemente de serem ou não usuários de redes sociais. A diferença é que os candidatos agora têm canais para expressar sua satisfação (ou insatisfação) com relação ao retorno das empresas: o seu Twitter, o Facebook da empresa, uma comunidade no Orkut, um grupo no LinkedIn…

Para o candidato, qual a melhor postura a tomar para encontrar um bom trabalho por meio das redes sociais?

Luís – 1. Faça um teste pesquisando pelo seu nome em um site de busca para saber como você aparece na Internet;
2. Peça para um amigo ou colega avaliar seus perfis nas redes sociais como se ele fosse uma pessoa de RH, a fim de identificar oportunidades de melhorar a sua imagem na Internet como potencial talento de uma empresa;
3. Identifique quais são as empresas que mais lhe atraem e vá atrás de suas oportunidades através do site da empresa, dos canais da empresas em mídias sociais e em sites de carreira.

*Luís Guilherme Testa é Engenheiro de Produção formado pela Escola Politécnica da USP, e pós-graduado em Marketing e Gestão de Negócios pela ESPM. Entre 1997 e 2002, atuou na Ericsson Telecomunicações, onde ingressou como Trainee e exerceu funções de gerência de produtos e gerência de comunicação e marketing. Após experiência na área de atendimento da agência Energia Young & Rubicam, em 2004, o executivo assumiu a gestão da área de marketing da VAGAS Tecnologia, empresa líder em soluções para e-recruitment no Brasil, e responsável pelo site de carreira VAGAS.com.br. Desde 2011, Testa responde pela gestão da área comercial da empresa.

Veja as fotos do 1º Fórum de Vendas

Senior — Wed, 02 May 2012 20:42:36 +0000

As fotos do 1º Fórum de Vendas realizado pela Senior para equipes dos seus canais de distribuição já estão disponíveis no Flickr. Clique aqui vara visualizá-las. O evento ocorreu nos dias 18 e 19 de abril de 2012, em Blumenau (SC). O encontro teve como temas negociação, condução de contas, novas ofertas, cases e inteligência competitiva. Entre os principais objetivos do fórum estavam atualização e desenvolvimento da equipe de vendas e troca de experiências.

Cobertura on-line da ISC

Senior — Mon, 30 Apr 2012 19:26:24 +0000

Textos

Senior reforça atuação no segmento de segurança na 7ª edição da ISC Intersecurity

Ponto eletrônico e soluções integradas de imagem, alarme e acesso são os temas mais procurados na ISC Intersecurity

ISC Intersecurity 2012 discute novas tecnologias para equipamentos controladores de acesso

Vídeos

Senior participa pelo terceiro ano consecutivo da ISC Brasil e apresenta novidades em segurança patrimonial

Senior demonstra na ISC 2012 ferramentas para simplificar os procedimentos de segurança patrimonial

Destaques da ISC: cadastro automatizado de visitantes nas empresas e utilização de BI para gerenciar a segurança

Senior — Fri, 27 Apr 2012 21:07:47 +0000

Neste videocast, o Executivo de Contas Elias Leite Nascimento Junior fala sobre a automatização do cadastro de documentos de visitantes de uma empresa. Ele apresenta um leitor de documentos que digitaliza as informações contidas nos papéis e as envia para a solução Gestão de Acesso e Segurança. O executivo também explica como o Business Intelligence auxilia no gerenciamento das informações de segurança patrimonial.

Cobertura on-line da ISC 2012

Senior — Fri, 27 Apr 2012 16:51:29 +0000

Textos

Senior reforça atuação no segmento de segurança na 7ª edição da ISC Intersecurity

Ponto eletrônico e soluções integradas de imagem, alarme e acesso são os temas mais procurados na ISC Intersecurity

ISC Intersecurity 2012 discute novas tecnologias para equipamentos controladores de acesso

Vídeos

Senior participa pelo terceiro ano consecutivo da ISC Brasil e apresenta novidades em segurança patrimonial

Senior demonstra na ISC 2012 ferramentas para simplificar os procedimentos de segurança patrimonial

Destaques da ISC: cadastro automatizado de visitantes nas empresas e utilização de BI para gerenciar a segurança

Fotos

Veja as fotos da participação da Senior na 7ª edição da ISC Intersecurity

Senior apresenta nova campanha de comunicação

Senior — Fri, 27 Apr 2012 14:17:18 +0000

A Senior anunciou sua nova campanha de comunicação. Com as novas ações de marketing, a empresa reforça que, por meio de seus produtos e serviços, é possível simplificar os processos de gestão de seus clientes.

Nas peças veiculadas, profissionais e empresários estão posicionados no centro de um ambiente virtual, mostrando dados, informações e conexões em seu entorno, com destaque para o controle e o fácil acesso a informações que as soluções Senior oferecem.

Também foi criado um aplicativo para o Facebook, direcionado aos gestores de finanças, pessoas, segurança e indústria. O aplicativo é um quiz interativo que auxilia o gestor a identificar com mais propriedade as necessidades da empresa e direciona para a solução mais adequada, apontando eventuais desafios encontrados nessas áreas e as possíveis alternativas de resolução para simplificar a gestão.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, o cenário mundial apresenta um panorama cada vez mais complexo, que influencia diretamente na tomada de decisões das empresas. “Mercados interligados, competitividade global, crises, flutuações na bolsa e exigência crescente por parte dos clientes fazem parte das decisões do dia a dia das empresas. É nesse cenário que a Senior auxilia os empresários nos processos produtivos de suas companhias, por meio de soluções que aliam flexibilidade, alta performance e funcionalidade”, afirma o executivo.

Para a Senior, simplificar significa dar mais eficiência para todos os processos produtivos das empresas, integrando todos os setores e equipes, e oferecendo dados confiáveis para a tomada de decisão. As soluções para gestão empresarial oferecem mais agilidade e melhor desempenho para os processos das empresas, possibilitando aos gestores se dedicarem às decisões estratégicas.

A campanha Simplifique, criada pela agência Propague, está sendo veiculada em mídias impressa, online, rádio e TV. Por meio de QR Code, divulgado em peças impressas, permite acesso com facilidade a mais informações sobre os produtos e soluções ofertados pela companhia. “A campanha está alinhada ao posicionamento Knowledge and Belief que traduz os conceitos associados à marca e agrega os valores e crenças da empresa, que estão fundamentados em pessoas, relacionamento, comprometimento e confiança”, destaca Leticia Roveri, gerente de Marketing.

Veja o hotsite da campanha: www.senior.com.br/simplifique

Senior apresenta nova campanha de comunicação

Senior — Thu, 26 Apr 2012 20:28:58 +0000

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil, anuncia sua nova campanha de comunicação. O objetivo é reforçar que, por meio dos produtos e serviços ofertados pela Senior, é possível simplificar a gestão e os processos nas empresas.

Nas peças veiculadas, profissionais e empresários estão posicionados no centro de um ambiente virtual, mostrando dados, informações e conexões em seu entorno. A imagem traz a modernidade das empresas, o controle e o fácil acesso a informações que as soluções Senior oferecem.

Para a Senior, simplificar significa dar mais eficiência para todos os processos produtivos das empresas, integrando todos os setores e equipes, e oferecendo dados confiáveis para a tomada de decisão. Por isso nossos sistemas de informação e gestão empresarial oferecem mais agilidade e melhor desempenho para os processos das empresas, possibilitando aos gestores se dedicarem às decisões estratégicas.

Como parte da ação, a Senior disponibilizará um quiz interativo criou um aplicativo para Facebook nas mídias sociais e no e hotsite da campanha para interagir com os gestores de finanças, pessoas, segurança e indústria, apontando eventuais desafios encontrados nas empresas nessas áreas e as possíveis alternativas de resolução para simplificar os processos e a gestão. O aplicativo ajudará é um quiz interativo que auxilia o gestor a identificar com mais propriedade as necessidades da empresa e direcionará o gestor direciona para a solução mais adequada.

A campanha Simplifique, criada pela agência Propague, será veiculada em mídias impressa, online, rádio e TV e permitirá, por meio de QR Code, acesso com facilidade a mais informações sobre os produtos e soluções ofertados pela companhia. “A campanha está alinhada ao posicionamento Knowledge and Belief que traduz os conceitos associados à marca e agrega os valores e crenças da empresa, que estão fundamentados em pessoas, relacionamento, comprometimento e confiança”, destaca Leticia Roveri, gerente de Marketing.

Mais informações sobre a campanha e o aplicativo estão disponíveis em www.senior.com.br/simplifique.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do País e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente, conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

Informações à Imprensa

Ketchum Assessoria de Comunicação

Marina Lourenção – Tel.: (11) 5090-8942 – marina.lourencao@ketchum.com.br

Geninha Moraes – Tel.: (11) 5090-8945 – geninha.moraes@ketchum.com.br

Videocast: Senior demonstra na ISC 2012 ferramentas para simplificar os procedimentos de segurança patrimonial

Senior — Thu, 26 Apr 2012 19:54:33 +0000

Neste videocast, o Executivo Técnico de Negócios Edson Herculano André analisa o processo de simplificação da TI de uma empresa quando é preciso automatizar as rotinas de acesso e segurança. Segundo ele, disponibilizar todos os sistemas para o gerenciamento da segurança patrimonial numa única aplicação auxilia nos desafios. No vídeo, o executivo também fala sobre as maiores demandas da edição de 2012 da ISC Brasil.