Esta edición incorpora los siguientes contenidos:

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país. Informe correspondiente a trimestre móvil marzo/mayo 2011.

B. Artículos, Estudios, y Reportes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, se analizan y discuten los siguientes tópicos:

B.1) Trabajo en régimen de subcontratación en asalariados del sector público y privado, base NENE 2010

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío, Chile
Rodrigo Machuca M., Instituto Nacional de Estadísticas, Chile

Resumen: Este artículo entrega evidencia empírica respecto de las relaciones laborales triangulares en Chile a partir de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE), la cual es aplicada por el Instituto Nacional de Estadísticas desde el trimestre móvil enero/marzo de 2010 hasta la fecha.

C. Espacio de Opinión.

Esta sección recoge el punto de vista de académicos y personeros públicos y privados respecto del mercado laboral nacional y regional. En esta oportunidad, el académico de la Universidad del Bío-Bío Luis Mendez B. presenta: “El desempleo y las promesas de campaña: Un análisis a partir de la Ley de Okun”.

Esta edición incorpora los siguientes contenidos:

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país. Informe correspondiente a trimestre móvil septiembre/noviembre 2010.

B. Artículos, Estudios, y Reportes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, se analizan y discuten los siguientes tópicos:

B.1) Estructura Económica de la Región del Bío Bío: Una Mirada desde el Empleo

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío, Chile
César Salazar E., Universidad del Bío-Bío, Chile

Resumen: Este artículo examina el grado de especialización y diversificación productiva en la Región del Bío Bío bajo el enfoque de la teoría insumo-producto. Además, se determina el coeficiente de localización y el multiplicador de empleo b\’asico con el objeto de evaluar siete escenarios alternativos respecto de la situación del desempleo regional. Los resultados confirman la vocación industrial de la Región, el bajo grado de especialización regional, y las condiciones apropiadas para la aplicación de políticas pro-empleo en sectores básicos de la estructura económica regional.

Esta edición incorpora los siguientes contenidos:

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país. Informe correspondiente a trimestre móvil agosto/octubre 2008.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, se analizan y discuten los siguientes tópicos:

B.1) Elaboración de Módulos con Enfoque en Competencias destinado a Instituciones de Formación Técnica con Carreras del Área de Administración y Comercio en la Octava Región del Bío Bío

Red de Administración y Comercio, Octava Región del Bío Bío, Chile

Resumen: El presente estudio plantea la elaboración de módulos para cursos de capacitación con enfoque en competencias destinado a docentes de instituciones de formación técnica con carreras del área de administración y comercio en la Región del Bío Bío. El cumplimiento de los objetivos trazados permitió diseñar diez módulos que contienen las competencias técnicas y transversales de empleabilidad identificadas para todos los niveles de formación.

B.2) Una Mirada a los Avances y Desafíos en Educación, Capacitación e Integración al Mercado Laboral en la Región del Bío Bío y sus Territorios de Planificación

Departamento de Economía y Finanzas, Universidad del Bío-Bío, Chile

Resumen: El siguiente estudio presenta y analiza un conjunto de indicadores en los ámbitos de la educación, capacitación e integración al mercado laboral, desde una perspectiva temporal y territorial a nivel de territorios de planificación de la Región del Bío Bío para el periodo 2000-2006. Una mirada a la evolución del comportamiento de estos indicadores permite definir los principales avances de la Región y los desafíos pendientes en materia de capital humano e igualdad de oportunidades y acceso al mercado del trabajo.

Esta edición incorpora los siguientes contenidos.

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil mayo/julio 2008.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) “Competencias de Empleabilidad del Área Administración y Comercio en el Sector Servicio, Comercio e Industrial (PYME) de la Región del Bío Bío”

Red de Administración y Comercio, Octava Región del Bío Bío, Chile

B.2) “Análisis de la Estacionalidad en las Series de Desempleo Regionales y de las Comunas de la Región del Bío Bío”

Mary Sánchez C., Universidad del Bío-Bío, Chile

Resumen: El presente artículo tiene como objetivo descomponer las series de tiempo mediante la metodología Holt-Winter con el fin de extraer la componente estacional de las series de desempleo para las comunas de la Región del Bío-Bío y series regionales a nivel nacional. El logro de este objetivo implica, en primer lugar, ajustar las series de tiempos a cada comuna de la Región del Bío Bío y a cada región del país, luego extraer la componente estacional para finalmente determinar la causalidad de las cifras de desempleo con relación a la componente estacional de la serie. La utilización de esta herramienta demuestra ser muy valiosa, pudiendo ser utilizada por autoridades responsables de política económica con el fin de lograr una disminución en la tasa de desempleo, ya sea tomando acciones correctivas, como por ejemplo, una mejor distribución de los fondos destinados a la creación de empleos

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío (opino@ubiobio.cl)
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil enero/marzo 2008.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) VIII Encuesta Percepción del Desempleo y Expectativas Económicas

Centro de Estudios CORBIOBIO, Chile (info@corbiobio.cl)

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío (opino@ubiobio.cl)
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil septiembre/noviembre 2007.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) Competencias y Desempeño Laboral

Carlos Salazar B., Universidad del Bío-Bío, Chile (mauricio@ubiobio.cl)
Margarita Chiang V., Universidad del Bío-Bío, Chile (mchiang@ubiobio.cl)

Resumen: El desempeño laboral es una preocupación de las organizaciones en general, ¿como logramos que las personas cumplan los objetivos empresariales?, ¿Qué se necesita para que las capacidades individuales potencien los resultados de las empresas? El modelo de competencias ofrece una posibilidad para trabajar en este tema ya que desde sus inicios, su preocupación ha sido identificar variables que predigan el rendimiento laboral. Es así, que lo podemos entender, como variables dependientes de un modelo de desempeño. Esto significa que las competencias tienen una estrecha relación con los resultados que las organizaciones desean alcanzar. Este trabajo muestra la vinculación del modelo de competencias con la generación de resultados organizacionalas y como la gestión estratégica de los recursos humanos por competencias, puede establecer un punto de diferencia al momento de definir parámetros de desempeño laboral. Por último, podemos ver a través de un ejemplo, como este modelo puede resultar enormemente útil y aplicable a la realidad organizacional.

B.2) VII Encuesta Percepción del Desempleo y Expectativas Económicas

Centro de Estudios CORBIOBIO, Chile (info@corbiobio.cl)

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil julio/septiembre 2007.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) “Determinantes de la Adopción Voluntaria del Seguro de Cesantía en Chile”

César Salazar E., Universidad del Bío-Bío, Chile

Resumen: El objetivo de este trabajo es presentar evidencia de los principales factores que influencian la decisión voluntaria de la adopción del seguro de cesantía en Chile. Para llevar a cabo el objetivo propuesto, se realizaron estimaciones econométricas utilizando un modelo Logit Binomial, con información de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica (CASEN) correspondiente al año 2003. Los resultados respaldan algunos argumentos teóricos que influyen en este tipo de decisiones. Los individuos que presentan una menor probabilidad de tomar un seguro son trabajadores con un nivel educacional bajo y sin capacitación formal, individuos en edad avanzada, individuos con un menor número de cargas familiares, empleados con una mayor antigüedad laboral, individuos que pueden generar otro tipo de ingresos, trabajadores que reciben un mayor nivel de asistencia social, trabajadores que pertenecen a la micro y pequeña empresa y aquellos que pertenecen a los sectores de ocupación Transporte y Comunicaciones y el Sector Comercio. Estos resultados son interesantes, dado el mayor riesgo a quedar desempleado que enfrentan en la práctica las personas que poseen algunas de estas características. En este contexto, es necesaria la intervención de la autoridad, ya sea por la vía de los incentivos u obligatoriedad, para que las personas más vulnerables y que se encuentren en la condición de hacerlo, adopten el seguro de cesantía como mecanismo de protección social.

B.2) “VI Encuesta Percepción del Desempleo y Expectativas Económicas”

Centro de Estudios CORBIOBIO, Chile

A. Análisis de Coyuntura.

Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil abril/junio 2007.

B. Algunos tópicos relevantes.

Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) “Determinantes del Acceso a un Empleo de Calidad en la Región de Los Lagos, Chile: Análisis Comparativo 1996 y 2003″

José Arroyo M., Pontificia Universidad Javeriana, Colombia
Víctor Figueroa A., Universidad Austral de Chile, Chile

Resumen: Este documento estima la probabilidad de estar en un empleo de calidad al interior del mercado laboral de la Región de Los Lagos, Chile, para los años 1996 y 2003, con la intención de establecer posibles grados de desigualdad en dicho mercado entre hombres y mujeres, según lo estipulado por la literatura en economía laboral. Se estiman modelos paramétricos tipo Logit, para efectos de contrastar los resultados obtenidos al interior de los mismos con la teoría de discriminación por sexo en el mercado laboral. Las estimaciones reflejan un comportamiento de discriminación por sexo en la probabilidad de tener un empleo de calidad frente a no tenerlo, para el caso de los hombres en el año 1996, mientras que para el año 2003, se encuentra que dicha discriminación se elimina, es decir, se da un equilibrio entre hombres y mujeres para acceder a empleos de calidad. En adición a lo anterior, los resultados reflejan que un hombre perteneciente al grupo de ingreso 3 (entre $520.001 y $910.000) para el año 2003, presentaba 18,68 puntos porcentuales adicionales en la probabilidad de estar en un empleo de calidad frente a no estarlo, encontrando que al tener 12 años de escolaridad adicional y pertenecer a tal grupo de ingreso, aumenta en 18,68 puntos porcentuales dicha probabilidad frente a no tener tal empleo de calidad y respecto a un individuo de iguales características pero con sólo 6 años de escolaridad.

B.2) “Segregación Ocupacional por Sexo en la Región del Bío Bío. Índice Duncan de Disimilitud en el Periodo 2000-2006″

Cristián Pinto R., Universidad del Bío-Bío

Resumen: En este estudio se presenta el Índice Duncan de Disimilitud (Duncan Dissimilarity Index, DDI) para evaluar los grados de segregación laboral por sexo existentes en la región del Bío Bío para el periodo 2000-2006. Se entregan algunas ideas teóricas respecto de los fundamentos económicos que explicarían el fenómeno de la segregación por género. Luego se presenta la construcción e interpretación del Índice Duncan de Disimilitud (DDI) y se calcula utilizando estadísticas de empleo masculino y femenino para 11 categorías ocupacionales en la región en estudio, con datos trimestrales proporcionados por la Dirección Regional del Instituto Nacional de Estadísticas (INE Bío Bío). Hasta donde se sabe, la publicación de este indicador es inédita a nivel regional. Finalmente, se someten las cifras a análisis comparado y se entrega una visión preliminar de la evolución del indicador observado durante el período 2000-2006. Para la región del Bío Bío, se observan resultados esperables de acuerdo a la experiencia latinoamericana registrada en la literatura. Esto es, un indicador de disimilitud en la distribución ocupacional de hombres y mujeres en niveles comparativamente altos respecto de lo observado en las economías europeas y norteamericanas, y una sostenida, lenta y creciente declinación del DDI en el largo plazo, mostrando además una relación significativa con los indicadores de crecimiento económico, y con la participación de la mujer en el mercado laboral.

A. Análisis de Coyuntura.
Osvaldo Pino A., Universidad del Bío-Bío (opino@ubiobio.cl)
Donde el lector encontrará una revisión fundamentada de los datos de desempleo para el último trimestre a nivel de la Región del Bío Bío y del país, considerando también los datos sectoriales regionales. Informe correspondiente a trimestre móvil enero/marzo 2007.

B. Algunos tópicos relevantes: Estos no responden al objetivo de comentar la coyuntura, sino que aspiran a entregar un mayor contenido analítico. En este número, hemos considerado los siguientes temas relevantes:

B.1) “V Encuesta Percepción del Desempleo y Expectativas Económicas”
Centro de Estudios CORBIOBIO, Chile (info@corbiobio.cl)

B.2) “Antecedentes Empíricos del Empleo-Desempleo Regional”
Se presentan algunas cifras oficiales complementarias de ocupación y desempleo entregadas por el INE para el trimestre móvil enero/marzo 2007 para la región del Bío-Bío.