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	<title>Talent[Power]Management</title>
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	<description>Blocnote de David Guillocheau pour l'entreprise talentueuse</description>
	<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 08:07:59 +0000</pubDate>
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		<title>Entreprise 2.0 : créons la pause “2.0″ quotidienne ou le “Connective friday”</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 17:57:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Bertrand pose chez lui la question de l&#8217;absence de reconnaissance &#8220;comptable&#8221; des usages 2.0 dans l&#8217;entreprise.
Si la question est bonne je crois que la réponse ne se trouvera pas dans la compta. Le risque est en effet très fort de monter une usine à gaz de comptabilité analytique car le sujet ne s&#8217;y prête que [...]]]></description>
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		<title>Pourquoi il n’y a pas de risque de comportements inappropriés dans les réseaux sociaux d’entreprise</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 23:30:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Cette question concernant les usages 2.0 est abordée avec 95% des dirigeants ou des chefs de projet. C&#8217;est le principal frein aux décisions de se lancer de l&#8217;entreprise 2.0 ou de la RH 2.0.
Pourtant la fréquence du sujet est inverse au risque (quasi nul) que cela se produise. Les dizaines d&#8217;expériences ou retours d&#8217;expériences accumulés [...]]]></description>
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		<title>Innovations RH2010 : le compte rendu</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Oct 2009 07:36:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Un très bon moment que cet évènement organisé avec les compères de Taleo, Viadeo et Doyoubuzz la semaine dernière. Plus de 70 participants témoignent de l&#8217;intérêt pour l&#8217;innovation RH, ça fait du bien pour tous les activistes. Un exercice difficile aussi que de mettre en avant des tops et des flops, et des innovations pour [...]]]></description>
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		<title>La Société Générale : RH 2.0 au service de la marque employeur</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 22:21:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[J&#8217;ai interviewé voila quelques semaines Franck La Pinta, responsable marketing Marque Employeur de la Société Générale, principal instigateur des initiatives RH2.0 que l&#8217;on voit éclore avec beaucoup d&#8217;intérêt. En lisant l&#8217;article d&#8217;Hervé Kabla, je me suis dis qu&#8217;il fallait que j&#8217;apporte un peu d&#8217;eau au moulin (et que décidément n&#8217;a pas la &#8220;productivité&#8221; d&#8217;un Duperrin [...]]]></description>
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		<title>Stratégie RH et Réseaux sociaux, le baromètre Novamétrie</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Oct 2009 20:35:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[J&#8217;ai pu récupérer la synthèse des résultats :
RH et 2.0  Novametrie Sept09



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		<title>Mon interview RH 2.0 dans ENJEUX RH de Taleo</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 20:43:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Découvrez la newsletter de Taleo ICI où l&#8217;on parle en particulier de leur nouvelle version de gestion des Talents en SaaS : Taleo 10 &#8230; très prometteuse (nb : Talentys est partenaire consulting historique de Taleo en France).
J&#8217;ai eu le plaisir d&#8217;être sollicité sur le sujet des innovations 2.0 pour la fonction RH, voici &#8220;l&#8217;interview&#8221; [...]]]></description>
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		<title>Pourquoi l’entreprise 2.0 marche bien pendant la crise ?</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Sep 2009 20:36:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<title>L’entreprise 2.0 c’est l’entreprise talentueuse ! (2)</title>
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		<comments>http://talentpower.free.fr/?p=195#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Sep 2009 17:53:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[J&#8217;en parlais en avril  
L&#8217;entreprise 2.0 est pour moi une organisation à but lucratif qui s&#8217;est appropriée des usages et des pratiques managériales qui , en s&#8217;appuyant sur des solutions 2.0, donnent plus de pouvoir aux talents de tous ceux qui collaborent avec elle : du top manager à l&#8217;équipier, les partenaires et fournisseurs et [...]]]></description>
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		<title>Pionnier RH 2.0 : Casino Supermarchés et son blog RH</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Sep 2009 07:33:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[UPADE 2 : le dernier billet date de Novembre 2008 ! Quel dommage&#8230; j&#8217;aimerai bien savoir pourquoi&#8230; des idées ou infos ? 
UPDATE 1 : le site www.recrute.supercasino.fr apparait comme malveillant sur mon browser !!  Pas bon ça pour l&#8217;image RH&#8230;
Ce n&#8217;est pas une vidéo toute nouvelle, mais je ne l&#8217;avais pas vu alors autant [...]]]></description>
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		<title>Aide au choix d’une solution de Talent Management (2/8)</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jul 2009 21:52:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Guillocheau</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[Précédemment nous avons vu : pourquoi le processus de choix d’une solution de gestion des talents est important et délicat.
Commençons notre revue de bonnes pratiques issues des nombreuses missions d’aide au choix réalisées par Talentys avec la première étape : la constitution de l’équipe projet.
Quelle équipe pour mener le choix d’une solution de gestion des [...]]]></description>
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