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	<title>Talent[Power]Management</title>
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	<description>Blocnote de David Guillocheau pour l'entreprise talentueuse (RH 2.0, management, innovation,...)</description>
	<pubDate>Fri, 30 Mar 2012 05:00:43 +0000</pubDate>
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		<title>Le must-read : 2012 State of Community Mgt du Community Management Roundtable</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Mar 2012 05:00:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Il fait référence, il est attendu. Le voila. Le modèle de maturité prend de plus en plus de sens et de  consistance  
2012 State of Community Management 
 View more documents from The Community Roundtable
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		<title>Le juridique des réseaux sociaux d’entreprise … oui bien sûr mais pas trop svp</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Feb 2012 08:50:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Le CEFRIO de nos cousins du Québec produit décidément de très bonnes choses. Voici par exemple un document très riche sur ce volet juridique  du 2.0 qui paralyse ou ralenti assez rapidement (et trop souvent) les initiatives 2.0 internes des grands organisations.
A noter à ce sujet qu&#8217;un groupe de travail de l&#8217;AFCDP (qui regroupe [...]]]></description>
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		<title>DRH, RRH en 2012 n’ayez plus peur d’être intelligent !</title>
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		<pubDate>Sun, 11 Dec 2011 22:54:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Avez-vous  remarqué combien vous disposez de plus en plus d’information sur les  talents de votre entreprise ? Oui puisque c’est souvent vous qui les  avez demandées ou produites et (de plus en plus) sollicités les talents  et managers.

Tout  ça pourquoi ? Répondre à des exigences légales mais surtout alimenter  [...]]]></description>
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		<title>Réseaux sociaux d’entreprise (RSE) : deux chiffres pour en finir avec deux clichés</title>
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		<pubDate>Sun, 27 Mar 2011 17:26:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Benchmarks]]></category>

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		<description><![CDATA[Un réseau social d&#8217;entreprise est en général associé à quelques &#8220;clichés&#8221; dans l&#8217;esprit du management et de consultants. Il est intéressant de voir que les premières statistiques fournies  par l&#8217;équipe de Plazza, le RSE d&#8217;Orange, en contredit déjà parmi les plus vivaces. Tant mieux cela donnera de nouvelles preuves à mes convictions anciennes :))
&#8220;Un RSE [...]]]></description>
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		<title>Plazza, le Réseau Social d’Entreprise d’Orange</title>
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		<comments>http://talentpower.free.fr/?p=272#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Mar 2011 19:22:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Benchmarks]]></category>

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		<description><![CDATA[Orange qui m’avait marqué en créant la fonction de responsable RH 2.0,  formidablement incarnée par Ziryeb Marouf, refait l’histoire de la RH  2.0 (je m’emballe) avec le lancement de Plazza : le Réseau social  d’entreprise du Groupe. Voici mes notes d’une rencontre avec l’équipe  Plazza à l&#8217;occasion d&#8217;un HR2.0 café chez [...]]]></description>
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		<title>Innovations RH 2011 (3ième édition), les slides</title>
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		<pubDate>Tue, 28 Dec 2010 21:10:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Innovations RH 2011



View more presentations from David Guillocheau.
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		<item>
		<title>Le métier de community Manager …</title>
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		<comments>http://talentpower.free.fr/?p=270#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Nov 2010 22:21:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non classé]]></category>

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		<category><![CDATA[community manager]]></category>

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		<description><![CDATA[Une bien bonne &#8230; à prendre au second degré et à utiliser pour &#8220;break the ice&#8221; lors de nos boot camp pour community managers :o)



Nathan, Community Manager from Nathan CM on Vimeo.
]]></description>
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		<title>Le “present futur” du recrutement n’est pas le 2.0 mais le relationnel</title>
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		<comments>http://talentpower.free.fr/?p=266#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 10:08:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<category><![CDATA[recrutement 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;On&#8221; associe beaucoup les technologies 2.0 et leurs usages aux pratiques innovantes du recrutement. Il faut bien sur mais c&#8217;est bon de le rappeler avoir une vision plus globale de la transformation en cours.
Pour vous y aider, voici un tableau explicatif de l&#8217;évolution en cours non pas du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 (ou 3.0) [...]]]></description>
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		<title>Monoprix : l’entreprise 2.0 comme argument employeur</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Sep 2010 20:41:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Benchmarks]]></category>

		<category><![CDATA[RH 2.0]]></category>

		<category><![CDATA[Recruter]]></category>

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		<description><![CDATA[Après les 20% de temps à consacrer à des projets &#8220;perso&#8221; de Google voici le blogging pendant les heures de travail de Monoprix comme argument pour recruter. Intéressante posture en effet que celle de Monoprix qui met en valeur ses initiatives d&#8217;entreprise 2.0 (blogs internes) pour convaincre les candidats de son offre employeur.
Je suis très [...]]]></description>
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		<title>Les talents français moins intéressés par la formation 2.0 que les autres ?</title>
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		<comments>http://talentpower.free.fr/?p=262#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Sep 2010 21:11:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Benchmarks]]></category>

		<category><![CDATA[Changer]]></category>

		<category><![CDATA[RH 2.0]]></category>

		<category><![CDATA[e-Solutions]]></category>

		<category><![CDATA[DRH]]></category>

		<category><![CDATA[formation 2.0]]></category>

		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>

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		<description><![CDATA[C&#8217;est ce que montre une étude de la Cegos :

Les collaborateurs français seraient-ils les plus résistants aux-(nouvelles) technologies ou les moins bien informés des nouvelles pratiques de formation 2.0 ?
En tous les cas il convient de ne pas prendre pour acquis le &#8220;buy-in&#8221;  par les collaborateurs de nos initiatives RH 2.0 pour la formation. Même [...]]]></description>
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