Rogerio Nascimento, head de IA da Senior

A inteligência artificial já entrou na rotina profissional de milhões de trabalhadores, mas transformar o uso da tecnologia em resultado para os negócios exige mais do que acesso a ferramentas. Para ajudar a população a aplicar IA generativa nos meios corporativos com propósito, a Senior Sistemas, multinacional de tecnologia brasileira referência em soluções para gestão empresarial e gestão de pessoas, lança a “Jornada de IA para Negócios“, curso gratuito e online, desenvolvido pela Universidade Corporativa Senior (UCS), em parceria com a Alura.

A iniciativa será aberta ao público nesta quarta-feira (7), durante o webinar “A IA mudou o jogo. Você sabe como jogar?“, com participação do palestrante e mentor Leandro Siminovich. A live também gratuita marca a abertura da Jornada, com acesso antecipado ao curso aos participantes. Também participam da ação Jessica Ariane, head-executiva de HCM, e Rogerio Nascimento, head de IA da Senior.

A iniciativa chega em um cenário em que a capacitação em inteligência artificial ganha espaço no processo de transformação do trabalho. Segundo a Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026, da PwC, 64% dos trabalhadores entrevistados em 48 países afirmam ter usado IA no trabalho nos últimos 12 meses, alta de dez pontos percentuais em relação ao ano anterior. Ao mesmo tempo, apenas 51% dizem ter acesso aos recursos de aprendizagem e desenvolvimento de que precisam, ante 59% no levantamento anterior. A pesquisa ouviu 49.364 trabalhadores em maio e junho de 2026.

A Jornada de IA busca responder a esse desafio ao ampliar o acesso a conteúdos que ajudam profissionais de diferentes áreas a entender onde inserir recursos de inteligência artificial faz sentido, como avaliar seus resultados e quais cuidados devem acompanhar seu uso. Para participar, não é necessário ter experiência prévia com agentes de IA, grandes modelos de linguagem, programação ou tecnologia.

Com quase cinco horas de conteúdo, o curso é 100% online, assíncrono e pode ser realizado no ritmo de cada participante. A inscrição é gratuita, não exige acesso a ferramentas pagas e, ao final da trilha, dá direito a certificado. O curso ficará disponível continuamente, permitindo que profissionais de empresas de diferentes portes e segmentos participem da capacitação.

Da teoria à aplicação na rotina profissional

A trilha principal é dividida em cinco blocos, conduzidos por especialistas da Senior e do mercado. O conteúdo começa pelos fundamentos da inteligência artificial e avança até sua aplicação em processos reais de negócio.

No primeiro bloco, “Fundamentos da Inteligência Artificial para Negócios”, Gustavo Torrente, professor de Novas Tecnologias da FIAP, aborda conceitos de IA tradicional e generativa, estruturação de prompts e funcionamento de agentes de IA. A proposta é ajudar o participante a diferenciar o que é de fato inteligência artificial, entender como obter respostas mais úteis das ferramentas e acompanhar a construção de um agente sem precisar programar.

Em seguida, “Onde a IA gera valor: da oportunidade à prova de resultado”, com Hugo Azevedo, CEO e fundador da HopAI, apresenta um método para identificar oportunidades de aplicação da tecnologia na rotina, estruturar iniciativas e comparar resultados. O conteúdo trata ainda de maturidade organizacional e da diferença entre indicadores de adoção e de impacto.

A terceira etapa, “Uso responsável de IA: dos riscos ao critério de decisão”, conduzida por Igor Trapnauskas, engenheiro de IA aplicada da Senior – pioneira na aplicação de IA em sistemas de gestão no Brasil, aborda temas como vieses, alucinações, proteção de dados, supervisão humana e responsabilidade pelas decisões apoiadas por inteligência artificial. O participante também conhece um framework para avaliar o que pode ou não ser inserido em uma ferramenta de IA.

Já o quarto bloco, “Pessoas e agentes: a mudança de mentalidade que a IA exige”, com Tatiane Valle, especialista em Gestão de Desempenho e Carreira da Senior, trata das transformações na organização do trabalho, das novas competências e da divisão de atividades entre pessoas e agentes. Ao final, o participante é convidado a redesenhar uma atividade real de sua rotina, definindo quais tarefas permanecem sob responsabilidade humana e quais podem contar com o apoio da IA.

O último bloco, “IA em ação: agentes da Senior Sistemas”, apresentado por José Luckmann, cientista de dados e pesquisador em IA da companhia, mostra aplicações práticas dessa tecnologia em processos de negócio, incluindo leitura de indicadores, geração de conteúdo, agentes analíticos e executores e orquestração entre agentes. A demonstração retoma, na prática, os conceitos apresentados ao longo da jornada e não constitui uma etapa comercial do curso.

Além da trilha principal, a Jornada oferece conteúdos opcionais para aprofundamento sobre prompts, com participação da consultoria de IA – Straas, governança de IA e aplicação da tecnologia nas empresas, incluindo um videocast com especialistas da IBM, da AWS, da Oracle e da Senior sobre temas como retorno sobre investimento, custos, FinOps, governança e a passagem de protótipos para produção.

Ferramentas para levar para o trabalho

A proposta da Jornada é que o participante conclua o curso com recursos que possa incorporar ao seu cotidiano rotina. Além das aulas, o programa disponibiliza um kit de ferramentas para download e uso livre, pensado para facilitar a aplicação dos conceitos e as discussões sobre IA nas equipes.

A Jornada de IA para Negócios está alinhada à estratégia AI-First da Senior, que vem sendo desenvolvida pela companhia desde 2024, mas foi concebida como uma iniciativa formativa aberta à comunidade. O objetivo é contribuir para que profissionais de diferentes áreas desenvolvam repertório para compreender, avaliar e aplicar inteligência artificial nos negócios, com maior clareza sobre oportunidades, resultados, riscos e responsabilidades.

SERVIÇO

O quê? Curso Jornada de IA para Negócios
Quando? Aberto a partir de 7 de outubro de 2026, por tempo indeterminado
Onde? Online
Quanto? Gratuito
Como se inscrever? Pela UCS Online, mediante cadastro gratuito na plataforma. Quem já possui conta pode acessar com seu login atual

Nova solução da Senior Sistemas analisa dados do ERP e automatiza o relacionamento com clientes para gerir recebíveis

A inadimplência segue como um dos principais desafios financeiros do mercado imobiliário brasileiro. Dados levantados pela Senior Sistemas, com base nas informações financeiras registradas por mais de 1.200 construtoras e incorporadoras nos últimos 12 meses, revelam que os recebíveis em atraso já ultrapassam R$ 40 bilhões. O cenário pressiona o fluxo de caixa, aumenta o custo de capital e limita a capacidade de investimento das empresas, tornando a gestão eficiente da carteira de clientes um fator estratégico para a sustentabilidade dos negócios.

É diante desse desafio que a Senior Sistemas lança o Receba+, plataforma desenvolvida para transformar a gestão de recebíveis por meio de um CRM especializado, que combina inteligência de dados, automação e acompanhamento contínuo da carteira. A solução já opera os primeiros projetos com clientes e ajudou uma incorporadora brasileira a reduzir em mais de 30% o volume financeiro em atraso em apenas um mês.

Com ampla presença no setor, a Senior atende cerca de metade das 100 maiores empresas da construção civil e quase 60% das companhias de capital aberto do segmento com suas soluções voltadas à gestão.

A proposta do Receba+ é oferecer às empresas uma visão aprofundada da inadimplência, identificando onde se concentram os valores em atraso, quais clientes demandam maior atenção e quais estratégias podem aumentar a recuperação de receitas. A partir de um Raio-X Financeiro, realizado com dados extraídos diretamente do ERP da empresa, a solução mapeia a carteira de recebíveis e elabora um diagnóstico detalhado da operação financeira.

Integrado ao Senior ERP, o Receba+ funciona como uma central completa de gestão de recebíveis. A plataforma cria réguas automatizadas de comunicação por WhatsApp e e-mail, acompanha negociações, organiza as atividades das equipes de cobrança e centraliza toda a jornada de relacionamento com clientes inadimplentes em um único ambiente.

“O mercado acabou se acostumando a conviver com a inadimplência como se ela fosse inevitável, quando, na verdade, ela representa uma grande oportunidade de geração de caixa para as empresas. Mais do que oferecer um software, desenvolvemos uma metodologia que começa com o Raio-X Financeiro da carteira de recebíveis. A partir desse diagnóstico, mostramos às construtoras onde estão os recursos parados e desenvolvemos estratégias para aumentar a recuperação desses valores e fortalecer o relacionamento com os clientes”, afirma o diretor da Unidade de Negócio Hypnobox by Senior, Rafael Meireles Yoshioka.

Rafael Meireles Yoshioka, diretor da Unidade de Negócio Hypnobox by Senior

Um dos diferenciais da solução é reunir, em uma única plataforma, recursos para toda a jornada de gestão de recebíveis. Além da cobrança, o Receba+ contempla ferramentas para renegociação, automação de processos, análise de dados e acesso à antecipação de recebíveis por meio de FIDC (Fundo de Investimento em Direitos Creditórios).

A solução também utiliza inteligência de dados para compreender o perfil e o comportamento de pagamento de cada comprador. Com base nessas informações, apoia a definição do melhor momento e do canal mais adequado para contato, identifica oportunidades de renegociação e contribui para tornar a operação de cobrança mais personalizada, eficiente e orientada por dados.

O modelo prevê uma avaliação inicial da carteira de recebíveis, com diagnóstico dos principais indicadores financeiros da operação, seguida por uma operação piloto de 30 dias. Ao final desse período, os resultados são comparados com o cenário da carteira antes da implantação da solução, utilizando dados extraídos do próprio ERP da empresa. Dessa forma, é possível mensurar a redução da inadimplência e o impacto financeiro alcançado.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite  https://www.senior.com.br/

Horas extras e verbas rescisórias, ligadas às rotinas de cálculo e pagamento das empresas, estão entre os assuntos mais recorrentes de ações trabalhistas no Brasil. A apuração desses valores depende de informações que chegam de diferentes áreas da empresa e precisam ser conferidas no fechamento da folha. Hora trabalhada, férias, admissões e desligamentos precisam estar corretos para que o pagamento aconteça sem surpresas. Quando os dados ficam espalhados e as conferências dependem de trabalho manual, o RH das empresas gasta tempo refazendo etapas e buscando respostas perto do prazo final. 

Conheça a Folha X e evolua a gestão da folha de pagamento da sua empresa 

É sobre essa rotina que a Senior Sistemas, referência em software de gestão na América Latina, quer atuar com o lançamento da Folha X, nova geração de sua solução de folha de pagamento. O módulo do Senior HCM, ecossistema de soluções para gestão de pessoas, foi desenvolvido para operar em nuvem, automatizar cálculos e permitir que profissionais do setor consultem informações, analisem dados e acionem tarefas com apoio de inteligência artificial.  

“A empresa precisa ter segurança sobre o que está pagando e conseguir explicar esses valores ao colaborador. Quando uma divergência aparece perto do fechamento, sobra pouco tempo para investigar e corrigir. Com a Folha X, queremos dar ao RH mais controle sobre essa rotina e reduzir o esforço necessário para conduzi-la”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior. 

A folha na conversa com a IA 

Com uma estrutura baseada no protocolo MCP, que conecta as IAs ao contexto operacional do Senior HCM, o profissional pode consultar informações e realizar tarefas da folha em conversas com ferramentas como ChatGPT, Claude, Gemini e Copilot. Por mensagens em linguagem natural, ele solicita os dados de que precisa e recebe respostas baseadas nas informações disponíveis no sistema naquele momento. 

Na mesma conversa, pode pedir a relação de colaboradores que entram no fechamento do mês e avançar para a geração de um relatório para aprovação. “A IA acessa o contexto necessário à solicitação e aciona as tarefas autorizadas. As regras de negócio, os perfis de acesso e as alçadas definidos no Senior HCM continuam valendo durante toda a interação”, explica a executiva. 

Menos esforço para implantar e manter a operação 

A Folha X prevê entrada em operação em até duas semanas, conforme estimativa da Senior, sujeita ao cenário de cada cliente. A implantação simplificada busca reduzir o esforço técnico e dar à equipe mais autonomia para começar a trabalhar com a solução. 

A Folha X é 100% web e recebe atualizações automáticas. Seu escopo contempla cálculos mensais, adiantamentos, férias, rescisões e 13º salário, além de geração, envio e acompanhamento dos retornos do eSocial nas rotinas atendidas. Tabelas legais mantidas pela Senior ajudam a equipe a trabalhar com parâmetros atualizados. 

A solução possui integração com as informações do Ponto X e do Senior ERP X, permitindo compartilhar cadastros entre os produtos. Há também conexão com a plataforma de benefícios corporativos Wiipo by Senior para holerites e férias, além de integrações financeiras. Essa estrutura favorece a continuidade dos processos e diminui fontes de retrabalho. 

Folha conectada à jornada do colaborador 

A Folha X faz parte do Senior HCM, ecossistema integrado que acompanha a jornada do colaborador desde o recrutamento e seleção até a admissão digital, a gestão da jornada, a remuneração, a saúde ocupacional, o desenvolvimento e a carreira. A folha utiliza informações produzidas ao longo dessa relação, como dados contratuais, alterações salariais, férias e registros de jornada. 

Conforme Adriano Cruz, gerente de produtos para Departamento Pessoal da Senior, quando essas etapas estão conectadas, o RH tem melhores condições de acompanhar mudanças e entender seus efeitos sobre a operação. “Uma admissão, uma mudança salarial ou um período de férias têm efeitos sobre o pagamento. Ao conectar essas etapas no Senior HCM, damos ao RH uma visão mais consistente para acompanhar os custos, entender as mudanças e apoiar as decisões da empresa”, afirma. 

Uma história de quase 40 anos 

A relação da Senior com os sistemas de folha começou em 1988. Em um mercado marcado pelos grandes computadores à época, os fundadores precisavam convencer as empresas de que um microcomputador poderia executar uma rotina crítica como a folha de pagamento. O sistema “Rubi”, lembrado até hoje, fez parte dessa trajetória e se tornou uma das marcas da atuação da empresa em gestão de pessoas. Hoje, o Senior HCM reúne mais de 5.200 empresas clientes e mais de 16 milhões de vidas gerenciadas na América Latina. 

A Folha X traz essa experiência para uma arquitetura nativa em nuvem, preparada para ampliar a capacidade de processamento e incorporar novas automações. Para as equipes de RH e departamento pessoal, a evolução chega ao trabalho de todos os meses, com dados conectados, atualizações automáticas e a possibilidade de conduzir tarefas pela IA que já utilizam. 

A Senior Sistemas, referência em software para gestão na América Latina, conquistou o prêmio nacional de Melhor Equipe de Suporte no HDI Brasil 2026. O anúncio foi feito na últimas quinta-feira (17), durante o HDI Experience, realizado no Guarujá, em São Paulo. 

O prêmio é resultado de mudanças colocadas em prática nos últimos anos pela equipe de Suporte da Senior. “Nesse período, a companhia revisou processos, incorporou novas tecnologias ao atendimento e aproximou a área das necessidades de quem utiliza as soluções da empresa. Essa conquista é um reflexo do trabalho que estamos construindo com os clientes e nos dá segurança para seguir apoaindo e crescendo com cada um deles”, afirma Rogerio Silva, gerente-executivo de Suporte da Senior. 

Também houve uma evolução no papel do Suporte dentro da operação. A atuação dos colaboradores não é limitada a responder dúvidas e problemas técnicos; os profissionais acompanham de forma mais próxima a rotina dos clientes, principalmente em situações que exigem agilidade e conhecimento sobre o negócio. 

“Esse prêmio reconhece muito mais do que os resultados de uma operação. Ele reconhece uma equipe que conhece profundamente nossos clientes, entende o impacto de cada interação e sabe que, por trás de cada chamado, existe um cliente que confia na Senior. Nosso papel é ouvir, acolher, agir com agilidade e transformar cada contato em uma oportunidade de gerar valor e fortalecer essa confiança. Esse reconhecimento é resultado das nossas pessoas e de uma Senior que coloca cada vez mais a experiência do cliente no centro da sua estratégia.”, afirma Rogério Silva. 

Consultoria Online Senior é reconhecida 

Na mesma noite, a Consultoria Online Senior foi escolhida como iniciativa de destaque. O reconhecimento se somou ao prêmio de Melhor Equipe de Suporte e evidenciou outro trabalho desenvolvido pela companhia para atender os clientes de forma mais próxima. 

Rogério Silva, Jania Decker, Gustavo Castanho e Bruno Emsters representaram a Senior na cerimônia. 

“As duas conquistas têm participação direta dos profissionais envolvidos no atendimento, na consultoria e na melhoria dos processos. É um trabalho que acontece todos os dias, em diferentes pontos de contato, e que exige conhecimento técnico, atenção ao contexto de cada cliente e disposição para encontrar respostas.” 

Além do Prêmio HDI Brasil 2026, a área de Serviços da Senior também conquistou, neste ano, a categoria ERP do Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente. Além disso, é uma das indicadas ao Prêmio Reclame Aqui 2026, na categoria Software para Gestão Empresarial.

Troféu HDI Brasil 

O Troféu HDI Brasil reconhece profissionais, equipes e empresas brasileiras que se destacam nas áreas de suporte técnico, service desk, atendimento e serviços de TI. Neste ano, a premiação integrou a programação do 18° HDI Experience e avaliou os concorrentes em etapas que incluem inscrição, análise de evidências e entrevistas com um comitê especializado. Em 2026, o evento foi realizado entre os dias 16 e 18 de setembro, no Guarujá (SP).  

A Senior Sistemas, referência em software para gestão na América Latina, avançou 166 posições no ranking Valor 1000 entre 2023 e 2026, em uma trajetória contínua de crescimento entre as maiores empresas do Brasil. Somente na edição deste ano, foram 78 posições conquistadas em relação ao ano passado. A publicação, conduzida pelo jornal Valor econômico, é uma das mais prestigiadas do país. 

A Senior também está por trás da operação de parte relevante das companhias que integram o anuário. Três a cada dez empresas listadas no Valor 1000 utilizam ao menos uma solução da marca. O padrão se repete entre as 100 maiores mais bem posicionadas no ranking: 34 delas utilizam soluções da Senior em suas operações. 

“Há duas leituras importantes nesse resultado. A Senior cresce e conquista espaço entre as maiores empresas do país, mas também participa da rotina de muitas das empresas que estão no ranking. Quando nossos clientes avançam, nossa tecnologia está ajudando esse movimento a acontecer”, diz Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. 

Crescimento sustentado por receitas recorrentes 

A Senior encerrou 2025 com receita líquida de R$ 1,17 bilhão. Desse total, R$ 1,05 bilhão veio de receitas recorrentes, que representam cerca de 90% do negócio e dão previsibilidade para a continuidade dos investimentos. 

No mesmo período, a Senior registrou EBITDA de R$ 338,1 milhões, com margem de 28,9%, e lucro líquido de R$ 246,5 milhões, equivalente a uma margem de 21,1%. 

A base recorrente é uma das avenidas que sustentam esse crescimento. Também contribuem ao resultado o avanço das receitas em cloud, o desenvolvimento de soluções com inteligência artificial, a movimentação em fusões e aquisições e a consolidação de portfólio de soluções para gestão empresarial (Senior ERP) e gestão de pessoas (Senior HCM). 

Ao longo de sua história, a Senior realizou mais de 30 operações de M&A. A estratégia ampliou o portfólio e incorporou novas competências em áreas como Indústria, Agronegócio, Construção e Logística. Hoje, mais de 14 mil grupos econômicos são gerenciados por plataformas da Senior. As soluções processam mais de 80 milhões de notas fiscais e 25 milhões de boletos por mês. Na logística, um em cada três pedidos do comércio eletrônico brasileiro passa por tecnologias da companhia. Enquanto no Senior HCM, mais de 11 milhões de vidas são gerenciadas. 

Presença em setores estratégicos 

A evolução da Senior no levantamento vem ocorrendo anualmente. Em 2023, a empresa apareceu na lista na 994ª posição, e, atualmente, aparece na 828ª colocação. O movimento reforça a relevância e a presença da companhia no mercado nacional de tecnologia para gestão. 

A participação da Senior se destaca em setores importantes da economia. Na Indústria, no Agro e no Varejo, entre 20% e 30% das empresas presentes no Valor 1000 são clientes da companhia, incluindo a Petrobras, líder geral do ranking, além de grupos como WEG, Suzano e Volkswagen. Nos setores de Construção e Logística, a presença se aproxima de 20%. No ranking específico da área financeira, a Senior fornece tecnologia para três dos dez maiores bancos do país.  

Com 15 filiais no Brasil e uma unidade de negócios na Colômbia, a Senior está presente em sete países e reúne mais de 3,8 mil colaboradores. A combinação entre escala, conhecimento de setores estratégicos e investimento constante em tecnologia sustenta a expansão da empresa na América Latina. 

“Receita recorrente traz estabilidade, mas não significa acomodação. Ela nos permite investir continuamente no produto, acompanhar as mudanças dos mercados em que atuamos e crescer junto com os clientes”, conclui Carlênio Castelo Branco.

Mercado vende mais unidades, mas tamanho médio se estabiliza

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Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas

A Senior Sistemas, referência em tecnologia para gestão, concluiu em 3 de setembro de 2026 a aquisição da totalidade do capital social da Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional. A operação, anunciada em 10 de junho de 2026, foi finalizada após o cumprimento das condições previstas, incluindo a aprovação pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade).

A transação representa o maior acordo de M&A da história da Senior e reforça a estratégia da companhia de ampliar seu ecossistema de HCM (Gestão do Capital Humano), integrando soluções de saúde ocupacional à jornada de gestão de pessoas.

Fundada no ano de 2020 em São Paulo, a Salú atua na digitalização da jornada de saúde e segurança do trabalho por meio de uma plataforma SaaS combinada a uma operação especializada. A empresa atende mais de 800 clientes em todos os estados brasileiros, soma mais de 1 milhão de agendamentos ocupacionais realizados e mais de 300 mil horas devolvidas aos times de RH por meio da automação de fluxos de saúde ocupacional. Entre seus clientes estão Nubank, QuintoAndar, GPA, XP, C6 Bank, Afya e Ipiranga.

Com a conclusão da operação, a Senior incorpora ao portfólio as soluções da Salú,  voltadas à gestão de exames clínicos e laboratoriais, programas legais, PGR, PCMSO, ASO, EPI, atestados, afastamentos, absenteísmo, ambulatórios corporativos e rede credenciada. A integração fortalece a oferta end-to-end de HCM da companhia, que já reúne soluções para folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, gestão de desempenho e carreira, desenvolvimento e analytics.

A aquisição também amplia a escala da Senior na área de gestão de pessoas. Antes da incorporação da Salú, a companhia administrava mais de 11 milhões de vidas e processava 7 milhões de folhas de pagamento. Com a aquisição, adiciona à sua base mais de 460 mil vidas ativas sob gestão.

Como será a parceria entre Senior e Salú

A Salú mantém uma trajetória de crescimento acelerado desde sua fundação, com CAGR de receita líquida de 115,5% nos últimos dois anos. Em 2025, a empresa registrou receita operacional líquida de R$ 76,8 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%.

O CEO e cofundador da Salú, René Neme, permanece à frente da operação. Segundo ele, a integração com a Senior permitirá acelerar a digitalização da saúde ocupacional em escala nacional, conectando essa frente aos demais processos de gestão de pessoas das empresas.

Com o fechamento da transação, a Senior dá continuidade à estratégia de expansão de seu portfólio de HCM, combinando tecnologia, automação e dados para apoiar empresas em processos relacionados à eficiência operacional, conformidade e experiência dos colaboradores.

René Neme, CEO e cofundador da Salú

Convidada da Senior Sistemas no evento, comunicadora falou sobre tecnologia e o cuidado para que a eficiência não mate a humanidade

“Qual foi a última vez que sentimos de fato, a sensação de conclusão de algo? Ou, o oposto: a impressão de estar sempre correndo atrás de algo quem nem sabemos o que é, sem nunca alcançar?”. Estes foram os questionamentos que a advogada e apresentadora Gabriela Prioli, uma das vozes brasileiras mais influentes da atualidade, levou ao público como atração convidada da Senior Sistemas nesta quarta-feira no CONARH 2026, o maior evento de Recurso Humanos da América Latina.

Trazendo uma reflexão sobre os limites entre produtividade, tecnologia e humanidade ela costurou referências filosóficas, literárias e científicas para discutir um sintoma que, segundo ela, marca a época atual: o cansaço permanente característico do tempo atual.

Para embasar a reflexão, citou o filósofo sul-coreano Byung-Chul Han e seu livro Sociedade do Cansaço, no qual o autor contrapõe dois modelos de organização social. O primeiro, descrito a partir da obra de Michel Foucault, é a “sociedade da negatividade” — disciplinar, baseada em normas do que não se pode fazer. O segundo é a “sociedade do sim”, em que tudo parece permitido e as possibilidades são infinitas. Segundo Prioli, é justamente esse excesso de possibilidade que produz a sensação de estar eternamente correndo atrás: sem limites externos, a cobrança passa a vir de dentro. “Somos nossos próprios carrascos”, resumiu, lembrando ainda que as redes sociais reforçam essa dinâmica ao transformar a vida cotidiana em vitrine permanente de comparação e julgamento.

A comunicadora destacou ainda que o senso de urgência é o grande traço desta época: tudo precisa ser para agora, como sugere a própria lógica dos aplicativos de mensagem instantânea, e o ritmo de mudança é tão acelerado que mal se aprende algo novo e já é preciso aprender outra coisa, sob pena de ficar para trás. Citando o livro Rápido e Devagar, do psicólogo e Nobel de Economia Daniel Kahneman, sobre os dois sistemas de funcionamento do cérebro, Prioli relacionou esse cenário a um verdadeiro vício em dopamina — um desequilíbrio entre expectativa e resultado que impede momentos de pausa, essenciais para condensar aprendizados e permitir conversas verdadeiras.

Propósito, autoria e o risco da desumanização pela IA

Um dos eixos centrais da palestra foi a ideia de que o propósito do trabalho não está na inovação em si, mas no senso de autoria: trabalhar é uma forma de materializar a própria existência no mundo, de mostrar que se existe. Para Prioli, a interação constante com a tecnologia ameaça justamente esse senso de autoria, e por isso é preciso cultivar clareza sobre metas pessoais e profissionais, alimentando no dia a dia a consciência de que, independentemente de para quem se trabalha, também se trabalha para si mesmo. Olhar para trás e celebrar as conquistas — reconhecendo a disciplina e a maturidade de encarar tarefas pouco estimulantes — foi apontado como parte desse cuidado.

Ela alertou ainda para o risco das “bolhas” em que vivemos, que não nos fazem evoluir, e para reflexões contemporâneas sobre como corremos o risco de nos tornarmos cada vez fechados em concepções de mundo muito pequenas.

Ao destacar o uso de Inteligência Artificial, Prioli fez um alerta específico: por ser construída a partir daquilo que a humanidade já produziu, a IA funciona como um “espelho voltado para trás” — e corre o risco de esvaziar o excedente criativo humano, aquela capacidade de imaginar mais do que somos capazes de materializar, responsável pelo avanço da própria humanidade. Por isso, defendeu momentos de pausa para refletir, criar e ler, estimulando a imaginação. O risco, segundo ela, é a atrofia dessa capacidade e a entrega, à tecnologia, do domínio sobre aquilo que forma a cultura — já que se trata de sistemas inventados e em que passamos a confiar cegamente, correndo o risco de perder o controle sobre invenções que sempre foram humanas.

Citando Nietzsche “Quem luta com monstros deve cuidar para não se tornar também um monstro. E se você olhar muito tempo para um abismo, o abismo também olha para dentro de você.”, Prioli propôs a inversão que dá nome à palestra: quem trabalha com tecnologia, com máquinas, precisa zelar para que, ao fazê-lo, não se torne também uma máquina. A pergunta que fica, segundo ela, é de que maneira cada um se conecta e permanece existindo naquilo que faz todos os dias — criando vínculos que valham a pena, sem virar um robô.

No encerramento, trouxe um trecho da poesia de Fernando Pessoa “O que há em mim é sobretudo cansaço”, citando os três tipos de idealistas, e conclui com uma nota de esperança — algo essencialmente humano.  Não ao ser ingênuo diante do mundo ao redor, mas ser capaz de compreendê-lo e de materializar aquilo que é mais íntimo em cada um de nós.

 Liderança e tecnologia em destaque

A participação de Gabriela Prioli faz parte de uma série de palestras promovidas no estande da Senior Sistemas, no evento. Além da advogada, estão previstas participações de Borja Castelar e Guga Kuerten à convite da companhia.

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior no CONARH, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.  

Além de conteúdos técnicos, a Senior conta com Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, em um debate sobre os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, que aborda a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial. Já Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, fala de liderança feminina e transformação do mercado. Enquanto Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participa de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa.

Confira a programação completa da Senior no CONARH 2026

Companhia reúne especialistas em programação com mais de 15 encontros sobre IA, liderança, desenvolvimento, Departamento Pessoal e tendências para o RH  

A inteligência artificial, as transformações no mundo do trabalho e como a tecnologia está atuando nos novos desafios da gestão de pessoas estarão no centro da participação da Senior Sistemas no CONARH 2026, que inicia no dia 20 de agosto. No principal encontro de Recursos Humanos da América Latina, que reúne 50 mil pessoas, a companhia apresentará uma programação com palestras, demonstrações de produtos, conversas com especialistas e lançamentos voltados à aplicação da tecnologia na gestão de pessoas de ponta a ponta. Nomes como Gabriela Prioli, Borja Castelar e Guga Kuerten estão confirmados no estande.  

Dentre as novidades do ecossistema completo da Senior, está a arquitetura baseada no Model Context Protocol (MCP), que permite conectar modelos de inteligência artificial como ChatGPT e Clause aos sistemas de gestão de pessoas. Ainda no portfólio, serão dezenas de lançamentos com IA, além da Folha X e do Ponto X, a nova geração de produtos consolidados da companhia, e o ATS by JobConvo, solução que transforma a aquisição de talentos, e o app único do colaborador Wiipo.   

As soluções contemplam desde Recrutamento & Seleção e admissão até processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, controle de jornada e Treinamento & Desenvolvimento. A proposta é mostrar como diferentes processos podem ser integrados em uma mesma estrutura de gestão. Os visitantes poderão conhecer e e ver demonstrações dos produtos, além de conversar com o time de especialistas.  

“A transformação do RH passa por uma combinação entre tecnologia, conhecimento e pessoas. No CONARH, queremos mostrar na prática como a inteligência artificial pode apoiar diferentes momentos da jornada do colaborador, ao mesmo tempo em que discutimos os desafios que esse novo cenário apresenta para as empresas e para os profissionais”, destaca Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior. 

Programação exclusiva no CONARH 2026

A companhia também levará ao evento discussões em seu estande sobre reskilling e upskilling, conceitos relacionados à atualização e ao desenvolvimento de novas competências diante das mudanças provocadas pela inteligência artificial. O tema será apresentado por Gustavo Rohde, gerente executivo da Konviva by Senior. 

A agenda inclui ainda conteúdos voltados a Recrutamento & Seleção, com debates sobre admissão digital, uso estratégico da tecnologia e a necessidade de tornar os processos de contratação mais ágeis. Entre os temas está a análise de como a IA pode transformar etapas que tradicionalmente envolvem atividades burocráticas e manuais. 

Além dos conteúdos técnicos, a Senior promove conversas sobre o impacto das transformações tecnológicas nas relações de trabalho. Gabriela Prioli, advogada e comunicadora, falará sobre os limites entre eficiência e humanização no ambiente corporativo; Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho,  discutirá os impactos da IA no tempo e na carreira; e Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn, abordará a importância das chamadas human skills na era da inteligência artificial. 

A liderança também estará entre os temas. Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Heineken, aborda liderança feminina e transformação do mercado. Já Luana Leite, diretora executiva da PetCamp, participará de uma conversa sobre sua experiência à frente da empresa. 
 
A agenda completa pode ser conferida na página.  

Sobre a Senior   

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Indústria, Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção e Logística. A companhia também possui um dos mais completos ecossistemas de Gestão de Pessoas do país. O HCM da Senior administra mais de 11 milhões de vidas e processa 7 milhões de folhas de pagamento. 38 anos de excelência já transformaram a gestão de mais de 14 mil empresas de médio e grande portes no Brasil e em outros países da América Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e soluções tecnológicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visite www.senior.com.br. 

Sobre a CIGAM by Senior