Interface mostrando integração entre ERP da Senior e Claude via MCP, com apresentação de performance de vendas gerada automaticamente

Do chatbot à execução: o que muda

O ERP como fonte de verdade na era dos agentes de IA

Fernando Silva, diretor do segmento de Agronegócio da Senior Sistemas, exibe os dois troféus conquistados no Prêmio Visão Agro.

Soluções de gestão completas para o campo

Valorização das pessoas é diferencial

Já a conquista na categoria Melhor Solução de Gestão de Pessoas, que reconhece o ecossistema de soluções do HCM da Senior, evidencia a importância da tecnologia para transformar a experiência dos colaboradores e fortalecer a gestão de talentos dentro das empresas do agronegócio.

Por meio de soluções especializadas em Gestão de Pessoas, a Senior apoia empresas na jornada de desenvolvimento humano, automação de processos, gestão de indicadores e construção de ambientes mais conectados, promovendo decisões mais estratégicas e alinhadas aos objetivos do negócio.

Tecnologia, pessoas e inteligência para o futuro do agro

O duplo reconhecimento no Prêmio Visão Agro 2026 reforça o posicionamento da Senior como parceira estratégica das empresas que buscam evoluir seus modelos de gestão e ampliar sua competitividade.

“A conquista representa o resultado de uma trajetória construída com investimento contínuo em inovação, conhecimento de mercado e proximidade com os clientes, unindo tecnologia e expertise para atender às necessidades específicas de um dos setores mais relevantes da economia brasileira”, afirma Fernando Silva. “O agro brasileiro vive um momento de transformação acelerada, e nosso papel é apoiar essa evolução com soluções que tragam mais inteligência, integração e eficiência para as agroindústrias”, conclui.

Senior Roadshow no restaurante Coco Bambu em Uberlândia, Minas Gerais.

Circuito nacional teve início neste mês e terá mais de 20 edições voltadas a executivos e lideranças dos setores de indústria, agronegócio, construção e gestão de pessoas.  

A Senior Sistemas dá início, no mês de julho, ao Senior Roadshow 2026. Ao longo do ano, o circuito passará por 12 estados brasileiros e pelo Distrito Federal com uma programação voltada para executivos e lideranças empresariais, promovendo debates sobre os principais desafios e tendências da gestão, inovação e tecnologia aplicadas aos negócios. 

Nesta edição, o Roadshow contará com mais de 20 encontros realizados em estados como Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco e Ceará, além do Distrito Federal. Os eventos reunirão clientes, parceiros e convidados em encontros exclusivos para troca de experiências, networking e apresentação de soluções voltadas à transformação dos negócios. 

A programação abordará temas relacionados aos pilares de Gestão e Pessoas, além de conteúdos direcionados a segmentos estratégicos, como Indústria, Agronegócio e Construção. Especialistas da Senior e convidados compartilharão tendências, cases de mercado e reflexões sobre inteligência artificial, inovação e estratégias para ampliar a eficiência e a competitividade das empresas. As informações sobre os eventos estão disponíveis em https://site.senior.com.br/eventos/

Como novidade para 2026, o circuito passa a adotar um formato mais intimista, com eventos realizados em hotéis e restaurantes e público de 30 a 80 participantes por edição. A proposta é estimular debates mais próximos entre especialistas e executivos, ampliando as oportunidades de relacionamento e networking qualificado. 

Em 2025, o Senior Roadshow reuniu mais de 1.200 participantes em cinco edições no Brasil e uma na Colômbia. Neste ano, o projeto amplia sua presença nacional e reforça o compromisso da Senior de levar conteúdo especializado e promover discussões estratégicas para diferentes regiões do país, aproximando tecnologia, inovação e gestão da realidade das empresas.  

Sobre a Senior 

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br. 

Senior Simplifica reúne mais de 50 vídeos, especialistas em legislação tributária e trilhas voltadas para setores como Indústria, Agronegócio e Construção Civil

Outros recursos do Senior Simplifica

Sócios da Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional

Operação vai ampliar o portfólio de HCM com uma plataforma completa de saúde ocupacional integrada à jornada de gestão de pessoas da companhia

São Paulo (SP), 10 de junho de 2026 — A Senior Sistemas, uma das maiores empresas de tecnologia para gestão da América Latina, assinou o maior acordo de M&A de sua história para adquirir a Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional, por R$ 318,7 milhões. O fechamento da operação está sujeito ao cumprimento de condições precedentes e à aprovação do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade). Após concluída, a transação representará a aquisição de 100% da Salú pela Senior.

Fundada em 2020, com sede em São Paulo, a Salú atua na digitalização da jornada de saúde e segurança do trabalho por meio de uma plataforma SaaS combinada a uma operação especializada. A companhia atende mais de 800 clientes distribuídos em todos os estados brasileiros, soma mais de 1 milhão de agendamentos ocupacionais realizados e mais de 300 mil horas devolvidas aos times de RH por meio da automação de fluxos de saúde ocupacional. Entre seus clientes estão marcas como QuintoAndar, GPA, XP, C6 Bank, Afya e Ipiranga.

A Salú também vem sustentando uma trajetória acelerada de crescimento desde sua fundação, com CAGR de receita líquida de 115,5% nos últimos dois anos. Em 2025, a companhia registrou receita operacional líquida de R$ 76,8 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

A aquisição reforça a estratégia da Senior de ampliar seu ecossistema de HCM (Gestão do Capital Humano). Com a Salú, o portfólio passa a contar com uma plataforma vocacionada para a saúde ocupacional, conectando processos como gestão de exames clínicos e laboratoriais, programas legais, PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), EPI (Equipamento de Proteção Individual), atestados, afastamentos, absenteísmo, ambulatórios corporativos e rede credenciada.

“A operação vai somar novas tecnologias às soluções de Segurança e Medicina do Trabalho da Senior, ampliando a oferta de “HCM end-to-end” da companhia”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. Atualmente, o HCM da Senior conta com soluções para folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, gestão de desempenho e carreira, desenvolvimento, analytics e demais etapas críticas da jornada do colaborador.

“A aquisição da Salú acelera uma frente estratégica para a Senior: integrar saúde ocupacional à jornada completa de gestão de pessoas. Esse é um tema cada vez mais relevante para as empresas, porque combina eficiência operacional, redução de riscos, compliance e melhor experiência para RHs e colaboradores. Com a Salú, avançamos em uma solução moderna, especializada e com evolução para uma experiência AI Native, capaz de consolidar informações, tarefas, riscos e recomendações em uma única visão para o RH”, completa o CEO da Senior.

“A Salú nasceu para transformar uma operação historicamente manual e fragmentada em uma experiência digital, simples e orientada por dados. Essa união com a Senior vai nos permitir acelerar essa visão em escala nacional, integrando saúde ocupacional ao coração da gestão de pessoas nas empresas. Há uma grande sinergia de cultura, foco em cliente e visão de produto, e acreditamos que essa conexão ampliará o valor entregue ao mercado”, afirma René Neme, CEO e cofundador da Salú, que permanecerá à frente da operação após a conclusão da transação.

Senior amplia escala em gestão de pessoas

Após a aprovação e conclusão da operação, a Senior ampliará ainda mais sua atuação com foco em gestão de pessoas, área em que administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. Com a Salú, a Senior adicionará mais 460 mil vidas ativas sob gestão.

A companhia também estima que aproximadamente 18% das folhas de pagamento do país sejam processadas por suas soluções, reforçando sua presença em um setor marcado por eficiência operacional, conformidade regulatória e melhor experiência para os colaboradores.

Nos últimos 12 meses, até março de 2026, a Senior registrou receita líquida de R$ 1,2 bilhão, receita recorrente de R$ 1,1 bilhão, EBITDA de R$ 364,8 milhões e lucro líquido de R$ 264,3 milhões.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14,5 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia.

Sobre a Salú

A Salú é uma HRtech brasileira orientada por dados e tecnologia, que simplifica a gestão de saúde ocupacional e corporativa nas empresas. Fundada em 2020 e sediada em São Paulo, a companhia combina plataforma SaaS e operação especializada para digitalizar processos de SST, exames, ASOs, programas legais, absenteísmo e rede credenciada. Hoje, apoia mais de 800 empresas, cuida de mais de 460 mil vidas e atua em diferentes setores e regiões do país. Reconhecida como uma das 20 empresas brasileiras em ascensão pelo prêmio LinkedIn Top Startups Brasil 2025, a Salú ajuda o RH a ganhar eficiência, reduzir atividades manuais e tomar decisões com mais inteligência.

A Pamplona Alimentos S.A, referência nacional no segmento de agroindústrias, reduziu em mais de 50% o tempo médio de contratação de novos talentos após digitalizar seus processos de recrutamento e seleção, admissão e jornada do colaborador com soluções do HCM (Gerenciamento de Capital Humano) da Senior Sistemas. Maior ecossistema integrado para gestão de pessoas do Brasil, a solução aposta na automação e aplicação de inteligência artificial para apoiar o crescimento de médias e grandes empresas na América Latina.

Com mais de 3,6 mil colaboradores diretos, atuação em praticamente todas as regiões do país e presença em mais de 20 países, a Pamplona reduziu o ciclo de seleção e contratação de até 40 dias para 19 dias, em média, e ampliou o volume de candidatos cadastrados no banco de talentos da empresa com as soluções do ATS Recrutamento e Solução e a Admissão Digital da Senior.

Sediada em Rio do Sul (SC), a Pamplona enfrentava desafios relacionados à gestão manual dos processos de recrutamento e seleção. A organização de currículos, banco de talentos e etapas seletivas demandava alto esforço operacional da equipe de RH, tornando o processo mais lento e dificultando a identificação de profissionais aderentes às posições abertas.

“O processo era muito moroso e consumia bastante tempo da equipe. Em alguns casos, profissionais capacitados acabavam ficando de fora pela dificuldade de organização e acesso às informações”, afirma Josiane Schultz, Coordenadora de Gestão de Pessoas na Pamplona Alimentos.

Para transformar essa operação, a companhia ampliou sua parceria de longa data com a Senior, liderada pela Soeltech – canal de distribuição das soluções Senior Sistemas, iniciada ainda na década de 1990, implementando soluções de diferentes soluções de Talent Acquisition, Talent Operation e Talent Management da Senior.

Com apoio de Inteligência Artificial embarcada ao HCM, o processo seletivo passou a contar com recursos para criação de descrições de vagas, análise de aderência de candidatos e apoio à triagem de currículos. O ATS Recrutamento e Seleção trouxe mais autonomia para gestores e maior agilidade na tomada de decisão.

“A plataforma já mostra quais candidatos possuem maior aderência à vaga, permitindo avaliações mais assertivas e acelerando o processo seletivo”, destaca Aline Naiane Silva, analista de gestão de pessoas na Pamplona Alimentos.

Menos burocracia, mais estratégia

Além do recrutamento, a solução de Admissão Digital trouxe ganhos operacionais importantes para o RH da Pamplona. Antes dependente de processos físicos e organização manual de documentos, a empresa passou a centralizar toda a jornada admissional em ambiente digital.

Outro avanço ocorreu com o Painel de Gestão e os módulos de Gestão de Desempenho. Atualmente, os cerca de 2 mil colaboradores aptos a participar das avaliações internas e pesquisas de clima da empresa conseguem participar do processo, algo que antes era desafiador ser feito no tempo certo de cada ciclo de avaliação. A digitalização também permitiu consolidar históricos de desenvolvimento e fortalecer o acompanhamento do plano de carreira e de evolução profissional dos colaboradores.

“O que é muito claro para a gente, com a desoperacionalização através do uso da tecnologia, é a possibilidade de atuar em outras questões que antes ficavam secundárias. Porque a burocracia, essa parte mais operacional, acabava consumindo o nosso dia. E hoje, não! A gente está com foco muito grande na questão do desenvolvimento dos colaboradores, na parte de treinamento, na parte de evolução profissional, que demanda muita atenção, cuidado e tempo”, avalia Josiane Schultz.

Esse resultado reflete o impacto da transformação digital na gestão de pessoas como um ativo estratégico dentro das empresas, que, buscam transformar o RH em uma área mais analítica, eficiente e conectada aos objetivos do negócio.

“Quando a tecnologia reduz a complexidade operacional, o RH ganha espaço para atuar de forma mais estratégica, com dados, inteligência e foco no crescimento das pessoas. Nosso case de sucesso com a Pamplona mostra como a digitalização ao longo de toda a jornada do colaborador consolida o setor de RH em uma alavanca de eficiência, produtividade e competitividade para o negócio”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM da Senior.

A força da Senior no mercado de HCM reforça esse movimento. Hoje, mais de 5,2 mil empresas de médio e grande porte utilizam diferentes soluções do HCM da Senior, plataforma responsável pela gestão de mais de 11 milhões de vidas e pelo processamento de aproximadamente 18% das folhas de pagamento do país.

Confira o case completo: Como a Pamplona Alimentos reduziu mais de 50% o tempo de contratação com o HCM Senior

Whillian Brose, diretor-executivo de Serviços na Senior

Senior foi reconhecida como empresa vencedora na categoria ERP do Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente 2026

Na noite de terça-feira, 26 de maio, a Senior Sistemas foi premiada no Prêmio Consumidor Moderno 2026, fortalecendo sua relevância em excelência de serviços e atendimento ao cliente no Brasil, no segmento de ERP. A cerimônia de gala aconteceu no Vibra São Paulo, reunindo 500 convidados, e contou com a presença de Whillian Brose, diretor-executivo de Serviços da Senior, e Raíssa Delamora, head da filial São Paulo.

O prêmio reconhece empresas que se destacam na gestão da experiência do cliente, avaliadas por critérios como satisfação geral, competência técnica, inovação, recomendação e intenção de recompra. Esta edição contou com mais de 600 empresas inscritas e apresentou uma forte presença de organizações líderes em seus setores.

Para a Senior Sistemas, o reconhecimento na categoria de fornecedor de ERP reflete uma estratégia sólida e orientada ao cliente. Em entrevista concedida ao veículo organizador, Whillian Brose comentou que para a Senior, receber este prêmio é a validação de uma estratégia construída com disciplina operacional, foco genuíno no cliente e evolução contínua.

“Esse reconhecimento confirma que estamos conseguindo transformar escala em experiência, algo essencial nos Serviços do ERP e das demais linhas de produtos da Senior. Por trás dessa conquista existe muito trabalho de bastidor: há 3 anos viemos implementando várias mudanças de processos, desenvolvendo automações em toda a cadeia de atendimento e uso progressivo de IA para ganho de assertividade, mas também produtividade tanto nas implantações como no atendimento aos clientes. A tecnologia nos deu escala, mas foi a consistência da execução que fez a grande diferença”, afirma.

Tecnologia, eficiência e humanização

Sobre a importância de transformar clientes em promotores da marca, Brose explicou que, na Senior, entendemos que promotores não são consequência, são estratégia. “Estruturamos uma gestão contínua baseada em dados de satisfação, comportamento de uso, adoção de funcionalidades e sucesso percebido em cada etapa da jornada. Isso nos permite identificar clientes com alto nível de engajamento e atuar de forma direcionada para ampliar valor e expandir nossa base. Promotores fortalecem reputação, aceleram crescimento orgânico e, principalmente, ajudam a construir produtos e serviços mais aderentes ao mercado.”

O executivo também destacou como a Senior equilibra tecnologia e proximidade com os clientes. “Nosso princípio é simples: automatizamos tarefas, não relacionamentos. Utilizamos IA, fluxos inteligentes e autosserviço para resolver demandas recorrentes com velocidade, liberando nossos especialistas para interações de maior valor consultivo e emocional. Possuímos diferentes tipos de modalidades de suporte/relacionamento premium com nossos clientes e eles podem montar sob medida como gostariam que fosse o atendimento, seja 24×7, horário estendido, com pontos focais, com times dedicados, ou seja, nos adaptamos à necessidade do cliente e isso faz toda diferença”, completa.

O Prêmio Consumidor Moderno reforça a relevância de uma abordagem que combina tecnologia, eficiência e humanização, pilares que sustentam a estratégia de atendimento da Senior Sistemas e que a tornam referência no mercado de ERP e serviços associados.

Confira todos os vencedores desta edição do prêmio.

Whillian Brose e Raíssa Delamora representam a Senior em premiação

Sede da Senior Sistemas, em Blumenau (SC)

Movimento amplia presença regional e reforça proximidade com clientes em operação de R$ 62,1 milhões

Blumenau (SC), 27 de maio de 2026 – A Senior Sistemas S.A. anuncia a aquisição da Forbiz Business Software, que atuava como Canal Diamante de Distribuição da companhia no Paraná. A aquisição, no valor de R$ 62,1 milhões, fortalece a presença regional da Senior e garante a continuidade do atendimento próximo e especializado aos clientes da região de Curitiba (PR). 

Fundada em 1991 e sediada na capital paranaense, a Forbiz atua há mais de três décadas com soluções de gestão voltadas para empresas de médio e grande porte de diferentes segmentos, como indústria, varejo, educação e comunicação. A companhia possui mais de 130 clientes e 50 profissionais vocacionados, atendendo empresas com soluções do portfólio da Senior nas linhas de ERP, HCM e Gestão de Riscos e Segurança, além de soluções voltadas para segmentos como indústria, logística e construção.  

Hoje, a Forbiz é responsável por atender clientes como Nissei, O Boticário, Frisia e Balaroti. 

A estrutura da Forbiz está localizada a apenas dois quilômetros da unidade da Senior em Curitiba e, após o cumprimento das condições precedentes e o closing da operação, irá fortalecer a operação da filial da companhia. A proximidade geográfica contribuirá para uma integração mais fluída das operações, preservando a excelência no atendimento aos clientes. 

“A Forbiz construiu uma trajetória sólida, com forte proximidade junto aos clientes e reconhecida capacidade de entrega como um dos principais canais de distribuição da Senior no Brasil. Essa integração fortalece nossa atuação no Sul do país e assegura a continuidade de um atendimento de qualidade para empresas que já usam as nossas soluções”, afirma o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco. 

Sobre a Senior 

A Senior Sistemas é uma das maiores empresas de software para gestão da América Latina. Com atuação em todo o Brasil, oferece um portfólio completo para alta performance, com produtos de ERP, HCM e Gestão de Riscos e Segurança, bem como soluções especializadas para Indústria, Agronegócio, Logística, Varejo e Construção. 

Com 38 anos de história, a Senior tem sede em Blumenau (SC) e mantém 15 filiais em todo o território brasileiro, além de uma operação em Bogotá, na Colômbia. A empresa de tecnologia conta com mais de 3,8 mil colaboradores e possui cerca de 160 canais de distribuição na América Latina. 

Em 2025, a Senior alcançou o maior faturamento anual da sua história, R$ 1.17 bilhão, representando crescimento de 19.9% com relação ao ano anterior. 

Release de Resultados Senior Sistemas T126

Crescimento da multinacional de tecnologia é impulsionado por receitas recorrentes, avanço de cloud e expansão do modelo SaaS

Blumenau (SC), 05 de maio de 2026 – A Senior Sistemas S.A, uma das maiores empresas de software para gestão da América Latina, iniciou 2026 com resultados expressivos e evolução de seus principais indicadores financeiros. No primeiro trimestre do ano (1T26), a companhia registrou, pela primeira vez em seus 38 anos de história, um EBITDA superior a R$ 100 milhões em um único trimestre, com alta de 36,5% e margem de 29,5%. A Margem Líquida avançou para 19,3%, refletindo o maior peso de cloud no mix e a escala do modelo SaaS.

O crescimento também se reflete na Receita Recorrente, que atingiu R$ 304,7 milhões (+24,1%), representando 81,2% da receita bruta. Dentro desse bloco, a Receita Cloud avançou 26,1%, alcançando R$ 179,1 milhões, já respondendo por 58,8% da recorrência. O ARR encerrou o trimestre em R$ 1,26 bilhão (+27,1% em 12 meses), sinalizando visibilidade crescente de receita futura e a consistência do modelo de crescimento composto construído ao longo dos anos.

“Esses resultados foram alcançados mesmo com investimentos intencionais em marketing, P&D e consultoria estratégica, evidenciando nossa capacidade de alocar capital para crescimento sem comprometer a rentabilidade. Adicionalmente, realizamos a aquisição de negócios estratégicos no primeiro trimestre, reforçando nossa posição competitiva e acelerando o crescimento”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

Para o executivo, essas iniciativas evidenciam o compromisso da empresa com a execução disciplinada da estratégia, o crescimento sustentável e a criação de valor no longo prazo.

“Demos continuidade à execução da estratégia AI-Centric e à evolução da nossa plataforma tecnológica, com lançamentos que aprofundam o valor entregue ao cliente e ampliam as oportunidades de monetização. Cada iniciativa foi desenhada para gerar impacto econômico mensurável, com foco na redução de custos e no aumento de produtividade dos clientes. Esses ganhos ampliam nossa capacidade de captura de valor, sustentando a expansão do ticket médio, o aumento da receita recorrente e o fortalecimento da nossa posição competitiva em segmentos estratégicos.”

A Senior também recebeu sua primeira avaliação de crédito pela Fitch Ratings, com classificação ‘AA (bra)’ e Perspectiva Estável, reforçando a solidez financeira da companhia, sustentada por forte geração de caixa, baixa alavancagem e elevada recorrência de receitas.

Aquisição da CIGAM e Reforço na Estratégia do ERP

A incorporação da CIGAM Software de Gestão, iniciada após o closing da operação, realizado em fevereiro, seguiu como um dos principais movimentos estratégicos do período, ampliando a força competitiva da Senior no mercado de ERP e criando oportunidades de cross-sell, expansão de receita e novas avenidas de crescimento no longo prazo.

Outro marco relevante no trimestre foi a adaptação da base de clientes à primeira fase da Reforma Tributária, em vigor desde janeiro de 2026. A companhia lançou soluções de simulação tributária e agentes de inteligência artificial (IA) para apoiar essa transição por meio da plataforma Senior Inteligência Tributária. Esse marco reforça a capacidade de execução da multinacional diante de uma das maiores transformações regulatórias do país e evidencia a resiliência do seu core de negócios.

Avanços por setores

No segmento de Logística, a Senior avançou na aplicação de IA, com foco na gestão de estoques por meio de agentes voltados à otimização operacional. A solução permite análises dinâmicas de alocação e realocação em tempo real, simplificando decisões operacionais e aumentando a eficiência na utilização dos espaços de armazenagem.

Na prática, esses agentes viabilizam ganhos concretos, como aumento da capacidade de armazenamento, maior produtividade nos processos de separação e melhor organização dos estoques. Como resultado, já se observa potencial de otimização de até 30% em processos críticos, com impacto direto na redução de custos e na eficiência operacional dos clientes.

No Agronegócio, setor em que a Senior atende mais de 70 das 100 maiores agroindústrias nacionais, a novidade foi o lançamento do Classificador Digital de Grãos, solução baseada em machine learning que permite diagnosticar a conformidade da produção agrícola ainda no campo, em linha com os padrões do setor. Esse diagnóstico antecipado reduz incertezas no processo produtivo e aumenta a confiabilidade das operações.

Já no HCM, plataforma de gestão de pessoas responsável por gerenciar mais de 11 milhões de vidas, um dos destaques do período foi o lançamento do Ponto X, a nova geração da solução de gestão de ponto da Companhia. Desenvolvido em arquitetura cloud-native, baseada em microsserviços e APIs, a solução permite uma ativação mais rápida e maior escalabilidade, reduzindo o tempo de implementação e acelerando a captura de valor pelos clientes.

A solução traz diferenciais como monitoramento em tempo real, experiência mobile e reconhecimento facial nativo, elevando o controle sobre a gestão de jornadas. Com isso, contribui diretamente para a redução de riscos trabalhistas, aumento de produtividade e maior aderência às rotinas de compliance.

Ver o todo muda o jogo

A Senior avançou ainda em sua estratégia de posicionamento de marca com o lançamento de uma nova fase de sua campanha institucional. Sob o conceito “Ver o todo muda o jogo”, a iniciativa reforça o papel da multinacional no apoio à tomada de decisão em ambientes complexos, conectando inteligência artificial, integração de dados e visão estratégica de negócio.

“Os movimentos do trimestre expressam com clareza nossa estratégia de construir uma plataforma de gestão empresarial com capacidade crescente de gerar valor econômico real para os clientes e, a partir disso, ampliar receita recorrente, expandir ticket médio e aprofundar relacionamentos de longo prazo”, avalia Carlênio Castelo Branco.

“Iniciamos 2026 com o maior ARR da história da Companhia, uma plataforma AI-Centric em expansão, novos produtos com elevado potencial de upsell, cross-sell e uma posição financeira sólida, com caixa de R$ 442,2 milhões e baixo endividamento operacional. Seguimos comprometidos com a execução disciplinada e com a criação de valor sustentável para todos os nossos stakeholders”, conclui o CEO da Senior.

Intermodal South America 2026

Com portfólio completo e aplicação de IA, Senior demonstra como a tecnologia já transforma a eficiência da logística ponta a ponta

O setor logístico vem mostrando que o crescimento das empresas depende cada vez mais de eficiência, integração e inteligência operacional, para além da expansão de canais ou de grandes centros de distribuição. Essa foi a aposta das soluções da Senior Sistemas para o segmento Logística, demonstradas na Intermodal South América 2026, entre os dias 14 e 16 de abril, no Distrito Anhembi, em São Paulo (SP).

Referência em software para gestão, a multinacional brasileira apresentou uma plataforma logística completa, que conecta e orquestra, de forma integrada, todas as etapas da operação (do recebimento à entrega), com foco em resolver os principais gargalos de eficiência enfrentados por empresas em ambientes de alta escala e múltiplos canais.

Hoje, essa operação já alcança números expressivos, com mais de R$ 10 bilhões em valor de frete gerenciados por ano, 6 milhões de conhecimentos de transporte emitidos por mês, 3 milhões de m² de área de armazenagem gerenciada e cerca de 7% do estoque logístico do Brasil sob gestão das soluções da Senior.

As soluções da Senior em destaque no evento atuam em um fluxo contínuo de dados ao longo de toda a operação logística. No armazém, o WMS garante controle e produtividade nos processos de armazenagem, separação e expedição. Na gestão de transporte, o TMS e a Plataforma de Fretes ampliam a eficiência operacional ao otimizar rotas, reduzir custos e garantir visibilidade sobre as entregas. Já o YMS organiza e controla a operação de pátio, eliminando filas, reduzindo o tempo de espera e melhorando o giro de cargas. Complementando esse ecossistema, a Torre de Controle proporciona monitoramento em tempo real, permitindo atuação proativa diante de desvios e imprevistos.

“Ao integrar essas camadas e eliminar rupturas entre sistemas, nosso portfólio de soluções permite uma operação mais fluida, com redução de retrabalho, aumento da previsibilidade e maior controle sobre indicadores críticos, como nível de serviço, custo logístico e margem operacional”, afirma Anderson Benetti, Head de Logística da Senior.

A incorporação de tecnologias como agentes de inteligência artificial (IA) e automação intralogística amplia esses ganhos ao otimizar recursos, reduzir atividades operacionais e permitir respostas mais rápidas às variações de demanda, sobretudo em períodos de alto volume, como datas promocionais do varejo. Nesse contexto, a Senior reforça sua estratégia AI-Centric com o uso da SARA Studio (Senior Agent for Recommendation & Analysis), uma plataforma avançada e agnóstica que permite criar, gerenciar e treinar agentes de IA personalizados com governança e segurança nativas. A solução viabiliza o desenvolvimento de robôs para automação de processos sem necessidade de conhecimento técnico aprofundado, integrando-se aos ERPs e sendo a base para os agentes de IA aplicados às soluções logísticas e outros segmentos atendidos pela companhia.

Escala do varejo pressiona operações e expõe gargalos

A crescente complexidade operacional da logística nas empresas se torna ainda mais evidente nos períodos de alta demanda. Dados recentes da operação da Senior durante a Black Friday mostram a dimensão desse desafio: somente em novembro de 2025, foram mais de 8,5 milhões de pedidos faturados e mais de 307 milhões de itens movimentados em operações suportadas pela tecnologia da empresa.

O volume expressivo reforça a necessidade de operações altamente integradas e automatizadas. Sem isso, empresas enfrentam gargalos em armazenagem, separação, transporte e conciliação financeira, comprometendo prazos, custos e a experiência do cliente final.

Segundo Anderson Benetti, o principal desafio nas operações logísticas hoje está na capacidade de coordenar todos os seus elos da cadeia produtiva de forma eficiente. “À medida que a operação cresce, aumenta também a complexidade. O desafio deixa de ser executar etapas isoladas e passa a ser orquestrar toda a operação logística em tempo real, com visibilidade e capacidade de resposta. É isso que permite escalar com eficiência, sem perder controle.”

Integração logística como base para operações mais eficientes

Com operações cada vez mais distribuídas e omnichannel, a integração entre as diferentes etapas da logística se torna um fator crítico para o desempenho das empresas. A falta de conexão entre sistemas de armazenagem, transporte e pátio compromete a fluidez operacional e dificulta a tomada de decisão.

Em seu estande na Intermodal, a Senior Sistemas destacou soluções que reforçam seu posicionamento de oferecer uma plataforma que integra essas camadas de forma estruturada, permitindo maior controle, rastreabilidade e consistência de dados ao longo de toda a cadeia logística.

Para Alexandre Mancini, Diretor de Logística da Senior, essa integração já se tornou uma condição relevante para a competitividade.

“A logística deixou de ser uma operação de suporte e passou a ter impacto direto no resultado do negócio. Quando armazém, transporte e pátio operam de forma integrada e com dados confiáveis, a empresa ganha eficiência, reduz custos e melhora o nível de serviço. É essa visão integrada que sustenta operações mais competitivas, e, é nesse contexto que as soluções da Senior têm um papel estratégico no futuro tecnológico da logística”, aponta.