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	<description>El Lado Humano de la Tecnología</description>
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		<title>Lo que más molesta a los desarrolladores de los procesos de contratación</title>
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				<pubDate>Fri, 05 Mar 2021 08:00:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Emma Salamanca Peral]]></dc:creator>
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				<description><![CDATA[No es ninguna novedad que los desarrolladores y las desarrolladoras de software, critiquen el trabajo de los reclutadores. Es una melodía que nos acompaña desde que internet está en todas partes. Sin embargo, y a pesar de que ha llovido mucho desde entonces, seguimos hablando de lo mismo veintitantos años después. Un ejemplo que demuestra [...]]]></description>
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		<title>Marco para definir los valores de una empresa:  Proceso de identificación y definición de los valores (1ª-parte)</title>
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				<pubDate>Sun, 28 Feb 2021 16:46:54 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[Como comentaba en el post anterior, la mayoría de las&#160;startups&#160;que están empezando y están formadas todavía por equipos pequeños, no les preocupa el tema de la cultura porque consideran que están en una fase muy inicial y no tienen el crecimiento necesario como para que sea un problema. En cambio, otras&#160;startups&#160;que se encuentran fases más [...]]]></description>
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		<title>Tener clases de yoga en el trabajo no es cultura de empresa</title>
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				<pubDate>Sun, 21 Feb 2021 17:43:02 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[En un mercado tan competitivo, distinguirnos es imprescindible. Las empresas emergentes hacen todo tipo de cosas para mostrarse diferente. Y una forma de demostrarlo es ofreciendo a sus empleados; beneficios, ventajas o lo que llamamos en inglés, perks.&#160; En el mundo de la startup tecnológica es frecuente que las empresas ofrezcan todo tipo de beneficios [...]]]></description>
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		<title>Por qué los candidatos rechazan a las empresas: Proyecto y cultura de la empresa (2ª.parte)</title>
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				<pubDate>Tue, 15 Dec 2020 15:35:24 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[En el artículo anterior, se explicaban los motivos más frecuentes de por qué los candidatos rechazan a las empresas sin siquiera empezar un proceso de selección. O si se involucran, por qué toman la decisión de desestimar la oferta de incorporación.&#160; Sin embargo, esos no son los únicos motivos de autodescarte. El encaje del proyecto [...]]]></description>
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		<title>El rol del Tech Recruiter: Competencias profesionales</title>
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				<pubDate>Tue, 27 Oct 2020 09:35:29 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[En artículos anteriores, definimos el rol del Tech Recruiter dentro de un escenario determinado. Además, explicamos en lineas generales sus responsabilidades y funciones. Y ahora, vamos a explicar las competencias profesionales que tiene que tener para desarrollar su trabajo con éxito. Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y motivaciones que utilizamos desarrollando una [...]]]></description>
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		<title>Por qué los candidatos rechazan a las empresas: Los procesos de selección (1ª. parte)</title>
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				<pubDate>Wed, 14 Oct 2020 10:48:41 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[La mayoría de los profesionales que nos dedicamos a la selección de personal, estamos tan centrados en evaluar a los candidatos que solemos olvidar que ellos también nos evalúan. De hecho, hablamos mucho de la importancia de darles feedback, pero muy poco de pedírselo a ellos. Porque seamos honestos, si ya nos cuesta dar explicaciones [...]]]></description>
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		<title>El rol del Tech Recruiter: Funciones y responsabilidades</title>
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				<pubDate>Mon, 20 Jul 2020 07:47:20 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[Haciendo un resumen rápido del artículo anterior sobre “Definición y el escenario laboral”y recopilando algunos de los comentarios recibidos: Un reclutador técnico es especialista en encontrar, identificar, atraer, seleccionar, evaluar y presentar candidatos para ocupar puestos técnicos tanto en tecnología de la información como en ingeniería.&#160;Existe confusión sobre la utilización del concepto “Tech”. Solemos utilizarlo [...]]]></description>
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		<title>El rol del Tech Recruiter: Definición y escenario laboral</title>
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				<pubDate>Sun, 12 Jul 2020 08:15:21 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[Si tuviera que mencionar una de las profesiones más criticadas en el sector de la tecnología sería la de reclutador. Por dos motivos fundamentales: Malas prácticas (Despersonalización, Spam, ausencia de feedback, mala redacción ofertas de empleo, hacer preguntas técnicas sin fundamento, etc)Falta de especialización técnica (Ni formación ni experiencia cualificada para hacer reclutamiento técnico). Desde [...]]]></description>
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		<title>Si tu candidatura ha sido descartada por actitud, tal vez ni lo sepas</title>
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				<pubDate>Mon, 20 Apr 2020 07:30:15 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[Muchos profesionales que nos dedicamos a la selección de personal, solemos comentar que no hay buenos ni malos candidatos, sino que no encajan. Casi siempre es verdad, pero en algunas ocasiones, es una manera “políticamente correcta” de decir que hemos evaluado negativamente la actitud de un candidato. Puede parecer una decisión poco profesional, subjetiva e [...]]]></description>
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		<title>El feedback negativo en los procesos de selección</title>
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				<pubDate>Wed, 11 Mar 2020 19:35:47 +0000</pubDate>
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				<description><![CDATA[Una de las quejas más frecuentes de los candidatos durante los procesos de selección es la de no ser informados cuando su candidatura ha sido descartada. Muchos de ellos, saben que su candidatura no ha sido seleccionada, porque nadie les ha informado que quieren contratarles. Y por tanto, deducen que su candidatura ha sido desestimada. [...]]]></description>
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