En nuestros APUNTES LABORALES del día de hoy, analizaremos la JORNADA DE TRABAJO.

 La JORNADA DE TRABAJO está prevista en los artículos 162 y siguientes de la Ley y los principales cambios en esta materia son las siguientes:

• Definición: “artículo 167: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.”
•  El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas cada día
• Se estableció como límite de la jornada de trabajo, no más de 5 días a la semana con derecho a 2 días de descanso continuos y remunerados.
•  La jornada diurna no puede exceder de 8 horas diarias ni 40 semanales y está comprendida entre las 7:00 a.m. y las 5:00 p.m.
• La jornada nocturna es de 7:00 p.m. 5:00 a.m. y no puede pasar de 7 horas diarias ni de 35 a la semana. Cuando la jornada nocturna se prolongue en horario diurno se considerará como horas nocturnas.
• La jornada mixta es aquella que comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos y no puede exceder de 7 ½ horas diarias ni 37 ½ horas semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de 4 horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
• Se establecen horarios especiales o convenidos para trabajadores de dirección, trabajadores de inspección o de vigilancia, trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia o labores discontinuas o intermitentes (guardias) y para convenciones colectivas. Estos horarios en todo caso no podrán ser superiores a 11 horas diarias y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio a 40 horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.
• Para trabajos continuos y efectuados por turnos, la jornada puede exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de 8 semanas, no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales. Las semanas de 6 días de trabajo deben compensarse con un día adicional de disfrute en el período vacacional del año que corresponda, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
• La nueva Ley establece sanciones para el caso de Infracción a los límites de la jornada de trabajo, es decir cuando el patrono infrinja la duración de las jornadas. Esta sanción se estableció con multas por montos equivalentes a entre 30 y 60 unidades tributarias.
• Se estableció el plazo de 1 año contado a partir de la promulgación de la ley para la entrada en vigencia la nueva jornada de trabajo. Durante este lapso las empresas organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y deben consignar en las Inspectorías del Trabajo la nueva jornada. Los patronos no pueden reducir los salarios como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo.   El tema de las horas extras será tratado en esta sección más adelante.

SOLUCIONA LEGAL

Entró en vigencia la  Ley de Reforma Parcial de la Ley Especial de Timbre Fiscal para el Distrito Capital.   Esta reforma establece una reducción de la alícuota de las tasas (estampillas) por la inscripción de documentos constitutivos o modificaciones estatutarias de sociedades de comercio, de un diez por ciento (10%) sobre el monto del capital suscrito o sobre el monto del aumento de capital de dichas sociedades, a un dos por ciento (2%) sobre dichos montos.

Soluciona Integral entendió a través de ustedes las necesidades que tenemos para ser buenos gerentes de nuestras empresas. Es así como hoy tomamos la decisión de poner a su disposición nuestro primer eBook con nuestras primeras 100 notas gerenciales, de título: 100 Consejos para ser un buen gerente. Esta edición, que podrás descargar gratuitamente a continuación, reúne en ocho capítulos las Notas Gerenciales escritas por el economista Rafael Peña Álvarez.

Soluciona Integral comparte con usted todos sus conocimientos y los invita a recibir estos útiles consejos que les permitan optimizar el desarrollo de su empresa y de sus empleados. Sabemos que no es fácil ser un emprendedor, por eso nuestra intención es compartir con ustedes todas nuestras ideas y demostrarles que estamos a su lado desde el primer momento en el que decidió gestionar su negocio.

Queremos darle nuestro grano de arena para que juntos logremos un futuro prometedor y le brindemos las herramientas suficientes para el crecimiento de su compañía. Nuestro objetivoes acompañarlo a que usted sea cada día mejor.

Descarga gratuita:

100 Consejos para ser un buen gerente

Igualmente, la Sala Constitucional del TSJ, mediante Sentencia Nº 561 de 04-05-12, declaró la constitucionalidad del carácter orgánico  de la nueva  “Ley Orgánica relativa al Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera y al Fondo de Ahorro Popular”. Dicha Ley entró en vigencia al ser publicada en la Gaceta Oficial nº 39.915 de fecha 04-05-12. Es decir, que el mismo día, salió publicada la sentencia y publicada la Ley en la Gaceta Oficial. Este “Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera”, será el instrumento operativo para manejar el pago de las prestaciones sociales de los trabajadores de la administración pública.

En estas decisiones, la Sala Constitucional reconoce que las Leyes Orgánicas tienen un carácter especial y se consideran “leyes reforzadas”, las cuales, según la Sala, “requieren de mayores niveles de discusión, participación, deliberación y consensos, así como de mayor estabilidad y permanencia en el tiempo”. Sin embargo, el contenido del proyecto de reforma de la “Ley Orgánica del Trabajo” se manejó como un misterio, y solo se tendrá absoluta certeza de su contenido cuando salga publicada en la Gaceta Oficial. Se conoce, informalmente, que la reforma toca, particularmente, al régimen de cálculo de las prestaciones sociales y a la duración de la jornada laboral.

124.-Debemos tener claro que hoy los recursos más importantes no los extraemos de la tierra. Provienen de nuestras mentes. Son nuestras ideas y la información que manejamos convertida en conocimiento. Por ello un gerente que persiga en su organización altos estándares de desempeño debe disponer de una fuerza de trabajo inteligente, capaz de habilitarse en todo aquello que le permita maximizar su talento, su creatividad y sus destrezas en el manejo de las nuevas tecnologías de información.

125.- El liderazgo del presente tiene que ver mucho más con el desempeño que con la posición. Para lograr lideres en todos los niveles de la organización es necesario que en la empresa se dé empoderamiento  (empowerment); se trabaje con valores compartidos en torno a una visión; exista una cultura organizacional sana; diversidad;responsabilidad social; pero sobre todo se logren resultados con un alto contenido ético.

121.-  Para ser exitoso como emprendedor no necesariamente hay que tener lo mejor de todo aunque es bueno apuntar a ello. Más importante es poder sacar el mejor provecho a todo aquello que se tiene. Para  lograrlo es determinante que tu actitud como gerente permita liberar todo tu potencial y el de tu equipo de trabajo.

122.-  Un buen gerente entiende que su capacidad de liderazgo proviene en una buena medida de una combinación de destrezas que en su mayoría pueden ser aprendidas y perfeccionadas en el diario quehacer. Por ello es muy importante que actitudinalmente se sienta que permanentemente puede aprender y perfeccionar ese aprendizaje para ser altamente exitoso.

Economista Rafael Peña Álvarez