A companhia já venceu por cinco vezes a categoria “Gestão para Tecnologia de RH”, pela qual está concorrendo novamente este ano, e uma vez na categoria “Folha de Pagamento”.

O processo eleitoral é dividido em duas fases:

Na primeira fase, que aconteceu no período de 16 de janeiro a 28 de março, a organização encaminhou cédulas eletrônicas ao Colégio Eleitoral, constituído por profissionais de RH com cargos diretivos, integrantes do database de leitores da revista Profissional & Negócios, que indicaram, nas 33 categorias, os nomes das marcas que mais lembram (top of mind).

Na segunda fase, que acontece entre 13 de maio e 20 de setembro, a votação será por meio de cédulas eletrônicas com os nomes dos cinco finalistas de cada categoria, enviadas para o mesmo Colégio Eleitoral que participou da primeira fase, acrescidos dos votos de profissionais com cargos diretivos nos estandes da Fênix Editora e Estadão, no Conarh, que ocorrerá entre 19 e 22 de agosto.

A divulgação dos vencedores será feita no dia 16 outubro, em festa de premiação promovida pela Fênix Editora.

Na ocasião, o gerente de Produto Evertom Fischer apresentará as funcionalidades e os diferenciais do BI da Senior em parceria com a MicroStrategy.

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Ao otimizar as atividades do RH, a UniFil racionaliza procedimentos, economiza tempo e dinheiro, obtém informações confiáveis com rapidez e melhora o controle sobre dados e movimentações. “Tudo está focado num mesmo sistema. Além disso, temos o diferencial de trabalhar com processos automáticos, o que permite gerar e atualizar dados à noite com segurança, agilidade e transparência”, afirma o gerente de Recursos Humanos da UniFil, Fabiano Silva de Jesus.

Outra vantagem é a possibilidade de personalização, com desenvolvimento de processos próprios. “O sistema oferece alternativa para as empresas criarem seus aplicativos, tem essa característica de expansão. A UniFil desenvolveu know-how e o software já foi modificado por três vezes para atender as atualizações de processos. Com isso, recebemos consultas de outras universidades interessadas em conhecer a nossa expertise”, diz Fabiano.

Além das funções administrativas, os sistemas têm a função de garantir segurança à comunidade universitária com o controle de acesso a todas as unidades da instituição. É um processo integrado: para liberar catracas de entrada e saída, os cerca de 10 mil usuários utilizam biometria e crachá/cartão. Alunos, professores, funcionários, visitantes e clientes devem realizar os dois procedimentos para acessar à universidade — verificação da impressão digital e aproximação do cartão dos leitores eletrônicos.

“Conseguimos manter os ambientes seguros, identificando quem entra e sai e em quais horários. Dessa forma, confirmamos a presença, sabemos o tempo de permanência e exercemos controle mais eficiente”, comenta o gerente de RH. Ele destaca ainda que o cartão usado para acesso é o mesmo para o registro de ponto. “Nosso controle de frequência melhorou bastante, assim como o cumprimento da carga horária. É bom para a instituição e também para os colaboradores. As informações são registradas eletronicamente, assegurando transparência”, ressalta.

Fabiano diz que a UniFil alcançou estágio avançado nas aplicações do software, tanto que atualmente dialoga diretamente com a empresa responsável pelo desenvolvimento do sistema. “Aliamos nossa criatividade às ferramentas disponibilizadas. Com essa interação, avançamos e personalizamos processos, com a vantagem do software permitir as atualizações. A parceria está dando certo”, declara.

A Unifil é atendida pelo canal de distribuição Prodama.

Segundo a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jussara Dutra, a Universidade oferecerá cursos em diversas áreas e formatos.

“O nosso objetivo é aproximar o conhecimento do dia a dia dos profissionais”, comenta a executiva. Ainda de acordo com ela, treinamentos virtuais e in company, além de materiais multimídia, completam o portfólio da Universidade. “Com isso, acreditamos incentivar ainda mais os profissionais na busca pelo conhecimento, assim como qualificar, valorizar e incentivar o crescimento dos nossos colaboradores e dos colaboradores de nossos clientes”.

Para mais informações, acesse: senior.com.br/universidade-corporativa

O evento, para cerca de 200 executivos, contará com palestras sobre Cloud Computing (computação em nuvem), mercado de agronegócio e soluções para pequenas e médias empresas. A ação terá ainda a participação das empresas parceiras IBM e MicroStrategy, representadas pelos executivos David Dias e Tiago Sanchez.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, além de aproximar a Senior de parceiros estratégicos como IBM e MicroStragegy, o fórum é o momento para analisar mercado e tendências. “Apenas com uma equipe altamente motivada e conhecedora dos seus desafios e com soluções que atendam as necessidades dos nossos clientes, é que conseguiremos atingir nossos objetivos”, ressalta.

Recentemente, a Senior anunciou ao mercado parcerias com a IBM e com a MicroStrategy. Com a IBM, a Senior possui aliança estratégica para a comercialização de sistemas de gestão empresarial em cloud computing. Já com a líder global no segmento de Business Intelligence (BI), MicroStrategy, a companhia realizou acordo para a oferta de ferramenta analítica de gestão e monitoramento de indicadores empresariais.

São Paulo, 02 de maio de 2013 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do Brasil, realizará nos dias 6 e 7 de maio, em sua sede, em Blumenau, Santa Catarina, a 3ª edição do Fórum de Vendas. Neste ano, o encontro anual apresentará as melhores práticas de mercado às equipes de vendas Senior e aos canais de distribuição.

O fórum contará com palestras a respeito das tendências em cloud computing (computação em nuvem), sobre o mercado de agronegócios e as novas soluções para o mercado PME. Para esta edição são esperados cerca de 200 executivos. A ação terá ainda a participação das empresas parceiras IBM e MicroStrategy, representadas pelos executivos David Dias e Tiago Sanchez.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, além de aproximar a Senior de parceiros estratégicos como IBM e MicroStragegy, o fórum é um momento de troca de experiências e analise do mercado. “Apenas com uma equipe altamente motivada; conhecedora dos seus desafios e com soluções que atendam as necessidades dos nossos clientes, é que conseguiremos atingir nossos objetivos”, ressalta.

Recentemente a Senior anunciou ao mercado parcerias com a IBM e com a MicroStrategy. Com a IBM, a Senior possui aliança estratégica para a comercialização de sistemas de gestão empresarial em cloud computing. Já com a líder global no segmento de Business Intelligence (BI), MicroStrategy, a companhia realizou acordo para a oferta de ferramenta analítica de gestão e monitoramento de indicadores empresariais.

Outro assunto a ser abordado no fórum, é a atuação da companhia no mercado de pequenas e médias empresas. Neste ano a Senior lançou o sistema Gestão Empresarial | GO UP, concebido para atender este segmento.

Sobre a Senior | senior.com.br

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras brasileiras de sistemas para gestão. As soluções em softwares, serviços e infraestrutura de TI são direcionadas a clientes de todos os portes e garantem total domínio sobre informações e processos empresariais.

Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 4 filiais (São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, mais de 10 mil clientes compõem sua carteira.

Neste vídeo, os fundadores Guido Heinzen, Nésio Gilberto Roskowski e Jorge José Cenci falam sobre a trajetória e concluem: é preciso mais que uma boa ideia, é preciso acreditar.

Veja:

O negócio, fechado no final de 2012 pelo canal de distribuição Prisma Informática, de Cascavel/PR, foi anunciado em 22 de abril em entrevista concedida pelo presidente da cooperativa ao Diário Comércio Indústria & Serviços (DCI). Ricardo Silvio Chapla declarou ao jornal que a aquisição das soluções vem ao encontro das preocupações para um controle mais estratégico.

As soluções permitirão, ao todo, 658 conexões simultâneas do ERP (sistema de gestão administrativa) e 15 licenças de uso do Business Intelligence (BI) — plataforma de alta performance para análises gerenciais.

“Com a integração promovida pelos softwares, esperamos oferecer aos nossos associados mais agilidade no atendimento e segurança na compra e venda dos produtos”, ressalta Enoir José Primon, gerente do departamento comercial e de insumos da cooperativa. “Alcançaremos mais facilidade no acesso às informações operacionais e estratégicas, além da constante evolução para o atendimento às exigências legais.”

O executivo destaca, ainda, a aderência da tecnologia oferecida pela Senior ao segmento do agronegócio como decisiva na escolha do fornecedor. “Além do custo-benefício, os softwares trazem bons resultados no que tange a controles de recebimento, armazenamento, comercialização, tributação e gestão financeira”, complementa Primon.

Sobre a Copagril

Fundada em 1970, a Copagril emprega aproximadamente 2.700 funcionários. A previsão da empresa é faturar R$ 900 milhões em 2013 e em 2014 ultrapassar a marca de R$ 1 bilhão.

É administradora de 20 entrepostos de recebimento de grãos, lojas agropecuárias, três postos de combustível, três supermercados, duas Unidades Industriais de Ração, uma Estação Experimental e uma Unidade Industrial de Aves.

Desde 2006, a Copagril utiliza a solução Gestão de Pessoas da Senior.

Neste vídeo, o presidente da Callink, William Costa Dias, e o gerente de TI, Thiago Vieira de Castro, explicam como a tecnologia apóia a operação e garante competitividade e segurança.

Hevertom Fischer, gerente de Produto da companhia, fará palestra sobre a solução de inteligência competitiva. “Queremos mostrar aos empreendedores que é possível transformar informações em ações estratégicas com o BI”, afirma Fischer.

Para Danilda Galdini, sócia-diretora da Nextview, a ousadia está ligada à responsabilidade e à tomada de decisões. Atualmente, ser arrojado não é uma habilidade requerida apenas por áreas criativas ou comerciais, mas também por setores caracterizados como mais sisudos, como finanças ou direito, por exemplo. “Quando as empresas pedem ousadia, elas querem, na verdade, profissionais comprometidos com os objetivos da corporação”, explica Mireia Las Heras, professora de desenvolvimento profissional da escola espanhola de negócios Iese.

Entre as competências buscadas principalmente nos jovens aspirantes a líderes estão o inconformismo, a criatividade e a capacidade de elencar objetivos e alcançá-los de forma rápida — características que podem ser sintetizadas como ousadia. Por isso, profissionais que demonstram a seus chefes e colegas que estão dispostos a enfrentar desafios em diferentes contextos tendem a ser mais valorizados. Isso acontece porque além de ajudarem a empresa a resolver problemas, essas pessoas mostram que estão sempre prontas para se arriscar e passar por transformações.

Um fato interessante é que a ousadia pode ser desenvolvida e praticada. Nas empresas, pode ser usada quando é pedido comprometimento, responsabilidade e iniciativa de seus funcionários. Isso acontece, de acordo com Carlos Alberto Griner, diretor de RH da Suzano, porque ao ousar, o profissional supera as expectativas convencionais. Dessa forma, estar disposto a enfrentar desafios acaba acelerando o aprendizado e proporcionando mais confiança ao profissional, que se sentirá mais seguro para avançar na carreira.

É preciso estar atento, porém, que ser ousado sem percorrer um processo de decisão consistente é irresponsabilidade. “Ousadia sem planejamento e sem conhecimento é inconsistente”, afirma Clara Linhares, professora da Fundação Dom Cabral. Por isso, os profissionais devem ter em mente que ser ousado depende do conjunto de situações pelo qual a empresa está passando, bem como da capacidade de perceber esse ambiente. “É preciso saber até onde você pode ir e como jogar”, diz Andréa de Paula Santos, sócia da Ascend RH.

Com informações da revista Exame.

Desde 1998 a empresa conta com soluções Senior para gestão de pessoas, administrativa e de segurança patrimonial. José Benedito Uliana, gerente de TI, destaca a integração dos softwares, inclusive para controle de produção.

Veja o depoimento de Uliana e do gerente de RH, Helio Fulvio Ferreira:

“A Senior atende a empresas de todos os portes, desde os projetos mais simples até os de maior complexidade. Temos uma solução de segurança patrimonial customizável e de alta performance, resultado de nossos constantes investimentos em Pesquisa, Desenvolvimento & Inovação”, afirma Cacio Packer, gerente de Produto.

Dados da Security Industry Association (SAI) estimam que o segmento de Equipamentos de Segurança Eletrônica (ESE) no Brasil movimentou, em 2009, cerca de R$ 613,7 milhões e tem previsão de crescer para R$ 1,882 bilhão até 2016. Isso representa um crescimento anual de 17,36% no período. Os eventos Copa do Mundo, em 2014, e Jogos Olímpicos, em 2016, são esperados como catalisadores para o crescimento desse mercado.

Serviço:

ISC Brasil – Feira e Conferência Internacional de Segurança
Data: 16 a 18 de abril de 2013
Horário: das 13h às 19h30
Local: Expo Center Norte – Pavilhão Vermelho – Rua José Bernardo Pinto, 333, Vila Guilherme – São Paulo (SP)

Deixe as desculpas de lado
Todos têm razões para não poder fazer alguma coisa. Na maioria das vezes, porém, não passam de desculpas, que devem ser esquecidas. Procure soluções e elimine as frases negativas do seu vocabulário.

Tenha prioridades
Para manter o foco no trabalho, planeje e organize seu dia, listando as tarefas que você deve cumprir. Priorize as atividades, calcule quanto tempo será necessário para finalizá-las e execute uma de cada vez. Lembre-se que trabalhar com vários arquivos, pastas e sistemas abertos ao mesmo tempo, por exemplo, transmite apenas uma ilusão de que está tudo sob controle, quando, na verdade, gera ainda mais ansiedade.

Relacione-se
Deixe um espaço no dia para investir no relacionamento com as pessoas de sua equipe. É importante que você circule pela empresa, conversando com subordinados, pares e superiores, pois é em momentos assim que costumam surgir novas ideias ou projetos, o que aumentará sua produtividade.

Eu mereço?
Oferecer prêmios a si mesmo somente depois de concluir uma tarefa pode ser uma boa maneira de aumentar sua produtividade. Se você gosta de ouvir música enquanto trabalha, por exemplo, experimente ouvi-la por apenas uma ou duas horas. Assim, quando seu entusiasmo estiver diminuindo, você poderá ouvir música novamente e se sentir reenergizado. Se todos os dias você toma um café mais demorado, tente deixá-lo para depois. Dessa forma, quando chegar a hora, você se sentirá realmente recompensado.

Comprometa-se
Se você não estiver mentalmente empenhado em executar mudanças, nada vai mudar. Comprometa-se com o que quer. Uma dica que pode ajudá-lo a realmente se empenhar para alcançar suas metas é pedir que um familiar, amigo ou colega lhe cobre. Diga o que deseja fazer e qual é o seu prazo. Caso não consiga cumprir seu objetivo, converse com a pessoa sobre o assunto e determine o que deu errado, estabelecendo ajustes.

Vá além
Parar de trabalhar porque você está cansado ou entediado pode ser negativo. Às vezes, é comum pensar que só é possível chegar até determinado ponto. Com o tempo, porém, isso se transforma em um hábito que pode acabar com suas chances de explorar mais seu potencial. Ir além é algo que todo mundo pode desenvolver. Ultrapassar limites vai ajudá-lo a ser mais produtivo e eficiente a cada dia.

Com informações dos portais Terra, Universia e Época Negócios

Cada evento terá participação de até 140 pessoas. “Mostraremos às empresas da região o que há de novidade em Cloud Computing, BI, ERP e sistemas para recursos humanos e segurança patrimonial”, conta Ivan Carlos Vanin, diretor da Prisma Informática.

Marcos Guenther, gerente nacional de Canais, Carlito Moskors, executivo de Canais, Marcel Magalhães, executivo técnico de Negócios, e Fernando Almeida, executivo de Relacionamento, representarão a Senior no evento.

São Paulo, 15 de abril de 2013 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software de gestão do Brasil, realizou a consultoria para a estruturação da pós-graduação de Qualidade em Software da Associação Educacional Leonardo da Vinci (Uniasselvi). A Universidade Corporativa Senior e o departamento de Qualidade da companhia, em parceria com a Uniasselvi, criaram o curso e as aulas da primeira turma, que conta com 25 acadêmicos. As aulas tiveram início em março e acontecem na nova sede da instituição de ensino, em Blumenau.

Balizado pelos modelos nacionais e internacionais de qualidade, como MPS.BR e CMMI, o curso conta com uma estrutura acadêmica que trabalha os fundamentos de processo de software, qualidade de processos e produtos de software, além de gestão da qualidade e tópicos especiais, como melhoria de processos de software e métodos ágeis.

“Atividades em sistemas de software interferem diretamente na saúde de empresas e organizações. Por serem criados com base nas necessidades funcionais, esperando-se que todos os problemas de negócios sejam solucionados, a expectativa de resultado, em função da nova aplicação, torna-se muito grande”, observa Marta Beduschi, gerente da área de Qualidade da Senior, que também integra a turma de pós-graduandos.

Apesar da grande demanda, a região do Vale do Itajaí não possuía um curso específico para os profissionais que atuam no controle de qualidade de softwares. “O desenvolvimento desses profissionais é estratégico para a Senior, que busca continuamente estar atualizada em termos de padrões de mercado, normas e modelos de qualidade e testes”, explica Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior.

A capacitação vai habilitar os profissionais a desenvolverem os mais modernos conceitos que visam à melhoria da qualidade e da produtividade com elementos para construir produtos com baixo custo em prazos adequados e com alto grau de aderência às necessidades de negócios de seus clientes.

O público-alvo inclui profissionais da área de desenvolvimento de software, profissionais que atuam em grupos de melhoria de processos, gerentes de projetos, gerentes de qualidade, analistas de testes e testadores, bem como consultores e avaliadores do processo de software.

Sobre a Senior | senior.com.br

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras brasileiras de sistemas para gestão. As soluções em softwares, serviços e infraestrutura de TI são direcionadas a clientes de todos os portes e garantem total domínio sobre informações e processos empresariais.

Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 4 filiais (São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, mais de 10 mil clientes compõem sua carteira.

São Paulo, 16 de abril de 2013 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de softwares para gestão do Brasil, estará presente, pelo quarto ano consecutivo, à 8ª ISC Brasil (Feira e Conferência Internacional de Segurança), o mais completo evento de segurança do País, que será realizado de 16 a 18 abril, no Expo Center Norte, em São Paulo. A empresa demonstrará os diferenciais da solução Gestão de Acesso e Segurança, que poderão ser conferidos no estande da Digicon, no espaço B40.

“A Digicon é um grande parceiro de hardware. Vamos receber clientes de vários segmentos; nossos esforços para as demandas de portos e recintos alfandegados já rendem negócios e projetos por todo o Brasil”, diz Cacio Packer, gerente de produto da Senior. A solução da Senior oferece alta tecnologia aliada a equipamentos de última geração, integrando todas as rotinas de acesso e segurança de uma empresa numa única aplicação.

Investir em segurança patrimonial é hoje uma das maiores preocupações dos administradores que precisam proteger os ativos humanos e materiais de suas organizações. “A Senior oferece projetos a empresas de todos os portes, desde os mais simples até os de maior complexidade; além disso, as organizações contam com uma solução customizável, robusta e de alta performance, resultado de nossos constantes investimentos em Pesquisa, Desenvolvimento & Inovação”, complementa o executivo.

Dados da Security Industry Association (SAI) estimam que o segmento de Equipamentos de Segurança Eletrônica (ESE) no Brasil movimentou, em 2009, cerca de R$ 613,7 milhões e tem previsão de crescer para R$ 1 bilhão e 882 milhões até 2016. Isso representa um crescimento anual de 17,36% no período. Os eventos Copa do Mundo, em 2014, e Jogos Olímpicos de 2016 são esperados como catalisadores para o crescimento desse mercado.

Serviço:
ISC Brasil – Feira e Conferência Internacional de Segurança

Data: 16 a 18 de abril de 2013
Horário: das 13h às 19h30
Local: Expo Center Norte – Pavilhão Vermelho – Rua José Bernardo Pinto, 333, Vila Guilherme, São Paulo, SP

Sobre a Senior | senior.com.br

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras brasileiras de sistemas para gestão. As soluções em softwares, serviços e infraestrutura de TI são direcionadas a clientes de todos os portes e garantem total domínio sobre informações e processos empresariais.

Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 4 filiais (São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição. Atualmente, mais de 10 mil clientes compõem sua carteira.

“Atividades em sistemas de software interferem diretamente na saúde de empresas e organizações. Por serem criados baseados puramente nas necessidades funcionais, esperando-se que todos os problemas de negócios sejam solucionados, a expectativa de resultado, em função da nova aplicação, torna-se muito grande”, observa Marta Beduschi, gerente da área de Qualidade da Senior.

Apesar da grande demanda, a região do Vale do Itajaí, em Santa Catarina — um importante pólo de Tecnologia da Informação —, não possuía um curso específico para os profissionais que atuam no controle de qualidade de softwares. Para a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra, é uma iniciativa que vem ao encontro das necessidades das empresas e dos profissionais da área na região. “Para a Senior, o desenvolvimento destes profissionais é estratégico, pois buscamos continuamente estar atualizados com os padrões de mercado, normas e modelos de qualidade e testes”, explana.

A primeira turma conta com 15 colaboradores da Senior, incluindo a gerente da área de Qualidade, Marta Beduschi, e acontecem na nova sede do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, em Blumenau, SC.

Segundo os organizadores, o curso vai habilitar os profissionais para que desenvolvam os mais modernos conceitos que visem à melhoria da qualidade e da produtividade com elementos para construir produtos com baixo custo em prazos adequados e com alto grau de aderência às necessidades de negócios de seus clientes.

O público-alvo inclui profissionais da área de desenvolvimento de software, profissionais que atuam em grupos de melhoria de processos, gerentes de projetos, gerentes de qualidade, analistas de testes e testadores, bem como consultores e avaliadores do processo de software.

Dentre os benefícios observados, o executivo destaca a estabilidade, a escalabilidade e a confiabilidade dos sistemas. “Situações legais fogem da nossa antecipação, como o caso do SPED Fiscal, que passa por constante atualização. Mesmo com demandas como essa, o produto se mantém estável e a empresa não sofre com paradas inesperadas”, conta.

A Tubos Ipiranga implantou, inicialmente, apenas alguns módulos em algumas áreas da empresa, em 2006. Hoje, praticamente todos os departamentos utilizam o ERP da Senior. “Este processo contínuo de ampliação do uso da ferramenta apresenta-se sempre confiável”, descreve Elidier, dando destaque para o suporte, que consegue prestar atendimento de forma clara e objetiva, o que permite um alto nível de credibilidade. “Temos, assim, a tranquilidade necessária para manter nossa equipe focada no negócio de nossa empresa”, diz.

Com unidades estrategicamente posicionadas, a Tubos Ipiranga conta com mais de 500 colaboradores e 9 unidades em todo o Brasil; especializada na fabricação própria de tubos com costura e peças tubulares, e na distribuição de tubos com e sem costura de diversos diâmetros, a empresa sabe que o mercado requer respostas rápidas e procedimentos eficazes. “A Senior tem se mostrado uma parceira confiável no fornecimento das soluções de tecnologia para as metas de nossa organização”, conclui Elidier.